Sve o tuningu automobila

Imaju li državni službenici pravo da se bave drugim plaćenim aktivnostima. Bivši državni službenik - prave nevolje. Povjerljive i vlasničke informacije

Prema važećim zakonima, svaki građanin ima pravo da slobodno bira posao na kojem želi obavljati radne aktivnosti. A ako je trenutno već zaposlen, ali iz nekog razloga želi pronaći drugi posao, onda to može slobodno učiniti.

Izuzetak su brojne kategorije zaposlenih kojima je takva mogućnost ograničena ili zabranjena zbog posebnih specifičnosti njihovih aktivnosti.

Istovremeni rad na više radnih mjesta, u skladu s člankom 282. Zakona o radu Ruske Federacije, honorarno je i može se obavljati unutar jedne organizacije i u različitim. Sprovodi se na osnovu ugovora o radu koji su zaključile strane.

Sa stanovišta zakonodavstva, zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom po prirodi se ne razlikuje od glavne radne aktivnosti i zadržava sva prava koja pripadaju zaposleniku. Ovo se takođe odnosi na garancije koje radnicima pružaju regulatorni pravni akti.

Jedino ograničenje vezano za zapošljavanje na sekundarnom poslu tiče se njegovog trajanja. U skladu s člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije, dnevna stopa nije veća od 4 sata, pod uvjetom da je tog dana građanin obavljao službene dužnosti na glavnom mjestu rada.

Ako rad s nepunim radnim vremenom pada slobodnim danom na glavnom mjestu, tada građanin može raditi punu smjenu. Međutim, u isto vrijeme, broj radnih sati sedmično i / ili mjesečno ne smije prelaziti polovinu uobičajenih sati za glavno radno mjesto.

Kombinacija državnih službenika sa stanovišta radnog zakonodavstva

Pitanja vezana za provođenje radnih aktivnosti državnih službenika sadržana su u Federalnom zakonu br. 79-FZ "O državnoj službi" od 27. jula 2004. godine. Prema navedenom regulatornom pravnom aktu, osoba koja radi u ovoj oblasti ima pravo raditi sa nepunim radnim vremenom, ali uz niz uslova i ograničenja. Ovo pravilo se primjenjuje i na općinske zaposlenike čija je radna aktivnost regulirana Federalnim zakonom br. 25-FZ od 02.03.2007.

Prema članu 14. Saveznog zakona br. 79-FZ, osobe koje se bave radnim aktivnostima u oblasti državne državne službe imaju pravo da se zaposle u drugom poslu u svoje slobodno vrijeme od osnovnih dužnosti. Da bi to učinili, moraju unaprijed obavijestiti svog poslodavca o takvoj želji.

Poslodavac ima pravo odbiti udovoljiti ovom zahtjevu samo ako predložena kombinacija poslova može dovesti do sukoba interesa. Ovaj koncept znači da će obavljanje službenih funkcija na dodatnom radnom mjestu uzrokovati pogoršanje kvalitete obavljanja dužnosti na glavnom. Ako se zaposlenik ne slaže s takvom odlukom, ima pravo uložiti žalbu na sud.

Ne samo poslodavac, već i komisija za borbu protiv korupcije može pregledati obavijest o namjeri da se zaposli na pola radnog vremena. Nekoliko dana proučava izjavu zaposlenog. Nakon toga radnik se obavještava o odluci. Ako je ovo tijelo odbilo udovoljiti zahtjevu zaposlenika, neće biti moguće uložiti žalbu na njega.

S obzirom da skraćeni radni tjedan nije uspostavljen za državne službenike, oni mogu raditi istovremeno najviše 20 sati. Maksimalno trajanje dnevne smjene je 4 sata, pod uslovom da je zaposlenik tog dana radio na svom mjestu. Ako na ovaj dan nije ispunio svoje glavne dužnosti, tada se ovaj pokazatelj može povećati na 8 sati.

Na primjer, građanin Petrov je državni službenik i dobio je dozvolu za zaposlenje sa nepunim radnim vremenom. Sekundarni rad uključuje obavljanje poslova vikendom (subotom i nedjeljom) 8 sati i dva sata nakon glavnog rada radnim danima.

Ukupno, ukupan broj radnih sati sedmično je: 8 * 2 + 5 * 2 = 26. S ovim rasporedom, maksimalno dopuštena sedmična smjena bit će premašena za 6 sati. S tim u vezi, potrebno je promijeniti raspored tako da se ukupno radno vrijeme smanji za navedeni broj.

