Koncept industrijskih ozljeda i. Glavni uzroci industrijskih ozljeda, profesionalnih bolesti Povrede i profesionalne bolesti Opći pojmovi

4.1 Koncept industrijskih ozljeda

Povreda (Grk. Oštećenje traume, rana) naziva se kršenje anatomskog integriteta ili fizioloških funkcija tkiva ili ljudskih organa uzrokovanih vanjskim utjecajem.

Povreda proizvodnje - ozljeda dobivena od strane zaposlenika u proizvodnji i uzrokovana vanjskim utjecajem opasnih faktor proizvodnje Kada ispunjavaju svoje proizvodne odgovornosti ili upravitelj posla.

Industrijska nesreća - Ovo je šteta ljudskom tijelu ili kršenju njegovog funkcioniranja, što je povezano sa utjecajem na ljudski opasni faktor proizvodnje. Nesreće u proizvodnji mogu se klasificirati iz razloga za njihovu pojavu. Glavni razlozi industrijskih ozljeda uključuju sljedeće:

Tehnički razlozi, odnosno ne ovisi o nivou organizacije u preduzeću, kao što su:

- nesavršenost tehnoloških procesa, dizajnerski nedostaci opreme, uređaja, alata;

- Nedovoljna mehanizacija teškog rada, nesavršenosti ograde, sigurnosnih uređaja, alata za alarm i blokiranje;

- nedostaci snage materijala itd.

Organizacijski razlozi koji ovise o nivou organizacije rada u preduzeću. Oni uključuju:

- Nedostaci u sadržaju teritorije, putovanja, odlomaka;

- kršenje pravila rada opreme, vozila, alata;

- Nedostaci u organizaciji poslova;

- kršenje tehnološke regulacije;

- kršenje pravila i normi transporta, skladištenja i skladištenja materijala i proizvoda;

- kršenje normi i pravila za planiranje i preventivni popravak opreme, vozila i alata;

- Nedostaci u nastavi radnika sigurnim metodama rada;

- Nedostaci u organizaciji grupnog rada;

- slab tehnički nadzor opasnog rada;

- upotreba strojeva, mehanizama i alata nisu namijenjeni;

- odsustvo ili ne korišćenje lične zaštitne opreme itd.

Sanitarni i higijenski razlozi koji uključuju:

- uzdignut (iznad izuzetno dozvoljenog broja) sadržaja u zraku radnih mjesta Štetne tvari;

- nedovoljna ili neracionalna rasvjeta;

- povišene razine buke, vibracije;

- štetni meteorološki uvjeti, prisustvo razne zračenja iznad dozvoljenih vrijednosti;

- Kršenje pravila lične higijene itd.

Osobni (psihofiziološki) uzroci koji uključuju fizičke i neuropsihičke preopterećenje rada.

Ljudsko tijelo je daleko od savršenog mehanizma, jer se u radu mogu pojaviti čak i automatska oprema. Zaposleni može izvršiti pogrešnu akciju zbog umora, što može biti uzrokovano velikim fizičkim (statičkim ili dinamičnim) preopterećenjima, mentalnom prenapona analizatora (vizualno, slušno, taktilno), monotonija rada, stresnih situacija, bolno stanje. Također, takve karakteristike tijela zaposlenog također mogu dovesti do ozljeda, kao nedosljednosti anatomo-fizioloških i mentalnih karakteristika organizma, priroda obavljenog rada.

Ozljede se mogu klasificirati prema različitim značajkama, na primjer, grupne, vidljive (ogrebotine, otvorene prelome, rane) i bez vidljivih znakova (trovanje plinovima, potres mozga, struji, električni udar itd.). Težinom, proizvodne povrede mogu se podijeliti u četiri grupe:

- Microtrauma - obično manja oštećenja kože koja ne uzrokuje invalidnost;

- rane sa privremenim invaliditetom, koji se u potpunosti obnavlja bez pogoršanja ukupnog zdravlja;

- povrede povezane s teškim ozljedama, što rezultira potpunom invaliditetom ili invaliditetom;

- Ozljede fatalni ishod.

Pored fizioloških posljedica, proizvodne povrede mogu uzrokovati socijalnu, ekonomsku i moralnu štetu žrtvi. Socijalna šteta može podrazumijevati smanjenje nivoa performansi žrtve i pogoršanje društveno-psiholoških odnosa u timu. Ekonomska šteta - To su gubici koji su povezani sa materijalnim troškovima za otklanjanje učinaka industrijske povrede.

Moralna šteta - pojavljivanje nakon povrede negativnog stava prema svojim profesionalnim dužnostima, svojoj profesiji u cjelini. Moralna i psihofiziološka oštećenja mjere se s brojem vremena za koji se zahtijeva u potpunosti vraćajući mentalno zdravlje žrtve.

Kratko oslabljeno stanje njegovog zdravlja može biti rezultat izlaganja radnoj prašini, dimu, paru otrovnih materija. Ovo stanje zaposlenog naziva se profesionalnim trovanjem. Kao posljedica kontinuiranih učinaka ljudskog zdravlja, poput štetnog zračenja, vibracija, prašine, industrijski otrovi A druge profesionalne opasnosti mogu se pojaviti profesionalne bolesti. Najčešće su akutne i hronične profesionalne bolesti rezultat čestih profesionalnih trovanja.

U skladu sa Ustavom Ruske Federacije, svaka osoba ima pravo na zdravo i sigurni uvjeti Rad. Ovo je pravo sastavni dio najopsežnijeg dijela Ustava Ruske Federacije - pravo građana za zaštitu zdravlja. Rad sa sigurnim i zdravim radnim uslovima je zagarantovano pravo svakog građanina. To se ne odnosi samo na građane Ruske Federacije, već i stranim državljanima koji rade na teritoriji Ruske Federacije.

Za početak, potrebno je odrediti šta konkretno trenutno zakonodavno tijelo Određuje kao koncept "nesreće". Prema članku 227. Zakona o radu Ruske Federacije, industrijske nesreće uključuju sljedeće:

- povrede, uključujući one koji primenjuje druga osoba;

- akutni trovanje;

- toplotni udar;

- Frostbite;

- utapanje;

- Električni udar, munja, zračenje;

- ugriza i gmizavaca insekata;

– povredeprimenjuju životinje;

- Šteta nastala iz eksplozija, nezgoda, uništavanja zgrada, struktura i struktura, prirodnih katastrofa i drugih hitnih slučajeva. (vidi Dodatak br. 1)

Međutim, treba imati na umu da nisu sve nesreće podložne obaveznoj istrazi, već samo neki od njih. Oni koji su izazvali:

- potreba za prenosom žrtve na drugi posao;

- privremena invalidnost (koja je potvrđena bolnički list);

- otporan na invalidnost (potvrđeno zaključivanjem medicinske i socijalne ekspertize);

- Smrt zaposlenog.

Da bi se istražila, dovoljna osnova je izjava o pojavi gore navedenih posljedica samog zaposlenika, pripadnika njegove porodice ili zakonskog zastupnika.

Veoma je važno zapamtiti teritorijalnu stranu. Zakonodavac jasno definira razdoblja i teritorija, u okviru kojeg će se smatrati incident smatrati u proizvodnji i, u skladu s tim, bit će podvrgnut istrazi. Dakle, na osnovu prethodnog, definiramo da su nesreće koje su se dogodile podložne istrazi i računovodstvu:

- sa direktnim izvršenjem radne dužnosti ili rade na zadatku poslodavca (njegovog predstavnika), uključujući i za vrijeme poslovnog putovanja, kao i kada su počinili druge legitimne akcije u interesu poslodavca, uključujući usmjerene na sprečavanje nezgoda, nezgoda, katastrofa;

- Na teritoriji organizacije, ostali objekti i područja dodijeljena organizaciji za vlasništvo ili zakup. Drugo mjesto rada tokom radnog vremena (uključujući instalirane pauze), uključujući i dok slijede radno mjesto (sa radnog mjesta). I za vrijeme potrebno za donošenje instrumenata proizvodnje, odjeće prije početka i nakon završetka rada ili prilikom obavljanja poslova izvan uobičajenog trajanja radnog vremena, vikendom i praznicima;

- Kada je uslijedilo od strane rada ili sa posla na vozilu poslodavca ili treće strane organizacije, što ga je pružilo na osnovu sporazuma o poslodavcima, kao i na ličnom vozilu u slučaju korištenja u proizvodnji svrhe;

- tokom servisnih putovanja do javni prijevoz, kao i prilikom praćenja zadatka poslodavca (njegovog predstavnika) do mjesta rada i natrag, uključujući pješice;

- prilikom slijedeći odredištu za putničku službu i nazad;

- Kada se prati u vozilu kao izmjenu tijekom odmora člana (vozač je promjena filma na vozilu, dirigentima ili mehaničaru hladnjača u vlaku, brigada poštarine, itd.);

- za vrijeme odmora prikladan prilikom rada kao rotativne metode, kao i prilikom pronalaska na plovilu (zrak, more, rijeku, itd.) U slobodu i brodski posao vrijeme;

- Prilikom privlačenja propisanog načina za sudjelovanje u eliminaciji posljedica katastrofe, nesreća i drugih hitnih slučajeva prirodne, tehnogene, kriminogene i drugog karaktera (čl. 227. godine.

Ova lista je iscrpna, nema promjena i dopuna nemoguće. Na poslodavcu se nalazi dužnost provjere svih podataka o nezgodama koje su se dogodile u tim okolnostima. Za nepoštivanje ovog vladavine zakona, poslodavac se može privući administrativna odgovornost, u skladu sa odredbama Administrativni kôd RF (čl. 5,27).

4.2 Organizacija rada na sprečavanju povreda i profesionalnih bolesti

Na području zaštite rada, država je ostavila pravo na nadzor i usredotočiti ga uglavnom u nadležnost Ministarstva rada i Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, fokusirajući glavne funkcije u rukama poslodavaca.

Državna politika u oblasti zaštite rada nalazi se u zajedničkim akcijama zakonodavnih i izvršnih vlasti Ruske Federacije i republika u sklopu Ruske Federacije, udruženja poslodavaca, sindikata i predstavnika ovlaštenih za poboljšanje Uvjeti i zaštita rada, sprečavanje industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti.

SIGURNOST I ZDRAVLJE ZA PROIZVODNJE - Ovo je kombinacija organizacionih, socio-ekonomskih, sanitarnih i higijenskih i drugih događaja, sistem zaštite rada uključuje:

- prvo, radno zakonodavstvo koje pruža i dozvoljava pravna pitanja O radnom odnosu u proizvodnji, radno vrijeme i rekreaciju, radni uslovi za žene i adolescente. Utvrđuje koristi i koristi za različite kategorije radnika, određuje se redoslijed prijema, prevođenja i otpuštanja. Osnove radno zakonodavstvo o zaštiti radne snage i naknade za štetu nanesenu zaposlenima sadržan je u radnom zakonodavstvu i Građanski kodeks Ruska Federacija upotpunjava uredbe predsjednika i rješavanjem Vlade Ruske Federacije;

- Drugi, sigurnosni tehničari, koji odražavaju organizacione i tehničke mjere prilikom izvođenja raznih vrsta Radite.

- treća, industrijska sanitacija, koja uzima u obzir utjecaj radnih uslova na telo i zdravlje ljudi; Razvija i obavlja mjere za poboljšanje radnih uvjeta u industrijskim procesima i preventivnim sanitarnim i higijenskim mjerama. Regulatorni zahtevi za dizajn i provedbu sanitarnih aktivnosti date su u sanitarnim pravilima i normama (Sanpin), državni standardi, sanitarne standarde (CH), sanitarna pravila (SP), itd.;

- Četvrta, zaštita od požara, pružajući mjere za sprečavanje požara i uspostavljanja standarda dizajna izgradnje kako bi se poboljšalo njihovo vatrogasno stanje. Zahtjevi za zaštitu od požara objekata, sredstava i metoda za gašenje požara i preventivnih mjera daju se u odgovarajućim, normama i tehničkim uvjetima.

Vrste dokumenata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada date su u tablici 1.

Pored univerzalnih interdisciplinarnih nacionalnih normi i pravila iz oblasti zaštite rada, odjeljenja i regionalnih pravila, uputstava i odredbi odobrenih na propisani način i odražavajući specifičnosti proizvodnje u regijama, kao i standardima preduzeća i javnih udruženja ( STP i STR).

Tabela 1 Lista vrsta regulatornih pravnih akata koji sadrže državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada u Ruska Federacija

Kontrola poštivanja zakonodavstva o radu, pravila za proizvodna sanitacija, Vatrogasna sigurnost i sigurnost sigurnosti provode posebno ovlašteni državni organi i inspekcije koji ne ovise u svojim aktivnostima iz uprava preduzeća, rukovodstva privatnih firmi i viših vlasti.

Federalni inspektorat rada u okviru Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije (Rostrudinsky), koji prati poštovanje zakonodavstva Ruske Federacije u oblasti zaštite rada i njenog podređenog državnog pregleda republikanaca, ivica, regija, Gradovi i druge regionalne inspekcije.

Državni sanitarni i epidemiološki nadzor Rusije iz Ministarstva zdravlja Ruske Federacije (Gossenenipidnadzor), koji se nadgleda sa sanitarnim i epidemiološkim stanicama, nadgledajući poštivanje šefova preduzeća i projekata sanitarnih i higijenskih standarda i pravila i sprečavanjem bagencija , trovanje, itd., itd.

Pored države, postoji javna kontrola, čija je odredba uključena u nadležnost tehničkih inspektora rada u sistemu sindikata Ruske Federacije i trajno djelovanje u preduzećima sindikalnih komisija o sigurnosti rada. Dužnosti inspektora uključuju nadzor nad provođenjem zakonodavstva o radu, zahtjevima pravila i sigurnosnim standardima za saniranje sigurnosti i proizvodnje, provedbu uprava sporazuma o poboljšanju radnih uvjeta i provedbi Kolektivni ugovor. Rad komisija provodi se u skladu s modelskim propisima.

U prevenciji industrijskih ozljeda, vrlo efikasan način sprečavanja ozljeda je operativno upravljanje sigurnošću rada, svakodnevne ciljane aktivnosti na spriječivanju pojave opasne situacije.

glavni zadatak operativna kontrola Sigurnost rada je pravovremeno otkrivanje kršenja normi i pravila sigurne organizacije rada i donošenje operativnih mjera za otklanjanje.

Također, mjere prevencije traume uključuju ličnu zaštitnu opremu, računovodstvo i statistiku industrijskih nezgoda, državna kontrola Za poštivanje zakonodavstva Ruske Federacije o zaštiti rada.

Kao što je već spomenuto, glavni sadržaj rada zaštite radne snage je Taki6e kao: učenje sigurnih metoda rada i upućivanje na sigurnost radnika, ITER i zaposleni u unosu u preduzeću, dodeljene ili podvrgnute proizvodnju; provođenje seminara, kurseva i tematskih klasa zaštite rada; Provoditi periodičnu brifingu i provjeru znanja o radu; Organizacija konsultacija, predavanja, razgovora, izložbe koje promovišu najbolje prakse; Pruža pomoć u izgradnju jedinica u organizaciji i radu uglova rada.

U agitacijskom radu na zaštiti rada, javni preispitivani natjecanjima za najbolje stanje sigurnosti i industrijskog sanitarije su zauzeti. Njihov uspjeh i masa ovisi, prije svega, iz pripremnog rada. Da biste to učinili, potrebno je kroz zid i višestruki tisak, sredstva emitiranja i drugih organizovanih vlasti kako bi se privukli na pažnju radnih ciljeva i ciljeva konkurencije, razdoblje održavanja i ohrabrujućih pobjednika.

4.3 Obuka o sigurnosti rada u pripremi ili prekvalifikaciji zaposlenih, instrukcija u sigurnosti rada

Da bi se izbjegle nesreće na proizvodnji zaposlenih i poslodavaca, moraju se pridržavati sve norme ruskog zakonodavstva, u suprotnom, statistika traume u proizvodnji će rasti. Da bi se osigurale profilaktičke mjere za smanjenje ozljeda proizvodnje i profesionalnih bolesti, razvijen je postupak zaštite radne snage i znanje o zahtjevima za zaštitu radnika zaposlenih organizacija koje uspostavlja opće odredbe obveznog učenja za zaštitu rada i provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada Od svih zaposlenih, uključujući menadžere. Definiše vrste zaštite rada (uvodni, primarni, ponovljeni, neplanirani i ciljani), vremenski period i učestalost učenja zaštite radnika radničkih zanimanja, kao i menadžera i stručnjaka.

U ovaj nalog Utvrđeno je da menadžeri i specijalisti organizacija uzimaju još jedan test znanja o zaštiti radne snage najmanje jednom u tri godine, kao i popis okolnosti, u vezi s kojima se provode izvanredne provjere znanja.

Ali istovremeno, nalog ne zamjenjuje posebne zahtjeve za učenjem, brifingiranjem i provjeru znanja radnika koji su osnovali državni nadzor i kontrolna tijela, ali je obavezna za izvršne vlasti savezne izvršne vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata iz Ruske Federacije, lokalnih samouprava, poslodavaca organizacija bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike i oblike vlasništva, poslodavci - pojedinci, kao i zaposleni koji su u ugovoru o radu unijeli poslodavac.

Postupak obuke za zaštitu rada i verifikacija znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenika organizacija

I. Opće odredbe

1.1. Postupak obuke za zaštitu rada i ispitivanje znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenih organizacija (u daljnjem tekstu: postupak) osmišljen je tako da osiguraju preventivne mjere za smanjenje proizvodnih ozljeda i radnih bolesti i uspostavlja opće odredbe obavezne zaštite rada i Provjera znanja o zahtjevima za zaštitu rada svih zaposlenih, uključujući broj menadžera.

