Zakonodavna baza Ruske Federacije. Savezni zakon o sindikatima sa izmjenama i dopunama Federalni zakon br. 10

Pravilnik o stručnim kolektivima uređuje aspekte pravni odnos povezane sa sindikatima i provedbom njihovih aktivnosti. Mehanizmi ovoga zakonodavni akt utvrditi prava koja sindikati imaju. Također, uspostavljene su garancije koje osiguravaju njihove aktivnosti. V zasebna narudžba raspravlja se o zaštiti ovih prava, kao i o navodnoj odgovornosti.

Zakon 10-FZ o sindikatima Rusije 2018

savezni zakon o sindikatima, njihova prava i garancije djelovanja usvojeni su krajem 1995. pod brojem 10-FZ. Stupila je na snagu početkom 1996. godine i, prema tome, navedena je u registru.

Strukturno, dokument se sastoji od šest poglavlja, od kojih svako predstavlja poseban odjeljak. Sva pitanja koja pokreću ovi odjeljci obrađena su u 33 članka. Tematska podjela ove uredbe bavi se sljedećim aspektima:

opšte odredbe - uspostavljaju osnovne koncepte zakona, daju definicije i pravne osnove koje se odnose na sindikate;
osnovna prava - zakonska regulativa aktivnosti strukovnih udruženja;
garancije postojećih prava - mehanizmi koji osiguravaju očuvanje i zaštitu prava sindikata i radnika;
zaštita prava - red i zaštita sindikata, kao i odgovornost na koju se organizacija može dovesti zbog kršenja njihovih prava;
odgovornost profesionalnih udruženja;
završne odredbe koje regulišu stupanje na snagu zakonske odredbe i usklađenost pravnih akata.

Za 2018. godinu relevantna je posljednja revizija dokumenta, sa izmjenama i dopunama za jul 2016. Zadnji dopunjen stupili su na snagu upravo od siječnja 2017., pa je stoga u ovom trenutku najtraženije posljednje izdanje.

Poglavlje 2 Zakona o sindikatima 10-FZ

Drugo poglavlje Saveznog zakona o sindikatima utvrđuje njihova osnovna prava. U skladu s člancima ovog poglavlja, mogu se razlikovati sljedeći pravni temelji djelovanja profesionalnih udruženja:

osiguravanje pravne zaštite zaposlenih, poštivanje i zastupanje njihovih interesa;
pomoć u zapošljavanju stanovništva;
pregovaranje sa organizacijama, zaposlenima i poslodavcima, zaključivanje ugovora, vršenje kontrole nad njihovom primjenom;
rješavanje nastalih sporova u radnoj aktivnosti;
uspostavljanje odnosa između poslodavca i zaposlenog;
primanje informacija;
pripremu i pružanje dodatne stručne obuke;
vršenje kontrolnih funkcija radi osiguranja usklađenosti sa radnim zakonodavstvom;
funkcije zaštite rada, kao i okruženje;
osiguravanje interesa i socijalne zaštite zaposlenih.

Ovo poglavlje tako otkriva pravnu stranu cjelokupne zakonske odredbe 10-FZ. Ona sa svoje strane stvara pravnu osnovu za sindikate i njihova područja učešća. Djelomično također reguliraju i pravnu zaštitu građanima.

Član 28 Saveznog zakona o sindikatima Ruske Federacije

Označava obaveze poslodavca u odnosu na aktivnosti sindikata. Ova odredba je dio garancije statuta. Sadržaj članka daje dodatne mehanizme koji čuvaju prava zajedničkih timova da ih aktivno uključe u proces rada.

Prema ovu odredbu Poslodavac se obvezuje sindikatu osigurati prostorije, opremu, prijevoz - sve što je potrebno za punopravnu aktivnost. Navedena je i pravna osnova kolektivnog ugovora zaključenog s poslodavcem.

Savezni zakon o sindikatima sa komentarima

Prava i garancije djelovanja sindikata sadržana su u drugom i trećem poglavlju saveznog zakona. Ovi aspekti osiguravaju funkcioniranje radnih kolektiva, ali i reguliraju stupanj njihove implementacije u proces rada.

Postoje različiti komentari na sadržaj određenih odredbi dokumenta. Većina se slaže oko definicije osnovnih pojmova, ali ima i neslaganja. Ovo posljednje pokazuje da zakonske odredbe, uprkos pristojnom roku važenja i uvedenim izmjenama, još uvijek treba poboljšati i optimizirati.

Preuzmite 10-FZ zakon o sindikatima s komentarima i izmjenama

Najnovija verzija Federalnog zakona o sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja stupila je na snagu prvog dana 2018. Ovaj dokument je predstavljen u nastavku, s komentarima i izmjenama. Radi praktičnosti, potonji su istaknuti posebnim redoslijedom.

Također, prema sadržaju dokumenta, postoje reference na druge pravne akte. To vam omogućuje brz pristup potrebnoj dokumentaciji i pojašnjenje postavljenih pitanja.

Zakon o zapošljavanju Ruske Federacije iz 2018

Savezni zakon o zapošljavanju stanovništva Ruske Federacije uređuje glavne aspekte života građana, koji se ne odnose samo na prisustvo ...

Savezni zakon 400-FZ o penzijama za osiguranje, sa izmjenama i dopunama 2018

Penzija za osiguranje je fiksna mjesečna uplata. Federalni zakon 400-FZ uređuje ove aspekte. On ističe ...

Općinski zakon o starosnoj penziji u 2018

Postoje različite vrste obračunavanja penzija, na primjer, jedna od opcija dodatna plaćanja- penzija za prekoračenje ...

Savezni zakon 212-FZ i novi zakon o premijama osiguranja od 2018

Federalni zakon o doprinosima za osiguranje regulira tačke kao što su postupak i iznos sredstava ...

Kako se ocjenjuje efikasnost radne aktivnosti zaposlenih

U praksi poslodavci često imaju radnike koji imaju dobro obrazovanje, veliko radno iskustvo ...

Zakon o državnoj službi 79-FZ u najnovijem izdanju

Državni zakon državna služba reguliše radna aktivnost građanima na odgovarajućim pozicijama. On je taj koji je ...

Kako bi zaštitila prava radnika, Rusija je 1996. godine usvojila savezni zakon koji regulira rad sindikata. Njegove glavne teze podrazumijevaju mogućnost da svi građani stvore određena udruženja. Kao prvo, dolazi o sindikatima koji štite prava i garancije radnika. Ovaj zakon određuje mjesto sindikata u radnom odnosu između zaposlenika i poslodavca. Sindikati se spominju u poreznom (Poreski zakon Ruske Federacije), radnom zakonodavstvu (Zakon o radu Ruske Federacije), kao i u stotinama drugih propisa.

Savezni zakon o sindikatima, njihova prava i garancije njihovog djelovanja

Federalni zakon br. 10 usvojen je u januaru 1996. godine. Ovaj savezni zakon ukupno se sastoji od šest glavnih poglavlja. Osim glavnog i završne klauzule, to su osnovna prava, njihove garancije, njihova zaštita i odgovornost sindikata. Ukupno trenutno u sastavu najnovije izdanje normativno -pravni akt sadrži 33 člana.

Suština ovog Saveznog zakona Ruske Federacije ogleda se u članku o predmetu regulacije. Takav predmet u ovom saveznom zakonu je odnos koji se javlja kao rezultat sindikata sindikata.

Sam pojam sindikata definiran je kao dobrovoljno udruženje osoba koje su međusobno povezane po struci. Sve takve organizacije, bez izuzetka, imaju apsolutno ista prava. Osoba se može pridružiti ovom udruženju:

koji su navršili 14 godina;
koji se bavi radnim aktivnostima.

Sastoji se od sindikati možda čak i oni građani Rusije koji su napustili državu.

Šta Savezni zakon kaže o sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja?

Ovaj savezni zakon definira brojne koncepte koji se odnose na sindikate. U njemu možete pronaći definicije takvih pojmova:

primarna organizacija;
sveruski i međuregionalni sindikat;
sverusko udruženje.

Član 8 utvrđuje da se takva organizacija može priznati poslovno sposobnom samo ako je upisana u Jedinstveni državni registar pravnih lica. Da biste registrirali takvo udruženje, morate se obratiti teritorijalni organ... Specijalisti moraju dostaviti kopije povelje, odluke sa sastanaka o izradi i spisak učesnika. Za donošenje dokumenata ove organizacije imaju tačno mjesec dana nakon formiranja.

Kada je donesen prvi savezni zakon o sindikatima?

Povijest ovog koncepta i odgovarajućih regulatornih pravnih akata počinje u Engleskoj. Tamo su se radnici u 18-19 vijeku počeli velikim snagama boriti za prava i garancije u obavljanju svojih aktivnosti. Tamo su se njihova udruženja zvala sindikati. Po uzoru na Englesku, radnici SAD -a, Njemačke i Francuske počeli su se ujedinjavati. Rusija nije bila izuzetak.

U Rusiji ovu priču započeo je manifestom 1905. godine, kada je radnicima bilo dozvoljeno da se ujedine. Vlada je morala donijeti takvu odluku zbog masovnog rasta radničkog pokreta. Zvanično objavljeno normativni akt bilo je to već 1906. Njegovo ime je Privremena pravila za trgovačka udruženja. Uprkos različitim mišljenjima u društvu o sadržaju ovog zakona, on je ostao jedinstven do 1917.

U SSSR -u je, međutim, uopće stvoreno posebno vijeće sindikata, koje je prve kongrese održalo 1918. Sada su u Rusiji desetine miliona ljudi članovi ovih organizacija.

DPR i LPR također reguliraju aktivnosti takvih udruženja. U ovim nepriznatim republikama čak su i stvorene odgovarajuće federacije.

Zakon o sindikatima sa dopunama i izmjenama za danas

Glavno izdanje, usvojeno u januaru 1996., stalno se dopunjava. To se postiže usvajanjem drugih saveznih zakona, propisa i definicija. Ustavni sud zemlji. Na primjer, jedan od najnovijih dodataka dotaknuo se područja federalnog zakona. U ovoj izmjeni rečeno je da su posebnosti njegove primjene određene saveznim zakonima i za zaposlenike trupa Nacionalne garde Rusije. S druge strane, nadležni za kontrolu prometa psihotropnih supstanci isključeni su sa ove liste. Takođe, relativno nedavno, sve riječi "propis" u tekstu saveznog zakona zamijenjene su riječima "povelja".

