Акт про випадок професійного захворювання. Строк зберігання акта про професійне захворювання Скільки екземплярів акта професійного захворювання

Постанова Уряду РФ від 15 грудня 2000 N 967
"Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань"

Уряд Російської Федераціїухвалює:

2. Міністерству охорони здоров'я Російської Федерації давати роз'яснення щодо застосування Положення про розслідування та облік професійних захворювань.

Положення
про розслідування та облік професійних захворювань
(Утв. Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. N 967)

Зі змінами та доповненнями від:

загальні положення

1. Це Положення встановлює порядок розслідування та врахування професійних захворювань.

2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (далі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язківабо виробничої діяльності за завданням організації або індивідуального підприємця.

3. До працівників відносяться:

а) працівники, які виконують роботу з трудового договору(Договору);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

в) студенти освітніх організацій вищої освіти, професійних освітніх організацій, учні загальноосвітніх організацій, які працюють за трудовим договором під час практики в організаціях;

г) особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці;

буд) інші особи, що у виробничої діяльності організації чи індивідуального підприємця.

4. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора(факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

5. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, що підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, є страховим випадком.

6. Працівник має право на особисту участь у розслідуванні професійного захворювання, що виникло в нього. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа.

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

7. При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язаний протягом доби надіслати екстрене повідомлення про професійному захворюванніпрацівника центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, здійснює нагляд за об'єктом, у якому виникло професійне захворювання (далі називається - центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду), і повідомлення роботодавцю формою , встановленої Міністерством охорони здоров'я Російської Федерации.

8. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання, після з'ясування яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та спрямовує її до державного або муніципальна установаохорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника (далі - установа охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, яка затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

9. У разі незгоди роботодавця (його представника) із змістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника він має право, письмово виклавши свої заперечення, додати їх до характеристики.

10. Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз - гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок.

11. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника у 3-денний термін прямує до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

12. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду у 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подає до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.

13. Установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний строк зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр професійної патології профілю) (далі - центр професійної патології) з поданням наступних документів:

а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;

в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

14. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі що виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті з шкідливими речовинамиабо виробничими факторами), складає медичний висновок та у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

15. Медичний висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку та надсилається страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

16. Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи. Розгляд особливо складних випадків професійних захворювань доручається Центр професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації.

17. Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання надсилається центром професійної патології до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавця, страховика та до закладу охорони здоров'я протягом 7 днів після прийняття відповідного рішення.

18. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або відміну діагнозу покладається на керівника закладу охорони здоров'я, який встановив (скасував) діагноз.

Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

19. Роботодавець повинен організувати розслідування причин та причин виникнення у працівника професійного захворювання (далі називається - розслідування).

Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник установи охорони здоров'я, профспілкової чи іншої уповноваженої працівниками представницького органу.

У розслідуванні можуть брати участь інші спеціалісти.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

20. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, спрямованого на виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався зазначений випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття чи несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни строків розслідування.

21. Професійне захворювання, яке виникло у працівника під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.

22. Розслідування обставин та причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) в осіб, які не мають на момент розслідування контакту зі шкідливим виробничим фактором, що викликало це професійне захворювання, у тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи зі шкідливим виробничим фактором.

23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

а) представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);

б) проводити на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;

в) забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.

24. У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.

25. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні такі документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичних оглядах;

г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;

е) експертні висновкифахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові коштів індивідуального захисту;

і) виписки з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

26. На підставі розгляду документів комісія встановлює обставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань.

Якщо комісією встановлено, що груба необережність застрахованого сприяла виникненню чи збільшенню шкоди, заподіяної її здоров'ю, то з урахуванням укладання профспілкового чи іншого уповноваженого застрахованим представницького органу комісія встановлює рівень провини застрахованого (у відсотках).

27. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за формою, що додається.

28. Особи, що беруть участь у розслідуванні, несуть відповідно до законодавства Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих у результаті розслідування.

29. Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо попередження професійних захворювань.

Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

30. Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виник у працівника на даному виробництві.

31. Акт про випадок професійного захворювання складається у 3-денний строк після закінчення терміну розслідування у п'яти примірниках, призначених для працівника, роботодавця, центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, центру професійної патології (установи охорони здоров'я) та страховика. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду та засвідчується печаткою центру.

32. В акті про випадок професійного захворювання докладно викладаються обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках).

33. Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у центрі державного санітарно-епідеміологічного нагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

34. Професійне захворювання враховується центром державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який проводив розслідування, у порядку, що встановлюється Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

35. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами та установами державної санітарно-епідеміологічної служби Російської Федерації, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації, федеральною інспекцією праці, страховиком або судом.

36. Особи, винні у порушенні положень цього Положення, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

додаток

до Положення про розслідування

та обліку професійних

захворювань

Затверджую Головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду ___________________________________________ ( адміністративна територія) ___________________________________________ (П.І.Б., підпис) "____"_______________ рік Друк Акт про випадок професійного захворювання від "____"_________________року 1. ______________________________________________________________________ (прізвище, ім'я, по батькові та рік народження потерпілого) 2. Дата направлення повідомлення____________________________________________ (найменування лікувально- профілактичного закладу, юридична адреса) 3. Заключний діагноз _______________________________________________ 4. Найменування організації _____________________________________________ (повне найменування, галузева приналежність, _________________________________________________________________________ форма власності, юридична адреса, коди ОКПО, ОКОНХ) 5. Найменування цеху, ділянки, ___________________________________________________________________________________________ 9. Стаж роботи в даній професії________________________________________ 9. Стаж роботи в умовах впливу шкідливих речовин і несприятливих виробничих факторів _______________________________________________ _________________________________________________________________________ (види фактично виконуваних робіт у особливих умовах, не зазначених у трудовій книжці, вносяться з позначкою "зі слів працюючого") _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 10. Дата початку розслідування____________________________________________ Комісією у складі голови __________________________________________________________ та (П.І.Б., ________________ ., посада) _________________________________________________________________________ проведено розслідування випадку професійного захворювання ____________ _________________________________________________________________________ (діагноз) та встановлено: 11. Дата (час) захворювання ____________________________________________ (запов няється при гострому професійному захворюванні) 12. Дата і час надходження до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду повідомлення про випадок професійного захворювання або отруєння ___________________________ _________________________________________________________________________ 13. Відомості про працездатність ________________________________________________________ (працездатний на роботу до установи _________________________________________________________________________ державної службимедико- соціальної експертизи) 14. Професійне захворювання виявлено при медичному огляді, при зверненні (необхідне підкреслити) __________________________________________ _________________________________________________________________________ 15. Чи було у працівника раніше встановлене професійне захворювання, чи направлявся до центру професійної патології (до лікаря-профпатолога) для встановлення професійного захворювання _____. захворювань у цьому цеху, ділянці, виробництві або (і) професійній групі ____________________________ 17. Професійне захворювання виникло за обставин та умов: _______________________________________________________________ (дається повний опис конкретних фактів недотримання технологічних _________________________________________________________________________ регламентів, виробничого процесу, порушення транспортного режиму _________________________________________________________________________ експлуатації технологічного обладнання, приладів, робітника _________________________________________________________________________ інструментарію; порушення режиму праці, аварійної ситуації, виходу з _________________________________________________________________________ ладу захисних засобів, висвітлення; недотримання правил техніки _________________________________________________________________________ безпеки, виробничої санітарії; недосконалості технології, _________________________________________________________________________ механізмів, обладнання, робочого інструментарію; неефективності _________________________________________________________________________ роботи систем вентиляції, кондиціювання повітря, захисних засобів, _________________________________________________________________________ механізмів, засобів індивідуального захисту; відсутності заходів та засобів _________________________________________________________________________ рятувального характеру, наводяться відомості з санітарно-гігієнічної _________________________________________________________________________ Характеристики умов праці працівника та інших документів) 18. Причиною професійного захворювання або отруєння послужило: тривалий, короткочасний (протягом робочої зміни), одноразовий вплив на організм або речовин _________________________________________________________________ (вказується кількісна та якісна _________________________________________________________________________ характеристика шкідливих виробничих факторів відповідно _________________________________________________________________________ з вимогами гігієнічних критеріїв оцінки та класифікації умов _________________________________________________________________________ праці за показником шкідливості та небезпеки факторів виробничого _________________________________________________________________________ середовища, тяжкості та напруженості трудового процесу) 19. Наявність вини працівника (у відсотках) та її обґрунтування _________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________ 20. Висновок: на підставі результатів розслідування встановлено, що справжнє захворювання (отруєння) є професійним і виникло в результаті ____________________________________________. Безпосередньою (вказуються конкретні обставини та умови) причиною захворювання послужило __________________________________________ (вказується конкретний шкідливий виробничий фактор) 21. Особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил та інших нормативних актів: _________________________________________________________________________ (П.І.Б., із зазначенням порушених . правил та інших актів) 22. З метою ліквідації та попередження професійних захворювань або отруєнь пропонується: ________________________________________________ 23. Додані матеріали розслідування _________________________________________________________________________ 24. Підписи членів комісії: П.І.Б., дата М.П.

Додаток до Положення про розслідування та облік професійних захворювань

ЗАТВЕРДЖУЮ Головний лікар центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду _____________________________ (адміністративна територія) _____________________________ (П.І.Б., підпис) «__»______________ рік Друк АКТ про випадок професійного захворювання від «__»__________ року 1. ____________________________________________________________ по батькові та рік народження потерпілого) 2. Дата направлення повідомлення ___________________________________ (найменування лікувально - профілактичної установи, юридична адреса) 3. Заключний діагноз _______________________________________ 4. Найменування організації _____________________________________ (повне найменування, _________________________________________________________________ галузева належність, форма власності ) 5. Найменування цеху, ділянки, виробництва _____________________ 6. Професія, посада _________________________________________ 7. Загальний стаж роботи ____________________________________________ 8. Стаж роботи у даної професії _______________________________ 9. Стаж роботи в умовах впливу шкідливих речовин та несприятливих виробничих факторів _______________________ _________________________________________________________________ (види фактично виконуваних робіт в особливих умовах, не зазначених у трудовій книжці, вносяться з позначкою «зі слів працюючого») ________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ 10. Дата початку розслідування ___________________________________ Комісією у складі голови __________________________________________________ та (П.І.Б., посада) членів комісії _________________________________________________________________ (П.І.Б., посада) __________________________ _______________________________________ проведено розслідування випадку професійного захворювання _________________________________________________________________ (діагноз) та встановлено: 11. Дата (час) захворювання _________________________________________________________________ (заповнюється при гострому професійному захворюванні) 12. Дата та час надходження до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду повідомлення ________________ ________________ ________________ 13. Відомості про працездатність ________________________________________________ (працездатний на своїй роботі, втратив ________________________________________________________________________________ працездатність, переведений на іншу роботу, направлений до установи державної служби медико — соціальної експертизи) 14. Професійне захворювання виявлено при медичному огляді, при зверненні (потрібне підкреслити) _____________________ ________________. у працівника раніше встановлене професійне захворювання, чи направлявся до центру професійної патології (до лікаря — профпатолога) для встановлення професійного захворювання _____________________________________________________ 16. Наявність професійних захворювань у даному цеху, ділянці, виробництві або (і) професійній групі ____________________ 17. Професійне захворювання виникло за обставин та умовах: _____________________________________________ __________ (дається повний опис конкретних фактів _________________________________________________________________ недотримання технологічних регламентів, _________________________________________________________________ виробничого процесу, порушення транспортного _________________________________________________________________ режиму експлуатації технологічного обладнання, _________________________________________________________________ приладів, робочого інструментарію; порушення режиму _________________________________________________________________ праці, аварійної ситуації, виходу з ладу _________________________________________________________________ захисних засобів, висвітлення; недотримання правил техніки _________________________________________________________________ безпеки, виробничої санітарії; _________________________________________________________________ недосконалості технології, механізмів, обладнання, _________________________________________________________________ робочого інструментарію; неефективності роботи систем _________________________________________________________________ вентиляції, кондиціювання повітря, захисних засобів, _________________________________________________________________ механізмів, засобів індивідуального захисту; _________________________________________________________________ відсутності заходів та засобів рятувального характеру, _________________________________________________________________ наводяться відомості з санітарно - гігієнічної _________________________________________________________________ характеристики умов праці працівника та інших документів) 18. Причиною професійного захворювання або отруєння послужило: тривалий, короткочасний (протягом робочої зміни), одноразовий вплив на організм людини шкідливих виробничих факторів або речовин _________________________________________________________________ праці за показником шкідливості та небезпеки факторів _________________________________________________________________ виробничого середовища, тяжкості та напруженості _________________________________________________________________ трудового процесу) 19. Наявність вини працівника (у відсотках) та її обґрунтування ___________ ______________________________ ________________________ _________________________________________________________________ 20. Висновок: на підставі результатів розслідування встановлено, що справжнє захворювання (отруєння) є професійним і виникло в результаті _______________________________________________. Безпосередньою (вказуються конкретні обставини та умови) причиною захворювання послужило __________________________________ (вказується конкретний шкідливий виробничий фактор) 21. Особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил та інших нормативних актів: _________________________________________________________________ (П.І.Б., із зазначенням порушених ними положень) правил та інших актів) 22. З метою ліквідації та попередження професійних захворювань або отруєнь пропонується: _________________________________________________________________ 23. Додані матеріали розслідування _________________________________________________________________ 24. Підписи членів комісії: П.І.Б., дата М.П.

