Naknada zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu. Naknada materijalne štete nakon otpuštanja zaposlenog Zaposleni ne pristaje na naknadu štete
U skladu sa čl. 232 Zakon o radu Ruska Federacija(Zakon o radu Ruske Federacije) stranke ugovor o radu dužni su nadoknaditi međusobnu štetu. Istovremeno, ugovorna odgovornost poslodavca prema zaposleniku ne može biti manja, a zaposlenika prema poslodavcu - veća nego što je predviđeno važećeg zakonodavstva... Ova norma odražava glavni pristup radnog zakonodavstva - odgovornost formalno "jače" stranke ne može biti niža od minimalne granice, a odgovornost "slabe" strane - iznad te granice.
Za poslodavca se to prevodi u niz ograničenja. Prije svega - u smislu naknade visine štete. Dakle, u skladu s čl. 238 Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik je dužan poslodavcu nadoknaditi izravne troškove stvarna oštećenja... Izgubljeni prihod (izgubljeni profit) ne podliježe naplati od zaposlenika. Osim toga, prema čl. 241 Zakona o radu Ruske Federacije za nastalu štetu zaposlenik je finansijski odgovoran u granicama svojih prosječnih mjesečnih primanja, osim ako nije drugačije naznačeno ... Takvi slučajevi pun materijalnu odgovornost mogu se podijeliti u dva bloka:
- prvi, kada se to dogodi na osnovu posebnog sporazuma zaključenog između strana (obično se tako naziva - sporazum o punoj odgovornosti);
- druga uključuje niz osnova koji se mogu uvjetno kombinirati s izrazom "krivična djela":
- namerno nanošenje oštećenja;
- nanošenje štete u stanju alkoholne, droge ili druge otrovne toksičnosti;
- šteta nastala kao posljedica kriminalnih radnji zaposlenog, utvrđena sudskom presudom;
- nanošenje štete kao rezultat administrativnog prekršaja, ako je to odgovarajuće utvrđeno vladina agencija;
- odavanje podataka koji predstavljaju tajnu zaštićenu zakonom (državnu, službenu, trgovačku ili drugu), u predviđenim slučajevima savezni zakoni;
- nanošenje štete ne tokom izvršavanja radnih obaveza zaposlenika.
U okviru ovog članka razmotrit ćemo postupak za procesuiranje onih predmeta koji su uključeni u drugi blok. Spisak osnova za privođenje odgovornosti je otvoren, odnosno zakonodavac je predvidio potpunu finansijsku odgovornost "kada, u skladu sa ovim Kodeksom (Zakonom o radu Ruske Federacije) ili drugim saveznim zakonima, zaposlenik snosi potpunu odgovornost. "
Na slici 1 prikazan je algoritam za dokumentiranje procesa naknade štete. Logika događaja je ovdje jasno vidljiva i u kakvoj se situaciji sastavljaju dokumenti. Dok čitate ostatak teksta, možete to provjeriti na osnovu ovog vizuelnog dijagrama.
Slika 1
Algoritam za dokumentarnu podršku procesu naknade štete
Suzi emisiju
Prema čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, prije donošenja odluke o naknadi štete od strane određenih zaposlenika, poslodavac je dužan provesti inspekciju kako bi se utvrdio iznos nanesene štete i razlozi njenog nastanka. Da bi izvršio takvu provjeru, poslodavac mora stvoriti komisiju uz učešće relevantnih stručnjaka.
Vrijedi napomenuti da komisija ne može nastati ispočetka, odnosno radnjama organizacije u tom smjeru treba prethoditi dokument koji obavještava upravu o problemu. To može biti memo od onog koji je otkrio činjenicu nanošenja štete ili od neposrednog rukovodioca krivog zaposlenika (prikazano je u primjeru 1), izjavu zaposlenog ili bilo koji drugi dokument, na primjer, rezolucija o privlačenju zaposlenog u administrativna odgovornost, iz čega proizlazi da je oštećena imovina poslodavca.
Primjer 1
Suzi emisiju
Provizija može biti:
- situacijske, odnosno stvorene posebno za istraživanje određenog incidenta, ili
- postoje na stalnoj osnovi.
U prvom slučaju dodjeljuje se njeno obrazovanje i sastav osoba koje su ušle po porudžbini glavu (Primjer 2).
Primjer 2
Suzi emisiju
U drugom slučaju, komisija se može formirati i po nalogu, ali se češće stvara na osnovu lokalna regulativa(LNA). U pravilu se ne stvara posebna LNA o proceduri za funkcioniranje komisije - norme koje uređuju njen rad uključene su u druge dokumente. To mogu biti interni propisi o radu (vidi Primjer 3), odredba o disciplinskoj i materijalnoj odgovornosti zaposlenih u preduzeću ili druga MRS koja se odnosi na međusobnu odgovornost stranaka. radni odnosi... Obično se potreba za stalno zaposlenom komisijom javlja kod velikih preduzeća u kojima postoje sindikalne organizacije. U cilju održavanja visoki nivo socijalno partnerstvo i smanjenje tenzija između zaposlenika i menadžmenta, ima smisla uključiti predstavnike sindikata u takvu komisiju. Određena lica uključena u takvu komisiju imenuju se po nalogu poslodavca na određeni period ili na neodređeno vrijeme. Ovdje treba napomenuti da ako je u radne obaveze ovih zaposlenih, učešće u radu takve komisije nije uključeno, pa ima smisla na to gledati kao na povećanje obima posla i uspostaviti barem minimalnu dodatnu naknadu.
