Sve o tuningu automobila

Naredba Ministarstva zdravlja 302n od 12.04 11. Odobravanje popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova, tokom kojih se obavljaju obavezni preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi) - Rossiyskaya Gazeta. Kada

Postupak obavljanja ljekarskog pregleda opisan je u nalogu Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja br. 302n. U članku ćemo analizirati kako organizirati pregled, koje ljekare trebaju zdravstveni radnici obaviti, a kome su potrebni dodatni pregledi i pretrage.

Opis postupka za organizovanje lekarskih pregleda zaposlenih sadrži nalog 302n.

Ministarstvo zdravlja izdalo je ovu naredbu u aprilu 2011. godine, a u februaru 2018. godine u dokument su unete brojne izmjene.

↯ Više članaka u časopisu

Iz članka ćete naučiti

Red ponašanja

Da biste obavili ljekarski pregled, morate pripremiti niz dokumenata. Prema pravilima, prije svega se sastavlja lista zaposlenih u ustanovi koji podliježu ljekarskom pregledu.

Mora sadržavati sljedeće podatke:

  1. Naziv zanimanja (pozicija) zaposlenog u skladu sa tablicom osoblja.
  2. Štetni faktori proizvodnje.
  3. Vrste poslova.

Lista se odobrava naredbom rukovodioca ustanove.

Potrebno je zaključiti građanski ugovor pružanje usluga zdravstvenoj ustanovi koja će obaviti ljekarski pregled. Nakon toga izdaje se naredba da se zaposlenici podvrgnu periodičnim zdravstvenim pregledima prema dolje navedenom modelu.

Prema dokumentu 302 n, najkasnije dva mjeseca prije ljekarskog pregleda, lista po imenu se prenosi u zdravstvenu ustanovu. Tamo, zauzvrat, moraju odrediti koji će medicinski radnici biti uključeni u procjenu zdravlja prijavljenih zaposlenika.

Također, zdravstvena ustanova koja će obaviti ljekarski pregled određuje vrste i obim istraživanja.

Uputnica za ljekarski pregled izdaje se zaposlenicima protiv potpisa.

Nakon što primajuća medicinska organizacija primi listu imena, njen šef odobrava raspored pregleda u roku od deset dana.

Mora se sastaviti najkasnije 14 dana prije datuma događaja. Svi zaposlenici trebaju biti upoznati sa rasporedom i potpisani.

Bilješka da je prilikom planiranja ljekarskog pregleda potrebno uzeti u obzir stepen štetnosti uslova rada. Ovaj nivo se može smanjiti ako radnom mestu zaposlenik je moderniziran, na primjer, kupljena je savremena oprema.

Nakon poboljšanja uslova, zdravstvena ustanova ima pravo provesti posebnu procjenu. Zaključak državnog ispita omogućit će smanjenje ili otkazivanje garancija i naknada.

Za elektroničko upravljanje dokumentima morali su koristiti laboratoriju informacioni sistem... Ono čini smjer za laboratorijska istraživanja.

Ono što bi trebalo biti u smjeru laboratorijskog istraživanja novog formata, objasnio je stručnjak časopisa "Zamjenik glavnog ljekara".

Testiranje na HIV provodi se na medicinskom osoblju koje radi u centrima za prevenciju i kontrolu AIDS -a.

Analizu bi trebali uzeti zaposleni u medicinskim ustanovama u kontaktu sa HIV-om. Njegovo podnošenje je takođe obavezno za one koji testiraju populaciju na HIV ili biomaterijal od zaraženih pacijenata.

Osim toga, dodatne preglede trebaju obaviti stručnjaci koji prilikom obavljanja svojih ispitivanja radne obaveze suočiti sa štetnim faktorima proizvodnje.

Na primjer, ako je zdravstveni radnik u kontaktu biološki materijali zaražen patogenim mikroorganizmima grupe 4, tada ga treba pregledati dermatovenerolog.

On pak može propisati dodatni pregled kod drugih stručnjaka: alergologa, specijalista zaraznih bolesti, ftizijatra i drugih.

Zdravstveni radnici u porodilištima obavezni su na preventivnim liječničkim pregledima.

Održavaju se dva puta godišnje kako bi se isključile bolesti poput tuberkuloze.

U ovom ćemo članku govoriti o medicinskim pregledima. Prolazak ljekarskih pregleda reguliran je nalogom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije br. 302n od 04.12.2011. Sadrži popis zanimanja koja su štetna i opasnih faktora na lekarski pregled. Ovdje možete preuzeti uzorak dokumenata o položenom ljekarskom pregledu u preduzeću (uzorak naloga i spisak zanimanja) itd.

Kratki video o prolasku ljekarskih pregleda

Kako pravilno organizovati lekarski pregled?

Potreba da radnici prođu ljekarske preglede, a poslodavci da ih organiziraju, propisana je u čl. 212, 213 Zakon o radu... I kao što smo rekli, prolazak ljekarskih pregleda reguliran je Nalogom 302n.

Detaljno navodi:

  • proizvodni faktori za rad sa kojim radnici moraju proći ljekarski pregled;
  • posao za koji je potrebno proći i ljekarski pregled.

Za svaku stavku spiska faktora ili radova dato je sljedeće:

  • učestalost inspekcija za ovaj faktor ili rad;
  • popis stručnjaka koji moraju procijeniti zdravstveno stanje radnika;
  • popis laboratorijskih i funkcionalnih ispitivanja (krvni test, ultrazvuk, EKG, itd.);
  • Dodatni zahtjevi ili kontraindikacije (na primjer, odsutnost četke može biti prepreka za rad kao zaštitar, zaposlenik u Ministarstvu za izvanredne situacije, tokar, vozač itd.).

