Sve o tuningu automobila

Obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove rada. Obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove rada U skladu sa članom 212

ST 212 Zakona o radu Ruske Federacije.

Obaveze koje treba osigurati bezbedno okruženje i povjerena je zaštita rada
poslodavac.

Poslodavac je dužan osigurati:

  • sigurnost radnika tokom rada zgrada, objekata, opreme, implementacije tehnološki procesi, kao i koristi se u proizvodnji alata, sirovina i materijala;
  • stvaranje i funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom rada;
  • primena prošlosti obavezna sertifikacija ili izjavu o usklađenosti u skladu sa zakonodavstvom Ruska Federacija O tehnička regulativa redoslijed sredstava za pojedinačne i kolektivna zaštita radnici;
  • uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;
  • raspored rada i odmora zaposlenih u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti koji sadrži norme radno pravo;
  • kupovinu i izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i drugih sredstava o vlastitom trošku individualna zaštita, sredstva za pranje i neutraliziranje koja su prošla obaveznu certifikaciju ili izjavu o sukladnosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima, u skladu s utvrđenim standardima za radnike zaposlene na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim poslovima uslove, kao i na poslovima koji se izvode u posebnim temperaturnim uslovima ili su povezani sa zagađenjem;
  • obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, podučavanje o zaštiti rada, stažiranje na radnom mjestu i provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite rada;
  • neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada;
  • organizacija kontrole nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
  • sprovođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj procjeni uslova rada;
  • u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizirati obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (tokom radna aktivnost) ljekarski pregledi, ostale obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede zaposlenih, vanredne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede zaposlenih na njihov zahtjev u skladu s medicinskim preporukama, uz zadržavanje njihovog mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme trajanja navedenih zdravstvenih pregleda , obavezni psihijatrijski pregledi;
  • onemogućavanje zaposlenika da ih ispune radne obaveze bez obaveznih zdravstvenih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;
  • informisanje zaposlenih o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mestima, o opasnosti po zdravlje, garancijama koje im se pružaju, naknadama na koje imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;
  • davanje saveznim vlastima izvršna vlast obavlja funkcije razvoja javna politika i normativno -pravnu regulativu u oblasti rada, federalno izvršno tijelo ovlašteno za provođenje saveznih državni nadzor nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, organi sindikalne kontrole nad poštovanjem radnog zakonodavstva i drugih akata koji sadrže zakone o radu, podatke i dokumente potrebne za vršenje njihovih ovlašćenja;
  • preduzimanje mera za sprečavanje vanredne situacije, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;
  • istraga i računovodstvo utvrđeno ovim zakonikom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije o postupku za industrijske nesreće i profesionalne bolesti;
  • sanitarne usluge i medicinsku podršku radnika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuku radnika koji se razbole na radnom mjestu medicinska organizacija u slučaju potrebe pružiti im hitnu pomoć medicinsku njegu;
  • nesmetan prijem zvaničnici savezno izvršno tijelo ovlašteno za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže zakone o radu, drugo saveznim organima izvršna tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, kao i predstavnici javne kontrole organi u cilju vršenja inspekcije uslova rada i bezbednosti i istraživanja nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
  • izvršavanje naloga službenika federalnog izvršnog tijela ovlaštenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja i razmatranje podnesaka tijela javne kontrole u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
  • obavezno socijalno osiguranje radnici od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
  • upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite rada;
  • izradu i odobravanje pravila i uputstava o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje su zaposleni ovlastili na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa ;
  • dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Komentar čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Pravila i upute za zaštitu rada, lokalna pravila, treba prihvatiti uzimajući u obzir pravila Zakona o radu Ruske Federacije, za njihov razvoj i odobrenje (vidi čl. i druge. Zakon o radu Ruske Federacije). Razvijaju se na međusektorskoj ili sektorskoj osnovi. uputstva za model o zaštiti rada. Pravila i upute o zaštiti rada moraju odgovarati nazivima zanimanja i listama vrsta posla koje poslodavac ima na raspolaganju.

Reviziju pravila i propisa treba provoditi najmanje jednom u pet godina. U slučaju promjene uslova rada predviđenih ugovorom o radu (), kao i pravilima i uputstvima o zaštiti rada, revizija ovog drugog je moguća podložno normama, tj. prije svega, uz pismenu obavijest zaposlenika o tome najkasnije dva mjeseca unaprijed.

Novo izdanje čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uslova rada i zaštitu rada.

Poslodavac je dužan osigurati:

sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji;

stvaranje i funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom rada;

korištenje onih koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;

uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;

način rada i odmor zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

kupovinu i izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutraliziranje koja su prošla obaveznu certifikaciju ili izjavu o usklađenosti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima, u skladu sa utvrđene norme za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na radu koji se obavlja u posebnim temperaturnim uslovima ili je povezan sa zagađenjem;

obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, podučavanje o zaštiti rada, stažiranje na radnom mjestu i provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite rada;

neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada;

organizacija kontrole nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;

sprovođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj procjeni uslova rada;

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže zakon o radu, organizirati obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (za vrijeme zaposlenja) ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede o svom trošku, vanredne ljekarske preglede , obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, uz zadržavanje njihovog mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme polaganja navedenih zdravstvenih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi;

nedopuštanje zaposlenih na obavljanje svojih radnih obaveza bez obaveznih zdravstvenih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;

informisanje zaposlenih o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mestima, o opasnosti po zdravlje, garancijama koje im se pružaju, naknadama na koje imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;

davanje saveznim izvršnim tijelima koja obavljaju funkcije razvoja državne politike i zakonskih propisa u oblasti rada, saveznom izvršnom tijelu ovlaštenom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, drugim saveznim tijelima izvršna vlast koja vrši državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela sindikalne kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže radnu snagu zakonske norme, informacije i dokumenti neophodni za izvršavanje njihovih ovlašćenja;

poduzimanje mjera za sprečavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;

istraga i registracija nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

sanitarne i kućne usluge i medicinska podrška radnika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuka radnika koji se razbole na radnom mjestu u zdravstvenu organizaciju u slučaju potrebe za hitnom medicinskom pomoći;

neometan prijem službenika saveznog izvršnog tijela ovlaštenih za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja, izvršne vlasti tijela sastavni subjekti Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, kao i predstavnici tijela javne kontrole radi provođenja inspekcije radnih uslova i zaštite rada i istrage industrijskih nesreća i profesionalnih nesreća bolesti;

izvršavanje naloga službenika federalnog izvršnog tijela ovlaštenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja i razmatranje podnesaka tijela javne kontrole u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite rada;

izradu i odobravanje pravila i uputstava o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje zaposleni ovlasti na način propisan za donošenje lokalnih propisa;

dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Komentar člana 212. Zakona o radu Ruske Federacije

Obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove rada i zaštitu rada utvrđene su u komentarisanom članku. Ova lista je iscrpna. Dakle, poslodavac je dužan:

Osigurati sigurne uslove rada za zaposlene tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i koristiti sigurne alate, sirovine i materijale u proizvodnji;

Za radnike koristite certificiranu ličnu i kolektivnu zaštitnu opremu.

Osobna zaštitna oprema, uključujući i stranu, mora biti certificirana. Njihovo certificiranje provodi se u skladu s postupkom utvrđenim Rezolucijom Državnog standarda Rusije od 19. juna 2000. N 34 "O odobrenju i provedbi Pravila za certificiranje lične zaštitne opreme." Odnosno, prilikom kupovine zaštitne opreme poslodavac mora provjeriti prisutnost znaka sukladnosti i upoznati se s pratećom dokumentacijom koja potvrđuje da je ovaj proizvod certificiran. Prema stavu 6. Pravila, nabavka i izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju sertifikat o usaglašenosti nije dozvoljeno;

Osigurati uslove rada u skladu sa zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;

Uspostaviti raspored rada i odmora za zaposlene u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

Kupujte o svom trošku i izdajte certificiranu radnu odjeću zaposlenima koji se bave poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i radove koji se izvode u posebnim temperaturnim uvjetima ili su povezani sa zagađenjem. Poslodavac može uzeti privremenu upotrebu posebne zaštitne opreme;

Učiti sigurne metode i tehnike za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći povrijeđenim radnicima na poslu, sprovođenje brifinga o zaštiti rada, stažiranju na radnom mjestu i provjeri znanja o zahtjevima zaštite rada;

Ne dopustiti rad osobama koje nisu prošle obuku i obuku iz zaštite na radu, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada na propisan način.

Postupak obuke o zaštiti rada i provjeri znanja, zahtjevima zaštite rada za zaposlene u organizacijama odobren je Rezolucijom Ministarstva rada Rusije i Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. januara 2003. N 1/29;

Organizirati kontrolu nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;

Sprovesti sertifikaciju radnih mjesta za uslove rada sa naknadnom certifikacijom organizacije rada na zaštiti rada;

U slučajevima predviđenim zakonom sprovesti obavezne, preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (za vreme zaposlenja), kao i vanredne lekarske preglede. Kao i obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih, uključujući i na njihov zahtjev u skladu s medicinskim preporukama. U vrijeme inspekcija i anketa, zadržavajući svoje radno mjesto (položaj) i prosječne zarade (). Osim toga, ne dopustiti zaposlenicima da obavljaju svoje radne obaveze bez obaveznih zdravstvenih pregleda (pregleda), obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;

Informišite zaposlene o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mjestima, o opasnosti od oštećenja zdravlja i naknadama i ličnoj zaštitnoj opremi na koja imaju pravo. Stoga, na kraju ugovor o radu novi zaposleni moraju biti upoznati sa Pravilima i propisima o izdavanju lične zaštitne opreme, sa odredbama kolektivnog ugovora ili ugovora koji se odnose na njihovu upotrebu, kao i sa lokalnim normativnim aktom;

Omogućiti službenicima Rostruda i drugih odjela koji vrše kontrolu nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugih normativnih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava sa nesmetanim prijemom radi vršenja inspekcije uslova rada i sigurnosti;

Poduzeti mjere za sprječavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;

Istražiti, u skladu sa utvrđenom procedurom, industrijske nesreće i profesionalne bolesti;

Pružiti zaposlenicima sanitarne, kućne i liječničko-profilaktičke usluge u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuku radnika koji se razbole na radnom mjestu u zdravstvenu organizaciju u slučaju potrebe za hitnom medicinskom pomoći;

Neometano primati službenike saveznih izvršnih tijela ovlaštenih za provođenje državnog nadzora i kontrole, tijela FSS Rusije, kao i predstavnike javnih kontrolnih tijela radi obavljanja inspekcija radnih i sigurnosnih uslova i istraživanja industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

Ispunjavaju naredbe službenika saveznih izvršnih tijela ovlaštenih za vršenje državnog nadzora i kontrole i razmatraju podneske javnih kontrolnih tijela u rokovima utvrđenim Zakonom o radu i drugim saveznim zakonima;

Obavezno je osigurati zaposlene od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

Upoznati zaposlene sa zahtjevima zaštite rada. Ako je ispunio ovu obavezu (poslodavac mora imati dokumente koji to potvrđuju), ali kao rezultat kršenja ovih zahtjeva od strane zaposlenika, nastupile su teške posljedice ili je nastala stvarna prijetnja njihovom nastanom, tada poslodavac ima pravo na otkaz ugovora o radu sa ovim zaposlenim;

Izraditi i odobriti pravila i uputstva o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje su zaposleni ovlastili na način propisan članom 372. Zakona o radu za donošenje lokalnih propisa;

Dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Još jedan komentar na čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Pravila i upute o zaštiti rada, kao lokalni propisi, trebaju se usvojiti uzimajući u obzir pravila utvrđena Zakonom o radu, za njihovu izradu i odobrenje (vidi čl. Itd.).

Poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uslova rada i zaštitu rada.

