Model ugovora o radu za mikropreduzeće: Promjene. Kako čuvati HR dokumente u mikro preduzeću, standardni ugovor Novi ugovor o radu za mikro preduzeće
Ugovor o radu,
zaključen između zaposlenog i poslodavca - predmet malog
preduzetništvo koje pripada mikropreduzećima
u daljnjem tekstu zaposlenik, s druge strane, u daljnjem tekstu stranke, vodeći se Zakonom o radu Ruska Federacija(u daljem tekstu - Kodeks), savezni zakoni i drugi regulatorni propisi pravni akti koji sadrži norme radno pravo, su zaključili ovaj ugovor o radu na sljedeći način.
1. Poslodavac osigurava zaposleniku posao: ______________________
a zaposlenik se obvezuje da će osobno obaviti navedeni posao u skladu s ovim uvjetima ugovor o radu.
2. Zaposleni se prima:
3. Dodatni uslovi (moraju se popuniti ako je potrebno)
4. Utvrđene su radne (službene) dužnosti (prema potrebi navedite)
6. Zaključuje se sa zaposlenikom (navedite)
U slučaju zaključenja ugovora o radu na određeno vrijeme:
okolnosti (razlozi) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s člankom 59. Kodeksa ili drugim saveznim zakonom (navedite)
ukazati).
c) korišćenje (navedeno ako je potrebno)
9.1.2. Za korištenje opreme koju zaposlenik posjeduje ili iznajmljuje, softvera tehnička sredstva, Internet, druga sredstva navedena u
9.1.3. Zaposleni podnosi izvještaje (podatke) poslodavcu o obavljenom poslu
9.1.5. Radno vrijeme i vrijeme odmora (navedite)
9.1.6. Uverenje o obaveznom osiguranju penzijsko osiguranje(navedite)
9.1.7. Poslodavac je dužan upoznati zaposlenika sa zahtjevima zaštite rada pri radu s opremom i sredstvima koja preporučuje ili daje poslodavac (ako su oprema i sredstva osigurani ili preporučeni).
9.1.8. Informacije o daljinskom radu u radna knjižica udaljeni radnik
9.1.10. Nakon postizanja dogovora o upisu u radnu knjižicu, zaposlenik
9.2. Odredbe ugovora o radu koje se odnose na osobenosti obavljanja domaćih zadataka (popunjavaju se ugovorom o radu zaključenom sa domaćicom):
9.2.1. Posao naveden u tački 1. ovog ugovora o radu obavlja se iz
9.2.2. Domaćinu koji koristi njegove alate i mehanizme plaća se naknada za njihovo habanje, kao i drugi troškovi vezani za
9.2.3. Postupak i uvjeti za opskrbu domaćeg radnika sirovinama, materijalima i poluproizvodima
II. Prava i obaveze radnika
10. Zaposleni ima pravo da:
a) pružanje poslova predviđenih ovim ugovorom o radu;
b) radnom mestu odgovara vladi regulatorni zahtjevi zaštita rada;
c) blagovremeno i blagovremeno u cijelosti isplata plata, iznos i uslovi za primanje koji su utvrđeni ovim ugovorom o radu, uzimajući u obzir kvalifikacije, složenost posla, količinu i kvalitet obavljenog posla;
d) potpune pouzdane informacije o uslovima rada i zahtjevima zaštite rada na radnom mjestu;
e) obavezno socijalno osiguranje u slučajevima predviđenim saveznim zakonima;
f) kolektivno pregovaranje i zaključivanje kolektivnog ugovora, ugovora, kao i informacije o primjeni kolektivnog ugovora (u slučaju zaključenja), ugovora (u slučaju zaključenja);
g) izmjena i otkaz ovog ugovora o radu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
h) zaštita njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa na sve načine koji nisu zabranjeni zakonom;
i) naknadu štete koja mu je nanesena u vezi sa učinkom radne obaveze i naknadu moralne štete na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
j) udruživanje, uključujući pravo na stvaranje sindikati i pridruživanje njima, radi zaštite njihovih radnih prava, sloboda i legitimnih interesa;
k) odmor, osiguran uspostavljanjem normalnog radnog vremena, smanjenim radnim vremenom za određene profesije i kategorije radnika, obezbjeđenjem slobodnih sedmičnih dana, neradnim praznicima, plaćenim godišnji odmor u skladu sa radno zakonodavstvo i drugi normativni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, ugovor o radu;
m) obuka i dodatno stručno obrazovanje na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
n) predraspravno poravnanje neslaganja oko implementacije uslova ovog ugovora o radu, kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako je prihvaćen) uz učešće sindikata ili drugog predstavnika zaposlenih;
o) zaštitu vaših ličnih podataka u skladu sa zahtevima zakonodavstva Ruske Federacije;
o) druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, lokalna pravila(ako je prihvaćen), kao i koji proizlaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako je zaključen), ugovora (ako su zaključeni);
p) druga prava utvrđena ovim ugovorom o radu (popunjavaju se kada
|
potrebno) |
11. Zaposleni je dužan:
a) obavljati radne (službene) dužnosti prema položaju (profesiji ili specijalnosti) iz stavka 1. ovog ugovora o radu:
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________
b) poštovati radno vrijeme i vrijeme odmora utvrđeno ovim ugovorom o radu, lokalne propise (ako su usvojeni), kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovore (ako su zaključeni);
