Sve o tuningu automobila

Da li je kod konkurisanja za posao potrebna gostionica? Da li poslodavac ima pravo da traži PDV. Zaposlenik bez PIB-a - kako dobiti matični broj

Prilikom zapošljavanja, osoblje u HR odjelu u većini slučajeva zahtijeva određeni paket dokumenata. Često novi zaposlenik je doveden u zabludu, jer nisu svi traženi dokumenti obavezni sa stanovišta zakona. Odbijanje da formalizacija zbog nepostojanja određenih dokumenata najčešće je nezakonit. PIB - identifikacioni broj poreskog obveznika - samo se odnosi na takve papire. Pozivajući se na propise aktuelno zakonodavstvo, možete dobiti jasan odgovor na pitanje da li vam je potreban PIB prilikom konkurisanja za posao u 2018. godini.

Prvo morate razumjeti kakav je TIN dokument. Navedena skraćenica je brojčani kod svakog poreskog obveznika. Drugim riječima, korištenjem PIB-a, poreski organi pojednostavljuju računovodstvo svih poreskih obveznika u zemlji.

Koliko je legitiman zahtjev poslodavca u vezi sa predočenjem PIB-a prilikom konkurisanja za posao, moguće je razumjeti ispitivanjem normi važećeg zakonodavstva u Ruskoj Federaciji, tačnije, člana 65. Zakon o radu RF.

Na dokumente koje je dostavio podnosilac zahtjeva u obavezno, odnosi se:

  • lični dokument (obično pasoš);
  • SNILS;
  • posebna dokumenta za zaposlene koji se pozivaju vojna služba(vojna iskaznica ili potvrda o registraciji);
  • dokument o obrazovanju;
  • historija zapošljavanja(u prisustvu). U slučaju prvog prijema na službeno radno mjesto, zaposlenik ne može predočiti ovaj dokument;
  • ostale potvrde i dokumenti u zavisnosti od radnog mesta za koje se novozaposleni prijavljuje (npr. za policajca uverenje o nekažnjavanju će biti obavezan dokument).

Zaposlenik ima prirodno pitanje: zašto nam treba PIB pri konkurisanju za posao, ako ne postoji zakon po kojem se od njega može tražiti ova potvrda. Ispada da postoje kategorije radnika koje ne mogu izbjeći da pri zapošljavanju daju svoj poreski obveznik.

U kojim slučajevima je zaposlenik dužan pokazati PIB

Ako dolazi o zapošljavanju za državna služba, novi zaposlenik dužan je da zaposleniku kadrovske službe predoči PIB koji mu je dodijeljen. Ovo je direktno navedeno u savezni zakon broj 79 od 27. jula 2014. Za sva ostala radna mjesta i kategorije zaposlenih ovaj uslov ne važi.

Ali često poslodavci pokušavaju da iskoriste neznanje tražitelja posla tako što ih dezinformišu o tome da li je obavezno davanje PIB-a prilikom prijave za posao. Dio razloga za ovu akciju poslodavca je i dopis koji je sačinila poreska služba u decembru 2015. godine. Ovaj dokument ukazuje da je nemoguće primati izvještaje od poslodavaca bez PIB-a.

Kasnije, u januaru 2016. godine, poreska služba je poslala dopis broj BS-4-11/1068, iz kojeg proizilazi da poslodavac ne može da zahteva, a zaposleni nije u obavezi da pokaže PIB pri zapošljavanju. A od 2017. godine, PIB zaposlenih ponovo se počeo odnositi na broj obaveznih informacija kada organizacija podnosi poreske izveštaje.

Dodatnu zakonsku zabunu unio je i savezni zakon od 29. decembra 2015. broj 385, prema kojem je poslodavac dužan da prilikom slanja izvještajnih dokumenata lokalnoj filijali Fonda PIO naznači matični broj obveznika. Istovremeno, zakon koji obavezuje sve u Rusiji da dobiju identifikacioni broj poreskog obveznika još nije usvojen.

Ispada da pozitivnim odgovorom na pitanje da li je PIB obavezan dokument pri zapošljavanju, poslodavac dovodi u zabludu novozaposlenog kako bi izbjegao bilo kakva potraživanja i kazne iz vanbudžetskih fondova i porezne službe.

Šta učiniti ako poslodavac insistira na podnošenju PIB-a

Unatoč činjenici da član 65. Zakona o radu Ruske Federacije jasno utvrđuje nezakonitost zahtjeva poslodavca da novi zaposlenik predoči PIB, u velikoj većini organizacija će se ovaj dokument snažno tražiti bez objašnjenja za šta je PIB potreban. za prilikom konkurisanja za posao.