Primjer 3
Fragment internih propisa o radu komisije
Suzi emisiju
Jedan od zadataka komisije je utvrđivanje visine štete nanesene organizaciji. To može biti i šteta prouzročena na vlastitoj imovini organizacije, i šteta nanesena na imovini trećeg lica i nadoknađena od strane organizacije, ako je nastala krivicom zaposlenika.
Obavezno je traženje pismenog objašnjenja od zaposlenika kako bi se utvrdio uzrok oštećenja. Štoviše, riječ "reklamacija" pojavljuje se u čl. 247 Zakona o radu Ruske Federacije, stoga se dokument iz primjera 4 naziva "zahtjev".
Primjer 4
Suzi emisiju
U slučaju odbijanja ili izbjegavanja zaposlenika od davanja navedenog objašnjenja, ta se činjenica mora potvrditi potpisima svjedoka, po mogućnosti najmanje tri (to ne mogu biti članovi komisije). Da biste to učinili, možete dati odgovarajući odjeljak u samom zahtjevu ispod ili na poleđini (to je u primjeru 4) ili pisati o tome poseban dokument - Act(prikazano u primjeru 5).
Primjer 5
Suzi emisiju
Obratite pažnju na prisutnost registracijskog broja u aktu iz primjera 6 i njegovu odsutnost u aktu iz primjera 5. U kojim je situacijama uobičajeno numerirati akte, kao i obavijesti, prijedloge i zahtjeve koji se šalju zaposlenicima? Odgovor ćete pronaći u mišljenju Vere Iritikove, voditeljice odjela za upravljanje evidencijama VNIIDAD -a, koje je objavljeno na kraju članka.
Primjer 6
Snimanje rezultata istrage o činjenici štete koju je nanio zaposlenik
Suzi emisiju
Rezultati istrage moraju se zabilježiti.... Da biste to učinili, možete sastaviti akt službene istrage komisije ili zapisnik sa njenog sastanka i zaključak o istrazi činjenice štete koju je prouzročio zaposlenik. Upis djela je prikladniji kada se otkrivene okolnosti i zaključci komisije jednostavno zabilježe u jednom dokumentu. Protokol je prikladan kada je važno zabilježiti tok rasprave, posebno ako članovi komisije imaju različita mišljenja i neke odluke se daju na glasanje.
Primjer 6.1
Izmjena teksta djela iz primjera 6 u situaciji kada je prosječna mjesečna plaća počinitelja manja od štete koja mu je nanesena
Suzi emisiju
Opcija za evidentiranje rezultata rada komisije aktom prikazana je u primjeru 6, koji odražava situaciju kada je iznos pričinjene štete manji od prosječne mjesečne zarade zaposlenog koji je kriv. U primjeru 6.1 pokazali smo kako možete opisati situaciju i koje preporuke treba dati u situaciji u kojoj se ispostavi da je šteta koju je nanio zaposlenik veća od njegove prosječne mjesečne zarade (tekst iz primjera 6.1 jednostavno zamjenjuje onu istaknutu u popunite primjer 6).
Imajte na umu da prosječne mjesečne zarade nisu uvijek jednake plaći zaposlenika. Izračunava se za posljednjih 12 mjeseci i uključuje stvarno obračunate iznose (plaća, bonus itd.). Kako bi se izbjegle greške u određivanju veličine prosječne mjesečne zarade zaposlenog, komisija bi se trebala obratiti računovodstvu radi dobijanja ovih podataka i dobiti odgovor u obliku dokumenta - potvrde.
Provodi se nadoknada od zaposlenog koji je kriv za iznos štete koja ne prelazi prosječnu mjesečnu zaradu po narudžbi (narudžbi)... Pogledajte primjer 7.
Primjer 7
Naložiti naplatu štete od zaposlenika u granicama njegove prosječne mjesečne zarade
Suzi emisiju
Takav nalog mora biti izdat najkasnije u roku od mjesec dana od datuma kada je poslodavac konačno utvrdio iznos štete koju je nanio zaposlenik (član 248. Zakona o radu Ruske Federacije). Treba napomenuti da je zakonodavac, po našem mišljenju, ovu normu formulisao ne sasvim ispravno. Dakle, prilikom povrata od zaposlenika štete nastale kada je počinio upravni prekršaj ili kaznenog djela, visina štete mora biti poznata mnogo prije nego što se utvrde činjenice neophodne za njeno nadoknađivanje (krivica zaposlenika i uzročnost između njegovih radnji i nastanka štete). To je zbog specifičnosti ovih slučajeva, jer je oporavak moguć tek nakon izdavanja nadležnog tijela odgovarajući akt(odluka ili kazna), a visina štete u ovom slučaju može poslužiti kao jedan od kvalifikacijskih znakova svrstavanja djela zaposlenika u sferu upravnih ili krivičnih propisa. Stoga je logično da se u praksi norma tumači široko i odbrojavanje mjesečnog perioda počinje od trenutka kada odluka o podizanju upravne odgovornosti ili sudska presuda stupe na snagu.
Dakle, ako je mjesečni period istekao ili zaposlenik ne pristane dobrovoljno nadoknaditi štetu nanesenu poslodavcu, a iznos štete koju je zaposlenik trebao nadoknaditi premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, tada se oporavak vrši prema tužba poslodavca.
