Nedavne promjene: 2020. januara

Radni odnosi jasno upravljaju rusko zakonodavstvo i odredbe ugovora o radu u kojima su propisani radni uslovi, prava i obaveze obje strane. Stavak 56. Zakona o radu Ruske Federacije reguliše postupak zapošljavanja osoblja sa zaključicom ugovora o radu, a odredbe stava 57 o opisuju uvjete koji bi trebali biti prikazani u dokumentu. Ako se otkrije kršenje ugovora o radu poslodavca, prijeti je da će se pravdi privesti sa svim slijedećim posljedicama.

Zajedničke prekršaje

Ako su svi poslodavci obavljali zahtjeve utvrđene zakonom, zaposleni ne bi morali braniti svoja prava u nadzornim instancama. Međutim, stvarnost je takva da poslodavac koji krši zahtjeve za zakonodavstvom rada, fenomen je nevjerovatan. Zaposleni bi trebao biti svjestan za koje su prekršaji najčešće dozvoljene, a koje mjere treba poduzeti u slučaju povrede svojih prava.

Bez adekvatne obuke, teško je znati i primijeniti sve točke zakonodavstva o radu, ali potrebno je upoznati sa najčešćim slučajevima vrijednim svakog usvojenog na zapošljavanju.

Radni uslovi i odmor

Glavna kršenja uvjeta iz administracije uključuju: neusklađenost sa režimom, rekreacijom, godišnjakom:

1. Član 108. Zakonika o radu Ruske Federacije, država ograničava radno vrijeme od 8 sati. Vrijeme je za pauzu dnevno - od pola sata do 2 sata. Specifični period rada i rekreacije utvrđuje se internim dokumentima preduzeća i povelje.
2. Ako je hrana organizirana na teritoriji poslodavca, na obroku je istaknuto posebno opremljeno mjesto ili soba.
3. Pored pauze za ručak, osoblje oslanja kratkoročne pauze, ako je rad povezan sa korištenjem računara, a to bi trebalo biti donete u interne dokumente organizacije. Neuspjeh u skladu s pravima zaposlenog za ručak često se nalaze, jer poslodavac zanemaruje zahtjeve zakona u potrazi za komercijalnim profitom.
4. Često administracija ignorira odobrenje rasporeda odmora, a da ne vidim poantu u njemu, a odmor se pruža isključivo po nalogu upravljanja. Zakon utvrđuje potrebu za odobravanjem vremenskih rokova redovnih praznika na kraju naredne godine (2. dio član 123). Raspored mora biti ovjeren od strane direktora i certificiran je. Raspored odmora omogućava unaprijed planiranje budućeg dopusta tako da organizacija neće patiti.
5. Odbijanje u sljedećem odmoru često je zbog proizvodnje i radnog opterećenja koje ne dopušta da pronađe osobu koja bi privremeno zamijenila ostatak. Prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan osigurati 28 dana plaćenih odmora godišnje, ali pravo tražiti odmora pojavljuje se šest mjeseci nakon zaposlenja.
6. Prekovremeni rad je dozvoljen samo ako postoji odlomak u ugovoru, koji uključuje uključivanje zaposlenog. Rad sa rezervoarom plaća se bolje - u skladu sa članom 152. Zakona o radu Ruske Federacije, dodatni rad većim od 2 sata plaća se za 1,5 oklade.
7. Radno vrijeme podliježu računovodstvu putem tabela. Potrebno je da izračunaju plaće na osnovu rezultata mjeseca. Časopis treba voditi redovno i certificirani potpisom glave. Ako se podaci o trajanju rada nisu uzeli u obzir, nemoguće je dokazati činjenicu da je obavljen obavljen posao.

Pored pritužbi koje se odnose na provedbu rada i rekreacije, radnici često imaju pitanja o pravom obračunu zarade.

Plata

Radna aktivnost daje osobi pravo na primanje naknade na osnovu iznosa koji je utvrđen ugovorom o radu. Ali u interesu poslodavca da primi maksimalni iznos rada sa minimum plaćanja. U nekim situacijama, zarada se izračunava po cijeni koja je odobrena internim aktima preduzeća, a njena veličina se razlikuje od prvobitnog iznosa na potpuno zakonske osnove.

Pored odstupanja u iznosu stopa, kompanija se često uvodi sistem novčanih kazni za nepoštivanje posebnih ciljeva, neuspjeha i kršenja zaposlenih.

Ako se spominje novčane kazne u tekstu ugovora o radu, oporavak će biti legalan. Ako u ugovoru ne postoji takav odlomak, bilo koji oporavak bit će osporavan i proglašen ilegalnim.

Često u procesu izvršenja ugovora o radu, zaposlenik se suočava sa sljedećim kršenjima ugovora od strane poslodavca za plaćanje:

• Plata ispod minimalne dozvoljene (minimalna plata). Kao što je navedeno u članu 133. radnog zakonodavstva, uz potpuno radno vrijeme radnog vremena, osoba prima plaće, čija veličina ne može biti ispod 1 minimalne stope.
• Nema predujma uplate. TK Ruske Federacije propisuje plaćanje sa zaposlenima 2 dijela - preliminarnoj isplati avansa i plaćanja ravnoteže izračunato iz rezultata prethodnog mjeseca.
• Neuspjeh u slijedećim vremenskim rokovima otkriva se na temelju tih datuma koji su odobreni u preduzeću i naznačeni su u kolektivnom ugovoru ili individualnom ugovoru.
• Odgođeno odlaganje odmora. Prema članku 136., administracija je dužna izdati zaposlenog zbog iznosa 3 dana prije početka odmora. Radnik čija su prava kršena, imaju pravo odbiti da napuste i za naredni period.
• Prekovremeni rad za prekovremeni rad se priručnikom često zanemaruje. U međuvremenu, zaposleni ima pravo nabrojati na povećanu stopu, kako je određeno odredbama članaka 152-153 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz

Nakon što se osoba sači na posao, bit će lako otpustiti. Razlozi otpuštanja često služe:

• želja sama radnika;
• prijevod na novo mjesto;
• službena odstupanja;
• Ponavljani poremećaji interne regulacije, narudžbe kompanija.

Kada je zaposleni za nepopraši, rukovodstvo će morati pronaći osnovu na kojoj će se pojaviti ugovor da se prekine.

Česta kršenja pravila poslodavca služe:

1. Primjena aplikacije za vlastiti pritisak pod pritiskom. Umjesto da se traže dokumentarna opravdanja za razrješenjem na inicijativu poslodavca, potonje pribjegava prijetnji, prisiljavajući osobu da samostalno napiše izjavu. U pravilu, razlog je ucjenjivanje, prijetnja koja uključuje problem sa naknadnim zaposlenjem.
2. Za legitimno otkaz, aplikacija ukazuje na razlog koji daje osnovu za prestanak ugovora. U suprotnom, dokument nije važeći.
3. Obavijest o ugovoru nije riješena. Ako se zaposleni otpušta dogovorom stranaka (član 78. Zakonika o radu Ruske Federacije), jer su se stranke složile da zaustave radne odnose dobrovoljno, u određenom roku. Kada se otkaz, na zahtjev zaposlenika, uprava ima pravo tražiti dvonedeljni rad. Ako inicijativa proizlazi iz administracije, 2 tjedna se također daje obavijesti.

