1 з 11

Презентація на тему:Основи охорони праці

№ слайда 1

Опис слайда:

№ слайда 2

Опис слайда:

Охорона праці - система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів і засобів, спрямованих на збереження здоров'я і працездатності людини в процесі діяльності. 1. Законодавство України про охорону праці. Основні державні законодавчі і нормативні акти з охорони праці Закони України Державні нормативні акти про охорону праці (НПАОП) державні стандартиУкраїна Міждержавні Стандарти України Санітарні норми і правила Будівельні нормиі правила ТЕМА 1. ПРАВОВІ ТА ОРГАНІЗАЦІЙНІ ПИТАННЯ ОХОРОНИ ПРАЦІ

№ слайда 3

Опис слайда:

цей Закон визначає основні положення щодо реалізації конституційного права працівників на охорону їх життя і здоров'я в процесі трудової діяльності, На належні, безпечні і здорові умови праці, регулює за участю відповідних органів державної владивідносини між роботодавцем і працівником з питань безпеки, гігієни праці та виробничого середовищаі встановлює єдиний порядок організації охорони праці в Україні. Закон України \ "Про охорону праці \" Основний принцип закону пріоритет життя і здоров'я працівників по відношенню до результатів виробничої діяльності підприємства, а також повна відповідальність власника за створення безпечних і нешкідливих умов праці. Кодекс законів про працю (КЗпП) України регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючи зростанню продуктивності праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня життя трудящих, зміцненню трудової дисципліни і поступовому перетворенню праці на благо загально- ства в першу життєву потребу кожної працездатної людини.

№ слайда 4

Опис слайда:

Система стандартів безпеки праці (ССБП) міжнародний стандарткомплекс стандартів, який містить вимоги, норми і правила, спрямовані на безпеку, збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці Міждержавні стандарти (ГОСТи) Галузеві стандарти (ОСТи) Державні стандарти Стандарти підприємств Нормативно-правові акти з охорони праці (НПАОП) Правила, стандарти , норми, положення, інструкції та ін. документи, які мають статус правових нормі обов'язкові для виконання Державний міжгалузевий нормативний акт з охорони праці (ДНАОП) нормативно-правовий акт, загальнодержавного використання, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації, незалежно від їх галузевої приналежності і форм власності Державний галузевий нормативний акт з охорони праці (НАОП ) нормативно-правовий акт, дія якого поширюється на всі підприємства, установи, організації, які відносяться до певної галузі, не залежно від форм власності

№ слайда 5

Опис слайда:

2. Система управління охороною праці (СУОП) в Україні. СУОП - це сукупність елементів (заходів і засобів), необхідних для забезпечення і збереження здоров'я і працездатності людини в процесі праці 3. Контроль за дотримання законодавства з охорони праці. Зовнішній контроль Відомчий -здійснюється посадовими особами, уповноваженими представникамиі службами міністерства або іншого центрального органу виконавчої влади, А також асоціації, корпорації, концерни або ін. Об'єднання підприємств 2. Регіональний -здійснюється посадовими особами, уповноваженими представниками і службами місцевих органіввиконавчої влади та органів місцевого управління 3. Громадський - здійснюється представниками профспілок, інших громадських організацій 4. Страховий -здійснюється страховими експертами з охорони праці Фонду соціального страхування від нещасних випадків на підприємстві та професійних захворювань внутрішній контрольОперативний (повсякденний) Адміністративно-громадський Громадський

№ слайда 6

Опис слайда:

4. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці. дисциплінарна відповідальністьАдміністративна відповідальність Матеріальна відповідальність Кримінальна відповідальністьСкладається в накладення дисциплінарних стягнень, передбачених чинним законодавством (догана, звільнення) Застосовується органом, який прийняв на роботу даного працівникаНакладається на посадових осіб, винних у порушенні законодавства з охорони праці у вигляді грошового штрафу Право накладати адміністративні стягнення мають службові особи Держнаглядохоронпраці Включає відповідальність як працівника, так і власника підприємства. Встановлюється лише за прямої дійсної шкоди підприємству (установі) Накладається у вигляді певної частини заробітку працівника Настає, якщо порушення вимог законодавства та ін. Нормативних актів з охорони праці створило небезпеку для життя чи здоров'я громадян Кримінальна відповідальність визначається в судовому порядку

№ слайда 7

Опис слайда:

5. Навчання, інструктажі та перевірка знань працівників з питань охорони праці Проводиться з усіма працівниками, яких приймають на постійну або тимчасову роботу, незалежно від освіти, стажу роботи та посади Первинний інструктаж Проводиться на початку роботи безпосередньо на робочому місці з працівником: 1. новоприйнятим на підприємство, 2. який перекладається з одного цеху в інший, 3. який буде виконувати нову для нього роботу, 4. з відрядженим працівником Повторний інструктаж Проводиться з працівниками на робочому місці в терміни, визначені відповідними чинними галузевими нормамиактами або керівником підприємства з урахуванням конкретних умов роботи, але не рідше: 1. на роботах з підвищеною небезпекою - 1 раз в три місяці, 2. для інших робіт - 1 раз в шість місяців Позаплановий інструктаж цільовий інструктажПроводиться з працівниками: 1. при виконанні разових робіт, не передбачених трудовою угодою, 2. при ліквідації аварій, стихійних лих Проводиться з працівниками на робочому місці або в кабінеті від: 1. при введенні в дію нових або переглянутих нормативних актів з охорони праці, а також при внесенні змін та доповнень до них, 2. при порушенні працівниками вимог нормативних актів з охорони праці, які можуть призвести до травм, аварій, пожеж 3. при перерві в роботі більше ніж на 30 календарних днів - робіт з підвищеною небезпекою, а для решти робіт - понад 60 днів

№ слайда 8

Опис слайда:

6. Травматизм та професійні захворювання Про кожний нещасний випадок свідок, працівник, який його виявив, або сам потерпілий повинні негайно повідомити безпосереднього керівника робіт або уповноваженій особі підприємства і вжити заходів для надання необхідної допомоги. Керівник робіт ( уповноважена особапідприємства) в свою чергу зобов'язаний: - терміново організувати надання медичної допомоги потерпілому, у разі необхідності доставити його до лікувально-профілактичного закладу; - повідомити про те, що сталося, роботодавця, відповідної профспілкової організації; - зберегти до прибуття комісії з розслідування обстановку на робочому місці та устаткування у такому стані, в якому вони були на момент події (якщо це не загрожує життю і здоров'ю інших працівників і не призведе до більш тяжких наслідків), а також вжити заходів для недопущення подібних випадків. Роботодавець, отримавши повідомлення про нещасний випадок, крім випадків із смертельним результатомі групових: - повідомляє про нещасний випадок до відповідного робочого органу виконавчої дирекції Фонду соціального страхування від нещасних випадків (далі - Фонду), якщо потерпілий є працівником іншого підприємства - це підприємство, у разі нещасного випадку, який стався внаслідок пожежі - відповідні органи державної пожежної охорони, а в разі виявлення гострого професійного захворювання (отруєння) - відповідні установи державної санітарно-епідеміологічної служби; - організовує його розслідування і створює комісію з розслідування.