Uvesti u Savezni zakon od 12. januara 1996. N 10FZ "O sindikatima, njihovim pravima i garancijama djelovanja" (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 1996., N 3, čl. 148; 2002, N 12, čl. 1093; N 30, član 3029; 2003, N 50, član 4855; 2004, N 27, član 2711; 2008, N 30, član 3616; 2013, N 27, član 3477) sljedeće izmjene:

1) prvi dio člana 1. iza riječi "primarnih sindikalnih organizacija" dopunjava se riječima ", drugih sindikalnih organizacija, udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija";

2) u članku 3:

a) drugi i treći stav bit će navedeni u sljedećem izdanju:

"Primarna sindikalna organizacija je dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, bilo u podružnici, predstavništvu ili drugom posebnom strukturnom odjeljenju organizacije, ili sa poslodavac - individualni preduzetnik, koji djeluje na osnovu statuta sveruskog ili međuregionalnog sindikata ili na osnovu povelje primarne sindikalne organizacije usvojene u skladu sa statutom odgovarajućeg sindikata. strukturne jedinice u skladu sa statutom odgovarajućeg sindikata;

sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - povezano zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima radnika jedne ili više industrija, jedne ili više vrsta ekonomska aktivnost koji djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritorijima više od polovice konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili ujedinjuju najmanje polovinu ukupnog broja zaposlenih u jednoj ili više djelatnosti, jednoj ili više vrsta ekonomskih djelatnosti. U strukturi sveruskog sindikata, zajedno s primarnim sindikalnim organizacijama, mogu se osnovati u skladu s njegovom poveljom teritorijalne organizacije sindikalnih i drugih sindikalnih organizacija; ";

b) peti stav bit će naveden u sljedećem izdanju:

"međuregionalni sindikat je dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenika jedne ili više industrija, jedne ili više vrsta privrednih djelatnosti, koje djeluju na teritorijima manje od polovice konstitutivnih entiteta Ruske Federacije. U strukturi međuregionalni sindikat, zajedno sa primarnim sindikalnim organizacijama, teritorijalne sindikalne organizacije mogu se obrazovati u skladu sa svojom poveljom i druge sindikalne organizacije; ";

c) stavovi sedmi i osmi navode se u sljedećem izdanju:

"teritorijalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje organizacija sveruskih, međuregionalnih sindikata koje djeluju na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili na teritoriji grada ili okruga;

teritorijalna organizacija sindikata - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji su članovi primarnih i drugih sindikalnih organizacija koji su dio strukture jednog sveruskog ili međuregionalnog sindikata, a djeluje na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruska Federacija, ili na teritoriji nekoliko konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji grada ili okruga; ";

d) u devetom stavu riječi "odredba o" zamjenjuju se riječju "povelja";

e) u desetom stavu riječi "propis" zamjenjuju se riječima "povelja";

3) u članu 7:

a) u imenu riječi "i njihovih udruženja (udruženja) brišu se odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama";

b) stav 1. biće naveden u sljedećem izdanju:

"1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja) samostalno razvijaju i odobravaju svoje statute, njihovu strukturu, formiraju sindikalna tijela i utvrđuju njihovu nadležnost, organizuju njihove aktivnosti, održavaju sastanke, konferencije, kongrese i druge događaje. Povelje primarnih sindikalnih organizacija i druge sindikalne organizacije uključene u strukturu sveruskih, međuregionalnih sindikata, te povelje udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija ne smiju biti u suprotnosti sa poveljama odgovarajućih sindikata, njihovih udruženja (udruženja). ";

4) u članu 8:

a) u imenu riječi "njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije" brišu se;

b) u stavu 1:

prvi odlomak bit će naveden u sljedećem izdanju:

"1. Pravna sposobnost sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije, druge sindikalne organizacije koja je dio strukture sveruskog ili međuregionalnog sindikata, udruženja (udruženja ) sindikalnih organizacija kao pravnog lica nastaje od trenutka stupanja u jedinstvenu Državni registar pravna lica podatke o svom stvaranju i prestaju u trenutku unošenja podataka o prestanku njihove djelatnosti u navedeni registar. “;

u trećem stavu riječi "ili odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama" brišu se;

5) u članu 10:

a) isključiti u ime riječi "primarna sindikalna organizacija";

b) u tački 1. riječi "odredba o" zamjenjuju se riječju "povelja";

6) u naslovu člana 13. riječi "primarne sindikalne organizacije" brišu se;

7) u naslovu člana 16. riječi "primarne sindikalne organizacije" brišu se;

8) u članu 24:

a) u tački 4. riječi "odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama" zamjenjuju se riječima "povelje primarnih sindikalnih organizacija";

b) u paragrafu 7 riječi "preko organizacija koje su oni osnovali preduzetničke aktivnosti kako bi se postigli ciljevi predviđeni poveljom, a koji odgovaraju tim ciljevima, "zamijeniti riječi" nezavisno, kao i preko organizacija koje su osnovale, aktivnosti koje stvaraju prihod, ako je to predviđeno njihovim poveljama, samo u mjeri u kojoj služi za postizanje ciljeva za koje su stvoreni i ako ispunjava takve ciljeve. "

Predsjednik Ruske Federacije

od 12.01.1996. N 10-FZ
(usvojila Državna duma Savezne skupštine Ruske Federacije 08.12.1995.)
(revidirano 30. 12. 2008)

Poglavlje I. OPĆE ODREDBE

Član 1. Predmet propisa i ciljevi ovog saveznog zakona
Predmet regulacije ovog federalnog zakona je javni odnosi nastale u vezi s prodajom od strane građana ustavni zakon ujediniti, stvoriti, djelovati, reorganizirati i (ili) likvidirati sindikate, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije (u daljnjem tekstu sindikati).
Ovaj savezni zakon uspostavlja pravnu osnovu za osnivanje sindikata, njihova prava i garancije djelovanja, uređuje odnose sindikata s vlastima državnu vlast, tela lokalna uprava, poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), druga javna udruženja, pravna lica i građani.

Član 2. Pravo učlanjenja u sindikate
1. Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezano zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svojih aktivnosti, stvoreno radi predstavljanja i zaštite njihovog društvenog radnička prava i interesovanja.
Svi sindikati uživaju jednaka prava.
2. Svako ko je navršio 14 godina i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, po svom izboru, osnovati sindikate kako bi zaštitio svoje interese, pridružiti im se, uključiti se u sindikalne aktivnosti i napustiti sindikate.
Ovo pravo se koristi slobodno, bez prethodnog odobrenja.
3. Državljani Ruske Federacije koji žive izvan njenog teritorija mogu biti članovi ruskih sindikata.
4. Strani državljani i lica bez državljanstva s prebivalištem na teritoriju Ruske Federacije mogu biti članovi ruskih sindikata, s izuzetkom slučajeva utvrđenih saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
5. Sindikati imaju pravo stvarati svoja udruženja (udruženja) prema industrijskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti - sveruska udruženja (udruženja) sindikata, međuregionalna udruženja (udruženja) sindikata, teritorijalna udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija. Sindikati i njihova udruženja (udruženja) imaju pravo na saradnju sa sindikatima drugih država, pristupanje međunarodnim sindikalnim i drugim udruženjima i organizacijama, zaključivanje ugovora i sporazuma sa njima.

Član 3. Osnovni pojmovi
Za potrebe ovog federalnog zakona, korišteni izrazi znače:
primarna sindikalna organizacija - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednom preduzeću, u jednoj ustanovi, jednoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djelujući na osnovu odredbe koju je usvojila u skladu sa sa poveljom, ili na osnovu opšti položaj o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata;
Sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenika jedne ili više grana djelatnosti povezanih zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima, koji djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritorijima više od polovice sastavni subjekti Ruske Federacije, ili koji ujedinjuju najmanje polovinu ukupnog broja zaposlenih u jednoj ili više djelatnosti podružnica;
sverusko udruženje (udruženje) sindikata-dobrovoljno udruženje sveruskih sindikata, teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija, koje djeluje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritorijima više od polovice konstitutivnog tijela entiteti Ruske Federacije;
međuregionalni sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenika jedne ili više grana djelatnosti, koji djeluju na teritorijima manje od polovice konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
međuregionalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje međuregionalnih sindikata i (ili) teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija koje djeluju na teritorijima manje od polovice konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;
teritorijalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje sindikalnih organizacija koje djeluje, po pravilu, na teritoriji jednog subjekta Ruske Federacije ili na teritoriji grada ili okruga;
teritorijalna organizacija sindikata - dobrovoljno udruženje članova primarnih sindikalnih organizacija jednog sindikata koje djeluje na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji nekoliko konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, ili na teritorija grada ili okruga;
sindikalno tijelo - tijelo formirano u skladu sa statutom sindikata, udruženja (udruženja) sindikata ili statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji;
sindikalni predstavnik ( pouzdan) - sindikalni organizator, sindikalna organizacija, predsjednik sindikata, udruženje (udruženje) sindikata, sindikalno tijelo ili druga osoba ovlaštena za zastupanje po statutu sindikata, udruženje (udruženje ) sindikata, propis o primarnoj sindikalnoj organizaciji ili odluka sindikalnog tijela;
organizacija - preduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti;
poslodavac - organizacija (pravno lice) koju zastupa njen rukovodilac (uprava), ili pojedinac sa kim zaposleni ima radni odnos;
zaposlenik - pojedinac koji radi u organizaciji na osnovu ugovora o radu (ugovor), osoba koja se bavi individualnom preduzetničkom djelatnošću, osoba koja studira na obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja;
član sindikata - osoba (zaposlenik, privremeno nezaposlen, penzioner) koji je član primarne sindikalne organizacije.

