Інструкції для окремих приміщень, а також окремих видів робіт розробляються на підставі вимог загальнооб'єктової інструкції та доповнюють її, детальніше аналізують пожежну небезпекута конкретизують вимоги пожежної безпеки. Інструкції для підрозділів та видів робіт не повинні дублювати вимоги загальнооб'єктової інструкції.

Виписки із загальнооб'єктової інструкції вивішуються на видних місцях у добре захищеному сточки зору. протипожежної безпекиприміщенні.

Інструкції для виконання тимчасових вибухопожежонебезпечних, вогневих, будівельно-монтажних тощо робіт (у т. ч. сторонніми організаціями), на які видається наряд-допуск, розробляються для проведення цих видів робіт для підприємства.До початку виконання робіт з цих інструкцій проводиться навчання працюючих, про що робиться відмітка в наряді-допуску адміністрацією установи.

Витяги з таких інструкцій, що регламентують основні заходи пожежної безпеки та дії персоналу під час пожежі, вивішуються у захищених приміщеннях.

Положення про добровільні протипожежні формування (дружини, команди), про навчання працюючих заходів пожежної безпеки встановлюють порядок, прийнятий в установі в частині організації роботи щодо запобігання та боротьби з пожежами.

Додаток 6

№ п/п	Найменування дій	Порядок та послідовність дій	Посада, прізвище виконавця
	Повідомлення про пожежу	При виявленні пожежі або її ознак необхідно негайно повідомити по телефону пожежну частину, задіяти систему оповіщення людей про пожежу, повідомити керівника установи або працівника, що його заміщає
	Евакуація дітей із будівлі, що загорілася, згідно зі схемою евакуації	Всі діти негайно повинні виводитися з будівлі через коридор і виходи при виявленні пожежі або за сигналом оповіщення ___
	Звірка спискового складуз фактичною наявністю евакуйованих з будівлі дітей	Усі евакуйовані з будівлі діти перевіряються за наявними у групах (класах) поіменні списки (класні журнали)
	Пункти розміщення евакуйованих із будівлі дітей	У денний часдіти групами (класами) розміщуються у _____. У нічний час діти евакуюються у ____________
	Гасіння пожежі працівниками установи до прибуття пожежної частини	Гасіння пожежі організується та проводиться негайно з моменту його виявлення працівниками установи, які не зайняті евакуацією дітей. Для гасіння використовуються всі наявні засоби пожежогасіння

З планом евакуації та розподілом обов'язків ознайомлені:

(дата, посада, П.І.Б.) (підпис)

____________________________ ____________________________

(дата, посада, П.І.Б.) (підпис

Додаток 7

Інструкція до плану евакуації людей у ​​разі виникнення пожежі

№ п/п	Дії працівників	Порядок виконання	Виконавець
	Виклик пожежної команди	Телефонувати "01" за телефоном, встановленим у кабінеті (вказати якому). Повідомити, наприклад: "В училищі пожежа. Адреса: вул. Леніна, будинок 50. Горить у підвалі. Повідомив охоронець Іванов"	Працівник, який першим виявив пожежу
2	Відчинення зовнішніх дверей	Відкрити обидві стулки зовнішніх дверей вестибюлю. Взяти ключі від інших зовнішніх виходів і швидко відкрити всі двері, ліквідувати всі можливі перешкоди у виходів. Усіх людей, що виходять з будівлі, направляти до безпечного місця (вказати куди)
3	Оповіщення про пожежу та порядок евакуації. Включення систем протидимного захисту та пожежних насосів-підвищувачів	Увімкнути систему оповіщення натисканням кнопки "Пуск системи оповіщення про пожежу", що знаходиться в приміщенні чергового. За показаннями сигнальних ламп на щиті пожежної автоматикиперевірити, чи включилися пожежні насоси-підвищувачі, дві установки видалення диму з поверхових коридорів, встановлення підпору повітрям у сходовій клітці № 1 та встановлення підпору повітрям у ліфтових шахтах. Якщо ці установки автоматично не увімкнулися, увімкнути їх вручну натисканням на щиті автоматики двох червоних кнопок "Пуск вентиляторів протидимного захисту" та "Пуск пожежних насосів"
	Зустріч пожежної команди	Вийти надвір до головного під'їзду. Дочекатися пожежної команди. Показати місця розташування трьох пожежних гідрантів. Проводити начальника варти до місця пожежі. Коротко проінформувати керівника гасіння пожежі про місце виникнення пожежі, шляхи її поширення та результати евакуації людей	Керівник
	Гасіння пожежі	Відкрити шафу внутрішнього пожежного крана, розгорнути рукавну лінію, відкрити вентиль пожежного крана, приступити до гасіння
	Евакуація майна	Евакуювати майно та документацію згідно з планом, затвердженим керівником освітньої установи
	Знеструмлення приміщення	Взяти ключі від приміщення електрощитової та знеструмити будівлю поворотом рубильника

Відповідальний за пожежну безпеку_______________________

Інструкція – це правовий акт, що затверджується чи видається з метою встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові чи інші спеціальні сторони діяльності установ, організацій, підприємств (їх структурних підрозділів та служб), посадових осіб та громадян.