Razlog za to je trenutna pravna zbrka. Od jula 2016. godine stupile su na snagu promjene u vezi sa matičnim brojevima koji se dodjeljuju svim poreskim obveznicima. Ali ove promjene nisu uticale na gore navedeni član 65. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovoj situaciji, računovodstvo je prinuđeno da od novog zaposlenika traži potvrdu o PIB-u. Za najranije informacije o dodijeljenom broju zaposleni se može obratiti informacioni sistem poreska služba. Međutim, ova metoda neće raditi ako joj nije dodijeljen identifikacijski broj.

Odluka ostaje na zaposleniku. On, po svom nahođenju, može ili dobiti potvrdu i predočiti je poslodavcu ili odbiti da pokaže identifikacioni broj.

Ako poslodavac pismeno odbije zaposlenog da mu dodijeli PIB, izvještajnu dokumentaciju moraju prihvatiti nadležni organi. I neće biti kažnjene poslodavcu.

Gdje mogu dobiti PIB

Ukoliko zaposlenik odluči da dobije PIB, potrebno je da se obrati poreskoj upravi u mestu svog prebivališta. To se može učiniti na nekoliko načina.

Najjednostavniji je korištenje internet servisa porezne službe. Osim toga, sam podnosilac zahtjeva može podnijeti zahtjev IFTS-u. Uz takvu izjavu bit će potrebno dostaviti lični dokument i potvrdu valjanosti podataka u vezi s prijavom građanina u mjestu njegovog prebivališta. A ako se iz bilo kojeg razloga ne može lično pojaviti u Inspekciji Federalne porezne službe u mjestu prebivališta, postoji mogućnost da podnese zahtjev preko zastupnika putem punomoćja ovjerenog kod notara.

Najkasnije pet dana od dana podnošenja takvog zahtjeva, IFTS će podnosioca zahtjeva staviti na poresko računovodstvo i istovremeno mu dati traženu potvrdu.

Ponekad je zgodnije poslati prijavu poštom ili je poslati poreskoj upravi putem telekomunikacionih kanala. Zatim se period od pet dana računa od datuma prijema Inspektorata Federalne poreske službe od organa navedenih u tačkama 3 i 8 člana 85 Poreskog zakona Ruske Federacije, informacije o pouzdanosti navedenih informacija u aplikaciji. Istog dana, Inspektorat Federalne poreske službe mora poslati potvrdu o registraciji na adresu podnosioca zahtjeva (ali samo ako nije ranije izdata).

Dokumenti za prijem na posao: Video

Da li mi je potreban PIB prilikom prijave za posao?

    Prilikom konkurisanja za posao uvek treba da predočite PIB, uzmu fotokopiju, jer ispada da poslodavac plaća porez za mene, on mi isplaćuje platu već sa svim odbitcima, postoje porezi i penzijski doprinosi, a ovo je ono čemu služi PIB broj.

    Možda je protivzakonito to zahtijevati, ali koliko sam puta vidio da to traže, a ja sam se tri puta zaposlio, tražili su da to pokažu svuda.

    I sama radim kao računovođa. Da, postoje određeni dokumenti koje poslodavac može tražiti od novozaposlenog. Standardna lista uključuje:

    1. Pasoš.
    2. SNILS.
    3. Historija zapošljavanja.
    4. Dokumenti o obrazovanju.
    5. Vojna legitimacija.

    Ali ako nemate PIB, niko nema pravo da vam odbije posao. Samo se podaci o vašim prihodima dostavljaju bez PIB-a, to je sve. I sam imam nekoliko zaposlenih bez PIB-a. Ali ako nema SNILS-a, tada ćete biti prisiljeni da ga dobijete, inače penzioni fond jednostavno neće prihvatiti informacije o vašim prihodima.

    Ako se službeno prijavljujete za posao, tada se mora pokazati PIB. Poslodavac jednostavno napravi kopiju i daje vam je. Tada će vam biti poslate obračunske penzije, jer morate platiti porez tokom službenog rada.

    Grešiš. Prilikom prijave za BILO KOJI, SLUŽBENI rad, potreban je PIB. Radim za državu. preduzeće i ljetos je svom sinu (16 godina) dogovorio praznike, a kadrovska služba je tražila da ode u poresku da dobije PIB. Čemu služi to je posebna priča

    U izvještajima koji se traže od preduzeća državnim organima- porez, penzioni fond, FSS obavezno naznačiti Porez na dohodak fizičkih lica.