Član 4. Opseg ovog saveznog zakona
1. Ovaj savezni zakon primjenjuje se na sve organizacije koje se nalaze na teritoriju Ruske Federacije, kao i na Ruske organizacije u inostranstvu i drugim organizacijama u skladu sa međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.
2. Prava sindikata i garancije njihovog djelovanja, utvrđena ovim saveznim zakonom, primjenjuju se na sve primarne sindikalne organizacije, sindikate, njihova udruženja (udruženja), kao i na sindikalna tijela koja oni formiraju i na trgovinu sindikalnih predstavnika u granicama svojih ovlašćenja.
Značajke primjene ovog saveznog zakona u odnosu na sindikate koji ujedinjuju vojno osoblje, zaposlenike organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, države vatrogasna služba Ministarstvo Ruske Federacije za civilna odbrana, hitni slučajevi i otklanjanje posljedica prirodnih katastrofa, tela federalna služba sigurnost, carinskim organima Od Ruske Federacije, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, sudije i tužioci određena su odgovarajućim saveznim zakonima.

Član 5. Nezavisnost sindikata
1. Sindikati su nezavisni u svojim aktivnostima od tijela izvršna vlast, tijela lokalne uprave, poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), političke partije i druga javna udruženja, oni nisu odgovorni i oni ih ne kontrolišu.
2. Zabranjeno je miješanje u aktivnosti sindikata, što može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili ometati zakonitu provedbu njihovih statutarnih aktivnosti.

Član 6. Pravna osnova sindikalne aktivnosti
1. Prava sindikata u odnosima s državnim organima, lokalnim samoupravama, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima i jamstva za njihovo djelovanje određena su Ustavom Ruske Federacije, ovim saveznim zakonom, drugim saveznim zakonom zakone, kao i zakone konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ne može ograničiti prava sindikata i garancije njihovih aktivnosti predviđene saveznim zakonima.
3. Ako su međunarodni ugovori Ruske Federacije, konvencije Međunarodna organizacija rada, koje je ratificirala Ruska Federacija, uspostavila su druga pravila osim onih predviđenih ovim saveznim zakonom, tada se primjenjuju pravila međunarodnih ugovora i konvencije.

Član 7. Povelje sindikata i njihovih udruženja (udruženja), odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama
1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja) samostalno razvijaju i odobravaju svoje statute, propise o primarnim sindikalnim organizacijama, njihovu strukturu; formiraju sindikalna tijela, organiziraju njihove aktivnosti, održavaju sastanke, konferencije, kongrese i druge događaje.
2. Povelja sindikata treba da predviđa:
naziv, ciljeve i ciljeve sindikata;
kategorije i profesionalne grupe ujedinjenih građana;
uslove i postupak za osnivanje sindikata, prijem u sindikat i istupanje iz njega, prava i obaveze članova sindikata;
teritoriju na kojoj sindikat djeluje;
organizacijske strukture;
postupak formiranja i nadležnosti sindikalnih organa, uslove njihovih ovlašćenja;
postupak za dopunu i izmjenu povelje, postupak plaćanja upisnine i članarine;

postupak reorganizacije, prestanka djelovanja i likvidacije sindikata i korištenja njegove imovine u tim slučajevima;
druga pitanja vezana za rad sindikata.
3. Povelja udruženja (udruženja) sindikata treba da predviđa:
naziv, ciljeve i ciljeve sindikata (udruženja) sindikata;
spisak učesnika;
teritoriju na kojoj obavlja svoje aktivnosti;
postupak formiranja sindikalnih organa i njihova nadležnost;
lokaciju sindikalnog tijela;
mandat sindikalnog organa;
izvori prihoda i druga imovina, postupak upravljanja imovinom sindikata;
postupak za dopunu i izmjenu povelje;
postupak reorganizacije, prestanka aktivnosti i likvidacije udruživanja (udruženja) sindikata i korištenja njegove imovine u tim slučajevima;
druga pitanja u vezi sa aktivnostima sindikata (udruženja) sindikata.

Član 8. Državna registracija sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija kao pravnih lica
1. Poslovna sposobnost sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica proizlazi od trenutka njihovog državna registracija provodi se u skladu sa Saveznim zakonom "O državnoj registraciji pravnih lica i individualni preduzetnici"uzimajući u obzir poseban postupak za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja) i primarnih sindikalnih organizacija utvrđen ovim saveznim zakonom.
Državna registracija sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica vrši se u postupku obavještavanja.
Za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija u federalni organ izvršna vlast ovlaštena u području državne registracije javnih udruženja (u daljnjem tekstu savezno državno tijelo za registraciju), ili njezino teritorijalno tijelo u sastavu entiteta Ruske Federacije na lokaciji odgovarajućeg sindikalnog tijela, originali ili ovjerene kopije povelja ili propisa o primarnim sindikalnim organizacijama, ovjerene kopije odluka dostavljaju se kongresi (konferencije, sastanci) o stvaranju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija, o odobrenju povelja ili propisa o primarnim sindikalnim organizacijama, spiskovima učesnika - relevantnim sindikatima, njihovim udruženjima (udruženjima).
Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije predstavljaju navedena dokumenta u roku od mjesec dana od dana njihovog formiranja.
Po prijemu ovih dokumenata, savezno državno tijelo za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo šalje federalnom izvršnom tijelu (u daljnjem tekstu ovlašteno tijelo za registraciju) ovlašteno u skladu s člankom 2. Saveznog zakona "O državnoj registraciji pravnih i fizičkih lica" Preduzetnici "informacije i dokumenti potrebni za sprovođenje ovog tijela funkcijama za održavanje jedinstvenog državnog registra pravnih lica.
Upis u jedinstveni državni registar pravnih lica podataka o stvaranju, reorganizaciji i likvidaciji sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije, kao i drugih podataka predviđenih saveznim zakonima je provodi ovlašteno registrirano tijelo na osnovu dokumenata koje je dostavilo savezno državno tijelo za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo. Istovremeno, postupak interakcije saveznog tijela za državnu registraciju i njegovih teritorijalnih tijela sa ovlaštenim registracionim tijelom o državnoj registraciji sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija utvrđuje ovlašteno savezno izvršno tijelo .
Po prijemu od ovlaštenog registracijskog tijela podataka o upisu u jedinstveni državni registar pravnih lica o sindikatu, ili o udruženju (udruženju) sindikata, ili o primarnoj sindikalnoj organizaciji, saveznom tijelu za državnu registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo izdaje podnosiocu zahtjeva dokument kojim se potvrđuje činjenica unosa o sindikatu, ili o sindikatu (udruženju) sindikata, ili o primarnoj sindikalnoj organizaciji u jedinstvenom državnom registru pravnih lica.
Savezno tijelo za državnu registraciju, njegova teritorijalna tijela u sastavnim dijelovima Ruske Federacije, ovlašteno tijelo za registraciju nemaju pravo kontrolirati aktivnosti sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija, a također ih odbijaju registrirati .
Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije imaju pravo da se ne registruju. U tom slučaju ne stiču prava pravnog lica.
Državnu registraciju primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica može izvršiti i predstavnik sindikalnog organa odgovarajućeg sindikata po punomoćju.
2. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije mogu se žaliti na uskraćivanje državne registracije ili njeno izbjegavanje.

Član 9. Zabrana diskriminacije građana na osnovu pripadnosti ili nesvrstanosti sindikatima
1. Pripadnost ili nesvrstanost sindikatima ne povlači nikakva ograničenja socijalnih, radnih, političkih i drugih prava i sloboda građana zagarantovanih Ustavom Ruske Federacije, saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Zabranjeno je uslovljavanje zapošljavanja, napredovanja na poslu, kao i otpuštanje osobe zbog njene pripadnosti ili nesvrstanosti u sindikat.

Član 10. Reorganizacija, prestanak rada, suspenzija, zabrana aktivnosti i likvidacija sindikata, primarne sindikalne organizacije
1. Reorganizacija ili prestanak djelatnosti sindikata ili primarne sindikalne organizacije provodi se odlukom njegovih članova na način utvrđen poveljom sindikata, statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji i likvidacijom sindikat ili primarna sindikalna organizacija kao pravno lice - u skladu sa saveznim zakonom.
2. Državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi s njihovom likvidacijom i državna registracija sindikata ili primarne sindikalne organizacije nastale reorganizacijom provode se na način propisan Saveznim zakonom "O državnoj registraciji Pravna lica i individualni preduzetnici ", uzimajući u obzir specifičnosti takve registracije utvrđene ovim saveznim zakonom.
Podaci i dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi s njihovom likvidacijom dostavljaju se tijelu koje je izdalo dokument o državnoj registraciji ovog sindikata ili ove primarne sindikalne organizacije.
Dokumenti potrebni za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije nastale reorganizacijom podnose se saveznom državnom registracionom tijelu ili njegovim teritorijalnim tijelima u odgovarajućim konstitutivnim subjektima Ruske Federacije. U ovom slučaju postupak podnošenja ovih dokumenata utvrđuje nadležno federalno izvršno tijelo.
Po primitku dokumenata potrebnih za državnu registraciju sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi s njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog stvaranja reorganizacijom, savezno državno tijelo za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo šalje nadležnom tijelu za registraciju podatke i dokumenti potrebni ovom tijelu za obavljanje poslova vođenja jedinstvenog državnog registra pravnih lica.
Na osnovu potrebnih informacija i dokumenata koje je dostavilo savezno državno tijelo za registraciju ili njegovo teritorijalno tijelo, ovlašteno tijelo za registraciju, u roku od najviše pet radnih dana od dana prijema navedenih podataka i dokumenata, sačinjava: odgovarajući upis u jedinstveni državni registar pravnih lica, a najkasnije radni dan koji slijedi na dan izvršenja odgovarajućeg upisa, obavještava organ koji je dostavio navedene podatke i dokumente.
Postupak interakcije saveznog tijela za državnu registraciju i njegovih teritorijalnih tijela sa nadležnim registracionim tijelom o državnoj registraciji sindikata ili primarne sindikalne organizacije u vezi s njihovom likvidacijom ili u slučaju njihovog stvaranja reorganizacijom određuje se nadležni savezni izvršni organ.
3. U slučaju da je rad sindikata u suprotnosti s Ustavom Ruske Federacije, ustavima (poveljama) sastavnih subjekata Ruske Federacije, saveznim zakonima, može se suspendirati na najviše šest mjeseci ili zabraniti odluku Vrhovni sud Ruske Federacije ili odgovarajućeg suda konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na zahtjev Generalnog tužioca Ruske Federacije, tužioca odgovarajućeg konstitutivnog entiteta Ruske Federacije. Obustava ili zabrana rada sindikata odlukom bilo kojeg drugog tijela nije dozvoljena.
4. Djelatnost sindikata, primarne sindikalne organizacije može se obustaviti ili zabraniti na način i po osnovama predviđenim Federalnim zakonom "O suzbijanju ekstremističkih aktivnosti".

