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Welche Institutionen sind im Arbeitsrechtssystem enthalten? Arbeitsrecht. Was ist im System des internationalen Arbeitsrechts enthalten?

Bundesbehörde der Bildung

Sibirische Staatliche Automobil- und Autobahnakademie (SibADI)

Fachbereich Wirtschaftswissenschaften und Unternehmensführung

Prüfung

Nach Disziplin: "Arbeitsrecht"

Themen: 4. System und Struktur Arbeitsrecht

33. Berufsausbildung, Fortbildung und Umschulung der bei den Arbeitsagenturen gemeldeten Bürger.

Abgeschlossen von: 3. Studienjahr des Fernstudiums der Gruppe Eb-13Z2 T.V. Simonova

Geprüft von: E.V. Nikulchenkova

Omsk 2016

1.System und Struktur des Arbeitsrechts ………………………………… 2

2. Berufsbildung, Weiterbildung und Umschulung von bei den Arbeitsämtern der Bevölkerung gemeldeten Bürgern ………………………………………………………………… 8

Liste der verwendeten Literatur ………………………………… .14

System und Struktur des Arbeitsrechts

Das System des Arbeitsrechts ist ein Satz relativ unabhängiger Teile des Arbeitsrechts mit ihrer Unterteilung in separate Struktureinheiten- Institutionen, Teilinstitute, Einzelnormen. Das System des Arbeitsrechts stellt seine Struktur als eine Reihe von in einer bestimmten Reihenfolge angeordneten gesetzliche Regelungen in Institutionen gruppiert, abhängig von den Besonderheiten der sozialen Beziehungen, die Gegenstand dieser Branche sind . Die Reihenfolge der Anordnung dieser Gruppierungen (Institutionen) im Industriesystem basiert auf der Dynamik der Entwicklung der Arbeit und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen. Die charakteristischsten strukturellen Untergliederungen des Arbeitsrechtssystems sind Institutionen. Sie umfassen eine weniger umfangreiche Bevölkerung als die Branche Rechtsnormen, die sich zum Thema Regulierung unterscheiden, je nach den Merkmalen des regulierten Bereichs der Öffentlichkeitsarbeit einer bestimmten Art oder Art. So bilden die Normen, die die Dauer der Arbeitszeit und ihre Nutzung regeln, die Institution der Arbeitszeit und die Normen, die die Entlohnung der Arbeiter vorsehen, die Institution des Lohns.

Die Struktur des Arbeitsrechts wird wie jedes andere Rechtsgebiet durch einen eigenen Satz von Rechtsnormen bestimmt, die durch die Gemeinsamkeit geregelter gesellschaftlicher Verhältnisse vereint sind. Es besteht aus Rechtsinstituten und Unterinstitutionen. Die Struktur des Arbeitsrechts umfasst folgendes: Rechtsinstitute:

· Beschäftigung, Sozialpartnerschaft beim Einsatz abhängiger Arbeitskräfte;

· Arbeitsvertrag; berufliche Aus- und Weiterbildung des Personals direkt in der Produktion;

· Arbeitsrationierung;

· Löhne;

· Arbeitsdisziplin;

· Materielle Verantwortung;

· Arbeitsschutz;

· Kontrolle (Aufsicht) über den Arbeitsschutz und die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung;

Rücksichtnahme und Erlaubnis Arbeitskämpfe.

Die Struktur des Arbeitsrechts stimmt im Wesentlichen mit der Struktur des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation überein. Das System des Arbeitsrechts in Russland ist eine Reihe von Rechtsnormen, die ein einziges Subjektgans (Industrie) mit ihrer gleichzeitigen internen Unterteilung in relativ unabhängige und miteinander verbundene bilden Strukturformationen(Institute) und deren Teile (Teilinstitute). Die Rechtsinstitutionen wiederum gliedern sich je nach Inhalt und Art in zwei Hauptteile des Arbeitsrechts – Allgemeines und Besonderes. In der Wissenschaft des Arbeitsrechts wurde eine dreigliedrige Struktur des Arbeitsrechts formuliert, die aus: Allgemeinem, Besonderem und Besonderem Teil besteht. Gleichzeitig gibt es andere Sichtweisen. Einige Wissenschaftler glauben, dass die wichtigsten Teile des Arbeitsrechts sind: der allgemeine Teil; individuelles Arbeitsrecht; kollektives Arbeitsrecht; Arbeitsrecht. Andere glauben, dass das Arbeitsrecht besteht aus:

