Порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської федерації, а також надання їм окремих виплат. Порядок вибору громадянином медичної організації за умови
Відповідно до частини 18 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ «Про соціальні гарантії працівникам органів внутрішніх справ Російської Федераціїта внесення змін до окремих законодавчі актиРосійської Федерації» та підпунктом 13 пункту 14 Положення про Федеральну службу військ національної гвардії Російської Федерації, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 30 вересня 2016 р. № 510, - наказую:
2. Першим заступникам (заступникам) директора Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації - головнокомандувача військ національної гвардії Російської Федерації, командувачам округів військ національної гвардії Російської Федерації, начальникам територіальних органів Росгвардії, командирам (начальникам) підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії Федерації забезпечувати виплату грошового забезпечення особам, які мають спеціальні званняполіції і тим, хто проходить службу у військах національної гвардії Російської Федерації, відповідно до .
* Відомості Верховної Ради України, 2011, № 30, ст. 4595; 2016, №50, ст. 6977.
** Відомості Верховної Ради України, 2016, № 41, ст. 5802.
Реєстраційний № 48662
4. Місячний оклад відповідно до заміщуваної посади та додаткові виплати встановлюються та змінюються наказом керівника за місцем проходження служби працівника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного працівника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, якщо дата не визначена - з дати призначення на посаду , а за її відсутності - з дати підписання наказу про призначення посаду.
Керівникам щомісячні та інші додаткові виплати встановлюються наказом вищого керівника, який має право призначення їх на посаду, а працівникам, які заміщають посади вищого начальницького складу, - наказом директора.
5. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць проводиться один раз на період з 15 по 20 число.
6. Виплата грошового забезпечення раніше строку, встановленого цим Порядком, провадиться співробітнику у разі:
1) вибуття у відпустку - не пізніше трьох днів до вибуття без урахування вихідних та неробочих свят;
2) вибуття до нового місця служби;
3) вибуття у службове відрядження - за поточний місяць, якщо до 20 числа поточного місяця він не може прибути до постійному місцюслужби;
4) звільнення – в останній день служби.
7. Співробітнику, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дати, наступної за датою, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням за попередньому місцюслужби.
8. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом поділу грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.
9. При виконанні працівником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно до встановленої тривалості службового часу.
10. Співробітнику, незаконно переміщеному по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою за весь період до дати його поновлення на посаді включно.
11. На підставі наказу керівника за період відсутності працівника за місцем служби без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом встановленого службового часу грошове забезпечення не виплачується.
ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями
12. Посадові оклади за типовими посадами та місячні оклади відповідно до присвоєного спеціального звання виплачуються у розмірах, встановлених Урядом Російської Федерації.
13. Оклади з нетипових посадах виплачуються у розмірах, встановлених наказом Росгвардії стосовно розмірів окладів за типовими посадами, залежно від тарифного розряду, встановленого за посадою (до цього Порядку).
14. Співробітнику, переведеному на нижчу посаду, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переведення здійснено за такими підставами:
1) за станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії;
2) у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником;
3) у зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.
15. Виплата збереженого посадового окладупроводиться до виникнення у співробітника права отримання більш високого посадового окладу внаслідок його підвищення чи призначення посаду з вищим посадовим окладом .
ІІІ. Щомісячні додаткові виплати
16. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), обчислений в установленому законодавством Російської Федерації порядку, встановлюється у відсотках у наступних розмірах при стажі служби (вислуги років):
від 2 до 5 років – 10;
від 5 до 10 років – 15;
від 10 до 15 років – 20;
від 15 до 20 років – 25;
від 20 до 25 років – 30;
25 років і більше – 40.
17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання встановлюється у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:
1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5;
2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10;
3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20;
4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30.
18. Співробітникам, які заміщають зазначені в цьому пункті штатні посади, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби у таких розмірах:
1) у центрах спеціального призначеннясил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування- 100 відсотків посадового окладу;
2) льотного складу в авіаційних підрозділах – 100 відсотків посадового окладу;
3) у підрозділах (органах), дислокованих на комплексі «Байконур» Російської Федерації, – 100 відсотків посадового окладу;
4) у центральному апараті Росгвардії – 80 відсотків посадового окладу;
5) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 35 відсотків посадового окладу;
6) у стройових підрозділах позавідомчої охорони, у тому числі у стройових підрозділах Центру спеціального призначення позавідомчої охорони Росгвардії, безпосередньо пов'язаних з охороною об'єктів та майна (крім штатних посад, зазначених у цьому пункті), - 20 відсотків посадового окладу;
7) у стройових та кінологічних підрозділах, пов'язаних із застосуванням службових собак, - 20 відсотків посадового окладу;
8) виконання обов'язків за якими передбачає практичне застосуваннязахідної іноземної мови, - 10 відсотків посадового окладу, однієї східної мови або двох і більше іноземних мов, - 20 відсотків посадового окладу;
9) у підрозділах власної безпеки- 20 відсотків посадового окладу;
10) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у м. Москві, - 65 відсотків посадового окладу;
11) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у Московській області, - 60 відсотків посадового окладу;
12) у підрозділах державного контролюта ліцензійно-дозвільної роботи, у центрах оперативного управління позавідомчої охорони – 10 відсотків посадового окладу.
19. Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови служби відповідно до цього Порядку з кількох підстав, то розмір цих надбавок сумується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови служби не може перевищувати 100% посадового окладу працівника.
20. Співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка у відсотках до посадового окладу за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, залежно від ступеня секретності відомостей, до яких він має доступ, у таких розмірах:
"особливої важливості" - 25;
«цілком секретно» - 20;
"таємно" - 10.
Співробітникам, які заміщають окремі штатні посади, за роботу з відомостями, що мають ступінь секретності «особливої важливості», може встановлюватися щомісячна надбавка за роботу зі відомостями, відповідно до переліку посад співробітників військ національної гвардії та відповідних їм розмірів щомісячної надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, що визначається наказом Росгвардії.
21. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі встановлюються працівникам у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:
1) мають науковий ступінь:
доктора наук – 30;
кандидата наук -15;
2) удостоєним почесних звань СРСР, Російської Федерації, - 50;
3) заміщаючим посади в центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування та які мають спортивні звання (спортивні розряди, почесні спортивні звання):
заслуженого майстра спорту Росії, заслуженого майстра спорту СРСР - 50;
майстри спорту Росії міжнародного класу, майстри спорту СРСР міжнародного класу - 40;
майстри спорту Росії, майстри спорту СРСР - 30;
4) які заміщають посади медичного персоналу та мають кваліфікаційну категорію:
найвищу, - 20;
першу - 15;
другу - 10;
5) заміщаючим посади:
а) заступника командувача округу військ національної гвардії - 50;
б) начальника територіального органуРосгвардії, – 50;
в) начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 40;
г) заступника начальника територіального органу Росгвардії - 40;
д) заступника начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 30;
е) заступника начальника відділу, їм рівні та вище у центральному апараті Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіальному органі Росгвардії, підрозділі (органі) (за винятком стройових підрозділів) та організації військ національної гвардії, - 20;
6) нагородженим:
а) відзнаками - медаллю «Золота Зірка», золотою медаллю «Герой Праці Російської Федерації», орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), - 50;
б) медаллю МВС Росії «За досягнення управлінської діяльності»:
І ступеня, - 30;
II ступеня - 20;
ІІІ ступеня, - 10;
в) нагрудним знаком "Почесний співробітник Росгвардії", "Почесний співробітник МВС", - 5.
22. Щомісячна заохочувальна виплата за вчені ступеня кандидата наук та доктора наук провадиться не раніше дати прийняття рішення Міносвіти Росії про видачу диплома доктора наук (кандидата наук).
23. Щомісячна заохочувальна виплата працівникам, які мають кілька вчених ступенів, провадиться за один вчений ступінь, за яким передбачено найбільший розмір.
24. За наявності у співробітника двох і більше почесних звань СРСР, Російської Федерації щомісячна заохочувальна виплата встановлюється за однією з підстав.
25. Співробітникам, нагородженим відзнаками - медаллю «Золота Зірка», золотою медаллю «Герой Праці Російської Федерації», орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), щомісячна заохочувальна виплата по одному із зазначених підстав.
26. Якщо працівнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати з кількох підстав, їх розмір сумується. У наказі про встановлення працівнику щомісячної заохочувальної виплати зазначаються всі підстави та розмір щомісячної заохочувальної виплати у відсотках від посадового окладу.
27. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком ( підвищеною небезпекою) для життя і здоров'я у мирний час, виплачується відповідно до вимог законодавства Російської Федерації у таких розмірах:
1) за службу, пов'язану з виконанням вибухотехнічних робіт, виявленням, ідентифікацією, вилученням, знешкодженням, знищенням вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), застосуванням вибухових матеріалів та засобів підривання, вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), - 40 відсотків від посадового окладу;
2) за службу, пов'язану зі снайперською зброєю, з використанням спеціального альпіністського спорядження, спеціальних спускових пристроїв та пристосувань – 20 відсотків від посадового окладу;
3) за водолазні роботи, стрибки з парашутом, а також льотним екіпажам за виконання робіт з гасіння природних та техногенних пожежнадбавка виплачується у порядку забезпечення грошовим забезпеченням військовослужбовців військ національної гвардії та надання їм окремих виплат, затвердженому Росгвардією відповідно до частини 32 статті 2, частини 18 статті 3 Федерального закону від 7 листопада 2011 р. № 306-ФЗ «Про грошове забезпечення їм окремих виплат»;
4) за заміщення штатних посад:
а) у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування всіх посад, за якими посадовим регламентом (посадовою інструкцією) передбачено виконання службових обов'язків щодо безпосередньої участі у проведенні спеціальних операцій (заходів, звільнень, блокування, затримання терористів, членів незаконних збройних груп (банд), незаконних збройних формувань, терористичних та диверсійно-розвідувальних груп, озброєних злочинців, вилучення з незаконного обігу зброї, боєприпасів, вибухових та наркотичних засобів, психотропних та отруйних речовин, здійсненню силової підтримки уповноважених посадових осібвійськ національної гвардії та інших правоохоронних органівпід час проведення ними слідчих дійі оперативних заходів(за винятком посад, зазначених у цьому пункті), - 25 відсотків від посадового окладу;
б) у територіальних органах Росгвардії, підрозділах (органах) та організаціях, що не входять до структури стройових підрозділів позавідомчої охорони, але виконують функції, покладені на зазначені підрозділи та передбачені їх посадовими регламентами ( посадовими інструкціями), - 20 відсотків від посадового окладу;
в) у стройових підрозділах територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії, що здійснюють функції щодо участі у забезпеченні правопорядку та громадської безпекипри проведенні масових заходів (за винятком посад, зазначених у цьому пункті), - 20 відсотків від посадового окладу;
г) у загонах мобільних особливого призначення та спеціальних загонах швидкого реагування Головного управління Росгвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;
д) молодшого начальницького складу в територіальних органах Росгвардії у Республіці Крим, м. Севастополі, в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії в Республіці Крим, м. Севастополі - 40 відсотків від посадового окладу;
е) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;
ж) у медичних підрозділах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці - 20 відсотків посадового окладу відповідно до переліку посад, що затверджується директором;
з) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Санкт-Петербургу та Ленінградської області– 35 відсотків від посадового окладу.
IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків
28. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку три оклади грошового утримання на рік.
29. Премія виплачується щомісяця з розрахунку 25 відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який провадиться виплата.
30. Премія виплачується пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.
31. У розрахунковий періоддля виплати премії включається час навчання, відпусток із збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
32. Розмір премії за кожний календарний день служби визначається розподілом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.
33. Співробітникам, зарахованим до розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків у межах 25 відсотків окладу грошового утримання.
34. На підставі наказу керівника премія не виплачується у випадках:
1) тимчасового усунення працівника від виконання службових обов'язків;
2) усунення працівника від виконання обов'язків, пов'язаних із можливим застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів та вогнепальної зброї.
35. На підставі наказу керівника працівникам, які мають дисциплінарне стягнення «сувора догана», «попередження про неповну службову відповідність», «переведення на посаду», премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.
36. На підставі наказу керівника премія у місяці звільнення не виплачується при звільненні працівника за такими підставами:
1) грубе порушення працівником службової дисципліни;
2) неодноразове порушення працівником службової дисципліни за наявності у нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом директора чи керівника;
3) відмова співробітника від переведення на нижчу посаду у порядку виконання дисциплінарного стягнення;
4) порушення умов договору співробітником;
5) недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами;
6) втрата довіри;
7) подання співробітником підроблених документівабо свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до військ національної гвардії, а також подання співробітником у період проходження служби у військах національної гвардії фальшивих документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації у частині, що стосується умов заміщення у відповідній гвардії, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність;
8) засудження співробітника за злочин, припинення щодо нього кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін (крім справ приватного обвинувачення), внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям, за винятком випадків, коли на момент розірвання Договору та звільнення зі служби у військах національної гвардії злочинність діяння, раніше ним скоєного, усунута кримінальним законом ;
9) вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника;
10) порушення співробітником обов'язкових правилпід час укладання договору.
V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, у тому числі віддалених
37. До грошового забезпечення працівників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та процентні надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації.
38. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:
1) посадовий оклад;
2) оклад за спеціальним званням;
3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.
39. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок, а також правила їх застосування визначені Урядом Російської Федерації.
VI. Інші додаткові виплати
40. Щомісячна надбавка працівникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизиправових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юрист чи виконавець, виплачується у таких розмірах:
1) до 50 відсотків місячного окладу за заміщуваною (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в центральному апараті Росгвардії;
2) до 35 відсотків місячного окладу за заміщуваною (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, Об'єднаному угрупованні військ (сил) з проведення контртерористичних операцій на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації, територіальних органах Росгварді;
3) до 20 відсотків місячного окладу за посадовою (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії.
41. Юридична надбавка виплачується на підставі наказу керівника за місцем проходження служби.
42. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємницівстановлюється та виплачується:
1) у відсотках від посадового окладу у таких розмірах при стажі роботи:
від 1 року до 5 років – 10;
від 5 до 10 років – 15;
від 10 років та вище – 20;
2) з урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади(органі місцевого самоврядування, на підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу ( військову службу, працював) співробітник;
3) відповідно до переліку посад, що затверджується директором .
43. Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, що здійснюють у структурних підрозділах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії роботу з шифрами або залученим для роботи на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівному, викладацькому та навчально-допоміжному складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна процентна надбавка за шифрувальну роботу у відсотках від загального стажу шифрувальної роботи в наступних розмірах:
у мережах шифрованого зв'язку 1 класу:
1) 15 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;
2) 20 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;
3) 30 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище;
у мережах шифрованого зв'язку 2 класи:
1) 5 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;
2) 10 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;
3) 20 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище.
VII. Виплата грошового забезпечення у період освоєння програм професійного навчання, додаткових професійних програм
44. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади для професійного навчання або додаткового посади професійної освіти, на час навчання та знаходження в дорозі до місця навчання та назад у повному обсязізберігається грошове забезпечення за основною посадою з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів та процентних надбавок.
45. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення працівникам провадиться з нового окладу грошового утримання з дати його встановлення.
VIII. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні
46. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу та на підставі наказу керівника замість надання додаткових дніввідпочинку може виплачувати грошова компенсаціяза виконання службових обов'язків понад встановлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі святкові дні.
47. У наказі керівника зазначається кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.
48. Кількість днів, за які у поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна перевищувати встановлену трудовим законодавствомРосійської Федерації тривалості понаднормової роботи протягом року.
49. Розмір грошової компенсації за кожен день визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплату складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.
50. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплата за кожну годину роботи у відповідність у таких розмірах:
1) у неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки;
2) у нічний час – 20 відсотків годинної ставки.
51. Годинна ставка визначається шляхом розподілу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.
IX. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, за суміщення обов'язків, за сумісництвом
52. Співробітнику, на якого покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не меншим за посадовий оклад з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою, у випадках:
1) покладання на співробітника обов'язків з вищої посади з одночасним звільненням його від виконання обов'язків з посади, що заміщається, або без такого;
2) залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади без звільнення з посади, що заміщується.
