Sve o tuning automobilima

Dodatni dogovor o promjeni uzorka ugovora o radu. Dodatni ugovor o ugovoru o radu. Uslovi za dodatni ugovor

Često poslodavac mora izvršiti izmjene ugovora o radu sa zaposlenim. Možda postoji mnogo razloga za to (na primjer, prebacivanje na drugi položaj, rad ili promjenu uvjeta naknada). Da li je potrebno zaključiti sa zaposlenima dodatni ugovor radnogovornik? Postoji li univerzalni uzorak takvog sporazuma? Da li je moguće zaključiti dodatni ugovor za promjenu plata? Ova i druga pitanja naći ćete odgovore u našem članku.

Uvodne informacije

Šta se može promijeniti

U ugovoru o radu može se promijeniti kao obavezno (2. dio, 3 čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije) i dodatne uvjete ugovora o radu (dio 4.5 člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije) . U svakom slučaju, morate izdati dodatni ugovor o ugovoru o radu. Objasnimo šta se može odnositi na obaveznu i šta u dodatnim radnim uslovima.

Obavezni uslovi Dodatni uslovi
mjesto rada;
Radna funkcija;
datum početka;
Prilikom sklapanja hitnog ugovora o radu, njegova valjanost i okolnosti koje su služili kao osnova za svoj zaključak;
plate;
Vrijeme radnog vremena i rekreativnog vremena (ako se razlikuje od onih koje su obično instalirane u organizaciji);
naknada za naporan rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima;
uslovi koji određuju prirodu rada (pomični, putujući, na putu, još jednu prirodu rada);
Radni uslovi na radnom mestu;
Uvjet za obavezno socijalno osiguranje.		 informacije o pojašnjenju mjesta rada i radnom mjestu;
o testiranju;
o ne-obelodanjivanju tajnih zaštićenih zakonom (državna, službena, komercijalna i druga);
o dužnostima za vježbanje nakon što su proučavali podjednako utvrđeni razdoblje izraza, ako je obuka izvršena na štetu poslodavca;
o vrstama i uvjetima dodatnog osiguranja zaposlenika;
O poboljšanju uslova socijalnog domaćinstva zaposlenika i pripadnika njegove porodice.

Kroz radne aktivnosti zaposlenog u kompaniji, stranke mogu nastati potrebu da se izmjene u ugovoru o radu. Inicijator može biti poslodavac i zaposleni. Promjena se može promijeniti i (puno ime, naziv organizacije) i uvjete uključene u ugovor o radu. Da bi se izmjene, zaposleni i poslodavac zaključuju dodatni ugovor o ugovoru o radu.

Na primjer, zaposleni se bavi poslodavcem koji traži nepotpuni režim radnog vremena u određenom periodu. Ako poslodavac pristane za promjenu režima, dostupan je dodatni ugovor o ugovoru o radu na nepotpunom radnom danu (u nastavku je prikazan u donjem uzoru). Propisuje režim radnog vremena, trajanje razdoblja nepotpunog radnog vremena. Pored toga, dodatno. Sporazum o ugovoru o radu (uzorak) potrebno je uključiti informacije o datumu administracije režima, novim karakteristikama plaće zaposlenog.

U nekim se slučajevima zalihe sastoje u prekid ugovora, posebno, kada se raskinu dogovorom stranaka. Pored toga, određeni osnovni uvjeti uključeni su u ukidanje ugovora o radu: pokazatelj da je sporazum zaključen saglasnošću obje strane, datum prestanka ugovora o radu, detalje ugovora. Takođe u sporazumu može uključivati \u200b\u200buvjet za isplatu naknada zaposlenom, njegovu veličinu i drugim uvjetima.

Dodatni ugovor o ugovoru o radu (uzorak)

Oblik dodatnih dokaza u ugovoru o radu nije odobren zakonom, stoga ovaj dokument poslodavac sastavlja u slobodnom obliku. Jedan od uvjeta koji se popravlja u radno zakonodavstvo - Dodati. Sporazum prema ugovoru o radu mora se izdavati u pisanom obliku. Budući da je sporazum dodatak ugovoru o radu, preporučljivo je dogovoriti ga analogija sa ugovorom o radu.

Pored toga, ovisno o uvjetima koji će se mijenjati, oblik dodatnog ugovora o ugovoru o radu također će se proći promjenama. Međutim, dokument ne biste trebali ispuniti svaki put. Preporučljivo je napraviti predložak dokumenta i promijeniti neke stavke u njemu.