1.2. Postupak je obavezan za izvršne vlasti saveznim izvršnim tijelima, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalne samouprave, poslodavce poslodavaca, bez obzira na njihove organizacione i pravne oblike, i poslodavce - pojedinci, takođe Kao zaposleni koji su ušli u ugovor o radu sa poslodavcem.

1.3. Na osnovu naloga saveznih izvršnih tijela, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, lokalne samouprave mogu uspostaviti dodatne zahtjeve za organizaciju i provođenje zaštite rada i provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu zaposlenih organizacija koji ne suprotstavljaju zahtjevima postupka.

1.4. Nalog ne zamjenjuje posebne zahtjeve za učenje, brifing i provjera znanja zaposlenih koji su osnovali državni nadzor i kontrolna tijela.

Istovremeno sa učenjem za zaštitu rada i provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada, provedenim u skladu s postupkom, može postojati trening i certificiranje zaposlenih organizacija za druge oblasti sigurnosti rada, u organizaciji državnih tijela za nadzor i kontrola i savezna izvršna tijela i savezna izvršna tijela Na način koji su ih odobrili u skladu sa Ministarstvom rada i društvenog razvoja Ruske Federacije.

1.5. Svi zaposleni u organizaciji, uključujući njegovu glavu, podliježu učenju zaštite radne snage i provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada u skladu s postupkom.

1.6. Zaposleni koji imaju kvalifikacije inženjera (specijalista) o sigurnosti tehnoloških procesa i industrija ili zaštite rada, kao i zaposleni u saveznim izvršnim organima, izvršnim vlastima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti nadzora nad radom i kontrola, pedagoški radnici obrazovne ustanove, podučavajući disciplinu "zaštite rada", koji ima kontinuirano radno iskustvo u oblasti zaštite rada od najmanje pet godina, tokom godine nakon prijema na rad ne može proći zaštitu rada i verifikaciju o zahtjevima za zaštitu rada.

1.7. Odgovornost za organizaciju i pravovremenost zaštite radne snage i verifikacije znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenika organizacija koje poslodavac nosi na način propisanom zakonodavstvom Ruske Federacije.

II. Postupak zaštite rada

2.1. Provođenje upute o zaštiti rada

2.1.1. Za sve zaposlene osobe, kao i za radnike prevedene na drugi posao, poslodavac (ili ovlašteni osobi) dužan je izvršiti instrukciju zaštite rada.

2.1.2. Sva zaposlena osoba, kao i robutirani zaposlenici i zaposlenici organizacija trećih strana, obavljajući rad na istaknutom području, obrazovne institucije relevantnih nivoa u radnoj praksi organizacije i drugih osoba koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije nalaze se na propisani način poduge , koji provodi stručnjaka za zaštitu rada ili zaposlenog, kojim je naredba poslodavca (ili osobe ovlaštene) povjeren tim odgovornostima.

Uvodna uputstva za zaštitu rada vrši se u okviru programa razvijenog na osnovu zakonodavnih i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije i odobrene na utvrđenom načinu poslodavca (ili osoba) Ovlašteno).

2.1.3. Pored uvodne upute o zaštiti rada, primarna uputstva se provode na radnom mjestu, ponovljenom, neplaniranim i ciljnim uputama.

Primarni brifing na radnom mjestu, ponovljenim, neplaniranim i ciljnim uputama provodi neposredni nadzornik (proizvođač) rada (master, foreman, učitelj itd.), Koji je prošao na propisanom treningu o zaštiti radne snage i verifikacije znanja Zahtevi za zaštitu rada.

Naučavajući zaštitu rada uključuje upoznavanje radnika sa postojećim ili štetnim proizvodnim faktorima, proučavanje zahtjeva za zaštitu rada sadržanih u lokalnim regulatornim aktima organizacije, tehnike za zaštitu rada, tehnike za zaštitu rada, kao i upotreba sigurnih metoda i tehnika za Radite.

Naučavajući za zaštitu rada završava presudom o znanju koje je zaposlena i vještine sigurnih tehnika rada od strane osobe koja je sprovela instrukcija.

Sve vrste brifinga upisane su u relevantna uputstva uputa (u utvrđenim slučajevima - u odjeću za rad rada), što ukazuje na potpis povoljnog povoljnog i potpisa, kao i datume za brifing.

2.1.4. Primarni brifing na radnom mjestu vrši se prije početka neovisnog rada:

sa svim novoprimljenim zaposlenicima, uključujući radnike koji rade pod uvjetima ugovora o radu zaključene do dva mjeseca ili za razdoblje sezonskog rada, u slobodno vrijeme od glavnog radnog vremena (honorarno), kao i kod kuće (opshons) koristeći materijale alata i mehanizama koji je dodijelio poslodavac ili oni kupljeni na vlastiti trošak;

sa zaposlenima u organizaciji prebačeni na propisani način druge strukturne jedinice ili zaposlenika koji su povjereni ispunjavanje novog rada za njih;

sa robnim zaposlenicima trećih stranačkih organizacija, obrazovne institucije relevantnih nivoa proizvodnih praksi (praktične nastave) i drugih osoba koje sudjeluju u proizvodnim aktivnostima organizacije.

Primarni brifing na radnom mjestu vrši šefovi strukturnih podjela organizacije za programe razvijene i odobrene u skladu sa utvrđenim postupkom u skladu sa zahtjevima zakonodavnih i drugih regulatornih zakonskih akata o zaštiti rada, lokalnim propisima Organizacija, upute za zaštitu rada, tehnička i operativna dokumentacija.

Zaposleni koji nisu povezani sa operacijom, uslugom, testiranjem, puštanjem i popravkom opreme, upotreba elektrificiranih ili drugih alata, skladištenja i upotrebe sirovina i materijala mogu se osloboditi iz početnog računa na radnom mjestu. Popis zanimanja i postova radnika oslobođenih od prolaska primarne nastave na radnom mjestu odobrava poslodavac.

2.1.5. Re-uputstva se održavaju svi radnici navedeni u stavku 2.1.4 ovog naloga, najmanje jednom u šest mjeseci na programe razvijene za osnovno podučavanje na radnom mjestu.

2.1.6. Provodi se neplanirana uputa:

uvođenjem novih ili promjena u zakonodavnim i drugim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada, kao i upute za zaštitu rada;

prilikom promjene tehnoloških procesa, zamjenu ili nadogradnjom opreme, uređaja, alata i drugih faktora koji utječu na sigurnost radne snage;

kršenje radnika, potraživanja za zaštitu rada, ako su ove prekršaje stvorile stvarnu prijetnju na početku ozbiljnih posljedica (nesreća u proizvodnji, nesreći itd.);

na zahtjev službenika državnih nadzora i kontrolnih tijela;

za pauze u radu (za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima - više od 30 kalendarskih dana, a za ostale radove - više od dva mjeseca);

odlukom poslodavca (ili osobe ovlaštene).

2.1.7. Informing cilja se vrši pri obavljanju jednokratnog rada, prilikom uklanjanja posljedica nezgoda, prirodnih katastrofa i radova, za koje se izdaje odjeću, dozvolu ili drugi posebni dokumenti, kao i za vrijeme organizacije masovnih događaja.

2.1.8. Specifični nalog, uvjeti, pojmovi i učestalost svih vrsta uputstava za zaštitu radne snage zaposlenih u pojedinim industrijama i organizacijama upravljaju relevantni industrija i međusektorski regulatorni zakoni o sigurnosti i zaštiti rada.

2.2. Profesije radnika za obuku radnika

2.2.1. Poslodavac (ili osoba ovlaštena) dužan je da se organizuje u roku od mesec dana nakon prihvatanja obuke za osiguranje metoda i tehnike za obavljanje radova svih osoba koje ulaze u drugi posao, kao i osobe prevedene na drugi posao.

Obuka radne snage provodi se u pripremi radnika radnih sredstava, prekvalifikaciju i podučavanje drugim radničkim zanimanjima.

2.2.2. Poslodavac (ili ovlaštena osoba) pruža obuku za osobe zaposlene sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, sigurnim metodama i primanje radova sa stažiranjem na radnom mjestu i ispitima, te u procesu radne aktivnosti - provođenje radne snage i provjere radne snage - provođenje radne snage i provjere povremenog rada Poznavanje zahtjeva za zaštitu rada. Profesije radnika koji su prvi put ušli u navedene radove ili da imaju pauzu u radu po profesiji (vrsta rada) više od godinu dana, obučeni su i testiraju znanje o zahtjevima za zaštitu rada tokom prvog mjeseca nakon imenovanja ovih djela.

2.2.3. Narudžba, obrazac, učestalost i trajanje zaštite rada i verifikacija znanja o zahtjevima za zaštitu rada radnika zanimanja poslodavac (ili ovlašteni od njega) u skladu s regulatornim pravnim aktima koji reguliraju sigurnost specifičnih vrsta rada.

2.2.4. Poslodavac (ili osoba koju je ovlastio) organizuje održavanje periodične, barem jednom godišnje, obuka zaposlenika radničkih zanimanja na žrtve prve pomoći žrtvama. Novoprihvaćeni rad na prvoj pomoći žrtvama, koji je osnovao poslodavac (ili osoba koju su ga ovlastili), ali najkasnije mjesec dana nakon prihvatanja na posao.

2.3. Obuka menadžera i stručnjaka

2.3.1. Glave i specijalisti organizacija podvrgavaju posebnu obuku o zaštiti radne snage u opsegu službenih dužnosti nakon prijema na posao tokom prvog mjeseca, dodatno, ali barem jednom u tri godine.

Dozvoljeno je novo imenovano glavama i stručnjacima organizacije nezavisna aktivnost Nakon njihove upoznavanja sa poslodavcem (ili ovlaštenim od strane) sa službenim dužnostima, uključujući zaštitu rada, s lokalnim regulatornim aktima koji regulišu organizaciju rada na zaštiti rada, radni uslovi na objektima koji su im povjereni (strukturne podjele organizacije).

2.3.2. Menadžeri i stručnjaci za obuku zapošljavanja obavljaju se prema relevantnim programima zaštite rada direktno od strane organizacije ili obrazovnih institucija stručno obrazovanje, centri za obuku i druge institucije i organizacije koje provode obrazovne aktivnosti (u daljnjem tekstu - Organizacije za obuku), ako imaju dozvole za pravo na provođenje obrazovnih aktivnosti, nastavnog osoblja specijaliziranog za polje zaštite rada i odgovarajućeg materijala i tehničke osnovice.

Obuka o radu proći:

Čelnici organizacija, zamjenici šefova organizacija koji nadzire pitanja zaštite rada, zamjenika glavnih inženjera zaštite rada, poslodavca - pojedinca, ostale poduzetničke osobe; Čelnici, specijalisti, inženjerijski i tehnički radnici koji obavljaju organizaciju, upravljanje i rad na radnoj mjeri i u proizvodnim jedinicama, kao i kontroli i tehnički nadzor nad radom; Pedagoški radnici obrazovnih ustanova primarnog profesionalnog, srednjeg stručnog, viših stručnog, postdiplomskog stručnog obrazovanja i dodatno stručno obrazovanje - nastavnici disciplina "Zaštita rada", "Sigurnost vitalnih aktivnosti", kao i "Sigurnost tehnoloških procesa i industrije", kao i Organizatori i menadžeri obrazovne praktične prakse - u organizacijama obuke saveznih izvršnih tijela, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

specijalisti usluga za zaštitu rada, zaposleni u kojima poslodavac poveže odgovornosti organizovanja rada na zaštiti rada, članovima odbora (komisija) za zaštitu rada, ovlaštene (pouzdane) lica za zaštitu profesionalnih sindikata i drugih predstavničkih tijela ovlaštenih zaposlenih - u obrazovnim organizacijama saveznih izvršnih tijela vlasti, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

specijalisti savezne izvršne organe, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada - u organizacijama obuke Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije;

specijalisti izvršnih vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada obrazovnih organizacija - u organizacijama za obuku saveznih izvršnih tijela;

specijalisti lokalnih samouprava u oblasti zaštite rada - u obrazovnim organizacijama saveznih izvršnih tijela, izvršnih vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

Članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima za rad za organizacije - u organizacijama obuke saveznih izvršnih tijela, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada;

Članovi komisija za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija za obuku bavljene stručnjacima za obuku i šefovi saveznih izvršnih tijela i izvršnih tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite od rada u oblasti rada Ministarstvo rada i društvenog razvoja Ruske Federacije.

Glave i stručnjaci organizacije mogu proći zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada u samoj organizaciji koja ima komisiju za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada.

2.3.3. Zahtjevi za provedbu uvjeta za obuku o radu za relevantne programe od strane obrazovnih organizacija razvija i odobrava Ministarstvo rada i socijalnog razvoja Ruske Federacije u koordinaciji s Ministarstvom obrazovanja Ruske Federacije.

2.3.4. Ministarstvo rada i društvenog razvoja Ruske Federacije razvija i odobrava uzorni planovi učenja i programe zaštite rada, uključujući proučavanje međusektorske pravila i tipične upute za zaštitu rada, ostale regulatorne pravne akte koji sadrže potrebe za zaštite rada.

Obrazovne organizacije zasnovane na uzornim planovima za obuku i programima rada radne programe i programe rada i zaštite rada u koordinaciji sa relevantnim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim vlastima konstitutivnog subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite od rada.

Obuka za zaštitu rada i stručnjaci u organizaciji provode se na programima zaštite rada razvijenim na temelju uzornim planovima obuke i programa zaštite rada koje je odobrio poslodavac.

2.3.5. U procesu zaštite na radu, menadžeri i stručnjaci su predavanja, seminara, intervjui, pojedincu ili grupi konsultacije, poslovne igre, itd, elementi samostalni studijski programa zaštite na radu, modularni i kompjuterske programe, kao i učenje na daljinu može se koristiti .

2.3.6. Obuka i stručnjaci za zaštitu rada provode nastavnici obrazovnih institucija koje podučavaju discipline "Zaštita rada", "Sigurnost vitalne aktivnosti", "Sigurnost tehnoloških procesa i proizvodnje", menadžera i specijalista saveznih izvršnih vlasti, izvršnih vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštitne radne snage, državnih nadzora i kontrolnih tijela, kao i zaposleni u organizacije za zaštitu rada koje imaju odgovarajuće kvalifikacije i iskustvo u zaštiti rada.

Obrazovne organizacije moraju imati redovne nastavnike.

Radni trening, menadžeri i specijalisti organizacija obavljaju se uz podizanje kvalifikacija u specijalnosti.

III. Provjerite znanje o zahtjevima za zaštitu rada

3.1. Provjera teorijskog znanja o zahtjevima za zaštitu rada i praktičnih vještina siguran rad Radnici radne profesije provode izravne lidere rada u visini znanja o zahtjevima pravila i uputa za zaštitu rada, a po potrebi, u iznosu od znanja o dodatnim posebnim zahtjevima za sigurnost i sigurnosti.

3.2. Menadžeri i specijalisti organizacija prolaze još jedan test znanja o zahtjevima za zaštitu rada najmanje jednom u tri godine.

3.3. Izvršena je izvanredna provjera znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenika organizacija bez obzira na razdoblje prethodnog čekanja:

kada uvode nove ili izmjene i dopune trenutnim zakonodavnim i drugim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže zahtjeve za zaštitu rada. Istovremeno se vrši znanje samo ovim zakonodavnim i regulatornim pravnim aktima;

uz puštanje u pogon nove opreme i promjena u tehnološkim procesima koji zahtijevaju dodatno znanje za zaštitu radnika. U ovom slučaju se vrše znanje o zahtjevima za zaštitu rada povezanih s relevantnim promjenama;

prilikom imenovanja ili prevođenja radnika na drugi posao, ako nove odgovornosti zahtijevaju dodatno znanje o zaštiti rada (prije početka njihovih službenih dužnosti);

na zahtjev službenika savezne inspekcije rada, druga tijela državnog nadzora i kontrole, kao i savezne izvršne organe i izvršne organe konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite od rada, lokalnih samouprava, kao i an poslodavac (ili osoba ovlaštena) u uspostavljanju poremećaja zahtjeva za zaštitu rada i nedovoljnim znanjem o sigurnosnim i zaštitnim zahtjevima za zaštitu rada;

nakon što su se dogodile nesreće i nesreće, kao i kada identificiraju ponovljene kršenja zaposlenih u organizaciji zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

za odmor u radu u ovom položaju više od jedne godine.

Jačina i postupak postupka izvanredne provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada utvrđuju stranka koja je pokrenula.

3.4. Da bi se saznalo sa znanjem o zaštiti radnika u organizacijama u cilju (nalogodavci) poslodavca (menadžer), komisija je stvorena za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada koji se sastoje od najmanje tri osobe u kojima su obučeni najmanje tri osobe Zaštita rada i verifikacija znanja o zahtjevima za zaštitu rada na propisani način.

Komisije za verifikaciju znanja o zahtjevima za zaštitu rada organizacija uključuju šefove organizacija i njihove strukturne jedinice, stručnjake usluga zaštite rada, glavnih stručnjaka (tehnologa, mehaničara, energetike itd.). Predstavnici izbornog sindikalnog tijela mogu sudjelovati u radu Komisije, što predstavlja interese zaposlenih u ovoj organizaciji, uključujući ovlaštene (pouzdane) lica za zaštitu profesionalnih sindikata.