Джерело - Постанова Уряду РФ від 15.12.2000 № 967

Сторінка 4 з 5

4.4.4. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем територіального центру Росспоживнагляду та засвідчується печаткою центру.
В акті про випадок професійного захворювання докладно викладаються обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності застрахованого, що сприяло виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках).
Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у територіальному центрі Росспоживнагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання. У разі ліквідації організації акт передається для зберігання до територіального центру Росспоживнагляду.
Професійне захворювання враховується територіальним центром Росспоживнагляду, який проводив розслідування, у встановленому порядку. Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами та установами Росспоживнагляду, Центром професійної патології Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, федеральною інспекцією праці, страховиком або судом.
Особи, винних у порушенні встановленого порядку розслідування професійних захворювань, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

<< Первая < Предыдущая12345Следующая >Остання >>

10 термінів зберігання матеріалів розслідування нещасного

тому для кожного виду та для кожної професії нормативними актамивстановлені терміни. Акту про злощасний випадок на провадженні та копії матеріалів розслідування роботодавець його представник у триденний строк після закінчення. Порядок розслідування, дизайну та обліку. Термін зберігання документів, що підтверджують податковий збиток, який організація переносить. Копії актів та матеріалів розслідування. За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання роботодавець у місячний термін після.

Терміни розслідування професійних хвороб. Представляти документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують. Мед висновок про наявність професійного захворювання видається працівнику під розписку і направляється страховику і до закладу охорони здоров'я, що направило хворого. Роботодавець повинен організувати розслідування обставин і причин появи у працівника професійного захворювання (далі - розслідування). проводити всі необхідні дослідження - експертизи, лабораторно-інструментальні вимірювання та аналізи тощо.

Термін зберігання акту та матеріалів розслідування

Забезпечення за соціальним страхуванням від злощасних випадків на виробництві та професійних хвороб 2009-2018 центр управління грошима. Проводили розслідування порядок реєстрації злощасних випадків на виробництві та професійних захворювань порядок оформлення акта про випадок. У разі якщо мова йдепро ліквідацію організації, прецедент профзахворювання розслідується комісією, сформованою за розпорядженням Росспоживнагляду. Інструкції про порядок застосування положення про розслідування та облік професійних хвороб при.
Акти про розслідування злощасного варіанту не пов'язаного зі створенням та матеріали щодо його розслідування повинні зберігатися роботодавцем так само, як і в першому випадку 45 років.

4.2.3. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Акти про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування підлягають зберіганню протягом 75.

Під категорію строго захворювання потрапляють випадки втрати непрацездатності, що виникли внаслідок нетривалого (як правило, йдеться про одну робочу зміну) впливу на працівника якогось шкідливого виробничого фактора або їхньої сукупності. Знайдено відповідь на запитання, протягом якого часу організація повинна зберігати акти та матеріали розслідування випадку професійного захворювання? Інформація про термін зберігання документів, встановлених переліками типових архівних документів, і. Роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ у десятиденний термін з моменту отримання ним повідомлення про встановлення остаточного діагнозу.

Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозапрофесійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі — комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. І хоча це положення застосовується в частині, що не суперечить тк рф (див. Який термін зберігання акта про випадок професійного захворювання? Акт про випадок професійного захворювання разом з матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років ст. Під хронічним професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності.

Акт про випадок професійного захворювання

Зразок акта про випадок професійного захворювання

Ким розслідується розслідування подій та обставин з'яв-новлення. В акті форми н-1 не повинно бути незаповнених пунктів, їх необхідно заповнювати чітко і багато, без скорочень, так само недопускаються по марки, закреслення, додаткові записи та вставки. Неприбуття чи невчасне прибуття багатомочного представника перестав бути підставою зміни термінів розслідування. Завантажити постанову уряду Росії від 967 про затвердження положення про розслідування та облік професійних захворювань.

2 розслідування проводить комісія роботодавця, під керуванням якого постраждалий працював. Підкажіть будь ласка як написати заяву в компанію (ооо новокузнецький домобудівний комбінат імені косилова анатолія вікторовича. Форми професійних хвороб обумовлені етіологічним (обставинним) фактором (наприклад, вібраційна хвороба фактор вібрації).

Тести тема 1 13 аварії нещасні випадки

Ким затверджується та реєструється акт про розслідування злощасного варіанту?). N 967 про затвердження положення про розслідування та обліку професійних хвороб текст постанови розміщено в російській газеті (випуск вихідного дня n 2) від р. Акт підписується членами комісії, затверджується територіальним. У разі гострих професійних хвороб (отруєнь), при яких захворіло (постраждало) 2 і більше осіб, повідомлення складається на кожного хворого окремо. N 6, зборах законодавства Російської Федерації від р. н.

Порядок оформлення акта про випадок професійного

Відображає відомості про постраждалих при нещасних варіантах на виробництві відповідно до акту форми н-г, Статтями 227-231 трудового кодексу Росії, постановою Мінпраці Росії від 24. причин злощасного випадку може бути кілька, але одна з них основна, і її необхідно виділити, поставивши на перше місце. Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем центру.
Для реєстрації даних про постраждалих від професійних хвороб (отруєнь) в Росспоживнагляд ведеться журнал обліку професійних хвороб. При необхідності акт про випадок професійного захворювання. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа. Ким затверджується заповнений акт про профзахворювання, у скільки примірників підписується, який термін зберігання акта?

Аналіз діяльності територіального органудержавного пожежного нагляду та напрями підвищення ефективності у сфері попередження пожеж

2.2.2 Оформлення акта перевірки

Міністерство Російської Федерації у справах цивільної оборони, надзвичайних ситуаційта ліквідації наслідків стихійних лихГоловне управління МНС Росії з Мурманської області(183025, м. Мурманськ, вул. Буркова, будинок 4, тел.

Атестація робочих місць та плани заходів щодо покращення та оздоровлення умов праці на підприємстві

4. Порядок проведення та оформлення інструктажів у ВАТ «СибНАЦ»

Служба охорони праці організації здійснює контроль за своєчасною розробкою та переглядом інструкції для працівників, а також надає методичну допомогу розробникам.

Декларація промислової безпекитермічного цеху

3.2.2 Відомості про систему оповіщення у разі виникнення аварії на декларованому об'єкті з наведенням схеми оповіщення та вказівкою порядку дій у разі аварії

Рис. 1 Перший, що виявив аварію, черговий оператор Черговий диспетчер ЗАТ «Металіст» Тел. Начальник дільниці зв'язку ЗАТ «Металіст» Тел. Пожежна частинаТел. Воєнізований газорятувальний загін Тел…

Документальне забезпечення безпеки праці

2.11 Послуги закладів професійної освіти

Професійна підготовка працівників, перепідготовка, підвищення кваліфікації.

Кафедра надійності та безпеки технологічних процесів

2.3 Види інструктажів працівників з охорони праці, порядок їх проведення та оформлення

Міжнародний тероризм

ІІ. Правила поведінки у ситуації терористичного акту

На превеликий жаль, у Останнім часомпочастішали випадки грабежів та захоплень туристів як заручників. Якщо раніше туристів не чіпали навіть за етнічних бойових дій, то зараз час змінився.

Нещасні випадки на підприємстві, потенційні небезпеки. Заходи щодо їх попередження

I. Порядок розслідування нещасних випадків на предприятии. Якими документами оформляється факт нещасного випадку? Хто бере участь у складанні акта?

Порядок розслідування нещасних випадків з виробництва встановлено статтею 229 Трудового кодексу Російської Федерації. Для розслідування нещасного випадку роботодавець негайно створює комісію у складі не менше трьох осіб.

Оцінка пожежного ризику в будівлі та розробка плану евакуації під час пожежі

2.1 Інструкція з евакуації та порядок дій у разі пожежі

Послідовність дій персоналу та учнів школи розбито на 5 етапів. 1. тривога (включення звукової сигналізації); 2. виклик пожежної охорони, МНС, швидкої медичної допомоги, міліції; 3. евакуація школи; 4…

Планування та фінансування заходів щодо виробничої безпеки

Розділ 3.
Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

Перелік необхідних заходів щодо покращення умов виробничої безпеки та зниження рівня професійного ризику

Роботодавець зобов'язаний щорічно забезпечувати реалізацію заходів, спрямованих на покращення умов праці, у тому числі розроблених у результаті атестації робочих місць за умовами праці, та оцінку рівнів професійних ризиків.

2. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві

Порядок розслідування, оформлення та обліку травм, нещасних випадків та професійних захворювань

2.1 Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування причин та причин виникнення у працівника професійного захворювання.

Удосконалення системи управління охороною праці та пожежної безпекина підприємстві вино-горілчаний завод "Тейсі"

3.1 Опис технологічного процесу та його апаратурного оформлення

Процес приготування горілок складається з таких основних технологічних операцій: приймання спирту ректифікованого; підготовка води; приготування водно-спиртової суміші (сортування); попереднє фільтрування та обробка активним…

Глава 1. Теоретичні аспекти формування готовності старшокласників до дій за умов терористичного акта

Форми та методи підготовки старшокласників до дій в умовах терористичного акту

Глава 2. Дослідно-експериментальна робота з підготовки старшокласників до дій в умовах терористичного акту

Форми та методи підготовки старшокласників до дій в умовах терористичного акту

2.1 Методи дослідження рівня підготовки старшокласників до дій за умови терористичного акту

Рівень готовності до виживання в умовах екстремальної ситуації, пов'язаної з виникненням терористичного акту, безпосередньо залежить від умінь і навичок, якими володіє людина. Це пов'язано, перш за все, з тим…

З норм частини 2 статті 230.1 ТК РФ також випливає, що копії зазначеного актаразом із копіями матеріалів розслідування мають бути направлені на подальшу реєстрацію в цьому органі: - у відповідну державну інспекцію праці; - територіальний орган відповідного федерального органу виконавчої влади, що здійснює функції контролю та нагляду у встановленій сфері діяльності, - з нещасних випадків на виробництві, що сталися в організаціях або на об'єктах, підконтрольних цьому органу; при страховому випадку - до виконавчого органу страховика (за місцем реєстрації роботодавця як страхувальник).

Скільки років зберігаються медогляди працівників організації у архіві?

Висновки комісії відображаються у спеціальному акті. Як додатки до нього виступають:

повідомлення з медичної установи;
висновок лікарів із зазначенням діагнозу;
виписки з амбулаторної картки;
наказ про створення комісії із зазначенням терміну розслідування професійного захворювання; Завантажити форму наказу
довідки про проходження навчання та інструктажу з охорони праці;
протоколи опитувань працівників, керівників;
результати випробувань, вимірів, експериментів;
висновки незалежних експертів;
відомості про наявність та види ЗІЗ (засобів індивідуального захисту);
копії отриманих роботодавцем раніше приписів щодо порушень техніки безпеки та ін.

Перелік програм залишено відкритим з метою забезпечення максимально повної оцінки.

Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

Увага

Спеціальне положення введено в дію постановою Уряду Росії «Про затвердження Положення про розслідування…» від 15.12.2000 № 697. Які основні завдання вирішує розслідування професійного захворювання? Положення про розслідування та облік професійних захворювань Порядок розслідування та обліку професійних захворювань, постановка діагнозу Коли діагностика гострого чи хронічного захворювання проводиться повторно? Комісія з розслідування профзахворювань на виробництві Підписуйтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Які основні завдання вирішує проведення розслідування професійного захворювання? Забезпечення нормальних умов праці визнано базовим принципом регулювання галузі трудового права. Обов'язок розслідування профзахворювань покладено на роботодавця (ст.

10. термін зберігання матеріалів розслідування нещасного випадку

Російської Федерації від 28 червня 2005 року №02-18/06-5771 «Про порядок відновлення втрачених актів про нещасні випадки на виробництві» (разом з Листами Роструда Російської Федерації від 4 квітня 2005 року №676-3-6 та від 9 червня 2005 року №1315-3-6). З питань про юридичному статусіактів про нещасні випадки на виробництві, оформлених у 60 - 80 роках на підприємствах та в організаціях залізничного транспорту, відповідно до раніше чинних нормативних актів правовими актамиМіністерства шляхів сполучення СРСР, слід керуватися Листом Фонду соціального страхування Російської Федерації від 23 квітня 2004 року №02-18/06-2578 «Про юридичний статус актів про нещасні випадки на виробництві, оформлені за радянських часів, на підприємствах залізничного транспорту» (разом з Листом Мінпраці Російської Федерації від 5 квітня 2004 № 1296-17/10-13).