1. gemeinsamer Teil;

2. Sonderteil;

3.Teil, der die Merkmale der Arbeitsgesetzgebung regelt ausgewählte Kategorien Arbeitskräfte;

4. ein Teil, der verschiedene Mechanismen zum Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer vorsieht.

Der allgemeine Teil enthält ihrer Meinung nach Rechtsnormen, die die Grundprinzipien der rechtlichen Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen im Bereich des Einsatzes unselbständiger Arbeit bestimmen, konsolidieren Rechtsstellung Themen der Arbeitsbeziehungen, Grundsätze, Ebenen und Formen der Sozialpartnerschaft. Der allgemeine Teil des Arbeitsrechts umfasst Normen, die für alle Beziehungen in dieser Branche gelten, sowie Normen zur Abgrenzung der Zuständigkeit des Bundes und seiner Subjekte für die Arbeitsordnung. Sie hat keine Institutionen, da sie allgemeine Normen zur Arbeitsregulierung zusammenfasst: verfassungsrechtliche Grundlagen Arbeit (Artikel 2, 7, 19, 32, 34, 37, 38, 41, 43, 45, 46 und 47 der Verfassung der Russischen Föderation), Abschnitt I " Allgemeine Bestimmungen"(Art. 1-22) des Arbeitsgesetzbuches und Abschnitt II" Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt "(Art. 23-55), die sich auf die rechtliche Regelung aller Arbeitnehmer im Allgemeinen bezieht, nämlich: 1) Rechtsnormen, die bestimmen Sie den Gegenstand, die Aufgaben, den Geltungsbereich des Arbeitsrechts;

2) das Verfahren zur Festlegung von Rechtsnormen im Bereich der Arbeit;

4) die Normen, die das Recht der Arbeitnehmer auf Mitwirkung an der Leitung der Organisation sichern, und die wichtigsten Formen dieser Mitwirkung durch Vertretungsorgane, vor allem durch die Gewerkschaften, die die Institution des Rechtsstatus der Gewerkschaften und des Arbeiterkollektivs bilden;

5) Normen zur Sozialpartnerschaft im Arbeitsbereich, das Verfahren zur Durchführung von Tarifverhandlungen, den Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen.

Der spezielle Teil des Arbeitsrechts ist viel breiter als der allgemeine Teil. Die Institute für Arbeitsrecht Russlands regeln im Rahmen des Themas dieser Branche "ihre" Beziehungen - getrennte ArtenÖffentlichkeitsarbeit oder separates Element(Seite) eines einzelnen komplexen Arbeitsverhältnisses.

Die Reihenfolge der Standorte der Institute des Besonderen Teils richtet sich nach der Bedeutung und den Besonderheiten des entsprechenden Abschnitts des geregelten Verhältnisses.

Das moderne Arbeitsrecht in Russland umfasst die folgenden Institutionen:

Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber (kombiniert die Regeln für die Beziehungen im Zusammenhang mit der Suche durch Bürger passender Job);

· einen Arbeitsvertrag (kombiniert die Regeln für Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen);

· Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt beim jeweiligen Arbeitgeber;

· Arbeitszeiten und Ruhezeiten;

· Bezahlung und Rationierung von Arbeitskräften;

· Garantien und Entschädigungen;

· Arbeitsplan und Arbeitsdisziplin;

· Arbeitsschutz;

· Materielle Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags;

· Merkmale der arbeitsrechtlichen Vorschriften bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern;

· Staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts;

· Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte;

· Verantwortung für Verstöße gegen das Arbeitsrecht und andere Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Das System des Arbeitsrechts ist vom System des Arbeitsrechts als Branche zu unterscheiden.