Neadekvatan izračun i odbijanje za vraćanje radova - mjera koju poslodavci koriste u svojim interesima često je povezana s zanemarivanjem zahtjeva zakona i nezakonitim mjerom utjecaja, prisiljavajući osobu na određene radnje. U međuvremenu, zakon propisuje plaćanje i davanje posla izazovan u posljednjem radnom danu (čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Prema ruskoj Federaciji od 16.04.2003 N 225 (ed. Od 25.03.2013.) "O radnom klupi"

Poslodavac je dužan izdati zaposlenog na dan otpuštanja (posljednjeg dana rada) svoju knjigu rada s evidiranjem zapisa.

Nakon odlaganja u izdavanju zaposlenika zapisa o radu za krivicu poslodavca, što je netačno ili ne relevantno za savezni zakon formulacije razlog za otpuštanje zaposlenika, poslodavac je dužan nadoknaditi zaposlenog koji nije primio Za sve od kašnjenja u zaradi. Dan otkaza (prestanak ugovora o radu) u ovom slučaju je dan izdavanja zapisa o zapošljavanju.

Odgovornost poslodavca po zakonu

Svako kršenje ne bi trebalo biti nekažnjeno. Informacije za nasilnika dovodi do još veće kršenja osobe u pravima. Ovisno o ozbiljnosti prekršaja iz neusklađenosti sa uvjetima za zaključivanje ugovora o radu prije kršenja sigurnosnih standarda s uzrokom smrti, poslodavac je osuđen:

• administrativni;
• disciplinski;
• zločinački
• Materijal.

Kao dio administrativne odgovornosti, kazna određuje umjetnost. 5.27 Administrativni kôd Ruske Federacije sa imenovanjem novčane kazne:

• 1-5 hiljada rubalja za krivicu;
• 30-50 hiljada rubalja - za organizaciju.

Pri ponovnom identifikacijskom kršenju, kazne se povećavaju:

• 10-20 hiljada rubalja za službenu ili diskvalifikaciju glave do 3 godine;
• 50-70 hiljada rubalja - za preduzeće.

Administrativna odgovornost privlačna za:

• Kršenja odredbi zakonodavstva o radu;
• Odbijanje dizajniranja osiguranika;
• Neovlaštena upotreba stranog rada;
• Nelegalne novčane kazne.

Atrakcija na materijalnu odgovornost regulirana je građanskim zakonikom Ruske Federacije. Takva se norma utvrđuje zakonom br. 14-FZ usvojen 26. januara 1996. godine. Poslodavac koji je pao gubitak dužan je da ih pokrije u potpunosti, nadoknađuju štetu i nadoknađuju korisne koristi na osnovu sudske odluke donesene na tužbu žrtve.

U slučaju povrede u izradi internih naloga, kršenja prava angažovanog osoblja, imenovanje kazne zvaničnika privlače disciplinsku odgovornost.

Atrakcija do krivične odgovornosti dopuštena je za:

• kašnjenje u plaćanju plata više od 3 mjeseca;
• Neuspjeh u pratnji poslodavca sigurnosti, standardima zaštite rada, podrazumijevali su se u smrt i radniku povrede.

Kada propisuju kaznu, prema Zakonu br. 63 FZ od 13. juna 1996. godine vođeni su Krivičnim zakonikom. Primjenjuju kriminalističke kaznene akcije od strane poslodavca, primjenjuju:

• kazne;
• Obavezni rad do 480 sati;
• popravni rad sa maksimalnim periodom od 2 godine;
• Prisilni rad (4 godine);
• zatvor (u roku od 5 godina).

Mjera kažnjavanja određuje se tokom suđenja podnošenju sudske presude.

Ne samo zaposleni ne ima pravo na zahtjev za kažnjavanje poslodavca - uljeza. Odgovornost koja je privučena u toku povreda utvrđenih od strane državnih nadzornih tijela. Oni uključuju kršenje rokova za zaključivanje ugovora o radu sa strancem, a nepoštivanje propisa utvrđenih zakonodavstvom o prijemu, organizaciji rada i otpuštanja radnika.

Kršenja administracije prava zaposlenih bila bi norma ako sami radnici nisu zaštitili svoja prava. Država je osigurala zaštitu prava i interesa angažovanog osoblja u obliku odredbi zakonodavstva, međutim, obnavljanje pravde, svaki zaposlenik mora znati kako postupiti i gdje potražiti pomoć.

Gdje se obratiti

Svi su namjerno zaposleni za angažirani rad dužni znati tri slučaja koji će mu pomoći da zaštiti svoja zakonska prava koju je poslodavac poremetio:

1. Inspekcija rada.
2. Tužilaštvo.
3. Sudska instanca.

U radnoj komisiji, žalba je dobila od građana i prenio nalog poslodavcu. U neslaganju, administracija ima pravo da ga izazove na sudu.

U pravilu, upute Inspektorata rada odnose se na posebne akcije koje bi omogućile obnavljanje pravde, što ukazuje na uvjete izvršenja.

Inspekcija rada je neovlaštena za prikupljanje naknade moralne štete u korist zaposlenog. Ova pitanja razmatraju sud. Zaposleni bi trebao biti temeljno pripremljen za prijavu i privući advokata ako je potrebno, jer je moguće podnijeti poslodavcu na kršenje ugovora o radu samo ako postoji dokazna baza i pravilno sastavljen razumni zahtjev. Na osnovu aplikacije koja se uzima u obzir počinje suđenje tokom kojeg se određuje stupanj krivice i odgovornosti poslodavca. Kada zadovoljavaju zahtjeve tužitelja, glava i organizacija su uključeni (administrativni ili krivični) sa imenovanjem određene kazne. Svi pravni troškovi dodjeljuju se krivičnoj osobi, ako se tvrdi takav zahtjev.

Tužilaštvo govori o svim slučajevima ozbiljnih kršenja prava zaposlenika. O činjenici prikupljenog aplikacije, organiziran je neplanirani test (dokumentarni ili izlazni). Tužilaštvo ima pravo na zahtjev za vraćanje zaposlenog u pravima. Za sva ozbiljna prekršaja materijali se prenose na sud, gdje se donosi odluka o poslodavcu krivične ili administrativne odgovornosti.

Besplatni zapisnik

Trebate savjete? Postavite pitanje direktno na web mjestu. Sve konsultacije su besplatne / kvalitete i punoći odgovora advokata ovisi o tome koliko potpuno i jasno opisat ćete svoj problem:

Član 84. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa prestanak ugovora o radu zbog kršenja obaveznih pravila utvrđenih Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona obaveznih pravila prilikom zaključivanja ugovora o radu.