Ograničenja poravnanja

Federalni zakon "O državnoj službi" br. 79-FZ propisuje zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za osobe na brojnim pozicijama. Ovo uključuje:

  • Rukovodioci institucija;
  • Izborna mjesta u organima lokalne uprave;
  • Položaji u sindikalnoj organizaciji koji uključuju primanje plaće na određenom mjestu.

Prema članu 17. Saveznog zakona br. 79-FZ, državnim službenicima nije dopušteno organizirati preduzeća čija je svrha ostvarivanje dobiti. Zabranjeno im je da postanu suosnivači takvih organizacija lično ili putem punomoćnika, kao i da steknu vrijednosne papire na kojima se može ostvariti dobit u slučajevima predviđenim navedenim regulatornim aktom.

Vrste poslova sa nepunim radnim vremenom

Nepuno radno vrijeme, prema članku 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti dvije vrste:

  1. Interno - uključuje zapošljavanje na drugom radnom mjestu u istom preduzeću.
  2. Vanjski - uključuje zaključivanje ugovora o radu s drugim poslodavcem, izvan glavnog mjesta rada.

U oba slučaja stranke moraju potpisati ugovor o radu. U postojećem zakonodavstvu postoji još jedan koncept sličnog značenja - kombinacija. Ona pretpostavlja dodjelu zaposlenika dužnosti na drugom radnom mjestu u istom preduzeću.

Posebnost između kombinacije radnih mjesta i internih poslova sa nepunim radnim vremenom je to što je u prvom slučaju obavljanje dodatnih poslova. poslovi se javljaju u procesu obavljanja glavne djelatnosti. Također, za to nije potrebno izvršenje ugovora o radu, dovoljna je saglasnost zaposlenika za obavljanje dužnosti na drugom radnom mjestu i izvršenje sporazuma između strana.

Unutrašnja i vanjska kombinacija također imaju niz karakterističnih karakteristika. Posebno se odnose na proceduru registracije takvog rada i odgovarajućeg upisa u rad.

U prvom slučaju, kada zaposlenik zaključi dodatni ugovor s istim poslodavcem, kadrovska služba odmah vrši odgovarajući upis u službu rada, koja je pod njihovim nadzorom.

Ako je zaposlenik našao posao s nepunim radnim vremenom izvan glavnog mjesta rada, nakon potpisivanja potrebnih papira mora dobiti potvrdu o zaposlenju s nepunim radnim vremenom. Mora ga prenijeti na glavno mjesto rada, gdje će se snimiti potrebno snimanje.

Prilikom zaključivanja ugovora o radu na sekundarnom radnom mjestu, ovaj dokument mora nužno sadržavati naznaku da se radna aktivnost obavlja istovremeno.

Postupak za prijavu zaposlenja

Zapošljavanje državnih službenika sa skraćenim radnim vremenom uključuje nekoliko faza:

  1. Koordinacija mogućnosti rada na drugom radnom mjestu s rukovodstvom glavnog mjesta rada i / ili antikorupcijskom komisijom - ova faza uključuje slanje obavijesti zaposlenicima s naznakom predloženog mjesta zaposlenja, pozicije na kojoj se nalazi i primanja odgovor ovlaštene osobe / tijela.
  2. Dobijanje kopije radne knjižice na glavnom mjestu rada.
  3. Pružanje potrebne dokumentacije za zapošljavanje sa nepunim radnim vremenom.
  4. Potpisivanje ugovora o radu i izdavanje naloga za prijem radnika na određeno vrijeme.
  5. Dobijanje uvjerenja o zaposlenju i njegovo podnošenje odjelu za ljudske resurse glavnog mjesta rada u roku od 3 dana od datuma registracije.
  6. Zaposleni preuzima svoje poslove na sekundarnom radnom mjestu.

I u glavnom i u dodatnom poslu građanin ima pravo na zakonom predviđene garancije, kao i na naknade i doplate. Ovo se odnosi i na primanje naknade za bolovanje, ali samo ako imate najmanje 2 godine iskustva u sekundarnom poslu.

Zadržavaju se i prava na odsustvo. Istovremeno, mora osigurati dodatno mjesto istovremeno s periodom godišnjeg odmora na glavnom. Ako je njegovo trajanje na prvom radnom mjestu duže nego na drugom, tada se na posljednjem danu nedostajući dani evidentiraju kao neplaćeni, odnosno "o vlastitom trošku".