Облік та зберігання матеріалів про розслідування нещасних випадків на виробництві

Скільки років зберігаються документи з медогляду?

Питання про зберігання документів з медичного огляду працівників організації не таке просте, як може здатися на перший погляд. У новому «Переліку типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання» 2010 року є кілька статей, які тут можуть бути застосовні. Цей типовий перелік встановлює «несподівано» короткі терміни для документів з медичних оглядів – 3 та 5 років.
Фрагмент документа ЗгорнутиПоказати Перелік типових управлінських архівних документів, що утворюються в процесі діяльності державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, із зазначенням термінів зберігання (утв. наказом Міністерства культури від 25.08.2010 № 558) Як правило, після виходу у світ типового перелікувідомства розробляють свої галузеві списки.

Терміни зберігання документів щодо розслідування нещасних випадків та профзахворювань

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання Регламентуюча документація - Положення про розслідування та облік професійних захворювань та Інструкція про порядок його застосування - передбачає наступний алгоритм дій:

Медустанова, яка встановила попередній діагноз, інформує у відповідній формі Росспоживнагляд. Той, своєю чергою, зобов'язаний отримати копію трудової книжки працівника, результати попереднього медогляду і, якщо такі проводилися - періодичних за максимально можливий період роботи, і навіть відомості про раніше встановленому в хворого діагнозі профзахворювання. На підставі отриманих документів складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, яку Росспоживнагляд спрямовує до закладу охорони здоров'я.

Питання про зберігання висновків з медоглядів працівників

Розслідування хронічного професійного захворювання проводиться у іншому порядку. На повідомлення СЕС відводиться 3 дні, на кваліфікацію умов праці – 2 тижні. Пацієнта направляють до центру професійних патологій для проходження повного обстеження та лікування.
Одночасно до спеціалізованої організації передають копію трудової книжки, витяг з амбулаторної картки, санітарно-гігієнічну характеристику та довідки про результати медичних оглядів. Особливістю порядку розслідування професійних захворювань хронічного типу є встановлення діагнозу незалежним центром. Підсумковий висновок видають роботодавцю, потерпілому, СЕС та ФСС РФ.

Один екземпляр пересилають також у медична установаза місцем прикріплення пацієнта (п. 14 Положення № 967).

Термін зберігання документів з охорони працізалежить від ступеня важливості інформації, що міститься в них. У статті ми розповімо про закон, який визначає термін зберігання документів з охорони праці, та про тривалість цих термінів.

Хто встановлює термін зберігання документів з охорони праці

Будь-які документи фірми – кадрові, бухгалтерські, податкові тощо. - Підлягають зберіганню. Терміни їх зберігання різні та регламентуються законом.

Докладніше про те, протягом якого періоду необхідно зберігати рахунки-фактури, ви можете дізнатися з матеріалу .

Не виняток і документи з охорони праці. Вони утворюються у будь-якого роботодавця, який створює для своїх працівників умови, що сприяють збереженню їхнього життя та здоров'я в процесі роботи.

Обсяги такої документації залежать від багатьох факторів: ступеня відповідальності роботодавця перед співробітниками, масштабів його діяльності, наявності або відсутності шкідливих та небезпечних умов праці та багато іншого.

Оскільки хороше здоров'я людини є важливою умовоюйого життя, будь-які шкідливі фактори, що впливають на нього під час трудової діяльності, повинні бути під особливим контролем. А вся документація, пов'язана з процесом охорони праці, має зберігатись протягом певного часу.

Максимальний період, протягом якого окремі документи з охорони праці не можуть бути знищені, дорівнює тривалості життя людини. Але не всі документи слід зберігати так довго. Щоб зорієнтуватися у термінах зберігання, необхідно звернутися до спеціальних нормативних документів.

ВАЖЛИВО! Терміни зберігання документів з охорони праці зазначені у п. 7.3 Переліку типових архівних документів, утв. наказом Міністерства культури РФ від 25.08.2010 №558.

Докладніше про термін зберігання документів з охорони праці розповімо далі.

Коли документи можна не зберігати

Будь-який наказ, розпорядження, інструкцію, акт чи інший документ, пов'язані із забезпеченням нормальних умов праці, роботодавець зобов'язаний зберігати. При цьому немає значення, оформлені ці документи за уніфікованою формою або мають довільний вигляд.

Докладніше про уніфіковані форми облікових документів ви можете дізнатися з матеріалів, розміщених на нашому сайті, наприклад, зі статті .

Періоди зберігання, закріплені у переліку, утв. наказом № 558, можна умовно поділити на такі групи:

Протягом 1 року слід зберігати списки (відомості) видачі спецодягу та спецхарчування.
3-річний період зберігання відведено для журналів обліку виконання постанов про штрафи, реєстрацію адміністративних стягненьза порушення санітарних нормта правил, доповідних записок та іншого листування про забезпечення працівників спецодягом.
5 років слід зберігати такі документи з охорони праці: акти розпорядження з ТБ, плани заходів щодо поліпшення умов праці, відомості (акти, звіти) про причини захворюваності працівників та ін.
Ціле десятиліття неможливо буде знищити журнали профілактичних робітта інструктажу з ТБ, доповіді про важкі, шкідливі, небезпечні умови виробництва, травматизм і профзахворювання та ін.
Період довжиною 45 років визначено зберігання положень, протоколів, що з атестацією робочих місць за умов праці.
75-річний відрізок відведено для зберігання списків працюючих на виробництві з важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці; їх табелів та нарядів; актів розслідування профзахворювань та ін.

Для окремих документівз охорони праці певних термінів не встановлено - їх доведеться зберігати постійно (наприклад, журнали реєстрації нещасних випадків) або слід зберігати до заміни новими (наприклад, правила з охорони праці працюючих інвалідів).

Підсумки

Кожен документ, створений роботодавцем у процесі забезпечення нормальних умов праці своїх працівників, підлягає хранению. Терміни, протягом яких документи з охорони праці знищувати заборонено, є різними.

Окремі документи слід зберігати лише 1 рік, інші – від 3 до 10 років. Для частини документації доведеться організувати безпеку протягом 75 років, на постійній основі або до моменту заміни їх новими.

Див. Федеральний закон від 24 липня 1998 р. N 125-ФЗ "Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань"

Уряд Російської Федерації ухвалює:

1. Затвердити Положення про розслідування та облік професійних захворювань, що додається.

Голова уряду
Російської Федерації

Положення
про розслідування та облік професійних захворювань
(Утв. Постановою Уряду РФ від 15 грудня 2000 р. N 967)

Зі змінами та доповненнями від:

Наказом МОЗ РФ від 28 травня 2001 р. N 176 затверджено Інструкцію про порядок застосування цього Положення

Наказом МОЗ РФ від 6 лютого 2001 р. N 22 затверджено План заходів МОЗ РФ щодо реалізації цього становища на 2001 р.

1. Це Положення встановлює порядок розслідування та врахування професійних захворювань.

2. Розслідуванню та обліку відповідно до цього Положення підлягають гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), виникнення яких у працівників та інших осіб (надалі - працівники) обумовлено впливом шкідливих виробничих факторів при виконанні ними трудових обов'язків або виробничої діяльності за завданням організації або індивідуальний підприємець.

3. До працівників відносяться:

а) працівники, які виконують роботу за трудовим договором (контрактом);

б) громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;

Постановою Уряду РФ від 24 грудня 2014 р. N 1469 підпункт "в" викладено у новій редакції

г) особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці;

буд) інші особи, що у виробничої діяльності організації чи індивідуального підприємця.

4. Під гострим професійним захворюванням (отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Під хронічним професійним захворюванням

Порядок встановлення наявності професійного захворювання

7. установа охорони здоров'я має протягом доби направити екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання (далі називається - центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду), та , встановленій Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації

8. Центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду, який отримав екстрене повідомлення, протягом доби з дня його отримання приступає до з'ясування обставин та причин виникнення захворювання, після з'ясування яких становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та направляє її до державної або муніципальної установи охорони здоров'я місце проживання або за місцем прикріплення працівника (далі називається - установа охорони здоров'я). Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці складається за формою, яка затверджується Міністерством охорони здоров'я Російської Федерації.

Наказом МОЗ РФ від 25 липня 2001 р. N 287 встановлено установи охорони здоров'я, яким надається право давати висновки, що підтверджують причинний зв'язокпрофесійного захворювання з впливом токсичних хімікатів, що належать до хімічної зброї

а) витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;

б) відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;

в) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;

г) копія трудової книжки.

14. Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання (у тому числі що виникло через тривалий термін після припинення роботи в контакті зі шкідливими речовинами або виробничими факторами), становить медичний висновок та у 3- денний термін надсилає відповідне повідомлення до центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

Про експертизу зв'язку захворювання з професією див. також лист Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 4 жовтня 2005 р. N 4732-ВС

Про розгляд особливо складних та конфліктних випадків при проведенні експертизи зв'язку захворювання з професією див. лист МОЗ РФ від 9 жовтня 2003 р. N 2510/11361-03-32

Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

Рішенням Верховного СудуРФ від 18 вересня 2007 р. N ДКПІ07-956, залишеним без зміни Ухвалою Касаційної колегії Верховного Суду РФ від 13 грудня 2007 р. N КАС07-620, пункт 19 цього Положення визнаний таким, що не суперечить чинному законодавству

Роботодавець протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання (далі - комісія), очолювану головним лікарем центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст з охорони праці (або особа, яка призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці), представник закладу охорони здоров'я, профспілкового або іншого уповноваженого працівниками представницького органу.

У розслідуванні можуть брати участь інші спеціалісти.

Роботодавець зобов'язаний забезпечити умови роботи комісії.

23. Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:

в) забезпечувати безпеку та облік документації з розслідування.

25. Для прийняття рішення за результатами розслідування необхідні такі документи:

а) наказ про створення комісії;

б) санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;

в) відомості про проведені медичні огляди;

г) витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;

д) протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;

е) експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;

ж) медична документація про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника;

з) копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;

к) інші матеріали на розсуд комісії.

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Див. роз'яснення "Про визначення федеральними державними установамимедико-соціальної експертизи причин інвалідності", затверджене постановою Мінпраці РФ від 15 квітня 2003 N 17

заклад охорони здоров'я
Росспоживнагляд
Заклад охорони здоров'я
- у Росспоживнагляд;
- роботодавцю;
- страховику (ФСС);

Постанова Уряду РФ від 15.12.2000 N 967 (ред. Від 24.12.2014) «Про затвердження Положення про розслідування та облік професійних захворювань»

Порядок оформлення акту

про випадок професійного захворювання

ОБЛІК І РОЗСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ

Професійним захворюванням вважається хронічне або гостре захворювання працівника, що є результатом впливу на нього шкідливих виробничих факторів і що призвело до тимчасової або стійкої втрати їм професійної працездатності. Під гострим професійним захворюванням(Отруєнням) розуміється захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Під хронічним професійним захворюванням(Отруєнням) розуміється захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.

Схема встановлення профзахворювання

Порядок встановлення наявності гострого професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу – гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'япротягом доби надсилає повідомлення в Росспоживнагляд та повідомлення роботодавцю.
Росспоживнаглядпротягом доби з дня отримання повідомлення з'ясовує обставини та причини виникнення захворювання, становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника та спрямовує її до закладу охорони здоров'я.
Заклад охорони здоров'яна підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок. Установа охорони здоров'я, яка встановила заключний діагноз гострого профзахворювання, у 3-денний термін надсилає повідомлення:
- у Росспоживнагляд;
- роботодавцю;
- страховику (ФСС);
- до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.
- Видається під розписку працівнику;
- Спрямовується страховику (ФСС);

Порядок встановлення наявності хронічного професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу – хронічне професійне захворювання (отруєння) Заклад охорони здоров'янаправляє повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний термін до Росспоживнагляду та повідомлення роботодавцю.
Росспоживнагляду 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника та представляє до закладу охорони здоров'я.
У установа охорони здоров'я. що встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін має направити хворого до центру профпатології з поданням наступних документів:
- витяг з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;
- відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;
- санітарно – гігієнічна характеристика умов праці;
- Копія трудової книжки.
Центр профпатологіївстановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання складає медичний висновок і в 3-денний термін спрямовує повідомлення:
- Росспоживнагляд,
- роботодавцю,
- страховику (ФСС),
- установа охорони здоров'я, яка направила хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання:
- видається під розписку працівнику,
- спрямовується страховику (ФСС),
- прямує до закладу охорони здоров'я, що направив хворого.

