Медогляд кухаря за наказом 302Н. Затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) - Російська газета. хто від

302 наказ МОЗ - це нормативний акт, яким затверджено комплекс медичних досліджень, спрямованих на виявлення патологічних станів у працівників. Це не тільки корисне для працівників захід, що дозволяє на ранніх стадіях виявити небезпечні захворювання, але і хороша можливість для роботодавців уникнути нещасних випадків на виробництві з усіма правовими наслідками.

Організація медоглядів на деяких підприємствах є обов'язковою. А допуск співробітників до роботи без його проходження тягне серйозні правові наслідки для роботодавця. Ми вирішили детально розібратися і розповісти вам, в яких випадках працівники зобов'язані проходити медогляд, що загрожує наймачеві за допуск до роботи без огляду і як оформити напрямок.

види медоглядів

У статті 46 Федерального закону від 21.11.2011 № 323-ФЗ виділені наступні види медоглядів:

профілактичний - спрямований на раннє виявлення небезпечних захворювань і станів;
попередній - проводиться при прийомі на роботу;
періодичний - проводиться на підприємствах в встановлені нормативними актами періоди з метою виявлення і профілактики професійних та інших захворювань;
передзмінного або передрейсові - виробляються безпосередньо перед виходом працівника на зміну;
післязмінну або післярейсові - проводяться після закінчення трудового дня.

Суть наказу № 302Н

Наказ 302Н про проходження медоглядів від 12.04.2011, прийнятий Мінзравсоцразвітія, Встановлює обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди для працівників, пов'язаних з небезпечними типами виробництва і контактують зі шкідливими для здоров'я чинниками.

Всі перераховані вище види медоглядів, згідно зі статтями і 213 Трудового кодексу, повинні проводитися за рахунок роботодавця. А на час його проходження за працівником зберігається середня заробітна плата і посаду. Про це йдеться в статтях, і 219 ТК РФ. Витрати на проведення таких медичних оглядів враховуються у витратах по прибутку, відповідно до подп. 7 п. 1 ст. 264 НК РФ. Про це нагадав Мінфін в Листі від 26.11.2018 № 03-03-06 / 1/85069.

Додаток 1 Наказу 302Н містить перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, При наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження). Цей список став одним з основних нововведень у сфері моніторингу здоров'я працівників. Інформація в цьому нормативному акті представлена \u200b\u200bу вигляді таблиці, в якій, крім найменування шкідливих явищ на виробництві, вказана періодичність проведення оглядів і список лікарів, яких повинні відвідати співробітники. Наприклад, мають контакт з сполуками азоту повинні відвідувати оториноларинголога і дерматовенеролога один раз в два роки.

Список робіт, при яких обов'язково проходити медогляди, містить Додаток 2 Наказу 302 н. У таблиці представлений перелік видів діяльності, частота відвідування лікарів, їх список і види необхідних аналізів і протипоказання для продовження трудової діяльності. Наприклад, додаток 2 (пункт 2) наказу 302Н говорить про те, що працівники, які займаються обслуговуванням і ремонтом електроустановок, повинні 1 раз в 2 роки проходити обстеження у офтальмолога, лора та невролога. І якщо будуть виявлені, наприклад, ішемія головного моза, грижі або порушення роботи вестибулярного апарату, це буде протипоказанням до продовження роботи.

У Додатку 3 дан порядок проходження медоглядів працівників, зайнятих на небезпечних і шкідливих виробництвах і виконують важку працю.

Особливо відзначимо, що працівники у віці до 18 років підлягають обов'язковому медичному огляду, а співробітники у віці до 21 року зобов'язані проходити медичний огляд щорічно.

В останній рік до Наказу МОЗ 302Н зміни і доповнення 2020 не вносилися, але раніше, в 2018 році, Наказом від 06.02.2018, № 49н до Порядку були внесені зміни у зв'язку з виходом наказів вже нових міністерств:

Міністерства праці - наказ № 62н,
Міністерства охорони здоров'я - наказ № 49н.

Було розширено і уточнено перелік працівників соціальної сфери, які повинні щорічно проходити огляд дерматовенеролога, оториноларинголога, стоматолога та інфекціоніста, і зазначений ряд обстежень: тепер вимоги поширюються на тих працівників, які надають соціальні послуги в стаціонарній і напівстаціонарної формі соціального обслуговування і вдома.

Порядок проведення медогляду

Порядок проведення медичного огляду працівників небезпечних виробництв регламентується в Додатку 3. Цей документ містить докладний алгоритм організації заходу. Порядок проведення попереднього та періодичного оглядів дещо відрізняються один від одного. Розглянемо обидва алгоритму докладніше.

Попередній медогляд

Даний вид огляду проводиться при прийомі співробітника на роботу на підставі направлення. Цей документ заповнюється на підставі списку контингентів, для яких медогляд є обов'язковим. Існуючим законодавством не передбачена уніфікована форма напрямку. Проте, 302 наказ по медоглядів містить перелік відомостей, які необхідно вказувати. Таким чином, кожне підприємство самостійно розробляє бланк цього документа. Але на практиці роботодавці намагаються використовувати форми, що застосовуються в лікувальних установах, Оскільки це дозволяє уникнути спірних моментів.

У напрямку на медогляд повинні міститися такі дані:

найменування роботодавця;
форма власності та вид економічної діяльності;
найменування медичного закладу, його адреса і код ОГРН;
вид огляду;
П.І.Б. працівника;
дата народження;
найменування структурного підрозділу і посади;
небезпечні фактори і види робіт, з якими доведеться зіткнутися працівникові;
П.І.Б. і підпис особи, відповідальної за видачу направлення;
підпис працівника;
П.І.Б. співробітника, відповідального за облік виданих напрямків.

Зразок направлення представлений нижче.

Після отримання цього документа кандидат на вакансію відправляється в медичний заклад, де він надає напрям, паспорт, паспорт здоров'я (при наявності) і, при необхідності, психіатричний висновок. Потім на працівника заводять медичну карту і паспорт здоров'я, куди вносять висновки фахівців.

В результаті медогляду працівникові видається висновок, в якому вказано результат огляду: виявлені які-небудь протипоказання для здійснення конкретного виду діяльності. Цей документ складається у двох примірниках. Один з них прикріплюється до амбулаторній карті, а другий видається працівнику.

періодичний медогляд

Розглянутий вид оглядів проводиться на підставі поіменних списків. У них включають всіх співробітників, зайнятих на небезпечних або шкідливих роботах, Із зазначенням посади та шкідливого фактора. Список готується не пізніше ніж за два місяці до початку медогляду.

Важливим нововведенням стало те, що безпосередньо перед проходженням медогляду роботодавець вручає співробітнику напрямок, яке оформляється так само, як і при попередньому огляді.

