Особистий кабінет HeadHunter (HH RU). Хто такий хедхантер, чим він займається

2019: Зростання капіталізації до $1 млрд

6 вересня 2019 року ринкова капіталізація HeadHunter вперше перевищила $1 млрд, чому сприяли фінансові показники компанії, що зростають.

Російський рекрутинговий портал повідомив, що в першій половині 2019 року він врятував 3,58 млрд рублів, що на 67% більше за показник річної давності. Цей підйом став наслідком зростання кількості платних акаунтів на 37,7%, до 140147, а також підвищенням середньої виручки від одного клієнта в Москві та Санкт-Петербурзі на 17,3%.

Піврічний чистий прибуток компанії піднявся на 67%, склавши 514 млн. рублів. У другому кварталі прибуток скоротився на 14,4% через витрати на IPO.

16 вересня 2019 року вартість акцій HeadHunter зросла на 5%, до $21 (найвищий показник за весь час), що призвело до зростання капіталізації до $1 млрд. Наступного дня курс котирувань компанії опустився до $20,7, а на відкритті біржі Nasdaq 18 вересня 2019 року цінні папери сервісу подорожчали на $20,76. Капіталізація залишилася вищою за мільярдну позначку ($1,03 млрд).

З моменту виходу на біржу у травні 2019 року ціна акцій HeadHunter підвищилася майже на 53% до 18 вересня 2019 року. HeadHunter стала першою за шість років російською технологічною компанією, яка провела IPO у США.

Історія

2020: HeadHunter зобов'язали не заважати використанню софту для рекрутингу

27 січня 2020 стало відомо про те, що Федеральна антимонопольна служба (ФАС) Росії наказала HeadHunter не заважати компаніям використовувати стороннє програмне забезпечення для підбору персоналу.

2019

ФАС звинуватила HeadHunter у блокуванні компаній, які використовують інші сервіси для пошуку співробітників

HeadHunter став платити податки у Росії

У червні 2019 року HeadHunter Group стала податковим резидентом, про що російська рекрутингова компанія повідомила Комісію з цінних паперів та бірж США.

Насамперед компанія сплачувала податки на Кіпрі, а її дивіденди не обкладалися податками, додав він.

Подробиці угоди щодо придбання частки у сервісі Skillaz

17 травня 2019 року рекрутинговий портал HeadHunter розкрив подробиці угоди щодо придбання частки в сервісі з автоматизованого підбору персоналу Skillaz. Ця угода відбулася у лютому 2019 р., але її подробиці не розголошувалися. Детальніше .

Вихід на біржу: зростання капіталізації з $675 млн. до $837 млн.

9 травня 2019 року HeadHunter здійснила IPO, розмістивши свої американські депозитарні акції (ADS, кожен відповідає одному звичайному паперу) на біржі Nasdaq за ціною $13,5. Лістинг російської компанії виявився дуже успішним.

Вже за першу годину біржових торгів цінні папери HeadHunter подорожчали на 12% (до $15), а за підсумками дня - на 16,7%. 10 травня 2019 року ціна зросла ще на 6,4% і сягнула $16,75. За два дні ринкова капіталізація рекрутингового порталу піднялася з $675 млн. до $837 млн.

Акціонери HeadHunter розмістили на біржі загалом 32% капіталу компанії на $220,1 млн. Крім того, андеррайтери - Morgan Stanley, Goldman Sachs, Credit Suisse, VTB Capital, BofA Merrill Lynch, Sberbank CIB - отримали 30-денний % акцій за ціною розміщення.

Наприкінці квітня 2019 року HeadHunter оголосила ціновий діапазон IPO – $11–$13,5 за акцію. Через підвищений інтерес до майбутньої угоди з боку американських інвесторів розміщення відбулося по верхньому кордоні цього коридору ($13,5).

Як випливає з проспекту HeadHunter, 9% виручки від продажу акцій отримає структура екс-гендиректора Мегафона Mail.ru Group Івана Тавріна, яка в 2016 році продала HeadHunter фондам за 10 млрд рублів. За угодою з фондами, структура Тавріна отримує 9% будь-яких доходів Highworld Investments Ltd та ELQ Investors VIII від HeadHunter, зокрема від продажу акцій на біржі, в обмін на відмову від переважного права викупу онлайн-сервісу.

HeadHunter планувала провести IPO у 2018 році, але через прийняття в черговий пакет антиросійських санкцій розміщення цінних паперів довелося відкласти.

До травня 2019 року на сайті HeadHunter розміщено понад 500 тис. вакансій та понад 30 млн резюме.

Headhunter йде на IPO, оцінивши себе у $600 млн

Рекрутинговий сервіс оголосив параметри майбутнього IPO (первинне розміщення акцій), заплановане на американській біржі NASDAQ. Акціонери компанії в ході розміщення продадуть 16,3 млн американських депозитарних акцій (ADS), що становить 32,6% від загальної кількості акцій.

Зараз 60% акцій Headhunter належать російському фонду «Ельбрус Капітал» через офшор Highworld Investments і 40% – американському фонду Goldman Sachs (через офшор ELQ Investments).

У ході IPO «Ельбрус Капітал» продасть 9,7 млн. ADS (19,4% від загальної кількості акцій Headhunter), Goldman Sachs – 6,5 млн. ADS (13% від загальної кількості акцій). Після розміщення частка "Ельбрус Капітал" скоротиться до 40%, Goldman Sachs - до 27%.

Виходячи із заявлених оцінок, "Ельбрус Капітал" зможе виручити від розміщення $106-130 млн, Goldman Sachs - $71-87 млн. Таким чином, загальний обсяг розміщення складе $180-220 млн, а вся компанія оцінена в $550-675 млн.

Придбання частки у сервісі Skillaz

13 лютого 2019 стало відомо, що HeadHunter завершив угоду з придбання частки в технологічному сервісі комплексної автоматизації підбору персоналу Skillaz. Бізнес компанії був оцінений близько 1 млрд рублів з урахуванням інвестиції, при цьому HeadHunter існує опція консолідації контролю протягом найближчих років. Детальніше .