Порядок розслідування професійного захворювання
Роботодавецьпротягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання, яку очолює головний лікар Росспоживнагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст із охорони праці, представник закладу охорони здоров'я, профспілкового органу.
У процесі розслідування комісія:
Опитуєтоваришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення правил і норм, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.
Розглядаєнаступні документи:
- санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника,
- відомості про проведені медичні огляди,
- витяги з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці,
- протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших,
- експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів,
- медичну документацію про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника,
- копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
- виписки з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду,
- Інші матеріали на розсуд комісії.
Встановлюєобставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань, ступінь провини потерпілого у відсотках (за його грубої необережності).
Оформляєу 3-денний строк після закінчення розслідування акт про випадок професійного захворювання у п'яти примірниках, для:
- працівника,
- роботодавця,
- Росспоживнагляду,
- центру профпатології (установи охорони здоров'я),
- страховика (ФСС).
Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем та печаткою Росспоживнагляду. Акт із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у Росспоживнагляді та в організації, де проводилося розслідування.
Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування на підставі акта про випадок професійного захворювання видає наказ про заходи щодо попередження професійних захворювань.

Документи з розслідування та обліку професійних захворювань

П підлягає обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань (що виконує роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного зі страхувальником; засуджене до позбавлення волі та залучається до праці страхувальником; виконує роботу на підставі цивільно-трудового договору, якщо передбачено цим договором);

Ю отримав пошкодження здоров'я внаслідок нещасного випадку на виробництві або профзахворювання, підтверджене в установленому порядку і спричинило втрату професійної працездатності.

Юридична особа будь-якої організаційно-правової форми або фізична особа, що наймає осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню

Фонд соціального страхування Російської Федерації.

Підтверджений у встановленому порядку факт пошкодження здоров'я застрахованого внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання, що тягне за собою виникнення зобов'язань страховика здійснювати забезпечення страхування.

Обов'язковий платіж за обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків на виробництві та профзахворювань, розрахований на основі страхового тарифу, знижки (надбавки) до страхового тарифу, який страхувальник зобов'язаний внести страховику.

Забезпечення страхування

Страхове відшкодування шкоди, заподіяної внаслідок настання страхового випадку життя та здоров'ю застрахованого у вигляді грошових сум, що виплачуються або компенсуються страховиком.

Клас професійного ризику

Рівень виробничого травматизму, професійної захворюваностіта витрат на забезпечення страхування, що склався в галузях економіки.

Основні принципи обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань передбачає:

гарантованість права застрахованих громадян на забезпечення виплат даному видустрахування;

економічну зацікавленість суб'єктів страхування у покращенні умов праці, зниження професійного ризику;

обов'язковість реєстрації як страхувальників всіх осіб, які наймають на роботу працівників, що підлягають обов'язковому соціальному страхуванню від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань;

обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків;

диференційованість страхових тарифів залежно від класу професійного ризику.

ОСОБИ, ЩО ПІДЛЕЖАТЬ ОБОВ'ЯЗКОВОМУ СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННЮ

Особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного із страхувальником.

Особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці страхувальником.

Особи, які виконують роботу на підставі цивільно-правового договору, якщо відповідно до договору страхувальник зобов'язаний сплачувати страховику страхові внески.

ФОРМУВАННЯ ЗАСОБІВ НА

ОБОВ'ЯЗКОВЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

Кошти на здійснення обов'язкового соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійних захворювань формуються за рахунок:

обов'язкових страхових внесків страхувальників;

стягуваних штрафів та пені;

капіталізованих платежів, що надходять у

у разі ліквідації організацій-страхувальників;

інших надходжень, що не суперечать

законодавству Російської Федерації.

Страхові внески сплачуються страхувальником виходячи із страхового тарифу з урахуванням знижки або надбавки, що встановлюються страховиком.

Розмір знижки (надбавки) встановлюється страхувальнику з урахуванням стану охорони праці та витрат на забезпечення страхування, але не більше 40% страхового тарифу.

Страхові тарифи, що диференціюються за групами галузей (підгалузей) економіки залежно від класу професійного ризику, щорічно встановлюються федеральним законом.

Клас професійного ризику галузі (підгалузі) економіки, якій відповідає основний вид діяльності страхувальника, визначається Фондом соціального страхування РФ відповідно до правил.

Класифікація галузей (підгалузі) економіки за класами професійного ризику передбачає 22 класи професійного ризику.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ З СТРАХУВАННЯ

Забезпечення із страхування здійснюється страховиком:

1) у вигляді допомоги з тимчасової непрацездатності. Виплачується за період тимчасової непрацездатності застрахованого у вигляді 100 % його середнього заробітку, обчисленого відповідно до законодавства про допомогу з тимчасової непрацездатності.

2) у вигляді страхових виплат:

одноразової. Розмір одноразової страхової виплати визначається відповідно до ступеня втрати застрахованої професійної працездатності виходячи з 60-кратного мінімального розміруоплати праці;

щомісячних. Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної спроможності, що встановлюється установою медико-соціальної експертизи. Максимальний розмірщомісячної страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС РФ на відповідний фінансовий рік. Розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня провини застрахованого, але не більше ніж на 25%, якщо комісія з розслідування страхового випадку встановила ступінь провини потерпілого (у відсотках) та вказала (з урахуванням укладання профспілкового комітету) це в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про випадок професійного захворювання.

3) у вигляді оплати додаткових витрат, пов'язаних із медичною, соціальною та професійною реабілітацією застрахованого за наявності прямих наслідків страхового випадку, на:

придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;

сторонній догляд за застрахованим;

проїзд застрахованої (і супроводжуючої його особи) для отримання окремих видівмедичної та соціальної реабілітаціїпри направленні його страховиком до закладу медико-соціальної експертизи;

медичну реабілітацію в організаціях, які надають санаторно-курортні послуги;

виготовлення та ремонт протезів;

забезпечення технічними засобамиреабілітації та їх ремонт;

забезпечення транспортними засобами, їх ремонт, оплату паливно-мастильних матеріалів для них;

професійне навчання (перенавчання).

Заснування медико-соціальної експертизи за наявності підстав визначає потребу потерпілого відповідно до його програми реабілітації у зазначених видах допомоги, забезпечення або догляду.

Огляд застрахованого провадиться за зверненням страховика, страхувальника або застрахованого або за ухвалою суду.

Відшкодування застрахованому моральної шкоди, заподіяного у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, здійснюється завдавачем шкоди

Відшкодування застрахованому втраченого заробітку у частині оплати праці за цивільно-правовим договором, відповідно до якого не передбачено обов'язок сплати роботодавцем страхових внесків страховику, а також у частині виплати авторського гонорару, на який не нараховано страхових внесків, здійснюється завдавачем шкоди.

Шкода здоров'ю, що виникла внаслідок наміру застрахованого, підтвердженого висновком правоохоронних органів, не підлягає.

СХЕМА ВІДШКОДУВАННЯ ШКОДИ потерпілому на виробництві в системі обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань

Страхові внески в залежності від затвердженого страхового тарифу, що відповідає класу професійного ризику галузі (підгалузі) економіки

Призначення забезпечення страхування здійснюється страховиком на підставі:

заяви застрахованого, його довіреної особиабо особи, яка має право на отримання страхових виплат, на забезпечення страхування;

документів, що подаються страхувальником, перелік яких визначається страховиком для кожного страхового випадку, у тому числі: акта про нещасний випадок на виробництві (акту про професійне захворювання), довідки про середній місячний заробіток застрахованого, укладання установи медико-соціальної експертизи про ступінь втрати професійної працездатності застрахованого і т.д.

Право застрахованих на забезпечення страхування виникає з дня настання страхового випадку.

При затримці страхових виплат у встановлені терміни суб'єкт страхування зобов'язаний виплатити застрахованому (особам, які мають право на отримання страхових виплат) пеню у розмірі 0,5% від невиплаченої суми страхових виплат за кожний день прострочення.

Пеня, що утворилася через затримку страхувальником страхових виплат, у рахунок сплати страховику страхових внесків не зараховується.

Таку область, як розслідування та облік професійних захворювань, регулює Постанова уряду РФ № 967 від 15.12.2000 р. Згідно з ним, існує 2 види профзахворювань - гострі та хронічні.

Хронічне захворювання виникає в результаті тривалого і постійного впливу шкідливого виробничого фактора і передбачає втрату працездатності на тривалий термін або назавжди.

Різновиди профзахворювань зумовлені етіологічним фактором, що лежить в основі формування. Їх діагностика та класифікація здійснюється на підставі Списку професійних захворювань, який є додатком №5 до наказу МОЗ РФ № 90 від 14 березня 1996 року.

Які професійні захворювання підлягають розслідуванню та обліку

Розслідуванню та обліку підлягають профзахворювання, що виникли внаслідок дії шкідливих виробничих факторів під час виконання працівниками своїх трудових обов'язків за завданням підприємця чи компанії.

Співробітники, які здійснюють роботи на підставі трудового чи цивільно-правового договору.
Студенти та учні вищих, середніх та початкових освітніх установ, які проходять практику за трудовим договором
Ув'язнені, які залучаються до виконання трудових робіт.
Інші особи, які виконують різні видиробіт із завданням компанії чи індивідуального підприємства.

Процедура діагностики та інформування про гострі професійні захворювання

Постановка попереднього діагнозу у будь-якій лікувально-профілактичній установі, куди звернувся пацієнт.
Повідомлення територіального органу Росспоживнагляду та роботодавця - відправляється протягом доби та дублюється одночасно за телефоном, електронною поштою та іншими наявними контактами. Повідомлення складається кожного пацієнта в індивідуальному порядку.
У разі смерті співробітника, спричиненої гострими професійними захворюваннями, судмедекспертиза має негайно сповістити Росспоживнагляд.

При отриманні повідомлення з медустанови Роспортебнагляд:

Починає розслідувати обставини, що спричинили захворювання.
Формує санітарно-гігієнічну характеристику умов праці хворого та відправляє її до закладу охорони здоров'я, до якого прикріплений працівник, або відповідно до його місця проживання.
Доводить до відома трудову інспекцію, в юрисдикції якого знаходиться даний роботодавець.

Завдання медзакладу, яке встановило остаточний діагноз захворювання - протягом 3 днів надіслати повідомлення із заключним діагнозом, а також із зазначенням передбачуваних причин, що спровокували захворювання:

в Росспоживнагляд
організації або індивідуальному підприємцю
в страхову компанію
в медустанову, яка направила пацієнта.

День, коли був поставлений заключний діагноз, вважається датою встановлення захворювання.

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання

Регламентуюча документація – Положення про розслідування та облік професійних захворювань та Інструкція про порядок його застосування – передбачає наступний алгоритм дій:

Медустанова, яка встановила попередній діагноз, інформує у відповідній формі Росспоживнагляд. Той, своєю чергою, зобов'язаний отримати копію трудової книжки працівника, результати попереднього медогляду і, якщо такі проводилися - періодичних за максимально можливий період роботи, і навіть відомості про раніше встановленому в хворого діагнозі профзахворювання. На підставі отриманих документів складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, яку Росспоживнагляд спрямовує до закладу охорони здоров'я. Все це здійснюється протягом 2 тижнів з моменту отримання Росспоживнаглядом повідомлення.

Медустанова, в якій було поставлено попередній діагноз, протягом 1 місяця має направити хворого на ліцензований Росспоживнагляд для проходження експертизи.

Центр професійної патології:

Ставить остаточний діагноз
Виписує медичний висновок
Протягом 3 днів повідомляє про нього Росспоживнагляд, страхову компанію, роботодавця, а також медустанову, яка надіслала пацієнта на експертизу.

Повідомлення отримує роботодавець за останнім місцем роботи - навіть якщо захворювання виникло внаслідок впливу шкідливих факторіву виконанні трудової діяльності різних виробничих майданчиках.

Медичний висновок про професійне захворювання отримують:

Хворий
Страховик
Медустанова, яка направила хворого на експертизу.

Процедура формування комісії з розслідування професійних захворювань

Розслідуванням професійних захворювань займається спеціальна комісія, що формується виходячи з наказу роботодавця. Роботодавець зобов'язаний видати відповідний наказ у десятиденний термін з моменту отримання ним повідомлення про встановлення остаточного діагнозу.

До складу комісії входить 5 осіб, серед яких:

Представник із боку організації або індивідуальний підприємець.
Фахівець з охорони праці або особа, яка виконує її функції (обов'язково пройшла навчання з охорони праці).
Представник медзакладу.
Представник із боку працівника - особа від профспілки чи іншого органу, наділеного працівниками відповідними повноваженнями.
Представник Росспоживнагляду – він же є головою комісії.

Якщо гостре профзахворювання було діагностовано у працівника, направленого в іншу організацію для виконання певних робіт, розслідування відбувається там, де за фактом стався випадок, що спричинив захворювання. Тоді бік роботодавця у комісії представляє працівник організації, яка направила хворого.

Якщо йдеться про роботу за сумісництвом, то розслідування та облік проводяться за місцем фактичного здійснення робіт.