Das System der Arbeitsgesetzgebung ist die Struktur der regulatorischen Rechtsakte, die Teil des Arbeitsrechts sind (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, föderale Arbeitsgesetze, Gesetze der Arbeitssubjekte). Im Besonderen Teil des Arbeitsgesetzbuches lassen sich insbesondere vier Strukturgruppen unterscheiden. Die erste Gruppe sind die Bestimmungen, die die arbeitsrechtlichen Merkmale bestimmter Berufsgruppen von Arbeitnehmern enthalten. Dazu zählen folgende Institutionen und Einzelnormen:

· Arbeit von Transportarbeitern (Kapitel 51 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeit Lehrerschaft(Kapitel 52 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Arbeit von Sportlern und Trainern (Kapitel 54.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Arbeit des medizinischen Personals (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Arbeit der kreativen Mitarbeiter von Massenmedien, Filmorganisationen, Fernseh- und Videofilmkollektiven, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen und anderen Personen. Teilnahme an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken (Artikel 351 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Beschäftigungsbeschränkungen im Bereich Bildung, Erziehung, Entwicklung Minderjähriger, Organisation ihrer Erholung und Gesundheitsförderung, medizinische Unterstützung, sozialer Schutz und soziale Dienste im Bereich Jugendsport, Kultur und Kunst unter Beteiligung von Minderjährigen (Artikel 351.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die zweite Gruppe sind die Normen, die die Merkmale der Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern enthalten, die ihre Arbeitsfunktionen in bestimmten Gremien und Organisationen sowie in besonderen Positionen wahrnehmen. Dies sind die folgenden Institutionen:

· Arbeit des Leiters der Organisation und der Mitglieder des Kollegiums Exekutivorgan Organisationen (Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeit der Arbeiter religiöse Organisationen(Kapitel 54 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeit von Arbeitern, die zur Arbeit geschickt werden diplomatische Vertretungen und Konsularbüros Russische Föderation, sowie an die Vertretungen der Bundesorgane Exekutivgewalt und Regierungsbehörden Die Russische Föderation im Ausland (Kapitel 53 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Arbeit von Personen, die in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation arbeiten und Bundesorgane Exekutivgewalt, in der die Gesetzgebung der Russischen Föderation den Militärdienst vorsieht, sowie Arbeitnehmer, die ersetzt werden Militärdienst Alternative Zivildienst(Artikel 349 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Arbeit der Arbeitnehmer von staatlichen Unternehmen, staatlichen Unternehmen (Artikel 349.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die dritte Gruppe bezieht sich auf die Regulierung der Arbeit der bevorzugten Kategorien von Arbeitnehmern:

· Frauen, Personen mit Familienpflichten (Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Personen unter 18 Jahren (Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

· Arbeiter, die in unterirdischen Werken beschäftigt sind (Kapitel 51.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Arbeiten in Bereichen Weit im Norden und gleichwertige Bereiche (Kapitel 50 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die vierte Gruppe umfasst - Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die in Sonderregime, v spezielle Bedingungen:

§ Teilzeitarbeit (Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben (Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

§ in Saisonarbeit beschäftigte Arbeitnehmer (Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ Personen, die auf Rotationsbasis arbeiten (Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ Arbeit für Arbeitgeber - Einzelpersonen (Kapitel 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