Posljednje ažurirano - 24.06.2014

U bliskoj budućnosti ruski državni službenici najvjerovatnije više neće moći otvarati bankovne račune izvan Rusije, kao ni skladištiti dragocjenosti i sredstva u inostranstvu. Predsjednik Rusije Vladimir Putin predstavio je Državnoj dumi prijedlog zakona kojim se vladinim zvaničnicima zabranjuje da imaju račune u stranim bankama.
Zakon će se prije svega ticati državnih službenika koji su uključeni u rješavanje pitanja nacionalne sigurnosti i suvereniteta zemlje.
Godine 2013., Vladimir Putin protiv članova ruske vlade - zabranjeno im je da imaju strane račune i vrijednosne papire u inostranstvu.

AiF.ru kaže da je danas zabranjeno za ruske državne službenike.

Računi u inostranstvu:

  • zvaničnici;
  • državni službenici;
  • zamjenici;
  • senatori;
  • sudije;
  • zamjenici šefova saveznih vlasti (zamjenici ministara);
  • gradonačelnici gradova;
  • načelnici općinskih okruga;
  • kandidati za Državnu dumu Ruske Federacije.

Zabranjeno je boraviti u inostranstvu:

  • strani računi;
  • obveznice;
  • vrijednosni papiri;
  • putnički čekovi.

Takođe, službenicima je zabranjeno da u stranim bankama drže ne samo novac, već i bilo koje vrijednosti.

Vrijednosni papiri

Ruski zvaničnici mogu posjedovati vrijednosne papire samo ako nema sukoba interesa između državnog službenika i legitimnih interesa građana, organizacija ili države. Ako dođe do kontradikcije između ličnog interesa državnog službenika i interesa društva, tada je službenik dužan prenijeti vrijednosne papire i dionice koje mu pripadaju u privremeno vlasništvo povjerenika.

Dodatni prihod

Državni službenik ne može se baviti bilo kojom djelatnošću koja može ostvariti prihod, osim:

  • pedagoški;
  • naučni;
  • kreativna aktivnost.

U isto vrijeme, on nema pravo na autorske naknade i nagrade za svoje publikacije, naučne radove i govore.

Takođe, službenicima je zabranjeno da se bave preduzetničkim aktivnostima lično i preko punomoćnika.

Koristite državnu imovinu u lične svrhe

Zvaničnicima je zabranjeno koristiti u neslužbene svrhe:

  • sredstva materijalne, tehničke, finansijske i informacione podrške;
  • servisna vozila;
  • drugu državnu imovinu;
  • servisne informacije.

Pokloni i nagrade

Prilikom vršenja službenih ovlaštenja državni službenici ne mogu primati naknade od fizičkih i pravnih lica u obliku:

  • pokloni skuplji od 3000 rubalja;
  • plaćanje troškova za rekreaciju, zabavu;
  • plaćanje transportnih troškova;
  • plaćanje troškova mobilnih komunikacija i drugih nagrada.

Zvaničnici koji su primili poklone u vrijednosti većoj od 3.000 rubalja moraju ih predati državi, ali ako žele, mogu ih otkupiti na službeni način. Službenici mogu držati poklone ispod gornjeg iznosa bez registracije.

Štrajkovi i mitinzi

Državnim službenicima zabranjeno je učešće u štrajkovima i demonstracijama koje ometaju funkcionisanje državnih organa i vršenje službenih ovlašćenja državnih službenika.

Pozicije

Državni službenik ne može biti zamjenik i obnašati drugu funkciju.

Političke partije

Državni službenici ne mogu učestvovati u aktivnostima političkih stranaka i vjerskih organizacija. I također nemaju pravo stvarati strukture u državnim tijelima:

  • političke partije;
  • vjerska udruženja;
  • druga javna udruženja.

sa izuzetkom:

  • sindikati;
  • veterani;
  • drugi organi javne inicijative.

Porodične veze

Državni službenik ne može se direktno javljati bliskoj rodbini (roditeljima, bračnom drugu, braći i sestrama, djeci) ili biti njihov vođa.

Državljanstvo

Saveznim zakonom "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije" (od 27. jula 2004. br. 79-FZ) državnom službeniku je zabranjeno imati državljanstvo druge države (druge države).