Sada ćemo razmotriti mogućnosti djelovanja i dokumente u situaciji u kojoj je šteta veća od prosječne zarade. Ovdje vam je potrebno:
- ili sporazumno dogovoriti naknadu štete (tada a sporazum stranaka),
- ili idi na sud,
- međutim, postoji još treća mogućnost - poslodavac može u potpunosti ili djelomično odbiti naknadu štete, da tako kažem, uzimajući u obzir prethodne zasluge.
By sporazum strana u ugovoru o radu dozvoljena je naknada štete uz plaćanje na rate. U tom slučaju zaposlenik podnosi poslodavcu pismenu obavezu nadoknade štete u kojoj su naznačeni posebni uslovi plaćanja, ili je raspored plaćanja naveden u samom ugovoru (primjer 9). Uz saglasnost poslodavca, zaposlenik mu može prenijeti ekvivalentnu imovinu za naknadu nastale štete ili popraviti oštećenu. Stranke se mogu dogovoriti ne samo o punoj, već io djelimičnoj nadoknadi štete - često je za organizaciju ipak bolje nego ići na sud i tamo dokazati svoj slučaj.
Ako nije bilo moguće dogovoriti se, prije odlaska na sud morate poslati zaposlenika prijedlog dobrovoljne naknade... Mora sadržavati potpis na prijemu ovog dokumenta ili se činjenica odbijanja zaposlenika da ga primi može registrirati potpisima svjedoka (primjer 8). Ako su strane uspjele postići dokumentovani sporazum, nema potrebe za dodatnim sastavljanjem takvog prijedloga za kompenzaciju, iako neke to čine.
Primjer 8
Suzi emisiju
Primjer 9
Suzi emisiju
U skladu sa čl. 240 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo, uzimajući u obzir posebne okolnosti u kojima je šteta nastala, u potpunosti ili djelomično odbiti naplatu od krivog zaposlenika (takva se odluka donosi po porudžbini, vidi primjer 10). Osim toga, poslodavac mora uzeti u obzir sadržaj članka 239. Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem je materijalna odgovornost zaposlenika isključena u slučajevima štete zbog:
- viša sila;
- normalno ekonomski rizik;
- hitna potreba ili neophodna odbrana(tekst naloga u ovoj situaciji prikazan je u Primjeru 10.1 - ovdje je zaposlenik čak nagrađen);
- propust poslodavca da ispuni obavezu osiguranja odgovarajućih uslova za skladištenje imovine koja je povjerena zaposlenom.
Primjer 10
Suzi emisiju
Primjer 10.1
Promjena teksta naloga iz primjera 10 (zamijenjeni fragmenti su označeni ispunom u boji)
Suzi emisiju
Suzi emisiju
Vera Iritikova, Načelnik Odsjeka za upravljanje evidencijama VNIIDAD -a, član Ceha upravitelja evidencije
Članak je izuzetno zanimljiv po tome što detaljno prikazuje proces formiranja kompleksa dokumenata (funkcionalni dokumentarni kompleks) za jednu od upravljačkih situacija. Kompleks funkcionalnih dokumenata uvijek se smatra skupom međusobno povezanih i međusobno zavisnih dokumenata koji nastaju u procesu implementacije određene upravljačke situacije. Štoviše, izvršenje jednog dokumenta (utvrđivanje činjenice kršenja u dopisu šefa odjela za pakiranje Romashka LLC -a, inicijativni dokument) podrazumijeva stvaranje sljedećeg "lanca" međusobno povezanih dokumenata i temelji se na jednom organizacionu osnovu(odobren internim propisima o radu kompanije Romashka LLC). Kompleks funkcionalnih dokumenata može uključivati dokumente različitih vrsta i vrsta kojima pripadaju različitih sistema podsistemi dokumentacije, pa čak i različiti rokovi skladištenja, što podrazumijeva njihovo naknadno formiranje u različitim slučajevima, kada će se cjelokupna situacija upravljanja uspješno riješiti, a dokumenti izvršiti. Ali registracija detalja dokumenata u ovom "lancu" mora biti jedinstvena i u skladu s utvrđenim pravilima.
Razmotrite pravila za dizajn detalja u kojima se najčešće prave greške u onim međusobno povezanim dokumentima koji su dati kao primjeri u ovom članku.
Tekst odjeljka 7 Internih propisa o radu (Primjer 3) predviđa stvaranje komisije koja će utvrditi prisutnost krivice i visinu nanesene štete (u daljnjem tekstu - Komisija VU), što podrazumijeva i stvaranje i organizaciju svog rada na lokaciji Romashka LLC, utvrđeno u Poveljama. Na temelju službeno registrirane lokacije sastavlja se i rekviziti "mjesto sastavljanja ili objavljivanja dokumenta", koji je u organizacijskim, administrativnim, nekim referentnim i informativnim i drugim internim dokumentima organizacije formaliziran jednostavno kao naziv geografske točke, uzimajući u obzir usvojenu administrativno-teritorijalnu podjelu (GOST R 6.30-2003). Rekviziti "g. Perm "mora biti jedinstveno sastavljen po naredbi (Primjeri 2, 7 i 10), aktu (Primjeri 5 i 6), zahtjevu (Primjer 4), prijedlogu (Primjer 8) i sporazumu (Primjer 9). I samo u internom dopisu potrebno "mjesto pripreme ili objavljivanja dokumenta" nije sastavljeno, jer nije uključeno u zahtjeve standardnog obrasca dokumenta ove vrste.