Poslodavac je dužan osigurati:

sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji;

stvaranje i funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom rada;

korištenje onih koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;

uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;

način rada i odmor zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

kupovinu i izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutraliziranje koja su prošla obaveznu certifikaciju ili izjavu o usklađenosti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima, u skladu sa utvrđene norme za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na radu koji se obavlja u posebnim temperaturnim uslovima ili je povezan sa zagađenjem;

obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, podučavanje o zaštiti rada, stažiranje na radnom mjestu i provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite rada;

neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada;

organizacija kontrole nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;

sprovođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj procjeni uslova rada;

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže zakon o radu, organizirati obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (za vrijeme zaposlenja) ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede o svom trošku, vanredne ljekarske preglede , obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, uz zadržavanje njihovog mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme polaganja navedenih zdravstvenih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi;

nedopuštanje zaposlenih na obavljanje svojih radnih obaveza bez obaveznih zdravstvenih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;

informisanje zaposlenih o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mestima, o opasnosti po zdravlje, garancijama koje im se pružaju, naknadama na koje imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;

davanje saveznim izvršnim tijelima koja obavljaju funkcije razvoja državne politike i zakonskih propisa u oblasti rada, saveznom izvršnom tijelu ovlaštenom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, drugim saveznim tijelima izvršna vlast koja vrši državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela sindikalne kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže radnu snagu zakonske norme, informacije i dokumenti neophodni za izvršavanje njihovih ovlašćenja;

poduzimanje mjera za sprečavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;

istraga i registracija nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

sanitarne i kućne usluge i medicinska podrška radnika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuka radnika koji se razbole na radnom mjestu u zdravstvenu organizaciju u slučaju potrebe za hitnom medicinskom pomoći;

neometan prijem službenika saveznog izvršnog tijela ovlaštenih za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja, izvršne vlasti tijela sastavni subjekti Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, kao i predstavnici tijela javne kontrole radi provođenja inspekcije radnih uslova i zaštite rada i istrage industrijskih nesreća i profesionalnih nesreća bolesti;

izvršavanje naloga službenika federalnog izvršnog tijela ovlaštenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja i razmatranje podnesaka tijela javne kontrole u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite rada;

izradu i odobravanje pravila i uputstava o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje su zaposleni ovlastili na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa ;

dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Komentari na čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije


1. U skladu sa čl. 22 Zakona o radu, poslodavac je dužan osigurati sigurnost i uslove rada koji ispunjavaju zahtjeve zaštite i higijene rada. Član 4. Zakona o radu zabranjuje prisilni rad. Zakonodavac se posebno poziva na prisilni rad na zahtjev poslodavca za obavljanje radnih zadataka od strane zaposlenika ako mu nisu osigurana sredstva za kolektivnu ili individualnu zaštitu ili rad ugrožava život ili zdravlje zaposlenika.

Poslodavac je dužan zaposlenima osigurati normalne uslove za ispunjenje standarda proizvodnje. Takvi uslovi, naročito, uključuju radne uslove koji ispunjavaju zahtjeve zaštite rada i industrijske bezbjednosti (član 163. Zakona o radu).

2. Poslodavac je dužan organizirati odgovarajuće (u skladu sa SNiP 2.09.04-87 "Administrativne i kućne zgrade") sanitarne, kućne i usluge liječenja i prevencije. Kompletan set i površina sanitarnih zgrada, uređaja, medicinskim ustanovama za relevantne vrste organizacija i broj osoblja naveden je u imenovanom SNiP -u. Nedostatak bilo koje vrste sanitarnih i medicinskih objekata može se na odgovarajući način procijeniti nadzorni organi kao kršenje normi Zakona o radu.

Nacionalni standard Ruske Federacije GOST R ISO 12100-1-2007 "Sigurnost mašina. Osnovni pojmovi, opšta načela projektiranje. Dio 1. Osnovni pojmovi, metodologija "odobren Nalogom Rostekhregulirovanie od 27. decembra 2007. N 500-st.

3. Organizujte proces proizvodnje potrebno je na takav način da tokom rada industrijske zgrade, konstrukcije, oprema, provođenje tehnoloških procesa, korištenje sirovina i materijala, osigurana je sigurnost radnika. Po potrebi, u skladu s utvrđenim procedurama i pravilima, poslodavac mora osigurati dostupnost i pravilnu upotrebu kolektivne i lične zaštitne opreme.

4. Poslodavac je dužan osigurati usklađenost uslova rada na svakom radnom mjestu sa zahtjevima zakona o zaštiti rada, tj. uspostavljeni standardi za sve štetne i opasnih faktora... Ovi standardi utvrđeni su odgovarajućim GOST -om, sanitarnim i građevinskim propisima, drugi regulatorni dokumenti odobren od nadležnih organa državnu vlast i menadžment.

5. Referentna je norma o tome da poslodavac osigurava režim rada i odmora zaposlenih. Potrebno je poštovati zahtjeve čl. IV i V TC o radnom vremenu i vremenu odmora. Treba imati na umu da zakonodavstvo konstitutivnih entiteta Ruske Federacije može poboljšati položaj radnika u odnosu na sadašnje savezno zakonodavstvo.

6. Kombinezoni, zaštitna obuća i druga lična zaštitna oprema predviđeni ovim standardima za poslodavca su obavezni minimum za njihovo besplatno izdavanje zaposlenima (Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 8. decembra 1997. N 61 "O odobrenju standarda" Industrijski standardi za besplatnu distribuciju posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme ").

Poslodavac, uzimajući u obzir mišljenje radnog kolektiva, ima pravo donositi odluke o besplatnom izdavanju kombinezona i posebne obuće zaposlenima u iznosu većem od norme modela na račun dobiti.

Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 18. decembra 1998. N 51 odobrena. Pravila za opskrbu radnika posebnom odjećom, posebnom obućom i drugom ličnom zaštitnom opremom.

