Все про тюнінг авто

Який максимальний розмір лікарняного листа? Максимальний термін лікарняного листа і мінімальна кількість днів - тривалість лікарняного листа Лікарняний лист як оплачується максимум

Може здійснюватися тривалий час. Максимальний період виплати досягає року. Розмір покладеної оплати залежить від тривалості перерахування внесків (стажу) в ФСС, про це свідчить Трудовий Кодекс (скорочено ТК РФ) і інші документи (включаючи свідчення, яке підтверджує догляд в декрет: деталі).

Також на оплату впливає і порушення режиму лікарняного листа в 2018 році. Як оплачується код 24, деталі згаданого питання в цілому описані в статті за посиланням.

В які терміни оплачується лікарняний лист в 2018?

У поточному році оплата проводиться наступним чином:

  1. Після подачі даного документа роботодавець нараховує необхідну суму. Максимальний період для цього - 10 днів.
  2. Здійснюється виплата. Максимальний період для даної операції - найближчий «зарплатний» день в організації.

Цікаве питання про те скільки днів можна перебувати на лікарняному листі, слід знати наступне:

  • Максимальний період хвороби після першого відвідування медзакладу - 10 днів. Усе зазначене час виплати проводиться, як того вимагає Трудовий Кодекс (ТК РФ);
  • Максимальний термін непрацездатності після повторних звернень в медустанову - 30 днів. Весь цей час відбуваються виплати, так вимагає Трудовий Кодекс (скачати кодекс можна за посиланням нижче).

Якщо такої тривалості мало, тоді слід звертатися до спеціальної комісії, яка має право продовжити непрацездатність надовго. Максимальний термін непрацездатності до року, причому всі зазначений час проводиться оплата. Хоча може виникнути питання: як оплачується лікарняний лист в 2018 році, якщо побутова травма призвела до його необхідності. Деталі цього моменту розглянуто в статті за посиланням.

Але протягом усього зазначеного періоду, повинна дотримуватися позитивна динаміка або надання часу, оплата будуть протизаконними. Людини направлять на державну медико-соціальну експертизу, результатом діяльності якої нерідко буває не допомога з безробіття або хвороби, а інвалідність і пенсія.

Для розведених чоловіків може бути актуальним наступне питання: аліменти з лікарняного листа утримуються чи ні в 2018 році? Відповідь на це питання .

Оплата лікарняного листа - терміни оплати за Трудового Кодексу

На сьогодні в РФ діють такі норми:

  • Якщо діагноз лікарів невтішний, то через 5 місяців, людина повинна отримати групу інвалідності. Вище вказувалося, що діє правило, згідно з яким максимальний термін лікарняного - рік, але його продовжують, якщо людина одужує, якщо немає тоді через зазначені 5 місяців людина потрапить на медико-соціальну експертизу. Тобто ФСС РФ довго платити не готовий;
  • Догляд за дитиною - вітчизняний Трудовий Кодекс вказує, що в даній ситуації оплачується до 60 днів;
  • Якщо якийсь співробітник йде на відпочинок у зв'язку з вагітністю, то оплачується 140 днів, в складній ситуації виплати можна продовжити.

В який термін оплачується лікарняний лист по вагітності та пологах?

Коли працівниця йде на покладений відпочинок у зв'язку з вагітністю, то мінімальний період, який буде оплачуватися 140 днів (70 у зв'язку з вагітністю, інші за родами), максимальний 194 дня - за такий час надійдуть виплати, якщо народилося від двох дітей. У зв'язку з вагітністю завжди надається максимально покладений період часу, якщо відомо, що буде кілька дітей. Тоді по вагітності вітчизняний Трудовий Кодекс надасть 84 дня.

Тривалість відпустки після пологів залежить від кількості дітей, приклад, якщо їх декілька, тоді згідно ТК РФ, нададуть 110 днів, при будь-яких складних пологах 86 замість 70. Кожен зазначений період оплачується. У зв'язку з вагітністю виплати відбуваються разово, тобто раз за весь період.

