Legislative Basis der Russischen Föderation. Bundesgesetz über die Gewerkschaften in der geänderten Fassung Bundesgesetz Nr. 10

Die Berufsgenossenschaftsverordnung regelt Aspekte der Rechtsverhältnis Gewerkschaften und die Umsetzung ihrer Aktivitäten. Die Mechanismen dieser Gesetzgebungsakt die Rechte der Gewerkschaften festlegen. Außerdem werden Garantien festgelegt, die ihre Aktivitäten sicherstellen. V separate Bestellung der Schutz dieser Rechte wird ebenso diskutiert wie die angebliche Haftung.

Gesetz 10-FZ über Gewerkschaften Russlands im Jahr 2018

das Bundesgesetzüber die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien wurde Ende 1995 unter der Nummer 10-FZ verabschiedet. Es trat Anfang 1996 in Kraft und ist dementsprechend im Register eingetragen.

Strukturell besteht das Dokument aus sechs Kapiteln, von denen jedes einen bestimmten Abschnitt darstellt. Alle von diesen Abschnitten aufgeworfenen Fragen werden in 33 Artikeln behandelt. Die thematische Gliederung dieser Verordnung befasst sich mit folgenden Aspekten:

Allgemeine Bestimmungen - Festlegung der Grundbegriffe des Gesetzes, Bereitstellung von Definitionen und Rechtsgrundlagen in Bezug auf Gewerkschaften;
Grundrechte - gesetzliche Regelung Aktivitäten von Berufsverbänden;
Garantien bestehender Rechte - Mechanismen, die die Wahrung und den Schutz der Rechte von Gewerkschaften und Arbeitnehmern gewährleisten;
schutz der Rechte - die Ordnung und der Schutz von Gewerkschaften sowie die Verantwortung, in die eine Organisation wegen Verletzung ihrer Rechte gebracht werden kann;
Verantwortung der Berufsgenossenschaften;
Schlussbestimmungen über das Inkrafttreten einer Rechtsvorschrift und die Einhaltung von Rechtsakten.

Für 2018 ist die letzte Überarbeitung des Dokuments mit Änderungen für Juli 2016 relevant. Das Letzte geändert treten genau ab Januar 2017 in Kraft, daher ist die neueste Ausgabe derzeit die gefragteste.

Kapitel 2 des Gewerkschaftsgesetzes 10-FZ

Das zweite Kapitel des Bundesgesetzes über die Gewerkschaften legt ihre Grundrechte fest. Gemäß den Satzungen dieses Kapitels lassen sich folgende Rechtsgrundlagen der Tätigkeit von Berufsgenossenschaften unterscheiden:

Gewährleistung des Rechtsschutzes der Arbeitnehmer, Wahrung und Vertretung ihrer Interessen;
Unterstützung bei der Bereitstellung von Arbeitsplätzen für die Bevölkerung;
Verhandlungen mit Organisationen, Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Abschluss von Vereinbarungen, Kontrolle über deren Umsetzung;
Lösung von Streitigkeiten in der Arbeitstätigkeit;
Herstellen einer Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer;
Empfangen der Informationen;
Vorbereitung und Bereitstellung zusätzlicher beruflicher Ausbildung;
Ausübung von Kontrollfunktionen zur Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung;
Arbeitsschutzfunktionen sowie Umfeld;
Gewährleistung der Interessen und des sozialen Schutzes der Arbeitnehmer.

In diesem Kapitel wird somit die rechtliche Seite der gesamten gesetzlichen Bestimmung der 10-FZ sichtbar. Sie schafft ihrerseits die Rechtsgrundlage für Gewerkschaften und ihre Mitwirkungsbereiche. Zum Teil regeln sie auch den Rechtsschutz der Bürger.

Artikel 28 des Bundesgesetzes über Gewerkschaften der Russischen Föderation

Weist auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers in Bezug auf die Tätigkeit der Gewerkschaften hin. Diese Bestimmung ist Teil der Garantieseite des Gesetzes. Der Inhalt des Artikels sieht jeweils zusätzliche Mechanismen vor, die das Recht gemeinsamer Teams wahren, sie aktiv in den Arbeitsprozess einzubeziehen.

Entsprechend diese Bestimmung der Arbeitgeber verpflichtet sich, der Gewerkschaft Räumlichkeiten, Ausrüstung, Transportmittel zur Verfügung zu stellen - alles, was für eine vollwertige Tätigkeit erforderlich ist. Die Rechtsgrundlage des mit dem Arbeitgeber abgeschlossenen Tarifvertrags wird ebenfalls angegeben.

Bundesgesetz über Gewerkschaften mit Kommentar

Die Rechte und Garantien der Gewerkschaftstätigkeit sind im zweiten und dritten Kapitel des Bundesgesetzes verankert. Diese Aspekte stellen das Funktionieren von Arbeitskollektiven sicher und regeln auch den Grad ihrer Umsetzung im Arbeitsprozess.

Zum Inhalt bestimmter Bestimmungen des Dokuments gibt es verschiedene Kommentare. Bei der Definition von Grundbegriffen sind sich die meisten einig, es gibt aber auch Meinungsverschiedenheiten. Letztere zeigen, dass die Rechtsvorschriften trotz der ordentlichen Geltungsdauer und der eingeführten Änderungen noch verbessert und optimiert werden müssen.

Laden Sie das 10-FZ-Gewerkschaftsgesetz mit Kommentaren und Änderungen herunter

Die neueste Fassung des Bundesgesetzes über die Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien ist am ersten Tag des Jahres 2018 in Kraft getreten. Unten ist genau dieses Dokument, mit Kommentaren und Änderungen. Letztere sind der Einfachheit halber in einer separaten Reihenfolge hervorgehoben.

Auch gibt es je nach Inhalt des Dokuments Verweise auf andere Rechtsakte. So können Sie schnell auf die notwendigen Unterlagen zugreifen und die gestellten Fragen klären.

Arbeitsrecht der Russischen Föderation im Jahr 2018

Das Bundesgesetz über die Beschäftigung der Bevölkerung der Russischen Föderation regelt die wichtigsten Aspekte des Lebens der Bürger, nicht nur die Anwesenheit von ...

Bundesgesetz 400-FZ über die Versicherungsrenten in der Fassung von 2018

Die Versicherungsrente ist eine feste monatliche Zahlung. Das Bundesgesetz 400-FZ regelt diese Aspekte. Er verdeutlicht ...

Städtisches Seniorenrentengesetz 2018

Es gibt verschiedene Arten von Pensionsrückstellungen, zum Beispiel eine der Optionen zusätzliche Zahlungen- Rente wegen Übererfüllung ...

Bundesgesetz 212-FZ und das neue Versicherungsprämiengesetz von 2018

Das Bundesgesetz über die Versicherungsbeiträge regelt unter anderem das Verfahren und die Höhe der Mittel ...

Wie wird die Effizienz der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer bewertet

In der Praxis haben Arbeitgeber oft Arbeitnehmer mit einer guten Ausbildung, umfangreicher Berufserfahrung ...

Gesetz über den öffentlichen Dienst 79-FZ in der neuesten Ausgabe

Landesgesetz Zivildienst reguliert Arbeitstätigkeit Bürger in ihren jeweiligen Positionen. Er ist es, der ...

Um die Rechte der Arbeitnehmer zu schützen, verabschiedete Russland 1996 ein Bundesgesetz, das die Arbeitsweise von Gewerkschaften regelt. Seine Hauptthesen implizieren die Möglichkeit für alle Bürger, bestimmte Vereinigungen zu gründen. Vor allem, es kommtüber Gewerkschaften, die die Rechte und Garantien der Arbeitnehmer schützen. Dieses Gesetz bestimmt die Stellung der Gewerkschaften im Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Gewerkschaften werden in der Steuergesetzgebung (Steuergesetzbuch der Russischen Föderation), Arbeitsgesetzgebung (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) sowie in Hunderten anderer Vorschriften erwähnt.

Bundesgesetz über Gewerkschaften, ihre Rechte und Garantien ihrer Tätigkeit

Das Bundesgesetz Nr. 10 wurde im Januar 1996 verabschiedet. Insgesamt besteht dieses Bundesgesetz aus sechs Hauptkapiteln. Neben dem Haupt- und Schlusssätze, dies sind die Grundrechte, ihre Garantien, ihr Schutz und die Verantwortung der Gewerkschaften. Summe derzeit in der Zusammensetzung neueste Ausgabe der normative Rechtsakt umfasst 33 Artikel.

Das Wesen dieses Bundesgesetzes der Russischen Föderation spiegelt sich im Artikel zum Thema Regulierung wider. Ein solches Thema in diesem Bundesgesetz ist die Beziehung, die als Ergebnis des Gewerkschaftsbundes entsteht.

Das Konzept der Gewerkschaften selbst ist definiert als ein freiwilliger Zusammenschluss von Personen, die durch ihre berufliche Tätigkeit miteinander verbunden sind. Alle diese Organisationen haben ohne Ausnahme absolut die gleichen Rechte. Diesem Verein kann eine Person beitreten:

die das 14. Lebensjahr vollendet haben;
der eine Erwerbstätigkeit ausübt.

Besteht aus Gewerkschaften vielleicht sogar die Bürger Russlands, die das Land verlassen haben.

Was sagt das Bundesgesetz über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien?

Dieses Bundesgesetz definiert eine Reihe von Begriffen im Zusammenhang mit Gewerkschaften. Darin finden Sie Definitionen solcher Konzepte:

primäre Organisation;
die gesamtrussische und überregionale Gewerkschaft;
Allrussische Vereinigung.

Artikel 8 legt fest, dass eine solche Organisation nur dann als rechtsfähig anerkannt werden kann, wenn sie in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen eingetragen ist. Um einen solchen Verein zu registrieren, müssen Sie Kontakt aufnehmen Gebietskörperschaft... Spezialisten müssen Kopien der Charta, Beschlüsse der Sitzungen über die Erstellung und eine Teilnehmerliste vorlegen. Diese Organisationen haben genau einen Monat nach ihrer Gründung Zeit, um Unterlagen mitzubringen.

Wann wurde das erste Bundesgesetz über Gewerkschaften verabschiedet?

Die Geschichte dieses Konzepts und der entsprechenden Regulierungsgesetze beginnt in England. Dort begannen die Arbeiter im 18.-19. Jahrhundert mit großen Kräften für die Rechte und Garantien bei der Ausübung ihrer Tätigkeit zu kämpfen. Dort hießen ihre Verbände Gewerkschaften. Nach dem Beispiel Englands begannen sich die Arbeiter der USA, Deutschlands und Frankreichs zu vereinen. Russland war keine Ausnahme.

In Russland diese Geschichte begann mit einem Manifest von 1905, als die Arbeiter sich vereinigen durften. Die Regierung musste eine solche Entscheidung aufgrund des massiven Wachstums der Arbeiterbewegung treffen. Offiziell veröffentlicht normativer Akt war schon 1906. Sein Name ist die Vorläufige Regeln für Handelsverbände. Trotz unterschiedlicher gesellschaftlicher Meinungen über den Inhalt dieses Gesetzes blieb es bis 1917 einzigartig.

In der UdSSR wurde jedoch überhaupt ein besonderer Gewerkschaftsrat geschaffen, der bereits 1918 die ersten Kongresse abhielt. Jetzt sind in Russland Dutzende Millionen Menschen Mitglieder dieser Organisationen.

Die DPR und LPR regeln auch die Aktivitäten solcher Verbände. In diesen nicht anerkannten Republiken wurden sogar entsprechende Föderationen gegründet.

Gewerkschaftsrecht mit Ergänzungen und Änderungen für heute

Die im Januar 1996 angenommene Hauptausgabe wird laufend ergänzt. Dies geschieht durch die Annahme anderer Bundesgesetze, Verordnungen und Definitionen. Das Verfassungsgericht Land. Zum Beispiel berührte eine der jüngsten Ergänzungen den Anwendungsbereich des Bundesgesetzes. In dieser Änderung wurde gesagt, dass die Besonderheiten ihrer Anwendung durch spezielle Bundesgesetze auch für Mitarbeiter der Truppen der Nationalgarde Russlands bestimmt werden. Im Gegenteil, die Behörden, die den Verkehr psychotroper Substanzen kontrollieren, wurden von dieser Liste ausgenommen. Außerdem wurden vor relativ kurzer Zeit alle Wörter "Verordnung" im Text des Bundesgesetzes durch die Wörter "Charta" ersetzt.