Медична організація, з якою у роботодавця укладений договір, готує календарний план оглядів, який надається роботодавцю не пізніше ніж за 14 днів до початку огляду. Процес медогляду проходить в тому ж порядку, що і попередній, і завершується видачею співробітникам висновків. Потім медична організація узагальнює отримані результати і відображає їх в заключному акті. У цьому документі вказується:

кількість працівників, які пройшли огляд;
кількість співробітників, що мають протипоказання;
скільки співробітників потребують лікування і додаткового обстеження і так далі.

Акт складається у чотирьох примірниках, які засвідчуються головою комісії. Один примірник відсилається на підприємство, другий залишається в медичній установі, третій - в центр профпатології, четвертий - в територіальний орган виконавчої влади, Відповідальний за санітарно-епідеміологічну ситуацію.

Відповідальність роботодавця і працівника за допуск до роботи без медогляду

Існуюче законодавство передбачає відповідальність для роботодавців, які допустили співробітників до роботи без проходження обов'язкового медичного огляду. Покарання за таке правопорушення передбачено частиною 3 статті 5.27.1 КоАП РФ. За цією нормою, посадовим особам загрожує штраф в розмірі від 15 000 до 25 000 рублів. Особам, які здійснюють підприємницьку діяльність без утворення юридичної особи, - від 15 000 до 25 000 рублів. юридичним особам обіцяє штраф від 110 000 до 130 000 рублей. Варто враховувати, що розмір штрафу залежить від кількості незаконно допущених до праці працівників. Якщо через ухилення від проходження медогляду здоров'ю співробітника буде завдано шкоди або настане його смерть, дії роботодавця будуть кваліфікуватися відповідно до норм Кримінального кодексу.

Що стосується співробітників, які відмовляються з яких-небудь причин проходити медичний огляд, то їх необхідно усунути від роботи до того моменту, поки вони не отримають висновку, що підтверджує придатність до праці. Таку відповідальність передбачає. Підкреслимо, що на час відсторонення заробітна плата за співробітником не зберігається, і його необхідно ознайомити з цим фактом.

У 2012 році вступив в дію Наказ Міністерства охорони здоров'я № 302Н, що регламентує проведення обов'язкових медичних оглядів осіб, зайнятих на шкідливих і небезпечних виробництвах. Згідно з вимогами цього документа роботодавець зобов'язаний направляти працівників на первинні та періодичні лікарські комісії. Всі нормативні положення наказу і порядок направлення на медогляд в 2020 році слід враховувати роботодавцям з робочими місцями, атестованими як шкідливі і небезпечні.

Загальні відомості

Трудове законодавство встановлює обов'язок роботодавців, що мають шкідливі виробництва, Проводити для своїх працівників регулярні лікарські огляди (стаття 213 ТК РФ). Оплата діагностичних процедур і вартості аналізів проводиться роботодавцем.

Метою первинного медогляду при прийомі на роботу є встановлення професійної придатності претендента на робоче місце. Періодичні заходи спрямовані на раннє встановлення проблем зі здоров'ям, профілактику захворювань загальних і пов'язаних з виробничими факторами.

Проходження обстеження є обов'язком працівників. При відмові вони не можуть бути допущені до роботи відповідно до вимоги федерального закону від 30.03.1999 № 52-ФЗ.

Порядок і фактори, що визначають необхідність проведення медичних оглядів, закріплені в положеннях Наказу Міністерства охорони здоров'я від 12.04.2011 № 302Н. У його складі три додатки, в кожному з яких закріплені:

в додатку 1 - фактори, які вважаються потенційно небезпечними для здоров'я;
в додатку 2 - види робіт, допуск до яких може бути здійснений тільки при наявності дозволу з боку вузьких фахівців;
додаток 3 - порядок організації і проведення лікарських оглядів з бланками необхідних для цього документів.

Наказ МОЗ 302Н: зміни та доповнення 2020 року

Останні зміни документ зазнав 13 грудня 2019 року у зв'язку з виходом наказів вже нових міністерств ( торкнувся тільки додатка 2):

Міністерства праці - наказ № 62н,
Міністерства охорони здоров'я - наказ № 49н.

Більш грунтовні зміни в документ були внесені раніше - наказом МОЗ від 05.12.2014 № 801н.

Додаток 1: Шкідливі і небезпечні фактори

У табличному варіанті додаток містить всю інформацію про те, за яких виробничих факторах потрібне обстеження медиків, їх періодичність і перелік лікарів. Таблиця поділена на чотири розділи по факторам негативного впливу виробничих факторів:

хімічних;
біологічних;
фізичних;
трудового процесу.

Кожен розділ розбитий на підрозділи, де ще більш точно конкретизуються шкідливі і небезпечні впливу на здоров'я людини. По кожному з них загроза встановлюється на підставі Соуто.

частота проведення медичних оглядів;
перелік фахівців вузьких напрямків, які повинні бути у лікарської комісії;
перелік аналізів і досліджень, які необхідно провести працівникові в ході огляду;
протипоказання, які є причиною відводу працівника від виконання обов'язків на цьому робочому місці.

Додаток 2: Шкідливі і небезпечні умови праці

У цьому додатку в таблицю зібрані види робіт, що вимагають проведення первинних і періодичних медоглядів для тих, хто на них зайнятий. До них відносять:

роботи, пов'язані з ризиком для життя і здоров'я, в тому числі верхолазні, під водою, землею, а також службах охорони та інкасації;
роботи на виробництві, віднесені до шкідливих і небезпечних факторів;
пов'язані з лісовою промисловістю, зокрема по заготівлі, обробці, сплаву деревини;
в особливих кліматичних і географічних зонах;
пов'язані з техногенними та природними небезпечними факторами;
робота при безпосередньому контакті з масовим перебуванням людей (в освітніх, медичних установах, На транспорті, в побутовому обслуговуванні, громадського харчування і торгівлі).

Тут також, як і в першому додатку, встановлюється періодичність медкомісії, перелік лікарів, досліджень і протипоказань до виконання робіт.

Додаток 3: Порядок проведення медоглядів

У додатку 3 Наказ 302Н закріплює регламент проведення первинного та періодичних лікарських оглядів.

Первинний потрібно для організації допуску знову прийнятого працівника до виконання трудових обов'язків. Для цього претендентові видається відповідний напрям.

Періодичні повинні проводитися в терміни, встановлені додатком 1 або 2 до наказу 302Н, для персоналу, що працює протягом певного часу (для осіб, які не досягли 21 року, проводяться щорічно). Для їх організації кадрова служба повинна:

дані співробітників, що підлягають медогляду, занести в список, вказавши їх ПІБ, посада і шкідливі виробничі фактори на робочому місці;
узгоджений список повинен бути спрямований до територіального органу санітарно-епідеміологічного контролю в 10-денний термін;
передати список до медичного закладу, зобов'язаний провести лікарську комісію відповідно до укладеного договору. Термін передачі регламентований наказом 302Н - не пізніше двох місяців до дати проходження планового огляду;
не пізніше, ніж за 10 днів до початку заходів ознайомити персонал, який підлягає медогляду, з планом його проходження і вручити направлення.

