Zaštita na radu kao nastavni predmet Teorijske osnove zaštite na radu Pravna osnova zaštita na radu Osnovi zaštite od požara Osnovi higijene rada i industrijske sanitacije Prva pomoć žrtvama nesreće Organizaciona osnova zaštite na radu Osnovi električne sigurnosti Posebni odjeljak

ZAŠTITA RADA sistem mera kojima se obezbeđuje očuvanje života i zdravlja zaposlenog tokom celog radna aktivnost... Uključuje sljedeće mjere: pravne, socioekonomske, sanitarno-higijenske, liječenjske i profilaktičke, psihofiziološke, rehabilitacijske i dr.

OPASNI I ŠTETNI PROIZVODNI FAKTORI (HVPF) FIZIČKI Pokretne mašine i mehanizmi. Povišeni nivoi štetnih aerosola i gasova. Električni napon. Visina. Vibracije. Povećana ili niske temperature RZ. Nedovoljno osvjetljenje RM itd. HEMIJSKI Toksične supstance različita agregatna stanja: aceton, benzol, metan, ugljen dioksid, lakovi, boje, kućna hemikalija. BIOLOŠKI Patogeni makro i mikro organizmi (bakterije, virusi, gljive, biljke, životinje). PSIHO-FIZIOLOŠKI-KIE Fizičko i neuropsihičko preopterećenje, monotonija rada.

Tehnički razlozi industrijske povrede Konstruktivni nedostaci mehanizama, mašina, Neispravnost mehanizama, mašina, alata. Oštre ivice opreme. Nedostatak, kvar, nesavršenost zaštitnih, blokadnih uređaja, ventilacionih uređaja, sistema uzemljenja, uzemljenja. Curenje otrovnih tečnosti, gasova itd.

Organizacioni uzroci povreda na radu Loše i neblagovremene instrukcije i obuke o zaštiti na radu. Nedostatak instrukcija. Nedovoljna kontrola poštivanja pravila zaštite rada. Nedostavljanje LZO. Nezadovoljavajuće održavanje radnog mjesta Kršenje režima rada i odmora i sl.

Sanitarno-higijenski uzroci povreda na radu Povećan sadržaj u zraku štetne materije. Visoki nivoi buka, vibracije, zračenje. Neracionalno osvetljenje. Nehigijensko održavanje radnih mjesta. Nepoštivanje pravila lične higijene. Nepovoljno prirodno klimatskim uslovima ili mikroklima u zatvorenom prostoru itd.

Zakonske mjere Utvrditi prava i obaveze radnika u oblasti zaštite na radu. Način rada i odmora. Zaštita žena i mladih na radu. Sanitarni standardi za maksimalan sadržaj u radni prostorštetne materije. Naknada štete žrtvama, njihovo penzijsko osiguranje. Pogodnosti itd.

Tehničke mjere Razvoj i implementacija mehanizacije i automatizacije teških, štetnih i monotonih poslova. Ugradnja sigurnosnih uređaja, alarma. Kreiranje bezbedne opreme i tehnologija. Tehnička rješenja za normalizaciju zračne sredine, rasvjeta; smanjenje buke, vibracija itd.

Medicinske preventivne mjere Preliminarni i periodični ljekarski pregledi. Pružanje terapeutske i profilaktičke ishrane i dr. Stvaranje prostorija za rekreaciju i psihičko rasterećenje. Izvođenje industrijske gimnastike; ultraljubičasto i baktericidno zračenje.

Slične prezentacije:

Federalni zakon Ruske Federacije od 30. decembra 2001. br. 197-FZ
„Zakon o radu Ruska Federacija»
Federalni zakon Ruske Federacije od 24. jula 1998. br. 125-FZ „O
obavezno socijalno osiguranje od
industrijske nesreće i
profesionalne bolesti».
Federalni zakon Ruske Federacije od 28. decembra 2013. br. 426-FZ „O
posebna procjena uslova rada“.
1

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. „br. 162 o


korištenje ženskog rada“.
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. br. 163 „O
odobrenje liste teških poslova i poslova sa štetnim i
opasnim radnim uslovima pod kojima je zabranjeno
zapošljavanje lica mlađih od osamnaest godina."
Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2010. br. 1160 „O odobrenju
Odredbe za izradu, usvajanje i izmjenu propisa
pravni akti koji sadrže državnu regulativu
zahtjevi zaštite rada“.
2

Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 1 i Ministarstva obrazovanja Rusije br. 29
od 13.01.2003. „O odobravanju Naredbe o obuci za zaštitu na radu i
provjera znanja o zahtjevima zaštite rada zaposlenih u organizacijama“.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12.04.2011. br. 302n „O
odobravanje lista štetne i (ili) opasne proizvodnje
faktori i radovi, tokom čijeg izvođenja
preliminarne i periodične lekarske preglede
(anketa), a postupak sprovođenja obavezan
preliminarne i periodične lekarske preglede
(ankete) radnika angažovanih na teškim poslovima i na radu
sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima"
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.06.2009. br. 290n „O
usvajanje Interdisciplinarnih pravila za obezbjeđivanje radnika
specijalna odjeća, specijalna obuća i druga sredstva
individualna zaštita».
3

Rešenje Ministarstva rada od 24. oktobra 2002. godine broj 73 „O davanju saglasnosti
oblici dokumenata potrebnih za istragu i računovodstvo
nezgode na radu i Pravilnik o
posebnosti istrage nesreća na
proizvodnje u pojedinim industrijama i organizacijama“.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.03.2012 N 181n „O
odobrenje lista modela sprovodi godišnje
mjere poslodavca za poboljšanje uslova i sigurnosti
rada i smanjenje nivoa profesionalnih rizika"
Rezolucija Ministarstva rada Ruske Federacije br. 80 od 17.12.2002.
odobrenje smjernice razviti
državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada“.
4

Zaštita rada – sistem očuvanja života i zdravlja
zaposlenih u toku rada, uključujući
pravne, socio-ekonomske, organizaciono-tehničke, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacione i druge mjere.
Proizvodna aktivnost - skup radnji
radnici uz upotrebu alata za rad potrebnih za
transformaciju resursa u gotove proizvode, uključujući
sami proizvodimo i prerađujemo različite vrste sirovine,
izgradnja, pružanje raznih vrsta usluga.
(član 209 Zakona o radu Ruske Federacije)
5

pridržavati se zahtjeva zaštite rada;
pravilno primijeniti sredstva individualna i kolektivna
zaštita;
biti obučeni o sigurnim metodama i tehnikama
rad i prva pomoć povrijeđenim radnicima,
uputstvo o zaštiti na radu, pripravnički staž na radnom mestu,
provjeru poznavanja zahtjeva zaštite rada;
odmah obavijestite svog neposrednog ili pretpostavljenog
vođa o svakoj situaciji koja ugrožava život i zdravlje
ljudi, o svakoj nesreći koja se dogodila
proizvodnje, ili o pogoršanju njihovog zdravlja, uključujući
uključujući ispoljavanje znakova akutnog profesional
bolesti (trovanja);
položiti obavezni preliminarni (po prijemu u
rada) i periodično (za vrijeme zaposlenja)
ljekarske preglede (preglede), kao i položen
vanredni lekarski pregledi (pregledi) za
upute poslodavca u slučajevima predviđenim ovim
Kodeks i drugi savezni zakoni.
6

PPE
P i IOT
OSS
Obrazovanje
Poslodavac
mora
obezbediti
OSHMS
SOUT
Istraga
Ljekarski pregledi
7

„Finansiranje mjera za poboljšanje uslova
i zaštitu rada od strane poslodavaca (sa izuzetkom
stanje unitarna preduzeća i
savezne institucije) vrši se u iznosu od ne
manje od 0,2 posto iznosa troškova proizvodnje
proizvodi (radovi, usluge).
Tipična lista godišnje prodatih od strane poslodavca
na račun ovih sredstava, mjere za unapređenje
uslove rada i sigurnost i snižavanje nivoa
profesionalni rizici se utvrđuju
savezni organ izvršna vlast,
obavljanje funkcija razvoja
javna politika i regulatorni
regulativa rada.
Zaposleni ne snosi troškove finansiranja
mjere za poboljšanje uslova i sigurnosti rada."
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 01.03.2012 N 181n „O odobrenju
standardnu ​​listu mjera koje poslodavac godišnje sprovodi za
poboljšanje uslova i bezbjednosti rada i smanjenje nivoa stručnosti
rizici"
8

Organizacija Službe zaštite na radu u
organizacija
9

Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
Svaki poslodavac koji obavlja
proizvodna djelatnost, sa br
zaposlenih preko 50 ljudi, stvara se služba obezbjeđenja
uvodi se radno mjesto ili radno mjesto stručnjaka za sigurnost
rada, sa brojem zaposlenih 50 i manje ljudi, odluka o stvaranju službe zaštite na radu ili uvođenje
radna mjesta specijalista zaštite na radu - po nahođenju
poslodavac.
10

Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
U odsustvu poslodavca sa brojem zaposlenih 50
i manje od stalnog stručnjaka za zaštitu na radu
njihove funkcije se obavljaju:
poslodavac - individualni preduzetnik
(lično), rukovodilac organizacije;
drugog zaposlenog kojeg ovlasti poslodavac
organizacije;
organizacija ili specijalista za pružanje usluga u
oblasti zaštite rada koje privlači poslodavac za
građanski ugovor.
Organizacije imaju pravo da pruže takvu uslugu,
ima državnu akreditaciju za
pružanje ove usluge, u skladu sa
zahtjevima Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije
od 01.04.2010. br. 205n „O davanju saglasnosti na listu
usluge iz oblasti zaštite na radu, za čije pružanje
potrebna akreditacija i pravila akreditacije
organizacije koje pružaju usluge obezbeđenja
rad ".
11

Član 217. Zakona o radu Ruske Federacije
Struktura službe zaštite rada u organizaciji i broj
određuju se radnici službe zaštite na radu
poslodavca, uzimajući u obzir preporuke saveznog organa
izvršna vlast koja vrši funkcije
propisi o radu.
Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 22. januara 2001. br. 10
„O odobravanju međusektorskih standarda
broj radnika u službi zaštite na radu
u organizacijama"
U organizacijama sa prosječnim brojem zaposlenih
do 700 radnika (u odsustvu radnika,
zaposlen u teškim i štetnim i
opasni uslovi rada rad) funkcije
službe zaštite rada mogu obavljati
individualni specijalisti za zaštitu rada, u
organizacije sa više
radnici - biroi za zaštitu rada sa 3-5 zaposlenih
jedinice (uključujući poziciju načelnika
biro) ili odjel sa 6 jedinica.
12

Član 218. Zakona o radu Ruske Federacije
Na inicijativu poslodavca i (ili) na inicijativu zaposlenih, ili
njihovo predstavničko tijelo stvara komisije (komisije) za
zaštita rada. Oni uključuju na paritetnoj osnovi
predstavnici poslodavca i predstavnici izabranog organa
primarni sindikat ili drugo
predstavničko tijelo radnika.
Usvojen je standardni pravilnik o komisiji za zaštitu rada (komisija).
naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. maja 2006. br. 413.
Član 370. Zakona o radu Ruske Federacije
Ovlaštena (povjerena) lica za zaštitu rada
sindikati imaju pravo neometano provjeravati
usklađenost sa zahtjevima zaštite na radu i izradi
obavezan za razmatranje od strane zvaničnika
prijedlozi za otklanjanje uočenih prekršaja
zahtjevi zaštite rada.
13

Državne garancije i naknade za
rad u štetnim i (ili) opasnim uslovima
rad
14

Instaliran za radnike, uslovi rada na radnim mestima
što rezultira posebna procjena uslovi rada su klasifikovani
do štetnih radnih uslova od 3 ili 4 stepena ili opasnih uslova
ne više od 36 sati sedmično
Trajanje rada
vreme mozda
povećana, ali ne više od
do 40 sati sedmično.

Za radnike koji rade sa štetnim i (ili)
opasnim radnim uslovima tamo gde su instalirani
kraće radno vreme

- 8 sati;

- 6 sati
sa radnom nedeljom od 36 sati
- do 12 sati;
sa 30-satnom radnom nedeljom ili manje
- do 8 sati.

Godišnji dodatni odmor zaposlenima, uslovi rada na radnim mjestima
koji se prema rezultatima posebne procjene uslova rada svrstavaju u štetne uslove rada 2, 3
ili 4 stepena ili opasnim radnim uslovima.
Minimalno trajanje
godišnji dopunski
plaćeno odsustvo za zaposlene
je 7 kalendarskih dana
Dio godišnje doplate
odmor koji premašuje minimum
trajanje ovog odmora (7 kalendar
dana) možda
zamijenjen posebno postavljenim gotovinom
kompenzacija
Radno iskustvo, daje pravo na godišnju dopunu
plaćeno odsustvo za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima
rad, uključuje samo stvarno odrađene u odgovarajućem
uslovljava vreme

Povećanje trajanja skraćenog trajanja
radno vrijeme, dnevne smjene i obezbjeđenje
naknada za dodatni plaćeni godišnji odmor
Po redu, veličini i uslovima
koje određuju sektorski
(međusektorski) sporazum i
kolektivni ugovori
Uz pismenu saglasnost radnika,
izvršeno zaključkom
poseban ugovor o radu
ugovor

Naknada za radnike zaposlene na štetnim i (ili) opasnim poslovima
uslove rada, postavljene po povećanoj stopi
Povećanje minimalne plate
rada radnicima zaposlenim na poslovima sa

iznosi 4 posto carinske stope
(plata) utvrđena za različite vrste
rad u normalnim uslovima rada
Specifičan iznos povećanja plate
rada osniva poslodavac sa
uzimajući u obzir stavove predstavničkog tijela
zaposlenih na propisan način
član 372 Zakona o radu Ruske Federacije. usvojiti lokalno
propisima ili kolektivnim
ugovor, ugovor o radu

Vrste kompenzacija
o uslovima rada
Klase uslova rada
Štetni uslovi
3.1
Skraćeno
trajanje
radno vrijeme
Dodatno
odmor
Povećana plata
3.2
3.3
Opasno
uslovima
3.4
4
Ne više od 36 sati sedmično
Najmanje 7 kalendarskih dana
Najmanje 4% tarifne stope (plate)
instaliran za razne vrste rada sa
normalni uslovi rada.

