Kadrovska rezerva državne državne službe. Kako doći do kadrovske rezerve. Kadrovska rezerva predsjednika Ruske Federacije. Rezerva upravljačkog osoblja pod patronatom predsjednika Ruske Federacije. Ko su ljudi Kakav je izbor kandidata za državu

Kadrovska rezerva državne službe neophodna je za efikasno ispunjavanje zadataka koji su joj povjereni. Stabilnost rada bilo koje osobe ovisi o kvaliteti ljudskih resursa. federalni organ... Odabir državnih službenika u rezervu vrši se na osnovu stručnog konkursa. Ovo načelo omogućava pravovremeno popunjavanje radnih mjesta i osiguranje federalne strukture visoko kvalifikovani stručnjaci.

U ovom ćete članku naučiti:

• kako se formira kadrovska rezerva javni servis?
• Koji su kriteriji za odabir stručnjaka za državnu rezervu osoblja?
• koje se metode koriste pri izboru u kadrovsku rezervu državne državne službe?

Rezerva osoblja državne službe

Državna kadrovska rezerva je državni službenici koje imaju potencijal zamijeniti upražnjeno radno mjesto u državnoj strukturi. Sastoji se od kandidata koji su uspješno prošli rigorozan natječajni postupak odabira. Tokom procesa odabira ne samo da se ocjenjuje profesionalnom nivou stručnjaka, ali i usklađenost ovog nivoa sa kvalifikacionim zahtjevima utvrđenim za pozicije u državnoj službi.

Izbor kandidata sa potrebno znanje, profesionalne karakteristike, lične kvalitete, praktične vještine za produktivno ispunjavanje dužnosti državnog službenika.

Normativna osnova

Formiranje kadrovske rezerve državne službe regulisano je saveznim zakonima br. 58-FZ „O sistemu državne službe Ruska Federacija"Dana 27.05.2033 i br. 79-FZ" O stanju državna služba Ruska Federacija "od 27.07.2004. TO regulatorni okvir takođe uključuje normativne pravne akte usvojene u razvoju njihovih odredbi.

Trenutno, kadrovska rezerva u državnoj službi postoji na nekoliko organizacionih nivoa:

• federalni;
• savezni državni organi;
• subjekti Ruske Federacije;
• državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

Načela formiranja kadrovske rezerve državne službe

Rad sa državnom kadrovskom rezervom odvija se u skladu sa sljedećim principima:

• nediskriminacija, jednak pristup državnoj službi za sve kategorije građana;
• javnost u izboru na konkurentnoj osnovi;
• uzimajući u obzir stvarne i buduće potrebe državnih agencija;
• objektivnost u izboru kandidata;
• profesionalnost i osposobljenost stručnjaka uključenih u državnu rezervu osoblja;
• jednake mogućnosti za kandidate pri izboru;
• sistemski pristup: uključivanje menadžera, stručnjaka za ljudske resurse u radni proces, obrazovne institucije;
• strateško upravljanje razvojem kandidata, uzimajući u obzir trenutne zahtjeve za kompetencije;
• redovno praćenje;
• donošenje pravovremenih upravljačkih odluka na osnovu rezultata praćenja;

Ciljevi i zadaci kadrovske rezerve državne službe

Državna kadrovska rezerva formirana je radi hitnog popunjavanja radnih mjesta koja se otvaraju u državnim strukturama. Njegova glavna svrha je priprema stručno osoblje da federalni organi razviju najtraženije kompetencije u njima, da podignu kvalifikacije na potreban nivo. Državna rezerva omogućuje vam rješavanje sljedećih zadataka:

• pripremiti potencijalne državne službenike za upravljanje u okruženju koje se stalno mijenja;
• osigurati kontinuitet upravljanja i njegovu sukcesiju;
• poboljšati upravljanje odabirom kandidata koji najviše obećavaju, njihovom pripremom i promocijom;

Glavna područja rada s kadrovskom rezervom državne službe uključuju:

• obuka i prekvalifikacija, usavršavanje zaposlenih;
• promocija rasta karijere;
• rotacija državnih službenika;
• efikasno korištenje ljudskih resursa;
• redovno certificiranje radi ocjenjivanja učinka državnih službenika;

Izbor kandidata za državnu kadrovsku rezervu

Odabir kandidata za kadrovsku rezervu državne službe vrši se na osnovu konkursa. Ocjenjuju se rezultati rada kandidata, njegove poslovne i lične karakteristike.