Poglavlje II. OSNOVNA PRAVA UNIJE

Član 11. Pravo sindikata da zastupaju i štite socijalna i radnička prava i interese radnika
1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije i njihova tijela zastupaju i štite prava i interese članova sindikata po pitanjima individualnih radnih i radnih odnosa, a na području kolektivnih prava i interesa - navedena prava i interesi radnika, bez obzira na članstvo u sindikatima ako su ovlašteni zastupati ih u skladu s utvrđenom procedurom.
Nacrte zakonskih akata koji utječu na socijalna i radnička prava radnika razmatraju federalna tijela vlasti, uzimajući u obzir prijedloge sveruskih sindikata i njihovih udruženja (udruženja).
Nacrte normativnih pravnih akata koji utiču na socijalna i radnička prava radnika razmatraju i usvajaju izvršna vlast, organi lokalne samouprave, uzimajući u obzir mišljenje relevantnih sindikata.
Sindikati imaju pravo davati prijedloge o usvajanju zakona i drugih normativnih pravnih akata od strane nadležnih državnih organa koji se tiču socijalne i radne sfere.
2. Sindikati štite pravo svojih članova da slobodno raspolažu svojim radnim sposobnostima, biraju vrstu djelatnosti i zanimanja, kao i pravo na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od one utvrđene saveznim zakonom minimalna veličina plate.
3. Sisteme plata, oblike materijalnih podsticaja, stope plata (plate), kao i standarde rada utvrđuju poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja) u dogovoru sa relevantnim sindikalnim tijelima i sadržani su u kolektivnim ugovorima i ugovorima.
4. Sindikati imaju pravo sudjelovati u razmatranju njihovih prijedloga od strane državnih organa, organa lokalne samouprave, kao i poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja) i drugih javnih udruženja.
5. Sindikalni predstavnici imaju pravo slobodno posjećivati organizacije i radna mjesta na kojima rade članovi odgovarajućih sindikata radi izvršavanja statutarnih zadataka i prava koja imaju sindikati.

Član 12. Pravo sindikata na poticanje zapošljavanja
1. Sindikati imaju pravo sudjelovati u razvoju vladine programe zapošljavanje, da predloži mjere za socijalnu zaštitu članova sindikata koji su otpušteni kao rezultat reorganizacije ili likvidacije organizacije, da izvrši sindikalnu kontrolu nad zapošljavanjem i poštivanjem zakona o zapošljavanju.
2. Likvidacija organizacije, njenih podružnica, promjena oblika vlasništva ili organizaciono-pravne forme organizacije, potpuna ili djelomična obustava proizvodnje (rada), koja podrazumijeva smanjenje broja radnih mjesta ili pogoršanje uslova rada, mogu se provesti samo nakon prethodnog obavještenja (najmanje tri mjeseca) dotičnih sindikata i pregovaranja s njima o poštivanju prava i interesa članova sindikata.
3. Sindikati imaju pravo podnositi prijedloge lokalnim samoupravama za odgodu ili privremenu obustavu provođenja mjera u vezi sa masovnim otpuštanjem radnika.
4. Otkaz ugovora o radu (ugovora) sa zaposlenikom koji je član sindikata na inicijativu poslodavca može se izvršiti samo uz prethodnu saglasnost nadležnog sindikalnog tijela u slučajevima kada predviđeno zakonom, kolektivni ugovori, ugovori.
5. Privlačenje i korištenje stranih strana u Ruskoj Federaciji radna snaga provode se uzimajući u obzir mišljenje sveruskih udruženja (udruženja) sindikata ili teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija.

Član 13. Pravo sindikata, primarnih sindikalnih organizacija na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora, kolektivnih ugovora i praćenje njihove primjene
1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije i njihova tijela imaju pravo na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora i kolektivnih ugovora u ime zaposlenih u skladu sa saveznim zakonom.
Zastupljenost sindikata i njihovih udruženja (udruženja) za kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora u ime zaposlenih na saveznom, sektorskom ili teritorijalnom nivou određuje se uzimajući u obzir broj članova sindikata koje ujedinjuju.
Ako organizacija ima nekoliko primarnih sindikalnih organizacija različitih sindikata, njihovu zastupljenost u kolektivnim pregovaranjima, zaključivanje kolektivnih ugovora utvrđuje se uzimajući u obzir broj zastupljenih sindikalnih članova.
Zabranjeno je pregovaranje i zaključivanje ugovora i kolektivnih ugovora u ime zaposlenih od strane predstavnika poslodavca.
2. Poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), izvršna vlast i organi lokalne samouprave dužni su voditi kolektivne pregovore sa primarnim sindikalnim organizacijama, sindikatima, njihovim udruženjima (udruženjima) o socijalnim i radnim pitanjima, kao i o zaključivanje kolektivnih ugovora, ugovora, ako primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) započnu takve pregovore i zaključe kolektivne ugovore, ugovore pod uslovima koje su ugovorne strane dogovorile.
3. Primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) imaju pravo vršiti sindikalnu kontrolu nad primjenom kolektivnih ugovora i ugovora.
U slučaju da poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), izvršna tijela i tijela lokalne uprave krše odredbe kolektivnog ugovora, ugovora, primarne sindikalne organizacije, sindikati, udruženja (udruženja) sindikata i njihova tijela imaju pravo da im pošalje podnesak o otklanjanju ovih povreda, što se razmatra u roku od nedelju dana. U slučaju odbijanja otklanjanja ovih povreda ili nepostizanja sporazuma u navedenom roku, neslaganja se razmatraju u skladu sa saveznim zakonom.

Član 14. Pravo sindikata na učešće u namirenju kolektiva radni sporovi
Sindikati imaju pravo sudjelovati u rješavanju kolektivnih radnih sporova, imaju pravo organizirati i provoditi štrajkove, sastanke, skupove, ulične marševe, demonstracije, pikete i druge kolektivne akcije u skladu sa saveznim zakonom, koristeći ih kao sredstvo zaštita socijalnih i radnih prava i interesa radnika.

Član 15. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), državnim organima, organima lokalne samouprave
1. Odnosi sindikata sa poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), državnim tijelima i lokalnim samoupravama grade se na osnovu socijalnog partnerstva i interakcije stranaka radni odnosi, njihovih predstavnika, kao i na osnovu sistema kolektivnih ugovora i ugovora.
2. Sindikati imaju pravo učestvovati na izborima za državna i lokalna tijela vlasti u skladu sa saveznim zakonodavstvom i zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
3. Sindikati imaju jednaka prava sa ostalim socijalnim partnerima na paritetno učešće u upravljanju državnim sredstvima za socijalno osiguranje, zapošljavanje, zdravstveno osiguranje, penzijsko i drugih fondova nastalih iz doprinosa za osiguranje, a također imaju pravo na sindikalnu kontrolu nad korištenjem ovih sredstava. Povelje (propisi) ovih fondova odobravaju se sporazumom sa sveruskim udruženjima (udruženjima) sindikata ili sa odgovarajućim sveruskim sindikatima.
4. Sindikati organiziraju i provode rekreativne aktivnosti među članovima sindikata i njihovim porodicama. Iznos sredstava za ove namjene određuje upravno tijelo (odbor) Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije na prijedlog odgovarajućih sindikata.
5. Sindikati imaju pravo interakcije s državnim tijelima, lokalnim samoupravama, sindikatima (sindikati, udruženja) i organizacijama za razvoj banjskog liječenja, rekreacije, turizma, masovne fizičke kulture i sporta.

Član 16. Odnosi sindikata, primarnih sindikalnih organizacija i njihovih tijela sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji, organima upravljanja organizacije
1. Odnosi sindikata, primarnih sindikalnih organizacija i njihovih tijela sa drugim predstavničkim tijelima radnika u organizaciji grade se na osnovu saradnje.
Prisustvo drugih predstavnička tela zaposlenici u organizaciji ne smiju se koristiti za ometanje aktivnosti sindikata u skladu s ovim saveznim zakonom.
2. Sindikati imaju pravo imenovati svoje predstavnike za izbor u druga predstavnička tijela radnika u organizaciji.
3. Sindikati, pod nadležnošću zaposlenih, imaju pravo imati svoje predstavnike u kolegijalnim tijelima upravljanja organizacije.
4. Učešće sindikalnih predstavnika u radu drugih predstavničkih tijela radnika u organizaciji ne lišava ih prava da direktno kontaktiraju poslodavce po pitanjima koja se tiču interesa sindikalnih članova.

Član 17. Pravo sindikata na informacije
1. Sindikati za obavljanje svojih statutarnih aktivnosti imaju pravo besplatno i neometano primati informacije o socijalnim i radnim pitanjima od poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), državnih organa i tijela lokalne samouprave.
Sindikalna tijela imaju pravo raspravljati o primljenim informacijama pozivanjem predstavnika poslodavaca, njihovih udruženja (sindikata, udruženja), organa upravljanja organizacije, državnih organa i tijela lokalne samouprave.
2. Sindikati imaju pravo koristiti državne medije na način utvrđen sporazumima sa njihovim osnivačima, a mogu biti i osnivači masovnih medija u skladu sa saveznim zakonom.