Obično su ti podaci dovoljni za sastavljanje popisa zanimanja za polaganje zdravstvenog pregleda u određenom preduzeću. Ako je inženjeru zaštite na radu ili drugoj ovlaštenoj osobi teško to učiniti sami, zaposlenici klinike u kojoj se planira ljekarski pregled ili zaposleni u sanitarnim i epidemiološkim vlastima uvijek će priteći u pomoć.

Na osnovu ove liste, godišnje se sastavlja naredba o prolasku ljekarskog pregleda u preduzeću, čiji se uzorak može zatražiti od inspektora rada (primjer narudžbe objavljen je u ovom članku sa mogućnošću preuzimanja).

Obično je lista ljekara i studija za određeni posao ista za preliminarne ljekarske preglede pri zapošljavanju i periodične ljekarske preglede. Ako su se uslovi rada promijenili ili je zaposlenik stekao dodatno zanimanje, povećat će se broj liječnika i istraživanja potrebnih za liječnički pregled.

Potreba da se podnese ljekarski pregled prilikom prijavljivanja za posao i u toku rada

Radnici moraju proći ljekarski pregled kako bi:

  • čuvajte svoje zdravlje pojedinačni slučajevi- život;
  • žene - da rađaju i rađaju zdravu djecu;
  • dobiti prijem na posao;
  • novi kandidati za posao - kako bi saznali hoće li im zdravstveno stanje omogućiti obavljanje željenog posla.

Poslodavci moraju organizirati ljekarski pregled kako bi:

  • sprečavanje nesreća i bolesti povezanih sa radnim uslovima zaposlenih;
  • osigurati maksimalnu efikasnost proizvodnje (nema potrebe tražiti zamjene za stalno bolesne radnike, plaćati bolovanje, obučavati nove radnike zaposlene na zamjeni bolesnika);
  • osigurati sanitarnu i epidemiološku sigurnost u svojim organizacijama (relevantno za bolnice, ljekarne, vrtiće, škole, kantine, kafiće, restorane, frizerske salone, salone ljepote, hotele, sportske komplekse i druge institucije koje služe stanovništvu);
  • izbegavajte kazne.

Koje ljekarske preglede podvrgavaju radnici?

Lekarski pregledi su preliminarni, periodični, preventivni, vanredni, pre smene i posle smene.

Prethodni ljekarski pregled pri zapošljavanju moraju proći svi radnici koji imaju štetne uslove rada, koji imaju rizik od dobijanja profesionalnih bolesti, kao i osobe navedene u članku 213. Zakona o radu Ruske Federacije (trgovina, obrazovanje, prehrambena industrija itd.)

Ponovljeni lekarski pregledi samo radnici koji su uključeni u listu zanimanja koja su na snazi ​​u jedinici za polaganje zdravstvenog pregleda. U različitim organizacijama se ljekarski pregledi za predstavnike iste profesije razlikuju. To je zato što se, osim naziva zanimanja ili radnog mjesta, prilikom upućivanja na ljekarski pregled uzimaju u obzir štetni i opasni faktori koji utječu na radnika i kategorije poslova koje obavlja. Na primjer, u jednom skladištu građevinskog materijala noćno sredstvo za čišćenje jednostavno pere pod, pa svake godine prolaze samo fluorogram i ginekolog. A u drugom, ona pere visoko postavljene prozore i lustere, pa još mora proći neurologa, oftalmologa i hirurga. Ako za čišćenje poda ne koristi krpu i krpu, već posebnu mašinu, na popis se dodaju studije i pregledi potrebni za prijem strojeva i mehanizama na održavanje.

Imajte na umu da radnici mlađi od 21 godine moraju godišnje proći ljekarski pregled, bez obzira na kategoriju posla koji obavljaju.

Popis radova, kao i štetnih i opasnih proizvodni faktori, u prisustvu kojih se prilikom zapošljavanja obavlja obavezni prethodni ljekarski pregled, a periodični ljekarski pregledi (pregledi) navedeni su u Dodacima 1. i 2. Naloga 302n "O ljekarskim pregledima".

Postoje i neplanirani medicinski pregledi koji se obavljaju na zahtjev:

  • poslodavac... Poslodavac ima pravo poslati radnika na vanredni ljekarski pregled ako je dugo bio bolestan ili je imao određenu bolest (na primjer, prvi put se pojavila bolest kardiovaskularnog sistema), ili postoje sumnje da se radi o njegovom zdravstvenom stanju ne dozvoljavaju mu da obavlja svoje radne obaveze;
  • radno... On ima pravo zahtijevati da ga pošalju na neplanirani ljekarski pregled ako smatra da se njegovo zdravstveno stanje pogoršalo zbog utjecaja bilo kojih faktora proizvodnje;
  • medicinskim ustanovama... Prema rezultatima sljedećeg liječničkog pregleda, liječnici mogu preporučiti da se sljedeći pregled obavi ranije, na primjer, ne nakon 1 godine, već nakon 6 mjeseci.

Sve liječničke preglede njihovih zaposlenika, čak i potencijalne, plaća poslodavac. Ako je radnik (najčešće tražitelj posla) sam platio ljekarski pregled, potrebno mu je nadoknaditi utrošena sredstva.