U nekim slučajevima, komisije za certifikaciju mogu učestvovati u formiranju državne rezerve. Na osnovu rezultata certifikacije državnih službenika, poslodavac donosi informiranu odluku o uključivanju kandidata u određeni savezni organ. Imajte na umu da je za uspostavljenu proceduru potrebno nadmetanje, pa će odluka čelnika biti prilično preporučljive prirode.

Pročitajte takođe:

Ko može biti uključen u rezervu osoblja državne službe?

U kadrovsku rezervu javni servis uključuju podnosioce zahtjeva sa neophodnom nivou znanje i praktično iskustvo, omogućavajući vam da popunite upražnjeno radno mjesto u kratkom vremenu. Prema saveznom zakonu, mjesto mogu potraživati:

1. Svi građani koji su prošli odgovarajući konkurs;
2. Položio konkurs za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj službi;
3. Zaposleni koji popunjavaju upražnjena radna mjesta prema redoslijedu rasta radnih mjesta (na osnovu rezultata konkursa);
4. Stručnjaci koji su uspješno prošli certifikaciju prema redoslijedu povećanja broja radnih mjesta;
5. Državni službenici otpušteni u vezi sa smanjenjem ili ukidanjem državne strukture;
6. Zaposleni čiji je ugovor raskinut zbog okolnosti na koje strane ne utiču.

Državna rezerva se formira, uzimajući u obzir žalbe državnih službenika. Pravo učešća na takmičenju imaju punoljetni građani koji ispunjavaju uslove kvalifikacije i govore ruski.

Uredba o konkursu za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj državnoj službi Ruske Federacije, odobrena Ukazom predsjednika Ruske Federacije br. 112 od 02/01/2005, definira popis dokumenata potrebnih za sudjelovanje u takmičenje.

To uključuje: ličnu prijavu, ispunjeni obrazac za prijavu, kopiju pasoša, obrazovne dokumente, kopiju radne knjižice. U nekim slučajevima možda će vam trebati ljekarsko uvjerenje da nema bolesti koje ometaju obavljanje službenih dužnosti. Ako građanin nema potreban nivo kvalifikacije, možda mu neće biti dozvoljeno da učestvuje u takmičenju.

Kada se kandidat može ukloniti iz baze talenata u državnoj službi?

Period boravka građanina u državnoj kadrovskoj rezervi zavisi od pozicije za koju očekuje:

• najviša grupa - 4 godine;
• glavni i voditelj - 3 godine;
• stariji i najmlađi - 2 godine;

Ako je navedeni period istekao, a kandidat nije primljen na željeno radno mjesto, načelnik državne službe može produžiti taj period ili isključiti zaposlenika iz državne rezerve. Imajte na umu da je proširenje dozvoljeno samo jednom. Potrebni su i drugi razlozi za isključenje podnosioca zahtjeva prije isteka navedenog vremena.

Građanin se može isključiti iz kadrovske rezerve državne državne službe:

• na osnovu lične izjave;
• u slučaju pojave ometajućih okolnosti predviđenih saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi";
• pri počinjenju disciplinskog prekršaja koji je rezultirao disciplinarna akcija;
• kada se položaj smanji u vezi sa ukidanjem državne strukture;
• nakon dostizanja starosna granica;
• odlukom atestacionu komisiju o neadekvatnosti zamijenjene pozicije;
• po isteku perioda boravka u državnoj kadrovskoj rezervi;
• zbog nepoštovanja individualni plan priprema ili odbijanje poboljšanja kvalifikacija;

Načini odabira kadrovske rezerve državne državne službe

Za odabir kandidata za državnu rezervu osoblja koriste se metode koje omogućuju ocjenjivanje kandidata prema različitim kriterijima:

• testiranje;
• poslovne igre;
• rješavanje predmeta;
• polaganje kvalifikacionih ispita;
• pisanje apstrakta;
• grupne rasprave;
• certifikat;

Proces odabira vrlo je sličan tradicionalnom odabiru kandidata za zaposlenje. U prvoj fazi, sa podnosiocem predstavke se vrši razgovor. Spisak pitanja postavljenih tokom intervjua obično odobrava uprava. U nekim slučajevima didaktičke i psihološke tehnologije uspješno se koriste za procjenu komunikacijskih vještina i psiholoških karakteristika kandidata.