Primjer 11 prikazuje ispravan dizajn dijela naslova (tzv. "Zaglavlje") dokumenta. U skladu s preporukama GOST R 6.30-2003 u zahtjevu, prijedlogu, obavještenju, mjesto pripreme dokumenta treba sastaviti u posebnom redu ispod datuma pripreme u obliku naziva geografske tačke. No, u praksi se ove vrste dokumenata često šalju zaposlenicima u poduzeću poštom (posebno ako nisu na poslu), pa postaje potrebno sastaviti ove vrste dokumenata na službenom memorandumu organizacije s referentnim podacima , tj punu poštansku adresu na koju je zaposlenik mogao poslati odgovor (a ne samo "Perm", kao u općoj formi) i telefonske brojeve. U ovom slučaju moguće su mogućnosti oblikovanja prikazane u Primjerima 4 i 8, koje nalikuju obliku slova, što je dopušteno. Obratite pažnju na još jednu stvar: ako je naziv pododjela (Komisija VU) naznačen kao sastavni dio atributa "autor dokumenta" i sastavljen je u posebnom retku pod imenom organizacije, tada je nije duplirano na mestu potpisnika dokumenta (atribut "potpis") (uporedite primere 11 i 4).
U aktima i protokolima, ako je potrebno, mjesto sastavljanja ili objavljivanja dokumenta podliježe specifikaciji, do naziva određene prostorije, njenog broja (na primjer, radionica br. 3 ili soba br. 17). Uporedite primjere 5 i 6.
Status Komisije VU (stalna ili stvorena za rješavanje određenih, jednokratnih zadataka) utječe na dostupnost i dizajn indeksa, tj. registracijski brojevi, dokumenti koji nastaju u toku njegovih aktivnosti:
- Ako je komisija VU stalna, tada se njeni akti, kao i zapisnici sa sastanaka bilježe (identificiraju):
- u okviru njenog mandata i
- unutar njihovih tokova dokumenata (u svakom toku dokumenata - po bruto redoslijedu, tj. zasebno po redoslijedu brojeva akata i broja zapisnika sa sastanaka).
- Ako se komisija VU stvara jednokratno, tada se njezine aktivnosti dokumentiraju, u pravilu, jednim aktom i jednim protokolom. U ovom slučaju nisu indeksirani ( registracijski brojevi), a dokument je identifikovan datumom sastavljanja, imenom komisije-autora dokumenta i, naravno, predmetom sadržaja (puno ime zaposlenika).
Mali izuzetak je situacija kada je, u periodu rada takve "jednokratne" komisije, ona nekoliko puta u aktima dokumentovala različite činjenice, a sastanci su se sazivali više puta. Indeksi će u ovom slučaju predstavljati i jednostavne cijele brojeve u odgovarajućem malom nizu dokumenata (Zakon br. 1, Zakon br. 2, itd .; Protokol br. 1, Protokol br. 2 itd.).
Ista pravila se poštuju pri indeksiranju zahtjeva, obavještenja, prijedloga koje Komisija VU može izdati internih dokumenata organizacije:
- Ako je komisija VU stalna, tada njezini prijedlozi, zahtjevi i obavijesti mogu zauzvrat činiti jedan ili tri zasebna protoka dokumenata (ovisno o broju dokumenata ove vrste koji se sastavljaju u mandatu komisije) i njihovoj indeksaciji / registracija se mora izvršiti u okviru njenog toka u bruto redoslijedu.
- Ako je komisija VU "jednokratna", tada se njeni zahtjevi, obavijesti i prijedlozi ne stavljaju na indekse. Naravno, u ovom slučaju mogu postojati izuzeci, na primjer, kada komisija mora slati ponovljena obavještenja, ona se mogu identificirati po datumima ili ih možete početi numerirati.
Usput, imajte na umu: u okviru jedne upravljačke situacije moguće je sastaviti zahtjev od Komisije WU zaposleniku (kao u primjerima 11 i 4), a zatim mu dati prijedloge, ali u ime cijela organizacija, potpisana generalni direktor ili njegova zamjena (kao u primjeru 8). Takvi će dokumenti imati različite redove indeksiranja (numeriranja), budući da se sastavljaju i izvršavaju u različitim tokovima dokumenata.
U primjeru 11 pokazujemo kako se izdaju prijedlozi, zahtjevi, obavještenja i akti opšti oblik organizacije, u kojoj su na slobodnom području namijenjenom za registraciju naziva vrste dokumenta, odnosno, upisani: PRIJEDLOG, ZAHTJEV, OBAVIJEST ili DJEL. U ovom slučaju, nakon naziva organizacije u opštem obliku, potrebno je navesti naziv jedinice / tijela koje je autor dokumenta (u našem slučaju ovo je Komisija VU).
Preporučuje se da se bilješke zaposlenika o upoznavanju ili prijemu obavijesti (zahtjevi itd.) Sastave na osnovu modela vize, tj. s punim nazivom pozicije, specijalnosti ili profesije, lični potpis i dekodiranje potpisa, što se takođe preporučuje da učinite vlastitom rukom (da ne štampate unaprijed u dokumentu) i sa datumom prijema ili upoznavanja sa vlastitim rukopisom zaposlenika (vidi Primjer 11 na sljedećoj stranici) .