Lična zaštitna oprema koja se izdaje zaposlenima mora odgovarati njihovom polu, visini i veličini, prirodi i uslovima obavljenog posla i osigurati zaštitu na radu. U skladu sa čl. 215 TC, oprema za ličnu zaštitu radnika, uključujući onu strane proizvodnje, mora biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada utvrđenim u Ruskoj Federaciji i imati certifikate o usklađenosti. Nabavka i izdavanje lične zaštitne opreme zaposlenima koji nemaju certifikat o usklađenosti nije dozvoljeno.

Poslodavac je dužan zamijeniti ili popraviti posebnu odjeću i posebnu obuću koja je postala neupotrebljiva prije isteka roka nošenja iz razloga na koje zaposlenik ne može utjecati.

U slučaju gubitka ili oštećenja lične zaštitne opreme na utvrđenim mjestima njihovog skladištenja iz razloga koji su van kontrole zaposlenih, poslodavac je dužan da im obezbijedi drugu upotrebljivu ličnu zaštitnu opremu.

Prijem dolazne lične zaštitne opreme mora izvršiti komisija predstavnika poslodavca i sindikata ili druga ovlaštena od strane radnika. predstavničko telo, koji sastavlja akt o kvaliteti primljenog kombinezona, obuće i druge lične zaštitne opreme, njihovoj usklađenosti sa zahtjevima GOST -a.

Izdavanje materijala za njihovu proizvodnju ili novčani iznosi za njihovu kupovinu u zamjenu za kombinezone i obuću nisu dozvoljeni. U iznimnim slučajevima, ako kombinezoni i posebna obuća utvrđeni normama nisu izdati na vrijeme, a zaposlenici ih sami kupuju u vezi s tim, poslodavac je dužan zaposlenima nadoknaditi troškove nabavke kombinezona i posebne obuće te se prijaviti kombinezon i specijalna obuća kao inventar organizacije.

Izdavanje kombinezona, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme zaposlenima i njihova predaja moraju biti zabilježeni u ličnoj karti.

Poslodavac je dužan organizirati odgovarajuću brigu o ličnoj zaštitnoj opremi, blagovremeno izvršiti pranje, hemijsko čišćenje, popravku, otplinjavanje, dekontaminaciju, dekontaminaciju i prašinu kombinezona, kao i popravku, dekontaminaciju, dekontaminaciju i dekontaminaciju posebne obuće i druge lične zaštitne opreme. oprema.

7. Poslodavac je dužan provesti brifing o pitanjima zaštite rada za sve novoprimljene radnike i obučiti ih sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova direktno na radnom mjestu u nekoliko smjena.

Odgovornosti poslodavca uključuju pružanje uputstava o zaštiti rada za sve pridošlice na posao, kao i za one koji su premješteni na drugo radno mjesto u organizaciji. Za osobe angažirane na poslu čije obavljanje zahtijeva posebnu obuku i profesionalni odabir, potrebno je organizirati preliminarnu obuku o pravilima zaštite na radu obavezno računovodstvo specifičnosti profesije (vrsta posla). Na kraju kursa studenti polažu ispit o poznavanju zahtjeva zaštite rada.

U skladu sa GOST 12.0.004-90 "Sistem standarda zaštite na radu. Organizacija obuke zaštite na radu. Opšte odredbe"Po prirodi i vremenu informisanja zaposlenih dijeli se na uvodne, primarne na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane, ciljne.

Uvodni brifing se provodi sa svim novoprimljenim zaposlenicima, bez obzira na njihovo obrazovanje, radno iskustvo u određenoj profesiji ili poziciji, kao i sa poslovnim putnicima, studentima, studentima koji su stigli na industrijsku obuku ili praksu.

Početno poučavanje na radnom mjestu vrši se sa svima koji su tek primljeni u organizaciju, premješteni iz jedne jedinice u drugu, poslovnim putnicima, učenicima, studentima, sa radnicima koji za njih obavljaju nove poslove, kao i sa građevinarima pri izvođenju građevinskih i instalaterskih radova na teritoriji organizacije. Brifing se provodi sa svakim zaposlenikom pojedinačno, prikazujući sigurne tehnike i metode rada.

Ponovna nastava provodi se radi provjere i poboljšanja nivoa poznavanja pravila i uputstava o zaštiti rada pojedinačno ili sa grupom radnika iste struke prema programu početne nastave na radnom mjestu. Svi radnici prolaze takve instrukcije najmanje svakih 6 mjeseci, osim radnika koji nisu povezani s upotrebom alata i opreme.

Neplanirana nastava organizira se kada se promijene pravila zaštite rada i tehnoloških procesa, zamjene opreme i drugi faktori koji utiču na sigurnost rada. Trenutni brifing se provodi sa zaposlenicima prije proizvodnje posla za koji se izdaje radna dozvola.

Ciljano informiranje potrebno je u sljedećim slučajevima:

obavljanje jednokratnih poslova koji se ne odnose na direktne odgovornosti u specijalnosti (utovar, istovar, čišćenje teritorija, jednokratni rad izvan organizacije, radionica itd.);

otklanjanje posljedica nesreća, prirodnih katastrofa i katastrofe;

proizvodnju radova za koje se izdaje radna dozvola, dozvola i druga dokumentacija;

provođenje ekskurzija, organizovanje masovnih događaja sa studentima.

Početne instrukcije na radnom mjestu, ponovljene, neplanirane i ciljane, izravno izvodi nadzornik rada (nadzornik, instruktor industrijske obuke, nastavnik).

Zaposlenima koji nisu prošli obuku, obuku, pripravnički staž i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada na propisan način, ne dozvoljava se rad.

8. Certifikacija radnih mjesta za uslove rada vrši se u skladu sa odobrenom Procedurom za certifikaciju radnih mjesta za uslove rada. Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. N 569.

9. Poslodavac je dužan o svom trošku obaviti obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (tokom zaposlenja) ljekarske preglede zaposlenih, vanredne ljekarske preglede zaposlenih na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, a takođe i ne dozvoliti zaposleni da obavljaju radne obaveze bez obaveznih zdravstvenih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija.