Komisije za ispitivanje znanja o zahtjevima za zaštitu od rada obrazovnih organizacija uključuju menadžere i zaposlenike nastavnike ovih organizacija i u koordinaciji menadžera i stručnjaka saveznih izvršnih tijela, izvršne vlasti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije u oblasti zaštite rada, Vlasti državnih nadzora i nadgledanje poštivanja radnog zakonodavstva, lokalnih samouprava, sindikalnih tijela ili drugih predstavničkih tijela ovlašćenih od strane zaposlenih.

Komisija za provjeru uvjeta znanja za zaštitu rada sastoji se od predsjedavajućeg, zamjenika (zamjenika) predsjedavajućeg, sekretara i članova komisije.

3.5. Provjera znanja o zahtjevima za zaštitu rada, uključujući menadžere, organizacije, provode se u skladu s regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada, osiguravajući i poštivanje zahtjeva koji su uključeni u svoje obveze, uzimajući u obzir svoje poslovne odgovornosti, prirodi Proizvodne aktivnosti.

3.6. Rezultati provjere znanja o zahtjevima za zaštitu rada zaposlenih u organizaciji izrađuju se protokolom u skladu s Dodatkom br. 1 na naredbu.

3.7. Zaposleni koji je uspješno potvrdio zahtjeve za zaštitom rada izdaje se potvrda koji je potpisao predsjednik Komisije za provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada, ovjeren od strane organizacije koja je sprovela zaštitu rada i provjeru znanja o zahtjevima za zaštitu rada u u skladu sa Dodatkom N 2 u proceduru.

3.8. Zaposleni koji nije donio znanje o znanju o potrebama za zaštitu rada tokom obuke, dužan je proći ponoviti test znanja na vrijeme najkasnije mjesec dana.

3.9. Obrazovne organizacije mogu provjeriti znanje o potrebama za zaštitu rada samo onih radnika koji su donijeli svoje učenje o zaštiti rada.

IV. Završne odredbe

4.1. Na teritoriji teme Ruske Federacije, organizacija zaštite rada i verifikacija znanja o zaštiti radne snage koordinira savezne izvršne vlasti i izvršnog tijela predmeta konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, koji čine banku podataka svih Organizacije za obuku smještene na teritoriji konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

4.2. Odgovornost za kvalitetu obuke za zaštitu rada i provedbu odobrenih programa zaštite rada prevoze organizacija za obuku i poslodavac organizacije na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.3. Kontrola pravovremene inspekcije znanja o zahtjevima za zaštitu rada radnika, uključujući menadžere, organizacije izveduju savezni organi za inspekciju rada.

4.4 Medicinske inspekcije

Postupak preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda zaposlenih uređen je niz regulatornih pravnih akata: čl. 69 "Medicinski pregled po zaključku ugovora o radu" Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 213 "Medicinski pregledi nekih kategorija radnika" TK RF, čl. 214 "Odgovornosti zaposlenog u oblasti zaštite rada" Zakonika o radu Ruske Federacije, čl. 223 "Sanitarni i terapijski i preventivni održavanje zaposlenih" TK RF, čl. 224 "Dodatne garancije zaštite rada pojedinim kategorijama radnika" TK RF, kao i čl. 14 saveznog zakona od 17. jula 1999. godine br. 181-FZ "o osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" (u daljnjem tekstu - Zakon o zaštiti rada).

Preliminarni medicinski pregledi (ankete) Prilikom ulaska u posao se provode kako bi se utvrdilo usklađenost zdravstvenog stanja rada zaposlenika koji je on povjeren.

Periodični medicinski pregledi (ankete) održavaju se kako bi:

- dinamično promatranje zdravlja zaposlenih;

- pravovremena identifikacija početnih oblika profesionalnih bolesti, ranih znakova utjecaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora na zdravlje zaposlenih; Formiranje rizičnih grupa; Identificiranje zajedničkih bolesti koje su medicinske kontraindikacije za nastavak rada vezanih za utjecaj štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora; Pravovremeno vođenje preventivnih i rehabilitacijskih mjera usmjerenih na očuvanje zdravlja i obnove radnji radnika.

U skladu sa čl. 14. Zakon o poslodavcu rada povjerenje povjeren je obvezu osiguranja pružanja preliminarnih preliminarnih, kao i izvanrednih medicinskih pregleda (anketa) zaposlenih sa očuvanjem rada (pozicije) i prosječne zarade za vrijeme ovih medicinskih pregleda.

Profesije, proizvodnja i organizacije čiji zaposlenici moraju podvrgnuti obaveznim preliminarnim i periodičnim medicinskim pregledima upravljaju nekoliko regulatornih pravnih akata.

Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja Ruske Federacije izdalo je nalog od 16.08.04. Br. 83 "o odobrenju lista štetnih i (ili) opasnih industrijskih faktora i radova, prilikom obavljanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda (anketa) i Postupak za provođenje ovih inspekcija (anketa) ". Ova narudžba je odobrila niz dokumenata koji regulišu provođenje medicinskih pregleda radnika:

1. popis štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje prilikom obavljanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda (anketa; dodatak br. 1). Oni uključuju:

- hemijski faktori, uključujući hemikalije sa izraženim karakteristikama djelovanja na tijelu, tvarima i spojevima, u kombinaciji s hemijskom strukturom, složenim hemijskim mješavinama, kompozicijama, hemikalijama određene svrhe;

- biološki faktori, uključujući biološke toksine, prašinu životinjskog i biljnog porijekla, proizvodne gljive itd.;

- Fizički faktori, uključujući ionizirajuće zračenje, ne-ionizirajuće zračenje, elektromagnetsko zračenje optičkog raspona, ultraljubičastog zračenja itd.;

- Radni faktori, uključujući fizičko preopterećenje, vizualno naporan rad, radeći sa ličnim elektronskim i računarskim mašinama (PEVM), itd.

2. Popis radova, prilikom obavljanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda - radovi, prilikom obavljanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda (anketa): Rad na visini, supergradski radovi, rad na održavanju i popravku postojećih električnih instalacija sa Napon 42 u i iznad naizmjeničnoj struji, 110 V Isto DC, rad u zaštiti šuma, kotrljaju, legura, transport i primarna prerada šume itd.

3. Postupak održavanja preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda (anketa) radnika zaposlenih na Štetan posaoah i na radu sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje.

Učestalost medicinskih pregleda (anketa) utvrđuje teritorijalna tijela savezne službe za nadzor zaštite potrošača i ljudska blagostanja (ROSPOTREBNADZOR) zajedno sa poslodavcem na osnovu određene sanitarne i epidemiološke preglede (ankete) treba izvesti barem jednu narednu svake dvije godine.

Prema čl. 213 TC RF osobe koje nisu dostigle 21 godinu trebalo bi da preuzmu periodične medicinske preglede godišnje.

Periodični medicinski pregledi (ankete) zaposlenih mogu se obavljati rano u skladu sa medicinskim zaključkom ili da zaključi teritorijalna tijela rospebnadzora. Istovremeno, razlog ranog (izvanredne) inspekcije (ispitivanje) (član 213TKRF) treba opravdati u pravcu inspekcije.

Za radnike zaposlene u štetnim radovama i na radu sa štetnim i (ili) opasnim faktorima proizvodnje u roku od pet ili više godina, periodični medicinski pregledi (ankete) održavaju se u centrima trgovaca i drugih medicinskih organizacija koje imaju dozvolu za ispitivanje profesionalnosti i Ispitivanje bolesti sa profesijom, jednom u 5 godina.

Poslodavac određuje kontingent i izvlači izgubljenu listu osoba koje su podložne periodičnim medicinskim pregledima (anketama), što ukazuje na područja, trgovine, industrije, štetni rad, štetni i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji utječu na radnike. Nakon slaganja sa teritorijalnim tijelima ROSPOTREBNADZOR-a, popis se šalje 2 mjeseca prije početka inspekcije u medicinska organizacijaS kojom je zaključen ugovor za provođenje periodičnih medicinskih pregleda (anketa).

Medicinska organizacija na osnovu poslodavca primljenog od poslodavca zaposlenih koji su periodični medicinski pregledi, zajedno sa poslodavcem, odobrava kalendarski plan za provođenje medicinskih pregleda (anketa).

Šef medicinske organizacije, obavlja preliminarne i periodične medicinske preglede (ankete), odobrava sastav medicinske komisije, čiji je predsjednik trebao biti tradekolog ili ljekar koji ima drugačiji specijalitet profesionalna obuka Prema tragovima, članovi Komisije - stručnjaci koji su prošli obuku o profesionalnoj patologiji kao dio njihove specijalnosti. Komisija određuje vrste i količine potrebnih studija, uzimajući u obzir specifičnosti postojećih proizvodnih faktora i medicinskih kontraindikata na implementaciju ili nastavak rada na temelju postojećih regulatornih zakona.

Preliminarni i periodični medicinski pregledi (ankete) zaposlenih obavljaju medicinske organizacije koje imaju dozvolu za navedenu aktivnost.

Zaključak Medicinske komisije i rezultati medicinskog pregleda (ispitivanja), i preliminarni i periodični, kao i ekstrakt iz ambulante zaposlenog unose se u kartu preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda (anketa).

Ako, tokom periodičnog ljekarskog pregleda (ispitivanje), zastupnike su za zaposlenika profesionalne bolesti, medicinska organizacija na propisanom način šalje centar profitatologije o ispitivanju komunikacije bolesti sa profesijom.

Pri uspostavljanju komunikacije bolesti sa profesijom, centar profitacije predstavlja medicinski zaključak i u roku od 3 dana usmjerava odgovarajuću obavijest teritorijalnom tijelu rospotrebnadzora, poslodavca, osiguravatelja i šefa zaposlenika Organizacija.

Zaposleni koji je dijagnosticiran profesionalnom bolešću, Centar profitanologije šalje odgovarajući zaključak medicinskoj organizaciji na mjestu prebivališta, gdje se dokumenti moraju izdati za medicinsku i socijalnu stručnost.

Centar profitacije imenika Ruske Federacije sažima i analizira rezultate periodičnih medicinskih pregleda (anketa) održanih tokom godine na teritoriji imenika Ruske Federacije (u skladu sa načelima zakonodavstva Ruske Federacije O zaštiti zdravlja građana od 22.07.93 br. 5487-1), i predstavlja godišnji izvještaj na propisanom načinu rada za upravljanje zdravstvenim ustavom tema ruske Federacije. Potonji predstavlja izvještaj saveznom zdravstvenom i društvenom agenciji, a njegova primjerka je teritorijalnom autoritetu ROSPOTREBNADZOR-a.

Prolazak medicinskih pregleda sa određenim kategorijama zaposlenih uređuje se departmanskim aktima.

Ako su zaposleni razvili odstupanja u zdravstvenom stanju, ne isključujući mogućnost stalnog rada u štetnim ili opasnim uvjetima, već zahtijevajući medicinske i rekreacijske aktivnosti ili privremeni prijevod na drugi rad, medicinska komisija daje odgovarajući zaključak. U ovom slučaju, poslodavac sa saglasnošću zaposlenog dužan je prevesti to na drugi rad na poduzeju, a ne kontraindiciran od njega za zdravlje (čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako zaposleni ne odbije ili odsustvo odgovarajućeg rada u organizaciji, ugovor o radu raskinu u skladu sa stavkom 8 čl. 77 TK RF.

Zaposleni za prehrambene organizacije, ugostiteljstvo i trgovinu, vodovodne strukture, medicinsku i prevenciju i dječje institucije, kao i neke druge organizacije, prolaze ove medicinske preglede (ankete) kako bi zaštitile javno zdravlje, sprečavanje i širenje bolesti.

Izvod iz naloga Ministarstva zdravlja medicinske industrije Ruske Federacije od 14. marta 1996. "o postupku za provođenje preliminarnih i periodičnih medicinskih pregleda radnika za upis u profesiju"

Privremena lista štetnih, opasnih tvari i faktora proizvodnje, pri radu sa preliminarnim i periodičnim pregledima radnika.

Dodatak 4.

naručiti

Ministarstvo zdravlja Rusije

od 14.03.96 № 90

Lista općih medicinskih kontraindikata za prijem u kontaktu sa štetnim, opasne tvari i proizvodni faktori, kao i na radu u skladu sa prilozima 1 i 2.

1. Kongenitalne anomalije organa s izraženim neuspjehom njihovih funkcija.

2. Organske bolesti centralnog nervnog sistema sa upornim izraženim kršenjima funkcija.

3. Hronična mentalna bolest i državni izloženi su im u skladu s obaveznim dinamičnim promatranjem psihonuuroloških dispenzara, poremećajima epilepsmala. U slučajevima izraženih oblika pogranične mentalne bolesti, pitanje prikladnosti za relevantno djelo rješava Komisija psihonojskosti pojedinačno.

4. Ovisnost o drogama, toksicizacija, hronični alkoholizam.

5. Bolesti endokrini sistem sa izraženim poremećajima funkcija.

6. Maligne neoplazme (nakon tretmana, pitanje se može pojedinačno riješiti u nedostatku apsolutnih kontraindikata).

7. Sve maligne bolesti krvnog sistema.

8. Hipertenzivna bolest III faza.

9. Srce bolesti s insuficijencijom cirkulacije krvi.

10. Hronične plućne bolesti sa teškim neuspjehom plućnog srca.

11. Bronhijalna astma od teške tretmana izrečenih funkcionalnih poremećaja disanja i cirkulacije krvi.

12. Aktivni oblici tuberkuloze bilo koje lokalizacije.

13. Gastrična ulkera, 12-ružino drvo sa hroničnim ponavljajućim protokom i sklopovima za krvarenje.

14. Ciroza jetre i aktivni hronični hepatitis.

15. Hronične bolesti bubrega s pojavom za neuspjeh u bubrega.

16. Povezivanje bolesti tkiva.

17. Bolesti neuromuskularnog sistema i mišićno-koštanog sistema sa trajnim umanjenjem funkcija koje ometaju ispunjavanje dužnosti po profesiji.

18. Period trudnoće i dojenja.

19. Uobičajene nepodnošljive i anomalije fetusa u historiji kod žena koje planiraju rađanje robe.

20. Kršenja menstrualne funkcije, praćena krvarenjem materice (osim posla povezane sa naponom).

21. Glaukom dekompenzira.

4.5 Certifikacija poslova.

Propisi o postupku za provođenje certificiranja radnih mjesta u radno vrijeme

1. Opće odredbe

1.1. Ova uredba o postupku održavanja certifikacije posla u radnom radnom stanju (u daljnjem tekstu: situacija) utvrđuje svrhu, postupak održavanja certifikacije posla u skladu s radnim uvjetima (certificiranje radnih mjesta u radnom stanju uključuje higijenu procjenu postojećih uvjeta i prirode Rad, procjena ozljeda sigurnosti poslova i sigurnosnih računovodstvenih radnika sa ličnom zaštitnom opremom), kao i postupak dizajna i korištenja rezultata certificiranja u organizacijama, bez obzira na njihov organizacioni i pravni oblik i oblici vlasništva. Odredba predviđa procjenu radnih uvjeta po instrumentalnim, laboratorijskim i ergonomskim istraživačkim metodama.

1.2. Sva radna radna mjesta podliježu certificiranju za radna mjesta.

1.3. Regulatorni okvir za certificiranje poslova u skladu sa radnim uslovima je:

Higijenski kriteriji za ocjenu radnih uvjeta u pogledu štetnosti i rizika od faktora proizvodnog okruženja, ozbiljnosti i intenziteta rada, koji je odobrio američki Državni komitet Evrope, 12. jula 1994., vođstvo - P 2.2.013-94 (trenutno postoje Higijenski kriteriji za ocjenu radnih uvjeta odobrenih regulacijom glavne države sanitarni doktor RF od 23.04.1999 P od 04/23/1999 N 2.2.755-99.)

Standardi sistema sigurnosti rada (SSBT); Sanitarna pravila, norme i higijenski standardi; Tipične sektorske norme slobodnog izdavanja od strane radnika i zaposlenika posebne odjeće, posebne cipele i druga sredstva individualne zaštite, odobrene rezolucijama SSSR-ove zaštite i predsjednika WCSP-a u 1979-1982., Uz naknadne promjene i dopune.

Spisak industrija, radionica, profesija i pozicija sa štetnim radnim uslovima, koji rade u kojima daje pravo na dodatni dopust i kratkoročni radni dan koji je odobrio uredbom SSSR zaštite državne zaštite i predsjednika WCSP-a 25. oktobra 25. oktobra 25. oktobra 25. oktobra, 1974 N 298 / P-22, sa narednim promjenama i dopunama;

Popis proizvodnje, profesija i postova, koji rade u kojem daje pravo na besplatno dobijanje terapijske i profilaktičke prehrane zbog posebno štetnih radnih uvjeta odobrenih od strane USAR-ovog uredbe za zaštitu i predsjednikom WCSP-a od 7. januara 1977. n 4 / P-1 (trenutno djeluju liste i norme odobrene odredba Vlade Ruske Federacije 29. novembra 2002. N 849 i nalogom Ministarstva rada Rusije od 31.03.2003. Br. 14.)

rezolucija GosComtrud SSSR-a i predsjednika WCSP-a 16. decembra 1987. N 731 / P-13 "o postupku za slobodno izdavanje mlijeka ili drugih ekvivalentnih prehrambenih proizvoda od strane radnika i zaposlenika koji su se bavili štetnim radnim uvjetima ";

Liste N 1 i N 2 industrije, radova, profesija, postova i pokazatelji dajući pravo na preferencijalnu mirovinsku odredbu odobrenu odredbama kabineta ministara SSSR-a od 26. januara 1991. n 10, uvedena na teritoriju Ruska Federacija od 1. januara 1992. ministrima rezolucije Vijeća RSFSR-a 2. oktobra 1991. N 517.