Einführung in das Bundesgesetz vom 12. Januar 1996 N 10FZ "Über Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien" (Gesammelte Rechtsvorschriften der Russischen Föderation, 1996, N 3, Art. 148; 2002, N 12, Art. 1093; N 30, Art. 3029; 2003, N 50, Art. 4855; 2004, N 27, Art. 2711; 2008, N 30, Art. 3616; 2013, N 27, Art. 3477) folgende Änderungen:

1) der erste Teil von Artikel 1 nach den Worten „primäre Gewerkschaftsorganisationen“ wird durch die Worte „andere Gewerkschaftsorganisationen, Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen“ ergänzt;

2) in Artikel 3:

a) Die Absätze 2 und 3 sind in folgender Ausgabe anzugeben:

„Die primäre Gewerkschaftsorganisation ist ein freiwilliger Zusammenschluss von Gewerkschaftsmitgliedern, die in der Regel in einer Organisation arbeiten, unabhängig von der Form der Eigentumsverhältnisse und der Unterordnung, entweder in einer Zweigniederlassung, einer Repräsentanz oder einer anderen gesonderten strukturellen Untergliederung der Organisation oder mit ein Arbeitgeber - ein Einzelunternehmer, der auf der Grundlage des Statuts der gesamtrussischen oder interregionalen Gewerkschaft oder auf der Grundlage der Satzung der primären Gewerkschaftsorganisation handelt, die gemäß der Satzung der jeweiligen Gewerkschaft angenommen wurde. Struktureinheiten gemäß der Satzung der jeweiligen Gewerkschaft;

Allrussische Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - gebunden an die gemeinsamen sozialen, arbeitsrechtlichen und beruflichen Interessen der Arbeitnehmer einer oder mehrerer Branchen, einer oder mehrerer Arten Wirtschaftstätigkeit auf dem gesamten Hoheitsgebiet der Russischen Föderation oder auf dem Hoheitsgebiet von mehr als der Hälfte der Teilstaaten der Russischen Föderation tätig sind oder mindestens die Hälfte der Gesamtzahl der Arbeitnehmer in einem oder mehreren Wirtschaftszweigen, einer oder mehreren Arten von Wirtschaftstätigkeiten, vereinen. In der Struktur der gesamtrussischen Gewerkschaft können sie zusammen mit den wichtigsten Gewerkschaftsorganisationen gemäß ihrer Charta gebildet werden territoriale Organisationen Gewerkschaft und andere Gewerkschaftsorganisationen; ";

b) Absatz 5 ist in folgender Ausgabe anzugeben:

"Die interregionale Gewerkschaft ist eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - Arbeitnehmern eines oder mehrerer Wirtschaftszweige, einer oder mehrerer Arten von Wirtschaftstätigkeiten, die auf dem Territorium von weniger als der Hälfte der Teilstaaten der Russischen Föderation tätig sind. In der Struktur der interregionale Gewerkschaften können zusammen mit den primären Gewerkschaftsorganisationen, territoriale Gewerkschaftsorganisationen gemäß ihrer Satzung und andere Gewerkschaftsorganisationen gebildet werden; ";

c) die Absätze sieben und acht sind in folgender Ausgabe anzugeben:

"territorialer Verband (Vereinigung) von Gewerkschaftsorganisationen - ein freiwilliger Verband von Organisationen gesamtrussischer, interregionaler Gewerkschaften, die auf dem Territorium einer konstituierenden Einheit der Russischen Föderation oder auf dem Territorium einer Stadt oder eines Bezirks tätig sind;

territoriale Organisation einer Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern, die Mitglieder von primären und anderen Gewerkschaftsorganisationen sind, die Teil der Struktur einer gesamtrussischen oder interregionalen Gewerkschaft sind, die auf dem Territorium einer einzigen Einheit der Russische Föderation oder auf dem Territorium mehrerer Teilgebiete der Russischen Föderation oder auf dem Territorium einer Stadt oder eines Bezirks;" ;

d) im neunten Absatz werden die Worte „Bestimmung über“ durch das Wort „Charta“ ersetzt;

e) im zehnten Absatz werden die Worte „Bestimmung über“ durch das Wort „Charta“ ersetzt;

3) in Artikel 7:

a) im Namen des Wortes „und ihre Verbände (Verbände) werden die Bestimmungen über die primären Gewerkschaftsorganisationen“ gestrichen;

b) Absatz 1 ist in folgender Ausgabe anzugeben:

„1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen) entwickeln und genehmigen selbstständig ihre Satzung, ihre Struktur, bilden Gewerkschaftsgremien und bestimmen ihre Zuständigkeiten, organisieren ihre Aktivitäten, halten Sitzungen, Konferenzen, Kongresse und andere Veranstaltungen ab. Satzungen der primären Gewerkschaftsorganisationen und andere Gewerkschaftsorganisationen, die in die Struktur der gesamtrussischen, interregionalen Gewerkschaften einbezogen sind, und die Satzungen der Verbände (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen sollten den Satzungen der jeweiligen Gewerkschaften, ihrer Verbände (Vereine) nicht widersprechen. ";

4) in Artikel 8:

a) im Namen des Wortes „ihre Verbände (Verbände), primäre Gewerkschaftsorganisationen“ werden gestrichen;

b) in Absatz 1:

der erste Absatz ist in der folgenden Ausgabe anzugeben:

„1. Die Rechtsfähigkeit einer Gewerkschaft, eines Gewerkschaftsverbandes (Gewerkschaftsverbandes), einer primären Gewerkschaftsorganisation, einer anderen Gewerkschaftsorganisation, die Teil der Struktur einer gesamtrussischen oder interregionalen Gewerkschaft ist, eines Verbands (Verbands ) von Gewerkschaftsorganisationen als juristische Person entsteht ab dem Zeitpunkt des Beitritts zu einer einzigen Staatliches Register juristische Personen Informationen über ihre Gründung und erlischt zum Zeitpunkt der Eingabe von Informationen über die Beendigung ihrer Tätigkeit in das angegebene Register.";

in Absatz 3 werden die Worte „oder Bestimmungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen“ gestrichen;

5) in Artikel 10:

a) im Namen des Wortes ", primäre Gewerkschaftsorganisation" ausschließen;

b) in Satz 1 werden die Worte „Bestimmung über“ durch das Wort „Charta“ ersetzt;

6) in der Überschrift von Artikel 13 werden die Worte ", primäre Gewerkschaftsorganisationen" gestrichen;

7) in der Überschrift von Artikel 16 werden die Worte ", primäre Gewerkschaftsorganisationen" gestrichen;

8) in Artikel 24:

a) In Absatz 4 werden die Worte „Bestimmungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen“ durch die Worte „Charta der primären Gewerkschaftsorganisationen“ ersetzt;

b) in Absatz 7 die Worte "durch die von ihnen errichteten Organisationen" unternehmerische Tätigkeit um die in der Satzung vorgesehenen und diesen Zielen entsprechenden Ziele zu erreichen, „ersetzen Sie die Worte“ eigenständig, sowie durch die von ihnen gegründeten Organisationen, einkommensschaffende Tätigkeiten nur, wenn dies in deren Satzung vorgesehen ist soweit es der Erreichung der Ziele dient, für die sie geschaffen wurden, und wenn es solchen Zielen entspricht."

Präsident der Russischen Föderation

datiert 12.01.1996 N 10-FZ
(angenommen von der Staatsduma der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation am 08.12.1995)
(überarbeitet am 30.12.2008)

Kapitel I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gegenstand der Regelung und Ziele dieses Bundesgesetzes
Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes ist Öffentlichkeitsarbeit die im Zusammenhang mit dem Verkauf durch Bürger entstehen Verfassungsrecht Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen (im Folgenden als Gewerkschaften bezeichnet) zu vereinen, zu gründen, zu betreiben, zu reorganisieren und (oder) aufzulösen.
Dieses Bundesgesetz schafft die Rechtsgrundlage für die Gründung von Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien, regelt die Beziehungen der Gewerkschaften zu den Behörden Staatsmacht, Körper Kommunalverwaltung, Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände), andere öffentliche Verbände, Rechtspersonen und Bürger.

Artikel 2. Recht auf Beitritt zu Gewerkschaften
1. Eine Gewerkschaft ist ein freiwilliger öffentlicher Zusammenschluss von Bürgern, die aufgrund ihrer Tätigkeit durch gemeinsame industrielle und berufliche Interessen verbunden sind, um ihre sozialen Interessen zu vertreten und zu schützen Arbeitsrechte und Interessen.
Alle Gewerkschaften genießen gleiche Rechte.
2. Jeder, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und eine (berufliche) Tätigkeit ausübt, hat das Recht, nach seiner Wahl Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen, sich ihnen anzuschließen, sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen und Gewerkschaften zu verlassen.
Dieses Recht wird ohne vorherige Zustimmung frei ausgeübt.
3. Bürger der Russischen Föderation, die außerhalb ihres Territoriums leben, können Mitglied in russischen Gewerkschaften sein.
4. Ausländische Staatsbürger und Staatenlose, die im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation wohnen, können Mitglieder der Russischen Gewerkschaften sein, mit Ausnahme der Fälle, die durch Bundesgesetze oder internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.
5. Die Gewerkschaften haben das Recht, ihre eigenen Vereinigungen (Vereinigungen) nach Branchen-, Gebiets- oder sonstigen Merkmalen zu gründen, die die beruflichen Besonderheiten berücksichtigen – gesamtrussische Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaften, interregionale Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaften, Gebietsverbände (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen. Gewerkschaften und ihre Verbände (Verbände) haben das Recht, mit Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, internationalen Gewerkschaften und anderen Verbänden und Organisationen beizutreten und mit ihnen Verträge und Vereinbarungen zu schließen.

Artikel 3. Grundbegriffe
Im Sinne dieses Bundesgesetzes bedeuten die verwendeten Begriffe:
primäre Gewerkschaftsorganisation - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern, die in der Regel in einem Unternehmen, einer Institution, einer Organisation, ungeachtet der Eigentums- und Unterordnungsform, tätig sind und auf der Grundlage einer von ihr erlassenen Bestimmung handeln mit der Charta oder auf der Grundlage von allgemeine Positionüber die primäre Gewerkschaftsorganisation der jeweiligen Gewerkschaft;
Allrussische Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - Arbeitnehmer eines oder mehrerer Tätigkeitsbereiche, die durch gemeinsame soziale, arbeits- und berufsbezogene Interessen verbunden sind und im gesamten Gebiet der Russischen Föderation oder in den Gebieten von mehr als der Hälfte der Russischen Föderation tätig sind konstituierende Einheiten der Russischen Föderation oder die mindestens die Hälfte der Gesamtzahl der Mitarbeiter einer oder mehrerer Zweigniederlassungen vereinen;
Allrussischer Verband (Assoziation) von Gewerkschaften - ein freiwilliger Verband von Allrussischen Gewerkschaften, territorialen Vereinigungen (Assoziationen) von Gewerkschaftsorganisationen, die auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation oder in den Gebieten von mehr als der Hälfte der Mitgliedsstaaten tätig sind Einheiten der Russischen Föderation;
interregionale Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - Arbeitnehmer eines oder mehrerer Tätigkeitsbereiche, die in den Gebieten von weniger als der Hälfte der Teilstaaten der Russischen Föderation tätig sind;
interregionale Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaftsorganisationen - eine freiwillige Vereinigung von interregionalen Gewerkschaften und (oder) territorialen Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen, die in den Territorien von weniger als der Hälfte der Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation tätig sind;
territoriale Vereinigung (Assoziation) von Gewerkschaftsorganisationen - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsorganisationen, die in der Regel auf dem Territorium eines Subjekts der Russischen Föderation oder auf dem Territorium einer Stadt oder eines Bezirks tätig ist;
territoriale Organisation einer Gewerkschaft - ein freiwilliger Zusammenschluss von Mitgliedern der primären Gewerkschaftsorganisationen einer Gewerkschaft, die auf dem Territorium einer Teileinheit der Russischen Föderation oder auf dem Territorium mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation oder auf dem Gebiet der Russischen Föderation tätig ist Gebiet einer Stadt oder eines Bezirks;
Gewerkschaftsgremium - ein Gremium, das gemäß der Satzung einer Gewerkschaft, einem Gewerkschaftsverband (Verband) oder dem Statut der primären Gewerkschaftsorganisation gebildet wird;
Gewerkschaftsvertreter ( Vertraute) - ein Gewerkschaftsorganisator, eine Gewerkschaftsorganisation, der Vorsitzende einer Gewerkschaft, eines Gewerkschaftsverbandes (eines Gewerkschaftsverbandes), eines Gewerkschaftsgremiums oder einer anderen Person, die durch die Satzung einer Gewerkschaft, eines Verbands (eines Verbandes) vertretungsberechtigt ist ) von Gewerkschaften, eine Verordnung über eine primäre Gewerkschaftsorganisation oder eine Entscheidung eines Gewerkschaftsgremiums;
organisation - ein Unternehmen, eine Institution, eine Organisation, unabhängig von der Form des Eigentums und der Unterordnung;
Arbeitgeber - eine Organisation (juristische Person), vertreten durch ihren Leiter (Verwaltung), oder Individuell mit wem der Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis hat;
Arbeitnehmer - eine Person, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (Vertrags) in einer Organisation arbeitet, eine Person, die eine individuelle unternehmerische Tätigkeit ausübt, eine Person, die an einer Bildungseinrichtung der Grund-, Sekundar- oder Hochschulbildung studiert;
Gewerkschaftsmitglied - eine Person (Angestellter, vorübergehender Arbeitsloser, Rentner), die Mitglied der primären Gewerkschaftsorganisation ist.