Sve ove značajke dokumentiranja aktivnosti Komisije VU trebaju biti utvrđene u malom regulatornom dokumentu, na primjer, Poslovniku o radu Komisije VU, posebno ako je kreiran u organizaciji u statusu stalne. Objavljivanje takvih regulatornih dokumenata postalo je neophodnost u modernim organizacijama, jer je nemoguće predvideti sve posebne slučajeve dokumentovanja i identifikovanja dokumenata u Uputstvu za vođenje evidencije (dokument na dovoljno visokom nivou). Opća pravila za registraciju u svakoj upravljačkoj situaciji potrebno je pojasniti i konkretizirati. A na ispravnom izvršavanju detalja dokumenata, njihova identifikacija u sistemu uredskog rada i upravljanja organizacijom u cjelini.
Primjer 11
Zahtev sastavljen korišćenjem uobičajenog obrasca organizacije sa ugaoni aranžman rekviziti
Suzi emisiju
Zakon o radu Ruske Federacije propisuje obaveznu materijalnu naknadu za štetu koju je zaposlenik nanio poslodavcu.
Postupak njegove nadoknade izravno ovisi o vrsti pravnog odnosa koji je nastao između zaposlenika i poslodavca.
Kako se utvrđuje iznos štete?
Poslodavac to može utvrditi općenito i posebnim redom, vodeći se čl. 246 Zakona o radu Ruske Federacije.
U opštem redu
Naknada se obračunava:
- uzimajući u obzir stvarne gubitke po tržišnoj vrijednosti na dan oštećenja;
- uzimajući u obzir stvarnu istrošenost na osnovu računovodstvenih evidencija. Ova opcija vrijedi ako je tržišna vrijednost materijalne vrednosti ispod kupovine.
Uz pomoć opšti poredak Poslodavac može od ukupne plate zaposlenika odbiti najviše jednu mjesečnu zaradu
Ako iznos štete prelazi jednu plaću, ostatak naknade plaća kompanija, uključujući i premije osiguranja, ako je oštećena ili izgubljena imovina pravovremeno osigurana.
Posebna narudžba
Ova opcija vrijedi ako:
- šteta je nastala zbog nedostatka ili krađe;
- stvarni iznos štete veći je od nominalne vrijednosti materijalne imovine.
Bilješka!
Zakon o radu Ruske Federacije dozvoljava poslodavcu da od plate zaposlenika zadrži najviše 20%. Ako je šteta nastala kao posljedica krivičnih djela, iznos odbitaka ne može biti veći od 70%.
Ovisno o tome koja je materijalna odgovornost dodijeljena zaposleniku, bit će dužan nadoknaditi štetu nastalu ili u visini svoje zarade, ili u u cijelosti.
Ako pođemo od općeg pravila, tada svaki zaposlenik, u slučaju materijalne štete na imovini poslodavca, snosi ograničenu odgovornost u granicama svoje prosječne mjesečne plaće.
Puni iznos morat će nadoknaditi zaposlenik kojem je takva obaveza zakonom i pismenim ugovorom nametnuta.
Bilješka!
Ugovor se može zaključiti u pojedinačno ili za ceo tim. Može biti trajna ili jednokratna (na osnovu punomoći).
Ne mogu se svi zaposlenici smatrati odgovornim za punu odgovornost, već samo oni navedeni u Zakonu o radu Ruske Federacije, kao i u nekim drugim zakonima. savezni značaj... Na primjer, osoba koja upravlja kompanijom, bez obzira na oblik vlasništva, snosit će punu finansijsku odgovornost u slučaju oštećenja preduzeća.
Oni zaposlenici koji su namjerno nanijeli štetu, u stanju alkoholna intoksikacija ili nakon uzimanja droga
Ugovor o ograničenoj ili potpunoj materijalnoj odgovornosti zaključuje se tek nakon što zaposlenik navrši 18 godina.
Postupak naplate naknade od poslodavca za prouzrokovanu štetu
Čim je poslodavac otkrio činjenicu da je nanio materijalnu štetu njegovoj imovini, može nastaviti s postupkom naplate od zaposlenika. Novac... Ako je iznos mali, ili kriva osoba koji je ranije bio na dobrom glasu, poslodavac ima pravo da se u cijelosti ili djelomično odrekne svojih potraživanja.
Svaka odluka o privlačenju ili odbijanju privlačenja sankcije mora biti formalizirana u obliku pisanog naloga.
Visinu štete možete odrediti nakon popisa, vodeći se relevantnim zakonodavstvom. Nakon toga, poslodavac mora izdati svoj pisani nalog, na osnovu kojeg će novac kasnije biti zadržan.
Bilješka!
Nalog se mora izdati najkasnije u roku od mjesec dana od trenutka kada je otkrivena činjenica oštećenja ili gubitka materijalne imovine koja se odrazila u popisnom aktu.
Zadržite iznos koji ne prelazi prosječnu mjesečnu plaću koju je zaposlenik primao u posljednjih 12 mjeseci.
Nemoguće je odbiti novac za otplatu nastale materijalne štete iz sredstava koja su pripisana građaninu:
- na poslovnom putu;
- u vezi s premještanjem u drugo područje;
- kao porodiljske naknade ili porodiljske naknade;
- u vezi s amortizacijom radnih alata.
Ako je tim od nekoliko radnika proglašen krivim, iznos naknade koju plaća svaki od članova tima bit će određen uzimajući u obzir vrstu odgovornosti (punu ili ograničenu) i stupanj krivnje.
Ako se pripadnici brigade slože s iznosom odbitka, štetu će dobrovoljno platiti u u suprotnom prikupljanje će se vršiti u sudski postupak.
Mogućnosti naknade zaposlenima
Ako je uprava preduzeća uhvatila zaposlenika u nanošenju materijalne štete, on ima tri mogućnosti: dobrovoljno platiti, položiti novac nakon odgovarajućeg naloga poslodavca ili nakon sudske odluke.