Ko je zadužen za ljekarske preglede?

V opšti slučaj poslodavac je odgovoran za organizaciju i provođenje zdravstvenih pregleda. Stoga, među svojim zaposlenicima, bira odgovorne za:

  • sastavljanje liste zanimanja na lekarski pregled. Obično je to OT osoblje;
  • pripremu i izdavanje naloga o prolasku ljekarskog pregleda u preduzeću, čiji uzorak čuva službenik, u službi za starije osobe ili druga lica uključena u proces;
  • organizaciju samog ljekarskog pregleda- priprema dokumentacije za bolnicu, slanje zaposlenih na ljekarski pregled, kontrola njenog prolaska;
  • neprihvatanje na posao osoba koje nisu položile ispit. Najčešće su to direktni nadglednici rada (načelnici odjeljenja, nadzornici).

Dan ili dane u kojima radnici prolaze ljekarski pregled oni plaćaju "u prosjeku". Ako je radnik izbjegao zdravstveni pregled, ne smije mu se raditi, a dani u kojima iz tog razloga nije radio ne plaćaju se.

Kako organizirati periodične preglede u svom objektu?

Da biste obavili ljekarski pregled, potrebno vam je:

  1. Proučite odredbe naloga 302 n o prolasku ljekarskih pregleda.
  2. Sklopite ugovor sa zdravstvenom ustanovom o provođenju zdravstvenih pregleda, dogovorite se s njim o datumu početka zdravstvenog pregleda zaposlenih u vašoj organizaciji.
  3. Na osnovu odredbi Naloga 302, sastavite spisak zanimanja radnika organizacije koji moraju proći ljekarski pregled prilikom zapošljavanja i za periodične ljekarske preglede. Prilikom sastavljanja liste takođe morate uzeti u obzir slobodna radna mjesta.
  4. Odobriti ovu listu u tijelu za sanitarni i epidemiološki nadzor, koje kontrolira vašu organizaciju.
  5. Izračunajte broj radnika za zanimanja koja se nalaze na listi. Napravite njihov popis po imenu, navodeći puno ime, zanimanje (uključujući poslove sa nepunim radnim vremenom), dob, spol, štetne, opasne faktore i posebne poslove, naziv strukturne jedinice i odobriti ga kod poslodavca.
  6. Ovu odobrenu listu pošaljite zdravstvenoj ustanovi najkasnije 2 mjeseca prije datuma naznačenog u koraku 2.
  7. U roku od 10 dana nakon slanja liste, primite od medicinske ustanove raspored zdravstvenih pregleda svojih zaposlenika. Mora se sastaviti najmanje 2 sedmice prije početka ljekarskog pregleda. Poslodavac se slaže s ovim rasporedom, a zdravstvena ustanova ga odobrava.
  8. Dogovorite dolazak zaposlenih u zdravstvenu ustanovu u dane predviđene za njihov ljekarski pregled.
  9. Uzmi medicinski izvještaji, završni akt, drugu dokumentaciju koju će zdravstvena ustanova prenijeti, na primjer, radove obavljene prema ugovoru.
  10. Organizirati kontrolu nad provođenjem preporuka koje izdaje zdravstvena ustanova za svakog zaposlenog, ako se to tiče poslodavca. Na primjer, ako se utovarivaču sirovina i materijala preporučuje prijelaz na drugo radno mjesto zbog nezadovoljavajućeg stanja pluća, poslodavac bi se trebao pobrinuti za to. A ako mu se savjetuje da se posavjetuje s nefrologom zbog urođenih karakteristika tijela, onda bi to trebao učiniti sam.
  11. Pobrinite se da zaposlenici koji nisu položili ljekarski pregled ne smiju obavljati posao.

Prilikom sastavljanja procjene prema ugovoru, imajte na umu da se troškovi pregleda određenog zaposlenika određuju kao zbir ispita za "njegove" faktore i vrste posla koji su uključeni u listu. Stoga će se troškovi pregleda muškarca i žene iste struke (na primjer, vozači na traci za montažu) razlikovati zbog različitih pregleda.

Budući da se osoblje organizacije stalno mijenja, zgodno je obaviti ljekarske preglede prema 2 ugovora zaključena s bolnicom: jedan za periodične liječničke preglede, drugi za preliminarne ljekarske preglede pri zapošljavanju. Prema "periodičnom" ugovoru, plaćanje se može izvršiti jednokratno, prema "preliminarnom" - mjesečno, ovisno o broju ljudi pregledanih po nalogu preduzeća.

Uzorak liste kontingenta radnika koji će proći ljekarski pregled u preduzeću:

Kako organizirati ljekarski pregled prilikom prijavljivanja za posao?

Da biste organizirali takav liječnički pregled, potrebno vam je:

  • zaključiti odgovarajući ugovor sa zdravstvenom ustanovom;
  • izda uputnicu koju je poslodavac odobrio kandidatu za zapošljavanje u skladu sa Nalogom 302 n o zdravstvenim pregledima;
  • obavijestiti kandidata da će u zdravstvenoj ustanovi morati predočiti ovu uputnicu, pasoš, ako je potrebno - rezultate psihološkog pregleda, zdravstveni pasoš, ako ih ima;
  • primiti od njega zaključak ljekarske komisije na osnovu rezultata položenog ljekarskog pregleda;
  • urediti računovodstvene dokumente o obavljenom ljekarskom pregledu - akt o obavljenom poslu itd.