№ слайда 9

Опис слайда:

Розслідування НС Вид НС Травма, гостре професійне захворювання (отруєння) 1-го працівника без смертельного результату НС зі смертельним результатом 1-го працівника або його зникнення під час виконання трудових обов'язків; груповий НС або загибель Склад комісії 1. Керівник (спеціаліст) служби ВІД - голова комісії 2. Керівник структурного підрозділу 3. Представник профспілки або трудового колективу 4. Др. особи Порядок роботи комісії Результати роботи комісії 1. Посадова особа Держнаглядохоронпраці - глава 2. Роботодавець 3. Представник профспілки 4. Представник трудового колективу 5. Представник Фонду 6. Представник місцевої держадміністрації 7. ​​Представник СЕС (гострі профзахворювання) Вид НС Склад комісії Порядок роботи комісії результати роботи комісії Комісія має протягом 3-х діб: 1. обстежити місце НС, опитати свідків і одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо 2. визначити, пов'язаний чи не пов'язаний цей випадок з виробництвом 3. встановити відповідність умов праці вимогам НП актів по ВІД 4. визначити осіб, які допустили порушення законодавства з ОП Комісія повинна протягом 10-ти діб: 1. обстежити місце НС, опитати свідків і одержати пояснення потерпілого, якщо це можливо 2. визначити, пов'язаний чи не пов'язаний цей випадок з виробництвом 3 . встановити відповідність умов праці вимогам НП актів з ОП 4. визначить ь осіб, які допустили порушення законодавства з ОП 1. Акт за формою Н-5 (2 екз.) 2. Акт за формою Н-1 або НТ (6 екз.) 3. Акт за формою П-5 (отруєння) 1. акт за формою Н-5 (2 екз.) 2. акт за формою Н-1 або НТ (на кожного потерпілого в 2-х прим.) 3. акт за формою П-5 (отруєння)

№ слайда 10

Опис слайда:

За висновками роботи комісії з розслідування визнаються пов'язаними з виробництвом випадки 1) перебування на робочому місці, на території підприємства або в іншому місці роботи протягом робочого часу починаючи з моменту приходу працівника на підприємство до його виходу, який повинен фіксуватися відповідно до правил внутрішнього трудового розпорядку, або за дорученням роботодавця в неробочий час, під час відпустки, у вихідні та святкові дні; 2) приведення в порядок знарядь праці, засобів захисту, одягу перед початком роботи і після її закінчення, виконання заходів особистої гігієни; 3) проїзду на роботу чи з роботи на транспортному засобі підприємства або на транспортному засобі іншого підприємства, яке надало його згідно з договором (заявою), за наявності розпорядження роботодавця; 4) використання власного транспортного засобу в інтересах підприємства з дозволу або за дорученням роботодавця відповідно до встановленого порядку; 5) ліквідації аварій, пожеж та наслідків стихійного лиха на виробничих об'єктахі транспортних засобівах, які використовуються підприємством; 6) інші випадки, зазначені в Положенні.

№ слайда 11

Опис слайда:

За висновками роботи комісії з розслідування не визнаються пов'язаними з виробництвом випадки під час проходження на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить підприємству і не використовується в інтересах цього підприємства; 2) за місцем постійного проживання; 3) під час використання працівником в особистих цілях транспортних засобів підприємства без дозволу роботодавця, а також устаткування, механізмів, інструментів, крім випадків, які сталися внаслідок несправності цього устаткування, механізмів, інструментів; 4) внаслідок отруєння алкоголем, наркотичними або іншими отруйними речовинами, а також унаслідок їх дії (асфіксія, інсульт, зупинка серця тощо) за наявності медичного висновку, якщо це не викликано застосуванням цих речовин у виробничих процесах, Або порушенням вимог безпеки щодо їх зберігання і транспортування або якщо потерпілий, який перебував у стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, був відсторонений від роботи відповідно до встановленого порядку; 5) під час злочинів або інших правопорушень, якщо ці дії підтверджені рішенням суду; 6) у разі природної смерті або самогубства за винятком випадків, що підтверджено висновками судово-медичної експертизи і органами прокуратури.

1. Основні положення діючого законодавстваРФ про охорону праці 2. Нормативно-правові акти про охорону праці та відповідальність за їх

виконання 3. Права і гарантії прав працівників на працю в умовах, відповідних

вимогам охорони праці 4. Особливості охорони праці жінок і молоді

5. Компенсації за важкі роботи і роботи з шкідливими і небезпечними умовами праці, порядок їх надання

6. Колективні договори і угоди з охорони праці: зміст, порядок оформлення і реєстрація

7. Державний нагляд і контроль за додержанням законодавства про охорону праці

8. Громадський контроль за охороною праці

Основні положення чинного законодавства РФ про охорону праці

Основні закони про охорону праці:

1. Конституція РФ

2. Трудовий кодекс РФ

3. Федеральний закон від 24.07.1998№125-ФЗ «Про обов'язкове соціальне страхуваннявід нещасних випадків на виробництві та професійні захворювання »

4. Федеральний закон від 21 липня 1997 № 116-ФЗ «Про промислової безпекинебезпечних виробничих об'єктів »

5. Федеральний закон від 21.12.1994№69-ФЗ «Про пожежну безпеку»

6. Цивільний кодекс РФ від 26.01.1996 № 14-ФЗ Глава 59

7. Кодекс про адміністративні правопорушення. У редакції Федерального закону від 20.12.2001 № 196-Фз Статті 5.27-5.29, 33

8. Кримінальний Кодекс РФ від 13.06.1996№63-ФЗ. Стаття 143 (Порушення правил охорони праці)

ОХОРОНА ПРАЦІ - система збереження життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає: правові, соціально

економічні, організаційно - технічні, санітарно - гігієнічні, лікувально - профілактичні, реабілітаційні та інші заходи.

Основні положення трудового кодексу

Позначена сфера дії та основні напрямки державної політики в галузі охорони праці;

Передбачено управління охороною праці як на державному рівні, так і на рівні підприємств;

Визначено повноваження в галузі охорони праці органів державної влади РФ, суб'єктів РФ і органів місцевого самоврядування;

Встановлено права та гарантії прав працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці;

встановлено обов'язки роботодавцящодо забезпечення безпечних умов праці працівників;

визначено відповідальність роботодавцяза шкоду, заподіяну здоров'ю працівника трудовим каліцтвом;

Передбачено надання працівникам компенсацій за важкі роботи і роботи з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці;

Визначено основні функції та відповідальність органів

державного нагляду і контролю за дотриманням законодавства про охорону праці;

Визначено органи, організації та особи, які повинні здійснювати

громадський контроль за охороною праці;

Нормативні правові акти про охорону праці

Найменування виду нормативного правового акта

Міжгалузеві правила по охороні праці міжгалузеві типові інструкції з охорони праці

Галузеві правила з охорони праці Типові інструкціїз охорони праці

Правила безпеки Правила будови і безпечної експлуатаціїІнструкції з безпеки

Державні стандарти системи стандартів безпеки праці

Будівельні норми і правила Склепіння правил з проектування та будівництва

державні санітарно епідеміологічні правилаі нормативи:

Санітарні правила,

Гігієнічні нормативи,

Санітарні правила і норми,

Санітарні норми

скорочена

ПОТ РМ ТИ РМ ПОТ РО

ІБ ГОСТ Р ССБТ

Федеральний орган виконавчої влади, який стверджує документ

МОЗ Росії

Федеральні органи виконавчої влади

Ростехнагляд Росії Держатомнагляд Росії

Держстандарт Росії

Держбуд Росії Держбуд Росії

МОЗ Росії

Види відповідальності посадових осіб за порушення вимог трудового права

1. Дисциплінарна	зауваження	За вчинення працівником	ст. ст. 192 - 194
		дисциплінарного	Трудового кодексу РФ
	Звільнення за відповідними	проступку
	підставах
2. Матеріальна	матеріальне стягнення	за нанесення	Розділ ХI Трудового
		матеріального збиткув	кодексу РФ
		внаслідок протиправної
		поведінки
3.Адміністратівная	попередження	за вчинення	Кодекс про
	адміністративний штраф	адміністративних	адміністративних
	позбавлення спеціального права,	правопорушень	правопорушення РФ
	наданого особі
	дискваліфікація
	адміністративне призупинення
	діяльності
4. Кримінальна		За діяння, що містять всі	Кримінальний кодекс РФ
	обов'язкові роботи	ознаки злочину
	Виправні роботи
	Обмеження волі
	Позбавлення волі на певний
	Позбавлення права займати
	певні посади

Права і гарантії прав працівників на працю в умовах, що відповідають вимогам охорони праці

Кожен працівник має право на:

Робоче місце, що відповідає вимогам охорони праці;

обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків і професійних захворювань;

отримання достовірної інформаціївід роботодавця про умови та охорону праці на робочому місці;

відмова від виконання робітв разі виникнення небезпеки для його життя і здоров'я внаслідок порушення вимог охорони праці до усунення такої небезпеки;

забезпечення засобами індивідуального та колективного захисту відповідно до вимог охорони праці за рахунок коштів роботодавця;

навчання безпечним методам і прийомам праці за рахунок роботодавця;

запит про проведення перевірки умов і охорони праці на його робочому місці:

звернення з питань охорони праці в органи державної влади Російської Федерації;

Особиста участь або участь через своїх представників у розгляді питань, пов'язаних із забезпеченням безпечних умов праці на його робочому місці, і в розслідуванні події з ним нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання;

позачерговий медичний огляд (обстеження) відповідно до медичних рекомендацій із збереженням за ним місця роботи (посади) і середнього заробітку під час проходження зазначеного медичного огляду;

Компенсації, встановлені законом, колективним договором, угодою, локальним нормативним актом, трудовим договором, якщо він зайнятий на важких роботах і на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.