Dopunski ugovor Za ugovor o radu (možete preuzeti uzorak na kraju članka), posebno je preporučljivo izvući na sljedeći način:

  • Uvodni dio, koji odražava informacije o strankama koje su zaključili sporazum (naziv kompanije, ime zaposlenika itd.);
  • Promjene koje se unose u ugovor;
  • Informacije o činjenici da se preostali predmeti ugovora o radu ne mijenjaju,
  • Oblik dodatnog ugovora o ugovoru o radu mora nužno održavati datum stupanja na snagu Sporazuma i mandat Sporazuma;
  • Detalji stranaka Sporazuma;
  • Potpisi stranaka i informacija koje je radnik primio svoju kopiju sporazuma pri ruci.

Stoga će većina dokumenta ostati nepromijenjena, a postojat će stavku koja sadrži direktne promjene. Dakle, dodatni ugovor o promjeni imena zaposlenika (uzorak sporazuma mi ćemo dati na kraju članka), sadržavati će informacije o dokumentu, na osnovu kojih osobnih podataka zaposlenika, novog imena zaposlenog promjene.

Dodatni ugovor o kombinaciji postova sadrži informacije o dodatnom radu, koji je povjeren zaposlenom, o vremenskom periodu, kada će zaposleni kombinirati postove i druge detalje o ugovoru između poslodavca i zaposlenika.

Ako bilo koja od strana želi napustiti poravnanje, na ukidanju kombinacije postova sastavlja se dodatni ugovor. Uzorak mora sadržavati sljedeće:

  • stanje o ukidanju položaja za objavljivanje;
  • datum s kojim se usklađivanje otkazuje;
  • informacije o raskidu dodatna plaćanja za kombinaciju;
  • dodatni ugovor o otkazivanju usklađivanja nužno održavati osnovu za zaključivanje Sporazuma (izjava zaposlenog ili obavijesti o poslodavcu - ovisi o tome ko je bio inicijator).

Numeriranje dodatnih sporazuma u ugovoru o radu

Jedno od pitanja koje su poslodavci često pitaju kako numerirati dodatne sporazume u ugovoru o radu? Ako se sporazumi budu numerirani u cilju svih zaposlenih ili numeriranja treba priložiti na određeni ugovor o radu?

Ovo pitanje svakog poslodavca odlučuje sami. U praksi se koristi i ista metoda numeriranja, zakonodavno pitanje nije riješeno.

Dodatni ugovor o promjeni uloga u ugovoru o radu izrađen je u dva primjerka, a oba primjerka moraju potpisati obje strane same stranaka. Pored toga, zaposleni mora nužno potpisati potpis na instanci poslodavca, što će potvrditi činjenicu da se postigne druga strana ugovor.

Svaka promjena naprednih radnih uslova u ugovoru o radu, uključujući promjenu položaja, izdaje se istim redoslijedom u kojem je ugovor o radu uključeni: u pisanom obliku sa osiguranjem zaposlenika i potpisa poslodavca. Naziv ispravljanja dokumenta Promjena uvjetima nije reguliran zakonom: U pravilu se ne potpisuje promjena ugovora o radu ili dodatni ugovor o ugovoru o radu za promjenu položaja, čiji će se uzorak biti predstavljen u Prilogu ovom materijalu.

Što je promjena položaja

Promjenom ponde je prijenos drugog položaja koji podrazumijeva stalnu ili privremenu promjenu funkcije rada zaposlenika i (ili) strukturna jedinicaKoji zaposleni radi, dok kompanija u kojoj zaposleni radi, ne mijenja se (čl. 72.1 Zakona o radu Ruske Federacije).

Postoje tri vrste prijevoda:

  • stalna ili privremena promjena u funkcionalnosti zaposlenika (rad kao post, profesija ili specijalnost ili određeni povjereni rad);
  • promjena strukturne jedinice (ako je naznačena u ugovoru o radu zaposlenika, na primjer, prijenos na podružnicu ili drugo odjeljenje);
  • prevod zajedno sa kompanijom za rad na drugom lokalitetu (na drugoj lokaciji).

