Sve o tjuningu automobila

Koliko je maksimalno bolovanje? Maksimalna dužina bolovanja i minimalni broj dana - trajanje bolovanja Bolovanje kao plaćeno maksimalno

Može se proizvoditi dugo vremena. Maksimalni period isplate dostiže godinu dana. Iznos dospjele uplate ovisi o trajanju prijenosa doprinosa (dužina radnog staža) u FSS, što dokazuje Zakon o radu (skraćeno Zakon o radu Ruske Federacije) i drugi dokumenti (uključujući potvrdu koja potvrđuje porodiljsko odsustvo : detalji).

Kršenje režima takođe utiče na plaćanje. bolovanje u 2018. Kako se plaća šifra 24, detalji pomenutog problema općenito su opisani u članku na linku.

Koliko dugo se plaća bolovanje u 2018.

U tekućoj godini isplata se vrši na sljedeći način:

  1. Nakon podnošenja ovog dokumenta, poslodavac obračunava potreban iznos. Maksimalni period za ovo je 10 dana.
  2. Plaćanje je izvršeno. Maksimalni period za ovu operaciju je sljedeći "platni" dan u organizaciji.

Ukoliko vas zanima koliko dana možete biti na bolovanju, trebate znati sljedeće:

  • Maksimalno trajanje bolesti nakon prve posjete zdravstvenoj ustanovi je 10 dana. Sve navedeno vrijeme plaćanja se vrši u skladu sa Zakonom o radu (Zakon o radu Ruske Federacije);
  • Maksimalni rok nesposobnost za rad nakon ponovljenih posjeta zdravstvenoj ustanovi - 30 dana. Sve ovo vrijeme se vrše uplate, kako to zahtijeva Zakon o radu (kod možete preuzeti na linku ispod).

Ako je ovo trajanje kratko, treba se obratiti posebnoj komisiji koja ima pravo produžiti nesposobnost za rad na duže vrijeme. Maksimalni period nesposobnosti za rad je do godinu dana, a sve navedeno vrijeme se plaća. Iako se može postaviti pitanje: kako se plaća bolovanje u 2018. godini, ako je porodična povreda dovela do toga. Detalji ovog trenutka razmatrani su u članku na linku.

Ali, tokom čitavog navedenog perioda, mora se pratiti pozitivna dinamika ili će davanje vremena, plaćanje biti nezakonito. Osoba će biti poslata u državu medicinske i socijalne ekspertize, čiji rezultat često nisu naknade za nezaposlenost ili bolovanje, već invalidnost i penzija.

Za razvedene muževe može biti relevantno sljedeće pitanje: da li se alimentacija za bolovanje zadržava ili ne u 2018. godini? Odgovor na ovo pitanje.

Plaćanje bolovanja - uslovi plaćanja prema Zakonu o radu

Danas u Ruskoj Federaciji postoje sljedeće norme:

  • Ako je dijagnoza doktora razočaravajuća, onda nakon 5 mjeseci osoba treba dobiti grupu invaliditeta. Gore je navedeno da je na snazi ​​pravilo prema kojem je maksimalno bolovanje godinu dana, ali se produžava ako se osoba oporavi, ako ne, onda će nakon naznačenih 5 mjeseci otići na medicinsko-socijalni pregled. pregled. Odnosno, FSS Ruske Federacije nije spreman da plati dugo vremena;
  • Briga o djeci – domaći Zakon o radu navodi da se u ovoj situaciji plaća do 60 dana;
  • Ako zaposlenica ide na godišnji odmor zbog trudnoće, onda se plaća 140 dana, a u teškoj situaciji isplate se mogu produžiti.

Koliko dugo se plaća bolovanje za trudnoću i porođaj?

Kada uposlenica ode na propisani odmor zbog trudnoće, tada je minimalni period koji će se isplaćivati ​​140 dana (70 za trudnoću, ostatak za porođaj), maksimalno 194 dana - za ovo vrijeme isplate će se primati ako rođen je od dvoje djece. Za vrijeme trudnoće uvijek je predviđeno maksimalno dozvoljeno vrijeme ako se zna da će biti više djece. Tada će domaći Zakon o radu predviđati 84 dana za trudnoću.