    Na primjer, mjesečni porez na dohodak građana se odbija od plate zaposlenog, a na kraju godine podnosi se 2NDFL prijava.

    Dakle, bez PIB-a zaposlenog, preduzeće jednostavno ne može da podnosi izveštaje porezu i fondovima. I time prekršiti niz zakona.

    Trenutno u obavezna lista dokumenta koja se dostavljaju prijavom za upražnjeno radno mjesto nema TIN. Dakle, nije potrebno to pokazivati. Ali…

    Potrebno je da ponesete svoj PIB tako da se njegova fotokopija priloži uz paket dokumenata za zapošljavanje. Ubuduće će vam biti zadržan porez (na primanja pojedinca - 13% od plate), tako da ste sigurni da vam poslodavac uredno plaća sve poreze. Odjednom ćete u budućnosti morati podnijeti zahtjev za poresku olakšicu (trošit ćete novac na liječenje ili školovanje, na djecu, za kupovinu stana itd., a moći ćete vratiti 13%).

    Prilikom konkurisanja za posao je bolje donijeti PIB. Lako ga je dobiti, napišite izjavu u regionalnoj poreskoj službi i za mjesec dana PIB je spreman.

    A što se tiče toga da li poslodavac ima pravo da traži ili ne, postoji lista osnovnih dokumenata za zapošljavanje u kojima PIB nije potreban, ali se preporučuje da se predoče. Ali, opet, postoji takva nijansa u Zakonu

    Kada se traži zaposlenje, potreban je PIB, to je individualni poreski broj, koji dodeljuje poreska uprava u mestu registracije, a poslodavac tu odbija i porez na dohodak građana. Po ovom broju uplate koje su primljene za Vas će biti identifikovane i prebačene na Vašu karticu ličnog računa i neće završiti na neobjašnjivim. Nakon toga, ako postoji potreba da dobijete odbitak poreza na imovinu ili socijalnog poreza, porez će izvršiti povrat na transfere na vašoj kartici

    prema Zakonu o radu Ruske Federacije, TIN se ne može tražiti prilikom prijave za posao (obavezni dokumenti - pasoš, SNILS, radna knjižica, dokument o obrazovanju, vojna registracija za muškarce i potvrda o prisustvu ili odsustvu kazneni dosije) - tako piše Zabranjeno je zahtijevati od osobe koja se prijavljuje za posao, dokumente osim onih predviđenih ovim Zakonom, drugim saveznim zakonima, predsjedničkim dekretima Ruska Federacija i uredbe Vlade Ruske Federacije. (član 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Možda se spominje u nekim uredbama i uredbama, POTREBAN je računovodstvu, ali sa stanovišta kadrovskog službenika nije legalno tražiti ga.

    Da, PIB je obavezan. I to ne zato što poslodavac tako želi. U stvari, TIN je potreban i za prijavu, na primjer, svaki poslodavac pravi 2-NDFL certifikate. U ovim potvrdama, tačan naziv PIB-a zaposlenog je obavezan.

    Nije potrebno. Ako, na primjer, nemate PIB, možete ići na posao bez PIB-a. Bićete upitani o dostupnosti, recite da ga nemate. Ali često u spisak potrebnih dokumenata napišu šta trebate ponijeti sa sobom i PIB, u ovom slučaju je to neophodno. Općenito, TIN - potreban dokument za poslodavca, jer za vrijeme službenog rada dolazi do plaćanja poreza Federalnoj poreznoj službi, potrebno je prijavljivanje.

    zapravo, usvajanje TIN-a pojedinac neprivatni preduzetnik je samo dobrovoljno pravo, a ne obaveza... I niko nema moć da se nametne da to prihvati. I zbog toga ... ne slijede nikakve sankcije.

    Uzgred... nemam ni ja ovu INN.

    Isprva su pokušali (pokušali) da uplaše...ali, Idimotu sve njihove prijetnje u bubnju ...

    Volim ovo i radim bez TIN-a, i bez SNILS-a, i bez obaveznog osiguranja(jer, prema Civil Code zabranjeno je nametanje izrade ugovora) , čak i pasoš državljanina SSSR-a, uzorak 1974.

    A plašiti različitim sankcijama možete biti samo kukavice ili niste upoznati sa normama zakona, ali su mogućnosti svedene na nula sa drugim osobama.