Термін здачі лікарняного листа до ФСС

Як такого обмеження немає, ТК РФ вказує: проводиться оплата за весь час, але не більше, ніж за три останні роки. В регіонах, де діють, так звані, пілотні проекти, мета яких виплати по вагітності, всю необхідну документацію слід здавати протягом тривалих 5 днів.

Але це зроблено тільки, щоб швидше виконувати розрахунок, перерахування грошей з ФСС, отже, виплати по вагітності будуть виконуватися швидше. Але, якщо роботодавець подасть документи через рік, то нічого страшного не буде, крім самої затримки оплати від ФСС РФ.

Термін оплати ПДФО з лікарняного листа в 2018 році

Такий податок, як ПДФО хворими також оплачується, утримує їх податковий агент, зазвичай таким є роботодавець. Після утримання вся сума перераховується до бюджету, зробити це слід до закінчення місяця в якому відбувалися виплати, оплати. Терміни перерахування прибуткового податку з лікарняного листа в 2018 мінятися не будуть.

Термін оплати лікарняного листа роботодавцем

Порядок встановлений ТК РФ вказує, що після того, як працівник надав даний документ у роботодавця є короткі десять днів для нарахування грошей, а максимальний період оплати - найближчий день виплати належної зарплати.

Тим, хто цікавиться тим, який дається термін для надання лікарняного листа роботодавцю, слід знати, що він тривалий - його тривалість півроку.

Максимальний термін лікарняного листа після операції

ТК РФ дозволяє відновлюватися після операції протягом року. Але автоматично оформлятися хвороба не буде, все буде залежати від стану здоров'я. Людина зобов'язана періодично з'являтися на спеціальну комісію, де буде визначатися чи є прогрес в його стані.

Якщо все оптимістично, то час для відновлення надаватиметься і далі. Весь зазначений період оплачується. Мінімальний термін лікарняного листа в 2018 - 3 дні.

Після звільнення в перебігу якого терміну оплачується лікарняний лист

На сьогодні непрацездатність оплачується в найближчі 30 днів після того, як відбулося звільнення. До слова, додаткову інформацію можна знайти в статті про те, як видається лікарняний лист після звільнення за власним бажанням у 2018 році. У будь-якому іншому випадку виплати не покладені - ФСС буде проти.

У зимові холоди вболіваю багато, як, втім, і восени, і навіть навесні. Більш того, багато проблем зі здоров'ям не мають ніякого відношення до сезонності. Однак при цьому, якщо людина працевлаштований, йому потрібно підтвердити законність відсутності на робочому місці. В іншому випадку наслідки можуть бути досить неприємними - аж до звільнення.

Таким підтвердженням є лікарняний лист, що видається медичним закладом. Маючи його, працівник не тільки не отримає ніяких стягнень - йому також нарахують певну частину заробітної плати за період відсутності. Відповідно, багатьох цікавить відповідь на таке питання, як мінімальний термін лікарняного листа. Втім, максимальний період перебування на бюлетені - також досить актуальне в даний час момент.

Як довго закон дозволяє сидіти на лікарняному

Давайте розберемося в усьому цьому трохи детальніше. В першу чергу хотілося б відзначити, що у кожної з хвороб є певний період, протягом якого людина на цілком законних підставах може бути відсутнім на своєму робочому місці. При цьому йому не загрожує звільнення, так само як і якісь інші штрафні санкції.

Якщо говорити в цілому, то тривалість періоду, на який видається лікарняний лист, залежить відразу від декількох факторів:

  • безпосередньо захворювання;
  • стану здоров'я пацієнта;
  • наявності або відсутності ускладнень.

Нерідко лікар може не побачити причин для того, щоб відкрити бюлетень, наприклад, у який звернувся лише легке нездужання. Відповідно, пацієнту просто видадуть довідку, що він в певний час звертався до медустанови. Якщо ж лікарняний все-таки відкривають, то його період залежить від перерахованих вище факторів. Крім цього, часто процес розвитку захворювання проходить досить непередбачувано.