Kadrovsku rezervu državne državne službe čine stručnjaci izabrani na osnovu konkursa koji su prošli posebnu obuku i posjeduju potrebne profesionalne i lične kompetencije. Odabir za državnu rezervu vrši se najsavremenijim metodama. Njegovo formiranje odvija se isključivo u skladu sa zahtjevima zakona.

Sve to omogućuje odabir najboljih stručnjaka za rad u državnim strukturama, efikasno i pravodobno popunjavanje upražnjenih radnih mjesta i pružanje saveznim strukturama stručnih zaposlenika.

1. Popuniti upražnjena radna mjesta u državnoj službi iz reda državnih službenika (građana), federalne kadrovske rezerve, kadrovske rezerve konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, kadrovske rezerve saveznog državnog tijela i kadrovske rezerve jedne države formirano je tijelo sastavnog subjekta Ruske Federacije.

2. Saveznu državnu rezervu formira savezno državno tijelo za upravljanje državnom službom radi popune radnih mjesta savezne državne službe najviših, glavnih i vodećih grupa na način koji odredi predsjednik Ruske Federacije.

3. Kadrovsku rezervu sastavnog entiteta Ruske Federacije formira državno tijelo za upravljanje državnom službom sastavnog entiteta Ruske Federacije radi popunjavanja radnih mjesta u državnoj službi konstitutivnog entiteta Ruske Federacije sa najviše, glavne i vodeće grupe državnih službenika (građana) uključene u kadrovske rezerve državnih tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

4. Kadrovsku rezervu saveznog državnog organa i kadrovsku rezervu državnog organa sastavnog entiteta Ruske Federacije (u daljem tekstu: kadrovska rezerva državnog organa) formira odgovarajući predstavnik poslodavca.

5. Uključivanje državnih službenika (građana) u kadrovsku rezervu državnog organa vrši se sa naznakom grupe radnih mjesta u državnoj službi na koja mogu biti imenovani.

6. Uključivanje u kadrovsku rezervu državnog organa vrši se:

5) državni službenici da popune upražnjeno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu zvaničnog rasta - prema rezultatima certifikacije u skladu sa stavom 1. dijela 16. člana 48. ovog Savezni zakon uz saglasnost navedenih državnih službenika;

6) državni službenici koji su otpušteni iz državne službe u vezi sa smanjenjem radnih mjesta u državnoj službi u skladu sa tačkom 8.2 dijela 1. člana 37. ovog Federalnog zakona ili ukidanjem državnog organa u skladu sa članom 8.3. Dijela 1. člana 37. ovog saveznog zakona - odlukom predstavnika poslodavca državno tijelo u kojem se smanjuju radna mjesta u državnoj službi ili državni organ na koji su prenesene funkcije ukinutog državnog tijela, uz saglasnost navedeni državni službenici;

7) državni službenici otpušteni iz državne službe na osnovu razloga predviđenih u članu 39. djelu 1. ovog saveznog zakona, uz saglasnost ovih državnih službenika.

7. Uključivanje državnih službenika u kadrovsku rezervu državnog organa u skladu sa stavovima 6. i 7. dijela 6. ovog člana vrši se radi popune radnih mjesta u državnoj službi u istoj grupi državnih službenika na koju je posljednja državna služba mjesto koje zamjenjuje državni službenik.

9. Uključivanje državnog službenika (građanina) u federalnu kadrovsku rezervu formalizirano je pravnim aktom saveznog državnog tijela za upravljanje državnom službom, u kadrovsku rezervu sastavnog entiteta Ruske Federacije - pravnim aktom državnog organa za upravljanje državnom službom konstitutivnog subjekta Ruske Federacije, a u kadrovskoj rezervi državnog organa - pravnim aktom državnog organa.

1. Federalne kadrovske rezerve saveznih državnih tijela, čijim aktivnostima upravlja predsjednik Ruske Federacije (u daljnjem tekstu Federalne rezerve osoblja, federalne rezerve osoblja), su grupe građana Ruske Federacije formirane na propisan način koje ispunjavaju određene kvalifikacijske uvjete i posjeduju potrebne profesionalne i lične kvalitete za imenovanje na vojne položaje podložne zamjeni višim oficirima i položaje najvišeg zapovjednog osoblja u ovim saveznim državnim tijelima.