2018: Headhunter може провести IPO у США

Російський рекрутинговий онлайн-сервіс Headhunter може у 2018 р. провести IPO (первинне розміщення акцій) на одній із американських фондових бірж. Про це повідомило на початку 2018 року агентство Reuters із посиланням на власні джерела. В основному акціонері HeadHunter фонді «Ельбрус Капітал» відмовилися від коментарів на цю тему.

2017

Запуск «розумного» пошуку

HeadHunter на початку року запустив систему рекомендацій вакансій, засновану на технології машинного навчання . Тестовий період показав, що вакансії, відібрані новою системою, привертають на 25% більше уваги претендентів.

Система рекомендацій, що діяла до цього моменту, спиралася на заздалегідь прописані для кожної професії пошукові запити з жорсткою прив'язкою до каталогу сайту. Система рекомендацій вакансій HeadHunter базується на досвіді користувачів сервісу. Розробники компанії проаналізували історію взаємодії здобувачів з вакансіями та створили модель, здатну рекомендувати вакансії, які з більшою ймовірністю влаштують того, хто шукає роботу. Крім того, всі рекомендовані вакансії відсортовані, починаючи з найкращих.

2016

Використання штучного інтелекту

23 червня 2016 стало відомо про використання штучного інтелекту в роботі сервісу HeadHunter. Така технологія може стати в нагоді великим компаніям з великим потоком кандидатів.

Mail.ru Group продає HH.ru "Ельбрус Капіталу" за 10 млрд рублів

26 лютого 2016 року інтернет-компанія Mail.ru Group повідомила про продаж HeadHunter групі інвесторів на чолі з «Ельбрус Капітал». Вартість операції склала 10 млрд. рублів.

Цю суму планується виплатити двома траншами: перший – у розмірі 5,5 млрд рублів – продавці HeadHunter вже отримали, а другий – 4,5 млрд рублів – буде відправлено до 30 квітня 2016 року. Другий транш є безумовним, тобто таким, що не вимагає виконання будь-яких додаткових умов. Угода закрита 25 лютого 2016 року, повідомили в Mail.ru Group.

Структура екс-гендиректора «Мегафона» та колишнього члена ради директорів Mail.ru Group Івана Тавріна відмовилася від переважного права викупу HeadHanter в обмін на право отримувати 9% будь-яких доходів Highworld Investments Ltd та ELQ Investors VIII, у тому числі від продажу акцій на біржі.

HeadHunter, будучи непрофільним активом у рамках Mail.Ru Group, майже не розвивався, зазначає аналітик ФК «Відкриття» Олександр Венгранович. Саме тому актив продано зі значно меншим коефіцієнтом до EBITDA (6,6 до EBITDA за 2015 рік), ніж у всієї Mail.Ru Group. Угода є вигідною для обох сторін: HeadHunter зможе розвиватися в рамках «Ельбрус Капіталу», а Mail.Ru Group отримає достатньо готівки, щоб погасити залишок боргу за «ВКонтакте» і вже за підсумками 2016 року почати виплачувати дивіденди, зазначає Венгранович.

2015: Виторг 3 млрд руб

У 2015 фінансовому році виручка HeadHunter знизилася на 1,5% до 3055 млн рублів, а EBITDA скоротилася на 2,5% до 1506 млн рублів. При цьому в другому півріччі 2015 року виторг виріс на 2,4%, склавши 1 621 млн руб., А EBITDA знизився на 2,3% - до 795 млн руб.

2014

Невдала спроба продажу HeadHunter консорціуму інвесторів під керівництвом "Ельбрус Капітал"

Холдинг Mail.Ru Group оголосив у листопаді 2014 року про продаж 100% акцій HeadHunter консорціуму інвесторів під керівництвом «Іван Таврін» придбав 12% акцій соціальної мережі «ВКонтакте» у її засновника Павла Дурова і відразу перепродав цей пакет Mail.ru Group. Умовою угоди стало отримання Таврин опціону на викуп HeadHunter у Mail.ru Group протягом трьох місяців, але опціон так і не був виконаний.

У лютому 2015 стало відомо, що Mail.ru Group не закрила угоду з продажу HeadHunter. За попередньою інформацією причиною цього є нездатність покупця залучити здійснення угоди необхідні кошти. У звітності Mail.ru Group за підсумками 2014 року вказується, що угода знаходиться на стадії невизначеності, але остаточного рішення щодо неї керівництвом поки що не прийнято.

За перші 9 місяців 2014 року виручка та EBITDA склали 2,325 млрд р та 1,183 млрд. рублів відповідно. Місячна відвідуваність сайту HeadHunter.ru складає 14 млн унікальних відвідувачів, база резюме – 14,5 млн, база вакансій – 360 тис.

2013: Виторг виріс на 22% до 2,75 млрд рублів

Виручка проекту за 2013 рік склала 2756000000 руб, збільшившись на 22% в порівнянні з 2012 р. А чистий прибуток збільшився за рік майже вдвічі (на 45%), досягнувши 910 млн руб. EBITDA - 1,357 млрд рублів.

2012: Лідер інтернет-найму в Росії

Вольфсон Борис: Ситуація на ринку інтернет-рекрутменту Росії складається зараз таким чином, що hh.ru є лідером ринку не лише за обсягами резюме та вакансій, але й у технічній частині. Тому у сфері функціоналу, технічної реалізації продажів, пошуку резюме та вакансій, дизайну конкуренти орієнтуються на нас. Деякі конкуренти фактично прямо заявляють, що можуть копіювати наш функціонал протягом кількох тижнів і позиціонують таку стратегію гри другим номером, як конкурентна перевага. Перебувати в такій конкурентній позиції лідера не так просто, як здається на перший погляд. Адже скопіювати функціонал завжди значно дешевше, ніж придумати реалізувати його першими.