53. Посадовий оклад у випадках, зазначених у цьому Порядку, визначається у наказі керівника.
54. На період суміщення обов'язків з іншої посади в межах одного підрозділу працівникам встановлюється додаткова виплата у порядку, визначеному законодавством України.
55. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника в залежності від обсягу та утримання обов'язків по суміщеній посаді, що покладаються на конкретного працівника.
56. Загальний розмірдодаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше працівниками.
57. Оплата за роботу за сумісництвом провадиться:
1) на посадах працівників - у порядку, встановленому законодавством Російської Федерації;
2) на посадах працівників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу.
58. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.
59. Преміювання сумісників проводиться з розміру посадового окладу та умов, визначених за посадою, що замінюється за сумісництвом.
X. Порядок оплати праці стажистів
60. Стажерам встановлюються посадові оклади відповідно до штатним розкладомі провадяться відповідні виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, встановлені Росгвардією відповідно до підпунктів «в» і «г» пункту 8 постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. № 583 «Про запровадження нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних та казенних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, у яких законом передбачена військова та прирівняна до неї служба, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з оплати праці працівників федеральних державних установ» для цивільного персоналу Росгвардії, органів управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії.
61. Оплата праці стажистів проводиться за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.
XI. Виплата грошового забезпечення за час відпусток
62. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується виходячи із встановлених на день вибуття у відпустку окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат .
63. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування працівника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.
64. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових (творчих) відпусток, що надаються працівникам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.
65. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються для проходження проміжної атестації, державної підсумкової атестації працівникам, які навчаються за державними акредитаціями програмам бакалавриату, програмам спеціаліста, програмам магістратури, освітнім програмам середньої професійної освіти що освоює ці програми.
66. Співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів за заочною формою навчання в ад'юнктурі, аспірантурі освітніх організацій вищої освіти, наукових організацій, оплата одного наданого вільного від служби дня на тиждень проводиться у розмірі 50 відсотків грошового забезпечення.
67. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміруоплати праці, встановленого законодавством Російської Федерації, проводиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку з встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації співробітникам, які освоюють державну акредитацію програми бакалавра, програми спеціаліста, програми професійної освіти за заочною та очно-заочною формами навчання.
68. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.
69. Грошова компенсація замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів, виплачується у порядку, зазначеному в цьому Порядку.
70. Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадки його звільнення зі служби у військах національної гвардії.
XII. Виплата грошового забезпечення за час звільнення працівника від виконання посадових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю
71. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю йому виплачується грошове забезпечення за весь період тимчасової непрацездатності у розмірі, встановленому на день звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
72. Співробітнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем закінчення цієї відпустки.
73. Якщо в період непрацездатності у працівника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.
XIII. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні
74. Співробітнику, який знаходиться в розпорядженні Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії , виплачується грошове забезпечення, що обчислюється за розміром звання, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), коефіцієнтів (районних, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних та безводних місцевостях) та відсоткових надбавок до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачених законодавствомРосійської Федерації .
75. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі .
76. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні і не виконує обов'язки за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у цьому Порядку, за рішенням керівника можуть також проводитися такі додаткові виплати:
1) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
4) премія за сумлінне виконання службових обов'язків;
5) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;
6) надбавка за ризик.
77. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у цьому Порядку, виплачується протягом терміну перебування у розпорядженні, але не більше:
1) одного року - у разі невиконання понад 4 місяців загалом протягом 12 місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
2) 3 місяців - у випадках:
закінчення призупинення працівником служби у військах національної гвардії;
працевлаштування працівника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон;
відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду;
закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншого державного органу чи організації з залишенням у кадрах військ національної гвардії;
3) 2 місяців - у випадках:
скасування (ліквідації) територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії або скорочення посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії;
проведення процедури звільнення працівника зі служби у військах національної гвардії;
направлення співробітника на медичний огляд(обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад 4 місяці протягом 12 місяців;
4) одного місяця - у разі звільнення з посади у зв'язку з переведенням на іншу посаду у військах національної гвардії.
78. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у цьому Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та перебування у відпустках.
79. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у цьому Порядку, є наказ керівника.
XIV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового усунення з посади, утримання під вартою при відновленні на службі
80. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років).
81. У разі якщо співробітник обвинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється .
82. При винесенні працівникові виправдувального вироку або припиненні щодо нього кримінальної справи з реабілітаційних підстав йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення у повному розмірі за весь період тримання під вартою.
83. Співробітнику, відновленому на службі у військах національної гвардії, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, у військах національної гвардії, та (або) компенсується різниця між грошовим постачанням, одержуваним ним за останньої посади у військах національної гвардії, та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі.
XV. Виплата грошового забезпечення у разі безвісної відсутності співробітника, захоплення в полон або як заручника, інтернованого в нейтральних країнах
84. 3а працівниками, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі .
XVI. Виплата грошового забезпечення при звільненні з військ національної гвардії та у разі смерті співробітника
86. Співробітникам, які звільняються з військ національної гвардії, виплата грошового забезпечення проводиться:
1) тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно;
2) тим, хто перебував до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені в цьому Порядку.
87. При звільненні зі служби у військах національної гвардії працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки:
1) повністю за не використану в рік звільнення основну відпустку у разі звільнення з таких підстав:
з вислуги років, що дає декларація про отримання пенсії;
за станом здоров'я;
у зв'язку із закінченням терміну знаходження співробітника у розпорядженні директора, керівника підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії;
у зв'язку із хворобою;
у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації;
2) пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використаний у рік звільнення основний відпустку у разі звільнення з інших підстав;
3) пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використані у рік звільнення додаткові відпустки:
за стаж служби органів внутрішніх справ Російської Федерації;
за виконання службових обов'язків у шкідливих умовах;
за виконання службових обов'язків особливих умовах;
за ненормований службовий день;
4) повністю за всі невикористані відпустки.
88. Розмір грошової компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.
89. Грошова компенсація виплачується на підставі рапорту працівника та наказу керівника, в якому вказується Загальна кількістьднів невикористаних відпусток.
90. У разі смерті працівника його спадкоємцям виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.
XVII. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року після звільнення зі служби без права на пенсію
91. Громадянам, звільненим зі служби у військах національної гвардії без права на пенсію, які проходили службу у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації, що мають загальну тривалість служби у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації менше 20 років, щомісячно протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням.
Виплата здійснюється у разі звільнення з таких підстав:
після досягнення співробітником граничного вікуперебування на службі у військах національної гвардії;
за станом здоров'я;
у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії;
у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні;
у зв'язку з порушенням умов договору уповноваженим керівником;
у зв'язку із хворобою;
у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії;
у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.
92. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, що отримується працівником на день звільнення зі служби, у тому числі і за несвоєчасного звернення за її призначенням.
93. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем звільнення працівника зі служби.
94. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.
95. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення працівника було до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.
96. Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у працівника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.
97. Для отримання виплати звільнений (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), у якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де працівник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням, перерахуванням на особистий рахунок у банку, поштовим переказом зі сплатою поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) і зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у цьому Порядку.
98. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби працівника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє - за наявності) працівника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.
99. У разі ліквідації оперативно-територіального об'єднання, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії, де працівник раніше отримував виплату, надалі виплата провадиться за рішенням та в порядку, визначеному керівником, якому підрозділ, який провадив виплату, підпорядкований , на підставі переданих ліквідованим підрозділом документів на цю виплату
100. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз на період з 20 по 25 число.
101. У разі призову звільненого працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати.
102. Звільненим працівникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ Російської Федерації, військ національної гвардії, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, установи та органи кримінально-виконавчої системи, митні органи, Слідчий комітет Російської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації як співробітники, що мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу).
103. Про надходження на службу або призову на військові збори звільнений працівник, який отримує виплату, зобов'язаний письмово проінформувати керівника підрозділу, який провадить виплату. На підставі зазначеної інформації видається наказ керівника про дострокове припинення (зупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє – за наявності) звільненого співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення(зупинення) виплати.
104. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться у особистій картці фінансового забезпечення звільненого співробітника.
XVIII. Порядок надання матеріальної допомоги
105. Співробітникам виявляється матеріальна допомогау вигляді щонайменше одного окладу грошового змісту на рік.
106. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається на підставі наказу керівника щорічно при виході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника. Якщо протягом календарного рокуспівробітник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року.
107. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, працівникові на підставі його мотивованого рапорту та наказу керівника може бути надана додаткова матеріальна допомога у розмірі не більше п'яти окладів грошового утримання на рік (без урахування розміру, зазначеного у цьому Порядку) у випадках:
1) смерті (загибелі) подружжя (і), батька (матері), батька (матері) подружжя (і), сина (дочки), рідного брата (рідної сестри) на підставі засвідчених копій свідоцтва про смерть;
2) необхідності отримання спеціалізованої медичної допомогипри захворюваннях, нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах, які потребують медичного втручання, його та (або) осіб, зазначених у цьому пункті, на підставі медичних довідок, висновків або інших документів, що підтверджують неможливість надання необхідних видів медичної допомоги безкоштовно у державній або муніципальної системиохорони здоров'я, а також компенсації лікування у встановлених цим підпунктом випадках за умови пред'явлення документів, що підтверджують витрати (копії договору про надання відповідних медичних послуг, касових чеків, квитанцій);
3) втрати чи пошкодження майна внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки, аварії систем водопостачання, опалення та інших непередбачених обставин при наданні довідок з відповідних органів місцевого самоврядування, внутрішніх справ, протипожежної служби та інших уповноважених органів, копії яких додаються до рапорту;
4) народження у нього дитини при пред'явленні свідоцтва про народження, копія якого додається до рапорту;
5) за наявності інших поважних причин (у випадках особливої потреби), підтверджених документами.
108. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.
109. Матеріальна допомога обчислюється виходячи з місячного окладу працівника відповідно до присвоєного спеціального звання та місячного окладу відповідно до посади, встановлених на дату прийняття рішення про виплату матеріальної допомоги, а при виплаті матеріальної допомоги у грудні - на 1 грудня поточного року.
110. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним на рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.
ХІХ. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзді працівників на нове місце служби до іншого населеного пункту
111. При переїзді працівників на нове місце служби до іншої населений пункт(у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду або у зв'язку з передислокацією територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії працівникам та членам їх сімей провадяться виплати:
1) підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, що переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, у сусідній від нового місця служби населений пункт або до іншого населеного пункту, у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника;
2) добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі.
112. При визначенні розміру підйомної допомоги:
1) для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (дислокації);
2) для членів сім'ї працівника застосовується розмір окладу грошового утримання працівника на день їх реєстрації за новим місцем проживання або місцем перебування.
113. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.
114. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться за новим місцем служби (дислокації).
115. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомний посібникта добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.
116. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.
117. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі наказу (витягу з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (витягу з наказу) про передислокацію Росгвардії або її територіального органу, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії.
118. Виплата підйомної допомоги та добових на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:
1) довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї;
2) документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання або місцем перебування;
3) довідки освітньої організації про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються у освітніх організаціяхза очною формою навчання).
119. Виплата працівникові підйомної допомоги та добових провадиться у місячний строк з дати її обігу.
XX. Грошові атестати
120. При переміщенні або звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх грошовим забезпеченням та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.
121. Грошовий атестат заповнюється:
1) у всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого;
2) у разі переходу для подальшого проходження служби в інший федеральний орган виконавчої влади;
3) при відрядженні до федеральним органамдержавної влади, іншим державним органамабо до організацій із залишенням у кадрах Росгвардії;
4) у разі звільнення зі служби у військах національної гвардії з правом на пенсію.
122. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові (останнє - за наявності) та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.
123. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з яких-небудь причин не був виданий, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.
124. Співробітнику, що прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця, на підставі рапорту, в якому прибув співробітник вказує причину непредставлення грошового атестата, розміри одержуваного їм колишньому місцю служби, дату, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням, суми належних із нього утримань.
125. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) запитує дублікат грошового атестата за місцем служби співробітника. У разі невідповідності даних рапорту та дубліката провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.
126. Співробітникам, звільненим із військ національної гвардії з правом на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається разом з іншими документами для призначення пенсії.
127. При звільненні працівників із правом на пенсію грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової службипідрозділи, у якому співробітник проходив службу для оформлення пенсії.
128. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є наступні відомості:
1) оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років;
2) допомоги та компенсації, виплачені працівникові протягом відповідного календарного року;
3) утримання аліментів;
4) у грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою отримані ними коефіцієнти та процентні надбавки.
129. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкоюабо з використанням друкувальних пристроїв, підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та завірені гербовою печаткою.
130. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за розрахунками підписом у грошовому атестаті.
______________________________
* (2) Відомості Верховної Ради України, 2016, № 27, ст. 4160.
* (3) Відомості Верховної Ради України, 2016, № 15, ст. 2072.
*(9) Стаття 93 Трудового кодексуРосійської Федерації (Збори законодавства України, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4281). Далі – «Трудовий кодекс».
* (10) Стаття 155 Трудового кодексу.
*(12) Постанова Уряду Російської Федерації від 28 липня 2017 р. № 894 «Про встановлення окладів місячного грошового утримання осіб, які мають спеціальні звання та проходять службу у Федеральній службі військ національної гвардії Російської Федерації» (Збори законодавства України, 2017, № 32 , ст.5076).
* (13) Частина 4 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (14) Стаття 30 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ «Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, № 49, ст. 7020;2017, № 15, ст.2139). Далі – «Федеральний закон № 342-Ф3».
* (15) Частина 8 статті 30 Федерального закону № 342-ФЗ.
*(16) Частина 5 статті 38 Федерального закону № 342-Ф3, постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. № 1158 «Про порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби ( вислугу років) співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації »(Збори законодавства Російської Федерації, 2011, № 30, ст. 4595).
* (17) Частина 7 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (18) Частина 8 статті 9 Федерального закону № 342-ФЗ.
* (19) Частина 9 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (21) Частина 11 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
*(22) Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46 «Про встановлення розмірів та правил виплати щомісячної надбавки за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітникам установ та органів кримінально-виконавчої системи». Далі – «Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46».
* (24) Частина 13 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (25) Пункт 7 Положення про присудження вчених ступенів, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 24 вересня 2013 р. № 842 «Про порядок присудження вчених ступенів» (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, № 40, ст. 5074; 2017, 37, ст.5513).
* (27) Частина 14 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. № 1122 «Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час» (Збори законодавства Російської Федерації, 2012 № 1, ст. 162). Далі – «постанова Уряду Російської Федерації № 1122».
* (28) Відомості Верховної Ради України, 2011, № 45, ст. 6336; 2014, № 23, ст. 2930; 2017, №30, ст. 4454.
* (29) Пункт 4 Правил виплати працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
* (30) Підпункт «в» пункту 3 Правил виплати співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
* (31) Частина 12 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ. Далі – «премія».
* (32) Федеральний закон від 25 грудня 2008 р. № 273-ФЗ «Про протидію корупції» (Збори законодавства Російської Федерації, 2008, № 52, ст. 6228; 2017, № 15, ст. 2139), статті 17, 18 і 20 Федерального закону від 27 липня 2004 р № 79-ФЗ «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 52 , ст.6235, 2010, № 5, ст.459;2011, №48, ст.6730;2012, №50, ст.6954;2013, №19, ст.2329; № 52, ст.7542; 2015, № 41, ст.5639; 2017, № 1, ст.46; № 15, ст.2139; № 31, ст.4824).
* (33) Підпункт 3 пункту 1 статті 14 Федерального закону № 342-ФЗ.
* (34) Частина 15 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ. Далі – «коефіцієнти та відсоткові надбавки».
* (35) Частина 15 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (36) Постанова Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. № 1237 «Про розміри коефіцієнтів та процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях» (Збори законодавства Російської Федерації 2012, № 3, ст 436;2013, № 10, ст.1042).