U skladu sa čl. 213 radnika TC -a zaposleni na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada (uključujući podzemne radove), kao i na poslovima vezanim za promet, zaposlenici organizacija prehrambene industrije, ugostiteljstva i trgovine, vodoopskrbe, medicinsko -profilaktičke zaštite i brige o djeci ustanove prolaze obavezne preliminarne prijeme na posao i periodične (osobe mlađe od 21 godinu - godišnje) zdravstvene preglede.

Liste štetnih opasne tvari i proizvodni faktori, pri radu s kojim su potrebni preliminarni i periodični ljekarski pregledi radnika, a takav rad je odobren. Naredba Ministarstva zdravstva Rusije od 14. marta 1996. N 90.

10. Istragu i registraciju industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti vrši poslodavac u skladu sa čl. Art. 227 - 231 Zakona o radu, kao i Rezolucijom Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. N 73 "O odobravanju obrazaca dokumenata potrebnih za istragu i evidentiranje nesreća na radu, i Pravilnika o značajke istraživanja nesreća na radu u određenim industrijama i organizacijama "...

11. Dekret Ministarstva rada Rusije od 4. jula 2003. N 45 odobren. norme besplatnog izdavanja sredstava za pranje i neutraliziranje radnika.

Poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uslova rada i zaštitu rada.

Poslodavac je dužan osigurati:

sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji;

stvaranje i funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom rada;

korištenje onih koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;

uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;

način rada i odmor zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;

kupovinu i izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutraliziranje koja su prošla obaveznu certifikaciju ili izjavu o usklađenosti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima, u skladu sa utvrđene norme za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na radu koji se obavlja u posebnim temperaturnim uslovima ili je povezan sa zagađenjem;

obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, podučavanje o zaštiti rada, stažiranje na radnom mjestu i provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite rada;

neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada;

organizacija kontrole nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;

sprovođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj procjeni uslova rada;

u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže zakon o radu, organizirati obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (za vrijeme zaposlenja) ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede o svom trošku, vanredne ljekarske preglede , obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, uz zadržavanje njihovog mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme polaganja navedenih zdravstvenih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi;

nedopuštanje zaposlenih na obavljanje svojih radnih obaveza bez obaveznih zdravstvenih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;

informisanje zaposlenih o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mestima, o opasnosti po zdravlje, garancijama koje im se pružaju, naknadama na koje imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;

davanje saveznim izvršnim tijelima koja obavljaju funkcije razvoja državne politike i zakonskih propisa u oblasti rada, saveznom izvršnom tijelu ovlaštenom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, drugim saveznim tijelima izvršna vlast koja vrši državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela sindikalne kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže radnu snagu zakonske norme, informacije i dokumenti neophodni za izvršavanje njihovih ovlašćenja;

poduzimanje mjera za sprečavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;

istraga i registracija nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;

sanitarne i kućne usluge i medicinska podrška radnika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuka radnika koji se razbole na radnom mjestu u zdravstvenu organizaciju u slučaju potrebe za hitnom medicinskom pomoći;

neometan prijem službenika saveznog izvršnog tijela ovlaštenih za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja, izvršne vlasti tijela sastavni subjekti Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, kao i predstavnici tijela javne kontrole radi provođenja inspekcije radnih uslova i zaštite rada i istrage industrijskih nesreća i profesionalnih nesreća bolesti;

izvršavanje naloga službenika federalnog izvršnog tijela ovlaštenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja i razmatranje podnesaka tijela javne kontrole u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;

obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;

upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite rada;

izradu i odobravanje pravila i uputstava o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje zaposleni ovlasti na način propisan članom ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa ;

dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Komentar čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

1. Ovaj član detaljno propisuje odredbe čl. 22 Zakona o radu glavne obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove i zaštitu rada, koje su odražene ne samo u ovom odjeljku, već iu drugim odjeljcima Zakona o radu (vidi komentare na relevantne članove Zakona o radu). 2. Dokaz o usklađenosti stanja zaštite rada ovog poslodavca sa državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada je primanje certifikata o sigurnosti na osnovu Rezolucije Ministarstva rada Rusije od 24. aprila 2002. N 28 "O stvaranje sistema certificiranja rada na zaštiti rada u organizacijama "(BNA RF. 2002. N 33). 3. Usklađenost uslova rada na određenim radnim mjestima sa zahtjevima sigurnosti i zdravlja na radu utvrđuje se certifikacijom radnih mjesta, provedenom prema pravilima utvrđenim u Nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 31. avgusta 2007. N 569 "O odobrenju" Postupka certificiranja radnih mjesta za uslove rada "(BNA RF. 2008. N 10). 4. Certifikacija radnih mjesta uključuje procjenu radnih uslova na radnim mjestima radi identifikacije štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i poduzimanja mjera za usklađivanje radnih uslova sa državnim regulatorni zahtjevi Certificiranje radnih mjesta za uslove rada uključuje higijensku procjenu uslova rada, procjenu sigurnosti povreda i obezbjeđivanje radnika ličnom zaštitnom opremom.

Sudska praksa prema članu 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 18. septembra 2003. N KAS03-414

Odredbe sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije o obavezi poslodavca da provodi mjere zaštite rada s pravom (i obavezom) poslodavca da udalji s posla u vezi s kretanjem vlakova i manevriranjem (ne dopušta takav rad), kao ni na obavezu navedenog zaposlenika da prođe obuku na propisan način, provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite rada (čl. čl., Zakon o radu Ruske Federacije) nisu povezani sa pitanje performansi presude o vraćanju na rad radnika čiji je rad povezan s kretanjem vlakova i manevriranjem, u vezi s kojim se upućuje na kasacionu žalbu o ovim odredbama Federalnog zakona, koje navodno podliježu primjeni pri rješavanju ovog spora, neodrživo je.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 14. novembra 2007. N 83-G07-7

Pravo na rad neraskidivo je povezano sa obavezom poslodavca da osigura sigurne uslove i zaštitu rada (prema članovima 37, 41 Ustava Ruske Federacije). Kao što je gore navedeno, obaveza osiguranja sigurnih uslova zaštite rada leži na poslodavcu (čl. Zakona o radu Ruske Federacije). Prema čl. Zakona o radu Ruske Federacije nije dopušteno neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu. Ograničenje je moguće samo na osnovama predviđenim saveznim zakonom, pa je sud razumno zaključio da je moguće ograničiti prava zaposlenika zbog okolnosti povezanih s njegovim poslovnim kvalitetima, koje uključuju i njegove osobne kvalitete, uključujući zdravstveno stanje. Ova izjava je u skladu sa Rezolucijom Plenuma Vrhovni sud Ruske Federacije od 17. marta 2004. N (sa izmjenama i dopunama Rezolucijom od 28. decembra 2006. N 63).