U kojim slučajevima, kršenje pravila za rad podrazumijeva prestanak ugovora o radu

Ovi slučajevi uključuju sljedeće:

• zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti sa sudom o uskraćivanju određene osobe prava na održavanje određenih položaja ili se baviti određenim aktivnostima;
• zaključak ugovora o radu za obavljanje radova kontraindiciran je ovoj osobi za zdravstvenu državu u skladu s medicinskim zaključkom;
• nedostatak odgovarajućeg obrazovnog dokumenta, ako nastup zahtijeva posebno znanje;
• zaključivanje ugovora o radu u kršenju odluke sudije, nadleđenog službenika ovlaštenog za razmatranje slučajeva administrativnih prekršaja, o diskvalifikaciji ili drugoj administrativnoj kazni, bez mogućnosti izvršenja zaposlenika u ugovoru o radu;
• zaključivanje ugovora o radu u kršenju ograničenja, zabrana i zahtjeva koji se odnose na uključivanje građana odbijenih iz državne ili opštinske službe;
• zaključak ugovora o radu u kršenju ograničenja utvrđenih saveznim zakonom o okupaciji određenih vrsta rada.

Ova lista nije iscrpna, jer se i drugi slučajevi mogu uspostaviti saveznim zakonima.

1. Lišenje prava na zauzimanje određenih položaja ili da se bave određenim aktivnostima podložno je kažnjavanju, eliminirajući mogućnost nastavka zaposlenika bivšeg rada. Ovo je kazna u skladu sa čl. 47 Krivičnog zakona sastoji se u poboljšanju prava na održavanje radnih mjesta u javnom servisu, u lokalnim samoupravama ili se baviti određenim profesionalnim ili drugim aktivnostima. Na primjer, osuda zaposlenika za plaćene zločine na takvu kaznu kao lišavanje prava na održavanje postova vezanih za materijalnu odgovornost.

U skladu sa čl. 34 Krivičnog zakona Ruske Federacije (Pec RF) zahtjevi kazne lišenja prava na zauzimanje određenih pozicija ili da se bave određenim aktivnostima obvezuju se za administraciju organizacije, koja djeluje osuđeno.

Uprava organizacije u kojoj su osuđeni jedan radovi dužni najkasnije u 3 dana nakon prijema kopija kazne Suda i obavijest o zatvorenom inspekciji da oslobode osuđene iz pondera, koje je lišen prava zauzeti. Ugovor o radu u ovom slučaju raskinut je stavkom 4. dijela 1 čl. 83 TK RF.

U slučaju otpuštanja iz organizacije osuđene osobe koja nije basla kaznu, poslodavac je dužan uložiti svoj zapisnik o zapošljavanju o tome koji je osnov i koji položaj lišen prava na zauzet ili koja je djelatnost lišena prava uraditi. Ako bi se osuđeni prihvatio za rad suprotno kaznosti suda o lisiranju svog prava na održavanje određenih pozicija, ugovor o radu mora biti raskinut iz stavom. 11 h. 1 umjetničke. 77 TK RF.

2. U slučaju prihvatanja osobe koja je u potpunosti izgubila sposobnost rada u skladu sa medicinskim zaključkom, kao i u slučaju pristupa čovjeku na rad, kontraindiciran u skladu sa medicinskim zaključkom, ugovor o radu u skladu sa odlomak. 11 h. 1 umjetničke. 77 TK RF.

3. U Zakonu o radu Ruske Federacije postoji opći popis dokumenata koji poslodavac ima pravo na zahtjev od bilo koje osobe koja dolazi na posao (dio 1 čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije). Prilikom ulaska u rad, koji zahtijeva posebna znanja ili posebna obuka, potrebno je dostaviti dokument o obrazovanju, o kvalifikaciji ili dostupnosti posebnog znanja. Stoga nedostatak odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju isključuje mogućnost stalnog rada.

4. Odnos takve administrativne kazne kao diskvalifikacije, sa radnim odnosima očito je iz sadržaja umjetnosti. 32.11. Administrativni kodeks Ruske Federacije, u delu, koji kaže da je izvršenje rezolucije o diskvalifikaciji donosi se ukidanjem ugovora sa diskvalifikovanom osobom da bi ih primenjivalo za upravljanje pravnim licima.

Kada zaključimo ugovor za provedbu aktivnosti upravljanja pravnim subjektima, ovlašteni za zaključivanje ugovora. Osoba je dužna zatražiti informacije o prisutnosti diskvalifikacije pojedinca u tijelu koji vodi registar diskvalificiranih osoba.

5. Ograničenja okupacije određenih vrsta rada pružaju brojne savezne zakone. Posebno su to ograničenja državne državne službe, opštinske službe, sa radom u organima i institucijama Tužilaštva, uz službu u unutrašnjim poslovima, istražnim odborom Ruske Federacije, sa radom direktno u vezi sa pružanjem transportne sigurnosti itd.

U slučaju da kršenje utvrđenih ograničenja na okupaciju određenih vrsta rada isključuje mogućnost kontinuiranog rada, ugovor o radu ukinu se u skladu sa stavkom 11. dijela umjetničkog dijela. 77 TK RF.

Ostali slučajevi kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu

Ostali slučajevi kršenja pravila za zaključivanje ugovora o radu uključuju:

• prihvatanje zapošljavanja osoba koje su pretrpjele određenu dob, od kojih je zaključivanje ugovora o radu dozvoljeno izvršavanje određene vrste rada (čl. 63 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• prijem žena i maloljetnika za rad koji su zabranjeni zakonom zasnovanim na zdravstvenoj zaštiti (čl. 253, 265 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• prihvatanje rada sa kršenjem pravila za ograničenje kompatibilnosti (čl. 282 Zakonika o radu Ruske Federacije);
• prijem osoba kojima nije dozvoljeno da se izvedu u tajnu, rade sa informacijama koje čine državnu tajnu.

Uslovi raskida ugovora o radu u slučaju kršenja pravila za prihvatanje rada utvrđene zakonom

Prestanak ugovora o radu vrši se ako je nemoguće prevesti zaposlenog sa svojim pismena saglasnost Na drugom poslodavcu ima posao. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi zaposleniku sva slobodna radna mjesta dostupna u ovoj oblasti. Nudeći slobodna radna mjesta u drugim lokalitetima, poslodavac je dužan ako mu predviđa kolektivni ugovor, sporazumi, ugovor o radu (dio čl. 84 Zakonika o radu Ruske Federacije).

Ako se kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu ne dozvoljava kriv kriv, onda kada se odbaci poslodavac dužan je platiti zaposlenog dnevnog priručnika u iznosu prosječne mjesečne zarade (dio 3 članka 84. godine Kodeks rada Ruske Federacije).

Ako je povreda ovih pravila dopuštena krivom zaposlenika, poslodavac nije dužan da mu ponudi drugi posao, a postojanje zaposlenog nije isplaćen (dio 3 čl. 84 Zakonika o radu Ruske Federacije) ).

