Radne naknade za samohrane majke godišnje. Koje su prednosti samohranih majki na poslu? Poseban postupak za otkaz ugovora o radu

Samohrane majke i u 2020. godini, kao i do sada, imaju pravo da apliciraju za beneficije i privilegije koje nisu dostupne roditeljima koji djecu odgajaju u punoj porodici. FZ №81 "O vladine beneficije građanima sa decom” navodi odredbe i uslove za ostvarivanje beneficija.

Beneficije za samohrane majke pružaju se u gotovo svim društvenim područjima. To im pruža socijalnu sigurnost i dodatne mogućnosti i garancije, kako za njih tako i za njihovu djecu. On federalnom nivou zakon ne sadrži koncept samohrane majke, ali bez obzira na to, naknade za takve roditelje utvrđuju državne i regionalne vlasti.

Naknade za rad

Žene koje same odgajaju djecu mogu računati na neke privilegije svog poslodavca.

Pažnja! Upisane su beneficije za samohrane majke u 2020. godini Zakon o radu... Žena može tužiti svog šefa ako on sistematski krši njena prava propisana zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ova prava uključuju:

ako se broj zaposlenih u njenoj organizaciji smanji, žena koja sama odgaja dijete mlađe od 14 godina ne može dobiti otkaz;
poslodavci ne mogu odbiti da zaposle samohranu majku uz obrazloženje da ona ima djecu;
samohrane majke mogu uzeti dodatno neplaćeno odsustvo , u periodu od najmanje 14 dana;
ako je dijete mlađe od 14 godina, onda njegova majka može podnijeti zahtjev za uspostavljanje nepunog radnog vremena za nju;
poslati ženu na službeni put da odgaja dijete bez pomoći njegovog oca, možete dobiti samo njenu saglasnost, u pisanje;
nemoguće je uključiti žene koje same odgajaju dijete mlađe od pet godina, da rade noću, vikendom i praznici;
ako dete sa invaliditetom zavisi od samohrane majke, trebalo bi 4 dodatna plaćena vikenda mjesečno prema prikladnom rasporedu. Zabranjeno je prenošenje vikenda u naredne mjesece.

Plaćanje bolovanje samohrane majke se plaćaju na isti način kao i plaćanja za bolovanje žena u porodicama sa dva roditelja. Na saveznom nivou nisu uspostavljene nikakve dodatne privilegije.

Karakteristike otkaza

Prema Zakonu o radu, poslodavac nema pravo otpustiti samohranu majku koja ima maloljetno lice mlađe od 14 godina ili dijete sa invaliditetom mlađe od 18 godina kao izdržavanog lica. Ovo se odnosi i na smanjenje broja zaposlenih u preduzeću.

Izuzetak je moguć u sljedećim slučajevima:

likvidacijom preduzeća ili prestankom delatnosti individualnog preduzetnika;
ako zaposleni u više navrata bez opravdanog razloga ne ispunjava svoje radne obaveze, a mora postojati dokumentovani dokaz, na primjer službena kazna);
kršenje radne discipline i poslovne obaveze(izostajanje, kašnjenje, otkrivanje servisne informacije biti na radnom mestu u stanju alkoholna intoksikacija itd.);
uposlenik koji obavlja obrazovno-vaspitnu funkciju počinio je nemoralni prekršaj nespojiv sa nastavkom rada;
ako samohrana žena radi kao menadžer, onda jednokratno grubo kršenje njenih radnih obaveza može postati razlog za otpuštanje;
upotrebu, uključujući jednokratnu, vaspitnih metoda povezanih sa fizičkim i (ili) psihičkim nasiljem nad ličnošću učenika, učenika;
davanje lažnih informacija tokom zaposlenja.

Bitan! Zakon o radu u potpunosti štiti prava samohranih majki. Ukoliko poslodavci krše prava samohrane majke, prije odlaska na sud, ona može napisati pritužbu Inspektoratu rada svog grada. Stručnjaci ove organizacije dužni su da provjere i poduzmu mjere za sprečavanje kršenja.

Poreski podsticaji i privilegije

Roditeljstvo samohranih roditelja maloljetno dijete može smanjiti vaš porezni odbitak od mjesečne zarade tačno dva puta... Da biste dobili takvo pravo, potrebno je da se obratite računovodstvu preduzeća sa određenim paketom dokumenata.

Paket dokumenata uključuje:

isprava o rođenju djeteta;
dokument koji sadrži podatke o razvodu ili sklapanju bračne zajednice;
potvrdu obrazovne ustanove da dijete studira na redovnom odsjeku, ako je student;
ako od trenutka dolaska u novi posao nije prošlo manje od godinu dana, tada će vam trebati potvrda o obrascu 2-porez na dohodak od prethodne organizacije u kojoj je žena radila;
ako je dijete invalid, potrebno je dostaviti potvrdu o invalidnosti.

Dvostruki poreski odbitak u 2019. godini bio je:

Samohrane majke imaju pravo da se lično prijave poreskoj upravi u mestu prebivališta, sa potvrdom u obliku 3-NDFL i drugim dokumentima. To se može učiniti kada poslodavac iz nekog razloga ne može podnijeti zahtjev za povrat poreza.