Інструкції видаються також з метою роз'яснення та визначення порядку застосування законодавчих актів, розпорядчих документів щодо заповнення та ведення форм документів (наприклад, бухгалтерських, звітних, облікових та ін.).

В управлінській практиці використовуються як типові, і індивідуальні інструкції. Типові зазвичай видають органи влади чи управління системи однотипних організацій чи установ.

Інструкція оформляється на загальному бланкута має містити такі реквізити: найменування організації, найменування виду документа, дату, місце видання, заголовок до тексту, гриф затвердження, текст, підпис.

Заголовок повинен чітко визначати питання, об'єкти чи коло осіб, куди поширюється інструкція. Наприклад, посадова інструкція "Секретаря-референта", Інструкція "З діловодства".

Як правило, перший розділ інструкції називається "Загальні положення". У ньому вказують цілі видання, сферу поширення, порядок та обов'язковість використання, правові, нормативні чи розпорядчі акти, що послужили основою для розробки інструкції.

Інструкція – документ тривалої дії. У «Загальних положеннях» обумовлюються терміни введення інструкції в дію або скасування її запровадженням чинної раніше.

Реквізит 1 - Найменування виду документа - правильно оформлений напівжирним шрифтом, великими літерами, без інтервалу між літерами, що відповідає вимогам ГОСТ Р 6.30-2003, р

Реквізит2 – Дата документа – в аналізованій інструкції оформлена після заголовка в абревіатурі цифровим способом: число місяця – однією цифрою замість двох, як прописано у ГОСТі, місяць – двома цифрами, рік-чотирма арабськими цифрами.

Реквізит 3- заголовок до тексту -граматично чітко поєднується з найменуванням типу документа Інструкція.

Реквізит 4 – текст документа – оформлений на державною мовоюРФ. Текст аналізованої інструкції оформлений як зв'язного тексту, розділений на пункти, підпункти. Текст повністю відповідає вимогам нейтрального тону викладу.

Реквізит 5- гриф погодження документа складається зі слова УГОДЕНО, посади особи, з якою погоджено документ розшифрування підпису (ініціалів, прізвища). Відсутність власноручного підпису та дати погодження свідчить, що документ є проектом.

Реквізит 6 – реєстраційний номер-Включає обов'язковий елемент - порядковий номер - 12, який повинен відповідати запису в журналі реєстрації організаційно-правових документів, що видаються.

33. Наказ: поняття, основні групи, реквізити.

Наказ-это правової акт, що видається керівником підприємства для вирішення основних та оперативних завдань діяльності.

Існує 3 групи, на які діляться всі накази:

1. Накази з особового складу. До них відносяться:

Відбір та прийом кандидата на роботу;

Оформлення звільнення працівника;

Оформлення відряджених працівників;

Закріплення соціальних гарантій;

Оформлення заохочень працівників та д.р.

2. Накази з організаційних питань. Наприклад:

Твердження штатного розкладу;

Ліквідація чи реорганізація підприємства;

Поділ повноважень між посадовими особамиі т.д.

3. Накази щодо основної виробничої діяльності. До них можна віднести:

Забезпечення підприємства необхідними для нормальної роботи ресурсами (обладнання, матеріали та ін.);

сприяння у випуску якісної продукції;

Регулювання фінансування підприємства тощо.

Наказ має містити такі реквізити:

Емблема організації;
- код організації з ОКПО;
- код документа щодо ОКУД;
- найменування організації;
- Назва виду документа;
- дата;
- Індекс;
- місце складання чи видання;
- гриф обмеження доступу до документа;
- Заголовок до тексту;
- Позначка про контроль;
- Текст;
- Позначка про наявність програми;
- підпис;
- гриф погодження;
- Візи;
- Позначка про засвідчення копії;
- прізвище виконавця та номер його телефону;
- позначка про виконання документа та направлення його у справу;
- Позначка про перенесення даних на машинний носій.

Накази щодо основної діяльності, його структура.

Накази з основної діяльності готуються за дорученням керівника організації керівниками підрозділів із залученням спеціалістів; в окремих випадках, коли мова йдепро вирішення складних, комплексних питань для підготовки наказу керівником організації може створюватися комісія з представників кількох підрозділів.

Накази оформлюються на спеціальному бланку наказу. Обов'язковими реквізитаминаказу є:

найменування організації;

назва виду документа (ПРИКАЗ);

дата видання;

реєстраційний номер;

місце видання;

заголовок до тексту;

Взагалі загальноприйнятого визначення терміна Виробнича інструкція не існує. Кожен визначає їх у міру своєї зіпсованості чи обізнаності.

Скоріше це збірний образ.