Особливості охорони праці жінок і молоді

Норми щодо охорони праці жінок можна розділити на дві групи: норми, що поширюються на всіх жінок; норми, що поширюються на вагітних жінок і матерів,

які мають дітей, або осіб з сімейними обов'язками.

По відношенню до всіх працюючих жінок діють наступні норми

Обмежується застосування праці жінок: на важких роботах;

на роботах з шкідливими і (або) небезпечнимиумовами праці на підземних роботах за винятком нефізичних робіт і робіт по санітарному та побутовому обслуговуванні (ст. 253 ТК РФ).

забороняється застосування праці жінокна роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг , Що перевищують гранично допустимі для них норми.

Уряд Російської Федерації встановило гранично допустимі норми навантаженьдля жінок при підйомі і переміщенні тягарів вручну:

при чергуванні з іншою роботою (до 2 разів на годину) - 10 кг; постійно протягом робочої зміни - 7 кг.

Для вагітних жінок і жінок, які мають дітей діють такі норми

Забороняється вагітних жінок: направляти у службові відрядження; залучати до надурочних робіт; залучати до робіт у нічний час;

залучати до робіт у вихідні, святкові та неробочі дні.

зберігається середній заробітокза місцем роботи за вагітними жінками при проходженні обов'язкового диспансерного обстеження в медичних установах. відпустка:по вагітності та пологах жінкам за їх заявою і на підставі виданого листка непрацездатності надається тривалістю:

70 (в разі багатоплідної вагітності 84) календарних днів до пологів; 70 (у разі ускладнених пологів 86, при народженні двох або більше дітей - 110) календарних днів після пологів з виплатою допомоги по державному

соціальному страхуванню у встановленому федеральними законами розмірі (ст. 255 ТК РФ).

Перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього або після закінчення відпустки по догляду за дитиною жінці за її бажанням надається щорічна оплачувана відпустканезалежно від стажу роботи у даного роботодавця (ст. 260 ТК РФ); по догляду за дитиноюжінці надається за її заявою до досягнення дитиною віку 3-х років.

додаткові перервидля годування дитини, крім перерви для відпочинку і харчування, надаються працюючим жінкам, які мають дітей у віці до полугора років: не рідше ніж через кожні 3 години і тривалістю не менше 30 хвилин кожен.

Особливості охорони праці молоді

висновок трудового договору допускається з особами,котрим ще немає (стаття 63 ТК РФ 16 років;

14 років, для виконання у вільний від навчання час легкої праці, не завдає шкоди його здоров'ю і не порушує процесу навчання за згодою одного з батьків (піклувальника) та органу опіки та піклування; котрим ще немає 14 років в організаціях кінематографії, театральних і концертних

організаціях, цирках для участі в створенні і (або) виконанні, експонуванні творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування.

Забороняється (ст. 265 ТК РФ) застосування праці осіб до 18 років: на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці; на підземних роботах;

на роботах, виконання яких може завдати шкоди їх здоров'ю та моральному розвитку: гральний бізнес; робота в нічних кабаре і клубах;

виробництво, перевезення і торгівля спиртними напоями, тютюновими виробами, наркотичними і іншими токсичними препаратами.

залучати працівників у віці до 18 років до робіт:

надурочних (за винятком творчих працівників, професійних спортсменів і ін.),

у нічний час,

в вихідні та неробочісвяткові дні і

направляти у службові відрядження (стаття 268 ТК РФ)

Підлітки не повинні призначатися на роботи, які полягають виключно в перенесення або пересування важких предметів, Вагою понад 4,1 кг.

3. Служба охорони праці СТВОРЮЄТЬСЯ НА ПІДПРИЄМСТВІ З ЧИСЛОМ ПРАЦІВНИКІВ: - Понад 50 осіб - обов'язково, як окремого підрозділу; - Від 20 до 50 осіб - функції Служби може виконувати одну особу (в т.ч. за сумісництвом / поєднанню); - Менше 20 чоловік - функції Служби може виконувати позаштатний спеціаліст (за договором).

5. Засоби індивідуального захисту: - Спеціальний одяг, спецвзуття та інші засоби інд. захисту - на роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або несприятливими температурними умовами; - Спец.мило додому і на роботі, змивають і знешкоджують кошти - на роботах, пов'язаних із забрудненням; - Безкоштовне молоко - на роботах з шкідливими умовами; - Лікувально-профілактичне харчування - на роботах з особливо шкідливими умовами праці; - Газована солона вода - працівникам гарячих цехів.

7.1. Хто зобов'язаний проходити навчання? - Працівники, зайняті на роботах з підвищеною небезпекою або там, де є потреба у професійному доборі - 1 раз на рік; - Керівники підприємств, керівники і фахівці служби з питань охорони праці та члени комісії з питань охорони праці - 1 раз в три роки.

7.2. Хто проводить навчання? - Головний науково-методичний центр Держгірпромнагляду - для керівників, фахівців служби ОП і членів комісії з ОП підприємств з чисельністю працівників понад 1000 осіб; - Галузеві навчальні центри (установи) - для керівників, фахівців служби ОП і членів комісії з ОП підприємств з чисельністю працівників менше 1000 чоловік, а також для посадових осіб малих підприємств; - Підприємство самостійно або суб'єкт господарювання, який займається навчанням - для працівників, зайнятих на небезпечних роботахабо роботах з професійним добором.

8. Медичні огляди КАТЕГОРІЇ ПРАЦІВНИКІВ, які підпадають під ОБОВ'ЯЗКОВИЙ МЕДОГЛЯД: - Особи до 21 року; - Особи, зайняті на важких роботах; - Особи, зайняті на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; - Особи, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі. 20 Слайд підготовлений ЮК « Правова допомога». КОНТАКТИ: КИЇВ, ВУЛ. ФРУНЗЕ (044), +38 (067) Сайт компанії САЙТ КОМПАНІЇ:

https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Лекція № 1 Основні документи, які регламентують охорону праці.

система забезпечення безпеки життя і здоров'я працівників в процесі трудової діяльності, що включає правові, санітарно-гігієнічні, лікувально-профілактичні, реабілітаційні та інші заходи. ОХОРОНА ПРАЦІ (ОТ) - це

Конституція Російської Федерації від 12.12.1993г. Федеральний закон РФ «Про основи охорони праці в Російській Федерації» від 17.07.1999г. № 181-ФЗ в редакції від 10.01 2003р. № 15-ФЗ Трудовий кодекс РФ від 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакції від 25.07.2002р. № 116-ФЗ. Федеральний закон РФ «Основи законодавства України про охорону здоров'я громадян» від 22.07.1993г. № 5487-1 в редакції від 02.12.2000г. № 139-ФЗ і від 10.01.2003г. № 15 Федеральний закон РФ «Про санітарно-епідеміологічне благополуччя населення» від 30.03.1999г. № 52-ФЗ в редакції від 30.12 2001р. № 196-ФЗ і від 10.012003г. № 15 Федеральний закон РФ «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань» від 24.07.1998г. «125-ФЗ в редакції від 26.11.2002г. № 152-ФЗ в редакції від 22.04.2003г. Кодекс РФ про адміністративні правопорушення від 30.12.2001г. № 195 в редакції від 31.12.2002г. №187-ФЗ. Кримінальний кодекс РФ від 13.06.1996г. № 63-ФЗ в редакції від 08.04.2003г. № 45-ФЗ. Постанова Уряду РФ «Про нормативних правових актах, що містять державні нормативні вимоги охорони праці» від 23.05.2000г. №399. ЗАКОНОДАВЧА БАЗА

В Росії державний контрольі нагляд за дотриманням вимог охорони праці здійснюється федеральної інспекцією праці при Міністерстві охорони здоров'я і соціального розвитку Російської Федерації і федеральними органами виконавчої влади (в межах своїх повноважень).