Član 18. Pravo sindikata na učešće u obuci i usavršavanju sindikalnog osoblja
Sindikati imaju pravo osnivati obrazovne i istraživačke institucije, vršiti obuku, prekvalifikaciju, usavršavanje sindikalnog osoblja i obuku sindikalnih radnika i članova sindikata.
Sindikalne obrazovne i istraživačke institucije mogu se djelimično finansirati iz sredstava odgovarajućih budžeta u skladu sa utvrđenom procedurom.

Član 19. Pravo sindikata na sindikalnu kontrolu nad poštivanjem zakona o radu
1. Sindikati imaju pravo vršiti sindikalnu kontrolu nad poštivanjem zakona o radu od strane poslodavaca i službenika, uključujući i pitanja po osnovu ugovora o radu (ugovora), radnog vremena i odmora, plata, garancija i naknada, beneficija i beneficija, kao i o drugim društvenim i radnim pitanjima u organizacijama u kojima rade članovi ovog sindikata i imaju pravo zahtijevati otklanjanje utvrđenih prekršaja. Poslodavci i službenici dužni su obavijestiti sindikat o rezultatima razmatranja i preduzetim mjerama u roku od sedmice od dana prijema zahtjeva za otklanjanje utvrđenih prekršaja.
2. U cilju vršenja sindikalne kontrole nad poštivanjem zakona o radu, sindikati imaju pravo osnivati vlastite inspekcije rada, koje imaju ovlaštenja predviđena odredbama koje su odobrili sindikati.
Sindikati, njihove inspekcije rada, u vršenju ovih ovlaštenja, stupaju u interakciju s državnim tijelima za nadzor i kontrolu poštivanja zakona o radu.
3. Sindikalni inspektori rada imaju pravo slobodno posjećivati organizacije, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, u kojima rade članovi ovog sindikata, vršiti provjere poštivanja zakona o radu i zakona o sindikatima, kao i kao ispunjenje poslodavaca uslova kolektivnog ugovora, ugovora.

Član 20. Prava sindikata u oblasti zaštite rada i zaštite okoliša
1. Sindikati imaju pravo sudjelovati u formiranju državnih programa o zaštiti rada i okolišu, kao i u izradi normativnih pravnih i drugih akata koji uređuju pitanja zaštite rada, profesionalne bolesti i sigurnost okoliša.
2. Sindikati vrše sindikalnu kontrolu nad stanjem zaštite rada i okoliša preko svojih tijela, ovlaštenih (povjerenih) osoba za zaštitu rada, kao i vlastitih inspekcija za zaštitu rada, postupajući na osnovu propisa koje su odobrili sindikati . U te svrhe imaju pravo na slobodnu posjetu organizacijama, bez obzira na njihov oblik vlasništva i podređenosti, strukturne podjele, radna mjesta na kojima rade članovi ovog sindikata, učestvuju u istragama nesreća na radu (radu), štite prava i interese članova sindikata o pitanjima radnih uslova i zaštite na radu (radu), naknadi štete nanesenoj njihovom zdravlju na radu (radu), kao i o drugim pitanjima zaštite rada i okoliša u skladu sa saveznim zakonodavstvom.
3. U slučajevima otkrivanja prekršaja koji ugrožavaju život i zdravlje radnika, sindikalna tijela u organizaciji, sindikalni inspektori zaštite na radu imaju pravo zahtijevati od poslodavca hitno otklanjanje ovih prekršaja i istovremeno se obratiti Inspekcija rada za hitno postupanje.
4. U slučaju nepoštivanja zahtjeva za otklanjanje prekršaja, posebno u slučajevima neposredne prijetnje po život i zdravlje radnika, sindikalna tijela, sindikalni inspektori zaštite rada imaju pravo zahtijevati da poslodavac, upravljačko tijelo organizacije, a službenik obustavlja rad do konačne odluke Federalne inspekcije rada. Poslodavac, službeno lice snosi odgovornost za otklanjanje prekršaja predviđenih zakonom.
5. Sindikati imaju pravo sudjelovati u ispitivanju sigurnosti radnih uvjeta pri projektiranju, izgradnji i radu proizvodnih pogona, kao i u ispitivanju sigurnosti projektiranih i upravljanih mehanizama i alata.

Član 21. Učešće sindikata u sprovođenju privatizacije državnih i opštinska svojina
Sindikati imaju pravo imati svoje predstavnike u komisijama formiranim u organizaciji za privatizaciju državne i općinske imovine, uključujući i društvene objekte.
Sindikalni predstavnik jedan je od predstavnika organizacije upućen nadležnoj komisiji za upravljanje imovinom radi učešća u radu komisije za privatizaciju organizacije i vršenja sindikalne kontrole.

Član 22. Prava sindikata na socijalnu zaštitu radnika
1. Sindikalna prava u oblasti socijalnog osiguranja i zdravstvene zaštite, socijalno osiguranje, poboljšanja uslove stanovanja i druge vrste socijalne zaštite radnika regulirane su odgovarajućim saveznim zakonima, kao i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.
2. Sindikati imaju pravo sudjelovati u formiranju socijalnih programa usmjerenih na stvaranje uvjeta koji osiguravaju dostojanstven život i slobodan ljudski razvoj, u razvoju mjera socijalne zaštite radnika, u određivanju glavnih kriterija za životni standard, veličina indeksacije plate, penzije, stipendije, naknade i naknade u zavisnosti od promjena indeksa cijena, a takođe ima pravo vršiti sindikalnu kontrolu nad poštivanjem zakona u ovoj oblasti.

Član 23. Pravo sindikata da štite interese radnika u tijelima za rješavanje radnih sporova
U slučajevima kršenja radnog zakonodavstva, sindikati imaju pravo, na zahtjev članova sindikata, drugih zaposlenika, kao i na vlastitu inicijativu, podnijeti zahtjeve za odbranu svojih radnih prava tijelima koja razmatraju radne sporove .
Za zaštitu socijalnih radnika i drugih Ljudska prava i profesionalne interese svojih članova, sindikati mogu stvoriti pravne usluge i konsultacije.

Poglavlje III. JAMSTVA SINDIKATNIH PRAVA

Član 24. Garancije imovinskih prava sindikata
1. Sindikati, njihovi sindikati (udruženja), primarne sindikalne organizacije posjeduju, koriste i raspolažu imovinom koja im pripada po pravu vlasništva, uključujući sredstva potrebna za ispunjenje njihovih zakonskih ciljeva, posjeduju i koriste na njih na propisan način u svom ekonomskom upravljanju drugom imovinom.
2. Priznavanje, nepovredivost i zaštita vlasničkih prava sindikata, uslovi za ostvarivanje ovih prava na ravnopravnoj osnovi sa drugim pravnim licima, bez obzira na oblik vlasništva, u skladu sa saveznim zakonima, zakonima konstitutivnog tijela entitetima Ruske Federacije, zagarantovano je, pravni akti organi lokalne uprave.
Finansijska kontrola nad sredstvima sindikata od strane izvršnih vlasti ne vrši se, osim kontrole nad sredstvima iz preduzetničkih aktivnosti.
Ograničavanje nezavisnog finansijske aktivnosti sindikati nisu dozvoljeni.
Imovina sindikata može se otuđiti samo sudskom odlukom.
3. Sindikati ne odgovaraju za obaveze organizacija, državnih organa i lokalnih samouprava koje, s druge strane, ne odgovaraju za obaveze sindikata.
4. Izvori, postupak formiranja imovine i korištenje sredstava sindikata određeni su njihovim poveljama, propisima o primarnim sindikalnim organizacijama.
5. Sindikati mogu biti vlasnici zemljište, zgrade, objekti, objekti, lječilišta, turističke, sportske, druge zdravstvene ustanove, kulturne, obrazovne, naučne i obrazovne institucije, stambeni fond, organizacije, uključujući izdavačke kuće, štamparije i hartije od vrednosti i drugu imovinu neophodnu za osiguranje zakonskih aktivnosti sindikata.
6. Sindikati imaju pravo osnivati banke, fondove solidarnosti, osiguranje, kulturne i obrazovne fondove, fondove za obrazovanje i obuku, kao i druga sredstva koja odgovaraju statutarnim ciljevima sindikata.
7. Sindikati imaju pravo obavljati poduzetničke aktivnosti na osnovu saveznog zakonodavstva preko organizacija koje su oni osnovali radi postizanja ciljeva predviđenih poveljom i koji odgovaraju tim ciljevima.

Član 25. Garancije zaposlenima koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni glavnog posla
1. Ne mogu se izlagati radnicima koji su članovi sindikalnih tijela i koji nisu oslobođeni glavnog posla disciplinarna akcija bez prethodne saglasnosti sindikalnog tijela čiji su članovi, čelnika sindikalnih tijela u odjeljenjima organizacija - bez prethodne saglasnosti nadležnog sindikalnog tijela u organizaciji i čelnika sindikata tijela u organizaciji, sindikalni organizatori - tijela odgovarajućeg sindikata (udruženja) sindikata.
2. Premještanje navedenih sindikalnih radnika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se izvršiti bez prethodne saglasnosti sindikalnog tijela čiji su članovi.