На мій погляд, сьогодні у нас є дві ключові переваги, які складно повторити конкурентам: якісний пошук резюме та вакансій, здатний шукати по більшості полів, що враховує морфологію та синоніми та база якісних докладних резюме, що дозволяє роботодавцям та шукачам витрачати менше часу на відбір резюме. та вакансій.

Одним із своїх завдань ми бачимо створення функціоналу, який принесе не тільки максимум цінності нашим клієнтам, але й буде важко повторити з технічного погляду за рахунок технологічності рішення. Як приклад можу навести, кластеризацію пошуку, про що зможу докладніше розповісти через деякий час.

2010: 300 співробітників

На 2010 рік у компанії працює понад 300 осіб, з них у московському офісі – понад 200, у регіонах та за кордоном – понад 100.

Вихід на ринок Білорусії

Влітку 2008 року HeadHunter вийшов на ринок Білорусії.

2007: Mail.ru Group купує 24,5% компанії за $15 млн

У 2007 році Mail.ru Group (на той момент називалася Digital Sky Technologies, DST, створений Юрієм Мільнером) увійшла до акціонерного капіталу рекрутингового сайту Headhunter Group (на той момент Newton Rose). Тоді DST придбала 24,5% акцій Newton Rose за $15 млн, таким чином оцінка всієї компанії на той момент склала $61 млн.

) - це спеціаліст, який займається пошуком та переманюванням в компанію замовника висококваліфікованих співробітників. Він може знайти цінного співробітника, переконати його залишити фірму-конкурента та закрити позицію.

На відміну від рекрутерів, які вибирають відповідного кандидата з досить великої кількості претендентів, хедхантери шукають фахівців, які не зацікавлені в перерві роботи, цілком успішних і добре заробляють.

«Мисливець за головами» повинен мати системне мислення, вміння аналізувати інформацію, а також зробити правильний висновок. Крім того, йому потрібна розвинена інтуїція, яка дозволяє зорієнтуватися у будь-якій непростій ситуації. Також повинен володіти талантом психолога та комунікабельністю, бути наполегливим, рішучим та вольовим.

На таку посаду може підійти фахівець із будь-якою вищою освітою, аби його особисті якості відповідали специфіці роботи. Однак вважається, що в ідеалі у нього має бути психологічна освіта.

Кар'єра та заробітна плата хедхантера

Хедхантери - дуже в рекрутингових агентствах та великих компаніях. Найвищий попит на послуги мисливців за головами пред'являють компанії, які:
- працюють у сфері фінансів, високих технологій та телекомунікацій;
- займаються роздрібною торгівлею та виробництвом товарів народного споживання.

З огляду на те, що хедхантер шукає фахівців на високі посади, з відповідною оплатою праці, його гонорар може бути дуже великим.

Основних кар'єрних ступенів у хедхантера лише два: спочатку – консультант, а потім – партнер. Подальше кар'єрне зростання цього фахівця не підвищенням на посаді, а рівнем зарплати.

Зазвичай головну частину зарплати за головами складають гонорари за закриті вакансії. Гонорар хантера складає певний відсоток від заробітної плати працевлаштованої людини. Цей відсоток може сягати 1/3 річного доходу знайденого кандидата. Звичайно, гроші хантеру виплачують наймачі спеціаліста.

У чому полягає робота хедхантера?

Хедхантер може не лише переманити цінного співробітника з процвітаючої фірми, але й з'ясувати важливі секретні відомості про її керівників. У нього є свої інформатори у різних сферах. Загалом, «мисливець за головами» діє як справжнісінький розвідник.

Хедхантер аналізує ринок, а потім складає лонг-лист, який є списком тих організацій, де можна знайти відповідного кандидата. При дзвінку headhunter представляє такому кандидату себе і фірму/компанію, і навіть позначає мету свого дзвінка. У ході подальшої бесіди він намагається зацікавити свого співрозмовника, щоб погодився на проведення інтерв'ю.

Таке інтерв'ю може відбутися як в агентстві, так і на нейтральній території, якщо кандидат не хоче «світитися», завітавши до хедхантингової компанії. Після підбору відповідних кандидатів «мисливець за головами» представляє їх замовнику, а потім організовує зустрічі з кандидатурами, які справили найкраще враження.

Тут я дізнаюся:

як створити грамотне резюме на hh.ru та отримати відгуки від роботодавців;
чому мало переглядів мого резюме на hh.ua і як збільшити перегляди;
чому не переглядають мої відгуки (моє надіслане резюме) на вакансію;
що писати в ключових навичках та супровідному листі до резюме.

Приклад резюме для hh.ru.

1. Допоможіть швидше знайти вас серед 34 млн. претендентів.
Позначте чітко, роботу на якій бажаній посаді шукаєте.
Складіть синоніми посад(вакансій), які ви шукаєте, а також назви суміжних посад, на яких можете працювати. Виберіть із них кілька, які найчастіше вживаються у вашій професійній сфері і додайте їх через кому в полі форми "Бажана посада". Роботодавець зазвичай обмежений у часі (особливо у Москві), тому може шукати анкети претендентів на хх.ру лише за їхньою назвою.

2. Викличте симпатію своїм фото.
Обов'язково розмістіть якісну фотографію, бажано у діловому стилі, бажано викликає симпатію в інших людей. Роботодавцю, при перегляді результатів пошуку анкет на хх.ру має бути добре видно ваше обличчя. Бажано, щоб йому не потрібно було натискати на фото для його збільшення. Вираз обличчя на фото нейтральний або трохи усміхнений.

Як написати ефективне резюме на hh

3. Допоможіть роботодавцю знайти у вас потрібні навички.
3.1. Включіть до опису свого досвіду роботи (у полі форми резюме "Обов'язки, функції, досягнення") професійну лексику/термінологію/абревіатуру.Складіть перелік професійних термінів – ваших професійних навичок. Включіть цю термінологію в опис свого досвіду на кожному місці роботи. Особливо – на останньому місці роботи. Це допоможе роботодавцю легше та швидше знайти васна хх.ру. Корисно буде включити професійну термінологію та розділ розділу "Ключові навички".