Dužina odsustva nakon porođaja ovisi o broju djece, na primjer, ako ih ima nekoliko, tada će se prema Zakonu o radu Ruske Federacije osigurati 110 dana, za svaki težak porođaj 86 umjesto 70. Svako navedeni period se plaća. Tokom trudnoće isplate se vrše jednokratno, odnosno jednokratno za cijeli period.

Rok za dostavu bolovanja FSS

Kao takvo, nema ograničenja, navodi Zakon o radu Ruske Federacije: plaćanje se vrši za cijelo vrijeme, ali ne više od posljednje tri godine. U regijama u kojima je tzv pilot projekti, čija je svrha plaćanja za trudnoću, sve potrebnu dokumentaciju treba uzeti u roku od 5 dugih dana.

Ali to je učinjeno samo kako bi se brzo izvršio obračun, prebacio novac iz FSS-a, stoga će isplate trudnoće biti brže. Ali, ako poslodavac dostavi dokumente za godinu dana, onda neće biti ništa strašno, osim kašnjenja plaćanja od FSS Ruske Federacije.

Rok za uplatu poreza na dohodak građana sa bolovanja u 2018. godini

Porez kao što je porez na dohodak takođe plaćaju pacijenti, a zadržava ih njihov poreski agent, obično poslodavac. Nakon odbitka, cjelokupni iznos se prenosi u budžet, to treba učiniti prije kraja mjeseca u kojem su izvršene uplate i isplate. Rokovi za prenos poreza na dohodak sa bolovanja u 2018. godini neće se mijenjati.

Rok za plaćanje bolovanja od strane poslodavca

Procedura utvrđena Zakonom o radu Ruske Federacije ukazuje na to nakon što je zaposlenik pružio ovaj dokument poslodavac ima kratkih deset dana da prikupi novac, a maksimalni period isplate je sljedeći dan isplate dospjele plaće.

Zainteresovani za rok koji se daje poslodavcu za davanje bolovanja treba da znaju da je dug - traje šest meseci.

Maksimalno bolovanje nakon operacije

Zakon o radu Ruske Federacije omogućava vam da se oporavite od operacije u roku od godinu dana. Ali bolest se neće oblikovati automatski, sve će ovisiti o zdravstvenom stanju. Osoba je dužna da se povremeno javlja na posebnoj komisiji, gdje će se utvrditi da li ima pomaka u njegovom stanju.

Ako je sve optimistično, onda će se i dalje pružati vrijeme za oporavak. Plaća se cijeli navedeni period. Minimalni period bolovanja u 2018. godini je 3 dana.

Nakon otpuštanja, koliko dugo se plaća bolovanje

Danas se nesposobnost za rad isplaćuje u narednih 30 dana od dana otkaza. Inače, dodatne informacije možete pronaći u članku o tome kako se izdaje bolovanje nakon otkaza svojom voljom u 2018. godini. U svakom drugom slučaju, uplate nisu potrebne - FSS će biti protiv.

U zimskoj hladnoći se razbolim, kao iu jesen, pa čak i u proljeće. Štaviše, mnogi zdravstveni problemi nemaju nikakve veze sa sezonskim. Međutim, istovremeno, ako je osoba zaposlena, mora potvrditi zakonitost svog odsustva sa radnog mjesta. U suprotnom, posljedice mogu biti prilično neugodne - sve do otkaza.

Takva potvrda je bolovanje izdato od zdravstvene ustanove. Imajući ga, zaposlenik ne samo da neće dobiti nikakve kazne, već će mu biti pripisan i određeni dio plate za period odsustva. Shodno tome, mnoge zanima odgovor na takvo pitanje kao što je minimalni period bolovanja. Međutim, maksimalni period boravka u biltenu je takođe prilično relevantan u ovom trenutku.

Koliko vam zakon dozvoljava da sedite na bolovanju?

Pogledajmo sve ovo malo detaljnije. Prije svega, želio bih napomenuti da svaka od bolesti ima određeni period tokom kojeg je osoba potpuno pravne osnove mogu biti odsutni sa svog radnog mjesta. Pritom mu ne prijeti otkaz, kao ni druge kazne.

Uopšteno govoreći, trajanje perioda na koji se izdaje bolovanje zavisi od nekoliko faktora odjednom:

  • direktno bolest;
  • zdravstveno stanje pacijenta;
  • prisustvo ili odsustvo komplikacija.

