Kako poslati inspekciju rada. Šta ako se zaposleni obrati inspekciji rada sa pritužbama na nepravedne šefove? Žalba na odluku inspekcije rada višem organu

Užasan san svakog kadrovskog službenika je posjeta uposlenika Federalnog inspektorata rada (FIT). Provjera usklađenosti radno zakonodavstvo malo organizacija uspijeva izdržati. Zabuna uzrokovana posjetom državni inspektor, po pravilu, ne promiče ravnopravan dijalog i tjera vas da se prisjetite priče o zecu i boa constrictor. Posljedice inspekcijskih nadzora u ovom slučaju su predvidive: nalog i novčana kazna, i in pojedinačni slučajevi i obustava aktivnosti. Sve se to može izbjeći ako znate neke od karakteristika inspekcija od strane "Trudoviksa".

FIT powers

Glavna ovlaštenja i prava službe sadržana su u čl. 356 i čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije, među njima izdvajamo sljedeće:

• posjetiti organizacije svih organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine, poslodavce - fizička lica radi vršenja inspekcijskog nadzora;
• zahtijevaju od poslodavaca i njihovih predstavnika i dobijaju od njih besplatno dokumenta, objašnjenja, informacije potrebne za obavljanje nadzornih i kontrolnih funkcija;
• istražuje nezgode na radu u skladu sa utvrđenom procedurom;
• predati poslodavcima i njihovim predstavnicima obavezujuće naloge za otklanjanje kršenja zakona o radu i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme radno pravo, kao i na obnavljanje povrijeđenih prava radnika, privođenje počinilaca ovih povreda na disciplinsku odgovornost ili o njihovom razrješenju sa dužnosti u skladu sa utvrđenom procedurom;
• poslati sudovima (ako postoje zaključci državna ekspertiza uslovi rada) uslovi za likvidaciju organizacija ili prestanak njihove delatnosti strukturne jedinice zbog kršenja zahtjeva za zaštitu rada;
• sastavljaju protokole i razmatraju slučajeve o upravni prekršaji u granicama ovlaštenja pripremiti i poslati na sprovođenje zakona a sudu drugi materijali (dokumenti) o privođenju počinilaca pravdi.

Aktivnosti FIT-a podliježu Federalnom zakonu od 26. decembra 2008. N 294-FZ „O zaštiti prava pravnih lica i pojedinačnih preduzetnika u vršenju državne kontrole (nadzora) i opštinske kontrole“ (u daljem tekstu: Savezni zakon), koji bi, čini se, trebao donekle ograničiti njenu nezavisnost, a posebno bi predviđao obaveznu koordinaciju sa tužilaštvom o provođenju inspekcijskih nadzora, kako planiranih, tako i vanrednih, kao i obavezno obavještavanje o njihovom sprovođenju. poslodavca. Međutim, obaveza obavještavanja o vašoj posjeti propisana je čl. 12 Konvencije br. 81 Međunarodne organizacije rada "O inspekciji rada u industriji i trgovini" (u daljem tekstu Konvencija), prema kojoj državni inspektor (uz prisustvo sertifikata utvrđenog obrasca) ima pravo da obilazak svih organizaciono-pravnih oblika i oblika svojine. Iskreno govoreći, ova Konvencija unosi određena neslaganja u definiciji ovlaštenja i dužnosti inspektora: s jedne strane, postoji pravo nesmetanog prolaza na bilo koju teritoriju, s druge strane, postoje odredbe Saveznog zakona koje propisuju potrebno koordinirati planirane i vanredne inspekcije sa tužilaštvom.

U svakom slučaju, ne bi bilo suvišno od inspektora zahtijevati nalog (naredbu) načelnika teritorijalnog odjeljenja FIT-a, u kojem bi se jasno precizirao predmet inspekcije, u inače, postoji rizik da naletite na "lijevu" provjeru, čija je svrha da dobijete mito od vas. Insistirajte na tome da možete napraviti kopiju narudžbe i zapisati podatke o identitetu. Ne budite lijeni i pozovite teritorijalno odjeljenje FIT-a da saznate da li su vam inspektori zaista poslani.