Ось і я прийшов до думки, що кожен інженер або інша високопоставлена ​​особа з ОП і ПБ сам вигадує правила ведення документації. У нас є в принципі стандарт ПБ ВІД та ОС, але в ньому так само коректно не визначено за конкретним змістом та кількістю інструкцій. Є як би список рекомендованихжурналів ОП з підрозділів. Також існує теж рекомендованийсписок, що стосується технічної документації- У ньому теж нічого конкретного. Виходячи з усього цього чомусь ОП вважає що від кількості рекомендованихмає бути щонайменше вдвічі більше інструкцій та журналів:80: . Я згоден все ВСЕ прописати, ознайомити під розпис:shok: . Щоб потім можна було сказати, а ми ж Вас попереджали... про це розповідали.... а Ви:fool: - і з нас відповідальність знята ==ЄРУНДА ПОВНА== Така кількість інформації людина просто не в змозі "вбрати" не реально !

Я думаю розумно інструкції повинні бути короткими - узагальненимиі що стосуються лише вузької конкретної діяльності робітника. Майстри, механіки повинні проводити повторні - короткі інструктажі безпосередньо за видом щоденної діяльності та основними обов'язками свого особового складубригади чи служби. А ось усілякі заняття, збори – година безпеки, бесіди з уроків вилучених із подій, додаткового навчання з ГО та НС і всього, що побічно стосується робітників, і для повної відповідності вони мають бути ознайомлені – займатися повинні фахівці ОП та ПБ.

Ми вже робили за вказівкою ВІД список інструкцій, самі інструкції, вказували пункти інструкцій при проведенні інструктажів (на вигляд так грамотно!!!) ................. Приїхав "ревізор" і запитує у ст.майстра: У Вас скільки чоловік у підрозділі???... скільки часу йде щоб кожному провести інструктаж??? === і коли Ви займаєтеся виробництвом???......!!! :unknw: .......... Змінюється влада нові списки інакше інструктажі записуємо знову купа паперу.... Приїжджає "Старший ревізор" = знову все змінюється - ось це треба виключити......, сюди додати ........, це ввести ..... а ось це вивести ....... Брррррррррррррррррррррррррррррр! Виходить нескінченність!

За вказівку наОСТ 64-02-003-2002Дякую! але він же щодо затвердження технологічних регламентів виробництва лікарських засобівта їх напівпродуктів... а Ми як би більше до машинобудівної та нафтової промисловості. Якщо послатися на нього можуть сказати що це не про нас ..... Можливо що тобто (з ОСТ-ів) по конкретній!?

Вступ

Діяльність установ фіксується у різних видах документів.

Відповідно до чинного законодавства організації, установи та приватні підприємства видають статути, положення, інструкції, штатний розпис.

Комплекс взаємопов'язаних документів, що регламентують структуру, завдання та функції підприємства, організацію його роботи, права, обов'язки та відповідальність керівників та спеціалістів підприємства, називається організаційними документами.

Основна управлінська функція організаційних документів- Організаційна, тобто створення документів, що містять правила, норми, положення, статус.

Організаційні документи містять суворо обов'язкові виконання положення. Обов'язкове їх затвердження. Мета створення - найбільш раціональний поділ праці. Термін дії - безстрокові, діють до скасування. Порядок внесення змін - у міру необхідності, із затвердженням вищою організацією з інформуванням реєструючого органу наказами та розпорядженнями.

Інструкція - зведення правил, що встановлюють порядок та спосіб здійснення, виконання чогось. Існує велика кількість різноманітних інструкцій.

У цій роботі буде розглянуто тематичні інструкції: їх види та зміст.

Інструкції: види та зміст

Інструкція - (від лат. Instructio - повчання - пристрій): - це правовий акт, що затверджується або видається з метою встановлення правил, що регулюють організаційні, науково-технічні, технологічні, фінансові чи інші спеціальні сторони діяльності установ, організацій, підприємств (їх структурних підрозділів та служб), посадових осіб та громадян. Діловодство (Організація та технології документаційного забезпечення управління). Підручник для вузів. / За ред. Т.В. Кузнєцової. – М.: ТОВ «ВИДАВНИЦТВО ЮНІТІ-ДАНА», 2003. – С.83-85.

Інструкції видаються також з метою роз'яснення та визначення порядку застосування законодавчих актів, розпорядчих документів (наприклад, наказів) щодо заповнення та ведення форм документів (наприклад, бухгалтерських, звітних, облікових та ін.). Там же.

Інструктивний характер мають такі широко застосовувані практично акти, як «правила», «рекомендації», « методичні рекомендації», « методичні вказівки» та інші документи, що мають однакову юридичну природу. З метою запровадження однаковості до системи правових актів та скорочення різноманітних форм актів, що мають однакову природу, доцільно об'єднати усі перелічені вище акти в «інструкцію».

Інструкції можуть бути типові (галузеві) і для працівників підприємств (за професіями та видами робіт).

Типові інструкції затверджуються федеральними органами виконавчої владипісля проведення попередніх консультацій із відповідними профспілковими органами.

Галузеві інструкції розробляються спеціалізованими науково-дослідними інститутами, лабораторіями на основі відповідних Правил, Стандартів та інших чинних нормативних документів з урахуванням досягнень науки та техніки та сучасного рівня виробництва та призначаються для робочих основних професій без урахування особливостей конкретного підприємства чи промислового району.