Kako donijeti dodatak u ugovoru o radu

Sa inicijativom da se izvrši ugovor o radu u pogledu položaja položaja, i sama kompanija može djelovati kao sama kompanija - u oralno ili pismeno. U pisanom pisanju, u pravilu su napisane izjave - sa naznakom promenama izmenama, razlozima (opravdanje), prirodu promjene i predviđenog vremena. Na primjer, zaposleni može proglasiti potrebu da ga prevede na viši položaj ili položaj s drugom funkcionalnošću. U slučaju podnošenja zahtjeva, preporučljivo je da ga registrirate, dodijelite broj dolazni dokument.

Nakon pregovora i odobravanja gore navedenih uvjeta pripremaju dodatni ugovor za ugovor o radu. Ako se poslodavac ne slaže sa stanjem, a zaposlenik je podneo pismenu prijavu, preporučuje se popraviti odgovor također u pisanom obliku. Ovo može biti rezolucija o izjavi ili odvojenom odgovoru na slovo.
Razdoblje promjena u ugovoru nije ograničeno - to je moguće tokom izraza ugovora o radu.

Kada se za ugovor o radu zaključuje dodatni ugovor, postaje sastavni dio ugovora o radu koji se promijenio. Promjena uvjeta ovog dokumenta bit će moguća na isti način - potpisivanjem novih zaliha.

Koje dokumente treba izdati pored zahtjeva za promjenu posta

Činjenica zaposlenika zabilježena je relevantnim redoslijedom prevoda. Možete koristiti jedinstveni obrazac br. T-5 (aplikacija.

Pored toga, bit će potrebno i izvršiti potrebne promjene u evidenciji zapošljavanja (na osnovu objavljenog naloga) i njegove lične karte. Uz snimanje na prevodu potrebno je upoznati sa samom zaposlenom pod slikanjem u njegovoj ličnoj kartici.

Uzorak dodatnog ugovora o ugovoru o radu na promjeni

Radite kao objavljivanje za raspored osoblja, profesije ili određeni rezultat povjerenog zaposlenika zadataka, smatra se radna funkcija.

Određena vrsta posla, koja je zaposlena naređena, može biti funkcija nezavisno i paralelno s radom na određenoj specijalnosti.

Prijevod zaposlenika u drugu poziciju

Na novom radno mjesto Zaposleni se kreće, što je proces promjena definiranih strana, uvjeti ugovora o radu. Za takve promjene neophodan je samo obostrani pristanak glave i zaposlenika. Prema zakonodavstvu, takve iznimke su dozvoljene kao prijevod u određeno vremensko razdoblje.

Trebam li pismeno pristanak?

Radnik prolazi dalje novi položaj za sljedeće uslove:

  • za određeni period ili trajni šef;
  • zajedno s šefom na drugo mjesto;
  • drugom šefu.

Video opisano tri glavne vrste prevoda zaposlenih:

Na osnovu toga prevod je promjena u funkcionalnosti rada zaposlenika ili se preseljava u drugu radno mjesto Sa istom glavom.

Ako se zaposleni prenese na inicijativu poslodavca, a zatim od radnika trebali biste pristati u pisanom obliku. Ako prevod ne zahtijeva dodatna pokreta, tada radnik nije potreban za pisanje pristanka ().

Video sa pojašnjenjem umjetnosti. 72.1 TK RF:

Pored toga, moguće je prevesti radnika u njegovu želju za ovo potrebno je pružiti pismenu izjavu glavi. Prevedi državljanin može biti kao na svom zahtjevu, a zatim na medicinsko svjedočenje itd. Ako se zaposlenik prenese stalno mjesto rad, ali drugom lideru, onda dalje prethodno mesto Dokument se prestaje.

Prevod sa pisanom pristankom To je sljedeće:

Bilješka! Ako se tranzicija obavlja samo neko vrijeme, ne razmišlja se u radna knjiga.

Video o tome kako napraviti konverziju zaposlenog:

Kada se ne može prevesti?

Kada, ako zaposlenik nije dao pozitivan odgovor, Mogu ga prevesti na drugu poziciju samo u posebnim slučajevima ():

  • kako bi se spriječilo nesreće ili eliminirati posljedice nužde.
  • Kako bi se spriječilo jednostavne i nesreće, kao i vrijednosti materijalnih oštećenja.
  • Umjesto zaposlenog koji nije vježbao.

Zabranjeno je prevođenjem zaposlenih Za još jedan položaj bez njegove pisane izjave.

Ako zaposlenik ne pristane na prevođenje, tada je to dozvoljeno samo ako se dogodi jednostavan ili PE.