Često doktor možda ne vidi razloge za otvaranje glasačkog listića, na primjer, podnosilac zahtjeva ima samo malu nelagodu. U skladu s tim, pacijent će jednostavno dobiti potvrdu da se u određeno vrijeme prijavio u medicinsku ustanovu. Ako je bolovanje i dalje otvoreno, onda njegovo trajanje zavisi od gore navedenih faktora. Osim toga, razvoj bolesti je često prilično nepredvidiv.

Želeo bih da istaknem jednu veoma važnu tačku. U Ruskoj Federaciji, trenutno, ni jedan normativni dokument ne utvrđuje minimalni period važenja bolovanja.

Odluku o tome donosi direktno ljekar, uzimajući u obzir niz faktora. Zadatak doktora u ovaj slučaj je odrediti okvirno vrijeme potrebno za rehabilitaciju i oporavak pacijenta.

Shodno tome, bolovanje se može otpustiti čak i na jedan dan. Ovo je, u principu, mogući minimum. Ova opcija je zaista sasvim prihvatljiva, ako, naravno, liječnik smatra da je ovaj period dovoljan da se pacijent oporavi. Međutim, u praksi je jednodnevno bolovanje veoma retko. U pravilu, u Ruskoj Federaciji minimalni period za koji se bilten može izdati u Ruskoj Federaciji je danas 3 dana, bez obzira na to gdje se točno pacijent podvrgava rehabilitaciji - kod kuće, uz poziv u polikliniku ili u bolnici.

Situacija sa maksimalnim periodom je nešto drugačija. Trenutno ne može biti duže od 15 dana za ambulantno liječenje. Nakon toga se donosi odluka o produženju boravka lica na bolovanju ljekarska komisija... Ovi zahtjevi su relevantni za sve specijalizacije doktora i vrste medicinske ustanove... Jedini izuzeci su stomatolozi i bolničari. Oni mogu izdati potvrde o bolovanju za najviše 10 dana, pod uslovom da se leče na ambulantnoj osnovi.

Međutim, nije neuobičajeno da pacijent bude primljen u bolnicu. U ovom slučaju vrijede potpuno drugačija pravila. Ne postoji maksimalni period za zadržavanje na glasačkom listiću. Zaista, često se javljaju situacije kada liječnik ne može precizno predvidjeti daljnje stanje pacijenta, tok bolesti i uspjeh liječenja. Također je prilično teško odrediti tačan period za rehabilitaciju. Da, doktori mogu govoriti o približnim datumima. Međutim, takve prognoze često treba kasnije modificirati.

Takođe ne treba zaboraviti da osoba može završiti u bolničkom krevetu u vezi sa nastalom potrebom za hirurškom intervencijom. U takvim situacijama je također teško predvidjeti tačnu dužinu boravka pacijenta u bolnici. S tim u vezi, vrijedi se podsjetiti još jednog, vrlo važan trenutak... Pacijentu, nakon otpusta iz bolnice, može biti potrebno određeno vrijeme za rehabilitaciju, a period oporavka može proći i izvan zidova bolnice, odnosno kod kuće. U takvim situacijama ljekar ima pravo produžiti boravak na bolovanju za najviše 10 dana. Međutim, konačna odluka ovdje ovisi o tome da li je opasnost po zdravlje pacijenta potpuno nestala.

Odvojeno, vrijedi se zadržati na situaciji kada se osoba liječi u dnevnoj bolnici. U tom slučaju pacijent ne mora biti u zidovima bolnice 24 sata dnevno. Istovremeno, mora pohađati određene procedure koje mu je propisao ljekar. Aktivnosti koje su potrebne za liječenje obračunavaju se u kalendarskim danima. Shodno tome, pacijentu se izdaje bolovanje za ovaj period. Odluka ljekara je u takvoj situaciji ključna. Zakon ne definiše maksimalan period boravka osobe u bolnici. U skladu s tim, sam liječnik mora odrediti period neophodan za oporavak.

Bolovanje radi nege bolesnog deteta

Još jedna opcija koju treba razmotriti poseban red... Riječ je o bolovanju koje se izdaje radi njege bolesnog djeteta. Ovdje postoje neke posebnosti. Na primjer, minimalni period bolovanja za njegu djeteta starijeg od 15 godina je 3 dana. Istovremeno, lekar ima pravo da ga produži za nedelju dana. Inače, slična je situacija i sa bolničkim zbrinjavanjem bolesnog bliskog rođaka.