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 01.06.2007. N 81-Vpr07-8

tužilac grada Osinniki, regija Kemerovo, obratio se sudu sa gore navedenom izjavom, pozivajući se na činjenicu da je tokom inspekcijskog nadzora koje je izvršilo tužilaštvo utvrđeno da se uprava rudnika nije pridržavala odredbi članova Zakona o radu Ruske Federacije koji se odnosi na certificiranje radnih mjesta za uslove rada, certificiranje radova na zaštiti, zbog čega su prekršeni higijenski i drugi standardi sigurnosti rada. U 2004. godini u rudniku se dogodio 41 slučaj industrijske povrede, uključujući 7 slučajeva sa ozbiljnim ishodom, za 3 mjeseca 2005. godine 5 nesreća, od kojih 1 sa smrtnim ishodom. Istraga nesreća i provjera pokazali su da su njihovi uzroci nezadovoljavajuća organizacija rada, neefikasnost kontrola proizvodnje radi usklađenosti sa zahtevima industrijska sigurnost, nezadovoljavajuće stanje tehnički uređaji i poslovi. Kako bi se spriječilo oštećenje radnika odjela "KT-2" (transportni transport) ogranka "Rudnik Alardinskaya", koji rade na neovjerenim radnim mjestima bez certifikata o zaštiti na radu, tužilac je tražio da se prizna nezakonite radnje uprava rudnika podružnice Alardinskaya OAO United Coal Company Yuzhkuzbassugol, obavezati administraciju da obustavi rad dionice KT-2 do kršenja zahtjeva iz člana 6 Zakona o radu Ruske Federacije, klauzula 1.2 Uredbe o postupku certificiranja radnih mjesta za radne uvjete se ukidaju.


Pregled sudske prakse, Dodatak pismu FSS RF od 11.07.2005. N 02-18 / 07-6203

Na osnovu čl. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je odgovoran za osiguravanje sigurnih uslova i zaštite rada u organizaciji.

U ovom slučaju štetu je nanio zdrav zaposlenik CJSC "Kord" povećana opasnost(nagnuto sredstvo za čišćenje kao dio jedinice za otpuštanje i čišćenje), čiji je vlasnik, na temelju čl. 1079 Građanskog zakonika Ruske Federacije za naknadu štete, prvotuženi je.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 27.04.2005. N 44-G05-2

Prilikom donošenja odluke sud je pošao od činjenice da je pitanje koje se razmatra u zajedničkoj nadležnosti Ruske Federacije i njenih subjekata, a ovlaštenja potonjih u oblasti zaštite rada utvrđena su čl. 6 FZ N 181-FZ, uključujući provedbu državne politike o zaštiti rada. Prema dijelu 4 čl. 11. navedenog zakona i čl. Zakon o radu Ruske Federacije javne uprave Zaštitu rada na teritorijama konstitutivnih entiteta Ruske Federacije provode federalna izvršna tijela i izvršna tijela sastavnih entiteta Ruske Federacije u području zaštite rada u granicama svojih ovlaštenja. Zakonom Permske oblasti "O zaštiti rada u Permskoj oblasti" od 07.08.1997. N 814-121 (dio 2 člana 6), ovlaštenja u oblasti zaštite rada dodjeljuju se regionalnoj upravi u ime regionalno tijelo za rad, koje u ime Odjela provodi državnu politiku zaštite rada i državno upravljanje zaštitom rada u regiji. Obaveze poslodavca da podnese dokumente nadležnim organima nadzora i kontrole u oblasti zaštite rada predviđene su čl. Zakon o radu Ruske Federacije.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 18. septembra 2007. N GKPI07-956

Poslodavac je, u skladu s dijelom 2 člana Zakona o radu Ruske Federacije, dužan osigurati istragu i računovodstvo u postupku utvrđenom ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, industrijske nesreće i profesionalne bolesti (sa izmjenama i dopunama Federalnim zakonom od 30.06.2006 N 90-FZ).


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.07.2009. N 86-Vpr09-14
Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 19. novembra 2009. N 8-Vpr09-9

Kako proizlazi iz materijala, pregled usklađenosti sa zahtjevima sigurnosti i zaštite rada pokazao je da uprava ZAO -a "Jaroslavski pogon ventilacijskih proizvoda" ne osigurava sigurne uslove rada, krši zahtjeve čl. Art. , Zakon o radu Ruske Federacije o certificiranju radnih mjesta za uslove rada s naknadnom potvrdom organizacije rada na zaštiti rada.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.07.2009. N 86-Vpr-14

Kolchuginsky međuokružno tužilaštvo zajedno sa Državna inspekcija rad na Vladimirska regija izvršena je revizija implementacije zakona o zaštiti rada u djelatnostima OOO "Gorets", koja je pokazala da uprava ne obezbjeđuje sigurne uslove rada, čime se krše zahtjevi čl. Art. , Zakon o radu Ruske Federacije o certificiranju radnih mjesta za uslove rada s naknadnom potvrdom organizacije rada na zaštiti rada.


"Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za četvrti kvartal 2009."

Kako proizlazi iz materijala, inspekcija usklađenosti sa zahtjevima sigurnosti i zaštite rada pokazala je da uprava ZAO "Jaroslavski pogon ventilacijskih proizvoda" ne osigurava sigurne uslove rada, krši zahtjeve čl. , Zakon o radu Ruske Federacije o certificiranju radnih mjesta za uslove rada s naknadnom potvrdom organizacije rada na zaštiti rada.