Календарний план лікарських оглядів повинен бути розроблений медичним закладом і узгоджений з роботодавцем. Обов'язок персоналу, заявленого в списках, з'явитися в призначені дати в медичну організацію.

Медогляд вважається завершеним тільки при наявності всіх лабораторних досліджень, огляду вузькими лікарями-фахівцями та оформленому ув'язненні.

Отримання направлення на медогляд за формою 302Н

Роботодавець має право не допустити на робоче місце персонал, який не пройшов обов'язковий медогляд. Для його проходження громадянину видається направлення, з яким необхідно з'явитися до медичного закладу. Проходження лікарів є безкоштовною процедурою так як у роботодавця є договір на надання медичних послуг.

Форма напрямку не має уніфікованого бланка, але обов'язковим є наявність наступних реквізитів:

найменування організації-роботодавця із зазначенням форми власності та КВЕД;
найменування медичного закладу, куди працівник направляється для проходження огляду, з адресою його місцезнаходження і кодом свідоцтва про Державну реєстрацію;
вид лікарського огляду (періодичний або попередній);
персональні дані працівника: ПІБ, дата народження;
при наявності у роботодавця структурних підрозділів слід вказати найменування того, де працює або планує працювати громадянин;
вказівка \u200b\u200bпосади, професії або виду робіт, працівника або претендента;
перелік шкідливих і небезпечних факторів виробництва, в зв'язку з роботою на яких потрібне проведення медогляду.

Заповнюється напрямок співробітником кадрової служби або іншим уповноваженою особою організації. Видається під розпис працівникові.

невиконання вимог трудового законодавства в обов'язковості проходження медичних оглядів та наказу 302Н тягне адміністративну відповідальність роботодавця:

штраф у розмірі 15-25 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для ІП і посадових осіб;
штраф 110-130 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян для юридичних осіб.

Наказом МОЗ від 13.12.2019 № 1032н до наказу 302Н внесено зміни до додатків до документа. Як будуть проходити медогляди працівників підприємств по новому в 2020 році, відобразили в таблиці.

Додаток 1

Виключена позиція, яка раніше встановлювала обов'язковість ряду процедур:

аналіз (клінічний) крові і сечі;
цифрова флюорографія або рентген в 2-х проекціях;
ряд обстежень для жінок.

Додаток 2

Змінено найменування ряду професій, які вважають обов'язкові перевірки.

додаток 3

Введено п. 6.1, що дозволяє врахувати підсумки раніше проведеного (пізніше 1-го року) попереднього або періодичного огляду, диспансеризації, інших оглядів. При виявленні захворювань лікарі обстежують вдруге. Доктора вправі отримати відомості про здоров'я за місцем проживання працівника.

Збільшено перелік документів, які надає претендент при прийомі для попереднього медогляду.

напрямок;
паспорт;
висновок психіатра.

Новий формат:

напрямок;
документ про реєстрацію в системі персоніфікованого обліку;
паспорт;
рішення лікарської комісії.

Претендент має право надати виписку з медкартки.

Висновок за результатами обстежень.

Для попередніх оглядів формують в 4 (а не в 2) примірниках пізніше 5 робочих днів і направляються:

претенденту;
для прикріплення до медкарті;
роботодавцю;
в медорганізаціі, де обслуговується претендент.

Для періодичних оглядів формують в 5 примірниках пізніше 5 робочих днів і направляються:

працівникові;
для прикріплення до медкарті;
роботодавцю;
в медорганізаціі, де обслуговується претендент;
за запитом у письмовій формі в ФСС при наявності письмової згоди працівника.

Ряд змін вступають в силу з 01.07.2019 і стосуються Соуто. Для працівників з шкідливими і небезпечними умовами підкласів 3.1-3.4, класу 4 первинний періодичний медогляд проводиться центром профпатології при наявності стажу праці у шкідливих умовах від 5 років, наступні періодичні - 1 раз в 5 років.

Ті, у кого в наявності стійкі наслідки нещасних випадків на роботі, проходять медичний огляд 1 раз в 5 років.

При наявності попереднього прогнозу по профзаболеванию направляють в центр профпатології пізніше 1 місяця з виникнення припущення про хворобу.

Жителі Півночі при наявності стажу понад 5 років на роботах у районі Крайньої Півночі вправі пройти огляд силами мобільних бригад лікарів центрів профпатології. У рік, коли проводять періодичний огляд, в іншій медорганізаціі процедура не проводиться.

Коли і навіщо проводять періодичні медогляди

Встановлює, що входить в періодичний медогляд працівників, наказ МОЗ 302Н. Перелік залежить від умов праці, передбачений огляд лікарями:

дерматовенеролог;
невролог;
хірург;
офтальмолог;
стоматолог;
уролог;
онколог;
алерголог.

Мета - перевірити на такі ризики:

Хімічні (ті, зміст яких в повітряному середовищі місця роботи співробітника і на його шкірних покривах вимірюються), в тому числі елементи біологічного характеру, виведені за допомогою хімічного синтезу - антибіотики, вітаміни.
Біологічні (збудники захворювань, суперечки, мікроорганізми, що мають патогенні властивості).
Фізичні (випромінювання іонізуючого і неіонізуючого виду, вібрації, шуми, висока або низька температура довкілля).
Тяжкості робочого процесу (навантаження статичного і динамічного виду, поза під час роботи, вага вантажів).
Напруженість робочого процесу (ступінь навантаження на органи чуття, голос, ступінь щільності сигналів звуку і світла).

Терміни процедури залежать від того, який шкідливий фактор впливає і який ступінь його небезпеки. Терміни за наказом 302Н визначені не рідше одного разу на два роки, за деякими чинників, що впливають і видам діяльності - не рідше одного разу на рік. Працівники молодше 21 року за наказом 302Н проходять періодичне огляд щороку. Центр профпатології проводить періодичні процедури не рідше 1 разу на 5 років.

Періодичні медогляди за наказом 302Н необхідні для:

Заходи щодо забезпечення збереження здоров'я проводяться на плановій періодичній основі і затверджуються локальним актом роботодавця. Певного на законодавчому рівні шаблону медичного розпорядчого документа немає, формують його довільно. Щорічний медичний огляд співробітників організації за наказом 302Н проводиться на підставі розпорядження керівника, в якому потрібно:

затвердити дату або графік здійснення процедур;
визначити особу, відповідальну за процес;
дати відомості про медичний заклад;
роз'яснити відповідальність за непроходження періодичної медичної перевірки;
зобов'язати керівників підрозділів забезпечити явку на періодичне медичне дослідження відповідно до списків;
ознайомити учасників процесу під підпис;
проінформувати про співробітника, відповідальному за виконання;
докласти перелік працівників, яким слід пройти обстеження.

Наказ про проходження медогляду підписує керівник установи.