c) pridržavati se radne discipline;
d) udovoljavaju zahtjevima zaštite rada i sigurnosti rada;
e) proći obavezne preliminarne i periodične (tokom radna aktivnost) ljekarski pregledi, drugi obavezni ljekarski pregledi, obavezni psihijatrijski pregledi, kao i podvrgnuti vanrednim ljekarskim pregledima koje poslodavac vodi u slučajevima, predviđeno Kodeksom;
f) brižno se odnositi prema imovini poslodavca (uključujući imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);
g) odmah obavijestiti poslodavca ili neposrednog nadzornika o situaciji koja predstavlja prijetnju životu i zdravlju ljudi, sigurnosti imovine poslodavca (uključujući i imovinu trećih strana u vlasništvu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine);
h) ispunjavati druge obaveze utvrđene radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovore (ako su zaključeni), lokalne propise (ako su usvojeni);
i) obavlja druge poslove utvrđene ovim ugovorom o radu
III. Prava i obaveze poslodavca
12. Poslodavac ima pravo:
a) izmijeniti i otkazati ovaj ugovor o radu na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, ovim ugovorom o radu;
b) zahtijevati od zaposlenika da ispuni svoje radne obaveze i poštuje imovinu poslodavca (uključujući i imovinu trećih strana u posjedu poslodavca, ako je poslodavac odgovoran za sigurnost ove imovine), usklađenost s internim propisima o radu (ako usvojen);
c) nagraditi zaposlenika za savjest efikasan rad;
d) uključiti zaposlenika u disciplinsko i materijalnu odgovornost na način propisan Kodeksom, drugim saveznim zakonima;
e) na druga prava utvrđena radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava, ovaj ugovor o radu, lokalne propise (ako su usvojeni), kao i koja proizlaze iz uslova kolektivnog ugovora (ako su zaključeni), ugovore (u slučaju zaključci).
13. Poslodavac je dužan:
a) osigurati posao prema ovom ugovoru o radu;
b) osigurati sigurnosne i radne uslove koji ispunjavaju državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada;
c) zaposleniku pružiti opremu, alate, tehničku dokumentaciju i druga sredstva potrebna za obavljanje njegovih dužnosti (ako je potrebno, popis)
e) organizuju (ako je potrebno) obavezne preliminarne i periodične (tokom zaposlenja) ljekarske preglede, druge obavezne ljekarske preglede, obavezne psihijatrijske preglede, kao i šalju na vanredne ljekarske preglede u slučajevima predviđenim Kodeksom, o svom trošku;
f) zadrži zaposlenog prosečne zarade za vreme prolaska obaveznog ljekarski pregledi(ankete) u skladu sa Kodeksom;
g) nadoknaditi štetu nanesenu zaposlenom u vezi sa izvršavanjem njegovih radnih obaveza, kao i nadoknaditi moralne povrede na način i pod uslovima utvrđenim Kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije;
h) obučavati zaposlenika sigurnim metodama i tehnikama za obavljanje poslova i pružanje prve pomoći povrijeđenim radnicima na poslu, voditi obuku o zaštiti rada, stažiranju na radnom mjestu i provjeravati poznavanje zahtjeva zaštite rada;
i) pratiti radno vrijeme koje je zaposlenik stvarno proveo, uključujući prekovremeni rad i rad vikendom i neradnim vremenom praznici;
j) u celosti isplatiti zaposleniku plate na način i u rokovima utvrđenim ovim ugovorom o radu, kao i osigurati povećanje nivoa stvarnog sadržaja plata;
k) obavijestiti pismeno o sastavni dijelovi plate koje se zaposleniku duguju za relevantni period, na iznos drugih iznosa koji su zaposleni pripisali, na iznos po osnovu izvršenih odbitaka, na ukupan iznos novca koji treba platiti;
l) obrađuje i štiti lične podatke zaposlenog u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije;
m) obavlja i druge poslove predviđene radnim zakonodavstvom, uključujući zakone o posebna procena radni uslovi i drugi regulatorni pravni akti koji sadrže norme radnog prava, kolektivni ugovor (ako je zaključen), ugovori (ako su zaključeni), lokalni propisi (ako su usvojeni);
o) obavljati druge poslove (po potrebi se dovršavaju)
b) naknade (dodatna plaćanja i naknade kompenzacijske prirode) (ako ih ima):
(navedite, ako je dostupno, podatke o svim dodatnim plaćanjima i dodacima kompenzacijske prirode, uključujući za obavljanje poslova sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, za rad u područjima sa posebnim klimatskim uslovima, za rad noću, za prekovremeni rad, druga plaćanja);
c) podsticajna plaćanja (dodatna plaćanja i stimulativne isplate, bonusi i
druge poticajne isplate) (ako ih ima):
(navedite podatke o svim isplatama poticaja u skladu sa postojećim sistemima nagrađivanja poslodavca (dodatna plaćanja, isplate poticaja, isplate poticaja, uključujući bonuse, naknade na osnovu rezultata rada za godinu, za staž, druga plaćanja);
15. Uspostavljen je postupak za povećanje nivoa stvarnog sadržaja plata (navedite):
b) kolektivni ugovor, sporazum (ako je zaključen), lokalni normativni akt (ako je usvojen) (navedite prema potrebi).