* (38) Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 р. № 528 «Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів» (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, № 20, ст. 2000).
* (39) Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. № 573 «Про надання соціальних гарантійгромадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та працівникам структурних підрозділівіз захисту державної таємниці »(Збори законодавства Російської Федерації, 2006, № 39, ст. 4083; 2013, № 13, ст. 1559). Далі – «постанова Уряду Російської Федерації № 573».
*(40) Пункт 4.1 постанови Уряду Російської Федерації № 573, пункт 7 Роз'яснення про порядок виплати щомісячних відсоткових надбавок громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці, затвердженого наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 19 травня 20 .№ 408н (Зареєстрований Мін'юстом Росії 18 жовтня 2011 р., реєстраційний № 22075).
* (41) Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 1997 р. № 1639 «Про соціальний захистпрацівників шифрувальної служби у Російській Федерації».
* (42) Частини 6 та 10 статті 53 Федерального закону № 342-Ф3. Далі – «грошова компенсація».
* (43) Стаття 99 Трудового кодексу.
* (44) Частина 22 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (45) Частина 1 статті 31 Федерального закону № 342-Ф3.
* (46) Частина 8 статті 31 Федерального закону № 342-ФЗ.
* (48) Частина 3 статті 34 Федерального закону № 342-Ф3. Далі – «додаткова виплата».
* (49) Стаття 285 Трудового кодексу.
* (50) Відомості Верховної Ради України, 2008, № 33, ст. 3852; 2016 № 51, ст. 7391.
* (51) Частина 1 статті 56 Федерального закону № 342-Ф3.
* (52) Стаття 173.1 Трудового кодексу.
* (53) Статті 173 та 174 Трудового кодексу.
* (54) Частина 7 статті 56 Федерального закону № 342-Ф3. Далі – «компенсація».
* (55) Частина 7 статті 56 Федерального закону № 342-ФЗ.
* (58) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (59) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (60) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (61) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (62) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частини 10 та 11 статті 36 Федерального закону № 342-Ф3.
* (63) Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частина 17 статті 36 Федерального закону № 342-ФЗ.
* (64) Частина 25 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (65) Частина 26 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (66) Частина 26 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (67) Частина 6 статті 74 Федерального закону № 342-Ф3.
* (68) Частина 21 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (69) Частина 21 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (70) Частина 11 статті 3 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (71) Стаття 127 Трудового кодексу.
* (72) Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації від 22 вересня 1993 р. № 941 «Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій, компенсацій та допомоги особам, що проходили військову службу як офіцери, прапорщики, мічмани та військовослужбовці за договором як солдатів, матросів, сержантів і старшин чи службу органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної службі Державної протипожежної служби, установах і органах кримінально-виконавчої системи, військах національної гвардії Російської Федерації, та його сім'ям Російській Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації») Федерації, 1993, № 40, ст.3753;2017, № 34, ст.5295). Далі – «постанова Уряду Російської Федерації № 941».
* (74) Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації № 941. Далі – «надходження на службу».
* (75) Частина 2 статті 3 Федерального закону № 247-ФЗ.
* (77) Частина 3 статті 3 Федерального закону № 247-ФЗ.
додаток
до забезпечення грошовим
забезпеченням осіб, які проходять службу в
військах національної гвардії
Російської Федерації та мають
спеціальні звання поліції, а також
надання їм окремих виплат,
затвердженому Федеральною службою
військ національної гвардії
Російської Федерації
від 26.09.2017 № 406
Список
тарифних розрядів за штатними посадами співробітників військ національної гвардії Російської Федерації
| Тарифні розряди за штатними посадами | Розміри окладів за посадами (у рублях) |
|---|---|
| 1 | 6 500 |
| 2 | 8 500 |
| 3 | 9 000 |
| 4 | 9 500 |
| 5 | 10 000 |
| 6 | 10 500 |
| 7 | 11 000 |
| 8 | 11 500 |
| 9 | 12 000 |
| 10 | 12 500 |
| 11 | 13 000 |
| 12 | 13 500 |
| 13 | 14 000 |
| 14 | 14 500 |
| 15 | 15 000 |
| 16 | 15 250 |
| 17 | 15 500 |
| 18 | 15 750 |
| 19 | 16 000 |
| 20 | 16 500 |
| 21 | 16 750 |
| 22 | 17 000 |
| 23 | 17 250 |
| 24 | 17 500 |
| 25 | 17 750 |
| 26 | 18 000 |
| 27 | 18 250 |
| 28 | 18 500 |
| 29 | 19 000 |
| 30 | 19 500 |
| 31 | 20 000 |
| 32 | 20 500 |
| 33 | 20 750 |
| 34 | 21 000 |
| 35 | 21 500 |
| 36 | 22 000 |
| 37 | 22 500 |
| 38 | 23 000 |
| 39 | 23 500 |
| 40 | 24 000 |
| 41 | 24 500 |
| 42 | 25 000 |
| 43 | 25 500 |
| 44 | 26 000 |
| 45 | 26 500 |
| 46 | 27 000 |
| 47 | 27 500 |
| 48 | 28 000 |
| 49 | 28 500 |
| 50 | 29 000 |
| 51 | 29 500 |
| 52 | 30 000 |
| 53 | 30 500 |
| 54 | 31 000 |
| 55 | 32 000 |
| 56 | 32 500 |
| 57 | 33 000 |
| 58 | 34 000 |
| 59 | 35 000 |
| 60 | 36 000 |
| 61 | 37 000 |
| 62 | 44 000 |
| 63 | 45 000 |
Огляд документа
Затверджено порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спецзвання поліції та службовців у військах нацгвардії (далі – співробітників). Мова йдетакож щодо надання їм окремих виплат.
Встановлено правила виплати посадових окладів та окладів за спецзваннями; щомісячних додаткових виплат; премій за сумлінне виконання службових обов'язків; інших додаткових виплат.
За службу у місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами передбачені коефіцієнти та відсоткові надбавки.
Визначено особливості виплат у період навчання, за понаднормову службу, при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, відпускних, лікарняних, за час перебування працівника у розпорядженні, при звільненні та у разі смерті працівника тощо.
Перераховано тарифні розряди за штатними посадами працівників.
- Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвиткуРосійської Федерації (Мінздравсоцрозвитку Росії) від 26 квітня 2012 р. N 406н р. Москва
від 26 квітня 2012 р. N 406н
«Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організаціїпри наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
Громадяни або їхні представники (за законом або за довіреністю) звертаються до обраної медорганізації з письмовою заявою на ім'я її керівника. Закріплено перелік відомостей, що в ньому вказуються, та список документів, що додаються. Так, необхідно подати оригінал полісу ЗМС.
Фізособу повинні ознайомити з лікарями медорганізації, кількістю громадян, які їх вибрали, та з територіями обслуговування при наданні медичної допомоги вдома.
Протягом 2 робочих днів після підтвердження відомостей керівник медорганізації, що прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особисто або за допомогою поштового, телефонного, електронного зв'язку) про його прийняття на медобслуговування. Про це також повідомляється медстраховику фізособи.
Медорганізація, послугами якої громадянин користувався раніше, знімає його зі свого медобслуговування та надсилає копію його меддокументації у обрану ним медустанову.
Медорганізація надання швидкої медичної допомоги вибирається фізособою з урахуванням дотримання встановлених термінів її надання.
Встановлено особливості вибору медорганізації для надання спеціалізованої медичної допомоги.
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2012 р. N 406н «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
Реєстраційний N 24278
Цей наказ набирає чинності через 10 днів після дня його офіційного опублікування
Про вибір МО
1. До якої поліклініки я можу звернутися з полісом ЗМС?
Відповідно до статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р № 323 - ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» громадянин має право на вибір медичної організації в порядку, затвердженому Наказом МОЗсоцрозвитку Росії від 26.04.2012 р. №406н. Зазначеною статтею встановлено, що для отримання первинної медико-санітарної допомоги громадянин обирає медичну організацію, у тому числі за територіально-дільничним принципом, не частіше ніж один раз на рік (за винятком випадків зміни місця проживання або місця перебування громадянина).
Для отримання первинної медичної допомоги у рамках програми ЗМС застрахована особа має право обрати медичну організацію, з числа включених до Реєстру медичних організацій, які здійснюють діяльність у сфері ЗМС. Реєстри медичних організацій розміщуються в обов'язковому порядкуна сайтах страхових медичних організацій та ТФОМС. Також перелік медичних організацій, які надають медичну допомогу за полісом ЗМС, зазначено у додатку №1 до територіальної програми держгарантій, що розміщена на сайтах МОЗ Камчатського краю, ТФОМС, страхових медичних організацій.
Для вибору медичної організації, що надає первинну медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації з письмовою заявою про вибір медичної організації. При подачі заяви необхідно також надати документи, відповідно до наказу МОЗ України від 26.04.2012р. №406н.
2. Які дії необхідні для вибору поліклініки за місцем фактичного проживання, а не реєстрації (наприклад, адреса фактичного проживання та реєстрації у м. Петропавловську-Камчатському, але у різних районах) та прикріплення до обраної поліклініки?
Для реалізації права вибору медичної організації та прикріплення до неї громадянин особисто або через свого представника повинен звернутися до обраної ним медичної організації з письмовою заявою на ім'я головного лікаря, форма якого визначена наказом МОЗ України від 26.04.2012 № 406н «Про затвердження порядку вибору громадянином організації при наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги» і має бути представлена медичною організацією. При поданні заяви необхідно пред'явити документ, що засвідчує особу, та поліс ОМС.
Заява розглядається керівником медичної організації. Протягом двох робочих днів після підтвердження медичною організацією, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, інформації, зазначеної у заяві, керівник медичної організації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особисто чи за допомогою) поштового зв'язку, телефонного зв'язку, електронного зв'язку) про прийняття громадянина на обслуговування.
У разі відмови у прикріпленні до обраної медичної організації оформленим письмово заявник може звернутися до страхової медичної організації, що видала поліс ЗМС, до обов'язків якої належить захист прав та інтересів застрахованих осіб, або до органу управління охороною здоров'я, міністерства охорони здоров'я краю, територіальний фондЗМС.
Первинна медико-санітарна допомога в амбулаторних умовах надається за територіально-дільничним принципом (відповідно до наказу Мінсоцрозвитку РФ від 15.05.2012 № 543н).
Для забезпечення права громадян на вибір лікаря та медичної організації допускається прикріплення громадян, які проживають або працюють поза зоною обслуговування медичної організації, до дільничних лікарів, лікарів загальної практики(сімейним лікарям) для медичного спостереження та лікування, з урахуванням рекомендованої чисельності прикріплених громадян.
Порядок вибору медичної організації та прикріплення до неї встановлено наказом Мінздоровсоцрозвитку Росії від 26.04.2012 № 406н «Про затвердження порядку вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги».
Для отримання амбулаторно-поліклінічної допомоги прикріплення можливе лише до однієї медичної організації.
Наказ № 406н розміщено на сайті www.kamtfoms.ru у розділі « Нормативні документи» у рубриці ЗМС у Камчатському краї.
3. Який порядок оформлення обслуговування в іншій поліклініці?
Відповідно до ст. 21 Федерального закону від 21.11.2011 №323-ФЗ при наданні громадянину медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги він має право на вибір медичної організації у порядку, затвердженому уповноваженим федеральним органом виконавчої влади.
Порядок вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги в рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги регламентований наказом МОЗ України від 26.04.2012 №406н «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації при надаванні йому медичної допомоги в рамках програми державних гарантій безкоштовного надання громадянам медичної допомоги» (зареєстрований у Мін'юсті Росії 21.05.2012 № 24278).
При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів з кількістю громадян , які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарських дільницях) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.
Для вибору медичної організації, яка надає медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації (далі – медична організація, яка прийняла заяву) з письмовою заявою про вибір медичної організації (далі – заява), яка містить такі відомості:
1. найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;
2. прізвище та ініціали керівника медичної організації, що прийняла заяву;
3. інформація про громадянина:
- прізвище, ім'я по батькові (за наявності);
- дата народження;
- місце народження;
- громадянство;
- місце та дата реєстрації;
- Контактна інформація;
- ставлення до громадянина;
- свідоцтво про народження;
4. інформація про представники громадянина (зокрема законом представника):
5. номер полісу обов'язкового соціального страхування громадянина;
6. найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;
7. найменування та фактичний адресу медичної організації, надає медичну допомогу, у якій громадянин перебувати на обслуговуванні на даний момент подання заяви.
Під час подання заяви пред'являються оригінали наступних документів:
1. для дітей після державної реєстраціїнародження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:
2. для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:
4. Чи потрібно прикріплятися до поліклініки в Камчатському краї для отримання медичної допомоги, якщо я застрахований на іншій території?
Відповідно до частини 2 статті 33 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації», пунктами 12, 13 Положення про організацію надання первинної медико-санітарної допомоги дорослому населенню, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я та соціально розвитку Російської Федерації від 15.05.2012 N 543н, пунктом 2 Приблизного порядку організації діяльності та структури дитячої поліклініки, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації від 23.01.2007 N 56, організація надання первинної медико-санітарної допомоги громадянам з метою місце проживання, місце роботи або навчання здійснюється за територіально-дільничним принципом, що передбачає формування груп населення, що обслуговується, за місцем проживання, місцем роботи або навчання в певних організаціях.
Відповідно до частини 2 статті 21 зазначеного Федерального закону для отримання первинної медико-санітарної допомоги громадянин обирає медичну організацію, у тому числі за територіально-дільничним принципом, не частіше ніж один раз на рік (за винятком випадків зміни місця проживання або місця перебування громадянина) .
Відповідно до пункту 7 Порядку проведення диспансеризації певних груп дорослого населення, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 03.02.2015 N 36ан, пунктом 5 Порядку проведення профілактичного медичного огляду затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 06.12 , 12 . Порядку проходження неповнолітніми медичних оглядів, у тому числі при вступі до освітній закладта у період навчання у них, затвердженого наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 21.12.2012 N 1346н, громадянин проходить профілактичні заходи у медичній організації, в якій він отримує первинну медико-санітарну допомогу.
Таким чином, для отримання планової первинної медико-санітарної допомоги, у тому числі профілактичних заходів, громадянин повинен прикріпитися до обраної медичної організації
Для отримання медичної допомоги у невідкладній та екстреній формі прикріплення не потрібне, допомога надається у найближчому лікувальному закладі.
Порядок вибору громадянином медичної організації визначено наказом Міністерства охорони здоров'я Російської Федерації від 21.12.2012 N 1342н «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації (за винятком випадків надання швидкої медичної допомоги) за межами території суб'єкта Російської Федерації, в якому проживає громадянин, при наданні йому допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання медичної допомоги».
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку Російської Федерації (Мінздоровсоцрозвитку Росії) від 26 квітня 2012 р. N 406н р. Москва «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги в рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
Коментарі Російської Газети
Реєстраційний N 24278
Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (Збори законодавства України, 2011, N 48, ст. 6724)
Затвердити Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги згідно з додатком.
Міністр Т. Голікова
Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги
2. Дія цього Порядку не поширюється на відносини щодо вибору медичної організації під час надання медичної допомоги військовослужбовцям та особам, прирівняним за медичного забезпеченнядо військовослужбовців, громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, громадянам, що підлягають призову на військову службу або направляються на альтернативну цивільну службу, і громадянам, що вступають на військову службу за контрактом або прирівняну до неї службу, а також затриманим, ув'язненим, які відбувають покарання у вигляді обмеження волі, арешту, позбавлення волі або адміністративного арешту.
3. Вибір або заміна медичної організації, що надає медичну допомогу, здійснюється громадянином, який досяг повноліття або набув дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття (для дитини до досягнення нею повноліття або до набуття нею дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття - його батьками або іншими законними) представниками) (далі — громадянин) шляхом звернення до медичної організації, яка надає медичну допомогу.
4. Для вибору медичної організації, яка надає медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації (далі - медична організація, яка прийняла заяву) з письмовою заявою про вибір медичної організації (далі - заява), яка містить такі відомості:
1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;
2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;
3) інформація про громадянина:
прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);
4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):
ставлення до громадянина;
5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;
6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;
7) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка надає медичну допомогу, в якій громадянин перебуває на обслуговуванні на момент подання заяви.