Описуйте навички буквально та доступно (неправильно: "розробка КТПСП на базі конструктиву OKKEN". Правильно: "розробка КТПСП (комплектних трансформаторних підстанцій для мереж промислових підприємств) у металевому корпусі OKKEN, виробництва Schneider Electric").

Професійною термінологією користуються роботодавці при пошуку претендентів на Хедхантер за критерієм "досвід роботи", рідше - за критерієм "ключові навички".

3.2. Обов'язково вкажіть сфери діяльності компаній, де ви працювали: виберіть їх зі списку hh.ru або напишіть своїми словами, аналогічно формулюванням Хедхантера. Часто роботодавці шукають претендентів на хх.ру за критерієм: "шукати у компаніях та галузях" (під галуззю мається на увазі сфера діяльності компаній, в яких ви працювали). Також варто заповнити у формі резюме hh вікно "сайт" - офіційний сайт компанії, в якій ви працювали. Посилання на офіційний сайт допоможе їм краще зрозуміти ваш досвід роботи.

4. Не мучите його довгим текстом.
Опишіть лаконічно Ваш досвід роботи. Коли роботодавець роздруковуватиме ваше резюме з Хедхантера, бажано, щоб воно вмістилося на 2-х сторінках, якщо вам до 30 років (див. зразок резюме), або максимум на 4-х сторінках, якщо ви старші. Довгим аналізом вашого трудового шляху він не займатиметься: на Хед Хантер понад 34 млн. резюме.

Завдання роботодавця - вибрати та роздрукувати (завантажити) анкети найкращих шукачів для дзвінків ім. Чи не ускладнюйте йому вибір. Коли HR-менеджер компанії або рекрутер переглядає в день до 100 резюме на хх.ру, до кінця робочого дня він вже важко розуміє сенс довгих текстів. Тому може переглянути вашу анкету на Хедхантері, якщо не помітить у ній ключових слів (професійних навичок з переліку вимог до кандидата на вакансію).

Як роботодавець бачить "Моє" резюме на hh.

Як бачить "Моє" резюме на роботодавець hh. Вінще не бачить мій досвід роботи, але вже бачить мою бажану зарплату.

5. Вразіть його своїми досягненнями на останньому місці роботи.
Вкладіться по максимуму в опис свого досвіду та досягнень на останньому місці роботи. Коли представник компанії переглядає резюме на хх.ру, він може навіть не відкривати їх, а обмежитись кліком на посилання – передпереглядом останнього місця роботи. Його цікавлять ваші обов'язки, а особливо досягнення. Якщо його нічого не "зачепить" у вашому досвіді, він прокрутить мишкою вниз - дивитися наступні анкети, а про вас забуде. В особистому кабінеті претендента такі попередні перегляди не відображаються: ось чому вам може здаватися, що на hh "Мої" резюме не переглядає роботодавець.

Як роботодавець робить перегляд резюме.

Він клікнув на останнє місце роботи у "моєму" резюме. Побачив, що вмію, чого досяг, і порівняв з тим,скільки я "стою".

Позначте якомога чіткіше, яких результатів ви досягли на останньому (поточному) місці роботи. Але без перебільшень та фанатизму. Комерсантам (менеджерам з продажу, регіональним представникам, начальникам відділів продажів та ін.) потрібно вказати комерційні результати у цифрах (див. вище зразок резюме).
Використовуйте активні дієслова: досяг приросту ... на ... %; виконав план з... на...%; збільшив...; знизив...; уклав договір з... і т.д.

6. "Потрапите в мережі" всіх потенційних роботодавців (розмістіться у суміжних профобластях).
"Засвітіться" у суміжних професійних областях: заповнюючи поле резюме "Бажана посада та зарплата" виберіть не тільки ті профобласті, які за замовчуванням пропонує Хедхантер, а й суміжні з ними профобласті, а всередині них - відповідні спеціалізації. Якщо hh.ru не дозволяє резюме розмістити у суміжній профобласті, то обов'язково створіть на hh.ru дублікат резюме (тобто розмістіть копію свого резюме у потрібній профобласті та потрібній спеціалізації). Вірно підібрані профобласті допоможуть потенційним роботодавцям легше та швидше знайти вас. У полі резюме "Досвід роботи" обов'язково вкажіть сферу діяльності (одну або кілька) кожної компанії, в якій ви працювали (див. пункт 3.2. наших рекомендацій).

Відгук претендента в кабінеті роботодавця.

Особистий кабінет компанії. Видно тільки анотація до "мого" резюме. Але вже без його перегляду видно основне про мене.

Галузі допоможуть працедавцеві точніше зрозуміти ваш досвід роботи. Конкретика в анкеті мотивує їх зробити дію (роздрукувати анкету та покласти собі на стіл або одразу зателефонувати вам).

7. "Продавайте" себе за ринковою ціною (вкажіть зарплату). "Продавайте" роботодавцю свій досвід роботи та навички за ринковою ціною. Обов'язково вкажіть в резюме на хх.ру бажану зарплатню. Відсутність зарплати може позбавити вас дзвінка потенційного роботодавця, який може вагатися, дзвонити чи ні. Якщо його вразить ваш досвід, він може припустити, що ви дорогий кандидат і не дзвонитимете вам.

"Моє" резюме без зарплати можуть не побачити.

Компанія може виключити з пошуку hh "моє" резюме без з/п.

Крім того, ті роботодавці, які не хочуть "морочитися" із здобувачами, чиї зарплатні очікування не відомі, можуть просто поставити галочку у параметрах пошуку резюме на хх.ру "Не показувати резюме без зарплати". І якщо ваші очікування трохи вищі, а компанія пропонує зарплату трохи менше, але ви все одно погодилися б у ній працювати, про ваше існування вони можуть навіть не дізнатися і не скопіювати з вашого резюме в свій кадровий резерв.