V. Radni sati i sati odmora zaposlenika
18. Za zaposlenog se utvrđuje sljedeće radno vrijeme:
19. Sljedeće karakteristike načina rada uspostavljene su za zaposlenika (dovršiti se kada
20. Zaposlenom je omogućen godišnji osnovni plaćeni odmor.
21. Zaposlenom se odobrava dodatni godišnji plaćeni odmor
(popunjava se ako postoje razlozi):
kalendarski dani;
za rad u okruzima Daleko na sjeveru i ekvivalentna područja (ili druga
područja gdje koeficijent okruga i postotna marža
druge vrste dodatnih plaćenih odmora (navedite ako je potrebno)
22. Godišnje plaćeno odsustvo daje se zaposleniku godišnje (podložno garancijama) određene kategorije zaposleni predviđeni Kodeksom i drugo
Vi. Zaštita i zdravlje na radu
Vii. Socijalno osiguranje i druge garancije
27. Zaposleni podleže obaveznom penzijskom osiguranju, obaveznom zdravstvenom osiguranju, obaveznom socijalnom osiguranju u slučaju privremene invalidnosti i u vezi sa materinstvom, obaveznom socijalnom osiguranju od nesreća na radu i profesionalne bolesti u skladu sa saveznim zakonima.
28. Dodatne garancije (treba ih popuniti):
VIII. Ostali uslovi ugovora o radu
30. Razlozi za otkaz ugovora o radu, osim onih predviđenih Kodeksom (trebaju se popuniti ako je potrebno za radnike na daljinu, kućne radnike i zaposlenike koji rade za fizičko lice- individualni preduzetnik):
IX. Promena uslova ugovora o radu
32. Promjena koje odrede Strane odredbe ovog ugovora o radu i uslovi njihovog stupanja na snagu dozvoljeni su samo uz sporazum stranaka, sa izuzetkom slučajeva predviđenih Kodeksom. Ugovor o izmjeni uslova ovog ugovora o radu koji odrede Strane zaključit će se u pisanom obliku.
33. Kada poslodavac promijeni uslove ovog ugovora o radu (osim promjene funkcije rada) iz razloga povezanih s promjenom organizacionog ili tehnološki uslovi rada, poslodavac je dužan pismeno obavijestiti zaposlenika u rokovima utvrđenim Kodeksom.
X. Odgovornost strana ugovornica o radu
34. Za neispunjenje ili kršenje odredbi ovog ugovora o radu, strane će biti odgovorne na način i pod uslovima utvrđenim radnim zakonodavstvom i regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava.
XI. Završne odredbe
35. U dijelu koji nije predviđen ovim ugovorom o radu, zaposlenik i poslodavac se direktno vode radnim zakonodavstvom i regulatornim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivnim ugovorom (u slučaju zaključenja), ugovorom (u slučaju zaključenja) ).
37. Ovaj ugovor o radu zaključen je u dva primjerka sa jednakom pravnom snagom, koji se čuvaju: jedan - sa zaposlenim, drugi - sa poslodavcem.
38. Dodatni sporazumi o promjeni uslova ovog ugovora o radu njegov su sastavni dio.
Zaposleni je upoznat sa:
sa kolektivnim ugovorom (ako je zaključen)
direktno sa lokalnim propisima poslodavca
Dajem pristanak da poslodavac obradi moje potrebne lične podatke
za radne odnose
Početni brifing o zaštiti rada u skladu sa stavom 24. ovog člana
zaključen ugovor o radu:
|
Adresa mjesta poslovanja |
Lični dokument: |
|
|
__________________________________________ |
||
|
(vrsta, serija i broj, izdanje, datum izdavanja) |
||
|
Identifikacijski broj |
Dostavljeni su i drugi dokumenti |
|
|
(potpis ovlašćeno lice) |
Uverenje o obaveznom osiguranju |
|
|
(potpis zaposlenika, datum upoznavanja) |
||
Dobili ste kopiju ugovora o radu:
Ugovor o radu je otkazan:
|
Datum raskida |
|
|
Razlozi za otkaz ugovora o radu: klauzula |
|||||||
|
Zakon o radu Ruska Federacija (stav |
ovog ugovora o radu). |
||||||
Ovlašteni potpis
Napomene: 1. Podtačka "b" klauzule 10 i podklauzula "h" klauzule 13 ne primjenjuju se na daljinski
zaposleni.
2. Odredba 18 se ne odnosi na radnike na daljinu i one koji rade u kući.
3. Odredbe 23-26 ne primjenjuju se na teleradnike.
4. Odredba 27 se odnosi na zaposlene - strane državljane sa posebnim karakteristikama utvrđenim saveznim zakonima i međunarodnih ugovora Ruska Federacija.
5. Za strani državljani ili lica bez državljanstva, naznačeni su sljedeći podaci:
o radnoj dozvoli ili patentu - pri sklapanju ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koje privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
o dozvoli privremenog boravka u Ruskoj Federaciji - nakon zaključenja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koje privremeno boravi u Ruskoj Federaciji;
o dozvoli boravka - nakon sklapanja ugovora o radu sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji stalno boravi u Ruskoj Federaciji;
pojedinosti o ugovoru (polisi) dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja ili koje je poslodavac zaključio sa medicinska organizacija ugovori o pružanju plaćenih zdravstvenih usluga sa stranim državljaninom ili licem bez državljanstva koji privremeno borave u Ruskoj Federaciji.