Хотілося б підкреслити один дуже важливий момент. У РФ в даний час жоден нормативний документ не визначає мінімальний термін дії лікарняного листа.

Рішення про це приймається безпосередньо лікарем, з урахуванням ряду факторів. Завданням доктора в даному випадку є визначення приблизного періоду, необхідного для реабілітації та відновлення пацієнта.

Відповідно, лікарняний лист цілком може бути виписаний навіть на один день. Це, в принципі, і є можливий мінімум. Такий варіант дійсно цілком допустимо, якщо, звичайно, лікар вважає цей термін достатнім для одужання хворого. Втім, на практиці одноденні лікарняні зустрічаються дуже рідко. Як правило, в РФ мінімальний термін, на який може бути виданий бюлетень в РФ, становить сьогодні 3 дні, незалежно від того, де саме пацієнт проходить реабілітацію - вдома, зі зверненням до поліклініки або в стаціонарі.

Дещо інша ситуація з максимальним періодом. В даний час він не може перевищувати 15 діб при лікуванні в амбулаторних умовах. Після цього рішення щодо продовження терміну перебування людини на лікарняному приймається лікарською комісією. Дані вимоги актуальні для всіх спеціалізацій лікарів і типів медичних установ. Виняток тут становлять тільки стоматологи і фельдшери. Вони можуть видавати лікарняні листи не більше ніж на 10 діб за умови проходження лікування в амбулаторних умовах.

Однак нерідко пацієнт направляється в стаціонар. В такому випадку діють вже зовсім інші правила. Максимальний період перебування на бюлетені тут не встановлено. Адже нерідко виникають ситуації, коли лікар не може точно спрогнозувати подальший стан хворого, хід хвороби і успішність лікування. Досить складно також і визначити точний період для реабілітації. Так, лікарі можуть говорити про зразкові терміни. Однак в такі прогнози часто доводиться потім вносити зміни.

Не варто також забувати, що людина може опинитися на лікарняному ліжку і в зв'язку з виниклою необхідністю оперативного втручання. У таких ситуаціях також досить складно спрогнозувати точний термін перебування пацієнта в лікарні. У зв'язку з цим варто нагадати і про ще один, дуже важливий момент. Хворому вже після виписки з лікарні може знадобитися деякий час для реабілітації, причому відновний період він здатний пройти вже поза стінами стаціонару, тобто в домашніх умовах. У таких ситуаціях у лікаря є право продовжити перебування людини на лікарняному не більше ніж на 10 діб. Втім, остаточне рішення тут залежить від того, чи повністю зникла загроза для здоров'я пацієнта.

Окремо варто зупинитися на ситуації, коли людина проходить лікування в умовах денного стаціонару. В даному випадку пацієнту не потрібно цілодобово перебувати в лікарняних стінах. При цьому він повинен відвідувати ті чи інші процедури, призначені лікарем. Заходи, які потрібні для лікування, обчислюються в календарних днях. Відповідно, лікарняний лист видається пацієнту на даний період. Основоположним в такій ситуації є рішення лікуючого лікаря. Закон не визначає максимальний період перебування людини в стаціонарі. Відповідно, визначити необхідний для одужання період повинен сам доктор.

Лікарняний лист по догляду за хворою дитиною

Ще один варіант, який слід розглянути в окремому порядку. Це лікарняний лист, що видається по догляду за хворою дитиною. Тут є свої особливості. Наприклад, мінімальний термін лікарняного по догляду за дитиною старше 15 років становить 3 доби. При цьому лікар має право продовжити його на тиждень. До речі, аналогічна ситуація і з лікарняними по догляду за хворим близьким родичем.