1.4. Rezultati certificiranja radnih mjesta u skladu s radnim uvjetima koji se provode u skladu s ovim propisima koriste se u cilju:

planiranje i provođenje mjera za zaštitu i radne uvjete u skladu s važećim regulatornim pravnim dokumentima;

potvrda proizvodnih pogona za usklađenost sa zahtevima za zaštitu rada;

značenja za pružanje prednosti i naknade zaposlenima koji su se bavili napornim radom i radom sa štetnim i opasnim radnim uvjetima, u postupku predviđenom zakonom;

odluke o odnosu bolesti sa profesijom u sumnjivoj profesionalnoj bolesti, uspostavljanje dijagnoze profesionalizacije, uključujući u rješavanju sporova, neslaganja na sudu;

razmatranje pitanja raskida (suspenzija) operacije radionice, lokalitet, proizvodna oprema, promjena tehnologija koje predstavljaju direktnu prijetnju životu i (ili) zdravlju zaposlenih;

uključivanje u ugovor o radu (ugovor) radničkih uslova radnika;

upoznavanje sa radnim mjestima koja rade sa radnim uslovima;

sastavljanje statističkog izvještavanja o stanju radnih uvjeta, koristi i naknade za rad sa štetnim i opasnim radnim uvjetima u obliku n 1-t (radnim uslovima);

primjene administrativnih i ekonomskih sankcija (mjere utjecaja) krivim službenicima u vezi s kršenjem zakonodavstva o zaštiti rada.

1.5. Tijenje certifikacije uspostavlja se organizacija na osnovu promjena u uvjetima i prirodom rada, ali barem jednom u 5 godina od trenutka posljednje mjerenja.

Obavezna ponovna certifikacija podliježu radnim mjestima nakon zamjene proizvodne opreme, promjene u tehnološkom procesu, obnavljanju sredstava kolektivna zaštita i dr., kao i na zahtjev organa državne ispite, radni uslovi Ruske Federacije prilikom identifikacije kršenja tokom certificiranja radnih mjesta u radno vrijeme. Rezultati iterata izrađeni su u obliku aplikacije prema odgovarajućim pozicijama na certifikacijsku kartu radnog mjesta u odnosu na radne uvjete.

1.6. Mjerenje parametara opasnih i štetnih proizvodnih faktora, definicija težine i snage procesa rada provode laboratorijske podjele organizacije. U nedostatku organizacije potrebne za ovu tehničku sredstva i regulatornu i referentnu bazu, centri državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora, laboratorija, državnih ispitnih tijela radova ruske Federacije i drugih laboratorija akreditovanih (certificirani) za pravo na pravo Provedite navedena mjerenja su uključena.

Procjena obuke radnih mjesta provode organizacije samostalno ili njihove prijave organizacija trećih strana koje imaju dozvolu državnog ispitivanja radnih uvjeta Ruske Federacije za pravo na provođenje navedenih radova.

2. Priprema za certificiranje poslova

pod radnim uslovima

2.1. Priprema za certificiranje poslova u uslovima rada je sastavljanje popisa svih poslova i identificirati opasne i štetne faktore proizvodnog okruženja da budu instrumentalna evaluacija kako bi se utvrdile stvarne vrijednosti njihovih parametara.

2.2. Za organizaciju i certificiranje poslova, prema radnim uslovima, nalog se objavljuje, u skladu sa kojom se certifikacijskom komisijom organizacije i, ako je potrebno, Komisija u strukturnim podjelim, imenuje predsjedavajući Komisije za potvrdu, članovima Komisija i odgovorna za pripremu, održavanje i skladištenje dokumentacije za certificiranje radnika mjestima u radnim uvjetima, kao i rokovi i raspored rada na certificiranju radnih mjesta u radnim uvjetima.

2.3. Organizacijsku certifikacijsku komisiju preporučuje se stručnjaci za zaštitu od rada, rada i plata, glava, šefova jedinica organizacije, medicinskih radnika, predstavnika sindikalnih organizacija, zajedničkih odbora (povjerenih) osobama o zaštiti zaštite na radu ili reprezentaciju rada.

2.4. Komisija za potvrdu organizacije:

vrši upute i kontrolu nad radom u svim svojim fazama;

generira potrebnu regulatornu referentnu bazu za certificiranje poslova i organizuje svoju studiju;

šminka kompletna lista Poslovi organizacije s raspodjelom radova i radnih uvjeta sličnih u prirodi rada i radnih uvjeta;

otkriva na osnovu analize uzroka industrijskih ozljeda u organizaciji najtraumatičnije web lokacije, rad i opremu;

ostvari listu opasnih i štetnih faktora proizvodnog okruženja, pokazatelji gravitacije i intenziteta procesa rada koji se procjenjuje na svakom radnom mjestu, na temelju karakteristika tehnološkog procesa, sastav opreme koji se koriste sirovinama i materijalima , podaci prethodno izvršenih mjerenja pokazatelja opasnih i štetnih proizvodnih faktora, gravitacije i intenziteta rada, pritužbi radnika o radnim uvjetima;

dodjeljuje kodove proizvodnjom, trgovinama, web lokacijama, radnim mjestima za automatiziranu obradu rezultata certifikacije posla u radnim uvjetima. Svako radno mjesto preporučuje se dodijeliti svoj niz slijeda, uključujući radne točke istog imena;

potvrde i donosi odluke o daljnjoj upotrebi radnih mjesta;

razvija prijedloge za poboljšanje i sanaciju radnih uslova;

ponuđuje spremnost podjela organizacije, proizvodnih pogona na njihovu certificiranje za poštivanje zahtjeva za zaštitu rada.

2.5. U slučaju certificiranja radnih mjesta, procjenjuje se da je procjena radnih uvjeta, procjenu opreme za sigurnosnu opremu i raspored traume. Pozima u obzir sigurnost zaposlenih po individualnom i kolektivnoj zaštiti, kao i efikasnosti tih sredstava.

2.6. Za svaku radnu stanicu (ili grupu radnog mjesta slična u prirodi obavljenog radova i u okviru radnih mjesta) izrađuje se karta certificiranja radnika (a) mjesta (a) u skladu s radnim uvjetima (obrazac za rad - Dodatak N 3 ovom uredbom, postupak popunjavanja karte - Dodatak N 4 na ovu regulaciju).

2.7. Procjena opasnih i štetnih proizvodnih faktora o prirodi obavljenog radova i pod uvjetima na radnom mjestu vrši se na temelju podataka dobivenih u potvrdi od najmanje 20% takvih poslova.

3. Potvrda poslova

pod radnim uslovima

3.1. Određivanje stvarnih vrijednosti opasnih i štetnih proizvodnih faktora na radnim mjestima

3.1.1. U slučaju certificiranja radnog mjesta pod uvjetima rada, svi opasni i štetni proizvodni faktori (fizički, hemijski, biološki), ozbiljnost i napetosti rada podliježu evaluaciji.

3.1.2. Nivoi opasnih i štetnih proizvodnih faktora određuju se na osnovu mjerenja alata. Instrumentalna mjerenja fizičkih, hemijskih, bioloških i psihofizioloških faktora, ergonomske studije treba provesti u procesu rada, odnosno pri provođenju proizvodnih procesa u skladu s tehnološkim propisima, s dobrim i efikasnim sredstvima kolektivne i individualne zaštite. Istovremeno, koriste se metode kontrole nadležnim GTALES-om i (ili) drugim regulatornim dokumentima, u skladu sa dodatkom N 2 na ovu uredbu.

3.1.3. Pri mjerenju je potrebno koristiti mjerne alate navedene u regulatornim dokumentima za mjerne metode. Polovni mjerni alati moraju biti metrološki certificirani i prolazak državna inspekcija Na vrijeme.

3.1.4. Instrumentalna mjerenja proizvodnih faktora izdaju protokoli. Oblik protokola uspostavlja se regulatornim dokumentima koji određuju postupak za mjerenje nivoa pokazatelja jednog ili drugog faktora. U svakom slučaju, protokoli moraju sadržavati sljedeće podatke:

ime i kod Odjela za organizaciju i radno mjesto;

datum mjerenja;

naziv organizacije (ili njezine podjele) privlače se mjerenju;

naziv izmjerenog faktora proizvodnje;

mjerenje sredstava (naziv instrumenta, alata, datuma kalibracije i potvrde o potvrdi);

metoda mjerenja s naznakom regulatornog dokumenta, na osnovu kojeg se vrši mjerenje;

mjerenje mesta, skica sobe sa mjernom točkom na njemu (uzorkovanje uzorka);

stvarna vrijednost izmjerenog parametra;

pozicija, prezime, inicijali i potpisi zaposlenog koji su izvršili mjerenje i predstavnik administracije objekta na kojem su izvršena mjerenja;

potpis odgovorne osobe, organizacije za ispis (ili njen podjela) privukla je merenje.

Slične informacije su naznačene prilikom izrade protokola za određivanje težine i snage procesa rada.

3.2. Evaluacija sigurnosnih poslova traume

3.2.1. Glavni predmeti za procjenu ozljeda sigurnosti radnih mjesta su:

proizvodna oprema;

raspored i alati;

sigurnosni alati za učenje i brifing.

3.2.2. Evaluacija proizvodnje opreme, rasporeda i alata izvršena su na osnovu regulatornih pravnih akata o zaštiti rada (država i industrijski standardi, Pravila za zaštitu rada, tipična uputstva za zaštitu rada itd.).

3.2.3. Prije ocjenjivanja obuke radnih mjesta, provjerava se dostupnost, ispravnost održavanja i poštivanja zahtjeva regulatornih dokumenata u pogledu sigurnosti rada.

3.2.4. Procjena evaluacije vrši se provjerom usklađenosti proizvodne opreme, rasporeda i alata, kao i obuke i instruktivne alate za potrebe regulatornih pravnih akata. Istovremeno, potrebno je uzeti u obzir dostupnost sigurnosnih potvrda za uspostavljeni uzorak na proizvodnoj opremi.

Prilikom procjene ozljeda, započinje test i zaustavljanja proizvodnih opreme sa poštivanjem sigurnosnih zahtjeva.

3.2.5. U slučajevima kada se proizvodna oprema i prilagodbe na radnim mjestima proizvede prije nego što se unose u regulatorna pravna akti koja se protežu na njih ili kada se ti dokumenti ne razvijaju i ne odobreni na propisani način, procjena sigurnosti proizvodnje i uređaja se izvodi Za poštivanje zahtjeva navedenih u nacionalnim regulatornim zakonskim aktima koji pružaju sigurne uslove rada na radnim mjestima, uključujući:

prisutnost sredstava za zaštitu zaposlenika od učinaka pokretnih dijelova opreme koja su izvor opasnosti;

uređaj za ograde, hidro, pare, pneumatske sisteme, sigurnosne ventile, kablove i druge elemente, čija oštećenja mogu prouzrokovati opasnost;

prisutnost uređaja (ručke) za ručno premještanje dijelova opreme tijekom popravnog i instalacijskog rada;

eliminacija opasnosti uzrokovana prskanjem materijala i (ili) koji se koriste u radu proizvodnje materijala i tvari u radno područje, pad ili raspolaganje objektima (na primjer, alat, praznine);

eliminacija opasnosti uzrokovana uništavanjem građevina, elemenata zgrada, uzgajani sakupljanje i ostale elemente u karijeri, rudnicima itd.;

dostupnost i usklađenost regulatorni zahtevi Signalni znakovi za bojanje i sigurnosti;

prisutnost fiksatora, brava, elemenata koji osiguravaju snagu i krutost brtvenih elemenata;

osiguravanje funkcioniranja zaštitne opreme tokom djelovanja odgovarajućeg opasnog ili štetnog proizvodnog faktora;

prisutnost na daljinskom upravljaču alarmi kršenja normalnog funkcioniranja industrijske opreme, kao i u hitnim zaustavljanjima;

eliminacija opasnih situacija sa punim ili djelomičnim prestankom opskrbe energijom i naknadnom oporavkom, kao i oštećenja kontrolnog kruga napajanja (spontano pokretanje prilikom vraćanja napajanja, neusklađivanje naredbe za zaustavljanje, padanje i izbacivanje pokretni dijelovi proizvodne opreme i fiksnih objekata);

izvođenje zaštite električne opreme, električno ožičenje (uključujući uzemljenje) od mehaničkih efekata, glodara i insekata, prodor otapala, vršići žičane veze i kablove u priključnim kutijama, uređajima, mašinama;

isključujući kontakt vrućih dijelova opreme otvorenim dijelovima kože rada, sa vatrenim tvarima, ako kontakt može prouzrokovati opekotinu, požar ili eksploziju;

sukladnost veličine odlomka i putovanja regulatornim zahtjevima;

odgovarajuća lokacija i izvršavanje alata za upravljanje (uključujući zaustavljanje u nuždi) za vozila;

sigurnost za staze vozila, opremanje ih zaštitnim i sigurnosnim znakovima;

dostupnost uputstava za zaštitu rada i poštivanje njihovih regulatornih dokumenata;

dostupnost i poštivanje regulatornih zahtjeva ručnog alata i rasporeda.

3.2.6. Procjena obuke radnog mjesta sačinjena je protokolom u skladu sa dodatkom N 6 na ovu uredbu. Stavak 2. Protokola ukazuje:

u stupcu 2, "Zahtjevi za sigurnosno osiguranje za radno mjesto" su samo takvi zahtjevi koji se odnose na faktore traume;

u stupcu 3 "Dostupnost" - stvarno stanje zaštite na radnom mjestu (instalirani uređaji i uređaji koji imaju za cilj osiguranje sigurnosti radne snage na radnom mjestu, uključujući njihovu vlastitu proizvodnju);

u stupcu 4 "Usklađenost sa regulatornim pravnim aktima o zaštiti rada" - kratka procjena usklađenosti stvarnog stanja sigurnosti na zahtjevima za regulatornu dokumentaciju na radnom mjestu;

u stupcu 5 "potrebni događaji" - mjere za ispunjavanje ovog regulatornog sigurnosnog zahtjeva za rad kako bi se osiguralo da se stvarno stanje normativnog stanja zbunjuje.

Prema rezultatima procjene povreda radnog mjesta u protokolu, daju se kratki zaključci. Oni ukazuju na koje tačke normi, pravila i standarda ne odgovaraju procijenjenom radnom mjestu, a također ukazuju na pozicije, prezime, imena, patronim i potpise osoba koje su provele procjenu.

Kratki zaključci rezultata procjene ozljeda radnog mjesta izrađuju se u certificiranju kartica radnika (njegovih) mjestima (a) u skladu s radnim uvjetima.

3.3. Procjena alata za sigurnost zaposlenika za individualnu zaštitu

3.3.1. Za svako radno mjesto određuju se pružanje zaposlenih po individualnoj zaštiti, kao i efikasnost ovih sredstava.

3.3.2. Procjena odredbe zaposlenih po individualnoj zaštiti vrši se kroz usporedbu zapravo izdanih sredstava sa standardnim sektorskim pitanjima slobodnog izdavanja radova i zaposlenika posebne odjeće, posebne cipele i druge lične zaštitne opreme i drugih regulatornih dokumenata (Gost, TU, itd.).

3.3.3. Prilikom ocjenjivanja sigurnosti zaposlenika u isto vrijeme osobne zaštitne opreme, procjena usklađenosti sredstava donesenih na stvarnom stanju rada na radnom mjestu i njihov kvalitet se nadgleda.

Učinkovitost lične zaštitne opreme mora potvrditi potvrde o sukladnosti.

3.3.4. Evaluacija zaposlenih sa ličnom zaštitnom opremom izdaje se kao protokol prema Dodatku N 7 na ovu uredbu.

3.4. Evaluacija stvarnog stanja radnih uvjeta na radnom mjestu

3.4.1. Evaluacija stvarnog stanja radnih uslova na radnom mjestu sastoji se od procjena:

prema stupnju štetnosti i opasnosti;

prema stupnju interakcije;

vlasništvo zaposlenih sa ličnom zaštitnom opremom, kao i efikasnost ovih sredstava.

3.4.2. Evaluacija stvarnog stanja radnih uslova prema stupnju štetnosti i opasnosti vrši se u skladu s higijenskim kriterijima za procjenu radnih uvjeta u pogledu štetnosti i opasnosti od faktora proizvodnog okruženja, ozbiljnosti i intenziteta procesa rada Na osnovu usporedbe rezultata mjerenja svih opasnih, štetnih faktora proizvodnog okruženja, ozbiljnost i napetosti radnog procesa s higijenskim standardima instalirane za njih. Na temelju takvih usporedba, klasa radnih uvjeta određuje se i za svaki faktor i za njihovu kombinaciju i kombinaciju, kao i za radno mjesto u cjelini.

Utvrđivanje dopuštenog trenutka kontakta radnika sa opasnim i štetnim proizvodnim faktorima za radni pomak i (ili) razdoblje rada (ograničenje radnog iskustva) provode centri državnog sanitarnog i epidemiološkog nadzora na administraciji Organizacija u odnosu na profesionalne grupe. U ovom slučaju, radni uslovi mogu se kvalifikovati kao manje štetni, ali ne niži od klase 3.1.