Svaki službenik koji je u radnom odnosu ima pravo na plaćeno bolovanje. Shodno tome, organizacija uplaćuje mjesečne doprinose u fond. socijalno osiguranje... Zbog toga se radniku izdaje polisa zdravstvenog osiguranja, koja je garancija plaćenog perioda boravka na bolovanju. U tom slučaju priroda bolesti ili kombinacija bolesti može dovesti do dugog perioda invaliditeta. To uvijek izaziva mnogo kontroverzi i nezadovoljstva uprave. Na kraju krajeva, zaposlenik zapravo ne radi, ali ga i dalje treba platiti.

Maksimalno bolovanje po zakonu

Mora se reći da rusko zakonodavstvo i podzakonski akti sadrže listu normi koje reguliraju vrijeme nesposobnosti za rad. U ovom slučaju nije utvrđena maksimalna vremenska vrijednost. To znači da zaposleni može dobiti bolovanje na neograničeno dugo. Ovaj period je predviđen do potpunog oporavka. Teško je zamisliti situaciju da, ako se bolest nastavi, osoba mora ići na posao samo zato što je istekao maksimalni period nesposobnosti za rad. U međuvremenu, ostanak na liječenju ima ograničenja u određenim slučajevima.

Trajanje bolovanja radi nege deteta

Maksimalno trajanje ovog perioda razlikuje se ovisno o dobi i razvojnim karakteristikama djeteta. Stoga je potrebno naznačiti sljedeće moguće situacije:

  • Ako dijete nije navršilo 7 godina, onda maksimalni period nije određen. S obzirom da ne može sam da se leči, roditelj će se brinuti do njegovog oporavka i bez vremenskih ograničenja;
  • Kada starost ne prelazi 15 godina, a više od 7 godina, zaposleni će dobiti bolovanje u trajanju od 15 dana. Ovaj period se ne produžava i predstavlja rok;
  • Po navršenoj 15. godini života možete brinuti o djetetu ne duže od 3 dana;
  • Kada se zbrinjava osoba sa invaliditetom, trajanje nije ograničeno.

Dakle, zaposleni zavisi od starosna kategorija dijete o kojem se brinu. U ovom slučaju, u svakom slučaju, potrebno je potvrditi bolest. medicinskih dokumenata... Oni će služiti kao osnov za plaćanje perioda privremene nesposobnosti.

Maksimalno bolovanje tokom trudnoće

Period trudnoće je osnov za izdavanje potvrde o nesposobnosti za rad. Trajanje zavisi od toka trudnoće. Stoga možete razmotriti nekoliko tipičnih situacija:

  • Ako trudnoća teče normalno i komplikacije medicinske prirode nije dostupan, tada će period biti 140 dana. Ovo je također nužno provjereno medicinski dokument da se obezbedi na mestu rada;
  • Kada je trudnoća bila višeplodna, period se povećava na 194 dana. U ovom slučaju, činjenicu višestruke trudnoće treba utvrditi direktno tokom porođaja. Popravlja ga lekar. Nemoguće je produžiti rok bez posebnog dokumenta koji izdaje ljekar;
  • Do povećanja menstruacije dolazi i kod izvođenja carskog reza. U ovom slučaju, vrijeme nesposobnosti za rad se povećava na 156 dana;
  • Rani porođaj, koji je nastupio prije 30. sedmice gestacije, takođe je osnov za produženje trajanja invaliditeta. Zatim se period povećava na 156 dana.

Svaki slučaj mora biti potkrijepljen medicinskom dokumentacijom. Na osnovu njih, kadrovska služba produžava vreme naplate, a računovodstvo vrši plaćanja.

Bolovanje za rak maksimalni rok

Maksimalno vrijeme nesposobnosti za rad prilikom dijagnosticiranja bolesti onkološke grupe ovisi o vremenu provedenom na bolničkom liječenju. Sve vrijeme dok je osoba na takvom liječenju je nesposobna i plaća se. Po otpustu na ambulantno liječenje, trajanje određuje ljekar koji prisustvuje. Nakon isteka tog vremena, zaposlenik mora pristupiti svojim radnim obavezama.