Стаття 37 1. Праця вільний. Кожен має право вільно розпоряджатися своїми здібностями до праці, вибирати рід діяльності і професію. 2. Примусова праця заборонена. 3. Кожен має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни, на винагороду за працю без якої б то не було дискримінації і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці, а також право на захист від безробіття. Конституція РФ про працю та зайнятість

мета трудового законодавства: встановлення державних гарантійтрудових прав і свобод громадян, створення сприятливих умов праці, захист прав та інтересів працівників і роботодавців. Основні завдання трудового законодавства: створення необхідних правових умовдля досягнення оптимального узгодження інтересів сторін трудових відносин, Інтересів держави, а також правове регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин по: організації праці та управління працею; працевлаштування у даного роботодавця; професійній підготовці, Перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників безпосередньо у даного роботодавця; соціального партнерства, ведення колективних переговорів, укладання колективних договорів і угод; участі працівників і професійних спілоку встановленні умов праці та застосуванні трудового законодавства у передбачених законом випадках; матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці; нагляду і контролю (в тому числі профспілковому контролю) за дотриманням трудового законодавства (включаючи законодавство про охорону праці); вирішенню трудових спорів. Налог РФ

Лекція № 2 Робочий час і час відпочинку

Робочий час Робочий день - це встановлена ​​законом тривалість робочого часу протягом доби. Згідно ст. 95 ТК робочий день дорівнює семи годинам при шестиденному робочому тижні (п'ятої години напередодні вихідних і святкових днів) і восьму годину при п'ятиденному робочому тижні. Робоча зміна - це тривалість робочого часу, який працівник повинен відпрацювати згідно з графіком змінності протягом доби. За тривалістю робоча зміна може бути більше робочого дня, але необхідно, щоб протягом тижня або місяця встановлена ​​законом норма робочого дотримувалася. Робочий тиждень - це встановлена ​​законом тривалість робочого часу в годинах в рамках календарного тижня. Тижнева норма не повинна перевищувати 40 годин Скорочений робочий час неповнолітні: з 16 до 18 років підлітки можуть працювати шести годин в день (36 годин на тиждень), підлітки з 15 до 16 років, а також учні з 14 до 16 років, які працюють в період канікул, - чотири години на день (24 години на тиждень). Для учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, робочий час не може перевищувати половину зазначених по їхньому віку норм (т. Е. 18 або 12 годин на тиждень) зайняті на роботах зі шкідливими умовами праці. Залежно від ступеня шкідливості для здоров'я встановлюється або 36-годинний, або 24-годинний робочий тиждень. працівники, чия робота пов'язана з підвищеним розумовим, емоційним і нервовим напруженням (викладачі, вчителі, лікарі, вихователі та ін.). У цих категорій працівників в основному робочий тиждень становить 36 годин працівники-інваліди I і II груп - 35 годин на тиждень. - це встановлений законом відрізок часу, протягом якого працівник повинен виконувати свої трудові функції.

Неповний робочий час це робочий час, що встановлюється за згодою сторін, тривалість якого менше нормального робочого часу (40 годин на тиждень), з оплатою, пропорційної відпрацьованому часу. Зменшення робочого часу Зменшення числа робочих днів в тиждень 1. Стан вагітності 2. Наявність у жінки дітей у віці до 14 років 3. Стосовно особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї Ненормований робочий день встановлюється тільки в деяких категорій працівників, які за розпорядженням роботодавця зобов'язані в разі необхідності виконувати епізодично роботу понад нормальну тривалість, як правило, без додаткової оплати або відгулу. Йдеться про працівників з відповідальним характером праці або про осіб, робочий час яких не піддається обліку (керівників, начальників і т.п.)

Час відпочинку час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд (ст. 106 ТК РФ) Перерви протягом робочої зміни для відпочинку та харчування (не більше 2 годин і не менше 30 хвилин) Щорічна оплачувана відпустку Неробочі святкові дні Щоденний (Міжзмінний) відпочинок Вихідні дні

Лекція № 3 Охорона праці працівників у віці до 18 років

ОХОРОНА ПРАЦІ МОЛОДІ - система збереження життя і здоров'я працюючих у віці до 18 років. Глава 42 ТК РФ встановлює обмеження і заборони на застосування праці неповнолітніх працівниківв окремих сферах. Встановлення таких обмежень і заборон покликане забезпечити охорону здоров'я та морального розвитку працівників молодше 18 років, зокрема забороняється фізично важка праця і праця в небезпечних і шкідливих умовах.

Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими або небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосовувати працю осіб молодше 18 років, затверджений Постановою Уряду РФ від 25 лютого 2000 р N 163. У нього включені 43 види виробництв і 2198 видів робіт в них.

Зокрема, Перелік містить обмеження за такими видами робіт: - роботи, пов'язані з підйомом і переміщенням вантажів вручну; - легка промисловість; - харчова промисловість; - поліграфічне виробництво; - транспорт; - зв'язок; - сільське господарство; - заклади охорони здоров'я, ветеринарні установи, фармацевтичні фабрики; - виробництво навчально-наочних посібників; - роботи, що виконуються в різних галузях економіки. і т.д.

Гігієнічні критерії допустимих умов і видів робіт для професійного навчання та праці підлітків затверджені Постановою Госкомсанепіднадзора РФ від 4 квітня 1997 N 5, відповідно до якого, безпечними для підлітків видами діяльності є ті, які відповідають їх віковим і функціональним можливостям, не роблять несприятливого впливу на їх зростання, розвиток і стан здоров'я, виключають підвищену небезпеку травматизму для підлітків і оточуючих, враховують підвищену чутливість організму підлітків до дії факторів виробничого середовища.

При проходженні виробничої практики (виробничого навчання) учні загальноосвітніх та освітніх установ початкової професійної освіти, Студенти освітніх установ середньої професійної освіти, які досягли 16-річного віку, можуть перебувати на роботах, включених до Переліку, не більш як чотири години на день за умови суворого дотримання на цих роботах діючих санітарних правил і норм і правил з охорони праці.

Працівників, які не досягли віку 18 років, заборонено направляти у службові відрядження, залучати до роботи в нічний час, до понаднормової роботи, до роботи у вихідні, святкові та неробочі дні (ст. 96, 268 ТК РФ). Щорічна основна оплачувана відпустка - 31 календарний день у зручний для працівника час (ст. 267 ТК РФ). Відпустка може бути надано до закінчення 6 місяців безперервної роботи в даній організації (ст. 122 ТК РФ). заміна відпустки грошовою компенсацієюне допускається (ст. 126 ТК РФ).

Підлітки не повинні призначатися на роботи, які полягають виключно в перенесенні і пересуванні важких предметів, вагою понад 4,1 кг. Переміщення тяжкості підлітками не повинно займати більше 1/3 робочого дня.

Характер роботи, показники важкості праці Гранично допустима навантаження юнаки дівчата 14 років 15 років 16 років 17 років 14 років 15 років 16 років 17 років Підйом і переміщення вантажу вручну постійно протягом робочої зміни (кг) 3 3 4 4 2 2 3 3 Підйом та переміщення вантажу вручну в протягом не більше 1/3 робочої зміни: постійно (більше 2-х разів на годину) 6 7 11 13 3 4 5 6 При чергуванні з іншою роботою (до 2-х разів на годину) 12 15 20 24 4 5 7 8 Гранична норма переміщення тяжкості для неповнолітніх

Особи віком до 18 років приймаються на роботу після попереднього медичного огляду і в подальшому, до досягнення віку 18 років, щорічно підлягають обов'язковому медогляду. Медогляди здійснюються за рахунок коштів роботодавця (ст. 266 ТК РФ).