Artikel 4. Geltungsbereich dieses Bundesgesetzes
1. Dieses Bundesgesetz gilt für alle auf dem Territorium der Russischen Föderation ansässigen Organisationen sowie für Russische Organisationen im Ausland und andere Organisationen in Übereinstimmung mit den internationalen Verträgen der Russischen Föderation.
2. Die in diesem Bundesgesetz verankerten Rechte der Gewerkschaften und Garantien ihrer Tätigkeit gelten für alle primären Gewerkschaftsorganisationen, Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen) sowie für die von ihnen gebildeten Gewerkschaftsgremien und für den Handel Gewerkschaftsvertreter im Rahmen ihrer Befugnisse.
Merkmale der Anwendung dieses Bundesgesetzes in Bezug auf Gewerkschaften, die Militärangehörige, Angestellte der Organe für innere Angelegenheiten der Russischen Föderation, den Staat vereinen Feuerwehr Ministerium der Russischen Föderation für Zivilschutz, Notfälle und Liquidation der Folgen Naturkatastrophen, Körper Bundesdienst Sicherheit, Zollbehörden In der Russischen Föderation werden die Kontrollorgane für den Verkehr von Betäubungsmitteln und psychotropen Substanzen, Richter und Staatsanwälte durch die einschlägigen Bundesgesetze bestimmt.

Artikel 5. Unabhängigkeit der Gewerkschaften
1. Gewerkschaften sind in ihrer Tätigkeit von den Organen unabhängig Exekutivgewalt, Kommunalbehörden, Arbeitgeber, deren Verbände (Gewerkschaften, Verbände), politische Parteien und anderen öffentlichen Vereinigungen sind sie nicht rechenschaftspflichtig und werden nicht von ihnen kontrolliert.
2. Eingriffe staatlicher Behörden, lokaler Selbstverwaltungsorgane und ihrer Beamten in die Tätigkeit der Gewerkschaften, die eine Einschränkung der Rechte der Gewerkschaften oder eine Behinderung der rechtlichen Durchsetzung ihrer gesetzlichen Tätigkeit zur Folge haben können, sind verboten.

Artikel 6. Rechtliche Grundlage Gewerkschaftsaktivitäten
1. Die Rechte der Gewerkschaften gegenüber staatlichen Behörden, Kommunalverwaltungen, Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), anderen öffentlichen Verbänden und Garantien ihrer Tätigkeit werden durch die Verfassung der Russischen Föderation, dieses Bundesgesetz, andere föderale Gesetze sowie die Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.
2. Die Gesetzgebung der Organe der Russischen Föderation darf die Rechte der Gewerkschaften und die Garantien ihrer Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen nicht einschränken.
3. Wenn internationale Verträge der Russischen Föderation, Konventionen Die Internationale Organisation Arbeit, die von der Russischen Föderation ratifiziert wurde, andere Regeln als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen aufgestellt hat, gelten die Regeln internationale Verträge und Konventionen.

Artikel 7. Satzungen von Gewerkschaften und ihren Verbänden (Vereinigungen), Bestimmungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen
1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen) entwickeln und genehmigen unabhängig ihre Satzungen, Vorschriften über die primären Gewerkschaftsorganisationen, ihre Struktur; Gewerkschaftsgremien gründen, ihre Aktivitäten organisieren, Sitzungen, Konferenzen, Kongresse und andere Veranstaltungen abhalten.
2. Die Charta einer Gewerkschaft sollte Folgendes vorsehen:
Name, Ziele und Ziele der Gewerkschaft;
Kategorien und Berufsgruppen der vereinigten Bürger;
Bedingungen und Verfahren für die Gründung einer Gewerkschaft, Aufnahme in und Austritt aus einer Gewerkschaft, Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsmitglieder;
das Gebiet, in dem die Gewerkschaft tätig ist;
organisatorische Struktur;
das Verfahren für die Bildung und Zuständigkeit von Gewerkschaftsgremien, die Bedingungen ihrer Befugnisse;
das Verfahren für Ergänzungen und Änderungen der Satzung, das Verfahren für die Zahlung von Aufnahme- und Mitgliedsbeiträgen;

das Verfahren zur Reorganisation, Beendigung der Tätigkeit und Auflösung der Gewerkschaft und die Verwendung ihres Eigentums in diesen Fällen;
andere Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Gewerkschaft.
3. Die Satzung eines Gewerkschaftsverbandes (Vereinigung) sollte Folgendes vorsehen:
Name, Ziele und Ziele der Gewerkschaft (Vereinigung) der Gewerkschaften;
Liste der Teilnehmer;
das Gebiet, in dem es seine Tätigkeit ausübt;
das Verfahren zur Bildung von Gewerkschaftsgremien und ihre Zuständigkeit;
der Standort des Gewerkschaftsgremiums;
Amtszeit des Gewerkschaftsorgans;
Einkommensquellen und sonstiges Vermögen, Verfahren zur Verwaltung des Eigentums der Gewerkschaften;
das Verfahren zur Vornahme von Ergänzungen und Änderungen der Charta;
das Verfahren zur Reorganisation, Beendigung der Tätigkeit und Liquidation einer Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften und die Verwendung ihres Eigentums in diesen Fällen;
andere Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Gewerkschaft (Vereinigung) der Gewerkschaften.

Artikel 8. Staatliche Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Vereinigungen), primären Gewerkschaftsorganisationen als juristische Personen
1. Die Rechtsfähigkeit einer Gewerkschaft, Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, einer primären Gewerkschaftsorganisation als juristische Person entsteht ab dem Zeitpunkt ihrer staatliche Registrierung durchgeführt in Übereinstimmung mit dem Bundesgesetz "Über die staatliche Registrierung juristischer Personen und Einzelunternehmer„unter Berücksichtigung des durch dieses Bundesgesetz geschaffenen besonderen Verfahrens für die staatliche Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden) und primären Gewerkschaftsorganisationen.
Die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft, Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, primärer Gewerkschaftsorganisation als juristische Person erfolgt in einem Anzeigeverfahren.
Für die staatliche Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden), primären Gewerkschaftsorganisationen in Bundesorgan die im Bereich der staatlichen Registrierung öffentlicher Vereinigungen befugte Exekutivgewalt (im Folgenden als föderale staatliche Registrierungsstelle bezeichnet) oder ihre Gebietskörperschaft in der konstituierenden Körperschaft der Russischen Föderation am Sitz der entsprechenden Gewerkschaftsorganisation, die Originale oder notariell beglaubigte Kopien der Satzungen oder Vorschriften über die primären Gewerkschaftsorganisationen, beglaubigte Kopien der Beschlüsse werden vorgelegt Kongresse (Konferenzen, Sitzungen) über die Gründung von Gewerkschaften, deren Verbände (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen, über die Genehmigung von Satzungen oder Vorschriften über primäre Gewerkschaftsorganisationen, Teilnehmerlisten - die relevanten Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände).
Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände), primäre Gewerkschaftsorganisationen vertreten angegebene Dokumente innerhalb eines Monats nach ihrer Gründung.
Nach Erhalt dieser Unterlagen übersendet die Landesregistrierungsstelle oder deren Gebietskörperschaft an die nach Artikel 2 des Bundesgesetzes "Über die staatliche Registrierung juristischer und natürlicher Personen" ermächtigte bundesstaatliche Exekutive Unternehmer" die Informationen und Dokumente, die für die Durchführung dieses Funktionsorgans zur Führung des einheitlichen staatlichen Registers der juristischen Personen erforderlich sind.
Die Eintragung in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen von Informationen über die Gründung, Reorganisation und Liquidation einer Gewerkschaft, Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, einer primären Gewerkschaftsorganisation sowie anderer durch Bundesgesetze vorgesehener Informationen erfolgt von der zuständigen Registrierungsstelle aufgrund der von der Landesregistrierungsstelle oder deren Gebietskörperschaft vorgelegten Unterlagen auszustellen. Gleichzeitig wird das Verfahren für das Zusammenwirken der Landesregistrierungsstelle und ihrer Gebietskörperschaften mit der befugten Registrierungsstelle für die staatliche Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden), primären Gewerkschaftsorganisationen durch das bevollmächtigte Bundesexekutivorgan festgelegt .
Nach Eingang von Informationen über die Eintragung in das einheitliche staatliche Register juristischer Personen über eine Gewerkschaft oder über einen Zusammenschluss (Verband) von Gewerkschaften oder über eine primäre Gewerkschaftsorganisation von der zuständigen Registrierungsstelle oder seine Gebietskörperschaft stellt dem Antragsteller ein Dokument aus, das die Tatsache der Eintragung über die Gewerkschaft oder die Gewerkschaft (der Gewerkschaftsverband) oder die primäre Gewerkschaftsorganisation im einheitlichen staatlichen Register der juristischen Personen bestätigt.
Die staatliche Registrierungsstelle, ihre Gebietskörperschaften in den Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation, die autorisierte Registrierungsstelle sind nicht berechtigt, die Aktivitäten von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Vereinigungen), primären Gewerkschaftsorganisationen zu kontrollieren und auch deren Registrierung zu verweigern .
Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, sich nicht zu registrieren. In diesem Fall erwerben sie nicht die Rechte einer juristischen Person.
Die staatliche Registrierung einer primären Gewerkschaftsorganisation als juristische Person kann auch durch einen Vertreter des Gewerkschaftsgremiums der entsprechenden Gewerkschaft per Vollmacht erfolgen.
2. Die Verweigerung der staatlichen Registrierung oder deren Umgehung können von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden), primären Gewerkschaftsorganisationen vor Gericht angefochten werden.

Artikel 9. Verbot der Diskriminierung von Bürgern aufgrund der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu Gewerkschaften
1. Die Mitgliedschaft oder Nicht-Mitgliedschaft in Gewerkschaften beinhaltet keine Einschränkung der sozialen, arbeitsrechtlichen, politischen und sonstigen Rechte und Freiheiten der Bürger, die durch die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze und Gesetze der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation garantiert werden.
2. Es ist verboten, die Einstellung, Beförderung am Arbeitsplatz sowie die Entlassung einer Person von ihrer Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft abhängig zu machen.

Artikel 10. Reorganisation, Beendigung der Tätigkeit, Aussetzung, Verbot von Tätigkeiten und Auflösung einer Gewerkschaft, einer primären Gewerkschaftsorganisation
1. Die Reorganisation oder Beendigung der Tätigkeit einer Gewerkschaft oder primären Gewerkschaftsorganisation erfolgt durch Beschluss ihrer Mitglieder in der durch die Satzung der Gewerkschaft, das Statut der primären Gewerkschaftsorganisation festgelegten Weise und die Auflösung der Gewerkschaft oder primäre Gewerkschaftsorganisation als juristische Person - gemäß Bundesrecht.
2. Die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft oder primären Gewerkschaftsorganisation im Zusammenhang mit ihrer Liquidation und die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft oder einer primären Gewerkschaftsorganisation, die durch Umstrukturierung entstanden ist, erfolgen in der im Bundesgesetz "Über die staatliche Registrierung von Juristische Personen und Einzelunternehmer", unter Berücksichtigung der durch dieses Bundesgesetz festgelegten Besonderheiten einer solchen Registrierung.
Informationen und Dokumente, die für die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft oder primären Gewerkschaftsorganisation im Zusammenhang mit ihrer Liquidation erforderlich sind, werden der Stelle vorgelegt, die das Dokument über die staatliche Registrierung dieser Gewerkschaft oder dieser primären Gewerkschaftsorganisation ausgestellt hat.
Die für die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft oder einer durch die Reorganisation entstandenen primären Gewerkschaftsorganisation erforderlichen Unterlagen sind der föderalen staatlichen Registrierungsstelle oder ihren Gebietskörperschaften in den jeweiligen Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation vorzulegen. In diesem Fall wird das Verfahren zur Einreichung dieser Unterlagen durch das dazu ermächtigte Bundesorgan bestimmt.
Nach Eingang der für die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft oder primären Gewerkschaftsorganisation im Zusammenhang mit ihrer Liquidation oder im Falle ihrer Gründung durch Umstrukturierung erforderlichen Unterlagen übermittelt die Landesregistrierungsstelle oder deren Gebietskörperschaft der zuständigen Registrierungsstelle die Informationen und Dokumente, die diese Stelle benötigt, um die Funktionen der Führung eines einheitlichen staatlichen Registers juristischer Personen wahrzunehmen.
Aufgrund der von der Landesregistrierungsstelle oder deren Gebietskörperschaft übermittelten erforderlichen Auskünfte und Unterlagen stellt die zuständige Registrierungsstelle innerhalb einer Frist von höchstens fünf Werktagen nach Eingang der genannten Informationen und Unterlagen eine entsprechende Eintragung in das einheitliche staatliche Register der juristischen Personen und spätestens am auf den Tag der entsprechenden Eintragung folgenden Werktag die Stelle, die die angegebenen Informationen und Unterlagen eingereicht hat, informiert.
Das Verfahren für das Zusammenwirken der Landesregistrierungsstelle und ihrer Gebietskörperschaften mit der zuständigen Registrierungsstelle bei der staatlichen Registrierung einer Gewerkschaft oder primären Gewerkschaftsorganisation im Zusammenhang mit ihrer Liquidation oder im Falle ihrer Gründung durch Umstrukturierung wird von der bevollmächtigtes Bundesorgan.
3. Widerspricht die Tätigkeit einer Gewerkschaft der Verfassung der Russischen Föderation, den Verfassungen (Charta) der Mitgliedskörperschaften der Russischen Föderation, Bundesgesetzen, kann sie bis zu sechs Monate ausgesetzt oder durch Beschluss verboten werden Der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation oder des entsprechenden Gerichts der konstituierenden Einheit der Russischen Föderation auf Ersuchen des Generalstaatsanwalts der Russischen Föderation, des Staatsanwalts der entsprechenden konstituierenden Einheit der Russischen Föderation. Die Aussetzung oder das Verbot der Tätigkeit der Gewerkschaft durch Beschluss anderer Organe ist nicht zulässig.
4. Die Tätigkeit einer Gewerkschaft, einer primären Gewerkschaftsorganisation kann in der im Bundesgesetz "Über die Bekämpfung extremistischer Aktivitäten" vorgesehenen Weise und aus den Gründen ausgesetzt oder verboten werden.