Право на оплачуваний лікарняний має кожен працівник, який офіційно працевлаштований. Відповідно, організація оплачує щомісячні внески до фонду соціального страхування. Тому працівникові видається поліс медичного страхування, який і є гарантією наступного періоду знаходження на лікарняному. При цьому характер захворювання або сукупність хвороб можуть зумовити тривалий період непрацездатності. Це завжди викликає чимало суперечок і невдоволення керівництва. Адже співробітник фактично не працює, але платити йому все ж необхідно.

Максимальний термін лікарняного по закону

Потрібно сказати, що законодавство Росії і підзаконні нормативні акти містять перелік норм, які регулюють час непрацездатності. При цьому граничного тимчасового значення не встановлено. Це означає, що працівник може отримати лікарняний лист на невизначено довгий період часу. Такий термін надається аж до повного одужання. Складно уявити собі ситуацію, коли при продовженні перебігу захворювання особа повинна виходити на роботу тільки тому, що максимальний термін непрацездатності закінчився. Тим часом, перебування на лікуванні в певних випадках має обмеження.

Тривалість лікарняного листа по догляду за дитиною

Максимальний термін даного періоду має відмінності в залежності від віку та особливостей розвитку дитини. Тому необхідно вказати наступні можливі ситуації:

  • Якщо дитина не досягла 7-річного віку, то максимальний строк не встановлений. Оскільки самостійно забезпечити своє лікування він не може, батько буде здійснювати догляд до одужання і без обмеження за часом;
  • Коли вік не перевищує 15 років, але більше 7 років, працівник отримати лікарняний лист на 15 днів. Цей період не продовжується і є граничним терміном;
  • Після досягнення 15 років доглядати за дитиною можна не довше 3 днів;
  • Коли догляд здійснюється за інвалідом, тривалість не обмежена.

Таким чином, працівник залежить від вікової категорії дитини, за яким він здійснює догляд. При цьому в будь-якому випадку необхідно підтверджувати захворювання медичними документами. Вони і будуть служити підставою для оплати періоду тимчасової непрацездатності.

Максимальний термін лікарняного при вагітності

Період вагітності є підставою для видачі листа непрацездатності. Тривалість залежить від перебіг вагітності. Тому, можна розглянути кілька типових ситуацій:

  • Якщо вагітність протікає нормально і ускладнень медичного характеру не є, то період складе 140 днів. Це також обов'язково засвідчується лікарським документом, який слід надавати за місцем роботи;
  • Коли вагітність була багатоплідної, період збільшується до 194 днів. При цьому факт багатоплідності повинен бути встановлений безпосередньо при пологах. Він фіксується лікарем. Без спеціального документа, виданого лікарем, продовжити термін буде неможливо;
  • Збільшення періоду має місце і при здійсненні кесаревого розтину. В цьому випадку час непрацездатності збільшується до 156 діб;
  • Ранні пологи, які відбулися до 30 тижнів вагітності, також є підставою для збільшення тривалості непрацездатності. Тоді період зростає до 156 діб.

Кожен випадок має бути підтверджений медичними документами. На їх підставі відділ кадрів продовжує оплачуваний час, а бухгалтерія проводить виплати.

Лікарняний по онкологічного захворювання максимальний термін

Максимальний час непрацездатності при діагностуванні захворювання онкологічної групи залежить від часу знаходження на стаціонарному лікуванні. Весь час, коли особа перебуває на такому лікуванні, входить в непрацездатність і підлягає оплаті. При виписці на амбулаторне лікування тривалість встановлює лікуючий лікар. Після закінчення такого часу працівник повинен приступити до виконання своїх посадових обов'язків.

Максимальна тривалість лікарняного листа при травмі

Час непрацездатності безпосередньо залежить від одужання і характеру травми. Слід сказати, що час проходження лікування в умовах стаціонару оплачується у всіх випадках. Обмеження часу стаціонарного лікування допускається тільки виходячи з медичних показників. Будь-яких часових рамок не встановлено. При лікуванні вдома час обмежується 10 днями. Воно може бути продовжено лікарем, але не більше ніж на один місяць. Якщо виходити на роботу все ж рано, то лікарська комісія може збільшити лікарняний лист ще на 10 діб.