Zahtjev poslodavca da dostavi potvrdu kojom se potvrđuje registracija poreskog obveznika sa dodjelom PIB-a nije zasnovan na zakonu.
U skladu sa čl. 83 Porezni kod Ruska Federacija predviđa da poresku registraciju fizičkih lica koja nisu preduzetnici vrši sama poreska uprava, bez obzira na izjave građanina. (registracija se vrši, na primjer, na osnovu podataka o prijavi u mjestu prebivališta, koje organ koji vrši registraciju prenosi poreznoj inspekciji). Dobijanje potvrde o registraciji (baš kako narod zove PIB) je čisto građansko pravo, ali ne i obaveza.
Postupak registracije poreskih obveznika, uključujući fizička lica, regulisan je Naredbom Ministarstva finansija Ruske Federacije od 05.11.2009. N 114n „O odobravanju Procedure za registraciju, odjavu kod poreskih organa ruske organizacije na njihovoj lokaciji odvojene podjele koji pripadaju njima nekretnina i/ili Vozilo, pojedinci - državljani Ruske Federacije, kao i individualni preduzetnici primjenom pojednostavljenog sistema oporezivanja zasnovanog na patentu. ”U skladu sa ovom naredbom, u slučajevima predviđenim ovim Postupkom, registracija se potvrđuje Potvrdom u formi koju je utvrdila Federalna poreska služba Rusije. Dakle, prihvatanje PIB fizičkog lica koje nije privatni preduzetnik utvrđuje se ličnom voljom poreskog obveznika.
Skrećem vašu pažnju na činjenicu da sadašnje zakonodavstvo ne predviđa sankcije za neprimanje TIN-a. Što se tiče zahtjeva poslodavca za obezbjeđivanje PIB-a zaposlenima, on nije zasnovan na zakonu i krši prava budućeg radnika.
U skladu sa čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije nakon zaključenja ugovor o radu lice koje se prijavljuje za posao poslodavcu predočava: pasoš ili drugi lični dokument; radna knjižica, osim u slučajevima kada se prvi put zaključuje ugovor o radu ili zaposleni počinje da radi sa nepunim radnim vremenom; uvjerenje o državnom osiguranju penzijsko osiguranje(ako je osoba ranije radila); dokumente vojna registracija- za obveznike vojnog roka i lica na vojnu obavezu; ispravu o stručnoj spremi, kvalifikacijama ili posebnim znanjima - prilikom konkurisanja za posao koji zahtijeva posebna znanja ili posebnu obuku; uvjerenje o postojanju (odsustvu) kaznene evidencije i (ili) činjenice krivičnog gonjenja. Ova lista je iscrpna, izuzeci od ove liste mogu se utvrditi samo posebnim propisima. Zabranjeno je zahtijevati od osobe koja podnese zahtjev za radnu dokumentaciju osim onih predviđenih ovim Kodeksom, drugim saveznim zakonima, uredbama predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruske Federacije (član 65. Zakona o radu) .
Međutim, postoje izuzeci u pogledu PIB-a. Po prijemu u državu državna služba(državni službenici) davanje PIB-a prilikom prijema je obavezno (član 23. Federalnog zakona "O državnoj državnoj službi").
Šef Državnog biroa Republike Karelije T.V. Timofeeva


Šta učiniti ako poslodavac inzistira na podnošenju PIB-a Unatoč činjenici da član 65. Zakona o radu Ruske Federacije jasno utvrđuje nezakonitost zahtjeva poslodavca da podnese PIB od strane novog zaposlenika, u velikoj većini organizacija ovaj dokument će biti snažno zatražen bez objašnjenja zašto je potreban PIB prilikom prijave za posao... Razlog za to je trenutna pravna zbrka. Od jula 2016. godine stupile su na snagu promjene u vezi sa matičnim brojevima koji se dodjeljuju svim poreskim obveznicima. Ali ove promjene nisu uticale na gore navedeni član 65. Zakona o radu Ruske Federacije. U ovoj situaciji, računovodstvo je prinuđeno da od novog zaposlenika traži potvrdu o PIB-u. Da biste što prije dobili informaciju o dodijeljenom broju zaposlenom, možete se obratiti informacionom sistemu poreske službe.