Model ugovora o radu mikropreduzeća poseban je oblik ugovora o radu koji se odobrava na nivou vlade. U članku ćemo vam reći o značajkama takvog ugovora o radu: šta je to, koje kompanije smiju zaključiti, kako ga ispuniti, koje su prednosti i nedostaci i hoće li to zaista pomoći u smanjenju administrativno i dokumentaciono opterećenje za mala i srednja preduzeća.
Od 01.01.2017. U Rusiji se pojavio standardni oblik ugovora o radu sa zaposlenikom mikro preduzeća. Njegov oblik i postupak registracije odobreni su Uredbom Vlade od 27. avgusta 2016. br. 858. Ovaj standardni obrazac je izvanredan, prije svega, po tome što mikro preduzeća mogu zamijeniti sva kadrovska dokumenta... To je predviđeno normama Savezni zakon od 03.07.2016. br. 348-FZ. Ne morate pisati naloge za zapošljavanje i otpuštanje, ne možete razviti različite obrasce za osoblje, već ih zamijeniti samo jednim oblikom ugovora o radu koji su razvili službenici. Koliko je to zgodno?
Mikro preduzeća i drugi poslodavci: kome je dozvoljeno da koristi standardni obrazac ugovora o radu sa zaposlenim
U početku se pretpostavljalo da je model modela ugovora o radu za 2020. za mikro preduzeća. Ovaj status uživaju organizacije i preduzetnici koji zapošljavaju najviše 15 ljudi, a prihod ostvaruju za prošle godine ne čine više od 120 miliona rubalja. Sva mikro preduzeća koja odluče primijeniti standardni obrazac izuzeta su od drugih kadrovskih dokumenata. Konkretno, oni ne mogu biti:
- pravila unutrašnjeg poretka;
- propis o naknadama;
- odredbe o bonusima;
- naredbe za zapošljavanje i otpuštanje.
Svi potrebni kriteriji, pravila i drugi uslovi mogu biti zapisani direktno u ugovoru o radu sa zaposlenikom. Da bi se u organizaciju uvela takva procedura za tijek rada osoblja, dovoljno je jednostavno zabilježiti upotrebu standardnog obrasca u narudžbi. No, je li dopušteno primijeniti ovaj obrazac na druge organizacije koje ne spadaju u mikro kategoriju? Naravno da.
Štoviše, standardni obrazac spasit će ih od mogućih kazni prema članku 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, koji predviđa odgovornost za "izbjegavanje ili nepropisno izvršenje ugovora o radu ili sklapanje građanskog ugovora koji zapravo regulira radne odnose između zaposlenik i poslodavac. " Ali standardni obrazac uključuje sve potrebne uvjete. Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, koji regulira zahtjeve za ugovore o radu između poslodavaca i njihovih zaposlenika. Postoji samo jedno važno „ali“: ovaj dokument nikoga, osim mikro preduzeća, ne oslobađa obaveze sastavljanja sve ostale kadrovske dokumentacije.
Obavezne odredbe ugovora o radu na neodređeno vreme
Prema član 57 Zakona o radu Ruske Federacije, oni su:
- podatke o poslodavcu i puno ime zaposlenik;
- TIN poslodavca i podaci o pasošu zaposlenog;
- navođenje mjesta zaključenja ugovora i datum, mjesto rada;
- podatke o tome koji će se konkretni poslovi obavljati (naziv posla (zanimanje) i radne obaveze);
- rok za početak rada;
- veličinu i uslove isplate plate (sa naznakom određenih datuma i mjesta isplate);
- način rada i odmora;
- informacije o socijalnom osiguranju;
- informacije o uslovima rada na osnovu rezultata posebne procjene;
- dodatni uslovi, ako je potrebno (ako su radni uslovi prepoznati kao štetni ili opasni - treba propisati odgovarajuću naknadu, ako je priroda posla specifična - navedite koji).
Šta se ne može uključiti u ugovor o radu:
- Ne možete zaključiti ugovor na određeno vrijeme bez dobrog razloga.
- Nemoguće je kombinirati glavni posao i rad sa nepunim radnim vremenom u jednom ugovoru (takav posao sa skraćenim radnim vremenom nije zabranjen, ali za to moraju postojati 2 različita ugovora).
- Zabranjeno je uspostavljanje režima rada koji krši odredbe Zakona o radu (na primjer, obavezati maloljetnika da radi 40 sati sedmično).
- Nemoguće je uključiti uvjet o isplati plaća ispod minimalne plaće (ili ne uzeti u obzir "sjeverne naknade").
- Nemoguće je navesti samo jedan datum mjesečno u smislu isplate plata.
Uzorak standardnog ugovora o radu sa zaposlenim u 2020. godini i postupak njegovog popunjavanja
Puni oblik standardnog ugovora između poslodavca i zaposlenika uključuje mnoge različite situacije i formulacije. Ali organizacija ima izvrsnu priliku da u obliku ostavi samo podatke koji su potrebni za rad sa određenim zaposlenikom. Sve suvišno dopušteno je jednostavno izbrisati. Ovaj standardni ugovor o radu jedinstven je po tome što su službenici predvideli tačan izraz u njemu, u skladu sa normama Zakona o radu Ruske Federacije za sve moguće situacije. Ima čak i odjeljke koji se bave radom na daljinu i radnicima kod kuće. Jedino što ovim dokumentom nije predviđeno je zapošljavanje stranih državljana. U stvari, zakonodavci su u jedan oblik stavili mnoge vrste ugovora o radu.