Maksimalno trajanje bolovanja u slučaju povrede

Vrijeme nesposobnosti za rad direktno zavisi od oporavka i prirode ozljede. Treba reći da se u svim slučajevima plaća vrijeme provedeno na liječenju u bolnici. Ograničavanje vremena stacionarnog liječenja dozvoljeno je samo na osnovu medicinskih pokazatelja. Nije postavljen vremenski okvir. Kod kućnog tretmana, vrijeme je ograničeno na 10 dana. Može se produžiti od strane ljekara, ali ne više od mjesec dana. Ako je još rano za odlazak na posao, onda ljekarska komisija može povećati bolovanje za još 10 dana.

Rok za isplatu bolovanja u 2018. godini od strane FSS

FSS prenosi sredstva za ceo period nesposobnosti za rad. Budući da poslodavac redovno uplaćuje doprinose, FSS ne može izbjeći plaćanje. Istovremeno, fond plaća 300 dana bolovanja. Ako do oporavka nije došlo, onda treba da se prijavite za invaliditet. Ovako duga bolest govori o gubitku radne sposobnosti za određeni dio.

U 2020. godini nisu se promijenili u odnosu na prethodne godine – kao ni maksimalni i minimalni periodi za koje se izdaje potvrda o nesposobnosti za rad. Sva gore navedena ograničenja utvrđena su zakonodavstvom Ruske Federacije. Neophodno je na to podsjetiti drskog šefa ako iskaže nezadovoljstvo, recimo, činjenicom da njegov podređeni jako dugo "sjedi" na bolovanju.

Koliko može trajati bolovanje: minimum i maksimum

Trajanje bolovanja zavisi od 2 faktora: koliko brzo se pacijent oporavlja i kakvu bolest ima.

Ni u jednom normativni akt nije preciziran minimalni period za koji se građanin mora oporaviti. Prerogativ doktora je da odluči koliko dugo osoba treba da se rehabilituje nakon bolesti.

U praksi se desilo da ljekari ne izdaju potvrdu o nesposobnosti za rad kraće od 3 dana. Ovo je minimalno bolovanje. Ako je zaposlenik siguran da će mu biti dovoljno da "leže" jedan ili dva dana, lakše je tražiti od nadležnih ovo kratko vrijeme nego sedeti u redu na klinici čekajući termin. Šefovi će najvjerovatnije rado podržati ovu opciju, jer tada kompanija neće morati da nadoknađuje dane koje će zaposleni provesti u krevetu. Podsjetimo, kompanija je ta koja plaća prva 3 dana - ostatak perioda nadoknađuje Fond socijalnog osiguranja.

Nakon što se građanin pojavi na drugi termin u ambulanti, doktor će donijeti odluku da li se isplati produžiti potvrdu o nesposobnosti za rad ili se ona može zatvoriti. Ljekari sami imaju pravo propisati bolovanje do 15 dana, stomatolozi i bolničari - do 10 dana. Ako ovo vrijeme nije bilo dovoljno da se građanin oporavi, njegov slučaj razmatra kolegijalno tijelo - ljekarska komisija. Maksimalno bolovanje koje odobrava komisija je 10 mjeseci. Ovo ograničenje je određeno Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 29. juna 2011. br. 624n „O odobravanju Procedure za izdavanje potvrda o nesposobnosti za rad“. Inače, ne odnosi se na pacijente koji su podvrgnuti operaciji, teškim povredama ili tuberkulozi - takvi građani mogu se rehabilitovati 1 godinu, pod uslovom da svakih 15 dana prolaze ljekarski pregled.

Obraćanje privatnoj plaćenoj klinici neće dati pacijentu nikakve prednosti - liječnici takve zdravstvene ustanove također imaju pravo da propisuju invalidnine na najviše 15 dana. Ako ovaj period nije bio dovoljan za oporavak, pacijent će morati otići u državnu kliniku i proći liječničku komisiju.

Trajanje bolovanja u zavisnosti od uzroka bolesti: tabela

U pismu Fonda socijalnog osiguranja Ruske Federacije br. 02-18 / 10-5766 od 1. septembra 2000. godine "O približnim uslovima privremene nesposobnosti za najčešće bolesti i povrede" takođe se navodi približni period za koji se izdaje uverenje nesposobnost za rad može biti izdata za određenu bolest. Tabela približnih termina bolovanja za bolesti izgleda ovako:

Bolest Trajanje nesposobnosti za rad (u danima)
ARVI 4-14
Angina 5-14
Vodene boginje 9-15
Povreda kičme 110-240 (u zavisnosti od težine povrede, rok se može produžiti)
Osteohondroza vratne kičme 14-28
Osteohondroza torakalne kičme 12-25
Osteohondroza lumbosakralne kičme 21-45
Tuberkuloza 4-10 mjeseci (u zavisnosti od faze)
Uklanjanje žučne kese 48-55
Uklanjanje ciste 20-28
Abortus 1-3
Trudnoća i porođaj 140 (194 - ako je višeplodna trudnoća)

Potvrda o nesposobnosti za rad daje se i nakon usvojenja djeteta mlađeg od 3 mjeseca. Potvrda o nesposobnosti za rad će važiti 70 dana od rođenja bebe. To znači da ako je porodica uzela dijete od 2 mjeseca, bolovanje će trajati samo 10 dana.

Zašto je potrebno zakonski urediti vrijeme provedeno na bolovanju zbog raznih bolesti? Valjda da bi se izbjegla korupcija - da građanin sa "sitnom ranom" ne bi imao priliku da uđe u zločinačku zavjeru sa doktorom i mjesecima "muze" Fond socijalnog osiguranja.

Kada je organizacija dužna da plati bolovanje?

Da bi bolovanje bilo plaćeno, zaposlenik kompanije ga mora dostaviti kadrovskoj službi najkasnije u roku od 6 mjeseci od dana zatvaranja dokumenta. Rok za obračun plaćanja bolovanja u 2020. godini, prema zakonu, je 10 dana, a poslodavac uplaćuje navedeni novac zajedno sa akontacijom ili glavnim dijelom zarade. S obzirom da su domaća preduzeća dužna da isplaćuju zarade najmanje dva puta mjesečno, može se pretpostaviti da će zaposleni morati čekati na naknadu na bolovanju najviše 24-25 dana (uzimajući u obzir vrijeme obračuna). Takvo malo kašnjenje se može tolerisati - radnici u sektoru malih i srednjih preduzeća u Rusiji su cijenjeni od radosti ako su uopšte išta plaćeni.

Otprilike 1 mjesec - toliko se plaća bolovanje nakon otpuštanja (odnosno, isto kao i za zaposlene). Otpušteni radnik ima pravo da posljednjem poslodavcu dostavi potvrdu o nesposobnosti za rad ako se bolest pojavi u roku od 30 dana nakon što napusti organizaciju. Posebnost u ovoj situaciji je da se visina isplata utvrđuje u visini od 60% prosječne plate bivšeg zaposlenog, bez obzira na dužinu radnog staža.

Od 2020. ograničenja maksimalnog iznosa bolovanja povećana su za više od 4,5 hiljada: sa 65,4 hiljade rubalja. do skoro 70 hiljada rubalja. Mjesečno. To podrazumijeva da, bez obzira na visinu plate, poslodavac po zakonu ne može isplatiti više od 70 hiljada.

Koliko vremena je potrebno da se poslodavac obavijesti o nesposobnosti za rad?

Zakonom nije propisana obaveza radnika da obavijesti poslodavca o napuštanju bolovanja. Međutim, takva se dužnost često bilježi u interna dokumenta kompanije kao i ugovor o radu, koji se budućem radniku daje na potpis pri službenom zapošljavanju. Ako o tome nema ni riječi u ugovoru, zaposlenik može lako "nestati", a zatim se pojaviti za n dana sa potvrdom o nesposobnosti za rad - nadležni mu neće imati pravo podnijeti bilo kakve zahtjeve.

I dalje je preporučljivo upozoriti - pošto su danas razvijene komunikacijske tehnologije, podizanje telefona i slanje SMS-a je lako kao ljuštenje krušaka. Zapamtite: čl. 81 Zakon o radu utvrđuje da je odsustvo zaposlenog na radnom mjestu u trajanju od 4 sata bez valjanog razloga već razlog za otkaz. Šef neće znati vaš razlog i vjerovatno će preplaviti odjel za ljudske resurse.

Poslodavac također ne može pitati koliko vremena zaposleni namjerava provesti na bolovanju. Ko zna koliko će brzo ići oporavak? Međutim, ako je zaposleni beskrajno predan svom poslu, on će, naravno, moći imenovati datum povratka - jer ima pravo da u bilo kom trenutku prekine bolovanje. Pitanje je da li je moguće zatvoriti bolovanje ispred vremena, sada je mnogo ljudi zainteresovano - nimalo zato što Rusi toliko vole svoj posao, već zato što poslodavci vrše pritisak na svoje zaposlene, terajući ih da što pre napuste bolovanje. Građani Rusije su primorani da "plešu uz melodiju" poslodavaca, jer u zemlji postoji tradicionalni "stres" sa poslom.