U skladu sa čl. 15 saveznog zakona od 28.12.2013. br. 421-FZ
rezultate sertifikacije radnih mesta za uslove rada koja se obavlja u
u skladu sa Postupkom za sertifikaciju radnih mesta pod uslovima
rada, odobren naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 26. aprila
2011 N 342n, ostaju na snazi ​​do isteka roka važenja, ali ne duže od
do zaključno 31.12.2018

Član 219. Pravo zaposlenog na rad u uslovima
ispunjavanje uslova zaštite rada
<…>
Dimenzije, postupak i uslovi za davanje garancija i
naknade radnicima zaposlenim na poslovima sa
štetni i (ili) opasni uslovi rada,
ugrađen na propisan način
Članovi 92, 117 i 147 Zakona o radu.
Povećane ili dodatne garancije i naknade
za rad na radu sa štetnim i (ili) opasnim
uslove rada može uspostaviti kolektiv
sporazum, lokalni regulatorni akt, uzimajući u obzir
finansijske i ekonomske situacije poslodavca.
U slučaju obezbeđivanja na radnim mestima bezbedno okruženje rad,
potvrđeno rezultatima posebne procjene uslova rada
ili zaključak državna ekspertiza uslovi rada,
garancije i naknade za zaposlene nisu uspostavljene.
<…>

Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. februara 2009. br. 45n
„O odobravanju pravila i uslova besplatno
izdavanje radnicima zaposlenim na poslovima sa
štetni uslovi rada, mlijeko ili drugo
ekvivalentan prehrambeni proizvodi, Red
isplata naknade u
iznos ekvivalentan trošku mlijeka ili
druge ekvivalentne prehrambene proizvode, i
Lista štetnih faktori proizvodnje,
pod čijim uticajem u preventivnim
preporučuje se upotreba mlijeka ili
drugi ekvivalentni prehrambeni proizvodi”.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 16. februara 2009. br. 46n „O
odobrenje liste djelatnosti, zanimanja i
pozicije, rad na kojima daje pravo na
besplatno primanje preventivne prehrane u vezi sa posebnim
štetni uslovi rada, dijete terapijske i profilaktičke ishrane, norme besplatne
za izdavanje vitaminskih preparata i Pravila gratis
distribucija terapeutske i profilaktičke hrane"
23

Član 282. Opće odredbe o radu na
honorarno
<…>
Raditi na
kombinacija osoba mlađih od god
osamnaest godina na radu sa štetnim
i (ili) opasnim uslovima rada, ako
glavni posao je vezan za isto
uslovima, kao iu drugim slučajevima,
predviđeno ovim Kodeksom i
drugim saveznim zakonima.
<…>

Postupak za sprovođenje preliminarnih
i periodične medicinske
pregledi (pregledi)
25

Radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim
uslove rada (uključujući rad pod zemljom), kao i
na poslovima vezanim za saobraćaj, pas
obavezno preliminarno (prilikom prijave za posao)
i periodično (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje)
ljekarski pregledi (pregledi) za utvrđivanje
podobnost ovih radnika za obavljanje zadataka
rada i prevencije profesionalnih oboljenja.
Štetno i (ili) opasno industrijsko
faktori i rad u čijem izvođenju
obavezni preliminarni i
periodične lekarske preglede
(ankete) i proceduru za njihovo sprovođenje
utvrđeni su podzakonskim aktima,
odobren na propisan način
Od strane Vlade Ruske Federacije.
26

Odgovornosti za organizaciju preliminarnih
i dodijeljene su periodične inspekcije zaposlenih
poslodavac (član 212 Zakona o radu Ruske Federacije)
Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sa
čije je prisustvo obavezno preliminarno i periodično
liječnički pregledi (pregledi); spisak radova prilikom izvođenja
koje su obavezne preliminarne i periodične
ljekarski pregledi (pregledi) zaposlenih; Red ponašanja
obavezni preliminarni (pri prijavi za posao) i periodični
ljekarski pregledi (pregledi) radnika angažovanih na teškim poslovima
i na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima odobrenim
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12.04.2011. br. 302n
Da izvrši preliminarni ili periodični medicinski pregled
organizacija formira stalnu ljekarsku komisiju.
U ljekarsku komisiju su uključeni patolog stručne spreme, kao i ljekari specijalisti koji su podvrgnuti povećanju na propisani način.
kvalifikacije u specijalnosti "profesionalna patologija" ili ima
važeći sertifikat iz specijalnosti "profesionalna patologija".
Vodi ljekarska komisija profesionalni patolog.
27

Prethodni ispiti se obavljaju prilikom konkurisanja za posao u
na osnovu uputnice za lekarski pregled (u daljem tekstu: uputnica),
izdaje licu koje se prijavljuje za posao kod poslodavca
Smjer se popunjava na osnovu odobrenog
poslodavca na spisku kontingenata i to u tome navodi
uključujući:
- naziv radnog mjesta (profesije) ili vrste posla;
- štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje
- vrstu posla u skladu sa odobrenim poslodavcem
kontingent radnika koji podliježu prelimin
(periodične) inspekcije
Na kraju preliminarnog ispita
medicinska organizacija donosi zaključak o
rezultati preliminarnih (periodičnih)
medicinski pregled.
Zaključak se sastavlja u dva primjerka, jedan od
koji se izdaje licu koje se prijavljuje za posao, u njegove ruke, i
druga se dodaje u ambulantni karton
bolestan
28

Upućivanje na preliminarni (periodični) ljekarski pregled (pregled)
Poslano na _______________________________________________________________
(ime medicinska organizacija, adresa registracije, OGRN kod)
1. Puno ime _______________________________________________________________
2. Datum rođenja _______________________________________________________________
(dan mjesec godina)
3. Konkurs / zaposlen (podvuci po potrebi)
4. Prodavnica, stranica _______________________________________________________________
5. Vrsta posla na kojem se zaposleni ispituje ___________________
6. Radno iskustvo na poslovima za koje se zaposleni ispituje

7. Prethodna zanimanja (rad), pozicija i radno iskustvo u njima ____
_____________________
8. Štetno i (ili) opasnih materija i faktori proizvodnje:
8.1. Hemijski faktori ________________________________________________

8.2. Fizički faktori ________________________________________________
(broj reda, stavka ili stavke liste *, lista)
8.3. Biološki faktori ________________________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
8.4. Težina rada (fizičko preopterećenje) ________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
9. Profesija (posao) __________________________________________________
(broj stavke ili stavki na Listi *, lista)
(pozicija ovlašćenog
predstavnik)
(potpis ovlašćenog lica
predstavnik)
(PUNO IME.)
29

Određuje se učestalost periodičnih pregleda
vrste štetne i (ili) opasne proizvodnje
faktori koji utiču na zaposlenog ili vrste
obavljeni rad.
Periodični pregledi se provode što je češće moguće.
navedeno u Listi faktora i Listi radova
(Prilozi 1 i 2 Naredbi Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n).
Zaposleni mlađi od 21 godine prolaze periodično
inspekcije godišnje.
Vanredni lekarski pregledi (pregledi)
sprovedeno na osnovu lekarskih preporuka,
navedeno u završnom aktu.
30

Periodični pregledi se vrše na osnovu
liste izrađene na osnovu kontingenata radnika,
podložno periodičnim i (ili) preliminarni pregledi sa
indikacija štetnih (opasnih) faktora proizvodnje, kao i
vrsta radova u skladu sa Listom faktora i Listom radova
U spisku kontingenta radnika koji treba položiti
preliminarni i periodični lekarski pregled, indikovano je:
- naziv profesije (pozicije) zaposlenog prema kadru
raspored;
- naziv štetnog proizvodnog faktora prema Listi
faktori
- kao rezultat ustanovljeni štetni proizvodni faktori
certificiranje radnih mjesta za uslove rada, kao rezultat laboratorija
studije i ispitivanja dobijena u okviru kontrole i nadzora
djelatnosti, laboratorijske kontrole proizvodnje, kao i u
usklađenost sa operativnom, tehnološkom i drugom dokumentacijom
o mašinama, mehanizmima, opremi, sirovinama i materijalima koji se koriste
poslodavca u obavljanju proizvodnih djelatnosti
31

Spisak radova u čijem izvođenju je obavezno
Preliminarni i periodični lekarski pregledi (pregledi)
radnici
Naziv rada i
profesije
Periodično
ness
inspekcije
1. Rad na visini, i to jednom godišnje
takođe
rad
on
održavanje
konstrukcije za podizanje,
uključujući:
Učešće medicinskih specijalista
Neurolog
Oftalmolog
Hirurg
Otorinolaringolog
(samo
za
penjanje)
Laboratorija i
funkcionalan
istraživanja
Vidna oštrina
Vidna polja
Audiometrija
Studija
vestibularni
analizator
Dodatne medicinske kontraindikacije
1) Hernije koje ometaju rad i imaju
tendencija kršenja
2) Hronične bolesti perifernog nervnog sistema
sistema sa egzacerbacijama 3 ili više puta po
kalendarske godine
3) Hronična cerebralna ishemija (discirkulatorna
encefalopatija)
4) Bolesti bilo koje etiologije uzroka
kršenje
funkcije
vestibularni
aparat,
sindromi vrtoglavice, nistagmus (Meniereova bolest,
labirintitis, vestibularne krize bilo koje etiologije
i sl.)
5) Disfunkcija vestibularnog analizatora
bilo koje etiologije
6) Trajni gubitak sluha (3 ili više mjeseci) bilo koji
etiologija unilateralna i bilateralna (oštrina sluha:
šapatom najmanje 3 m)
7) Bolesti organa vida:
a) oštrina vida bez korekcije je ispod 0,5 po jednom
oko i ispod 0,2 - s druge strane;
b) ograničavanje vidnog polja na više od 20°;
c) refraktorni dakriocistitis i
neizlječivo suzenje;
d) visoka miopija
8) Rekurentni tromboflebitis hemoroida
vene i vene donjih ekstremiteta
9) Trudnoća i dojenje
32

Spisak štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, sa
čije su prisustvo obavezne preliminarne i
periodični lekarski pregledi (pregledi)
N p / p
Ime
Periodično
štetno i (ili)
kičma
opasno
inspekcije
proizvodnja
faktori
Učešće medicinskih specijalista
Laboratorija i
funkcionalan
istraživanja
Dodatno
medicinski
kontraindikacije
1. Hemijski faktori
1.1 Hemijske supstance sa izraženim karakteristikama delovanja na organizam
1.1.1. Alergeni, "A"
Jednom godišnje
Otorinolaringolog
Dermatovenerolog
* Oftalmolog
*Alergolog
* Specifično
Alergičan
dijagnostika alergija
bolesti
razne
Spirometrija
iz organa i sistema.
bronhodilatatorno
slom*
33

Zaključak preliminarne (periodične)
ljekarski pregled (pregled) *
1. Puno ime
2. Mjesto rada:
2.1. Organizacija (preduzeće)
2.2 Radionica, lokacija
3.Profesija (pozicija) (trenutno) ________________________________
Štetan proizvodni faktor ili vrsta posla ** _______________________
4.Prema rezultatima prethodnog ljekarskog pregleda
(pregledi): nema/ima medicinske kontraindikacije za rad sa štetnim i/ili
opasnih materija i faktora proizvodnje, zaključak nije dat ** (obavezno
naglasiti)
Predsjednik ljekarske komisije __________________________
(__________)
(potpis)
(PUNO IME.)
M.P. "___" ________________ 20__ godine
_______________________(__________) "__" _______________ 20__
G.
(potpis radnika
(PUNO IME.)
(pregledan)
_____________________________
* Preneto poslodavcu i priloženo ličnom dosijeu zaposlenog (na pregledu).
34

Poslodavac je dužan:
…
u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim propisima
pravni akti koji sadrže norme radno pravo, organizovati
izvođenje, o svom trošku, obaveznog preliminarnog (ako
prijem na posao) i periodični (tokom zaposlenja)
ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede,
obavezni psihijatrijski pregledi zaposlenih, vanredni
ljekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi
radnika na njihov zahtjev u skladu sa medicinskim preporukama sa
zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade neko vrijeme
polaganje navedenih ljekarskih pregleda, obavezni psihijatrijski
ankete;
neprihvatanje zaposlenih na obavljanje njihovih radnih obaveza bez
podvrgavanje obaveznim lekarskim pregledima, obavezno
psihijatrijske preglede, kao i u slučaju ljekarskih
kontraindikacije;
…
35

36

Vladini propisi
zaštita rada.
Lokalni propisi o zaštiti na radu
37

Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. decembra 2010. br. 1160 „O
davanje saglasnosti na Pravilnik za izradu, odobravanje i dopunu
regulatorni pravni akti koji sadrže dr
normativni zahtjevi zaštite rada“.
Klasifikacija regulatornih pravnih akata za zaštitu rada:
standarde bezbednosti na radu
pravila zaštite rada (POT R M, POT R O) i standardna uputstva za
zaštita rada (TI R M, TI R O)
državnim sanitarnim i epidemiološkim pravilima i
standardi ( sanitarni propisi i norme (SanPiN), sanitarni standardi
(SN), sanitarna pravila (SP), higijenski standardi (GN),
utvrđivanje uslova za faktore radne sredine i rada
proces)
38

Rezolucija Ministarstva rada Rusije
od 17. decembra 2002. godine N 80
„O odobravanju metodoloških preporuka
o razvoju državne regulative
zahtjevi zaštite rada"
39

5.1. Uputstvo o zaštiti na radu za zaposlenog
razvijen na osnovu njegovog položaja,
zanimanje ili vrsta posla koji se obavlja.
5.2. Izrada uputstva za zaštitu na radu za zaposlenog
izvršeno uzimajući u obzir član 212 Zakona o radu Rusije
Federacija.
5.3. Uputstva o zaštiti na radu za zaposlenog izrađuju se na osnovu
međusektorski ili sektorski uputstva za model o zaštiti rada (a
u nedostatku - međusektorska ili sektorska pravila za zaštitu
rada), sigurnosnih zahtjeva navedenih u operativnim i
dokumentacija za popravke proizvođača opreme, i
takođe u tehnološke dokumentacije organizacije uzimajući u obzir
specifičnim uslovima proizvodnje. Ovi zahtjevi su navedeni
u odnosu na poziciju, profesiju zaposlenog ili vrstu
obavljeni rad.
40

5.6. Pregled i revizija sigurnosnih uputstava
rad za zaposlene organizuje poslodavac.
Reviziju uputstava ne treba vršiti.
manje od jednom svakih 5 godina.
5.7. Uputstva o zdravlju i sigurnosti na radu za radnike mogu
rana revizija:
a) prilikom revizije međusektorskih i sektorskih pravila i
standardna uputstva za zaštitu rada;
b) promjene uslova rada zaposlenih;
c) uvođenje nove opreme i tehnologije;
d) na osnovu rezultata analize materijala za istraživanje nesreće,
industrijskih nesreća i rada
bolesti;
e) na zahtjev predstavnika organa rada
konstitutivni entiteti Ruske Federacije ili federalni
inspekcija rada.
5.8. Ako u periodu važenja uputstva o zaštiti na radu za
uslovi rada radnika se nisu promijenili, zatim njegovo djelovanje
produžen za još jedan mandat.
41

5.9. Uputstva na snazi ​​u jedinici
zaštite na radu radnika strukturnih
odjeljenja organizacije, kao i listu
ove upute čuva nadzornik ovoga
podjele.
5.10. Lokacija uputa o BZR za
zaposlenike se preporučuje da odredi menadžer
strukturne jedinice organizacije, uzimajući u obzir
osiguravanje pristupačnosti i pogodnosti upoznavanja s njima.
Upute o zaštiti na radu za radnike mogu biti
izdaje im se za studiranje u osnovnoj
brifing ili objavljen na radnom mjestu ili
stranicama, ili pohranjeni na drugom mjestu dostupnom za
radnici.
42

____________________________________________________
(naziv kompanije)
DOGOVOREN
Naziv pozicije šefa
sindikata ili drugog ovlašćenog
tjelesni radnici
_________ __________________