Ako se samohrana majka ponovo uda, dvostruki porezni odbitak se gubi.

Socijalna davanja

Pažnja! Pored poreza i beneficije za rad i privilegije koje imaju samohrane majke razna prava u socijalnoj sferi. Na primjer, djeca zaposlenih roditelja koja ih sami odgajaju imaju pravo povlaštenog upisa u predškolske obrazovne ustanove. Takođe, školarine za djecu u takvim organizacijama nadoknađuju se 20% za prvo dijete i 50% za drugo dijete.

Regioni često samostalno utvrđuju određene beneficije za porodice sa jednim roditeljem. Odnosi se na privilegije svih oblasti drustveni zivot stanovništva, evo nekih od njih:

pružanje potrebne pomoći u pripremi djeteta za školu, ako samohrana majka nema mogućnost da kupi sve što joj je potrebno;
u školi djeca koju odgaja jedan roditelj imaju pravo da jedu dva puta u kantini (za to je potrebno podnijeti odgovarajuću prijavu na obrazovne ustanove upućeno direktoru);
obezbjeđivanje djece od strane specijalista medicinska organizacija besplatne sesije masaže;
država obezbjeđuje besplatne vaučere za kampove i sanatorije za djecu;
djeca imaju prednost pri upisu u vrtiće;
obezbjeđenje 30% popusta od države za školovanje djeteta u organizacijama dodatno obrazovanje(sportski klubovi, škole slikanja itd.).

Potpuna lista datih pogodnosti mora biti navedena u lokalne uprave ili odjelu socijalne zaštite. Ako iz nekog razloga uprava obrazovne organizacije u kojoj dijete studira odbije da daje beneficije, možete podnijeti žalbu na superiorno telo... To može biti teritorijalni ured ministarstva obrazovanja u regionu.

Povlastice za stanovanje

Beneficije za samohrane majke u 2020. godini u stambenoj industriji omogućavaju joj da dobije stambeno zbrinjavanje.

Primanje i korišćenje materinskog kapitala ne zavisi od toga da li je žena samohrana majka ili je u bračni odnos... Ona, kao i svaka žena, ima pravo da svoj materinski kapital troši na potrebe koje obezbjeđuje država.

Ove potrebe uključuju proširenje njihovog životnog prostora.

Pravo proširenja stambenog prostora

Da stane u red za proširenje uslovi stanovanja, žena mora imati manje od 35 godina, mora biti priznata od strane uprave da joj je potrebno poboljšanje uslova stanovanja i imati dovoljna primanja da dobije kredit za kupovinu kuće.

Za to samohrane majke trebaju pripremiti paket dokumenata. Sva dokumenta se dostavljaju na razmatranje komisiji za stambena pitanja, koja se nalazi u upravi u mjestu prebivališta podnosioca zahtjeva.

Lista dokumenata uključuje:

izjava;
pasoš podnosioca zahteva;
sertifikat samohrane majke;
potvrde o prihodima i vrijednosti imovine u vlasništvu;
dokumente koji potvrđuju potrebu porodice za boljim uslovima stanovanja;
dokument kojim se utvrđuje činjenica rođenja djeteta;
dokument koji potvrđuje registraciju na 10 godina;
kopije SNILS-a.

Ovo je lista osnovnih dokumenata za učešće u programu. U pojedinačnim slučajevima, stručnjaci odjela mogu zatražiti dodatnu dokumentaciju od podnosioca zahtjeva.

Preuzmite za pregled i štampanje:

Nakon što su razmotrili dostavljenu listu dokumenata, radnici stambene komisije prepoznaju ženu kao siromašnu i kojoj je potrebno poboljšanje uslova stanovanja.

Kako ubrzati proces dobijanja stambenog prostora

U praksi, dobijanje stambenih naknada za samohranu majku može trajati nekoliko godina, iako ona na to ima pravo.

Da biste ubrzali ovaj proces potrebno vam je:

počnite prikupljati dokumente prije nego što beba napuni tri godine;
konsultovati se sa advokatom koji se često bavi takvim pitanjima radi detaljnijeg proučavanja teme stambenog zbrinjavanja;
nakon podnošenja svih dokumenata stambenoj komisiji, ne zaboravite biti zainteresirani za napredak vaše prijave.

Dodatne privilegije u stambenom sektoru

Neke samohrane majke ne podnose da žive u lošim uslovima i daju hipoteku da bi kupile dom.

Ako nekompletna porodica potpada pod karakteristike mlade porodice, onda može računati na hipoteku sa preferencijalni uslovi... Takve kreditne uslove mladim porodicama nude najveće banke u zemlji. To znači da će kamatna stopa i rok otplate kredita biti znatno niži nego kod običnih hipoteka.

Samohrane majke imaju pravo na beneficije i druge podsticaje od države, na osnovu važećeg zakonodavstva u trenutku podnošenja zahtjeva za status samohrane majke.

Porodice u kojima odrastaju bebe itekako su svjesne koliko je snage, strpljenja i sredstava potrebno da se barem jedno dijete postavi na noge. Jako je dobro ako su oba roditelja podjednako uključena u ovaj naporan proces: tata zarađuje, mama brine o djetetu i kući. Kako beba odrasta, obaveze u porodici se ili preraspodijele ili ne, ovisno o realnosti života i željama članova porodice. Poenta je u tome da težak teret podizanja djece dijele dvoje – otac i majka. To je takva porodica koja se smatra tradicionalnom u konvencionalnom smislu.