1) для дітей після державної реєстрації народження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:
свідоцтво про народження;
поліс обов'язкового соціального страхування дитини;
2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:
поліс обов'язкового соціального страхування;
3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону «Про біженців»:
посвідчення біженця або свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем по суті, або копія скарги на рішення про позбавлення статусу біженця, поданої до Федеральної міграційної служби з відміткою про її прийом до розгляду, або свідоцтво про надання тимчасового притулку на території Російської Федерації;
4) для іноземних громадян, які постійно проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянинаабо інший документ, встановлений федеральним закономабо визнаний відповідно до міжнародним договоромРосійської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина;
5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства;
вид на проживання;
6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, з позначкою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації;
7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу 3;
8) для представника громадянина, у тому числі законного:
документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;
9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.
6. При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів, з кількістю громадян, які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарські ділянки) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.
7. Після отримання заяви медична організація, яка прийняла заяву, протягом двох робочих днів надсилає лист через поштовий зв'язок, електронний зв'язок про підтвердження інформації, зазначеної в заяві, до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви.
8. Медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом двох робочих днів з моменту отримання листа, зазначеного у пункті 7 цього Порядку, надсилає відповідну інформацію листом через поштовий зв'язок, електронний зв'язок до медичної організації, яка прийняла заяву .
10. Протягом трьох робочих днів після інформування громадянина про прийняття його на медичне обслуговування медична організація, яка прийняла заяву, направляє до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, та до страхової медичної організації, обраної громадянином, повідомлення про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина медичного обслуговуванняі надсилає копію медичної документаціїгромадянина до медичної організації, яка прийняла заяву.
12. Вибір медичної організації під час надання швидкої медичної допомоги здійснюється громадянином з урахуванням дотримання встановлених термінів надання швидкої медичної допомоги.
13. Вибір медичної організації при наданні спеціалізованої медичної допомоги у плановій формі здійснюється за направленням надання спеціалізованої медичної допомоги (далі — направлення), виданому лікарем, що містить наступні відомості:
1) найменування медичної організації (з числа тих, що беруть участь у реалізації територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги (далі — територіальна програма), до якої спрямовується громадянин, якому має бути надана спеціалізована медична допомога;
2) дата та час, у які необхідно звернутися за отриманням спеціалізованої медичної допомоги з урахуванням дотримання термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
14. При видачі направлення лікар зобов'язаний проінформувати громадянина про медичні організації, що беруть участь у реалізації територіальної програми, в яких можливе надання медичної допомоги з урахуванням термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
15. На підставі інформації, зазначеної в пункті 14 цього Порядку, громадянин здійснює вибір медичної організації, до якої він має бути направлений для надання спеціалізованої медичної допомоги.
16. У разі якщо громадянин обирає медичну організацію, в якій термін очікування спеціалізованої медичної допомоги перевищує термін очікування медичної допомоги, встановлений територіальною програмою, лікарем робиться відповідна позначка у медичній документації.
1 Федеральний закон від 19 лютого 1993 N 4528-1 «Про біженців» (Відомості З'їзду народних депутатів і Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст. 2956 1998, № 30, статті 3613; 2000, № 33, статті 3348; № 46, статті 4537; 2003, № 27, статті 2700; 2006, N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).
2 Наказ Федеральної міграційної службивід 5 грудня 2007 р. N 452 «Про затвердження Адміністративний регламентФедеральної міграційної служби з виконання державної функціїпо виконанню законодавства України про біженців» (зареєстрований Міністерством юстиції України 21 лютого 2008 р. N 11209).
3 Федеральний закон від 25 липня 2002 р. N 115-ФЗ «Про правовому становищііноземних громадян у Російській Федерації »(Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст. 3032; 2010, N 52, ст. 7000).
Наказ МОЗ від 26042012 406н
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2012 р.
Встановлено як громадяни (за винятком окремих категорій, зокрема, військовослужбовців, призовників, затриманих) обирають медорганізацію для надання безоплатної медичної допомоги у рамках ЗМС у межах регіону, в якому вони проживають.
Нагадаємо, що для отримання первинної медико-санітарної допомоги громадянин обирає медорганізацію, в т. ч. за територіально-дільничним принципом, не частіше ніж 1 раз на рік (за винятком випадків зміни місця проживання або перебування).
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ
від 26 квітня 2012 р. N 406н
«Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
Медорганізація протягом 2 робочих днів після звернення громадянина надсилає до закладу, де він обслуговувався на момент подання заяви, листа про підтвердження поданих відомостей. Відповідь на запит готується не більше за аналогічний термін.
Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) наказую:
Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 26 квітня 2012 р. N 406н «Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації при наданні йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
13. Вибір медичної організації при наданні спеціалізованої медичної допомоги в плановій формі здійснюється за направленням надання спеціалізованої медичної допомоги (далі - направлення), виданому лікарем, що містить наступні відомості:
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ
9. Протягом двох робочих днів після підтвердження медичною організацією, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, інформації, зазначеної у заяві, керівник медичної організації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особово або через поштовий зв'язок, телефонний зв'язок, електронний зв'язок) про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:
дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;
Наказ Федеральної міграційної служби від 5 грудня 2007 N 452 «Про затвердження Адміністративного регламенту Федеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців» (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).
Наказ МОЗ України від N 796н (ред.
6. Спеціалізована, у тому числі високотехнологічна, медична допомога організується та надається відповідно до порядків надання медичної допомоги, обов'язковими для виконання на території Російської Федерації усіма медичними організаціями, а також на основі стандартів медичної допомоги.
стаціонарно (в умовах, що забезпечують цілодобове медичне спостереження та лікування).
1. Цей Порядоквизначає правила направлення громадян, які потребують надання спеціалізованої (за винятком високотехнологічної) медичної допомоги (далі відповідно - пацієнти, спеціалізована медична допомога), для надання спеціалізованої медичної допомоги у плановій формі до медичних організацій та інших організацій, підвідомчих федеральним органам виконавчої влади (далі - федеральна медична організація), з допомогою коштів обов'язкового соціального страхування та коштів федерального бюджету.
1. Затвердити Положення про організацію надання спеціалізованої, у тому числі високотехнологічної, медичної допомоги, що додається.
«1» Міжнародна статистична класифікація хвороб та проблем, пов'язаних зі здоров'ям (10 перегляд).
8. При необхідності федеральна медична організація запитує витяг з медичної документації пацієнта та іншу інформацію, що міститься в медичній документації пацієнта, для вирішення питання про можливість та терміни госпіталізації пацієнта.
5. Порядок направлення пацієнтів у медичні організації, підвідомчі федеральним органам виконавчої (далі - федеральна медична організація), надання спеціалізованої (крім високотехнологічної) медичної допомоги встановлено додатком до цього Положению.
Відповідно до частини 5 статті 32 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ «Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724) наказую:
д) діагноз захворювання (стану) та коду діагнозу за МКХ-10;
документ, що засвідчує особу законного представника дитини;
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу ;
паспорт громадянина Російської Федерації або тимчасове посвідчення особи громадянина Російської Федерації, що видається на період оформлення паспорта;
1. Цей Порядок регулює відносини, пов'язані з вибором громадянином медичної організації для надання медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги у межах території суб'єкта Російської Федерації, у якому проживає громадянин.
«Про затвердження Порядку вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги»
Федеральний закон від 25 липня 2002 N 115-ФЗ «Про правове становище іноземних громадян в Російській Федерації» (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст. 3032; 2010, N 52, ст. 7000).
juridicheskij.ru
"Про затвердження Порядку забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації, а також надання їм окремих виплат" (Зареєстрований 24.10.2017 № 48662) Внесено зміни наказами Росгвардії від 20 червня 2018 та від 11 грудня 2018 р. № 633
Відповідно до частини 18 статті 2 Федерального закону від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації"<1>та підпунктом 13 пункту 14 Положення про Федеральну службу військ національної гвардії Російської Федерації, затвердженого Указом Президента Російської Федерації від 30 вересня 2016 р. № 510<2> , -
ПРИКАЗИВА:
1. Затвердити Порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації, а також надання їм окремих виплат<3>. Першим заступникам (заступникам) директора Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації - головнокомандувача військ національної гвардії Російської Федерації, командувачам округів військ національної гвардії Російської Федерації, начальникам територіальних органів Росгвардії, командирам (начальникам) підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії Російської Федерації виплату грошового забезпечення особам, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації, відповідно до Порядку.
Директор Федеральної служби
військ національної гвардії Російської Федерації -
головнокомандувач військ національної гвардії
Російської Федерації
генерал армії В.Золотов
_____________
<1>Відомості Верховної Ради України, 2011, № 30, ст. 4595; 2016, №50, ст. 6977.
<2>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 41, ст. 5802.
<3>Далі – "Порядок".
додаток
до наказу Федеральної служби
військ національної гвардії
Російської Федерації
ПОРЯДОК
забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які маютьспеціальні звання поліції та тих, хто проходить службу у військахнаціональної гвардії Російської Федерації, а такожнадання їм окремих виплат
1. Цей Порядок розроблений відповідно до федеральних законів від 19 липня 2011 р. № 247-ФЗ "Про соціальні гарантії співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації"<1>, від 3 липня 2016 р. № 227-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації та визнання такими, що втратили чинність, окремих законодавчих актів (положень законодавчих актів) Російської Федерації у зв'язку з прийняттям Федерального закону "Про війська національної гвардії Російської Федерації"<2>, Указом Президента Російської Федерації від 5 квітня 2016 р. № 157 "Питання Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації"<3>та визначає порядок забезпечення грошовим забезпеченням осіб, які мають спеціальні звання поліції та проходять службу у військах національної гвардії Російської Федерації<4>, і навіть надання їм окремих виплат.
2. Директор Федеральної служби військ національної гвардії Російської Федерації – головнокомандувач військами національної гвардії Російської Федерації<5>, командувачі округів військ національної гвардії Російської Федерації<6>, начальники територіальних органів Росгвардії, командири (начальники) підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії, в яких проходять службу співробітники, організовують забезпечення підлеглих співробітників грошовим забезпеченням та надання їм окремих виплат.
<2>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 27, ст. 4160.
<3>Відомості Верховної Ради України, 2016, № 15, ст. 2072.
3. Підставою для виплати грошового забезпечення є наказ директора, наказ уповноваженого керівника, наділеного правом призначення працівників на відповідні посади, зарахування їх у розпорядження<1> .
4. Місячний оклад відповідно до посади, що заміщується<2>та додаткові виплати встановлюються та змінюються наказом керівника за місцем проходження служби співробітника із зазначенням підстав та конкретних розмірів для кожного працівника та виплачуються з дати, визначеної цим наказом, якщо дата не визначена – з дати призначення на посаду, а за її відсутності – з дати підписання наказу про призначення посаду. Керівникам щомісячні та інші додаткові виплати встановлюються наказом вищого керівника, який має право призначення їх на посаду, а працівникам, які заміщають посади вищого начальницького складу, - наказом директора.
5. Виплата грошового забезпечення за поточний місяць проводиться один раз на період з 15 по 20 число.
6. Виплата грошового забезпечення раніше строку, встановленого пунктом 5 цього Порядку, провадиться працівнику у разі:
1) вибуття у відпустку - не пізніше трьох днів до вибуття без урахування вихідних та неробочих свят;
2) вибуття до нового місця служби;
3) вибуття у службове відрядження – за поточний місяць, якщо до 20 числа поточного місяця він не може прибути до постійного місця служби;
4) звільнення – в останній день служби.
7. Співробітнику, який прибув до нового місця служби, грошове забезпечення виплачується з дати, наступної за датою, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням за попереднім місцем служби.
8. При виплаті грошового забезпечення за неповний місяць його розмір за кожен календарний день визначається шляхом поділу грошового забезпечення за повний місяць на кількість календарних днів у цьому місяці.
9. При виконанні працівником службових обов'язків на умовах неповного службового часу розмір грошового забезпечення визначається пропорційно до встановленої тривалості службового часу<3> .
__________
<1>Далі – "керівник".
<2>Далі - "посадовий оклад".
<3>Стаття 93 Трудового кодексу Російської Федерації (Збори законодавства України, 2002, № 1, ст. 3; 2016, № 27, ст. 4281). Далі – "Трудовий кодекс".
10. Співробітнику, незаконно переміщеному по службі на нижчу посаду, на підставі наказу керівника виплачується недоотримане грошове забезпечення за раніше заміщуваною ним посадою за весь період до дати його поновлення на посаді включно.
11. На підставі наказу керівника за період відсутності працівника за місцем служби без поважних причин більше чотирьох годин поспіль протягом встановленого службового часу грошове забезпечення не виплачується<1> .
ІІ. Посадові оклади та оклади за спеціальними званнями
12. Посадові оклади за типовими посадами та місячні оклади відповідно до присвоєного спеціального звання<2>виплачуються у розмірах, встановлених Урядом Російської Федерації<3> .
13. Оклади з нетипових посад виплачуються у розмірах, встановлених наказом Росгвардії стосовно розмірів окладів за типовими посадами<4>, в залежності від тарифного розряду, встановленого за посадою, що заміщається (додаток до цього Порядку).
14. Співробітнику, переведеному на нижчу посаду, зберігається посадовий оклад у розмірі, встановленому за останньою посадою, яку він заміщав до призначення на нижчу посаду, якщо переведення здійснено за такими підставами<5> :
1) за станом здоров'я відповідно до висновку військово-лікарської комісії;
2) у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником;
3) у зв'язку з відновленням співробітника на посаді, яку він заміщав раніше, якщо цю посаду заміщає інший співробітник і відсутня рівнозначна посада.
15. Виплата збереженого посадового окладу провадиться аж до виникнення у співробітника права на отримання вищого посадового окладу внаслідок його підвищення або призначення на посаду з вищим посадовим окладом<6> .
__________
<1>Стаття 155 Трудового кодексу
<2>Далі - "оклади за спеціальними званнями".
<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 28 липня 2017 р. № 894 "Про встановлення окладів місячного грошового утримання осіб, які мають спеціальні звання та проходять службу у Федеральній службі військ національної гвардії Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2017, № 32, ст. 5076 ).
<4>Частина 4 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<5>Стаття 30 Федерального закону від 30 листопада 2011 р. № 342-ФЗ "Про службу в органах внутрішніх справ Російської Федерації та внесення змін до окремих законодавчих актів Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, № 49, ст. 7020; 2017; № 15, ст.2139). Далі – "Федеральний закон № 342-ФЗ".
<6>Частина 8 статті 30 Федерального закону №342-ФЗ.
ІІІ. Щомісячні додаткові виплати
16. Щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), обчислений у встановленому законодавством України порядку<1>, встановлюється у відсотках у таких розмірах при стажі служби (вислуги років)<2> :
від 2 до 5 років – 10;
від 5 до 10 років – 15;
від 10 до 15 років – 20;
від 15 до 20 років – 25;
від 20 до 25 років – 30;
25 років і більше – 40.
17. Щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання<3>встановлюється у відсотках від посадового окладу<4>у таких розмірах:
1) за кваліфікаційне звання спеціаліста третього класу – 5;
2) за кваліфікаційне звання спеціаліста другого класу – 10;
3) за кваліфікаційне звання спеціаліста першого класу – 20;
4) за кваліфікаційне звання майстра (вище кваліфікаційне звання) – 30.
__________
<1>Частина 5 статті 38 Федерального закону № 342-ФЗ, постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 2011 р. № 1158 "Про порядок обчислення стажу служби (вислуги років) для виплати щомісячної надбавки до окладу місячного грошового утримання за стаж служби (вислугу років) працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації "(Збори законодавства України, 2011, № 30, ст. 4595).
<2>Частина 7 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 8 статті 9 Федерального закону №342-ФЗ.