Kapitel II. GRUNDRECHTE DER GEWERKSCHAFT

Artikel 11. Das Recht der Gewerkschaften, die sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu vertreten und zu schützen
1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen und ihre Organe vertreten und schützen die Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder in Fragen der individuellen Arbeitsverhältnisse und arbeitsbezogenen Beziehungen sowie im Bereich der kollektiven Rechte und Interessen - die festgelegten Rechte und Interessen der Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Mitgliedschaft in Gewerkschaften, wenn sie befugt sind, sie in der vorgeschriebenen Weise zu vertreten.
Gesetzesentwürfe, die die Sozial- und Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer betreffen, werden von den Regierungsorganen unter Berücksichtigung der Vorschläge der gesamtrussischen Gewerkschaften und ihrer Verbände (Verbände) geprüft.
Entwürfe normativer Rechtsakte, die die Sozial- und Arbeitsrechte der Arbeitnehmer betreffen, werden von Exekutivbehörden und Kommunalverwaltungen unter Berücksichtigung der Stellungnahme der zuständigen Gewerkschaften geprüft und angenommen.
Gewerkschaften haben das Recht, Vorschläge zur Verabschiedung von Gesetzen und anderen normativen Rechtsakten durch die zuständigen staatlichen Behörden im Sozial- und Arbeitsbereich zu unterbreiten.
2. Gewerkschaften schützen das Recht ihrer Mitglieder, über ihre Arbeitsfähigkeit, ihre Tätigkeits- und Berufswahl frei zu verfügen, sowie das Recht auf Arbeitsentgelt ohne Diskriminierung und nicht unter dem durch das Bundesrecht festgelegten Mindestmaß Löhne.
3. Lohnsysteme, Formen materieller Anreize, Lohnsätze (Gehälter) sowie Arbeitsnormen werden von Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände) im Einvernehmen mit den zuständigen Gewerkschaftsgremien festgelegt und in Tarifverträgen und Vereinbarungen verankert.
4. Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Prüfung ihrer Vorschläge durch staatliche Behörden, kommunale Selbstverwaltungsorgane sowie Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände) und andere öffentliche Verbände zu beteiligen.
5. Gewerkschaftsvertreter haben das Recht, die Organisationen und Betriebe, in denen die Mitglieder der jeweiligen Gewerkschaften arbeiten, frei zu besuchen, um die gesetzlichen Aufgaben und die den Gewerkschaften eingeräumten Rechte zu erfüllen.

Artikel 12. Recht der Gewerkschaften zur Förderung der Beschäftigung
1. Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Entwicklung zu beteiligen Regierungsprogramme Beschäftigung, Maßnahmen vorschlagen für sozialer Schutz Mitglieder von Gewerkschaften, die infolge der Reorganisation oder Liquidation der Organisation entlassen wurden, die gewerkschaftliche Kontrolle über die Beschäftigung und die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung auszuüben.
2. Auflösung einer Organisation, ihrer Untergliederungen, Änderung der Eigentumsform oder organisationsrechtlicher Form einer Organisation, vollständige oder teilweise Einstellung der Produktion (Arbeit), die eine Verringerung der Zahl der Arbeitsplätze oder eine Verschlechterung der Arbeitsbedingungen zur Folge hat, darf nur nach vorheriger Benachrichtigung (mindestens drei Monate) der jeweiligen Gewerkschaften und nach Verhandlungen mit ihnen über die Wahrung der Rechte und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder erfolgen.
3. Gewerkschaften haben das Recht, den Kommunalverwaltungen Vorschläge zu unterbreiten, um die Durchführung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Massenentlassung von Arbeitnehmern zu verschieben oder vorübergehend auszusetzen.
4. Die Kündigung eines Arbeitsvertrags (Vertrags) mit einem Arbeitnehmer, der einer Gewerkschaft angehört, auf Initiative des Arbeitgebers darf nur mit vorheriger Zustimmung des zuständigen Gewerkschaftsorgans erfolgen, wenn gesetzlich vorgesehen, Tarifverträge, Vereinbarungen.
5. Anziehung und Verwendung in der Russischen Föderation von ausländischen Belegschaft werden unter Berücksichtigung der Meinung der gesamtrussischen Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaften bzw. territorialen Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen durchgeführt.

Artikel 13. Das Recht von Gewerkschaften, Hauptgewerkschaftsorganisationen, Tarifverhandlungen zu führen, Vereinbarungen und Tarifverträge abzuschließen und deren Umsetzung zu überwachen
1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände), Gewerkschaften und ihre Organe haben nach Maßgabe des Bundesrechts das Recht, im Namen der Arbeitnehmer Tarifverhandlungen zu führen, Tarifverträge abzuschließen und Tarifverträge abzuschließen.
Die Vertretung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden) für Tarifverhandlungen, Abschluss von Vereinbarungen im Namen der Arbeitnehmer auf Bundes-, Branchen- oder Gebietsebene wird unter Berücksichtigung der Anzahl der Gewerkschaftsmitglieder festgelegt, die sie vereinen.
Wenn die Organisation mehrere Hauptgewerkschaftsorganisationen verschiedener Gewerkschaften hat, wird deren Vertretung in Tarifverhandlungen, der Abschluss von Tarifverträgen unter Berücksichtigung der Anzahl der vertretenen Gewerkschaftsmitglieder bestimmt.
Es ist verboten, im Namen der Arbeitnehmer durch Vertreter des Arbeitgebers Vereinbarungen und Kollektivverträge auszuhandeln und abzuschließen.
2. Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände), Exekutivbehörden und kommunale Selbstverwaltungsorgane sind verpflichtet, Tarifverhandlungen mit Hauptgewerkschaftsorganisationen, Gewerkschaften, ihren Verbänden (Verbänden) über soziale und arbeitsrechtliche Fragen sowie über den Abschluss von Tarifverträgen, Vereinbarungen, wenn die Hauptgewerkschaftsorganisationen, Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände) solche Verhandlungen einleiten und Tarifverträge abschließen, Vereinbarungen zu den von den Parteien vereinbarten Bedingungen.
3. Primäre Gewerkschaftsorganisationen, Gewerkschaften und ihre Verbände (Vereinigungen) haben das Recht, gewerkschaftliche Kontrolle über die Durchführung von Tarifverträgen und Vereinbarungen auszuüben.
Im Falle eines Verstoßes durch Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände), Exekutivbehörden und lokale Regierungsorgane gegen die Bestimmungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung haben die primären Gewerkschaftsorganisationen, die Gewerkschaften, die Verbände (Verbände) der Gewerkschaften und ihre Organe das Recht, ihnen eine Stellungnahme zur Beseitigung dieser Verstöße zuzusenden, die innerhalb einer Woche berücksichtigt wird. Im Falle der Weigerung, diese Verstöße zu beseitigen oder wird innerhalb der festgelegten Frist keine Einigung erzielt, werden die Meinungsverschiedenheiten nach Bundesrecht berücksichtigt.

Artikel 14. Das Recht der Gewerkschaften, sich an der Beilegung von Tarifverträgen zu beteiligen Arbeitskämpfe
Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Beilegung kollektiver Arbeitsstreitigkeiten zu beteiligen, haben das Recht, gemäß Bundesgesetz Streiks, Versammlungen, Kundgebungen, Straßenmärsche, Demonstrationen, Streikposten und andere kollektive Aktionen zu organisieren und durchzuführen und diese als Mittel zur Schutz der sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen der Arbeitnehmer.

Artikel 15. Beziehungen der Gewerkschaften zu den Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), Regierungsstellen, lokalen Gebietskörperschaften
1. Die Beziehungen der Gewerkschaften zu Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), Regierungsstellen und Kommunalverwaltungen werden auf der Grundlage der Sozialpartnerschaft und des Zusammenwirkens der Parteien aufgebaut Arbeitsbeziehungen, deren Vertreter sowie auf der Grundlage eines Systems von Tarifverträgen und Vereinbarungen.
2. Die Gewerkschaften haben das Recht, an den Wahlen zu den staatlichen und lokalen Regierungsorganen gemäß den Bundesgesetzen und den Gesetzen der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation teilzunehmen.
3. Gewerkschaften haben mit anderen Sozialpartnern gleiche Rechte auf eine paritätische Beteiligung an der Verwaltung staatlicher Mittel Sozialversicherung, Beschäftigungs-, Krankenversicherungs-, Renten- und andere aus Versicherungsprämien gebildete Fonds sowie das Recht auf gewerkschaftliche Kontrolle über die Verwendung dieser Mittel. Die Satzungen (Reglemente) dieser Fonds werden im Einvernehmen mit den gesamtrussischen Gewerkschaftsverbänden (Vereinigungen) oder mit den entsprechenden gesamtrussischen Gewerkschaften genehmigt.
4. Gewerkschaften organisieren und führen Freizeitaktivitäten für Gewerkschaftsmitglieder und ihre Familien durch. Die Höhe der Mittel für diese Zwecke wird auf Vorschlag der jeweiligen Gewerkschaften vom Leitungsgremium (Vorstand) des Sozialversicherungsfonds der Russischen Föderation festgelegt.
5. Gewerkschaften haben das Recht, mit Regierungsbehörden, Kommunalverwaltungen, Gewerkschaften (Gewerkschaften, Verbänden) und Organisationen zur Entwicklung von Kuranwendungen, Erholung, Tourismus, Massenkörperkultur und Sport zu interagieren.

Artikel 16. Beziehungen von Gewerkschaften, primären Gewerkschaftsorganisationen und ihren Organen zu anderen Arbeitnehmervertretungen in der Organisation, Leitungsorganen der Organisation
1. Die Beziehungen von Gewerkschaften, primären Gewerkschaftsorganisationen und ihren Organen zu anderen Arbeitnehmervertretungen in der Organisation basieren auf Zusammenarbeit.
Die Anwesenheit anderer Vertretungsorgane Mitarbeiter der Organisation dürfen nicht dazu benutzt werden, die Aktivitäten von Gewerkschaften nach diesem Bundesgesetz zu behindern.
2. Gewerkschaften haben das Recht, ihre Vertreter zur Wahl in andere Arbeitnehmervertretungen in der Organisation vorzuschlagen.
3. Gewerkschaften, die den Arbeitnehmern unterstellt sind, haben das Recht, ihre Vertreter in den kollegialen Leitungsorganen der Organisation zu haben.
4. Die Beteiligung von Gewerkschaftsvertretern an der Arbeit anderer Arbeitnehmervertretungen in der Organisation nimmt ihnen nicht das Recht, sich bei Angelegenheiten, die die Interessen der Gewerkschaftsmitglieder berühren, direkt an die Arbeitgeber zu wenden.