3.4.3. Odvojeno, prema rezultatima procjene obuke radnog mjesta u skladu s klasifikacijom radnih uvjeta za povrede (Dodatak N 8 na ovu uredbu), uspostavljen je klasa opasnosti ili je zaključak donesen u potpunosti u potpunosti u skladu sa Sigurnosni zahtjevi.

3.4.4. Rezultati evaluacije stvarnog stanja radnih uvjeta na radnom mjestu evidentiraju se u certificiranju radnih mjesta u skladu s uvjetima rada, u kojem je Komisija za potvrdu organizacije donosi zaključak o rezultatima certificiranja.

3.4.5. U nedostatku opasnih i štetnih proizvodnih faktora na radnom mjestu, njihove stvarne vrijednosti optimalnih ili dozvoljenih količina, kao i prilikom obavljanja zahtjeva za povrede i sigurnost zaposlenih, sredstva za individualne zaštite vjeruju da su u radnom mjestu u radnom mjestu su odgovorni higijenski zahtjevi i sigurnosni zahtjevi. Radno mjesto prepoznaje se kao certificirano.

3.4.6. U slučajevima kada stvarne vrijednosti opasnih i štetnih proizvodnih faktora premašuju postojeće norme ili zahtjeve za povrede i sigurnosne odredbe i sigurnosne odredbe uz osobnu zaštitnu opremu ne u skladu sa postojećim standardima, radnim uvjetima na takvom radnom mjestu su štetni i (ili) opasni .

Ako su radni uslovi klasificirani u 3. razred (štetno), radno mjesto je prepoznato kao uvjetno certificirano s naznakom odgovarajuće klase i stupnju štetnosti (3.1, 3.2, 3.3, kao i 3,0 - povredama) i izrada Prijedlozi za donošenje u skladu s regulatornim pravnim aktima za zaštitu rada u planu mjera za poboljšanje i rehabilitaciju radnih uvjeta u organizaciji.

Prilikom certificiranja proizvodnih pogona, uvjetno certificirano radno mjesto ne računa se kao certificirano za poštivanje zahtjeva za zaštitu rada.

Ako su radni uslovi klasificirani na četvrtu klasu (opasnu), radno mjesto prepoznaje se kao neformacije i podliježe neposrednom retrofituru ili likvidaciji.

4. Registracija rezultata certifikacije poslova

pod radnim uslovima

4.1. Prema rezultatima certificiranja poslova u skladu sa radnim uslovima, popunjeni:

Izjava o poslovima (premijera) i rezultati njihove certifikacije u pogledu radnih uvjeta u odjeljenju, koji uključuju informacije o certificiranim radnim mjestima i radnim uvjetima na njima, broj zaposlenih u ličnoj zaštiti u ovim uvjetima (prilog N 9 u ovo) Regulacija);

Konsolidovana izjava poslova (premijera) i rezultati njihovog certificiranja u radnom stanju u organizaciji, gdje je broj radnih mjesta naznačen strukturne podjele I u cijeloj organizaciji, broj radnih mjesta na kojima je održan certificiranje, s raspodjelom svojih radnih uvjeta, broj radnika zaposlenih na radnoj mjeri na kojima je provedena certifikacija, informacije o pružanju zaposlenih u ličnoj zaštitnoj opremi (Dodatak N 10 ovoj uredbi).

4.2. Rezultati rada Komisije za potvrdu organizacije sastavljaju se atestima o protokolu o radnoj poslovima u skladu s radnim uvjetima (Dodatak N 12 na ovu uredbu). Protokol mora biti priključen na:

certifikacija kartica za poslove u radnim uslovima;

vedoMosti poslovi (premijer) i rezultati njihove certificiranja u pogledu radnih uvjeta u odjeljenjima;

Konsolidovana izjava poslova (premijera) i rezultati njihove certificiranja u okviru radnih uvjeta u organizaciji;

Plan mjera za poboljšanje i poboljšanje uslova rada u organizaciji (Dodatak N 11 na ovu uredbu).

5. Implementacija rezultata certificiranja radnih mjesta

pod radnim uslovima

5.1. Razvoj akcionog plana za poboljšanje i poboljšanje radnih uslova u organizaciji

5.1.1. Prema rezultatima certificiranja radnih mjesta u skladu sa radnim uslovima u potvrdi o potvrdi, uzimajući u obzir prijedloge primljene od podjela organizacije, pojedini radniciRazvija se plan mjera za poboljšanje i poboljšanje radnih uvjeta u organizaciji.

5.1.2. Plan bi trebao predvidjeti mjere za poboljšanje opreme i tehnologije, primjenu individualnog i kolektivne zaštite, zdravstvenih događaja, kao i mjere za zaštitu i organizaciju rada.

5.1.3. Plan ukazuje na izvore finansiranja aktivnosti, vremenski period njihovog izvršenja i izvođača. Plan bi trebao osigurati da donese sve poslove u skladu s zahtjevima za zaštitu rada.

5.1.4. Plan potpisuje predsjednik Komisije za potvrdu i nakon koordinacije s Zajedničkom odborom (Komisija) o zaštiti rada, stručni usija odobrava šef organizacije i uključen je u Kolektivni ugovor.

5.2. Po završetku rada na certificiranju radnih mjesta u radnim uslovima, šef organizacije objavljuje nalog u kojem se daje procjena davanja pruženih radova i njegovi rezultati su odobreni.

5.3. Uzimajući u obzir rezultate certificiranja radnih mjesta u skladu s radnim uvjetima, atestantska komisija razvija prijedloge o postupku obuke Organizacije za njihovu potvrdu za usklađenost sa zahtjevima za zaštitu rada i ocrtava aktivnosti koje konkretiraju sadržaj takve obuke. Imena zanimanja i pozicija zaposlenih u organizaciji datuju se (ako je potrebno) u skladu sa zahtjevima "all-ruskog klasifikatora radnika radnika, zaposlenika i tarifnih podjela" ok 016-94.

5.4. Rezultati certificiranja radnih mjesta pod uvjetima rada su osnova za kreiranje banke podataka postojećih radnih uvjeta u organizaciji, okrugu, gradu, regiji, Republici.

5.5. Informacije o rezultatima certificiranja radnog mjesta dovedeni su na pažnju zaposlenih u organizaciji.

5.6. Dokumenti o certificiranju radnih mjesta u skladu s radnosnim uvjetima su strogi materijali za izvještavanje i podliježu skladištenju 45 godina.

5.7. U skladu s uredbom Vijeća ministara RSFSR-a od 3. decembra 1990. N 557, državna kontrola nad kvalitetom certificiranja radnih mjesta u radnim uvjetima povjerena je državnim ispitivanjem uvjetima rada Ruske Federacije. (Trenutno postoji odredba o ponašanju radnog uslova države stručnjaka u Ruskoj Federaciji, odobrena uredbom Vlade Ruske Federacije od 25. aprila 2003. n 244.)

5.8. Šef organizacije odgovoran je za održavanje certifikacije posla na radnim mjestima.

Dodatak br. 2.na propise o postupku vođenjacertifikacija poslova u skladu sa radnim uslovima,odobreno od strane uredbe Ministarstva rada Ruske Federacijedana 14. marta 1997. № 12
Lista standarda sigurnosti rada(PRT) i higijenski standardi koji se koriste u certificiranjuposlovi u radno vrijeme
4.6 Nesreće u proizvodnji, računovodstvu, statistici kao sredstvo sprečavanja ozljeda proizvodnje

Ispod istraga nesrećepodrazumijeva se saznati okolnosti u kojima se dogodila nesreća, uspostavljanje razloga koji su ga uzrokovali i razvoju mjera za njihovo sprečavanje. Istraga nesreće potrebna je za:

1. Istražni materijali jedan su od osnova za planiranje njihovih aktivnosti za smanjenje i uklanjanje ozljeda. Netačna ili nepotpuna istraga ne omogućava poduzimanje mjera za uklanjanje razloga zbog kojih uzrokuju nesreće.

2. Akti obrasca H-1, sastavljeni su pri uspostavljanju činjenice nesreće na radu, jedini je primarni dokument koji potvrđuje da se dogodila nesreća.

3. Istražni materijali temelje se na definiciji osoba odgovornih za nesreću na poslu i dovode ih u pravdu. Ovi materijali su osnovni u određivanju stupnja odgovornosti administracije i pod utjecajem rješavanja pitanja iznosa štete uzrokovane radnom i radnom ozljedom ili drugom štetom na zdravlju.

4. Djela obrasca H-1 služe kao primarni izvor za državno statističko izvještavanje o zaštiti rada. Na osnovu ovog izvještavanja planiraju se nacionalne mjere za sprečavanje i uklanjanje povreda i profesionalnih bolesti.

Istraga i računovodstvo nesreća vrše se u skladu sa "propisima o istrazi i računovodstvenim nesrećama", odobrenim uredbom Vlade Ruske Federacije od 03/11/1999. 279. Ova Uredba uspostavlja jedinstvenu proceduru za istraživanje i računovodstvo industrijskih nezgoda, obavezno za sve organizacije i osobe koje se bave preduzetničkim aktivnostima bez obrazovanja pravno lice i koristeći angažovan rad. Istrage i računovodstvene nesreće koje su se dogodile u proizvodnji sa sljedećim osobama podliježu:

- Zaposleni koji rade u okviru ugovora o radu (ugovor);

- građani koji rade u ugovor o građanskom pravu;

- Studenti općih obrazovnih ustanova visokog i srednjeg stručnog obrazovanja, studenti obrazovnih institucija srednjeg, primarnog stručnog obrazovanja i obrazovnih ustanova glavnog općeg obrazovanja u organizacijama;

- Osobe osuđene za zatvorsku kaznu i privučenu u administraciji rada Organizacije;

- Ostale osobe uključene u proizvodne aktivnosti.

Istraženo i podliježe računovodstvenim nezgodama koje su uzrokovali potrebu za prenosom zaposlenog na drugi posao, privremeni ili otporni invaliditet ili njegovu smrt, ako se pojave:

a) tokom radnog vremena na teritoriji organizacije ili izvan nje, kao i tokom potrebnih instrumenata proizvodnje, odjeće itd. Prije početka ili na kraju rada;

b) kada slijedi mjesto rada ili sa posla kod poslodavca koje pruža poslodavac ili o ličnom prevozu s odgovarajućim ugovorom ili raspolaganjem poslodavcima o njezinoj upotrebi za potrebe proizvodnje;

c) prilikom slijedeći putnu odredištu i natrag;

d) prilikom slijedeći vozilo kao izmjenu;

e) prilikom rukovanja metodom izrečenog sata tokom odmora;

(e) kada privlače zaposlenog na propisani način da učestvuju u uklanjanju posljedica katastrofe, nesreća i drugih hitnih slučajeva prirodne i tehnogene prirode;

g) U ostvarivanju zaposlenika koji nisu unutar radne dužnosti poslodavca, već onima koji su počinjeni u interesu poslodavca ili su usmjereni na sprečavanje nesreće ili nesreće.

O svakoj nesreći žrtva ili očevidac izveštava direktnom supervizoru rada, koji zauzvrat mora:

- odmah organizirati prvu pomoć žrtvi i po potrebi dostaviti ga u zdravstvenu ustanovu;

- obavijestiti poslodavca ili lice, njima kome se povjereniku, o nesreći koja se dogodila;

- poduzeti hitne mjere za sprečavanje razvoja nesreće i utjecaj traumatičnog faktora na druge osobe;

- Spremite prije pokretanja nesreće koja istražuju situaciju, koja je bila u vrijeme incidenta (ako ne prijeti životu i zdravlju drugih ljudi i neće dovesti do nesreće). Ako je nemoguće sačuvati - da popravite trenutnu situaciju (dijagrami, fotografije itd.).

Sa grupnom nesrećom (dvije i više žrtava), ozbiljnu nesreću na radu, nesreća u fatalnoj osnovi, poslodavca (ili osoba, ovlaštena) tokom dana u obliku koji je osnovao Ministarstvo rada ruske Federacije obavezan da se prijavi:

a) O nesreći se dogodila u organizaciji:

- Tužilaštvu na mjestu na kojem se dogodila nesreća;

- saveznim izvršnim tijelom za službu za spašavanje;

- Organizaciji, koja je poslala zaposlenog sa kojom se dogodila nesreća;

- Teritorijalnom savezu sindikata;

b) o nesreći koja se dogodila iz individualni poduzetnik:

- Državnom inspekciji rada na temu Ruske Federacije;

- Tužilaštvu na mjestu državne registracije kao pojedinačnog poduzetnika;

- Izvršnom autoritetu tema Ruske Federacije;

- Teritorijalnom telu državnog nadzora, ako se dogodila nesreća u organizaciji (u objektu), pod kontrolom ovog tela.

O slučajevima akutnog trovanja poslodavac ili ovlaštena osoba također izvještava teritorijalno tijelo sanitarne i epidemiološke službe Ruske Federacije.

Prvi korak je stvoriti komisiju za istraživanje nesreće. Istražiti nesreću, poslodavac ili njegov predstavnik odmah formiraju komisiju kao dio najmanje tri osobe, o normama zakonodavstva, Komisija se sastoji od neparnog broja ljudi. Stvoriti komisiju za istraživanje nesreće, poslodavac izdaje nalog za osnivanje komisije (Prilog br. 11). Komisija je obavezna uključivala je stručnjaka za zaštitu rada ili osobnu osobu koja je imenovana za organizaciju rada za zaštitu rada po nalogu poslodavca, predstavnici poslodavca, predstavnici izabranog tijela osnovne sindikalne organizacije ili drugog reprezentativni organ Zaposleni ovlašteni za zaštitu rada. Šef Komisije postaje poslodavac ili njegov predstavnik. Ako je, kao rezultat nesreće, jedna ili više žrtava dobila ozbiljnu štetu zdravlju ili nesreću (uključujući smrtnu osnovu, državnog inspektora inspektora rada, predstavnike izvršnog vlasti konstitutivnog entiteta Ruske Federacije ili Lokalna uprava uključena je i u izvršenje komisije za istrage nesreće. (Prema dogovoru), predstavnik Teritorijalnog udruženja sindikalnih organizacija. Konačni sastav Komisije odobrava se redoslijedom ili redoslijedom poslodavca. Radnici koji su direktno povjereni kako bi osigurali poštivanje zahtjeva za zaštitu rada na mjestu gdje se dogodila nesreća nije uključena u Komisiju. U proizvodnji istrage nesreće kod poslodavca - pojedinacIstraga suče u ovom poslodavcu ili njegovog ovlaštenog predstavnika, povjerljiv Žrtva, specijalista za zaštitu rada, koji u nekim slučajevima može biti uključen u istragu nesreća i u ugovornoj osnovi.

Nesreća koja se dogodila sa osobom koja bi ispunila rad prema drugom poslodavcu i sudjelovanje u njenim proizvodnim aktivnostima istražuju Komisija koju je formirao poslodavac koji ima nesreću, ali Komisija uključuje predstavnika poslodavca koji je poslao ovo lice. Međutim, neprofitni ili kasni dolazak navedenog predstavnika nije osnova za promjenu razdoblja istrage.

Nesreća koja se dogodila sa osobom koja je obavljala rad na teritoriji drugog poslodavca istražuju Komisija koju je formirao poslodavac (njegov predstavnik), u kojem je provedeno djelo, uz sudjelovanje poslodavca (njegovog predstavnika) , nakon čega slijedi ova teritorija pod vlasničkim pravima, posjed, upotreba (uključujući najam) i druge osnove.

Nesreća koja se dogodila osobi koja je izvedena na uputstvu poslodavca (njegovog predstavnika) radom na parceli drugog poslodavca izdvojena na propisanom načinu izdvojena na propisanom načinu, koju je izvela Komisija koju je formirao poslodavac koji je poslodavac koji proizvodi ovaj rad obavezno učešće Predstavnik poslodavca, na čijoj je teritoriji proveden.

Nesreća koja se dogodila zaposlenom prilikom obavljanja honorarnog radnog rada i čini se u radu s skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju, poslodavac (njegov predstavnik), koji je proveo istragu, sa pisanom saglasnošću zaposlenog može informirati o rezultatima istrage poslodavca na mjestu glavnog rada žrtve.

Istraživanje nesreće koja se dogodila kao rezultat katastrofe, nesreće ili druge štete na vozilu provodi Komisija koju je formirao i na čelu sa poslodavcem (njen predstavnik), uz obaveznu upotrebu materijala istrage katastrofe, nesreće Ili druga oštećenja na vozilu koje je provelo relevantno savezno izvršno tijelo koje vrši funkcije za kontrolu i nadzor u uspostavljenom području aktivnosti, istražiteljima, istražiteljima i vlasniku vozila.

Sa grupnom nesrećom s brojem ubijenih pet osoba i više u Komisiji, predstavnici Federalnog izvršnog tijela ovlašteni su za provođenje državnog nadzora i praćenje poštivanja zakona o radu i drugim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže norme zakon o radui sve-rusko udruženje sindikata. Komisija vodi šefu državne inspekcije rada - glavnog državnog inspektora rada relevantnog državnog inspekcije rada ili njegovog zamjenika za zaštitu rada i prilikom ispitivanja nesreće u organizaciji ili u objektu, pod kontrolom teritorijalnog tijela Federalnog izvršnog tijela, obavljajući funkcije za kontrolu i nadzor u industrijskoj sigurnosti, šef ovog teritorijalnog tijela. Istraživanje nesreće (uključujući grupu), kao rezultat čije je jedna ili više žrtava dobila laganu zaštitu zdravlja, provodi Komisija u roku od tri dana. Istraga nesreće (uključujući grupu), kao rezultat čije su se jedna ili više žrtava dobila ozbiljna oštećenja zdravlja ili nesreću (uključujući grupu) sa fatalnom osnovom Komisije u roku od 15 dana.