Treba zapamtiti jedno pravilo: bilo koji državni službenik nema pravo ići van granica svoje nadležnosti i predmeta inspekcije. Isto važi i za državne inspektore rada. Ako je predmet provjere postupak obračuna i plaćanja plate, zatim provjerite pitanja ispravnosti dizajna radne knjižice i vođenje preduzeća računovodstvo nemaju pravo. Ako se od vas traži dokument koji nije u vezi sa predmetom provjere, imate pravo odbiti da ga date.

Šta se obično proverava

Kao prvo kadrovska dokumenta, a od njihove dostupnosti i kompetentnog dizajna zavisi uspješan završetak provjere. Formalno se takvi dokumenti mogu podijeliti u dvije kategorije:

• obavezno, čije je prisustvo direktno predviđeno radnim zakonodavstvom za sve poslodavce;
• neobavezno, spisak i postupak održavanja, koje utvrđuje sam poslodavac.

Obavezno dokumenti su:

Za one koji su odlučili da jednostavno sabotiraju rad inspektora i ignorišu rezultate inspekcije, podsjećamo da u skladu sa čl. 1. čl. 19.4. Upravni zakonik Ruske Federacije nepoštivanje pravnog poretka ili zahtjeva službeni tijelo implementira državni nadzor(kontrola), kao i ometanje vršenja službene dužnosti od strane ovog službenog lica povlači izricanje administrativna kazna za službenike u iznosu od 1 hiljade do 2 hiljade rubalja. Nepoštovanje u propisanom roku pravnog naloga za otklanjanje kršenja zakona (dio 1 člana 19.5. Administrativnog zakonika Ruske Federacije) povlači za sobom izricanje administrativne kazne službenicima u iznosu od 1 hiljade do 2 hiljadu rubalja ili diskvalifikacija do 3 godine; za pravna lica - novčana kazna od 10 hiljada do 20 hiljada rubalja.

Poslodavac nije sklon da podređene mazi blagošću i poštovanjem, a ponekad se ponaša potpuno diktatorski. Uvrijeđeni osjećaj za pravdu zahtijeva izlaz, a to može biti krajnje neočekivano.

Zaposlenik jedne od privatnih firmi, Aleksej, ogorčen kašnjenjem plata, prigovaranjem nadređenih i nepravednim otpuštanjem, osvetio se svom šefu izumom i obimom.

Napravio je profile na sajtu za upoznavanje nekoliko društvenih mreža, objavio šefove lične podatke i njegove fotografije, rekao pravo mjesto rada i kontakt brojeve. Da bi ga još bolnije iznervirao, uvrijeđeni radnik je objavio netradicionalnu seksualnu orijentaciju svog bivšeg šefa i čak priložio neke video snimke, navodno kao dokaz.

Vjerovatno je pretjerao u želji da iznervira omraženog šefa. Ideja je, naravno, briljantna: osveta je sofisticirana, ne zahtijeva troškove, cilj se postiže neizbježno i brzo.

Aleksej je očekivao da će se vest odmah proširiti mrežama, šef će se obratiti administraciji mreža i sajtova sa zahtevom da blokira lažne naloge, hitno izbriše zapise. Administracija će, kao i obično, reagovati sa zakašnjenjem, a sve ovo vrijeme će se šuškati, živci će se trošiti, reputacija će patiti, a prijatelji i poznanici će se kloniti.

Sve je to tačno, ali bumerang se može vratiti autoru akcije osvete ako je moguće dokazati njegovu umiješanost. Ne treba se nadati da neće posebno tražiti.

Biće, i kako! Oni će privući stručnjake, odrediti IP adrese, obnoviti prepisku na društvenim mrežama i poduzeti sve druge mjere. A ako se identifikuje autor, dokaže njegova krivica, onda ga ovaj trik može skupo koštati.

Ne može izbjeći tužbu o časti, dostojanstvu i poslovnom ugledu, tražeći naknadu za sve vrste pričinjene štete. Malo se neće činiti! Pa da li je vredelo započeti sve ovo bez razmišljanja o posledicama?

Ako poslodavac griješi, naravno, neće mu uspjeti da se izvuče. Ali u isto vrijeme, snažno se ne preporučuje kršenje zakona, jer je to skuplje za sebe.

Industrijski sukobi mogu biti svih vrsta. A radnici ponekad naiđu na takve da se gazde hvataju za glavu, a poslodavac često sebi dopusti previše, imajući finansije, veze i administrativne resurse.