Novo izdanje čl. 84 TC RF

Ugovor o radu raskinu zbog kršenja pravila utvrđenih ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom () ako kršenje ovih pravila eliminira mogućnost kontinuiranog rada u sljedećim slučajevima:

zaključivanje ugovora o radu u suprotnosti sa sudom o uskraćivanju određene osobe prava na održavanje određenih položaja ili se baviti određenim aktivnostima;

zaključak ugovora o radu za provedbu rada kontraindiciran je ovom zdravstvenom stanju u skladu s medicinskim zaključkom izdatim na način koji je propisao savezni zakoni i drugi regulatorni zakoni Ruske Federacije;

nedostatak odgovarajućeg dokumenta o obrazovanju i (ili) o kvalifikacijama ako obavljanje rada zahtijeva posebno znanje u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;

zaključivanje ugovora o radu u kršenju odluke sudije, ovlaštenja, ovlaštenog za razmatranje slučajeva administrativnih djela, o diskvalifikaciji ili drugoj administrativnoj kazni, bez mogućnosti izvršenja odgovornosti zaposlenika za ugovor o radu ili zaključivanje an Ugovor o radu u kršenju ograničenja i zahtjeva utvrđenih saveznim zakonima koji se odnose na uključivanje građana odbijenih iz državne ili opštinske službe;

zaključak u ugovoru o radu u kršenju ograničenja utvrđenih ovim kodeksom, druga savezna ograničenja zakona o zanimanjem određenih vrsta zaposlenja;

u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

U slučajevima predviđenim dijelom prvog člana, ugovor o radu raskida se ako je nemoguće prevesti zaposlenog sa svojim pismenim pristankom drugom poslodavcu na poslodavcu (kao prazni položaj ili radu, relevantni kvalifikacija za zaposlenike i prazni radno mjesto ili donji posao) koji radnik može nastupiti u skladu sa svojim zdravstvenim statusom. Istovremeno, poslodavac je dužan ponuditi zaposlenog odgovornije za navedena konkursa dostupna u ovoj oblasti. Nudeći slobodna radna mjesta na drugim lokacijama, poslodavac je dužan ako je predviđen kolektivnim ugovorom, sporazumima, ugovorom o radu.

Ako kršenje pravila utvrđenih ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom, pravila zatvora u ugovoru o zapošljavanju ne dozvoljava zaposlenik, tada se zaposlenik plaća ručni dan u iznosu od prosječne mjesečne zarade. Ako se povreda određenih pravila postigne zbog krivice zaposlenika, poslodavac nije dužan da mu ponudi drugi posao, a postojanje zaposlenog nije isplaćen.

Komentar članka 84 TK RF

Postupak raskida ugovora o radu u vezi s kršenjem pravila o njegovom zaključku, ako ovo kršenje isključuje mogućnost nastavka rada, definirana je članom 84. Zakona o radu Ruske Federacije. Zna se da takva pravila utvrde Zakonik o radu Ruske Federacije ili drugog saveznog zakona.

Poštivanje ovih pravila poslodavca i zaposlenog je obavezan. U slučaju da je nakon zaključenja ugovora o radu utvrđeno da se nešto ili drugo nije ispunilo, ugovor o radu podliježu ranom raskidu, pod uslovom da kršenje ovih pravila isključuje mogućnost da ga učini mogućnost da ih zaposlenik nastavi U skladu s ugovorom o radu (funkcija rada), a čini se da zaposlenik ne može prevesti posao drugom poslodavcu - zbog nedostatka posljednjeg ili zbog neslaganja zaposlenog za takav prijevod.

Prekid ugovora o radu na osnovu stava 11. prvog dijela člana 77. Zakonika o radu Ruske Federacije dopušten je ako se dogodi jedna od sljedećih situacija:

1. Zaključak u ugovoru o radu donesen je u suprotnosti sa sudom kazne da je zaposlenik prava na održavanje određenih pozicija (bavljenje određenim aktivnostima) ušao u pravnu snagu.

2. Zaključeni ugovor o radu sadržavao je uvjet za obavljanje radova, kontraindicirani radnik za zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom.

3. Zaključak u ugovoru o radu donesen je u nedostatku relevantnog dokumenta o obrazovanju - pod uslovom da ispunjavanje naručenog zaposlenika u skladu s ugovorom o radu zapošljavanja zahtijeva posebno znanje u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim zakonom.

4. Zaključivanje ugovora o radu ostvaren je u kršenju odluke sudije (ovlaštenja, zvaničnika) ovlaštenog za razmatranje slučajeva o administrativnim prekršajima, o diskvalifikaciji ili drugoj administrativnoj kazni, isključujući mogućnost ispunjavanja odgovornosti zaposlenika za zapošljavanje Ugovor.

5. Zaključivanje ugovora o radu proveden je u suprotnosti s postupkom predviđenim relevantnim saveznim zakonima.

Mora se dokumentovati činjenica pojave relevantnih okolnosti. Istovremeno, treba dokumentirati i nemogućnost nastavka zaposlenika prethodnog rada je također dokumentovana, kao i nedostatak drugog rada u poduzeću, na koji bi zaposleni mogao biti preveden (u prisustvu njenog pristanka) ).

Odbijanje zaposlenika iz prijevoda na drugi posao treba izraziti u pisanom obliku. Kada odbacite zaposlenog na osnovu stava 11. prvog dijela člana 77. godine Zakona o radu Ruske Federacije, on plaća runi za slobodan dan u iznosu od prosječne mjesečne zarade.

O otkazu zaposlenog, poslodavac je objavljen s relevantnim redoslijedom (nalogom). Na temelju narudžbe (naloga) se vrši registracija ostalih potrebnih dokumenata.

Drugi komentar umjetnosti. 84 Kodeks rada Ruske Federacije

1. Posebna grupa osnova za prestanak ugovora o radu predstavlja slučajeve kada nikome ne postoji inicijativa, čiji je cilj, čija bi se pojava usmjerena na činjenicu čija bi se pojavila ugovor o radu.

Među takvim je slučajevima moguće nazvati, na primjer, prijem za rad kao šef osobe diskvalificirane na način propisan zakonom (čl. 3.11 Administrativnog zakonika); Zaključak ugovora o radu u cilju vanjskog partnerstva sa zaposlenim koji nema pravo na borbu; Zaposleni koji je lišen posebnog zakona (čl. 3.8 COAP).

Ova grupa osnova za prestanak radnog odnosa ne može se pripisati bilo kojoj od gore navedenih vrsta pravnih činjenica. Ne postoji inicijativa strana u ugovoru o radu za prestanak radnih odnosa, za volju zaposlenog, a volja poslodavca bila je usklađena na uspostavljanje radnog odnosa; Postoje i inicijative treće strane. Nemoguće je reći da je u tom slučaju kojim se razmatrao događaj činjenica, I.E. Birancija je postojala okolnost u nedostatku djela u njemu bilo koga. Strogo govoreći, nema činjenice da bi svaka činjenica služila kao osnova za prestanku radnog odnosa.