Ako je potrebno dodatni ček Okolnosti nesreće, pribavljanje relevantnih medicinskih i drugih zaključaka, rokovi navedeni u ovom članku mogu produžiti predsjedavajući Komisije, ali ne više od 15 dana. Ako se nesreća u to vrijeme izvrši, nije moguća zbog potrebe za razmatranjem njegovih okolnosti u organizacijama koje provode ispitivanje, istražitelje, istražitelje ili na sudu, odluku o proširenju istrage nesreće u dogovoru sa Te organizacije ili uzimajući u obzir odluke koje su donijele (čl. 229 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Materijali za istrage nesreće uključuju:

1) nalog (nalog) o uspostavljanju komisije za istraživanje nesreće;

2) planovi, skice, sheme, inspekciju protokola na sceni, a po potrebi - foto i video materijale;

3) dokumente koji karakterišu stanje radnog mjesta, prisustvo opasnih i štetnih proizvodnih faktora;

4) izvlači iz registracije časopisa za zaštitu rada i protokola provjere znanja žrtvama zahtjeva za zaštitu rada;

5) protokoli istraživanja očevidaca nesreće i zvaničnika, objašnjenja žrtava;

6) stručna mišljenja stručnjaka, rezultati tehničkih proračuna, laboratorijskih istraživanja i testiranja;

7) medicinski zaključak o prirodi i težini povrede uzrokovane zdravljem žrtve ili razlog za njegovu smrt, pronalaženje žrtve u trenutku nesreće u stanju alkoholnih, opojnim ili drugim toksičnim opijevanjem (dodatak 5 , 6);

8) kopije dokumenata koji potvrđuju izdavanje od strane žrtve posebne odeće, posebne cipele i druge lične zaštitne opreme u skladu sa postojećim standardima;

9) Ekstrakti Od prethodno izdaje poslodavac i koji se odnose na predmet istrage propisa državnih inspektora rada i zvaničnika teritorijalnog tijela relevantnog saveznog izvršnog tijela, koji vrši funkciju za kontrolu i nadzor u uspostavljenom polju aktivnost (ako se nesreća dogodila u organizaciji ili u objektu koji kontrolira ovo tijelo), kao i ekstrakti iz ideja sindikataskularnih inspektora rada radi eliminacije kršenja zahtjeva za zaštitu rada;

10) Ostali dokumenti po nahođenju Komisije.

Ova lista nije iscrpan, a predsjednik Komisije ima pravo uključivati \u200b\u200bbilo koji drugi dokumente koji se odnose na incident. Za slučajeve koji nisu prepoznati kao grupa, teška ili fatalna, gornja lista je općenito uzorna, a specifičan obim materijala određuje predsjedavajući ovisno o prirodi i okolnostima svakog određenog incidenta.

Član 230. Zakona o radu Ruske Federacije navodi slučajeve koji se istražuju u zajednički poredakAli na kraju istrage se može prepoznati kao ne povezan sa proizvodnjom. Ovo su sljedeći incidenti:

- smrt zbog opće bolesti ili samoubistva, potvrđena na utvrđenom način uspostavljanjem zdravstvenih i istražnih tijela;

- Smrt ili druga oštećenja zdravlja, jedini razlog za koji je bio alkoholičar, opojnu ili drugu toksičnu ulogu (trovanje) zaposlenog (o zaključivanju zdravstvene ustanove), ne u vezi s oštećenim tehnološkim procesom, gdje tehnički alkoholi, aromatični , opojni i drugi toksične tvari;

- nesreća koja se dogodila prilikom izrade žrtava, kvalifikovane od strane agencija za provođenje zakona kao krivično djelo (zločin).

U ovoj fazi istrage uspostavljaju se osobe koje su priznale za kršenje zakona o sigurnosti i radu, zakoni i drugi regulatorni pravni akti i mjere za uklanjanje uzroka i sprečavanja industrijskih nesreća (član 229. Zakonika o radu Ruske Federacije) .

Po završetku istrage nesreće, Komisija čini svoje motivirano rješenje. Za svaku od pojašnjenih okolnosti daje se potvrda o dokazima, a zatim se donosi zaključak da se ove okolnosti priznaju činjenicama. Rezultati rada Komisije za istrage nesreće dokumentiraju se posebnim aktima. U ove svrhe postoje tri vrste akata:

1) nesreća na nesreći na radu (Prilog br. 2, 13);

2) čin istrage grupne nesreće, teške nesreće, smrtnu nesreću (Dodatak br. 14);

3) Čin proizvoljnog oblika, koji se sakuplja ako se nesreća ne prepoznaju od strane, nastala je došlo do proizvodnje.

Učestalost nesreće u proizvodnji izdaje se prema uspostavljenom obliku u dva primjerka (čl. 230 Zakona o radu Ruske Federacije). Jedan od njih prenosi se žrtvi ili njegovog predstavnika, a ostali ostaci kod poslodavca. Ako se nesreća dogodila kod zaposlenog u radni odnosi Sa drugim poslodavcem, čin se sastavlja u tri primjerka. U slučaju da uključiv slučaj grupe - Zakon se sastavi za svaku žrtvu odvojeno.

Postupak detaljno opisuju okolnosti i uzroke nesreće, kao i osobe koje su omogućile kršenje zahtjeva za zaštitu sigurnosti i zaštite rada. U slučaju da je činjenica grube nepažnje žrtve, koja je doprinijela pojavu ili povećanju veličine naštete uzrokovanog njegovom zdravlju, navodi se u Zakonu kao procenat krivice žrtve koje je definirala istražnija komisija.

Članovi potpisuju članovi Komisije, koji je odobrio poslodavac i dodjeljuje se ispisati, a također se registrira u časopisu incidentnih nesreća.

Poslodavac za trodnevni period nakon Zakona o odobravanju dužan je izdati jednu kopiju žrtve ili njenog predstavnika o njihovoj potražnji. Drugi primjerak Zakona zajedno sa istražnim materijalima pohranjuje se 45 godina na mjestu rada žrtve.

Sa grupom, ozbiljnom i kobnom nesrećom, osim prvog čina, čin ispitivanja grupne nesreće, ozbiljna nesreća, fatalna nesreća, takođe je izdana. Sastavlja se u dvije kopije i ne zahtijeva odobrenje od strane šefa organizacije, ali jednostavno potpisuju pripadnici istražne komisije. Jedan primjerak ovaj dokument Zajedno sa istražnim materijalima i kopijama akata u obliku H-1 (H-1ps) (vidi Dodatak br. 2), šalje se tužilaštvu, a na kojoj se nalazi u nesreći, a drugo pohranjeno u poslodavac. Kopije zakona i istražnih materijala šalju se na relevantnu državnu inspekciju rada, teritorijalno tijelo saveznog nadzora (na nezgode koje su nastale u kontroliranim organizacijama). Pored toga, predsjedavajući Komisije šalje iste primjerke savezne inspekcije rada i saveznim izvršnim tijelom za službu za odjeljenje.

Na nesreću nije povezana sa proizvodnjom, sastavljen je činom proizvoljnog oblika, koji bi zajedno sa materijalima istrage trebalo čuvati i u organizaciji 45 godina (čl. 230 Zakonika o radu Ruske Federacije ).

4.7. Državna inspekcija rada kao sredstvo za kontrolu industrijskih ozljeda

Ustav Ruske Federacije proglašava prava i slobode osobe i građanina po najvećoj vrijednosti, a država je dužna osigurati njihovo priznanje, poštivanje i zaštitu. Jedan od najvažnijih uputa za zaštitu prava i sloboda je zaštititi radna prava građana.

Jedna od glavnih državnih tijela koja pružaju zaštitu legitimnih radnih prava građana je savezni inspektorat rada (Rotradinspection) Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije, koji uključuje teritorijalna tijela - državne radne inspekcije u konstitutivnim subjektima Ruska Federacija (republike, ivice, regije, federalne vrijednosti gradova autonomna regija, autonomni okruzi, područja, gradova i međuregionalne državne inspekcije), formiranje jedinstvenog sistema državnih tijela za nadzor i praćenje poštivanja radnog zakona i drugih regulatornih pravnih akata o radu.

Aktivnosti savezne inspekcije rada i njihovih zvaničnika temelje se na principima poštovanja, poštovanja i zaštite ljudskih prava i sloboda i građana, zakonitosti, objektivnosti, neovisnosti i publiciteta (čl. 355 TC). Vođeni tim principima, savezne vlasti za inspekciju rada provode svoje ovlasti koje su umetnuli u čl. 356 TK RF.

Federalni inspektorat rada i njeni podređeni inspekcija rada rade na osnovu:

- Kodeks rada Ruske Federacije (čl. 353 - 365);

- kod Ruske Federacije administrativna prekršaja (Čl. 5,27 - 5,34, 5.44, 23.12, 2. dio, čl. 28.3);

- Savezni zakon "o osnovama zaštite rada u Ruskoj Federaciji" od 17. 07.1999 n 181-FZ (izmijenjen saveznim zakonom od 10. januara 2003. n 15-FZ);

- Savezni zakon "o ratifikaciji Konvencije iz 1947. o Inspektoratu rada i Protokolu iz 1995. godine Konvenciji iz 1947. o inspekciji radne snage, Konvenciji o radu, iz 1978. o regulisanju radnih pitanja i konvencije o sigurnosti i radnoj higijeni i radnoj higijeni i higijenu iz 1981. i proizvodno okruženje"Od 04/11/1998 n 58-FZ;

- Propisi o saveznoj inspekciji rada, odobreni odredba Vlade Ruske Federacije "o saveznom inspekciji rada" od 28.01. 2000 N 78 (izmijenjen po postu. Vlada Ruske Federacije od 8. januara 2003. n 5);

- Narudžbe Ministarstva rada i društvenog razvoja Ruske Federacije "na teritorijalnim tijelima Ministarstva rada Rusije za nadzor države i kontrolu poštivanja zakonodavstva Ruske Federacije o radnoj i radnoj zaštiti (državne radne inspekcije u konstitutivni subjekti Ruske Federacije) "od 29.10.99, n 378-RK i" o odobrenju Uredbe o Državnom inspektoratu rada na temu Ruske Federacije "od 29.02.2000. n 65 (izmijenjena od strane Naredba Ministarstva rada Ruske Federacije od 12. jula 2002. N 149).

Uzimajući u obzir specifičnosti nadzora i kontrole nad poštivanjem zakona i drugih regulatornih zakonskih akata o radu u sustavu federalne inspekcije rada, postoji unutarnja funkcionalna i organizaciona odvajanja u dva podsustava. Jedan traži nadzor i kontrolu nad poštovanjem zakona i drugih regulatornih pravnih akata o radu, drugi na zaštiti na radu. Stoga su prava zvaničnika drugog podsustava fiksna u čl. 357 TK RF i u paragrafima 9 - 11 propisa o saveznom inspekciji rada.

U skladu sa stavom 9. Pravilnika o Državnom inspektoratu rada u temi Ruske Federacije, svi državni inspektori rada imaju pravo na:

- slobodno u bilo koje doba dana u prisustvu potvrde o uspostavljenom uzorku koji će prisustvovati provođenju inspekcije organizacije bilo kojeg organizacijskog i pravnog oblika;

- izvršiti u propisanom postupku testiranja i istraživanja uzroka kršenja zakonodavstva Ruske Federacije o radnoj i radnoj zaštiti;

- zatražiti i osloboditi menadžera i drugih zvaničnika organizacija, izvršnih vlasti, lokalnih vlasti, poslodavaca (njihovih predstavnika) dokumenata, objašnjenja, informacije potrebne za njihove ovlasti;

- Predstaviti poslodavce (njihove predstavnike) obaveznog za izvršenje recepta za uklanjanje kršenja zakonodavstva o radu i zaštitu rada, o obnovi kršenih prava građana sa prijedlozima za privlačenje počinitelja u tim kršenjima disciplinska odgovornost ili ih uklanjajući na propisani način od ureda;

- da privuče administrativnu odgovornost u postupku utvrđenom zakonodavstvom Ruske Federacije, odgovorne za kršenje zakonodavstva o radu i zaštitu rada;

- Prema rezultatima inspekcija za prenošenje materijala o činjenicama kršenja zakonodavstva Ruske Federacije o radnoj i radnoj zaštiti u agencije za provođenje zakona o uključivanju krivičnih osoba u krivičnu odgovornost, kao i da podnose potraživanja Sudu .

Pored toga, inspektori zaštite od državnih radova imaju dodatna prava (Stavak 10. odredbi o državnoj inspektoratu rada u predmetu Ruske Federacije):

- istražiti u propisanim akcijama u proizvodnji;

- izdavati dozvole za izgradnju, rekonstrukciju, tehničku reprodukciju proizvodnih pogona, proizvodnje i uvođenja novih tehnika, uvođenje novih tehnologija; Prilikom provođenja nadzora upozoravanja kako bi se spriječile digresije iz projekata pogoršanje radnih uvjeta koji smanjuju njegovu sigurnost, izdati zaključke o mogućnosti izlaganja novih ili rekonstruiranih proizvodnih pogona;

- Zahtijevanje na propisanom načinu poslodavca da poduzme mjere za uklanjanje kršenja i nedostataka koji su tokom inspekcija pronađenih tokom inspekcija u bilo kojoj izgradnji, opremi ili u organizaciji rada, što imaju razloga za razmatranje prijetećih zdravlja ili sigurnosti radnika;

- zabraniti proizvodnju i upotrebu lične i kolektivne zaštite radnika koji nemaju potvrde o usklađenosti ili ne relevantnih za državne regulatorne zahtjeve za zaštitu rada;

- povući uzorke koji se koriste ili obrađuju materijale i supstance, podliježe obavijesti poslodavca (njen predstavnik);

- obustaviti rad pojedinih proizvodnih jedinica i opreme prilikom identifikacije kršenja zahtjeva za zaštitu rada, koji stvaraju prijetnju životu i zdravlju zaposlenih, prije eliminiranja ovih kršenja;

- Da se ukloni iz rada osoba koje nisu prošli na propisani način obuke u sigurnim metodama i tehnikama za rad, upućuju zaštitu rada, stažiranje na radnim mjestima i verifikaciji zahtjeva za zaštitu rada.

U skladu s uredbom predsjednika Ruske Federacije od 9. marta 2004., N 314 "o sistemu i strukturi federalnih izvršnih tijela" u Ruskoj Federaciji su stvorene nove kontrole.

Da bi se ispunila gornja uredba predsjednika Ruske Federacije, 6. aprila 2004. godine od strane Vlade Ruske Federacije, u svojoj rezoluciji br. 156 "Pitanja savezne službe za rad" naznačena:

1. Uspostaviti da je Federalna služba za rad i zapošljavanje federalno izvršno tijelo koje provodi funkcije za provođenje zakona u oblasti rada, zapošljavanja i alternativne državne službe, funkcije za kontrolu i nadzor zakona o radu i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže rad Zakonski standardi, zakonodavstvo o zapošljavanju stanovništva, alternativna državna služba, funkcije za pružanje javnih usluga u oblasti promocije zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, migracije i kolektivnog nagodbe radni sporovi.

3. Federalna služba za rad i zapošljavanje djeluje direktno, kao i kroz svoja teritorijalna tijela. U nadležnosti savezne službe za rad i zapošljavanje su državne institucije Službe za zapošljavanje (centri za zapošljavanje) (str. 3 kao izmijenjene. Uredba Vlade Ruske Federacije od 27.05.2004 n 252).

4. Glavne funkcije Federalne službe za rad i zapošljavanje su:

(a) kontrola i nadzor nad poštivanjem zakonodavstva o radu i ostalim regulatornim zakonskim aktima koji sadrže norme Zakona o radu, zakonodavstvo o zapošljavanju stanovništva i alternativne državne službe;

b) prevenciju, otkrivanje i suzbijanje kršenja zakonodavstva Ruske Federacije u enstriniranim područjima aktivnosti prije nego što su donijeli odgovarajuće izmjene kodeksa administrativnih djela Ruske Federacije;

c) organizacija alternativne državne službe;

d) Organizacija i pružanje javnih usluga u oblasti zapošljavanja zapošljavanja i zaštite od nezaposlenosti, migracije radne snage i namirenje kolektivnih radnih sporova, uključujući:

- upotreba građana u pronalaženju odgovarajućeg rada;

- uklanjanjem poslodavaca potrebnih radnika;

- besplatne konsultacije, besplatna pružanja informacija i usluga koje su povezane sa profesionalnom orijentacijom kako bi se odabrali opseg aktivnosti (profesija), zapošljavanje, mogućnosti obuke;

-Profesionalno obuka, napredna obuka i prekvalifikacija nezaposlenih građana, psihološka podrška;

- socijalna podrška;

-Prozicija građana javnim radovima, kao i njihovo privremeno zaposlenje;

- prezentacija socijalnih plaćanja građanima priznatim na propisanim putem nezaposlenih;

- stvaranjem zaključaka o izvodljivosti privlačenja i korištenja stranog rada.

5. Uspostaviti taj nadzor države i kontrolu nad poštivanjem radnog zakona i drugih regulatornih pravnih akata koji sadrže norme zakona o radu vrše se u saveznom radu i službi za zapošljavanje saveznoj inspekciji rada (prije relevantnih promjena u Zakonu o radu Ruska Federacija).

6. Dopustite Federalnoj službi za rad i zapošljavanje da ima do 3 zamjenika glava, kao i u strukturi Centralne kancelarije na 7 odjela u glavnim područjima usluge.