Dakle, odluka o primjeni standardnog obrasca je donesena i sada se mora ispravno ispuniti. Razmotrimo detaljnije ovaj postupak, a zatim možete preuzeti besplatni uzorak ugovora o radu za 2020. Odobreni standardni obrazac sadrži čak 38 točaka, objedinjenih u 11 poglavlja. Gore smo već shvatili da će u svakom konkretnom slučaju biti potrebni samo neki od njih, razgovarajmo o popunjavanju najvažnijih dijelova standardnog obrasca primjenjivog na većinu zaposlenika.
Na primjer, razmislite o tome kako mikropreduzeće sklapa ugovore o radu 2020. godine: uzorak će pokazati sporazum s menadžerom prodaje. Korak po korak upute koje smo dobili kao rezultat izgleda ovako:
Korak 1. Odeljak Opšte odredbe obavezan je u svim slučajevima. U njemu bi trebalo biti navedeno puno ime poslodavca i njegova adresa, prezime, ime, patronim i pozicija budućeg zaposlenika.
Osim toga, ako je potrebno, ovdje su naznačeni i ispitni periodi utvrđeni za novog stručnjaka i priroda njegovog posla: glavno ili nepuno radno vrijeme. U istom poglavlju trebate navesti period na koji se zaključuje ugovor o radu, ako je hitan. Takve su informacije dodatne i popunjavaju se ako je potrebno. Odmah je potrebno naznačiti od kog trenutka zaposlenik počinje s radom i zabilježiti gdje se njegovo radno mjesto nalazi ili zabilježiti putujuću prirodu posla. Na primjer, u našem slučaju, menadžer prodaje vozi se gradom radi sklapanja kupoprodajnih ugovora s klijentima. Ako posao nema nikakvih posebnosti, također možete naznačiti da „zaposleni nema poseban karakter posao ".
Prilikom zapošljavanja radnika kod kuće, morate popuniti stavke 9.1 ili 9.2 u odjeljku Opće odredbe. Oni daju spisak opreme koju takav zaposlenik koristi, te postupak i uslove za pružanje potrebnog materijala za rad (ako mu zatreba). Moguće je predvidjeti isplatu naknade za korištenje lične imovine u službene svrhe i navesti njen iznos i uslove plaćanja. U slučaju radnika na daljinu, vrlo je važno navesti dužinu radnog vremena i odmora.
Korak 2. U odjeljku "Prava i obaveze zaposlenika" navodi se koje radne funkcije obavlja novi stručnjak. Obično ovaj dio obrasca ostaje sa standardnim uvjetima, ali na kraju svakog pododjeljka poslodavac može navesti pojedinosti.
Korak 3. Odeljak "Prava i obaveze poslodavca". Slično s drugim odjeljkom, možete ostaviti sve točke koje su predložili službenici, a ako je potrebno, dodati i svoje. Na primjer, navedite koje alate i opremu zaposlenik ima.
Korak 4. Odjeljak "Naknade zaposlenom". Ovo je vrlo važan deo dokument i potrebno mu je posvetiti posebnu pažnju u slučaju da organizacija odbije prihvatiti odredbu o naknadi. Ovdje je potrebno detaljno propisati šta se sastoji od plate. Standardni ugovor o radu predviđa nekoliko vrsta plaćanja, pored kojih je potrebno navesti iznos:
- platu;
- isplate naknade (za rad u štetnim uvjetima, korištenje osobnih vozila itd.);
- stimulativne isplate (bonusi i poticaji);
- druga plaćanja.
Osim iznosa, morate navesti i uslove prijema i učestalost. Takođe, u ugovoru o radu naznačeni su određeni rokovi isplate plata i načini njihovog primanja.
Korak 5. Odjeljak "Radno vrijeme i vrijeme odmora zaposlenika." Ovdje navode dužinu radnog dana, vrijeme odmora, slobodne dane i godišnji odmor. Popunite samo one redove koji su neophodni.
Korak 6. Odjeljak "Zaštita rada". Ovdje biste trebali navesti uslove rada koji su uspostavljeni za zaposlenika, te zabilježiti obavezni prolaz i učestalost ljekarskih pregleda. Ako zaposlenik ima pravo na novčana sredstva individualna zaštita, navedite koje.
Korak 7. Odjeljak "Socijalno osiguranje i druge garancije". Odjeljak se popunjava kada se zaposleniku isplaćuje obuka, polica dobrovoljnog zdravstvenog osiguranja, naknada za troškove najma stambenog prostora, bonovi za sanatorije i druga socijalna jamstva.
Korak 8. Odeljak "Ostali uslovi ugovora o radu" je vrlo kratak. Najčešće je popunjavanje potrebno pri zapošljavanju domaćih radnika ili prilikom sklapanja ugovora s individualni preduzetnik... Ovdje su propisani razlozi za prekid odnosa između zaposlenika i poslodavca, koji se razlikuju od navedenih. Zakon o radu Ruske Federacije.
Korak 9. Odeljak "Izmene uslova ugovora o radu" obično sadrži opšte informacije da se uslovi moraju menjati samo uz dogovor stranaka. Najčešće ne morate ništa mijenjati ili nadopunjavati.