Međutim, u našem teškom vremenu, kada su promjene i novi trendovi zahvatili sve sfere života, pa su čak i naizgled nepokolebljive granice između muških i ženskih principa postale transparentne, svjestan izbor za dijete postaje česta pojava među predstavnicima lepa polovina čovečanstva. To se dešava čak i kada je zajednički život sa njegovim potencijalnim ocem ili nemoguć iz više razloga, ili generalno nepoželjan.

Slična pozicija u našoj zemlji prije nekoliko decenija smatrana je, ako ne glupošću, onda barem prilično rijetkom. Na kraju krajeva, činjenica da je rođeno dijete bez muža u društvu se doživljavala kao sramota za ženu. Stoga se rijetko ko svjesno odlučio na takav korak. Uglavnom, samohrane majke u to vrijeme smatrale su rođenje djeteta greškom mladosti. Nije njihova svjesna odluka da zatrudne, već nesreća, a rođenje bebe diktiraju okolnosti, a ne namjerna želja.

Ali unutra novije vrijeme situacija se promijenila: odnosi između muškaraca i žena su se zakomplikovali, institucija porodice i braka izgubila je prijašnju težinu, ali instinkt majčinstva i dalje živi u svakoj od nas. Stoga su posebno aktuelna pitanja koja prava država daje savremenim samohranim majkama, koliko je njihov status zaštićen zakonom i koje beneficije se pružaju.

Pravno tumačenje statusa samohrane majke

Za običnog laika, ne baš upućenog u sve pravne zamršenosti koje danas postoje, svaka majka je usamljena, odgaja jedno ili više djece bez muža. Međutim, zapravo, sa stanovišta zakonodavstva, žena ima sličan status samo u slučajevima kada:

dijete je rodila van zvaničnog braka;
dijete je rođeno više od 300 dana nakon razvoda;
dijete je rođeno u zakonitom braku (ili prije isteka 300 dana nakon razvoda), ali je muž osporio činjenicu svog očinstva u sudski postupak;
dijete je usvojeno van braka.

Drugim riječima, status samohrane majke predviđa sljedeću formulaciju: žena sa djetetom (djecom) koja zvanično nema oca.

odgaja dijete (djecu) nakon raskida zakonskog braka, čak i ako bivši bračni drug ne plaća alimentaciju;
rodila dijete u roku od 300 dana od dana razvoda (ili je brak proglašen nevažećim), kao iu roku od 300 dana od dana smrti njenog muža;
rodilo dijete izvan zakonskog braka, ali je činjenica očinstva utvrđena sudskim putem ili dobrovoljno, čak i ako muškarac živi odvojeno;
je udovica;
odgaja dijete (djecu) čiji je otac(i) lišeni roditeljskog prava.

U svim gore navedenim slučajevima djeca i dalje imaju ili su imala zvaničnog oca, pa su im majke žene sa djetetom (djecom), ali bez muža.

Zašto je tako često crtica u koloni očinstva?

Vrlo često, kada samohrana majka ode u matičnu službu da prijavi novorođenu bebu, njeni zaposleni savjetuju da umjesto podataka o stvarnom ocu stave crticu. Naravno, daju takve preporuke, slijedeći svoje interese, ali ipak, žena bi trebala uzeti u obzir njihove riječi. To je zbog brojnih birokratskih problema, na primjer:

u slučaju putovanja u inostranstvo s djetetom, bit će potrebna dozvola oca, a na kraju krajeva, njegovo boravište je često nepoznato - kao rezultat toga, majka će morati pokušati dokazati činjenicu njegovog legalnog odsustva;
ako je potrebno, registrirati djecu radnike stanovanje može insistirati na prisustvu oca, iako to nije sasvim legalno, ali je veoma važno za region glavnog grada;
u slučaju opasne operacije koja predstavlja veliki rizik po život djeteta, doktori ponekad zahtijevaju dozvolu oba roditelja da se potpiše - ovo je, naravno, izuzetak, ali život je nepredvidiv.

Ovo su razlozi zbog kojih samohrane majke stavljaju crticu u kolonu očinstva. Ali moramo reći io minusu takve odluke u odnosu na pravo nasljeđivanja. Zaista, prema zakonu, djeca koja u izvodu iz matične knjige rođenih nemaju zvaničnu evidenciju o stvarnom ocu lišena su mogućnosti da naslijede njegovu imovinu. Stoga majka mora odvagnuti sve za i protiv u oba slučaja i osloniti se samo na svoj izbor kako bi zaštitila svoja i djetetova prava.

Beneficije samohrane majke

Žena sa statusom samohrane majke ima sva prava na primanje istih beneficija u vezi sa rođenjem djeteta, koje su predviđene za druge kategorije.

jednokratna naknada koja se isplaćuje u slučaju prijave u antenatalnu kliniku u gestacijskoj dobi koja ne prelazi 12 sedmica;
porodiljski dodatak (porodiljke);
jednokratna naknada za rođenje djeteta;
mjesečne isplate za vrijeme roditeljskog odsustva za dijete koje nije navršilo godinu i po.