3. Otpuštanje na inicijativu poslodavca zaposlenih koji su članovi sindikalnih tijela i koji nisu oslobođeni glavnog posla dopušteno je pored opšti poredak otpuštanja samo uz prethodnu saglasnost sindikalnog tijela čiji su članovi, sindikalnih trgovaca - relevantnog tijela podružnice organizacije (u njegovom odsustvu - odgovarajućeg sindikalnog tijela u organizaciji), te šefova i članova sindikata tijela u organizaciji, organizatori trgovine - samo uz prethodnu saglasnost odgovarajućeg sindikata udruženja (udruženja).
Napomena: Odredba 3. člana 25 priznata je kao nedosljedna Ustavu Ruske Federacije Uredbom Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. januara 2002. N 3-P u dijelu u kojem to nije dopušteno, bez prethodnog prethodnog zahtjeva. saglasnost nadležnih sindikalnih organa, otpuštanje zaposlenih koji su članovi sindikalnih organa i nisu izuzeti od glavnog posla, u slučajevima kada disciplinski prestupi, koji su, u skladu sa zakonom, osnov za otkaz ugovora o radu s njima na inicijativu poslodavca. U skladu s dijelom 3 članka 79 Federalne uprave ustavni zakon od 21.07.1994. N1 ‑ Akti FKZ -a ili njihova posebne odredbe proglašen neustavnim prestaje biti na snazi.
4. Atrakcija do disciplinska odgovornost ovlašten od sindikata za zaštitu rada i sindikalnih predstavnika u zajedničkim odborima (komisijama) za zaštitu rada stvorenim u organizaciji, njihov premještaj na drugo radno mjesto ili otpuštanje na inicijativu poslodavca dopušteni su samo uz prethodnu saglasnost sindikata sindikalno tijelo u primarnoj sindikalnoj organizaciji.
5. Članovi sindikalnih tijela koji nisu oslobođeni glavnog posla, ovlašteni od sindikata za zaštitu rada, predstavnici sindikata u zajedničkim odborima (komisijama) za zaštitu rada stvorenim u organizacijama oslobađaju se svog glavnog posla radi obavljanja poslova sindikalne dužnosti u interesu kolektiva radnika, kao i na kratkoročni period. Uslovi za oslobađanje od glavnog posla i postupak plaćanja vremena za obavljanje sindikalnih dužnosti i za vrijeme studiranja ovih osoba određeni su kolektivnim ugovorom, ugovorom.
6. Članovi sindikalnih tijela koji nisu izuzeti od svog glavnog posla izuzeti su od njega za učešće kao delegati na kongresima, konferencijama koje sazivaju sindikati, kao i za učešće u radu njihovih izabranih tijela. Uslovi za njihovo otpuštanje s posla i postupak plaćanja vremena za učešće na ovim događajima određeni su kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 26. Garancije za otpuštene sindikalne radnike izabrane (delegirane) u sindikalna tijela
1. Sindikalnim radnicima koji su otpušteni s rada u organizaciji zbog izbora (delegiranja) na izborna mjesta u sindikalnim tijelima, po isteku mandata, osigurava se prethodno radno mjesto (radno mjesto), a na svom odsustvo - drugi ekvivalentan posao (radno mjesto) na istom ili uz pristanak zaposlenog u drugoj organizaciji.
2. Ako je nemoguće osigurati odgovarajući posao (radno mjesto) na prethodnom radnom mjestu u slučaju reorganizacije organizacije, poslodavca ili njegovog nasljednika, te u slučaju likvidacije organizacije, sindikat se zadržava od strane otpuštenog sindikalnog radnika. prosečne zarade na period zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, a u slučaju studija ili prekvalifikacije - na period do jedne godine.
3. Radno vrijeme oslobođenih sindikalnih radnika izabranih (delegiranih) u sindikalna tijela oni će uračunati u opći i poseban staž.
4. Otpušteni sindikalni radnici izabrani (delegirani) u tijelo primarne sindikalne organizacije imaju ista socijalna i radnička prava i beneficije kao i drugi zaposleni u organizaciji, u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 27. Garancije prava na rad zaposlenima koji su bili članovi sindikalnih organa
Otkaz na inicijativu poslodavca radnika koji su bili članovi sindikalnih tijela nije dopušten dvije godine nakon isteka mandata, osim u slučajevima likvidacije organizacije ili zaposlenik učini radnje za koje savezni zakon propisuje otpuštanje. U tim slučajevima otkaz se vrši na način propisan stavom 3. člana 25. ovog federalnog zakona.

Član 28. Obaveze poslodavca da stvori uslove za rad sindikata
1. Poslodavac daje sindikatima koji djeluju u organizaciji na besplatno korištenje opremu, prostorije potrebne za njihove aktivnosti, vozila i sredstva komunikacije u skladu sa kolektivnim ugovorom.
2. Poslodavac može sindikalnim organizacijama prenijeti na bilancu ili zgrade, građevine, prostorije i druge objekte koje je dao u zakup, kao i rekreacijske centre, sportske i zdravstvene centre potrebne za organizaciju rekreacije, obavljanje kulturnih i obrazovni, tjelesni i zdravstveni rad sa zaposlenima i njihovim porodicama. Istovremeno, održavanje, popravke, grijanje, osvjetljenje, čišćenje, sigurnost, kao i opremu ovih objekata vrši organizacija, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.
Popis objekata i iznos odbitka sindikalnih sredstava za obavljanje društvenih, kulturnih i drugih poslova u organizaciji određuju se na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Rusije. Federacija, kolektivni ugovor, ugovor.
3. U prisustvu pisanih prijava zaposlenih koji su članovi sindikata, poslodavac mjesečno i besplatno prenosi na račun sindikalne članarine članarinu iz plata zaposlenih u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom . Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos ovih sredstava.
4. U organizacijama u kojima su sindikati zaključili kolektivne ugovore, ugovore ili koji podliježu sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima, poslodavci, na pisani zahtjev radnika koji nisu članovi sindikata, mjesečno prebacuju na račune sindikati gotovinom od plata ovih radnika pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima. Ako organizacija ima više sindikata koji su učestvovali u potpisivanju kolektivnog ugovora ili sektorskog (međusektorskog) tarifnog ugovora, sredstva se prenose na račune ovih sindikata srazmjerno broju njihovih članova.

Poglavlje IV. ZAŠTITA SINDIKATNIH PRAVA

Član 29. Sudska zaštita sindikalnih prava
Garantirano sudska zaštita sindikalna prava.
Slučajeve kršenja sindikalnih prava razmatra sud na zahtjev tužioca ili tužbeni zahtev ili žalbu nadležnog tijela sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Član 30. Odgovornost za kršenje sindikalnih prava
1. Za kršenje zakona o sindikatima, zvaničnici vladine agencije, lokalne vlasti, poslodavci, službenici njihovih udruženja (sindikata, udruženja) snose disciplinske, administrativne, krivična odgovornost u skladu sa saveznim zakonima.
2. Organi sveruskih sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije imaju pravo zahtijevati disciplinske mjere do razrješenja službenika koji krše zakonodavstvo o sindikatima, koji ne ispunjavaju propisane obaveze kolektivnim ugovorom ili ugovorom.
Na zahtjev ovih sindikalnih organa, poslodavac je u obavezi da otkaže radni odnos ugovor o radu(ugovor) sa službeni ako krši zakonodavstvo o sindikatima, ne ispunjava svoje obaveze prema kolektivnom ugovoru, ugovoru.

Poglavlje V. ODGOVORNOST SINDIKATA

Član 31. Odgovornost sindikata
Za neispunjenje obaveza prema kolektivnom ugovoru, ugovoru, organizaciji i provođenju štrajka, priznao sud ilegalni, sindikati i njihovi članovi upravljačka tela odgovorni su u skladu sa saveznim zakonima.

Poglavlje VI. ZAVRŠNE ODREDBE

Član 32. Stupanje na snagu ovog saveznog zakona
Ovaj savezni zakon stupa na snagu danom službenog objavljivanja.

Član 33. O usklađivanju pravnih akata sa ovim saveznim zakonom
Predložiti predsjedniku Ruske Federacije i uputiti Vladu Ruske Federacije da uskladi svoje pravne akte sa ovim saveznim zakonom.

79kb

Državna duma

(sa izmjenama i dopunama saveznim zakonima od 21. marta 2002. N 31-FZ,

od 25.07.2002. N 112-FZ, od 25.07.2002. N 116-FZ,

od 30.06.2003. N 86-FZ, od 08.12.2003. N 169-FZ,

od 29.06.2004. N 58-FZ, od 09.05.2005. N 45-FZ,

od 23.07.2008. N 160-FZ, od 30.12.2008. N 309-FZ,

kako je izmijenjeno Rezolucijom Ustavnog suda Ruske Federacije

od 24.01.2002. N 3-P,

Po definiciji Ustavnog suda Ruske Federacije od 17. decembra 2008. N 1060-O-P)

Poglavlje I. OPĆE ODREDBE

Član 1. Predmet propisa i ciljevi ovog saveznog zakona

Predmet uređenja ovog saveznog zakona su odnosi s javnošću koji nastaju u vezi sa ostvarivanjem građana ustavnog prava na udruživanje, stvaranje, djelovanje, reorganizaciju i (ili) likvidaciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija (u daljem tekstu sindikati).

Ovim saveznim zakonom utvrđuje se pravna osnova za osnivanje sindikata, njihova prava i garancije djelovanja, uređuju odnosi sindikata sa državnim organima, lokalnim vlastima, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima, pravnim licima. i građani.

Član 2. Pravo učlanjenja u sindikate

1. Sindikat je dobrovoljno javno udruženje građana povezano zajedničkim industrijskim, profesionalnim interesima po prirodi svojih aktivnosti, stvoreno radi predstavljanja i zaštite njihovih društvenih i radnih prava i interesa.

Svi sindikati uživaju jednaka prava.

2. Svako ko je navršio 14 godina i bavi se radnom (profesionalnom) djelatnošću ima pravo, po svom izboru, osnovati sindikate kako bi zaštitio svoje interese, pridružiti im se, uključiti se u sindikalne aktivnosti i napustiti sindikate.

Ovo pravo se koristi slobodno, bez prethodnog odobrenja.

3. Državljani Ruske Federacije koji žive izvan njenog teritorija mogu biti članovi ruskih sindikata.

4. Strani državljani i lica bez državljanstva sa prebivalištem na teritoriji Ruske Federacije mogu biti članovi ruskih sindikata, sa izuzetkom slučajeva utvrđenih saveznim zakonima ili međunarodnim ugovorima Ruske Federacije.

5. Sindikati imaju pravo stvarati svoja udruženja (udruženja) prema industrijskim, teritorijalnim ili drugim karakteristikama koje uzimaju u obzir profesionalne specifičnosti - sveruska udruženja (udruženja) sindikata, međuregionalna udruženja (udruženja) sindikata, teritorijalna udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija. Sindikati i njihova udruženja (udruženja) imaju pravo na saradnju sa sindikatima drugih država, pristupanje međunarodnim sindikalnim i drugim udruženjima i organizacijama, zaključivanje ugovora i sporazuma sa njima.