<4>Частина 9 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
18. Співробітникам, які заміщають зазначені в цьому пункті штатні посади, виплачується щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби у таких розмірах:
1) у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування – 100 відсотків посадового окладу;
2) льотного складу в авіаційних підрозділах – 100 відсотків посадового окладу;
3) у підрозділах (органах), дислокованих на комплексі "Байконур" Російської Федерації, - 100 відсотків посадового окладу;
4) у центральному апараті Росгвардії – 80 відсотків посадового окладу;
5) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 35 відсотків посадового окладу;
6) у стройових підрозділах позавідомчої охорони, у тому числі у стройових підрозділах Центру спеціального призначення позавідомчої охорони Росгвардії, що безпосередньо пов'язані з охороною об'єктів та майна (крім штатних посад, зазначених у підпункті 5 цього пункту), - 20 відсотків посадового окладу;
7) у стройових та кінологічних підрозділах, пов'язаних із застосуванням службових собак, - 20 відсотків посадового окладу;
8) виконання обов'язків за якими передбачає практичне застосування західної іноземної мови, - 10 відсотків посадового окладу, однієї східної мови або двох і більше іноземних мов, - 20 відсотків посадового окладу;
9) у підрозділах власної безпеки – 20 відсотків посадового окладу;
10) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у м. Москві, - 65 відсотків посадового окладу;
11) у структурних підрозділах центрального апарату Росгвардії, у територіальних органах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань, у підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії, дислокованих у Московській області, - 60 відсотків посадового окладу;
12) у підрозділах державного контролю та ліцензійно-дозвільної роботи, у центрах оперативного управління позавідомчої охорони - 10 відсотків посадового окладу.
19. Якщо працівник має право на отримання надбавок за особливі умови служби відповідно до пункту 18 цього Порядку з кількох підстав, розмір цих надбавок сумується. Сумарний розмір надбавки за особливі умови служби не може перевищувати 100% посадового окладу працівника.
20. Співробітнику, допущеному до державної таємниці на постійній основі, виплачується щомісячна надбавка у відсотках до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю.<1>, в залежності від ступеня секретності відомостей, до яких він має доступ<2>, у наступних розмірах<3> :
"особливу важливість" - 25;
"цілком секретно" - 20;
"таємно" – 10.
_________
<1>Далі – "відомості".
<2>Частина 11 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46 "Про встановлення розмірів та правил виплати щомісячної надбавки за роботу зі відомостями, що становлять державну таємницю, військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації, співробітникам установ та органів кримінально -виконавчої системи". Далі - "Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46".
Співробітникам, які заміщають окремі штатні посади, за роботу з відомостями, що мають ступінь таємності "особливої важливості", може встановлюватися щомісячна надбавка за роботу зі відомостями, відповідно до переліку посад співробітників військ національної гвардії та відповідних їм розмірів щомісячної надбавки за роботу з відомостями, що становлять державну таємницю, що визначається наказом Росгвардії<1> .
21. Заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі<2>встановлюються працівникам у відсотках від посадового окладу у таких розмірах:
__________
<1>Указ Президента Російської Федерації від 9 січня 2012 р. № 46.
<2>Частина 13 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
1) мають науковий ступінь:
доктора наук – 30;
кандидата наук – 15;
2) удостоєним почесних звань СРСР, Російської Федерації, - 50;
3) заміщаючим посади в центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування та які мають спортивні звання (спортивні розряди, почесні спортивні звання):
заслуженого майстра спорту Росії, заслуженого майстра спорту СРСР - 50;
майстри спорту Росії міжнародного класу, майстри спорту СРСР міжнародного класу - 40;
майстри спорту Росії, майстри спорту СРСР - 30;
4) які заміщають посади медичного персоналу та мають кваліфікаційну категорію:
найвищу, - 20;
першу - 15;
другу - 10;
5) заміщаючим посади:
а) заступника командувача округу військ національної гвардії - 50;
б) начальника територіального органу Росгвардії - 50;
в) начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 40;
г) заступника начальника територіального органу Росгвардії - 40;
д) заступника начальника федеральної казенної установи військ національної гвардії, федеральної державної казенної установи позавідомчої охорони територіального органу військ національної гвардії, - 30;
е) заступника начальника відділу, їм рівні та вище у центральному апараті Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіальному органі Росгвардії, підрозділі (органі) (за винятком стройових підрозділів) та організації військ національної гвардії, - 20;
6) нагородженим:
а) відзнаками - медаллю "Золота Зірка", золотою медаллю "Герой Праці Російської Федерації", орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), - 50;
б) медаллю МВС Росії "За досягнення в управлінській діяльності":
І ступеня, - 30;
II ступеня - 20;
ІІІ ступеня, - 10;
в) нагрудним знаком "Почесний співробітник Росгвардії", "Почесний співробітник МВС" - 5.
22. Щомісячна заохочувальна виплата за вчені ступеня кандидата наук та доктора наук провадиться не раніше дати прийняття рішення Міносвіти України про видачу диплома доктора наук (кандидата наук)<1> .
___________
<1>Пункт 7 Положення про присудження вчених ступенів, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 24 вересня 2013 р. № 842 "Про порядок присудження вчених ступенів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2013, № 40, ст. 5074; 2017, № 37, 5513).
23. Щомісячна заохочувальна виплата працівникам, які мають кілька вчених ступенів, провадиться за один вчений ступінь, за яким передбачено найбільший розмір.
24. За наявності у співробітника двох і більше почесних звань СРСР, Російської Федерації щомісячна заохочувальна виплата встановлюється за однією з підстав.
25. Співробітникам, нагородженим відзнаками - медаллю "Золота Зірка", золотою медаллю "Герой Праці Російської Федерації", орденами СРСР, Російської Федерації, відзнаками Російської Федерації, медалями СРСР, Російської Федерації (за винятком ювілейних), щомісячна заохочувальна виплата по одному із зазначених підстав.
26. Якщо працівнику встановлюються щомісячні заохочувальні виплати з кількох підстав, їх розмір сумується. У наказі про встановлення працівнику щомісячної заохочувальної виплати зазначаються всі підстави та розмір щомісячної заохочувальної виплати у відсотках від посадового окладу.
27. Надбавка до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час<1>, виплачується відповідно до вимог законодавства України<2>у таких розмірах:
1) за службу, пов'язану з виконанням вибухотехнічних робіт, виявленням, ідентифікацією, вилученням, знешкодженням, знищенням вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), застосуванням вибухових матеріалів та засобів підривання, вибухових пристроїв та вибухонебезпечних об'єктів (предметів), - 40 відсотків від посадового окладу;
2) за службу, пов'язану зі снайперською зброєю, з використанням спеціального альпіністського спорядження, спеціальних спускових пристроїв та пристосувань – 20 відсотків від посадового окладу;
3) за водолазні роботи, стрибки з парашутом, а також льотним екіпажам за виконання робіт з гасіння природних та техногенних пожеж надбавка виплачується у порядку забезпечення грошовим забезпеченням військовослужбовців військ національної гвардії та надання їм окремих виплат, затвердженому Росгвардією відповідно до частини 2 частиною 18 статті 3 Федерального закону від 7 листопада 2011 р. № 306-ФЗ "Про грошове забезпечення військовослужбовців та надання їм окремих виплат"<3> ;
_________
<1>Далі – "надбавка за ризик".
<2>Частина 14 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, постанова Уряду Російської Федерації від 24 грудня 2011 р. № 1122 "Про додаткові виплати військовослужбовцям, які проходять військову службу за контрактом, співробітникам органів внутрішніх справ Російської Федерації за виконання завдань, пов'язаних з ризиком (підвищеною) небезпекою) життя і здоров'я у час " (Збори законодавства Російської Федерації, 2012, № 1, ст. 162). Далі – "постанова Уряду Російської Федерації № 1122".
<3>Відомості Верховної Ради України, 2011, № 45, ст. 6336; 2014, № 23, ст. 2930; 2017, №30, ст. 4454.
4) за заміщення штатних посад:
а) у центрах спеціального призначення сил оперативного реагування, загонах мобільних особливого призначення, спеціальних загонах швидкого реагування всіх посад, за якими посадовим регламентом (посадовою інструкцією) передбачено виконання службових обов'язків щодо безпосередньої участі у проведенні спеціальних операцій (заходів, звільнень, блокуванню, затриманню терористів, членів незаконних озброєних груп (банд), незаконних збройних формувань, терористичних та диверсійно-розвідувальних груп, озброєних злочинців, вилученню з незаконного обороту зброї, боєприпасів, вибухових та наркотичних засобів, психотропних речовин. осіб військ національної гвардії та інших правоохоронних органів під час проведення ними слідчих дій та оперативних заходів (за винятком посад, зазначених у підпункті "г" цього пункту), - 25 відсотків від долж нігового окладу<1> ;
б) у територіальних органах Росгвардії, підрозділах (органах) та організаціях, що не входять до структури стройових підрозділів позавідомчої охорони, але виконують функції, покладені на зазначені підрозділи та передбачені їх посадовими регламентами (посадовими інструкціями), - 20 відсотків від посадового окладу;
в) у стройових підрозділах територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії, що здійснюють функції щодо участі у забезпеченні правопорядку та громадської безпеки під час проведення масових заходів (за винятком посад, зазначених у підпунктах "а" та "е" цього пункту), - 20 відсотків посадового окладу;
г) у загонах мобільних особливого призначення та спеціальних загонах швидкого реагування Головного управління Росгвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;
д) молодшого начальницького складу в територіальних органах Росгвардії у Республіці Крим, м. Севастополі, в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії в Республіці Крим, м. Севастополі - 40 відсотків від посадового окладу;
е) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Москві – 60 відсотків від посадового окладу;
ж) у медичних підрозділах із шкідливими та (або) небезпечними умовами праці - 20 відсотків посадового окладу відповідно до переліку посад, що затверджується директором<2> ;
з) молодшого начальницького складу в управлінні позавідомчої охорони військ національної гвардії у м. Санкт-Петербург та Ленінградській області - 35 відсотків від посадового окладу.
IV. Премії за сумлінне виконання службових обов'язків
28. Співробітникам виплачуються премії за сумлінне виконання службових обов'язків із розрахунку три оклади грошового утримання на рік<3> .
___________
<1>Пункт 4 Правил виплати працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, безпосередньо пов'язаних із ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
<2>Підпункт "в" пункту 3 Правил виплати працівникам органів внутрішніх справ Російської Федерації надбавки до посадового окладу за виконання завдань, що безпосередньо пов'язані з ризиком (підвищеною небезпекою) для життя та здоров'я у мирний час, затверджених постановою Уряду Російської Федерації № 1122.
<3>Частина 12 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ. Далі – "премія".
29. Премія виплачується щомісяця з розрахунку 25 відсотків окладу грошового утримання, встановленого працівникові на перше число місяця, за який провадиться виплата.
30. Премія виплачується пропорційно до часу виконання співробітником службових обов'язків у відповідному календарному місяці.
31. У розрахунковий період для виплати премії включається час навчання, відпусток із збереженням грошового забезпечення, звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю.
32. Розмір премії за кожний календарний день служби визначається розподілом повної суми премії за місяць, визначеної відповідно до пункту 29 цього Порядку, на кількість календарних днів цього місяця.
33. Співробітникам, зарахованим до розпорядження, премії можуть бути виплачені на підставі наказу керівника з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ними службових обов'язків у межах 25 відсотків окладу грошового утримання.
34. На підставі наказу керівника премія не виплачується у випадках:
1) тимчасового усунення працівника від виконання службових обов'язків;
2) усунення співробітника від виконання обов'язків, пов'язаних з можливим застосуванням фізичної сили, спеціальних засобів та вогнепальної зброї.
35. На підставі наказу керівника працівникам, які мають дисциплінарне стягнення "сувора догана", "попередження про неповну службову відповідність", "переведення на нижчу посаду", премія не виплачується протягом одного місяця з дня їх притягнення до дисциплінарної відповідальності.
36. На підставі наказу керівника премія у місяці звільнення не виплачується при звільненні працівника за такими підставами:
1) грубе порушення працівником службової дисципліни;
2) неодноразове порушення працівником службової дисципліни за наявності у нього дисциплінарного стягнення, накладеного у письмовій формі наказом директора чи керівника;
3) відмова співробітника від переведення на нижчу посаду у порядку виконання дисциплінарного стягнення;
4) порушення умов договору співробітником;
5) недотримання співробітником обмежень та заборон, встановлених федеральними законами<1> ;
___________
<1>Федеральний закон від 25 грудня 2008 р. № 273-ФЗ "Про протидію корупції" (Збори законодавства Російської Федерації, 2008, № 52, ст. 6228; 2017, № 15, ст. 2139), статті 17, 18 та 20 Федерального закону від 27 липня 2004 р. № 79-ФЗ "Про державну цивільну службу Російської Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2004, № 31, ст. 3215; 2007, № 10, ст. 1151; 2008, № 52, ст. 6235 2010, № 5, статті 459; 2011, № 48, статті 6730; 2012, № 50, статті 6954; 7542;2015, № 41, ст.5639; 2017, № 1, ст.46; № 15, ст.2139; № 31, ст.4824).
6) втрата довіри;
7) подання співробітником підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей при вступі на службу до військ національної гвардії, а також подання співробітником у період проходження служби у військах національної гвардії підроблених документів або свідомо неправдивих відомостей, що підтверджують його відповідність вимогам законодавства Російської Федерації в частині, заміщення відповідної посади у військах національної гвардії, якщо це не тягне у себе кримінальну відповідальність;
8) засудження співробітника за злочин, припинення щодо нього кримінального переслідування за закінченням терміну давності, у зв'язку з примиренням сторін (крім справ приватного обвинувачення), внаслідок акта про амністію, у зв'язку з діяльним каяттям, за винятком випадків, коли на момент розірвання договору та звільнення зі служби у військах національної гвардії злочинність діяння, раніше ним скоєного, усунута кримінальним законом<1> ;
9) вчинення провини, яка ганьбить честь співробітника;
10) порушення працівником обов'язкових правил під час укладання договору.
V. Районні коефіцієнти, коефіцієнти за службу у високогірних районах, у пустельних та безводних місцевостях, відсоткові надбавки за службу у районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях із несприятливими кліматичними чи екологічними умовами, у тому числі віддалених
37. До грошового забезпечення працівників, що проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, встановлюються коефіцієнти (районні, за службу у високогірних районах, за службу у пустельних місцевостях) та відсоткові надбавки до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачені законодавством Російської Федерації<2> .
____________
<1>Підпункт 3 пункту 1 статті 14 Федерального закону №342-ФЗ.
<2>Частина 15 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ. Далі - "коефіцієнти та процентні надбавки".
38. Для застосування коефіцієнтів та процентних надбавок у складі грошового забезпечення враховуються:
1) посадовий оклад;
2) оклад за спеціальним званням;
3) щомісячна надбавка до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років);
4) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
5) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
6) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю<1>.
39. Розміри коефіцієнтів та відсоткових надбавок, а також правила їх застосування визначені Урядом Російської Федерації<2> .
VI. Інші додаткові виплати
40. Щомісячна надбавка працівникам, які мають вищу юридичну освіту та заміщають посади, до основних службових обов'язків за якими входить проведення правової експертизи правових актів та проектів правових актів, підготовка та редагування проектів правових актів та їх візування як юрист чи виконавець<3>, виплачується у таких розмірах<4> :
1) до 50 відсотків місячного окладу за заміщуваною (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в центральному апараті Росгвардії;
2) до 35 відсотків місячного окладу за заміщуваною (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, Об'єднаному угрупованні військ (сил) з проведення контртерористичних операцій на території Північно-Кавказького регіону Російської Федерації, територіальних органах Росгварді;
3) до 20 відсотків місячного окладу за посадовою (тимчасово виконуваною вакантною) посадою в підрозділах (органах) та організаціях військ національної гвардії.
__________
<1>Частина 15 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Постанова Уряду Російської Федерації від 30 грудня 2011 р. № 1237 "Про розміри коефіцієнтів і процентних надбавок та порядок їх застосування для розрахунку грошового забезпечення військовослужбовців, які проходять військову службу за контрактом, та співробітників деяких федеральних органів виконавчої влади, які проходять військову службу (службу) в районах Крайньої Півночі та прирівняних до них місцевостях, а також в інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених місцевостях, високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях" (Збори законодавства Російської Федерації 2012, № 3, ст. 436; , № 10, ст.1042).