Postoje bolesti kod kojih građanin ne može svojom voljom zatvoriti bolovanje bez završenog liječenja. to zarazne bolesti- na primjer, vodene kozice. U tom slučaju pacijent će predstavljati prijetnju za druge - dakle, nema pravo da odlučuje o otpuštanju lično, za svoje kolege.

Jedina osoba čije mišljenje treba da zanima bolesnog građanina je ljekar koji prisustvuje. On svakako nema materijalni interes da građanina prijevremeno otpusti, ili, naprotiv, pritvori. Ako postoji spor sa poslodavcem oko trajanja bolovanja, treba imati na umu da su prava radnika zaštićena zakonom - zaposleni ima pravo da provede onoliko vremena koliko je potrebno na rehabilitaciji, a njegovi nadređeni ne nalažu njega u tom pogledu.

Zakonodavac predviđa opšta pravila u vezi sa vremenom plaćanja bolovanja.

Dragi čitaoci! Članak govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želiš znati kako riješite svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI SE PRIMAJU 24/7 BEZ DANA.

Brzo je i IS FREE!

Poslodavac se mora striktno pridržavati ovih rokova, u inače zaposleni ima pravo da uloži prigovor inspekcija rada ili tužilaštvo.

Pravni okvir

Ovaj zakon je nekoliko puta mijenjan.

Prema njegovim odredbama, potvrda o nesposobnosti za rad nije jedini osnov za plaćanje, potrebno je imati i jedan od osiguranih slučajeva:

  • na liječenju u odmaralištu ili sanatoriju u smjeru koji izdaje liječnik;
  • protetika;
  • bolest ili povreda zaposlenog ili članova njegove porodice (u utvrđenim slučajevima);
  • karantin zaposlenog ili njegovog djeteta mlađeg od 7 godina.

Nije poslodavac taj koji plaća bolovanje, već on svojim zaposlenima mesečno prenosi sredstva za doprinose FSS.

U skladu sa tim isplate vrši FSS. Zaposleni može podnijeti zahtjev za nadoknadu ako radi službeno i prima “bijelu” platu.

Procedura za dodjelu beneficija

Bolovanje će se isplatiti nakon što zaposleni preda ovaj dokument poslodavcu. On je taj koji će biti uzet kao osnova za izračunavanje visine naknade.

Nakon što je zaposleni dostavio potvrdu o nesposobnosti za rad, obračun se takođe vrši u roku od 10 dana. Isplata se vrši narednog dana kada se sredstva prebace na platni račun.

Obračun dodatka vrši se po istim pravilima – na osnovu iskustvo osiguranja i iznos zarade u protekle dvije godine.

Nakon otpuštanja

Već smo spomenuli da zaposleni ima pravo na beneficije ako se razboli u roku od 30 dana od otpuštanja.

Plaćanje se vrši na poslednjem mestu rada. U ovom slučaju, rok može biti malo odgođen.

Dakle, obračun se vrši u roku od 10 dana nakon prenosa bolovanja. Ponekad se ovaj period neznatno povećava.

Na uslovnoj

Tokom probnog perioda biće isplaćena i bolovanja. Proces izračunavanja je isti kao što je opšteprihvaćeno.

Prosječne zarade određuju se ili na osnovu navedene reference prethodno mjesto rada, ili se uzima u obzir minimalna plata.

Rok za plaćanje bolovanja za zaposlenog na probnom radu je isti kao i za sve ostale zaposlene.

Na pola radnog vremena

Poseban postupak za isplatu privremene invalidnine za radnika sa nepunim radnim vremenom:

  • prilikom prijave bolovanja radnik sa nepunim radnim vremenom obavještava o postojanju nekoliko poslova, sastavlja potreban broj obrazaca;
  • ako je osnova prihoda razvijena za sve poslodavce, a radnik sa nepunim radnim vremenom već duže vrijeme obavlja radnu funkciju, onda svi poslodavci plaćaju bolovanje;
  • ako je zaposlenik u posljednje dvije godine radio nepuno radno vrijeme, onda mu preporučujemo da uzme potvrde sa svojih ranijih mjesta rada kako bi primao veći iznos isplata.