Korak 10. Odeljak "Odgovornosti strana u ugovoru o radu" sadrži standardne uslove koji odgovaraju većini slučajeva.
Korak 11. Odeljak 11 "Završne odredbe". Ovdje zaposlenik potpisuje sva pravila i propise s kojima je upoznat. To uključuje kolektivni ugovor (ako postoji), radne obaveze, početne brifing o zaštiti na radu i civilna odbrana, razne upute i rutine. Kraj mora sadržavati potpune podatke o poslodavcu i zaposleniku i potpisati ga obje ugovorne strane. Zaposleni mora potpisati da je upoznat sa cijelim tekstom ugovora i da je primio njegovu drugu kopiju.
Razgovarali smo o tome kako sa zaposlenikom zaključiti ugovor o radu: uzorak 2020. prikazuje sve faze rada na dokumentu korak po korak. Jedinstveni ugovor o radu (obrazac) optimizirat će rad odjela za ljudske resurse ne samo u mikro poduzećima, već i u drugim organizacijama. Glavna stvar je na vrijeme pratiti sve promjene u zakonodavstvu i prema potrebi izvršiti potrebna prilagođavanja dokumenta pri zapošljavanju novih radnika. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom 2020. godine može pomoći u radu (stručnjaci PPT -a pripremili su opcije za ugovore s različitim stručnjacima).
Član 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, za prekršaje u području radnih odnosa, iznosi novčanih kazni su:- za šefa preduzeća - 10.000-20.000 rubalja;
- za pravno lice - 50.000-100.000 rubalja;
- za individualne poduzetnike - 5.000-10.000 rubalja.
Od 2017. dozvoljeno je primjenjivanje standardnih ugovora o radu. Zašto je potreban model ugovora o radu i ko ga može primijeniti? Je li moguće promijeniti oblik standardnog ugovora o radu? Poslodavci postavljaju slična pitanja. U ovom ćemo članku dati odgovore na najviše FAQ i dati uzorak standardnog ugovora o radu.
Obrazac standardnog ugovora o radu
Obrazac standardnog ugovora o radu odobren je Uredbom Vlade RF od 27. avgusta 2016. godine br. 858. Vidi "".
Odobrili su njegovu vezu s izmjenama i dopunama Zakona o radu Ruske Federacije, koje stupaju na snagu 1. siječnja 2017. (Federalni zakon br. 348-FZ od 03.07.2016.). Promjene u Zakonu o radu Ruske Federacije imaju za cilj pojednostavljenje kadrovskog rada organizacija i individualnih poduzetnika. Od 1. januara 2017. godine mikro preduzeća mogu potpuno napustiti lokalnu kadrovsku dokumentaciju. Ali pod jednim uvjetom - potrebno je zaključiti ugovore o radu sa zaposlenicima u standardnom obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije. Cm. " ".
Od kojih se lokalnih zakona može odustati od 2017
Poslodavci ili individualni poduzetnici od 2017. imaju pravo odreći se svih ili nekih lokalnih propisa. Tako, na primjer, možete napustiti interne propise o radu, odredbe o plaćama i bonusima i druge. U tom slučaju možete nastaviti primjenjivati raspored smjena.
Obnova ugovora o radu od 2017
Ako organizacija ili individualni poduzetnik želi odustati od primjene lokalnih akata, tada je od 2017. prema standardnom obrascu potrebno zaključiti ugovore o radu sa svim zaposlenicima na koje se ti lokalni akti primjenjuju.
Po našem mišljenju, najidealnija opcija je izmjena postojećih ugovora o radu zaključivanjem dodatni sporazum... Štaviše, uzimajući u obzir da će biti mnogo izmjena i dopuna sporazuma, ima smisla odobriti njegovo novo izdanje dodatnim sporazumom. Cm. " ".
Pročitajte takođe Uzorak životopisa za drugog računovođu
Datirajte dodatni ugovor o novom izdanju ugovora o radu s istim brojem od kojeg se provodi odbijanje primjene lokalnih propisa. Određeni datum mora biti naveden u nalogu o odricanju od lokalnih akata. Odnosno, ako odbijete primjenu lokalnih akata, na primjer, od 15. februara 2017 novo izdanje Ugovor o radu mora stupiti na snagu tog datuma.
Ne možete otkazati ugovor o radu u starom obliku i zaključiti novi ugovor o radu u standardnom obliku. Činjenica je da radni odnos sa zaposlenim nije prekinut od 2017. godine. U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji razlog za otkaz ugovora o radu kao "promjena oblika ugovora o radu". Štaviše, ponovnim pregovaranjem o ugovoru o radu krše se prava zaposlenog. Zaista, po prestanku ugovora o radu, poslodavac je dužan zaposlenima dati naknadu za godišnji odmor. Zbog toga će period godišnjeg odmora biti prekinut.
Zaključivanje standardnih ugovora do 2017
Standardni ugovor o radu može se primijeniti već 2016. godine. Zakonodavstvo to ne zabranjuje. Međutim, moći će se napustiti lokalni propisi o radu tek od 1. siječnja 2017. (članak 2. Zakona od 3. srpnja 2016. br. 348-FZ, Rezolucija Vlade Ruske Federacije od 27. kolovoza 2016. br. 858 ).
Ako počnete sklapati standardne ugovore o radu 2016. godine, može doći do zabune. Može se ispostaviti da će uslovi rada biti navedeni i u standardnom ugovoru o radu i u važećim lokalnim propisima.