Povjerljive i vlasničke informacije

Državni službenik nema pravo otkrivati ​​ili koristiti povjerljive podatke ili podatke o vlasništvu u interesu organizacija ili pojedinaca.

Nagrade i naredbe

Uručenje počasnih nagrada, ordena i nagrada državnom službeniku iz:

  • strane države;
  • međunarodne organizacije;
  • političke partije;
  • druga javna i vjerska udruženja - moguće je samo uz pristanak i pismenu dozvolu rukovodstva odjela.

Kako se zvaničnici kažnjavaju za korupciju?

Zvaničnicima koji su prekršili antikorupcijske zakone prijeti otpuštanje upisom u radnu knjižicu "zbog gubitka povjerenja". Minimalna kazna je ukor.

Otkaz zbog gubitka povjerenja ne zabranjuje službeniku naknadno zaposlenje u državnoj službi. Međutim, ako građanin ima takav unos u radnoj knjižici, bit će gotovo nemoguće ponovno dobiti posao u državnoj službi.

1) bavi se drugim plaćenim aktivnostima, osim pedagoškim, naučnim i drugim stvaralaštvom;

2) biti zamjenik zakonodavnog (predstavničkog) tijela Ruske Federacije, zakonodavnih (predstavničkih) tijela konstitutivnih subjekata Ruske Federacije, organa lokalne samouprave;

3) da se lično ili preko punomoćnika bavi preduzetničkom aktivnošću;

4) biti član upravnog tijela komercijalne organizacije, osim ako saveznim zakonom nije drukčije određeno ili ako na način propisan saveznim zakonom i zakonima sastavnih entiteta Ruske Federacije nije upućen da učestvuje u upravljanju ovom organizacijom;

5) da bude advokat ili zastupnik trećih lica u državnom organu u kojem je u javnoj službi ili koje je on direktno podređen ili direktno kontroliše;

6) koristi u neslužbene svrhe sredstva materijalne, tehničke, finansijske i informacione podrške, drugu državnu imovinu i službene informacije;

7) prima naknade za publikacije i performanse kao državni službenik;

8) primati od fizičkih i pravnih lica naknadu (poklone, novčanu naknadu, kredite, usluge, plaćanje za zabavu, rekreaciju, troškove prevoza i druge naknade) u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti, uključujući i penziju;

9) prihvata, bez dozvole predsednika Ruske Federacije, nagrade, počasna i posebna zvanja stranih država, međunarodnih i stranih organizacija;

10) odlaze na službena putovanja u inostranstvo o trošku fizičkih i pravnih lica, izuzev službenih putovanja koja se obavljaju u skladu sa međunarodnim ugovorima Ruske Federacije ili na recipročnoj osnovi dogovorom saveznih državnih organa i državnih tijela konstitutivnog tijela entiteti Ruske Federacije sa državnim tijelima stranih država, međunarodnim i stranim organizacijama;

11) učestvuje u štrajkovima;

12) koriste svoj službeni položaj u interesu političkih partija, javnosti, uključujući i vjerska, udruženja radi promicanja odnosa prema njima. Strukture političkih stranaka, vjerskih, javnih udruženja, s izuzetkom sindikata, ne mogu se formirati u državnim organima.

2. Državni službenik je dužan prenijeti na upravljanje povjerenjem pod garancijom države za vrijeme trajanja svoje državne službe dionice (pakete dionica) u svom vlasništvu u odobrenom kapitalu komercijalnih organizacija u skladu s postupkom koji je utvrdio Federalni zakon.

25. Prijem u državnu službu.

Pravo na državnu službu imaju državljani Ruske Federacije koji imaju najmanje 18 godina, koji znaju državni jezik, imaju stručno obrazovanje i ispunjavaju uvjete utvrđene ovim saveznim zakonom za državne službenike.

Građanin stupa u državnu službu pod uslovima ugovora o radu zaključenog na neodređeno vrijeme ili na period koji ne prelazi pet godina.

Ugovor o radu uključuje obavezu građanina koji stupa u državnu službu da osigura primjenu Ustava Ruske Federacije i saveznih zakona u interesu građana Ruske Federacije.

Prijem građanina u državnu službu formalizovan je nalogom državnog organa o njegovom imenovanju na funkciju državne službe.