To su takozvana obavezna federalna davanja. Ali svaki konstitutivni entitet Ruske Federacije ima svoja, dodatna subvencionirana sredstva koja se dodjeljuju pri rođenju djeteta. I treba imati na umu da se neki od njih tiču svih, dok su drugi posebno usmjereni na podršku samohranoj majci, na primjer:

mjesečni dodatak za porodice sa maloljetnom djecom, ako su njihovi ukupni prihodi izvan egzistencijalnog nivoa;
kompenzacijske mjesečne uplate zbog povećanja cijena hrane za djecu do 3 godine i zbog povećanja troškova života za djecu mlađu od 16 godina;
naknade koje mjesečno primaju samohrana majka ili otac sa djetetom sa invaliditetom mlađim od 18 godina (invalid od djetinjstva do 23 godine);
isplate koje se obezbjeđuju mjesečno za dijete koje živi sa samohranom majkom ili ocem koji imaju invaliditet prve ili druge grupe i ne rade.

Prava samohrane majke u oblasti rada, stanovanja i poreskih zakona

Država reguliše prava samohranih majki da dobiju niz beneficija u poreskoj, radnoj, stambenoj i socijalnoj sferi. Dakle, zaposlena majka, prema aktuelnim poreski broj RF, porezni odbitak dvostrukog standarda („dijete“) nameće se na troškove izdržavanja djeteta dok ne navrši 18 godina. Ali žena gubi ovo pravo čim stupi u zakoniti brak.

Zakon o radu navodi da samohrana majka ima niz prednosti na poslu. Na primjer, ona ne može biti otpuštena na insistiranje uprave ako njeno dijete nije navršilo 14 godina, izuzev likvidacije preduzeća, ali podliježe obaveznom zaposlenju. Poslodavac je dužan obezbijediti radno mjesto takvu ženu iu slučaju kada ugovor (sporazum) o radu ističe, uz zadržavanje plate u roku od tri mjeseca od dana isteka ugovora.

Samohrana majka ima pravo na naknadu za bolovanje zbog bolesti djeteta do 14 godina u iznosu od 100% i za duži period od ostalih žena. Oni također imaju pravo na dodatnih 14 dana neplaćenog odsustva u bilo koje vrijeme. Samohrane majke koje odgajaju dijete sa invaliditetom imaju pravo na 4 dodatna slobodna dana na poslu mjesečno.

Zakon o stanovanju, zauzvrat, određuje prioritet za takve žene u dobijanju besplatnog stanovanja. Ali i ovdje postoje ograničenja koja su zajednička svima, bez obzira na status: samo one kategorije stanovništva koje, po zakonu, imaju pravo na poboljšanje uslova života, mogu se prijaviti za državne kvadrate.

Samohrana majka takođe ima pravo na red socijalna davanja... Maloljetna djeca takvih žena mogu biti usvojena dječija ustanova o potpunom obezbjeđenju države, školarci se oslanjaju na besplatne udžbenike i obroke. Također, jednom u dvije godine moguće je dodijeliti vaučere za sanatorije i dječje kampove bez plaćanja njihove pune cijene. Neki lekovi, posebno skupi, za samohrane majke imaju popust do 50%.

Majke koje odgajaju djecu bez učešća oca uvijek trebaju pomoć. To može biti finansijski ili u obliku davanja od države, ali često su moderne zaposlene žene sasvim sposobne da obezbijede i sebe i dijete. Međutim, ništa manje važna nije ni pomoć društva, odnosno korektan odnos ljudi prema samohranim majkama. A to leži u toleranciji i razumijevanju, jer žena koja sama odgaja dijete ima sva prava kako na svoj lični život, tako i na profesionalni rast i razvoj karijere. Stoga ne treba osuđivati samohranu majku koja pokušava pronaći sreću u braku. Ovo nije pokušaj s njene strane da ugrozi interese djeteta, već želja da ga odgaja u potpunoj porodici.

Ako je takva majka među vašim kolegama na poslu ili radi pod vašim nadzorom, pokušajte da budete suosjećajni sa činjenicom da će ponekad morati otići u školu ili druge stvari vezane za dijete. Uzmite u obzir činjenicu da osim nje nema ko drugi da brine o njenom sinu ili ćerki tokom bolesti.

Važno je da i država i društvo nauče da poštuju prava takvih posebnih majki i da ih ne doživljavaju kao neugodne, uvijek nezadovoljne svim pogodnostima, jer se same nose sa teškim zadatkom podizanja djece.

Neke kategorije naših sugrađana u teškim životnim uslovima imaju vladina podrška... Među brojnim korisnicima posebne privilegije uživaju samohrane majke - vrijedne radnice koje odgajaju djecu bez očeva.

Naknade za takve majke utvrđuju se na saveznom, kao i na saveznom nivou regionalnim nivoima, djelimično kolektivnim ugovorima preduzeća, zakonom utvrđenim, prošireno na lokalnu pravila... Ovaj članak govori o pravima samohranih majki na poslu.

Zakon o radu Ruske Federacije ima vrlo opsežne pogodnosti, povećane, u poređenju sa običnim radnicima, ovlasti žena koje samostalno odgajaju bebu.