Odluka Vrhovnog suda Ruske Federacije od 25. novembra 2011. N 19-B11-19

Prema dijelu 2 čl. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati da zaposlenici ne smiju obavljati svoje radne obaveze u slučaju medicinskih kontraindikacija.

Stav 5, dio 1 čl. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje obavezu poslodavca da suspendira zaposlenika s posla ako je identificiran u skladu sa lekarski izveštaj, izdane na način propisan saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, kontraindikacije za zaposlene u obavljanju poslova predviđenih ugovorom o radu.


Član 212. Obaveze poslodavca da osigura sigurne uslove i zaštitu rada

  • proverio danas
  • kod od 01.01.2020
  • stupio na snagu 01.02.2002

Nema novih izmjena člana koje nisu stupile na snagu.

Uporedi sa revizijom članka od 25.11.2013 31.03.2012 01.08.2011 11.01.2009 10.08.2008 06.10.2006 01.01.2005 11.05.2004 01.02.2002

Poslodavac je odgovoran za osiguranje sigurnih uslova rada i zaštitu rada.

Poslodavac je dužan osigurati:

  • sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa, kao i alata, sirovina i materijala koji se koriste u proizvodnji;
  • stvaranje i funkcionisanje sistema upravljanja zaštitom rada;
  • korištenje onih koji su prošli obaveznu certifikaciju ili deklaraciju o usklađenosti u skladu s postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkoj regulativi sredstava individualne i kolektivne zaštite radnika;
  • uslove rada koji odgovaraju zahtjevima zaštite rada na svakom radnom mjestu;
  • način rada i odmor zaposlenih u skladu sa radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava;
  • kupovina i izdavanje posebne odjeće, posebne obuće i druge lične zaštitne opreme, sredstava za pranje i neutraliziranje koja su prošla obaveznu certifikaciju ili izjavu o usklađenosti u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o tehničkim propisima, u skladu sa utvrđene norme za radnike zaposlene na radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i na poslu koji se obavlja u posebnim temperaturnim uslovima ili je povezan sa zagađenjem;
  • obuka o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, podučavanje o zaštiti rada, stažiranje na radnom mjestu i provjeravanje znanja o zahtjevima zaštite rada;
  • neprihvatanje na rad lica koja nisu prošla obuku i obuku iz zaštite na radu u skladu sa utvrđenom procedurom, obuku i provjeru znanja o zahtjevima zaštite rada;
  • organizacija kontrole nad stanjem uslova rada na radnim mjestima, kao i nad pravilnom upotrebom lične i kolektivne zaštitne opreme od strane zaposlenih;
  • sprovođenje posebne procjene uslova rada u skladu sa zakonodavstvom o posebnoj procjeni uslova rada;
  • u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, organizirati obavezne preliminarne (po prijemu na posao) i periodične (tokom zaposlenja) ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede o svom trošku, vanredne medicinske preglede pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih na njihov zahtjev u skladu sa ljekarskim preporukama, uz zadržavanje njihovog mjesta rada (položaja) i prosječne zarade za vrijeme prolaska navedenih ljekarskih pregleda, obavezni psihijatrijski pregledi;
  • nedopuštanje zaposlenih na obavljanje svojih radnih obaveza bez obaveznih zdravstvenih pregleda, obaveznih psihijatrijskih pregleda, kao i u slučaju medicinskih kontraindikacija;
  • informisanje zaposlenih o uslovima rada i zaštiti rada na radnim mestima, o opasnosti po zdravlje, garancijama koje im se pružaju, naknadama na koje imaju pravo i ličnoj zaštitnoj opremi;
  • davanje saveznim izvršnim tijelima koja obavljaju funkcije razvoja državne politike i zakonskih propisa u oblasti rada, saveznom izvršnom tijelu ovlaštenom za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugim normativnim pravnim aktima koji sadrže norme zakona o radu, drugim saveznim tijelima izvršna vlast koja vrši državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenoj sferi djelatnosti, izvršna tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela sindikalne kontrole nad poštivanjem radnog zakonodavstva i drugi akti koji sadrže radnu snagu zakonske norme, informacije i dokumenti neophodni za izvršavanje njihovih ovlašćenja;
  • poduzimanje mjera za sprečavanje nesreća, očuvanje života i zdravlja radnika u takvim situacijama, uključujući pružanje prve pomoći žrtvama;
  • istraga i registracija nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa postupkom utvrđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
  • sanitarne i kućne usluge i medicinska podrška radnika u skladu sa zahtjevima zaštite rada, kao i isporuka radnika koji se razbole na radnom mjestu u zdravstvenu organizaciju u slučaju potrebe za hitnom medicinskom pomoći;
  • neometan prijem službenika saveznog izvršnog tijela ovlaštenih za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koja vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja, izvršne vlasti tijela sastavni subjekti Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, tijela Fonda za socijalno osiguranje Ruske Federacije, kao i predstavnici tijela javne kontrole radi provođenja inspekcije radnih uslova i zaštite rada i istrage industrijskih nesreća i profesionalnih nesreća bolesti;
  • izvršavanje naloga službenika federalnog izvršnog tijela ovlaštenog za vršenje saveznog državnog nadzora nad poštivanjem zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu, drugih saveznih izvršnih tijela koji vrše državnu kontrolu (nadzor) u utvrđenom području djelovanja i razmatranje podnesaka tijela javne kontrole u rokovima utvrđenim ovim Kodeksom i drugim saveznim zakonima;
  • obavezno socijalno osiguranje zaposlenih od industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti;
  • upoznavanje zaposlenih sa zahtjevima zaštite rada;
  • izradu i odobravanje pravila i uputstava o zaštiti rada za zaposlene, uzimajući u obzir mišljenje izabranog tijela primarne sindikalne organizacije ili drugog tijela koje su zaposleni ovlastili na način propisan članom 372. ovog zakonika za donošenje lokalnih propisa ;
  • dostupnost niza regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve zaštite rada u skladu sa specifičnostima njihovih aktivnosti.