Zbog proizvodnje nužnosti, ne smije se prevoditi više od jednog mjeseca za prevođenje zaposlenog (član 74. Zakonika o radu Ruske Federacije). Ako jedan radnik zamjenjuje drugu, onda je nemoguće to učiniti češće od godinu dana.

Bitan! Zabranjeno je prevesti zaposlenog za rad niže kvalifikacije ako je protiv nje. Radnik mora biti instaliran srednja zaradaAko se dolje plati privremeni rad.

Izmjene i dopune ugovora

Prilikom prevođenja zaposlenog na drugi položaj potrebno je prilagoditi podatke o ugovoru o radu.. Izmjene su dopuštene samo uz dogovor sa obje strane (član 72. Zakonika o radu Ruske Federacije). Da se prilagođava samo šefu ili zaposleni ne mogu.

TK RF, član 72. Promjena definisane od stranaka Uslovi ugovora o radu

Promjena uvjeta ugovora o radu koji su definirali stranke, uključujući prevod na drugi rad, dozvoljeno je samo dogovorom strana u ugovoru o radu, osim u slučajevima predviđenim ovim Kodeksom. Sporazum o promjenama pojmovima specifičnim uvjetima ugovora o radu leži u pisanom obliku.

Dopunski ugovor

Ovaj važan papir izdaje se ako se informacije o ugovoru mijenjaju. Dodatni ugovor je neosporan nastavak ugovora. Iz tog razloga sporazum se mora izdati u dva primjerka.: Jedan je namijenjen glavi, drugi je zaposleni.

Dokument mora sadržavati:

Odjeljak o razlozima prijevoda može imati različite formulacije, npr:

"Zbog privremenog odsustva glavnog inženjera N. P. Solovyova, koji živi na odmoru, A. V. Sidorova privremeno menjaju poziciju i on ga imenuje glavni inženjer kompanije."

Video sa detaljnim primerom kako se dopunski ugovor ispunjava zaposlenom na drugi položaj:

Promjena radnih uvjeta

Ako glava želi prevesti podređenu na radno mjesto s manjom platom, tada se glava za to treba dobiti pismenom pristankom. Obavljati takav prijevod zaposlenog na drugi post na kojem će hoće mogu dobiti manje plata pod određenim uvjetima:

  • prema medicinskim preporukama.
  • Prema rezultatima certificiranja i zaključaka koje je Komisija napravila.
  • Ako zaposlenik nije prošao certifikat, tada se umjesto otpuštanja, može predložiti da ide sa najodgovornijim pozicijom.

U redoslijedu nužno propisati Sljedeći podaci:

  1. PUNO IME;
  2. položaj nakon prevođenja;
  3. broj prijevoda na drugu poziciju, kao i zarade i uslove rada;
  4. osnova za tranziciju zaposlenog.

Formulacija narudžbe Možda takav:

"Cook Ivanova L. B. Prevedi na položaj dispečera zbog zdravstvenih problema od 6. aprila 2017. Ivanov L. B. Smatra mesečnu platu od 17.000 rubalja "

Za registraciju narudžbe može odaberite jedan od dva oblika punjenja:

  • možete popuniti uobičajeni obrazac T-5.
  • Dozvoljeno je ispuniti pojedinačni oblik koji koristi određena organizacija.

Potrebno je da dokument stoji u dokumentu, kao i prevedeni službenik.

Snimanje u zapisniku za zapošljavanje

Radne knjige u organizacijama obično ovlaštena osoba.

Ispunjavanje knjige odgovoran je za sljedeće osobe:

  1. zaposlenik odjela za kadrovstvo;
  2. vođa organizacije;
  3. glavbuha.

Sve zapise u knjigama obično potvrđuju osoblje.

Položaj promjene uključuje sljedeću listu radnji:

  • Šef sa podređenima potpisuje dodatni ugovor;
  • u radu, evidentiraju se relevantne informacije;
  • narudžba se sastavljena da će zaposleni sada biti naveden u novoj poziciji.

Bitan! Prije nego što će u radu biti napravljene sve informacije, morate upoznati vlasnika knjige za potvrdu podataka. Pored toga, vlasnik knjige odgovoran je za to, kao i za navedene informacije.

U zapisniku za zapošljavanje treba proslaviti novi položaj Na sledeći način:

  1. prvi stupac - broj za snimanje;
  2. Drugi stupac je broj kada je došlo do promjene;
  3. Treći stupac - informacije su propisane sljedećim riječima: "Prevedeno na položaj ...";
  4. Četvrti stupac - informacije o detaljima reda prevođenja.