Попередній перегляд:

Щоб користуватися попереднім переглядом презентацій створіть собі аккаунт ( обліковий запис) Google і увійдіть в нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Організація роботи з охорони праці. Основні терміни та визначення в галузі охорони праці Лекція № 4.

Організація роботи з охорони праці. Фахівцем з організації роботи з охорони праці на підприємстві є інженер з охорони праці.

Організація роботи з охорони праці. Здійснення контролю охорони праці на підприємстві можна розділити на безліч етапів. Дані етапи необхідно розглядати з урахуванням специфіки організації. Їх можна описати таким чином:

Організація роботи з охорони праці. 1-Й ЕТАП - організація роботи з охорони праці на підприємстві. 2-Й ЕТАП - порядок навчання на підприємстві безпечним методам роботи, проведення інструктажів з охорони праці, перевірка знань з питань охорони праці. 3-Й ЕТАП - порядок проведення обов'язкових медичних оглядівпрацівників підприємства 4-Й ЕТАП - розробка і наявність інструкцій з охорони праці. 5-Й ЕТАП - планування заходів з охорони праці

Організація роботи з охорони праці. 6-Й ЕТАП - організація роботи по забезпеченню електробезпеки на підприємстві 7-Й ЕТАП - порядок забезпечення працівників підприємства засобами індивідуального захисту 8-Й ЕТАП - організація на підприємстві санітарно-побутового забезпечення працівників 9-Й ЕТАП - розслідування та облік нещасних випадків на виробництві

Організація роботи з охорони праці. 10-Й ЕТАП - атестація робочих місць за умовами праці 11-Й ЕТАП - надання компенсацій за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці 12-Й ЕТАП - порядок організації контролю за дотриманням законодавства про охорону праці на підприємстві 13-Й ЕТАП - порядок організації робіт підвищеної небезпекина підприємстві 14-Й ЕТАП - організація роботи щодо забезпечення пожежної безпеки

Основні терміни та визначення в галузі охорони праці Безпечні умови праці - умови праці, при яких вплив на працюючих шкідливих і (або) небезпечних виробничих факторів виключено або рівні їх впливу не перевищують встановлених нормативів. (ТК РФ).

Основні терміни та визначення в галузі охорони праці Шкідливий виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його захворювання або зниження працездатності. (ТК РФ) Захворювання, що виникають під дією шкідливих виробничих факторів, називаються професійними.

Основні терміни та визначення в галузі охорони праці Небезпечний виробничий фактор - виробничий фактор, вплив якого на працівника може привести до його травми. (ТК РФ) Травма є результатом нещасного випадку на виробництві Нещасний випадок - це випадок впливу небезпечного виробничого фактора на працюючого при виконанні ним трудових обов'язків

Основні терміни та визначення в галузі охорони праці виробнича санітарія- це система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають або зменшують вплив на працюючих шкідливих виробничих факторів. Техніка безпеки - система організаційних заходів і технічних засобів, що запобігають вплив на працюючих небезпечних виробничих факторів.

Попередній перегляд:

Щоб користуватися попереднім переглядом презентацій створіть собі аккаунт (обліковий запис) Google і увійдіть в нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

Відповідальність за порушення вимог охорони праці Лекція № 5

У статті 419 ТК РФ встановлено види відповідальності за порушення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права: «Особи, винні в порушенні трудового законодавства та інших актів, що містять норми трудового права, притягуються до дисциплінарної та матеріальної відповідальності в порядку, встановленому цим Кодексом та іншими федеральними законами, а також залучаються до цивільно-правової, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому федеральними законами ».

Дисциплінарна відповідальність - стаття 90, 192 ТК РФ. За вчинення дисциплінарного проступку, на працівника може бути накладено дисциплінарне стягненняу вигляді зауваження, догани, звільнення з відповідних підстав. Дисциплінарний проступок - це невиконання або неналежне виконанняпрацівником з його вини покладених на нього трудових обов'язків, передбачених трудовим законодавством, трудовим договором, локальними нормативними актами роботодавця.

Матеріальна відповідальність сторін трудового договору передбачена розділом 11 ТК РФ. Відповідно до статті 238 ТК РФ працівник зобов'язаний відшкодувати роботодавцю заподіяну йому пряму д е йствітельний збиток Пряма дійсна шкода, згідно ТК РФ, - це реальне зменшення або погіршення стану наявного майна роботодавця. Згідно зі статтею 241 ТК РФ працівник несе матеріальну відповідальність у межах свого середньомісячного заробітку. Керівник організації несе, як правило, повну матеріальну відповідальність.

Цивільно-правова відповідальність - одна з форм державного примусу, Що складається у стягненні судом з правопорушника на користь потерпілого майнових санкцій, що тягнуть за собою для правопорушника невигідні майнові наслідки його поведінки і спрямованих на відновлення порушеної майнової сфери потерпілого.

Адміністративна відповідальність Відповідальність за порушення законодавства про охорону праці передбачена статей 5.27 КоАП РФ. Особами, які можуть бути притягнуті до відповідальності за цією статтею, є посадові особи організацій, юридичні особи, особи, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи. Порушення законодавства в про охорону праці може виражатися як в дії, так і в бездіяльності посадових осіб. У будь-якому випадку тут мова йдепро навмисну ​​форму провини.

Адміністративна відповідальність Згідно зі статтею 2.2 КоАП РФ адміністративне правопорушеннявизнається вчиненим умисно, в разі якщо особа, яка його вчинила, усвідомлювала протиправний характер своєї дії (бездіяльності), передбачала її шкідливі наслідки і бажала настання таких наслідків або свідомо їх допускало, або ставився до них байдуже. Частиною 1 статті 5.27 передбачені у вигляді адміністративного покарання або адміністративний штраф, або адміністративне призупинення діяльності.

Адміністративна відповідальність Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкодиздоров'ю людини буде кваліфікуватися як злочин, передбачене частина 1 статті 143 Кримінального кодексу Російської Федерації (далі - КК РФ). А в разі, якщо не настали наслідки, передбачені цією статтею - заподіяно легкий або середній шкодуздоров'ю, то вчинене буде розглядатися як адміністративне правопорушення, передбачене статтею 5.27 КоАП РФ.

Кримінальна відповідальність Кримінальним Кодексом РФ передбачена відповідальність за дії, які грубо зневажають положення законодавства про працю та охорону праці, або які спричинили за собою значні негативні наслідки, Наприклад заподіяння шкоди здоров'ю, або загибель людей. До кримінальної відповідальності можуть бути притягнуті тільки фізичні особи. За порушення законодавства про охорону праці повинні бути в першу чергу залучені особи, які відповідають в організації за забезпечення охорони праці на ділянці робіт, де стався нещасний випадок.

Кримінальна відповідальність Стаття 143 КК РФ: «Порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкої шкоди здоров'ю людини, - карається штрафом в розмірі до двохсот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної платиабо іншого доходу засудженого за період до вісімнадцяти місяців, або виправними роботамина термін до двох років, або позбавленням волі на строк до одного року. Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, - карається позбавленням волі на строк до трьох років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого ».

Попередній перегляд:

Щоб користуватися попереднім переглядом презентацій створіть собі аккаунт (обліковий запис) Google і увійдіть в нього: https://accounts.google.com

Підписи до слайдів:

ПРИЧИНИ ТРАВМАТИЗМУ І ПРОФЗАХВОРЮВАНЬ Лекція № 6

1. Технічні причини - не залежить від рівня організації підприємства ВКЛЮЧАЮТЬ: недосконалість технологічних процесів, Конструктивні недоліки обладнання, інструментів і т.д, недосконалість запобіжних пристроїв і т.п., недостатнє врахування вимог охорони праці і т.п.

