Metodologija izvođenja sout. Metodologija za posebnu procjenu uslova rada. Uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o sprovođenju posebne procene uslova rada

Dokument pokriva sljedeće teme:

Metodologija posebna procjena uslove rada
Posebna procjena uslova rada
Pravila

Dokument je osnov za davanje saglasnosti na metodologiju za sprovođenje posebne procene uslova rada, koju je odobrilo Ministarstvo rada i socijalna zaštita... U njemu su navedene aplikacije u skladu sa kojima se primenjuje metodologija i klasifikator uslova rada.

Ključna pravila za provođenje posebne ocjene rada određena su sadržajem FZ-426, ali najvažniji metodološki akt kojim se utvrđuju posebna pravila za njegovo provođenje je Naredba Ministarstva rada br. 33n o posebnoj ocjeni. uslova rada. Konkretno, prema ovom dokumentu, algoritam za određivanje prisustva štetne materije na zemlji radna aktivnost... Sadrži i pravila za određivanje faktora fizičke i biološke prirode koji imaju Negativan uticaj o učinku i zdravstvenom stanju zaposlenog

Korištenje metodologije za implementaciju SOUT-a

Naredba br. 33n o metodologiji za posebnu procjenu uslova rada važna je za specijaliste prvenstveno po tome što definiše poseban mehanizam za određivanje klasa potencijalne opasnosti radnog mjesta na osnovu prirode faktora proizvodnje koji na njega djeluju. Dakle, dokument sadrži 22 tabelarna priloga, koji ukazuju na jasne granice dozvoljenih vrijednosti za svaki od ovih faktora. Ako su prekoračeni, uslovi rada na jednom ili drugom mjestu mogu se priznati kao različiti od dozvoljenih.

Dokument takođe sadrži puna lista faktori koji se smatraju negativnim po prirodi svog uticaja na ljudski organizam. Štaviše, tokom praktična primjena odredbe ovog normativni akt specijalisti po pravilu uzimaju u obzir i sadržaj Naredbe br. 302n o SOUT-u. Njime je definisana lista faktora, u prisustvu kojih su zaposleni na svojim radnim mestima dužni da redovno prolaze ljekarski pregled... To vam zauzvrat omogućava da utvrdite intenzitet njihovog utjecaja na zdravlje određenog zaposlenika i njegov učinak u trenutnim uvjetima.

Sadržaj naredbe 33n o posebnoj ocjeni uslova rada

Istovremeno, potrebno je obratiti pažnju i na dodatne aplikacije na dokument. To uključuje:

tipologija štetni faktori u radu, na osnovu čijeg prisustva se donosi zaključak o klasi opasnosti određenog mjesta;
standardni obrazac izvještaja o sprovođenju posebne procjene u skladu sa metodologijom SOUT za 33n sa izmjenama i dopunama;
proceduru unosa informacija u standardni obrazac izvještaj o sprovođenju posebnih postupaka ocjenjivanja u preduzećima.

Posebna procjena uslova rada (SAUT) je relativno nov koncept u zakonodavstvu Ruske Federacije, uveden Federalnim zakonom br. 426-FZ 2013. godine.

Koja je metodologija za provođenje SOUT-a

SOUT je skup mjera poduzetih za identifikaciju i mjerenje štetnih i opasnih karakteristika proces rada u cilju utvrđivanja klase radnog mjesta. Za regulisanje uslova za ove procedure, Ministarstvo rada Ruske Federacije je izdalo odgovarajuću Naredbu br. 33n od 24.01.2014.

U početku je uveden SOUT umjesto tekuće certifikacije... Nakon sumiranja rezultata istraživanja i mjerenja rada i dodjele određene klase opasnosti, poslodavac je u mogućnosti da uplati postotak doprinosa na Penzioni fond RF. Što su uslovi rada manje štetni, to je niža tarifa.

Prema mišljenju stručnjaka, ova okolnost treba da stimuliše upravljanje preduzećima poboljšati karakteristike procesa rada na povjerenim radnim mjestima. Za klase i potklase su navedene beneficije zaposlenih- prijevremeno penzionisanje, skraćeno radno vrijeme i dodatni odmor.

Potrebno je provjeriti sva radna mjesta, osim udaljenih radnika. Prilikom provjere nekih vrsta radne aktivnosti, postupak se provodi uzimajući u obzir specifične uvjete u kojima se odvija. Treba napomenuti da trenutno nisu razvijene metode za cijelu listu.

Zakonodavni okvir

Glavni dokumenti koji regulišu implementaciju SOUT-a:

Federalni zakon N 426-FZ od 28. decembra 2013. - glavni zakonodavni akt na SOUT-u, utvrđuje ključne odredbe, prava i obaveze stranaka, kao i uslove za pravna lica koja imaju pravo da vrše istraživanje i za fizička lica koja učestvuju u procesu kao eksperti;
Odjeljak 10 Zakona o radu Ruske Federacije "Zaštita rada" - sadrži zahtjeve za organizaciju zaštite rada u Ruskoj Federaciji, reguliše poštovanje prava radnika;
Naredba Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. N 33n (sa izmjenama i dopunama od 14. novembra 2016.) - informacije o testovima, mjerenjima i dokumentovanje procedure;
Federalni zakon od 28. decembra 2013. N 421-FZ - mijenja određene postojećim zakonima da ih uskladi sa zakonom o SOUT 426-FZ.

Postoji niz naredbi Ministarstva rada i rješenja Vlade Ruske Federacije kojima se uređuju uža pitanja: postupak razmatranja sporova, specifičnosti djelatnosti procjene, zahtjevi za stručnjake itd.

Metode istraživanja bira stručna organizacija na svoju ruku ali su unutra obavezno odobren i certificiran u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, testiran i unet u Federalni informacioni fond za osiguranje ujednačenosti mjerenja.

Istraživanje se provodi kao dio procesa, uzimajući u obzir svojstva i karakteristike upotrijebljene opreme i materijala.

Metodologija odobrena Naredbom br. 33n utvrđuje odredbe prema kojima se rezultat određenog mjerenja (kvantitativni indikator) svrstava u određenu klasu opasnosti.

Postupak i postupak ocjenjivanja

SOUT faze:

Proces ocjenjivanja inicira poslodavac... Preduzeće samostalno bira organizaciju koja vrši inspekciju. Važno je osigurati da je odabrana kompanija uključena u registar organizacija koje ispunjavaju uslove za SOUT. Važno je razjasniti dostupnost laboratorija i njihovu akreditaciju. U suprotnom, provjera će biti nezakonita i rezultati će biti nepouzdani.
Izdavanje naloga i formiranje komisije, koji uključuje predstavnike poslodavca, stručnjaka zaštite na radu, lica koja zastupaju interese radnika, čelnike sindikata ili drugih strukovnih udruženja, ako ih ima.
Usvajanje liste poslova za planiranu procjenu... Budući da je potrebno provjeriti 20% od ukupnog broja, važno je utvrditi identitet na osnovu sljedećih kriterija: ujednačenost pozicija, procesa rada, opreme, zaštitne opreme i karakteristika prostorija.
Identifikacija opasnih i štetnih faktora procesa rada... Koristi rezultate prethodnih studija, analize povreda na radu, ankete zaposlenih, a uzima se u obzir i radno okruženje.
Mjerenje i procjena identifikovanih faktora.
Formalizacija rezultata verifikacije- popuniti u skladu sa Dodatkom br. 3 Naredbe br. 33n.
Usvajanje izvještaja u državnim organima.
Davanje rezultata zaposlenima na pregled pod potpisom.

Dokumentacija o rezultatima

Nakon ocjenjivanja potrebno je popuniti izvještaj prema obrascu odobrenom Naredbom broj 33n od 24.01.14., koji uključuje:

podatke o poslodavcu;
podaci kompanije koja je sprovela istraživanje;
informacije o stručnjacima;
informacije o načinu na koji su istraživanja i laboratorije sprovedeni;
spisak poslova;
posebne kartice ocjenjivanja posebno za svako radno mjesto;
protokole za mjerenje efikasnosti zaštitne opreme (ako postoje);
sažetak;
spisak mogućih poboljšanja uslova rada.

Izvještaj je potpisan svi članovi komisije... U slučaju neslaganja, učesnik sastavlja obrazloženo mišljenje.

Mapa posebne procjene 2018

SOUT kartica je jedna od cjelina izvještaja o njenoj realizaciji, regulisana Dodatkom br. 3 Naredbe br. 33n od 24.01.14. Svaka kartica ima broj koji sadrži svaki od formulara podaci:

pozicija ili profesija koja se ocjenjuje;
podjela;
podatke o broju zaposlenih, uključujući na sličnim radnim mjestima; koliko je žena, osoba sa invaliditetom i radnika mlađih od 18 godina;
SNILS broj zaposlenih;
korištena oprema i materijali;
tabela sa dodeljenom klasom (optimalno, prihvatljivo, štetno i/ili opasno) za svaki faktor;
tabela u kojoj su navedene utvrđene i trenutno dostupne beneficije;
preporuke se odnose na poboljšanje uslova rada;
potpise članova komisije i zaposlenih.

Primjer popunjavanja kartice posebne procjene uslova rada je u nastavku.

Naredba br. 33n

Dokument je, u stvari, uputstva za SOUT proces i prezentacija rezultata... Narudžba sadrži informacije:

postupak prepoznavanja opasnih i štetnih faktora procesa rada;
regulisanje istraživanja štetnih i opasnih karakteristika radne sredine;
identitet nivoa hemijskih, fizičkih, bioloških i drugih faktora, kao i intenzitet procesa i određene klase opasnosti;
referenca;
uputstvo za popunjavanje izvještaja o rezultatu procjene.

Odgovornost poslodavca i procjenitelja

Odgovornosti poslodavca uključuju:

pružanje potpunih informacija koje karakterišu radnu aktivnost;
obezbjeđivanje uslova i pristupa stručnjacima za vršenje mjerenja;
neprihvatljivost radnji koje sužavaju raspon parametara koji se procjenjuju;
upoznavanje zaposlenih;
pružanje zaposlenima traženih informacija vezanih za SOUT.

Organizacija procjenitelja je odgovoran po:

pružanje, na zahtjev naručioca, kao i predstavnika zaposlenih, svih informacija u vezi sa obrazloženjem rezultata za pravo na sprovođenje relevantnog istraživanja;
primjena akreditiranih i odobrenih istraživačkih metoda;
provođenje postupka bez obezbjeđenja svih uslova za obavljanje ispravnih mjerenja poslodavcu;
čuvanje poslovnih tajni.

Učestalost inspekcije

Rezultat provjere je ažuran za 5 godina.

Neplanirani postupak je neophodan u situacijama:

pojava novih vrsta poslova;
dobijanje pravnog naloga od regulatornih organa;
promjene u uslovima rada;
opravdani prijedlozi predstavnika zaposlenih.

Kazna za nepostupanje

U slučaju prvobitnog prekršaja, novčana kazna će biti od 5.000 do 10.000 rubalja. za individualne preduzetnike ili službeni i od 60.000 do 80.000 rubalja. za pravno lice .

Per ponovljeno kršenje nakon čega slijede sankcije:

za službenika- novčana kazna od 30.000 do 40.000 rubalja. ili diskvalifikacija na 1 godinu;
za individualne preduzetnike- novčana kazna od 30.000 do 40.000 rubalja. ili obustava aktivnosti do 90 dana;
za pravno lice- novčana kazna od 100.000 do 200.000 rubalja. ili obustavu aktivnosti do 90 dana.

Nakon dobijanja rezultata

Nakon odobrenja izveštaja sa rezultatima SOUT-a, naručilac obaveštava kompaniju za procenu i šalje joj kopiju najkasnije tri radna dana od dana prijema dokumenta.

Na vrijeme najkasnije u roku od 30 kalendarskih dana od dana odobravanja rezultata, poslodavac je dužan da na svojoj službenoj web stranici na Internetu objavi (ako su dostupni) zbirne podatke o dodeljenim klasama i podklasama opasnosti, kao i planiranim radnjama za poboljšanje uslova rada.

U videu je predstavljena metodologija za provođenje posebne procjene uslova rada.

Ministarstvo rada i socijalne zaštite Ruska Federacija

„O davanju saglasnosti na Metodologiju za sprovođenje posebne procjene uslova rada, Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktori proizvodnje, obrasci izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada i uputstvo za popunjavanje“

Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje prema;

obrazac izvještaja o sprovođenju posebne procjene uslova rada prema;

uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o sprovođenju posebne ocene uslova rada u skladu sa.