Ovdje treba istaknuti sljedeće smjernice:

Privilegije	Opis
Mogućnost rada po preferencijalnoj osnovi	To podrazumijeva pravo žene da prijavi rad sa nepunim radnim vremenom (tokom dana ili sedmice). Poslodavac nema pravo da to odbije. Potrebna vam je samo izjava radnika. Istovremeno, povlašćeni tretman ne ograničava radni staž, ne smanjuje trajanje godišnjeg odmora. Jedina stvar je da će platiti stvarno odrađene sate.
Ograničenja za poslodavce da raskinu ugovor o radu	Zakonom je zabranjeno otpuštanje zaposlene neudate žene koja odgaja dijete mlađe od 14 godina. Prilikom otpuštanja takve mlade dame imaju prednost zapošljavanja u novoj strukturi, sa izuzetkom potpune likvidacije firme, ponovljenih grubih povreda proizvodne discipline ili jednokratnog nepristojnog prekršaj rada(obično se odnosi na žene na čelu ili one koje se bave novcem).
Dodatni odmori	Pruža se uz osnovni odmor koji se zasniva na radu. Traje 14 dana. Plaća poslodavac. Upravi je zabranjeno da negira takav praznik. Izdaje se u cijelosti ili u dijelovima. Stavlja se dok beba ne "pokuca" 14 godina.
Ograničenje rada noću, vikendom	Noćnim radom smatra se rad od 22-00 do 06-00. Podrazumevano, kompanija može uključiti zaposlenog u takav posao. Ali ako od nje slijedi pismena izjava o njenom odbijanju da obavlja takve funkcije, to treba odmah uzeti u obzir bez ikakvih posljedica po ženu koja ju je podnijela. U stvari, to je njeno pravo, ali ne i dužnost. Ista procedura važi i za rad vikendom i praznicima.
Ograničenje putnih naknada, rad na straži	Angažirajte radnice da rade funkcionalne odgovornosti izvan glavnog mjesta rada moguće je samo uz saglasnost samohrane majke. Ako ga nema, bolje je ne riskirati, jer možete proći ispod pravnu odgovornost i impresivne sankcije od strane države.

Zapamtite, obavještavanje o statusu vašeg poslodavca pomoći će vam da izbjegnete probleme sa administracijom, kao i da u potpunosti uživate u pogodnostima predviđenim zakonom. Zahtjev je potrebno potkrijepiti relevantnom pratećom dokumentacijom.

Razlozi za dodjelu statusa

Ne smatra se svaka mlada dama koja sama brine o deci. Postoje određena pravila za dodjelu statusa i lista dokumenata koji to potvrđuju. Žena koja sama odgaja jednu ili više mrvica zakonski će potpasti pod ovaj status ako postoje sljedeći trenuci:

Beba je rođena kada gospođa nije bila udata.
Od zvaničnog raskida porodice prošlo je više od 300 dana.
Dijete je rođeno u zvaničnom braku, ali je muž na sudu osporio činjenicu očinstva koje mu se pripisuje.
Postupak usvajanja djeteta obavljen je van bračne veze.

Jednostavno rečeno, ovo se može izraziti kao podizanje bebe koja nema zvaničnog oca.

Treba napomenuti da se mlade dame koje samostalno odgajaju djecu neće smatrati usamljenim ako:

gospođa je nakon razvoda ostala sama sa djecom, čak iu slučajevima kada bivši muž ne želi da plaća alimentaciju;
beba je rođena prije isteka 300 dana od dana razvoda ili smrti njenog supruga;
beba je rođena bez braka, ali je očinstvo utvrđeno sudom ili dobrovoljno priznato od strane muškarca, čak i ako biološki otac živi odvojeno;
uposlenik odgaja djecu nakon što je otac lišen prava.

Zapamtite, potvrda odsutnosti oca vrši se davanjem službeni dokument o rođenju, gdje je crtica označena u koloni "otac".

Preferencijalni režim rada

Pod beneficijom se podrazumeva uspostavljanje skraćenog trajanja rada tokom obavljanja funkcionalnih poslova.

Može se implementirati na nekoliko načina:

Posao na pola radnog vremena. Ovdje žena smanjuje dužinu radnog dana. To može biti kasniji dolazak ili napuštanje radnog mjesta prije roka za sve. Ili korištenje ovih pozicija u isto vrijeme. Da biste to sproveli, potrebno je da napišete molbu poslodavcu, u kojoj jasno navedete željeni raspored rada, kao i period njegovog važenja (može biti stalni, a možda i privremeni). Zabranjeno je odbiti da se udovolji takvom zahtjevu.
Radna sedmica sa skraćenim radnim vremenom. Ovdje se ne smanjuje vrijeme određenog dana, već broj radnih dana. Obično radnici traže dodatni slobodan dan (moguće ih je nekoliko). Izjava će biti potrebna. Niko ne treba da objašnjava i dokazuje zašto ste tako odlučili. A poslodavac nije ovlašten to zahtijevati.

Ako radnik pređe na kraći radni raspored, jedino što gubi je plata. Oni će biti plaćeni isključivo za odrađene sate. Radno iskustvo, trajanje glavnog i dopunskog odsustva ostaju isti.