Datum odobrenja
ODOBREN
Naziv radnog mjesta poslodavca
___________ ________________
(potpis) (inicijal, prezime)
Datum odobrenja
ili
DOGOVOREN
Detalji dokumenta u kojem se izražava mišljenje
sindikata ili drugog ovlašćenog
tjelesni radnici
UPUTSTVO o zaštiti na radu za
___________________________________________________
(naziv pozicije, profesije ili vrste posla)
___________________________________________________
(oznaka)
Bilješka. Na poleđini uputstva preporučuju se vize: za izrađivača uputstva,
rukovodilac (specijalista) službe zaštite rada, inženjer energetike, tehnolog i druga zainteresovana lica.
43

N
p / p
datum
1
2
Ime
uputstvo
i
3
datum
odobrenje
Oznaka
e
(soba)
Planirano
termin
provjere
PUNO IME. i
pozicija
zaposlenik,
proizvedeno
O
računovodstvo
Potpis
zaposlenik,
drzati
O
računovodstvo
4
5
6
7
8
44

N
p / p
1
datum
Oznaka
(soba)
instrukcije
Ime
instrukcije
Količina
izdao
kopije
PUNO IME. i
pozicija
(profesija)
primalac
instrukcije
2
3
4
5
6
Potpis
primalac
instrukcije
7
45

Obuka i provjera znanja
zahtjevi zaštite rada
46

Član 212 Zakona o radu Ruske Federacije: „Poslodavac je dužan osigurati:
osposobljavanje za bezbedne metode i tehnike obavljanja poslova i obezbeđivanja
prva pomoć žrtvama na radu, brifing o
zaštita rada, pripravnički staž na radnom mjestu i provjera poznavanja zahtjeva
zaštita rada;
neprihvatanje na rad lica koja nisu položila na propisan način
obuka i obuka iz zaštite na radu, pripravničkog staža i provjere znanja
zahtjevi zaštite rada; "
Rezolucija Ministarstva rada Rusije br. 1 i
Ministarstvo prosvete Rusije br. 29 od 13.01.2003
„O davanju naredbe za obuku u
zaštita rada i provjera znanja zahtjeva
zaštite na radu zaposlenih u organizacijama“.
GOST 12.0.004-90 Međudržavni
standard. Sistem standarda
zaštite na radu „Organizacija
obuka o zaštiti na radu. Generale
odredbe "
47

Šefovi i stručnjaci organizacija prolaze specijalnu
obuka o zaštiti na radu u okviru radnih obaveza
po prijemu na posao u toku prvog mjeseca, zatim po potrebi, a najmanje jednom u tri godine.
vođe
organizacije
zamjenici
vođe
organizacije
nadgledanje
sigurnosna pitanja
rad,
zamjenici
glavni
inženjeri za
zaštita rada;
vođe,
specijalisti,
inženjering
radnici,
izvođenje
organizacija,
vodstvo i
raditi na
radna mesta i
proizvodnja
divizije i
takođe kontrolu i
tehnički nadzor
za rad;
specijaliste službi bezbednosti
rad, radnici, na
koji poslodavac
dodijeljene odgovornosti
organizovanje rada na
zaštita rada, članovi
komisije (komisije) za
zaštita rada,
ovlašteni
(od poverenja) lica za zaštitu
profesionalac za rad
sindikati i drugo
ovlašteni
radnici
predstavnička tijela
48

Ispitivanje
znanje
zahtjevi
guard
rad
Zaposlenik koji je uspješno položio test
poznavanje uslova zaštite rada, izdat
sertifikat potpisan od strane predsedavajućeg
Komisija za zahtjeve za znanjem
zaštite rada, ovjerena pečatom
organizacija koja pruža obuku na
zaštita rada i provjera znanja
zaštita rada. Certifikat se izdaje
na period od 3 godine.
Neuspeli radnik
poznavanje uslova zaštite na radu za
obuku, onda mora proći
preispitivanje znanja na vrijeme
kasnije od mjesec dana.
49

Uvodni brifing o zaštiti rada provode stručnjaci
službe zaštite rada organizacije na dan prijema zaposlenog u
rad
Uputstva o zaštiti na radu na radnom mjestu
Primarno
instrukcija -
na dan kada
zaposlenik
nastavlja do
rad
Ponovljeno
instrukcija -
barem jednom
sa 6 meseci
Target
brifing
Neplanirano
brifing
Internship
50

Uvodni program i časopis
provođenje uvodnog brifinga (OT usluga).
Program inicijalne i reinstrukcije na radnom mjestu
mjesto i dnevnik brifinga na radnom mjestu
mjesto (rukovodilac strukturne jedinice).
Spisak zanimanja i pozicija zaposlenih,
izuzeti od primarne nastave
na poslu.
Takvi radnici uključuju radnike koji nisu povezani sa:
rad, održavanje, testiranje, podešavanje i
popravka opreme,
korištenjem elektrificiranog ili na neki drugi način
alat,
skladištenje i korištenje sirovina i materijala.
51

Individualni fondovi
zaštita
52
52

LZO znači lična oprema,
koristi se za sprečavanje ili smanjenje izloženosti
radnici štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora, i
takođe za zaštitu od kontaminacije.
U skladu sa čl. 221 Zakona o radu Ruske Federacije na radu sa štetnim i (ili)
opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju
u posebnim temperaturnim uslovima ili srodnim
zagađenja, zaposleni se izdaju besplatno
certificirana specijalna odjeća, specijalna obuća
kao i drugu ličnu zaštitnu opremu
sredstva za pranje i (ili) neutralizaciju u
Prema model normi, koji
utvrđene na način koji utvrdi Vlada
Ruska Federacija.
Interdisciplinarna pravila za obezbjeđivanje zaposlenima specijal
odjeća, specijalna obuća i druga sredstva
lična zaštita regulisana je naredbom
Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 1. juna 2009. br. 290n.
53
53

Istraga nesretnika
slučajevi u proizvodnji
54

Utvrđen je postupak istraživanja nezgoda na radu
Art. 229-231 Zakona o radu Ruske Federacije i u Pravilniku o karakteristikama istrage nesreća
incidenti u proizvodnji u određenim industrijama i organizacijama koje je odobrio
Rezolucija Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73.
Utvrđivanje težine oštećenja zdravlja u nesrećama
u proizvodnji se vrši u skladu sa Šemom utvrđivanja
ozbiljnost oštećenja zdravlja u slučaju nezgode na radu,
odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 24. februara 2005. godine, br. 160.
Dati su obrasci dokumenata potrebnih za istragu i računovodstvo Narodne skupštine
Dodatak br. 1 Rezoluciji Ministarstva rada Rusije od 24. oktobra 2002. br. 73.
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 15. aprila 2005. br. 275 o odobrenju računovodstva
oblik Medicinski izveštaj o prirodi štete po zdravlje zadobivene u
kao posledica nezgode na radu i stepena njihove težine, Uverenje o
55
konačna dijagnoza žrtve industrijske nesreće i
preporuke za popunjavanje ovih formulara.

Procedura za istraživanje i evidentiranje nezgoda
Obaveze poslodavca u istraživanju nezgoda
Obavještenje inspekcije rada, tužilaštva, FSS i drugih organa
(ako je primjenjivo)
Formiranje komisije od strane poslodavca
istražiti
Istraga nesreće
Priprema potrebne dokumentacije na osnovu rezultata istrage
Prosljeđivanje istražnih materijala nadležnim organima
56

Ako se lakša nesreća vremenom pretvori u tešku
ili smrtno, poslodavac obavještava u roku od tri dana
o ovome, nadležni organi i vodi drugo
istrage na propisan način.
Nesreća koja nije prijavljena poslodavcu
blagovremeno ili ako nesposobnost za rad nije nastupila odmah,
uviđaj se sprovodi po utvrđenom postupku
izjava žrtve u roku od mjesec dana od dana prijema
izjave.
57

Obrazac 4
Zakon o istrazi grupnih nesreća (ozbiljan
nesreća, fatalna nesreća)
1. Podaci o žrtvi (žrtvama):
2. Informacije o sprovođenju brifinga i obuke o zaštiti na radu
3. Kratak opis mjesta (objekta) na kojem se dogodila nezgoda
4. Okolnosti nezgode
5. Razlozi koji su izazvali nesreću
6. Zaključak o odgovornim licima za kršenje zakona
i drugi normativni pravni i lokalni normativni akti koji su
uzroci nesreće:
7. Kvalifikacija i računovodstvo nezgoda
8. Mjere za otklanjanje uzroka nezgode, rokovi
9. Priloženi dokumenti i materijali istrage:
Potpisi osoba koje su istraživale nesreću
58

Protokol razgovora sa žrtvom u slučaju nesreće (očevidac nesreće
slučaj, službeni)



formirana po nalogu od "__" ___ 200_ N __, u prostoriji _____ je izvršena anketa
žrtva (očevidac industrijske nesreće
Druge osobe koje su učestvovale u anketi
__________________________________________________________________
Osobe koje su učestvovale u anketi su obaviještene o korištenju tehnička sredstva(koji,
ko tačno)
O meritumu nesreće koja se dogodila „__“ _____ 200_ godine iz (prezime, inicijali,
profesija, položaj žrtve) mogu pokazati sljedeće:
_______________________________________
(potpis, prezime, inicijali tuženog,
datum)
Prije početka, za vrijeme ili nakon završetka ankete, izjave osoba koje učestvuju u anketi
(ušao, nije ušao)
Sadržaj prijava: _______
Potpis, prezime, inicijali anketara, datum
Potpisi, prezimena, inicijali drugih osoba koje su učestvovale u anketi, datum)
Pročitao sam ovaj protokol (potpis, prezime, inicijali ispitanika, datum)
Zapisnik je pročitan naglas (potpis, prezime, inicijali anketara, datum)
59
Napomene uz protokol (sadržaj komentara ili naznaka njihovog odsustva)
Zapisnik je sastavljen (pozicija, prezime, inicijali predsjednika komisije ili drugog lica,
anketar, potpis, datum)

Protokol o uviđaju na mjestu nesreće
Anketa je počela u __ sat. __ minuta
Anketa je završena u __ sati. __ minuta
Od mene, predsednika (člana) komisije za istraživanje nesreće,
formiran po nalogu od "__" ___ 200_ N __, izvršen uviđaj na mjestu nezgode,
šta se dogodilo (naziv organizacije i njena strukturna jedinica ili prezime
i inicijale poslodavca pojedinca; datum nesreće) od (profesija
(položaj), prezime, inicijali žrtve)
Uviđaj je obavljen u prisustvu
Uvidom je utvrđeno:
1) stanje i stanje mjesta udesa u vrijeme uviđaja
2) opis radnog mesta
3) opis komada opreme (zgrade, konstrukcije), materijala, alata,
uređaje i druge predmete koji su uzrokovali ozljedu (navedite ih posebno
dostupnost i stanje)
4) prisustvo i stanje zaštitne ograde i drugu sigurnosnu opremu
5) prisustvo i stanje lične zaštitne opreme koju koristi oštećeni
6) prisustvo opšte i lokalne ventilacije i njeno stanje
7) stanje osvetljenosti i temperature
Prilikom pregleda (fotografija, video snimanje i sl.)
Oduzeto sa lica mjesta (spisak i pojedinačne karakteristike oduzetih predmeta)
U prilogu protokola o uviđaju (dijagram mjesta događaja, fotografije i sl.)
60

4. Lica koja su istraživala nesreću
5. Podaci o žrtvi:
profesionalni status, profesija (pozicija),
radni staž u čijem obavljanju se dogodila nezgoda (br
punih godina i mjeseci), uključujući u ovoj organizaciji (broj punih godina i
mjeseci)
6. Informacije o sprovođenju brifinga i obuke o zaštiti na radu
Uvodni brifing (dan, mjesec, godina)
Brifing na radnom mjestu / primarni, ponovljeni, neplanirani, ciljani /
(podvuci po potrebi) po profesiji ili vrsti posla, prilikom obavljanja
koji se nesreća dogodila (dan, mjesec, godina)
Pripravnički staž: od "__" ___ 200_ do "__" _____ 200_ (ako nije obavljen - navesti)
Obuka iz zaštite na radu po zanimanju ili vrsti posla, prilikom obavljanja
u kojoj se nesreća dogodila: od "__" 200_ do "_" 200_ (ako nije
izvršeno - navedite)
Provjera znanja iz zaštite na radu po zanimanju ili vrsti posla, kada
čije izvršenje se dogodila nezgoda (dan, mjesec, godina, N
protokol)
7. Kratak opis mjesta (objekta) gdje se nesrećnik dogodio
slučaj ( Kratki opis mjesto nesreće sa naznakom opasnog i (ili)
štetni faktori proizvodnje u odnosu na informacije,
sadržano u protokolu uviđaja mjesta nesreće)
Oprema koja je izazvala nesreću
(naziv, tip, marka, godina proizvodnje, proizvođač)
8. Okolnosti nesreće (sažetak okolnosti,
koji prethode nesreći, opis događaja i radnji
žrtva i druga lica povezana sa nesrećom i drugi
informacije utvrđene tokom istrage)
8.1. Vrsta incidenta
8.2. Priroda zadobivenih povreda i zahvaćeni organ
ljekarski izvještaj o težini oštećenja zdravlja
8.3. Pronalaženje žrtve u alkoholisanom ili alkoholisanom stanju
intoksikacija drogom (ne, da - navesti stanje i stepen
intoksikacija prema zaključku rezultata
anketa obavljena u skladu sa utvrđenom procedurom)
8.4. Očevici nezgode (prezime, inicijali, stalno mjesto
prebivalište, kućni telefon)
9. Uzroci nesreće (navesti glavne i prateće uzroke
nezgoda sa linkovima na prekršene zahtjeve
zakonodavni i drugi regulatorni pravni akti, lokalni
61
pravila)

Obrazac 8
Izvještavanje o posljedicama industrijskog udesa i poduzetim mjerama
Posljedice industrijske nesreće:
1) žrtva se oporavila; premješten na drugi posao; utvrđena invalidnost;
umro (podvuci po potrebi);
2) konačnu dijagnozu prema zaključku (uvjerenju) zdravstvene ustanove
3) trajanje privremene sprečenosti za rad oštećenog _____ dana.
4) trošak oštećene opreme i alata kao posledica nezgode na
proizvodnja
5) trošak uništenih zgrada i objekata kao posledica udesa na
proizvodnja
6) iznos drugih troškova (za vršenje pregleda, istraživanja, registraciju materijala i
itd.)
7) ukupno materijalna šteta od posljedica industrijskog udesa
_________ rub.;
8) podatke o određivanju iznosa mesečnih isplata žrtvi za naknadu štete;
10) podatak o odluci tužilaštva da pokrene (odbije da pokrene) krivično djelo
slučajevi o činjenici industrijske nesreće (datum, broj i sažetak
odluke tužilaštva o činjenici ove nesreće)
Poduzete mjere za otklanjanje uzroka industrijskih nesreća:
informacije o sprovođenju mjera za otklanjanje uzroka nesreće,
predviđeno aktom o nezgodi, nalogom državnog inspektora
radna i druga dokumenta usvojena kao rezultat istrage)
62
Poslodavac (njegov predstavnik)
Glavni računovođa