Інструкції підприємств розробляються на підприємствах відповідно до Основного законодавства на підставі галузевих інструкцій, що відповідають «Правилам», «Системам стандартів» з урахуванням особливостей технологічного процесувиробництва, природно-кліматичних умов, устаткування, що використовується, застосовуваного інструменту, пристосувань, форми організації праці, характерних для даного підприємства.

Інструкції можуть розроблятися як для працівників окремих професій (наприклад, електрозварювальники, верстатники, слюсарі, електромонтери та ін.), так і на окремі видиробіт (наприклад, робота на висоті, монтажні, налагоджувальні, ремонтні роботи, проведення випробувань та ін.).

Інструкції з професії є практичним посібником для робітника, яким він повинен керуватися і суворо дотримуватись усіх вимог для безпечного виконання своїх трудових обов'язківв робочий час.

Інструкції з вигляду робіт є одним з основних документів, що містять безпечні прийоми та методи робіт, яким повинні керуватися відповідальні керівники робіт (майстри, бригадири, виконроби та ін.) та робітники під час технологічного процесу (виду робіт).

Інструкції для працівників розробляються з урахуванням типових інструкцій. За відсутності інструкцій інструкції для працівників розробляються з урахуванням чинних нормативних правових актів, з урахуванням конкретних умов праці цьому ділянці чи робочому місці.

Посадова інструкція буває типова (зразкова) та конкретна. Типова посадова інструкція розробляється посади, мають однаковий набір обов'язків, прав, відповідальності незалежно від цього, у галузі функціонує дана організація. Конкретні посадові інструкції мають бути розроблені на всі посади, передбачені штатним розкладоморганізації, а типові інструкції можуть бути основою їх розробки.

Обов'язковими реквізитами інструкції є: найменування організації, вид документа, дата, номер документа (за безпосереднього затвердження керівником), місце складання, заголовок до тексту, візи погодження документа, підпис, гриф затвердження.

Заголовок інструкції має чітко окреслювати коло питань, об'єктів та осіб, на яких поширюються її вимоги. Наприклад: «Посадова інструкція до інспектора з контролю...», «Інструкція з документаційного забезпечення (діловодства) в Адміністрації Президента Російської Федерації».

До інструкцій пред'являються підвищені вимоги чіткості та ясності викладу тексту. Дуже важливо враховувати послідовність, в якій користувач повинен вивчати та використовувати інструкцію. Текст поділяється за певною логічною схемою на частини: розділи, підрозділи, пункти, підпункти, що нумеруються арабськими цифрами. Порядок нумерації має відповідати вимогам ГОСТ Р 1.5-92. ГОСТ Р 1.5-92 Державна системастандартизації Російської Федерації. Загальні вимогидо побудови, викладу, оформлення та змісту стандартів.

Текст інструкції розбивається за певною логічною схемою та складається з розділів, підрозділів, пунктів та підпунктів, що нумеруються арабськими цифрами. Кількість розділів та його логічний взаємозв'язок визначаються розробниками.

Як правило, текст інструкції повинен починатися з розділу «Загальні положення», в якому викладаються цілі та причини видання документа, область розповсюдження, порядок та обов'язковість використання, правові, нормативні чи розпорядчі акти, що послужили основою для розробки інструкції, а також можливе скасування раніше чинної інструкції та інші загальні відомості.

Інструкція – документ тривалої дії. У « Загальні положення» обумовлюються терміни введення інструкції в дію або скасування її запровадженням раніше чинної.

Оскільки інструкції мають характер вказівки, і за стилем викладу текст інструкції носить розпорядчий характер, тому в ній рекомендуються чіткі формулювання зі словами, що мають розпорядче значення, типу: «повинен», «слід», «необхідно», «має право», «рекомендується» », «Встановлюється», «не допускається», «забороняється» і т.д. Організація роботи з документами: Підручник / За ред. В.А. Кудряєва. - М: ІНФРА-М, 2002. - 592 с.

Заголовок інструкції має чітко окреслювати коло питань, об'єктів та осіб, на яких поширюються її вимоги. Діловодство (Організація та технології документаційного забезпечення управління). Підручник для вузів. / За ред. Т.В. Кузнєцової. – М.: ТОВ «ВИДАВНИЦТВО ЮНІТІ-ДАНА», 2003. – С.83-85. Наприклад: "Посадова інструкція з контролю ...", "Інструкція з документаційного забезпечення управління (діловодства) в адміністрації Президента Російської Федерації"; «Річний бухгалтерський звіт складають підприємства та організації, які є юридичними особамиза законодавством Російської Федерації, незалежно від форм власності у порядку та за формами, що затверджуються Міністерством фінансів Російської Федерації».

Текст інструкції викладається від третьої особи однини чи множини. Наприклад: «Виконавець зобов'язаний здати закінчені у діловодстві документи секретареві структурного підрозділу»; або «Секретарі структурних підрозділів зобов'язані щомісяця надавати до канцелярії дані про обсяг документообігу»; або «Керівники або за їх дорученням інші посадові особи державних органів, підприємств, установ та організацій повинні систематично аналізувати, узагальнювати пропозиції, заяви та скарги громадян, які містяться в них практичні зауваження...»;

Або в безособовій формі, наприклад: «Під час написання заголовка справи за основу береться формулювання, дане в номенклатурі справ»; «Повторним пропозиціям, заявам, скаргам громадян при їх надходженні надається черговий реєстраційний індекс, у відповідній графі реєстраційно-контрольної картки зазначаються реєстраційні індекси першої пропозиції, заяви, скарги...»).