У разі хронічного профзахворювання розслідування проводиться у разі останнього об'єкту, у якому хворий контактував зі шкідливими виробничими чинниками.

Щодо самого хворого, то він або його законний представник може брати участь у розслідуванні свого захворювання.

Якщо йдеться про ліквідацію організації, прецедент профзахворювання розслідується комісією, сформованою за розпорядженням Росспоживнагляду. У подібних ситуаціях комісія складається з представників Росспоживнагляду, медустанови, страховика та працівника (профспілки чи іншого органу). Інші особи можуть залучатися за необхідності.

Алгоритм розслідування обставин, що спричинили за собою професійне захворювання

Положення про розслідування та облік профзахворювань зобов'язує роботодавця до здійснення наступних дій:

Забезпечити доступ до будь-яких матеріалів, що несуть інформацію про умови праці на цьому робочому місці.
Здійснювати всі необхідні дослідження – експертизи, лабораторно-інструментальні виміри та аналізи тощо. - які члени комісії визнають необхідними для з'ясування обставин виникнення захворювання. Ці процедури оплачуються із засобів роботодавця.
Вести облік та зберігати весь пакет документів, що стосуються розслідування.

Також у ході розслідування комісія має право опитувати всіх осіб, які можуть прояснити обставини, що спричинили виникнення профзахворювань - самого постраждалого, його колег, роботодавця, осіб, з вини яких було допущено порушення санітарно-епідеміологічних правил, тощо.

До обов'язку комісії входить встановлення обставин та причин, що спричинили за собою профзахворювання, винних осіб, а також визначення заходів, спрямованих на усунення причин та профілактику подальших аналогічних випадків.

Протягом 3 днів після закінчення розслідування комісія складає відповідний актпро випадок профзахворювання.

Як оформляється акт про випадок профзахворювання

Відповідний акт складається у 5 примірниках та підписується всіма членами комісії. Керівник комісії затверджує документ та засвідчує його печаткою.

Обставини, що спричинили виникнення профзахворювання.
Особи, винні у порушенні санітарно-епідеміологічних норм чи інших актів.
Ступінь провини самого працівника (у %) - у разі, якщо захворювання стало наслідком грубої необережності.
Відомості про характер робіт у особливих умовах, не прописаних у документації – за словами працівника.

Потерпілий має право спростувати зміст акта, якщо він з ним не погоджується, і відмовитися підписувати документ. Для цього він у письмовому виглядіаргументує причини відмови. Його право надалі - надіслати апеляцію на більш високу інстанціюДержсанепідемслужби.

Протягом місяця після підписання акта роботодавець повинен видати наказ про заходи профілактики профзахворювань та повідомити Росспоживнагляд про хід виконання приписів комісії.

Незалежно від давності випадку захворювання, акт може бути відновлений або продубльований Росспоживнаглядом у разі потреби.

Куди роботодавець відправляє акти про професійне захворювання

Один екземпляр розслідування залишається у роботодавця. Інші прямують постраждалому, до Росспоживнагляду, до медустанови та до страхової компанії.

Термін зберігання акта в Росспоживнагляді та в архіві роботодавця – 75 років. При ліквідації підприємства дані документи передаються до Росспоживнагляду.

Процедура обліку професійних захворювань

Облік та реєстрація професійних захворювань є обов'язком Росспоживнагляду. Для цього ведеться Журнал обліку професійних захворювань, у яких реєструються:

Повідомлення про заключний діагноз захворювання.
Санітарно-гігієнічні характеристики умов праці робочому місці.
Акти про випадок профзахворювання.

Процедура оформлення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці - це один із головних документів, який складається за підозри у працівника профзахворювання. Він підтверджує або спростовує, що причина захворювання полягає у характері та умовах трудової діяльності працівника.

На вимогу Росспоживнагляду роботодавець має надати будь-яку інформацію, що характеризує професійну діяльністьпрацівника - результати виробничого контролюта атестації робочих місць, укладання лабораторних та інструментально-експертних досліджень шкідливих виробничих факторів, інші хронометражні дані. Усі необхідні дослідження та вимірювання здійснюються за рахунок роботодавця.

У санітарно-гігієнічній характеристиці вказуються всі основні та супутні фактори, які могли спровокувати профзахворювання У разі якщо лабораторні та інструментальні дослідження не були проведені або запротоколовані належним чином, Росспоживнагляд здійснює всі необхідні виміри на робочому місці працівника. Усі дані заносяться до додатку до характеристики.

Також мають бути перераховані всі використовувані у процесі трудової діяльності ЗІЗ, описується їх призначення та вказується на наявність на них санітарно-епідеміологічних висновків.

Роботодавець має право протягом 1 місяця спростувати санітарно-гігієнічну характеристику письмово та направити апеляцію до вищої інстанції Росспоживнагляду.

Які гарантії для працівників, які отримали професійне захворювання, передбачені ТК РФ

Стаття 179. Переважне правона залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників організації (витяг)

При рівній продуктивність праці та кваліфікації перевагу у залишенні на роботі надається працівникам, які у цій організації трудове каліцтво чи професійне захворювання.

Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (витяг)

При переведенні працівника, який потребує відповідно до медичним висновкому наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, за ним зберігається його колишній середній заробітокдо встановлення стійкої втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Стаття 184. Гарантії та компенсації при нещасному випадку на виробництві та професійному захворюванні (витяг)

При пошкодженні здоров'я або у разі смерті працівника внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання працівникові (його сім'ї) відшкодовуються його втрачений заробіток (дохід), а також пов'язані з ушкодженням здоров'я додаткові витрати на медичну, соціальну та професійну реабілітацію або відповідні витрати у зв'язку з смертю працівника.

Види, обсяги та умови надання працівникам гарантій та компенсацій у зазначених випадках визначаються федеральним законом.

Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників

Перевезення у лікувальні закладиабо до місця проживання працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за іншими медичними показаннями проводиться транспортними засобами організації або за її рахунок.

5.3. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві

У процесі виконання трудових обов'язків на працівника впливають шкідливі виробничі фактори, які можуть спричинити гострі та хронічні професійні захворювання (отруєння), що підлягають розслідуванню та обліку.
До таких працівників належать:
працівники, які виконують роботу за трудовим договором;
громадяни, які виконують роботу за цивільно-правовим договором;
учні закладів освіти під час практики в організаціях;
особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці.

Гостро професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого на працівника шкідливого виробничого чинника (чинників), що спричинило у себе тимчасову чи стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, буде страховим випадком, якщо даний працівникзастрахований обов'язковим соціальним страхуваннямвід нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.

1. Порядок встановлення наявності професійного захворювання

При встановленні попереднього діагнозу - гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'я зобов'язаний протягом доби надіслати екстрене повідомлення про професійне захворювання працівника:
в управління Росспоживнагляду, що здійснює нагляд за об'єктом, на якому виникло професійне захворювання;
роботодавцю.
Управління Росспоживнагляду протягом доби з дня отримання екстреного повідомлення приступає до встановлення обставин та причин виникнення захворювання, становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та спрямовує її до державної або муніципальної установи охорони здоров'я за місцем проживання або за місцем прикріплення працівника.
У разі незгоди роботодавця (його представника) із змістом санітарно-гігієнічної характеристики умов праці працівника, він має право письмово викласти свої заперечення та докласти їх до характеристики.
Установа охорони здоров'я на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) та становить медичний висновок. При встановленні попереднього діагнозу - хронічне професійне захворювання (отруєння) повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний термін спрямовується в управління Росспоживнагляду.
Управління Росспоживнагляду в 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення подає до закладу охорони здоров'я санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника.
Установа охорони здоров'я, яка встановила попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін зобов'язана направити хворого на амбулаторне або стаціонарне обстеження до спеціалізованого лікувально-профілактичного закладу або його підрозділу (центр професійної патології, клініки або з поданням наступних документів:
виписки з медичної картки амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;
відомостей про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;
санітарно-гігієнічної характеристики умов праці;
копії трудової книжки
Центр професійної патології на підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та поданих документів встановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання, складає медичний висновок та у 3-денний термін надсилає відповідне повідомлення:
в управління Росспоживнагляду;
роботодавцю;
страховику;
до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.
Встановлений діагноз – гостре чи хронічне професійне захворювання (отруєння) може бути змінено або скасовано центром професійної патології на підставі результатів додатково проведених досліджень та експертизи.
Питання експертизи зв'язку захворювання з професією перебувають у віданні суб'єктів Російської Федерації. Вирішення особливо складних експертних випадків, що стосуються питань встановлення зв'язку захворювання з професією, не вирішених на рівні суб'єктів Російської Федерації, покладаються на Координаційний центр профпатології Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, розташований на базі ГУ Науково-дослідний інститут медицини праці РАМН (лист Міністерства охорони здоров'я) та соціального розвитку РФ від 4 жовтня 2005 р. № 4732-ВС «Про експертизу зв'язку захворювання з професією»).
Повідомлення про зміну або скасування діагнозу професійного захворювання надсилається центром професійної патології в управління Росспоживнагляду, роботодавцю, страховику та до закладу охорони здоров'я протягом 7 днів після ухвалення відповідного рішення. Відповідальність за своєчасне повідомлення про випадок гострого або хронічного професійного захворювання, про встановлення, зміну або відміну діагнозу покладається на керівника закладу охорони здоров'я, який встановив (скасував) діагноз.

2. Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

Роботодавець зобов'язаний організувати розслідування причин та причин виникнення у працівника професійного захворювання. Для цього протягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання він утворює комісію з розслідування професійного захворювання, яку очолює головний лікар управління Росспоживнагляду.
До складу комісії входять:
представник роботодавця;
спеціаліст з охорони праці (або особа, призначена роботодавцем відповідальною за організацію роботи з охорони праці);
представник закладу охорони здоров'я;
представник профспілкового чи іншого уповноваженого працівниками представницького органу.
Працівник має право на особисту участь у розслідуванні професійного захворювання, що у нього виникло. На його вимогу у розслідуванні може брати участь його довірена особа.
Професійне захворювання, що виникло у працівника, спрямованого на виконання роботи в іншу організацію, розслідується комісією, утвореною в тій організації, де стався випадок професійного захворювання. До складу комісії входить повноважний представник організації (індивідуального підприємця), яка направила працівника. Неприбуття чи несвоєчасне прибуття повноважного представника не є підставою для зміни строків розслідування.
Професійне захворювання, що виникло у працівника під час виконання роботи за сумісництвом, розслідується та враховується за місцем, де виконувалася робота за сумісництвом.
Розслідування обставин та причин виникнення хронічного професійного захворювання (отруєння) в осіб, які не мають на момент розслідування контакту зі шкідливим виробничим фактором, що викликало це професійне захворювання, у тому числі у непрацюючих, проводиться за місцем колишньої роботи зі шкідливим виробничим фактором.
Для проведення розслідування роботодавець зобов'язаний:
подати документи та матеріали, у тому числі архівні, що характеризують умови праці на робочому місці (дільниці, у цеху);
провести на вимогу членів комісії за рахунок власних коштів необхідні експертизи, лабораторно-інструментальні та інші гігієнічні дослідження з метою оцінки умов праці на робочому місці;
забезпечити збереження та облік документації з розслідування.
У процесі розслідування комісія опитує товаришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.
Для ухвалення рішення за результатами розслідування необхідні такі документи:
наказ про створення комісії;
санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника;
відомості про проведені медичні огляди;
витяг з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці;
протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які з ним, інших лиц;
експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів;
медична документація про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника;
копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту;
виписки з раніше виданих з цього виробництва (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду (нині управління Росспоживнагляду);
інші матеріали на розсуд комісії.
На підставі розгляду документів комісія встановлює:
обставини та причини професійного захворювання працівника;
осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил та інших нормативних актів;
заходи щодо усунення причин виникнення професійних захворювань та їх попередження.
За результатами розслідування комісія складає акт про випадок професійного захворювання за формою, що додається. Особи, що у розслідуванні, несуть відповідно до законодавством Російської Федерації відповідальність за розголошення конфіденційних відомостей, отриманих у результаті розслідування.
Роботодавець у місячний термін після завершення розслідування зобов'язаний на підставі акта про випадок професійного захворювання видати наказ про конкретні заходи щодо попередження професійних захворювань. Про виконання рішень комісії роботодавець письмово повідомляє управління Росспоживнагляду.

3. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання є документом, що встановлює професійний характер захворювання, що виник у працівника цьому виробництві.
Акт про випадок професійного захворювання складається у 3-денний термін після закінчення розслідування у п'яти примірниках, призначених для:
працівника;
роботодавця;
управління Росспоживнагляду;
центру професійної патології (установи охорони здоров'я);
страховика.
Акт підписується членами комісії, затверджується керівником управління Росспоживнагляду та засвідчується печаткою управління.
В акті про випадок професійного захворювання докладно викладаються обставини та причини професійного захворювання, а також зазначаються особи, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів. У разі встановлення факту грубої необережності працівника, яка сприяла виникненню або збільшенню шкоди, заподіяної його здоров'ю, вказується встановлений комісією ступінь його провини (у відсотках).
Акт про випадок професійного захворювання разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років в управлінні Росспоживнагляду та в організації, де проводилося розслідування цього випадку професійного захворювання.
Розбіжності з питань встановлення діагнозу професійного захворювання та його розслідування розглядаються органами та установами Федеральної службиз нагляду у сфері захисту прав споживачів та благополуччя людини, Координаційним центром профпатології Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації, федеральною інспекцією праці, страховиком або судом.
Особи, винних у порушенні цього Положення, притягуються до відповідальності відповідно до законодавства Російської Федерації.

Щось не знайшли? Скористайтеся пошуком по сайту:

Зразок акта про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання - це спеціальний документ, необхідний встановлення факту наявності профзахворювання у працівника конкретного производства.

Ким затверджується заповнений акт про профзахворювання, у скільки примірників підписується, який термін зберігання акта?

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання встановлюється спеціальним становищем, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967 (далі - Положення), що базується на вимогах Трудового кодексу. Акт має бути складений протягом 3 робочих днів з моменту закінчення розслідування причин виявлених профзахворювань.

При цьому законом встановлено спеціальну вимогу, згідно з якою акт про випадок професійного захворювання складається та підписується у 5 однакових примірниках:

для постраждалого працівника;
його безпосереднього роботодавця;
спеціального центру, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль;
спеціального центру професійних патологій;
компанії-страховика.

Документи мають бути підписані членами комісії, затверджені лікарем та завірені печаткою спеціального центру професійних патологій. Якщо при складанні документа у сторін виникають будь-які розбіжності, всі обставини події можуть бути розслідувані центром професійної патології, епідеміологічною службою, трудовою інспекцією, страховиком або судом. Усі особи, які під час розслідування були визнані винними у порушенні Положення, притягуються до відповідальності, зокрема, за ст. 5.27 КпАП РФ.

Трудовим кодексом встановлюється термін зберігання акта про випадок професійного захворювання. Встановлено, що цей документ має постійно зберігатись у центрі, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль протягом 75 років.

Як складається акт про випадок професійного захворювання, який порядок оформлення де знайти приклад заповнення?

Форму акта затверджено Головним санітарним лікарем-епідеміологом, наводиться у додатку до Положення. Акт про професійне захворюванняповинен містити в собі певний набір обов'язкових відомостей, серед яких:

опис обставин, за яких було отримано професійне захворювання;
вказівку причин виникнення профзахворювання;
перелік осіб, які допустили невиконання норм санітарно-епідеміологічного контролю, законів та інших актів;
вказівку ступеня провини працівника (у відсотках) при виявленні факту необережності, що сприяла заподіянню чи збільшенню шкоди здоров'ю.

Зразок документа ( заповнений акт про випадок професійного захворювання) Ви можете знайти на нашому сайті.

Розслідування обставин профзахворювань

Виконання трудових обов'язків нерідко спричиняє виникнення професійних захворювань. У разі виникнення таких наслідків працівник може претендувати на різні компенсаційні виплати від роботодавця та держави. Як оформити профзахворювання та які хвороби вважаються такими, розглянемо у цій статті.

Порядок встановлення профзахворювання на виробництві, а також інші деталі цього питання обумовлено у Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967, а також у статті 184 ТК РФ.

Професійні захворювання - це порушення здоров'я, які поступово або відразу викликаються несприятливими виробничими факторами. Комплекс заходів, спрямованих на запобігання виникненню цих порушень, - профілактика профзахворювань.

Оскільки законодавством передбачено соц. страхування від нещасних випадків та профзахворювань, а також компенсаційні виплати з боку наймача, який постраждав, доведеться довести, що хвороба або травма дійсно придбана у зв'язку з виконанням професійних обов'язків. Для встановлення цього факту проводиться спеціальне розслідування, порядок якого визначено у Постанові Уряду РФ від 15.12.2000 № 967.

Розслідування проводиться щодо наступних категорій зайнятих громадян:

особи, з якими укладено трудовий договір;
особи, які працюють за договором ДПГ;
студенти, які проходять практику за трудовим договором;
засуджені, які залучаються до праці;
інші особи, які здійснюють роботу в ІП та в організаціях.

Облік та розслідування обставин професійних захворювань

Співробітник, здоров'ю якого було завдано тієї чи іншої шкоди на виробництві, повинен знати наступний алгоритм дій, що приймається в цьому випадку і складається з кількох етапів:

Звернення до медичного закладу.
Лікарі сповіщають роботодавця про звернення та передають цю інформацію до організації, яка здійснює санітарно-епідеміологічний контроль.
Протягом доби контролююча організація здійснює перевірочні заходи на підприємстві та робить висновок.
Роботодавець або працівник у разі невдоволення ув'язненням письмово викладають свої претензії, що додаються до документа.
Висновок передається до закладу охорони здоров'я, де робиться висновок про те, чи є захворювання професійним.
Медична організація направляє потерпілого до центру професійної патології (інститут профзахворювань), де на підставі отриманих документів та стану здоров'я виноситься остаточний висновок.
Остаточний висновок відправляється роботодавцю та до страхової компанії.

Окремо варто сказати, що діагностикою, лікуванням та вивченням професійних порушень здоров'я переважно займаються спеціалізовані установи. Наприклад, інститут гігієни праці та профзахворювань Москви імені академіка Н.Ф. Ізмерова.

Після отримання висновку із центру профпатології наймач повинен протягом 10 днів організувати комісію з розслідування обставин виникнення захворювання. І тому видається відповідний наказ. Розслідування проводиться за наступним алгоритмом:

Створення комісії.
Дослідження документів та інших матеріалів, проведення експертиз та опитувань співробітників.
На підставі розглянутих матеріалів комісія встановлює причини виникнення профзахворювання, визначає коло осіб, винних у події.
Видання акту про випадок профзахворювання.
Протягом місяця роботодавець видає наказ про впровадження заходів щодо запобігання профзахворюванням.

Які документи необхідно надати для розслідування

Для розслідування необхідні такі документи:

наказ про створення комісії;
санітарно-гігієнічна характеристика умов праці;
відомості про проведені медогляди;
виписки з журналів про проведення інструктажів та перевірок знань працівників;
протоколи пояснень співробітника та опитувань товаришів по службі;
висновки спеціалістів, результати досліджень;
медичні висновки про характер та ступінь пошкодження здоров'я;
документи, що підтверджують видачу ЗІЗ.

Крім цих матеріалів комісія може вимагати надати інші папери.

Хто очолює комісію з розслідування профзахворювання

До складу комісії входять представники органу санітарно-епідеміологічного нагляду, профспілки та медичної організації. Очолювати комісію, згідно зі статтею 229 ТК РФ, може представник роботодавця, а особливо складних випадках - державний інспекторпраці або головний лікарЦентру державного санітарно-епідеміологічного нагляду.

Комісія оцінює умови праці потерпілого, а також опитують інших працівників.

У скільки примірників підписується акт розслідування профзахворювань

Через війну розслідування складається акт формою, затвердженої у Постанові Уряди РФ від 15.12.2000 № 967. На його підставі роботодавець потім видає наказ про заходи, що перешкоджають виникненню професійних захворювань. Акт складається протягом трьох днів з моменту завершення розслідування у п'яти примірниках. Вони передаються:

працівнику;
роботодавцю;
страховику;
центр державного санітарно-епідеміологічного нагляду;
центру профпатології.

Документ засвідчується підписами всіх членів комісії та печаткою центру санітарно-епідеміологічного нагляду. Акт разом із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у організації та у центрі санітарно-епідеміологічного нагляду.

Наказ № 417н: перелік профзахворювань

Список профзахворювань на 2017 рік міститься у Наказі №417н від 27.04.2012. Цей документ є таблицею, що містить список захворювань, а також фактори, що спричинили їх виникнення.

Профзахворювання: список професій

Існуюче законодавство не містить нормативних актів, у яких був би перелік професій із зазначенням можливих професійних захворювань.

Центр юридичної допомоги Надаємо безкоштовну юридичну допомогунаселенню

Який порядок розслідування та обліку профзахворювань на виробництві?

Обліком профзахворювань та подальшими розглядами зайнявся Уряд з 15 грудня 2000 р. N 967. У разі такого роду хвороби, робітнику необхідно звернутися до наступних органів:

Росспоживнагляду;
Організація охорони здоров'я;
Страхові компанії.

Які основні завдання проведення розслідування профзахворювання?

До основних завдань проведення слідства професійного захворювання належать:

Дізнатися обставини та причини виникнення захворювання співробітника;
Визначити осіб, які допустили порушення державних санітарних норм та інших нормативних актів;
Знайти обставини походження профзахворювання;
Більш точно визначити умови та встановити обставини, що сприяють зародженню критичної висококласної хвороби;
При необхідності здійснити перевірку за допомогою лабораторних та приладових випромінювань шкідливих виробничих умов;
Оцінити положення санітарно-гігієнічних обставин роботи працівника та походження хвороби.

На підставі підсумків огляду створити координаційні, тех. та санітарно-запобіжні події для здійснення ліквідації, що призвела до профзахворювання.

Облік та розслідування профзахворювань на виробництві - порядок

Порядок розслідування та обліку профзахворювання починається з дослідження у медпункті даної хвороби та визначення попереднього діагнозу. Далі працівники клініки повинні доповісти отримані результати не пізніше доби, надіславши повідомлення Органу міського санітарно - епідеміологічного дослідження, а потім і наймачеві.

У нагляду на дослідження є день, для здійснення інспекції трудового місцяпрацівника та збирання якості санітарно-гігієнічні норми. Акт відправляють у місцеву лікарню працівника чи те місце куди він прикріплений. Якщо роботодавець не погоджується, у такому разі власну заявуу паперовій формі він прикріпить до заяви.

Медики, зважаючи на результати своїх спостережень самопочуття хворого співробітника та набуту характеристику, визначають остаточний висновок – захворювання, або звільняють від неї.

Форма акта розслідування профзахворювання на виробництві – зразок

Акт про випадок профхвороби - це особливий акт, який необхідний встановлення факту наявності цієї хвороби у співробітника конкретного виробництва.
Встановлено, що це акт завжди має бути у центрі, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль протягом 75 років.

Термін розслідування та врахування професійних захворювань

Наймач, у разі виявлення у співробітника професійної хвороби, формує комісію для розслідування відповідно до слідства всіх подій та його виникнення. Йому дається 10 діб з часу надсилання йому медичного рішення

Дії комісії з розслідування профзахворювання

Комісія роботодавця, - останній крок слідства щодо профхвороби, що потім закінчується наданням адміністрацією документації ФСС для призначення працівнику допомоги. Надаються документи, що показують умови, в яких працювали співробітники або працівник, який отримав захворювання.

Роботодавець повинен оплачувати всі лабораторні експертизи без винятку, якщо знадобиться або медичний огляд. Комісія має уточнити всі обставини справи та дійти консенсусу.

У комісії 5 членів:

Керівник Росспоживнагляду;
Уповноважений роботодавець;
Експерт згідно з охоронною діяльністю;
уповноважений представник охорони здоров'я;
Профспілка із працівниками видного органу.

Який документ оформляється за результатами розслідування та обліку?

Акт у неухильному режимі повинен мати подібні дані:

Свої відомості членів комісії;
ПІБ очевидців, потерпілих персон та іншого персоналу людей, пов'язаних із нещасливим епізодом;
Відображення зони випадку та властивість обладнання, несправність, чи перевіряли співробітника інструкціями, заняттями, чи було технічне обслуговування.

Його завжди підписують агенти експертної комісії, може встановлюватися позначка, що підтверджує позиція державної трудової инспекции. Документ засвідчується наймачем, тобто адміністрацією компанії. Сформований і встановлений документ протягом 3-х діб згодом видають потерпілому, або його близьким, якщо подія призвела до смерті.

"Слухай, давай все це викинемо", - сказав мені директор, вказуючи на стелаж, заставлений коробками з документами 7-ми літньої давності. А я йому у відповідь: «Не так просто, іноді терміни зберігання документів в організації становлять кілька десятків років». Директор мені повірив, і наша рідна макулатура продовжила припадати пилом на полицях архіву. До наступного разу - коли постає питання про придбання нового стелажу, тоді ми всі переберемо і залишимо тільки ті документи, чий термін зберігання в організації ще дійсно не закінчився.

Скільки має зберігатися документація?

Необхідність зберігання документів позначена Федеральним законом від 22.10.2004 N 125-ФЗ "Про архівній справіу Російській Федерації". Крім цього, існує три переліки, які затверджують терміни зберігання документів в архіві для державних та приватних юридичних осібу різних сферах діяльності. Документація акціонерних товариств повинна зберігатися відповідно до Положення про порядок та термін зберігання документів акціонерних товариств, затв. Постановою ФКЦП РФ від 16.07.2003 N 03-33/пс.