Не вказуйте завищену заробітну плату, це теж може відштовхнути роботодавця, особливо за недостатнього досвіду для його вакансії, або не вдало складеного резюме. Торгуватиметеся на співбесіді з ним, а до нього ще треба дістатися. Як правило, роботодавці можуть посунутися із зарплати до 20% у бік збільшення, від спочатку пропонованої, але ви повинні зацікавити його. А він перш за все спочатку повинен запросити вас на співбесіду.

9. Не знецінюйте себе серед інших претендентів (оновлюйте резюме нечасто).
На кнопочки "Оновити резюме" або "Оновити дату" жмиті частіше 1 - 2 рази на тиждень (стежте за датою оновлення резюме в особистому кабінеті претендента на pp hh.ru). У Москві та Московській області, у Санкт-Петербурзі та Ленінградській області - можна оновлювати дату розміщення раз на 3 дні, в інших містах-мільйонниках (Самарі, Казані, Воронежі та ін), можна раз на 7 днів. Не рекомендуємо користуватися сервісом hh "Автооновлення резюме" (щодня піднімає анкету претендента в пошуку для роботодавця).

Частим оновленням резюме на хх.ру ви не знайдете швидше роботи, швидше за можете нашкодити собі. Ті компанії та ті, які ведуть пошук кандидатів на Хедхантері у певному професійному сегменті, регулярно бачать одних і тих же претендентів, у т.ч. через щоденну передплату на резюме(Автопошук). І, якщо за вами, як можливу кандидатуру на вакансію, вони спочатку могли роздумувати, то при частому оновленні анкети у них може зникнути бажання виходити з вами на контакт. Частим оновленням свого резюме ви знецінюєте себе в очах цієї категорії роботодавців. Вони можуть думати, що ви довго не можете знайти роботу і в розпачі щодня тиснете кнопку "Оновити резюме" на hh.ua.

Висновок.
Коли створите "Моє" резюме" онлайн, скачайте його з особистого кабінету hh ru та роздрукуйте.
Подивіться очима роботодавця на "Моє" готове резюме і дайте відповідь на запитання:

яку саме роботу шукає ця людина;
як він виглядає на фото;
яку зарплату він хоче;
ким, де, на яких ринках та як довго він працював;
що він робив і які навички опанував;
чого саме він досяг;
яке він має освіту.

Пробігшись поглядом по анкеті за 6 – 15 сек. ви повинні прийняти рішення, чи відповідає досвід та кваліфікація цього фахівця тій роботі, яку він шукає. (Якщо так, то йому дзвонитиме роботодавець, а якщо ні – забуде про нього і продовжить пошук інших претендентів на hh.ru). Крім того, при читанні паперової версії свого ідеального резюме, легше побачити та виправити помилки у ньому.

Наші рекомендації можуть бути альтернативою сервісу hh "Готове резюме". Ви цілком здатні написати своє CV самі і не витрачати гроші (не шукати промокоди) на послуги зі складання готового резюме. Не радимо платити hh.ru і за опцію "Я хочу тут працювати" і відправляти резюме до особистого кабінету роботодавця, без гарантії, що його хтось читатиме. Краще знайдіть сайт цієї компанії, а на ньому E-mail відділу персоналу (відділу з підбору персоналу) та відправте свою анкету безпосередньо до відділу.

Тримайте завжди напоготові своє ідеальне резюме (на ПК, у телефоні або у своїй поштовій скриньці), щоб у будь-який момент ви змогли б її надіслати електронною поштою роботодавцю.
Посилання на резюме в hh.ru бажано не відправляти. Резюме за прямим посиланням може не завантажитися або відкритися, але без ваших П.І.Б. та контактів. Так буває, якщо у компанії-роботодавця був, але перестав діяти, куплений раніше доступ до контактів претендентів на Хедхантері. Замість посилання відправте краще резюме файлом у форматі, зручному для редагування (.doc або .rtf).

Ключові навички у резюме hh.ru

Заповнюючи резюме онлайн на hh.ru, претенденти часто припускаються помилки, описуючи свої навички. Багато хто бачать у цьому розділі можливість вказати як ті професійні навички, якими вони реально володіють, а й ті, якими вони мають рівні теорії. Часто студенти та молоді фахівці, з невеликим досвідом роботи, люблять складати величезний список ключових навичок резюме на hh.ru. Інша категорія фахівців любить тут вказувати абстрактні формулювання та банальні речі. Приклади подібних неправильних навичок: "Грамотна мова", "Ведення переговорів", "Користувач ПК", "Пошук інформації в інтернеті" тощо. – цього не треба робити. Не захаращуйте своє резюме.

З цих причин, ми (рекрутери), перед тим, як роздрукувати ваші анкети з Хедхантера, зазвичай видаляємо подібні списки ключових навичок, як зайву і марну інформацію.

Приклади ключових навичок у резюме hh.ru.

Приклади неправильних та правильних навичок в резюме на hh

Як було зазначено вище, у рекомендації № 3 ваші ключові навички повинні складатися з професійної лексики/термінів/абревіатури, якими користуються у вашому професійному середовищі. Наприклад, в резюме Інженера за спеціальністю "Інженер ОПС" такими навичками можуть бути: 1) "проектування в AutoCAD систем безпеки (СКУД); 2) налагодження СКУД "Болід". Це рідкісні вміння для даної спеціальності, тому їх потрібно обов'язково вказати саме в описі своїх обов'язків на hh.ru (в полі форми резюме "Обов'язки, функції, досягнення") замість того, щоб писати в полі "ключові навички" абстрактні категорії (наприклад: AutoCAD або "Проектна документація").

Коли роботодавець бачить у списку ключових навичок на хх.ру просто термін "AutoCAD", то йому складно зрозуміти: чи ви володієте цією програмою на рівні ВНЗ (коли писали диплом), чи ви дійсно здатні проектувати в ній на рівні досвідченого проектувальника. А якщо в описі обов'язків, у вашому досвіді роботи, він прочитає формулювання "проектування в AutoCAD СКУД", він зрозуміє однозначно, що ви вмієте працювати з проектами в галузі систем безпеки.