Model ugovora o radu sa direktorom i računovođom
Hoće li biti moguće zaključiti 2017. godine model ugovora i generalni direktor ili glavni računovođa? Oh naravno. To nije zabranjeno zakonom. Obrazac je predviđen za sve zaposlene u mikro preduzećima, bez obzira na njihov položaj.
Je li moguće promijeniti oblik standardnog ugovora
Ne postoji zabrana dodavanja vaših klauzula u standardni obrazac ugovora o radu. Ali samo pod uslovom da ove klauzule ne pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na uslove predviđene radnim zakonodavstvom i standardnom formom ugovora o radu.
Obrazac standardnog ugovora o radu odobren je Uredbom Vlade RF od 27. avgusta 2016. godine br. 858. Vidi "". U koje svrhe ste odobrili obrazac standardnog ugovora o radu? Ko i u kojim situacijama može zaključiti ugovore prema standardnom obrascu? Je li upotreba standardnog obrasca obavezna? Kada preći na standardne ugovore? Odgovore na ova i druga pitanja pronaći ćete u ovom članku.
Odricanje od propisa iz 2017
Od 2017. poslodavci (organizacije i individualni preduzetnici) koji se odnose na mikro preduzeća imaju pravo da u potpunosti ili djelimično odbiju usvajanje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava. Umjesto toga, od 2017. o uslovima rada može se direktno pregovarati u ugovorima o radu zaključenim sa zaposlenicima na osnovu standardnog obrasca. To je predviđeno člankom 309.2 Zakona o radu Ruske Federacije, koji stupa na snagu 1. januara 2017.
Mikropreduzeća su organizacije ili individualni preduzetnici koji ispunjavaju sljedeće kriterije:
| Kriterij | Granična vrijednost |
| Prosječan broj zaposlenih. | Za prethodnu kalendarska godina prosječan broj zaposlenih u organizaciji ili individualnom preduzetniku ne prelazi uključujući 15 ljudi. |
| Prihodi od prodaje robe (radova ili usluga). | Primici za prethodnu kalendarsku godinu ne prelaze 120 miliona rubalja. Kriterij je relevantan za organizacije i individualne poduzetnike. |
| Sastav osnivača (relevantno za organizacije). | Uslovi za učešće učesnika: - ukupan udio regija, općine, javno, vjerske organizacije, sredstva ne mogu premašiti 25%; - ukupan udio učešća trećih organizacija (ruskih ili stranih) - ne više od 49%. |
Ako ste upisani u registar, od 2017. možete preći na zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenicima na osnovu standardnog obrasca i odbiti usvajanje lokalnih propisa koji sadrže norme radnog prava.
Sastav standardnog obrasca ugovora o radu
Obrazac standardnog ugovora o radu sastoji se od preambule (odnosno uvodnog dijela) i 11 odjeljaka:
| Odeljci ugovora o radu | |
| 1 | Opšte odredbe. |
| 2 | Prava i obaveze zaposlenog. |
| 3 | Prava i obaveze poslodavca. |
| 4 | Naknada zaposlenom. |
| 5 | Vrijeme rada i odmora zaposlenika. |
| 6 | Zaštita i zdravlje na radu. |
| 7 | Socijalno osiguranje i druge garancije. |
| 8 | Ostali uslovi ugovora o radu. |
| 9 | Promena uslova ugovora o radu. |
| 10 | Odgovornost stranaka u ugovoru o radu. |
| 11 | Završne odredbe. |
ali<Положение об оплате труда и премировании>mogu se u potpunosti (ili djelomično) zamijeniti riječima iz odjeljka 4 standardnog obrasca "Naknade zaposlenima". Tako ćete, na primjer, u ugovorima o radu zaključenim na osnovu standardnog obrasca, morati registrirati plaće (službena plaća ili stope za plaće po komadu) i navesti tačne datume njihove isplate.
Propisi o neredovnom radnom vremenu
Ovaj dokument obično sadrži popis zaposlenih sa neredovnim radnim vremenom, ako je za njih uspostavljen takav režim (101 Zakona o radu Ruske Federacije). Od 2017. godine takav se lokalni akt ne može primijeniti ako je formulacija iz stavka 19. standardnog obrasca uključena u ugovor o radu. 
Pravila i upute o zaštiti rada
Ovi dokumenti su razvijeni i odobreni u skladu sa stavkom 23 dijela 2 članka 212 Zakona o radu Ruske Federacije. U obliku standardnog ugovora o radu, postoji odjeljak 6 "Zaštita rada". Sadrži formulacije, na primjer, o klasi radnih uslova na radnom mjestu, početnom informisanju i pružanju lične zaštitne opreme. U ovom dijelu možete prijeći na standardni ugovor. 
Međutim, pravila i propisi o zaštiti rada obično su mnogo informativniji. Stoga, daleko od toga da će ih svi poslodavci moći potpuno napustiti.
Upute za posao
Obaveza sastavljanja opis poslova osnovano samo za vladine agencije (član 47 Federalnog zakona od 27.07.2004. br. 79-FZ). Zbog toga je nemoguće kazniti običnog poslodavca zbog nedostatka uputa (Rostrudovo pismo od 09.08.2007. Br. 3042-6-0). Međutim, mnogi poslodavci sastavljaju opise poslova, jer njihovo prisustvo dopušta, na primjer:
- opravdati otpuštanje zaposlenika zbog neadekvatnosti radnog mjesta;
- ravnomjerno raspodijeliti odgovornosti između sličnih pozicija;
- dokazati na sudu zakonitost nametanja disciplinarna akcija po zaposlenom;
- vršiti certifikaciju osoblja itd.