Термін оплати лікарняного листа в 2018 році від ФСС

ФСС перераховує кошти за весь час непрацездатності. Оскільки роботодавець робить регулярні відрахування, то ФСС не може ухилитися від виплат. Разом з тим, фонд платить за 300 днів перебування на лікарняному. Якщо одужання не настало, то слід звернутися за отриманням інвалідності. Настільки довга хвороба каже про втрату працездатності на певну частину.

У 2020 році не зазнали змін в порівнянні з попередніми роками - так само як і максимальний і мінімальний періоди, на які дається листок непрацездатності. Всі перераховані ліміти встановлені законодавством РФ. Про це обов'язково потрібно нагадати, що зарвався, начальнику, якщо він висловить невдоволення, скажімо, тим, що його підлеглий «сидить» на лікарняному вже дуже довго.

Скільки може тривати лікарняний: мінімум і максимум

Тривалість лікарняного залежить від 2-х чинників: наскільки швидко видужує пацієнт і якого роду у нього захворювання.

У жодному нормативному акті не прописано мінімальний термін, за який громадянин повинен видужати. Вирішувати, скільки людині реабілітуватися після хвороби - прерогатива лікаря.

На практиці так склалося, що листок непрацездатності менше, ніж на 3 дні, лікарі не виписують. Так само є мінімальний термін лікарняного. Якщо співробітник впевнений, що буде досить «відлежатися» один-два дня, простіше відпроситися у начальства на цей нетривалий термін, ніж відсиджувати чергу в поліклініці, очікуючи прийому. Начальство, швидше за все, з радістю підтримає такий варіант, адже тоді компанії не доведеться компенсувати ті дні, які співробітник проведе в ліжку. Нагадаємо, що саме підприємство оплачує перші 3 дні - решту періоду компенсується за рахунок ФСС.

Після того як громадянин з'явиться на повторний прийом в поліклініку, лікар винесе рішення, чи варто продовжувати листок непрацездатності або його можна закривати. Особисто лікарі вправі виписувати лікарняні на термін до 15 днів, зубні лікарі і фельдшери - до 10 днів. Якщо цього часу громадянину виявилося недостатньо для того, щоб одужати, його випадок розглядається колегіальним органом - лікарською комісією. Максимальний термін лікарняного листа, схваленого комісією - 10 місяців. Цей ліміт визначений Наказом Міністерства охорони здоров'я Росії від 29.06.2011 №624н «Про затвердження Порядку видачі листків непрацездатності». До слова, він не поширюється на хворих, які перенесли операцію, серйозну травму або туберкульоз - таким громадянам можна реабілітуватися протягом 1 року за умови, що кожні 15 днів вони будуть проходити медичний огляд.

Звернення в приватну платну клініку не дасть хворому ніяких переваг - лікарі такого медзакладу теж має право виписувати листки непрацездатності максимум на 15 днів. Якщо цього періоду виявилося недостатньо для одужання, хворому доведеться відправитися в державну поліклініку і пройти лікарську комісію.

Тривалість лікарняного залежно від причини захворювання: таблиця

У Листі Фонду соцстрахування РФ №02-18 / 10-5766 від 01 вересня 2000 року "Про орієнтовні терміни тимчасової непрацездатності при найбільш поширених захворюваннях і травмах" також вказується, на який приблизно термін може бути виданий листок непрацездатності при тому чи іншому захворюванні. Таблиця зразкових термінів лікарняних листів по захворюваннях виглядає так:

захворювання Тривалість непрацездатності (в днях)
ГРВІ 4-14
ангіна 5-14
вітрянка 9-15
травма хребта 110-240 (в залежності від ступеня тяжкості травми термін може бути продовжений)
Остеохондроз шийного відділу хребта 14-28
Остеохондроз грудного відділу хребта 12-25
Остеохондроз попереково-крижового відділу хребта 21-45
туберкульоз 4-10 місяців (в залежності від стадії)
Видалення жовчного міхура 48-55
видалення кісти 20-28
аборт 1-3
Вагітність і пологи 140 (194 - якщо вагітність багатоплідна)