Ministar
M.A.Topilin

Metodologija za posebnu procjenu uslova rada

Dodatak Metodologiji za provođenje posebne procjene uslova rada

Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

Izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada

Uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o sprovođenju posebne procene uslova rada

1. Izveštaj o posebnoj proceni uslova rada, čiji je obrazac odobren u skladu sa postupkom utvrđenim Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj proceni uslova rada“ (Rossiyskaya Gazeta,

2. Prilikom popunjavanja naslovne strane Izveštaja u naslovu se navodi puno ime poslodavca, mesto njegove lokacije i delatnosti, matični broj obveznika (PIB) u skladu sa potvrdom o registraciji poslodavca kod poreski organ na mjestu njegove lokacije, glavni državni registarski broj (OGRN) u skladu sa potvrdom o državna registracija kod poslodavca i glavne vrste ekonomska aktivnost poslodavac prema sveruski klasifikator vrste ekonomskih aktivnosti (OKVED). Pored toga, na naslovnoj strani nalaze se prezimena, imena, patronimika predsjedavajućeg koji daje saglasnost na Izvještaj i članova komisije za vršenje posebne ocjene uslova rada, ovjerenih svojim potpisima sa naznakom datuma potpisivanja Izvještaja. Član komisije za vršenje posebne ocjene uslova rada, koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada, sastavlja izvještaj sa oznakom "izdvojeno mišljenje".

3. Prilikom popunjavanja Odjeljka I Izvještaja:

1) u tački 1 navodi se puni naziv organizacije koja je izvršila posebnu procenu uslova rada (u daljem tekstu - organizacija) u skladu sa svojim statutarnim dokumentima;

2) u tački 2. navodi se adresa lokacije i obavljanja delatnosti organizacije, kontakt telefon, adresa elektronske pošte;

3) u tač. 3. i 4. navodi se broj i datum upisa organizacije u registar organizacija koje vrše posebnu procenu uslova rada; za organizacije akreditovane u skladu sa procedurom1 koja je važila pre stupanja na snagu Federalnog zakona br. 426-FZ od 28. decembra 2013. godine „O posebnoj proceni uslova rada“, kao organizacije koje pružaju usluge sertifikacije radnih mesta za uslove rada i upisane u registar organizacija koje pružaju usluge u oblasti zaštite rada, prije upisa u registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada, broj i datum upisa u registar organizacija koje pružaju usluge u oblasti rada. zaštita mora biti naznačena;

4) u tački 5. se navodi matični broj obveznika (PIB) u skladu sa Potvrdom o registraciji organizacije kod poreskog organa u mestu njenog sedišta;

5) u tački 6. naveden je glavni državni registarski broj (OGRN) u skladu sa potvrdom o državnoj registraciji organizacije;

6) u tabeli u tački 7 se navodi:

u koloni 1 - registarski broj sertifikata o akreditaciji organizacije;

u koloni 2 - datum izdavanja (datum, mjesec (slovima), godina) potvrde o akreditaciji organizacije;

u koloni 3 - datum isteka (dan, mesec (slovima), godina) sertifikata o akreditaciji organizacije;

7) tabela u tački 8. pokazuje:

u koloni 1 - redni broj stručnjaka ili drugog zaposlenog u organizaciji koji je učestvovao u posebnoj ocjeni uslova rada (u daljem tekstu - stručnjak (zaposleni);

u koloni 2 - datum mjerenja (u brojevima, u formatu DD.MM.GGGG); Datum mjerenja upisuje se u svaku stavku u liniji tabele. Ako je mjerenja kontinuirano vršio isti stručnjak (zaposlenik), period mjerenja ovog vještaka (zaposlenog) se navodi u odgovarajućem redu - datum početka i datum završetka mjerenja;

u kolonama 3, 4 - prezime, ime, patronim (ako postoji) u potpunosti, pozicija stručnjaka (zaposlenog);

u kolone 5 - 7 - redom broj stručnog uvjerenja za pravo izvođenja radova po posebnoj procjeni uslova rada, datum izdavanja (datum, mjesec (slovima), godina) i matični broj u registar stručnjaka organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada. Tokom prelazni period predviđeno Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada", kolone 5 - 7 tabele ne mogu se popunjavati;

8) u tabeli u tački 9. se navodi:

u koloni 1 - serijski broj mjernog instrumenta ispitne laboratorije (centra) koji se koristi u posebnoj ocjeni uslova rada;

u koloni 2 - datum mjerenja (u brojevima, u formatu DD.MM.GGGG);

u koloni 3 - naziv štetnog i (ili) opasnog faktora radno okruženje i proces rada;

u koloni 4 - naziv mjernog instrumenta u skladu sa pasošem za njega;

u koloni 5 - registarski broj mjerila u Državni registar mjerni instrumenti;

u koloni 6 - serijski broj mjernog instrumenta;

u koloni 7 - datum isteka perioda verifikacije mjerila.

Informaciju potpisuje rukovodilac organizacije sa navođenjem prezimena, imena, patronima (ako postoji) u potpunosti i datuma potpisivanja (datum, mjesec (slovima), godina) i ovjerava pečatom organizacije.

4. Prilikom popunjavanja Odjeljka II Izvještaja:

1) tabela pokazuje:

u koloni 1 - pojedinačni broj radnog mjesta (ne više od 8 znakova: od 1 do 99,999,999). Slični poslovi su označeni brojem sa dodatkom velikog slova "A".

Na primjer: 365, 1245A;

u kolonu 2 - naziv radnog mjesta sa naznakom u genitivu naziva radnog mjesta, profesije ili specijalnosti zaposlenog na ovom radnom mjestu, u skladu sa kadrovskim rasporedom i knjižicama kvalifikacija, odobrenim u skladu sa utvrđeni postupak, kao i izvori štetnih i (ili) opasni faktori radno okruženje i radni proces.

Na primjer: " radno mjesto montažer azbestno-cementne opreme", "radno mjesto akumulatora"; "Galvanska kupka", "termalna oprema";

u koloni 3 - brojkama broj radnika zaposlenih na ovom radnom mjestu;

u koloni 4 - prisustvo sličnog radnog mjesta (radnih mjesta) sa naznakom njihovih pojedinačnih brojeva;

u kolonama 5 - 19 - rezultati utvrđivanja potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora radne sredine i procesa rada i trajanje njihovog uticaja na zaposlenog u toku radnog dana (smjene). Istovremeno, ako se na radnom mjestu identifikuju štetni i (ili) opasni faktori radnog okruženja i procesa rada, tada je na raskrsnici odgovarajućeg reda i stupca trajanje izloženosti odgovarajućem faktoru (u satima) naznačeno, ako štetni i (ili) opasni faktori nisu identifikovani na radnom mestu, proizvodnom okruženju i procesu rada, tada se na preseku odgovarajućeg reda i kolone tabele stavlja znak "-";

2) Odeljak II Izveštaja potpisuju predsednik, članovi komisije za sprovođenje posebne ocene uslova rada i stručnjak (stručnjaci) organizacije, uz navođenje prezimena, imena, patronimija (ako ih ima) ovih lica. , ovjereni svojim potpisima sa naznakom datuma potpisivanja.

5. Prilikom popunjavanja Odjeljak III Izvještaj:

1) u tabeli koja sadrži podatke o poslodavcu:

prvi red sadrži puno ime poslodavca, adresu lokacije poslodavca, prezime, ime, patronimiju rukovodioca, e-mail adresu;

drugi red označava:

u prvoj koloni - identifikacioni broj poreskog obveznika (PIB) u skladu sa potvrdom o registraciji poslodavca kod poreskog organa u mestu njegove lokacije;

u drugoj koloni - šifra poslodavca u sveruskom klasifikatoru preduzeća i organizacija u skladu sa informativnim pismom Rosstata;

u koloni 3 - šifra organa državna vlast u skladu sa sveruskim klasifikatorom javnih vlasti i uprave (uzimajući u obzir informativno pismo Rosstat o računovodstvu u statističkom registru);

u koloni 4 - šifra vrste ekonomske aktivnosti poslodavca u skladu sa sveruskim klasifikatorom vrsta ekonomske aktivnosti;

u koloni 5 - šifra teritorije na kojoj se poslodavac nalazi i / ili obavlja svoje aktivnosti, prema sveruskom klasifikatoru objekata administrativno-teritorijalne podjele;

2) u prvom redu obrasca posebne procene uslova rada (u daljem tekstu: Kartica) navodi se naziv radnog mesta, profesije ili specijalnosti zaposlenog u skladu sa kadrovskom tabelom organizacije koju je odobrio poslodavca, te odgovarajuću šifru radnog mjesta, zanimanja ili specijalnosti u skladu sa kvalifikacionim vodičima odobrenim na propisan način... Može ukazivati Dodatne informacije koji označava da je pozicija, profesija ili specijalnost izvedena. U nedostatku odgovarajuće šifre pozicije, profesije ili specijalnosti u referentnim knjigama kvalifikacija, odobrenim po utvrđenom postupku, upisuje se: „Nema“. Dozvoljeno je dodavanje pojašnjavajućih podataka u zagradama uz naziv radnog mjesta, profesije ili specijalnosti, što olakšava identifikaciju radnog mjesta;

3) u redu „Ime strukturna jedinica»Na karticama je naznačen naziv strukturne jedinice, koji se popunjava u skladu sa sistemom naziva poslodavca. Ako poslodavac nema strukturne podjele, sastavlja se zapisnik - "Odsutan";

4) u redu „Broj i brojevi sličnih poslova“ Kartice upisuje se broj i brojevi sličnih poslova, uključujući radno mjesto za koje se Kartica popunjava. Brojevi radnih mjesta moraju odgovarati brojevima navedenim u spisku radnih mjesta na kojima je izvršena posebna procjena uslova rada;

5) u redu 010 Mape upućuje se na objavljivanje Jedinstvene tarifno-kvalifikacijske knjige radnih i zanimanja radnika (ETKS), odeljak Jedinstvene kvalifikacione knjige radnih mesta rukovodilaca, specijalista i Zaposleni (TSA), koji sadrži tarifnu i kvalifikacionu karakteristiku (kvalifikacijsku karakteristiku) profesije (pozicije) zaposlenog na ovom radnom mestu, normativno-pravni akt kojim je odobren, datum i broj odobrenja;

6) u red 020 Kartice iskazuje se broj zaposlenih zaposlenih na ovom radnom mjestu (prema kadrovskoj tabeli ili stvarno) za mjesec koji prethodi popunjavanju Kartice, kao i broj zaposlenih zaposlenih na sličnim radnim mjestima, uključujući žene, lica mlađa od 18 godina i invalidna lica primljena na rad na ovom radnom mjestu;

7) u redu 021 Kartice navode se podaci o SNILS-u zaposlenih;

8) red 022 kartice sadrži spisak opreme koja se koristi (radi) na radnom mestu, kao i spisak upotrebljenih materijala i sirovina;

9) u tabeli reda 030 Kartice naznačeno je:

u koloni 2 - naziv identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora radnog okruženja i procesa rada u skladu sa klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, odobrenim na način propisan Saveznim zakonom

u koloni 3 - klasa (podklasa) uslova rada za odgovarajući utvrđeni štetni i (ili) opasni faktor radne sredine i procesa rada, kao i konačna klasa (podklasa) uslova rada, uzimajući u obzir kumulativno uticaj identifikovanih štetnih i (ili) opasnih faktora radne sredine i procesa rada;

u koloni 4 - procjena efektivnosti sredstava koja se izdaju zaposlenom individualna zaštita(LZO) za relevantni utvrđeni štetan i (ili) opasan faktor radnog okruženja i radnog procesa, koji se označava znakom "+" ako se sprovodi i postoji protokol za procenu efikasnosti LZO na radnom mestu , sastavljen u skladu sa Obrascem IV, ili znakom "- »- ako se ne sprovodi;

u koloni 5 - klasa (podklasa) uslova rada za odgovarajući utvrđeni štetni i (ili) opasni faktor radne sredine i procesa rada, uzimajući u obzir kumulativni uticaj identifikovanih štetnih faktora radne sredine i rada. proces i rezultate procene efikasnosti LZO koja se izdaje zaposlenom na ovom radnom mestu;

10) u tabeli reda 040 Kartice naznačeno je:

u koloni 3 - garancije i naknade stvarno date zaposlenom na dan popunjavanja Kartice („da“ ili „ne“);

u koloni 4 – potreba da se zaposlenom daju odgovarajuće garancije i naknade („da“ ili „ne“);

u koloni 5 - osnova za davanje garancija i naknada zaposlenom, navodeći odgovarajući regulatorni pravni akt u odnosu na odeljke, poglavlja, članove, stavove, u njihovom odsustvu, upisuje se „odsutan“;

12) u Kartici je naveden datum njegove pripreme. Karticu potpisuju predsjednik i članovi komisije za provođenje posebne procjene uslova rada, stručnjak(i) organizacije. Karticu potpisuju i radnici zaposleni na datom radnom mjestu.