U ovom slučaju postoji situacija u kojoj je u početku ugovor o radu bio suprotan zakonu, jer je to bio nepravilan predmet, I.E. Osoba koja ne može biti stranka u ugovoru o radu. Imajući to u vidu, možete nastaviti niz ovakvih razloga: ovo je prijem za rad osobe koja nije stigla do uspostavljenog doba, to je zaključak ugovora o radu sa osobom koja nije u stanju ostvariti značenje njihovih postupaka da ih ili vode itd. Dakle, na osnovu općih principa civilnog prava (čl. Čl. 166 - 181 Građanski zakonik Ruske Federacije), u svim navedenim slučajevima bilo bi tačno razgovarati o prestanku ugovora o radu, ali o priznavanju Od toga nevažeće od datuma zaključka, jer ne postoje okolnosti koje isključuju mogućnost njegovih zaključaka.

Međutim, norme zakonodavstva o radu diktiraju različito rješenje ovog pitanja. Očigledno da zakonodavac u ovom slučaju uzima u obzir specifičnosti Zakona o zapošljavanju i radu kao podružnica, prije svega, kako bi zaštitili interese zaposlenog, jer je priznavanje ugovora o radu nevažeće (kao što je predviđeno U građanskim zakonima u odnosu na transakcije) bi bili više prekršili interese zaposlenog nego raskid zaposlenika u ugovoru o radu sa njim. Nadalje, utvrđuje se da se ukidanje ugovora o radu u tim slučajevima čini, ako je nemoguće prevesti zaposlenog sa svojim pismenim pristankom drugom poslodavcu dostupnom u poslodavcu (deo 2 umetnosti. 84 Art. 84 Art. 84 Američke kodekse Ruska Federacija).

2. U okolnostima koje se razmatraju, kao što je predviđeno Zakonom o prestanku Ugovora o radu na poslodavca inicijative, kao otpuštanje zbog neusklađenosti položaja ili posao koji se obavlja (vidi stav 3. člana 81 Zakona o radu Ruska Federacija i komentar na IT), postizanje starosti, isključujući očuvanje ovog djela za njega (vidi čl. 336 Zakonika o radu Ruske Federacije i komentar na IT) i neki drugi razlozi.

Kao i pod okolnostima koje je predviđena umjetnost. 84 TC, u ovim slučajevima volje (inicijativa) poslodavca možda uopće ne može biti usmjeren na raskid ugovora o radu sa zaposlenim. Takav prestanci se vrši bilo na osnovu početka objektivnih okolnosti koje isključuju daljnju upotrebu rada ovog zaposlenika na osnovu zakona ili kao rezultat voljnog akta radnika (njegovo odbijanje prenosa na drugi rad). U svakom slučaju, poslodavac je prisiljen zaustaviti ugovor o radu. Razlika između dvije osnovne grupe (predviđena u čl. 81 i članak 84. Zakona o radu Ruske Federacije) čini se da u slučajevima naznačenim u čl. 84, ugovor o radu u početku je zaključen s nepravilnim subjektom, dok je u slučajevima navedenim u čl. 81, odnos rada odgovara zakonu, ali naknadno su došle pravne činjenice, što je uzrokovalo volju poslodavca, čiji je cilj ukidanje ovog pravnog odnosa.

3. Na osnovu dela 3 umetnosti. 84 TK RF, prestanak ugovora o radu na osnovu utvrđenih u komentarisanom članku, provodi se u slučaju nemogućnosti prenosa zaposlenog iz njegove pismenog pristanka na drugi rad sa postojanjem postojanja u iznosu od postojanja u iznosu od postojanja u iznosu od postojanja u iznosu od postojanja u iznosu od postojanja prosječne mjesečne zarade , pod uvjetom da kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu nije dozvoljeno zaposleni, na primjer, na zaključivanju ugovora, nije obaviješten da je posao izveden zahtijeva posebno znanje ili vještine koje se certificira u odgovarajućem dokumentu Obrazovanje.

Vina zaposlenog u kršenju pravila za zaključivanje ugovora o radu mogu se izraziti u prikrivanju poslodavca okolnosti, čije se prisustvo sprječava zaključivanje ugovora ili u pružanju iskrivljenih, netačnih informacija. Međutim, kako slijedi iz trenutnog zakonodavstva i odluka plenuma Vrhovnog suda od 17. marta 2004.2 (stav 51), pravne formulacije Fondacije uloga zapošljavanja razlikuju se.

Na primjer, pri sklapanju ugovora o radu, zaposlenik je predstavio falsifikovan obrazovni dokument ili sakrio činjenicu o tome da se o njenoj kazni suda uskraćuje pravo na održavanje određenih radnih mjesta ili da se bave određenim aktivnostima ili da se bave određenim aktivnostima ili kojim rade Ugovor o radu, kontraindiciran mu je za zdravstveno stanje. U oba slučaja, akcije zaposlenika su, međutim, u slučaju podnošenja naknadnog dokumenta, ugovor o zapošljavanju s zaposlenima podložan je raskidu u skladu sa stavkom 11. čl. 81 TC; Ako je zaposleni sakrio postojanje okolnosti vezanih za njegovu ličnost koja ometaju ulazak u radnim odnosima, I.E. Očigledno je izvijestio o lažnim informacijama prilikom zaključivanja ugovora o radu, odbacuje se u skladu sa stavkom 11. čl. 77 TK RF.

U nekim slučajevima utvrđuju prisustvo okolnosti koje sprečavaju zaključak ugovora o radu sa zaposlenima nije teško.

Kao što je napomenuto, kada zaključimo ugovor o radu, poslodavac mora zahtijevati, a zaposlenik je dužan dostaviti određene dokumente (vidjeti čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njemu).

Takav dokument je radna sveska. U međuvremenu, na osnovu čl. 34 Peć i stavak 19. Pravilnika o radu poslodavca u slučaju otpuštanja iz organizacije osuđene osobe koja nije služila kaznu u obliku lišenja prava ili da se u određenim aktivnostima drže u određenim radnim pozicijama ili da se ujedine u određene aktivnosti, Dužan je ući u evidenciju o svom zapošljavanju o tome što je na osnovu koliko dugo i koja je položaj lišena prava na zauzeti ili koja je aktivnost lišena prava da se uključi.

Dalje, prilikom ulaska u posao, zahtijeva posebna znanja ili vještine, zaposlenik mora dostaviti dokument koji potvrđuje dostupnost ovih znanja (vještina). Međutim, u skladu sa čl. 32.6 Ispunjavanje administracije Odluke o lišenju prava na upravljanje relevantnim tipom ili drugim vrstama tehnologije vrši se uklanjanjem vozačke dozvole, certifikatom za upravljanje sudovima (uključujući i sitne) ili potvrde Vozač traktora (vozač traktora), ako vozač, vozač kamiona ili traktora, vozač (traktorska vozač) lišena je prava na upravljanje svim vrstama vozila, brodova (uključujući malih) i druge opreme. Izvršenje odluke o oduzimanju prava lova vrši se uklanjanjem lovne karte.