2. Federalne rezerve osoblja dio su savezne rezerve rukovodećeg osoblja.

3. Federalne rezerve za osoblje formiraju se radi pravovremenog i kvalitetnog zapošljavanja vojnih mjesta koja podliježu zamjeni viših oficira i viših zapovjednih mjesta u saveznim državnim tijelima, čije aktivnosti usmjerava predsjednik Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: nazivaju se i savezni državni organi, savezni državni organ).

4. Rad sa saveznim rezervama osoblja zasniva se na sljedećim principima:

a) usklađenost sa zakonodavstvom Ruske Federacije;

b) uzimajući u obzir trenutnu i buduću potrebu za popunjavanjem radnih mjesta u saveznim državnim organima, za koje je predviđeno dodjeljivanje vojnih činova viših oficira i viših posebne naslove;

v) lična odgovornostčelnici saveznih državnih organa za valjanost prijedloga za uključivanje osoba u savezne kadrovske rezerve i za stvaranje uslova za profesionalni razvoj ovih osoba;

d) sveobuhvatnu i objektivnu procjenu profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata za uključivanje u savezne rezerve osoblja.

5. Federalne rezerve osoblja formira Ured predsjednika Ruske Federacije za državnu službu i osoblje na temelju prijedloga čelnika saveznih državnih tijela ovlaštenih da predsjedniku Ruske Federacije podnose podneske o imenovanjima na vojne položaje podložna zamjeni od strane viših oficira i mjesta višeg komandnog osoblja.

6. Broj osoba u saveznoj kadrovskoj rezervi federalnog državnog tijela ne smije prelaziti trećinu broja vojnih mjesta u ovom tijelu koje će zamijeniti viši oficiri i mjesta najvišeg zapovjednog osoblja utvrđena odgovarajućim listama odobrenim od strane predsjednik Ruske Federacije.

7. Odsjek za kadrove saveznog državnog organa sastavlja listu kandidata za uključivanje u federalnu kadrovsku rezervu ovog tijela u obliku prema dodatku.

8. Odabir kandidata za uključivanje u savezne kadrovske rezerve saveznih državnih organa vrši se bez navođenja pozicija na osnovu odluke certifikacione komisije saveznog državnog organa isključivo iz reda vojnog osoblja i (ili) zaposlenih ovog tijela, uz njihovu saglasnost, na osnovu rezultata proučavanja i procjene rezultata uslužnih djelatnosti, poslovnih i ličnih kvaliteta kandidata, sa obavezno računovodstvo garancije za svakog kandidata, predviđene u podstavu "h" stava 12. ovog pravilnika.

9. Prilikom odabira kandidata za uključivanje u savezne kadrovske rezerve saveznih državnih organa uzima se u obzir sljedeće:

a) radno iskustvo u predloženoj vrsti djelatnosti;

b) usaglašenost nivoa obrazovanja sa kvalifikacionim zahtjevima za radno mjesto;

c) starost (uzimajući u obzir starosna ograničenja utvrđena za vojni ili posebni čin za predloženo mjesto);

d) spremnost za preseljenje u interesu službe na drugo mjesto;

e) moralne, psihološke i poslovne kvalitete;

f) zdravstveno stanje.

10. Kandidati za uključivanje u savezne kadrovske rezerve saveznih državnih organa pristaju na provođenje posebnih mjera verifikacije u odnosu na njih na način utvrđen regulatornim propisima pravni akti savezne vladine agencije u kojoj rade.

11. Spiskovi kandidata za uključivanje u federalne kadrovske rezerve saveznih državnih organa dostavljaju se u skladu sa utvrđenom procedurom Administraciji predsjednika Ruske Federacije godišnje, do 1. novembra.