§ Heimarbeiter (Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Das System des Arbeitsrechts enthält nur "reine" Rechtsnormen, und das System des Arbeitsrechts enthält neben normativen Gesetzen zum Arbeitsrecht auch Präambeln, Einleitungen, die den Zweck des Erlasses der entsprechenden Gesetze und ihre praktische Bedeutung angeben. Neben dem Allgemeinen und dem Besonderen Teil lässt sich im Arbeitsrecht ein weiterer Teil unterscheiden – der Besondere Teil. Die auf den besonderen Teil des Arbeitsrechts bezogenen Rechtsnormen gelten als Normen für die Hinzufügung, Beschränkung, das Verbot oder die Schaffung zusätzlicher rechtlicher Garantien für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern. Besonderer Teil des Arbeitsrechts. Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch keinen speziellen Abschnitt kennt, in dem die Normen und Konzepte von Straftaten im Arbeitsbereich, Normen zu Disziplinarvergehen und deren Verantwortlichkeit, Normen zu Gesetzesverstößen durch Arbeitgeber, Auferlegung des Systems zum Schutz von Verletzten Arbeitnehmerrechte usw. gebündelt würden usw., alle diese Normen sind im Kodex enthalten, jedoch unterteilt nach verschiedene Teile und Kapitel des Arbeitsgesetzbuches. Es scheint, dass sie alle in einem besonderen Abschnitt (s) zusammengefasst werden sollten, der den Besonderen Teil des Arbeitsrechts bildet. So enthält der Besondere Teil Normen:

· Ö Disziplinarvergehen und disziplinarische Verantwortung;

· Zur Verantwortung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten.

Darüber hinaus sollte dies solche Institutionen umfassen wie:

· Arbeitskämpfe;

· Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer;

· Staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer ordnungsrechtlicher Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;

· Materielle Verantwortung der Parteien des Arbeitsvertrags.

Auch die besondere Regulierung der Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern vereint die Institutionen, die die Merkmale der rechtlichen Regulierung der sozialen und Arbeitsbeziehungen in bestimmten Wirtschaftssektoren festlegen:

· Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit von Beschäftigten des öffentlichen Sektors.

· Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit in der Industrie.

· Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit im Bauwesen.

· Merkmale der gesetzlichen Regulierung in den Sektoren Bergbau, Öl und Gas.

· Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit im Transportwesen.

· Merkmale der gesetzlichen Regelung der Arbeit im Hohen Norden und diesen gleichgestellten Gebieten.

· Merkmale der gesetzlichen Regelung von Zeitarbeitskräften und Saisonarbeitern.

· Internationale Rechtsnormen für die Arbeitsbeziehungen.

Der vierte Teil des Arbeitsrechts fasst die Normen zusammen, die das Funktionieren des Rechtsmechanismus gewährleisten, der den Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer durch staatliche Kontrolle(Überwachung) anderer Arten der Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und sonstiger arbeitsrechtlicher Vorschriften enthaltender Rechtsakte sowie der Sicherung verschiedener Arten des Schutzes der Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern im Rahmen von Gerichtsverfahren zur Prüfung und Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten. Solches ist allgemeine Eigenschaften Struktur des modernen Arbeitsrechts. Das System des Arbeitsrechts ist vom System des Arbeitsrechts zu unterscheiden, das neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (der grundlegenden Quelle des russischen Arbeitsrechts) auch allgemein anerkannte Prinzipien und Normen enthält internationales Recht und internationale Verträge RF.

System des Arbeitsrechts. Von Russland- eine Reihe von Rechtsnormen, die ein einziges Subjektganzen (Industrie) bilden, das in getrennte relativ unabhängige Strukturformationen (Institutionen) sowie in andere stabile Normengemeinschaften mit einer eher fraktionierten Struktursicherheit (pädagogische Institute) unterteilt ist.

Die charakteristischsten strukturellen Untergliederungen des Arbeitsrechtssystems sind Institutionen. Sie umfassen ein weniger umfangreiches als die Branche, eine Reihe von Rechtsnormen, die sich beim Thema Regulierung unterscheiden, d.h. die Besonderheiten bestimmter Arten sozialer Beziehungen oder einzelner Parteien (Elemente) einer bestimmten Art von sozialen Beziehungen.

Das moderne Arbeitsrecht in Russland umfasst Folgendes: Institute:

Beschäftigung (kombiniert die Normen für die Beziehungen im Zusammenhang mit der Suche nach einer geeigneten Arbeit für die Bürger);

Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt;

Arbeitsvertrag (kombiniert die Regeln für Einstellungen, Versetzungen und Entlassungen);

Fachliche Aus- und Weiterbildung des Personals direkt in der Produktion;

Arbeitszeit und Ruhezeit;

Arbeitsrationierung;

Löhne;

Arbeitsdisziplinen;

Materielle Haftung;

Arbeitsschutz;

Überwachung und Kontrolle des Arbeitsschutzes und der Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung;

Beilegung von arbeitsrechtlichen Streitigkeiten.