На кожного працівника установи (організації), у тому числі на працівника служби діловодства, складається посадова інструкція.

Інструкція підписується керівником структурного підрозділу, який його розробляв. Інструкція затверджується спеціальним розпорядчим актом чи безпосередньо керівником організації, про що свідчить відповідний формою гриф затвердження. У процесі підготовки інструкції візуються керівниками всіх зацікавлених підрозділів, юрисконсультом, заступником керівника, який курирує напрям діяльності, якого стосується зміст інструкції.

На інструкції може бути зроблено відмітку про те, що вона є додатком до розпорядчого документа. У разі затвердження інструкції розпорядчим документом (наприклад, наказом) у ньому встановлюється термін запровадження інструкції, перераховуються необхідні організаційні заходи, зазначаються відповідальні виконавці.

Інструкція може вводитися в дію після затвердження керівником організації або після спеціального видання розпорядчого документа. І в тому і в іншому випадку на першій сторінці інструкції оформляється гриф затвердження із зазначенням посади та дати затвердження чи посилання на розпорядчий документ, його дату та номер. Якщо в тексті розпорядчого документа не зазначено терміну введення інструкції, таким вважається день підписання та реєстрації документа. Наприклад: у розпорядженні голови Адміністрації м.Зеленогірська від 01.03.03 № 90-р «Про затвердження Інструкції з діловодства» є такий текст:

«З метою упорядкування роботи з документами, удосконалення діловодства в апараті адміністрації області:

1. Затвердити Інструкцію із діловодства в апараті адміністрації міста.

2. Спільному відділу Адміністрації (Кірсанова М.В.) забезпечити методичне керівництво організацією діловодства в апараті адміністрації та встановити контроль за дотриманням вимог Інструкції».

інструкція реквізит галузевий

Усі роботи на виробничих об'єктівповинні виконуватися з дотриманням правил промислової безпеки. На підприємствах розробляються спеціальні документи, в яких описано порядок проведення технологічних процесів та обов'язки персоналу, що їх виконують.

Цей документ – виробничі інструкції, зміст яких встановлено Федеральними нормативами та правилами (ФНП).

Для яких об'єктів обов'язковою є розробка виробничих інструкцій

Виробничі інструкції розробляються на підприємствах, які здійснюють будівництво (мається на увазі як будівництво об'єкта, так і його реконструкція, консервація, технічне переозброєння, експлуатація або ліквідація) таких об'єктів, як:

1. ОПЗ (небезпечних виробничих об'єктів).
2. електроенергетики.
3. Експлуатують електро-, теплові установкиабо мережі, а також гідротехнічні споруди.
4. Виготовляють або ремонтують (включаючи роботи з монтажу, налагодження, обслуговування):
5. технологічне обладнання, яке застосовується на небезпечних об'єктах;
6. машини, які транспортують небезпечні речовини.

Під час розробки виробничих інструкцій враховують:

• кваліфікаційні вимоги (джерела – довідники, стандарти тощо);
• особливості технологічних процесів виробництва

Призначаються інструкції для робітників, зберігаються на підприємствах на робочих місцях та можуть бути видані працівнику під розпис.

Для персоналу знання виробничих інструкцій обов'язково!

Перевірка знань виробничих інструкцій

Атестація співробітників, під час якої перевіряються знання з:

• загальним вимогам промислової безпеки;
• спеціальним питанням, що стосуються компетенції працівника;
• вимогам енергетичної безпеки;
• вимогам безпеки гідротехнічних споруд –

проводиться перед допуском співробітників до самостійної роботина об'єкті.

Зміст виробничої інструкції

Текст виробничої інструкції може відрізнятися кожному конкретному підприємстві залежно з його специфіки, виду робіт, технологічних процесів тощо.

1. Загальні відомості.
2. Проходження інструктажу, перевірки знань.
3. Зв'язок коїться з іншими робочими місцями.
4. Обов'язки співробітника, і навіть його правничий та відповідальність.
5. Відмітки про прийом та здачу зміни.
6. Опис конкретного робочого місця, встановленого обладнання, матеріалів, що використовуються.
7. Технологічна схема технологічного процесу.
8. Записи про запуск та зупинення обладнання.
9. Можливі відхилення від нормального перебігу технологічного процесу, методи вирішення проблем.
10. Відмітки про аварійну зупинку обладнання.
11. Правила безпечної роботи

До текстової частини інструкції можуть додаватися схеми та креслення, наприклад, технологічні схеми тощо.

Затверджує документ керівник підприємства чи організації, яка відповідає за експлуатацію об'єкта.