2. Організаційні причини -залежить від рівня організації підприємства ВКЛЮЧАЮТЬ: недоліки в утриманні проходів, територій і т.п., порушення правил експлуатації обладнання, недоліки в організації робочих місць, недоліки в навчанні робітників безпечним методам праці, слабкий технічний нагляд за небезпечними роботами

3. Санітарно-гігієнічні причини ВКЛЮЧАЮТЬ: підвищений вміст в повітрі робочих зон шкідливих речовин, Недостатнє освітлення, підвищені рівні шуму, вібрації і т.п., незадовільне утримання приміщень, порушення правил особистої гігієни і т.п.

4. Особистісні причини ПОВ'ЯЗАНІ З: монотонністю праці, недоброзичливими стосунками в колективі, хворобами, стомлюваністю, нервовим напруженням, стресовими ситуаціями, ослабленням самоконтролю

5. Економічні причини ВКЛЮЧАЮТЬ: прагнення до надурочних робіт, порушення термінів видачі зарплати, недоліки в житлових умовах

6. Суб'єктивні причини ЦЕ: особиста недисциплінованість працівника, невиконання інструкцій з ОП, знаходження в стані алкогольного сп'яніння, В хворобливому стані і т.п.

Причини усвідомленого порушення правил безпеки Економія сил Економія часу Безкарність Звичка працювати з порушеннями Прагнення слідувати груповим інтересам і нормам Орієнтація на ідеали Самоствердження у власних очах Переоцінка власного досвідуСтресовий стан Схильність до ризику

ПРОФІЛАКТИКА ВИРОБНИЧОГО ТРАВМАТИЗМУ І ПРОФЗАБОЛЕВАНЙІ ЗАХОДИ ЩОДО ПОЛІПШЕННЯ УМОВ ПРАЦІ МОЖНА РОЗДІЛИТИ НА: Законодавчі Організаційні Технічні Медико-профілактичні Економічні

ОСНОВНЕ ЗАВДАННЯ ГІГІЄНИ ПРАЦІ якісна і кількісна оцінка впливу умов праці на організм, на основі якої проводиться розробка і впровадження заходів, здатних забезпечити максимальну продуктивність праці при відсутності шкідливого впливу на здоров'я працюючих Питання профілактики професійних захворювань вирішує гігієна праці гігієна праці - це розділ професійної медицини, вивчає вплив на організм людини трудового процесу і факторів виробничого середовища.

Слайд 2: 1. Законодавчі основи охорони праці

Відповідно до ст. 37 Конституції РФ кожен громадянин має право на працю в умовах, що відповідають вимогам безпеки і гігієни. даний принципозначає наявність і функціонування стрункої державної системиуправління охороною праці. В останні роки йде активне формування і зміцнення державної політики в цій галузі. У правовому регулюванні охорони праці, цієї найважливішої сфери трудових відносин, намітилися нові тенденції. Так, 6 серпня 1993 був прийнятий дуже важливий документ- «Основи законодавства України про охорону праці (з наступними змінами та доповненнями)». Новим етапом розвитку зазначеного інституту трудового законодавства стало прийняття Федерального закону РФ від 17 липня 1999 року "Про основи охорони праці в Російській Федерації», в 1998 р Федерального закону «Про обов'язкове соціальне страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань». І нарешті, прийняття 30 грудня 2001 р найважливішого законодавчого актув сфері регулювання трудових відносин - Трудового кодексу Російської Федерації, введеного в дію з 1 лютого 2002 р

слайд 3

В трудовому кодексіРФ відображені наступні питання: охорона праці (розділ X), праця жінок, праця молоді. Основні принципи державної політики в галузі охорони праці представлені в федеральному законіРФ «Про основи охорони праці в Російській Федерації», прийнятому 23 червня 1999 р До цих принципів належать: визнання пріоритету життя і здоров'я працівника по відношенню до результатів виробничої діяльності; державне управління і координація діяльності в галузі охорони праці, державний нагляді контроль за дотриманням вимог охорони праці; встановлення єдиних нормативних вимог з охорони праці для підприємств усіх форм власності; забезпечення громадського контролю за дотриманням законодавства в галузі охорони праці; обов'язковість розслідування нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань; навчання безпечним методам праці та підготовка фахівців в області охорони праці; гарантування компенсацій за шкоду, заподіяну працівникам; Додаткові умови охорони праці розглядаються при складанні колективного договору і контракту, тобто індивідуального трудового договору (TK РФ).

Слайд 4: 2. Державні нормативні вимоги з охорони праці в Росії

Урядом РФ 12 серпня 1994 прийнято постанову № 937 «Про державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації», яким затверджено переліквидів нормативних правових актів, що містять державні нормативні вимоги з охорони праці в Російській Федерації. Цією ж постановою встановлено, що в Російській Федерації діє система нормативних правових актів, що містять єдині нормативні вимоги з охорони праці, обов'язкові для застосування при проектуванні, будівництві (реконструкції) та експлуатації об'єктів, конструюванні машин, механізмів і обладнання, розробки технологічних процесів, організації виробництва і праці.

слайд 5

Згідно з постановою, можна виділити наступні види нормативних правових актів з охорони праці: Державні стандарти системи стандартів безпеки праці (ГОСТ ССБТ); Галузеві стандарти системи стандартів безпеки праці (ОСТ ССБТ), які стверджують федеральні органи виконавчої влади; Санітарні правила (СП), санітарні норми (СН), гігієнічні нормативи (ГН) і санітарні правилаі норми (СанПіН); Будівельні норми і правила (СНиП); Правила безпеки (ПБ), правила будови і безпечної експлуатації (ПУБЕ), інструкції з безпеки (ІБ), які стверджують федеральні органинагляду відповідно до їх компетенції; Правила з охорони праці міжгалузеві (ПОТ М), які затверджує Мінздоровсоцрозвитку Росії; Міжгалузеві організаційно-методичні документи (положення, рекомендації, вказівки), які стверджують Мінздоровсоцрозвитку Росії та федеральні органи нагляду; Правила з охорони праці галузеві (ПОТ О) - стверджують федеральні органи виконавчої влади; Типові галузеві інструкції з охорони праці (ТОИ) - стверджують федеральні органи виконавчої влади; Галузеві організаційно-методичні документи (положення, вказівки, рекомендації) - стверджують федеральні органи виконавчої влади.

слайд 6

Органи виконавчої влади суб'єктів Російської Федерації на основі державних нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці, розробляють і затверджують відповідні нормативні правові акти з охорони праці. Підприємства, установи та організації розробляють і затверджують стандарти підприємства системи стандартів безпеки праці (СТП ССБТ), інструкції з охорони праці для працівників і на окремі видиробіт (ІОТ) на основі державних нормативних правових актів і відповідних нормативних правових актів суб'єктів Російської Федерації. Професійні спілки та інші уповноважені працівниками представницькі органимають право брати участь в розробці та погодженні нормативних правових актів з охорони праці. Галузеві норми і правила діють в окремій галузі господарства і містять вимоги з охорони праці, специфічні тільки для даної галузі. Типові інструкції розробляються науково-дослідними, проектно-конструкторськими і іншими інститутами, підприємствами і т.д. за вказівкою відповідних міністерств. Інструкції, що розробляються на кожному підприємстві керівниками цехів, дільниць, відділень, на відміну від типових, враховують специфіку кожного окремого підприємства і його підрозділу.

Слайд 7: 3. Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Залежно від характеру порушення і наслідків передбачені три форми відповідальності (дисциплінарна, адміністративна, кримінальна). Дисциплінарна - зауваження, догана, сувора догана, звільнення. Можливо позбавлення премії. Адміністративна - застосовується за порушення, де не передбачена кримінальна відповідальність і, тягне за собою накладення відповідно до ст. 5.27 «Порушення законодавства про працю та про охорону праці» Кодексу про адміністративні правопорушення РФ адміністративного штрафуна посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від 1 тис. до 5 тис. руб. або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби. Порушення законодавства про працю та про охорону праці службовою особою, раніше підданим адміністративному покараннюза аналогічне адміністративне правопорушення, - тягне за собою дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.