Die aufgeführten Institute für Arbeitsrecht in Russland sind objektiv festgelegte Strukturabteilungen, die im Rahmen des Gegenstands dieses Rechtszweigs aufgefordert sind, "ihren" Gegenstand - eine separate Art von sozialen Beziehungen oder ein separates Element - mit der erforderlichen Detaillierung und Qualität zu regeln (Seite) eines einzelnen komplexen Arbeitsverhältnisses. Die systemische Eigenschaft von Institutionen wie auch der gesamten Branche ist hier ein Subjektmerkmal - die Spezifität (Charakter) sozialer Beziehungen.

Neben dem Subjektattribut besitzt ein weiteres auch eine systemische Eigenschaft. Rechtskategorie - Prinzipien Rechte, d.h. die wichtigsten Leitgedanken, die das Wesen und die Richtung widerspiegeln Verordnung Rechtssysteme bzw. Die Rechtsgrundsätze sind nur einem solchen Normenwerk innewohnend, das sich durch eine integrale Subjektisolierung auszeichnet und ein eigenständiges organisches strukturelle Unterteilung Rechtssysteme bzw. Derzeit sind solche Gemeinschaften: das System des modernen russischen Rechts insgesamt (es entspricht allgemeine Grundsätze russisches Recht); Rechtsgebiete (sie entsprechen den Rechtsgrundsätzen der Rechtsgebiete); Rechtsinstitutionen (sie entsprechen den Grundsätzen der Rechtsinstitutionen). An ihre Stelle im Rechtssystem treten eher fraktionierte Normengemeinschaften (Gruppen), die zwar Teil der einen oder anderen Institution sind, jedoch keine besondere inhaltliche Bestimmtheit besitzen und daher nicht als ausreichendes Material für die Identifizierung eigenständiger spezifischer Rechtsgrundsätze dienen können.

Im Hinblick auf das Arbeitsrecht wirken die Grundsätze als systematisierende Merkmale nur auf der Ebene der gesamten Branche oder auf Ebene einzelner Institutionen dieser Branche. Teilinstitute besitzen keine integrale Fächerisolierung und damit auch keine spezifischen Rechtsgrundsätze.

Es ist zu beachten, dass das Arbeitsrecht in Russland nicht auf die Aufteilung der von diesem Zweig vereinten Rechtsnormen in Institute und pädagogische Institute beschränkt ist. Strukturell gliedert sich das gesamte Arbeitsrecht in Russland in zwei große Teile - Die allgemeine und Speziell. Die Normen des Allgemeinen Teils des Arbeitsgesetzes regeln am meisten allgemeine Probleme Organisation und Beschäftigung von Arbeitnehmern, unabhängig von der regionalen und sektoralen Zugehörigkeit der Organisationen, für die sie arbeiten. Unter ihnen nehmen Normen-Definitionen, Normen-Prinzipien, Normen-Ziele (Aufgaben) einen bedeutenden Platz ein. Sie bestimmen wiederum das Arbeitsrecht, die fachliche Zusammensetzung der Teilnehmer an der geregelten Öffentlichkeitsarbeit, ihren Status ( Rechtslage), bilden eine Methode der gesetzlichen Regelung. Normen Speziell Teile des Arbeitsrechts präzisieren die Bestimmungen des Allgemeinen Teils. Sie regeln bestimmte Arten von sozialen Beziehungen und deren Elemente und gruppieren sich in Institutionen und pädagogische Institute, die oben erwähnt wurden.

Das System des Arbeitsrechts ist vom System des Arbeitsrechts als Branche zu unterscheiden. Die erste korreliert mit der zweiten als Inhalt und Form. Das Arbeitsrechtssystem umfasst rechtliche Vorschriften, ihre Präambeln, Artikel, Schlussbestimmungen usw. Daher ist es logisch zu behaupten, dass sich das System des Arbeitsrechts im Arbeitsrecht manifestiert und das Arbeitsrecht die Quelle des Arbeitsrechts ist.