Zapamtite, kompanija ne može odbiti da samostalno odgaja ženu mrvice u promjeni njenog radnog režima. Glavna stvar je podnijeti prijavu s jasnom formulacijom željenog rasporeda rada.

Poseban postupak za otkaz ugovora o radu

Zakonodavac je značajno ograničio mogućnost poslodavca da raskine radni odnos sa zaposlenima koje samoinicijativno odgajaju svoje maloljetne izdržavane osobe. Ali postoje određeni izuzeci od ovog pravila. Poslodavac može raskinuti takav ugovor samo pod sljedećim uslovima:

kompanija (delatnost preduzetnika) potpuno prestaje da postoji;
radnica je u više navrata prekršila radnu disciplinu i prema njoj su prethodno primijenjene disciplinske mjere;
ako je jednokratno grubo kršenje zakona o radu uredno evidentirano (izostanak, krađa imovine preduzeća, odlazak na posao u alkoholiziranom stanju, odavanje podataka koji predstavljaju državna tajna, nepoštivanje standarda zaštite rada, ako je to izazvalo ozbiljne posljedice);
gubitak povjerenja od strane administracije (potrebno je dokazati činjenicu takve zloupotrebe, kao i posljedice koje su nastale). Obično se primjenjuje na žene koje se bave novcem ili materijalna sredstva kao i liderima.

Ovo je ekskluzivna lista uslova, uz pomoć kojih je pauza dozvoljena. ugovor o radu... U drugim situacijama, poslodavac je dužan da preduzme sve mere da zaposlenom obezbedi drugo radno mesto, po mogućnosti uz ekvivalentnu naknadu. Zabranjeno je pogoršavanje uslova rada uprave.

Zapamtite, ako zaposleni ne krši grubo radnu disciplinu, niko je ne može otpustiti iz kompanije dok ona sama to ne želi.

Povlastice za vojna lica i velike porodice

Kada postoji više od jednog izdržavanog djeteta, jednoj osobi se može dodijeliti status višedjetne majke. Tu se ne treba čuditi, jer podizanje više djece u isto vrijeme bez podrške glave porodice je prilično složen i dugotrajan proces koji zahtijeva kolosalne moralne i finansijske troškove.

Na državnom nivou, radi podrške ženama koje se bave samostalnim odgojem dvoje ili više maloljetnih uzdržavanih osoba, obezbjeđuju se dodatne beneficije i pomoć. Država posebno garantuje:

isplata takvim majkama ako ne rade, fiksna novčana naknada sa svojim godišnjim indeksiranjem. Za one žene koje rade obezbjeđuje se pomoć u iznosu od 40% njihove zarade do navršene 1,5 godine bebe;
regionalna pomoć, koja se sastoji u obezbjeđivanju besplatnih dva obroka dnevno u školama, kao i dodjeli udžbenika o javnom trošku;
smanjenje komunalnih računa za 30%;
mogućnost besplatnog putovanja javnim gradskim prevozom. Stanovnici ruralnih područja dodatno imaju pravo na besplatno putovanje međugradskim autobusima;
dodjela besplatnih školskih i sportskih uniformi za djecu.

Osim samohranih majki, država dodatno podržava i vojna lica koja samostalno odgajaju mlade pripadnike. civilnog društva... Takvi usamljenici imaju pravo na:

Očuvanje prirodnog i novčanog dodatka za čitav period važenja uredbe.
U povlašteni radni staž uračunat je čitav period uredbe, što utiče na naknade i utvrđivanje penzije.
Primanje hrane i ishrane za bebu do 3 godine.
Oslobođenje od stražarske i garnizonske službe.

Zapamtite, dodatne beneficije i kompenzacije reguliše vlada. Poslodavac nije ovlašten odbiti da ih obezbijedi ženi, bez obzira na okolnosti.

Pravo na dodatni odmor

Radnici samci koji odgajaju mlade izdržavane osobe mogu godišnje biti jednaki 14 dana odmora. Od glavnih nijansi ove vrste rekreacije, vrijedi istaknuti sljedeće:

ova vrsta rekreacije je definisana zakonom i objaviti bilo koju dodatna dokumenta ne morate ga dati;
Mamin odmor nije planiran, već se obezbjeđuje u vrijeme koje zaposlenici odgovara na njen zahtjev;
može se sastaviti u cijelosti ili u dijelovima na zahtjev podnosioca zahtjeva;
zaposleni ima pravo da ovo odsustvo doda svom glavnom odsustvu, bez obzira na njegovo trajanje;
zabranjeno je prebacivanje ove vrste odmora na drugu godinu. Mora se dostaviti ove godine u u cijelosti... Ukoliko radnik nije želio da ga iskoristi, godišnji odmor se ne odgađa, a ne povećava se ni broj dana odmora naredne godine.

Zapamtite, da bi dobila dodatnih 14 slobodnih dana kao samohrana majka, žena jednostavno mora podnijeti zahtjev poslodavcu. Nije potrebno uključiti ovaj period u raspored odmora, objasniti ili dogovoriti zakon.

Bolovanje

U slučaju bolesti bebe, njegova samohrana majka će dobiti bolovanje na duži period nego što je izdato običnoj majci.