Registar nezgoda na radu
N
NS/
NS
Datum i
vrijeme
nesretni
slučaj
PUNO IME.
pošto je patio
-šego, godina
rođenje,
general
iskustvo
rad
Profesija
(zvanično
b)
žrtva
Mjesto,
gdje
dogodilo
nesretan
dešava
(strukture
-th
pododjeljak)
Pogled
dogodilo
događaji,
vodi do
nesretni
prilika
Opis
okolnosti,
at
koji
dogodilo
nesretan
dešava
Akt N
oblik
N-1
(N-1PS)
o nesrećnicima
slučaj
on
proizvodnja
t-ve i
datirajte to
odobrenje
Zadnji
viya
nesretan
Vau
slučaj
(broj
dana
nesposobnost za rad,
invalid,
smrt
-th
egzodus)
Prihvaćeno
e
mjere za
eliminisanje
razlozi
nesretni
slučaj
63

Obavezno socijalno
osiguranje od nezgode
slučajevi na poslu i
profesionalni
bolesti
64
64

Obavezno socijalno osiguranje zaposlenih
od industrijskih nesreća i
profesionalna oboljenja je obaveza
poslodavac (član 212 Zakona o radu Ruske Federacije)
65

Savezni zakon od 24. jula 1998. N 125FZ "O obaveznom socijalnom
osiguranje od nezgode za
produkcijski i profesionalni
bolesti"
Član 9. Iznos naknade za privremene
nesposobnost za rad zbog nezgode na
proizvodne ili profesionalne bolesti
Privremena invalidnina zbog nezgode u radu ili
profesionalna bolest isplaćuje se za cijelo vrijeme privremene
nesposobnost za rad osiguranika do njegovog oporavka ili utvrđivanja trajnog gubitka
profesionalnu osposobljenost za rad u visini od 100 posto njegove prosječne zarade,
izračunato u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o naknadama za
privremena nesposobnost za rad (i to član 12. Iznos mjesečnog osiguranja
plaćanja.)
66

Formiranje stope osiguranja
125-FZ. Član 3. Termini i definicije
profesionalni rizik – vjerovatnoća oštećenja (gubljenja) zdravlja ili
smrti osiguranika, u vezi sa izvršavanjem njegovih obaveza za
ugovor o radu i drugo utvrđeno ovim saveznim zakonom
slučajevima
klasa profesionalnog rizika - nivo proizvodnje
ozljeda, profesionalni morbiditet i troškovima
osiguranje po vrsti
ekonomska aktivnost osiguranici
67

Rezolucija Vlade Ruske Federacije
od 1. decembra 2005. godine N 713
„O davanju saglasnosti na Pravilnik o dodjeli vrsta
ekonomska aktivnost na klasu
profesionalni rizik"
4. Klasa profesionalnog rizika utvrđuje se na osnovu vrijednosti integrala
indikator profesionalnog rizika, uzimajući u obzir nivo proizvodnje
povrede, profesionalni morbiditet i trošak obezbjeđenja
osiguranje, formirano prema vrstama ekonomskih aktivnosti osiguranika.
5. Integralni pokazatelj profesionalnog rizika po vrsti ekonomskih
aktivnost je određena formulom:
Evv
Ip = ------ x 100%,
Efot
gdje:
Ip - integralni pokazatelj profesionalnog rizika po ova vrsta
ekonomska aktivnost, izražena u procentima;
Evv - ukupni trošak pokrića osiguranja za ovu vrstu
privredna aktivnost u protekloj kalendarskoj godini;
Efot - veličina platnog fonda za ovu vrstu privredne djelatnosti, po
koja je obračunala doprinose za osiguranje za obavezno socijalno osiguranje od
nezgode na radu i profesionalne bolesti u prošlosti
kalendarske godine.
68

125-FZ. Član 22. Premije osiguranja
Premije osiguranja plaća ugovarač osiguranja na osnovu stope osiguranja sa
uzimajući u obzir popust ili premiju koju je odredio osiguravač.
Iznos navedenog popusta ili dodatka obračunava se na osnovu rezultata rada
osiguranik na tri godine i osniva ga osiguranik, uzimajući u obzir državu
zaštite rada (uključujući rezultate certifikacije radnih mjesta prema uslovima
rada, obavlja se obavezno preliminarno i periodično
medicinske preglede) i troškove osiguranja.
Visina utvrđenog popusta ili premije ne može biti veća od 40 posto
stopu osiguranja koja je određena za ugovarača osiguranja. Po nastanku osiguranja
U slučaju nezgoda sa smrtnim ishodom, popust nema.
Rezolucija Fonda socijalnog osiguranja Rusije
Federacije od 5. februara 2002. N 11
„O odobravanju metodologije za obračun popusta i doplata na
stope osiguranja za obavezno socijalno
osiguranje od nezgoda u industriji i
profesionalne bolesti"
69

Finansiranje preventivnih smanjenja
povrede na radu i na radu
bolesti
Naredba Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 10. decembra 2012. N 580n
„O davanju saglasnosti na Pravilnik o finansijskom obezbjeđenju
preventivne mjere za smanjenje proizvodnje
povrede i profesionalne bolesti radnika i
banjsko liječenje radnika zaposlenih u radu sa
štetni i (ili) opasni faktori proizvodnje"
70

71

Priprema za SOUT
Identifikacija potencijalno štetnih i/ili opasnih
faktori proizvodnje
Izjava o usklađenosti uslova rada
vladinim propisima
Istraživanje i mjerenje štetnih i (ili) opasnih
faktori proizvodnje, njihova procjena, raspored po klasama
Formiranje SOUT rezultata
Informiranje i prijenos podataka SOUT-a

73

Član 209.
Termini i definicije
Sistem upravljanja zaštitom na radu je kompleks međusobno povezanih
i elementi u interakciji koji uspostavljaju
zdravstvene i sigurnosne politike i ciljeva za konkretnu
poslodavca i procedure za postizanje ovih ciljeva.
Član 212.
Obaveze poslodavca
<…>
- stvaranje i
funkcioniranje
kontrolni sistemi
zaštita rada
<…>
Tipična izjava sistema
upravljanje zdravljem i sigurnošću
odobrio savezni
izvršna vlast
<…>
Menadžment profesionalnih
rizici – skup međusobno povezanih
aktivnosti koje su elementi
sistemi upravljanja zdravljem i sigurnošću i
uključujući mjere za identifikaciju
procjenu i smanjenje nivoa
profesionalnih tužbi.

Osobe krive za prekršaj radno zakonodavstvo i
drugi akti koji sadrže norme radnog prava,
uključeni su u disciplinski i materijalni
odgovornost na način propisan ovim
Kodeksa i drugih saveznih zakona, kao i
su privučeni
To
građansko pravo,
administrativnu i krivičnu odgovornost u
poredak utvrđen saveznim zakonima.
(član 419 Zakona o radu Ruske Federacije)
75

Kršenje zakona o
rada i zaštite rada
Uključuje preklapanje
administrativna kazna na: DL
(Individualni preduzetnik) - 1-5 hiljada rubalja. , LE - 30-50 hiljada
rub. ili ADF - do 90 dana
Dio 1 čl. 5.27
Upravni zakonik Ruske Federacije
Biće predmet diskvalifikacije na određeno vrijeme
od 1 do 3 godine
Dio 2 čl. 5.27
Upravni zakonik Ruske Federacije
Kršenje sigurnosnih propisa
ili druga pravila zaštite rada,
počinila osoba na kojoj leže
obaveze pridržavanja ovih pravila,
ako je do toga došlo zbog nemara
teška tjelesna povreda
čovjek
Kazna do 200 hiljada
rubalja ili u visini plate
plaćanje ili druga primanja osuđenog
na period do 18 mjeseci, ili
popravni rad za period od
do 2 godine ili kazna zatvora
do 1 godine
Dio 1 čl. 143
Krivični zakon RF
Isti čin, koji je rezultirao
nemara ljudska smrt
Kazna zatvora do 3 godine sa
diskvalifikacija za pozajmljivanje
određene pozicije ili
baviti se određenim
aktivnosti do 3 godine ili
bez jednog
Dio 2 čl. 143
Krivični zakon RF
Kršenje radnog zakonodavstva
i o zaštiti rada od strane lica prethodno
podvrgnut administrativnoj
kazna za slicno
upravni prekršaj
76
.

Član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije. Kršenje zahtjeva za zaštitu rada (izdanje,
važi od 01.01.2014.)
1. Povreda uslova zaštite na radu od strane lica za koje
dodjeljuju se dužnosti da ih se pridržavaju, ako to podrazumijeva
nepažnjom koja je prouzrokovala tešku štetu po zdravlje ljudi, kažnjava se novčanom kaznom do četiri stotine hiljada rubalja ili
veličina plate ili drugi prihod osuđenog za period do
osamnaest mjeseci ili obavezni radovi na period od stotinu
osamdeset do dvjesto četrdeset sati, ili popravni
rad do dvije godine ili prinudni rad na određeno vrijeme
do jedne godine, odnosno zatvorom na isti period sa kaznom zatvora
pravo na obavljanje određenih funkcija ili angažovanje na njima
određene aktivnosti do godinu dana ili bez njih.

Član 143. Povreda uslova zaštite na radu (verzija na snazi ​​od
01.01.2014)
2. Djelo iz prvog dijela ovog člana koje povlači
iz nehata smrt lica, zaprećena prinudnim radom do četiri godine, ili
kazna zatvora na isti period sa lišenjem prava na bavljenje određenim
pozicije ili se bavi određenim aktivnostima do tri godine
ili bez njega.
3. Djelo iz prvog dijela ovog člana koje povlači
Smrt dva ili više lica iz nehata, zaprijećena prinudnim radom do pet godina ili lišenjem
slobodu na isti period sa lišenjem prava na obavljanje određenih funkcija
ili se baviti određenom djelatnošću do tri godine ili bez njih
takav.

Član 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Kršenje zakona o radu i drugih propisa
pravni akti koji sadrže norme radnog prava

1. Kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata,
koji sadrže norme radnog prava, osim ako je drugačije određeno u st. 2. i 3. ovog zakona
člana i člana 5.27.1 ovog zakonika, povlači opomenu ili izricanje
administrativna kazna
- za službenike u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja;
- na lica koja vrše preduzetničku aktivnost bez obrazovanja
pravno lice - od hiljadu do pet hiljada rubalja;
-on pravna lica –
-od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja.
2. Stvarni prijem na rad lica koje nije ovlastio poslodavac, u
ako poslodavac ili njegov ovlašćeni predstavnik to odbije
prepoznati odnos koji je nastao između osobe koja je stvarno primljena na posao i datog
poslodavac, radni odnos (ne zaključuje se sa stvarno primljenom osobom
na rad, ugovor o radu), povlači izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od tri hiljade do
pet hiljada rubalja; za službenike - od deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja.

Član 5.27. Kršenje zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata,
koji sadrži zakon o radu
(verzija na snazi ​​od 01.01.2015.)
3. Izbjegavanje registracije ili neadekvatna registracija ugovor o radu ili zaključak
građanski ugovor kojim se zapravo uređuju radni odnosi između zaposlenog i
poslodavca, povlači administrativnu kaznu za službena lica u iznosu od deset hiljada do
dvadeset hiljada rubalja; za lica koja se bave preduzetničkom delatnošću bez obrazovanja
pravno lice - od pet hiljada do deset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset
hiljadu do sto hiljada rubalja.
4. Počiniti upravni prekršaj, djelimično predviđeno 1 ovoga

za funkcionere u iznosu od deset hiljada
do dvadeset hiljada rubalja ili diskvalifikacija na period od jedne do tri godine; na osobe

deset hiljada do dvadeset hiljada rubalja; za pravna lica - od pedeset hiljada do
sedamdeset hiljada rubalja.
5. Izvršenje upravnih prekršaja iz stava 2. ili 3. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila izložena administrativna kazna za slicno
administrativni prekršaj, podrazumijeva izricanje administrativne kazne građanima u iznosu od pet hiljada rubalja; on
službena lica - diskvalifikacija na period od jedne do tri godine; na osobe
obavljanje preduzetničke djelatnosti bez osnivanja pravnog lica, - od
trideset hiljada do četrdeset hiljada rubalja; za pravna lica - od sto hiljada do dvesta hiljada
rublja.

1. Kršenje državnih propisa o zaštiti rada sadržanih u
saveznih zakona i drugih propisa pravni akti Ruska Federacija, osim
slučajevima iz st. 2. - 4. ovog člana izriče se opomena ili izricanje
administrativna kazna
na zvaničnike
od 2000 do 5000
rublja
na lica koja vrše


2000 do 5000 rubalja
za pravna lica iz
50.000 do 80.000 hiljada
rublja.
2. Kršenje od strane poslodavca utvrđenog postupka za sprovođenje posebne ocjene
uslovi rada na radnim mestima ili njegov kvar povlači opomenu ili izricanje
administrativna kazna
na zvaničnike
od
5000 do 10,000
rublja
on
osobe
izvođenje

osnivanje pravnog lica, od 5000
do 10.000 rubalja;
za pravna lica
od 60.000 do 80.000
rublja.
3. Prijem zaposlenog na obavljanje njegovih radnih obaveza bez prolaska
utvrđeni postupak osposobljavanja i provjere znanja o zahtjevima zaštite na radu, kao i
obavezni preliminarni (po prijemu na posao) i periodični (tokom rada
djelatnosti) ljekarski pregledi, obavezni zdravstveni pregledi na početku rada
dan (smjena), obavezni psihijatrijski pregledi ili u prisustvu ljekara
kontraindikacija povlači za sobom izricanje administrativne kazne
na zvaničnike
od 15.000 do 25.000 hiljada
rublja
na lica koja vrše
preduzetničku aktivnost
bez osnivanja pravnog lica, od
Od 15.000 do 25.000 rubalja
za pravna lica iz
110.000 do 130.000
rublja.

Član 5.27.1 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije Kršenje državnih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada,
sadržane u saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije
(stupa na snagu 01.01.2015.)
4. Neobezbeđivanje lične zaštitne opreme radnicima povlači za sobom izricanje
administrativna kazna
na službenom
lica u iznosu od 20
000 do 30.000
rublja
na lica koja vrše
preduzetničke aktivnosti bez
osnivanje pravnog lica, od 20.000
do 30.000 rubalja
za pravna lica od 130.000 do 150.000
rublja.
5. Izvršenje upravnih prekršaja iz st. 1. - 4. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni zbog sličnog
upravni prekršaj, povlači izricanje administrativne novčane kazne
za službenike od 30
000 do 40 000 rubalja ili
diskvalifikacija na određeni period
od jedne do tri godine
on
osobe
izvođenje
preduzetnički
aktivnosti bez obrazovanja
pravno lice, od 30.000 do 40
000 rubalja ili administrativno
obustava aktivnosti za
do devedeset dana
za pravna lica od 100
000 do 200.000 rubalja ili
administrativni
suspenzija
aktivnosti za do
devedeset dana.