<3>Далі – "юридична надбавка".
<4>Указ Президента Російської Федерації від 8 травня 2001 р. № 528 "Про деякі заходи щодо зміцнення юридичних служб державних органів" (Збори законодавства Російської Федерації, 2001, № 20, ст. 2000).
41. Юридична надбавка виплачується на підставі наказу керівника за місцем проходження служби.
42. Щомісячна відсоткова надбавка до посадового окладу за стаж служби у структурних підрозділах захисту державної таємниці<1>встановлюється та виплачується:
1) у відсотках від посадового окладу у таких розмірах при стажі роботи:
від 1 року до 5 років – 10;
від 5 до 10 років – 15;
від 10 років та вище – 20;
2) з урахуванням документально підтвердженого стажу служби (військової служби, роботи) у зазначених підрозділах незалежно від того, в якому органі державної влади (органі місцевого самоврядування, підприємстві, організації, військовій частині) проходив службу (військову службу, працював) працівник;
3) відповідно до переліку посад, що затверджується директором<2> .
43. Співробітникам, які заміщають посади співробітників шифрувальної служби, що здійснюють у структурних підрозділах Росгвардії, органах управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) військ національної гвардії роботу з шифрами або залученим для роботи на підставі затверджених ними переліків посад співробітників шифрувальної служби, а також керівному, викладацькому та навчально-допоміжному складу курсів підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників шифрувальних служб, зайнятому на роботі з шифрами, виплачується щомісячна процентна надбавка за шифрувальну роботу у відсотках від загального стажу шифрувальної роботи у таких розмірах<3>: у мережах шифрованого зв'язку 1 класу:
1) 15 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;
2) 20 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;
3) 30 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище;
у мережах шифрованого зв'язку 2 класи:
1) 5 відсотків – при загальному стажі роботи до 3 років;
2) 10 відсотків – при загальному стажі роботи від 3 до 6 років;
3) 20 відсотків - за загального стажу роботи від 6 років і вище.
____________
<1>Постанова Уряду Російської Федерації від 18 вересня 2006 р. № 573 "Про надання соціальних гарантій громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці" (Збори законодавства Російської Федерації, 2006, № 39, ст. 4083 ;2013, № 13, ст.1559). Далі – "постанова Уряду Російської Федерації № 573".
<2>Пункт 4.1 постанови Уряду Російської Федерації № 573, пункт 7 Роз'яснення про порядок виплати щомісячних відсоткових надбавок громадянам, допущеним до державної таємниці на постійній основі, та співробітникам структурних підрозділів із захисту державної таємниці, затвердженого наказом МОЗ України від 19 травня 2018р. Зареєстрований Мін'юстом Росії 18 жовтня 2011, реєстраційний № 22075).
<3>Постанова Уряду Російської Федерації від 27 грудня 1997 р. № 1639 "Про соціальний захист працівників шифрувальної служби у Російській Федерації".
VII. Виплата грошового забезпечення у період освоєння програм професійного навчання, додатковихпрофесійних програм
44. Співробітникам, які тимчасово убувають без звільнення з посади, що заміщується для професійного навчання або додаткової професійної освіти, на час навчання та знаходження в дорозі до місця навчання і назад у повному обсязі зберігається грошове забезпечення за основною посадою з урахуванням встановлених за місцем постійної служби коефіцієнтів та процентних надбавок.
45. У разі збільшення окладів грошового утримання виплата грошового забезпечення працівникам провадиться з нового окладу грошового утримання з дати його встановлення.
VIII. Грошові компенсації за виконання службових обов'язків понад встановлену нормальнутривалості службового часу, у нічний час,у вихідні та неробочі святкові дні
46. Співробітнику на його прохання, викладеному в рапорті, за даними обліку службового часу та на підставі наказу керівника замість надання додаткових днів відпочинку може виплачуватись грошова компенсація за виконання службових обов'язків понад установлену нормальну тривалість службового часу, у нічний час, у вихідні та неробочі дні<1> .
47. У наказі керівника зазначається кількість днів, за які виплачується грошова компенсація.
48. Кількість днів, за які в поточному році виплачується грошова компенсація, не повинна перевищувати встановлену трудовим законодавством Російської Федерації тривалість понаднормової роботи за рік<2> .
_____________
<1>Частини 6 та 10 статті 53 Федерального закону № 342-ФЗ. Далі – "грошова компенсація".
<2>Стаття 99 Трудового кодексу.
49. Розмір грошової компенсації за кожен день визначається шляхом розподілу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.
50. На підставі наказу керівника, що видається за результатами обліку часу залучення працівників до виконання службових обов'язків у нічний час, у неробочі святкові дні за графіком змінності в межах нормальної тривалості службового часу за обліковий період, працівникам провадиться компенсаційна виплата за кожну годину роботи у відповідність у таких розмірах:
1) у неробочі святкові дні – одинарної годинної ставки;
2) у нічний час – 20 відсотків годинної ставки.
51. Годинна ставка визначається шляхом розподілу розміру посадового окладу працівника за місяць, у якому провадиться виплата, на середньомісячну кількість робочих годин у даному календарному році.
IX. Грошове забезпечення при тимчасовому виконанні обов'язків з іншої посади, за суміщенняобов'язків, за роботу за сумісництвом
52. Співробітнику, на якого покладено тимчасове виконання обов'язків з іншої посади, грошове забезпечення виплачується виходячи з посадового окладу за тимчасово заміщуваною посадою, але не меншим за посадовий оклад з основної посади, з урахуванням додаткових виплат, встановлених йому за основною посадою.<1>, у випадках:
1) покладання на співробітника обов'язків за вищою посадою з одночасним звільненням його від виконання обов'язків з посади, що заміщається, або без такого<2> ;
2) залучення співробітника до виконання обов'язків з іншої посади без звільнення з посади<3> .
53. Посадовий оклад у випадках, зазначених у пункті 52 цього Порядку, визначається у наказі керівника.
54. На період суміщення обов'язків з іншої посади у межах одного підрозділу<4>співробітникам встановлюється додаткова виплата у порядку, визначеному законодавством України<5> .
55. Розмір додаткової виплати визначається наказом керівника в залежності від обсягу та утримання обов'язків по суміщеній посаді, що покладаються на конкретного працівника.
56. Загальний розмір додаткової виплати за суміщення обов'язків протягом повного календарного місяця не може перевищувати місячний оклад відповідно до посади, що поєднується, у тому числі при суміщенні обов'язків двома і більше працівниками.
57. Оплата за роботу за сумісництвом провадиться:
1) на посадах працівників - у порядку, встановленому законодавством України<6> ;
2) на посадах працівників - виходячи з окладу, встановленого за посадою, що заміщується на умовах сумісництва, а також усіх інших додаткових виплат, передбачених на цій посаді, крім процентної надбавки за стаж служби (вислугу років), пропорційно до відпрацьованого часу
___________
<1>Частина 22 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Частина 1 статті 31 Федерального закону №342-ФЗ.
<3>Частина 8 статті 31 Федерального закону №342-ФЗ.
<4>Далі – "поєднання обов'язків".
<5>Частина 3 статті 34 Федерального закону №342-ФЗ. Далі – "додаткова виплата".
<6>Стаття 285 Трудового кодексу
58. Виплата окладів за спеціальними званнями за роботу за сумісництвом не провадиться.
59. Преміювання сумісників проводиться з розміру посадового окладу та умов, визначених за посадою, що замінюється за сумісництвом.
X. Порядок оплати праці стажистів
60. Стажерам встановлюються посадові оклади відповідно до штатного розкладу та здійснюються відповідні виплати компенсаційного та стимулюючого характеру, встановлені Росгвардією відповідно до підпунктів "в" і "г" пункту 8 постанови Уряду Російської Федерації від 5 серпня 2008 р. № 58 нових систем оплати праці працівників федеральних бюджетних, автономних та казенних установ та федеральних державних органів, а також цивільного персоналу військових частин, установ та підрозділів федеральних органів виконавчої влади, в яких законом передбачена військова та прирівняна до неї служба, оплата праці яких здійснюється на основі Єдиної тарифної сітки з праці працівників федеральних державних установ "<1>для цивільного персоналу Росгвардії, органів управління оперативно-територіальних об'єднань військ національної гвардії, територіальних органів Росгвардії, підрозділів (органів) та організацій військ національної гвардії.
61. Оплата праці стажистів проводиться за рахунок і в межах коштів, передбачених на грошове забезпечення за відповідною посадою співробітника.
XI. Виплата грошового забезпечення за час відпусток
62. Грошове забезпечення за час основних, додаткових, канікулярних відпусток, відпусток за особистими обставинами, а також інших видів відпусток у разі, якщо їхня оплата передбачена законодавством Російської Федерації, виплачується виходячи із встановлених на день вибуття у відпустку<2>окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат.
____________
<1>Відомості Верховної Ради України, 2008, № 33, ст. 3852; 2016 № 51, ст. 7391.
<2>Частина 1 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ.
63. У разі зміни розміру грошового забезпечення у період перебування працівника у відпустці йому провадиться відповідний перерахунок після повернення з відпустки.
64. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових (творчих) відпусток, що надаються працівникам, допущеним до здобуття наукового ступеня кандидата наук або доктора наук.
65. Грошове забезпечення виплачується за час додаткових відпусток, що надаються для проходження проміжної атестації, державної підсумкової атестації працівникам, які навчаються за державними акредитаціями програмам бакалавриату, програмам спеціаліста, програмам магістратури, освітнім програмам середньої професійної освіти що освоює ці програми.
66. Співробітникам, які освоюють програми підготовки науково-педагогічних кадрів за заочною формою навчання в ад'юнктурі, аспірантурі освітніх організацій вищої освіти, наукових організацій, оплата одного надання вільного від служби дня на тиждень<1>виробляється у вигляді 50 відсотків грошового забезпечення.
67. У розмірі 50 відсотків грошового забезпечення, але не нижче мінімального розміру оплати праці, встановленого законодавством України<2>, проводиться оплата часу звільнення від служби у зв'язку з встановленням скороченого службового тижня на період 10 навчальних місяців перед початком проходження державної підсумкової атестації працівникам, які освоюють державні акредитації програми бакалавріату, програми спеціаліста, програми магістратури, освітні програми середньої професійної освіти з заочної та заочних форм навчання.
68. Співробітникам за час відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, крім допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами, здійснюються інші додаткові виплати, право на які виникло в період цієї відпустки.
69. Грошова компенсація замість частини основної відпустки, що перевищує 30 календарних днів<3>, виплачується у порядку, зазначеному у пунктах 88 - 89 цього Порядку.
70. Співробітнику, який проходить службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях або інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, а також у шкідливих умовах, заміна частини відпустки грошовою компенсацією, як правило, не допускається, за винятком випадки його звільнення зі служби у військах національної гвардії<4> .
____________
<1>Стаття 173.1 Трудового кодексу.
<2>Статті 173 та 174 Трудового кодексу.
<3>Частина 7 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ. Далі – "компенсація".
<4>Частина 7 статті 56 Федерального закону №342-ФЗ.
XII. Виплата грошового забезпечення за час визволення співробітника від виконання посадових обов'язківу зв'язкуз тимчасовою непрацездатністю
71. У разі звільнення працівника від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю<1>йому виплачується грошове забезпечення за період тимчасової непрацездатності у вигляді, встановленому до дня звільнення від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасової непрацездатністю.
72. Співробітнику, тимчасова непрацездатність якого настала в період відпустки з догляду за дитиною до досягнення нею віку трьох років, грошове забезпечення виплачується з дня, наступного за днем закінчення цієї відпустки.
73. Якщо в період непрацездатності у працівника виникло право на збільшення грошового забезпечення, то його виплата у нововстановлених розмірах провадиться з дня виникнення такого права.
XIII. Виплата грошового забезпечення за час перебування співробітника у розпорядженні
74. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні Росгвардії, органі управління оперативно-територіального об'єднання військ національної гвардії, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії<2>, виплачується грошове забезпечення, що обчислюється з розміру посадового окладу за останньою посадою, що заміщається, окладу за спеціальним званням, а також щомісячної надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років), коефіцієнтів (районних, за службу у високогірних районах, за службу в і безводних місцевостях) та відсоткових надбавок до грошового забезпечення за службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, у високогірних районах, пустельних та безводних місцевостях, передбачених законом<3> .
75. Співробітнику, який перебуває в розпорядженні та виконує обов'язки за останньою посадою, на підставі наказу керівника грошове забезпечення виплачується в повному розмірі<4> .
__________
<1>Далі – "період непрацездатності".
<2>Далі - "працівник, який у розпорядженні".
<3>
<4>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
76. Співробітнику, який перебуває у розпорядженні та не виконує обов'язки<1>за останньою посадою, з урахуванням фактичного обсягу виконуваних ним службових обов'язків, крім виплат, зазначених у пункті 74 цього Порядку, за рішенням керівника можуть також здійснюватися такі додаткові виплати<2> :
1) щомісячна надбавка до посадового окладу за кваліфікаційне звання;
2) щомісячна надбавка до посадового окладу за особливі умови служби;
3) щомісячна надбавка до посадового окладу за роботу із відомостями, що становлять державну таємницю;
4) премія за сумлінне виконання службових обов'язків;
5) заохочувальні виплати за особливі досягнення у службі;
6) надбавка за ризик.
77. Грошове забезпечення у розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, виплачується протягом терміну перебування у розпорядженні, але не більше<3> :
1) одного року - у разі невиконання понад 4 місяців загалом протягом 12 місяців службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю;
________
<1>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<2>Частина 23 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частини 10 та 11 статті 36 Федерального закону № 342-ФЗ.
2) 3 місяці - у випадках: закінчення призупинення співробітником служби у військах національної гвардії; працевлаштування працівника після закінчення службового відрядження на термін більше одного року, у тому числі за кордон; відновлення на посаді співробітника, який раніше заміщав цю посаду; закінчення терміну відрядження співробітника до федерального органу структурі державної влади, іншого державного органу чи організації з залишенням у кадрах військ національної гвардії;
3) 2 місяців - у випадках: скасування (ліквідації) територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії або скорочення посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії; проведення процедури звільнення працівника зі служби у військах національної гвардії; направлення працівника на медичний огляд (обстеження), якщо працівник був звільнений від виконання службових обов'язків у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю загалом понад 4 місяці протягом 12 місяців;
4) одного місяця - у разі звільнення з посади у зв'язку з переведенням на іншу посаду у військах національної гвардії.
78. Виплата грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, продовжується на періоди тимчасової непрацездатності та знаходження у відпустках<1>.
79. Підставою для виплати працівникам грошового забезпечення у випадках та розмірах, зазначених у пунктах 74 - 76 цього Порядку, є наказ керівника.
XIV. Виплата грошового забезпечення за період тимчасового усунення з посади, утримання під вартою, привідновлення на службі
80. У разі тимчасового усунення працівника з посади йому виплачується грошове забезпечення у розмірі посадового окладу та окладу за спеціальним званням, а також надбавки до окладу грошового утримання за стаж служби (вислугу років)<2> .
81. У разі якщо працівник обвинувачується (підозрюється) у скоєнні злочину та щодо його обрано запобіжний захід у вигляді взяття під варту, на підставі наказу керівника виплата йому грошового забезпечення припиняється<3> .
82. При винесенні працівнику виправдувального вироку або припиненні щодо нього кримінальної справи за реабілітуючими підставами йому на підставі наказу керівника виплачується грошове забезпечення у повному розмірі за весь період тримання під вартою<4> .
83. Співробітнику, відновленому на службі у військах національної гвардії, виплачується не отримане (недоотримане) ним за час вимушеного прогулу грошове забезпечення, встановлене за посадою, що заміщується раніше, у військах національної гвардії, та (або) компенсується різниця між грошовим постачанням, що отримується ним по останньої посади у військах національної гвардії, та фактичним заробітком, отриманим у період вимушеної перерви у службі<5> .