17.1.На виробництві повинні бути:

а) посадові інструкції на всіх працівників, фахівців, ІТП та управлінський апарат;

б) інструкції зі спеціальностей для працівників усіх професій підприємства;

в) інструкція з видів виконуваних робіт.

17.2 Інструкція з охорони праці – нормативний акт, що встановлює вимоги щодо охорони праці при виконанні робіт виробничих приміщеннях, на території підприємства, на будівельних майданчиках та в інших місцях, де виконуються ці роботи або виконуються службові обов'язки.

Інструкції з охорони праці можуть бути типовими і для працівників підприємств, ділянок та конкретного робочого місця.

17.3.Інструкції з охорони праці можуть розроблятися як для працівників окремих професій, так і на окремі види робіт.

17.4.Інструкції для працівників, зайнятих вибуховими роботами, обслуговуванням електричних установок та пристроїв, вантажопідйомних машин, котельних установок, судин, що працюють під тиском, та для інших працівників, вимог безпеки праці яких встановлені в міжгалузевих нормативні актиз охорони праці, затверджених наглядовими та контролюючими органами Республіки Казахстан, розробляються на основі зазначених актів та затверджуються у порядку, встановленому цими органами.

17.5.Вимоги нормативних актів з охорони праці, що включаються до інструкцій, повинні бути викладені стосовно конкретного робочого місця та реальних умов праці працівника.

17.6.Для нових виробництв, що вводяться в дію, допускається розробка тимчасових інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції повинні забезпечувати безпечне ведення технологічних процесів (робіт) та безпечну експлуатаціюобладнання. До розробки тимчасових інструкцій пред'являються самі вимоги, як і розробки постійних інструкцій для працівників. Тимчасові інструкції розробляються як за професіями, так і за видами робіт на строк до прийняття зазначених проваджень в експлуатацію державною приймальною комісією.

17.7.Інструкції для працівників затверджуються керівником підприємства після проведення попередніх консультацій зі службою охорони праці, а у разі потреби, та з іншими зацікавленими службами та посадовими особами на розсуд служби охорони праці.

17.8.Кожній інструкції має бути присвоєно найменування та номер. У назві слід коротко вказати, для якої професії чи виду робіт вона призначена.

17.9. Перевірка інструкцій для працівників за професіями або за видами робіт на відповідність їх вимогам державних стандартів, правил безпеки, санітарних нормта правил, гігієнічних нормативівмає проводитися не рідше одного разу на 5 років, а за професіями та видами робіт, пов'язаних з підвищеною небезпекою- Не рідше одного разу на 3 роки. При необхідності розробляються пропозиції щодо їх оновлення.

До закінчення зазначених термінів інструкції переглядаються у разі зміни законодавчих актів, державних стандартів та інших нормативних документів з безпеки праці.

Розробка Виробничих Інструкцій! Повний розклад!

За вказівкою вищих органів; при впровадженні нової техніки та технології; за результатами розслідування виробничого травматизму, аварій, катастроф; при зміні типової інструкції; при зміні технологічного процесу чи умов роботи, а також при використанні нових видів обладнання, матеріалів, апаратури, пристроїв та інструментів.

Відповідальність за своєчасну перевірку та перегляд інструкцій несуть керівники підрозділів – розробників.

Якщо протягом зазначеного вище терміну умови праці працівників на підприємстві не змінилися, то наказом (розпорядженням) по підприємству дія інструкції для працівників продовжується на наступний термін, про що робиться запис на першій сторінці інструкції (ставиться штамп «Переглянуто», дата та підпис особи, відповідального за перегляд інструкції).

Керівники підприємств забезпечують інструкціями всіх працівників та керівників зацікавлених підрозділів (служб) підприємства.

17.10.Видача інструкцій керівникам підрозділів (служб) повинні проводитись службою охорони праці з реєстрацією в журналі видачі інструкцій.

17.11.У керівника підрозділу (служби) підприємства повинен постійно зберігатися комплект інструкцій, що діють у підрозділі (службі), для працівників усіх професій та за всіма видами робіт цього підрозділу (служби), а також перелік цих інструкцій, затверджений керівником підприємства.

17.12. У кожного керівника дільниці, майстра тощо. має бути в наявності комплект діючих інструкцій для працівників, зайнятих на цій ділянці, за всіма професіями та видами робіт.

17.13 Інструкції працівникам можуть бути видані на руки, під розпис у журналі інструктажу для вивчення при первинному інструктажі, або вивішені на робочих місцях або дільницях, або зберігаються в іншому місці, доступному для працівників.

Дата публікації: 2015-10-09; Прочитано: 2521 | Порушення авторського правасторінки

Найціннішою своєю якістю я вважаю вміння викликати в людей ентузіазм і розвивати те, що є кращого в людині, за допомогою визнання її переваг та заохочення. (Чарльз Швеб, американський менеджер)

ISO 9000. Робочі інструкції

Аскаров Є.С. доцент КазНТУ ім. К.Сатпаєва

Робочими інструкціями є третій (нижній) рівень документів системи якості. Дані інструкції описують крок за кроком, як може бути виконана конкретна проста операція виробництва, збирання, встановлення обладнання, підтримання його в робочому стані і т.д.