Imenovanje novopridošlica u državnu službu po prvi put ili ponovo vrši se:

za radna mjesta u državnoj službi kategorije "B" - na prijedlog odgovarajućih osoba koje zamjenjuju radna mjesta kategorije "A" ili lica koja su ovlastili oni ili državni organi. Postupak odabira kandidata određuje nadležno državno tijelo ili osoba koja zamjenjuje javnu funkciju kategorije "A", u skladu s regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima sastavnih subjekata Ruske Federacije. Federacija;

za radna mjesta u državnoj službi I. grupe kategorije "B" - od strane odgovarajućeg službenog lica. Postupak odabira kandidata određen je regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije i regulatornim pravnim aktima konstitutivnih subjekata Ruske Federacije;

za radna mjesta u državnoj službi 2., 3., 4. i 5. grupe kategorije "B" - na osnovu rezultata konkursa za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta.

Po prestanku državne službe zbog penzionisanja, državni službenik se smatra penzionisanim i zadržava dodijeljenu mu kvalifikacionu kategoriju. Upisuje se u radnu evidenciju posljednjeg radnog mjesta u državnoj službi sa naznakom "penzionisan".

Državljanin ne može biti primljen u državnu službu i biti u državnoj službi u sljedećim slučajevima:

1) priznanjem pravno nesposobnim ili djelimično sposobnim sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

2) lišenjem prava na državnim funkcijama u državnoj službi u određenom periodu sudskom odlukom koja je stupila na snagu;

3) prisustvo bolesti potvrđeno zaključkom zdravstvene ustanove koje je sprečava u obavljanju službenih dužnosti;

4) odbijanje prolaska kroz postupak registracije prijema u podatke koji predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene zakonom, ako je vršenje službene dužnosti na položaju državne službe za koje građanin tvrdi da je povezano sa upotrebom tih podataka;

5) blizak odnos ili imovina (roditelji, supružnici, braća, sestre, sinovi, kćeri, kao i braća, sestre, roditelji i djeca supružnika) sa državnim službenikom, ako je njihova državna služba povezana s direktnom podređenošću ili kontrolom jedan od njih drugom;

6) prisustvo državljanstva strane države, osim u slučajevima kada je pristup javnim uslugama regulisan na recipročnoj osnovi međudržavnim sporazumima;

7) odbijanje davanja informacija.

Ako državni službenik, po prirodi svojih službenih dužnosti, direktno i značajno učestvuje u donošenju odluka koje stvaraju pravne posljedice za organizaciju ili zaposlene u organizaciji u kojoj radi; ako rukovodilac tijela u kojem državni službenik radi opravdano vjeruje da će kombinacija štetiti interesima službe; ako organizaciju kontroliše, snosi odgovornost ili reguliše tijelo u kojem državni službenik radi. U tim slučajevima državni službenik ima pravo žalbe na zabranu višem nadređenom ili sudu. Zabrana bavljenja drugim plaćenim aktivnostima ne isključuje obavljanje dodatnih poslova državnog službenika u skladu sa radnim zakonodavstvom.

Meni

Činjenica je da se, prema zdravom razumu, rad u državnom aparatu ne može obavljati kao sporedan (kao u slučaju poslova sa nepunim radnim vremenom), budući da u ovom slučaju postoji rizik da se on obavlja "na principu zaostatka". Što se tiče općinskih službenika, prema Zakonu br. 25-F3, zabranjeno im je da budu članovi upravnih tijela, nadzornog i povjereničkog odbora, strukturnih odjela neprofitnih organizacija stranih kompanija.
Postoji ograničenje za općinskog zaposlenika koji obavlja poslove načelnika lokalne uprave prema ugovoru, budući da ima pravo baviti se samo nastavnim, kreativnim ili naučnim aktivnostima. U slučaju kršenja ove zabrane, opštinski službenik u skladu sa čl.
19, stav 3 zakona br. 25-F3 može se odbaciti.

Može li općinski službenik obavljati druge plaćene poslove?

U slučaju da posjedovanje državnog službenika vrijednosnim papirima, dionicama (participativni interes, udjeli u ovlaštenom (dioničkom) kapitalu organizacija) vodi ili može dovesti do sukoba interesa, državni službenik je dužan prenijeti vrijednosne papire koji pripadaju njega, dionice (udjeli, udjeli u ovlaštenim (dioničkim) kapitalima organizacija) za upravljanje povjerenjem u skladu sa građanskim zakonodavstvom Ruske Federacije. 3. Građanin, nakon što je otpušten iz državne službe, nema pravo otkrivati ​​ili koristiti u interesu organizacija ili pojedinaca povjerljive informacije ili službene informacije koje su mu postale poznate u vezi sa obavljanjem službenih dužnosti.