Unajmljeni radnik ide na posao kome treba novac, a iza sebe nema čvrstih branilaca. On je ranjiv, au sukobu sa poslodavcem najčešće je strana žrtve. Kad se nađe u zastoju, čovjek ne zna kuda da se okrene, dok u Ruskoj Federaciji postoje vladine agencije na koje može računati.

Gdje se žalimo i iz kojih razloga

Sukob sa poslodavcem je ponekad toliko ozbiljan da ga svijet ne može riješiti. Tu dolaze pomoćnici izvana, posebno oni na vlasti. To su inspekcija rada, tužilaštvo i sud.

Ovo su glavni razlozi zbog kojih ljudi tamo odlaze.

• Poslodavac ne želi zaključiti ugovor o radu sa zaposlenim.
• Plaća novac "na crno".
• Kašnjenje plata ili nedovoljno isplata.
• Igra vrijeme uz naknadu za bolovanje ili godišnji odmor.
• Otpuštanja na crno.
• Odgađa obračun i izdavanje radne knjižice pri otkazu.
• U suprotnom, krši se Zakon o radu Ruske Federacije.

Kako podnosimo žalbu i šta očekujemo od nje

Kome god autoritetu se zaposleni obrati, on to radi pisanje... U tekstu dokumenta potrebno je jasno i jasno navesti činjenice, navesti datume i priložiti dokaze, u papiru ili u elektronskom formatu... Ako se prijavite u Rostrud, možete koristiti portal "Online Inspection.rf", koji vam omogućava da pratite sudbinu zahtjeva.

Anonimna pisma se ne prihvataju, morate navesti svoje lične podatke i linkove za kontakt... Na svaku žalbu se mora odgovoriti.

Ako ste kontaktirali inspekcija rada, onda će odgovor biti posjeta inspektora objektu. Oni će se pojaviti u roku od mjesec dana i obaviti provjeru činjenica. Isti rok su dobili i zaposleni u tužilaštvu, oni sa svoje strane prvo provjeravaju, a onda reaguju.

Sud, kao posljednja instanca, razmatra tužbu radnika prema poslodavcu. Može se podnijeti sve dok nisu protekla 3 mjeseca od povrede. Predmetu su priloženi svi dokazi, uključujući i rezultate prethodno preduzetih mjera. I tužilaštvo i Rostrud predočavaju sudu dokaze koje su prikupili u predmetu, a koji su sastavljeni kao rezultat provjere.

Zaposleni se nada da će poslodavcu biti naloženo da otkloni prekršaj. Na primjer, obnovite na poslu, isplatite sve što dugujete i tako dalje.

Rad "iza kulisa" danas može biti opasan

Ako osoba pristane da prima platu u koverti, onda se stavlja u svjesno gubitničku poziciju. Poslodavac to skoro prebrodi neograničena moć: ako želi, počeće da plaća manje, ili neće platiti uopšte. Biće veoma teško dokazati da niste plaćeni za posao. Nema dokumenata, niko od kolega neće ići kao svedok.

Jedini efikasan način je odlazak u poreznu upravu, ili barem uplašiti poslodavca time. Ukoliko se primi pritužba poreskim organima, oni će početi provjeru poslodavca najkasnije za mjesec dana. Međutim, u ovom slučaju može stradati ne samo vlasnik preduzeća, već i sam podnosilac žalbe.

Predmet interesa poreske uprave su odbici od plate, koje treba poslati na njenu adresu. I ovdje se zaposleniku mogu pojaviti pitanja. Da li je znao da mu poslodavac ne odbija od plate i ne plaća porez?

Ako je znao, morao je to učiniti sam. Ako nije znao, onda je mito od njega glatko, a sva krivica pada na poslodavca.

Na osnovu rezultata revizije, poreski organi mogu doći do zaključka da se zaposleni udružio sa svojim poslodavcem, a da obojica namerno nisu platili porez. Posljedice za oboje će biti teške: v. 199 Krivičnog zakona Ruske Federacije - za poslodavca, a za zaposlenog - član 198, sa izmjenama i dopunama u aprilu 2018.

Kaže da ukoliko građanin nije platio porez na dohodak građana i nije naveo prihod u prijavi, onda će, osim poreza, morati da plati i novčanu kaznu i kaznu. Iznos kazne iznosit će 100-300 hiljada rubalja, počiniocu preti ili prinudni rad, ili hapšenje od šest mjeseci, ili kazna zatvora do 1 godine - po izboru suda.