Nivo plaćanja za ove dane će također biti povećan. Ovo će iznositi:

80-100% nivoa prihoda (procenat će zavisiti od raspoloživog radnog iskustva) za prvih 10 dana bolesti;
50% zarade za narednih 5 dana bolesti.

Radnici samci koji samostalno odgajaju dete sa invaliditetom treba da dobiju dodatna 4 slobodna dana svakog meseca, koje je kompanija dužna da plati.

Zapamtite, dokumenti o jedinstvenom statusu poslodavcu se dostavljaju jednom. Svi naknadni obračuni i obračuni provode se bez potrebe dokazivanja ili potvrđivanja bilo čega.

Kako odbiti poslovna putovanja, rad noću, vikendom

Zakon ima norme prema kojima usamljeni radnik može odbiti da radi noću, vikendom ili da ode na službeni put. Ali on ne zabranjuje administraciji da privuče uposlenice da obavljaju takve funkcije. U stvari, postoji jednostavno neizgovoreno pravilo - nema odbijanja, što znači da se slažem da se pridržavam.

Istovremeno, zakon predviđa da se takvo odbijanje poslodavca ne može smatrati neispunjavanjem svojih radnih obaveza. Drugim riječima, on mora udovoljiti zahtjevu bez ikakvih sankcija. Bez obzira na moguće posljedice ove odluke.

Da biste koristili ovaj mehanizam, morate proći kroz nekoliko jednostavnih koraka:

Obavijestite upravu o trenutnom stanju. To se radi preko kadrovske službe. Predaje se izvod iz matične knjige rođenih o mrvicama koje se podržavaju, gdje se u koloni "otac" nalazi crtica;
Pripremite izjavu sa formulacijom za oslobađanje od noćnog rada, rada vikendom, dužih službenih putovanja na određeno vrijeme ili dok izdržavani (najmlađi od njih) ne napuni 14 godina.
Službeno registrirajte aplikaciju u uredu. Sačekajte da uprava izda odgovarajuću naredbu, sa kojom je radnik dužan da upozna radnika uz potpis.

Ako je rad žene koja je sačinila takvu izjavu direktno vezan za takve obaveze, poslodavac je dužan da je premjesti na drugo područje rada uz zadržavanje visine plaće za cijelo vrijeme važenja takvog premještaja. Poslodavcu je zabranjeno inicirati raskid ugovora o radu zbog odbijanja rada u smjenama ili službenog putovanja.

Zapamtite, odbijanje da radite vikendom, noću ili na službenim putovanjima je pravo, a ne usamljena dužnost. Ako ne želi, nije prekršaj privući je. ove vrste aktivnosti.

Kako braniti svoja prava

Sada malo o tome kako vratiti pravdu i zaštititi svoju zakonska prava usamljenici. Može funkcionirati ovako:

Podnošenjem prijave poslodavcu. Kompanije su često pomalo lukave. Znajući za prava žene, od nje jednostavno očekuju izjavu. Nema pismenog zahtjeva - ne morate ništa mijenjati.
preko sindikata, inspekcija rada, tužilaštvo. Ova procedura je primjenjiva kada je poslodavac obaviješten o vašim legitimnim željama, ali odbije da ih sprovede. Ili se već zanemaruje prethodno dodijeljena naknada za usamljenika.
Odlazak na sud. Zapravo, ovo je posljednja instanca o čijoj se odluci ne može pregovarati. To traje duže, činjenice kršenja će se morati dokazati.

Zapamtite, ako ste sigurni da ste u pravu, nemojte se bojati tražiti pomoć. Zakon je na vašoj strani.

Kako dobiti beneficije za samohrane majke u 2019. godini pogledajte u ovom videu:

Obrazac za prihvatanje pitanja, napišite svoj

** Ako dijete spada u više od jedne kategorije, dodjeljuje se samo jedna mjesečna naknada za nadoknadu troškova života.

3. Kako izdati uplatu za nadoknadu povećanja troškova hrane?

Mjesečna isplata naknade za nadoknadu povećanja troškova hrane specifične kategorije građani plaćaju za djecu:

samohrane majke (očevi);
vojno osoblje u prolazu vojna služba na poziv;
iz porodica u kojima jedan od roditelja izbjegava plaćanje alimentacije;
iz velikih porodica;
iz studentskih porodica;
koji su invalidi *.

Isplatu može izvršiti roditelj, usvojilac, očuh ili maćeha (za višečlane porodice), staratelj ili staratelj djeteta. I zakonski zastupnik djeteta i dijete za koje se plaća moraju živjeti zajedno i imati trajna registracija u Moskvi. Državljanstvo nije važno.

Isplaćuje se za svako dijete od mjeseca njegovog rođenja do navršene 3 godine života, pod uslovom da je zahtjev za određivanje isplate podnet najkasnije u roku od 6 mjeseci od mjeseca u kojem je dijete rođeno.