Derzeit spiegelt sich das Arbeitsrecht in Russland am besten im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wider. Daher ist die Untersuchung des Arbeitsrechtssystems in erster Linie mit der Untersuchung der Struktur und des Inhalts dieses kodifizierten Rechtsakts verbunden. Neben dem System des Arbeitsrechts und dem System des Arbeitsrechts gibt es auch ein System der Arbeitsrechtswissenschaft - eine Sammlung von theoretischen Ansichten, Urteilen und Schlussfolgerungen zu den Problemen der rechtlichen Regelung gesellschaftlicher Verhältnisse im Bereich der Anwendung und Organisation der Arbeit.


V. M. Auch Lebedew hebt hervor Ein spezieller der Teil, der die Institutionen vereint, die die Merkmale der Arbeit in den einzelnen Wirtschaftssektoren regulieren. Cm.: Lebedew V. M. Arbeitsrecht: Probleme des Allgemeinen Teils. Tomsk, 1998.S. 41.

Vorherige
  • Allgemeine Merkmale des Arbeitsrechts
    • Arbeitsrecht als Zweig des russischen Rechts
    • Arbeitsrecht und verwandte Rechtsgebiete
    • Arbeitsrecht als Rechtszweig
    • Arbeitsrechtssystem
  • Gegenstand und Grundsätze des Arbeitsrechts
    • Arbeitsrechtliche Grundsätze
    • Das Thema Arbeitsrecht
    • Arbeitsrechtliche Methoden
  • Quellen und System des Arbeitsrechts
    • Begriff und Art der Quellen des Arbeitsrechts
    • Arbeitsrecht
    • Sonstige aufsichtsrechtliche Rechtsakte mit arbeitsrechtlichen Normen
    • Die Anwendung des Arbeitsrechts und anderer Gesetze, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
    • Vertragliche Regelung der Arbeitsbeziehungen
  • Themen der Arbeitsbeziehungen
    • Themen des Arbeitsrechts und Themen der Arbeitsbeziehungen
    • Arbeitnehmer als Subjekt der Arbeitsbeziehungen
    • Kategorien von Arbeitnehmern
    • Der Arbeitgeber als Subjekt der Arbeitsbeziehungen
    • Arbeitgeberkategorien
  • Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt
    • Konzept und Prinzipien der Sozialpartnerschaft. Beteiligung der Mitarbeiter an der Führung der Organisation
    • Ebenen und Formen der Sozialpartnerschaft
    • Parteien der Sozialpartnerschaft
    • Einrichtungen der Sozialpartnerschaft
    • Verfahren der Sozialpartnerschaft
    • Garantien und Entschädigungen für Personen, die an Tarifverhandlungen teilnehmen
  • Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen
    • Besondere Gründe für den Abschluss eines Arbeitsvertrages
    • Wahl ins Amt
    • Wahl durch Wettbewerb
    • Ernennung ins Amt oder Genehmigung im Amt
    • Sonstige Gründe für den Abschluss eines Arbeitsvertrages
  • Arbeitsvertrag
    • Begriff und Bedeutung eines Arbeitsvertrags
    • Inhalt eines Arbeitsvertrages
    • Arten von Arbeitsverträgen
    • Ausbildungsvertrag
    • Parteien eines Arbeitsvertrags, ihre Rechte und Pflichten
  • Abschluss und Änderung eines Arbeitsvertrages
    • Das Verfahren zum Abschluss von Arbeitsverträgen
    • Änderung des Arbeitsvertrags
    • Aussetzung von der Arbeit
    • Die Rechtsnatur der Einrichtung zum Schutz personenbezogener Daten der Arbeitnehmer
    • Verarbeitung personenbezogener Daten eines Mitarbeiters und Garantien zu deren Schutz
    • Verantwortung für Verstöße gegen die Regeln zur Verarbeitung und zum Schutz personenbezogener Daten von Mitarbeitern
  • Kündigung eines Arbeitsvertrages
    • Beendigung eines Arbeitsvertrages durch Vereinbarung der Parteien