Nakon isteka lišenja posebnog zakona, dokumenti zaplijenjeni od strane osobe podvrgnute administrativnim kaznama podliježu povratku.

Kada zaključimo ugovor o radu za provedbu određenih radova, prolazak medicinskog pregleda je obavezan (vidi čl. 69 Zakonika o radu Ruske Federacije i komentar na IT). Shodno tome, medicinske kontraindikacije za jednog ili drugog rada mogu se identificirati tokom medicinskog pregleda, koji će biti zabilježen u odgovarajućem medicinskom zaključku.

Budući da je u nekim slučajevima ulazak u radno odnos prolazak preliminarnog profesionalnog odabira i obuke, neusklađenost s ovim zahtjevima činjenica je koja ometaju zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenim. U istom redu postoje i činjenice koje sprečavaju toleranciju osobe na državne tajne uspostavljene tokom relevantnog preliminarnog čeka (vidi čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije i komentiraj).

Na osnovu čl. 32.11. Administrativni zakonik ove administrativne kazne, kao diskvalifikacija, osoba koja je osoba koja sudjeluje u administrativnoj odgovornosti ukidanjem upravljanja pravnim subjektom. Prilikom sklapanja ugovora (ugovor) za provedbu aktivnosti upravljanja pravnim subjektima, povjerenik je zaključio sporazum (ugovor) dužan je zatražiti informacije o prisutnosti diskvalifikacije pojedinca u tijelu koji vodi registar diskvalificiranih osoba. Formiranje i održavanje registra diskvalificiranih osoba vrši autoritet ovlašteni od strane Vlade Ruske Federacije. Podaci sadržani u registru diskvalificiranih osoba otvoreni su za upoznavanje. Zainteresirane strane imaju pravo na primanje podataka iz registra diskvalificiranih osoba u obliku discifikacije određenih diskvalificiranih osoba. Postupak formiranja i održavanja registra diskvalificiranih osoba, kao i iznos naknada za pružanje informacija iz Registra utvrđuje Vlada Ruske Federacije (vidi uredbu Vlade Ruske Federacije 11. novembra, 2002 N 805).

Dakle, zaključak ugovora o radu u prisustvu spomenutih okolnosti, kao direktan kršenje zakona, istovremeno isključuje krivicu zaposlenika. Stoga bi naknadni prestanak ugovora o radu s njim trebao biti izveden u skladu s pravilima utvrđenim dijelom 3 umjetnosti. 84 TK RF.

Međutim, potrebno je uzeti u obzir da je uspostavljanje takvih okolnosti ponekad teško ili nemoguće. Na primjer, poslodavac nema pravo na zahtjev medicinskog pregleda zaposlenog ako zakonodavstvo ne propisuje takvo. Zaposleni može tvrditi da on prvi put dolazi na posao, u vezi s kojom nema knjigu rada. Poslodavac nema pravo da provjeri tu subjekt kako bi se utvrdilo okolnosti koje su ključne za zaključivanje ugovora o radu, od tada, prvo, prepušteno je kršenjem čl. Art. 23. i 24. Ustava Ruske Federacije; Drugo, poslodavac nema i ne bi trebao imati odgovarajuće usluge.

Kao izlaz ove odredbe moguće je preporučiti uključivanje u sporazum o radu koji stranke nemaju okolnosti (medicinska, organizaciona i druga priroda) koja ometaju zaključivanje ugovora o radu. Potpisivanjem ugovora o radu koji sadrži takvu rezervaciju, zaposlenik na taj način prihvaća posljedice koje mogu nastati u slučaju otkrivanja prisutnosti ovih okolnosti, I.E. Bezuslovno otkaz bez plaćanja beneficija izlaza.

U slučaju da se utvrdi da je zaposlenik na zaključivanju ugovora o radu podnesen zaposlenom izvedivim dokumentima, uključujući one koji su bili uvjet njegovog zaključka, ugovor se može prekinuti u skladu sa stavkom 11. čl. 81 TK RF. Dakle, razlika između navedenih dviju baza nije samo to, za razliku od stava 11. čl. 81 Prekid ugovora o radu zbog kršenja utvrđenih pravila kada se prijem na rad obavlja prema opštoj pravilu, a ne na inicijativu poslodavca, već zbog cilja neovisne o volji strana, razloge i u odsustvu krivice zaposlenika. U trenutnom uređivačkom odboru ovih članaka razlika između njih je u velikoj mjeri izravnana. S jedne strane, otkaz u skladu sa stavkom 11. čl. 81 se može primijeniti samo u slučaju predaja zaposleniku dokumenata supstrata (i stoga u slučaju podnošenja očito lažnih informacija, ugovor je podložan raskidu prema članu 84. Zakona o radu Ruske Federacije). S druge strane, zakonodavac je smatrao da je potrebno daljnje usmjeri trenutak krivicu zaposlenika u prekinu ugovora o radu na osnovu čl. 84 TK RF. Uzimajući u obzir sve gore navedeno, potrebno je zaključiti da razlika između dvije osnove koja se razmatra (u slučaju da se otpuštanje provodi sa krivom zaposlenika) sastoji se u obliku falsifikacije informacija na osnovu radne veze : U jednom slučaju, zaposlenik je falsifikovan dokument u jednom slučaju više informacija, on falsificira relevantne informacije prema zadanim postavkama na prisustvo okolnosti koje spriječe zaključivanje ugovora o radu. Dakle, završava ugovor o radu u skladu sa stavkom 11. čl. 81 TC, poslodavac mora imati dokaze da je ugovor zaključen na osnovu falsifikovanih dokumenata koje je podnio zaposleni. U suprotnom, pretpostavka odsustva krivice zaposlenika djeluje, što uključuje prestanak ugovora o radu u umjetnosti. 84 Zakona o radu Ruske Federacije u skladu s pravilima utvrđenim od 2. ovog člana, i uz plaćanje zaposlenog u izlaznoj korist. Povratak ove pretpostavke, poslodavac će morati dokazati da je radnik znao da kada zaključimo ugovor o radu, on skriva pravno smislene informacije. Čini se da to ne znači da poslodavac mora na zaključivanju ugovora o radu sa zaposlenikom da zahtijeva od posljednjeg podnošenja različitih certifikata i drugih takvih dokumenata o nepostojanju određenih krivičnih prava, administrativnih kazna itd . Međutim, uključivanje u tekst Sporazuma o radu ukazuje da zaposlenik nema organizacionu, pravne, medicinske i druge prepreke za ulazak u radnim odnosima, ubedljivo je svjedočenje, u slučaju otkrivanja takvih prepreka u budućnosti, prisustvo Greška zaposlenika, a samim tim i temelji da raskinu ugovor o radu u umjetnosti. 84 Zakonika o radu Ruske Federacije u skladu s odgovarajućim nalogom postavljenim po 3. dijelu ovog člana.