Gostionica poslodavca i zaposlenog prilikom konkurisanja za posao

Često se novozaposleni dovede u zabludu, jer nisu svi traženi dokumenti obavezni sa stanovišta zakona. Odbijanje formalizacije zbog nepostojanja određenih dokumenata najčešće je nezakonito. PIB - identifikacioni broj poreskog obveznika - samo se odnosi na takve papire.
Pozivanjem na standarde važećeg zakonodavstva možete dobiti jasan odgovor na pitanje da li je potreban PIB prilikom konkurisanja za posao u 2018. Sadržaj

  • 1 INN za zapošljavanje
    • 1.1 U kojim slučajevima je zaposlenik dužan pokazati PIB
  • 2 Šta učiniti ako poslodavac insistira na podnošenju PIB-a
  • 3 Gdje mogu dobiti PIB
  • 4 Dokumenta prilikom prijave za posao: Video

TIN za zapošljavanje Prvo morate razumjeti kakav je dokument TIN.

Da li je gostionica obavezna pri konkurisanju za posao?

Pažnja

Uz takvu izjavu potrebno je dostaviti lični dokument i potvrdu valjanosti podataka u vezi s prijavom državljanina u mjestu njegovog prebivališta. A ako se iz bilo kojeg razloga ne može lično pojaviti u Inspekciji Federalne porezne službe u mjestu prebivališta, postoji mogućnost da podnese zahtjev preko zastupnika putem punomoćja ovjerenog kod notara. Najkasnije pet dana od dana podnošenja takvog zahtjeva, IFTS će podnosioca zahtjeva staviti na poresko računovodstvo i istovremeno mu dati traženu potvrdu.


Pročitajte i Ponekad je zgodnije poslati prijavu poštom ili je poslati poreskoj upravi putem telekomunikacionih kanala. Zatim se period od pet dana računa od datuma prijema Inspektorata Federalne poreske službe od organa navedenih u tačkama 3 i 8 člana 85 Poreskog zakona Ruske Federacije, informacije o pouzdanosti navedenih informacija u aplikaciji.

Da li treba tražiti potvrdu gostionice prilikom konkurisanja za posao

Info

Dodatnu zakonsku zabunu unio je i savezni zakon od 29. decembra 2015. broj 385, prema kojem je poslodavac dužan da prilikom slanja izvještajnih dokumenata lokalnoj filijali Fonda PIO naznači matični broj obveznika. Istovremeno, zakon koji obavezuje sve u Rusiji da dobiju identifikacioni broj poreskog obveznika još nije usvojen. Pročitajte i Ispostavilo se da pozitivnim odgovorom na pitanje da li je PIB obavezan dokument pri prijemu u radni odnos, poslodavac dovodi u zabludu novozaposlenog kako bi izbjegao eventualna potraživanja i kazne iz vanbudžetskih fondova i poreske službe.

Da li je potrebno imati gostionicu za konkurisanje za posao u 2018

Da li je kod konkurisanja za posao potreban PIB, prvenstveno zanima one koji se zaposle na novom radnom mestu. Šta o tome kaže radno zakonodavstvo? Odgovor na ovo pitanje pronaći ćete u članku ispod. Potvrda o dodjeli PIB-a i obavezni dokumenti za zapošljavanje TIN-a za zapošljavanje u 2017–2018. Pretplatite se na naš kanal u Yandex.Zen! Pretplatite se na kanal Zaključak Uvjerenje o dodjeli PIB-a i obavezna dokumenta za zasnivanje radnog odnosa Da li je potvrda o dodjeli PIB-a fizičkim licima uvrštena u spisak dokumenata koji su obavezni za zasnivanje radnog odnosa? Prema normama radno zakonodavstvo(čl.

Dokumenti prilikom konkurisanja za posao u 2018

Ruske Federacije, izmjene i dopune određenih zakonodavni akti Od Ruske Federacije i specifičnosti povećanja penzije osiguranja, za osiguranike se uvodi fiksna isplata na penziju osiguranja i socijalne penzije "od 01.04.2016. nova forma prijavljivanje Fondu PIO Osiguranik, na mesečnom nivou, najkasnije do 10. u mesecu koji sledi za izveštajnim periodom - mesec dana, dostavlja sledeće podatke o svakom osiguraniku koji radi kod njega: Broj osiguranja individualnog ličnog računa (SNILS) Prezime, ime, patronime Identifikacioni broj poreskog obveznika (PIB) Napominjemo da za nedostavljanje od strane ugovarača osiguranja u propisanom roku ili za davanje nepotpunih i (ili) netačnih podataka, takav ugovarač osiguranja podleže finansijskim sankcijama u iznosu od 500 rubalja za svakog osiguranika Ovo je tekst. Pitanje je PIB.