Šta žalba daje i da li je vrijedna žalbe

Statistike pokazuju da je svaki peti zaposleni u Rusiji suočen sa samovoljom poslodavca. Najpopularniji prekršaji su otpuštanja, otpuštanja, kašnjenje plata. Uobičajeno je raditi bez ugovora ili se u ugovoru navode minimalne cijene, a doplata ide nezvanično, u kovertama.

Najviše pritužbi zabilježeno je u velikim gradovima... Prvo, tamo ima više poslova, pa ljudi imaju manje straha od gubitka izvora prihoda. Stanovnici megalopolisa su više informisani o svojim pravima, lakše se odlučuju za aktivne akcije.

U malim gradovima, u provincijama, manje je posla, gde se čovek plaši da ne izgubi posao i trpi ugnjetavanje. Da, i malo je nade za pravdu, "sve je pod kontrolom".

Ako u preduzeću postoji sindikat, onda je najsigurnije otići tamo. Sindikati imaju širok spektar metoda uticaja na rukovodstvo, jedini problem je što je danas premalo sindikalnih organizacija.

Većina pritužbi se i dalje odnosi na naknade. Ali upravo novčanu parnicu je teško dobiti protiv pravno nadležnog poslodavca. V službena dokumenta samo "tačni" podaci, bez svjedoka. A onima koji su ranije smijenjeni sudije nemaju posebno povjerenje, jer uvrijeđeni može oklevetati prekršitelja.

Nezakonitost otkaza je takođe teško dokazati, posebno kada je radnik bio primoran da napiše izjavu o na svoju ruku... Malo je lakše uočiti prekršaje u smanjenju broja zaposlenih.

Iskreno se mora reći da nisu svi nepravedno otpušteni i maltretirani od strane poslodavaca. U administrativno klizalište pre svega spadaju oni koji krše rutinu, oni koji vole da ogovaraju po strani i koji nisu baš lojalni zaposlenici. Ponekad je osoba kriva što je izazvala gnjev rukovodstva.

Kako bi se zaposlenik trebao ponašati prema poslodavcu

Linija ponašanja treba da bude mirna, suzdržana, dobronamerna. Vaše postupke morate stalno pratiti, počevši od trenutka ulaska u državu.

1. Ne pristajete da radite bez potpisivanja ugovora, da budete plaćeni po sivim šemama. U tom slučaju odmah padate u zonu rizika.
2. Ako ste još uvijek uključeni u planove, provjerite u računovodstvu da li kompanija prenosi doprinose i poreze u odgovarajućem iznosu. Ako ne, onda sami platite porez na dohodak, to će vas zaštititi od potraživanja poreza kada se otkriju prekršaji.
3. Kada ste u sukobu sa poslodavcem, oslonite se samo na sebe. Zapamtite da niko od onih zaposlenih koji su vam izrazili simpatije i ohrabrenje, neće izaći pored vas protiv rukovodstva.
4. Od nadzornika se traži da odgovore na vašu žalbu, ali su im potrebni jaki dokazi. Uključite se u rat sa svojim nadređenima, pobrinite se za prikupljanje dokumenata, video zapisa i fotografija, koji potvrđuju svoju nevinost.
5. Ako ste nekonfliktna i dojmljiva osoba, onda vam je jeftinije da prešutno nađete drugi posao za sebe. Ali ako ste aktivni, nepromišljeni i uvjereni da ste u pravu, onda se borite! Samo pazite da vas težnja za pravdom ne izbaci iz okvira zakona Ruske Federacije.

Saveznim zakonom br. 134 iz 2001. godine utvrđen je postupak inspekcijskog nadzora individualnih preduzetnika i pravnih lica od strane Inspektorata rada. Provjere poslodavca mogu biti planirane i neplanirane. Pritužba građanina Inspekciji rada protiv poslodavca u vezi sa povredom njegovih radnih prava je osnov za provođenje vanredni pregled.

Državni inspektor izdaje naredbu za obavljanje vanrednog inspekcijskog nadzora. Ovaj dokument sadrži informacije:

• broj i datum naloga;
• naziv inspekcijskog organa;
• položaj i podatke o inspektoru koji je došao da provjeri preduzeće;
• ime i pravnu adresu firma u koju je inspektor došao da provjeri;
• svrha provjere;
• pravni osnov za verifikaciju;
• datum i kraj provjere.