Primjer zapisa o zapošljavanju:

Primjer snimanja na prijenosu lične karte zaposlenika:

Ako se glava postavi na sve gore navedene bodove, lako će dokazati legitimitet svih radnji u različitim inspekcijama od strane regulatornih tijela, kao i u sudskim postupcima.

Kada uzimate novog zaposlenika na posao, postoji poseban dokument koji reguliše prava i obveze stranaka između IT-a i poslodavca i uspostavljanje određenih radnih uvjeta. Za vrijeme radne aktivnostiČesto se dešava da su različiti predmeti glavnog ugovora zastarjeli i podliježu zamjeni.

To se događa pod različitim okolnostima: zaposleni se povećava ili niža plata, prenose ga na drugi položaj, prilagodite svom radnom rasporenju itd. Sve ove promjene trebaju dokumentarni film - u potpisivanju dodatnog ugovora.

Doplata u ugovoru o radu potpisuje se ako postoje promjene u veličini plaće

Zapremina postavljanja plate - Jedan od glavnih dijelova svakog ugovora o radu, čije je potrebno prisustvo. Ako se plata zaposlenih (bez obzira na sve veće ili opadaju), ta činjenica mora biti dokumentovana potpisivanjem između zaposlenika i poslodavca.

Nakon što se stranke pretplati, poslužit će kao dokaz da se promjena plaće dogodila na dobrovoljnoj osnovi i uzimajući u obzir pristanku obje strane. Gotovo svaka organizacija u procesu njegovih aktivnosti suočena je sa potrebom da se smanji plata nekih zaposlenika.

Razlozi za to mogu biti nestabilni finansijsko stanje firme, neke promjene u proces proizvodnje i dr. Na ovaj ili onaj način, u slučaju smanjenja plaće zaposlenog iz bilo kojeg razloga, sastavljanje dodatnog sporazuma je obavezan zahtjev u izvršavanju takvih promjena.

Treba platiti činjenici da je smanjenje plata značajna promjena u uvjetima postojećeg ugovora o radu, a u ovom slučaju zaposleni mora biti upozoren u vezi s tim. Ako manifestuje nevoljkost u budućnosti za rad na novim uvjetima, onda se može odbaciti.

Trebalo bi se dijagnosticirati i porast plata koje su najčešće povezane s poboljšanjem financijskih sposobnosti organizacije. Promjene u većini slučajeva izrađene su prema standardnoj shemi:

  1. Šef zaposlenih izdaje poseban dokument - - upućen na čelu organizacije, u kojem argumenti dovodi do činjenice da bi plata ovog zaposlenika trebala povećati. Razlog njegovog povećanja može poslužiti visoki nivo Profesionalizam, zasluga i postignuća rada, povećavaju performanse itd.
  2. upravljanje organizacijom na osnovu servisna napomena, izdaje nalog, u skladu s kojim se klauzule mogu promijeniti raspored osobljakoji su povezani sa plaćama zaposlenih
  3. ove promjene u redovnom rasporedu služe kao legitiman razlog za izdavanje dodavanja ugovora o radu.

Razne promjene u opsegu plaća zaposlenih česti su razlozi za pripremu dodatka ugovora o radu.

Ostali razlozi za izradu

Doplata u ugovoru o radu: Kolektivna priroda

Drugi prilično česti razlog pripreme dodatka ugovora o radu smatra se da prenose zaposlenog na drugi položaj. Ponekad zaposleni zapravo ostaje da radi na istom mjestu, a razlog dizajna dopuna su promjene u ime njegove položaja ili odjel gdje djeluje. Ponekad se ime cijele kompanije mijenja - na ovaj ili onaj način, bez dodatnog sporazuma ne može učiniti.

Što se tiče žena, karakteristični su za brak. Mnogo često, ljudi u svojim ćudrima ili kad nastanu, uzmi novo ime ili patronim. Sve takve promjene u ličnim podacima zaposlenika moraju se prikazati u dodatnom sporazumu.

Često zaposlenici otkrivaju želju za istovremeno rade u dva položaja: glavna i dodatna. Mogućnost izvršenja dodatne dažbine Ima pravni osnov. U ovom slučaju potpisan je dodatni ugovor, gdje se uvjeti za kombinaciju dvaju postova pregovaraju. Konkretno, sporazum treba navesti razdoblje i obim rada, kao i promjene u plaći.