Član 14.54 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Povreda utvrđenog postupka za sprovođenje posebne ocjene
uslovi rada (na snazi ​​od 01.01.2015.)
1. povreda od strane organizacije koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada,
utvrđeni postupak za vršenje posebne ocjene uslova rada podrazumijeva izricanje
administrativna kazna
za službena lica u iznosu od 20
000 do 30 000 rubalja
za pravna lica od 70.000 do 100
000 rubalja.
2. Izvršenje upravnog prekršaja iz stava 1. ovog člana
članak osobe koja je prethodno bila podvrgnuta administrativnoj kazni zbog sličnog
upravni prekršaj, povlači izricanje administrativne novčane kazne
za službena lica u iznosu od 40.000 do
50.000 RUB ili diskvalifikacija na period od
jednu do tri godine
za pravna lica - u iznosu od sto hiljada
do dvije stotine hiljada rubalja ili
administrativna suspenzija
aktivnosti do devedeset dana
Bilješka. Stručnjak organizacije koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada,
izvršio, prilikom posebne procjene uslova rada, administrativni
prekršaj iz ovog člana je upravni
odgovornost kao službeno lice.

Član 19.5 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Nepoštivanje zakonskog roka
recepti (odluke, izjave,
odluke) organa (službenika),
izvođenje državni nadzor
(kontrola)
(izdanje stupa na snagu 01.01.2015.)
23.
Neuspjeh
v
uspostavljena
termin
ili
neispravno ispunjenje pravnog naloga
službeni
lica
federalni
organ
izvršni
vlasti,
izvođenje
federalni
stanje
nadzor
per
poštivanje zakona o radu i drugo
normativni pravni akti koji sadrže norme
rad
prava,
podrazumijeva
superponiranje
administrativna kazna
na službenom
lica od 30.000 do 50
000 rubalja ili
diskvalifikacija
ju za period od
godinu dana ranije
tri godine
na osobe
izvođenje
preduzetnik
skuyu
aktivnosti bez
obrazovanje
legalno
lica, od 30.000 do 50.000
rublja
on
legalno
lica - od 100.000
prije
200
000
rublja.

1 od 11

Prezentacija na temu: Osnove zaštite rada

Slajd br. 1

Opis slajda:

Slajd br. 2

Opis slajda:

Zaštita na radu je sistem pravnih, socio-ekonomskih, organizaciono-tehničkih, sanitarno-higijenskih i tretmansko-profilaktičkih mjera i sredstava u cilju očuvanja zdravlja i radne sposobnosti lica u obavljanju djelatnosti. 1. Zakonodavstvo Ukrajine o zaštiti rada. Glavni državni zakonodavni i regulatorni akti o zaštiti rada Zakoni Ukrajine Državni normativni akti o zaštiti rada (NPAOP) Državni standardi Ukrajinski međudržavni standardi Ukrajine Sanitarne norme i pravila Građevinske norme i pravila TEMA 1. PRAVNA I ORGANIZACIJSKA PITANJA ZAŠTITE RADA

Slajd br. 3

Opis slajda:

ovim zakonom su definisane glavne odredbe za sprovođenje ustavni zakon radnika radi zaštite svog života i zdravlja u toku rada, na pravilne, bezbedne i zdrave uslove rada, propisuje uz učešće nadležnih organa. državna vlast odnos između poslodavca i zaposlenog o pitanjima sigurnosti, zdravlja i sigurnosti radno okruženje i uspostavlja jedinu proceduru za organizovanje zaštite rada u Ukrajini. Zakon Ukrajine \ "O zaštiti rada \" Osnovni princip zakona je prioritet života i zdravlja radnika u odnosu na rezultate proizvodnih aktivnosti preduzeća, kao i punu odgovornost vlasnika za stvaranje sigurnih i neškodljivih uslova za rad. Zakon o radu (Zakon o radu) Ukrajine reguliše radne odnose svih zaposlenih, doprinoseći rastu produktivnosti rada, poboljšanju kvaliteta rada, povećanju efikasnosti društvene proizvodnje i podizanju na osnovu toga materijalnog i kulturnog životnog standarda radnika, jačanje radne discipline i postupna transformacija rada u korist šire javnosti, prva vitalna potreba svakog radno sposobnog čovjeka.

Slajd br. 4

Opis slajda:

Sistem standarda zaštite na radu (SSPS) međunarodni standard skup standarda koji sadrži zahtjeve, norme i pravila u cilju sigurnosti, očuvanja zdravlja ljudi i sposobnosti za rad u procesu rada Međudržavni standardi (GOST) Industrijski standardi(OST) Državni standardi Standardi preduzeća Normativni pravni akti o zaštiti rada (NPAOP) Pravila, standardi, norme, propisi, uputstva i drugi dokumenti koji imaju status zakonske regulative i obavezujući su državnim Zakonom o međusektorskoj zaštiti na radu (DNAPP) pravni akt, nacionalna upotreba, čije dejstvo se odnosi na sva preduzeća, ustanove, organizacije, bez obzira na njihovu gransku pripadnost i oblike svojine pripadaju određenoj industriji, bez obzira na vlasništvo

Slajd br. 5

Opis slajda:

2. Sistem upravljanja zaštitom na radu (OSHMS) u Ukrajini. ZZZR je skup elemenata (mjera i sredstava) neophodnih za osiguranje i održavanje zdravlja i radne sposobnosti lica u procesu rada. 3. Praćenje poštovanja propisa o zaštiti rada. Eksterna kontrola Sektorska - vrše službenici, ovlašteni predstavnici i usluge ministarstva ili dr centralna vlast izvršne vlasti, kao i udruženja, korporacija, koncerna ili druga udruženja preduzeća 2. Regionalna - vrše službena lica, ovlašćeni predstavnici i službe lokalne vlasti izvršna vlast i organi lokalne samouprave 3. Javno - sprovode predstavnici sindikata, drugih javnih organizacija 4. Osiguranje - sprovode stručnjaci osiguranja na poslovima zaštite na radu Fonda socijalnog osiguranja od nezgoda u preduzeću i profesionalnih bolesti Unutrašnja kontrola Operativni (svakodnevni) Administrativno-javni javni

Slajd br. 6

Opis slajda:

4. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada. Disciplinska odgovornost Administrativna odgovornost Materijalna odgovornost Krivična odgovornost Sastoji se od izricanja predviđenih disciplinskih sankcija aktuelno zakonodavstvo(ukor, otpuštanje) Primjenjivo od strane tijela koje je regrutovalo ovaj zaposlenik Izrečeno službenicima krivim za kršenje zakona o zaštiti rada u vidu novčane kazne Pravo na izricanje administrativne kazne imaju službenici Gosnadzorokhrantruda Uključuje odgovornost i zaposlenika i vlasnika preduzeća. Utvrđuje se samo za direktnu štetu preduzeću (ustanovi) koja odgovara stvarnosti Nametnuta u vidu određenog dela zarade zaposlenog Nastaje ako je kršenjem uslova zakona i drugih propisa o zaštiti rada stvorena opasnost za života ili zdravlja građana Krivična odgovornost je definisana u sudski postupak

Slajd br. 7

Opis slajda:

5. Obuka, edukacija i provjera znanja radnika o pitanjima zaštite na radu Sprovodi se sa svim zaposlenima koji se angažuju na stalni ili privremeni rad, bez obzira na stručnu spremu, radni staž i radno mjesto. radno mesto sa zaposlenim: preduzeću, 2. koje prelazi iz jedne radionice u drugu, 3. ko će za njega obavljati novi posao, 4. sa upućivanim radnikom. rokovi utvrđeni relevantnim važećim industrijskim propisima ili od strane rukovodioca preduzeća, uzimajući u obzir specifične uslove rada, ali ne ređe: 1. na radu sa povećanom opasnošću - jednom u tri meseca, 2. za ostale radove - jednom u svakom šest mjeseci. Ciljani brifing Obavlja se sa zaposlenima: 1. prilikom obavljanja jednokratnih poslova koji nisu predviđeni ugovorom o radu, 2. prilikom otklanjanja nesreća, elementarnih nepogoda. Obavlja se sa zaposlenima na radnom mjestu ili u kancelariji od: 1. kada je novi ili donesu revidirani propisi o zaštiti na radu, kao i prilikom izmena i dopuna istih, 2. u slučaju kršenja od strane zaposlenih zahteva normativnih akata o zaštiti na radu, što može dovesti do povreda, nezgoda, požara 3. u slučaju pauze u radu duže od 30 kalendarskih dana - rad sa povećanom opasnošću, a za ostale radove - preko 60 dana

Slajd br. 8

Opis slajda:

6. Povrede i profesionalne bolesti Svedok, zaposleni koji ga je otkrio ili sam oštećeni mora o svakoj nezgodi odmah obavestiti neposrednog rukovodioca rada ili ovlašćeno lice preduzeća i preduzeti mere za pružanje potrebne pomoći. Menadžer performansi ( ovlašteno lice preduzeća), zauzvrat, dužna je: - hitno organizovati pružanje medicinske pomoći žrtvi, ako je potrebno, dostaviti je medicinskoj i preventivnoj ustanovi; - prijaviti šta se dogodilo poslodavcu, nadležnoj sindikalnoj organizaciji; - održavati radnu okolinu i opremu u istom stanju u kakvom su bili u trenutku događaja do dolaska istražne komisije (ako to ne ugrožava život i zdravlje drugih radnika i ne dovodi do težih posljedica), kao i preduzeti mjere za sprječavanje takvih slučajeva. Poslodavac, po prijemu prijave o nezgodi, osim za slučajeve sa smrtnim ishodom i grupne slučajeve: - prijavljuje nezgodu odgovarajućem radnom tijelu izvršne uprave Fonda socijalnog osiguranja za nesreće (u daljem tekstu: Fond), ako je oštećeni radnik drugog preduzeća - ovo je preduzeće u slučaju nesreće koja je nastala kao posledica požara - nadležni državni organi vatrogasci, a u slučaju otkrivanja akutne profesionalne bolesti (trovanja) - nadležnih institucija državne sanitarne i epidemiološke službe; - organizuje svoju istragu i formira istražnu komisiju.

Slajd br. 9

Opis slajda:

Istraga Narodne skupštine Vrsta Narodne skupštine Povreda, akutna profesionalna bolest (trovanja) 1. zaposlenog bez smrtnog ishoda NS sa smrtnim ishodom 1. zaposlenog ili njegovim nestankom u toku obavljanja radnih obaveza; grupa NS ili smrt Sastav komisije 1. Šef (specijalista) službe OT - šef komisije 2. Rukovodilac strukturne jedinice 3. Predstavnik sindikata ili radnog kolektiva 4. Dr. lica Redoslijed rada komisije Rezultati rada komisije 1. Službenik Gosnadzorokhrantrude - poglavlje 2. Poslodavac 3. Predstavnik sindikata 4. Predstavnik radnog kolektiva 5. Predstavnik Fonda 6. Predstavnik lokalna državna uprava 7. Predstavnik SES-a (akutne profesionalne bolesti) Vrsta Narodne skupštine Sastav komisije Postupak rada komisije Rezultati rada komisije Komisija mora u roku od 3 dana: 1. ispitati mjesto Nacionalne Sastavljanje, saslušati svjedoke i dobiti objašnjenje od oštećenog, ako je moguće 2. utvrditi da li je ovaj slučaj povezan ili nije povezan sa proizvodnjom 3. utvrditi usklađenost uslova rada sa zahtjevima NP akata o OT 4. utvrditi lica koja su prekršila zakonodavstvo o OT Komisija mora u roku od 10 dana: 1. ispitati mjesto Narodne skupštine, saslušati svjedoke i dobiti objašnjenje od žrtve, ako je moguće 2. utvrditi da li je ovaj slučaj povezan ili nije u vezi sa postupkom 3. da utvrdi usklađenost uslova rada sa zahtjevima NP akata o OT 4.utvrđuje ʹ lica koja su prekršila zakonsku regulativu o OT 1. Akt na obrascu N-5 (2 primjerka) 2. Akt na obrascu N-1 ili NT (6 primjeraka) 3. Akt na obrascu P-5 (trovanje) 1. Akt na obrascu H-5 (2 primjerka) 2. Akt na obrascu N-1 ili NT (za svaku žrtvu u 2 primjerka) 3. Akt na obrascu P-5 (trovanje)

Slajd br. 10

Opis slajda:

Prema zaključcima rada istražne komisije, slučajevi 1) boravka na radnom mestu, na teritoriji preduzeća ili na drugom mestu rada tokom radnog vremena priznaju se kao povezani sa proizvodnjom ili po ovlašćenju poslodavca. advokat van radnog vremena, tokom praznika, vikendom i praznicima; 2) sređivanje alata, zaštitne opreme, odeće pre početka rada i po njegovom završetku, sprovođenje mera lične higijene; 3) putuje na posao sa posla na vozilu preduzeća ili na vozilu drugog preduzeća koje je to obezbedilo u skladu sa ugovorom (prijavom), ako postoji nalog poslodavca; 4) korišćenje sopstvenog vozila u interesu preduzeća uz dozvolu ili punomoćje poslodavca po utvrđenom postupku; 5) otklanjanje udesa, požara i posledica prirodna katastrofa on proizvodnih objekata i vozila koja koristi preduzeće; 6) drugim slučajevima navedenim u Uredbi.

Slajd br. 11

Opis slajda:

Prema zaključcima rada istražne komisije, slučajevi u vezi sa proizvodnjom ne priznaju se tokom putovanja na posao, bilo da se radi pješice s posla, u javnom, privatnom ili drugom vozilu koje ne pripada preduzeću i nije. koristi u interesu ovog preduzeća; 2) u mjestu prebivališta; 3) prilikom korišćenja od strane zaposlenog u lične svrhe vozila preduzeća bez dozvole poslodavca, kao i opreme, mehanizama, alata, osim u slučajevima koji su nastali kao posledica neispravnosti ove opreme, mehanizama , alati; 4) zbog trovanja alkoholom, opojnim drogama ili drugim otrovnim supstancama, kao i zbog njihovog djelovanja (gušenje, moždani udar, srčani zastoj i dr.) uz prisustvo ljekarskog zaključka, ako to nije uzrokovano upotrebom ovih supstance u proizvodnih procesa ili kršenje sigurnosnih uslova u pogledu njihovog skladištenja i transporta, ili ako je oštećeni, koji je bio u stanju alkoholiziranog ili opojnog stanja, udaljen sa posla po utvrđenom postupku; 5) za krivična ili druga krivična djela, ako su ove radnje potvrđene sudskom odlukom; 6) u slučaju prirodne smrti ili samoubistva, osim slučajeva koji su potvrđeni zaključcima sudsko-medicinskog vještačenja i organa gonjenja.

https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Predavanje broj 1 Osnovni dokumenti koji regulišu zaštitu na radu.

sistem obezbjeđivanja sigurnosti života i zdravlja radnika u procesu rada, uključujući pravne, sanitarno-higijenske, tretmansko-profilaktičke, rehabilitacijske i druge mjere. ZAŠTITA RADA (OD) je

Ustav Ruske Federacije od 12.12.1993. Federalni zakon Ruske Federacije "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17.07.1999. br. 181-FZ sa izmjenama i dopunama od 10.01.2003. br. 15-FZ Zakon o radu Ruske Federacije od 30.12.2001. br. 197-FZ sa izmjenama i dopunama od 25.07.2002. br. 116-FZ. Federalni zakon Ruske Federacije "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti zdravlja građana" od 22.07.1993. br. 5487-1 sa izmjenama i dopunama od 02.12.2000. br. 139-FZ od 10.01.2003. br. 15 Federalni zakon Ruske Federacije "O sanitarnoj i epidemiološkoj dobrobiti stanovništva" od 30.03.1999. br. 52-FZ sa izmjenama i dopunama od 30. decembra 2001. br. 196-FZ i od 10.012003. br. 15 Federalni zakon Ruske Federacije "O obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalnih bolesti" od 24.07.1998. “125-FZ sa izmjenama i dopunama od 26. novembra 2002. br. 152-FZ sa izmjenama i dopunama od 22. aprila 2003. Zakon o upravnim prekršajima RF od 30.12.2001. br. 195 sa izmjenama i dopunama od 31. decembra 2002. godine. br. 187-FZ. Krivični zakon Ruske Federacije od 13.6.1996. br. 63-FZ sa izmjenama i dopunama od 08.04.2003. br. 45-FZ. Rezolucija Vlade Ruske Federacije "O podzakonskim aktima koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada" od 23.05.2000. br. 399. ZAKONODAVNI OKVIR

U Rusiji državna kontrola a nadzor poštivanja uslova zaštite na radu vrši Federalna inspekcija rada pri Ministarstvu zdravlja i društveni razvoj Ruske Federacije i saveznih organa izvršne vlasti (u granicama njihovih ovlaštenja).