Ako u nalogu piše da inspekcija uključuje mjere za poštivanje zakona o radu, to znači da inspektor provodi due diligence kompanije. Odluku o obimu poslova koji se obavljaju donosi rukovodilac nadležnog organa.

Da bi se utvrdila nezakonitost postupanja poslodavca prema konkretnom zaposlenom ili grupi lica, potrebno je proučiti dokumentaciju preduzeća. Na primjer, provjeriti da li je zaposlenik zakasnio i, u vezi s tim, izrečena mu je kazna, može se razumjeti analizom internih pravilnika o radu organizacije, koji određuju vrijeme početka i završetka radnog dana.

Često zaposleni žele da zadrže svoje ime u tajnosti kada se obrate Inspekciji rada, jer nastavljaju da rade u preduzeću ili preduzeću, protiv čijeg rukovodstva su napisali pritužbu. Član 358. Zakona o radu Ruske Federacije dozvoljava inspektorima rada da sačuvaju anonimnost poruke skrivanjem podataka o izvoru žalbe. Inspektori rada, dolaskom u preduzeće, traže svu dokumentaciju koja se odnosi na poštovanje radnih prava zaposlenih pravno lice.

Poslodavac ne može zanemariti zahtjeve službenika. Ukoliko rukovodilac preduzeća odbije da dostavi inspektoru dokumentaciju u vezi sa predmetom pritužbe, njegova radnja se može smatrati preprekom za tekuće mjere praćenja poštovanja zakona o radu. Ovo povlači odgovornost prema 19.4. član Zakona o upravnim prekršajima, kazna je do 2.000 rubalja. Ali poslodavac ima pravo da prisustvuje inspekciji, da se upozna sa njenim rezultatima.

Na osnovu rezultata aktivnosti verifikacije, inspektor sastavlja dokument. Riječ je o aktu utvrđene forme, u čijoj preambuli, u obavezno prikazani su podaci o mjestu, vremenu, datumu inspekcijskog događaja, a osim toga navedeni su podaci o licima prisutnim na inspekciji od strane poslodavca. Akt odražava rezultat provjere. U slučaju otkrivanja krivice poslodavca, mjera njegove odgovornosti mora biti evidentirana u aktu. Na primjer, za kršenje procedure čuvanja radnih knjižica zaposlenih, odgovoran je kadrovski službenik kojeg na funkciju imenuje rukovodilac preduzeća.

Ako nema člana osoblja, odgovornost se prebacuje na menadžera. Administrativna kazna u vidu novčane kazne na osnovu rezultata revizije, poslodavac može biti podvrgnut i kriva osoba zauzimaju određenu poziciju u preduzeću. Ako, prema rezultatima inspekcije, nisu otkriveni nikakvi prekršaji, to je navedeno u dokumentu.

Danas se mnogi radnici obraćaju inspekciji rada samo ako pomisle da su im povrijeđena prava. Razloga za kontaktiranje može biti mnogo: to je i stav neposrednog rukovodstva, i neisplata bonusa po osnovu rezultata rada, i sertifikacija radnih mjesta, i nezakonito otpuštanje... Ali šta poslodavac treba da radi?

Pregovarajte sa zaposlenim

Mnogi poslodavci zauzimaju principijelan stav i ne pregovaraju sa zaposlenima. Kao rezultat toga, slučaj dolazi na sud, postoje fundamentalni sporovi sa zaposlenima, da negativne posljedice mogu se primijeniti i provjere. Stoga je važno razumjeti šta su zahtjevi zaposlenika, kakve posljedice mogu biti za kompaniju i za samog zaposlenog.

Razmotrite žalbu radnika komisiji za radne sporove

Komisija za radnih sporova u preduzećima (ustanovama, organizacijama) nastaju na inicijativu zaposlenih i (ili) poslodavca. Po pravilu, u praksi, inicijator stvaranja takve komisije je izabrano sindikalno tijelo, au njegovom odsustvu - vijeće radnog kolektiva.

Komisije se formiraju od jednakog broja predstavnika zaposlenih i poslodavca.

Predstavnike zaposlenih u komisiju za radne sporove bira generalna skupština (konferencija) zaposlenih u organizaciji ili delegira predstavničko tijelo zaposlenima uz naknadno odobrenje na generalnoj skupštini (konferenciji) zaposlenih u organizaciji.