Листок непрацездатності також надають після усиновлення дитини, чий вік - менше 3-х місяців. Тривалість листа непрацездатності становитиме 70 днів з моменту народження малюка. Це означає, що, якщо сім'я взяла 2-місячної дитини, лікарняний виявиться тривалістю всього 10 днів.

Навіщо ж потрібно законодавчо фіксувати терміни перебування на лікарняному при різних захворюваннях? Ймовірно, щоб уникнути корупції - щоб громадянин з «дріб'язкової болячкою» не мав можливості вступити в злочинну змову з лікарем і «доїти» Фонд соціального страхування місяцями.

Коли організація зобов'язана сплатити листок непрацездатності?

Щоб лікарняний був оплачений, співробітник фірми повинен надати його в відділ кадрів не пізніше, ніж через 6 місяців з дати закриття документа. Термін нарахування виплати за лікарняним листком в 2020 році згідно із законом складає 10 днів, а виплачує роботодавець зазначені гроші разом з авансом або основною частиною заробітної плати. З огляду на, що зарплату на вітчизняних підприємствах зобов'язані давати мінімум двічі на місяць, можна припустити, що співробітнику доведеться почекати компенсацію по листу непрацездатності максимум 24-25 днів (з урахуванням часу нарахування). З такою незначною затримкою можна і змиритися - працівники підприємств сектора МСП в Росії шанують за радість, якщо їм взагалі щось платять.

Приблизно 1 місяць - ось в який термін оплачується лікарняний лист після звільнення (тобто в такий же, як і для співробітників). Звільнений співробітник має право надати листок непрацездатності останньому роботодавцю, якщо хвороба настала протягом 30 днів після його відходу з організації. Особливістю в даній ситуації є те, що сума виплат встановлюється з розрахунку 60% середньої зарплати екс-співробітника незалежно від тривалості його трудового стажу.

З 2020 роки обмеження щодо максимального розміру лікарняного підняли більше ніж на 4,5 тисячі: з 65,4 тис.руб. до майже 70 тис.руб. у місяць. Це має на увазі, що незалежно від розміру заробітної плати, більше 70 тисяч роботодавець не може платити за законом.

Протягом якого терміну потрібно попередити роботодавця про непрацездатність?

Законодавство не закріплює за працівником обов'язки сповіщати роботодавця про вихід на лікарняний. Однак такий обов'язок часто фіксується у внутрішніх документах компанії, а також в трудовому договорі, який майбутнього співробітника дають на підпис при офіційному працевлаштуванні. Якщо в договорі про це ні слова, співробітник запросто може «прірву», а потім з'явитися через n -ве кількість днів з листком непрацездатності - начальство буде не вправі пред'явити йому будь-які претензії.

Попереджати все ж рекомендується - благо в наш час розвинених комунікаційних технологій взяти в руки телефон і відправити СМС простіше простого. Пам'ятайте: ст. 81 Трудового Кодексу встановлює, що відсутність співробітника на робочому місці протягом 4-х годин з неповажної причини - це вже підстава для звільнення. Начальник не знатиме вашу причину, а тому, ймовірно, переполошилися відділ кадрів.

Роботодавець також не може цікавитися, скільки часу співробітник має намір провести на лікарняному. Хто знає, якими темпами буде йти одужання? Втім, якщо співробітник безмежно відданий своїй роботі, він, звичайно, зуміє назвати дату повернення - тому що має право перервати свій лікарняний в будь-який момент. Питання, чи можна закрити лікарняний раніше терміну, цікавить зараз безліч людей - зовсім не тому, що росіяни так люблять свої робочі місця, а тому що роботодавці тиснуть на своїх співробітників, змушують виходити з лікарняних якомога швидше. Громадяни Росії змушені «танцювати під дудку» роботодавців, тому що з роботою в країні традиційна «сутужно».