12. Kadrovska odjeljenja saveznih državnih tijela, zajedno sa listama kandidata za uključivanje u federalnu rezervu osoblja, podnose administraciji predsjednika Ruske Federacije sljedeće dokumente:

a) referentno sočivo;

b) podnesak potpisan od strane šefa saveznog državnog organa;

c) izvod iz odluke certifikacione komisije saveznog državnog organa o uključivanju kandidata u saveznu kadrovsku rezervu;

d) karakteristiku koju potpisuje neposredni pretpostavljeni kandidata (menadžer);

e) izvještaj uz pristanak kandidata za uključivanje u saveznu rezervu osoblja i premještaj u interesu službe na drugo mjesto;

f) zdravstveni certifikat;

g) kopiju dokumenta (dokumenata) o obrazovanju i kvalifikacijama;

h) jemstvo dva predstavnika saveznog državnog organa iz reda lica na dužnostima za koje je predviđeno dodjeljivanje vojnih činova viših oficira ili viših specijalnih činova, a koji poznaju kandidata u zajedničkoj službi najmanje dvije godine.

13. Ured predsjednika Ruske Federacije za državnu službu i osoblje organizirat će rad na proučavanju kandidata za uključivanje u federalne kadrovske rezerve saveznih državnih tijela u skladu s postupkom koji utvrđuje šef Predsjedničke administracije Ruske Federacije . Na osnovu rezultata studije, kandidati se ne mogu preporučiti za uključivanje u federalnu kadrovsku rezervu saveznog državnog tijela, o čemu ovo tijelo u skladu s utvrđenom procedurom obavještava Ured predsjednika Ruske Federacije za civilne poslove servis i osoblje.

14. Osobni sastav osoba uključenih u saveznu rezervu osoblja saveznog državnog tijela odobrava načelnik Štaba Predsjedničke administracije Ruske Federacije na prijedlog pomoćnika predsjednika Ruske Federacije zaduženog za osoblje pitanja.

15. Popunjavanje osoblja federalne kadrovske rezerve saveznog državnog organa novim kandidatima vrši se jednom godišnje, u decembru, prema spisku koji je odobrio načelnik osoblja Predsjedničke administracije Ruske Federacije. O odluka Ured predsjednika Ruske Federacije za državnu službu i osoblje obavijestit će savezni državni organ. Period stalnog boravka u saveznoj kadrovskoj rezervi osobe koja je u nju uključena odlukom načelnika osoblja Predsjedničke administracije Ruske Federacije je tri godine.

16. Godišnje, do 1. novembra, čelnici saveznih državnih tijela dostavljaju Uredu predsjednika Ruske Federacije za državnu službu i osoblje podatke o osobama u federalnoj kadrovskoj rezervi, s opisom njihovih moralnih, psiholoških i poslovnih kvaliteta , s procjenom njihovog učinka, izgledima za rast osoblja i zaključkom o svrsishodnosti daljnjeg ostanka u federalnoj kadrovskoj rezervi.

17. Podaci o osobama uključenim u savezne kadrovske rezerve saveznih državnih organa povjerljive su informacije. Ured predsjednika Ruske Federacije za državnu službu i osoblje u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije osigurava njihovu sigurnost.

18. Čelnici saveznih državnih organa, u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, daju prijedloge za imenovanje na upražnjena vojna mjesta koja podliježu zamjeni viših oficira ili na upražnjena mjesta najvišeg zapovjednog osoblja osoba koje se nalaze u federalne kadrovske rezerve ovih tijela.

19. Imenovanje na upražnjena vojna mjesta koja zamjenjuju viši oficiri, ili na upražnjena mjesta najvišeg zapovjednog osoblja osoba koje nisu u saveznim kadrovskim rezervama saveznih državnih organa, vrši se u izuzetnim slučajevima odlukom predsjednika Ruska Federacija.

20. Uključivanje osobe u federalnu kadrovsku rezervu saveznog državnog organa ne podrazumijeva njegovo obavezno imenovanje vojna pošta biti zamijenjeni višim oficirima ili na mjesto višeg zapovjednog osoblja.

21. Za osobe uključene u federalne kadrovske rezerve saveznih državnih organa, tokom perioda njihovog boravka u ovim rezervama, vrši se obuka o dodatnim stručnim programima, kao i druge aktivnosti u skladu sa zahtjevima regulatornih pravnih akata saveznih država. državnih organa.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

22. Osobe uključene u federalne kadrovske rezerve saveznih državnih organa isključuju se iz njih na zahtjev saveznih državnih organa ili odlukom načelnika osoblja Predsjedničke administracije Ruske Federacije.