Конкретні періоди зберігання документації

Найкоротший термін зберігання - 1 рік, максимальний - 75 років. Я не поіменно вказуватиму їх для кожного документа, яких дуже багато. Крім термінів, встановлених для поширених документів, таких як кадрові, фінансові, бухгалтерські, податкові та електронний документообіг, свої терміни зберігання документів в організації мають папери спеціалізованого призначення різних сферпромисловості, медицини, безпеки. Розглянемо періоди, протягом яких повинні зберігатися найпоширеніші папери, що у будь-якій організації.

Терміни зберігання загальнопоширених документів

Зазначені нижче терміни зберігання документів на підприємстві починаються із закінчення звітного року, або року, у якому папери були оформлені. Установчі документи, ліцензії, патенти, паспорти угод не підлягають знищенню та повинні зберігатися постійно.

Кадрові документи:

штатні розклади – постійно;
що підтверджують пригоду нещасного випадку - 45 років;
що підтверджують виникнення професійного захворювання – 75 років;
особиста справа працівника – 75 років;
всі документи, що стосуються діяльності працівника за особливих умов праці – 75 років.

Фінансові документи:

що мають інформацію про обчислення та сплату податків - 4 роки;
підтверджуючі витрати, понесені у зв'язку з навчанням працівника - протягом усього терміну навчання плюс ще 1 рік, та не менше чотирьох років;
що підтверджують обсяг перенесених на майбутнє збитків – протягом усього терміну, доки податкова база зменшується на перенесений збиток;
підтверджуючі розрахунки зі страхових внесків у позабюджетні фонди – 6 років;
сертифікати ЕЦП слід зберігати ще 5 років після завершення року, у якому закінчився термін дії сертифіката;
прийнятий у ФСС по каналах електронного зв'язку розрахунок, виконаний у формі 4-ФСС, та квитанція про його отримання - 5 років;
бухгалтерські документи, що розкривають облік та звітність – 5 років;
касові чеки, журнали касира-операціоніста, накопичувачі фіскальної пам'яті, електронні контрольні стрічки, інші форми, що підтверджують розрахунки готівкою - 5 років;
паспорт версії ККТ - протягом усього терміну, доки паспорт дійсний.

Як розгрібати паперові завали?

Згодом в організації накопичується безліч різноманітної документації. Для того, щоб не зануритися в паперах, необхідно створити комісію (зазвичай у складі трьох осіб), яка б провела експертизу на предмет цінності та розібрала папери на наступні категорії залежно від того, які терміни зберігання документів в організації для них передбачені:

що підлягають постійному зберіганню в архівах державного суб'єкта;
документи, які необхідно зберігати понад 10 років у архіві юридичної особи;
які необхідно тимчасово зберігати трохи більше 10 років у архіві підрозділи;
папери, дозволені для знищення після закінчення терміну зберігання.

Процедура знищення документів

При знищенні документів складається акт. Уніфікованої формидля такого роду актів не існує, він складається у вільній формі, закріпленій наказом керівника. У ньому мають бути позначені як найменування і всі реквізити організації, але й, зазвичай, у вигляді таблиці, вказуються найменування документів (справ), період, коли вони було створено, кількість аркушів чи, якщо обсяг справи під одним найменуванням великий, то кількість томів . У цьому акті можна додати графи накладної на передачу-прийом документів знищення.

Акт про випадок професійного захворювання— це спеціальний документ, необхідний встановлення факту наявності профзахворювання у працівника конкретного виробництва.Про те, ким затверджується акт, скільки екземплярів документа необхідно, і який термін його зберігання, розповімо у статті.

Ким затверджується акт про профзахворювання

Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання встановлюється спеціальним становищем, затвердженим постановою Уряду РФ від 15.12.2000 № 967 (далі - Положення), що базується на вимогах Трудового кодексу РФ. Акт має бути складений протягом 3 робочих днів з моменту закінчення розслідування причин виявлених профзахворювань.

У скільки примірниках підписується акт про профзахворювання

Чи не знаєте своїх прав?

для постраждалого працівника;
його безпосереднього роботодавця;
спеціального центру, який здійснює державний санітарно-епідеміологічний контроль;
спеціального центру професійних патологій;
компанії-страховика.

Який термін зберігання акту про профзахворювання

Дотримання термінів зберігання кадрових документів- дуже важливий момент. Якщо вони не дотримуються, під час перевірки, яку проводить Державна інспекціяпраці, підприємець може бути залучений до адміністративної відповідальностіза ст. 5.27 КпАП РФ.

Трудовим кодексом встановлюється термін зберігання акта про випадок професійного захворювання. Встановлено, що цей документ має постійно зберігатись протягом 75 років.

Як складається акт про випадок професійного захворювання, який порядок оформлення, де знайти приклад заповнення

Документ складається уповноваженим членом комісії. Форму акта затверджено Головним санітарним лікарем-епідеміологом, наводиться у додатку до Положення. Акт про професійне захворювання повинен містити в собі певний набір обов'язкових відомостей, серед яких:

опис обставин, за яких було отримано професійне захворювання;
вказівку причин виникнення профзахворювання;
перелік осіб, які допустили невиконання норм санітарно-епідеміологічного контролю, законів та інших актів;
вказівку ступеня провини працівника (у відсотках) при виявленні факту необережності, що сприяла заподіянню чи збільшенню шкоди здоров'ю.

Зразок документа (заповнений акт про випадок професійного захворювання) можна завантажити в розділі "Бланки" перед статтею.

Порядок оформлення акту

про випадок професійного захворювання

ОБЛІК І РОЗСЛІДЖЕННЯ ПРОФЕСІЙНИХ ЗАХВОРЮВАНЬ

Схема встановлення профзахворювання

Порядок встановлення наявності гострого професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу – гостре професійне захворювання (отруєння) заклад охорони здоров'япротягом доби надсилає повідомлення в Росспоживнагляд та повідомлення роботодавцю.
Росспоживнаглядпротягом доби з дня отримання повідомлення з'ясовує обставини та причини виникнення захворювання, становить санітарно-гігієнічну характеристику умов праці працівника та спрямовує її до закладу охорони здоров'я.
Заклад охорони здоров'яна підставі клінічних даних стану здоров'я працівника та санітарно-гігієнічної характеристики умов його праці встановлює заключний діагноз – гостре професійне захворювання (отруєння) та складає медичний висновок. Установа охорони здоров'я, яка встановила заключний діагноз гострого профзахворювання, у 3-денний термін надсилає повідомлення:
- У Росспоживнагляд;
- роботодавцю;
- Страховику (ФСС);
— до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.
- Видається під розписку працівнику;
- Спрямовується страховику (ФСС);

Порядок встановлення наявності хронічного професійного захворювання
При встановленні попереднього діагнозу – хронічне професійне захворювання (отруєння) Заклад охорони здоров'янаправляє повідомлення про професійне захворювання працівника в 3-денний термін до Росспоживнагляду та повідомлення роботодавцю.
Росспоживнагляду 2-тижневий термін з дня отримання повідомлення становить санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника та представляє до закладу охорони здоров'я.
У установа охорони здоров'я. що встановило попередній діагноз - хронічне професійне захворювання (отруєння), у місячний термін має направити хворого до центру профпатології з поданням наступних документів:
- Виписка з медичної карти амбулаторного та (або) стаціонарного хворого;
- відомості про результати попереднього (при вступі на роботу) та періодичних медичних оглядів;
- санітарно - гігієнічна характеристика умов праці;
- Копія трудової книжки.
Центр профпатологіївстановлює заключний діагноз - хронічне професійне захворювання складає медичний висновок і в 3-денний термін спрямовує повідомлення:
- Росспоживнагляд,
- роботодавцю,
- страховику (ФСС),
— заклад охорони здоров'я, який направив хворого.
Медичний висновок про наявність професійного захворювання:
- Видається під розписку працівнику,
- Спрямовується страховику (ФСС),
— прямує до закладу охорони здоров'я, яке направило хворого.

Порядок розслідування професійного захворювання
Роботодавецьпротягом 10 днів з дати отримання повідомлення про встановлення заключного діагнозу професійного захворювання утворює комісію з розслідування професійного захворювання, яку очолює головний лікар Росспоживнагляду. До складу комісії входять представник роботодавця, спеціаліст із охорони праці, представник закладу охорони здоров'я, профспілкового органу.
У процесі розслідування комісія:
Опитуєтоваришів по службі працівника, осіб, які допустили порушення правил і норм, отримує необхідну інформацію від роботодавця та хворого.
Розглядаєнаступні документи:
- санітарно - гігієнічну характеристику умов праці працівника,
- відомості про проведені медичні огляди,
- виписки з журналів реєстрації інструктажів та протоколів перевірки знань працівника з охорони праці,
- протоколи пояснень працівника, опитувань осіб, які працювали з ним, інших осіб,
— експертні висновки фахівців, результати досліджень та експериментів,
— медичну документацію про характер та ступінь тяжкості пошкодження, заподіяного здоров'ю працівника,
- копії документів, що підтверджують видачу працівникові засобів індивідуального захисту,
- Виписки з раніше виданих по даному виробництву (об'єкту) розпоряджень центру державного санітарно-епідеміологічного нагляду,
- Інші матеріали на розсуд комісії.
Встановлюєобставини та причини професійного захворювання працівника, визначає осіб, які допустили порушення державних санітарно-епідеміологічних правил, інших нормативних актів, та заходи щодо усунення причин виникнення та попередження професійних захворювань, ступінь провини потерпілого у відсотках (за його грубої необережності).
Оформляєу 3-денний строк після закінчення розслідування акт про випадок професійного захворювання у п'яти примірниках, для:
- Працівника,
- роботодавця,
- Росспоживнагляду,
- центру профпатології (установи охорони здоров'я),
- Страхувальника (ФСС).
Акт підписується членами комісії, затверджується головним лікарем та печаткою Росспоживнагляду. Акт із матеріалами розслідування зберігається протягом 75 років у Росспоживнагляді та в організації, де проводилося розслідування.
Роботодавець у місячний строк після завершення розслідування на підставі акта про випадок професійного захворювання видає наказ про заходи щодо попередження професійних захворювань.

Документи з розслідування та обліку професійних захворювань

Юридична особа будь-якої організаційно-правової форми або фізична особа, яка наймає осіб, які підлягають обов'язковому страхуванню.

Фонд соціального страхування Російської Федерації.

Забезпечення страхування

Клас професійного ризику

Рівень виробничого травматизму, професійної захворюваності та витрат на забезпечення страхування, що склався в галузях економіки.

гарантованість права застрахованих громадян на забезпечення виплат за цим видом страхування;

економічну зацікавленість суб'єктів страхування у покращенні умов праці, зниження професійного ризику;

Читайте також: Довідка про заборгованість із заробітної плати

обов'язковість сплати страхувальниками страхових внесків;

диференційованість страхових тарифів залежно від класу професійного ризику.

ОСОБИ, ЩО ПІДЛЕЖАТЬ ОБОВ'ЯЗКОВОМУ СОЦІАЛЬНОМУ СТРАХУВАННЮ

Особи, які виконують роботу на підставі трудового договору (контракту), укладеного із страхувальником.

Особи, засуджені до позбавлення волі та залучені до праці страхувальником.

ФОРМУВАННЯ ЗАСОБІВ НА

ОБОВ'ЯЗКОВЕ СОЦІАЛЬНЕ СТРАХУВАННЯ

обов'язкових страхових внесків страхувальників;

стягуваних штрафів та пені;

капіталізованих платежів, що надходять у

у разі ліквідації організацій-страхувальників;

інших надходжень, що не суперечать

законодавству Російської Федерації.

Страхові тарифи, диференційовані за групами галузей (підгалузей) економіки залежно від класу професійного ризику, щорічно встановлюються федеральним законом.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ З СТРАХУВАННЯ

Забезпечення із страхування здійснюється страховиком:

2) у вигляді страхових виплат:

щомісячних. Розмір щомісячної страхової виплати визначається як частка середнього місячного заробітку застрахованого, обчислена відповідно до ступеня втрати ним професійної спроможності, що встановлюється установою медико-соціальної експертизи. Максимальний розмір щомісячної страхової виплати встановлюється федеральним законом про бюджет ФСС РФ на фінансовий рік. Розмір щомісячних страхових виплат зменшується відповідно до ступеня провини застрахованого, але не більше ніж на 25%, якщо комісія з розслідування страхового випадку встановила ступінь провини потерпілого (у відсотках) та вказала (з урахуванням укладання профспілкового комітету) це в акті про нещасний випадок на виробництві або в акті про випадок професійного захворювання.