6. Prilikom popunjavanja Odjeljka IV:

1) u stavu 1. Protokola za ocenu efikasnosti lične zaštitne opreme (u daljem tekstu - LZO) na radnom mestu (u daljem tekstu - protokol) navodi se datum procene;

2) u stavu 2. protokola se navodi osnov za izdavanje LZO zaposlenom;

3) u tabeli iz tačke 3. protokola navodi se:

u koloni 2 - spisak lične zaštitne opreme potrebne za zaposlenog u skladu sa važećim zahtjevima;

u koloni 3 - stvarno izdavanje LZO zaposlenom (da, ne);

u koloni 4 - da li LZO ima sertifikat ili deklaraciju o usklađenosti (broj i rok važenja);

4) u tački 4. ukazuje se na postojanje lične evidencije LZO popunjene po utvrđenom postupku;

5) u tabeli iz tačke 5. protokola navodi se:

u prvoj koloni - naziv štetnog i (ili) opasnog proizvodnog faktora;

u drugoj koloni - naziv dostupne LZO, koja pruža zaštitu od štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;

6) u tački 6. protokola navode se rezultati procene efikasnosti LZO izdate zaposlenom (pozitivni ili negativni);

7) u tački 7. protokola navode se konačne ocene o obezbeđenju LZO zaposlenih, o zaštiti zaposlenih LZO i o oceni efikasnosti LZO koja se izdaje zaposlenom;

8) protokol potpisuju predsjednik i članovi komisije za vršenje posebne ocjene uslova rada i stručno lice(-ci) organizacije.

7. Prilikom popunjavanja odjeljka V:

1) u tabeli 1:

kolona 2 označava ukupan iznos radna mjesta kod poslodavca, kao i broj zaposlenih na tim radnim mjestima, uključujući žene, osobe mlađe od 18 godina i osobe sa invaliditetom;

u koloni 3 navodi se broj radnih mjesta na kojima je izvršena posebna procjena rada, kao i broj zaposlenih na tim radnim mjestima, uključujući žene, lica mlađa od 18 godina i osobe sa invaliditetom;

U kolonama 4-10 navodi se broj radnih mjesta navedenih u koloni 3, raspoređenih po klasama (podklasama) uslova rada, kao i broj zaposlenih na ovim radnim mjestima u uslovima rada okarakterisanim klasama (podklasama) uslova rada, radnicima navedenim u koloni 3 su žene, osobe mlađe od 18 godina i osobe sa invaliditetom;

2) u tabeli 2:

kolona 1 označava pojedinačni broj radnog mjesta;

kolona 2 označava poziciju, profesiju ili specijalnost zaposlenog(ih) radnika(a) na ovom radnom mjestu;

u kolonama 3 - 16 navode se klase (podklase) uslova rada na radnom mestu kada su izloženi štetnim i (ili) opasnim faktorima radne sredine i procesa rada;

u koloni 17 navodi se konačna klasa (podklasa) uslova rada na radnom mestu;

u koloni 18 navodi se konačna klasa (podklasa) uslova rada na radnom mestu, uzimajući u obzir efektivnu upotrebu LZO;

u kolonama 19 - 24 navode se garancije i naknade za rad u štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima ( povećana veličina plate, godišnji dodatni plaćeni odmor, skraćeno radno vrijeme, mlijeko ili drugi ekvivalent namirnice, terapeutska i profilaktička ishrana, povlašćeno penziono osiguranje).

8. Prilikom popunjavanja Odjeljka VI:

1) u koloni 1 navodi se naziv strukturne jedinice, radno mjesto;

2) u koloni 2 navodi se naziv mjere poboljšanja uslova rada (u daljem tekstu - mjera);

3) kolona 3 označava svrhu događaja;

4) u koloni 4 navodi se rok za sprovođenje mjere;

5) u koloni 5 navode se strukturne jedinice uključene u realizaciju događaja;

6) u koloni 6 stavlja se oznaka o realizaciji priredbe.

Metodom posebne ocjene uslova rada br. 33n utvrđuje se postupak utvrđivanja štetnih i opasnih proizvodnih faktora, kao i određivanje klase i podklase UT na radnom mjestu. Saznajte kako to primijeniti u praksi i izbjeći plaćanje kazni.

Pročitajte u članku:

33n: metodologija za posebnu procjenu uslova rada

Naredbom Ministarstva rada Rusije od 24. januara 2014. br. 33n odobren je instrument za implementaciju Zakona Ruske Federacije „O posebnoj ocjeni uslova rada“ u Dodatku 1 – metodologija za provođenje SAWS-a. Na njemu su izvršene posljednje izmjene, registrovane u Ministarstvu pravde 06.02.2017.

U prilozima dokumenta date su tabele za procenu uslova rada na štetne i opasne faktore različite prirode: hemijske, biološke, vibroakustičke, klimatske, svetlosne i dr.

Ostala potrebna dokumenta

Postupak sprovođenja posebne procjene uslova rada

Utvrđene su sljedeće faze posebne procjene:

(u daljem tekstu - VOPF).
Laboratorijska i instrumentalna kontrola VOPF-a.
Klasifikacija klase (podklase) UT prema stepenu izloženosti štetnim i opasnim faktorima proizvodnje.
Priprema izvještaja.

Kao što vidite, metodologija utvrđuje funkcije organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada. Pruža tehnički algoritam za rad stručnjaka i akreditovanu laboratoriju za ispitivanje, zajednički za sve industrije i industrije. Metodologijom se ne uređuju pripremne mjere - formiranje komisije, sastavljanje liste poslova koji podliježu posebnoj ocjeni, izbor organizacije koja vodi ovaj postupak i zaključivanje sporazuma sa njom, izrada kalendarskog rasporeda, kao i postupak prenosa deklaracije i objavljivanja informacija o rezultatima na zvaničnom portalu preduzeća.

Kako imati vremena da izvršite posebnu procjenu na vrijeme i ne preplatite

U januaru će GIT početi da kažnjava za nepoštivanje SAUT-a. Uredništvo časopisa "Priručnik stručnjaka zaštite na radu" pripremilo je 8 preporuka, poštujući koje ćete uštedjeti na proceduri, moći ćete izabrati pouzdanog izvođača radova i izbjeći kazne. Ako ste već obavili posebnu procjenu, provjerite kod elektronski servis da li ste počinili prekršaje.

Prilikom posebne procjene uslova rada, stručna organizacija koristi kombinaciju analitičkih i instrumentalnih istraživanja. Svi zaključci vještaka moraju se zasnivati na teoriji najvećeg rizika od izloženosti HOPF-u.

Stručnjak mora obaviti veliki samostalan rad na upoređivanju liste poslova sa naznakom štetnih faktora koju sačinjava poslodavac i njihovu klasifikaciju u skladu sa Prilogom 2 Naredbe Ministarstva rada br. 33n. Za razliku od poslodavca i članova, stručnjaci imaju svu potrebnu kompetenciju za to. Pritom je njihova odgovornost da objasne svoje nalaze.

Posebna procena uslova rada ne može se vršiti u odnosu na državne službenike, opštinske namještenike, radnike na daljinu, kućne radnike i lica koja su stupila u ugovori o radu sa pojedinci koji nemaju status individualnog preduzetnika.

Sva mjerenja i studije vrši organizacija sa kojom poslodavac ima ugovor. Sam poslodavac prisustvuje samo mjerenjima i može zahtijevati opravdanje određenih rezultata ili žalbu na rezultate u GIT-u. Za efikasan rad stručnjaka treba im pružiti sve potrebne informacije, bez kojih je nemoguće pravilno procijeniti uslove rada. Istovremeno, poslodavcu je zabranjeno ometanje laboratorijske i mjerne kontrole – mjerenja i istraživanja, tj. sprečavaju stručnjake da rade svoj posao. U aktu o obavljenom radu stručna organizacija navodi ukupan broj izmjerenih faktora prilikom vršenja posebne procjene uslova rada.

Metodologija za SOUT

U skladu sa Metodologijom br. 33n, prilikom vršenja identifikacije od strane stručnjaka, tehničke karakteristike opreme, rezultati prethodnih studija u okviru industrijske sanitarno-higijenske kontrole, prethodne atestacije radnih mesta, profesionalnih bolesti ili NS, predlozi zaposleni ili njihova predstavnička tijela se uzimaju u obzir.

Lista faktora koje treba identifikovati je provizija poslodavca. Izvor informacija su standardi zdravlja na radu za izlaganje tokom 8-časovnog radnog dana sa 40-satnom radnom nedeljom. Negativan uticaj HOPF-a ne bi trebalo da bude tokom čitave radne karijere zaposlenog.

Identifikaciju vrši vještak i to na sljedeći način: stručnjak identifikuje i upoređuje nazive identifikovanih faktora i faktora navedenih u Prilogu 2 Metodologije br. 33n radi usaglašenosti sa klasifikatorom.

Ako vještak ne identifikuje HOPF, unosi te podatke u Zaključak, dok se klasa UT odnosi na optimalnu ili prihvatljivu, uz izjavu o usklađenosti sa stanjem regulatorni zahtjevi... Ali to se može uraditi samo u odnosu na ona radna mjesta za koja je utvrđena prijevremena raspodjela penzija za zaposlene, u onim RM gdje su ranije, kao rezultat AWP-a, instalirani VOPF.

Ako vještak otkrije da se faktori u Listi po imenu podudaraju, prepoznaje ih kao štetne ili opasne, te će dati instrukciju laboratoriji za ispitivanje da izvrši utvrđivanje nivoa stvarne izloženosti na svakom radnom mjestu. Važno je zapamtiti da organizacija koja provodi specijalnu procjenu mora imati stalno akreditiranu laboratoriju. Ali to ne zabranjuje stručnoj organizaciji da zaključi sporazum sa ugovornim laboratorijama.

Rezultati studija nivoa HOPF-a moraju biti dokumentovani u protokolu sa naznakom pojedinačnog broja RM, pozicije ili profesije, naziva prema klasifikatoru i klauzule 16 Metodologije br. 33n. Poslodavac mora unaprijed razjasniti prava zaposlenih u postupku procjene UT na njihovom radnom mjestu.

Za radnike, pristrasnost rezultata SAUT-a može dovesti do suspenzije prava rani izlazak penzionisanje, smanjenje ili ukidanje garancija i naknada datih za rad sa štetnim uslovima rada (povećane plate, skraćeno radno vreme, dodatni odmor), kao i lišavanje prava na dobijanje mleka ili drugih proizvoda koji ga zamenjuju.

Prema ovom protokolu, stručnjak ih mora klasificirati kao štetni ili opasni faktori proizvodnje.

Klasifikacija se vrši na osnovu posebnih formula navedenih u IV odeljku Metodologije, a podeljena je u četiri klase uslova rada:

optimalno i prihvatljivo - 1 i 2 klasa;
štetno - 3,1-3,4;
opasno - klasa 4.

Poslodavac može zahtijevati radno mjesto, na primjer, ako njegovi zaposlenici koriste LZO. U ovom slučaju stručnjaci upoređuju usklađenost izdane zaštitne opreme standardi modela, provjeriti certifikate i izvještaje o ispitivanju, kompletnost, dati stručnu ocjenu efikasnosti odabira i efikasnosti primjene. Ali ne mogu se sva radna mjesta primijeniti na smanjenje razreda.

Ne odnosi se na osobnu zaštitnu opremu koja podliježe deklariranju (dakle, odnosi se samo na certificiranu), zaštitnu opremu od općeg industrijskog zagađenja (haljine, volane za ruke, kecelje i pamučna odijela, itd.), kao i namijenjenu za PM 1, 2 ili 4 klase (na kraju krajeva, smanjenje je moguće samo u pogledu stepena štetnih uslova rada - 3.1, 3.2, 3.3, 3.4 podklase).