Za člana komisije može biti biran svaki zaposleni, bez obzira na članstvo u sindikatu, obavljanu funkciju, obavljanje poslova. Postupak izbora komisije utvrđuje sama skupština (konferencija) zaposlenih. Glasanje o odluci generalna skupština(konferencije) mogu biti otvorene ili tajne. Sastanak (konferencija) utvrđuje i broj glasova potrebnih za izbor komisije (prosta ili kvalifikovana većina).

Odlukom skupštine zaposlenih, u strukturnim odjeljenjima organizacije mogu se obrazovati komisije za radne sporove. Ove komisije se formiraju i rade na istim osnovama kao i komisije za radne sporove organizacije. U komisijama za radne sporove strukturnih odjeljenja organizacija mogu se razmatrati pojedinačni radni sporovi iz nadležnosti ovih odjeljenja.

Zaposleni se može obratiti komisiji za radne sporove u roku od tri meseca od dana kada je saznao ili je trebalo da sazna za povredu svog prava. U slučaju propuštanja utvrđenog roka iz valjanih razloga, komisija za radne sporove može isti vratiti i spor riješiti meritorno. Takva komisija može riješiti spor unutar kompanije bez kontaktiranja web stranice inspekcije rada.

Interakcija sa inspekcijom rada u okviru revizije

Inspekcija rada, po prijemu žalbe zaposlenog putem službe, u zavisnosti od činjenica i podataka iznesenih u njoj, organizuje dokumentarni ili terenski uvid. Ako se povrede potvrde, ona izdaje nalog poslodavcu da ih ispravi i izriče mu novčanu kaznu. S tim u vezi, potrebno je pripremiti se za reviziju: pripremiti i sastaviti Potrebni dokumenti, razviti lokalni akti ako je moguće riješiti sukob sa zaposlenikom. Ovo će izbjeći i provjeru i kazne. Na osnovu rezultata provjere sastavlja se akt. Nakon potvrde činjenica o kršenju radnih prava, šefu organizacije za zapošljavanje izdaje se nalog za otklanjanje utvrđenih povreda (član 357. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali shodno tome, prisustvo takav čin ne govori o 100% krivičnom gonjenju. Svaki nenormativni akt može se osporiti na sudu.

Žalba na odluku inspekcije rada višem organu

Poslodavac koji se ne slaže sa izdatom naredbom ima pravo da u roku od petnaest dana od dana prijema iste dostavi načelniku Rostruda ili njegovom teritorijalni organ svoje prigovore u pisanoj formi, prilažući dokumente koji potvrđuju valjanost takvih prigovora, ili njihove ovjerene kopije (dio 12. člana 16. Savezni zakon od 26.12.2008. br. 294-FZ „O zaštiti prava pravnih lica i individualni preduzetnici u implementaciji državna kontrola(nadzor) i opštinska kontrola»).

Žalba na odluku inspekcije rada na sudu

Poslodavac koji se ne slaže sa rezultatima inspekcije koju sprovodi inspekcija rada uvijek ima pravo da se obrati sudu radi zaštite svojih prava. Međutim, u ovim slučajevima, prema čl. 231. Zakona o radu Ruske Federacije, podnošenje žalbe nije razlog da poslodavac (njegov predstavnik) ne poštuje odluke državnog inspektora rada.

Međutim, s pravom se postavlja pitanje:

Na koji sud se treba obratiti za zaštitu?

Prilikom žalbe na odluku organ uprave o privlačenju pravnog lica u administrativnu odgovornost za kršenje zakona o radu treba uzeti u obzir definiciju Ustavni sud od 11. jula 2006. godine broj 262-O, koji uzima u obzir sljedeće karakteristike ove vrste predmeta: nisu nadležni arbitražni sud ako je počinio preduzetnik (organizacija) upravni akt nije vezano za implementaciju preduzetničku aktivnost... Većina sudova vjeruje u to radni odnosi ne odnose se na poduzetničku djelatnost, pa su ovi predmeti u nadležnosti suda opšta nadležnost... Stoga je potrebno obratiti se sudu opšte nadležnosti.

U zaključku, treba napomenuti da, nažalost, mnoge kompanije biraju poziciju konfrontacije. Međutim, takva pozicija nije konstruktivna, ne može riješiti probleme koji nastaju u interakciji između zaposlenika i poslodavca.