Član 37. 1. Rad je besplatan. Svako ima pravo da slobodno raspolaže svojim radnim sposobnostima, da bira vrstu djelatnosti i zanimanja. 2. Prisilni rad je zabranjen. 3. Svako ima pravo na rad u uslovima koji ispunjavaju uslove bezbednosti i higijene, na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne zarade utvrđene saveznim zakonom, kao i pravo na zaštitu od nezaposlenosti. Ustav Ruske Federacije o radu i zapošljavanju

Svrha radnog zakonodavstva: utvrditi državne garancije radna prava i slobode građana, stvaranje povoljnih uslova za rad, zaštita prava i interesa zaposlenih i poslodavaca. Glavni zadaci radnog zakonodavstva: stvaranje potrebnih zakonskih uslova za postizanje optimalne koordinacije interesa stranaka radnih odnosa, interese države, kao i pravno uređenje radnih odnosa i drugih odnosa koji se s njima neposredno odnose na: organizaciju rada i upravljanje radom; zaposlenje kod ovog poslodavca; stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenih direktno kod ovog poslodavca; socijalno partnerstvo, kolektivno pregovaranje, kolektivno pregovaranje i ugovori; učešće zaposlenih i sindikati u uspostavljanju uslova za rad i primjeni radnog zakonodavstva u slučajevima predviđenim zakonom; materijalna odgovornost poslodavaca i zaposlenih u oblasti rada; nadzor i kontrola (uključujući sindikalnu kontrolu) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući i zakonodavstvo o zaštiti rada); rješavanje radnih sporova. ZAKONIK RADA RF

Predavanje broj 2 Radno vrijeme i vrijeme odmora

Radno vrijeme Radni dan je zakonom propisano radno vrijeme u toku dana. Prema čl. 95 TZ radni dan je jednak sedam sati sa šestodnevnom radnom nedeljom (pet sati uoči vikenda i praznika) i osam sati sa petodnevnom radnom nedeljom. Radna smjena je dužina radnog vremena koje zaposleni mora raditi prema rasporedu smjena u toku dana. Dužina radne smjene može biti duža od radnog dana, ali je potrebno da se zakonski normativ rada ispoštuje u roku od jedne sedmice ili mjeseca. Radna sedmica je zakonom propisano radno vrijeme u satima u okviru kalendarske sedmice. Nedeljna stopa ne bi trebalo da prelazi 40 sati Skraćeno radno vreme maloletnici: od 16 do 18 godina adolescenti mogu da rade šest sati dnevno (36 sati nedeljno), adolescenti od 15 do 16 godina, kao i studenti od 14 do 16 godina godine, rad u periodu praznika - četiri sata dnevno (24 sata sedmično). Za učenike koji u toku školske godine rade u slobodno vrijeme od škole, radno vrijeme ne može prelaziti polovinu norme propisanih za njihov uzrast (tj. 18 ili 12 sati sedmično) zaposlene na poslovima sa štetnim uslovima rada. U zavisnosti od stepena opasnosti po zdravlje, utvrđuje se 36-satna ili 24-satna radna sedmica. radnici čiji je rad povezan sa povećanim mentalnim, emocionalnim i nervnim stresom (učitelji, nastavnici, doktori, vaspitači i dr.). Za ove kategorije radnika radna sedmica je uglavnom 36 sati, a invalidi rada I i II grupe 35 sati sedmično. - to je zakonom utvrđen vremenski period tokom kojeg zaposleni mora obavljati svoje radne funkcije.

Nepuno radno vrijeme je radno vrijeme utvrđeno sporazumom stranaka, čije je trajanje kraće od uobičajenog radnog vremena (40 sati sedmično), uz platu srazmjernu odrađenim satima. Smanjenje radnog vremena Smanjenje broja radnih dana u sedmici 1. Status trudnoće 2. Prisustvo žene sa djecom mlađom od 14 godina 3. U odnosu na lice koje brine o bolesnom članu porodice Nepravilan radni dan Utvrđen u odnosu samo određenim kategorijama radnika koji je po nalogu poslodavac dužan da po potrebi obavljaju povremene poslove duže od uobičajenog, po pravilu, bez dodatnog plaćanja ili odmora. Riječ je o zaposlenima koji imaju odgovornu prirodu posla ili o osobama čije radno vrijeme nije moguće evidentirati (rukovodioci, nadzornici itd.)

Vrijeme odmora je vrijeme tokom kojeg je zaposlenik oslobođen radnih obaveza i koje može koristiti po vlastitom nahođenju (član 106. Zakona o radu Ruske Federacije) Pauze tokom radne smjene za odmor i obroke (ne duže od 2 sata a ne manje od 30 minuta) Godišnji plaćeni odmor Neradni praznici Dnevni (međusmjenski) odmor Vikendom

Predavanje br. 3 Zaštita na radu radnika mlađih od 18 godina

ZAŠTITA MLADIH RADOM je sistem očuvanja života i zdravlja radnika mlađih od 18 godina. Poglavlje 42 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje ograničenja i zabrane korištenja rada maloljetnika u određenim područjima. Uspostavljanje ovakvih ograničenja i zabrana ima za cilj da osigura zaštitu zdravlja i moralnog razvoja radnika mlađih od 18 godina, a posebno je zabranjen fizički naporan rad i rad u opasnim i štetnim uslovima.

Spisak teških poslova i poslova sa štetnim ili opasnim radnim uslovima, tokom kojih je zabranjeno korišćenje rada lica mlađih od 18 godina, odobrena je Uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. februara 2000. N 163. Obuhvata 43 vrste industrija i 2198 vrsta rada u njima.

Spisak posebno sadrži ograničenja za sljedeće vrste poslova: - rad vezan za ručno podizanje i pomicanje utega; - laka industrija; - prehrambena industrija; - štamparska proizvodnja; - transport; - veza; - Poljoprivreda; - zdravstvene ustanove, veterinarske ustanove, fabrike lekova; - izrada nastavnih sredstava; - poslovi koji se obavljaju u različitim sektorima privrede. itd.

Higijenski kriterijumi za dozvoljene uslove i vrste rada za stručno osposobljavanje i rad adolescenata odobreni su Rezolucijom Državnog komiteta za sanitarni i epidemiološki nadzor Ruske Federacije od 4. aprila 1997. N 5, prema kojoj su bezbedne aktivnosti za adolescente su oni koji odgovaraju njihovom uzrastu i funkcionalnim mogućnostima, nemaju negativan uticaj na njihov rast, razvoj i zdravstveno stanje, isključuju povećan rizik od povređivanja adolescenata i drugih, uzimaju u obzir povećanu osetljivost adolescenata na delovanje faktora radnog okruženja.

Prilikom polaganja industrijske prakse (industrijska obuka), studenti opšteg obrazovanja i obrazovne institucije početni stručno obrazovanje, učenici obrazovnih ustanova srednjeg stručnog obrazovanja koji su navršili 16 godina mogu biti na poslu uključenim u Listu najviše četiri sata dnevno, uz striktno poštovanje važećih sanitarnih pravila i normi i pravila zaštite na radu na ove poslove.

Zabranjeno je slanje zaposlenih mlađih od 18 godina na službena putovanja, noćni rad, prekovremeni rad, rad vikendom i neradnim praznicima (članovi 96, 268 Zakona o radu Ruske Federacije). Glavni godišnji plaćeni odmor traje 31 kalendarski dan u vrijeme koje je pogodno za zaposlenog (član 267. Zakona o radu Ruske Federacije). Odsustvo se može odobriti prije isteka 6 mjeseci neprekidnog rada u ovoj organizaciji (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije). Zamjena za odmor novčana naknada nije dozvoljeno (član 126 Zakona o radu Ruske Federacije).

Adolescente ne bi trebalo raspoređivati ​​na rad koji uključuje isključivo nošenje i pomeranje teških predmeta težine preko 4,1 kg. Tinejdžerima ne bi trebalo više od 1/3 radnog dana da premjeste težinu.

Priroda posla, pokazatelji težine rada Maksimalno dozvoljeno opterećenje dječaka djevojčica 14 godina 15 godina 16 godina 17 godina 14 godina 15 godina 16 godina 17 godina tokom ne više od 1/3 radne smjene : stalno (više od 2 puta na sat) 6 7 11 13 3 4 5 6 Kada se naizmjenično s drugim poslom (do 2 puta na sat) 12 15 20 24 4 5 7 8 Ograničite brzinu kretanja gravitacije za maloljetnike

Lica mlađa od 18 godina primaju se u radni odnos nakon prethodnog ljekarskog pregleda i dalje, do navršenih 18 godina, podliježu jednom godišnje obaveznom ljekarskom pregledu. Medicinski pregledi se obavljaju o trošku poslodavca (član 266. Zakona o radu Ruske Federacije).

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, kreirajte sebi račun ( račun) Google i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Organizacija rada na zaštiti rada. Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite na radu Predavanje broj 4.

Organizacija rada na zaštiti rada. Inženjer zaštite na radu je specijalista za organizaciju zaštite na radu u preduzeću.

Organizacija rada na zaštiti rada. Sprovođenje kontrole zaštite rada u preduzeću može se podijeliti u više faza. Ove faze se moraju razmotriti uzimajući u obzir specifičnosti organizacije. Oni se mogu opisati na sljedeći način:

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 1 - organizacija rada na zaštiti rada u preduzeću. 2. FAZA - postupak osposobljavanja u preduzeću za bezbedne metode rada, sprovođenje savetovanja o zaštiti na radu, provera znanja o pitanjima zaštite na radu. 3. FAZA - postupak obaveznih zdravstvenih pregleda zaposlenih u preduzeću 4. FAZA - izrada i dostupnost uputstva za zaštitu na radu. 5. FAZA - planiranje mjera zaštite na radu

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 6 - organizacija rada na obezbjeđenju električne sigurnosti u preduzeću FAZA 7 - postupak obezbjeđenja lične zaštitne opreme zaposlenih FAZA 8 - organizacija sanitarnih i kućnih usluga za zaposlene FAZA 9 - istraživanje i evidentiranje industrijskih nesreća

Organizacija rada na zaštiti rada. FAZA 10 - atestiranje radnih mesta za uslove rada FAZA 11 - obezbeđivanje naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada FAZA 12 - postupak organizovanja kontrole poštovanja propisa o zaštiti rada u preduzeću FAZA 13 - organizacija postupka visokog kvaliteta rizični rad u preduzeću FAZA 14 - organizacija rada za osiguranje zaštite od požara

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Bezbedni uslovi rada su uslovi rada pod kojima je isključeno izlaganje štetnim i (ili) opasnim proizvodnim faktorima ili nivoi njihove izloženosti ne prelaze utvrđene standarde. (Kodeks rada Ruske Federacije).

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Štetni faktor proizvodnje je proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove bolesti ili smanjenja radne sposobnosti. (Zakon o radu Ruske Federacije) Bolesti koje nastaju pod uticajem štetnih industrijskih faktora nazivaju se profesionalnim.

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite rada Opasan proizvodni faktor je proizvodni faktor čiji uticaj na zaposlenog može dovesti do njegove povrede. (Zakon o radu Ruske Federacije) Povreda je posledica nesreće na radu Nesreća je slučaj izloženosti radnika opasnom proizvodnom faktoru tokom obavljanja svojih radnih obaveza

Osnovni pojmovi i definicije iz oblasti zaštite na radu Industrijska sanitacija je sistem organizacionih mera i tehničkih sredstava kojima se sprečava ili smanjuje uticaj na rad štetnih proizvodnih faktora. Bezbednosni inženjering je sistem organizacionih mera i tehničkih sredstava za sprečavanje izlaganja opasnim proizvodnim faktorima.

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, kreirajte sebi Google račun (nalog) i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

Odgovornost za povredu uslova zaštite na radu Predavanje broj 5

Član 419. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje vrste odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radnog prava: ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, kao i privedene građanskoj, administrativnoj i krivičnoj odgovornosti u na način propisan saveznim zakonima."

Disciplinska odgovornost - članovi 90, 192 Zakona o radu Ruske Federacije. Za činjenje disciplinskog prestupa može se izreći zaposleni disciplinarna akcija u vidu primjedbe, opomene, otkaza po odgovarajućim osnovama. Disciplinski prekršaj Da li je i neučinkovitost nepravilan rad zaposlenog svojom krivicom za dodijeljene mu radne obaveze, predviđene radnim zakonodavstvom, ugovorom o radu, lokalnim pravila poslodavac.

Materijalna odgovornost strana u ugovoru o radu predviđena je članom 11. Zakona o radu Ruske Federacije. U skladu sa članom 238. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu stvarnu štetu koja mu je prouzrokovana. stvarna šteta, prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ovo je stvarno smanjenje ili pogoršanje stanja postojeće imovine poslodavca. Prema članu 241 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je finansijski odgovoran u granicama svoje prosječne mjesečne zarade. Rukovodilac organizacije, po pravilu, snosi punu finansijsku odgovornost.

Građanska odgovornost je jedan od oblika državna prinuda, koji se sastoji u naplati od strane počinioca u korist žrtve imovinskih sankcija, koje su za počinioca prouzrokovale nepovoljne imovinske posledice njegovog ponašanja i koje imaju za cilj obnavljanje oštećene imovinske sfere žrtve.

Administrativna odgovornost Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada predviđena je članovima 5.27 Zakonika o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Lica koja mogu odgovarati po ovom članu su službena lica organizacija, pravnih lica, lica koja se bave preduzetničkom djelatnošću bez osnivanja pravnog lica. Kršenje zakona o zaštiti na radu može se iskazati kako u djelovanju tako iu nečinjenju službenika. U svakom slučaju ovdje dolazi o namjernom obliku krivice.

Administrativna odgovornost Prema članu 2.2 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, smatra se da je upravni prekršaj počinjen namjerno ako je lice koje ga je počinilo shvatilo protivpravnost svog postupka (nečinjenja), predvidjelo njegove štetne posljedice i željelo takvo posljedice, ili ih namjerno dopustio, ili se prema njima odnosio ravnodušno. Dio 1 člana 5.27 predviđa u obliku administrativne kazne ili administrativnu kaznu ili administrativnu suspenziju aktivnosti.