Metodologija za procjenu UT se stalno poboljšava. Na primjer, utvrdio je da se u odnosu na medicinska radna mjesta klasifikacija kao štetna UT pri izloženosti biološkom faktoru vrši bez mjerenja i istraživanja koncentracije patogenih mikroorganizama. Nakon 3 godine - 30. juna 2017. godine, naredbom Ministarstva rada Rusije, odobrene su promjene u specifičnostima provođenja posebne procjene UT-a za medicinske organizacije:

1. Stručna organizacija ne može vršiti posebnu procjenu u prisustvu pacijenta.

2. Laboratorijska i instrumentalna kontrola se vrši samo u prisustvu osoblja koje opslužuje opremu. To je zbog činjenice da dijagnostička oprema medicinskih ordinacija može utjecati na rad kontrolnih i mjernih uređaja.

3. Prilikom procjene opasnosti od ozljeda u procesu proizvodnje, stručnjak uzima u obzir osobine posebno opasnih i opasnih postupaka.

4. Prilikom pregleda radnih mjesta, stručnjak mora uzeti u obzir prisustvo u anamnezi zarazne bolesti.

„O davanju saglasnosti na Metodologiju za sprovođenje posebne procene uslova rada, Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, obrazac izveštaja za sprovođenje posebne procene uslova rada i uputstvo za njegovo popunjavanje“

(sa izmjenama i dopunama od 18. februara 2017.
sa izmenama i dopunama, ugrađeno u tekst,
prema naredbama Ministarstva rada Rusije: od 20. januara 2015. br. 24n,
od 07.09.2015. br. 602n, od 14.11.2016. godine br. 642n)

U skladu sa delom 3 člana 8, delom 1 člana 10, delom 3 člana 15 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj proceni uslova rada" (Rossiyskaya Gazeta, 30. decembra 2013. , br. 6271) Naručujem:

Odobri:

Metodologija za posebnu procjenu uslova rada u skladu sa Prilogom br.

Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje prema Dodatku br.

Obrazac izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada u skladu sa Prilogom br.;

Uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o posebnoj proceni uslova rada u skladu sa Prilogom br.

Dodatak br. 1

Metodologija za posebnu procjenu uslova rada

I. Opšte odredbe

1. Ova Metodologija utvrđuje obavezne zahtjeve za postupke koji se dosljedno sprovode u okviru posebne procjene uslova rada:

1) identifikaciju potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;

2) istraživanje (ispitivanje) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje;

3) razvrstavanje uslova rada na radnom mestu prema stepenu opasnosti i (ili) opasnosti na klasu (podklasu) uslova rada na osnovu rezultata studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje; ;

4) registraciju rezultata posebne procene uslova rada.

1.1. U slučaju posebne procene uslova rada u odnosu na uslove rada zaposlenih koji su primljeni na podatke koji su označeni kao državna ili druga zakonom zaštićena tajna, sprovođenje postupaka iz stava 1. ove Metodologije sprovodi se uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom.

II. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

2. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (u daljem tekstu: štetni i (ili) opasni faktori, identifikacija) uključuje sljedeće korake:

1) identifikaciju i opis faktora radne sredine i procesa rada, izvora štetnih i (ili) opasnih faktora dostupnih na radnom mestu;

2) upoređivanje i utvrđivanje podudarnosti faktora radne sredine i procesa rada koji postoje na radnom mestu sa faktorima radne sredine i procesa rada predviđenim klasifikatorom štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, odobrenim na način propisan Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426 -FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada" (Rossiyskaya Gazeta, 30. decembar 2013., br. 6271) (u daljem tekstu - klasifikator);

3) donošenje odluke o istraživanju (testiranju) i merenju štetnih i (ili) opasnih faktora;

4) registraciju rezultata identifikacije.

3. Identifikaciju vrši stručnjak organizacije koji vrši posebnu procjenu uslova rada (u daljem tekstu - stručnjak). Rezultate identifikacije odobrava komisija za provođenje posebne procjene uslova rada, formirana na način propisan Federalnim zakonom br. 426-FZ od 28. decembra 2013. "O posebnoj ocjeni uslova rada" (u daljem tekstu - komisija).

4. Identifikacija faktora radnog okruženja i procesa rada, izvora štetnih i (ili) opasnih faktora na radnom mestu vrši se proučavanjem sledećeg koje je poslodavac predstavio:

tehnička (operativna) dokumentacija za proizvodnu opremu (mašine, mehanizme, alate i uređaje) koju zaposleni koristi na radnom mjestu;

tehnološke dokumentacije, karakteristike tehnološki proces;

opis poslova i druga dokumenta kojima se uređuju dužnosti zaposlenog;

projekti izgradnje i (ili) rekonstrukcije proizvodnih objekata(zgrade, objekti, industrijski prostori);

karakteristike materijala i sirovina koje se koriste u proizvodnji (uključujući one utvrđene na osnovu rezultata toksikoloških, sanitarno-higijenskih i medicinsko-bioloških procjena);

izjave o usklađenosti i (ili) potvrde o usklađenosti proizvodnu opremu, mašine, mehanizmi, alati i uređaji, tehnološki procesi, materije, materijali, sirovine prema utvrđenim zahtevima;

rezultate prethodno obavljenih studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora na ovom radnom mjestu;

predloge zaposlenih o sprovođenju na njihovim radnim mestima identifikacije potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje (ako ih ima).

Dokumentaciju i materijale navedene u ovoj klauzuli obezbjeđuje poslodavac ako su dostupni.

Identifikacija na radnom mjestu faktora radne okoline i procesa rada, izvora štetnih i (ili) opasnih faktora može se izvršiti i pregledom radnog mjesta pregledom i upoznavanjem s poslom koji zaposleni stvarno obavlja u redovnom režimu rada. , kao i intervjuisanjem zaposlenog i (ili) njegovih neposrednih rukovodilaca.

5. Poređenje i utvrđivanje podudarnosti faktora proizvodne sredine i procesa rada koji su dostupni na radnom mestu sa faktorima proizvodne sredine i procesa rada predviđenih klasifikatorom vrši se upoređivanjem njihovih naziva.

Poređenje i utvrđivanje podudarnosti hemijskih faktora dostupnih na radnom mestu sa hemijskim faktorima predviđenim klasifikatorom vrši se upoređivanjem njihovih hemijskih naziva prema međunarodne klasifikacije, sinonimi, trgovački nazivi, identifikacioni brojevi i druge karakteristike koje identifikuju hemikaliju.

6. Faktori radnog okruženja i radnog procesa koji postoje na radnom mjestu priznaju se kao identifikovani štetni i (ili) opasni faktori ako se njihovi nazivi podudaraju sa nazivima faktora radne sredine i procesa rada predviđenih klasifikatorom. .

Svi štetni i (ili) opasni faktori koji se identifikuju na radnom mestu podležu istraživanju (ispitvanju) i merenju na način propisan u poglavlju ove Metodologije.

7. Ako se nazivi faktora radne sredine i procesa rada ne poklapaju sa nazivima faktora radne sredine i procesa rada predviđenih klasifikatorom, veštak u svom zaključku konstatuje odsustvo štetnih i (ili) opasni faktori na radnom mestu.

8. U slučaju da se štetni i (ili) opasni faktori na radnom mestu ne utvrde, uslovi rada na ovom radnom mestu priznaju se od strane komisije kao prihvatljivi, a istraživanja (ispitivanje) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora se smatraju prihvatljivim. nije sprovedeno.

U odnosu na radno mjesto na kojem na osnovu rezultata identifikacije nisu utvrđeni štetni i (ili) opasni faktori, poslodavac podnosi izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada na način propisan Federalnim zakonom broj 426. -FZ od 28. decembra 2013. "O posebnoj ocjeni uslova rada".

9. Spisak štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja formira komisija na osnovu državnih propisa za zaštitu rada, karakteristika tehnološkog procesa i proizvodne opreme, materijala i sirovina koje se koriste, rezultati prethodno sprovedenih istraživanja (testova) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, kao i na osnovu predloga zaposlenih (del 2 člana 12 Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada").

10. Rezultati identifikacije unose se u rubriku "Spisak radnih mjesta na kojima je izvršena posebna procjena uslova rada" izvještaja o posebnoj ocjeni uslova rada, čiji se obrazac odobrava na način propisan od federalnog Zakon od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada" (u daljem tekstu - izvještaj).

11. Identifikacija se ne vrši u odnosu na:

1) radna mjesta zaposlenih, profesije, pozicije, specijalnosti koje su uključene u spiskove poslova, djelatnosti, zanimanja, pozicija, specijalnosti i ustanova (organizacija), s obzirom na koje se vrši prijevremeno određivanje starosne penzije out;

2) radna mjesta, u vezi sa radom na kojima se zaposlenima obezbjeđuju garancije i naknade za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada u skladu sa zakonskim i drugim podzakonskim aktima;

3) radna mesta na kojima su utvrđeni štetni i (ili) opasni uslovi rada na osnovu rezultata prethodne atestacije radnih mesta za uslove rada ili posebne procene uslova rada.

Spisak štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i merenja na radnim mestima iz ovog stava utvrđuje stručno lice na osnovu liste štetnih i (ili) opasnih faktora navedenih u 1. i 2. delu član 13. Federalnog zakona od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada".

Stručnjak, radi utvrđivanja liste štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji su predmet istraživanja (ispitivanja) i mjerenja, na radnim mjestima iz tač. od prvog do trećeg ovog stava može:

proučavanje dokumenata koji karakterišu tehnološki proces, proizvodnu opremu, materijale i sirovine koji se koriste na radnom mestu, kao i one kojima se uređuju poslovi zaposlenog na radnom mestu;

pregled radnog mesta;

upoznavanje sa poslom koji zaposleni stvarno obavlja na radnom mestu;

druge mjere predviđene postupkom identifikacije u skladu sa ovom metodologijom.

III. Istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

12. Stvarne vrijednosti štetnih i (ili) opasnih faktora, koje su utvrđene na način propisan u poglavlju ove Metodologije, podliježu istraživanju (testiranju) i mjerenju.

13. Istraživanja (ispitivanja) i mjerenja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih faktora sprovode ispitna laboratorija (centar), stručnjaci i (ili) drugi zaposleni u organizaciji koji vrše posebnu procjenu uslova rada. .

Kao rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora, rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora koje je izvršila laboratorija (centar) za ispitivanje akreditovana u skladu sa zakonodavstvo Ruske Federacije tokom sprovođenja organizovano na propisan način na radnom mestu kontrola proizvodnje za uslove rada, ali ne ranije od 6 meseci pre posebne ocene uslova rada. Odluku o mogućnosti korišćenja navedenih rezultata pri vršenju posebne procene uslova rada donosi komisija po preporuci veštaka.

Metode (metode) za mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora, sastav stručnjaka i drugih radnika koji vrše istraživanja (ispitivanja) i mjere štetnih i (ili) opasnih faktora utvrđuje organizacija koja samostalno vrši posebnu procjenu uslova rada.

14. Prilikom obavljanja mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora, odobrenih i certificiranih na način utvrđen zakonodavstvom Ruske Federacije o osiguravanju jednoobraznosti mjerenja, mjernih postupaka (metoda) i odgovarajućih mjernih instrumenata koji su verifikovani i upisan u Federalni informativni fond za osiguranje ujednačenosti mjerenja.

Prilikom mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora prije 31. decembra 2020. godine dozvoljeno je korištenje metoda (metoda) za mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora odobrenih za upotrebu na način utvrđen prije stupanja na snagu Saveznog zakona. od 26. juna 2008. br. 102-FZ „O osiguravanju jednoobraznosti mjerenja“ (Sabrani zakoni Ruske Federacije, 2008., br. 26, čl. 3021; 2011., br. 30, čl. 4590; 49, 7025, 2012, 31, 4322, 2013, 49, 6339, 2014, 26, 3366, 30, 4255, 2015, 2015, br. 29, član 4359), uključujući odobreno savezni organ izvršna vlast obavljanje funkcija pružanja javne službe, upravljanje državnom imovinom na terenu tehnički propis i obezbjeđivanje ujednačenosti mjerenja, a od strane saveznog organa izvršne vlasti koji obavlja poslove izrade i odobravanja državnih sanitarno-epidemioloških pravila i higijenskih standarda, bez vršenja njihove certifikacije.

Merni instrumenti koji se koriste pri merenju štetnih i (ili) opasnih faktora moraju biti u skladu sa obaveznim metrološkim zahtevima 1 za merenja koja se odnose na sferu državne regulative obezbeđivanja ujednačenosti merenja i koja se obavljaju prilikom obavljanja poslova radi obezbeđivanja bezbedno okruženje i zaštitu rada (uključujući u pogledu tačnosti mjerenja).