• Gore

Član 84.1. Opći postupak za izdavanje raskida ugovora o radu

• ovjeren danas
• Šifra od 01/01/2020
• stupio na snagu 06.10.2006

Promjene umjetnosti. 84.1 TK RF.

Spominjanje čl. 84.1 TK RF u pravnim savjetima

• Kada se odbacuje, radi se o radu
  

  16.03.2018 Upozorio. Ako razgovarate s drugima i učinite da radite punih 14 radnih dana, onda kršite svoja radna prava. Što se tiče izdavanja zapisa o zapošljavanju. U Član 84.1 TC RF Kaže se da se radna knjižica, zajedno sa snimanjem već donesem na otkaz, na rukama zaposlenog u njegovom posljednjem radnom danu, odnosno, na primjer

• Izračun nakon otkaza
  

  25.11.2017 Dobar dan, Irina Mikhailovna. U Član 84.1 TC RF

• Prekid sporazuma
  

  21.02.2017 Nabavite konačni izračun i knjigu rada ili dajte pismeno pristanak na slanje pošte. Ako se zaposlenik ne pojavi, nalog se vrši po narudžbi ( Član 84.1 Zakona o radu Ruske Federacije). Otpuštanje za program vrši se prema podstavkom od stava 6. člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako imate bilo kakvih pitanja, pitajte

• Kako napustiti na daljinu?
  

  22.01.2017 Naknadna potvrda već je putem pošte. Kada se odbacuju poslodavac dužan je upoznati s nalogom otpuštanja, dajte izračunatu i radnu knjigu u redu Član 84.1 TC RF. Da ne bi prekršili svoje zakonsko pravo da se upoznate sa nalogom i rokovima za izdavanje evidencije o zapošljavanju, preporučio bih vam se na izjavi otpuštanja




29.07.2016 neiskorišteni odmor (ako jeste); Izlazni dodatak u iznosu prosječne zarade za prvi mjesec nakon otpuštanja. Ove uplate koje morate proizvesti ( art. 84.1 TK RF., st. 178 TC RF). Ako zaposlenik nakon završetka drugog mjeseca nakon otpuštanja donijet će vam knjigu rada u kojoj će vaš post na otkazi biti posljednji




20.01.2016 Ugovor o radu Upozorenje o ovom poslodavcu u pisanom obliku najkasnije u jednom mesecu Osnovan je opšti postupak za izdavanje uloga u ugovoru o radu art. 84.1 TK RF. Stoga su preostali članovi Odbora (ili onog na sastanku Odbora upućeni za organiziranje dokumenata) dužni su izdati otkaz i proizvoditi

• kašnjenje u izdavanju zapisa o zapošljavanju i izračunavanja novca
  

  08.01.2016 , Štaviše, ukidanje otpuštanja i otpuštanja za dva mjeseca kasnije, na sudu nije realno, jer u ovoj situaciji vaš bivši poslodavac nije prekršio zakon. U Član 84.1 TC RF Kaže se: u slučaju kada je zapisnik o zapošljavanju nemoguće izdati zaposlenog na dan radnog ugovora zbog njegovog odsustva ili odbijanja da ga dobiju




30.12.2015 Dobro veče, Andrey. Dužnost o izdavanju primjeraka dokumenata zaposlenom kada se otkaz utvrđuje Član 84.1 TC RFGde se, posebno kaže: Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati knjigu radne snage radniku i napraviti izračun s njim u skladu s njim




19.12.2015 državna služba. Zbog prethodnog, zapisnik u knjizi rada na osnovu razloga za prestanku ugovora o radu vrši se u skladu sa art. 84.1 TK RF. i treba ih provesti tačno prema formulaciji ovog kodeksa ili drugog saveznog zakona i u odnosu na relevantni članak




08.12.2015 Tačno, barem su datumi promijenili. Preporučio bih vam da se upoznate sa članom 80. Zakona o radu Ruske Federacije, uz postupak za primjenu otkaza stava 7 člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije, a također obratite pažnju na članak 18. godine Zakon o radu Ruske Federacije i art. 84.1 TK RF. A bit će potreban i građanski kodeks. Ako imate bilo kakvih pitanja, rado ću vam pomoći, ali ipak bih preporučio da učim sebe, a ne na štetu




05.11.2015 Brojevi Jeste li poslali obavijest? Ako je ranije od drugog, tada kompanija ne nosi odgovornost, ako kasnije, tada na sudu, zaposlenik može dokazati suprotno. U Član 84.1 TC RF Kaže se: Od datuma smjera ove obavijesti poslodavac je oslobođen odgovornosti za kašnjenje u izdavanju zapisa o zapošljavanju. To jest, to nije činjenica

• otpuštanje zaposlenog na vlastiti zahtjev
  

  30.09.2015 Dani nisu povukli svoju izjavu, tada je poslodavac dužan odbaciti ga, jer se krši sloboda izbora zaposlenika, odnosno njena ustavna prava. U Član 84.1 TC RF Rečeno je: Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan zaposlenika, osim slučajeva kada je zaposlenik zapravo

• 
  

  13.07.2015 Bit će to vrlo početak za rad za rad. Birking i izračunati, ili poslodavac za vas sljedeći dan bit će dužan poslati obavijest da bude iza nje ( Član 84.1 TC RF Posljednji odlomak) Što se tiče izračunatog, plaćeni su i na posljednjem radnom danu ili ako zaposlenik bude odsutan na poslu, kao u vašem slučaju, naselje

• Vrijeme je za rad na otpuštanju tokom odmora
  

  13.07.2015 Budite na odmoru, a zatim izvršite knjigu rada s odgovarajućim evidencijama i procijenjeni poslodavac bit će dužan za posljednji radni dan prije praznika o onome što se govori Član 84.1 TC RF: Dan prestanka ugovora o radu u svim slučajevima je posljednji dan zaposlenika, osim kada zaposlenik zapravo nije radio

  
  

  07.05.2015 Otpuštanje za smanjenje, eventualno druge isplate kompenzacije, ako su osigurani po uvjetima vašeg kolektivnog ugovora. Takođe u skladu sa Član 84.1 TC RF, poslodavac je dužan dati zaposlenom da da zapisnik o zapošljavanju u šestom radnom danu uz odgovarajući zapis, a ako zaposlenik ne radi na dan otkaza, onda

• Kako se izračunavanje sa zaposlenim, prilikom otpuštanja pod sporazumom stranaka?
  