7. Uspostaviti granični broj zaposlenih u Centralnom uredu Federalne službe za rad i zapošljavanje u iznosu od 210 jedinica (bez osoblja o zaštiti i održavanju zgrada) i granični broj zaposlenih u njenim teritorijalnim tijelima u Iznos od 8680 jedinica (bez osoblja o zaštiti i održavanju zgrada).

Istovremeno, posebna pažnja treba posvetiti činjenici da je 30. juna 2004. godine, Vlada Ruske Federacije usvojila rezoluciju br. 324 "o odobrenju Uredbe o radnoj službi i zapošljavanju", što predviđa sljedeće :

1. Federalna služba za rad i zapošljavanje je federalno izvršno tijelo koje vrši funkcije kontroli i nadzora u oblasti rada, zapošljavanja i alternativne državne službe kako bi se pružile javne usluge u oblasti nezaposlenosti i zaštite od nezaposlenosti, rada Migracije i naseljavanje kolektivnih radnog sporova.

2. Federalna služba za rad i zapošljavanje je pod nadležnosti Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije.

3. Federalna služba za rad i zapošljavanje vodi se u svojim aktivnostima Ustavom Ruske Federacije, saveznih ustavnih zakona, savezni zakoni, Djela predsjednika Ruske Federacije i Vlade Ruske Federacije, međunarodni ugovori Ruske Federacije, regulatorne pravne akte Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Ruske Federacije, kao i ovaj uredba.

4. Federalna služba za lokalnu i zapošljavanje djeluje direktno i putem svojih teritorijalnih tijela i vladinih agencija za zapošljavanje (javnih centara za zapošljavanje) u saradnji s drugim saveznim izvršnim tijelima, izvršnim vlastima konstitutivnog subjekata Ruske Federacije, lokalne samouprave , javna udruženja i druge organizacije.

Zaštita rada u organizacijama ili preduzećima bila je i ostaje sastavni dio tehnološkog procesa.

U proizvodnji čak i nekompliciranih proizvoda postoji opasnost od opasnosti. Nije toliko važna njegova veličina, na primjer, masivni vijak je iznad glave, ili pojačanjem dijelova komprimiranim zrakom, odvija se od malih čestica metala, leteći okolo, nije isključeno da se nesreća može dogoditi. Sigurnost nema sitnice za koje ne zahtijeva pažnju, a zaštita rada ne štedi one koji ne znaju i ne žele znati njenu osnovnu pravilu.

Definicije koncepata

Koncept povreda proizvodnje Sadrži mehanička oštećenja dionica ljudskog tijela prema vanjskom utjecaju: rotirajuće dijelove opreme, pad i druge faktore.

U preduzećima i organizacijama trebaju imati broj organizacijski i preventivni događajipredviđena za zakonodavnu bazu Ruske Federacije:

Sva povreda identificirana prilikom provođenja čekova i komentara moraju se ogledati u pisanom obliku, na primjer, za pisanje ili unos u prvom kontrolnom časopisu.

Profablake - To je rezultat pogoršanja zdravlja u dugotrajnom ili kratkoročnom utjecaju štetnih faktora na tijelo, uključujući interne organe. Na primjer, osoba radi u prašnjavoj sobi bez primjene respiratora. Zaposleni se bavi klinikom i on ima bolest koja potvrđuje pogrešna plućna krpa. Nakon dodatnih anketa dijagnosticirani su - kapica.

Do izbjegavajte ove probleme Ovo mora biti završeno:

• provoditi mjerenja za opskrbu plinom i prašinom u zrak radnog područja, osvjetljenja, buke, elektromagnetskog zračenja i (ili) drugih faktora koji doprinose razvoju profesionalizacije;
• izvode se sve moguće akcije kako bi se eliminirao višak u odnosu na izuzetno dopuštene koncentracije ili nivoe utjecaja štetnih i (ili) opasni faktori po osobi, prema instrumentalnoj mjerenjima na nivoima osvjetljenja, buke i drugih faktora, ili pokazateljima laboratorijskih studija zračnog uzorkovanja;
• radnik se isporučuje sa odgovarajućim PP.

U ugovoru o radu ili suplementaciji propisuje se da se u smislu neusklađenosti sa zahtjevima zaposlenika primjenjuju disciplinski oporavakStoga, u slučaju ne korištenja lične zaštitne opreme, poslodavac može koristiti ovaj predmet. U nekim se slučajevima izdaju pismene primjedbe u dnevniku 1 nivou kontrole, gdje nasilnik mora napustiti svoj potpis, a ako to odbije da to učini, a zatim čin proizvoljnog oblika, koji bi se u ličnom slučaju trebao pohraniti u lični slučaj.

Vrste i kategorije industrijskih ozljeda

Povreda podijeljen u:

U broju povrijeđen:

• singl, ako je jedan zaposlenik pretrpio;
• grupa, ako su dvije ili više ljudi bile u opasnoj zoni i oštećena je za njihovo zdravlje.

Ispravno procijenite ozbiljnost medicinskog stručnjaka.

Prema vanjskim uticajima (ili razloge) klasificirani su na:

• električni;
• hemijski;
• mehanički;
• termički.

Karakterističnim znakovi:

• izrezane rane uzrokovane nasumičnim kontaktom s oštrim predmetima, poput noža, metalnih čipova ili stakla;
• pokrivene rane uzrokovane naperičnim efektima čvrstih akutnih predmeta, uključujući duboke rezove do unutrašnjih organa;
• rane od ribane uzrokovane efektima fragmenata;
• rane dobivene od povrede, na primjer, od utjecaja čvrstog predmeta ili prilikom pada sa visine;
• amputacija - uklanjanje dijela tijela uzrokovan vanjskim naporima;
• otvoreni i zatvoreni prijelomi;
• istezanje i dislokacije;
• frostbite;
• gušenje i trovanje;
• termalne i električne opekotine.

Proizvodna povreda u preduzeću karakteriše broj nesreća u agregatu.

Njegova razloge podijeljen u:

• tehnička - nesavršenost tehničkog procesa, neispravnost mašinske opreme ili njegove zastarjele opreme, niska razina automatizacije;
• sanitarna - nepoštivanje zahtjeva sanitarnih standarda, na primjer, povišen ili smanjeni pokazatelji vlage ili temperature;
• organizacijsko-tehnološko - kršenje propisa o radu i rekreaciju, nedovoljna razina organizacije procesa zapošljavanja, ne-učenja ili lošu instruktivnu kvalitetu;
• psihophiziološka - pronalaženje zaposlenog na radnom mjestu u stanju alkohola ili toksičnog opijenosti, prekomjernog rada, siromašnih blagostava i drugih neadekvatnih država.

Po ozbiljnosti Sledeće kategorije se razlikuju:

• lagan - mali rezovi, ogrebotine;
• teški - prelomi, ozljede mozga;
• smrtno.

Prednosti i naknade za zaposleniku koji je povrijeđen u proizvodnji

Postupak plaćanja vrši se prema objavljenom lokalni regulatorni dokument. Također, ovisno o težini dobivenog ozljeda, postupanje se nudi u sanatoriji i donošenje postupaka u specijaliziranim klinikama na štetu Fonda za socijalno osiguranje.

Zakonodavstvo predviđa osiguranje svakog zaposlenog iz nesreće na poslu.

Početi sakuplja se zaposleni Potvrda o zdravlju zbog činjenice nesreće koja mu se dogodila, kao i na ruci trebala bi biti čin N-1 obrasca za predstavljanje FSS-a.

Poslodavac Moraju tvrditi da potvrde povrede plaćanja i plaćanja cijelog razdoblja invaliditeta u iznosu od 100%, kao i nadoknađuju troškove dodatnog tretmana. Tada se kompanija sastavi sa izveštajem Fonda za socijalno osiguranje, koji takođe, zauzvrat plaća uplate u korist žrtve. Zdravstveno stanje se procjenjuje, u slučaju da postoji pitanje pretpostavke invalidnosti.

Dokumentacija Potrebno za prezentaciju u FSS-u:

• putovnica;
• Čin uspostavljene nesreće u nesreći;
• zaključak medicinskog pregleda ili medicinske

O ozljeda proizvodnje su opisane u ovom videu:

Prikazi i kategorije profesionalnih bolesti

Njega profila podijeljena su u vrste o efektima vanjskih faktora:

• tvari za kemijsku trovanje;
• visok prašina zraka radnog područja;
• efekti vibracija;
• nervni prenaponi;
• biološke tvari.

Priroda:

• vibracijske bolesti;
• bolesti pluća;
• proširene vene;
• kardiovaskularne bolesti;
• umanjenje funkcija sluha;
• osteohondroza i druge bolesti povezane sa gubitkom zdravlja uspostavljene medicinskim ekspertirom.

Prednosti o činjenici o njegovama

• jednokratni dodatak;
• mjesečna plaćanja izračunata ovisno o stupnju štete na zdravlju i ozbiljnosti bolesti;
• obezbeđivanje poslodavca sanatorijum-lečenjem lečenja, plaćanje troškova prevoza takođe nadoknađuje preduzeće.

Da bi se problem Provedene koristi za činjenicu postupka je potrebno:

• kontaktirajte kliniku;
• nakon polaganja potrebnih anketa i potvrde o zalagačima, prisutni ljekar obavještava poslodavca i predstavnika ROSPOTREBNADZOR-a;
• nakon prijema podataka tokom prvog dana provodi se stanje radnih uvjeta na radnom mjestu sa sastavljanjem akata uspostavljenog obrasca. Ako poslodavac izrazi nepovjerenje, tada je prigovor prihvaćen i kontrolira mjerenja ili druge metode ispitivanja;
• zatim, čin se šalje Ministarstvu zdravlja Ruske Federacije;
• zaposleni se šalje profesionalnom centru profitanosti za formuliranje konačne dijagnoze.

Do dobijte prednosti i prednosti Sljedeći koraci:

Dokumentacija Potrebno za prezentaciju:

• putovnica;
• Čin utvrđenog oblika njegovanja;
• zaključak medicinskog pregleda;
• kopija zapisa o zapošljavanju;
• potvrda o prosječnoj zaradi u protekloj godini.

Osiguranje na nezgode i profesionalne bolesti

U preduzećima bilo kojeg oblika vlasništva potrebno je izvesti osiguranje zaposlenika iz industrijskih ozljeda i profesionalnih bolesti uzrokovanih negativne posledice. Ugovori o ovoj temi zaključeni su u fondu za socijalno osiguranje. Doprinosi osiguranja navedeni su mjesečni ili u vrijeme naveden u ugovornim obvezama.

Na primjer, na primjer osigurani događaj, na primjer, povrede primljene tokom izvršenja plaćanja radne dužnosti obavljaju se direktno zaposleniku na temelju predstavljenih dokumenata. U slučaju smrti monetarna naknada Nasljednici prve faze mogu iskoristiti.

Uz to, FSS može stvoriti uvjete za prevenciju radničkih bolesti, na primjer, plaćati dio troškova za boravak zaposlenika u predsedaju.

Za profesionalne bolesti pogledajte sljedeći video:

osnovni pojmovi i definicije

Ozljeda proizvodnje (ozljeda rada) posljedica je djelovanja na tijelu različitih vanjskih, opasnih proizvodnih faktora. Češće je ozljeda proizvodnje rezultat mehaničkog utjecaja kada se kapljivi, kapi ili kontakt s mehaničkom opremom.

Povreda je moguća zbog uticaja:

hemijski faktori, poput Krifees, u obliku trovanja ili opekotina;

električna struja - opekotine, električni udarci itd.;

visoke ili niske temperature (opekotine ili frostbite);

kombinacije različitih faktora.

Ozljeda proizvodnje je skup nesreća na radu (Enterprise).

Razlikovati nekoliko razloga za industrijske povrede

Tehničko, proizlazi zbog dizajna nedostataka, kvarova mašina, mehanizama, nesavršenosti tehnološkog procesa, nedovoljna mehanizacija i automatizacija teških i štetnih i štetnih i štetnih radova.

Sanitarna - higijenska, povezana s kršenjem zahtjeva sanitarnih standarda (na primjer, u vlažnosti, temperaturi), odsustvo sanitarnih domaćih prostorija i uređaja, nedostataka u organizaciji radnog mjesta itd.

Organizacijski odnosi na kršenje pravila o radu transporta i opreme, lošu organizaciju učitavanja i istovara radova, kršenje radne snage i rekreacije (prekovremeni, zastoj, itd.), Neaktivno informiranje, nedostatak preventivnog Natpisi i dr.

Psihophiziološki, koji su povezani sa kršenjem radnika radne discipline, inseksikacije na radnom mjestu, namjerno samopodvajanje, prenapona, loše zdravlje itd.

Analizirajući dinamiku promjena u stanju povrede u Rusiji, potrebno je uzeti u obzir faktor nezaposlenosti. Na primjer, prema službenim podacima krajem 1999. godine iznosio je oko 10 miliona ljudi, a rast se nastavlja s padom broja naselja. Trenutno je veliki broj radno sposobnog stanovništva Rusije zauzet u takvim područjima aktivnosti, gdje nema zvanične statistike povreda i profesionalnih bolesti.

Profesionalna bolest šteta za zdravlje zaposlenog kao rezultat stalnog ili dugoročnog utjecaja na tijelo štetnih radnih uvjeta.

Postoje oštre i hronične profesionalne bolesti. Akutni su profesionalne bolesti koje su iznenada nastale (unutar jedne radne pomene) zbog učinaka štetnih proizvodnih faktora sa velikim viškom maksimalne dozvoljene razine ili maksimalne dopuštene koncentracije.

Profesionalna bolest u kojoj su se dva ili više radnika razbolila zvati grupna profesionalna bolest.

Najveći dozvoljeni nivo proizvodnog faktora je nivo proizvodnog faktora, utjecaj čijeg rada propisanog trajanja tijekom cijelog radnog iskustva ne dovodi do ozljeda, bolesti ili odstupanja u zdravstvenom stanju u procesu rada ili U daljinskom roku života sadašnjih i narednih generacija.

Akutna profesionalna bolest moguća je u obliku paljenog oka sa ultraljubičastom zračenjem prilikom izvođenja zavarivanja, sa trovanjem hlorom, ugljičnim monoksidom itd.

Hronične profesionalne bolesti se razvijaju nakon višestrukog i dugog izlaganja štetnim proizvodnim faktorima, poput vibracija, industrijske buke itd.

Nepovoljni (štetni) radni uslovi mogu se stvoriti prašnjavim (rudnicima, proizvodnja cementa), stjecanje plina ( hemijska proizvodnja, ciglene biljke), visoka vlaga, proizvodni šum, vibracija, neugodan radni položaj, teški fizički rad itd.

Ovisno o vrsti proizvodnih opasnosti, bolestima kao što su pneumokonioza, oštećenja kože, oštećeni mišićno-koštani sustav, vibrira, bolest buke (gubitak sluha) itd.

U Rusiji se trenutno bilježe do 12-13 hiljada profesionalnih bolesti. Za usporedbu, približno isti broj je registriran u Finskoj, a u SAD-u stotine hiljada (više od 500) profesionalnih bolesti godišnje. Očito je da relativno mali broj uspostavljenih profesionalnih bolesti u Rusiji uzrokuje najbolje radne uvjete, već u nedostacima u dijagnostici profesionalnih bolesti u ranoj fazi njihovog razvoja i niske lične procjene svog zdravlja.

Treba napomenuti činjenice:

Prema saveznoj inspekciji rada Ruske Federacije, od 1995. godine, nivo povreda u privatnim preduzećima bilježi se nekoliko puta veći (više od 3 puta) nego na vladu.

Trenutno 650 ljudi umire u Rusiji u proizvodnji, 1000 ljudi je invaliditet, oko 20 ljudi djeluje pod uvjetima koji ne ispunjavaju sanitarne i higijenske standarde.

Udio radnih mjesta sa štetnim i opasnim radnim uvjetima prerastao je iz 1990. do danas za više od 5% i u prosjeku predstavlja otprilike 23% posljednjih godina, dostižući treće sektore u određenim sektorima trećeg, pa čak i pola.

Primarna invalidnost, od 1990. godine, povećana za oko 50%.

Uzimajući u obzir stvarni obim proizvodnje, pokazatelji povreda u Rusiji se neprestano povećavaju (s nekim numeričkim smanjenjem broja ozljeda u proizvodnji posljednjih godina). Ekonomski gubici istovremeno se povećavaju godišnje za 10-30%.

Od strano iskustvo Imajte na umu sljedeće.

Od međunarodni standardi Poslodavac je dužan osigurati svakog zaposlenog ne samo protiv industrijskih nesreća, već i od štete u vezi s liječenjem.

Međunarodna organizacija Rad minimalna veličina Takvo osiguranje preporučuje se u iznosu plaće za 7.500 radnih dana.

U zemljama sa jakim sindikalnim kretanjem u kolektivnim ugovorima, obaveza poslodavca osiguranja svojih zaposlenih i iz posljedica ozljeda domaćinstava i zajedničke incidencije, ponekad i sa članovima porodice.

U cilju poboljšanja sigurnosti i poboljšanja radnih uvjeta. 26. avgusta 1995. godine objavljena je Vlada Ruske Federacije 26. avgusta 1995. godine, objavljena je uredba n 843 "o merama za poboljšanje radnih uslova". Na osnovu ove rezolucije, sva ministarstva, odjeli, preduzeća i poslodavci dužni su razviti konkretne mjere za smanjenje povrede i sprečavanja profesionalnih bolesti.