слайд 8

Кримінальна відповідальність визначається судом. Відповідно до ст. 143 Кримінального кодексу Російської Федерації (КК РФ), порушення правил техніки безпеки або інших правил охорони праці, здійснене особою, на якому лежали обов'язки з дотримання цих правил, якщо це спричинило по необережності заподіяння тяжкого або середньої тяжкості шкоди здоров'ю людини, карається штрафом в розмірі від двохсот до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або в розмірі заробітної плати або іншого доходу засудженого за період від двох до п'яти місяців, або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років. Те саме діяння, якщо воно спричинило смерть людини, карається позбавленням волі на строк до п'яти років. У деяких випадках можлива і матеріальна відповідальність, Яка має два види: матеріальна відповідальність працівника за заподіяну ним шкоду підприємству (роботодавцю); матеріальна відповідальність підприємства (роботодавця) перед працівником за завдану йому шкоду на роботі. Галузеві норми і правила діють в окремій галузі господарства і містять вимоги з охорони праці, специфічні тільки для даної галузі.

Слайд 9: 4. Міждержавний стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги "

З 1 липня 2009 р введений державний стандарт ГОСТ 12.0.230-2007 «ССБТ. Системи управління охороною праці. Загальні вимоги»(На заміну ГОСТ Р 12.0.006-2002« Загальні вимоги до управління охороною праці в організації »), в якому розроблені вимоги до систем управління охороною праці відповідно до загальновизнаних міжнародних принципів на основі широкомасштабного підходу, який передбачає силу, гнучкість і належну основу для розвитку стабільної культури безпеки праці і здоров'я працівників в організації. Позитивний вплив впровадження системи управління охороною праці (СУОП) на рівні організації виражається як у зниженні впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів і ризиків, так і в підвищенні продуктивності, що в даний час визнано урядами, роботодавцями і працівниками.

10

слайд 10

Вимоги до систем управління охороною праці розроблені Міжнародною організацією праці (МОП) - спеціалізованою установою ООН, міжнародною організацією, Що займається питаннями регулювання трудових відносин. На 2009 р учасниками МОП є 182 держави. З 1920 р штаб-квартира організації - Міжнародне бюро праці знаходиться в Женеві. У Москві перебуває офіс Субрегіонального бюро для країн Східної Європи і Центральної Азії. У МОП діє тристоронній принцип представництва, який передбачає поряд з представництвом урядів країн-членів також представництво профспілок і організацій підприємців цих країн. Цей тристоронній підхід передбачає силу, гнучкість і належну основу для розвитку стабільної культури безпеки праці в організації. Добровільно прийняті вимоги до СУОП відображають цінності та засоби МОП, що дозволяють забезпечувати безпеку і здоров'я працівників. Практичні рекомендації, що містяться в стандарті ГОСТ 12.0.230-2007, призначені для використання всіма, на кого покладено відповідальність за управління ВІД. Вони не є обов'язковими і не спрямовані на заміну національного законодавства, діючих правилабо затверджених стандартів.

11

слайд 11

На роботодавця покладається безпосередня відповідальність і обов'язок по забезпеченню безпечних умов і охорони здоров'я працівників в організації. Застосування СУОП сприяє виконанню цих обов'язків. Отже, цей Стандарт є практичним інструментом сприяння організаціям і компетентним установам у здійсненні безперервного вдосконалення діяльності з безпеки та гігієни праці. На національному рівні стандарт служить: 1) для встановлення національних основСУОП, підкріплених національними законами та іншими нормативно-правовими актами; 2) керівними вказівками щодо застосування добровільних заходів з охорони праці в організаціях, спрямованих на дотримання норм та інших нормативних правових актів, що ведуть до безперервного вдосконалення діяльності в області охорони праці; 3) керівними вказівками для розвитку національних і спеціальних корпоративних стандартів по СУОП для якісного забезпечення практичних потреб організацій відповідно до їх розміру та характером діяльності. На рівні організації стандарт призначений: 1) служити керівними вказівками з об'єднання елементів СУОП в організації як складової частини загальної політики і системи управління; 2) сприяти активізації всіх працівників організації, в тому числі роботодавців, власників, управлінського персоналу, працівників та їх представників з метою застосування сучасних принципів і методів управління охороною праці, спрямованих на безперервне вдосконалення діяльності з охорони праці.

12

слайд 12

Система СУОП складається з наступних підсистем (блоків): політика, організація, планування і застосування, оцінка, дія щодо вдосконалення (рис. 2.1).

13

слайд 13

Блок «Політика» включає політику організації в області охорони праці, виконання якої організація приймає на себе: забезпечення безпеки і охорону здоров'я всіх працівників організації шляхом попередження нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві; дотримання відповідних національних законів та інших нормативних правових актів, програм з охорони праці, колективних угод з охорони праці та інших вимог, які організація зобов'язалася виконувати; зобов'язання з проведення консультацій з працівниками та їх представниками і залученню їх до активної участі в усіх елементах СУОП; безперервне вдосконалення функціонування СУОП. Участь працівників і їхніх представників є ключовим елементом СУОП в організації. Роботодавець повинен залучати працівників та їх представників з охорони праці до консультацій, інформування та підвищення їх кваліфікації з усіх аспектів охорони праці, пов'язаних з їх роботою, включаючи заходи, в процесі можливих аварій. Роботодавець повинен також забезпечувати створення, формування та ефективне функціонування комітету (комісії) з охорони праці та визнання представників працівників з охорони праці відповідно до національних законів і практики.

14

слайд 14

У блоці «Організація» повинні бути чітко встановлені структури та процеси в організації: управління охороною праці у вигляді лінійної управлінської функції, відомої та визнаної на всіх рівнях; визначення та доведення до працівників організації обов'язки, відповідальність і повноваження осіб, які виявляють, оцінюють чи оптимізують небезпеки і ризики безпеки праці; проведення, при необхідності, ефективного та оперативного спостереження (нагляду) за безпекою та охороною здоров'я працівників; співробітництва, передачі та обміну інформацією між працівниками, включаючи їх представників, при застосуванні СУОП даної організації; дотримання принципів побудови СУОП, що містяться в національному стандарті, Спеціальних стандартах або в програмах з охорони праці, виконання яких організація бере на себе; встановлення і виконання чіткої політики з охорони праці та вимірювані цілі; встановлення ефективних заходів щодо визначення, усунення чи обмеження небезпек і ризиків, що сприяють збереженню здоров'я протягом трудового процесу; розробки програм профілактики захворювань та оздоровлення працівників; забезпечення ефективних заходів щодо участі всіх працівників і їхніх представників у виконанні політики в галузі охорони праці; надання необхідних умов і ресурсів для осіб, відповідальних за забезпечення охорони праці, включаючи членів комітету (комісії) з охорони праці, для правильного виконання ними своїх функцій; забезпечення ефективних заходів щодо участі всіх працівників, їх представників, а також комітету (комісії) з охорони праці (при їх наявності).

15

слайд 15

На рівні керівників вищої ланки організації повинна бути призначена особа або особи, наділені обов'язками, відповідальністю і повноваженнями по: розвитку, застосування, періодичному аналізу і оцінки СУОП; періодичної звітності вищому керівництву про результативність функціонування СУОП; сприяння в участі всіх працівників організації в роботах по забезпеченню безпеки праці. Роботодавець повинен бути достатньо компетентним (чи мати можливість стати їм) в області охорони праці для визначення та оптимізації небезпек і ризиків, пов'язаних з роботою, і застосування СУОП. Документація з охорони праці може включати: відомості, що випливають із застосування СУОП; відомості про травми, погіршення здоров'я, хворобах і інциденти, пов'язані з роботою; вимоги національних законів чи інших нормативних правових актів з охорони праці; дані про впливи шкідливих виробничих факторів на працівників і про спостереження (нагляд) за виробничим середовищем та за станом здоров'я працівників; результати поточного і реагує спостереження функціонування СУОП.