______________
<1>Частина 23 статті 2 Федерального закону № 247-ФЗ, частина 17 статті 36 Федерального закону № 342-ФЗ.
<2>Частина 25 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>
<4>Частина 26 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<5>Частина 6 статті 74 Федерального закону №342-ФЗ.
XV. Виплата грошового забезпечення у разі безвісного відсутності співробітника, захоплення в полон або якзаручника, інтернованого у нейтральних країнах
84. 3а працівниками, захопленими в полон або як заручники, інтернованими в нейтральних країнах, а також за безвісно відсутніми співробітниками (до визнання їх у встановленому законом порядку безвісно відсутніми або оголошення померлими) зберігається грошове забезпечення у повному розмірі<1> .
85. У випадках, зазначених у пункті 84 цього Порядку, грошове забезпечення працівників виплачується відповідно до вимог законодавства України їх подружжю або іншим членам їх сімей<2> .
XVI. Виплата грошового забезпечення при звільненні з військ національної гвардії та у разі смерті співробітника
86. Співробітникам, які звільняються з військ національної гвардії, виплата грошового забезпечення проводиться:
1) тим, хто заміщав до дня звільнення посади, - по день звільнення включно;
2) тим, хто перебуває до дня звільнення у розпорядженні, - по день звільнення, але не понад строки, зазначені у пункті 77 цього Порядку.
87. При звільненні зі служби у військах національної гвардії працівникам за їх бажанням виплачується грошова компенсація за невикористані відпустки<3> :
1) повністю за не використану в рік звільнення основну відпустку у разі звільнення з таких підстав:
з вислуги років, що дає декларація про отримання пенсії;
після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі у військах національної гвардії;
за станом здоров'я;
у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії;
у зв'язку із закінченням терміну знаходження співробітника у розпорядженні директора, керівника підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії;
у зв'язку із хворобою;
у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації;
___________
<1>
<2>Частина 21 статті 2 Федерального закону №247-ФЗ.
<3>Частина 11 статті 3 Федерального закону №247-ФЗ.
2) пропорційно до періоду служби на рік звільнення за не використаний у рік звільнення основний відпустку у разі звільнення з інших підстав;
3) пропорційно до періоду служби в рік звільнення за не використані в рік звільнення додаткові відпустки: за стаж служби в органах внутрішніх справ Російської Федерації; за виконання службових обов'язків у шкідливих умовах; за виконання службових обов'язків у особливих умовах; за ненормований службовий день;
4) повністю за всі невикористані відпустки<1> .
88. Розмір грошової компенсації за кожен день невикористаної відпустки визначається шляхом поділу суми окладу грошового утримання та щомісячних додаткових виплат у складі грошового забезпечення, встановлених на день виплати, на середньомісячне число календарних днів.
89. Грошова компенсація виплачується на підставі рапорту працівника та наказу керівника, в якому зазначається загальна кількість днів невикористаних відпусток.
90. У разі смерті працівника його спадкоємцям виплачується грошове забезпечення за той місяць, у якому настала смерть, якщо його виплата не була зроблена самому співробітнику, грошова компенсація за всі невикористані відпустки, а також здійснюються інші виплати, право на які виникло у працівника до дня смерті.
XVII. Виплата окладу за спеціальним званням протягом одного року після звільнення зі служби без права напенсію
91. Громадянам, звільненим зі служби у військах національної гвардії без права на пенсію, які проходили службу у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації, що мають загальну тривалість служби у військах національної гвардії та в органах внутрішніх справ Російської Федерації менше 20 років, щомісячно протягом одного року після звільнення виплачується оклад за спеціальним званням<2> .
____________
<1>Стаття 127 Трудового кодексу.
<2>Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації від 22 вересня 1993 р. № 941 "Про порядок обчислення вислуги років, призначення та виплати пенсій, компенсацій та допомоги особам, що проходили військову службу як офіцерів, прапорщиків, мічманів та військовослужбовців за надстроковою службою солдатів, матросів, сержантів і старшин чи службу органів внутрішніх справ, федеральної протипожежної службі Державної протипожежної служби, установах і органах кримінально-виконавчої системи, військах національної гвардії Російської Федерації, та його сім'ям Російській Федерації " (Збори законодавства Російської Федерації, 1993, № 40, ст.3753;2017, № 34, ст.5295). Далі – "постанова Уряду Російської Федерації № 941".
Виплата здійснюється у разі звільнення з таких підстав:
після досягнення співробітником граничного віку перебування на службі у військах національної гвардії; за станом здоров'я; у зв'язку зі скороченням посади, що заміщається співробітником, у військах національної гвардії; у зв'язку із закінченням терміну перебування співробітника у розпорядженні;
у зв'язку з порушенням умов договору уповноваженим керівником;
у зв'язку із хворобою;
у зв'язку з неможливістю переведення чи відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії;
у зв'язку з відмовою співробітника від переведення на іншу посаду у військах національної гвардії з метою усунення обставин, пов'язаних з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю співробітників, що перебувають у відносинах близької спорідненості або якості, відповідно до законодавства Російської Федерації.
92. Виплата здійснюється виходячи з розміру окладу за спеціальним званням, що отримується працівником на день звільнення зі служби, у тому числі і за несвоєчасного звернення за її призначенням.
93. Річний термін для виплати обчислюється від дня, наступного за днем звільнення працівника зі служби.
94. У разі підвищення (індексації) окладів за спеціальними званнями протягом річного терміну виплати відповідно збільшується її розмір.
95. Виплата за минулий час провадиться, якщо звернення працівника було до закінчення 3 років з дня виникнення права на її отримання.
96.Виплата за минулий час провадиться виходячи з наявного у співробітника на день звільнення спеціального звання та у розмірах, що застосовувалися протягом одного року з дня звільнення.
97. Для отримання виплати звільнений (звільнений) співробітник подає керівнику рапорт (заяву), у якому вказує спосіб отримання виплати (через касу за місцем служби, де працівник перебував на грошовому забезпеченні перед звільненням, перерахуванням на особистий рахунок у банку, поштовим переказом зі сплатою поштового збору за рахунок одержувача (іншим способом) та зобов'язується письмово проінформувати керівника про настання випадків, зазначених у пунктах 101 та 102 цього Порядку.
98. Виплата провадиться за останнім перед звільненням місця служби працівника на підставі наказу керівника, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє - за наявності) працівника, підстава звільнення зі служби, загальна тривалість служби (включаючи військову службу), дата звільнення та дата закінчення річного періоду виплати.
99. У разі ліквідації оперативно-територіального об'єднання, територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії, де працівник раніше отримував виплату<1>, надалі виплата провадиться за рішенням та у порядку, визначеному керівником, якому підрозділ, який робив виплату, підпорядковувався, на підставі переданих ліквідованим підрозділом документів на цю виплату.
100. Виплата провадиться щомісяця за поточний місяць один раз на період з 20 по 25 число.
101. У разі призову звільненого працівника на військові збори виплата припиняється на строк проходження військових зборів. У цьому період проходження військових зборів зараховується у загальний термін виплати.
102. Звільненим співробітникам, які в період отримання виплати знову надходять на військову службу, а також на службу до органів внутрішніх справ Російської Федерації, війська національної гвардії, федеральної протипожежної служби Державної протипожежної служби, установ та органів кримінально-виконавчої системи, митних органів, Слідчий комітет Російської Федерації або органи прокуратури Російської Федерації як працівники, які мають спеціальні звання, виплата припиняється з дня надходження на військову службу (службу)<2> .
103. Про надходження на службу або призову на військові збори звільнений працівник, який отримує виплату, зобов'язаний письмово проінформувати керівника підрозділу, який провадить виплату. На підставі зазначеної інформації видається наказ керівника про дострокове припинення (зупинення) виплати, в якому зазначаються спеціальне звання, прізвище, ім'я, по батькові (останнє - за наявності) звільненого співробітника, підстава та дата звільнення зі служби, підстава та дата (період) дострокового припинення (зупинення) виплати.
104. Облік (призначення, призупинення, припинення) виплати ведеться у особистій картці фінансового забезпечення звільненого співробітника.
XVIII. Порядок надання матеріальної допомоги
105. Співробітникам надається матеріальна допомога у розмірі не менше одного окладу грошового утримання на рік<3> .
__________
<1>Далі - "підрозділ, що здійснює виплату".
<2>Пункт 18 постанови Уряду Російської Федерації № 941. Далі – "надходження на службу".
<3>Частина 2 статті 3 Федерального закону №247-ФЗ.
106. Рішенням керівника матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається на підставі наказу керівника щорічно при виході працівника в основну відпустку або в інші строки за рапортом працівника. Якщо протягом календарного року працівник не звертався з рапортом про виплату йому матеріальної допомоги за поточний рік, то матеріальна допомога у розмірі одного окладу грошового утримання, встановленого на день здійснення виплати, надається йому на підставі наказу керівника у грудні поточного року.
107. У межах коштів, виділених на грошове забезпечення, працівникові на підставі його мотивованого рапорту та наказу керівника може бути надана додаткова матеріальна допомога у розмірі не більше п'яти окладів грошового утримання на рік (без урахування розміру, зазначеного у пункті 105 цього Порядку) у випадках :
1) смерті (загибелі) подружжя (і), батька (матері), батька (матері) подружжя (і), сина (дочки), рідного брата (рідної сестри) на підставі засвідчених копій свідоцтва про смерть;
2) необхідності отримання спеціалізованої медичної допомоги при захворюваннях, нещасних випадках, травмах, отруєннях та інших станах, що потребують медичного втручання, його та (або) осіб, зазначених у підпункті 1 цього пункту, на підставі медичних довідок, висновків або інших документів, що підтверджують неможливість надання необхідних видів медичної допомоги безкоштовно у державній або муніципальній системах охорони здоров'я, а також компенсації лікування у встановлених цим підпунктом випадках при пред'явленні документів, що підтверджують витрати (копії договору про надання відповідних медичних послуг, касових чеків, квитанцій);
3) втрати або пошкодження майна внаслідок стихійного лиха, пожежі, крадіжки, аварії систем водопостачання, опалення та інших непередбачених обставин при наданні довідок з відповідних органів місцевого самоврядування, внутрішніх справ, протипожежної служби та інших уповноважених органів, копії яких додаються до рапорту;
4) народження у нього дитини при пред'явленні свідоцтва про народження, копія якого додається до рапорту;
5) за наявності інших поважних причин (у випадках особливої потреби), підтверджених документами.
108. Рішення про надання матеріальної допомоги (додаткової матеріальної допомоги) керівникам, а також додаткової матеріальної допомоги їх заступникам приймається вищим керівником.
109. Матеріальна допомога обчислюється виходячи з місячного окладу працівника відповідно до присвоєного спеціального звання та місячного окладу відповідно до посади, встановлених на дату прийняття рішення про виплату матеріальної допомоги, а при виплаті матеріальної допомоги у грудні - на 1 грудня поточного року.
110. У разі смерті співробітника матеріальна допомога, не отримана ним на рік смерті, виплачується спадкоємцям у встановленому законодавством України порядку.
ХІХ. Порядок виплати підйомної допомоги та добових при переїзд співробітників на нове місце служби в іншійнаселений пункт
111. При переїзді працівників на нове місце служби в інший населений пункт (у тому числі на територію та з території іноземної держави) у зв'язку з призначенням на іншу посаду або у зв'язку з передислокацією територіального органу Росгвардії, підрозділу (органу) чи організації військ національної гвардії співробітникам та членам їхніх сімей здійснюються виплати:
1) підйомної допомоги - у розмірі одного окладу грошового утримання на співробітника та однієї четвертої частини окладу грошового утримання на кожного члена його сім'ї, що переїхав до населеного пункту за новим місцем служби співробітника, у сусідній від нового місця служби населений пункт або до іншого населеного пункту, у зв'язку з відсутністю житлового приміщення за новим місцем служби працівника<1> ;
2) добових - на співробітника та кожного члена його сім'ї, що переїжджає у зв'язку з переведенням співробітника на нове місце служби, у розмірі, що визначається Урядом Російської Федерації для відряджених співробітників за кожен день перебування в дорозі<2> .
112. При визначенні розміру підйомної допомоги:
1) для працівника застосовується розмір окладу грошового утримання, встановленого йому за новим місцем служби (дислокації);
2) для членів сім'ї працівника застосовується розмір окладу грошового утримання працівника на день їх реєстрації за новим місцем проживання або місцем перебування.
113. Розрахунок добових здійснюється з урахуванням часу перебування у дорозі співробітника та членів його сім'ї.
114. Виплата підйомної допомоги та добових провадиться за новим місцем служби (дислокації).
115. У випадку, якщо подружжя має право на отримання підйомної допомоги та добових, підйомна допомога та добові на членів сім'ї виплачуються на їх вибір одному з подружжя.
116. Для розрахунку підйомної допомоги застосовується величина окладу грошового утримання одержувача підйомної допомоги.
117. Виплата підйомної допомоги та добових працівнику провадиться на підставі наказу (витягу з наказу) про призначення на посаду, копії наказу (витягу з наказу) про передислокацію Росгвардії або її територіального органу, підрозділу (органу) або організації військ національної гвардії.
118. Виплата підйомної допомоги та добових на членів сім'ї провадиться при наданні працівником:
1) довідки з місця служби одного з подружжя про неотримання ним підйомної допомоги та добових на членів сім'ї;
2) документів, що підтверджують реєстрацію членів сім'ї співробітника за новим місцем проживання або місцем перебування;
3) довідки освітньої організації про навчання дітей із зазначенням дати початку навчання (для дітей віком від 18 до 23 років, які навчаються в освітніх організаціях за очною формою навчання).
119. Виплата працівникові підйомної допомоги та добових провадиться у місячний строк з дати її обігу.
XX. Грошові атестати
120. При переміщенні або звільненні працівників фінансовий підрозділ (бухгалтерія) зобов'язаний забезпечити їх грошовим забезпеченням та зробити записи про виплачені суми у грошовому атестаті.
121. Грошовий атестат заповнюється:
1) у всіх випадках переміщення з одного підрозділу до іншого;
2) у разі переходу для подальшого проходження служби в інший федеральний орган виконавчої влади;
3) при відрядженні до федеральних органів структурі державної влади, іншим державним органам чи організаціям із залишенням у кадрах Росгвардії;
4) у разі звільнення зі служби у військах національної гвардії з правом на пенсію.
122. Грошовий атестат видається співробітнику під розписку в особистій картці грошового забезпечення та реєструється у відповідному журналі із зазначенням прізвища, імені, по батькові (останнє - за наявності) та спеціального звання співробітника, дати видачі та номера грошового атестата.
123. Якщо під час вибуття співробітника грошовий атестат з яких-небудь причин не був виданий, то фінансовий підрозділ (бухгалтерія) надсилає його за новим місцем служби співробітника, який убув.
124. Співробітнику, що прибув до нового місця служби і не пред'явив грошовий атестат, грошове забезпечення за новим місцем служби виплачується, починаючи з першого числа наступного місяця, на підставі рапорту, в якому прибув співробітник вказує причину непредставлення грошового атестата, розміри одержуваного їм колишньому місцю служби, дату, за якою він був забезпечений грошовим забезпеченням, суми належних із нього утримань.
125. Одночасно начальник фінансового підрозділу (головний бухгалтер) вимагає дублікат грошового атестата за колишнім місцем служби співробітника. У разі невідповідності даних рапорту та дубліката провадиться необхідний перерахунок виданого грошового забезпечення.
126. Співробітникам, звільненим із військ національної гвардії з правом на пенсію, грошовий атестат на руки не видається, а надсилається разом з іншими документами для призначення пенсії.
127. При звільненні працівників із правом на пенсію грошовий атестат може бути виданий (направлений) представнику кадрової служби підрозділу, в якому працівник проходив службу, для оформлення пенсії.