Також робочі інструкції встановлюють, як може бути проконтрольована якість продукції, які кошти можуть бути використані, яке вимірювальне обладнання може бути застосоване тощо.

Як робочі інструкції переважно виступають стандарти організацій (фірмові стандарти). Тут слід зазначити, що згідно із законом "Про технічне регулювання", який набув чинності в Казахстані в 2005 р. виконання стандартів стає добровільним, держава здійснюватиме контроль за безпекою продукції для здоров'я споживачів через технічні регламенти. Підприємства отримують можливість самі регулювати свою господарську діяльність, керуючись інтересами свого бізнесу, для цього необхідно вміти складати власні нормативні документи, свої стандарти, кількість яких значно зросте При оформленні стандартів необхідно керуватися вимогами стандарту СТ РК 1.5 - 2004. "Загальні вимоги до побудови, викладу, оформлення та змісту стандартів".

Основні стандарти організацій:

1. Виробництво проектної продукції

Організація повинна встановлювати, планувати та забезпечувати процеси життєвого циклупроектної продукції:

- маркетинг,

- Аналіз контрактів,

- Розробка проекту виробництва проектної продукції,

- закупівлі, пов'язані з виробництвом проектної продукції,

- Виробництво проектної продукції,

- реалізація продукції.

2. Виробництво інжинірингових послуг (монтажних, проектних робіт)

3. Стандарти щодо регламентації виконання допоміжних процесів СМЯ

3.1. Менеджмент ресурсів

Застосовується у процесі управління ресурсами, необхідними переважно виробництві. Ресурси це:

- Люди (персонал),

- Інфраструктура (будівлі, робочий простір, комунікації),

— постачальники та партнери,

— природні ресурси, сировина,

- Обладнання, інструмент, засоби виробництва і т.д.

3.2. Метрики оцінювання процесів та продукції

Застосовується для оцінювання продукції, процесів її виробництва та допоміжних процесів у СУЯ. Метрики - це документи з інформацією про стан об'єкта в сьогоденні та прогнозом на майбутнє.

Види метрик:

А) Маркетингові метрики,

Б) Проектні метрики: зпов'язані з політикою організації, фінансові метрики, метрики трудовитрат і тимчасових характеристик, метрики за дефектами продукції в процесі виробництва,

В) Метрики кінцевої продукції: проектна продукція, інжинірингові послуги, програмні продукти,

Г) Метрики процесів управління якістю:ширші метрики процесів управління якістю, метрики задоволеності споживачів.

Показники в метриках оцінюються з урахуванням бальної, абсолютної чи відносної системы:

- Абсолютні одиниці (наприклад, годинник, тенге, кВт і т.д.)

- Відносних одиницях - наприклад у відсотках і т.д.

Вибір інструменту для візуального відображення характеристик продукції та процесів залежить від творчого підходу в організації, найкраще це мають бути комп'ютеризовані документи у форматі EXCEL.

Найпростіша метрика — це зведення показників за якими критеріями, що визначають ефективність роботи за певний термін — рік, квартал, місяць.

приклад.Підприємство виробляє шпалери, для визначення ефективності роботи складається метрика показників якості продукції, взято три види продукції - шпалери "Парус", "Шугла" та "Арман". Дані беруться за рік кварталами.

У таблиці 1 наводимо дані з продажу протягом року (тис. тенге), у таблиці 2 наведено дані у відсотках. На малюнку показаний графік річних показників, добре видно, що найкраща динаміка у продукції "Шугла", рівень продажів постійно зростає і займає більшу частину річного балансу.

4. Стандарти організації, що деталізують виконання процесів життєвого циклу

Організація має право самостійно визначати глибину та деталізацію опису процесів. За необхідності більш детального опису будь-якого процесу ЖЦ може бути розроблений окремий стандарт для даного процесу

Стандарти:

Аналіз контракту,

Управління закупівлями,

Розрахунок надійності проектованих об'єктів,

Управління технологічними процесами тощо.

5. Положення про підрозділи та посадові інструкції

Положення про підрозділи повинні мати таку структуру:

загальні положення

- Призначення підрозділу

- Якими документами керується

- ким затверджується організаційна структура

- хто призначає на посаду співробітників

— кому підпорядковуються співробітники

2. Основні завдання підрозділу

3. Функції підрозділу

4. Структура підрозділу та організація роботи

5. Права та загальні обов'язкиспівробітників

6. Відповідальність співробітників

7. Взаємодія з іншими підрозділами та зовнішніми організаціями.

Посадові інструкції мають таку приблизну структуру:

загальні положення

— ким призначається та звільняється з посади

- хто призначається (рівень освіти, досвід, кваліфікація)

- кому підкоряється

- Хто перебуває під керівництвом

- хто замінює за відсутності

що має знати

- Якими документами керуватися

2. Цільове призначенняпосади

3. Посадові обов'язки

4. Права та повноваження

5. Показники результативності та ефективності.

начальника відділу інформаційного забезпечення та технічної політики.