Artikel 17. Recht der Gewerkschaften auf Information
1. Gewerkschaften haben zur Ausübung ihrer gesetzlichen Tätigkeit das Recht, von Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen unentgeltlich und ungehindert Auskünfte über soziale und arbeitsrechtliche Fragen zu erhalten.
Gewerkschaftsgremien haben das Recht, die erhaltenen Informationen zu erörtern, indem sie Vertreter der Arbeitgeber, ihrer Verbände (Gewerkschaften, Verbände), der Leitungsorgane der Organisation, der Regierungsbehörden und der Kommunalverwaltungen einladen.
2. Gewerkschaften haben das Recht, staatliche Massenmedien in der durch Vereinbarungen mit ihren Gründern festgelegten Weise zu nutzen, und können auch nach Bundesgesetz Gründer von Massenmedien sein.

Artikel 18. Das Recht der Gewerkschaften, an der Aus- und Weiterbildung des Gewerkschaftspersonals teilzunehmen
Gewerkschaften haben das Recht, Bildungs- und Forschungseinrichtungen zu gründen, Schulungen, Umschulungen, Fortbildungen des Gewerkschaftspersonals und Schulungen von Gewerkschaftsmitarbeitern und Gewerkschaftsmitgliedern durchzuführen.
Gewerkschaftliche Bildungs- und Forschungseinrichtungen können nach dem festgelegten Verfahren teilweise aus Mitteln der jeweiligen Haushalte finanziert werden.

Artikel 19. Recht der Gewerkschaften, die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung durch die Gewerkschaften zu kontrollieren
1. Gewerkschaften haben das Recht, gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung durch Arbeitgeber und Beamte auszuüben, einschließlich in Bezug auf einen Arbeitsvertrag (Vertrag), Arbeits- und Ruhezeiten, Löhne, Garantien und Entschädigungen, Leistungen und Zuwendungen, sowie zu anderen sozialen und arbeitsrechtlichen Fragen in den Organisationen, in denen die Mitglieder dieser Gewerkschaft arbeiten, und haben das Recht, die Beseitigung der festgestellten Verstöße zu fordern. Arbeitgeber und Beamte sind verpflichtet, der Gewerkschaft das Ergebnis ihrer Prüfung und die getroffenen Maßnahmen innerhalb einer Woche nach Eingang des Ersuchens zur Beseitigung der festgestellten Verstöße mitzuteilen.
2. Um die Kontrolle der Gewerkschaften über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung auszuüben, haben die Gewerkschaften das Recht, ihre eigenen Arbeitsaufsichtsbehörden zu schaffen, die mit den Befugnissen ausgestattet sind, die in den von den Gewerkschaften genehmigten Bestimmungen vorgesehen sind.
Gewerkschaften und ihre Arbeitsaufsichtsämter arbeiten bei der Ausübung dieser Befugnisse mit staatlichen Stellen zusammen, um die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung zu überwachen und zu kontrollieren.
3. Gewerkschaftsarbeitsinspektoren haben das Recht, unabhängig von der Eigentumsform und der Unterordnung, in denen Mitglieder dieser Gewerkschaft tätig sind, Organisationen frei zu besuchen, um Inspektionen der Einhaltung der Arbeits- und Gewerkschaftsgesetze sowie der Erfüllung der Bedingungen des Kollektivvertrags, der Vereinbarung durch die Arbeitgeber.

Artikel 20. Rechte der Gewerkschaften im Bereich Arbeitsschutz und Umwelt
1. Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Gestaltung staatlicher Arbeitsschutz- und Umweltprogramme sowie an der Entwicklung normativer Rechts- und anderer Gesetze zur Regelung von Arbeitsschutzfragen zu beteiligen, Berufsbedingte Krankheit und Umweltsicherheit.
2. Gewerkschaften üben gewerkschaftliche Kontrolle über den Zustand des Arbeitsschutzes und der Umwelt durch ihre Organe, befugte (vertrauenswürdige) Personen für den Arbeitsschutz sowie ihre eigenen Arbeitsschutzaufsichtsbehörden aus, die auf der Grundlage der von den Gewerkschaften genehmigten Vorschriften handeln . Zu diesen Zwecken haben sie das Recht, Organisationen ungeachtet ihrer Eigentums- und Unterordnungsform, ihrer strukturellen Aufteilungen, Arbeitsplätze, an denen Mitglieder dieser Gewerkschaft arbeiten, an der Untersuchung von Arbeitsunfällen (Arbeitsunfällen) teilzunehmen, die Rechte zu schützen und Interessen der Gewerkschaftsmitglieder zu Fragen der Arbeitsbedingungen und der Sicherheit am Arbeitsplatz (Arbeit), zum Ausgleich von Gesundheitsschäden bei der Arbeit (Arbeit) sowie zu anderen Fragen des Arbeits- und Umweltschutzes gemäß Bundesgesetzen.
3. Bei Feststellung von Verstößen, die Leben und Gesundheit von Arbeitnehmern bedrohen, haben die Gewerkschaftsorgane der Organisation, die gewerkschaftlichen Arbeitsschutzinspektoren das Recht, vom Arbeitgeber die sofortige Beseitigung dieser Verstöße zu verlangen und sich gleichzeitig an den Bundes zu wenden Arbeitsinspektorat für dringende Maßnahmen.
4. Bei Nichteinhaltung der Auflagen zur Beseitigung von Verstößen, insbesondere bei unmittelbarer Gefahr für Leib und Leben von Arbeitnehmern, haben Gewerkschaftsorgane, Arbeitsschutzinspektoren das Recht, vom Arbeitgeber, der Geschäftsführung der Organisation und der Beamte setzt die Arbeit bis zur endgültigen Entscheidung der Bundesanstalt für Arbeit aus. Der Arbeitgeber, der Beamte für die Nichtbeseitigung von Verstößen haften nach dem Gesetz.
5. Gewerkschaften haben das Recht, an der Prüfung der Sicherheit der Arbeitsbedingungen an den entworfenen, gebauten und betriebenen Produktionsstätten, sowie bei der Prüfung der Sicherheit konstruierter und betriebener Mechanismen und Werkzeuge.

Artikel 21. Beteiligung der Gewerkschaften an der Umsetzung der Privatisierung staatlicher und kommunales Eigentum
Gewerkschaften haben das Recht, ihre Vertreter in den in der Organisation geschaffenen Kommissionen für die Privatisierung des staatlichen und kommunalen Eigentums, einschließlich sozialer Einrichtungen, zu haben.
Ein Gewerkschaftsvertreter ist einer der Vertreter der Organisation, die in den zuständigen Ausschuss für Eigentumsverwaltung entsandt werden, um an der Arbeit der Kommission zur Privatisierung der Organisation teilzunehmen und die Gewerkschaftskontrolle auszuüben.

Artikel 22. Rechte der Gewerkschaften auf sozialen Schutz der Arbeitnehmer
1. Gewerkschaftsrechte im Bereich Sozialversicherung und Gesundheitsschutz, Sozialversicherung, Verbesserungen Wohnverhältnisse und andere Arten des sozialen Schutzes von Arbeitnehmern werden durch die einschlägigen Bundesgesetze sowie durch die Gesetze der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation geregelt.
2. Die Gewerkschaften haben das Recht, sich an der Gestaltung von Sozialprogrammen zu beteiligen, die darauf abzielen, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und die freie Entfaltung einer Person gewährleisten, an der Entwicklung von Maßnahmen zum sozialen Schutz der Arbeitnehmer, an der Festlegung der wichtigsten Lebenskriterien Standards, die Größe der Indexierung Löhne, Renten, Stipendien, Zulagen und Entschädigungen in Abhängigkeit von Änderungen des Preisindex und hat auch das Recht, die Einhaltung der Rechtsvorschriften in diesem Bereich durch die Gewerkschaften zu kontrollieren.

Artikel 23. Das Recht der Gewerkschaften, die Interessen der Arbeitnehmer in Arbeitsstreitbeilegungsgremien zu schützen
Bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht haben Gewerkschaften das Recht, auf Antrag von Gewerkschaftsmitgliedern, anderen Arbeitnehmern sowie aus eigener Initiative bei den für Arbeitsstreitigkeiten zuständigen Stellen Anträge zur Verteidigung ihrer Arbeitnehmerrechte zu stellen .
Zum Schutz von Sozialarbeitern und anderen Bürgerrechte und beruflichen Interessen ihrer Mitglieder können Gewerkschaften schaffen Rechtsberatung und Beratungen.

Kapitel III. GARANTIEN DER GEWERKSCHAFTSRECHTE

Artikel 24. Garantien der Eigentumsrechte der Gewerkschaften
1. Gewerkschaften, ihre Gewerkschaften (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen besitzen, nutzen und verfügen über Eigentum, das ihnen eigentumsrechtlich gehört, einschließlich der Mittel, die zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Ziele und Zwecke erforderlich sind, besitzen und verwenden die ihnen übertragenen in der vorgeschriebenen Weise bei der wirtschaftlichen Bewirtschaftung des sonstigen Vermögens.
2. Anerkennung, Unverletzlichkeit und Schutz der Eigentumsrechte der Gewerkschaften, die Bedingungen für die gleichberechtigte Ausübung dieser Rechte mit anderen juristischen Personen, unabhängig von der Eigentumsform, gemäß den Bundesgesetzen, den Gesetzen der Verfassungsgeber Einheiten der Russischen Föderation, garantiert, Rechtsakte lokalen Regierungsstellen.
Eine finanzielle Kontrolle über die Mittel der Gewerkschaften durch die Exekutivorgane findet nicht statt, mit Ausnahme der Kontrolle über Mittel aus unternehmerischer Tätigkeit.
Einschränkung unabhängiger finanzielle Aktivitäten Gewerkschaften sind nicht erlaubt.
Das Eigentum der Gewerkschaften kann nur durch eine gerichtliche Entscheidung veräußert werden.
3. Gewerkschaften haften nicht für die Verpflichtungen von Organisationen, staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, die ihrerseits nicht für die Verpflichtungen der Gewerkschaften haften.
4. Die Quellen, das Verfahren der Vermögensbildung und die Verwendung der Mittel der Gewerkschaften werden durch ihre Satzung und die Vorschriften über die primären Gewerkschaftsorganisationen bestimmt.
5. Gewerkschaften können Eigentümer sein Land, Gebäude, Bauwerke, Einrichtungen, Kurort, Tourismus, Sport, andere Gesundheitseinrichtungen, kulturelle, pädagogische, wissenschaftliche und Bildungsinstitutionen, Wohnbestand, Organisationen, darunter Verlage, Druckereien und Wertpapiere und sonstiges Eigentum, das erforderlich ist, um die gesetzlichen Aktivitäten der Gewerkschaften zu gewährleisten.
6. Gewerkschaften haben das Recht, Banken, Solidaritätsfonds, Versicherungen, Kultur- und Bildungsfonds, Bildungsfonds sowie andere Fonds entsprechend den gesetzlichen Zielen der Gewerkschaften zu errichten.
7. Gewerkschaften haben das Recht, auf der Grundlage der Bundesgesetzgebung durch von ihnen gegründete Organisationen unternehmerische Tätigkeiten auszuüben, um die in der Satzung vorgesehenen und diesen Zielen entsprechenden Ziele zu erreichen.

Artikel 25. Garantien für Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind und nicht von ihrer Hauptbeschäftigung entlassen werden
1. Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitgliedern sind und nicht von ihrer Hauptbeschäftigung entlassen werden, können nicht disziplinarische Maßnahmen ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums, dem sie angehören, die Leiter der Gewerkschaftsgremien in den Abteilungen der Organisationen - ohne vorherige Zustimmung des entsprechenden Gewerkschaftsgremiums in der Organisation und die Leiter der Gewerkschaften Organe in der Organisation, Gewerkschaftsorganisatoren - die Organe der entsprechenden Gewerkschaft (der Vereinigung) der Gewerkschaften.
2. Die Versetzung der genannten Gewerkschaftsmitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers kann ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftsorgans, dem sie angehören, nicht durchgeführt werden.

3. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers von Arbeitnehmern, die Mitglied in Gewerkschaftsgremien sind und nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, ist zusätzlich zu Allgemeine Bestellung Entlassungen nur mit vorheriger Zustimmung des Gewerkschaftsorgans, dem sie angehören, Gewerkschaftskaufleute - das zuständige Organ der Abteilung der Organisation (bei dessen Abwesenheit - das entsprechende Gewerkschaftsorgan der Organisation) sowie die Leiter und Mitglieder der Gewerkschaft Organe in der Organisation, Fachveranstalter - nur mit vorheriger Zustimmung des zuständigen Verbandes (Verband) Gewerkschaften.
Hinweis: Artikel 25 Klausel 3 wurde durch das Dekret des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 24. Januar 2002 N 3-P in dem Teil, in dem dies nicht zulässig ist, als mit der Verfassung der Russischen Föderation unvereinbar anerkannt, ohne die vorherige Zustimmung der zuständigen Gewerkschaftsorgane, Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind und nicht von der Hauptarbeit befreit sind, zu entlassen, wenn sie Disziplinarvergehen, die nach dem Gesetz ein Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihnen auf Initiative des Arbeitgebers sind. Gemäß Artikel 79 Teil 3 des Bundes Verfassungsrecht ab 21.07.1994 N1 ‑ FKZ-Akte oder ihre gesonderte Bestimmungen für verfassungswidrig erklärt wird, außer Kraft treten.
4. Attraktion für disziplinarische Verantwortung von der Gewerkschaft für Arbeitsschutz und Gewerkschaftsvertretern in den in der Organisation eingerichteten gemischten Ausschüssen (Kommissionen) für Arbeitsschutz genehmigt, ihre Versetzung auf eine andere Stelle oder eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers ist nur mit vorheriger Zustimmung des Gewerbes zulässig Gewerkschaftsgremium in der Hauptgewerkschaftsorganisation.
5. Mitglieder von Gewerkschaftsgremien, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, von der Gewerkschaft für Arbeitsschutz bevollmächtigt sind, Vertreter der Gewerkschaften in gemischten Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, die in Organisationen eingesetzt werden, werden von ihrer Hauptarbeit entlassen Gewerkschaftspflichten im Interesse des Arbeitnehmerkollektivs sowie für einen kurzfristigen Zeitraum. Die Bedingungen für die Freistellung von der Haupttätigkeit und das Verfahren für die Bezahlung der Zeit für die Ausübung der Gewerkschaftsaufgaben und der Studienzeit dieser Personen werden durch den Tarifvertrag bestimmt.
6. Mitglieder von Gewerkschaftsgremien, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, sind davon befreit, als Delegierte an Kongressen, von Gewerkschaften einberufenen Konferenzen sowie an der Arbeit ihrer gewählten Gremien teilzunehmen. Die Bedingungen für ihre Freistellung von der Arbeit und das Verfahren für die Bezahlung der Zeit der Teilnahme an diesen Veranstaltungen werden durch den Tarifvertrag bestimmt.

Artikel 26. Garantien für entlassene Gewerkschafter, die in Gewerkschaftsgremien gewählt (delegiert) sind
1. Gewerkschaftsarbeiter, die aufgrund ihrer Wahl (Delegation) in Wahlämter in Gewerkschaftsgremien aus der Arbeit in der Organisation entlassen wurden, erhalten nach Ablauf ihrer Amtszeit die vorherige Stelle (Position) und in ihrer Abwesenheit - eine andere gleichwertige Stelle (Position) in derselben oder mit Zustimmung eines Mitarbeiters in einer anderen Organisation.
2. Ist die Bereitstellung der entsprechenden Arbeit (Stelle) am bisherigen Arbeitsplatz im Falle einer Reorganisation der Organisation nicht möglich, so bleibt der Arbeitgeber oder dessen Nachfolger und im Falle der Liquidation der Organisation die Gewerkschaft erhalten durch den entlassenen Gewerkschafter. Durchschnittsverdienst für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als sechs Monate, und bei Studium oder Umschulung bis zu einem Jahr.
3. Die Arbeitszeit der in Gewerkschaftsgremien gewählten (delegierten) freiberuflichen Gewerkschafter wird von ihnen auf die allgemeine und besondere Dienstzeit angerechnet.
4. Entlassene Gewerkschaftsarbeiter, die in das Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation gewählt (delegiert) werden, haben gemäß dem Tarifvertrag die gleichen sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Vorteile wie andere Mitarbeiter der Organisation.

Artikel 27. Garantien des Rechts auf Arbeit für Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder waren
Eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers von Arbeitnehmern, die Mitglied in Gewerkschaftsgremien waren, ist zwei Jahre nach Ablauf ihrer Amtszeit nicht zulässig, außer im Falle der Auflösung der Organisation oder der Begehung von Handlungen, die das Bundesgesetz vorsieht Entlassung. In diesen Fällen erfolgt die Entlassung gemäß Artikel 25 Absatz 3 dieses Bundesgesetzes.

Artikel 28. Pflichten des Arbeitgebers, Bedingungen für die Tätigkeit der Gewerkschaften zu schaffen
1. Der Arbeitgeber stellt den in der Organisation tätigen Gewerkschaften die für ihre Tätigkeit erforderliche Ausrüstung und Räumlichkeiten zur freien Verfügung, Verkehrsmittel und Kommunikationsmittel gemäß Kollektivvertrag.
2. Der Arbeitgeber kann den Gewerkschaften die bilanzierten Organisationen oder die von ihm gemieteten Gebäude, Bauten, Räumlichkeiten und sonstigen Gegenstände sowie Erholungs-, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation der Erholung, die Durchführung von Kultur- und Bildungs-, Körperkultur- und gesundheitsfördernde Arbeit mit Mitarbeitern und ihren Familien. Gleichzeitig werden Wartung, Reparaturen, Heizung, Beleuchtung, Reinigung, Bewachung sowie die Ausstattung dieser Einrichtungen von der Organisation durchgeführt, sofern der Tarifvertrag oder die Vereinbarung nichts anderes vorsieht.
Die Liste der Objekte und die Höhe der Abzüge an die Gewerkschaft von Mitteln für die Durchführung sozialer, kultureller und anderer Arbeit in der Organisation werden in der Art und Weise und unter den Bedingungen festgelegt, die durch die Bundesgesetzgebung, die Gesetzgebung der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation festgelegt sind Bund, Tarifvertrag, Vereinbarung.
3. Bei Vorliegen schriftlicher Anträge von Arbeitnehmern, die der Gewerkschaft angehören, überweist der Arbeitgeber monatlich und unentgeltlich auf das Konto der Gewerkschaft Gewerkschaftsbeiträge aus den Löhnen der Arbeitnehmer gemäß Tarifvertrag, Tarifvertrag. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Überweisung dieser Gelder zu verschieben.
4. In Organisationen, in denen die Gewerkschaften Tarifverträge oder Tarifverträge abgeschlossen haben oder die sektoralen (sektorübergreifenden) Tarifverträgen unterliegen, überweisen die Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag von Arbeitnehmern, die nicht der Gewerkschaft angehören, monatlich auf die Konten von Gewerkschaften Geldmittel von den Löhnen dieser Arbeitnehmer zu den Bedingungen und in der Weise, die durch Tarifverträge, sektorale (sektorübergreifende) Tarifverträge festgelegt sind. Wenn die Organisation mehrere Gewerkschaften hat, die an der Unterzeichnung eines Tarifvertrags oder eines sektoralen (sektorübergreifenden) Tarifvertrags teilgenommen haben, werden die Mittel entsprechend der Anzahl ihrer Mitglieder auf die Konten dieser Gewerkschaften überwiesen.

Kapitel IV. SCHUTZ DER GEWERKSCHAFTSRECHTE

Artikel 29. Gerichtlicher Schutz der Gewerkschaftsrechte
Garantiert Rechtsschutz Gewerkschaftsrechte.
Fälle von Verletzungen der Gewerkschaftsrechte werden vom Gericht auf Antrag des Staatsanwalts oder von Anspruchserklärung oder eine Beschwerde des zuständigen Organs der Gewerkschaft, der Hauptgewerkschaftsorganisation.

Artikel 30. Verantwortung für die Verletzung von Gewerkschaftsrechten
1. Wegen Verletzung des Gesetzes über Gewerkschaften, Beamte Regierungsbehörden, Gebietskörperschaften, Arbeitgeber, Funktionäre ihrer Verbände (Gewerkschaften, Verbände) tragen Disziplinar-, Verwaltungs-, strafrechtliche Haftung nach Bundesgesetzen.
2. Organe der gesamtrussischen Gewerkschaften, Gewerkschaftsverbände (Vereinigungen) und primäre Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung von Beamten zu verlangen, die gegen das Gewerkschaftsrecht verstoßen und die festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllen durch den Kollektivvertrag oder die Vereinbarung.
Auf Antrag dieser Gewerkschaftsorgane ist der Arbeitgeber zur Kündigung verpflichtet Arbeitsvertrag(Vertrag mit offiziell wenn es gegen das Gewerkschaftsrecht verstößt, seinen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag nicht nachkommt.

Kapitel V. HAFTUNG DER GEWERKSCHAFTEN

Artikel 31. Verantwortung der Gewerkschaften
wegen Nichterfüllung ihrer Pflichten aus dem Tarifvertrag, der Vereinbarung, der Organisation und Durchführung eines Streiks, vom Gericht anerkannt illegal, Gewerkschaften und ihre Mitglieder Leitungsgremien sind nach Bundesgesetzen verantwortlich.

Kapitel VI. SCHLUSSBESTIMMUNGEN

Artikel 32. Inkrafttreten dieses Bundesgesetzes
Dieses Bundesgesetz tritt am Tag seiner amtlichen Veröffentlichung in Kraft.

Artikel 33. Über die Angleichung von Rechtsakten an dieses Bundesgesetz
Dem Präsidenten der Russischen Föderation einen Vorschlag machen und die Regierung der Russischen Föderation anweisen, ihre Rechtsakte in Übereinstimmung mit diesem Bundesgesetz zu bringen.

79kb

Die Staatsduma

(in der Fassung der Bundesgesetze vom 21. März 2002 N 31-FZ,

ab 25.07.2002 N 112-FZ, ab 25.07.2002 N 116-FZ,

ab 30.06.2003 N 86-FZ, ab 08.12.2003 N 169-FZ,

ab 29.06.2004 N 58-FZ, ab 09.05.2005 N 45-FZ,

ab 23.07.2008 N 160-FZ, ab 30.12.2008 N 309-FZ,

geändert durch den Beschluss des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation

vom 24.01.2002 N 3-P,

Gemäß der Definition des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 17. Dezember 2008 N 1060-O-P)

Kapitel I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

Artikel 1. Gegenstand der Regelung und Ziele dieses Bundesgesetzes

Gegenstand der Regelung dieses Bundesgesetzes ist die Öffentlichkeitsarbeit im Zusammenhang mit der Ausübung des verfassungsmäßigen Rechts auf Vereinigung, Gründung, Tätigkeit, Reorganisation und (oder) Auflösung von Gewerkschaften, deren Verbänden (Verbänden), Gewerkschaftsprimärorganisationen durch die Bürger (im Folgenden als Gewerkschaften bezeichnet).

Dieses Bundesgesetz schafft die Rechtsgrundlage für die Gründung von Gewerkschaften, ihre Rechte und Tätigkeitsgarantien, regelt die Beziehungen der Gewerkschaften zu staatlichen Behörden, lokalen Behörden, Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), anderen öffentlichen Verbänden, juristischen Personen und Bürger.

Artikel 2. Recht auf Beitritt zu Gewerkschaften

1. Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige öffentliche Vereinigung von Bürgern, die durch die Art ihrer Tätigkeit gemeinsamen industriellen und beruflichen Interessen verpflichtet sind und die gegründet wurde, um ihre sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen zu vertreten und zu schützen.

Alle Gewerkschaften genießen gleiche Rechte.

2. Jeder, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und eine (berufliche) Tätigkeit ausübt, hat das Recht, nach seiner Wahl Gewerkschaften zu gründen, um seine Interessen zu schützen, sich ihnen anzuschließen, sich an Gewerkschaftsaktivitäten zu beteiligen und Gewerkschaften zu verlassen.

Dieses Recht wird ohne vorherige Zustimmung frei ausgeübt.

3. Bürger der Russischen Föderation, die außerhalb ihres Territoriums leben, können Mitglied in russischen Gewerkschaften sein.

4. Ausländische Staatsbürger und Staatenlose mit Wohnsitz im Hoheitsgebiet der Russischen Föderation können Mitglieder der Russischen Gewerkschaften sein, mit Ausnahme der Fälle, die durch Bundesgesetze oder internationale Verträge der Russischen Föderation festgelegt sind.

5. Die Gewerkschaften haben das Recht, ihre eigenen Vereinigungen (Vereinigungen) nach Branchen-, Gebiets- oder sonstigen Merkmalen zu gründen, die die beruflichen Besonderheiten berücksichtigen – gesamtrussische Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaften, interregionale Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaften, Gebietsverbände (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen. Gewerkschaften und ihre Verbände (Verbände) haben das Recht, mit Gewerkschaften anderer Staaten zusammenzuarbeiten, internationalen Gewerkschaften und anderen Verbänden und Organisationen beizutreten und mit ihnen Verträge und Vereinbarungen zu schließen.