3.1.

Smiju li državni službenici raditi sa nepunim radnim vremenom?

Ovo uključuje:

  • Rukovodioci institucija;
  • Izborna mjesta u organima lokalne uprave;
  • Položaji u sindikalnoj organizaciji koji uključuju primanje plaće na određenom mjestu.

Prema članu 17. Saveznog zakona br. 79-FZ, državnim službenicima nije dopušteno organizirati preduzeća čija je svrha ostvarivanje dobiti. Zabranjeno im je da postanu suosnivači takvih organizacija lično ili putem punomoćnika, kao i da steknu vrijednosne papire na kojima se može ostvariti dobit u slučajevima predviđenim navedenim regulatornim aktom.
Ovim kategorijama državnih službenika nije zabranjeno obavljanje naučnih, kreativnih i nastavnih aktivnosti.

Član 14. Osnovna prava državnog službenika

Vrste poslova sa nepunim radnim vremenom Posao sa skraćenim radnim vremenom, prema članu 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije, može biti dve vrste:

  1. Interno - uključuje zapošljavanje na drugom radnom mjestu u istom preduzeću.
  2. Vanjski - uključuje zaključivanje ugovora o radu s drugim poslodavcem, izvan glavnog mjesta rada.

U oba slučaja, stranke moraju potpisati ugovor o radu. U postojećem zakonodavstvu postoji još jedan koncept sličnog značenja - kombinacija.
Ona pretpostavlja dodjelu zaposlenika dužnosti na drugom radnom mjestu u istom preduzeću. Posebnost između kombinacije radnih mjesta i internih poslova sa nepunim radnim vremenom je to što je u prvom slučaju obavljanje dodatnih poslova. poslovi se javljaju u procesu obavljanja glavne djelatnosti.

Je li moguće zaraditi dodatni novac dok ste u državnoj službi?

Na primjer, građanin Petrov je državni službenik i dobio je dozvolu za zaposlenje sa nepunim radnim vremenom. Sekundarni rad uključuje obavljanje službenih dužnosti vikendom (subota i nedjelja) 8 sati i dva sata nakon glavnog rada radnim danima.

Pažnja

Ukupno, ukupan broj radnih sati sedmično je: 8 * 2 + 5 * 2 = 26. S takvim rasporedom, maksimalno dopuštena sedmična smjena bit će premašena za 6 sati.

S tim u vezi, potrebno je promijeniti raspored tako da se ukupno radno vrijeme smanji za navedeni broj. Ograničenja kombinovanja Saveznog zakona "O državnoj službi" br. 79-FZ propisuju zabranu rada sa nepunim radnim vremenom za osobe na brojnim pozicijama.

Karakteristike rada državnih službenika sa skraćenim radnim vremenom

Bitan

To znači da ne može imati bilo koju drugu funkciju u državnim tijelima, lokalnim samoupravama, preduzećima, institucijama, organizacijama i javnim udruženjima. Takav zahtjev je bezuvjetan i ne odnosi se na kontrolu, odgovornost ili bilo koju drugu "vezu" s nadležnostima državnog tijela u kojem državni službenik radi.

Zabrana zaposlenja na nepuno radno vrijeme pravni je izraz zahtjeva da je državni službenik dužan svo radno vrijeme posvetiti službenim aktivnostima. Zakon (podstav 1, stav 1, član 11) predviđa samo jedan izuzetak od ovog pravila: državnim službenicima je dozvoljeno da se bave nastavnim, istraživačkim i drugim kreativnim aktivnostima.

Dozvola za takve aktivnosti izravno proizlazi iz dijela 1 čl.

Posao sa nepunim radnim vremenom za državne službenike: je li dopušten ili ne?