Administrativna odgovornost Povreda pravila bezbednosti ili drugih pravila zaštite na radu od strane lica koje je odgovorno za poštovanje ovih pravila, ako je iz nehata za sobom povukla nanošenje teške štete po zdravlje ljudi, klasifikovaće se kao krivično delo iz čl. 1. čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije (u daljem tekstu - Krivični zakon Ruske Federacije). A u slučaju da nisu nastupile posljedice predviđene ovim članom - blagi ili prosečna šteta zdravlja, tada će se djelo smatrati upravnim prekršajem predviđenim članom 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije.

Krivična odgovornost Krivični zakon Ruske Federacije predviđa odgovornost za radnje koje grubo krše odredbe zakona o radu i zaštiti rada, ili koje su prouzrokovale značajne Negativne posljedice, na primjer, oštećenje zdravlja ili smrt ljudi. Samo pojedinci... Za kršenje zakona o zaštiti rada u prvom redu treba uključiti lica koja su u organizaciji odgovorna za obezbjeđenje zaštite na radu na mjestu rada na kojem se dogodila nezgoda.

Krivična odgovornost Član 143. Krivičnog zakona Ruske Federacije: „Kršenje sigurnosnih pravila ili drugih pravila zaštite na radu, ako je iz nehata izazvalo nanošenje teške štete po zdravlje ljudi, - kaznit će se novčanom kaznom u iznosu od do dvesta hiljada rubalja ili u visini plate ili drugog primanja osuđenog lica do osamnaest meseci, ili popravni rad do dve godine, ili kazna zatvora do jedne godine. Za isto delo koje je prouzrokovalo smrt lica iz nehata, zaprećena je kazna zatvora do tri godine, sa ili bez lišenja prava na obavljanje određenih funkcija ili obavljanje određene delatnosti do tri godine. godine."

Pregled:

Da biste koristili pregled prezentacija, kreirajte sebi Google račun (nalog) i prijavite se na njega: https://accounts.google.com

Naslovi slajdova:

UZROCI POVREDA I BOLESTI PREDAVANJE br.6

1. Tehnički razlozi - ne zavise od nivoa organizacije preduzeća UKLJUČUJU: nesavršenost tehnološkim procesima, nedostatke u dizajnu opreme, alata i sl., nesavršenost sigurnosnih uređaja i sl., nedovoljno uvažavanje zahtjeva za zaštitu rada itd.

2. Organizacioni razlozi - zavise od nivoa organizacije preduzeća UKLJUČUJU: nedostatke u održavanju prolaza, teritorija i sl., kršenje pravila za rukovanje opremom, nedostatke u organizaciji radnih mesta, nedostatke u osposobljavanju radnika za bezbedne metode rada, loš tehnički nadzor opasnih poslova

3. Sanitarno-higijenski razlozi UKLJUČUJU: visok nivo štetnih materija u vazduhu u radnim prostorima, neadekvatno osvetljenje, povećan nivo buke, vibracija i sl., nezadovoljavajuće održavanje prostorija, kršenje pravila lične higijene i dr.

4. Lični razlozi se odnose na: monotoniju u poslu, neprijateljske odnose u timu, bolest, umor, nervoznu napetost, stresne situacije, slabljenje samokontrole

5. Ekonomski razlozi UKLJUČUJU: potrebu za prekovremenim radom, neplaćanje rokova, nedostatke u smještaju

6. Subjektivni razlozi za OVO: lična nedisciplina zaposlenog, nepoštivanje uputstava OT, stanje pijanstvo, u bolnom stanju itd.

Razlozi za namjerno kršenje sigurnosnih pravila Ušteda energije Ušteda vremena Nekažnjivost Navika rada sa prekršajima Težnja da slijedimo grupne interese i norme Orijentacija na ideale Samopotvrđivanje u vlastitim očima Ponovno procjena sopstveno iskustvo Stresnost Rizični apetit

PREVENCIJA POVREDA NA RADU I BOLESTI NA RADU I MJERE ZA POBOLJŠANJE USLOVA RADA MOGU SE PODJELI NA: Zakonodavnu Organizacionu Tehničku Medicinsko-preventivnu Ekonomsku

GLAVNI ZADATAK HIGIJENE RADA je kvalitativna i kvantitativna procena uticaja uslova rada na organizam, na osnovu koje se razvija i sprovodi mere koje mogu obezbediti maksimalnu produktivnost rada u odsustvu štetnih uticaja na zdravlje radnika. proučavanje uticaja procesa rada i faktora proizvodnog okruženja na ljudski organizam.

Slajd 2: 1. Zakonodavni temelji zaštite na radu

U skladu sa čl. 37 Ustava Ruske Federacije, svaki građanin ima pravo da radi u uslovima koji ispunjavaju zahtjeve sigurnosti i higijene. Ovaj princip znači prisustvo i funkcioniranje slim državni sistem upravljanje zaštitom rada. Posljednjih godina dolazi do aktivnog formiranja i jačanja državne politike u ovoj oblasti. U pravnom uređenju zaštite rada, ove najvažnije oblasti radnih odnosa, pojavili su se novi trendovi. Dakle, 6. avgusta 1993. vrlo važan dokument- "Osnove zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada (sa naknadnim izmjenama i dopunama)". Nova faza u razvoju ove institucije radnog zakonodavstva bilo je usvajanje Federalnog zakona Ruske Federacije od 17. jula 1999. „O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji“, 1998. godine, Federalnog zakona „O prinudnom socijalno osiguranje od nesreća na radu i profesionalnih bolesti." I konačno, usvajanje najvažnijeg 30. decembra 2001. godine zakonodavni akt u oblasti regulisanja radnih odnosa - Zakon o radu Ruske Federacije, stupio je na snagu 1. februara 2002. godine.

Slajd 3

Zakon o radu Ruske Federacije odražava sljedeća pitanja: zaštita rada (odjeljak X), rad žena, rad mladih. Prikazani su glavni principi državne politike u oblasti zaštite na radu Savezni zakon RF "O osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji", usvojen 23. juna 1999. Ova načela uključuju: prepoznavanje prioriteta života i zdravlja zaposlenog u odnosu na rezultate proizvodnih aktivnosti; državna uprava i koordinacija poslova u oblasti zaštite na radu, državni nadzor i kontrola poštivanja uslova zaštite na radu; uspostavljanje jedinstvenih regulatornih zahtjeva za zaštitu rada za preduzeća svih oblika svojine; obezbjeđivanje javne kontrole poštivanja propisa iz oblasti zaštite na radu; obavezna istraga industrijskih nesreća i profesionalnih bolesti; osposobljavanje za bezbedne metode rada i obuku stručnjaka iz oblasti zaštite na radu; garantovanje naknade štete prouzrokovane zaposlenima; Dodatni uslovi zaštite na radu se uzimaju u obzir pri sastavljanju kolektivnog ugovora i ugovora, tj. individualni ugovor o radu (TK RF).

Slajd 4: 2. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada u Rusiji

Vlada Ruske Federacije je 12. avgusta 1994. godine usvojila Rezoluciju br. 937 "O državnim regulatornim zahtjevima za zaštitu rada u Ruskoj Federaciji", kojom odobrena lista vrste regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada u Ruskoj Federaciji. Istom uredbom utvrđeno je da u Ruskoj Federaciji postoji sistem regulatornih pravnih akata koji sadrže jedinstvene regulatorne zahtjeve za zaštitu rada, obavezne za korištenje u projektovanju, izgradnji (rekonstrukciji) i radu objekata, projektovanju mašina, mehanizama i opreme, razvoj tehnoloških procesa, organizacija proizvodnje i rada.

Slajd 5

Prema rezoluciji, moguće je razlikovati sledeće vrste podzakonski akti o zaštiti rada: Državni standardi sistema standarda zaštite na radu (GOST SSBT); Industrijski standardi sistema standarda zaštite na radu (OST SSBT), koje odobravaju savezni organi izvršne vlasti; Sanitarna pravila (SP), sanitarni standardi (SN), higijenski standardi (GN) i sanitarna pravila i norme (SanPiN); Građevinski zakoni i propisi (SNiP); Sigurnosna pravila (PB), pravila dizajna i sigurnog rada (PUBE), sigurnosna uputstva (IS), koja odobravaju saveznih organa nadzor u skladu sa svojom nadležnošću; Međusektorska pravila zaštite rada (POT M), koja su odobrena od strane Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije; Međusektorski organizacioni i metodološki dokumenti (propisi, preporuke, uputstva) koje su odobrili Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Rusije i savezni nadzorni organi; Industrijski propisi o sigurnosti i zdravlju na radu (POT O) - odobreni od strane saveznih izvršnih vlasti; Tipična sektorska uputstva o zaštiti na radu (POI) - odobrena od strane saveznih organa izvršne vlasti; Sektorski organizacioni i metodološki dokumenti (odredbe, uputstva, preporuke) - odobravaju savezni organi izvršne vlasti.

Slajd 6

Organi izvršne vlasti konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, na osnovu državnih regulatornih pravnih akata koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada, izrađuju i usvajaju odgovarajuće regulatorne pravne akte o zaštiti rada. Preduzeća, ustanove i organizacije izrađuju i usvajaju standarde preduzeća sistema standarda zaštite na radu (STP SSBT), uputstva o zaštiti na radu za radnike i određene vrste radi (IOT) na osnovu državnih regulatornih pravnih akata i odgovarajućih regulatornih pravnih akata konstitutivnih subjekata Ruske Federacije. Sindikati i drugi ovlašćeni radnici predstavnička tijela imaju pravo da učestvuju u izradi i usvajanju podzakonskih akata o zaštiti na radu. Norme i pravila specifične za industriju primjenjuju se u posebnom sektoru privrede i sadrže zahtjeve zaštite rada koji su specifični samo za ovu industriju. Tipična uputstva izrađuju istraživački, projektantski i građevinski i drugi instituti, preduzeća itd. prema uputama nadležnih ministarstava. Uputstva koja su u svakom preduzeću izradili rukovodioci radionica, sekcija, odeljenja, za razliku od standardnih, uzimaju u obzir specifičnosti svakog pojedinačnog preduzeća i njegove divizije.

Slajd 7: 3. Odgovornost za kršenje zakona o zaštiti rada

U zavisnosti od prirode povrede i posledica, razlikuju se tri oblika odgovornosti (disciplinska, upravna, krivična). Disciplinski - ukor, ukor, stroga opomena, otkaz. Povlačenje premije je moguće. Administrativna - primenjuje se za prekršaje za koje nije predviđena krivična odgovornost i povlači izricanje u skladu sa čl. 5.27 "Kršenje radnog zakonodavstva i zaštite rada" Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije administrativne kazne za službenike u iznosu od hiljadu do pet hiljada rubalja; za osobe koje se bave poduzetničkim aktivnostima bez osnivanja pravnog lica - od 1.000 do 5.000 rubalja. ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana; za pravna lica - od trideset hiljada do pedeset hiljada rubalja ili administrativna obustava aktivnosti do devedeset dana. Kršenje zakona o radu i zaštiti rada od strane službenog lica koje je prethodno bilo podvrgnuto administrativnoj kazni za sličan upravni prekršaj - povlači diskvalifikaciju u trajanju od jedne do tri godine.

Slajd 8

Krivičnu odgovornost utvrđuje sud. U skladu sa čl. 143 Krivičnog zakona Ruske Federacije (Krivični zakon Ruske Federacije), kršenje sigurnosnih pravila ili drugih pravila zaštite na radu koje je počinilo lice koje je bilo odgovorno za poštovanje ovih pravila, ako je to iz nehata dovelo do nanošenja teško ili umereno oštećenje zdravlja ljudi, kazniće se novčanom kaznom u iznosu od dvesta do petsto minimalne zarade ili u visini zarade ili drugog primanja osuđenog lica za period od dva do pet meseci, ili popravnim radom u trajanju do dvije godine ili kaznom zatvora do dvije godine. Za isto djelo koje je prouzrokovalo smrt osobe iz nehata zaprijećena je kazna zatvora do pet godina. U nekim slučajevima i to je moguće materijalnu odgovornost, koji ima dvije vrste: materijalnu odgovornost zaposlenog za štetu nanesenu preduzeću (poslodavcu); materijalnu odgovornost preduzeća (poslodavca) prema zaposlenom za štetu koju mu je pričinio na radu. Norme i pravila specifične za industriju primjenjuju se u posebnom sektoru privrede i sadrže zahtjeve zaštite rada koji su specifični samo za ovu industriju.

Slajd 9: 4. Međudržavni standard GOST 12.0.230-2007 „Standardi zaštite na radu. Sistemi upravljanja zaštitom na radu. Opšti zahtjevi "

Od 1. jula 2009. međudržavni standard GOST 12.0.230-2007 „Standardi zaštite na radu. Sistemi upravljanja zaštitom na radu. Opšti zahtjevi"(Zamena GOST R 12.0.006-2002" Opšti zahtevi za upravljanje BZR u organizaciji "), koji razvija zahteve za sisteme upravljanja BZR u skladu sa opšte priznatim međunarodnim principima zasnovanim na široko zasnovanom pristupu koji pretpostavlja snagu, fleksibilnost i odgovarajuću osnovu za razvoj stabilne kulture bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih u organizaciji. Pozitivan uticaj implementacije sistema upravljanja zaštitom zdravlja i bezbednošću na radu (OSHMS) na nivou organizacije ogleda se kako u smanjenju izloženosti opasnim i štetnim profesionalnim faktorima i rizicima, tako i u povećanju produktivnosti, što je sada prepoznato i od strane vlada, poslodavci i radnici.

10

Slajd 10

Zahtjeve za sisteme upravljanja zaštitom zdravlja na radu razvija Međunarodna organizacija rada (ILO) - specijalizirana agencija Ujedinjenih naroda, međunarodna organizacija koji se bave regulisanjem radnih odnosa. Od 2009. godine, 182 države su članice MOR-a. Od 1920. godine sjedište organizacije, Međunarodnog ureda rada, nalazi se u Ženevi. Kancelarija subregionalnog biroa za istočnu Evropu i centralnu Aziju nalazi se u Moskvi. MOR ima tripartitni princip predstavljanja, koji predviđa, uz zastupanje vlada zemalja članica, i predstavljanje sindikata i organizacija poslodavaca ovih zemalja. Ovaj trostruki pristup pretpostavlja snagu, fleksibilnost i odgovarajuću osnovu za razvoj održive sigurnosne kulture u organizaciji. Dobrovoljno usvojeni zahtjevi OSHMS odražavaju vrijednosti i sredstva MOR-a za osiguranje sigurnosti i zdravlja radnika. Praktične smjernice sadržane u standardu GOST 12.0.230-2007 namijenjene su da ih koriste svi kojima je dodijeljena odgovornost za upravljanje zdravljem i sigurnošću. Oni su izborni i nisu namijenjeni da zamijene nacionalno zakonodavstvo, važećim propisima ili odobrenim standardima.