Uzorci ili postupak za popunjavanje osnovnih papira sadržani su u redoslijedu 302 n o prolasku liječničkih pregleda.

Dakle, saznali ste zašto se obavljaju ljekarski pregledi i kakvi su, gdje nabaviti uzorak naloga za ljekarski pregled u preduzeću, koje su osobe odgovorne za različite faze organiziranja zdravstvenog pregleda, postupak i rokove za izvlačenje prikupili dokumente potrebne za organizaciju ljekarskog pregleda, kako je najprikladnije organizovati ljekarski pregled, upoznali se sa uzorcima dokumenata potrebnih za polaganje ljekarskog pregleda u preduzeću (uzorci naloga i spisak kontingenta radnika) . To smo saznali kada se obavi preliminarni ljekarski pregled prilikom prijavljivanja za posao.

(9 procjene, prosjek: 4,67 od 5)

Većina modernih industrija podrazumijeva mnoge štetne faktore koji mogu imati negativan utjecaj na zdravlje ljudi koji tamo rade. S obzirom na ovu činjenicu, zakonodavstvo Ruska Federacija svake godine se obavlja ljekarski pregled. Takav liječnički pregled namijenjen je ranom otkrivanju bolesti kod ljudi koji rade u opasnim preduzećima određenih specijalnosti.

Naručite 302n i njegove prednosti

Od početka 2012. godine, naredbom Ministarstva zdravlja i društveni razvoj pod brojem 302n. Nalog sadrži popis koji ukazuje na štetne i opasne faktore koji imaju negativan utjecaj na osobu, kako u proizvodnji tako i u drugim specijalitetima. Ovim nalogom poništava se učinak drugih naredbi pod brojem br. Br. 83, 90, 885 iz 1996. godine koje su uređivale prolazak ljekarskih pregleda radi odobrenja profesionalne podobnosti zaposlenika.

U svojoj srži nova narudžba objedinio sve odredbe i pravila iz prethodna tri naloga. Sada nema smisla okretati mnoge stranice u tri dokumenta u potrazi za odgovorom na vaše pitanje, dovoljno je imati samo jedan dokument na radnoj površini koji sadrži sve potrebne podatke.

Novi uvodi koji nadopunjuju narudžbu 302n

Nova naredba uvodi značajna prilagođavanja u odnosu na listu specijalnosti, koja je u obavezno mora proći godišnji ljekarski pregled radi profesionalne sposobnosti. Lista je sastavljena prema kompletnim certifikacijskim podacima prikupljenim s radnih mjesta. Prije stupanja na snagu naredbe 302n, prolazak ljekarskog pregleda za profesionalnu podobnost osobe ovisio je samo o njenoj struci. Danas prolazi stručni ispit (narudžba 302n) zavisi i od uslova rada u kojima je osoba prisiljena raditi u određenoj profesiji.

Na osnovu ove liste, medicinsko -profilaktička ustanova u roku od deset dana mora izraditi raspored i kalendarski plan polaganja zdravstvenog pregleda radi sticanja poslovne sposobnosti. Nakon izrade ovih dokumenata, oni se podnose na odobrenje poslodavcu, koji zauzvrat mora upoznati sve svoje zaposlenike s njima. Prije podvrgavanja ljekarskom pregledu, zaposleniku se izda uputnica da posjeti medicinski centar. Prema novom nalogu, više nije potrebno usklađivati ​​spisak zaposlenih i spisak zanimanja sa ruskim potrošačkim nadzorom.

Lista testova koji se polažu tokom prolaska profilaktičkog pregleda

Odredimo listu testova koje je potrebno obaviti prilikom liječničkog pregleda radi profesionalne podobnosti zaposlenika u preduzeću, odobrenu naredbom 302n.

Krvni test - analiza se daje i općenito i detaljno. U detaljnoj analizi uzimaju se u obzir pokazatelji leukocitne formule.
Analiza urina za utvrđivanje rada bubrega i stanja jetre radnika.
Elektrokardiografija.
Radi se digitalna fluorografija ili radiografija u dvije projekcije.
Biološki pregled, koji može pokazati količinu kolesterola i glukoze u tijelu.
Za žene je predviđen i posjet ginekologu koji će uzeti maske za floru i citologiju. Žene starije od četrdeset godina trebaju se podvrgnuti ultrazvučnom pregledu mliječnih žlijezda ili mamografiji jednom u dvije godine.
Spisak zdravstvenih radnika koji učestvuju u pregledu radne sposobnosti

Naredbom 302n, koja je stupila na snagu, značajno je ispravljen spisak obaveznih lekara uskih specijalnosti koji su obavezni da zbog profesionalne podobnosti učestvuju na lekarskom pregledu. Obavezna lista uključuje sljedeće medicinske stručnjake:

terapeut - dano ljekar specijalista posjećen je zadnji, daje konačno mišljenje na temelju rezultata testova i zaključaka drugih liječnika uže specijalnosti;

Dermatolog;
venereolog;
zubar;
psihijatar;
stručnjak za narkologiju;
otorinolaringolog.

Gdje mogu obaviti zdravstveni pregled kondicije?

Ljekarski pregled mora se obaviti samo u zdravstvenoj ustanovi u kojoj postoji odgovarajuća dozvola koja to dopušta dati pogled aktivnosti, potrebnu opremu i puno osoblje doktora uža specijalnosti. Naš medicinski centar ispunjava sve gore navedene zahtjeve. Naše osoblje čine samo visokostručni stručnjaci koji će moći izvršiti sve potrebne radnje medicinski pregled... Dostupna oprema predstavlja najnovija dostignuća u oblasti savremene medicinske opreme. Uz njegovu pomoć možete obaviti cijeli niz analiza i pregleda koji su vam potrebni stručni ispit. Naručite 302n.