Za uplatu trebat će vam:

o određivanju beneficija;
dokumente koji dokazuju identitet podnosioca zahteva i drugog roditelja (ako postoji), Ako pasoš ne sadrži oznaku o mjestu prebivališta, možete dostaviti drugi dokument koji potvrđuje mjesto prebivališta, i njegovu kopiju. "> Sadrži podatke o mjestu prebivališta u Moskvi;
lični dokument ovlašteni predstavnik i overeno punomoćje - kada ga podnosi ovlašćeni zastupnik;
"> izvode iz matične knjige rođenih djece na kojima se vrši isplata;
dokumente koji potvrđuju da su djeca za koju se plaća trajno registrirana u Moskvi;
potvrda o utvrđivanju očinstva - za one koji su utvrdili očinstvo daje se po volji;
sudska odluka o usvojenju djeteta, koja je stupila u pravnu snagu(kopija ovjerena u skladu sa utvrđenom procedurom), odnosno uvjerenje o usvojenju (usvojenju) - za usvojitelje, dostavlja se po želji;
rješenje (izvod iz rješenja) o uspostavljanju starateljstva (starateljstva) nad djetetom - za staratelje ili staratelje;
Moguće je ne osigurati da li je upis akta civilnog statusa proizveden od strane moskovskog matičnog ureda nakon 1. januara 1990. godine."> dokument kojim se potvrđuje promjena prezimena, imena ili patronima - ako je ime promijenjeno;
Za usamljenu majku (oca)
jedan od dokumenata koji potvrđuju odsustvo drugog roditelja:
- izvod iz matične knjige rođenih u obrascu br. 2*;
- izvod iz matične knjige umrlih drugog roditelja*;
- pravosnažna sudska odluka o priznanju drugog roditelja nestalim ili o proglašenju umrlog (kopija ovjerena po utvrđenom postupku).
Za porodicu vojnog vojnika
jedan od dokumenata koji potvrđuju prolazak službe:
- uvjerenje vojnog komesarijata o pozivu oca djeteta na vojnu službu;
- uvjerenje vojnog profesionalca obrazovna organizacija ili vojnoobrazovna organizacija više obrazovanje o podučavanju djetetovog oca u tome.
Za porodicu u kojoj jedan od roditelja izbjegava alimentaciju
jedan od dokumenata koji potvrđuju neplaćanje alimentacije drugog roditelja:
- poruka organa unutrašnjih poslova ili potvrda organa Federalna služba sudski izvršitelji da u roku od mjesec dana nije utvrđena lokacija traženog dužnika;
- poruka od ovlaštenih savezni organ izvršna vlast o neizvršenju sudske odluke ( sudski nalog) o naplati alimentacije u slučaju prebivališta dužnika u stranoj zemlji sa kojim at Ruska Federacija zaključen je ugovor o pravnoj pomoći;
- potvrda suda o razlozima neizvršenja sudske odluke (sudskog naloga) o naplati alimentacije.
Za velika porodica gdje zapravo žive djeca supružnika, rođena u prethodnom braku ili rođena van braka
Dokumenti koji potvrđuju da se dijete odgaja u porodici podnosioca predstavke:
- vjenčani list (ako je dijete rođeno van braka) *;
- izvod iz matične knjige umrlih drugog roditelja (ako postoji) *;
- potvrda o razvodu*;
- pravosnažna sudska odluka o ustupanju djeteta podnosiocu zahtjeva na vaspitanje (kopija ovjerena po utvrđenom postupku);
- uvjerenje o školovanju djeteta u obrazovnoj organizaciji, izdato najkasnije 30 kalendarskih dana prije dana podnošenja zahtjeva za stipendiju javna služba(ako dijete uči);
- uvjerenje o opservaciji djeteta u medicinskoj organizaciji, izdato najkasnije 30 kalendarskih dana prije dana podnošenja zahtjeva za pružanje javne usluge (ako se dijete posmatra u medicinskoj organizaciji).
Za studentsku porodicu
- uvjerenje o obrazovanju roditelja u redovnom školovanju u stručnoj obrazovnoj organizaciji ili visokoškolskoj obrazovnoj ustanovi.
Za porodicu sa djetetom sa invaliditetom:
- izvod iz potvrde o položenom ispitu u saveznoj vladina agencija medicinske i socijalne ekspertize o priznavanju djeteta za koje se isplaćuje dijete sa invaliditetom.
* Ako je registracija akta o građanskom statusu izvršena u Moskvi nakon 1. januara 1990. godine, dokument se ne podnosi.
"> dokumente
potvrđivanje prava na primanje uplate;
podatke o kreditnoj instituciji i tekućem računu na koji će se uplata izvršiti.

Uplatu možete izvršiti:

lično u centru javnih usluga;
Napominjemo: na službenoj web stranici gradonačelnika Moskve napravljena je web stranica za gradska plaćanja za porodice sa djecom. Odlaskom na stranicu usluge i korištenjem ove usluge možete ispuniti jednu prijavu za većinu gradskih plaćanja koja vam pripadaju."> online na službenoj web stranici gradonačelnika Moskve. Imajte na umu, upite u elektronski oblik nije prihvaćeno od staratelja, staratelja i ovlašćenih predstavnika.

Odluka o dodjeli beneficija donosi se u roku od 10 radnih dana od dana registracije zahtjeva i podnošenja svih potrebnih dokumenata.

Trenutni iznos uplate može se pronaći na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita.

Sve o tjuningu automobila