11

Slajd 11

Poslodavac ima direktnu odgovornost i obavezu da obezbedi bezbedno okruženje i zaštiti zdravlje radnika u organizaciji. Upotreba OSMS-a doprinosi ispunjavanju ovih odgovornosti. Stoga je ovaj međunarodni standard praktičan alat za pomoć organizacijama i nadležnim tijelima da sprovode kontinuirano poboljšanje sigurnosti i zdravlja na radu. Na nacionalnom nivou, standard služi: 1) uspostavljanju nacionalne fondacije OSHMS, podržan nacionalnim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima; 2) uputstva za primenu dobrovoljnih mera zaštite na radu u organizacijama u cilju usaglašavanja sa normama i drugim podzakonskim aktima koji vode stalnom unapređenju delatnosti u oblasti zaštite na radu; 3) smjernice za izradu nacionalnih i posebnih korporativni standardi na OSHMS kako bi se osiguralo osiguranje kvaliteta praktičnih potreba organizacija u skladu sa njihovom veličinom i prirodom aktivnosti. Na organizacionom nivou, standard je namijenjen da: 1) služi kao smjernice za integraciju elemenata OSMS-a unutar organizacije kao dijela ukupne politike i sistema upravljanja; 2) promoviše aktivaciju svih zaposlenih u organizaciji, uključujući poslodavce, vlasnike, rukovodeće osoblje, zaposlene i njihove predstavnike u cilju primene savremenih principa i metoda upravljanja zaštitom rada u cilju stalnog unapređenja delatnosti zaštite na radu.

12

Slajd 12

OSMS sistem se sastoji od sljedećih podsistema (blokova): politika, organizacija, planiranje i primjena, procjena, akcija poboljšanja (slika 2.1).

13

Slajd 13

Blok „Politika“ obuhvata politiku organizacije u oblasti zaštite rada, čiju realizaciju organizacija preduzima: obezbjeđivanje sigurnosti i zdravstvene zaštite svih zaposlenih u organizaciji sprečavanjem nesreća i profesionalnih bolesti na radu; usklađenost sa relevantnim nacionalnim zakonima i drugim propisima, programima BZR, kolektivnim ugovorima o BZR i drugim zahtevima koje se organizacija obavezala da će poštovati; obaveze da se konsultuju sa radnicima i njihovim predstavnicima i da se oni aktivno uključe u sve elemente BZRZ; kontinuirano poboljšanje funkcionisanja OSMS-a. Učešće radnika i njihovih predstavnika je ključni element OSMS-a u organizaciji. Poslodavac treba da uključi radnike i njihove predstavnike za zaštitu na radu u konsultacije, informisanje i podizanje njihovih kvalifikacija o svim aspektima BZR koji se odnose na njihov rad, uključujući mjere u slučaju mogućih nesreća. Poslodavac takođe treba da obezbedi da je komisija (komisija) za BZR uspostavljena, formirana i da efikasno funkcioniše i da su predstavnici BZR priznati u skladu sa nacionalnim zakonima i praksom.

14

Slajd 14

U bloku „Organizacija“ treba jasno uspostaviti strukture i procese u organizaciji: upravljanje BZR u obliku linearne funkcije upravljanja, poznate i priznate na svim nivoima; definisanje i saopštavanje zaposlenima u organizaciji dužnosti, odgovornosti i ovlašćenja lica koja identifikuju, procenjuju ili optimizuju opasnosti i rizike po bezbednost na radu; sprovođenje, po potrebi, efektivnog i operativnog osmatranja (nadzora) nad bezbjednošću i zdravljem radnika; saradnja, prenos i razmjena informacija između zaposlenih, uključujući i njihove predstavnike, u primjeni OSMS ove organizacije; usklađenost sa principima izgradnje OSMS sadržanim u nacionalni standard, posebne standarde ili programe zaštite na radu čiju implementaciju organizacija preduzima; uspostavljanje i sprovođenje jasne politike BZR i merljivih ciljeva; uspostavljanje efikasnih mjera za identifikaciju, otklanjanje ili ograničavanje opasnosti i rizika koji doprinose očuvanju zdravlja tokom procesa rada; izradu programa za prevenciju bolesti i unapređenje zdravlja zaposlenih; obezbjeđivanje djelotvornih mjera za učešće svih zaposlenih i njihovih predstavnika u sprovođenju politike zaštite rada; obezbjeđenje potrebnih uslova i sredstava za lica odgovorna za obezbjeđenje zaštite na radu, uključujući članove komisije (komisije), za pravilno obavljanje njihovih funkcija; obezbjeđivanje djelotvornih mjera za učešće svih zaposlenih, njihovih predstavnika, kao i odbora (komisije) za zaštitu na radu (ako postoji).

15

Slajd 15

Na nivou višeg rukovodstva organizacije, trebalo bi da postoji određena osoba ili osobe sa odgovornostima, odgovornostima i ovlašćenjima za: razvoj, implementaciju, periodično preispitivanje i evaluaciju OSHMS; periodično izvještavanje najvišeg menadžmenta o učinku OSMS-a; pomoć u učešću svih zaposlenih u organizaciji u radu na obezbeđivanju bezbednosti na radu. Poslodavac mora biti dovoljno kompetentan (ili sposoban da postane) u oblasti zdravlja i bezbednosti na radu da identifikuje i optimizuje opasnosti i rizike povezane sa radom i primenom OSHMS. Dokumentacija o zaštiti na radu može uključivati: informacije koje proizilaze iz upotrebe OSHMS-a; informacije o povredama, narušenom zdravlju, bolestima i incidentima u vezi sa radom; zahtjevi domaćih zakona ili drugih regulatornih pravnih akata o zaštiti rada; podatke o uticaju štetnih proizvodnih faktora na radnike i o zapažanjima (nadzoru) radne sredine i zdravstvenog stanja radnika; rezultate trenutnog i reaktivnog posmatranja funkcionisanja OSMS.

16

Slajd 16

Blok „Planiranje i primjena“ treba da sadrži pitanja analize, planiranja, razvoja i primjene OSMS-a u organizaciji. Tokom inicijalnog pregleda, procjenjuju se OSMS organizacije i povezane aktivnosti. Inicijalnu analizu vrše nadležne osobe, uzimajući u obzir razgovore sa zaposlenima u organizaciji i (ili) njihovim predstavnicima. Oni moraju: identificirati primjenjive nacionalne zakone i propise, nacionalne i posebnim standardima, zdravstvene i sigurnosne programe i druge zahtjeve koje se organizacija obavezuje da će ispoštovati; identifikovati, predvideti i proceniti opasnosti i rizike po bezbednost i zdravlje koji proizilaze iz postojećeg ili predloženog radnog okruženja i organizacije rada; utvrditi dovoljnost planiranog odn postojeće mjere zaštita za uklanjanje, sprječavanje i smanjenje opasnosti i rizika; analizirati rezultate posmatranja zdravstvenog stanja radnika. Rezultat početne analize treba: biti dokumentovan; postanu osnova za donošenje odluka o primeni ili unapređenju sistema upravljanja BZR; Uspostavite osnovu za poređenje i procjenu kontinuiranog poboljšanja OSMS-a u organizaciji.

17

Slajd 17

U procesu planiranja utvrđuje se cilj planiranja OSMS u organizaciji, a to je da se za naredni period razvije set mjera za obezbjeđenje zaštite na radu, koje će se primjenjivati ​​na različitim nivoima sistema upravljanja. Skup mjera uključuje: najmanje usklađenost uslova rada sa zahtjevima nacionalnih zakona i drugih regulatornih pravnih akata; glavni elementi OSMS-a u organizaciji; kontinuirano unapređenje aktivnosti zaštite rada. Aktivnosti planiranja zdravlja na radu u organizaciji treba da uključuju dizajn, razvoj i rad svih elemenata OSMS (Slika 2.1). Blok Planiranje i implementacija takođe sadrži zdravstvene i sigurnosne ciljeve, preventivne i kontrolne mjere za sprečavanje opasnosti.

18

Slajd 18

Opasnosti i rizici po sigurnost i zdravlje radnika moraju se identificirati i procjenjivati ​​na stalnoj osnovi. Preventivne i kontrolne mjere treba provoditi prema sljedećem prioritetu: eliminisati opasnosti/rizike; ograničiti opasnosti/rizike na svom izvoru korištenjem tehničkih sredstava kolektivna zaštita ili organizacione mjere; minimizirati opasnosti/rizike projektovanjem bezbednih proizvodnih sistema, uključujući mere administrativnog ograničenja ukupnog vremena kontakta sa štetnim i opasnim faktorima proizvodnje; poslodavac - da obezbedi LZO, uključujući kombinezon, bez naknade, ako je nemoguće ograničiti opasnosti/rizike putem kolektivne zaštite i preduzeti mere za obezbeđivanje njihove upotrebe i obaveznog održavanja.

19

Slajd 19

Organizacione promjene moraju se pomno pratiti. Promjene koje utiču na sigurnost rada (zapošljavanje, korištenje novih tehnoloških i procesi rada ili organizacione strukture) i eksterne promjene (na primjer, kao rezultat poboljšanja nacionalnih zakona i drugih propisa, spajanja kompanija, razvoja znanja o zaštiti rada i tehnologije) treba procijeniti i primijeniti odgovarajuće preventivne mjere prije uvođenja promjena u praksa. Prije bilo kakve promjene ili primjene novih metoda rada, materijala, procesa, opreme, mora se izvršiti identifikacija opasnosti i procjena rizika na radnom mjestu. Takvu procjenu treba napraviti uzimajući u obzir diskusije uz učešće radnika, njihovih predstavnika i komisije (komisije), gdje je to potrebno. Prilikom implementacije odluka o promjenama, imperativ je osigurati kvalitetne i pravovremene informacije i obuku svim ljudima u organizaciji na koje ta odluka utiče.

20

Slajd 20

Ovaj blok sadrži i pitanja prevencije vanrednih situacija, pripravnosti za njih i otklanjanja njihovih posljedica. Ove mjere treba da utvrde moguću prirodu i razmjere nesreća i vanrednih situacija i obezbijediti prevenciju povezanih rizika u oblasti zaštite na radu. Sve aktivnosti su osmišljene u skladu sa veličinom i prirodom aktivnosti organizacije. Oni moraju: osigurati da su potrebne informacije, sistemi interne komunikacije i koordinacija dostupni kako bi osigurali da svi ljudi u radnom području budu zaštićeni u slučaju nužde; pruži informacije nadležnim nadležnim organima, teritorijalne strukture i hitne službe i osigurati pouzdanu komunikaciju sa njima; obezbediti prvo medicinsku njegu, mjere za gašenje požara i evakuaciju svih ljudi u radnom području; obezbijediti potrebne informacije svim zaposlenima u organizaciji na svim nivoima i mogućnost njihovog usavršavanja, uključujući provođenje redovnih obuka za prevenciju vanrednih situacija, obezbjeđenje pripravnosti za njih i otklanjanje njihovih posljedica.

21

Slajd 21

Blok „Procjena“ sadrži posmatranje, mjerenje rezultata aktivnosti u oblasti zaštite rada, njihovu provjeru. Posmatranje i merenje performansi treba: da se koristi kao sredstvo za određivanje stepena do kojeg se ispunjavaju politike i ciljevi BZR i optimizuju rizici; uključiti kontinuirani i reaktivni nadzor i ne oslanjati se samo na statistiku nesreća i profesionalnih bolesti na radu i incidenata; popraviti u evidenciji. Nadzor treba da obezbijedi: povratnu informaciju o rezultatima aktivnosti u oblasti zaštite na radu; informacije za utvrđivanje efektivnosti i efikasnosti postojećih mjera za identifikaciju, sprječavanje i ograničavanje opasnih i štetnih proizvodnih faktora i rizika; osnova za donošenje odluka o unapređenju kako identifikacije opasnosti i ograničenja rizika, tako i samog sistema upravljanja BZR. Reaktivni nadzor treba da obuhvati identifikaciju, obavještavanje i istraživanje: nezgoda, profesionalnih bolesti (uključujući kontrolu kumulativnih podataka o privremenoj nesposobnosti), nezgoda na radu; drugi gubici, kao što je imovinska šteta; nezadovoljavajući učinak u ispunjavanju sigurnosnih i zdravstvenih zahtjeva i nedostataka OSMS; programi radne rehabilitacije i obnavljanja zdravlja radnika.

22

Slajd 22

Istrage o pojavi i osnovnim uzrocima nesreća, profesionalnih bolesti i industrijskih incidenata treba da identifikuju sve nedostatke u OSHMS i da budu dokumentovane. Rezultati ovakvih istraga stavljaju se na znanje komisije (komisije) za BZR, tamo gde postoji, a komisija treba da formuliše preporuke. Provjera uključuje procjenu elemenata OSMS-a u organizaciji ili njenim podsistemima i treba da obuhvati: politiku BZR; učešće zaposlenih (ili) njihovih predstavnika; dužnosti i odgovornosti; kompetentnost i obuka; Dokumentacija sistema upravljanja BZR; prijenos i razmjena informacija; planiranje, razvoj i rad OSMS; preventivne i kontrolne mjere; upravljanje promjenama;

23

Slajd 23

sprječavanje vanrednih situacija, pripravnost za njih i otklanjanje njihovih posljedica; materijalno-tehničko snabdevanje; rad po ugovoru; praćenje i mjerenje učinka; istraživanje nesreća, profesionalnih bolesti i incidenata na radu i njihovog uticaja na aktivnosti na obezbjeđenju sigurnosti i zdravlja; verifikacija; analiza efektivnosti upravljanja zaštitom rada od strane menadžmenta; preventivne i korektivne radnje; kontinuirano poboljšanje; bilo koje druge kriterijume i elemente ispitivanja prema potrebi.

24

Poslednji slajd prezentacije: Tema 2. PRAVNI OKVIR ZAŠTITE RADA

Blok „Aktivnosti na unapređenju“ obuhvata preventivne i korektivne radnje, koje su rezultat praćenja i evaluacije efektivnosti sistema upravljanja BZR, revizije OSMS i analize efikasnosti OSMS od strane menadžmenta. Ove aktivnosti treba da uključuju: identifikaciju i analizu osnovnih uzroka bilo kakvog neusklađenosti sa pravilima i (ili) mjerama sistema upravljanja BZR; iniciranje, planiranje, implementacija, provjera učinka i dokumentovanje korektivne i preventivne radnje, uključujući promjene samog OSMS-a. Neophodno je uspostaviti i blagovremeno sprovoditi mjere za kontinuirano unapređenje relevantnih elemenata ZZRZR i BZRZR u cjelini. Ove mjere treba da uzmu u obzir: ciljeve organizacije za zaštitu rada; rezultate identifikacije i procjene opasnih i štetnih proizvodnih faktora i rizika; rezultate posmatranja i mjerenja rezultata rada; istraživanje nesreća, profesionalnih bolesti i incidenata na radu, rezultati i preporuke inspekcija/revizija; izlazni podaci (zaključci) analize efikasnosti OSMS od strane menadžmenta; sugestije za unapređenje koje dolaze od svih zaposlenih u organizaciji, uključujući komisije (komisije) za zaštitu na radu tamo gde postoje; izmjene nacionalnih zakona i drugih regulatornih pravnih akata, programa BZR, kao i kolektivnih ugovora; nove informacije iz oblasti zaštite rada; rezultati implementacije programa zdravstvene zaštite i podrške.