Хто проходить і яких лікарів

Для проведення періодичних медичних оглядів роботодавцем визначається список співробітників (в залежності від впливає шкідливого фактора і виду робіт, на яких вони зайняті). Наказом 302Н встановлена \u200b\u200bперіодичність проходження медичних оглядів за професіями. У список для періодичного медогляду входять працівники:

на яких впливають шкідливі фактори виробництва із затвердженого розпорядчим документом МОЗ переліку;
чия трудова діяльність пов'язана з передбаченим цим же документом списком видів робіт і професій;
пов'язані з транспортом (ст. 213 ТК РФ);
трудящі в харчовій промисловості, сфері громадського харчування і торгівлі, медичних і дитячих установах, на водопровідних об'єктах (ст. 213 ТК РФ);
спортсмени (ст. 348.3 ТК РФ);
молодше 18 років (ст. 266 ТК РФ).

Закон про медогляди визначає перелік фахівців-медиків і досліджень, які проходять в процесі періодичного медичного огляду. Вони встановлені в залежності від виду робіт, включених наказом 302Н МОЗ до переліку, і від факторів, що впливають. Медустанову формує медичну лікарську комісію під головуванням лікаря-профпатолога, що має чинний сертифікат, і затверджує склад комісії.

Перелік медичних працівників, які повинні оглянути працівника під час періодичного медичного огляду за наказом 302Н, наводиться в таблиці.

Тип впливу	лікарі
хімічне	оториноларинголог; дерматовенеролог; невролог; хірург; офтальмолог; ортопед (за показаннями); стоматолог; уролог; онколог; алерголог.
біологічне	дерматовенеролог; оториноларинголог; алерголог; невролог; офтальмолог; стоматолог.
фізичне	невролог; хірург; офтальмолог; оториноларинголог; дерматовенеролог; алерголог; стоматолог; уролог; ендокринолог.
Трудове	невролог; хірург; офтальмолог; оториноларинголог; алерголог.

Хто і як направляє на періодичний медогляд

Процедура напрямки строго визначена. Наказ МОЗ 302 н по профоглядів зі змінами на 2020 рік пропонує таку інструкцію. роботодавець:

Складає перелік співробітників, включаючи найменування виду роботи і впливає чинника.
Затверджує список контингенту, що підлягає огляду, і направляє його в терорган Росспоживнагляду по регіону знаходження.
Привертає список контингенту і список прізвищ співробітників в медустанову, яке проведе процедуру, за 2 місяці до її початку.
Знайомить співробітників з календарним планом не менше ніж за 10 днів до їх початку.
Надає направлення із зазначенням найменування наймача, форми власності та виду діяльності за КВЕД, найменування медустанови, виду обстеження, П.І.Б., посади, виду роботи співробітника і факторів, що впливають.
За підсумками становить спільний заключний акт.

Гарантії працівникам при проходженні медогляду

ТК РФ в статті 185 передбачив певні гарантії працівникам, які беруть участь у процедурі медогляду за наказом 302Н. У період обстежень за співробітником повинно зберегтися місце роботи і середній розмір оплати праці.

При виявленні маркерів профзахворювання працівника направляють в центр профпатології і на час обстеження в цьому центрі за працівником зберігається середня зарплата.

Наслідки непроходження періодичного медичного огляду за наказом 302Н

ТК РФ зобов'язав роботодавця проведення оглядів, а для ряду категорій працівників - їх проходження. Порушення цих положень тягне санкції для обох сторін.

ТК РФ в ст. 214 прямо вказує на обов'язок співробітника пройти медогляд за наказом 302Н. Якщо йому надано повідомлення, а він висловив відмову, наймач усуває працівника від виконання функцій до проходження обстеження. Заробітня плата за цей період не виплачується. передбачена і дисциплінарна відповідальність у вигляді зауваження, догани або звільнення.

Якщо органи контролю виявлять на підприємстві співробітників, які не пройшли періодичний медогляд, наймачу загрожує штраф в силу ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ:

від 15 000 до 25 000 рублів - для посадової особи;
від 15 000 до 25 000 рублів - для ІП;
від 110 000 до 130 000 рублів - для юрособи.

Розмір обчислюється від кількості які не пройшли процедуру співробітників.

Якщо через відсутність медогляду за наказом 302Н співробітнику завдано тяжкої шкоди або настала смерть, посадова особа несе відповідальність вже за ст. 143 КК РФ - з позбавленням волі до 5 років.

У 2011 році вийшов наказ № 302Н Мінздоровсоцрозвитку, в якому були викладені всі моменти, необхідні для організації та проведення медичних оглядів працівників, зайнятих на шкідливих або небезпечних роботах. З цього часу в документ були внесені ряд істотних змін і доповнень, інформація про яких не всім доступна.

Зараз ведуться роботи по створенню нового наказу "" Про затвердження Порядку проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) ... ", читати версію нового наказу по медоглядів від 29.08.17...

Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації (Мінздоровсоцрозвитку Росії) від 12 квітня 2011 N 302Н м Москва "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "

Затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження)

Дата підписання: 12.04.2011

Дата публікації: 28.10.2011 00:00

Реєстраційний N 22111

Відповідно до статті 213 трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) і пунктом 5.2.100.55 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р N 321 (Відомості Верховної Ради України, 2004, N 28, ст. 2898; 2009 N 3; ст. 378), наказую:

1. Затвердити:

перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), згідно з додатком N 1;

перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, згідно з додатком N 2;

Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, відповідно до з додатком N 3.

2. Ввести в дію переліки шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, з 1 січня 2012 року.

Наказ Міністерства охорони здоров'я і медичної промисловості Російської Федерації від 14 березня 1996 N 90 "Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентах допуску до професії" (за висновком Мін'юсту Росії документ в державної реєстрації не потребує, лист від 30 грудня 1996 N 07-02-1376-96);

Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2004 р N 83 "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів ( обстежень) "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2004 р N 6015);

Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16 травня 2005 р N 338 "Про внесення змін до додатка N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я України від

16 серпня 2004 р N 83 "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень)" (зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 3 червня 2005 р N 6677).

4. Встановити, що з 1 січня 2012 року на території Російської Федерації не застосовуються підпункти 11, 12 (за винятком підпунктів 12.2, 12.11, 12.12), 13 додатки N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я СРСР від 29 вересня 1989 р N 555 "Про вдосконалення системи медичних оглядів трудящих і водіїв індивідуальних транспортних засобів ".

міністр

Т. Голікова

Завантажити актуальні файли наказу 302Н і його додатків (станом на 2017 г.).

Файли наказу № 302 н викладені в редакції наказів МОЗ РФ N 296н від 15.05.2013 р і N 801н від 05.12.2014 р, найактуальнішою на червень 2017 р

;
III. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ періодичних ОГЛЯДІВ (П.П. 15 - 47);
IV. МЕДИЧНІ ПРОТИПОКАЗАННЯ ДО ДОПУСКУ ДО РОБІТ (П.П. 48 - 49);

Попередні та періодичні медичні огляди: доступні ціни в «Клініці Професійної Медицини» в Москві

Обов'язковою умовою взаємодії роботодавців і працівників є організація підприємством попередніх і періодичних медичних оглядів для персоналу. Різниця між цими видами профогляду згідно положень Наказу 302Н полягає в тому, що попередній огляд проводиться під час вступу на роботу і може здійснюватися в індивідуальному порядку.