придбання ліків, виробів медичного призначення та індивідуального догляду;

сторонній догляд за застрахованим;

проїзд застрахованої (і супроводжуючої його особи) для отримання окремих видів медичної та соціальної реабілітації при направленні його страховиком до закладу медико-соціальної експертизи;

медичну реабілітацію в організаціях, які надають санаторно-курортні послуги;

виготовлення та ремонт протезів;

забезпечення технічними засобами реабілітації та їх ремонт;

забезпечення транспортними засобами, їх ремонт, оплату паливно-мастильних матеріалів для них;

професійне навчання (перенавчання).

Відшкодування застрахованої моральної шкоди, заподіяної у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або профзахворюванням, здійснюється завдавачем шкоди.

Шкода здоров'ю, яка виникла внаслідок наміру застрахованого, підтвердженого висновком правоохоронних органів, не підлягає.

Призначення забезпечення страхування здійснюється страховиком на підставі:

заяви застрахованої, її довіреної особи або особи, яка має право на отримання страхових виплат, на забезпечення страхування;

Право застрахованих на забезпечення страхування виникає з дня настання страхового випадку.

Які професійні захворювання підлягають розслідуванню та обліку

Співробітники, які здійснюють роботи на підставі трудового чи цивільно-правового договору.
Студенти та учні вищих, середніх та початкових освітніх установ, які проходять практику за трудовим договором.
Ув'язнені, які залучаються до виконання трудових робіт.
Інші особи, які виконують різні види робіт із завданням компанії або індивідуального підприємства.

Процедура діагностики та інформування про гострі професійні захворювання

Постановка попереднього діагнозу у будь-якій лікувально-профілактичній установі, куди звернувся пацієнт.
Повідомлення територіального органу Росспоживнагляду та роботодавця — відправляється протягом доби та дублюється одночасно за телефоном, електронною поштою та іншими наявними контактами. Повідомлення складається кожного пацієнта в індивідуальному порядку.
У разі смерті співробітника, спричиненої гострими професійними захворюваннями, судмедекспертиза має негайно сповістити Росспоживнагляд.

При отриманні повідомлення з медустанови Роспортебнагляд:

Починає розслідувати обставини, що спричинили захворювання.
Формує санітарно-гігієнічну характеристику умов праці хворого та відправляє її до закладу охорони здоров'я, до якого прикріплений працівник, або відповідно до його місця проживання.
Доводить до відома трудову інспекцію, в чиїй юрисдикції знаходиться даний роботодавець.

в Росспоживнагляд
організації або індивідуальному підприємцю
у страхову компанію
в медустанову, яка направила пацієнта.

День, коли був поставлений заключний діагноз, вважається датою встановлення захворювання.

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання

Медустанова, яка встановила попередній діагноз, інформує у відповідній формі Росспоживнагляд. Той, своєю чергою, зобов'язаний отримати копію трудової книжки працівника, результати попереднього медогляду і, якщо такі проводилися — періодичних за максимально можливий період роботи, а також відомості про раніше встановлений у хворого діагноз профзахворювання. На підставі отриманих документів складається санітарно-гігієнічна характеристика умов праці працівника, яку Росспоживнагляд спрямовує до закладу охорони здоров'я. Все це здійснюється протягом 2 тижнів з моменту отримання Росспоживнаглядом повідомлення.

Читайте також: Строк звернення до суду з трудових спорів

Центр професійної патології:

Ставить остаточний діагноз
Виписує медичний висновок
Протягом 3 днів повідомляє про нього Росспоживнагляд, страхову компанію, роботодавця, а також медустанову, яка надіслала пацієнта на експертизу.

Повідомлення отримує роботодавець за останнім місцем роботи - навіть якщо захворювання виникло внаслідок впливу шкідливих факторів при виконанні трудової діяльності на різних виробничих майданчиках.

Медичний висновок про професійне захворювання отримують:

Хворий
Страховик
Медустанова, яка направила хворого на експертизу.

Процедура формування комісії з розслідування професійних захворювань

До складу комісії входить 5 осіб, серед яких:

Представник із боку організації або індивідуальний підприємець.
Фахівець з охорони праці або особа, яка виконує її функції (обов'язково пройшла навчання з охорони праці).
Представник медзакладу.
Представник із боку працівника — особа від профспілки чи іншого органу, наділеного працівниками відповідними повноваженнями.
Представник Росспоживнагляду він же є головою комісії.

Алгоритм розслідування обставин, що спричинили за собою професійне захворювання

Положення про розслідування та облік профзахворювань зобов'язує роботодавця до здійснення наступних дій:

Забезпечити доступ до будь-яких матеріалів, що несуть інформацію про умови праці на цьому робочому місці.
Здійснювати всі необхідні дослідження – експертизи, лабораторно-інструментальні виміри та аналізи тощо. - які члени комісії визнають необхідними для з'ясування обставин виникнення захворювання. Ці процедури оплачуються із засобів роботодавця.
Вести облік та зберігати весь пакет документів, що стосуються розслідування.

Також у ході розслідування комісія має право опитувати всіх осіб, які можуть прояснити обставини, що спричинили виникнення профзахворювань — самого постраждалого, його колег, роботодавця, осіб, з вини яких було допущено порушення санітарно-епідеміологічних правил, тощо.

Протягом 3 днів після закінчення розслідування комісія складає відповідний акт про випадок профзахворювання.

Як оформляється акт про випадок профзахворювання

Обставини, що спричинили виникнення профзахворювання.
Особи, винні у порушенні санітарно-епідеміологічних норм чи інших актів.
Ступінь провини самого працівника (у %) - у разі, якщо захворювання стало наслідком грубої необережності.
Відомості про характер робіт у особливих умовах, не прописаних у документації, — за словами працівника.

Потерпілий має право спростувати зміст акта, якщо він з ним не погоджується, і відмовитися підписувати документ. Для цього він письмово аргументує причини своєї відмови. Його право надалі — відправити апеляцію до вищої інстанції Держсанепідемслужби.

Куди роботодавець відправляє акти про професійне захворювання

Термін зберігання акта в Росспоживнагляді та в архіві роботодавця - 75 років. При ліквідації підприємства дані документи передаються до Росспоживнагляду.

Процедура обліку професійних захворювань

Повідомлення про заключний діагноз захворювання.
Санітарно-гігієнічні характеристики умов праці робочому місці.
Акти про випадок профзахворювання.

Процедура оформлення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці

Санітарно-гігієнічна характеристика умов праці — це один із головних документів, який складається за підозри у працівника профзахворювання. Він підтверджує або спростовує, що причина захворювання полягає у характері та умовах трудової діяльності працівника.

На вимогу Росспоживнагляду роботодавець має надати будь-яку інформацію, що характеризує професійну діяльність працівника — результати виробничого контролю та атестації робочих місць, висновки лабораторних та інструментально-експертних досліджень шкідливих виробничих факторів, інші хронометражні дані. Усі необхідні дослідження та вимірювання здійснюються за рахунок роботодавця.

У санітарно-гігієнічній характеристиці вказуються всі основні та супутні фактори, які могли спровокувати профзахворювання. У разі якщо лабораторні та інструментальні дослідження не були проведені або запротоколовані належним чином, Росспоживнагляд здійснює всі необхідні виміри на робочому місці працівника. Усі дані заносяться до додатку до характеристики.

Які гарантії для працівників, які отримали професійне захворювання, передбачені ТК РФ

Стаття 179. Переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності чи штату працівників організації (витяг)

Стаття 182. Гарантії при переведенні працівника на іншу постійну нижчеоплачувану роботу (витяг)

При переведенні працівника, який потребує відповідно до медичного висновку у наданні іншої роботи, на іншу постійну нижчеоплачувану роботу в даній організації у зв'язку з трудовим каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаним з роботою, за ним зберігається його колишній середній заробіток до встановлення стійкою Втрати професійної працездатності або до одужання працівника.

Стаття 223. Санітарно-побутове та лікувально-профілактичне обслуговування працівників

Перевезення до лікувальних закладів або до місця проживання працівників, які постраждали від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань, а також за іншими медичними показаннями проводиться транспортними засобами організації або за її рахунок.

5.3. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві

Гостро професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є, як правило, результатом одноразового (протягом не більше одного робочого дня, однієї робочої зміни) впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності.
Хронічне професійне захворювання (отруєння) - захворювання, що є результатом тривалого впливу на працівника шкідливого виробничого фактора (факторів), що спричинило тимчасову або стійку втрату професійної працездатності. Професійне захворювання, яке виникло у працівника, буде страховим випадком, якщо цей працівник застрахований обов'язковим соціальним страхуванням від нещасних випадків та професійних захворювань на виробництві.

Все про тюнінг авто

Акт про випадок професійного захворювання. Строк зберігання акта про професійне захворювання Скільки екземплярів акта професійного захворювання

Зі змінами та доповненнями від:

10 термінів зберігання матеріалів розслідування нещасного

Термін зберігання акту та матеріалів розслідування

4.2.3. Порядок оформлення акта про випадок професійного захворювання

Акт про випадок професійного захворювання

Зразок акта про випадок професійного захворювання

Тести тема 1 13 аварії нещасні випадки

Порядок оформлення акта про випадок професійного

2.2.2 Оформлення акта перевірки

4. Порядок проведення та оформлення інструктажів у ВАТ «СибНАЦ»

3.2.2 Відомості про систему оповіщення у разі виникнення аварії на декларованому об'єкті з наведенням схеми оповіщення та вказівкою порядку дій у разі аварії

2.11 Послуги закладів професійної освіти

2.3 Види інструктажів працівників з охорони праці, порядок їх проведення та оформлення

ІІ. Правила поведінки у ситуації терористичного акту

I. Порядок розслідування нещасних випадків на предприятии. Якими документами оформляється факт нещасного випадку? Хто бере участь у складанні акта?

2.1 Інструкція з евакуації та порядок дій у разі пожежі

Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

2. Порядок розслідування, оформлення та обліку професійних захворювань на виробництві

2.1 Порядок розслідування обставин та причин виникнення професійного захворювання

3.1 Опис технологічного процесу та його апаратурного оформлення

Глава 1. Теоретичні аспекти формування готовності старшокласників до дій за умов терористичного акта

Глава 2. Дослідно-експериментальна робота з підготовки старшокласників до дій в умовах терористичного акту

2.1 Методи дослідження рівня підготовки старшокласників до дій за умови терористичного акту

Скільки років зберігаються медогляди працівників організації у архіві?

Скільки років зберігається акт про професійне захворювання в організації

10. термін зберігання матеріалів розслідування нещасного випадку

Облік та зберігання матеріалів про розслідування нещасних випадків на виробництві

Скільки років зберігаються документи з медогляду?

Терміни зберігання документів щодо розслідування нещасних випадків та профзахворювань

Питання про зберігання висновків з медоглядів працівників

Хто встановлює термін зберігання документів з охорони праці

Коли документи можна не зберігати

Підсумки

Зі змінами та доповненнями від:

Які професійні захворювання підлягають розслідуванню та обліку

Процедура діагностики та інформування про гострі професійні захворювання

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання

Процедура формування комісії з розслідування професійних захворювань

Алгоритм розслідування обставин, що спричинили за собою професійне захворювання

Як оформляється акт про випадок профзахворювання

Куди роботодавець відправляє акти про професійне захворювання

Процедура обліку професійних захворювань

Процедура оформлення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці

Які гарантії для працівників, які отримали професійне захворювання, передбачені ТК РФ

Зразок акта про випадок професійного захворювання

Ким затверджується заповнений акт про профзахворювання, у скільки примірників підписується, який термін зберігання акта?

Як складається акт про випадок професійного захворювання, який порядок оформлення де знайти приклад заповнення?

Розслідування обставин профзахворювань

Облік та розслідування обставин професійних захворювань

Які документи необхідно надати для розслідування

Хто очолює комісію з розслідування профзахворювання

У скільки примірників підписується акт розслідування профзахворювань

Наказ № 417н: перелік профзахворювань

Профзахворювання: список професій

Який порядок розслідування та обліку профзахворювань на виробництві?

Які основні завдання проведення розслідування профзахворювання?

Облік та розслідування профзахворювань на виробництві - порядок

Форма акта розслідування профзахворювання на виробництві – зразок

Термін розслідування та врахування професійних захворювань

Дії комісії з розслідування профзахворювання

Який документ оформляється за результатами розслідування та обліку?

Ким затверджується акт про профзахворювання

У скільки примірниках підписується акт про профзахворювання

Який термін зберігання акту про профзахворювання

Як складається акт про випадок професійного захворювання, який порядок оформлення, де знайти приклад заповнення

Які професійні захворювання підлягають розслідуванню та обліку

Процедура діагностики та інформування про гострі професійні захворювання

Процедура діагностики та інформування про хронічні професійні захворювання

Процедура формування комісії з розслідування професійних захворювань

Алгоритм розслідування обставин, що спричинили за собою професійне захворювання

Як оформляється акт про випадок профзахворювання

Куди роботодавець відправляє акти про професійне захворювання

Процедура обліку професійних захворювань

Процедура оформлення санітарно-гігієнічних характеристик умов праці

Які гарантії для працівників, які отримали професійне захворювання, передбачені ТК РФ