Obraćajući se našem zdravstvenom centru radi zdravstvenog pregleda radi profesionalne podobnosti, možete u najkraćem mogućem roku proći sve potrebne pretrage i pregledati sve doktore uskih specijalnosti. Nema redova ispred kancelarija u našem centru. Možete računati na individualni pristup, pažljiv stav stručnjaka i ugodne uslove.

Plaćanje zdravstvenog pregleda radi profesionalne podobnosti

Na osnovu novog zakona broj 302n, plaćanje zdravstvenog pregleda radi sticanja profesionalne sposobnosti vrši poslodavac. Rukovodstvo preduzeća ili firme, čiji zaposlenici moraju redovno prolaziti ljekarske preglede, dužni su finansijski platiti zdravstvenu ustanovu za pružanje ove usluge.

U slučaju da iz ovih ili onih razloga poslodavac nije u mogućnosti platiti, profilaktički pregled plaća se iz zdravstvenog osiguranja, koje mora imati svaki zaposlenik čija je specijalnost povezana sa štetnim faktorima.

Da li je zaposlenik obavezan podvrgnuti ljekarskom pregledu?

U Zakonu o radu postoji poseban član koji obavezuje svakog zaposlenika kojeg poslodavac pošalje na ljekarski pregled radi sticanja poslovne sposobnosti. Poslodavac, ocjenjujući uslove rada i štetnih faktora, izdaje uputnicu zaposleniku na ljekarski pregled u zdravstvenom centru. Zaposlenik može odbiti ljekarski pregled radi profesionalne podobnosti. No, u ovom slučaju poslodavac je dužan spriječiti ga u obavljanju profesionalnih dužnosti. Cijeli proces ljekarskog pregleda mora se odvijati isključivo tokom radnog vremena, koje se mora isplatiti zaposleniku, uzimajući u obzir njegovu prosječnu zaradu.

"O odobravanju popisa štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, tokom kojih se obavljaju preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi), te Postupak za provođenje preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teškim poslovima" rad i rad sa štetnim i / ili opasnim uslovima rada. "

U skladu sa članom 213. Zakona o radu Ruske Federacije (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2002., br. 1 (deo 1), član 3; 2004, br. 35, član 3607; 2006, br. 27, član 2878; 2008, br. 30 (dio 2), članak 3616) i klauzulu 5.2.100.55 Uredbe o Ministarstvu zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije, koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 30. juna 2004. br. 321 (Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2004, br. 28, čl. 2898; 2009, br. 3; čl. 378), kako slijedi:

1. Odobriti:

1. popis štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje, u prisustvu kojih se obavljaju obavezni preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi), u skladu sa Dodatkom br. 1;

2. spisak radova u okviru kojih se obavljaju obavezni preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi) zaposlenih, u skladu sa Prilogom br. 2;

3. Postupak provođenja obaveznih preliminarnih (po prijemu na posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda (pregleda) radnika koji rade na teškim poslovima i na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, u skladu s Dodatkom br. 3.

2. Uvesti spiskove štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, pri čijem se izvođenju obavljaju preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi), te Postupak provođenja preliminarnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda) radnika angažovanih na teški radovi i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, od 1. januara 2012. godine.

0. Nalog Ministarstva zdravlja i medicinske industrije Ruske Federacije od 14. marta 1996. br. 90 "O postupku provođenja preliminarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda radnika i medicinski propisi prijem u profesiju "(prema zaključku Ministarstva pravde Rusije, dokument u državna registracija ne treba, dopis od 30. decembra 1996. br. 07-02-1376-96);

1. Nalog Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 16. avgusta 2004. br. 83 "O odobravanju popisa štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora i radova, tokom kojih se vrše preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi) ) se provode i postupak za provođenje ovih inspekcija (ispitivanja) "(registrirano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije 10. septembra 2004., broj 6015);

2. naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije od 16. maja 2005. godine br. 338 „O izmjenama i dopunama Dodatka br. 2 Naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije br. 83 od 16. avgusta 2005. godine. , 2004. "O odobravanju lista štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, tokom čijeg se obavljanja vrše preliminarni i periodični ljekarski pregledi (pregledi), te postupak za provođenje ovih pregleda (pregleda)" (registrovano od strane Ministarstva pravde Ruske Federacije, 3. juna 2005., br. 6677).

4. Utvrditi da od 1. januara 2012. godine na teritoriji Ruske Federacije, podstavci 11, 12 (s izuzetkom podstavaka 12.2, 12.11, 12.12), 13 Dodatka br. 2 naredbe Ministarstva zdravlja SSSR -a od 29. septembra 1989. br. 555 "O poboljšanju sistema zdravstvenih pregleda radnika i vozača pojedinačnih vozila".

Ministar
T.A. Golikova

Revizija naredbe Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije od 12.04.2011. Br. 302 n

Novi zahtjevi za organizaciju i provođenje obaveznih zdravstvenih pregleda zaposlenih

  • U skladu s ovim nalogom, od 1. januara 2012. odobravaju se popisi štetnih i / ili opasnih faktora proizvodnje i vrsta rada, u čijoj se prisutnosti i provedbi provode obavezni preliminarni (po prijemu na posao) i periodični ljekarski pregledi . Istovremeno predstavljeno nova narudžba njihovo ponašanje.
  • Istovremeno, naredbe Ministarstva zdravstva Ruske Federacije od 14. marta 1996. br. 90 i Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 16. avgusta 2004. br. 83, kao i str. 11-12 (osim podstavaka 12.2, 12.11, 12.12) i stav 13 Dodatka br. 2 naredbe Ministarstva zdravlja SSSR-a br. 555 od 29. septembra 1989, koji uređuju zahtjeve za organizaciju i obavljanje medicinskih usluga do danas, izgubili su snagu.
  • Novim nalogom konsolidovana je obaveza poslodavca da organizuje ljekarske preglede zaposlenih, a takođe je utvrđena i odgovornost medicinske organizacije za kvalitet njihovog ponašanja.
  • Ciljevi liječničkih pregleda, popis faktora i popis radova, zahtjevi za med. organizacije koje imaju pravo na ljekarske preglede se nisu promijenile.
  • Lekarski pregledi se vrše na osnovu spiska zanimanja koje je odobrio poslodavac i spiskova zaposlenih koji se na osnovu njih sastavljaju.
  • Zaposleni izloženi štetnim faktorima proizvodnje navedenim u listi faktora, kao i štetnim faktorima proizvodnje, čije je prisustvo utvrđeno na osnovu rezultata certifikacije radnih mjesta za uslove rada, provedene u skladu sa utvrđenom procedurom, podliježu uključivanje u kontingentne liste i imena lista.

Imenovane liste, upute, kalendarski planovi

  • Kontingente, kao i popis imena sastavljenih na osnovu njih, sastavlja i odobrava poslodavac ili njegovo ovlašćeni predstavnik... Najkasnije 2 mjeseca prije datuma početka periodičnog pregleda dogovorenog s medicinskom organizacijom, oni se moraju poslati u naznačenu medicinsku organizaciju. Sada je poslodavac samo odgovoran za slanje popisa kontingenata zanimanja teritorijalni organ Rospotrebnadzor na svojoj stvarnoj lokaciji u roku od 10 dana nakon odobrenja.
  • Prilikom obavljanja zdravstvenih pregleda poslodavac ili njegov ovlašteni predstavnik dužni su svakom zaposleniku predati potpis na preliminarni ili periodični ljekarski pregled. Poslodavac je odgovoran za praćenje preporuka izdatih zaposlenima.
  • Lekarska organizacija, u roku od 10 dana od dana prijema spiska imena od poslodavca, ali najkasnije 14 dana pre datuma dogovorenog sa poslodavcem za početak periodičnog lekarskog pregleda, na osnovu navedene liste imena, sastavlja kalendarski plan za takav pregled. Raspored se mora dogovoriti s poslodavcem ili njegovim predstavnikom. Plan odobrava šef medicinske organizacije. Poslodavac je dužan zaposlenike upoznati sa rasporedom najkasnije 10 dana prije datuma početka periodičnog pregleda dogovorenog s medicinskom organizacijom.

Ljekarska komisija

  • Prilikom zaključivanja ugovora s poslodavcem o provođenju preliminarne ili periodične inspekcije, medicinska organizacija treba da formira stalni ljekarska komisija, koji uključuje profesionalnog patologa, kao i ljekare koji su u skladu sa utvrđenom procedurom prošli usavršavanje u specijalnosti "profesionalna patologija". Lekarsku komisiju treba da vodi radni patolog. Sastav ljekarske komisije mora biti odobren po naredbi ljekarske organizacije.
  • Ljekarska komisija, na osnovu popisa imena, popisa faktora i (ili) popisa radova, utvrđuje potrebu za učešćem u preliminarnim i periodičnim pregledima relevantnih specijalista, kao i vrste i količine potrebnih laboratorijske i funkcionalne studije. Prilikom obavljanja preliminarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda, sljedeće studije su obavezne za sve predmete:

Kompletna krvna slika (hemoglobin, indeks boje, eritrociti, leukociti, leukocitna formula, ESR);

Opća analiza urina (specifična težina, proteini, šećer, mikroskopija sedimenta);

Elektrokardiografija;

RTG pluća u dvije projekcije ili fluorografija;

Biokemijski skrining (šećer u krvi, holesterol).

  • Sve žene pregleda akušer-ginekolog. Najmanje jednom godišnje provode bakteriološke (za floru) i citološke (za atipične stanice) studije. Žene starije od 40 godina trebale bi na mamografiju ili ultrazvuk dojke jednom u 2 godine.
  • Zaključak psihijatra i narkologa obavezan je za sve kategorije subjekata

Ambulantne kartice i zdravstveni pasoši

  • Za zaposlenika koji je na preliminarnim ili periodičnim zdravstvenim pregledima u zdravstvenoj organizaciji sastavlja se zdravstvena knjižica ambulantnog pacijenta (obrazac 025 / u-04), zdravstveni pasoš, kao i zaključak na temelju rezultata liječničkog pregleda .
  • Za svakog zaposlenika izdaje se 1 zdravstveni pasoš koji se čuva u zdravstvenoj organizaciji za vrijeme zdravstvenih pregleda, a po njihovom završetku, zajedno s kopijom ljekarskog uvjerenja, izdaje se zaposlenicima.
  • Medicinske kartice se čuvaju na propisan način u ljekarskoj organizaciji koja obavlja preliminarne i periodične ljekarske preglede. Podaci iz medicinske kartice koji sadrže rezultate pregleda specijalista, rezultate laboratorije. a instrumentalne studije unose se u zdravstveni pasoš.