U nekim slučajevima, zaposleni iz bilo kojeg razloga žele donekle promijeniti raspored rada. Ako poboljšava njihov učinak, većina poslodavaca pristaju na inovacije i izvlači pismeni dodatak ugovoru.

Promjene u punoj nazivu, prijevod zaposlenog ili ih kombiniraju nekoliko postova - razlog za izvlačenje dodatka u ugovoru o radu.

Kako kompetentno napraviti dokument

Dodatni ugovor izdaje se u skladu s utvrđenim pravilima i normama. Zakonodavac predviđa mogućnost unošenja promjena u glavni ugovor, i od strane poslodavca i zaposlenika.

U prvom slučaju, poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o predstojećim inovacijama najkasnije u roku od dva mjeseca prije nego što se uvode ove inovacije. Izdavanjem dodatnog ugovora trebali biste se sjetiti tako važnih bodova:

  • u početku se dokument mora odrediti svoje ime.
  • tekst, kao važan dio dokumenta, trebao bi biti detaljniji
  • sve promjene moraju se opisati uzastopno i odrediti ih u odnosu na promjenjive točke ugovora.
  • kao rezultat ispravne pripreme dokumenta, članci ugovora o radu koji su bili izloženi promjeni trebali bi biti jasni i dostupni razumljivim
  • za sve numeričke promjene u glavnom dokumentu, izdavanje dodatka za primjenu riječi "brojevi"
  • ako su navodne promjene previše, preporučljivo je dogovoriti dodatni ugovor kao ugovor o radu sa promjenama
  • dodavanjem dodatka morate se sjetiti glavnog dokumenta. Označava datum promjene i činjenica za izradu
  • u sastav dokumentu treba objasniti da nepromjenjeni članci Glavnog ugovora djeluju na prethodnim uvjetima
  • također je važno odrediti datum, počevši od kojih će inovacije početi djelovati

Za registraciju dodatnog ugovora potrebno je imati: obavijest i saglasnost zaposlenika, sastavljenih u pisanom obliku, naređenje i u stvari, dodatak sporazumu u dvije kopije. Zaposlenik mora nužno trebati u situacijama kada se ozbiljne promjene u svojim profesionalnim dužnostima izvrše u glavnom ugovoru.

U drugim slučajevima, prisustvo ovog pristanka nije nužno, jer će potpisivanje dodatnog sporazuma igrati ulogu zaposlenika saglasnosti na promjene uvjetima glavnog dokumenta. Dodatni sporazum izrađen je u skladu s utvrđenim pravilima i treba sadržavati sve informacije o inovacijama i promjenama u ugovoru o radu.

Dodatak ugovoru o radu - dokument koji se koristi za uvođenje inovacija u uslove stranaka. Izdaje se u slučajevima u kojima se pojavljuje potreba da značajno promijene redoslijed izvršenja. radne dužnosti Zaposleni, sa podizanjem ili spuštanjem plaće, kao i u slučaju nekih drugih razloga. Izrada dodatka, poslodavac se mora zapamtiti da postoje pravila za sastavljanje dokumenta, koji se mora pridržavati.

Mišljenje stručnjaka za advokata:

Dodatak ugovora o radu rezultat je sporazuma zaposlenog i poslodavca. Uvijek je potrebno znati o tome i zapamtiti svakog zaposlenog. Stoga bi se bilo kakvih promjena u radnim uvjetima s promjenom u ugovoru o radu u ugovoru treba tretirati posebnom pažnjom. Ako se ne slažete sa promjenama, potrebno je pravovremeno informirati vlasti.

Promjene na inicijativu administracije preduzeća obično su povezane sa promjenama u nekim radnim uvjetima. Pa, ako je povezan s porastom plaće. I ako se tiče uvođenja novog rasporeda smjene, koji vas možda ne može organizirati. Kako biti? Preporuka je jednostavna. Ugovor i ni na koji način se sukobljava ako ste put. Uvijek se možete slagati i nema beznadnih situacija.

Istovremeno treba imati na umu da vaše odbijanje potpisivanja dodatka ugovora o radu može biti osnova za raskid u ugovoru o radu (član 77. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako ne nastavite cilju da napustite posao na taj način, tada će biti bolje da se ustupa i slažete sa situacijom. Uostalom, uvijek se nalazi nada da će se sve promijeniti ili postoji neki drugi izlaz iz situacije. Dobar mir sa šefom je bolja tanka svađa.

Kako napraviti dodatni ugovor za ugovor o radu? Naučite iz video materijala: