Все про тюнінг авто

Які інститути входять в систему трудового права. Трудове право. Що входить в систему міжнародного трудового права

Федеральне агентствоза освітою

Сибірська державна автомобільно-дорожня академія (СибАДИ)

Кафедра «Економіка і управління підприємствами»

Контрольна робота

З дисципліни: «Трудове право»

теми: 4. Система і структура трудового права

33. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка громадян, зареєстрованих в органах зайнятості населення.

Виконав: студентка 3 курсу заочної форми навчання групи Еб-13Z2 Т.В. Симонова

Перевірив: Є.В. Нікульченкова

Омськ 2016

1.Система і структура трудового права ....................................... 2

2. Професійна підготовка, підвищення кваліфікації і перепідготовка громадян, зареєстрованих в органах зайнятості населення ........................................................................... ... 8

Список використаної літератури ....................................... .14

Система і структура трудового права

Система трудового права - сукупність відносно самостійних частин трудового права з поділом їх на окремі структурні одиниці- інститути, субінстітути, окремі норми. Система галузі трудового права представляє її структуру як сукупність в певному порядку розташованих правових норм, Згрупованих в інститути в залежності від специфіки суспільних відносин, що становлять предмет даної галузі . Послідовність розташування в системі галузі цих угруповань (інститутів) будується за динамікою розвитку трудових та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин. Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають в себе менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, Які розрізняються між собою за предметною ознакою регулювання в залежності від особливостей регульованої ділянки суспільних відносин даного виду або роду. Так, норми, що регулюють тривалість робочого часу і його використання, складають інститут робочого часу, а норми, що передбачають оплату праці працівників - інститут заробітної плати.

Структура трудового права, як і будь-який інший галузі права, визначається через відокремлену сукупність правових норм, об'єднаних спільністю регульованих суспільних відносин. Вона складається з правових інститутів і підінститутів. Структура трудового права включає наступні правові інститути:

· Працевлаштування, соціального партнерства в сфері використання несамостійного праці;

· трудового договору; професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;

· Нормування праці;

· Оплати праці;

· Дисципліни праці;

· Матеріальної відповідальності;

· Охорони праці;

· Контролю (нагляду) за охороною праці та дотриманням трудового законодавства;

· Розгляду і дозволу трудових спорів.

Структура трудового права в основному збігається зі структурою Трудового кодексу РФ. Система трудового права Росії - сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з їх одночасним внутрішнім поділом на відносно самостійні і взаємозалежні структурні утворення(Інститути) і їх частини (подинститут). У свою чергу, правові інститути в залежності від змісту і характеру розподіляються по двом основним частинам трудового права - Загальної та Особливої. У науці трудового права сформульована тричленна структура трудового права, що включає в себе: загальну, особливу і спеціальну частини. У той же час мають місце і інші точки зору. Одні вчені вважають, що в якості основних частин трудового права виступають: загальна частина; індивідуальне трудове право; колективне трудове право; право трудового процесу. Інші вважають, що трудове право складається з:

1. загальної частини;

2. особливої ​​частини;

3. частині, яка регламентує особливості регулювання праці окремих категорійпрацівників;

4. частині, яка передбачає різні механізми захисту трудових прав працівників.

На їхню думку, загальна частина містить правові норми, які визначають основні засади, покладені в основу правового регулювання соціально-трудових відносин сфері використання несамостійного праці, закріплюють правовий статуссуб'єктів трудових правовідносин, Принципи, рівні і форми соціального партнерства. В Загальну частину трудового права входять норми, що поширюються на всі відносини цієї галузі, а також норми про розмежування компетенції Федерації і її суб'єктів з регулювання праці. Вона не має інститутів, так як в ній згруповані норми, що мають загальний характер з регулювання праці: конституційні основипраці (ст. 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 і 47 Конституції РФ), розділ I " загальні положення"(Ст. 1-22) Трудового кодексу і розділ II" Соціальне партнерство в сфері праці "(ст. 23-55), що відносяться до правового регулювання всіх працівників в цілому, а саме: 1) правові норми, що визначають предмет, завдання, сферу дії трудового права;

2) порядок встановлення правових норм в галузі праці;

4) норми, що закріплюють право працівників на участь в управлінні організацією та основні форми такої участі через представницькі органи, Перш за все через профспілки, утворюючи інститут правового становища профспілок і колективу працівників;

5) норми про соціальне партнерство в сфері праці, порядку ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод.

Особлива частина трудового права значно ширше Загальної частини. Інститути трудового права Росії регулюють в рамках предмета даної галузі «свої» відносини - окремий видсуспільних відносин або окремий елемент(Сторону) єдиного складного трудового відносини.

Послідовність розташування інститутів Особливої ​​частини визначається значенням і специфікою відповідної ділянки регламентується відносини.

Сучасна система трудового права Росії включає в себе такі інститути:

· Працевлаштування у даного роботодавця (об'єднує норми, що регулюють відносини, пов'язані з пошуком громадянами підходящої роботи);

· Трудового договору (об'єднує норми, що регулюють прийом на роботу, переклади і звільнення);

· Професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця;

· Робочого часу і часу відпочинку;

· Оплати і нормування праці;

· Гарантії і компенсації;

· Трудового розпорядку і дисципліни праці;

· Охорони праці;

· Матеріальної відповідальності сторін трудового договору;

· Особливостей регулювання праці окремих категорій працівників;

· Державного нагляду і контролю за дотриманням норм трудового права;

· Вирішення індивідуальних і колективних трудових спорів;

· Відповідальності за порушення трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права.

Від системи трудового права як галузі слід відрізняти систему трудового законодавства.

Система трудового законодавства - це будова нормативно-правових актів, які входять до складу трудового законодавства (Трудовий кодекс РФ, федеральні закони про працю, закони суб'єктів про працю). Зокрема, в Особливої ​​частини Трудового кодексу можна виділити чотири структурні групи. Перша група - це положення, що містять особливості регулювання праці окремих професійних категорій працівників. До них належать такі інститути і окремі норми:

· Праця працівників транспорту (глава 51 ТК РФ);

· праця педагогічних працівників(Глава 52 ТК РФ);

· Праця спортсменів і тренерів (глава 54.1 ТК РФ);

· Праця медичних працівників (ст. 350 ТК РФ);

· Праця творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб. що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів (ст. 351 ТК РФ);

· Обмеження на заняття трудовою діяльністю в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захистуі соціального обслуговування, в сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва за участю неповнолітніх (ст. 351.1 ТК РФ).

Друга група - норми, які містять особливості регулювання праці працівників, які здійснюють свої трудові функції в специфічних органах і організаціях, а також на особливих посадах. Це такі інститути:

· Праця керівника організації та членів колегіального виконавчого органуорганізації (глава 43 ТК РФ);

· Праця працівників релігійних організацій(Глава 54 ТК РФ);

· Праця працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництваі консульські установи Російської Федерації, А також у представництва органів виконавчої владиі державних установРосійської Федерації за кордоном (глава 53 ТК РФ);

· Праця осіб, що працюють в організаціях Збройних сил Російської Федерації та федеральних органахвиконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, які проходять замінює військову службуальтернативну цивільну службу(Ст. 349 ТК РФ);

· Праця працівників державних корпорацій, державних підприємств (ст. 349.1 ТК РФ).

Третя група відноситься до регулювання праці пільгових категорій працівників:

· Жінок, осіб з сімейними обов'язками (глава 41 ТК РФ);

· Осіб у віці до 18 років (глава 42 ТК РФ);

· Працівників, зайнятих на підземних роботах (глава 51.1 ТК РФ);

· Працюють в районах Крайньої Півночіі прирівняних до них місцевостях (глава 50 ТК РФ).

Четверта група включає в себе - особливості регулювання праці осіб, які працюють в особливому режимі, в особливих умовах:

§ які працюють за сумісництвом (глава 44 ТК РФ);

§ працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців (глава 45 ТК РФ);

§ працівників, зайнятих на сезонних роботах (глава 46 ТК РФ);

§ осіб, які працюють вахтовим методом (глава 47 ТК РФ);

§ працюють у роботодавців - фізичних осіб (глава 48 ТК РФ);

§ надомників (глава 49 ТК РФ).

Система трудового права містить тільки «чисто» правові норми, а система трудового законодавства крім нормативних актів про працю - ще і преамбули, запровадження, що вказують на мету прийняття відповідних актів і їх практичне значення. Крім Загальної та Особливої ​​частин в трудовому праві можна виділити ще одну - Спеціальну частину. Норми права, що відносяться до спеціальної частини трудового права виступають в якості норм доповнення, обмеження, заборони або встановлення додаткових юридичних гарантій для окремих категорій працівників. Спеціальна частина трудового права. Незважаючи на те, що Трудовий кодекс не знає спеціального розділу, де були б зосереджені норми і поняття про правопорушення в сфері праці, норми про дисциплінарні проступки та відповідальності за них, норми про порушення законодавства роботодавцями, накладення про систему захисту порушених прав працівників і т. п., всі ці норми в Кодексі містяться, проте рознесені по різних частині главам Трудового кодексу. Звісно ж, що всі вони повинні бути зосереджені в спеціальному розділі (розділах), які і складають Спеціальну частину трудового права. Таким чином, в Спеціальну частину входять норми:

· про дисциплінарний проступокі дисциплінарної відповідальності;

· Про відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Крім зазначених, сюди слід віднести такі інститути, як:

· Трудові спори;

· Захист трудових прав працівників;

· Державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;

· Матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Також спеціальне регулювання праці окремих категорій працівників об'єднує інститути: встановлюють особливості правового регулювання соціально-трудових відносин в окремих галузях господарства:

· Особливості правового регулювання праці працівників бюджетної сфери.

· Особливості правового регулювання праці в промисловості.

· Особливості правового регулювання праці в будівництві.

· Особливості правового регулювання в гірничорудної, нафтової та газовій галузях господарства.

· Особливості правового регулювання праці на транспорті.

· Особливості правового регулювання праці в районах Крайньої Півночі та місцевостях прирівняних до них.

· Особливості правового регулювання праці тимчасових і сезонних працівників.

· Міжнародно-правові норми, що регулюють трудові відносини.

Четверта частина трудового права групує норми, що забезпечують дію правового механізму, що забезпечує захист трудових прав працівників за допомогою державного контролю(Нагляду) інших видів контролю за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а також закріплюють різні способи захисту трудових прав працівників в рамках правових процедур розгляду і вирішення трудових спорів. така Загальна характеристикаструктури сучасного трудового права. Систему трудового права слід відрізняти від системи трудового законодавства яке крім ТК РФ (базовий джерело російського трудового законодавства) включає також загальновизнані принципи і норми міжнародного праваі міжнародні договориРФ.

Система трудового права. Росії- сукупність юридичних норм, що утворюють єдине предметне ціле (галузь) з розбивкою на окремі відносно самостійні структурні утворення (інститути), а також на інші стійкі спільності норм, що мають більш дробову структурну визначеність (педагогічні інститути).

Найбільш характерними структурними підрозділами системи трудового права є інститути. Вони включають менш велику, ніж галузь, сукупність юридичних норм, які різняться між собою за предметною ознакою регулювання, тобто особливостям окремих видів суспільних відносин або окремих сторін (елементів) будь-якого конкретного виду суспільних відносин.

Сучасна система трудового права Росії включає наступні інститути:

Працевлаштування (об'єднує норми, що регулюють відносини, пов'язані з подисканіі громадянам підходящої роботи);

Соціального партнерства в сфері праці;

Трудового договору (об'єднує норми, що регулюють прийом на роботу, переклади і звільнення);

Професійної підготовки та підвищення кваліфікації кадрів безпосередньо на виробництві;

Робочого часу і часу відпочинку;

Нормування праці;

Оплати праці;

Дисципліни праці;

Матеріальної відповідальності;

Охорони праці;

Нагляду і контролю за охороною праці і дотриманням трудового законодавства;

Вирішення трудових спорів.

Перераховані інститути трудового права Росії - об'єктивно склалися структурні підрозділи, покликані в рамках предмета даної галузі права регулювати з необхідною деталізацією і якістю «свій» предмет - окремий вид суспільних відносин або окремий елемент (сторону) єдиного складного трудового відносини. Системною властивістю інститутів, як і галузі в цілому, тут виступає предметний ознака - специфіка (характер) суспільних відносин.

Крім предметного ознаки системним властивістю володіє й інша правова категорія - принципиправа, тобто найважливіші керівні ідеї, що відображають сутність і спрямованість нормативного регулюваннясистеми права. Принципи права притаманні лише такий сукупності норм, яка характеризується цілісною предметної відокремленістю і становить самостійне органічне структурний підрозділсистеми права. В даний час такими спільнотами є: система сучасного російського права в цілому (їй відповідають загальні принципиправа Росії); галузі права (їм відповідають галузеві принципи права); інститути права (їм відповідають принципи інституту права). Більш дробові спільності (групи) норм займають своє місце в системі права, будучи частинами того чи іншого інституту, проте вони не мають особливої ​​предметної визначеністю і тому не можуть служити достатнім матеріалом для виділення самостійних специфічних принципів права.

Стосовно до трудового права принципи виступають систематизирующими ознаками лише на рівні галузі в цілому або на рівні окремих інститутів цієї галузі. Подинститут цільної предметної відокремленістю не володіють, і тому у них немає специфічних правових принципів.

Слід мати на увазі, що система трудового права Росії не вичерпується розподілом об'єднуються цією галуззю юридичних норм на інститути і педагогічні інститути. Структурно вся система трудового права Росії підрозділяється на дві великі частини - загальнуі Особливу.Норми Загальної частини трудового "права регламентують найбільш загальні питання організації і застосування праці працівників незалежно від регіональної та галузевої належності організацій, на яких вони працюють. Серед них значне місце займають норми-дефініції, норми-принципи, норми-цілі (завдання). Вони встановлюють , в свою чергу, предмет трудового права, суб'єктний склад учасників регульованих суспільних відносин, їх статус ( правове становище), Формують метод правового регулювання. норми особливоючастини трудового права конкретизують положення Загальної частини. Вони регламентують окремі види суспільних відносин і їх елементи, групуючи в інститути і педагогічні інститути, про які говорилося вище.

Від системи трудового права як галузі слід відрізняти систему трудового законодавства. Перша співвідноситься з другої як зміст і форма. Система трудового законодавства включає правові нормативні акти, Із преамбули, статті, Заключні положенняі т.п. Тому логічно стверджувати, що система трудового права проявляється в трудовому законодавстві, а трудове законодавство виступає джерелом трудового права.

В даний час найбільш повно система трудового права Росії відображена в ТК РФ. Тому вивчення системи трудового права пов'язано, перш за все, з вивченням структури і змісту цього кодифікованого законодавчого акту. Поряд з системою трудового права і системою трудового законодавства існує і система науки трудового права - сукупність теоретичних поглядів, суджень і висновків, що стосуються проблем правового регулювання суспільних відносин у сфері застосування та організації праці.


В.М. Лебедєв виділяє ще спеціальнучастина, яка об'єднує інститути, що регулюють особливості праці в окремих галузях господарства. див .: Лебедєв В.М.Трудове право: проблеми Загальної частини. Томськ, 1998. С. 41.

Попередня
  • Загальна характеристика трудового права
    • Трудове право як галузь російського права
    • Трудове право і суміжні галузі права
    • Трудове право як галузь законодавства
    • Система трудового права
  • Предмет і принципи трудового права
    • Принципи трудового права
    • Предмет трудового права
    • Методи трудового права
  • Джерела і система трудового права
    • Поняття і види джерел трудового права
    • Трудове законодавство
    • Інші нормативні правові акти, що містять норми трудового права
    • Дія трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права
    • Договірне регулювання трудових відносин
  • Суб'єкти трудових відносин
    • Суб'єкти трудового права та суб'єкти трудових відносин
    • Працівник як суб'єкт трудових відносин
    • категорії працівників
    • Роботодавець як суб'єкт трудових відносин
    • категорії роботодавців
  • Соціальне партнерство в сфері праці
    • Поняття і принципи соціального партнерства. Участь працівників в управлінні організацією
    • Рівні і форми соціального партнерства
    • Сторони соціального партнерства
    • Органи соціального партнерства
    • Процедури в соціальному партнерстві
    • Гарантії і компенсації особам, які беруть участь в колективних переговорах
  • Підстави виникнення трудових відносин
    • Особливі підстави укладення трудового договору
    • Обрання на посаду
    • Обрання за конкурсом
    • Призначення на посаду або затвердження на посаді
    • Інші підстави укладення трудового договору
  • Трудовий договір
    • Поняття і значення трудового договору
    • Зміст трудового договору
    • Види трудових договорів
    • учнівський договір
    • Сторони трудового договору, їх права та обов'язки
  • Висновок і зміна трудового договору
    • Порядок укладання трудових договорів
    • Зміна трудового договору
    • Відсторонення від роботи
    • Правова природа інституту захисту персональних даних працівника
    • Обробка персональних даних працівника і гарантії їх захисту
    • Відповідальність за порушення норм, що регулюють обробку і захист персональних даних працівника
  • Припинення трудового договору
    • Розірвання трудового договору за угодою сторін
    • Переведення працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця або перехід на виборну роботу (посаду)
    • Закінчення строку трудового договору
    • Розірвання трудового договору з власним бажанням
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи при зміні власника майна організації, зміні підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізації
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від продовження роботи у зв'язку зі зміною певних сторонами умов трудового договору в умовах, що змінилися трудового договору
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку
    • Розірвання трудового договору у зв'язку з відмовою працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з роботодавцем
    • Підстави звільнення з підстав, пов'язаних з виною працівника
    • Звільнення з підстав, не пов'язаних з виною працівника
    • Розірвання трудового договору за обставинами, не залежних від волі сторін
    • Розірвання трудового договору з інших підстав
  • Робочий час
    • Розвиток інституту «робочий час»
    • Поняття робочого часу і його тривалість
    • Робота за межами встановленої тривалості робочого часу
    • Режим робочого часу
  • Час відпочинку
    • Поняття і види часу відпочинку
    • відпустка
    • Порядок надання та використання щорічних оплачуваних відпусток
  • Оплата праці
    • Соціально-економічне і правове зміст заробітної плати
    • Державні гарантії з оплати праці
    • Системи оплати праці. Симулювання досягнень високих результатів праці
    • Оплата праці при відхиленні від нормальних умов праці
  • Дисципліна праці. трудовий розпорядок
    • Поняття дисципліни праці та її забезпечення
    • Правове регулювання трудового розпорядку
    • Заходи заохочення і матеріального стимулювання
  • Охорона праці
    • Поняття охорони праці
    • Основні напрямки державної політикив галузі охорони праці. державні нормативні вимогиохорони праці
    • Обов'язки роботодавця щодо забезпечення безпечних умовпраці
    • Організація охорони праці
    • Забезпечення прав працівників на охорону праці
    • Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань
  • Гарантії і компенсації
    • Поняття гарантій і компенсацій. Гарантії майнового і немайнового характеру
    • Гарантії при направленні працівників у службові відрядження, інші службові поїздки і переїзді на роботу в іншу місцевість
    • Гарантії і компенсації працівникам при виконанні ними державних або громадських обов'язків
    • Гарантії і компенсації працівникам, що поєднують роботу з навчанням
    • Інші гарантії і компенсації
  • Особливості регулювання праці окремих категорій працівників
    • Підстави виділення окремих категорій працівників при встановленні особливостей правового регулювання їх праці
    • Категорії працівників, які мають відмінності в правовому регулюванні їх праці
  • Особливості праці жінок та осіб з сімейними обов'язками
    • Підстави виділення жінок і осіб з насіннєвими обов'язками в особливу категорію працівників
    • Гарантії для жінок при працевлаштуванні і припинення трудового договору
    • Гарантії для жінок і осіб з сімейними обов'язками в процесі застосування їх праці
    • Гарантії для мешканок сільської місцевості
  • Особливості регулювання праці працівників у віці до 18 років
    • Неповнолітні працівники як особлива категорія
    • Прийом на роботу і звільнення неповнолітніх працівників
    • Особливості застосування праці неповнолітніх
  • Особливості регулювання праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
    • Особи, що працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, як особлива категорія працівників
    • Укладення та розірвання трудового договору з особами, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях. Компенсації і гарантії
    • Особливості регулювання оплати праці осіб, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях
  • Особливості регулювання праці працівників окремих професійних груп
    • працівники транспорту
    • педагогічні працівники
    • Спортивні працівники
    • Медичні працівники
  • трудові спори
    • Поняття і види трудових спорів
    • Індивідуальні трудові спори
    • Альтернативна процедура врегулювання індивідуальних трудових спорів
    • Види і порядок вирішення колективних трудових спорів
  • Захист трудових прав працівників
    • Самозахист трудових прав
    • державний нагляді контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
    • Захист трудових прав працівників професійними спілками
  • Правопорушення і відповідальність в трудовому праві
    • Трудове правопорушення
    • Дисциплінарний проступок. дисциплінарна відповідальність
    • Відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права
  • Матеріальна відповідальність сторін трудового договору
    • Поняття та ознаки матеріальної відповідальності
    • Матеріальна відповідальність роботодавця перед працівником
    • Матеріальна відповідальність працівника перед роботодавцем
  • Основи трудового права зарубіжних країн
    • Загальна характеристика трудового законодавства зарубіжних країн
    • Інститут соціального партнерства в трудовому праві зарубіжних країн
    • Трудова юстиція в зарубіжних країнах
  • Модельне трудове законодавство країн СНД
    • Загальна характеристика модельного трудового законодавства країн СНД
    • Концепція модельного Трудового кодексу
    • Модельний закон про охорону праці
    • Модельний закон «Про соціальне партнерство»
    • Угоди і колективні договори
    • Участь працівників в управлінні організацією
    • Рекомендаційний законодавчий акт «Міграція трудових ресурсів в країнах СНД»

Система трудового права

Система трудового права - сукупність відносно самостійних частин трудового права з поділом їх на окремі структурні одиниці - інститути, субінстітути, окремі норми.

Система трудового права як і багатьох інших галузей права, наприклад кримінального, цивільного, адміністративного, включає Загальну і Особливу частини. Норми Загальної частини трудового права регулюють такі питання в сфері праці, як: предмет і методи трудового права принципи, суб'єктний склад учасників трудових відносин, поняття та види трудового договору нормування робочого часу та часу відпочинку поняття дисципліни праці і трудового розпорядку та ін. Вони служать правовим фундаментом положень Особливої ​​частини трудового права. Особлива частина регламентує правове становище не всіх працівників, а лише окремих категорій, а також деякі окремі інститути трудового права. Тут конкретизуються і уточнюються загальні правила.

Інститутом трудового права є відносно відособлена сукупність правових норм, що регулюють якісно однорідні відносини, що складаються в сфері праці.

Сучасна система трудового права включає, зокрема, такі інститути:

  1. соціальне партнерство в сфері праці;
  2. трудовий договір;
  3. робочий час і час відпочинку;
  4. оплата праці;
  5. захист персональних даних працівника
  6. гарантії і компенсації;
  7. трудовий розпорядок і дисципліна праці;
  8. Професіональна підготовкаі підвищення кваліфікації працівників;
  9. матеріальна відповідальність сторін трудового договору;
  10. охорона праці
  11. трудові спори;
  12. захист трудових прав працівників і ін.

Субінстітути трудового права являють собою групу норм трудового права всередині інституту, що регулюють схожі правовідносини. Так, серед субинститутов трудового договору можна виділити «строковий трудовий договір», «робота за сумісництвом», «поєднання», «перекази і переміщення» і т.п. При розгляді інституту «робочий час і час відпочинку» можна побачити субінстітути: понаднормова робота, режим робочого часу, стаж роботи, відпустку та ін. Дисципліна праці і трудовий розпорядок як інститут трудового права включають в себе «правила внутрішнього трудового розпорядку», « дисциплінарні стягнення»,« Заохочення »і т.п. В інституті професійної підготовки, перепідготовки, підвищення кваліфікації працівників виділяється, наприклад, субинститут учнівського договору, В інституті охорони праці - «медичний огляд».

Загальна частина . Загальна частина трудового права представляє собою сукупність норм і положень, що мають поширення на всі інститути, правовідносини і що відносяться до всіх без винятку суб'єктам трудового права.

В Загальну частину трудового права входять:

  • предмет, метод трудового права;
  • система і структура трудового права;
  • мети і завдання правового регулювання трудових відносин;
  • основні принципи правового регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;
  • поняття і підстави виникнення трудових відносин;
  • суб'єктний склад трудових відносин;
  • права і обов'язки сторін трудових відносин;
  • інститут соціального партнерства в сфері праці;
  • трудовий договір, його поняття та види;
  • висновок, зміну цін і розірвання трудового договору;
  • захист персональних даних працівника
  • робочий час, його режими;
  • час відпочинку;
  • оплата і нормування праці;
  • загальні гарантії і компенсації;
  • дисципліна праці і трудовий розпорядок;
  • професійна підготовка, перепідготовка та підвищення кваліфікації працівників;
  • охорона праці.

Перераховані інститути (основні положення) служать правовим фундаментом положень Особливої ​​частини трудового права.

особлива частина. Особлива частина трудового права покликана конкретизувати і уточнювати загальні правила. Тут систематизовані норми і положення, що стосуються правового становища не всіх працівників, а лише окремих категорій (в залежності від професійної приналежності, соціальної групи, режиму роботи і т.п.).

Зокрема, в Особливої ​​частини Трудового кодексу можна виділити чотири структурні групи. Перша група - це положення, що містять особливості регулювання праці окремих професійних категорій працівників. До них належать такі інститути і окремі норми:

  1. працю працівників транспорту (глава 51 ТК РФ);
  2. працю педагогічних працівників (глава 52 ТК РФ);
  3. працю спортсменів і тренерів (глава 54.1 ТК РФ);
  4. працю медичних працівників (ст. 350 ТК РФ);
  5. працю творчих працівників засобів масової інформації, організацій кінематографії, теле- і відеос'емочних колективів, театрів, театральних і концертних організацій, цирків та інших осіб. що беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів (ст. 351 ТК РФ);
  6. обмеження на заняття трудовою діяльністю в сфері освіти, виховання, розвитку неповнолітніх, організації їх відпочинку та оздоровлення, медичного забезпечення, соціального захисту та соціального обслуговування, в сфері дитячо-юнацького спорту, культури і мистецтва за участю неповнолітніх (ст. 351.1 ТК РФ).

Друга група - норми, які містять особливості регулювання праці працівників, які здійснюють свої трудові функції в специфічних органах і організаціях, а також на особливих посадах. Це такі інститути:

  • працю керівника організації та членів колегіального виконавчого органу організації (глава 43 ТК РФ);
  • працю працівників релігійних організацій (глава 54 ТК РФ);
  • працю працівників, які направляються на роботу в дипломатичні представництва і консульські установи Російської Федерації, а також у представництва органів виконавчої влади та державних установ Російської Федерації за кордоном (глава 53 ТК РФ);
  • працю осіб, які працюють в організаціях Збройних сил Російської Федерації і федеральних органах виконавчої влади, в яких законодавством Російської Федерації передбачена військова служба, а також працівників, що проходять її заміняє військову службу альтернативну цивільну службу (ст. 349 ТК РФ);
  • працю працівників державних корпорацій, державних підприємств (ст. 349.1 ТК РФ).

Третя група відноситься до регулювання праці пільгових категорій працівників:

  • жінок, осіб з сімейними обов'язками (глава 41 ТК РФ);
  • осіб у віці до 18 років (глава 42 ТК РФ);
  • працівників, зайнятих на підземних роботах (глава 51.1 ТК РФ);
  • працюючих в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (глава 50 ТК РФ).

Четверта група включає в себе - особливості регулювання праці осіб, які працюють в особливому режимі, в особливих умовах:

  • які працюють за сумісництвом (глава 44 ТК РФ);
  • працівників, які уклали трудовий договір на строк до двох місяців (глава 45 ТК РФ);
  • працівників, зайнятих на сезонних роботах (глава 46 ТК РФ);
  • осіб, які працюють вахтовим методом (глава 47 ТК РФ);
  • працюючих у роботодавців - фізичних осіб (глава 48 ТК РФ);
  • надомників (глава 49 ТК РФ).

Крім Загальної та Особливої ​​частин в трудовому праві можна виділити ще одну - Спеціальну частину.

спеціальна частина. Незважаючи на те що Трудовий кодекс не знає спеціального розділу, де були б зосереджені норми і поняття про правопорушення в сфері праці, норми про дисциплінарні проступки та відповідальності за них, норми про порушення законодавства роботодавцями, накладення про систему захисту порушених прав працівників і т.п ., всі ці норми в Кодексі містяться, проте рознесені по різних частинах і главам Трудового кодексу. Звісно ж, що всі вони повинні бути зосереджені в спеціальному розділі (розділах), які і складають Спеціальну частину трудового права.

Таким чином, в Спеціальну частину входять норми:

  • про дисциплінарний проступок і дисциплінарної відповідальності;
  • про відповідальність роботодавців за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права.

Крім зазначених, сюди слід віднести такі інститути, як:

  • трудові спори;
  • захист трудових прав працівників;
  • державний нагляд і контроль за дотриманням трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;
  • матеріальна відповідальність сторін трудового договору.

Систему трудового права слід відрізняти від системи трудового

законодавства яке крім ТК РФ (базовий джерело російського трудового законодавства) включає також загальновизнані принципи і норми міжнародного права і міжнародні договори РФ.

Трудове право


Трудове право РФ- самостійна галузь російського права, що регулює відносини в сфері найманої праці. Є відносно молодою галуззю російського права(Момент виникнення відноситься до рубежу 19-20 століть), а одним з обоснователем самостійної галузітрудового права став вчений Л.С.Таль.

У Росії основним джерелом трудового права в даний час є Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 року № 197-ФЗ (з наступними змінами та доповненнями), що прийшов на зміну Кодексу законів про працю Української РСР.

З трудового права в Останнім часомвиділяються публічно-правові блоки, такі, як право соціального забезпечення(Стосовно до публічних позабюджетним «соціальним фондам») або особливості найму праці для виконання виключно-публічних (державних і муніципальних) службових функцій.

Предмет, цілі, ознаки та функції трудового права РФ

предмет [

Предметом трудового права РФ є трудові та інші безпосередньо з ними пов'язані відносини. Дане положення закріплює ст. 1 ТК РФ. Таким чином можна виділити:

· Індивідуально-трудові відносини (ІТЗ)

· громадські відносини, Тісно пов'язані з трудовими (ООТТ) по:

· Організації праці та управління працею;

· Працевлаштування у даного роботодавця;

· Підготовки та додаткового професійної освіти працівників безпосередньо у даного роботодавця;

· Соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод;

· Участі працівників і професійних спілоку встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках;

· Матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці;

· Державного контролю (нагляду), профспілковому контролю за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці) та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права;



· Вирішення трудових спорів;

· Обов'язковому соціальному страхуванню у випадках, передбачених федеральними законами.

цілі

ТК РФ в абз. 1 п. 1 ст. 1 встановлює цілі трудового законодавства, виражені в наступному:

· встановлення державних гарантійтрудових прав і свобод громадян;

· Створення сприятливих умов праці;

· Захист прав та інтересів працівників і роботодавців.

ознаки

1. Відносини виникають між працівником і роботодавцем на підставі трудового договору. 2. Це відносини найманої праці. 3. У трудовому праві присутні відносини субординації і підпорядковані обласним правилам внутрішнього трудового розпорядку. 4. Працівник виконує роботу по певній посади, спеціальності, кваліфікації. 5. Працівник включається в штат організації. 6. У трудовому праві оплачується процес праці, а не його результат. 7. Працівникові надаються соціальні гарантії(Нормування праці, вихідні, святкові, відпустка, оплата лікарняного листа, соціальне страхування.

функції

Функції - основні напрямки правового регулювання суспільних відносин з приводу застосування найманої праці. Загальноприйнятою в теорії права вважається класифікація функцій на

· Спеціальні юридичні (регулятивні та охоронні);

· Загальносоціальні (виховні, інформаційно-орієнтовні, соціального контролю і ін.)

Однак в теорії трудового права виділяють дві концепції функцій права. По-перше, це функції правового впливу і, по-друге, функції правового регулювання. .

Специфічними для трудового права є виробничаі захисна функції, Виділення яких заснована на соціальному призначенні цієї галузі. виробнича функціяреалізується через вплив на суспільні відносини, пов'язані з продуктивністю праці, ефективністю виробництва, якістю роботи. Захисна (соціальна) функція- через вплив на суспільні відносини, пов'язані із захистом здоров'я працівників, закріпленням і захистом його трудових прав і інтересів, поліпшенням умов праці. Існування і доцільність виділення даних функцій в науці обгрунтував С.А. Іванов

Система трудового права РФ

Система трудового права виражена в сукупності правових норм. Система галузі трудового права включає в себе 3 частини:

· Особлива;

· Спеціальна;

Загальна частина включає себе основні поняття, принципи, правове становище суб'єктів і т.д. Особлива частина присвячена правовому регулюванню окремих інститутів трудового права. Наприклад, інститут трудового договору, робочого часу і часу відпочинку, охорони праці ... Спеціальна частина присвячена правовому регулюванню особливостей праці окремих категорій працівників (керівники організацій, неповнолітні, педагогічні та ін.) У свою чергу кожна з трьох частин поділяється на інститути, субінстітути , подинститут і т.д.

Принципи регулювання трудових правовідносин [

Принципи трудового права, з одного боку, як нормативно закріплені фундаментальні ідеї забезпечують єдність нормативного змісту галузі, її соціальну цінність, визначають напрямок розвитку галузі, з іншого боку, принципи виступають конкретними інструментами подолання протиріч, колізій, прогалин у правовому регулюванні.

Принципи регулювання трудових відносин закріплені в ст. 2 ТК РФ. Перелік їх виглядає наступним чином:

· Свобода праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці, обирати професію і рід діяльності;

· Заборона примусової праці та дискримінації у сфері праці;

· Захист від безробіття і сприяння в працевлаштуванні;

· Забезпечення права кожного працівника на справедливі умови праці, в тому числі на умови праці, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, права на відпочинок, включаючи обмеження робочого часу, надання щоденного відпочинку, вихідних і неробочих святкових днів, оплачуваної щорічної відпустки;

· Рівність прав і можливостей працівників;

· Забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, її самої та її сім'ї, і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміруоплати праці;

· Забезпечення рівності можливостей працівників без будь-якої дискримінації на просування по роботі з урахуванням продуктивності праці, кваліфікації і стажу роботи за спеціальністю, а також на підготовку і додаткове професійну освіту;

· Забезпечення права працівників і роботодавців на об'єднання для захисту своїх прав та інтересів, включаючи право працівників створювати професійні спілки і вступати в них;

· Забезпечення права працівників на участь в управлінні організацією у передбачених законом формах;