On je dužan unaprijed obavijestiti svoju upravu i dobiti dozvolu za ove radnje. Posebna komisija za borbu protiv korupcije bavit će se pitanjem dozvole poslova sa skraćenim radnim vremenom.
Na njega se šalje zahtjev i u roku od tri dana ovaj problem je riješen. Komisija daje pristanak na dodatni rad za zaposlenika ili odbija zahtjev ako odluči da će takve aktivnosti možda dovesti do različitih vrsta sukoba. Isto pravilo vrijedi i za ljude koji rade u općinskim institucijama. Zapošljavanje u drugom državnom tijelu Prema zakonu, ne postoji zabrana da zaposleni u državnoj službi radi u drugom državnom tijelu.

Odnosno, teoretski, takvo poravnanje može postojati. Međutim, u praksi to nije tako, budući da komisija takve zahtjeve obično odbija, vjerujući da će to podrazumijevati mnoge sukobe.

Može li državni službenik obavljati druge plaćene poslove?

Ovo se takođe odnosi na garancije koje radnicima pružaju regulatorni pravni akti. Jedino ograničenje vezano za zapošljavanje na sekundarnom poslu tiče se njegovog trajanja.

U skladu s člankom 284. Zakona o radu Ruske Federacije, dnevna stopa nije veća od 4 sata, pod uvjetom da je tog dana građanin obavljao službene dužnosti na glavnom mjestu rada. Ako rad s nepunim radnim vremenom pada slobodnim danom na glavnom mjestu, tada građanin može raditi punu smjenu.

Međutim, u isto vrijeme, broj radnih sati sedmično i / ili mjesečno ne smije prelaziti polovinu uobičajenih sati za glavno radno mjesto. Kombinovanje poslova državnih službenika sa stanovišta radnog zakonodavstva Pitanja vezana za provođenje radnih aktivnosti državnih službenika sadržana su u Federalnom zakonu br. 79-FZ "O državnoj službi" od 27.07.2004.

Može li državni službenik obavljati druge plaćene poslove?

Svaki državni službenik, bez obzira na akademske titule i zvanja, ima pravo baviti se naučnim aktivnostima na osnovu naknade. Ako državni službenici mogu ostvariti svoje pravo na pedagošku djelatnost isključivo u obliku saradnje sa obrazovnim ustanovama koje imaju odgovarajuću licencu, onda u svojim naučnim aktivnostima imaju pravo na saradnju sa bilo kojim organizacijama koje se bave naučnim istraživanjem; organiziranje konferencija, simpozija, seminara; vrši objavljivanje i objavljivanje naučnih radova itd.

Za razliku od obrazovnih, naučna djelatnost nije licencirana. Što se tiče pojma "druge kreativne aktivnosti", njegova zakonodavna definicija, osim sfere kulture, također ne postoji.

Prema čl.

Ima li državni službenik pravo na obavljanje drugih plaćenih poslova?

Ako se zaposlenik ne slaže s takvom odlukom, ima pravo uložiti žalbu na sud. Ne samo poslodavac, već i komisija za borbu protiv korupcije može pregledati obavijest o namjeri da se zaposli na pola radnog vremena. Nekoliko dana proučava izjavu zaposlenog. Nakon toga radnik se obavještava o odluci. Ako je ovo tijelo odbilo udovoljiti zahtjevu zaposlenika, neće biti moguće uložiti žalbu na njega. S obzirom da skraćeni radni tjedan nije uspostavljen za državne službenike, oni mogu raditi istovremeno najviše 20 sati.

Maksimalno trajanje dnevne smjene je 4 sata, pod uslovom da je zaposlenik tog dana radio na svom mjestu. Ako na ovaj dan nije ispunio svoje glavne dužnosti, tada se ovaj pokazatelj može povećati na 8 sati.

Ako se zabrane prekrše tokom službene aktivnosti, onda ta okolnost otežava odgovornost državnog službenika. Utvrđena zakonska ograničenja mogu se razmatrati u dva glavna aspekta: - nekompatibilnost položaja državnog službenika sa drugim vrstama djelatnosti, - osiguravanje disciplinskog režima u državnoj službi. Zakon (podstav 3, stav 2, član 25) za nepoštivanje zakonskih ograničenja obje vrste predviđa samo jednu posljedicu - prestanak državno -uslužnih odnosa, što, po našem mišljenju, nije u potpunosti ispravno. Komentirajmo prvo zabrane određenih vrsta aktivnosti koje su nespojive s javnim servisom. 1) U pod. 1. stav 1. komentiranog članka predviđa da državni službenik nema pravo baviti se drugim plaćenim aktivnostima.

Teške okolnosti mogu navesti državnog službenika da dobije dodatni posao.