16

слайд 16

Блок «Планування і застосування» повинен містити питання аналізу, планування, розробки і застосування СУОП в організації. У процесі початкового аналізу оцінюють існуючу в організації СУОП та відповідні заходи. Вихідний аналіз проводять компетентні особи з урахуванням обговорення з працівниками організації та (або) їх представниками. Вони повинні: визначити діючі національні закони і правила, національні та спеціальні стандарти, програми з охорони праці та інші вимоги, дотримання яких організація бере на себе; визначити, передбачити і оцінити ризики і ризики для безпеки і здоров'я, що випливають з існуючої або передбачуваної виробничого середовища і організації праці; визначити достатність планованих або діючих заходів захисту для усунення, попередження і зниження небезпек і ризиків; провести аналіз результатів спостережень за станом здоров'я працівників. Результат вихідного аналізу повинен: бути документально оформлений; стати підставою для прийняття рішень про застосування або вдосконаленні системи управління охороною праці; визначити базовий рівень для порівняння і оцінки безперервного вдосконалення СУОП в організації.

17

слайд 17

У процесі планування визначається мета планування СУОП в організації, яка полягає в розробці на майбутній період комплексу заходів, спрямованих на забезпечення охорони праці, які будуть застосовуватися на тих чи інших рівнях системи управління. Комплекс заходів включає: як мінімум, відповідність умов праці вимогам національних законів та інших нормативних правових актів; основні елементи СУОП в організації; безперервне вдосконалення діяльності з охорони праці. Заходи з планування ВІД в організації повинні включати розробку, розвиток і функціонування всіх елементів СУОП (рис. 2.1). Блок «Планування і застосування» містить також цілі в галузі охорони праці, попереджувальні та контролюючі заходи щодо запобігання небезпек.

18

слайд 18

Небезпеки і ризики для безпеки і здоров'я працівників повинні бути визначені і оцінені на постійній основі. Попереджувальні та контролюючі заходи повинні бути здійснені в наступному порядкупріоритетності: усунути небезпеку / ризики; обмежити небезпеки / ризики в його джерелі шляхом використання технічних засобів колективного захисту або організаційних заходів; мінімізувати ризики / ризики шляхом проектування безпечних виробничих систем, що включають заходи адміністративного обмеження сумарного часу контакту зі шкідливими і небезпечними виробничими факторами; роботодавець - безкоштовно надати ЗІЗ, включаючи спецодяг, в разі неможливості обмеження небезпек / ризиків засобами колективного захисту та вжити заходів щодо забезпечення їх використання та обов'язкового технічного обслуговування.

19

слайд 19

Зміни в організації повинні бути під суворим контролем. Впливають на охорону праці зміни (прийом на роботу, застосування нових технологічних і трудових процесівабо організаційних структур) і зовнішні зміни (наприклад, в результаті вдосконалення національних законів та інших нормативних правових актів, злиття компаній, розвитку знань з охорони праці та технології) повинні бути оцінені, а відповідні запобіжні заходи виконані ще до введення змін в практику. Перед будь-якою зміною або застосуванням нових прийомів праці, матеріалів, процесів, обладнання повинні бути виконані визначення небезпек і оцінка ризиків на робочих місцях. Така оцінка повинна бути зроблена з урахуванням обговорення за участю працівників, їх представників та комітету (комісії) з охорони праці, де це необхідно. При виконанні рішень про зміни слід обов'язково забезпечувати якісне і своєчасне інформування та підготовку всіх працівників організації, яких торкається це рішення.

20

слайд 20

Даний блок також містить питання попередження аварійних ситуацій, готовність до них і ліквідації їх наслідків. Ці заходи повинні визначати можливий характері масштаб нещасних випадків та аварійних ситуацій і передбачати попередження пов'язаних з ними ризиків в галузі охорони праці. Всі заходи розробляють відповідно до розміру і характером діяльності організації. Вони повинні: гарантувати, що наявна необхідна інформація, внутрішні системи зв'язку і координація забезпечать при виникненні аварійної ситуації захист всіх людей в робочій зоні; надавати інформацію відповідним компетентним органам, територіальним структурамі аварійним службам і забезпечувати надійний зв'язок з ними; передбачати надання першої медичної допомоги, протипожежні заходиі евакуацію всіх людей, які перебувають в робочій зоні; надавати необхідну інформацію всім працівникам організації на всіх рівнях і можливість їх підготовки, включаючи проведення регулярних тренувань з попередження аварійних ситуацій, забезпечення готовності до них і ліквідації їх наслідків.

21

слайд 21

Блок «Оцінка» містить спостереження, вимірювання результатів діяльності в області ВІД, їх перевірку. Спостереження і вимірювання результатів діяльності слід: використовувати як засоби для визначення ступеня, з якою політика та цілі з ОП виконуються, а ризики оптимізуються; включати як поточний, так і реагує спостереження і не спиратися тільки на статистику нещасних випадків і професійних захворювань на виробництві та інцидентів; фіксувати в записах. Спостереження повинно забезпечувати: зворотний зв'язок за результатами діяльності в галузі охорони праці; інформацію для визначення, результативності та ефективності поточних заходів щодо визначення, запобігання і обмеження небезпечних і шкідливих виробничих факторів і ризиків; основу для прийняття рішень про вдосконалення як визначення небезпек та обмеження ризиків, так і самої системи управління охороною праці. Реагує спостереження повинно включати визначення, повідомлення та розслідування: нещасних випадків, професійних захворювань (включаючи контроль сукупних даних про тимчасову непрацездатність), інцидентів на виробництві; інших втрат, наприклад майнової шкоди; незадовільних результатів діяльності по виконанню вимог безпеки і охорони здоров'я і недоліків СУОП; програм трудової реабілітації та відновлення здоров'я працівників.

22

слайд 22

Розслідування виникнення і першопричин нещасних випадків, професійних захворювань і інцидентів на виробництві повинно виявляти будь-які недоліки в СУОП і бути документально оформлено. Результати таких розслідувань доводять до відома комітету (комісії) з охорони праці там, де він існує, а комітет повинен сформулювати рекомендації. Перевірка включає оцінку елементів СУОП в організації або її підсистем і має охоплювати: політику в галузі охорони праці; участь працівників (або) їх представників; обов'язки і відповідальність; компетентність і підготовку; документацію системи управління охороною праці; передачу і обмін інформацією; планування, розвиток і функціонування СУОП; попереджуючі і контролюючі заходи; управління змінами;

23

слайд 23

попередження аварійних ситуацій, готовність до них і ліквідацію їх наслідків; матеріально-технічне постачання; підрядні роботи; спостереження і вимір результатів діяльності; розслідування нещасних випадків, професійних захворювань і інцидентів на виробництві та їх вплив на діяльність із забезпечення безпеки охорони здоров'я; перевірку; аналіз ефективності управління охороною праці керівництвом; попереджуючі і коригувальні дії; безперервне вдосконалення; будь-які інші критерії перевірки і елементи в залежності від необхідності.

24

Останній слайд презентації: Тема 2. НОРМАТИВНО-ПРАВОВІ ОСНОВИ ОХОРОНИ ПРАЦІ

Блок «Діяльність по вдосконаленню» включає попереджувальні та коригувальні дії, які є наслідком спостереження і оцінки результативності системи управління охороною праці, перевірок СУОП та аналізу ефективності СУОП керівництвом. Ці заходи повинні включати: визначення та аналіз першопричин будь-якого недотримання правил з охорони праці та (або) заходів систем управління охороною праці; ініціювання, планування, реалізацію, перевірку ефективності та документального оформленнякоригувальні та запобіжні дії, включаючи внесення змін в саму СУОП. Слід встановлювати і своєчасно виконувати заходи щодо безперервного вдосконалення відповідних елементів СУОП та СУОП в цілому. Ці заходи повинні враховувати: цілі організації з охорони праці; результати визначення і оцінки небезпечних і шкідливих виробничих факторів і ризиків; результати спостереження і вимірювання результатів діяльності; розслідування нещасних випадків, професійних захворювань та інцидентів на виробництві, результати і рекомендації перевірок / аудитів; вихідні дані (висновки) аналізу ефективності СУОП керівництвом; пропозиції щодо вдосконалення, що надходять від усіх працівників організації, включаючи комітети (комісії) з охорони праці там, де вони існують; зміни в національних законах та інших нормативних правових актах, програмах з охорони праці, а також колективних угодах; нову інформацію в галузі охорони праці; результати виконання програм захисту і підтримки здоров'я.