Datum promene: 18.07.2018 15:31

Korištene skraćenice:
Državna državna služba Novosibirske regije - državna služba;
Federalni zakon br. 79-FZ od 27. jula 2004. "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije"-Savezni zakon br. 79-FZ.

Šta je talenat za državnu službu? Kako se mogu pridružiti bazenu talenata u državnoj službi kao nedržavni službenik?
Kadrovska rezerva u državnoj službi stvorena je za brzo popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi. Konkurs za popunu upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi ne održava se ako u državnoj službi postoji kandidat koji je uključen u kadrovsku rezervu i ispunjava kvalifikacione uslove za navedeno radno mjesto.
Prema čl. 64 Federalnog zakona br. 79-FZ, uključivanje u kadrovsku rezervu državnog tijela vrši se:
1) građani - na osnovu rezultata konkursa za uključivanje u kadrovsku rezervu državnog organa;
2) građani - na osnovu rezultata konkursa za popunu upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi uz saglasnost ovih građana;
3) državni službenici da popune upražnjeno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu zvaničnog rasta - prema rezultatima konkursa za uključivanje u kadrovsku rezervu državnog organa;
4) državni službenici da popune upražnjeno radno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu zvaničnog rasta - prema rezultatima konkursa za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta uz saglasnost navedenih državnih službenika;
5) državni službenici da popune upražnjeno mjesto u državnoj službi prema redoslijedu zvaničnog rasta - na osnovu rezultata certifikacije uz saglasnost navedenih državnih službenika;
6) državni službenici koji su otpušteni iz državne službe u vezi sa smanjenjem broja državnih službenika ili ukidanjem državnog organa - odlukom predstavnika poslodavca državnog organa u kojem se smanjuju radna mjesta u državnoj službi, ili državni organ na koji su prenesene funkcije ukinutog državnog organa, uz saglasnost ovih državnih službenika.
Dakle, uključivanje građana u kadrovsku rezervu državnog organa vrši se prema rezultatima konkursa.

Kao rezultat konkursa, uključen sam u kadrovsku rezervu u državnoj službi. Mogu li od njega biti postavljen na drugo mjesto u državnoj službi vladina agencija Novosibirska regija, a ne gdje je održano natjecanje?
Državni službenik (građanin), uključen u skladu s Pravilnikom o kadrovskoj rezervi u državnoj državnoj službi Novosibirske regije (odobren Uredbom guvernera Novosibirske regije od 17. marta 2014. br. 40) u osoblju rezervu državnog organa za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi određene grupe, uz njegovu saglasnost odlukom predstavnika poslodavca može se imenovati na mjesto državne službe, uključujući i drugo državno tijelo, ako ispunjava kvalifikacione uslove za ovu poziciju.
U tom slučaju pozicija na koju se državni službenik (građanin) može imenovati ne smije biti veća od grupe pozicija za koje je uključen u kadrovsku rezervu.

Koja je razlika između rezerve rukovodećeg kadra i kadrovske rezerve u državnoj službi?
Rezerva upravljačkog osoblja Novosibirske regije je grupa perspektivnih stručnjaka sa potrebnim profesionalnim, poslovnim i ličnim kvalitetima, koji su se pozitivno pokazali profesionalna aktivnost i namjerava popuniti radna mjesta u oblasti javnog i opštinska vlast.
Kadrovska rezerva u državnoj službi se formira radi hitnog popunjavanja upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi u skladu sa važećeg zakonodavstva o državnoj službi.
Glavna razlika između ovih rezervi je u tome što se osoba koja je u rezervi u državnoj službi, uz njegovu saglasnost odlukom predstavnika poslodavca, može imenovati na radno mjesto državne službe bez konkursa, pod uslovom da ispunjava uslove kvalifikacione uslove za upražnjeno radno mjesto. U tom slučaju pozicija na koju državni službenik (građanin) može biti imenovan ne smije biti veća od grupe pozicija za koje je uključen u kadrovsku rezervu. Lice koje je u upravljačkoj kadrovskoj rezervi, ali nije uključeno u kadrovsku rezervu u državnoj službi, može stupiti u državnu službu na osnovu rezultata konkursa, osim ako je drugačije određeno čl. 22 Federalnog zakona br. 79-FZ.