Odluke Komisije i završni akti

  • U roku od 3 kalendarska dana nakon završetka preliminarnog zdravstvenog pregleda i u roku od 15 dana od datuma završetka periodičnog ljekarskog pregleda, ljekarska komisija donosi odluku i na osnovu njenih rezultata sačinjava ljekarsko mišljenje.
  • Podaci o zaposlenima koji su prošli prethodni liječnički pregled, koji su utvrdili kontraindikacije u struci, šalju se poslodavcu koji je izdao uputnicu.
  • Na osnovu rezultata liječničkih pregleda, ljekarska organizacija, najkasnije 30 dana nakon završetka periodičnih ljekarskih pregleda, sumira rezultate i zajedno s teritorijalnim tijelima federalnog tijela izvršna vlast ovlaštena za implementaciju državnu kontrolu i nadzor u području osiguravanja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, predstavnici poslodavca donose završni akt. Jedna kopija mora se čuvati u medicinskoj organizaciji koja je obavljala periodične ljekarske preglede 50 godina.
  • U slučaju likvidacije ili promjene medicinske organizacije koja vrši medicinske preglede, medicinske kartice zaposlenih prenose se u centar profesionalne patologije subjekta Ruske Federacije. Tamo bi ih također trebalo čuvati 50 godina, a na osnovu pisanog zahtjeva druge medicinske organizacije s kojom je poslodavac sklopio ugovor o liječničkim pregledima, u roku od 10 dana od dana primitka zahtjeva, prenijeti medicinske kartice zaposlenih (kopija mora biti priložena uz zahtjev ugovora).

Posebni slučajevi

  • Radnici angažovani na radu sa štetnim ili opasne tvari i faktori proizvodnje, zaposlenici koji imaju zaključak o preliminarnoj dijagnozi profesionalne bolesti, druge kategorije zaposlenika, ako ljekarska komisija donese odgovarajuću odluku, najmanje jednom u 5 godina, moraju se podvrgavati periodičnim pregledima u centrima za profesionalnu patologiju i dr. medicinske organizacije koje imaju pravo obavljati preliminarne i periodične ljekarske preglede, provjeru profesionalne podobnosti i ispitivanje veze između bolesti i profesije.
  • Najmanje jednom godišnje radnici koji pate od akutnih i hroničnih bolesti moraju proći ljekarske preglede u centrima za profesionalnu patologiju ili drugim medicinskim organizacijama. profesionalne bolesti.
  • Državni nadzor(kontrolu) nad poštivanjem zahtjeva za organizaciju i provođenje preliminarnih (prilikom prijave za posao) i periodičnih zdravstvenih pregleda zaposlenih, vrši federalni organ izvršnu vlast, kojoj je povjerena provedba funkcija kontrole i nadzora u području osiguravanja sanitarne i epidemiološke dobrobiti stanovništva, u okviru postojećih ovlasti.

U 2012. godini stupila je na snagu Naredba Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja br. 302n kojom se uređuje provođenje obaveznih zdravstvenih pregleda za osobe zaposlene na opasne industrije... Prema zahtjevima ovog dokumenta, poslodavac je dužan poslati zaposlene u primarnu i periodičnu ljekarsku komisiju. Poslodavci sa poslovima koji su certificirani kao štetni i opasni trebali bi uzeti u obzir sve regulatorne odredbe naloga i postupak upućivanja na ljekarski pregled 2020. godine.

Opće informacije

Zakonodavstvo o radu utvrđuje obavezu poslodavaca koji imaju štetna proizvodnja obavljaju redovne ljekarske preglede za svoje zaposlenike (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac plaća dijagnostičke postupke i troškove testova.

Svrha početnog ljekarskog pregleda prilikom prijave za posao je utvrđivanje profesionalne podobnosti kandidata za posao. Periodične mjere imaju za cilj ranu identifikaciju zdravstvenih problema, sprječavanje općih bolesti povezanih s industrijskim faktorima.

Za ispitivanje su zaduženi zaposleni. Ako se odbije, ne može im se dozvoliti da rade u skladu sa zahtjevom Savezni zakon od 30.03.1999. br. 52-FZ.

Postupak i faktori koji određuju potrebu za ljekarskim pregledima sadržani su u odredbama Naloga Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja od 12.04.2011. Br. 302n. Sastoji se od tri aplikacije, od kojih svaka sadrži:

  • u Dodatku 1 - faktori koji se smatraju potencijalno opasnim po zdravlje;
  • u Dodatku 2 - vrste poslova, prijem na koje se može obaviti samo uz dozvolu uskih stručnjaka;
  • Dodatak 3 - postupak organizovanja i sprovođenja lekarskih pregleda sa obrascima potrebne dokumentacije.

Naredba Ministarstva zdravlja 302n: izmjene i dopune u 2020

Dokument je pretrpio posljednje izmjene 13. decembra 2019. u vezi s objavljivanjem naloga već novih ministarstava ( dodirnuo samo aplikaciju 2):

  • Ministarstvo rada - Naredba br. 62n,
  • Ministarstvo zdravlja - Naredba br. 49n.

Temeljnije izmjene u dokumentu su izvršene ranije - nalogom Ministarstva zdravlja od 05.12.2014. Br. 801n.