У цьому розділі резюме на Хедхантері варто вказати навички, які ви не змогли доречно застосувати в описі своїх обов'язків, функцій і досягнень, але які вважаєте важливими та рідкісними для своєї спеціальності. Наприклад, для того ж Інженера ОПС, замість того, щоб натискати на готові посилання "рекомендовані навички", вам краще написати своїми словами "навичка програмування СКУД "Болід"".

У портфоліо на hh.ru корисно завантажити копії своїх проектів або креслень, за якими можна оцінити складність інженерних рішень. Також в портфоліо можна прикріпити фото виробів (це люблять розробники електроніки).

Крім того, ви завжди можете, замість вибору зі списку навичок, які пропонує Хедхантер, написати корисні для роботодавця, на ваш погляд, вміння та знання у розділі резюме Про мене".

Чому на hh.ru непереглядають відгуки

Тут наводяться основні причини. Реальних причин, чому роботодавці не переглядають ваші відгуки, може бути безліч (починаючи з того, що відгуки просто нема кому переглядати і закінчуючи тим, що сама вакансія вже закрита, а зняти її з публікації на Хедхантері роботодавець не встиг або забув).

1. Резюме складено не вдумливо чи невміло, без урахування вимог вакансії. І відправлено роботодавцю з надією, що той сам здогадається, що ви повністю відповідаєте вимогам вакансії. А співробітник компанії-роботодавця, отримавши ваш відгук на вакансію, дивиться на її анотацію у своєму особистому кабінеті хх.ру і не розуміє вашої кваліфікації. Переглядати резюме йому не потрібно. А дзвонити вам і уточнювати ваш досвід та навички у нього немає часу чи бажання.

2. У вас явно не вистачає кваліфікаціїдля вакантної посади і це відразу видно з анотації резюме на особистому кабінеті компанії. Тому ваш відгук теж може бути не переглянутий.

3. Роботодавця бентежить ваша бажана з/п в резюменавіть якщо ви вказали її як сукупну (оклад + премії або бонуси). Він бачить конкретну цифру в анкеті і передбачає зазвичай:
а) що ви йому "не по кишені", навіть якщо насправді саме в цю компанію ви погодилися б на кілька місяців на нижчу зарплатню;
б) роботодавець hh бачить анотацію резюме з незрозумілим для нього досвідом роботи, але зі зрозумілою та високою для нього зарплатню, тому "тримає марку" і не робить перегляду, щоб "не палитися". І чекає інших відгуків претендентів із прийнятною для нього зарплатою. Якщо таких не дочекається, він може повернутись до вашого резюме і зробити перегляд.

4. Роботодавцем у вакансії вказано розмиті вимоги до кандидатів, тому надходить багато відгуків(Особливо багато відгуків надходить на вакансію в м. Москві) в яких йому важко розібратися. І він може обмежитися першою партією відгуків, що надійшли на вакансію. Відібрати їх кілька претендентів і запросити їх на співбесіду. Якщо ви не потрапили до цієї партії, а із запрошених здобувачів хтось обраний, переглядати ваше резюме роботодавцю вже немає потреби.

5. Компанія шукає кандидата певної статі або певного віку, а ви не підходите під ці критерії. У вимогах вакансії роботодавець не може вказати своїх переваг за статтю та віком і йому не дасть це зробити модератор Хедхантера (відповідно до Закону № 162-ФЗ). Тому, за умовчанням, ці критерії застосовуються до відгуків.

Супровідний лист до резюме на hh.ru

Роботодавець майже завжди читає супровідні листи у відгуках претендентів на hh.ru: він очікує побачити щось корисне для себе, коли натискає на це посилання. Наприклад, якщо ви менеджер з продажу і маєте напрацьовані особисті зв'язки з потенційними клієнтами тієї компанії, на вакансію якої збираєтеся зробити відгук, тобто сенс написати про це. Йому це точно буде цікаво. Цим ви спонукаєте його зателефонувати до вас. Заповнювати вікно для супровідного листа шаблоном листа від Хедхантер: "Доброго дня. Прошу Вас розглянути мою кандидатуру на вакансію..." не потрібно.

Якщо не впевнені у цінності свого повідомлення для компанії, то краще нічого не писати. Це не зменшить ймовірність розгляду вашого відгуку. Краще пробіжитесь очима даного роботодавця по своїй анкеті та пошукайте, що корисного саме для його вакансії є у вашому досвіді роботи. Якщо нічого не "чіпляє", то ще раз прочитайте опис вакансії та додайте пару пропозицій в опис свого досвіду роботи (вкажіть пару корисних навичок для даної вакансії), а потім зробіть відгук. Супровідний лист до резюме на hh.ru писати не обов'язково.

Як приховати "моє" резюме від роботодавця

Якщо ви не бажаєте, щоб вашу анкету бачив ваш поточний роботодавець або компанія, в якій не бажаєте працювати, зробіть таке:
1) виконайте вхід у власний кабінет претендента на hh.ru;
2) на особистій сторінці наведіть мишку на "Резюме" та виберіть підрозділ "Мої резюме";
3) під назвою того резюме, яке хочете приховати, клацніть на посилання "Змінити видимість";
4) виберіть пункт " Компаніям, які реєструвалися на hh.ru, крім ";"
5) натисніть посилання "Змінити список";
6) заповніть вікно "Додати компанію" - впишіть назву того підприємства, від якого хочете приховати "Моє резюме";
7) натисніть "Готово";
8) натисніть "Зберегти" (це у розділі "Видимість").

Попередньо вам потрібно пошукати організацію, від якої хочете приховати свою анкету, у каталозі компаній, що реєструвалися на Хедхантері. На головній сторінці особистого кабінету претендента:
1) натисніть послідовно: компанії – каталог компаній – пошук по компаніях;
2) поставте галочку "Показати компанії, які не мають відкритих вакансій";
3) внесіть у поле пошуку назву підприємства та натисніть "Знайти";
4) виконайте пошук фірм і за повною назвою та за можливими скороченнями.