· Поєднання державного і договірного регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

· Соціальне партнерство, що включає право на участь працівників, роботодавців, їх об'єднань у договірному регулюванні трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин;

· Обов'язковість відшкодування шкоди, заподіяної працівникові у зв'язку з виконанням ним трудових обов'язків;

· Встановлення державних гарантій щодо забезпечення прав працівників і роботодавців, здійснення державного контролю (нагляду) за їх дотриманням;

· Забезпечення права кожного на захист державою його трудових прав і свобод, включаючи судовий захист;

· Забезпечення права на дозвіл індивідуальних і колективних трудових спорів, а також права на страйк у порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами;

· Обов'язок сторін трудового договору дотримуватися умов укладеного договору, включаючи право роботодавця вимагати від працівників виконання ними трудових обов'язків і дбайливого ставлення до майна роботодавця і право працівників вимагати від роботодавця дотримання його обов'язків по відношенню до працівників, трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права ;

· Забезпечення права представників професійних спілок здійснювати громадський контроль за дотриманням трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права;

· Забезпечення права працівників на захист своєї гідності в період трудової діяльності;

· Забезпечення права на обов'язкове соціальне страхування працівників.

Аналізуючи принципи, закріплені в ТК РФ, В.Н. Скобелкін пропонував звести їх до 10 основним принципам:

· законність

· Справедливість правового регулювання трудових і суміжних з ними відносин

· Многоуровневость правового регулювання

· Неприпустимість дискримінації

· Партнерство і співробітництво в сфері праці

· Участь працівників і професійних спілок в управлінні підприємством

· Здійснення громадського контролю за дотриманням законодавства про працю

· підтримання високого рівняюридичного забезпечення реалізації трудових прав і законних інтересів

· Самозахист і самореалізація трудових прав найманих працівників

· Визнання незаконності нормативних і правозастосовних актів, що суперечать актам вищої сили

· Доступність і безоплатність оскарження працівниками в процедурному або процесуальному порядку незаконних дійроботодавця.

В сучасній системіпринципів трудового права спеціальне місце відводиться міжнародно-правовим принципам. Одна з основних тенденцій трудового права пов'язана зі зростанням ролі загальновизнаних принципів і норм міжнародного трудового права. Принципи міжнародного трудового права можна розділити на три категорії:

· Загальновизнані міжнародні принципи (легально закріплені в законі, визнані міжнародним співтовариством в цілому, забезпечені міжнародно-правовими гарантіями)

· рівність

· співробітництво

· Сумлінне виконання зобов'язань

· Мирне врегулювання суперечок

· Невтручання і незастосування сили

· Повага фундаментальних прав людини

· Право нації на самовизначення

· Міжнародні принципи трудового права міжнародних регіональних спільнот-держав

· Свобода праці

· Свобода асоціацій

· Рівність трудових прав

· Справедливості умов праці

· Соціального партнерства

· Заборона примусової праці

· Заборона дискримінації

· Забезпечення трудових прав соціально незахищених категорій населення

· Всебічна захист трудових прав

· Принципи, що містяться в міждержавних, міжурядових і міжвідомчих міжнародних договорах.

З юридичної точки зору трудове право - це галузь права, що регулює відносини між роботодавцями і їх підлеглими. Дана наука створена для забезпечення прав кожного трудящого громадянина, і без застосування її положень законна трудова діяльністьнеможлива.

Система Трудового права

Під системою трудового права слід розуміти сукупність окремих його частин, які діляться на окремі одиниці: інститути, субінстітути, певні норми. Дана система включає в себе загальну, спеціальну та особливу частини, які, в свою чергу, також поділяються на підпункти і предмети.

З чого складається загальна частина:

  • Предмет трудового права. Їм є відносини, що виникають між керівниками і їх співробітниками.
  • Загальні положення. Вони сформульовані в Конституції і ТК РФ. Згідно з ними, кожна людина має право на працю, але вони можуть регулювати правовідносини не тільки між керівниками і підлеглими, а й виробничу діяльність між трудовими і професійними колективами. У підручниках з положеннями зазвичай відводиться найбільша частина, і фахівцям їх потрібно вивчати більш поглиблено.
  • Принципи. Вони являють собою основи, закріплені в трудовому законодавстві. Так само як неприпустимість дискримінації в будь-якій формі, недопущення приниження гідності особистості працівника; заборона на збір, зберігання і поширення інформації про приватну особу без його дозволу; право на свободу праці і заборона на примусову працю; забезпечення оптимальних трудових умов; право на гарантовану і своєчасну оплату праці; право на відпочинок; право на законні суперечки, в т.ч. і страйки; право на судовий захист всіх сторін трудових відносин.
  • Джерела. Сюди відносяться всі законодавчі акти, Що мають відношення до врегулювання трудового процесу і суперечок.
  • Статус суб'єктів трудового права. До них відносяться всі працевлаштовані фізичні особи, А також роботодавці, юридичні особи, Соціальні партнери, первинні профспілкові організації, центри зайнятості, суди, трудова інспекція. Їх статус визначається правової характеристикою, Яка і відводить їм місце в системі трудових відносин. Також статус містить в собі кілька елементів, які включають в себе основи трудових обов'язків і прав і гарантії їх забезпечення, відповідальність сторін при їх порушенні.

Особлива частина трудового права більш обширна і містить в собі безліч норм. наприклад:

  • Інститути відносин в галузі праці: трудовий договір, техніка безпеки, заробітня плата, час відпочинку; трудові права молодих осіб, жінок, інвалідів, сімейних осіб; час роботи.
  • Інститути пов'язаних з працею відносин: особливості працевлаштування, трудова дисципліна, належні пільги для певних категорій співробітників, контроль і забезпечення реалізації правових норм, навчання спеціальності, відповідальність керівника і працівника в разі заподіяння ким-небудь з них шкоди.