______________

1 Odobreno naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 9. septembra 2011. br. 1034n „O odobravanju liste mjerenja koja se odnose na sferu državnog uređenja osiguranja ujednačenosti mjerenja i koja se sprovode pri obavljanju poslova radi osiguranja sigurnih uslova i zaštite rada, uključujući opasne proizvodnih objekata, i obavezne metrološke zahtjeve za njih, uključujući indikatore tačnosti "(registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 13. oktobra 2011., br. 22039).

15. Istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora sprovode se u toku realizacije redovnih proizvodnih (tehnoloških) procesa i (ili) redovnih aktivnosti poslodavca, uzimajući u obzir proizvodnu opremu koju koristi zaposleni, materijala i sirovina koji su izvori štetnih i (ili) opasnih faktora.

16. Rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora sastavljaju se protokolima u odnosu na svaki od ovih štetnih i (ili) opasnih faktora koji su podvrgnuti istraživanju (ispitivanjima) i mjerenjima, u kojima se navodi:

1) puni naziv organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada, matični broj upise u registar organizacija koje vrše posebnu procjenu uslova rada, kao i podatke o akreditaciji u nacionalnom sistemu akreditacije (broj uvjerenja o akreditaciji (ako postoji);

2) jedinstveni broj protokola (koji utvrđuje organizacija koja vrši posebnu procenu uslova rada), koji se nalazi na svakoj stranici protokola zajedno sa brojem stranice protokola;

3) puni naziv poslodavca;

4) mjesto i mjesto poslovanja poslodavca;

5) naziv strukturne jedinice poslodavca (ako postoji);

6) pojedinačni broj radnog mesta, naziv radnog mesta, zanimanja ili specijalnosti zaposlenog (zaposlenika) zaposlenog (zaposlenog) na datom radnom mestu, u skladu sa nazivom ovih radnih mesta, zanimanja ili specijalnosti navedenim u kvalifikaciji. knjige odobrene u skladu sa utvrđenom procedurom;

7) naziv štetnog i (ili) opasnog faktora za koji su sprovedena istraživanja (ispitivanja) i merenja, u skladu sa klasifikatorom;

8) datume ispitivanja (ispitivanja) i merenja štetnog i (ili) opasnog faktora;

9) podatke o korišćenim merilima (naziv uređaja, instrument, serijski broj, rok važenja i broj uverenja);

10) nazive primenjenih metoda (metoda) za merenje štetnih i (ili) opasnih faktora, podatke o podzakonskim aktima kojima su odobreni (vrsta regulatornog pravnog akta, naziv organa koji ga je doneo, naziv, datum i broj); );

11) pojedinosti regulatornih pravnih akata (vrsta regulatornog pravnog akta, naziv organa koji ga je izdao, naziv, datum i broj), kojima se uređuju maksimalno dozvoljene koncentracije (u daljem tekstu - MPC), maksimalno dozvoljeni nivoi (u daljem tekstu - MPL), kao i standard nivoi istraženog (ispitanog) i izmjerenog štetnog i (ili) opasnog faktora;

12) mjesta istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnog i (ili) opasnog faktora sa dodatkom, po potrebi, skice prostorije u kojoj su obavljena, sa naznakom lokacije opreme i crtanjem na njoj tačka (tačke) istraživanja (testiranja) i mjerenja štetnog i (ili) opasnog faktora (uzorkovanje);

13) standardnu i stvarnu vrijednost nivoa istraženog (ispitanog) i izmjerenog štetnog i (ili) opasnog faktora, sa naznakom, po potrebi, mjernih jedinica i trajanja njegove izloženosti na svim mjestima istraživanja (ispitivanja) i mjerenja;

14) zaključak o stvarnom nivou štetnog i (ili) opasnog faktora na svim mestima njegovog istraživanja (ispitivanja) i merenja, sa naznakom konačne klase (podklase) uslova rada štetnog i (ili) opasnog faktora;

15) prezimena, imena, patronimike (ako ih ima), radna mjesta stručnjaka organizacije koja vrši posebnu procjenu uslova rada, vrši istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnog i (ili) opasnog faktora.

Ako se kao rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora navode rezultati studija (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora, koje je izvršila ispitna laboratorija (centar) akreditovana u u skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, koriste se kada se na radnom mjestu, u skladu sa utvrđenom procedurom, na radnom mjestu vrši kontrola nad radnim uvjetima, tada se stručno mišljenje o mogućnosti korištenja ovih rezultata prilaže uz protokol.

U odnosu na radno mesto, uslovi rada u kojima su, na osnovu rezultata studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, prepoznati kao optimalni ili prihvatljivi, izuzev radnih mesta navedenih u stavu 11. ove Metodologije, poslodavac podnosi izjavu o usklađenosti uslova rada sa državnim regulatornim zahtjevima zaštite rada na način utvrđen Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. Ruska Federacija, 2013, broj 52, član 6991, 2014, broj 26, član 3366, 2015, broj 29, član 4342, 2016, broj 18, član 2512).

17. Komisija ima pravo odlučivanja o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja štetnih i (ili) opasnih faktora u slučaju da izvođenje ovih studija (ispitivanja) i mjerenja na radnom mjestu može ugroziti život osobe. zaposleni, stručnjaci i (ili) drugi zaposleni u organizaciji koji vrše posebnu procjenu uslova rada, kao i druga lica. Uslovi rada na takvim radnim mestima se klasifikuju kao opasni uslovi rada bez odgovarajućih studija (testiranja) i merenja.

Odluka o nemogućnosti sprovođenja istraživanja (ispitivanja) i mjerenja po osnovu iz ovog stava sačinjava se protokolom komisije koji sadrži obrazloženje za donošenje ove odluke i sastavni je dio izvještaja.

18. Poslodavac, u roku od deset radnih dana od dana donošenja odluke iz stava 17. ove Metodologije, šalje na teritorijalni organ Federalna služba o radu i zapošljavanju u mjestu sjedišta kopiju ovog protokola komisije koji sadrži ovu odluku.

IV. Klasifikacija uslova rada na radnom mestu prema stepenu opasnosti i (ili) opasnosti na klasu (podklasu) uslova rada na osnovu rezultata studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

19. Na osnovu rezultata studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora, veštak razvrstava uslove rada na radnom mestu prema stepenu opasnosti i (ili) opasnosti na klasu (podklasu) rada. uslove (u daljem tekstu razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada).

Dodjela radnih uvjeta u klasu (podklasu) radnih uvjeta vrši se uzimajući u obzir stupanj odstupanja stvarnih vrijednosti štetnih i (ili) opasnih faktora dobivenih iz rezultata njihovih studija (testova) i mjerenja na način propisan poglavljem ove Metodologije od standarda (higijenskih normi) uslova rada i trajanja njihovog uticaja na zaposlenog u toku radnog dana (smjene).

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi hemijski faktor

20. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi hemijskom faktoru vrši se u zavisnosti od odnosa stvarne koncentracije štetnih hemikalija u vazduhu radnog prostora prema odgovarajućim (maksimalnim i ( ili) granica prosječnog pomaka dozvoljena koncentracija ovih supstanci (u daljem tekstu - MPC max, MPC ss).

21. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izloženosti hemijskom faktoru vrši se u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije.

22. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem hemijskog faktora vrši se iu smislu maksimalnih i srednjih smenskih koncentracija štetnih hemikalija za koje su određene MPC max i MPC ss. U ovom slučaju, klasa (podklasa) radnih uslova utvrđuje se prema višem stepenu opasnosti dobijenom upoređivanjem stvarne koncentracije štetnih hemikalija sa odgovarajućim MPC.

23. Uz istovremeni sadržaj dve ili više štetnih hemikalija višesmernog delovanja u vazduhu radnog prostora, svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izlaganju hemijskom faktoru vrši se prema štetnom faktoru. hemijska supstanca, čija koncentracija odgovara najvišoj klasi (podklasi) uslova rada i stepenu štetnosti. pri čemu:

prisustvo bilo koje količine štetnih hemikalija, čiji stvarni nivoi odgovaraju podklasi 3.1 štetnih uslova rada, ne povećava stepen štetnih uslova rada;

prisustvo tri ili više štetnih hemikalija, čiji stvarni nivoi odgovaraju podklasi 3.2 štetnih uslova rada, prenose uslove rada u podklasu 3.3 štetnih uslova rada;

prisustvo dve ili više štetnih hemikalija, čiji stvarni nivoi odgovaraju podklasi 3.3 štetnih uslova rada, prenose uslove rada u podklasu 3.4 štetnih uslova rada;

prisustvo dve ili više štetnih hemikalija, čiji stvarni nivoi odgovaraju podklasi 3.4 štetnih uslova rada, pretvaraju radne uslove u opasne radne uslove.

24. Ako štetne hemikalije opasne za nastanak akutnog trovanja i alergeni imaju MPC ss, tada se dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izlaganju hemijskom faktoru zasniva na odnosu stvarne prosečne koncentracije ove supstance sa MPC ss. U ovom slučaju, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se u skladu sa podstavom "a" stava 2. i stavom 4. Priloga br. ove Metodologije.

25. Ako karcinogeni imaju MPC max, onda se procena uslova rada na radnom mestu vrši na osnovu odnosa stvarnih maksimalnih koncentracija ovih štetnih hemikalija sa MPC max. U ovom slučaju, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se u skladu sa stavom 3. Dodatka br. ove Metodologije.

26. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi hemijskom faktoru u prisustvu štetne radne zone u vazduhu hemijski, koji ima nekoliko specifičnih efekata (na primjer, kancerogen, alergen), provodi se prema odgovarajućem MPC. U ovom slučaju, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema najvišoj klasi (podklasi) uslova rada utvrđenoj u odnosu na specifično dejstvo štetne hemijske supstance.

U slučaju da štetna hemijska supstanca koja ima specifično dejstvo na organizam (sa visokousmerenim mehanizmom delovanja, iritirajućim delovanjem, kancerogenima, alergeni, supstance opasne po reproduktivno zdravlje ljudi) ima drugačiji tip MPC (MPC max ili MPC cc ), što je za njih naznačeno u Dodatku br. ove Metodologije, onda se dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izloženosti hemijskom faktoru vrši prema raspoloživoj MPC vrednosti u redu u Dodatku. br. ovoj Metodologiji, što odgovara posebnostima dejstva štetne hemikalije na ljudski organizam.

27. Ako se u vazduhu radnog prostora nalazi štetna hemijska supstanca za koju su utvrđeni približni sigurni nivoi izloženosti, tada se utvrđuje klasa (podklasa) uslova rada u prisustvu takve štetne hemikalije u skladu sa stavom 1. Dodatak br. ovoj metodologiji, ukoliko se radi o štetnoj hemikaliji, ta supstanca nije navedena na listama predviđenim u Prilozima br. - ovoj metodologiji, koji karakterišu karakteristike mehanizma delovanja štetne hemijske supstance na ljudski organizam. .

28. Uz istovremeno prisustvo u vazduhu radnog prostora više štetnih hemikalija jednosmernog dejstva sa efektom sumiranja, predviđenim Prilogom br. ove Metodologije, vrši se dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) radni uslovi pod uticajem hemijskog faktora vrši se na osnovu izračunavanja zbira odnosa stvarnih koncentracija svake od štetnih hemikalija prema odgovarajućim MPC prema formuli:

K 1, K 2, ..., K n- stvarne koncentracije štetnih hemikalija u vazduhu radnog prostora (maksimalna i (ili) prosečna smena);

MPC 1, MPC 2, ..., MPC n- maksimalno dozvoljene koncentracije ovih štetnih hemikalija (maksimalni i (ili) prosečni pomak, respektivno).

Ako su dobijene vrednosti više od jedan, onda se uslovi rada na radnom mestu u smislu stepena izloženosti hemijskom faktoru odnose na štetne ili opasne uslove rada. U ovom slučaju, klasa (podklasa) radnih uslova utvrđuje se u zavisnosti od učestalosti viška stvarne koncentracije štetnih hemikalija u vazduhu radnog prostora u odnosu na MPC ovih supstanci prema odgovarajućem stavu Dodatka br. , odnosno prema stavu 1. Dodatka br. ovoj metodologiji.

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi biološkom faktoru

29. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem biološkog faktora (rad sa mikroorganizmima-proizvođačima, živim ćelijama i sporama sadržanim u bakterijskim preparatima) vrši se u zavisnosti od viška vrednosti stvarne koncentracije mikroorganizama-proizvođača, bakterijskih preparata i njihovih komponenti u vazduhu radnog prostora iznad vrednosti maksimalno dozvoljene koncentracije ovih materija, utvrđenih odgovarajućim higijenskim standardima.

Svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem biološkog faktora (rad sa patogenim mikroorganizmima) vrši se bez obzira na koncentraciju patogenih mikroorganizama i bez sprovođenja istraživanja (testiranja) i merenja u odnosu na:

radna mjesta organizacija koje djeluju u oblasti upotrebe uzročnika zaraznih bolesti ljudi i životinja i (ili) u zatvorenim sistemima genetski modificiranih organizama III i IV stepena potencijalne opasnosti uz prisustvo odgovarajućih dozvole(licence) za pravo obavljanja takvih aktivnosti;

radna mjesta organizacija koje djeluju u oblasti korištenja genetski modifikovanih organizama II stepena potencijalne opasnosti u zatvorenim sistemima;

radna mjesta medicinskih i drugih radnika koji neposredno obavljaju medicinska djelatnost;

radna mjesta radnika koji se neposredno bave veterinarskom djelatnošću, dr veterinarski nadzor i (ili) obavljanje veterinarsko-sanitarnog pregleda.

Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem biološkog faktora vrši se u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije.

Dodjela radnih uslova u klasu (podklasu) radnih uslova kada su izloženi aerosolima pretežno fibrogenog djelovanja

30. Svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi aerosolima pretežno fibrogenog dejstva (u daljem tekstu APFD) vrši se u zavisnosti od odnosa stvarne prosečne smenske koncentracije APFD u vazduhu radni prostor i MPC ss APFD.

31. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem APFD dato je u Prilogu broj ove Metodologije.

32. U prisustvu dva ili više vrsta APFD u vazduhu radnog prostora, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema APFD sa najnižom MPC vrednošću.

33. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada pri izloženosti APFD-u na nestacionarnim radnim mestima i (ili) uz nestalan direktan kontakt radnika sa APFD-om u toku radne nedelje vrši se obračunom očekivane prašine. opterećenje za godinu (PN 1 godina), na osnovu očekivanog stvarnog broja odrađenih smjena pod uticajem APFD, prema formuli:

K cc - stvarna prosječna smjenska koncentracija prašine u zoni disanja radnika, mg / m 3;

№ - broj odrađenih smjena u kalendarskoj godini pod uticajem APFD;

Q- volumen plućne ventilacije po smjeni, m 3:

Rezultirajuća vrijednost PN 1 godine se upoređuje sa vrijednošću kontrolnog opterećenja prašine (CPL) za godinu (ukupan broj smjena godišnje № godine kada je izložen APF na nivou prosječnog pomaka MPC, respektivno, CPI 1 godina = MPC ss × № godina × Q). Ako stvarno opterećenje prašine odgovara referentnom nivou (CIT 1 godina), uslovi rada na radnom mestu se odnose na dozvoljenu klasu radnih uslova. Višestrukost prekoračenja kontrolnih opterećenja prašine ukazuje na klasu (podklasu) uslova rada u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije.

______________

2 Za potrebe ove metodologije, kategorije rada su razgraničene na osnovu intenziteta potrošnje energije organizma u kcal/h (W):

c) kategorija IIa uključuje rad s intenzitetom potrošnje energije od 151 - 200 kcal / h (175 - 232 W), povezan s hodanjem i kretanjem malih (do 1 kg) proizvoda ili predmeta u stojećem i (ili) sjedećem položaju ;

d) kategorija IIb uključuje rad sa potrošnjom energije od 201 - 250 kcal / h (233 - 290 W), povezan sa hodanjem i kretanjem proizvoda ili predmeta do 10 kg u stojećem i (ili) sjedećem položaju;

e) da Kategorija III uključuje rad sa intenzitetom potrošnje energije većim od 250 kcal/h (više od 290 W), povezan sa stalnim kretanjem, kao i kretanjem i nošenjem značajnih (preko 10 kg) težine.

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi vibroakustičnim faktorima

34. Vibroakustički faktori uključuju:

2) infrazvuk;

3) ultrazvuk (vazduh);

4) vibracije (opšte i lokalne).

35. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se u zavisnosti od viška stvarnih nivoa ovih faktora njihovog PDU, utvrđenih standardima (higijenskim standardima) rada. uslovima.

36. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora dato je u Prilogu broj ove Metodologije.

37. Kada je zaposleni izložen stalnoj buci, dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se prema rezultatima merenja nivoa zvučnog pritiska u oktavnim opsezima sa geometrijskom sredinom. frekvencije od 31,5, 63, 125, 250, 500, 1000, 2000, 4000, 8000 Hz.

Za procjenu nivoa buke dozvoljeno je koristiti nivo zvuka (dBA) u skladu sa Dodatkom br. ovoj metodologiji.

38. Kada je radnik tokom radnog dana (smjene) izložen buci sa različitim vremenskim (konstantna buka, isprekidana buka - oscilirajuća, isprekidana, impulsivna) i spektralnim (tonalni šum) karakteristikama u različitim kombinacijama, mjeri se ekvivalentni nivo zvuka odn. izračunati. Da bi se dobili uporedivi podaci, izmjereni ili izračunati ekvivalentni zvučni nivoi impulsne i tonske buke se povećavaju za 5 dBA, nakon čega se rezultat može uporediti sa RC za šum bez korekcije na niže.

39. Kada je zaposleni izložen stalnom infrazvuku, dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se prema rezultatima merenja nivoa zvučnog pritiska u oktavnim opsezima sa geometrijskom sredinom. frekvencije od 2, 4, 8 i 16 Hz, u dB i njegovo poređenje sa odgovarajućim daljinskim upravljačem.

40. Kada je zaposleni izložen nepostojanom infrazvuku, dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se prema rezultatima merenja ili izračunavanja ekvivalenta (u energiji ) ukupni (linearni) nivo zvučnog pritiska u dBLin eq i njegovo poređenje sa odgovarajućim PDU.

41. Kada je zaposleni izložen konstantnom i nestalnom infrazvuku u toku radnog dana (smjene), raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada je izložen vibroakustičnim faktorima vrši se prema rezultatima mjerenje ili proračun (uzimajući u obzir trajanje njihovog djelovanja) ekvivalentnog ukupnog nivoa zvučnog pritiska (dBLin eq) i njegovo poređenje sa odgovarajućim daljinskim upravljačem.

42. Kada je radnik izložen ultrazvuku u vazduhu (u frekvencijskom opsegu od 1/3 oktave od 12,5 do 100,0 kHz), dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada je izložen vibroakustičnim faktorima vrši se prema rezultate mjerenja nivoa zvučnog pritiska na radnoj frekvenciji izvora ultrazvučnih vibracija i njegovo poređenje sa odgovarajućim daljinskim upravljačem.

43. Kada je zaposleni izložen stalnim vibracijama (opštim i lokalnim), svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se metodom integralne procene frekvencije normalizovani parametar.

44. Kada je zaposleni izložen nepostojanim vibracijama (opštim i lokalnim), raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem vibroakustičkih faktora vrši se metodom integralne procene prema ekvivalentni (u energiji) nivo normalizovanog parametra.

U tom slučaju se mjeri ili izračunava ekvivalentni korigirani nivo ubrzanja vibracije, koji se upoređuje sa odgovarajućim daljinskim upravljačem.

45. Kada je zaposleni izložen i stalnim i nepostojanim vibracijama (opštim i lokalnim) u toku radnog dana (smjene), vrši se dodjela uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada je izložen vibroakustičnim faktorima. mjerenjem ili izračunavanjem (uzimajući u obzir trajanje njihovog djelovanja) ekvivalentnog korigovanog nivoa ubrzanja vibracija i njegovog poređenja sa odgovarajućim daljinskim upravljačem.

46. Kada su izloženi lokalnim vibracijama u kombinaciji sa lokalnim hlađenjem ruku (rad u rashladnoj mikroklimi, klasifikovanoj po stepenu opasnosti u podklasu 3.1 štetni radni uslovi i više), klasa (podklasa) uslova rada za ovo faktor se povećava za jedan stepen.

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi parametrima mikroklime

47. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izloženosti parametrima mikroklime vrši se uzimajući u obzir primenu na radnom mestu. tehnološke opreme, koji je veštački izvor toplote i (ili) hladnoće, a na osnovu merenja temperature vazduha, vlažnosti vazduha, brzine vazduha i (ili) toplotnog zračenja u proizvodnim objektima na svim mestima boravka zaposlenog u toku radnog dana (smena) , uzimajući u obzir karakteristike mikroklime (grijanje, hlađenje) upoređivanjem stvarnih vrijednosti parametara mikroklime sa vrijednostima mikroklimatskih parametara predviđenih u Prilozima br. - ovoj Metodologiji.

48. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem parametara mikroklime vrši se u sledećem redosledu:

u prvoj fazi, klasa (podklasa) radnih uslova određena je temperaturom vazduha;

u drugoj fazi, klasa (podklasa) radnih uslova se prilagođava u zavisnosti od vlažnosti vazduha, brzine vazduha i (ili) toplotnog zračenja (izložena doza toplotnog zračenja 3).

Istovremeno, broj mjerenja parametara mikroklime na svakom radnom mjestu određuje se ovisno o karakteristikama tehnološkog procesa. Ako zaposleni ima jedno radno mjesto, dovoljno je jedno mjerenje.

_____________

3 Izložena doza toplotnog zračenja (DEO) - izračunata vrijednost izračunato po formuli: gdje: - intenzitet toplotnog zračenja, W/m 2; S- ozračena površina površine tijela, m 2; τ - trajanje ozračivanja po radnoj smjeni, sati Prilikom određivanja ozračene površine tijela potrebno je izračunati uzimajući u obzir udio (%) svakog dijela tijela: glava i vrat - 9, grudni koš i trbuh - 16, leđa - 18, ruke - 18, noge - 39. Ukupna površina tijela prosječne osobe je 1,8 m 2.

49. Pri izlaganju grejnoj mikroklimi (mikroklima je grejna, ako je temperatura vazduha u prostoriji viša od optimalnih vrednosti navedenih u Prilogu br. ove Metodologije), raspoređivanje uslova rada u razred (podrazred) uslova rada kada su izloženi parametrima mikroklime vrši se odvojeno prema temperaturi vazduha, njegovoj brzini kretanja, vlažnosti vazduha, toplotnom zračenju korelacijom stvarnih nivoa pokazatelja mikroklimatskih parametara sa rasponom vrednosti datim u Dodatku br. ovu Metodologiju.

Klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema parametru mikroklime koji ima najveći stepen opasnosti.

50. Ako temperatura vazduha ili vlažnost vazduha, odnosno brzina kretanja vazduha u prostoriji sa mikroklimom za grejanje ne odgovara dozvoljenim vrednostima, vrši se svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem mikroklime. parametara se vrši prema indeksu toplotnog opterećenja okoline (u daljem tekstu – THS indeks) korelacijom stvarnih nivoa THC-indeksa sa opsegom vrednosti datim u Dodatku br. ovoj metodologiji.

51. Kada su izloženi toplotnom zračenju, dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem parametara mikroklime vrši se prema pokazateljima intenziteta toplotnog zračenja i (ili) doze izlaganja toplotnom zračenju. radijacije.

52. Pri izlaganju rashladnoj mikroklimi (mikroklima je rashladna, ako je temperatura vazduha u prostoriji ispod optimalnih vrednosti navedenih u Prilogu br. ove Metodologije) raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) Radni uslovi kada su izloženi parametrima mikroklime izvode se odvojeno prema temperaturi vazduha, brzini kretanja vazduha, vlažnosti vazduha, toplotnom zračenju.

Klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema parametru mikroklime koji ima najvišu klasu (podklasu) uslova rada.

53. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi parametrima mikroklime u situacijama u kojima se naizmenično dejstvo mikroklime za grejanje i hlađenje (rad u prostoriji, u okruženju za grejanje i hlađenje različitog trajanja i fizičkog aktivnost), odvija se odvojeno prema mikroklimi grijanja i hlađenja.

54. Ako se zaposleni tokom radnog dana (smjene) nalazi u različitim radnim zonama koje karakterišu različiti nivoi toplotnog djelovanja, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se kao ponderirana prosječna vrijednost (UT av) uzimajući u obzir trajanje ostati na svakom radnom mjestu:

UT 1, UT 2, ... UT n n-te radne površine, odnosno, izražene u bodovima u skladu sa klasom (podklasom) uslova rada:

t 1 , t 2 , ... t n- vrijeme boravka (u satima) u 1., 2., n-th radne oblasti, respektivno;

T je trajanje smjene (sati), ali ne duže od 8 sati.