Dobrovoljno
Ako zaposlenik pristane nadoknaditi štetu u dobrovoljno, ta se želja mora formalizirati pisanje.
Strane moraju postići dogovor o spisku materijalnih vrednosti i dogovoriti se o uslovima plaćanja
Oblik i visinu naknade trebaju odrediti zaposleni i poslodavac.
Bilješka!
Nije potrebno da se šteta otplaćuje samo u novčanom iznosu. To može biti drugo ili ekvivalentno izgubljenoj ili oštećenoj imovini.
Obje strane mogu zaključiti ugovor o ratama. Ako zaposlenik ne ispuni uvjete, poslodavac će moći putem suda zatražiti isplatu duga.
Ako je ugovorom određen iznos veći od jedne prosječne mjesečne plaće zaposlenika, on ima pravo odbiti platiti dio duga veći od ovog iznosa.
Van suda
Vanparnična naknada štete nastaje nakon što je poslodavac izdao odgovarajući nalog. Mora se poštovati obavezni uslovi:
- radni odnos između zaposlenog i poslodavca mora se nastaviti tokom čitavog perioda odštetnog zahteva;
- iznos naknade ne može premašiti mjesečni prihod zaposlenog;
- nakon što se otkrije činjenica gubitka materijalnih vrijednosti ili njihova oštećenja, ne bi trebalo proći više od mjesec dana.
Ovrha imovine
Naknada uzrokovanih gubitaka na sudu je moguća ako:
- iznos štete premašuje mjesečnu platu krivca;
- prošlo je više od mjesec dana od otkrića činjenice;
- poslodavac je dokazao činjenicu nanošenja štete svom preduzeću navođenjem određenog iznosa i utvrđivanjem stepena krivice svakog zaposlenog, ako postoji ugovor o kolektivnoj odgovornosti.
Sve ove okolnosti trebale bi se odraziti u tužbenom zahtjevu.
Naknada štete od otpuštenog zaposlenika
Ako je nakon otkrivanja štete zaposlenik dao otkaz, naknada se od njega može naplatiti podnošenjem prijave tužbeni zahtev na lokaciji preduzeća.
Ako je imovina osigurana, dug se može naplatiti na sudu kao regres. Osiguravajuće društvo
Određivanje roka za odlazak na sud
Zakupac ima pravo da se obrati pravosudnim organima u roku od 12 meseci od dana otkrivanja štete. Ovaj datum se smatra danom kada je poslodavac utvrdio prisutnost nestale ili oštećene imovine, ili danom kada je popis završen.
Kada strane potpišu pisani sporazum o isplati naknade i sljedećoj uplati od strane zaposlenika koji je već dao otkaz, prvi propušteni dan plaćanja bit će datum početka razdoblja. U slučaju kršenja roka rok zastarelosti poslodavac gubi pravo na naplatu novca od zaposlenika, bez obzira na to je li on kriv.
Sastavljanje tužbenog zahtjeva
Tužbeni zahtjev uključuje:
- Ime sudska vlast;
- ime tužioca i puno ime okrivljenog i njegovu lokaciju;
- odštetni zahtjevi;
- okolnosti koje su osnova za tužbeni zahtjev, uzimajući u obzir sve dostupne dokaze o krivici građanina;
- trošak potraživanja, uzimajući u obzir puni iznos nadoknađenog iznosa;
- informacije koje potvrđuju predraspravno poravnanje situacije;
- datum i potpis tužioca;
- spisak potrebnih dokumenata.
Sažetak
Materijalnu štetu koju je zaposlenik nanio poslodavcu moguće je dobrovoljno, van suda i na sudu. U svim slučajevima, naredba se mora izdati blagovremeno.
Ako ste optuženi za takvo nedolično ponašanje, ali se ne slažete s radnjama poslodavca, imate priliku osporiti ih na sudu. Iskusni pravnici naše kompanije moći će vam pomoći razumjeti ovu situaciju.
Obaveza jedne strane u ugovoru o radu (poslodavca ili zaposlenog) da nadoknadi štetu nanesenu drugoj strani predviđena je čl. 232 Zakona o radu Ruske Federacije. Ch. 39 Zakona o radu Ruske Federacije. O postupku nadoknade materijalne štete od strane zaposlenika poslodavcu ćemo vam reći u našim konsultacijama.
Naknada štete od zaposlenika: koliko
Naravno, poslodavac u opšti slučaj može oprostiti zaposleniku štetu nastalu u cijelosti ili djelomično (član 240. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ovo je prije izuzetak.
Pitanja se također ne pojavljuju ako su se strane u ugovoru o radu postigle sporazum o dobrovoljna nadoknada materijalnu štetu zaposlenika u cijelosti (član 248 Zakona o radu Ruske Federacije). Ali najvjerojatnije zaposlenik neće imati želju pokriti 100% nastale štete.
Općenito, materijalna odgovornost zaposlenika za štetu nanesenu poslodavcu ograničena je na prosječne mjesečne zarade (član 241. Zakona o radu Ruske Federacije).
No, ako zakonodavstvo dopušta zaključivanje ugovora s određenim zaposlenikom o punoj odgovornosti i takav ugovor sa zaposlenikom je zaključen, bit će moguće u potpunosti nadoknaditi izravnu stvarnu štetu od njega. Podsjetimo da je popis poslova ili kategorija radnika s kojima se u načelu može zaključiti ugovor o punoj odgovornosti predviđen Rezolucijom Ministarstva rada od 31. prosinca 2002. br. 85 (članak 244. Zakona o radu Ruske Federacije) Federacija).