Існують захворювання, при яких громадянин не може закрити лікарняний по власним бажанням, не долікувавшись. Це інфекційні захворювання - наприклад, вітрянка. Хворий в цьому випадку буде нести загрозу оточуючим - отже, він не має права приймати рішення про виписку особисто, за своїх колег.

Єдина людина, чия думка має цікавити хворого громадянина - це лікар.У нього-то точно немає матеріального інтересу виписати громадянина завчасно або, навпаки, затримати його. Якщо ж виникне суперечка з роботодавцем про тривалість лікарняного, слід пам'ятати, що права працівника захищені законодавством - працівник має право витратити на реабілітацію стільки часу, скільки потрібно, і начальство йому в цьому плані не указ.

Законодавець передбачає загальні правила щодо термінів оплати лікарняного листа.

Дорогі читачі! Стаття розповідає про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок індивідуальний. Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему- звертайтеся до консультанта:

ЗАЯВКИ ТА ДЗВІНКИ ПРИЙМАЮТЬСЯ ЦІЛОДОБОВО і БЕЗ ВИХІДНИХ ДНІВ.

Це швидко і БЕЗКОШТОВНО!

Роботодавець повинен строго дотримуватися дані періоди, в іншому випадку працівник має право подати скаргу до трудової інспекції або прокуратуру.

Правова база

Даний закон неодноразово зазнавав змін.

Згідно з його положеннями лист непрацездатності - це не єдина підстава для оплати, необхідно також наявність одного із страхових випадків:

  • проходження лікування на курорті або в санаторії у напрямку, виданим лікарем;
  • протезування;
  • хвороба або травма працівника або членів його сім'ї (у встановлених випадках);
  • карантин працівника або його дитини віком до 7 років.

Оплачує лікарняний лист не роботодавець, але він щомісяця перераховує кошти в рахунок внесків до ФСС на своїх співробітників.

Виплати виробляє відповідно ФСС. Працівник може претендувати на отримання відшкодування, якщо трудиться офіційно і отримує «білу» заробітну плату.

Порядок видачі посібники

Лікарняний лист буде оплачений після того, як працівник передає даний документ роботодавцю. Саме він буде прийнятий в основу при розрахунку розміру допомоги.

Після того як співробітниця представила лист непрацездатності розрахунок також здійснюється протягом 10 днів. Оплата проводиться в найближчий день перерахування коштів в рахунок заробітної плати.

Розрахунок допомоги проводиться за тими ж правилами - виходячи з страхового стажу та розміру заробітку за останні два роки.

після звільнення

Ми вже згадували, що працівник має право претендувати на допомогу, якщо він захворів протягом 30 днів після звільнення.

Виплата проводиться за останнім місцем роботи. Термін при цьому може трохи затягнутися.

Так, розрахунок проводиться протягом 10 днів після передачі лікарняного листа. Іноді даний період трохи збільшується.

На випробувальному терміні

На випробувальному терміні також буде проведена виплата за лікарняним листком. Процес розрахунку збігається з загальноприйнятим.

Середній заробіток визначається або по довідці, поданій з попереднього місця роботи, або враховується МРОТ.

Термін оплати лікарняного листа для працівника на випробувальному терміні такий же, як і для всіх інших співробітників.

суміснику

Особливий процес виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності для сумісника:

  • при оформленні лікарняного сумісник повідомляє про наявність кількох місць роботи, йому оформляють необхідну кількість бланків;
  • якщо дохідна база склалася у всіх роботодавців і сумісник здійснює трудову функцію вже давно, то лікарняний лист оплачують всі роботодавці;
  • якщо в останні два роки працівник працював за сумісництвом, то рекомендуємо йому взяти довідки з попередніх місць роботи для отримання більшого розміру виплат.