У той же час проведення періодичних медичних оглядів направлено на динамічне дослідження стану здоров'я персоналу, раннє виявлення у них професійних захворювань, А також симптомів / патологій, несумісних з умовами роботи. Такий профогляд може проводитися колективно.

Згідно Наказу Міністерства охорони здоров'я 302Н від 12.04.11 періодичні огляди необхідно проводити не рідше одного разу на рік. При цьому якщо на підприємстві відсутні небезпечні виробничі фактори, обстеження співробітників можна організувати в будь-якому медичному закладі, що має ліцензію на здійснення даного виду діяльності.

Наказ Міністерства охорони здоров'я Росії 302Н 12 квітня 2011 року також визначає порядок організації профоглядів на підприємствах, де спостерігаються шкідливі і небезпечні для фахівців чинники. Персонал таких компаній на протязі не менше 5 років повинен проходити обстеження в спеціалізованих Центрах профпатологій або медичних установах, що мають ліцензію на експертизу профпридатності.

Складання списків для проведення періодичних медичних оглядів, а також затвердження їх календарного плану здійснюється роботодавцем спільно з медорганізаціі. Звертаючись в нашу клініку, ви зможете організувати профогляд в будь-який зручний час за доступною ціною.

Оформлення водійських медичної довідки та ЕЕГ

процедура отримання водійського посвідчення або відкриття нової категорії регулярно змінюється. При цьому для деяких категорій, зокрема:

С, С1, РЄ, С1Е;
D, D1, DE, D1E;
Tm, Tb,

Обов'язковою умовою є проходження електроенцефалограми головного мозку.

Якщо у вас виникло питання: «Де зробити добову ЕЕГ в Москві за доступною ціною?», Наша клініка пропонує записатися на діагностику. У нас ви зможете отримати швидко і недорого результати добової електроенцефалограми.

НАКАЗ 302 Н від 12.04.2011 МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І СОЦІАЛЬНОГО РОЗВИТКУ РОСІЙСЬКОЇ ФЕДЕРАЦІЇ (Мінздоровсоцрозвитку Росії) Г. МОСКВА

"Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці. " зі змінами від від 15 травня 2013 р N 296н.

Опубліковано: 28 жовтня 2011 року в"РГ" - Федеральний випуск №5619
Вступає в силу: 8 листопад 2011 р

Зареєстрований у Мін'юсті РФ 21 жовтня 2011 рРеєстраційний N 22111

Відповідно до статті 213 Трудового кодексу Російської Федерації (Відомості Верховної Ради України, 2002 N 1 (ч. 1), ст.З; 2004, N 35, ст. 3607; 2006, N 27, ст. 2878; 2008, N 30 (ч. 2), ст. 3616) і пунктом 5.2.100.55 Положення про Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації, затвердженого постановою Уряду Російської Федерації від 30 червня 2004 р N 321 (Відомості Верховної Ради України, 2004, N 28, ст. 2898; 2009 N 3; ст. 378), наказую:

1. Затвердити:

перелік шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), згідно з додатком N 1;

перелік робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників, згідно з додатком N 2;

наказ Міністерства охорони здоров'я і медичної промисловості Російської Федерації від 14 березня 1996 N 90 "Про порядок проведення попередніх і періодичних медичних оглядів працівників та медичних регламентах допуску до професії" (за висновком Мін'юсту Росії документ в державній реєстрації не потребує, лист від 30 грудня 1996 м N 07-02-1376-96);

наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16 серпня 2004 р N 83 "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів ( обстежень) "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 10 вересня 2004 р N 6015);

наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 16 травня 2005 р N 338 "Про внесення змін до додатка N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я України від 16 серпня 2004 р N 83" Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт , при виконанні яких проводяться попередні і періодичні медичні огляди (обстеження), та порядку проведення цих оглядів (обстежень) "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 3. червня 2005 р N 6677).

міністр

Т. Голікова

НАКАЗ МІНІСТЕРСТВА ОХОРОНИ ЗДОРОВ'Я І НАУКИ УКРАЇНИвід 15 травня 2013 р N 296 н

"Про внесення зміни в додаток N 2 до наказу N 302 н від 12.04.2011 р Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження), та Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "

Зареєстровано в Мін'юсті Росії 3 липня 2013 р реєстраційнийN 28970

наказую:

Внести зміну у додаток N 2 до наказу Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації від 12 квітня 2011 N 302Н "Про затвердження переліків шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження ), і Порядку проведення обов'язкових попередніх та періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці "(зареєстрований Міністерством юстиції Російської Федерації 21 жовтня 2011 р реєстраційний N 22111) згідно з додатком.

міністр

В.І.Скворцова

Пункт 19 викласти в такій редакції:

19. Роботи в дитячих і підліткових

сезонних оздоровчих

організаціях

1 раз на рік

дерматовенеролог,

оториноларинголог,

* Інфекціоніст

флюорографія легень
Дослідження крові на
сифіліс
Мазки на гонорею
при вступі на
роботу
дослідження на
носійство
збудників кишкових
інфекцій і
серологічне
обстеження на
черевний тиф при
по прибутті на роботу
і в подальшому - по
епідпоказаннями
дослідження на
гельмінтози при
по прибутті на роботу
і в подальшому - НЕ
рідше 1 разу на рік
або по
епідпоказаннями

Захворювання і бактеріоносійство:
1) черевний тиф, паратифи,
сальмонельоз, дизентерія;
2) гельмінтози;
3) сифіліс в інфекційному періоді;
4) лепра;
5) заразні шкірні захворювання:
короста, трихофітія, мікроспорія,
парша, актиномікоз з виразками
або свищами на відкритих частинах тіла;
6) заразні і деструктивні форми
туберкульозу легенів, позалегеневий
туберкульоз з наявністю свищів,
бактеріоуріі, туберкульозноївовчака
особи і рук;
7) гонорея (всі форми) на термін
проведення лікування антибіотиками
і отримання негативних результатів
першого контролю;
8) озена

Додаток № 3
до Наказу Міністерства
охорони здоров'я та соціального
розвитку Російської Федерації
від 12 квітня 2011 № 302 н

ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ОБОВ'ЯЗКОВИХ ПОПЕРЕДНІ (ПРИ ВСТУПІ НА РОБОТУ) І ПЕРІОДИЧНИХ медичних оглядів (ОБСТЕЖЕНЬ) ПРАЦІВНИКІВ, зайнятих на ВАЖКИХ РОБІТ І НА РОБОТАХ З шкідливими І (АБО) небезпечними умовами праці

I. Загальні положення

1. Порядок проведення обов'язкових попередніх (при вступі на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (далі - Порядок), встановлює правила проведення обов'язкових попередніх (при По прибутті на роботу) і періодичних медичних оглядів (обстежень) осіб, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці (в тому числі на підземних роботах), на роботах, пов'язаних з рухом транспорту, а також на роботах , при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань 1.