128. При заповненні грошового атестата обов'язковими для заповнення є наступні відомості:
1) оклад за посадою, оклад за спеціальним званням, процентна надбавка за вислугу років;
2) допомоги та компенсації, виплачені працівникові протягом відповідного календарного року;
3) утримання аліментів;
4) у грошових атестатах співробітників, які проходять службу в районах Крайньої Півночі, прирівняних до них місцевостях та інших місцевостях з несприятливими кліматичними або екологічними умовами, у тому числі віддалених, вказуються з розшифровкою отримані ними коефіцієнти та процентні надбавки.
129. Грошові атестати повинні бути заповнені без помарок, підчисток та виправлень, чітко та ясно, чорнилом, кульковою ручкою або з використанням друкувальних пристроїв, підписані керівником підрозділу та керівником фінансового підрозділу (головним бухгалтером) та завірені гербовою печаткою.
130. Співробітник підтверджує свою згоду з правильністю записів за розрахунками підписом у грошовому атестаті.
_________________
додаток
до Порядку забезпечення грошовим
забезпеченням осіб, які проходять
Внесено зміни наказами Росгвардії від 20 червня 2018 р. № 209 (Зареєстрований Мін'юстом Росії 13 липня 2018 року, реєстраційний № 51599), від 11 грудня 2018 р. № 633 (Зареєстрований Мін'юстом Росії 20 грудня 2012)- ← Назад
МІНІСТЕРСТВО ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ
НАКАЗ
Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 року N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст.6724)
наказую:
Затвердити Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги згідно з додатком.
Міністр
Т.Голікова
Зареєстровано
у Міністерстві юстиції
Російської Федерації
21 травня 2012 року,
реєстраційний N 24278
Додаток. Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги
додаток
до наказу Міністерства
охорони здоров'я та соціального розвитку
Російської Федерації
від 26 квітня 2012 року N 406н
1. Цей Порядок регулює відносини, пов'язані з вибором громадянином медичної організації для надання медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги у межах території суб'єкта Російської Федерації, у якому проживає громадянин.
2. Дія цього Порядку не поширюється на відносини щодо вибору медичної організації при наданні медичної допомоги військовослужбовцям та особам, прирівняним з медичного забезпечення до військовослужбовців, громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, громадянам, які підлягають призову на військову службу або направляються на альтернативну цивільну службу. громадянам, які вступають на військову службу за контрактом або прирівняну до неї службу, а також затриманим, ув'язненим, які відбувають покарання у вигляді обмеження волі, арешту, позбавлення волі або адміністративного арешту.
3. Вибір або заміна медичної організації, що надає медичну допомогу, здійснюється громадянином, який досяг повноліття або набув дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття (для дитини до досягнення нею повноліття або до набуття нею дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття - його батьками або іншими законними) представниками) (далі - громадянин) шляхом звернення до медичної організації, яка надає медичну допомогу.
4. Для вибору медичної організації, яка надає медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації (далі - медична організація, яка прийняла заяву) з письмовою заявою про вибір медичної організації (далі - заява), яка містить такі відомості:
1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;
2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;
3) інформація про громадянина:
підлога;
дата народження;
місце народження;
громадянство;
місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);
місце реєстрації;
дата реєстрації;
Контактна інформація;
4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):
прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
ставлення до громадянина;
дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;
Контактна інформація;
5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;
6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;
7) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка надає медичну допомогу, в якій громадянин перебуває на обслуговуванні на момент подання заяви.
5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:
1) для дітей після державної реєстрації народження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:
свідоцтво про народження;
документ, що засвідчує особу законного представника дитини;
поліс обов'язкового соціального страхування дитини;
2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:
паспорт громадянина Російської Федерації або тимчасове посвідчення особи громадянина Російської Федерації, що видається на період оформлення паспорта;
3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону "Про біженців":
________________
Федеральний закон від 19 лютого 1993 року N 4528-1 "Про біженців" (Відомості З'їзду народних депутатів і Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст.425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст.2956; 198 , N 30, ст.3613; 2000, N 33, ст.3348; N 46, ст.4537; 2003, N 27, ст.2700; 2004, N 27, ст.2711; N 35, ст.3607; 2006 , N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).
посвідчення біженця або свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем по суті, або копія скарги на рішення про позбавлення статусу біженця, поданої до Федеральної міграційної служби з відміткою про її прийом до розгляду, або свідоцтво про надання тимчасового притулку на території Російської Федерації;
________________
Наказ Федеральної міграційної служби від 5 грудня 2007 N 452 "Про затвердження Адміністративного регламенту Федеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).
поліс обов'язкового соціального страхування;
4) для іноземних громадян, які постійно проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина;
вид на проживання;
поліс обов'язкового соціального страхування;
5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства;
вид на проживання;
поліс обов'язкового соціального страхування;
6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, з позначкою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації;
поліс обов'язкового соціального страхування;
7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу ;
________________
Федеральний закон від 25 липня 2002 року N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст.3032; 2010, N 52, ст.7000).
поліс обов'язкового соціального страхування;
8) для представника громадянина, у тому числі законного:
документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;
9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.
6. При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів, з кількістю громадян, які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарські ділянки) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.
7. Після отримання заяви медична організація, яка прийняла заяву, протягом двох робочих днів надсилає лист через поштовий зв'язок, електронний зв'язок про підтвердження інформації, зазначеної в заяві, до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви.
8. Медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом двох робочих днів з моменту отримання листа, зазначеного у пункті 7 цього Порядку, надсилає відповідну інформацію листом через поштовий зв'язок, електронний зв'язок до медичної організації, яка прийняла заяву .
9. Протягом двох робочих днів після підтвердження медичною організацією, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, інформації, зазначеної у заяві, керівник медичної організації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особово або через поштовий зв'язок, телефонний зв'язок, електронний зв'язок) про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
10. Протягом трьох робочих днів після інформування громадянина про прийняття його на медичне обслуговування медична організація, яка прийняла заяву, направляє до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, та до страхової медичної організації, обраної громадянином, повідомлення про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина з медичного обслуговування та надсилає копію медичної документації громадянина до медичної організації, яка прийняла заяву .
12. Вибір медичної організації під час надання швидкої медичної допомоги здійснюється громадянином з урахуванням дотримання встановлених термінів надання швидкої медичної допомоги.
13. Вибір медичної організації при наданні спеціалізованої медичної допомоги в плановій формі здійснюється за направленням надання спеціалізованої медичної допомоги (далі - направлення), виданому лікарем, що містить наступні відомості:
1) найменування медичної організації (з числа тих, що беруть участь у реалізації територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги (далі - територіальна програма), до якої направляється громадянин, якому має бути надана спеціалізована медична допомога;
2) дата та час, у які необхідно звернутися за отриманням спеціалізованої медичної допомоги з урахуванням дотримання термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
14. При видачі направлення лікар зобов'язаний проінформувати громадянина про медичні організації, що беруть участь у реалізації територіальної програми, в яких можливе надання медичної допомоги з урахуванням термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
15. На підставі інформації, зазначеної в пункті 14 цього Порядку, громадянин здійснює вибір медичної організації, до якої він має бути направлений для надання спеціалізованої медичної допомоги.
16. У випадку, якщо громадянин обирає медичну організацію, в якій термін очікування спеціалізованої медичної допомоги перевищує термін очікування медичної допомоги, встановлений територіальною програмою, лікарем робиться відповідна позначка у медичній документації.
Електронний текст документа
підготовлений ЗАТ "Кодекс" і звірений.
Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому безкоштовної медичної допомоги.
Відповідно до частини 1 статті 21 Федерального закону від 21 листопада 2011 р. N 323-ФЗ "Про основи охорони здоров'я громадян у Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2011, N 48, ст. 6724)
наказую:
Затвердити Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги згідно з додатком.
Міністр Т. Голікова
додаток
Порядок вибору громадянином медичної організації під час надання йому медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги:
1. Цей Порядок регулює відносини, пов'язані з вибором громадянином медичної організації для надання медичної допомоги у рамках програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги у межах території суб'єкта Російської Федерації, у якому проживає громадянин.
2. Дія цього Порядку не поширюється на відносини щодо вибору медичної організації при наданні медичної допомоги військовослужбовцям та особам, прирівняним з медичного забезпечення до військовослужбовців, громадян, які проходять альтернативну цивільну службу, громадянам, які підлягають призову на військову службу або направляються на альтернативну цивільну службу. громадянам, які вступають на військову службу за контрактом або прирівняну до неї службу, а також затриманим, ув'язненим, які відбувають покарання у вигляді обмеження волі, арешту, позбавлення волі або адміністративного арешту.
3. Вибір або заміна медичної організації, що надає медичну допомогу, здійснюється громадянином, який досяг повноліття або набув дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття (для дитини до досягнення нею повноліття або до набуття нею дієздатності в повному обсязі до досягнення повноліття - його батьками або іншими законними) представниками) (далі - громадянин) шляхом звернення до медичної організації, яка надає медичну допомогу.
4. Для вибору медичної організації, яка надає медичну допомогу, громадянин особисто або через свого представника звертається до обраної ним медичної організації (далі - медична організація, яка прийняла заяву) з письмовою заявою про вибір медичної організації (далі - заява), яка містить такі відомості:
1) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка прийняла заяву;
2) прізвище та ініціали керівника медичної організації, яка прийняла заяву;
3) інформація про громадянина:
підлога;
дата народження;
місце народження;
громадянство;
місце проживання (адреса для надання медичної допомоги вдома при виклику медичного працівника);
місце реєстрації;
дата реєстрації;
Контактна інформація;
4) інформація про представника громадянина (у тому числі законного представника):
прізвище, ім'я, по батькові (за наявності);
ставлення до громадянина;
дані документа, що пред'являється згідно з пунктом 5 цього Порядку;
Контактна інформація;
5) номер полісу обов'язкового медичного страхування громадянина;
6) найменування страхової медичної організації, обраної громадянином;
7) найменування та фактичну адресу медичної організації, яка надає медичну допомогу, в якій громадянин перебуває на обслуговуванні на момент подання заяви.
5. При поданні заяви пред'являються оригінали наступних документів:
1) для дітей після державної реєстрації народження та до чотирнадцяти років, які є громадянами Російської Федерації:
свідоцтво про народження;
документ, що засвідчує особу законного представника дитини;
поліс обов'язкового соціального страхування дитини;
2) для громадян Російської Федерації у віці чотирнадцяти років і старше:
паспорт громадянина Російської Федерації або тимчасове посвідчення особи громадянина Російської Федерації, що видається на період оформлення паспорта;
3) для осіб, які мають право на медичну допомогу відповідно до Федерального закону "Про біженців":
посвідчення біженця або свідоцтво про розгляд клопотання про визнання біженцем по суті, або копія скарги на рішення про позбавлення статусу біженця, поданої до Федеральної міграційної служби з відміткою про її прийом до розгляду, або свідоцтво про надання тимчасового притулку на території Російської Федерації;
поліс обов'язкового соціального страхування;
4) для іноземних громадян, які постійно проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина;
вид на проживання;
поліс обов'язкового соціального страхування;
5) для осіб без громадянства, які постійно проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства;
вид на проживання;
поліс обов'язкового соціального страхування;
6) для іноземних громадян, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
паспорт іноземного громадянина або інший документ, встановлений федеральним законом або визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу іноземного громадянина, з позначкою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації;
поліс обов'язкового соціального страхування;
7) для осіб без громадянства, що тимчасово проживають у Російській Федерації:
документ, визнаний відповідно до міжнародного договору Російської Федерації як документ, що засвідчує особу особи без громадянства, з відміткою про дозвіл на тимчасове проживання в Російській Федерації або документ встановленої форми, що видається в Російській Федерації особі без громадянства, що не має документа, що засвідчує його особу;
поліс обов'язкового соціального страхування;
8) для представника громадянина, у тому числі законного:
документ, що засвідчує особу, та документ, що підтверджує повноваження представника;
9) у разі зміни місця проживання – документ, що підтверджує факт зміни місця проживання.
6. При здійсненні вибору медичної організації, що надає первинну медико-санітарну допомогу, громадянин повинен бути ознайомлений з переліком лікарів-терапевтів, лікарів-терапевтів дільничних, лікарів-педіатрів, лікарів-педіатрів дільничних, лікарів загальної практики (сімейних лікарів) або фельдшерів, з кількістю громадян, які вибрали зазначених медичних працівників, та відомостями про території обслуговування (лікарські ділянки) зазначених медичних працівників при наданні ними медичної допомоги вдома.
7. Після отримання заяви медична організація, яка прийняла заяву, протягом двох робочих днів надсилає лист через поштовий зв'язок, електронний зв'язок про підтвердження інформації, зазначеної в заяві, до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви.
8. Медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом двох робочих днів з моменту отримання листа, зазначеного у пункті 7 цього Порядку, надсилає відповідну інформацію листом через поштовий зв'язок, електронний зв'язок до медичної організації, яка прийняла заяву .
9. Протягом двох робочих днів після підтвердження медичною організацією, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, інформації, зазначеної у заяві, керівник медичної організації, яка прийняла заяву, інформує громадянина (його представника) у письмовій чи усній формі (особово або через поштовий зв'язок, телефонний зв'язок, електронний зв'язок) про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
10. Протягом трьох робочих днів після інформування громадянина про прийняття його на медичне обслуговування медична організація, яка прийняла заяву, направляє до медичної організації, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, та до страхової медичної організації, обраної громадянином, повідомлення про прийняття громадянина на медичне обслуговування.
11. Після отримання повідомлення, зазначеного у пункті 10 цього Порядку, медична організація, в якій громадянин перебуває на медичному обслуговуванні на момент подання заяви, протягом трьох робочих днів знімає громадянина з медичного обслуговування та надсилає копію медичної документації громадянина до медичної організації, яка прийняла заяву .
12. Вибір медичної організації під час надання швидкої медичної допомоги здійснюється громадянином з урахуванням дотримання встановлених термінів надання швидкої медичної допомоги.
13. Вибір медичної організації при наданні спеціалізованої медичної допомоги в плановій формі здійснюється за направленням надання спеціалізованої медичної допомоги (далі - направлення), виданому лікарем, що містить наступні відомості:
1) найменування медичної організації (з числа тих, що беруть участь у реалізації територіальної програми державних гарантій безоплатного надання громадянам медичної допомоги (далі - територіальна програма), до якої направляється громадянин, якому має бути надана спеціалізована медична допомога;
2) дата та час, у які необхідно звернутися за отриманням спеціалізованої медичної допомоги з урахуванням дотримання термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
14. При видачі направлення лікар зобов'язаний проінформувати громадянина про медичні організації, що беруть участь у реалізації територіальної програми, в яких можливе надання медичної допомоги з урахуванням термінів очікування медичної допомоги, встановлених територіальною програмою.
15. На підставі інформації, зазначеної в пункті 14 цього Порядку, громадянин здійснює вибір медичної організації, до якої він має бути направлений для надання спеціалізованої медичної допомоги.
16. У разі якщо громадянин обирає медичну організацію, в якій термін очікування спеціалізованої медичної допомоги перевищує термін очікування медичної допомоги, встановлений територіальною програмою, лікарем робиться відповідна позначка у медичній документації.
Федеральний закон від 19 лютого 1993 р. N 4528-1 "Про біженців" (Відомості З'їзду народних депутатів та Верховної Ради Російської Федерації, 1993, N 12, ст. 425; Відомості Верховної Ради України, 1997, N 26, ст. 2956; 1998, № 30, статті 3613, 2000, № 33, статті 3348, № 46, статті 4537, 2003, № 27, статті 2700; 2006, N 31, ст.3420; 2007, N 1, ст.29; 2008, N 30, ст.3616; 2011, N 1, ст.29).
Наказ Федеральної міграційної служби від 5 грудня 2007 N 452 "Про затвердження Адміністративного регламенту Федеральної міграційної служби з виконання державної функції з виконання законодавства Російської Федерації про біженців" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 лютого 2008 N 11209).
Федеральний закон від 25 липня 2002 N 115-ФЗ "Про правове становище іноземних громадян в Російській Федерації" (Збори законодавства Російської Федерації, 2002, N 30, ст. 3032; 2010, N 52, ст. 7000).