Član 3. Osnovni pojmovi

Za potrebe ovog federalnog zakona, korišteni izrazi znače:

primarna sindikalna organizacija - dobrovoljno udruženje članova sindikata koji rade, po pravilu, u jednom preduzeću, u jednoj ustanovi, jednoj organizaciji, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti, djelujući na osnovu odredbe koju je usvojila u skladu sa povelju ili na osnovu opšte odredbe o primarnoj sindikalnoj organizaciji dotičnog sindikata;

Sveruski sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenika jedne ili više grana djelatnosti povezanih zajedničkim društvenim, radnim i profesionalnim interesima, koji djeluju na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritorijima više od polovice sastavni subjekti Ruske Federacije, ili koji ujedinjuju najmanje polovinu ukupnog broja zaposlenih u jednoj ili više djelatnosti podružnica;

sverusko udruženje (udruženje) sindikata-dobrovoljno udruženje sveruskih sindikata, teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija, koje djeluje na cijeloj teritoriji Ruske Federacije ili na teritorijima više od polovice konstitutivnog tijela entiteti Ruske Federacije;

međuregionalni sindikat - dobrovoljno udruženje članova sindikata - zaposlenika jedne ili više grana djelatnosti, koji djeluju na teritorijima manje od polovice konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

međuregionalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje međuregionalnih sindikata i (ili) teritorijalnih udruženja (udruženja) sindikalnih organizacija koje djeluju na teritorijima manje od polovice konstitutivnih entiteta Ruske Federacije;

teritorijalno udruženje (udruženje) sindikalnih organizacija - dobrovoljno udruženje sindikalnih organizacija koje djeluje, po pravilu, na teritoriji jednog subjekta Ruske Federacije ili na teritoriji grada ili okruga;

teritorijalna organizacija sindikata - dobrovoljno udruženje članova primarnih sindikalnih organizacija jednog sindikata koje djeluje na teritoriji jednog konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, ili na teritoriji nekoliko konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, ili na teritorija grada ili okruga;

sindikalno tijelo - tijelo formirano u skladu sa statutom sindikata, udruženja (udruženja) sindikata ili statutom o primarnoj sindikalnoj organizaciji;

sindikalni predstavnik (punomoćnik) - sindikalni organizator, sindikalna organizacija, predsjednik sindikata, udruženje (udruženje) sindikata, sindikalno tijelo ili druga osoba ovlaštena za zastupanje statuta sindikata, udruženje (udruženje) sindikata, propis o primarnoj sindikalnoj organizaciji ili odluka sindikalnog tijela;

organizacija - preduzeće, ustanova, organizacija, bez obzira na oblik vlasništva i podređenosti;

poslodavac - organizacija (pravno lice) koju zastupa njen rukovodilac (uprava) ili pojedinac sa kojim je zaposleni u radnim odnosima;

zaposlenik - pojedinac koji radi u organizaciji na osnovu ugovora o radu (ugovor), osoba koja se bavi individualnom preduzetničkom djelatnošću, osoba koja studira na obrazovnoj ustanovi osnovnog, srednjeg ili višeg stručnog obrazovanja;

član sindikata - osoba (zaposlenik, privremeno nezaposlen, penzioner) koji je član primarne sindikalne organizacije.

Član 5. Nezavisnost sindikata

1. Sindikati su u svom djelovanju neovisni o izvršnim vlastima, tijelima lokalne samouprave, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), političkim strankama i drugim javnim udruženjima, ne odgovaraju i ne kontrolišu ih.

2. Zabranjeno je miješanje u aktivnosti sindikata, što može dovesti do ograničavanja prava sindikata ili ometati zakonitu provedbu njihovih statutarnih aktivnosti.

Član 6. Pravni osnov sindikalnog djelovanja

1. Prava sindikata u odnosima s državnim organima, lokalnim samoupravama, poslodavcima, njihovim udruženjima (sindikati, udruženja), drugim javnim udruženjima i jamstva za njihovo djelovanje određena su Ustavom Ruske Federacije, ovim saveznim zakonom, drugim saveznim zakonom zakone, kao i zakone konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

2. Zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije ne može ograničiti prava sindikata i garancije njihovih aktivnosti predviđene saveznim zakonima.

3. Ako međunarodni ugovori Ruske Federacije, konvencije Međunarodne organizacije rada koje je ratificirala Ruska Federacija utvrđuju druga pravila osim onih predviđenih ovim saveznim zakonom, tada će se primijeniti pravila međunarodnih ugovora i konvencija.

Član 7. Povelje sindikata i njihovih udruženja (udruženja), odredbe o primarnim sindikalnim organizacijama

1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja) samostalno razvijaju i odobravaju svoje statute, propise o primarnim sindikalnim organizacijama, njihovu strukturu; formiraju sindikalna tijela, organiziraju njihove aktivnosti, održavaju sastanke, konferencije, kongrese i druge događaje.

2. Povelja sindikata treba da predviđa:

naziv, ciljeve i ciljeve sindikata;

uslove i postupak za osnivanje sindikata, prijem u sindikat i istupanje iz njega, prava i obaveze članova sindikata;

teritoriju na kojoj sindikat djeluje;

organizacijske strukture;

postupak formiranja i nadležnosti sindikalnih organa, uslove njihovih ovlašćenja;

postupak za dopunu i izmjenu povelje, postupak plaćanja upisnine i članarine;

postupak reorganizacije, prestanka djelovanja i likvidacije sindikata i korištenja njegove imovine u tim slučajevima;

druga pitanja vezana za rad sindikata.

3. Povelja udruženja (udruženja) sindikata treba da predviđa:

naziv, ciljeve i ciljeve sindikata (udruženja) sindikata;

spisak učesnika;

teritoriju na kojoj obavlja svoje aktivnosti;

postupak formiranja sindikalnih organa i njihova nadležnost;

lokaciju sindikalnog tijela;

mandat sindikalnog organa;

izvori prihoda i druga imovina, postupak upravljanja imovinom sindikata;

postupak za dopunu i izmjenu povelje;

postupak reorganizacije, prestanka aktivnosti i likvidacije udruživanja (udruženja) sindikata i korištenja njegove imovine u tim slučajevima;

druga pitanja u vezi sa aktivnostima sindikata (udruženja) sindikata.

Član 8. Državna registracija sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija kao pravnih lica (sa izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 21. marta 2002. N 31-FZ)

1. Poslovna sposobnost sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica proizlazi od trenutka njihove državne registracije, izvršene u skladu sa Saveznim zakonom "O državnoj registraciji Pravna lica i individualni preduzetnici “, uzimajući u obzir posebnu proceduru državne registracije sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 08.12.2003. N 169-FZ)

Državna registracija sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije kao pravnog lica vrši se u postupku obavještavanja.

Za državnu registraciju sindikata, njihovih udruženja (udruženja), primarnih sindikalnih organizacija u saveznom izvršnom tijelu nadležnom za oblast državne registracije javnih udruženja (u daljem tekstu Savezno tijelo za državnu registraciju), ili njegovog teritorijalnog tijela u subjekta Ruske Federacije na mjestu odgovarajućeg sindikalnog tijela, originale ili ovjerene kopije povelja ili propisa o primarnim sindikalnim organizacijama, ovjerene kopije odluka kongresa (konferencija, sastanaka) o osnivanju sindikata, njihovih udruženja ( udruženja), primarne sindikalne organizacije, o odobravanju povelja ili pravilnika o primarnim sindikalnim organizacijama, spiskove učesnika - relevantnih sindikata, njihovih udruženja (udruženja).

(sa izmjenama i dopunama Saveznim zakonom od 29. juna 2004. N 58-FZ)

Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije dostavljaju ove dokumente u roku od mjesec dana od dana njihovog formiranja.

Član 9. Zabrana diskriminacije građana na osnovu pripadnosti ili nesvrstanosti sindikatima

1. Pripadnost ili nesvrstanost sindikatima ne povlači nikakva ograničenja socijalnih, radnih, političkih i drugih prava i sloboda građana zagarantovanih Ustavom Ruske Federacije, saveznim zakonima i zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije.

2. Zabranjeno je uslovljavanje zapošljavanja, napredovanja na poslu, kao i otpuštanje osobe zbog njene pripadnosti ili nesvrstanosti u sindikat.

Poglavlje II. OSNOVNA PRAVA UNIJE

Član 13. Pravo sindikata, primarnih sindikalnih organizacija na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora, kolektivnih ugovora i praćenje njihove primjene

1. Sindikati, njihova udruženja (udruženja), primarne sindikalne organizacije i njihova tijela imaju pravo na kolektivno pregovaranje, zaključivanje ugovora i kolektivnih ugovora u ime zaposlenih u skladu sa saveznim zakonom.

3. Primarne sindikalne organizacije, sindikati, njihova udruženja (udruženja) imaju pravo vršiti sindikalnu kontrolu nad primjenom kolektivnih ugovora i ugovora.

U slučaju da poslodavci, njihova udruženja (sindikati, udruženja), izvršna tijela i tijela lokalne uprave krše odredbe kolektivnog ugovora, ugovora, primarne sindikalne organizacije, sindikati, udruženja (udruženja) sindikata i njihova tijela imaju pravo da im pošalje podnesak o otklanjanju ovih povreda, što se razmatra u roku od nedelju dana. U slučaju odbijanja otklanjanja ovih povreda ili nepostizanja sporazuma u navedenom roku, neslaganja se razmatraju u skladu sa saveznim zakonom.

Poglavlje III. JAMSTVA SINDIKATNIH PRAVA

Član 24. Garancije imovinskih prava sindikata

1. Sindikati, njihovi sindikati (udruženja), primarne sindikalne organizacije posjeduju, koriste i raspolažu imovinom koja im pripada po pravu vlasništva, uključujući sredstva potrebna za ispunjenje njihovih zakonskih ciljeva, posjeduju i koriste na njih na propisan način u svom ekonomskom upravljanju drugom imovinom.