Prioriteti od kojih su sljedeći:

organizacijske i tehničke mjere;

sanitarno-higijenski;

medicinski i profilaktički;

poštivanje zahtjeva regulatornih pravnih akata o zaštiti rada;

sanitarna usluga;

poboljšanje tehnologije proizvodnje;

kontrola i automatizacija proizvodnih procesa;

pružanje zaštitne opreme, kombinezona itd.;

dovođenje do norme osvjetljenja, nivo buke, parametre mikroklime na radnom mjestu itd.;

organizacija obuke i verifikacije znanja radnika u oblasti radnih uvjeta i zaštite rada;

potvrda proizvodnih pogona organizacija za poštivanje zahtjeva za zaštitu rada.

Veliki značaj priložen je obaveznim preliminarnim i periodičnim medicinskim pregledima. Ministarstvo zdravlja Ruske Federacije izdalo je niz naloga za sprovođenje ovog zadatka.

Ozljeda proizvodnje iznenadna je šteta ljudskom tijelu (ozljeda, modrica, opekotina, akutna trovanja), koja se dogodila u proizvodnoj situaciji. Oštećenja ili kršenje normalne aktivnosti ljudskog tijela, koje su se dugo dogodile u štetnim uvjetima proizvodnje nazivaju se profesionalnim bolestima. Oni, na primjer, uključuju bolesti pluća (silikoza), od učinaka silikonske prašine, bogatstvo sluha (gluhoće) kada rade u bučnim trgovinama, oka izloženosti ultraljubičastim zracima itd.

Provedite jasnu liniju između profesionalnih bolesti i ozljeda proizvodnje vrlo je teško, jer je isto proizvodne opasnosti ili šteta može dovesti do bolesti i povrede. Na primjer, ionizirajuće zračenje s sporom izloženošću može dovesti do leukocitoze (krvne bolesti), te kratkotrajno zračenje s moćnim izvorom - naglim oštećenjem zračenja, tj.

Ozljeda proizvodnje (ozljeda rada) posljedica je djelovanja na tijelu različitih vanjskih, opasnih proizvodnih faktora. Češće je ozljeda proizvodnje rezultat mehaničkog utjecaja kada se kapljivi, kapi ili kontakt s mehaničkom opremom.

Povreda je moguća zbog uticaja:

o Hemijski faktori, poput pesticida, u obliku trovanja ili opekotina;

o Električna struja - opekotine, električni udarci itd.;

o visoke ili niske temperature (opekotine ili frostbite);

o Kombinacije različitih faktora.

Ozljeda proizvodnje je skup nesreća na radu (Enterprise).

Razlikovati nekoliko razloga za industrijske povrede

Tehničko, proizlazi zbog dizajna nedostataka, kvarova mašina, mehanizama, nesavršenosti tehnološkog procesa, nedovoljna mehanizacija i automatizacija teških i štetnih i štetnih i štetnih radova.

Sanitarna - higijenska, povezana s kršenjem zahtjeva sanitarnih standarda (na primjer, u vlažnosti, temperaturi), odsustvo sanitarnih domaćih prostorija i uređaja, nedostataka u organizaciji radnog mjesta itd.

Organizacijski odnosi na kršenje pravila o radu transporta i opreme, lošu organizaciju učitavanja i istovara radova, kršenje radne snage i rekreacije (prekovremeni, zastoj, itd.), Neaktivno informiranje, nedostatak preventivnog Natpisi i dr.

Psihophiziološki, koji su povezani sa kršenjem radnika radne discipline, inseksikacije na radnom mjestu, namjerno samopodvajanje, prenapona, loše zdravlje itd.

Uloga i sastav atmosfere

Atmosfera je najlakša ljuska naše planete, graničići u svemirski prostor.

Bez ove granata na zemlji bilo bi nemoguće živjeti. Svako živo biće cijeli život na zemlji i udiše u vodu, hranjenje kisikom krvi. Takođe biljke apsorbiraju ugljični dioksid i ističu kisik. Školjka plina štiti zemlju od pretjeranog grijanja i hlađenja, jer Zrak (s obzirom na prisustvo ugljičnog dioksida), lako prolazi solarne zrake za grijanje tla i ne propušta termičko zračenje. Stoga nema oštrih prijelaza iz vrućine do prehlade. Da nije bilo koverte za vazduh, a zatim tokom dana bi se temperatura promijenila na 200 ° C. Zbog atmosfere, prosječna temperatura na površini zemlje je 15 ° C.

Atmosfera je pouzdan štit koji štedi žive organizme zemlje da uništavaju ultraljubičasto, rendgenski i kosmički zračenje, djelomično upijajući, djelomično rasipajući sve štetne zračenje u gornjim slojevima.

Vrijednost atmosfere u širenju vlage s obzirom na prisustvo magla i prijenosa oblaka kiše. U atmosferi okruženju zvuk je dobro distribuiran. Ne budite, postojala bi mrtva tišina na zemlji, ljudski govor bi bio nemoguć.

Atmosfera je plinski omotač zemlje. Njegova masa je oko 5,9 * 1015 t. Ima slojevitu strukturu i sastoji se od nekoliko područja, između kojih se nalaze tranzicijski slojevi - pauzi. Sfere mijenjaju količinu zraka i njegovu temperaturu.

Najeležniji sloj zraka pored zemlje Zemlje naziva se troposferom. Njegova dužina u visokim širinama iznosi 10-12 km nadmorske visine, na stubovima - 7-10, preko ekvatora je 16-18 km. U troposferi koncentriše se više od 4/5 mase zemaljske atmosfere. Zbog nejednakog zagrijavanja Zemljine površine u njemu formiraju se snažne vertikalne struje zraka, temperatura, relativna vlaga, pritisak itd. Temperatura zraka u visini troposfere smanjuje se za 0,6 ° svakih 100 m i kreće se od +40 do -50 ° C.

Iznad troposfere je stratosfera. Između njih je tropopauza. Stratosfera ima dužinu od oko 40 km. Zrak je riješen u njemu, vlaga je niska. Temperatura zraka sa granice troposfere na visinu od 30 km trajna je (oko -50 ° C), a zatim počinje rasti i na nadmorskoj visini od 50 km doseže 10 ° C. U stratosferi pod utjecajem kosmičkog zračenja i kratkog vajna ultraljubičasto zračenje Molekuli za sunčanje su jonizirani, što rezultira ozonom. Ozonski sloj je na nadmorskoj visini od 25-40 km.

Stratopause odvaja stratosferu iz mezosfere koja leži iznad. Iznad mezosfere je termosfera (ili ionosfera), između kojih postoji mesopauza. Toplotna groznica karakteriše neprekidno povećanje temperature s povećanjem visine. Na nadmorskoj visini od 150 km, temperatura doseže 200-240 ° C, na nivou od 200 km - 500 ° C, a na nadmorskoj visini od 500-600 km prelazi 1500 ° C. Toplotna groznica gasova je vrlo riješena. Molekuli se kreću velikom brzinom, ali rijetko se suočavaju jedni s drugima i stoga ne mogu uzrokovati ni malo grijanje tijela ovdje.

Atmosfera se sastoji uglavnom od kiseonika i dušika.

Sastav plina atmosfere (zapremina frakcija u%) je sljedeći:

- azot - 78,09%;

- kiseonik - 20,94%;

- Argon - 0,93%;

- ugljični dioksid - 0,033%;

- Neon - 1,8 * 10-3%;

- helijum - 5,2 * 10-4%

- vodonik - 5 * 10-5%

- Ozon - 2 * 10-6%

- Crypton - 1 * 10-4%

- ksenon - 8 * 10-6%

- Dušikov oksid - 2,5 * 10-4%

- Metan - 1,5 * 10-4%

- Dušikogen dioksid - 1,5 * 10-4%

- sumpor dioksid - 2 * 10-8%

- Ugljični oksid - 1 * 10-5%

- Amonijak - 1 * 10-6%

Na nadmorskoj visini od 110-120 km kiseonik gotovo sve postaje atomi. Pretpostavlja se da je iznad 400-500 km i azota u atomskom stanju. Kompozicija kisikona-azota sprema se na oko visine 400-600 KM. Iznad 600 km u atmosferi počinje prevladati helijum. Kruna helije zemlje prostire se na oko visine od 1600 km, a vodonik prevladava iznad 2000-3000 KM.

Vrijednosti tla za planetu populaciju

Važna faza u razvoju biosfere bila je pojava takvog dijela kao pokriće tla. Sa formiranjem prilično razvijenog pokrivača tla biosfere - postaje holistički ispunjeni sustav, od kojih su svi dijelovi usko povezani i ovise o jedno drugom. Vrijednost tla: Poklopac tla je suštinsko prirodno obrazovanje. Njegova uloga u životu društva određena je činjenicom da je tlo glavni izvor hrane, osiguravajući 95-97% prehrambenih resursa za svjetsku populaciju. Područje svjetskog zemljišnog resursa iznosi 129 miliona KM2 ili 86,5% kopnenog područja. Pašnya i višegodišnje zasade u poljoprivrednom zemljištu zauzimaju oko 15 miliona KM2 (10% suši), sijena i pašnjaka ... 37,4 miliona KM2 (25% suši). Opća obradiva prezist procjenjuje razni istraživači na različite načine: od 25 do 32 miliona KM2. Primjena tla, kao neovisno prirodno tijelo, sa posebnim nekretninama, zahvaljujući VV Dokuchaevu, zahvaljujući VV Dokuchaevu, zahvaljujući VV Dokuchaevu, zahvaljujući VV Dokuchaevu, - Osnivač moderne nauke tla. Stvorio je doktrinu zona prirode, zone tla, faktora formacije tla. Struktura tla: tlo je posebno prirodno obrazovanje koje ima niz svojstava svojstvenih u životnu i neživu prirodu. Tlo je medij u kojem većina biosfernih elemenata djeluje: voda, zrak, žive organizme. Pored toga, moguće je utvrditi kao proizvod vremenskih prilika, reorganizacije i formiranja gornjih slojeva Zemljine kore pod utjecajem živih organizama, atmosfere i metaboličkih procesa. Tlo se sastoji od nekoliko horizonta (slojevi s istim karakteristikama) iz složene interakcije majčinskih stijena, klimatske, biljne i životinjske organizate (posebno bakterije), olakšanja terena. Za sva tla karakterizirana je smanjenjem sadržaja organskih tvari i živih organizma iz gornjeg zidova tla do dna. Horizont a l - tamno obojen, koji sadrži humus, obogaćen mineralima i ima za biogene procese najveća vrijednost . Horizon A 2 je eluvijalni sloj, obično je pepeo, svijetlo sivo ili žućkasto-sivo. Horizon B je eluvijalni sloj, obično gusta, smeđa ili smeđa boja, obogaćena koloičnim mineralima. Horizon C - Promijenjen je prema majčinoj pasmini horizonta - početna pasmina. Površinski horizont sastoji se od ostataka vegetacije koji čine osnovu humusa, zbog mafije ili nedostatka određuje plodnost tla. Gumus je organska supstanca, najstabilniji raspadanje i stoga uporan nakon što je glavni proces raspadanja već završen. Postepeno humus je također mineraliziran na anorgačku supstancu. Miješanje humusa sa tlom daje ga strukturom. Sloj obogaćen humusom naziva se obradivim, a osnovni sloj je podfektant. Glavne funkcije humusa "svode se na niz složenih metaboličkih procesa, u kojima ne uključuju samo dušik, kiseonik, ugljik i vodu, već i razne mineralne soli prisutne u tlu. Pod humus horizontom, nalazi se podrezi, što odgovara iskrivljenom dijelu tla, a horizont koji odgovaraju majci pasmine. Tlo se sastoji od tri faze: čvrste, tečne i gasovite. U solidnoj fazi dominiraju mineralne formacije i razne organske tvari, uključujući humus ili humus, uključujući humus, uključujući humus, uključujući humus ili humus, kao i koloidi tla, imaju organski, mineralni ili organoineralni porijeklo. Tečna faza tla ili otopina tla je voda s vodom otopljena u njenim organskim i mineralnim spojevima, kao i plinsku fazu, uključujući plinove, uključujući plinove koji su ispunjeni porezom bez vode. Važna komponenta tla, koja doprinosi promjenama u svojim fizikohemijskim svojstvima, njegova je biomasa koja uključuje pored mikroorganizama (bakterija, Dorosli, gljive, jednoćelijski) također crvi i artropodi. Formiranje tla javlja se na Zemlji od pojave života i ovisi o mnogim faktorima: supstrat na kojem se formira tlo. O prirodi majčinih pasmina, fizička svojstva tla (poroznost, sposobnost vodostaja, labavost itd.) Zadržavaju se. Oni određuju vodeni i termički režim, intenzitet miješanja tvari, mineraloških i hemijskih kompozicija, početnog sadržaja baterija, vegetaciju tipa tla - zelene biljke (glavni postrojeri primarnih organskih supstanci). Apsorbiranje ugljičnog dioksida, vode i mineralnih tvari iz atmosfere, koristeći laganu energiju, stvaraju organske jedinjenje pogodne za prehranu životinja. Uz pomoć životinja, bakterija, fizičkih i hemijskih utjecaja, organska supstanca se raspada, pretvaranje u tlo humus. Rješenja ispunjavaju mineralni dio tla. Nerazvijeni biljni materijal stvara povoljne uvjete za djelovanje faune tla i mikroorganizama (održiva razmjena plina, termički režim, vlažnost). Životinjski organizmi koji obavljaju funkciju pretvaranja organske materije u tlo. Saprofages (zemljani crvi itd.) Taj se hrani za mrtve organske tvari utječu na sadržaj humusa, snagu ovog horizonta i strukturu tla. Od zemaljske životinje svijeta do formiranja tla najintenzivno utječe na sve vrste glodara i biljojedi.

Povrede proizvodnje i profesionalne bolesti - pojave zbog akcije po osobi u procesu njene radne aktivnosti opasnih i štetnih faktora. Učinak opasnih faktora uzrokuje povreda proizvodnjei efekat štetnog - akutne ili hronične profesionalne bolesti.

Povreda proizvodnje- fenomen koji karakterizira kombinaciju proizvodnih ozljeda u određenom periodu. Povreda proizvodnje - Ovo je ozljeda stečena u proizvodnji i uzrokovana nepoštivanjem zahtjeva za sigurnošću rada. Ozljeda (nesreća) u proizvodnji Obično postoji posljedica naglog utjecaja na zaposlenika opasnog proizvodnog faktora u ispunjavanju radnih dužnosti ili zadataka šefa rada.

Povrede su podijeljene na: mehanički (modrice, prelomi, rane itd.); termalni (opekotine, frostbite, termički udari); hemijski (hemijski opeklini, akutni trovanje); električni itd.

Vidom razlikovati sljedeće nesreće: javljaju se u svakodnevnom životu; nastaje iz proizvodnje; Nešto u proizvodnji. Prema broju žrtava Nesreće su podijeljene u singl, grupu (2 i više ljudi patile). U ozbiljnosti posljedica Do: smrtonosne, teške i bez ozbiljnih posljedica. Organizacija istrage, registracije i računovodstva nezgoda u proizvodnji i profesionalnim bolestima, poslodavcu dodijeljeni su razvoj i provedba aktivnosti za njihovu prevenciju. Postupak istrage i računovodstvenih nesreća u proizvodnji - "Pravila istrage i računovodstvenih nesreća na radu i profesionalnim bolestima" (Post. Pogledajte 15.01.2004. Br. 30), sa obrazovnim i učenicima u UO - "Upute o istrazi i računovodstvenim nezgodama sa studentima i učenicima" (post. Cm 07.08.2003 №58). Zadaci analize ozljeda i profesionalnih bolesti Uspostavljanje nehotica i razvoja na osnovu ove osnove efikasne preventivne mjere.

O donirani su brodovi uzroka djeteta: tehničkipovezan sa nesavršenom proces proizvodnje, oprema, snimke; organizacioni i tehničkiZbog nesavršenosti rada i proizvodnje; sanitarno-tehničkiuzrokovana odstupanjem od sanitarnih standarda i pravila; neuspjeh u pratnji zakonodavstvao radu i od.

Metode analize i pokazatelja industrijskih ozljeda: Statistička, grupa, monografski, topografski.

Statistička metoda - Proučavanje uzroka ozljeda na dokumentima koji su registrirani već postignutim činjenicama nesreća, profesionalnog trovanja i bolesti u određenom vremenskom periodu. Faze: Promatranje, akumulacija statističkih materijala i obrade (analiza) dobivenih podataka, zaključaka i preporuka. Pokazatelji se primjenjuju za procjenu ozljeda proizvodnje: učestalost povreda, ozbiljnost ozljeda, traumopothedni koeficijent, razdoblje rada bez ozljeda koji se izračunavaju odgovarajućim formulama.

Metoda grupe Na osnovu ponovljivosti nezgoda: Istražni materijali distribuiraju se po grupama kako bi se identificirali nesreće, isto u okolnostima koje su ostale pod istim uvjetima, kao i ponavljajući prirodom štete.

Topografska metoda Sastoji se u proučavanju uzroka nesreće u svom okućnici.

Monografska metoda - detaljna studija čitavog kompleksa uslova pod kojima se dogodila nesreća: radne i tehnološki procesi, radno mjesto, osnovna i pomoćna oprema, pojedinačna sredstva Zaštita, opći uvjeti i odredbe Proizvodna situacija itd. Način naučnog predviđanja Sigurnost rada koristi se za verovatnoću procenu rizika od povreda, predviđanja štetnih faktora nove proizvodnje, tehnologije i razvoja za njih sigurnosne zahteve.