  27.04.2015 Ugovor. Postupak plaćanja procijenjenog istog u bilo kojoj opciji otkaza. Kao i uz dogovor stranaka i kada se otkaz na inicijativu zaposlenog ili poslodavca. A B. Član 84.1 TC RF Rečeno je: Na dan prestanka ugovora o radu, poslodavac je dužan izdati radnika za knjige o radu i izvršiti izračun s njim u skladu s člankom

• otkaz
  

  07.04.2015 Dobro veče, Vladimir. U skladu sa normama Član 84.1 TC RF Da se oslanjamo sa zaposlenim, radionica bi trebala biti u posljednjem radnom danu, što se smatra danom otpuštanja. Dan ukidanja ugovora o radu u svemu

• referencom
  

  18.03.2015 Dobro veče, Elena. Poslodavac je dužan dati vam referencu za 2SFL na dan otpuštanja ( art. 84.1 TK RF. I čl. 4.1 255-FZ). Član 84.1. Opći postupak za registraciju prestanka raskida ugovora o radu u ugovoru o radu donosi se po nalogu (nalog) poslodavca

• Robustan zaposlenik. Kada otkaz, zahtijevaju ugovor o obuci
  

  13.03.2015 TK RF Morate izdati sve kopije povezane sa svojim radom u roku od 3 radna dana. Zatim, od trenutka viza, tačka 14 dana. Na poslednjeg radnog dana prema Član 84.1 TC RF i članak.140 Zakona o radu Ruske Federacije Morate izdati knjigu rada i zaraditi očekivati \u200b\u200bs vama (naknada za bolji odmor i plaće od trenutka

Kodeks rada Ruske Federacije:

Član 84. Zakonika o radu Ruske Federacije. Prekid ugovora o radu zbog kršenja pravila za zaključivanje ugovora o zapošljavanju utvrđenog ovim kodeksom ili drugim saveznim zakonom

Treba imati na umu da ako su pravila za zaključivanje ugovora o radu povrijeđeni zbog krivice same zaposlenika zbog naknadnih dokumenata, ugovor o radu sa takvim zaposlenikom raskinut je iz stava 11. prvog dijela članka 81 Zakonika o radu Ruske Federacije, a ne iz stava 11. dela 1 člana 77 TC RF.

Upotreba ženskog rada Na osnovu drugog dijela člana 253. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjeno je na radovima vezanim za porast i kretanje ručno utezi koje prelaze maksimalne dozvoljene norme.

Istovremeno treba imati na umu da tokom sudjelovanja sportaša koji nije dostigao starosti osamnaest godina, a žene sportaš u sportskim događajima koji prelaze ove osobe ograničavajuće standarde opterećenja tijekom podizanja i kretanja utega ručno Dozvoljeno, ako je potrebno, u skladu s planom priprema za sportska takmičenja i primijenjena opterećenja nisu zabranjena kao zdravstveno stanje u skladu s medicinskim zaključkom (dio 4 član 348.8,).

Dijelovi Prvi i treći članak 253. Zakona o radu Ruske Federacije pruža ograničenja za korištenje ženskog rada na radu sa štetnim i (ili) opasnim radnim uslovima, kao i podzemni rad, i.e. U uvjetima koji imaju negativan utjecaj na ženski organizam, uspostavljen kako bi zaštitili zdravlje žene od utjecaja štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora.

Prema štetnim i opasnim uvjetima rada, zbog člana 209. Zakonika o radu Ruske Federacije, zbirni faktori proizvodnog okruženja i proces zapošljavanja su razumljivi, čiji se učinak zaposleni može dovesti do njene bolesti i ( ili) povrede.

Odbijanje za zaključivanje ugovora o zapošljavanju sa ženom za obavljanje ovih radova nije diskriminatorno, ako poslodavac nije stvorio sigurne uslove rada, a to potvrđuju rezultati posebne procjene radnih uvjeta na način koji je propisao savezni zakon Od 28. decembra 2013. N 426-FZ "o posebnoj evaluaciji radnih uslova", kao i zaključivanje državnog ispitivanja radnih uslova.

Ako su, u kršenju zahtjeva zakonodavstva o radu primljene onim radom na kojima se ne mogu koristiti, ugovor o radu sa takvim osobama na osnovu člana 84. Zakonika o radu Ruske Federacije prestaje u odsustvo od mogućnosti za prevođenje zaposlenog iz njegove pismenog pristanka na drugo poslodavca na raspoloživom poslodavcu (kao prazni položaj ili rad, relevantan za kvalifikacije zaposlenika i slobodnog potčinjenog položaja ili donjim radom), koji može izvesti. U isto vrijeme, zaposleni su isplaćeni izlazni prednosti u iznosu prosječne mjesečne zarade.

Pojašnjenje oružanih snaga Ruske Federacije o razrješenju na par. 4 h. 1 čl. 84 TK RF, stav 11. dijela 1 čl. 77 TC RF

Nedostatak zaposlenog u vrijeme zaključenja ugovora o radu relevantnog obrazovnog dokumenta, ako obavljanje radova zahtijeva obaveznu dostupnost stručnog obrazovanja, podrazumijeva njegovo otkaz iz stava 11. dijela 1 umjetničkog društva. 77 i četvrti odlomak. 1 kašika. 84 TK RF.

U skladu sa stavkom 11. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije Na osnovu prestanka ugovora o radu je kršenje pravila za zaključivanje ugovora o radu koja je utvrdio ovaj Kodeks ili drugi savezni zakon, ako ovo kršenje eliminira mogućnost kontinuiranog rada ( Art. 84).

Po stavu četvrti dio 1 čl. 84 Zakona o radu Ruske Federacije predviđeno je da se ugovor o radu ublaženi u nedostatku relevantnog dokumenta o obrazovanju, ako obavljanje rada zahtijeva posebno znanje u skladu sa saveznim zakonom ili drugim regulatornim zakonskim aktom.

Odlukom Ministarstva rada Rusije od 11. novembra 1992. godine, N 33 i Aneks reda Ministarstva zdravlja i društvenog razvoja Rusije od 26. avgusta 2010. n 761N - regulatorni i pravni akti koji rade na razdoblju prijema tužitelja za rad i za razdoblje njegove otpuštanja, predviđeno je obavezno dostupnost viših pedagoškog obrazovanja u osobama koje zamjenjuju položaj šefa strukturne podjele obrazovne ustanove, posebno šef odjela.

Kazna sudara 9. avgusta 2011. godine, unesena u pravnu silu, utvrđena je da je tužilac u 2009. godini nabavio i poslao poslodavcu svjesno lažnu diplomu viših pedagoškog obrazovanja.

Pod takvim okolnostima, Sudski odbor je priznao da je optuženi imao razloge za raskid sa J. Radnom ugovorom iz stava 11. čl. 77 i četvrti odlomak. 1 kašika. 84 Zakona o radu Ruske Federacije, od perioda prijema na mjesto šefa Odjela za opštinsko budžetsku edukativnu ustanovu dodatno obrazovanje djece, tužitelj nije imao potrebnu viši pedagoški obrazovanje (stav 4. od 4 Pregled sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvi kvartal 2013. godine, "odobrio je Predsednički Vrhovni sud Ruske Federacije 03.07.2013.).