Bez obzira na to što postoji ugovor o punoj odgovornosti, zaposlenik može u cijelosti naplatiti štetu ako je takva šteta prouzročena (članak 243. Zakona o radu Ruske Federacije):
- ili namerno;
- ili u stanju alkoholne, droge ili druge toksične intoksikacije;
- ili kao rezultat krivičnih djela utvrđenih sudskom presudom;
- ili kao rezultat administrativnog prekršaja, koji utvrde nadležni državni organi;
- ili nisu na dužnosti.
Važno je uzeti u obzir da se nezaradni prihod (izgubljeni profit) ne može zahtijevati od zaposlenika (dio 1 člana 238 Zakona o radu Ruske Federacije).
Postupak obnove štete
Poslodavac mora obavezno zahtijevati od zaposlenika pismeno objašnjenje nastale štete. Ako zaposlenik odbije dati takvo objašnjenje, potrebno je o tome sastaviti akt (dio 2 članka 247 Zakona o radu Ruske Federacije).
Prije naplate štete, poslodavac mora provjeriti iznos štete i utvrditi uzroke. U te svrhe može se osnovati posebna komisija (dio 1 članka 247 Zakona o radu Ruske Federacije).
Naknada štete od zaposlenika vrši se na osnovu naloga poslodavca. Takav nalog može se izdati najkasnije u roku od mjesec dana od datuma konačnog utvrđivanja visine nanesene štete. Ovaj dan može biti datum popisa imovine. U slučaju kršenja mjesečnog roka, naknada štete može se provesti samo na sudu (dio 1 člana 248 Zakona o radu Ruske Federacije).
Ako iznos štete koju je prouzročio zaposlenik premašuje njegovu prosječnu mjesečnu zaradu, a zaposlenik se ne slaže s nadoknadom štete, dug će biti moguće naplatiti samo putem suda (dio 2 članka 248 Zakona o radu Republike Hrvatske). Ruska Federacija).
I sam zaposlenik može se obratiti sudu ako se ne slaže s odlukom poslodavca da mu naplati iznos materijalne štete.
2016-10-23
Nedostaci, oštećenja, gubici imovine kompanije uzrokovani krivnjom zaposlenika organizacije česta su pojava. Nedostatak robe u skladištu može se utvrditi kao rezultat popisa. U ovom slučaju obaveza nadoknade nastale štete pravno lice, u novčanom smislu, bit će dodijeljeno materijalno odgovornom licu.
Član 238. Zakona o radu Ruske Federacije navodi da je zaposlenik dužan nadoknaditi poslodavcu direktnu materijalnu štetu koja se zaista dogodila.
Međutim, ako krivnja zaposlenika nije izravno dokazana, tada nije dužan nadoknaditi štetu. Pretpostavimo da je zaposlenik otišao na posao određenog dana. U njegovoj smjeni oštećena je skupa oprema, ali sam zaposlenik nije koristio mašinu profesionalna aktivnost... U ovom slučaju nije dužan nadoknaditi materijalnu štetu, a ako je kriva osoba odsutna ili nije pronađena, tada će sve troškove povezane s postavljanjem i obnavljanjem stroja snositi organizacija.
Ili druga situacija: zaposlenik je dobio alat, kombinezon, čiji vijek trajanja nije istekao, ali je zaposlenik izgubio vrijednosti. U ovom slučaju zaposlenik će biti odgovoran i za naknadu materijalne štete.
Materijalna šteta - redoslijed naplate od zaposlenika
Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, iznos materijalne štete koju je zaposlenik povratio ne može premašiti iznos njegove prosječne mjesečne zarade. U isto vrijeme, organizacija ima pravo uskratiti iznos štete plate zaposlenog i može zadržati iznos novca u dijelovima nekoliko mjeseci.
Ako zaposlenik ne uplati novac organizaciji na vrijeme, tada se na preostali iznos duga prema poslodavcu mogu naplatiti kamate.
Osoba kojoj je povjeren materijalni oporavak ima pravo samostalno uplatiti sredstva na blagajnu organizacije radi otplate duga. Ako se to ne dogodi, poslodavac odbija od njegove plaće.
Dokumentovanje
No, poslodavac nema pravo samovoljno zadržavati iznos materijalne štete iz plaće. Za ovu radnju moraju postojati odgovarajući osnovi, prateći dokumenti: rezultati popisa koje je odobrio čelnik organizacije ili dopis o činjenici da je utvrđen nedostatak.
Ako zaposlenik ne negira svoju krivnju i pristane nadoknaditi materijalnu štetu nanesenu poslodavcu, tada mora napisati izjavu o zadržavanju. Na osnovu ove izjave, u organizaciji se izdaje nalog za zadržavanje. U budućnosti, računovođa plaća obračunava iznos materijalne štete od plaće zaposlenika.
Ako zaposlenik ne prizna krivicu
Moguća je i druga mogućnost: zaposlenik ne priznaje svoju krivnju i odbija nadoknaditi štetu. U ovom slučaju bit će potrebno sudsko rješenje sukoba: poslodavac podnosi zahtjev sudu. Za podnošenje tužbe potrebni su sljedeći uvjeti: činjenica povrede, prisustvo krive osobe, pismeno odbijanje fizičko lice od naknade štete.