Але ви повинні знати, що та організація, яку ви внесли до "чорного списку", може пройти реєстрацію на HeadHunter ще й під іншою назвою, а ви можете навіть не знати про це. Крім того, HR-менеджер підприємства, в якому ви зараз працюєте, може попросити своїх колег з інших фірм (прямих роботодавців або ) перевірити, чи немає на хх.ру його співробітників. А щоб не "засвітитися" ви можете просто не вказувати назву компанії-роботодавцяв останньому місці роботи, натомість вкажіть вид діяльності підприємства (своїми словами або виберіть сферу діяльності зі списку хх.ру). Деякі претенденти не вказують у своєму резюме назви компаній, у яких працюють нині, і в цьому немає нічого страшного. Вони повідомляють про це на особистій співбесіді з новим потенційним роботодавцем.

Docx (2 сторінки)

Як збільшити на hh.ru відгуки роботодавців на резюме.

Про Headhunter

Сайтом hh.ru (хх.ру) володіє HeadHunter Group - російська інтернет-компанія, бізнес якої побудований на продажах компаніям-роботодавцям контактів претендентів, що пройшли реєстрацію на hh.ru, а також на продажу їм майданчиків для розміщення вакансій. Додатковий дохід компанія отримує, надаючи платний сервіс претендентам ("Готове резюме", "Профорієнтація" та ін.). Базова послуга для шукачів – безкоштовна реєстрація резюме на hh.ru.
Сама компанія пише про себе: "Наша місія - допомагати HR-менеджерам та рекрутерам якісно та вчасно закривати вакансії, а також сприяти здобувачам у пошуку гідної роботи".

Реєстрація резюме hh.

Рівень конкуренції серед претендентів.
Пошук роботи на Хедхантері - це пошук роботи у висококонкурентному середовищі.
Це битва за найкращі вакансії.
На 23.11.2017 р. на Хедхантері, по всій Росії, реєструвалися 16 187 056 претендентів, а на 28.02.2018 р. кількість резюме вже склала 17 942 311. Допоможіть компаніям швидше виявити вас серед мільйонів претендентів. Напишіть та розмістіть для них якісну анкету та отримайте гідну пропозицію про роботу. Резюме на hh.ru розміщується безкоштовно.

На картинці праворуч - динаміка приросту шукачів (реєстрацій резюме) на Хедхантері за січень - лютий 2018 р. Докладніша статистика тут: https://stats.hh.ru

Статистика відвідуваності сайтів з пошуку роботи. Дані за 19.02.2018.

Сервіс «HH» створено Товариством з обмеженою відповідальністю «Хедхантер» понад 15 років тому з метою надання допомоги роботодавцям у пошуку співробітників, а громадянам у отриманні найбільш підходящого місця роботи. Представництва товариства відкриті за кордоном: в Україні, Білорусії, Казахстані, Грузії, Узбекистані та Киргизстані.

Щодня на сайті пошук вакансій здійснюють понад 22 мільйони людей. При цьому резюме претендентів переглядають не лише працівники посередницьких організацій, а й кадрових підрозділів підприємств. На сторінках Хед Хантер постійно розміщені нові вакансії на сьогодні, кількість яких наближається до половини мільйона.

Пропонована робота підходить для осіб з різною освітою та досвідом роботи. Великий попит у великих містах, таких як Москва або Санкт-Петербург, мають фахівці у сфері інформаційних технологій. Однак і офіс-менеджер, і бухгалтер, і фармацевт зможуть знайти високооплачувану роботу.

Аналіз діяльності сервісу Хед Хантер показують, що понад 600 тисяч претендентів щодня отримують запрошення для проходження співбесіди, де на них чекає робота від прямих роботодавців із гарантованим соціальним захистом.

Фахівці компанії ретельно перевіряють кожне запрошення та резюме. Оголошення, що містять недостовірні або неповні дані, не публікуються.

Компанія Хедхантер входить до ряду асоціацій організацій, які займаються пошуком працівників, розвитком інформаційного простору.

Грамотно побудувати діяльність з пошуку роботи чи персоналу допомагають аналітичні матеріали та наукові роботи, представлені компанією.

Які пропозиції є на сайті?

Сервіс цікавий усім, хто шукає роботу, незалежно від віку статі, освіти та досвіду. Тут знайдуться вакансії для кожного. Це свого роду гра, у якій перемагають усі.

На головній сторінці відображені найцікавіші та високооплачувані пропозиції. Це не тільки керівні посади, а й місця менеджерів компаній, водіїв, експедиторів, робітників у таких енергокомпаніях як Газпром або Роснефть, спеціалістів інформаційних технологій для пошуковика Яндекс, продавців мережевих супермаркетів та багато іншого.

Претендентам пропонується також робота вдома, з неповною зайнятістю. Зручний вільний графік підійде для жінок, які виховують дітей.

Також сервіс Хенд Хантер пропонує дані про підприємства, які шукають співробітників. Їх можна підібрати за назвами, або галузями господарської діяльності.

Здобувач має бути впевнений, що пропозиція, в якій описується віддалена робота або на підприємстві та в організації попередньо вивчається фахівцями сервісу.

Структура сайту для претендента

Головна сторінка сайту візуально розділена на три частини, які допоможуть користувачеві підібрати потрібну пропозицію:

робота у компаніях;
вакансія дня;
робота за професіями.

Пропозиції від компаній являють собою фактично електронний буклет, що розповідає про підприємство або організацію, їх переваги, перспективи розвитку, пільги для працівників.

При натисканні відповідного посилання користувач надсилається на офіційний сайт роботодавця. На ньому є перелік усіх наявних вакансій з детальною інформацією про кваліфікаційні вимоги, умови праці, соціальний захист та заробітну плату. Також зазначені міста, де є вільні місця на підприємствах республіканського значення. Вони можуть розташовуватися у різних частинах країни. Наприклад, Краснодар і Новосибірськ, Воронеж та Уфа, Ростов-на-Дону та Тюмень.