Що стосується спеціальної частини трудового права, то в ній містяться норми про дисциплінарну відповідальність працівників, а також про заходи, що вживаються до посадових осіб, які порушують законодавство про працю. Крім того, сюди відносяться і певні інститути:

  • Захист прав працевлаштованих громадян.
  • Врегулювання конфліктів і суперечок.
  • Нагляд за дотриманням норм трудового права з боку Держави.
  • Відповідальність сторін трудових відносин.

Також до спеціальної частини відносяться міжнародні нормативні акти, що використовуються в трудовій сфері.

Законодавства в трудовому праві

Законодавчі акти являють собою основні джерела даної галузі права, і вони розташовуються по ієрархії:

  • Конституція РФ. Вона гарантує кожній людині право на працю і на захист його інтересів.
  • Трудовий кодекс. Він регламентує основні завдання та цілі законодавства, соціальне партнерство в трудовій сфері; нюанси оформлення, коригування, розірвання трудового договору, а також його змісту; робочий час і час відпочинку працівників; право на надання відпустки, тривалість відпусток, порядок їх оформлення; нормування і оплату праці; належні працівникам виплати компенсації; дисципліну; вимоги до кваліфікації працівників; організацію і вимоги до охорони в сфері праці; матеріальну відповідальністьсторін трудових відносин; особливості праці деяких категорій працівників (неповнолітніх, сімейних осіб, керівників організацій, які працюють за сумісництвом, зайнятих на сезонних роботах, трудящих вахтовим методом і т.д.); захист сторін трудових відносин.
  • ратифіковані РФ міжнародні угоди: Наприклад, Конвенції МОП.
  • Укази Президента РФ. Наприклад, «Про залучення і використання в РФ іноземної робочої сили»Від 1993 року,« Про додаткові заходищодо захисту трудових прав громадян РФ »,« Про підвищення кваліфікації та перепідготовки федеральних державних службовців ».
  • Постанови Уряду РФ, що стосуються сфери праці.
  • деякі відомчі актирізних міністерств: Міністерства фінансів, соціального розвиткуі т.д.
  • Нормативні акти органів державної виконавчої влади муніципального районуабо міського округу. Вони діють тільки на територіальному рівні.
  • Акти, видані в СРСР, але не суперечать чинному законодавствуРФ.
  • Угоди, укладені між працівниками і роботодавцями на регіональному, місцевому, федеральному, професійному або галузевому рівні.
  • Колективні договори, які укладаються в конкретних організаціях.
  • Накази керівників підприємств, які не суперечать законодавству, має вищу юридичну силу.

правові відносини

Відносини між керівником і його підлеглими, що виникають з моменту злочину останніми до своїх трудових обов'язків, називаються правовими відносинамив трудовій сфері. На відміну від цивільних відносин, Вони діють тільки в даній області, а припиняються з дати розірвання трудової угоди. Такі правовідносини поділяються на кілька груп:

  • Щодо врегулювання трудових спорів.
  • За управлінським і організаційним областям.
  • За відповідальності працівника і роботодавця за заподіяну один одному шкоди.
  • З професійного навчання на робочому місці.
  • За дисциплінарної відповідальності.

наука

Само по собі трудове право як наука включає в себе вивчення таких понять, як предмет, принцип, методи даної галузі права; правові джерела, правовідносини в сфері праці, правове регулюваннязайнятості, професійна підготовка і особливості відносин у трудовій сфері.

Займаючись вивченням даної науки, слід звернути увагу на:

  • Науку про трудове право за кордоном.
  • Історію трудового права.
  • Партнерство в соціальній сфері.
  • Організацію праці.
  • Суб'єкти трудового права.
  • Предмет даної правової галузі.
  • Відносини в управлінській сфері.
  • Міжнародні нормативні акти в сфері праці.

Наука трудового права постійно допрацьовується і удосконалюється, однак все її принципи закріплюються в правових актах, А їх зміст не повинен суперечити законодавству, має максимально високу юридичну силу: Конституції, Федеральним конституційним законам, федеральним законамі з Трудовим кодексом.

В цілому, трудове право - це досить велика наука, що займається вивченням всіляких областей, починаючи від прав і обов'язків всіх сторін даної сфери і закінчуючи особливостями вирішення конфліктів в суді або за допомогою контролюючих організацій. Кожній людині, щоб уникнути неприємностей бажано вивчити як мінімум ази цієї науки, щоб при необхідності вміти апелювати доведеними фактами і законами.

Особливості

Всі дієздатні громадяни є суб'єктами цивільного законодавства, Відповідно, вони мають рівними правами. Трудове ж право навпаки гарантує максимальний захист більш слабкої сторони - працівників, однак і роботодавці отримують можливість управляти трудовими процесамиі забезпечувати підтримку дисципліни в своїх організаціях.

В трудовому кодексіпозначені певні категорії працевлаштованих громадян, які мають пільги і «поблажки» з боку законодавства:

  • Жінки (особливо вагітні). Наприклад, майбутні матері можуть клопотати про скорочення робочого дня і створення найбільш сприятливих для себе умов праці.
  • Інваліди. Як і вагітні, вони мають право на полегшені трудові умови, Перегляд робочого графіка і т.д.
  • Неповнолітні. Тривалість робочого дня таких осіб суворо обмежується ТК РФ, а також регламентуються умови їх роботи.
  • Особи з значущими сімейними обставинами. Наприклад, при реєстрації шлюбу чи смерті близького родича усьому покладаються 5 днів неоплачуваної відпустки.
  • Студенти, які навчаються без відриву від роботи.

Варто відзначити, що існують особливі правила праці для окремих категорій працівників: вчителів, керівників, співробітників ЗМІ, артистів, співробітників правоохоронних органіві профспілок.

Будь-яке недотримання трудових нормкерівником або працівником в залежності від обставини карається КоАП РФ або КК РФ, а для того, щоб відстояти свої права, кожен з них може звертатися в трудову інспекцію, Суд, прокуратуру або профспілковий орган. також врегулюванням суперечок займається комісія, створена з ініціативи керівника або працівника в залежності від того, чиї права були порушені.