Da li je pri konkurisanju za posao obavezno tražiti gostionicu od zaposlenog?

Svi dokumenti koji ukazuju na vašu sposobnost i volju da obavljate ovaj posao su uključeni u ovu kolonu, ali Zakon o radu izričito zabranjuje da se od budućeg radnika zahtijevaju bilo koja dokumenta koja nisu na ovoj listi (isti PIB i bilo koja druga). Pod kojim izgovorima preduzeće može zahtevati PIB Postoji mnogo načina i izgovora da se od zaposlenog zahteva da pokaže PIB. Pogledat ćemo glavne i reći vam zašto ne odgovaraju stvarnosti.

  1. Opcija jedan.


    Zaposlenik dobije posao, radi tamo bezbedno neko vreme i odjednom ga zovu u računovodstvo. A u računovodstvu mu kažu da porezna uprava traži prijavu za novog radnika, pa im hitno treba njegov PIB. "Donesite što prije, a ako ga nema, izdajte ga hitno."

Trošak zavisi od stepena arogancije njegovih organizatora. A ponekad nema govora ni o kakvoj očiglednoj prevari: poslodavac jednostavno pokušava izvršiti pritisak na potencijalnog zaposlenika i zahtijeva od njega više nego što mu njegove ovlasti zapravo dozvoljavaju. Takvi trenuci uključuju zahtjev za predočenjem PIB-a prilikom prijave za posao.
U ovom članku ćemo detaljnije pogledati šta je PIB, zašto nam je potreban, koja su dokumenta potrebna za sastavljanje ugovora o radu, kao i još nekoliko sitnica koje će vam sigurno pomoći pri konkurisanju za posao . Takođe pogledajte: Kako provjeriti autentičnost patenta za djelo Šta je PIB i zašto nam je potreban PIB je identifikacioni broj poreskog obveznika, odnosno potvrda o registraciji kod poreske uprave.
Za nedostavljanje od strane osiguranika u utvrđenom roku ili za podnošenje nepotpunih i (ili) netačnih podataka iz tačke 2.2 člana 11. ovog saveznog zakona, takav osiguranik će biti podvrgnut finansijskim sankcijama u iznosu od 500 rubalja u odnosu na svakog osiguranika. Prikupljanje ovog iznosa vrše tijela Penzionog fonda Ruske Federacije na način sličan postupku utvrđenom članovima 19. i 20. Federalnog zakona od 24. jula 2009. N 212-FZ „O doprinosima za osiguranje Penzioni fond Ruska Federacija, Fond socijalno osiguranje Ruska Federacija, Federalni fond obaveznog zdravstvenog osiguranja ”Takva pravila stupaju na snagu 01.04.2016. Nadamo se da će Fond PIO razjasniti šta učiniti sa zaposlenima koji odbiju da dobiju PIB do navedenog datuma.

Gostionica obavezan dokument pri konkurisanju za posao 2018

Da li nam to zaposleni trebaju obezbijediti? Zaista, na listi dokumenata potrebnih za prijem nije. I da li se u ovom slučaju mogu primijeniti bilo kakve kazne? Dali su oglas sa zahtjevom da ga donesu, ali mnogi ne daju, nema načina da se progura preko poreske uprave - iza ovog dokumenta stoji cijeli grad. Mnogi odbijaju da prime. Odgovor Odgovor na pitanje: Prilikom konkurisanja za posao, kandidat je dužan da poslodavcu predoči niz dokumenata čija je lista predviđena čl.

65 Zakona o radu Ruske Federacije. Potvrda o dodjeli PIB-a među ovim dokumentima se ne pojavljuje, a poslodavac nema pravo zahtijevati više dokumenata, a ne može u svom lokalni akti predviđaju obavezu podnosioca zahteva da podnese dokumente koji nisu predviđeni čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ako građaninu nije dodijeljen PIB, poslodavac nema pravo zahtijevati od njega da pribavi potvrdu.

Da li je gostionica potrebna prilikom konkurisanja za posao u 2018

U drugim slučajevima, sama potvrda nije potrebna, jer prilikom konkurisanja za posao poreski organi mogu samostalno da utvrde PIB, na osnovu dostavljenih podataka iz pasoša. Koja su dokumenta potrebna za prijavu za posao u 2017-2018. Konkurs za posao je prilično komplikovana i važna procedura, kako za budućeg zaposlenog, tako i za poslodavca. Ako zaposleni treba da osigura da bude primljen u stvarno preduzeće koje se bavi potpuno legalnim poslovima, onda poslodavac, zauzvrat, mora osigurati da je zaista zaposlen. postojeća osoba, a projektovan je po svim pravilima.
Kao što vidite, ovaj postupak je daleko od jednostranog i obje strane imaju određene rizike.