У розділі «Вакансія дня» поміщаються найоплачуваніші пропозиції незалежно від вимог до майбутнього працівника. Однак більшість таких робочих місць знаходяться у великих обласних центрах, таких як Смоленськ, Казань, Смоленськ, Тула.

Підрозділ «Робота за професіями» містить 28 блоків, у кожному з яких об'єднано понад 10 професій, схожих за видами діяльності.

Як знайти роботу?

У світі існує аксіома, що пошук роботи триває кілька місяців. Значно скоротити цей час допоможе сервіс пошуку.

Існує кілька способів пошуку. Найпростіший - це внести в пошуковий рядок сайту найменування професії, місця проживання та вибрати із запропонованих вакансій.

Другий варіант складніший. Він вимагає реєстрації на сайті та формування свого особистого кабінету. Однак після цього з'являється ціла низка додаткових можливостей:

пошук вакансій проводиться без постійної участі користувача;
на вказану електронну пошту надходять списки пропонованих місць роботи;
працює зворотний зв'язок з кадровими підрозділами, і можна залишати та отримувати відповідні повідомлення.

Здобувач, щоб зареєструватися, витратить лише кілька хвилин.

Доступ до розширеної форми пошуку роботи відкривається після заповнення анкети. У ній зазначаються:

найменування спеціальності;
професійна та галузь та галузь діяльності;
регіон, наприклад міста Ярославль, Самара, Нижній Новгород та відповідні області;
побажання щодо наявності транспортного сполучення;
передбачуваний рівень заробітної плати;
наявний досвід роботи;
бажаний тип зайнятості та графік роботи.

Реєстрація

Реєстрація передбачає низку етапів.

Першим кроком є правильне складання опису своїх переваг та вимог до роботи. Запропонована форма резюме допоможе це зробити швидко і якісно.

Після цього необхідно зареєструватись на сайті. Для цього на окремій сторінці вводяться особисті дані та контактна інформація. Також для цього можна використовувати вже існуючі облікові записи в соціальних мережах.

Після закінчення реєстрації з'являється доступ до розділу "Моя сторінка". Її можна редагувати на свій розсуд.

З метою забезпечення безпеки введеної інформації вхід до особистого кабінету здійснюється лише за паролем, встановленим користувачем.

Створюючи запит «шукаю роботу» користувач повинен бути готовий до великого обсягу інформації, що надходить.

Слід зазначити, що шаблон резюме може стати в нагоді і для самостійного пошуку роботи.

Пошук працівника

Велику допомогу надає обслуговування кадровим підрозділам підприємств та керівникам. Нині знайти співробітника нелегко. Багато заявок від претендентів не дають впевненості в тому, що вони зможуть належним чином виконувати свої обов'язки.

Тому сервіс HH пропонує власну підтримку. До переліку послуг входить:

підбір персоналу за запропонованими параметрами;
допомога в оцінці працівників;
методичні поради, пов'язані з набором та управлінням підлеглими.

Пошук може здійснюватися разово за допомогою сайту. Але якщо реєструватися в особистому кабінеті, то відкриваються додаткові переваги. Вони включають:

практично автоматичний пошук претендентів;
можливість зворотного зв'язку зі спеціалістами сервісу;
доступ до зарубіжних баз;
щоденне отримання на електронну пошту резюме, що відповідає заданим вимогам.

Реєстрація дуже проста. Для цього потрібно на сайті заповнити особисті дані, занести до спеціальної графи контактну інформацію. Після цього в зразок анкети вписати всі параметри вакансії та вимоги до претендента.

У кожному разі, ціна для роботодавців залежатиме від розміру замовлених послуг сервісу. Укласти угоду можна зателефонувавши на телефон служби підтримки, розміщений на сторінках сайту. Його номери різні для столиці та регіонів країни, у тому числі міст Рязань, Ростов, Кіров.

Послуги з підбору працівників складаються з низки функцій:

надання доступу до бази;
розміщення опису вакансій замовника на ресурсах сайту;
обробка всіх резюме та направлення їх клієнту;
гаряча лінія, що постійно працює, для прийому дзвінків та здійснення консультацій.

Дуже затребуваною функцією є допомога щодо оцінки кандидатів.

Безліч роботодавців висувають вимоги до інтелекту, загальних знань та здібностей. Науковцями всього світу розроблено спеціальні програми для перевірки цих параметрів. Фахівці сервісу вибрали найвдаліші з них. При цьому перевіряються:

вербальні можливості;
здатність до роботи з числами;
Універсальні компетенції.

Також працівники «HH» допоможуть розвинути бренд організації замовника, зробити його впізнаваним та популярним.

Ярмарок вакансій онлайн

Допомогти зустрітися здобувачеві та роботодавцю завжди допомагав ярмарок вакансій, проведений організаціями, які відповідають за допомогу у працевлаштуванні.

На сайті компанії такі заходи проводяться регулярно в режимі он-лайн. Тому на ній може одночасно знаходитись величезна кількість учасників. В середньому їх близько 80 тисяч. Як правило, вони організовуються для окремого регіону, наприклад, міст Перм або Брянськ, а також прилеглих районних центрів.

Працює система дуже просто і включає кілька етапів:

претенденти попередньо реєструються на ярмарку і заносять у базу свої дані, і якщо вони мають свій особистий кабінет, то інформація переноситься автоматично;
роботодавці оформляють свої інтернет майданчики та вносять туди інформацію про підприємство, потрібних фахівців, умови праці та соціального захисту;
спілкування сторін відбувається у чатах чи режимі видеосеседований.

Географія

Створити резюме, розмістити вакансії можна з наступних міст: Москва, Чебоксари, Воронеж, Йошкар-Ола, Новосибірськ, Казань, Нижній Новгород, Санкт-Петербург, Курськ, Уфа, Самара, Краснодар, Сочі, СПб, Орел, Білгород, Брянськ.