2. Обов'язкові попередні медичні огляди (обстеження) при вступі на роботу (далі - попередні огляди) проводяться з метою визначення відповідності стану здоров'я особи, що надходить на роботу, яка йому доручається, а також з метою раннього виявлення і профілактики захворювань.

4. Попередні і періодичні огляди проводяться медичними організаціями будь-якої форми власності, що мають право на проведення попередніх і періодичних оглядів, а також на експертизу професійної придатності відповідно до чинних нормативних правовими актами (Далі - медичні організації).

5. Для проведення попереднього або періодичного огляду медичною організацією формується постійно діюча лікарська комісія.

До складу лікарської комісії включаються лікар-профпатолог, а також лікарі-фахівці, що пройшли в установленому порядку підвищення кваліфікації за фахом "профпатології" або мають діючий сертифікат за спеціальністю "профпатології".

Очолює лікарську комісію лікар-профпатолог.

Склад лікарської комісії затверджується наказом (розпорядженням) керівника медичної організації.

6. Обов'язки по організації проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладаються на роботодавця 2.

Відповідальність за якість проведення попередніх і періодичних оглядів працівників покладається на медичну організацію.

II. Порядок проведення попередніх оглядів

7. Попередні огляди проводяться при надходженні на роботу на підставі направлення на медичний огляд (далі - напрям), виданого особі, що надходить на роботу, роботодавцем.

8. Напрямок заповнюється на підставі затвердженого роботодавцем списку контингентів і в ньому вказується:

найменування роботодавця;
вид медичного огляду (попередній або періодичний),
прізвище, ім'я, по батькові особи, що надходить на роботу (працівника);
дата народження особи, що надходить на роботу (працівника);
найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності), в якому буде зайнято особа, що надходить на роботу (зайнятий працівник);
найменування посади (професії) або виду роботи;
шкідливі і (або) небезпечні виробничі фактори, а також вид роботи відповідно до затвердженого роботодавцем контингентом працівників, які підлягають попереднім (періодичним) оглядам.

Напрямок підписується уповноваженим представником роботодавця із зазначенням його посади, прізвища, ініціалів.

Направлення видається особі, що надходить на роботу (працівнику), під розпис.

Роботодавець (його представник) зобов'язаний організувати облік виданих напрямків.

9. Для проходження попереднього огляду особа, що надходить на роботу, представляє в медичну організацію наступні документи:

напрямок;
паспорт (або інший документ встановленого зразка, який засвідчує його особу);
паспорт здоров'я працівника (за наявності);
рішення лікарської комісії, що проводила обов'язковий психіатричний огляд (у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації).

10. На особу, яка проходить попередній огляд, в медичній організації оформляються:

10.1 медична карта амбулаторного хворого (облікова форма № 025 / о-04, затверджена наказом Міністерства охорони здоров'я України від 22 листопада 2004 р № 255) (зареєстровано Мін'юстом Росії 14.12.2004 р № 6188) (далі - медична карта), в якій відображаються висновки лікарів-фахівців, результати лабораторних та інструментальних досліджень, висновок за результатами попереднього або періодичного медичного огляду.

Медична карта зберігається в установленому порядку в медичній організації;

найменування медичної організації, фактична адреса її місцезнаходження та код за свідоцтво про Державну;
прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, стать, паспортні дані (серія, номер, ким виданий, дата видачі), адреса реєстрації за місцем проживання (перебування), телефон, номер страхового поліса ОМС особи, що надходить на роботу (працівника);
найменування роботодавця;
форма власності та вид економічної діяльності роботодавця за КВЕД;
найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності), в якому буде зайнято особа, що надходить на роботу (зайнятий працівник), найменування посади (професії) або виду роботи;
найменування шкідливого виробничого фактора та (або) виду роботи (із зазначенням класу і підкласу умов праці) і стаж контакту з ними;
найменування медичної організації, до якої прикріплений працівник для постійного спостереження (найменування, фактична адреса місцезнаходження);
висновки лікарів-фахівців, які брали участь у проведенні попереднього або періодичного медичного огляду працівника, результати лабораторних та інструментальних досліджень, висновок за результатами попереднього або періодичного медичного огляду.

Кожному паспорту здоров'я присвоюється номер і вказується дата його заповнення.

На кожного працівника ведеться один паспорт здоров'я.

Для осіб, прикріплених на медичне обслуговування до ФМБА Росії, паспорт здоров'я працівника не оформляється.

В період проведення огляду паспорт здоров'я зберігається в медичній організації. Після закінчення огляду паспорт здоров'я видається працівникові на руки.

У разі втрати працівником паспорта здоров'я медична організація за заявою працівника видає йому дублікат паспорта здоров'я.

11. Попередній огляд є завершеним в разі огляду особи, що надходить на роботу, всіма лікарями-фахівцями, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених Переліком шкідливих та (або) небезпечних виробничих факторів, при наявності яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) факторів (додаток № 1 до наказу (далі - Перелік факторів) і Переліку робіт, при виконанні яких проводяться обов'язкові попередні та періодичні медичні огляди (обстеження) працівників (додаток № 2 до наказу) (далі - Перелік робіт).

12. Після закінчення проходження особою, що поступає на роботу, попереднього огляду медичною організацією оформляється висновок за результатами попереднього (періодичного) медичного огляду (далі - Висновок).

13. У Висновках зазначається:

дата видачі Висновку;
прізвище, ім'я, по батькові, дата народження, стать особи, що надходить на роботу (працівника);
найменування роботодавця;
найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності), посади (професії) або виду роботи;
найменування шкідливого виробничого фактора (-ів) та (або) виду роботи;
результат медичного огляду (медичні протипоказання виявлені, не встановлені).

Висновок підписується головою медичної комісії із зазначенням прізвища та ініціалів і засвідчується печаткою медичної організації, що проводила медичний огляд.

14. Висновок складається в двох примірниках, один з яких за результатами проведення медичного огляду негайно після завершення огляду видається особі, що надходить на роботу, або що завершив проходження періодичного медичного огляду, на руки, а другий долучається до медичної карти амбулаторного хворого.

III. Порядок проведення періодичних оглядів

15. Частота проведення періодичних оглядів визначається типами шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів, що впливають на працівника, або видами виконуваних робіт.

16. Періодичні огляди проводяться не рідше ніж в терміни, зазначені в Переліку факторів та Переліку робіт.

17. Працівники у віці до 21 року проходять періодичні огляди щорічно.

18. Позачергові медичні огляди (обстеження) проводяться на підставі медичних рекомендацій, зазначених в заключному акті, оформленому відповідно до пункту 43 цього Порядку.