Dodatak 1: Štetni i opasni faktori

U tabelarnoj verziji, aplikacija sadrži sve podatke o tome koji faktori proizvodnje zahtijevaju ljekarske preglede, njihovu učestalost i popis ljekara. Tabela je podijeljena u četiri odjeljka po faktorima negativan uticaj proizvodni faktori:

  • hemijski;
  • biološki;
  • fizičko;
  • proces rada.

Svaki odjeljak podijeljen je u pododjeljke, gdje se štetni i opasni učinci na zdravlje ljudi još više konkretiziraju. Za svakog od njih prijetnja se utvrđuje na osnovu SOUT -a.

  • učestalost ljekarskih pregleda;
  • spisak specijalista za uska područja koji bi trebali biti u ljekarskoj komisiji;
  • popis analiza i studija koje zaposlenik mora obaviti tokom pregleda;
  • kontraindikacije koje su razlog odustajanja zaposlenika od obavljanja poslova na ovom radnom mjestu.

Dodatak 2: Štetni i opasni radni uslovi

U ovoj prijavi tabela sadrži vrste poslova koji zahtijevaju primarne i periodične ljekarske preglede za one koji su na njima zaposleni. Ovo uključuje:

  • poslovi povezani sa rizikom po život i zdravlje, uključujući steeplejack, pod vodom, kopnom, kao i usluge sigurnosti i prikupljanja;
  • rad u proizvodnji klasifikovan kao štetni i opasni faktori;
  • povezane sa drvnom industrijom, posebno za žetvu, preradu, leguru drveta;
  • u posebnim klimatskim i geografskim zonama;
  • povezane s opasnostima koje je izazvao čovjek i prirodne opasnosti;
  • rad u direktnom kontaktu sa masovnim prisustvom ljudi (u obrazovnim, medicinskim ustanovama, u transportu, u potrošačkim uslugama, ugostiteljstvu i trgovini).

Ovdje, kao i u prvom prilogu, utvrđena je učestalost liječničkih komisija, popis liječnika, studija i kontraindikacija za rad.

Dodatak 3: Postupak obavljanja zdravstvenih pregleda

U Dodatku 3, Naredba 302n utvrđuje pravila za provođenje primarnih i periodičnih zdravstvenih pregleda.

Osnovne škole su potrebne za ponovno organizovanje prijema najamni radnik na obavljanje radnih obaveza. Za to je podnosiocu zahtjeva dato odgovarajuće uputstvo.

Periodiku treba održavati u rokovima utvrđenim u Dodatku 1 ili 2 za naredbu 302n, za osoblje koje radi na određeno vrijeme (za osobe mlađe od 21 godine, održavaju se godišnje). Kako bi ih organizirali, kadrovska služba mora:

  • podatke o zaposlenima koji su podvrgnuti ljekarskom pregledu treba uključiti u listu, navodeći njihovo puno ime, položaj i štetne faktore proizvodnje na radnom mjestu;
  • dogovorena lista mora biti poslana teritorijalnom tijelu sanitarne i epidemiološke kontrole u roku od 10 dana;
  • prenesite spisak u zdravstvenu ustanovu koja se obavezala da će u skladu sa zaključenim ugovorom obaviti ljekarsku komisiju. Period prenosa regulisan je nalogom 302n - najkasnije dva meseca pre datuma zakazane inspekcije;
  • najkasnije 10 dana prije početka događaja, upoznajte osoblje koje je podvrgnuto ljekarskom pregledu sa planom njegovog prolaska i predajte uputnicu.

Raspored zdravstvenih pregleda mora razviti zdravstvena ustanova i dogovoriti s poslodavcem. Dužnost osoblja navedenog na spiskovima da se na zakazane datume pojavi u zdravstvenoj organizaciji.

Ljekarski pregled smatra se potpunim samo ako postoje svi laboratorijski testovi, pregled uskih ljekara specijalista i službeni zaključak.

Dobijanje uputnice za ljekarski pregled u obliku 302n

Poslodavac ima pravo spriječiti ulazak osoblja koje nije prošlo obavezni ljekarski pregled. Za njegov prolaz građaninu se izdaje uputnica s kojom se mora pojaviti u zdravstvenoj ustanovi. Prolazak ljekara besplatna je procedura jer poslodavac ima ugovor o pružanju zdravstvenih usluga.

Obrazac za upućivanje nema jedinstveni obrazac, ali su potrebni sljedeći detalji:

  • naziv organizacije poslodavca, koja označava oblik vlasništva i OKVED;
  • Ime medicinska ustanova gde zaposleni ide na pregled, sa adresom svoje lokacije i OGRN kodom;
  • vrsta medicinskog pregleda (periodični ili preliminarni);
  • lični podaci zaposlenog: puno ime, datum rođenja;
  • ako poslodavac ima strukturne jedinice treba navesti naziv gdje građanin radi ili planira raditi;
  • navođenje položaja, profesije ili vrste posla, zaposlenog ili podnosioca prijave;
  • popis štetnih i opasnih faktora proizvodnje, u vezi s poslom na kojem je potreban ljekarski pregled.

Uputu popunjava zaposleni kadrovska služba ili na drugi način ovlašćeno lice organizacije. Izdato zaposleniku protiv potpisa.


Nepoštovanje zahteva radno zakonodavstvo Obaveza podvrgavanja ljekarskim pregledima i naručivanje 302n uključuje administrativna odgovornost poslodavac:

  • novčana kazna od 15-25 hiljada rubalja za individualne preduzetnike i službenike;
  • novčana kazna od 110-130 hiljada rubalja za pravna lica.