Izračunata prema formuli (3), vrijednost UT cf (u bodovima) prenosi se na klasu (podklasu) uslova rada u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije. U ovom slučaju, vrijednost UT srv se zaokružuje na cjelobrojnu vrijednost.

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi svetlom okruženju

55. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izlaganju svetlosnoj sredini vrši se prema indikatoru osvetljenosti radne površine.

56. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izlaganju svetlosnoj sredini vrši se u zavisnosti od vrednosti indikatora osvetljenosti radne površine u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije.

57. Prilikom rada na otvorenom prostoru samo tokom dana, uslovi rada na radnom mestu u pogledu osvetljenosti radne površine priznaju se kao dozvoljeni uslovi rada.

58. Kada se radno mesto nalazi u više radnih zona (u prostorijama, na prostorima, na otvorenom prostoru), dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada je izloženo svetlom okruženju vrši se uzimajući u obzir vrijeme provedeno u različitim radnim zonama prema formuli:

UT - uslovi rada, izraženi u bodovima;

UT 1, UT 2, ... UT n- uslovi rada u 1., 2., n-te radne zone, odnosno, izražene u bodovima u odnosu na klasu (podklasu) uslova rada (dozvoljeni uslovi rada - 0 bodova; štetni uslovi rada (podklasa 3.1) - 1 bod; štetni uslovi rada (podklasa 3.2) - 2 boda) ;

t 1 , t 2 , ... t n- relativno vrijeme boravka (u dijelovima jedinice) u 1., 2., n-te radne oblasti, respektivno.

Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pod uticajem svetlosnog okruženja vrši se na osnovu izračunatog zbira UT bodova kako sledi:

radni uslovi se priznaju kao prihvatljivi uslovi rada ako je 0 ≤ UT< 0,5;

radni uslovi se priznaju kao štetni uslovi rada (podklasa 3.1) ako je 0,5 ≤ UT< 1,5;

radni uslovi se priznaju kao štetni uslovi rada (podklasa 3.2) ako je 1,5 ≤ UT< 2,0.

59. Preporučuje se vrednovanje indikatora svetlosnog okruženja kao što su direktna i reflektovana osvetljenost na radnim mestima radnika u čijem vidnom polju se nalaze zaslepljujući izvori svetlosti, rad sa predmetima diskriminacije i radne površine sa usmereno difuznom i mešanom refleksije (metali, plastika, staklo, sjajni papir) koji imaju pritužbe na vizuelnu nelagodu.

Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi nejonizujućem zračenju

60. Svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izloženosti nejonizujućem zračenju 4 vrši se u skladu sa Prilogom broj ove Metodologije.

______________

4 U prisustvu nejonizujućeg zračenja iz tehnološke opreme, izuzev radnih mesta na kojima su zaposleni isključivo zaposleni na personalnim elektronskim računarima (personalnim računarima) i (ili) rukuju stonim fotokopir aparatima, pojedinačnim stacionarnim fotokopir aparatima, koji se periodično koriste za potrebe samu organizaciju, drugu kancelarijsku organizacionu opremu, kao i kućne aparate koji se ne koriste u procesu proizvodnje.

61. Pod dejstvom nejonizujućih elektromagnetnih polja i zračenja, radni uslovi se priznaju kao opasni uslovi rada za električno polje frekvencije 50 Hz i elektromagnetno polje u frekvencijskom opsegu od 30 MHz - 300 GHz ako su njihovi maksimalni MPU. su prekoračene na vrijednosti navedene u Dodatku br. ove Metodologije.

62. U slučaju istovremenog ili uzastopnog prisustva zaposlenog u toku smjene u uslovima izloženosti više elektromagnetnih polja i zračenja tehnološke opreme, za koje su ugrađeni različiti daljinski upravljači, klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema indikator za koji je određen najveći stepen opasnosti.

Istovremeno, prekoračenje maksimalno dozvoljenog nivoa dva ili više procijenjenih pokazatelja, koji se odnose na isti stepen opasnosti, povećava klasu (podklasu) uslova rada za jedan stepen.

63. Pri izlaganju nejonizujućem elektromagnetnom zračenju optičkog opsega (laser, ultraljubičasto), dodela uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izloženosti nejonizujućem zračenju vrši se u skladu sa Dodatkom br. ovoj metodologiji.

Dodeljivanje uslova rada klasi (podklasi) uslova rada kada su izloženi jonizujuće zračenje

64. Prilikom rada sa izvorima jonizujućeg zračenja, štetne radne uslove karakteriše prisustvo štetnih i (ili) opasnih faktora koji ne prelaze higijenskim standardima, ogleda se u SanPiN 2.6.1.2523-09 "Standardi radijaciona sigurnost"odobreno dekretom glavne države sanitarni doktor Ruske Federacije od 7. jula 2009. br. 47 (registrovano od strane Ministarstva pravde Rusije 14. avgusta 2009. br. 14534) (u daljem tekstu - NRB-99/2009).

U ovom slučaju, stepen štetnosti (opasnosti) radnih uslova nije određen težinom ispoljavanja graničnih determinističkih efekata kod radnika, već povećanjem rizika od pojave stohastičkih negraničnih efekata.

65. Kao higijenski kriterijum za određivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada kada su izloženi jonizujućem zračenju uzima se potencijalna brzina doze (MPD) zračenja - maksimalna potencijalno efektivna (ekvivalentna) doza zračenja koja se može dobiti. u kalendarskoj godini pri radu sa izvorima jonizujućeg zračenja u standardnim uslovima na određenom radnom mestu.

66. MPD se određuje formulom (5) za efektivnu dozu i (ili) formulom (6) - za ekvivalentnu dozu:

MTD je maksimalna potencijalna efektivna doza godišnje, mSv/godina;

H ekst. - jačina ambijentalne doze vanjskog zračenja na radnom mjestu, određena prema podacima monitoringa zračenja, μSv/h;

Volumetrijska aktivnost aerosola (gasova) radionuklidnih jedinjenja tipa U tokom G inhalacije na radnom mestu, određena prema podacima monitoringa zračenja, Bq/m 3;

Dozni koeficijent za jedinjenje radionuklida U tipa jedinjenja tokom inhalacije G u skladu sa Dodatkom br. 1 NRB-99/2009, Sv/Bk;

1.7 je koeficijent koji uzima u obzir standardno vrijeme izlaganja radnika tokom kalendarske godine(1700 sati godišnje za osoblje grupe „A“) i dimenzija jedinica (10 3 μSv/mSv);

2,4 × 10 6 - koeficijent koji uzima u obzir zapreminu disanja godišnje (2,4 × 10 3 m 3 / godišnje za osoblje grupe "A") i dimenziju jedinica (10 3 μSv / Sv);

MTD organ. - maksimalna potencijalna ekvivalentna doza za organ na datom radnom mjestu za godinu dana, mSv/god;

MD organ. - brzina ambijentalne doze spoljašnje ekspozicije organa na radnom mestu, određena prema podacima praćenja zračenja, μSv/h;

1.7 je koeficijent koji uzima u obzir standardno vrijeme izlaganja tokom kalendarske godine (1700 sati godišnje za osoblje grupe „A“) i dimenziju jedinica (10 3 μ3v/m3v).

67. Kada je zaposleni izložen različitim kapacitetima MPD efektivne i/ili ekvivalentne doze tokom radnog dana (smjene) ili (godine) (na primjer, kada radi u različitim prostorijama ili radnim zonama), ponderirana prosječna vrijednost MPD snaga se određuje prilikom izvođenja proizvodnih operacija prema formuli:

MTD i je maksimalna potencijalna brzina doze izračunata za i th prostorija, mSv/god;

Δt i- vrijeme izvođenja radova na i-m radno mjesto, sat/god.

68. Prilikom obračuna MTD, trajanje radnog vremena za osoblje grupe "A" uzima se jednako 1700 sati godišnje, za sve ostale zaposlene - 2000 sati godišnje i, shodno tome, u formulama (5) - (6) , koristi se koeficijent 2,0 umjesto 1,7 ...

69. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada izloženih jonizujućem zračenju vrši se u skladu sa Prilogom br. ove metodologije.

70. Svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada pri izlaganju jonizujućim zračenjima vrši se na osnovu sistematskih podataka o aktuelnim i operativna kontrola za godinu dana.

Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa

71. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa vrši se prema sledećim pokazateljima:

2) masu tereta koji se podiže i pomera ručno;

3) stereotipna radnička kretanja;

5) radni položaj;

6) nagibi tela;

7) kretanje u prostoru.

72. Prilikom obavljanja poslova u vezi sa neravnomernim fizičkim opterećenjima u različitim radnim danima (smenama), raspored uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini procesa rada (osim mase podignutog i pomeranog) opterećenja i nagiba tijela zaposlenika) vrši se prema prosječnim pokazateljima za 2 - 3 radna dana (smjene).

Težina tereta koji radnik podiže i pomiče ručno i nagibi tijela se procjenjuju prema maksimalnim vrijednostima.

73. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada sa dinamičkim fizičkim opterećenjem vrši se određivanjem mase tereta (delova, proizvoda, alata), koje ručno pomera zaposlenika tokom svake operacije, te udaljenost kretanja tereta u metrima. Nakon toga se izračunava ukupan broj operacija prenosa tereta od strane zaposlenog u toku radnog dana (smjene) i utvrđuje količina dinamičkog fizičkog opterećenja (kg x m) u toku radnog dana (smjene).

Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada sa dinamičkim fizičkim opterećenjem vrši se u skladu sa tabelom 1. Priloga br. ove Metodologije.

74. Prilikom rada, zbog regionalnih i opštih fizičkih opterećenja u toku radnog dana (smjene), povezanih sa kretanjem tereta na različitim udaljenostima, utvrđuje se ukupan mehanički rad za radni dan (smjenu) čija je vrijednost u korelaciji sa vrijednostima navedenim u Tabeli 1 Dodatka br. ovoj metodologiji.

75. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini procesa rada pri ručnom podizanju i premještanju tereta od strane zaposlenog vrši se vaganjem takvog tereta ili određivanjem njegove težine prema operativnim i tehnološke dokumentacije.

Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada pri ručnom podizanju i premeštanju tereta vrši se u skladu sa tabelom 2. Priloga br. ove Metodologije.

Za određivanje ukupne težine tereta koji se kreće u toku svakog sata radnog dana (smjene), sabira se težina sve robe za radni dan (smjenu). Bez obzira na stvarno trajanje radnog dana (smjene), ukupna težina tereta za radni dan (smjenu) dijeli se sa brojem sati radnog dana (smjene).

U slučajevima kada radnik pomiče teret ručno i sa radne površine i sa poda, pokazatelji se zbrajaju. Ako je veći teret pomaknut s radne površine nego s poda, tada dobivenu vrijednost treba usporediti s ovim pokazateljem, a ako je najveći pomak napravljen s poda, onda s pokazateljem ukupne težine tereta po satu. prilikom kretanja s poda. Ako se jednako opterećenje kreće s radne površine i s poda, tada se ukupna težina tereta uspoređuje s indikatorom kretanja s poda.

76. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini radnog procesa kada zaposleni obavlja stereotipne radne pokrete i lokalno opterećenje (koji uključuje mišiće šaka i prstiju) vrši se brojanjem broj kretanja zaposlenog za 10-15 minuta, određivanje broja njegovih kretanja za 1 minut i izračunavanje ukupnog broja kretanja zaposlenog za vreme tokom kojeg je ovo djelo(množenje sa brojem minuta radnog dana (smjene) tokom kojeg se posao obavlja).

Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada pri izvođenju stereotipnih radnih pokreta i lokalnog opterećenja vrši se u skladu sa tabelom 3. Priloga br. ove Metodologije.

77. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini radnog procesa kada zaposleni izvodi stereotipne radne pokrete i regionalno opterećenje (pri radu sa pretežnim učešćem mišića ruku i ramenog pojasa). ) vrši se prebrojavanjem njihovog broja za 10-15 minuta ili u 1 - 2 ponovljene operacije, više puta po radnom danu (smjeni). Nakon procjene ukupnog broja operacija ili vremena za završetak posla, utvrđuje se ukupan broj regionalnih kretanja po radnom danu (smjeni).

Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa pri izvođenju stereotipnih radnih kretanja i regionalnog opterećenja vrši se u skladu sa tabelom 3. Priloga br. ove Metodologije.

78. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada sa statičkim opterećenjem povezanim sa zadržavanjem opterećenja od strane zaposlenog ili primenom napora vrši se množenjem dva parametra : težina tereta ili veličina sile držanja i vrijeme njenog zadržavanja.

Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa sa statičkim opterećenjem povezanim sa zadržavanjem opterećenja od strane zaposlenog ili primenom napora vrši se u skladu sa Tabelom 4. Dodatak br. ovoj metodologiji.

Dodjela radnih uvjeta u klasu (podklasu) radnih uvjeta prema težini radnog procesa sa statičkim opterećenjem povezanim s držanjem tereta ili primjenom napora vrši se uzimajući u obzir određeno pretežno opterećenje: na jednoj ruci, na dvije ruke, ili uz sudjelovanje mišića tijela i nogu. Ako se pri izvođenju radova naiđu 2 ili 3 od gore navedenih vrsta statičkog opterećenja, onda ih treba zbrojiti i ukupnu vrijednost statičkog opterećenja povezati s indikatorom preovlađujućeg opterećenja.

79. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini procesa rada, uzimajući u obzir radni položaj tela zaposlenog, vrši se određivanjem apsolutnog vremena (u minutama, satima) boravka na određenoj radnoj poziciji, koja se utvrđuje na osnovu posmatranja vremena za radni dan (smjenu). Nakon toga, vrijeme boravka se obračunava u relativnim iznosima (u procentima od 8-satnog radnog dana (smjena), bez obzira na njegovo stvarno trajanje).

Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini procesa rada, uzimajući u obzir radni položaj tela zaposlenog u toku radnog dana (smjene), vrši se u skladu sa Tabelom 5. Dodatak br. ovoj metodologiji.

Vrijeme provedeno u radnom položaju utvrđuje se zbrajanjem radnog vremena zaposlenog u stojećem položaju i vremena njegovog kretanja u prostoru između objekata poluprečnika ne većeg od 5 m. Težina procesa rada, uzimajući uzimajući u obzir radni položaj tela zaposlenog, treba obavljati u najtipičnijem radnom položaju za ovaj posao.

80. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini procesa rada, uzimajući u obzir nagibe tela zaposlenog po radnom danu (smeni), utvrđuje se njihovim neposrednim obračunom. po jedinici vremena (minuta, sat). Nadalje, izračunava se ukupan broj nagiba tijela zaposlenika za cijelo vrijeme rada ili se njihov broj utvrđuje u jednoj operaciji i množi sa brojem operacija po smjeni.

Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa, uzimajući u obzir nagibe tela zaposlenog, vrši se u skladu sa Tabeli 6 Priloga br. Metodologija.

81. Razvrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema težini radnog procesa kada se zaposleni kreće u prostoru vrši se uzimajući u obzir takvo kretanje po horizontali i (ili) vertikali, zbog tehnološkog procesa, u toku radnog dana (smjene) i utvrđuje se na osnovu obračuna broja koraka po radnom danu (smjeni) i mjerenja dužine koraka.

Broj koraka po radnom danu (smjeni) utvrđuje se pomoću pedometra koji se stavlja u džep zaposlenika ili se veže za pojas (u redovnim pauzama i pauzama za ručak pedometar se mora izvući iz džepa zaposlenog ili skinuti sa pojasa).

Muški korak u radnom okruženju je u prosjeku 0,6 m, a ženski 0,5 m.

Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema težini procesa rada pri kretanju zaposlenog u prostoru vrši se u skladu sa tabelom 7. Priloga br. ove Metodologije.

Vertikalno kretanje zaposlenog u prostoru treba smatrati njegovim kretanjem po stepenicama ili nagnutim površinama čiji je ugao nagiba veći od 30° u odnosu na horizontalu.

Za radnike čija je radna funkcija povezana sa kretanjem u prostoru i horizontalno i vertikalno, ove udaljenosti moraju se zbrojiti i uporediti sa indikatorom čija je vrijednost bila veća.

82. Klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema pokazatelju težine procesa rada koji ima najvišu klasu (podklasu) uslova rada.

83. U prisustvu dva ili više pokazatelja težine procesa rada čiji se uslovi rada pripisuju podklasi 3.1 ili 3.2 štetnih uslova rada, klasa (podklasa) uslova rada u smislu težine proces rada se povećava za jedan stepen.

Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema intenzitetu procesa rada

84. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema intenzitetu procesa rada vrši se prema sledećim pokazateljima:

1) gustina signala i poruka (svetlo, zvuk) u proseku za 1 sat rada, stižu i sa posebnih uređaja (video terminala, signalnih uređaja, instrumentalne skale) i at glasovnu poruku, uključujući sredstva komunikacije;

2) broj proizvodnih objekata za istovremeno posmatranje;

3) rad sa optičkim uređajima 5 (% vremena smene);

5) monotonost opterećenja (broj elemenata (tehnika) neophodnih za realizaciju jednostavnog zadatka ili u operacijama koje se ponavljaju; vreme aktivnih radnji; monotonost proizvodnog okruženja).

______________

5 Za potrebe ove Metodologije, optički uređaji su uređaji koji se koriste u proizvodnom procesu za povećanje veličine predmeta koji se razmatra (povećala, mikroskopi, detektori nedostataka), ili koji se koriste za povećanje rezolucije uređaja ili poboljšanje vidljivosti (dvogled). Razni uređaji za prikaz informacija (displeji) koji ne koriste optiku (razni indikatori i vage prekriveni staklenim ili prozirnim plastičnim poklopcem) ne prepoznaju se kao optički uređaji.

85. Raspoređivanje uslova rada u razred (podrazred) prema intenzitetu procesa rada vrši se u skladu sa Prilogom br. ove Metodologije.

86. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema intenzitetu procesa rada prema gustini signala i poruka u proseku za 1 sat rada vrši se prebrojavanjem broja primljenih i prenetih poruka. signale (poruke, naredbe).

87. Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada po intenzitetu procesa rada po broju proizvodnih objekata istovremenog posmatranja vrši se procenom količine pažnje (od 4 do 8 nepovezanih objekata) i njegova distribucija (sposobnost istovremenog fokusiranja na nekoliko objekata ili radnji).

Uslove rada ocjenjuju ovaj indikator samo u slučajevima kada je nakon primanja informacija istovremeno od svih objekata posmatranja potrebno izvršiti određene radnje o regulisanju tehnološkog procesa.

Ako se informacije mogu dobiti uzastopnim prebacivanjem pažnje s objekta na objekt i ima dovoljno vremena prije donošenja odluke i (ili) izvođenja radnji, a zaposleni obično prelazi sa distribucije na prebacivanje pažnje, onda takav rad u smislu broja proizvodnih objekata istovremenog posmatranja nije procijenjena.

88. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema intenzitetu procesa rada pri radu sa optičkim uređajima (% trajanja radnog dana (smjene)) vrši se na osnovu vremena. zapažanja.

89. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podrazred) uslova rada prema intenzitetu procesa rada sa opterećenjem vokalnog aparata zaposlenog (ukupan broj sati koje se govori sedmično) vrši se uzimajući u obzir trajanje govornih opterećenja na osnovu posmatranja vremena ili stručno intervjuisanjem zaposlenih i njihovih neposrednih vođa.

90. Raspoređivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada prema intenzitetu procesa rada sa monotonijom opterećenja vrši se uzimajući u obzir broj elemenata (tehnika) neophodnih za realizaciju jednostavnog zadatka odn. ponavljajuće operacije (jedinice), te trajanje jednostavnih proizvodnih zadataka ili ponavljajućih operacija, vrijeme aktivnih radnji, monotonost proizvodnog okruženja.

91. Klasa (podklasa) uslova rada utvrđuje se prema pokazatelju intenziteta procesa rada koji ima najvišu klasu (podklasu) uslova rada.

Dodeljivanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada, uzimajući u obzir složeni uticaj štetnih i (ili) opasnih faktora

92. Svrstavanje uslova rada u klasu (podklasu) uslova rada, uzimajući u obzir složeni uticaj štetnih i (ili) opasnih faktora, vrši se na osnovu analize pripisivanja ovih faktora određenom klasa (podklasa) uslova rada koje obavlja stručno lice.

93. Konačna klasa (podklasa) uslova rada na radnom mestu utvrđuje se prema najvišoj klasi (podklasi) opasnosti i (ili) opasnosti od jednog od štetnih i (ili) opasnih faktora na radnom mestu u skladu sa Prilogom br. na ovu metodologiju.

Štaviše, u slučaju:

kombinovano dejstvo 3 ili više štetnih i (ili) opasnih faktora klasifikovanih u podklasu 3.1 štetnih uslova rada, konačna klasa (podklasa) uslova rada pripada podklasi 3.2 štetnih uslova rada;

kombinovano djelovanje 2 ili više štetnih i (ili) opasnih faktora dodijeljenih podklasama 3.2, 3.3, 3.4 štetnih uslova rada, konačna klasa (podklasa) se povećava za jedan stepen.

Odredbe ove tačke ne odnose se na parametre mikroklime i lokalne vibracije u slučaju da je prethodno uzeto u obzir kombinovano dejstvo takvih faktora radne sredine u skladu sa ovom metodologijom.

V. Rezultati posebne procjene uslova rada

94. U slučaju upotrebe od strane radnika zaposlenih na radnim mestima sa štetnim uslovima rada, efikasne lične zaštitne opreme koja je prošla obavezna certifikacija na način propisan od strane nadležnih tehnički propisi, klasa (podklasa) uslova rada može se smanjiti u skladu sa postupkom utvrđenim Federalnim zakonom od 28. decembra 2013. br. 426-FZ "O posebnoj ocjeni uslova rada".

95. Rezultati posebne procjene uslova rada sastavljaju se u obliku izvještaja.

Izvještaj sačinjava organizacija koja vrši posebnu procjenu uslova rada, potpisuje ga svi članovi komisije i odobrava predsjednik komisije. Član komisije koji se ne slaže sa rezultatima posebne ocjene uslova rada ima pravo da u pisanoj formi iznese obrazloženo izdvojeno mišljenje, koje se prilaže ovom izvještaju.

Poslodavac je dužan u roku od tri radna dana od dana odobravanja izvještaja o tome obavijestiti organizaciju koja je izvršila posebnu procjenu uslova rada na bilo koji raspoloživi način koji pruža mogućnost potvrđivanja činjenice takvog obavještenja, kao i poslati kopiju odobrenog izvještaja preporučenim nalogom. poštom sa povratnicom ili u obrascu elektronski dokument potpisan od strane kvalifikovanog lica elektronski potpis... Ako u izvještaju postoje podaci koji predstavljaju državnu ili drugu tajnu zaštićenu zakonom, kopija navedenog izvještaja se šalje uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva Ruske Federacije o državnim i drugim tajnama zaštićenim zakonom.

Sve o tjuningu automobila

Metodologija izvođenja sout. Metodologija za posebnu procjenu uslova rada. Uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o sprovođenju posebne procene uslova rada

Dokument pokriva sljedeće teme:

Korištenje metodologije za implementaciju SOUT-a

Sadržaj naredbe 33n o posebnoj ocjeni uslova rada

Koja je metodologija za provođenje SOUT-a

Zakonodavni okvir

Postupak i postupak ocjenjivanja

Dokumentacija o rezultatima

Mapa posebne procjene 2018

Naredba br. 33n

Odgovornost poslodavca i procjenitelja

Učestalost inspekcije

Kazna za nepostupanje

Nakon dobijanja rezultata

Metodologija za posebnu procjenu uslova rada

Dodatak Metodologiji za provođenje posebne procjene uslova rada

Klasifikator štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

Izvještaj o posebnoj ocjeni uslova rada

Uputstvo za popunjavanje obrasca izveštaja o sprovođenju posebne procene uslova rada

33n: metodologija za posebnu procjenu uslova rada

Postupak sprovođenja posebne procjene uslova rada

Kako imati vremena da izvršite posebnu procjenu na vrijeme i ne preplatite

Metodologija za SOUT

Dodatak br. 1

I. Opšte odredbe

II. Identifikacija potencijalno štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

III. Istraživanje (ispitivanje) i mjerenje štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

IV. Klasifikacija uslova rada na radnom mestu prema stepenu opasnosti i (ili) opasnosti na klasu (podklasu) uslova rada na osnovu rezultata studija (ispitivanja) i merenja štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje

V. Rezultati posebne procjene uslova rada