19. Періодичні огляди проводяться на підставі поіменних списків, розроблених на підставі контингентів працівників, які підлягають періодичним і (або) попередніми оглядам (далі - поіменні списки) із зазначенням шкідливих (небезпечних) виробничих факторів, а також виду роботи відповідно до Переліку факторів і Переліком робіт.

Включенню в списки контингенту і поіменні списки підлягають працівники:

піддаються впливу шкідливих виробничих факторів, зазначених у Переліку факторів, а також шкідливих виробничих факторів, наявність яких встановлено за результатами атестації робочих місць за умовами праці, проведеної в установленому порядку 3 . Як джерело інформації про наявність на робочих місцях шкідливих виробничих факторів, крім результатів атестації робочих місць за умовами праці, можуть використовуватися результати лабораторних досліджень і випробувань, отримані в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також використовуватися експлуатаційна, технологічна й інша документація на машини, механізми, устаткування, сировину і матеріали, що застосовуються роботодавцем при здійсненні виробничої діяльності;
які виконують роботи, передбачені Переліком робіт.

20. У списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду вказується:

найменування професії (посади) працівника відповідно до штатного розкладу;
найменування шкідливого виробничого фактора згідно з Переліком факторів, а також шкідливих виробничих факторів, встановлених в результаті атестації робочих місць за умовами праці, в результаті лабораторних досліджень і випробувань, отриманих в рамках контрольно-наглядової діяльності, виробничого лабораторного контролю, а також використовуючи експлуатаційну, технологічну і іншу документацію на машини, механізми, устаткування, сировину і матеріали, що застосовуються роботодавцем при здійсненні виробничої діяльності.

21. Список контингенту, розроблений і затверджений роботодавцем, в 10-денний строк направляється в територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення федерального державного санітарно-епідеміологічного нагляду за фактичним місцем знаходження роботодавця.

22. Поіменні списки складаються на підставі затвердженого списку контингенту працівників, які підлягають проходженню попереднього та періодичного медичного огляду, в якому вказуються:

прізвище, ім'я, по батькові, професія (посада) працівника, що підлягає періодичному медичному огляду;
найменування шкідливого виробничого фактора або виду роботи;
найменування структурного підрозділу роботодавця (при наявності).

23. Поіменні списки складаються і затверджуються роботодавцем (його уповноваженим представником) і не пізніше ніж за 2 місяці до узгодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного огляду направляються роботодавцем в зазначену медичну організацію.

24. Перед проведенням періодичного огляду роботодавець (його уповноважений представник) Зобов'язаний вручити особі, який направляється на періодичний огляд, напрямок на періодичний медичний огляд, оформлене відповідно до пункту 8 цього Порядку.

25. Медична організація в 10-денний термін з моменту отримання від роботодавця поіменного списку (але не пізніше ніж за 14 днів до узгодженої з роботодавцем датою початку проведення періодичного огляду) на підставі зазначеного поіменного списку становить календарний план проведення періодичного огляду (далі - календарний план ).

Календарний план узгоджується медичною організацією з роботодавцем (його представником) і затверджується керівником медичної організації.

26. Роботодавець не пізніше ніж за 10 днів до узгодженої з медичною організацією датою початку проведення періодичного огляду зобов'язаний ознайомити працівників, які підлягають періодичному огляду, з календарним планом.

27. Лікарська комісія медичної організації на підставі зазначених у поіменному списку, шкідливих виробничих факторів або робіт визначає необхідність участі в попередніх і періодичних оглядах відповідних лікарів-фахівців, а також види і обсяги необхідних лабораторних і функціональних досліджень.

28. Для проходження періодичного огляду працівник зобов'язаний прибути в медичну організацію в день, встановлений календарним планом, і пред'явити в медичній організації документи, зазначені в пункті 10 цього Порядку.

29. На працівника, який проходить періодичний огляд, в медичній організації оформляються документи, встановлені пунктом 10 цього Порядку (при відсутності).

30. Періодичний огляд є завершеним в разі огляду працівника всіма лікарями-фахівцями, а також виконання повного обсягу лабораторних та функціональних досліджень, передбачених у Переліку факторів або Переліку робіт.

31. Після закінчення проходження працівником періодичного огляду медичною організацією оформляється медичне заключення в порядку, встановленому пунктами 12 і 13 цього Порядку.

32. На підставі результатів періодичного огляду в установленому порядку 4 визначається приналежність працівника до однієї з диспансерних груп відповідно до діючих нормативно-правовими актами, з подальшим оформленням в медичній карті і паспорті здоров'я рекомендацій по профілактиці захворювань, в тому числі професійних захворювань, а при наявності медичних показань - щодо подальшого спостереження, лікування та реабілітації.

33. Дані про проходження медичних оглядів підлягають внесенню в особисті медичні книжки і обліку лікувально-профілактичними організаціями державної та муніципальної систем охорони здоров'я, а також органами, що здійснюють федеральний державний санітарно-епідеміологічний нагляд.

34. У разі ліквідації або зміни медичної організації, що здійснює попередні або періодичні огляди, медична карта передається в центр профпатології суб'єкта Російської Федерації, на території якого вона розташована або в випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, - в центри профпатології ФМБА Росії, де зберігається в протягом 50 років.

35. Центр профпатології на підставі письмового запиту медичної організації, з якою роботодавцем укладено договір на проведення попередніх і (або) періодичних оглядів, передає в 10-денний строк з дня надходження запиту зазначеної медичної організації медичні карти працівників. До запиту в обов'язковому порядку додається копія договору на проведення попередніх і (або) періодичних оглядів.

36. Медична організація, з якою роботодавець не пролонгував договір на проведення попередніх і (або) періодичних оглядів працівників, на письмовий запит роботодавця повинна передати за описом медичні карти працівників в медичну організацію, з якою роботодавець зараз уклав відповідний договір.

37. Учасники аварійних ситуацій або інцидентів, працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними речовинами і виробничими факторами з разовим або багаторазовим перевищенням гранично допустимої концентрації (ГДК) або гранично допустимого рівня (ГДР) за чинним фактору, працівники, які мають (мали) висновок про попередній діагноз професійного захворювання, особи зі стійкими наслідками нещасних випадків на виробництві, а також інші працівники в разі прийняття відповідного рішення лікарською комісією не рідше одного разу на п'ять років проходять періодичні огляди в центрах профпатології та інших медичних організаціях, що мають право на проведення попередніх і періодичних оглядів, на проведення експертизи професійної придатності та експертизи зв'язку захворювання з професією.

38. У разі виявлення лікарем психіатром і (або) наркологом осіб з підозрою на наявність медичних протипоказань, що відповідають профілю даних фахівців, до допуску на роботи з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами, а також до робіт, при виконанні яких обов'язково проведення попередніх і періодичних медичних оглядів (обстежень) працівників, зазначені особи у випадках, передбачених законодавством Російської Федерації, направляються для огляду в лікарській комісії, уповноваженої на те органом охорони здоров'я.