загальні положення

1.1.Начальник відділу інформаційного забезпечення та технічної політики безпосередньо підпорядковується Технічному директорувідкритого акціонерного товариства"Казжелдортехніка" (надалі - Суспільство).

Керується у своїй діяльності чинним законодавством Республіки Казахстан, Статутом Товариства, Положенням про відділ інформаційного забезпечення та технічної політики, іншими локальними актами Товариства та справжньою посадовою інструкцією.

На посаду начальника відділу інформаційного забезпечення та технічної політики призначається особа, яка має вищу технічну освіту та стаж роботи у сфері, що пов'язана з діяльністю відділу не менше 3-х років.

Начальник відділу інформаційного забезпечення та технічної політики повинен знати положення Статуту підприємства, Законів Республіки Казахстан "Про технічне регулювання", "Про забезпечення єдності вимірювань", "Про охорону праці", "Про працю", інші законодавчі акти Республіки Казахстан, Тимчасовий статут залізницьРеспубліки Казахстан, інших інструктивних вказівок у сфері залізничного транспортута справжньої посадової інструкції.

Обов'язки

2.1 Розробка квартальних та річних планів, узагальнення заходів щодо комплексному розвиткуТовариства та контроль за їх здійсненням.

2.2. Забезпечення розвитку та реконструкції діючих виробництв.

2.3. Здійснення контролю за своєчасним монтажем та введенням в експлуатацію нової техніки.

2.4. Контроль за дотриманням Закону Республіки Казахстан "Про охорону праці", Правил та інструкцій з охорони праці та техніки безпеки працівників залізничного транспорту.

2.5. Контролює питання впровадження нової техніки, прогресивної технології, підготовки господарства до роботи в зимових умовах.

2.6. Дотримання режиму секретності та здійснення необхідних заходів щодо захисту секретних службових відомостей від розголошення.

2.7. Методологічне, нормативно-правове та інформаційне забезпечення філій Товариства.

2.8. Забезпечення та організація роботи щодо впровадження системи автоматизації контейнерних перевезень та обліку контейнерного парку за номерами.

2.9. Підготовка пропозицій щодо коригування діючих обліково-звітних форм.

Виробнича інструкція???

2.10. Приведення експлуатаційних витрат відповідно до реальних обсягів робіт.

2.11. Розробка та контроль єдиних форм звітності за всіма показниками.

2.12. Участь у розробці проектів договорів з питань, що належать до сфери діяльності відділу, розробка проектів наказів, розпоряджень та інших актів Товариства.

2.13. Розгляд звернень державних органів, листів, заяв від юридичних.

2.14. Організація контролю за станом трудової та виконавчої дисципліни працівниками Відділу.

2.15. Внесення пропозицій щодо оптимізації організаційної структури Товариства.

2.16. Забезпечує впровадження та виконання у відділі вимог системи менеджменту якості.

3.1. Начальник Відділу має право давати вказівки філіям Товариства з питань ведення відділу, що входять до кола.

3.2. Вимагати з причетних працівників філій довідкової інформації та надання звітності з питань ведення відділу, що входять до кола.

3.3. Підписувати внутрішні документиза згодою керівництва Товариства.

4. Відповідальність

4.1. Начальник відділу відповідає за:

- Неналежне виконання своїх обов'язків;

- якість виконання робіт відповідно до посадових обов'язків;

- правильність та повноту використання представлених прав;

- Забезпечення виконання планових завдань, закріплених за ним та його підлеглими;

— не дотримання зобов'язань у сфері якості та вимог системи якості;

- Низьку виконавську дисципліну;

- Не дотримання правил внутрішнього розпорядку;

- Виконання завдань, передбачених цим положенням, чинного законодавства, наказів, вказівок;

- Дотримання конфіденційності відомостей, що не підлягають розголошенню.

за шкоду, заподіяну Товариству у разі псування матеріальних цінностейвідповідно до Закону Республіки Казахстан "Про працю в Республіці Казахстан".

- несе відповідальність за якість виконання робіт відповідно до Положення про відділ, посадовою інструкцією, дотриманням зобов'язань у сфері якості та вимог СУЯ.

5. Порядок призначення, звільнення та заміщення

5.1. Начальник Відділу призначається (звільняється) на посаду наказом Президента Товариства.

5.2. У разі тимчасової відсутності (відрядження, відпустка, через хворобу) заміщається головним фахівцем.

З інструкцій ознайомлений та отримав 1 прим.

Також на сайті:
ІСО 9000. Посібник з якості
Як описати та оптимізувати бізнес-процеси

Підготовлено за підтримки:

Про проект

quality.eup.ru— один із найстаріших у рунеті ресурсів, присвячених менеджменту якостіу всій його різноманітності.

Нам понад 7 років, і весь цей час ресурс поповнюється новими та новими матеріалами майже щодня. Якщо ви шукаєте інформацію про менеджмент взагалі та управління якістю зокрема, швидше за все, ви знайдете цю інформацію тут.

Окрім відмінної і справді великої добірки статей, діє живий форум з менеджменту якості.

Реклама на сайті

Як потрапити сюди?

• www.edp.by Купити парфум через інтернет продаж магазин
• edp.by