Artikel 3. Grundbegriffe

Im Sinne dieses Bundesgesetzes bedeuten die verwendeten Begriffe:

primäre Gewerkschaftsorganisation - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern, die in der Regel in einem Unternehmen, in einer Institution, einer Organisation, ungeachtet der Eigentums- und Unterordnungsform, tätig sind und auf der Grundlage einer von ihr erlassenen Bestimmung gemäß die Satzung oder aufgrund einer allgemeinen Vorschrift über die primäre Gewerkschaftsorganisation der jeweiligen Gewerkschaft;

Allrussische Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - Arbeitnehmer eines oder mehrerer Tätigkeitsbereiche, die durch gemeinsame soziale, arbeits- und berufsbezogene Interessen verbunden sind und im gesamten Gebiet der Russischen Föderation oder in den Gebieten von mehr als der Hälfte der Russischen Föderation tätig sind konstituierende Einheiten der Russischen Föderation oder die mindestens die Hälfte der Gesamtzahl der Mitarbeiter einer oder mehrerer Zweigniederlassungen vereinen;

Allrussischer Verband (Assoziation) von Gewerkschaften - ein freiwilliger Verband von Allrussischen Gewerkschaften, territorialen Vereinigungen (Assoziationen) von Gewerkschaftsorganisationen, die auf dem gesamten Territorium der Russischen Föderation oder in den Gebieten von mehr als der Hälfte der Mitgliedsstaaten tätig sind Einheiten der Russischen Föderation;

interregionale Gewerkschaft - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsmitgliedern - Arbeitnehmer eines oder mehrerer Tätigkeitsbereiche, die in den Gebieten von weniger als der Hälfte der Teilstaaten der Russischen Föderation tätig sind;

interregionale Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaftsorganisationen - eine freiwillige Vereinigung von interregionalen Gewerkschaften und (oder) territorialen Vereinigungen (Vereinigungen) von Gewerkschaftsorganisationen, die in den Territorien von weniger als der Hälfte der Mitgliedseinheiten der Russischen Föderation tätig sind;

territoriale Vereinigung (Assoziation) von Gewerkschaftsorganisationen - eine freiwillige Vereinigung von Gewerkschaftsorganisationen, die in der Regel auf dem Territorium eines Subjekts der Russischen Föderation oder auf dem Territorium einer Stadt oder eines Bezirks tätig ist;

territoriale Organisation einer Gewerkschaft - ein freiwilliger Zusammenschluss von Mitgliedern der primären Gewerkschaftsorganisationen einer Gewerkschaft, die auf dem Territorium einer Teileinheit der Russischen Föderation oder auf dem Territorium mehrerer Teileinheiten der Russischen Föderation oder auf dem Gebiet der Russischen Föderation tätig ist Gebiet einer Stadt oder eines Bezirks;

Gewerkschaftsgremium - ein Gremium, das gemäß der Satzung einer Gewerkschaft, einem Gewerkschaftsverband (Verband) oder dem Statut der primären Gewerkschaftsorganisation gebildet wird;

Gewerkschaftsvertreter (Stellvertreter) - ein Gewerkschaftsorganisator, eine Gewerkschaftsorganisation, der Vorsitzende einer Gewerkschaft, eines Gewerkschaftsverbandes (eines Gewerkschaftsverbandes), einer Gewerkschaftsorganisation oder einer anderen Person, die befugt ist, die Satzung einer Gewerkschaft zu vertreten, eine Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, eine Verordnung über eine primäre Gewerkschaftsorganisation oder eine Entscheidung eines Gewerkschaftsorgans;

organisation - ein Unternehmen, eine Institution, eine Organisation, unabhängig von der Form des Eigentums und der Unterordnung;

arbeitgeber - eine Organisation (juristische Person), die durch ihren Leiter (Verwaltung) vertreten wird, oder eine Person, mit der der Arbeitnehmer in Arbeitsbeziehungen steht;

Arbeitnehmer - eine Person, die auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags (Vertrags) in einer Organisation arbeitet, eine Person, die eine individuelle unternehmerische Tätigkeit ausübt, eine Person, die an einer Bildungseinrichtung der Grund-, Sekundar- oder Hochschulbildung studiert;

Gewerkschaftsmitglied - eine Person (Angestellter, vorübergehender Arbeitsloser, Rentner), die Mitglied der primären Gewerkschaftsorganisation ist.

Artikel 5. Unabhängigkeit der Gewerkschaften

1. Gewerkschaften sind in ihrer Tätigkeit unabhängig von Exekutivbehörden, kommunalen Selbstverwaltungsorganen, Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), politischen Parteien und anderen öffentlichen Verbänden, sie sind ihnen gegenüber nicht rechenschaftspflichtig und werden von ihnen nicht kontrolliert.

2. Eingriffe staatlicher Behörden, lokaler Selbstverwaltungsorgane und ihrer Beamten in die Tätigkeit der Gewerkschaften, die eine Einschränkung der Rechte der Gewerkschaften oder eine Behinderung der rechtlichen Durchsetzung ihrer gesetzlichen Tätigkeit zur Folge haben können, sind verboten.

Artikel 6. Rechtsgrundlage der Gewerkschaftstätigkeit

1. Die Rechte der Gewerkschaften gegenüber staatlichen Behörden, Kommunalverwaltungen, Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Verbände), anderen öffentlichen Verbänden und Garantien ihrer Tätigkeit werden durch die Verfassung der Russischen Föderation, dieses Bundesgesetz, andere föderale Gesetze sowie die Gesetze der konstituierenden Einheiten der Russischen Föderation.

2. Die Gesetzgebung der Organe der Russischen Föderation darf die Rechte der Gewerkschaften und die Garantien ihrer Tätigkeit gemäß Bundesgesetzen nicht einschränken.

3. Wenn internationale Verträge der Russischen Föderation oder von der Russischen Föderation ratifizierte Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation andere Regeln als die in diesem Bundesgesetz vorgesehenen festlegen, gelten die Regeln internationaler Verträge und Übereinkommen.

Artikel 7. Satzungen von Gewerkschaften und ihren Verbänden (Vereinigungen), Bestimmungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen

1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen) entwickeln und genehmigen unabhängig ihre Satzungen, Vorschriften über die primären Gewerkschaftsorganisationen, ihre Struktur; Gewerkschaftsgremien gründen, ihre Aktivitäten organisieren, Sitzungen, Konferenzen, Kongresse und andere Veranstaltungen abhalten.

2. Die Charta einer Gewerkschaft sollte Folgendes vorsehen:

Name, Ziele und Ziele der Gewerkschaft;

Bedingungen und Verfahren für die Gründung einer Gewerkschaft, Aufnahme in und Austritt aus einer Gewerkschaft, Rechte und Pflichten der Gewerkschaftsmitglieder;

das Gebiet, in dem die Gewerkschaft tätig ist;

organisatorische Struktur;

das Verfahren für die Bildung und Zuständigkeit von Gewerkschaftsgremien, die Bedingungen ihrer Befugnisse;

das Verfahren für Ergänzungen und Änderungen der Satzung, das Verfahren für die Zahlung von Aufnahme- und Mitgliedsbeiträgen;

das Verfahren zur Reorganisation, Beendigung der Tätigkeit und Auflösung der Gewerkschaft und die Verwendung ihres Eigentums in diesen Fällen;

andere Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Gewerkschaft.

3. Die Satzung eines Gewerkschaftsverbandes (Vereinigung) sollte Folgendes vorsehen:

Name, Ziele und Ziele der Gewerkschaft (Vereinigung) der Gewerkschaften;

Liste der Teilnehmer;

das Gebiet, in dem es seine Tätigkeit ausübt;

das Verfahren zur Bildung von Gewerkschaftsgremien und ihre Zuständigkeit;

der Standort des Gewerkschaftsgremiums;

Amtszeit des Gewerkschaftsorgans;

Einkommensquellen und sonstiges Vermögen, Verfahren zur Verwaltung des Eigentums der Gewerkschaften;

das Verfahren zur Vornahme von Ergänzungen und Änderungen der Charta;

das Verfahren zur Reorganisation, Beendigung der Tätigkeit und Liquidation einer Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften und die Verwendung ihres Eigentums in diesen Fällen;

andere Fragen im Zusammenhang mit den Aktivitäten der Gewerkschaft (Vereinigung) der Gewerkschaften.

Artikel 8. Staatliche Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Vereinigungen), primären Gewerkschaftsorganisationen als juristische Personen (in der durch das Bundesgesetz vom 21. März 2002 N 31-FZ geänderten Fassung)

1. Die Rechtsfähigkeit einer Gewerkschaft, einer Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, einer primären Gewerkschaftsorganisation als juristische Person entsteht ab dem Zeitpunkt ihrer staatlichen Registrierung, die gemäß dem Bundesgesetz "Über die staatliche Registrierung von Rechtspersönlichkeiten" erfolgt Entitäten und Einzelunternehmer", unter Berücksichtigung des besonderen Verfahrens der staatlichen Registrierung von Gewerkschaften, ihren Verbänden (Vereinigungen), primären Gewerkschaftsorganisationen.

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 08.12.2003 N 169-FZ)

Die staatliche Registrierung einer Gewerkschaft, Vereinigung (Vereinigung) von Gewerkschaften, primärer Gewerkschaftsorganisation als juristische Person erfolgt in einem Anzeigeverfahren.

Für die staatliche Registrierung von Gewerkschaften, deren Vereinigungen (Verbänden), primären Gewerkschaftsorganisationen im Bundesorgan, das im Bereich der staatlichen Registrierung öffentlicher Vereinigungen befugt ist (im Folgenden als Landesregistrierungsbehörde bezeichnet), oder deren Gebietskörper in der Gegenstand der Russischen Föderation am Sitz des entsprechenden Gewerkschaftsorgans die Originale oder notariell beglaubigte Kopien von Statuten oder Verordnungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen, beglaubigte Kopien von Beschlüssen von Kongressen (Konferenzen, Sitzungen) über die Gründung von Gewerkschaften, deren Vereinigungen ( Verbände), primäre Gewerkschaftsorganisationen, über die Genehmigung von Chartas oder Verordnungen über primäre Gewerkschaftsorganisationen, Teilnehmerlisten - relevante Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände).

(in der Fassung des Bundesgesetzes vom 29. Juni 2004 N 58-FZ)

Gewerkschaften, ihre Verbände (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen müssen diese Dokumente innerhalb eines Monats nach ihrer Gründung vorlegen.

Artikel 9. Verbot der Diskriminierung von Bürgern aufgrund der Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu Gewerkschaften

1. Die Mitgliedschaft oder Nicht-Mitgliedschaft in Gewerkschaften beinhaltet keine Einschränkung der sozialen, arbeitsrechtlichen, politischen und sonstigen Rechte und Freiheiten der Bürger, die durch die Verfassung der Russischen Föderation, Bundesgesetze und Gesetze der Mitgliedsstaaten der Russischen Föderation garantiert werden.

2. Es ist verboten, die Einstellung, Beförderung am Arbeitsplatz sowie die Entlassung einer Person von ihrer Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer Gewerkschaft abhängig zu machen.

Kapitel II. GRUNDRECHTE DER GEWERKSCHAFT

Artikel 13. Das Recht von Gewerkschaften, Hauptgewerkschaftsorganisationen, Tarifverhandlungen zu führen, Vereinbarungen und Tarifverträge abzuschließen und deren Umsetzung zu überwachen

1. Gewerkschaften, ihre Verbände (Verbände), Gewerkschaften und ihre Organe haben nach Maßgabe des Bundesrechts das Recht, im Namen der Arbeitnehmer Tarifverhandlungen zu führen, Tarifverträge abzuschließen und Tarifverträge abzuschließen.

3. Primäre Gewerkschaftsorganisationen, Gewerkschaften und ihre Verbände (Vereinigungen) haben das Recht, gewerkschaftliche Kontrolle über die Durchführung von Tarifverträgen und Vereinbarungen auszuüben.

Im Falle eines Verstoßes durch Arbeitgeber, ihre Verbände (Gewerkschaften, Verbände), Exekutivbehörden und lokale Regierungsorgane gegen die Bestimmungen des Tarifvertrags, der Vereinbarung haben die primären Gewerkschaftsorganisationen, die Gewerkschaften, die Verbände (Verbände) der Gewerkschaften und ihre Organe das Recht, ihnen eine Stellungnahme zur Beseitigung dieser Verstöße zuzusenden, die innerhalb einer Woche berücksichtigt wird. Im Falle der Weigerung, diese Verstöße zu beseitigen oder wird innerhalb der festgelegten Frist keine Einigung erzielt, werden die Meinungsverschiedenheiten nach Bundesrecht berücksichtigt.

Kapitel III. GARANTIEN DER GEWERKSCHAFTSRECHTE

Artikel 24. Garantien der Eigentumsrechte der Gewerkschaften

1. Gewerkschaften, ihre Gewerkschaften (Vereinigungen), primäre Gewerkschaftsorganisationen besitzen, nutzen und verfügen über Eigentum, das ihnen eigentumsrechtlich gehört, einschließlich der Mittel, die zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Ziele und Zwecke erforderlich sind, besitzen und verwenden die ihnen übertragenen in der vorgeschriebenen Weise bei der wirtschaftlichen Bewirtschaftung des sonstigen Vermögens.