39. Центри профпатології та інші медичні організації, що мають право на проведення періодичних оглядів, на проведення експертизи професійної придатності та експертизи зв'язку захворювання з професією, при проведенні періодичного огляду можуть залучати медичні організації, які мають право відповідно до чинних нормативно-правовими актами на проведення попередніх і періодичних оглядів і експертизи професійної придатності.

40. У разі підозри про наявність у працівника професійного захворювання під час проведення періодичного огляду медична організація видає працівнику напрямок в центр профпатології або спеціалізовану медичну організацію, що має право на проведення експертизи зв'язку захворювання з професією, а також оформляє і направляє в установленому порядку повідомлення про встановлення попереднього діагнозу професійного захворювання в територіальний орган федеральних органів виконавчої влади, уповноважених на здійснення державного контролю і нагляду в сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя.

41. У випадках труднощі визначення професійної придатності працівника в зв'язку з наявними у нього захворюванням і з метою експертизи професійної придатності медична організація спрямовує працівника в центр профпатології або спеціалізовану медичну організацію, що має право на проведення експертизи зв'язку захворювання з професією і професійної придатності, відповідно до діючим законодавством Російської Федерації.

42. За підсумками проведення оглядів медична організація не пізніше ніж через 30 днів після завершення періодичного медичного огляду узагальнює результати проведених періодичних оглядів працівників і спільно з територіальними органами федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду в сфері забезпечення санітарно-епідеміологічного благополуччя населення і представниками роботодавця, становить заключний акт.

43. У заключному акті вказується:

найменування медичної організації, що проводила попередній огляд, адреса її місцезнаходження та код за свідоцтво про Державну;
дата складання акта;
найменування роботодавця;
загальна чисельність працівників, у тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, зайнятих на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;
чисельність працівників, зайнятих на роботах, при виконанні яких обов'язково проведення періодичних медичних оглядів (обстежень), з метою охорони здоров'я населення, попередження виникнення і поширення захворювань, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, які підлягають періодичному медичному огляду, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
чисельність працівників, які пройшли періодичний медичний огляд, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
відсоток охоплення працівників періодичним медичним оглядом;
список осіб, які пройшли періодичний медичний огляд, із зазначенням статі, дати народження, структурного підрозділу (за наявності), висновку медичної комісії;
чисельність працівників, які не завершили періодичний медичний огляд, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
список працівників, які не завершили періодичний медичний огляд;
чисельність працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд, в тому числі жінок, працівників у віці до 18 років, працівників, яким встановлено стійку ступінь втрати працездатності;
список працівників, які не пройшли періодичний медичний огляд;
чисельність працівників, які не мають медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, що мають тимчасові медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, що мають постійні медичні протипоказання до роботи;
чисельність працівників, які потребують проведення додаткового обстеження (висновок не дано);
чисельність працівників, які потребують обстеженні в центрі профпатології;
чисельність працівників, які потребують амбулаторному обстеженні і лікуванні;
чисельність працівників, які потребують стаціонарного обстеження і лікування;
чисельність працівників, які потребують санаторно-курортному лікуванні;
чисельність працівників, які потребують диспансерного спостереження;
список осіб з встановленим попереднім діагнозом професійного захворювання із зазначенням статі, дати народження; структурного підрозділу (за наявності), професії (посади), шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів і робіт;
перелік вперше встановлених хронічних соматичних захворювань із зазначенням класу захворювань по міжнародної класифікації хвороб - 10 (далі - МКХ-10);
перелік вперше встановлених професійних захворювань із зазначенням класу захворювань по МКБ-10;
результати виконання рекомендацій попереднього заключного акта;
рекомендації роботодавцю щодо реалізації комплексу оздоровчих заходів, включаючи профілактичні та інші заходи.

44. Заключний акт затверджується головою лікарської комісії і завіряється печаткою медичної організації.

45. Заключний акт складається в чотирьох примірниках, які надсилаються медичної організацією протягом 5 робочих днів з дати затвердження акта роботодавцю, в центр профпатології суб'єкта Російської Федерації, територіальний орган федерального органу виконавчої влади, уповноваженого на здійснення державного контролю та нагляду в сфері забезпечення санітарно епідеміологічного благополуччя населення.

Один екземпляр заключного акта зберігається в медичній організації, що проводила періодичні огляди, протягом 50 років.

46. \u200b\u200bЦентр профпатології суб'єкта Російської Федерації узагальнює і аналізує результати періодичних медичних оглядів працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці на території даного суб'єкта Російської Федерації, і не пізніше 15 лютого року, наступного за звітним, направляє узагальнені відомості в Федеральний Центр профпатології Мінздоровсоцрозвитку Росії та в орган управління охороною здоров'я даного суб'єкта Російської Федерації.

47. Федеральний центр профпатології Мінздоровсоцрозвитку Росії не пізніше 1 квітня року, наступного за звітним, подає відомості про проведення періодичних оглядів працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, в Мінздоровсоцрозвитку Росії.

IV. Медичні протипоказання до допуску до робіт

49. Додаткові медичні протипоказання вказані в Переліку факторів та Переліку робіт.

1 Стаття 213 Трудового кодексу Російської Федерації.

2 Стаття 212 Трудового кодексу Російської Федерації.

3 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 31 серпня 2007 р N 569 "Про затвердження Порядку проведення атестації робочих місць за умовами праці" (зареєстровано в Мін'юсті Росії 29 листопада 2007 р N 10577).

4 Наказ Міністерства охорони здоров'я України від 04.02.2010 р N 55н (ред. Від 03.03.2011) "Про порядок проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян" (разом з "Порядком і обсягом проведення додаткової диспансеризації працюючих громадян") (зареєстровано Мін'юстом Росії 04.03.2010 N 16550).

5 У випадках виражених форм розладів настрою, невротичних, пов'язаних зі стресом, соматоформних, поведінкових розладів і розладів особистості питання про професійну придатність до відповідних робіт вирішується індивідуально комісією лікарів-фахівців, що відповідають профілю захворювання, за участю лікаря-проф патолога.

6 Після проведеного лікування питання вирішується індивідуально комісією лікарів-фахівців, профпатологом, онкологом.

7 Тільки для осіб, які працюють в контакті з шкідливими і (або) небезпечними виробничими факторами, зазначеними в Переліку факторів.

Додатки до ДОДАТОК №3 "ПОРЯДОК ПРОВЕДЕННЯ ..." НАКАЗУ № 302Н охорони здоров'я України від 12.04.11 Г.

Додатки, п ріведённие нижче, не були зареєстровані в Мін'юсті РФ і наводяться для ознайомлення. Достовірність матеріалів підтверджується їх наявністю в базах правових документів "Гарант" і "Консультант Плюс".

Завантажити: "Додаток №1. Направлення на попередній (періодичний) медичний огляд (обстеження), бланк".

Все про тюнінг авто