Komentari advokata

Ostali članci u odjeljcima


Sudska praksa iz čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije

Slučaj br. 47-KG15-15
od 04. aprila 2016
Predmet br. 67-KG15-24
od 14. marta 2016		 Sudski odbor uključeno civilni poslovi, kasacija
Predmet br. 29-AD16-4
od 09. marta 2016
Predmet br. 36-AD16-1
od 29. februara 2016		 Sudski odbor za upravni predmeti, nadzor
Predmet br. 36-AD15-5
od 22. januara 2016		 Sudski odbor za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 302-AD15-439
od 21. maja 2015		 Sudski odbor za privredne sporove, kasacija
Predmet br. 29-AD15-1
od 20. februara 2015		 Sudski odbor za upravne predmete, nadzor
Predmet br. AKPI13-426
od 5. juna 2013		 Sudski kolegij za upravne predmete, prvostepeni
Predmet br. 19-B11-19
od 25. novembra 2011		 Sudski odbor za upravne predmete, nadzor
Predmet br. 83-G07-7
od 14. novembra 2007		 Sudski kolegij za upravne predmete, kasacija

Izmjene čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije


Upućivanje na čl. 212 Zakona o radu Ruske Federacije u pravnom savjetu

  • sječa plantaža koje predstavljaju prijetnju pri padu na šumsku parcelu i na nju

    09.11.2016 za izgradnju, rekonstrukciju i rad objekata, predviđeno člancima 13, 14. i 21. ovog zakonika. Ali što se tiče padova drveća tokom sječe, onda unutra Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Poslodavac je dužan osigurati: sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa


    • 06.10.2016 Dobro veče, Belle. Bilo koja vrsta posla koju zaposlenik mora obavljati na osnovu opis posla, trebao bi biti barem siguran, jer na osnovu Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac ima pravo osigurati sigurne uslove rada. Ako je zaposlenik optužen dodatne odgovornosti koje mu nisu svojstvene


    29.06.2016 potvrdu da je aplikacija predana, na primjer, kontakt kadrovska služba za potvrdu o prijemu prijave. Izdati obrazac ne morate platiti. Prvo, prema Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije poslodavac je dužan da vam o svom trošku obezbijedi potrebnu zaštitnu odjeću. I drugo, postoji takav dokument - "Tipično industrijske norme besplatno


    08.02.2016 U 2013. i ranije, poslodavci su izvršili certifikaciju radnih mjesta. Ova odgovornost im je dodijeljena u član 212 Zakona o radu Ruske Federacije Od početka 2014. certifikaciju je zamijenila posebna procena uslove rada. Unesene su odgovarajuće izmjene u Zakon o radu, gdje je i sam koncept „atestiranja

  • Kršenje uslova rada

    02.11.2015 opasnost. Molimo vas da me pismeno obavijestite o trenutku otklanjanja naznačene opasnosti. Budući da je obaveza osiguravanja sigurnih uslova rada na poslodavcu ( Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije), Molim vas da platite sve zastoje zbog mog odbijanja rada u skladu s dijelom 1 čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije - u iznosu od najmanje 2/3 moje prosječne zarade. Kopija akta

  • O prijenosu ličnih podataka

    25.09.2015 , ovlašćenja i odgovornosti; Odnosno, poslodavac ima neke odgovornosti, posebno organizaciju zdravstvenog pregleda zaposlenih, kako je navedeno u Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije: Poslodavac je dužan: u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže radno pravo, organizovati

  • Naknada štete od zaposlenika

    09.06.2015 Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije

  • Naknada štete od zaposlenika

    09.06.2015 dužan je: zaposlenima pružiti opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva neophodna za obavljanje njihovih radnih obaveza; I unutra Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Poslodavac je dužan osigurati: - sigurnost radnika tokom rada zgrada, građevina, opreme, implementacije tehnoloških procesa

  • Subbotnici - je li to dobrovoljno ili nije?

    28.04.2015 potpis koji izražava pristanak. Osim toga, u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije, vikendi se plaćaju dva puta. Želeo bih da se setim još normi Art. 212 Zakona o radu Ruske Federacije prema kojem je poslodavac dužan zaposlenima omogućiti sigurne uslove rada. Zamislite sada na trenutak. šta je subbotnik, da li je

  • Radno vrijeme

    27.04.2015 njegov rad u skladu s člankom 153. Zakona o radu Ruske Federacije u dvostrukom iznosu za sve odrađene sate i ispunjenje sigurnosnih obaveza poslodavca u skladu sa Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije... Ako se zaposlenom nešto dogodi. recimo povreda na radu tokom obavljanja službenih dužnosti. ko će biti odgovoran? Poslodavac svakako nije

    Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije

    06.10.2014 Pojedinačni preduzetnici i pravna lica u skladu sa aktivnostima koje provode dužni su: provoditi higijensku obuku zaposlenih. I unutra Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije kaže se: Poslodavac je dužan osigurati: obuku o sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći žrtvama na radu, izvođenje

  • prolazeći Sanminimum

    12.07.2014 potpuno ispunjena, tek nakon toga se može promijeniti, čak i u slučaju zastarjelog formata. Što se tiče predavanja i stvarne naknade za stečeno znanje. Prema Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije obaveza obuke, kao i plaćanja takve obuke, leži na poslodavcu. Dodijeljene su odgovornosti za osiguranje sigurnih uslova i zaštitu rada

  • da li dospijevaju plaćanja kao za osigurani slučaj

    04.03.2014 Dobro veče, Bella. U slučaju koji ste opisali, poslodavac je u pravu, jer je ova ozljeda nesreća, ali nije povezana s proizvodnjom ( Art. 108, 212, 227 Zakona o radu Ruske Federacije), pa bi vam samo na općoj osnovi trebalo platiti potvrdu o nesposobnosti za rad. Ozljede koje nisu povezane s radom iz dva razloga: 1.radnik je pao van