2. Anerkennung, Unverletzlichkeit und Schutz der Eigentumsrechte der Gewerkschaften, die Bedingungen für die gleichberechtigte Ausübung dieser Rechte mit anderen juristischen Personen, ungeachtet ihrer Eigentumsform, gemäß den Bundesgesetzen, den Gesetzen der konstituierenden Körperschaften der Russischen Föderation werden die Rechtsakte der lokalen Selbstverwaltungsorgane garantiert.

Eine finanzielle Kontrolle über die Mittel der Gewerkschaften durch die Exekutivorgane findet nicht statt, mit Ausnahme der Kontrolle über Mittel aus unternehmerischer Tätigkeit.

Beschränkungen der unabhängigen finanziellen Aktivitäten von Gewerkschaften sind nicht zulässig.

Das Eigentum der Gewerkschaften kann nur durch eine gerichtliche Entscheidung veräußert werden.

3. Gewerkschaften haften nicht für die Verpflichtungen von Organisationen, staatlichen Behörden und kommunalen Selbstverwaltungsorganen, die ihrerseits nicht für die Verpflichtungen der Gewerkschaften haften.

4. Die Quellen, das Verfahren der Vermögensbildung und die Verwendung der Mittel der Gewerkschaften werden durch ihre Satzung und die Vorschriften über die primären Gewerkschaftsorganisationen bestimmt.

5. Gewerkschaften können Grundstücke, Gebäude, Bauwerke, Einrichtungen, Kurorte, Tourismus-, Sport- und andere Gesundheitseinrichtungen, Kultur-, Bildungs-, Wissenschafts- und Bildungseinrichtungen, Wohnungsbestände, Organisationen, einschließlich Verlage, Druckereien, sowie Wertpapiere besitzen und sonstiges Eigentum, das erforderlich ist, um die gesetzlichen Aktivitäten der Gewerkschaften zu gewährleisten.

6. Gewerkschaften haben das Recht, Banken, Solidaritätsfonds, Versicherungen, Kultur- und Bildungsfonds, Bildungsfonds sowie andere Fonds entsprechend den gesetzlichen Zielen der Gewerkschaften zu errichten.

7. Gewerkschaften haben das Recht, auf der Grundlage der Bundesgesetzgebung durch von ihnen gegründete Organisationen unternehmerische Tätigkeiten auszuüben, um die in der Satzung vorgesehenen und diesen Zielen entsprechenden Ziele zu erreichen.

Artikel 25. Garantien für Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsmitglieder sind und nicht von ihrer Hauptbeschäftigung entlassen werden

1. Arbeitnehmer, die Mitglieder von Gewerkschaftsgremien sind und nicht von ihrer Haupttätigkeit befreit sind, dürfen ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums, dem sie angehören, nicht disziplinarisch belangt werden, Leiter von Gewerkschaftsgremien in Unterabteilungen von Organisationen - ohne vorherige Zustimmung des zuständigen Gewerkschaftsorgans in der Organisation und der Leiter der Gewerkschaftsorgane in der Organisation, Gewerkschaftsorganisatoren - Organe der entsprechenden Gewerkschaft (Gewerkschaftsvereinigung).

2. Die Versetzung der genannten Gewerkschaftsmitarbeiter auf einen anderen Arbeitsplatz auf Initiative des Arbeitgebers kann ohne vorherige Zustimmung des Gewerkschaftsorgans, dem sie angehören, nicht durchgeführt werden.

Artikel 25 Klausel 3 wurde durch das Dekret des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 24. Januar 2002 N 3-P in dem für sie nicht zulässigen Teil als mit der Verfassung der Russischen Föderation unvereinbar anerkannt, ohne die vorherige Zustimmung der zuständigen Gewerkschaftsorgane zur Entlassung von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitgliedern angehören und nicht von ihrer Hauptbeschäftigung entlassen werden, im Falle der Begehung von Disziplinarverstößen, die nach dem Gesetz ein Grund für die Beendigung eines Arbeitsvertrags sind mit ihnen auf Initiative des Arbeitgebers.

Gemäß Artikel 79 Teil 3 des Bundesverfassungsgesetzes vom 21.07.1994 N 1-FKZ sind als verfassungswidrig anerkannte Gesetze oder deren einzelne Bestimmungen nicht mehr gültig.

3. Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers von Arbeitnehmern, die Gewerkschaftsmitgliedern sind und nicht von ihrer Haupttätigkeit entlassen werden, ist neben dem allgemeinen Kündigungsverfahren nur mit vorheriger Zustimmung des Gewerkschaftsgremiums von . zulässig deren Mitglieder sie sind, Fachgruppe Handel - das zuständige Organ der Abteilung der Organisation (bei dessen Abwesenheit das entsprechende Gewerkschaftsgremium in der Organisation) und Leiter und Mitglieder von Gewerkschaftsgremien in der Organisation, Gewerkschaftsorganisatoren - nur mit dem vorherige Zustimmung der zuständigen Gewerkschaft (Gewerkschaftsvereinigung).

4. Die disziplinarische Verantwortung von Gewerkschaftsvertretern für den Arbeitsschutz und Gewerkschaftsvertretern in den im Unternehmen geschaffenen gemeinsamen Arbeitsschutzausschüssen (Kommissionen) zu übernehmen, auf eine andere Stelle zu versetzen oder auf Initiative des Arbeitgebers zu entlassen, ist nur mit vorheriger Zustimmung des Arbeitgebers zulässig das Gewerkschaftsorgan in der primären Gewerkschaftsorganisation.

5. Mitglieder von Gewerkschaftsgremien, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, von der Gewerkschaft für Arbeitsschutz bevollmächtigt sind, Vertreter der Gewerkschaften in gemischten Ausschüssen (Kommissionen) zum Arbeitsschutz, die in Organisationen eingesetzt werden, werden von ihrer Hauptarbeit entlassen Gewerkschaftspflichten im Interesse des Arbeitnehmerkollektivs sowie für einen kurzfristigen Zeitraum. Die Bedingungen für die Freistellung von der Haupttätigkeit und das Verfahren für die Bezahlung der Zeit für die Ausübung der Gewerkschaftsaufgaben und der Studienzeit dieser Personen werden durch den Tarifvertrag bestimmt.

6. Mitglieder von Gewerkschaftsgremien, die nicht von ihrer Haupttätigkeit freigestellt sind, sind davon befreit, als Delegierte an Kongressen, von Gewerkschaften einberufenen Konferenzen sowie an der Arbeit ihrer gewählten Gremien teilzunehmen. Die Bedingungen für ihre Freistellung von der Arbeit und das Verfahren für die Bezahlung der Zeit der Teilnahme an diesen Veranstaltungen werden durch den Tarifvertrag bestimmt.

Artikel 26. Garantien für entlassene Gewerkschafter, die in Gewerkschaftsgremien gewählt (delegiert) sind

1. Gewerkschaftsarbeiter, die aufgrund ihrer Wahl (Delegation) in Wahlämter in Gewerkschaftsgremien aus der Arbeit in der Organisation entlassen wurden, erhalten nach Ablauf ihrer Amtszeit die vorherige Stelle (Position) und in ihrer Abwesenheit - eine andere gleichwertige Stelle (Position) in derselben oder mit Zustimmung eines Mitarbeiters in einer anderen Organisation.

2. Ist die Bereitstellung der entsprechenden Stelle (Stelle) am bisherigen Arbeitsplatz im Falle einer Umstrukturierung der Organisation nicht möglich, behält der Arbeitgeber oder dessen Nachfolger und im Falle der Auflösung der Organisation die Gewerkschaft für der entlassene Gewerkschafter seinen durchschnittlichen Verdienst für die Dauer der Beschäftigung, jedoch nicht länger als sechs Monate, und im Falle eines Studiums oder einer Umschulung - bis zu einem Jahr.

3. Die Arbeitszeit der in Gewerkschaftsgremien gewählten (delegierten) freiberuflichen Gewerkschafter wird von ihnen auf die allgemeine und besondere Dienstzeit angerechnet.

4. Entlassene Gewerkschaftsarbeiter, die in das Gremium der primären Gewerkschaftsorganisation gewählt (delegiert) werden, haben gemäß dem Tarifvertrag die gleichen sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Vorteile wie andere Mitarbeiter der Organisation.

Artikel 28. Pflichten des Arbeitgebers, Bedingungen für die Tätigkeit der Gewerkschaften zu schaffen

1. Der Arbeitgeber stellt den in der Organisation tätigen Gewerkschaften die für ihre Tätigkeit gemäß dem Tarifvertrag, dem Tarifvertrag erforderlichen Geräte, Räumlichkeiten, Fahrzeuge und Kommunikationseinrichtungen zur freien Nutzung zur Verfügung.

2. Der Arbeitgeber kann den Gewerkschaften die bilanzierten Organisationen oder die von ihm gemieteten Gebäude, Bauten, Räumlichkeiten und sonstigen Gegenstände sowie Erholungs-, Sport- und Gesundheitszentren, die für die Organisation der Erholung, die Durchführung von Kultur- und Bildungs-, Körperkultur- und gesundheitsfördernde Arbeit mit Mitarbeitern und ihren Familien. Gleichzeitig werden Wartung, Reparaturen, Heizung, Beleuchtung, Reinigung, Bewachung sowie die Ausstattung dieser Einrichtungen von der Organisation durchgeführt, sofern der Tarifvertrag oder die Vereinbarung nichts anderes vorsieht.

Die Liste der Objekte und die Höhe der Abzüge an die Gewerkschaft von Mitteln für die Durchführung sozialer, kultureller und anderer Arbeit in der Organisation werden in der Art und Weise und unter den Bedingungen festgelegt, die durch die Bundesgesetzgebung, die Gesetzgebung der Mitgliedsorganisationen der Russischen Föderation festgelegt sind Bund, Tarifvertrag, Vereinbarung.

3. Bei Vorliegen schriftlicher Anträge von Arbeitnehmern, die der Gewerkschaft angehören, überweist der Arbeitgeber monatlich und unentgeltlich auf das Konto der Gewerkschaft Gewerkschaftsbeiträge aus den Löhnen der Arbeitnehmer gemäß Tarifvertrag, Tarifvertrag. Der Arbeitgeber hat kein Recht, die Überweisung dieser Gelder zu verschieben.

4. In Organisationen, in denen Gewerkschaften Tarifverträge oder Tarifverträge abgeschlossen haben oder die sektoralen (sektorübergreifenden) Tarifverträgen unterliegen, überweisen Arbeitgeber auf schriftlichen Antrag von Arbeitnehmern, die nicht Mitglied der Gewerkschaft sind, monatliche Überweisungen auf die Konten des Gewerbes Gewerkschaften finanzieren aus den Löhnen dieser Arbeitnehmer zu den Bedingungen und in der Weise, die durch Tarifverträge, sektorale (sektorübergreifende) Tarifverträge festgelegt sind. Wenn die Organisation mehrere Gewerkschaften hat, die an der Unterzeichnung eines Tarifvertrags oder eines sektoralen (sektorübergreifenden) Tarifvertrags teilgenommen haben, werden die Mittel entsprechend der Anzahl ihrer Mitglieder auf die Konten dieser Gewerkschaften überwiesen.

Kapitel IV. SCHUTZ DER GEWERKSCHAFTSRECHTE

Artikel 29. Gerichtlicher Schutz der Gewerkschaftsrechte

Der gesetzliche Schutz der Gewerkschaftsrechte ist gewährleistet.

Fälle von Verletzungen der Rechte der Gewerkschaften werden vom Gericht auf Antrag des Staatsanwalts oder auf Antrag oder Beschwerde des zuständigen Organs der Gewerkschaft, der primären Gewerkschaftsorganisation, geprüft.

Artikel 30. Verantwortung für die Verletzung von Gewerkschaftsrechten

1. Bei Verstößen gegen die Gewerkschaftsgesetze tragen die Beamten staatlicher Körperschaften, kommunaler Selbstverwaltungsorgane, Arbeitgeber, Beamte ihrer Verbände (Gewerkschaften, Verbände) die disziplinarische, administrative und strafrechtliche Verantwortung gemäß den Bundesgesetzen.

2. Organe der gesamtrussischen Gewerkschaften, Gewerkschaftsverbände (Vereinigungen) und primäre Gewerkschaftsorganisationen haben das Recht, Disziplinarmaßnahmen bis hin zur Entlassung von Beamten zu verlangen, die gegen das Gewerkschaftsrecht verstoßen und die festgelegten Verpflichtungen nicht erfüllen durch den Kollektivvertrag oder die Vereinbarung.

Auf Verlangen dieser Gewerkschaftsorgane ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag (Vertrag) mit dem Beamten aufzulösen, wenn er gegen das Gewerkschaftsrecht verstößt, seinen Verpflichtungen aus dem Tarifvertrag nicht nachkommt.