Ovo je direktno navedeno u Federalnom zakonu br. 79 od 27. jula 2014. Za sve ostale pozicije i kategorije zaposlenih ovaj uslov se ne primjenjuje. Ali često poslodavci pokušavaju da iskoriste neznanje tražitelja posla tako što ih dezinformišu o tome da li je obavezno davanje PIB-a prilikom prijave za posao. Dio razloga za ovu akciju poslodavca je i dopis koji je sačinila poreska služba u decembru 2015. godine.

Bitan

Ovaj dokument ukazuje da je nemoguće primati izvještaje od poslodavaca bez PIB-a. Kasnije, u januaru 2016. godine, poreska služba je poslala dopis broj BS-4-11/1068, iz kojeg proizilazi da poslodavac ne može da zahteva, a zaposleni nije u obavezi da pokaže PIB pri zapošljavanju. A od 2017. godine, PIB zaposlenih ponovo se počeo odnositi na broj obaveznih informacija kada organizacija podnosi poreske izveštaje.

Odjel za ljudske resurse vrlo često stupa u interakciju sa odjelom računovodstva i često dolazi do nesuglasica između ta dva odjela. Jedan od razloga je nepostojanje identifikacionog broja poreskog obveznika u programu 1C. Potvrdu o registraciji sastavlja pojedinac samostalno, nemaju svi građani. Stoga kadrovski službenici sastavljaju zaposlenika bez ovog dokumenta, što izaziva nezadovoljstvo računovodstvenog odjela. Hajde da shvatimo da li poslodavac ima pravo da zahteva TIN od zaposlenih u 2017.

Iz članka ćete naučiti:

  • da li poslodavac ima pravo da od zaposlenog zahteva PIB;
  • kako dobiti matični broj za zaposlenog bez PIB-a;
  • da li je zaposlenik dužan dati PIB.

Da li poslodavac ima pravo da traži PIB

Da bi se utvrdilo da li poslodavac može zahtijevati PIB, potrebno je analizirati čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovaj članak sadrži spisak dokumenata koje zaposlenik mora predočiti pri zapošljavanju. Među njima nema poreskog identifikacionog broja. Ali ipak, u lokalnim aktima kompanija često možete vidjeti da je potvrda o registraciji obavezan dokument, bez kojeg regrutovanje nije sprovedeno.

Praktični primjer.

Broj narudžbi u DOO "Rovel" se povećava tokom sezone. Za obavljanje ovog posla aktivno se zapošljavaju novi zaposlenici. Tako je u januaru 2017. godine u kompaniju primljeno 15 novih radnika. Prilikom registracije podataka zaposlenih, kadrovski stručnjak je od njih tražio dokumentaciju u skladu sa čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije.

Početkom februara 2017. godine došao u HR odjel Glavni računovođa kompanije i napravio skandal za kadrovskog službenika. Glavni računovođa optužio je kadrovsku službenicu za nepoznavanje zakona i tvrdio da je PIB obavezan prilikom konkurisanja za posao. Glavna računovođa je takođe naznačila da neće moći da podnosi izvještaje Fondu PIO i Poreskoj upravi. Kadrovska službenica je pokušala da objasni da poslodavac nema pravo da traži PIB za zapošljavanje. No, i pored svih objašnjenja i pozivanja na Zakon o radu, uprava kompanije stala je na stranu glavnog računovođe i ukorila kadrovskog stručnjaka.

Hajde da saznamo zašto dolazi do situacije kada predstavnici kompanije (zaposlenici računovodstva ili kadrovske službe) vjeruju da poslodavac ima pravo zahtijevati TIN. Činjenica je da se polje za popunjavanje matičnog broja vrlo često nalazi kod osoblja i računovodstvene isprave... Na primjer:

u ličnom kartonu T-2 (uzorak popunjavanja broja u ličnom kartonu prikazan je na slici 1);

na potvrdu o nesposobnosti za rad;

Pošto polje postoji, predstavnici organizacije smatraju da poslodavac ima pravo da traži PIB. Međutim, nije. Da zaposleni nije u obavezi da dostavi PIB potvrđuje ne samo član 65. Zakona o radu, već i drugi propisi.