2. Priznavanje, nepovredivost i zaštita imovinskih prava sindikata, uslovi za ostvarivanje ovih prava na ravnopravnoj osnovi sa drugim pravnim licima, bez obzira na njihov oblik vlasništva, u skladu sa saveznim zakonima, zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, zagarantovani su pravni akti organa lokalne samouprave.

Finansijska kontrola nad sredstvima sindikata od strane izvršnih vlasti ne vrši se, osim kontrole nad sredstvima iz preduzetničkih aktivnosti.

Ograničenja nezavisnih financijskih aktivnosti sindikata nisu dopuštena.

Imovina sindikata može se otuđiti samo sudskom odlukom.

3. Sindikati ne odgovaraju za obaveze organizacija, državnih organa i lokalnih samouprava koje, s druge strane, ne odgovaraju za obaveze sindikata.

4. Izvori, postupak formiranja imovine i korištenje sredstava sindikata određeni su njihovim poveljama, propisima o primarnim sindikalnim organizacijama.

5. Sindikati mogu posjedovati zemljišne parcele, zgrade, objekte, objekte, lječilišta, turizam, sportske i druge zdravstvene ustanove, kulturne, obrazovne, naučne i obrazovne institucije, stambeni fond, organizacije, uključujući izdavačke kuće, štamparije, a takođe i vrijednosne papire i drugu imovinu neophodnu za osiguranje statutarnih aktivnosti sindikata.

6. Sindikati imaju pravo osnivati banke, fondove solidarnosti, osiguranje, kulturne i obrazovne fondove, fondove za obrazovanje i obuku, kao i druga sredstva koja odgovaraju statutarnim ciljevima sindikata.

7. Sindikati imaju pravo obavljati poduzetničke aktivnosti na osnovu saveznog zakonodavstva preko organizacija koje su oni osnovali radi postizanja ciljeva predviđenih poveljom i koji odgovaraju tim ciljevima.

Član 25. Garancije zaposlenima koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni glavnog posla

1. Zaposleni koji su članovi sindikalnih tijela i koji nisu izuzeti od svog glavnog posla ne mogu biti podvrgnuti disciplinskim mjerama bez prethodne saglasnosti sindikalnog tijela čiji su članovi, šefova sindikalnih tijela u odjeljenjima organizacija - bez prethodnog pristanka nadležnog sindikalnog tijela u organizaciji i šefova sindikalnih tijela u organizaciji, sindikalnih organizatora - tijela odgovarajućeg sindikata (udruženja) sindikata.

2. Premještanje navedenih sindikalnih radnika na drugo radno mjesto na inicijativu poslodavca ne može se izvršiti bez prethodne saglasnosti sindikalnog tijela čiji su članovi.

Odredba 3. člana 25. priznata je kao nedosljedna Ustavu Ruske Federacije Uredbom Ustavnog suda Ruske Federacije od 24. januara 2002. N 3-P u dijelu u kojem nije dopušteno otpuštanje radnika koji su članovi sindikalnih tijela i ne oslobađaju se svog osnovnog posla bez prethodne saglasnosti nadležnih sindikalnih tijela, u slučajevima počinjenja disciplinskih prekršaja, koji su, u skladu sa zakonom, osnov za otkaz ugovora o radu sa njima na inicijativu poslodavca.

U skladu s člankom 3. dijelom 3. Federalnog ustavnog zakona od 21.07.1994. N 1-FKZ, akti ili njihove pojedinačne odredbe koje su priznate kao neustavne prestaju važiti.

3. Otkaz na inicijativu poslodavca zaposlenih koji su članovi sindikalnih organa i koji nisu oslobođeni glavnog posla dopušten je, pored opšte procedure otpuštanja, samo uz prethodnu saglasnost sindikalnog tijela čiji su članovi, sindikalna grupa - relevantno tijelo podjele organizacije (u nedostatku - odgovarajuće sindikalno tijelo u organizaciji), te čelnici i članovi sindikalnih tijela u organizaciji, sindikalni organizatori - samo sa prethodnu saglasnost odgovarajućeg sindikata (udruženja) sindikata.

4. Dovođenje do disciplinske odgovornosti sindikalnih predstavnika za zaštitu rada i predstavnika sindikata u zajedničkim odborima za zaštitu rada (komisijama) stvorenim u organizaciji, njihovo premještanje na drugo radno mjesto ili otpuštanje na inicijativu poslodavca dopušteno je samo uz prethodnu saglasnost sindikalno tijelo u primarnoj sindikalnoj organizaciji.

5. Članovi sindikalnih tijela koji nisu oslobođeni glavnog posla, ovlašteni od sindikata za zaštitu rada, predstavnici sindikata u zajedničkim odborima (komisijama) za zaštitu rada stvorenim u organizacijama oslobađaju se svog glavnog posla radi obavljanja poslova sindikalne dužnosti u interesu kolektiva radnika, kao i na kratkoročni period. Uslovi za oslobađanje od glavnog posla i postupak plaćanja vremena za obavljanje sindikalnih dužnosti i za vrijeme studiranja ovih osoba određeni su kolektivnim ugovorom, ugovorom.

6. Članovi sindikalnih tijela koji nisu izuzeti od svog glavnog posla izuzeti su od njega za učešće kao delegati na kongresima, konferencijama koje sazivaju sindikati, kao i za učešće u radu njihovih izabranih tijela. Uslovi za njihovo otpuštanje s posla i postupak plaćanja vremena za učešće na ovim događajima određeni su kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 26. Garancije za otpuštene sindikalne radnike izabrane (delegirane) u sindikalna tijela

1. Sindikalnim radnicima koji su otpušteni s rada u organizaciji zbog izbora (delegiranja) na izborna mjesta u sindikalnim tijelima, po isteku mandata, osigurava se prethodno radno mjesto (radno mjesto), a na svom odsustvo - drugi ekvivalentan posao (radno mjesto) na istom ili uz pristanak zaposlenog u drugoj organizaciji.

2. Ako je nemoguće osigurati odgovarajući posao (radno mjesto) na prethodnom mjestu rada u slučaju reorganizacije organizacije, poslodavca ili njegovog nasljednika, a u slučaju likvidacije organizacije, sindikat zadržava za otpušteni sindikalni radnik ima svoju prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja, ali ne više od šest mjeseci, a u slučaju studiranja ili prekvalifikacije - do jedne godine.

3. Radno vrijeme oslobođenih sindikalnih radnika izabranih (delegiranih) u sindikalna tijela oni će uračunati u opći i poseban staž.

4. Otpušteni sindikalni radnici izabrani (delegirani) u tijelo primarne sindikalne organizacije imaju ista socijalna i radnička prava i beneficije kao i drugi zaposleni u organizaciji, u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom.

Član 28. Obaveze poslodavca da stvori uslove za rad sindikata

1. Poslodavac daje sindikatima koji djeluju u organizaciji na besplatno korištenje opremu, prostorije, vozila i komunikacijske sadržaje potrebne za njihove aktivnosti u skladu s kolektivnim ugovorom, ugovorom.

2. Poslodavac može sindikalnim organizacijama prenijeti na bilancu ili zgrade, građevine, prostorije i druge objekte koje je dao u zakup, kao i rekreacijske centre, sportske i zdravstvene centre potrebne za organizaciju rekreacije, obavljanje kulturnih i obrazovni, tjelesni i zdravstveni rad sa zaposlenima i njihovim porodicama. Istovremeno, održavanje, popravke, grijanje, osvjetljenje, čišćenje, sigurnost, kao i opremu ovih objekata vrši organizacija, osim ako kolektivnim ugovorom ili ugovorom nije drugačije određeno.

Popis objekata i iznos odbitka sindikalnih sredstava za obavljanje društvenih, kulturnih i drugih poslova u organizaciji određuju se na način i pod uslovima utvrđenim saveznim zakonodavstvom, zakonodavstvom konstitutivnih entiteta Rusije. Federacija, kolektivni ugovor, ugovor.

3. U prisustvu pisanih prijava zaposlenih koji su članovi sindikata, poslodavac mjesečno i besplatno prenosi na račun sindikalne članarine članarinu iz plata zaposlenih u skladu sa kolektivnim ugovorom, ugovorom . Poslodavac nema pravo odgoditi prijenos ovih sredstava.

4. U organizacijama u kojima su sindikati zaključili kolektivne ugovore, ugovore ili koji podliježu sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima, poslodavci, na pisani zahtjev zaposlenika koji nisu članovi sindikata, mjesečno prebacuju na račune sindikalna sredstva od plata ovih radnika pod uslovima i na način utvrđen kolektivnim ugovorima, sektorskim (međusektorskim) tarifnim ugovorima. Ako organizacija ima više sindikata koji su učestvovali u potpisivanju kolektivnog ugovora ili sektorskog (međusektorskog) tarifnog ugovora, sredstva se prenose na račune ovih sindikata srazmjerno broju njihovih članova.

Poglavlje IV. ZAŠTITA SINDIKATNIH PRAVA

Član 29. Sudska zaštita sindikalnih prava

Pravna zaštita sindikalnih prava je zagarantovana.

Slučajeve kršenja prava sindikata razmatra sud na zahtjev tužioca ili na tužbenom prigovoru ili tužbi nadležnog organa sindikata, primarne sindikalne organizacije.

Član 30. Odgovornost za kršenje sindikalnih prava

1. Za kršenje zakona o sindikatima, službenici državnih organa, organa lokalne samouprave, poslodavci, službenici njihovih udruženja (sindikata, udruženja) snose disciplinsku, upravnu i krivičnu odgovornost u skladu sa saveznim zakonima.

2. Organi sveruskih sindikata, udruženja (udruženja) sindikata, primarne sindikalne organizacije imaju pravo zahtijevati disciplinske mjere do razrješenja službenika koji krše zakonodavstvo o sindikatima, koji ne ispunjavaju propisane obaveze kolektivnim ugovorom ili ugovorom.

Na zahtjev ovih sindikalnih organa, poslodavac je dužan raskinuti ugovor o radu (ugovor) sa službenom osobom ako krši zakonodavstvo o sindikatima, ne ispunjava svoje obaveze prema kolektivnom ugovoru, ugovoru.