No, kako ne bi izgubili posao i dali ga državnim službenicima, treba uzeti u obzir niz zakonodavnih nijansi povezanih s obavljanjem dužnosti na dva radna mjesta.

Rad sa nepunim radnim vremenom sa stanovišta radnog zakonodavstva

U slobodno vrijeme od svog glavnog posla državni službenik ima pravo da se zaposli na drugom radnom mjestu.... Ova odredba utvrđena je člankom 14. Saveznog zakona od 27. maja 2004. br. 79-F3.

Da bi dobio dodatni posao, zaposlenik državne agencije mora svjesno obavijestiti poslodavca o takvoj želji.

U isto vrijeme, ako poslodavac vidi mogućnost sukoba interesa, može odbiti štićenika da radi na odgovarajućim pozicijama.

Sukob interesa, prije svega, znači da provođenje službenih funkcija na dodatnom radnom mjestu može umanjiti kvalitetu obavljanja dužnosti na glavnom poslu.

Zaposleni može takvu izjavu osporiti na sudu..

Međutim, ako odluku o mogućnosti sukoba interesa donese antikorupcijska komisija, državnom službeniku će biti uskraćeno pravo da radi s nepunim radnim vremenom.

Odluka antikorupcijske komisije objavljuje se zaposleniku u roku od nekoliko dana nakon što mu pošalje pisani zahtjev komisiji njegove organizacije.

Drugim riječima, sa standardnim brojem radnih sati, zapošljavanje na dodatnom poslu ograničeno je na četiri sata dnevno i 20 sati sedmično.

Ako se iz jednog ili drugog razloga (suspenzija s dužnosti, dugo odsustvo itd.) Zaposlenik ne bavi radnim aktivnostima na glavnom poslu, tada se njegovo zaposlenje na dodatnom radnom mjestu može obaviti u cijelosti (8 sati dnevno) .

U isto vrijeme, na dodatnom radnom mjestu zaključuje se novi ugovor o radu.

Garancije za radnike utvrđene Zakonom o radu moraju se u potpunosti poštivati ​​na drugom radnom mjestu. Ovdje zaposlenik ima i pravo na odmor, bolovanje itd. U tom slučaju odsustvo za dodatni rad pruža se istovremeno kao i za glavni.

Ograničenja

Zakon o radu i Savezni zakon br. 79-F3 od 27. maja 2004. godine propisuju zabranu rada sa skraćenim radnim vremenom za sljedeća lica:

  • rukovodioci preduzeća;
  • lica koja imaju izbornu funkciju u organu lokalne uprave;
  • osobe koje imaju plaćeno radno mjesto u sindikalnom tijelu.

Istovremeno, zaposlenicima navedenih kategorija dopušteno je kombinirati svoje glavne aktivnosti s nastavnim, naučnim ili kreativnim.

Protuzakonito je da državni službenici organiziraju preduzeća s ciljem stvaranja prihoda.

Vrste poslova sa nepunim radnim vremenom

Kombinacija pozicija može biti i. Interni drugi posao ne treba miješati s kombinacijom. uključuje rad na dvije ili više pozicija u jednoj instituciji.

Posao sa skraćenim radnim vremenom je zapošljavanje na dva radna mjesta, koja uključuju obavljanje različitih funkcija. Ako se ti poslovi pronađu, onda je to interni posao s nepunim radnim vremenom. Vanjski honorarni posao uključuje rad u različitim organizacijama.

Osnovna razlika između internih i eksternih honorarnih poslova je postupak ulaska. Za njegovu implementaciju sa vanjskim radnim mjestom sa nepunim radnim vremenom potrebno je poslodavcu podnijeti prijavu za drugo radno mjesto sa popratnim dokumentom. Kod internih poslova s ​​nepunim radnim vremenom dovoljna je jednostavna izjava.

Što se tiče kombinacije, čl. 60.2 Zakona o radu omogućava državnim službenicima da kombinuju pozicije u okviru utvrđene norme radnog vremena. Kombinovanje je moguće samo uz pismenu saglasnost zaposlenog. Zapošljavanje na dvije pozicije u slučaju kombinacije ne zahtijeva sklapanje novog ugovora o radu i može se obaviti besplatno, stoga ovoj vrsti radnog odnosa treba pristupiti s najvećom pažnjom.

Glavne razlike između kombinacije i kombinacije prikazane su u tablici.