Ispostavilo se da oblik standardnog ugovora o radu omogućava poslodavcu da odluči šta mu je prikladnije. Ili nastavite zasebno odobravati opise poslova ili propisujte sve funkcionalnosti zaposlenih u ugovoru o radu.
Raspored smjena
Rasporedi smjena sastavljaju se na osnovu utvrđene norme radnog vremena za obračunski period za određenu kategoriju radnika i sadrže podatke o trajanju radnog vremena u smjeni, pauzama između smjena i redoslijedu njihove izmjene. Sve ove informacije, u principu, mogu se odraziti na ugovore o radu. Potrebne formulacije za to su u standardnom obliku: 
2017-07-10
Od 2017. godine mikro preduzeća mogu koristiti standardni obrazac ugovora o radu, preuzmite ovaj obrazac možete pronaći u donjem članku. Koja je razlika ovog sporazuma od drugih, u kojim karakteristikama ugovor o radu za mikro preduzeća?
By opšte pravilo vodeća karika u lancu odnosa u sferi obavljanja radne funkcije je ugovor o radu. Ovaj aspekt karakterizira činjenica da se tek nakon potpisivanja gornji dokument pojavljuju se prava i obaveze, kako zaposlenog tako i poslodavca, koji regulišu razmatrano pravnoj sferi... Na osnovu ovoga potrebno je otkriti glavne karakteristike i nijanse u pripremi i zaključivanju ugovora o radu u vezi sa mikro preduzećima.
Prije svega, valja napomenuti da mikropoduzeća pripadaju sferi malog biznisa, s tim u vezi, takvim preduzećima je dopušteno pojednostavljeno održavanje dokumentacije. Posebno treba napomenuti da je od 1. januara 2017. godine mikro preduzećima bilo dozvoljeno da ih ne koriste u svojim profesionalna aktivnost lokalnim aktima regulatorne prirode.
Ovo sugerira da je stvoren standardni oblik ugovora o radu, posebno za mala preduzeća. Ovaj sporazum formirano godine obavezno v pisanje i zapečaćen je potpisima uključenih strana. Takav dokument dobiva pravnu snagu tek od trenutka kada zaposlenik počne obavljati svoju radnu funkciju.
Značajke ugovora o radu za mikro preduzeća od 2017
Da detaljnije odrazi glavne aspekte kompilacije ovog dokumenta, trebali biste rastaviti njegovu strukturu. Ugovor o radu za mikro preduzeće mora sadržavati sljedeće podatke:
- Naziv sastavljenog dokumenta;
- Mjesto na kojem je ugovor sastavljen, kao i datum sastavljanja ugovora;
- Ime i podaci o poslodavcu u cijelosti ili njegovom predstavniku, koji ima sva potrebna ovlaštenja;
- Podaci o zaposlenicima u cijelosti;
- Opće informativne odredbe;
- Pravni status zaposlenog i poslodavca;
- Pravilnik o nagrađivanju rada zaposlenog;
- Pravilnik o rasporedu rada;
- Uredba o zaštiti radnih odnosa;
- Socijalna i osiguravajuća jamstva;
- Izjava o odgovornosti i zaposlenog i poslodavca;
- Završne odredbe.
Takođe, u standardnom obrascu ugovora o radu, na zahtjev poslodavca, može se propisati klauzula o obračunu dodatnih stimulativnih novčanih naknada koje zaposleno isplaćuje mikro preduzeće. Konkretno, to mogu biti dodatni troškovi koji se plaćaju visoki nivo intenzitet obavljenog posla i dugo trajanje neprekidnih radnih odnosa. Također, mogu se isplaćivati poticaji za obavljanje radne funkcije na području koje se nalazi u posebnim uslovima klima. To može biti rad u pustinjama, planinama i uslovima ekstremnih sjevernih regija.
Ovaj ugovor o radu također predviđa uslove posebne prirode za one kategorije radnika koji su zaposleni radni odnosi s poslodavcem na daljinskom nivou, korištenjem tehničkih sredstava, poput telefona ili telekomunikacijske mreže Internet. Postupak korištenja, zamjene i nadoknade svih nastalih troškova finansijski rashodi koji su povezani sa gorenavedenom opremom, ogleda se u ovom ugovoru o radu.
Odnosno, standardni oblik ugovora o radu razvijen za mikro preduzeća može se dopuniti dodatnim uslovima na zahtjev organizacije.
Treba napomenuti da se u slučaju bilo kakvih situacija kontroverzne prirode koje su se dogodile na osnovu rada između zaposlenika i poslodavca pojavljuju različiti slučajevi revizije ili pravosudnog tipa posebnu pažnju posvetiti sadržaju strukture ugovora o radu. U uslovima savremene realnosti, dozvoljeno je da mikro preduzeća popune ugovor o radu u elektronskom formatu, što je relevantnije od tradicionalnog oblika sastavljanja dokumentacije.
Preuzmite uzorak obrasca
Tipičan oblik ugovor o radu za mikro preduzeća od 2017. godine -.