Preuzmite povezane dokumente:

Federalna poreska služba je u svom dopisu od 17.11.2010. godine broj MMV-7-3 / 611 navela da se, ukoliko poreski obveznik nema PIB, ovaj rekvizit ne popunjava. U dopisu Ministarstva za poreze i naplatu poreza od 27.02.2001.godine br.BG [email protected] Iz Odjeljenja napominju da poreski organi nemaju pravo da odbiju poreskom agentu da prihvati izvještaje dostavljene poreskom organu, u kojima se u podacima o pojedinim fizičkim licima - primaocima prihoda ne navodi matični broj obveznika zbog njegovog nepostojanja.

Bitan! Poreski inspektori ne zahtijevaju od računovođa da naznače PIB u 2-NDFL certifikatu. Trenutno se ovi sertifikati dostavljaju u elektronskom formatu i obrađene posebnim programom. Ona provjerava greške u informacijama. Ovaj program odsustvo identifikacionog broja ne shvata kao grešku.

Dakle, ne postoje opravdani razlozi zbog kojih poslodavac ima pravo da traži PIB.

Zaposleni bez PIB-a- kako doći do identifikacionog broja

Matični broj se dodjeljuje svim građanima. Ali mnogi zaposlenici se ne obraćaju poreznoj upravi za potvrdu i ne znaju njihov broj dok se ne suoče s potrebom da predaju ovaj dokument. Na primjer, može se zatražiti prilikom podnošenja zahtjeva za kredit. Tada se zaposlenik bez PIB-a greškom obraća svom poslodavcu sa zahtjevom da mu izda potvrdu. Ali ovaj dokument se ne može sastaviti preko poslodavca, kao što je slučaj sa SNILS-om.

Potvrda o dodjeli broja pojedinac sastavlja samostalno u poreskoj upravi po mjestu prebivališta. Da bi to učinio, potrebno mu je dati pasoš i napisati odgovarajući zahtjev. Potvrda se izdaje u roku od 5 dana od dana podnošenja zahtjeva. Prilikom promjene prezimena, fizičko lice se i samostalno javlja sa zahtjevom poreznoj upravi za promjenu podataka u potvrdi.

Da li je zaposlenik dužan dati PIB

Na mnogim forumima računovođa i kadrovskih službenika možete pronaći raspravu na temu "Da li je zaposlenik dužan dati PIB". Tako je na jednom forumu kolega napisao „Nama ne treba PIB prilikom prijema. Ali onda vas tiho zamolimo - "donesite, dogovorite kad budete imali vremena."

Kao što je već napomenuto, poslodavac nema pravo zahtijevati PIB. Ali preduzeće može pravilnikom o radu propisati da zaposleni pri zapošljavanju može (nije dužan) da dostavi potvrdu o registraciji kod poreske uprave. Tabela 1 pokazuje kako pravilno navesti uslov za izdavanje sertifikata i koje formulacije nose rizike od krivičnog gonjenja.

Tabela 1. Može li poslodavac zahtijevati PIB: sigurnim uslovima

Formulacija kojoj će inspekcijski organi naći zamjerke

Ispravna formulacija

Zaposleni je dužan dati PIB

Zaposleni može (nije dužan) dati PIB

Poslodavac zahtijeva PIB za podnošenje izvještaja

Uz saglasnost zaposlenog, poslodavac može zatražiti PIB za registraciju kadrovska dokumenta, dostava izvještaja

Zaposleni bez PIB-a dužan je da u roku od 10 dana pribavi potvrdu od poreske uprave

Poslodavac ne izdaje poreski identifikacioni broj. Ako je potrebno sastaviti ovaj dokument, zaposleni se lično obraća poreznoj upravi u mjestu prebivališta

U ovom članku razmotrili smo jedno od najpopularnijih pitanja o kojem se već dugi niz godina raspravlja: "Ima li poslodavac pravo zahtijevati PIB". Nedvosmislen odgovor na ovo pitanje je da poslodavac nema takvo pravo. Odbijanje zapošljavanja iz ovog razloga je nezakonito.

Ako je u lokalnim aktima poslodavca potvrda o registraciji navedena u broju obavezna dokumenta, tada će kompanija biti kažnjena zbog kršenja zakona o radu prema 1. dijelu čet. 5.27 Administrativnog zakonika Ruske Federacije. Stoga, prvo morate razgovarati sa kolegama da li je ovaj dokument zaista toliko potreban kompaniji. Ako, ipak, računovodstvo insistira, onda se davanje ovog dokumenta mora registrovati isključivo kao pravo zaposlenog.