Ako je zahtjev poslodavca opravdan, zaposlenik će biti zakonski obvezan nadoknaditi organizaciji materijalnu štetu nanesenu poslodavcu. Međutim, za podnošenje tužbenog zahtjeva poslodavac ima određeno vrijeme: tri godine od datuma otkrivanja činjenice oštećenja ili nedostatka imovine. Prema zakonodavstvu Ruske Federacije, ovaj se period ne može niti skratiti niti produžiti. Nakon isteka roka zastare, neće biti smisla podnositi zahtjeve za naknadu štete. Ako zaposlenik firme na dug otplati dug kompaniji, tužba koju je podnijela organizacija će se također odbaciti.
Međutim, u većini slučajeva, prije parnice ne dosegne, a zaposlenik dobrovoljno nadoknadi materijalnu štetu nanesenu poslodavcu.
Puna materijalna odgovornost
Odgovor na pitanje koliku štetu poslodavac može nadoknaditi od zaposlenika ovisi o tome je li zaključena sa zaposlenikom. Ako postoji, poslodavac ima pravo naplatiti puni iznos materijalne štete od zaposlenika.
U pravilu se ova vrsta ugovora zaključuje sa zaposlenicima koji su izravno povezani s novčanim, inventarnim udjelima kompanije - blagajnicima, skladištarima, vozačima, utovarivačima, špediterima, računovođama, prodavačima i drugima.
Ne može se instalirati punu odgovornost za osobe mlađe od 18 godina.
03.09.2019
U praksi se često pojavljuju okolnosti u kojima zaposlenik šteti poslodavcu.
Mnogo rjeđe, ali ipak postoje suprotne situacije - zaposlenom se nanosi šteta.
U tom slučaju naknadu za gubitke vrši uprava kompanije u skladu s određenom procedurom za obavljanje radnji.
Materijalna odgovornost za oštećenje imovine zaposlenog
Prema normama utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, svaka strana u radnom odnosu može se smatrati odgovornom.
U slučaju poslodavca, to je moguće ako učini sljedeće nezakonite radnje:
- nezakonito lišavanje građanina mogućnosti rada;
- nezakonita suspenzija službena ovlašćenja;
- i druge vrste sredstava koja se oslanjaju na kreditiranje računa zaposlenog;
- nanoseći moralnu štetu.
Koja je procedura za nadoknadu nastale štete?
- Odštetni zahtev.
Izvršenje takvog zahtjeva uređeno je dijelom 3 člana 235 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema podacima navedenim u normativni akt, poslodavac mora prihvatiti i pregledati dokument u roku od 10 dana.
Rad se popunjava u nekoliko primjeraka, od kojih svaki ostaje objema stranama u radnom odnosu.
Važno je napomenuti - u Zakonu o radu ne postoji definicija jasnog perioda tokom kojeg je zaposlenik dužan podnijeti zahtjev. Iz ovoga proizlazi da se to može učiniti u bilo koje vrijeme, čak i nakon prestanka ugovora o radu.
Ako poslodavac ignorira žalbu zaposlenika, potonji se može obratiti sudu.
- Redosled oštećenja.
Osnova za izdavanje naloga je pisana izjava zaposlenika. Sastavljen je u slobodnom obliku, jer nije razvijen jedinstveni obrazac za popunjavanje dokumentacije ove prirode.
Važno je na papiru naznačiti karakteristike nastale štete i iznos naknade. Nalog se sastavlja i u slučaju da se naknada za gubitke izvrši na zahtjev zaposlenika, ali odlukom sudskog organa.
Je li zaposlenik dužan dokazati iznos štete koja mu je nanesena?
Poslodavac nadoknađuje zaposleniku gubitke koje je pretrpio u toku rada nezakonite radnje poslodavac, u cijelosti.
Ako je šteta nastala na imovini zaposlenika, iznos naknade određuje se omjerom tržišnih cijena za određenu stavku.
Koristi se politika cijena u regiji u kojoj se kompanija nalazi.
Važno je uzeti u obzir vrijednost robe koja je utvrđena u vrijeme kada je poslodavac počinio prekršaj.
Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži precizne podatke o utvrđivanju visine štete. Prilikom izračunavanja njegove zapremine možete koristiti drugu regulatorni dokumenti, na primjer, savezni zakoni.
Naknada štete dopuštena je i u novcu i u naturi. U bezgotovinskom obliku, naknada se isplaćuje tek nakon dobijanja pristanka zaposlenika.
Izjava koju je izdao zaposlenik ukazuje na iznos gubitaka koje je građanin samostalno utvrdio.
Ako poslodavac prihvati uslove radnika, ne mora dokazivati iznos štete koja mu je nanesena.
U slučaju neslaganja s upravom preduzeća, stranke u radnom odnosu mogu se prijaviti za pokretanje postupka u više vlasti... Visinu naknade izračunat će stručnjaci.
Korisni video zapis
Materijalna odgovornost poslodavca za štetu nastalu na imovini zaposlenika opisana je u ovom videu:
zaključci
U slučaju nanošenja štete zaposlenom građaninu, poslodavac je dužan u potpunosti mu nadoknaditi sve gubitke. Da bi se menadžer smatrao odgovornim, potrebno je dokazati njegovu krivicu i pripremiti brojne papire.
Građanin ima pravo podnijeti zahtjev za naknadu štete i nakon otkaza. Zakonodavstvo o radu ne postoje jasni rokovi za podnošenje prijave ove prirode.
Iznos naknade mora se dogovoriti između obje strane u radnom odnosu. U suprotnom, spor se rješava na sudu.