    • Versetzung eines Arbeitnehmers auf seinen Wunsch oder mit seiner Einwilligung in eine Tätigkeit bei einem anderen Arbeitgeber oder Versetzung in eine Wahltätigkeit (Stelle)
    • Ablauf der Laufzeit des Arbeitsvertrages
    • Kündigung eines Arbeitsvertrages für alleine
    • Beendigung eines Arbeitsvertrags wegen Weigerung des Arbeitnehmers, die Arbeit fortzusetzen, wenn der Eigentümer des Eigentums der Organisation wechselt, sich die Zuständigkeit der Organisation (Unterordnung) ändert oder deren Umstrukturierung
    • Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Weigerung des Arbeitnehmers, wegen einer Änderung weiterzuarbeiten von den Parteien bestimmt die Bedingungen des Arbeitsvertrags in den geänderten Bedingungen des Arbeitsvertrags
    • Beendigung eines Arbeitsvertrages wegen Weigerung des Arbeitnehmers, auf einen anderen Arbeitsplatz zu wechseln, den er gemäß medizinischer Bericht
    • Kündigung eines Arbeitsvertrages wegen Weigerung des Arbeitnehmers, gemeinsam mit dem Arbeitgeber an einen anderen Ort zu wechseln
    • Kündigungsgründe wegen Verschuldens des Arbeitnehmers
    • Kündigung ohne Verschulden des Arbeitnehmers
    • Beendigung eines Arbeitsvertrages aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen
    • Beendigung eines Arbeitsvertrages aus anderen Gründen
  • Arbeitszeit
    • Aufbau des Instituts "Arbeitszeit"
    • Das Konzept der Arbeitszeit und ihre Dauer
    • Arbeiten außerhalb der festgelegten Arbeitszeiten
    • Arbeitszeit
  • Zeit entspannen
    • Das Konzept und die Arten der Ruhezeit
    • Ferien
    • Das Verfahren für die Gewährung und Nutzung des bezahlten Jahresurlaubs
  • Gehalt
    • Sozioökonomischer und rechtlicher Gehaltsgehalt
    • Staatliche Garantien für Arbeitsentgelt
    • Bezahlsysteme. Simulation der Erzielung hoher Arbeitsergebnisse
    • Arbeitsentgelt bei Abweichung von den normalen Arbeitsbedingungen
  • Disziplin der Arbeit. Arbeitszeitplan
    • Das Konzept der Arbeitsdisziplin und ihre Bereitstellung
    • Gesetzliche Regelung des Arbeitszeitplans
    • Anreize und materielle Anreize
  • Arbeitsschutz
    • Arbeitsschutzkonzept
    • Hauptrichtungen öffentliche Ordnung im Bereich Arbeitsschutz. Bundesland regulatorischen Anforderungen Arbeitsschutz
    • Gewährleistungspflichten des Arbeitgebers sichere Umgebung Arbeit
    • Organisation des Arbeitsschutzes
    • Gewährleistung der Rechte der Arbeitnehmer auf Arbeitsschutz
    • Untersuchung und Registrierung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten
  • Garantien und Entschädigungen
    • Das Konzept der Garantien und Entschädigungen. Eigentums- und Nichteigentumsgarantien
    • Garantien bei der Entsendung von Mitarbeitern auf Dienstreisen, sonstigen Dienstreisen und Arbeitsverlagerungen an einen anderen Ort
    • Garantien und Entschädigungen an Mitarbeiter, wenn sie staatliche oder öffentliche Aufgaben
    • Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren
    • Sonstige Garantien und Entschädigungen
  • Merkmale der Arbeitsregulierung bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern
    • Gründe für die Auswahl bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern bei der Festlegung der Merkmale der gesetzlichen Regelung ihrer Arbeit
    • Kategorien von Arbeitnehmern mit Unterschieden in der gesetzlichen Regelung ihrer Arbeit
  • Besonderheiten der Arbeit von Frauen und Personen mit Familienpflichten
    • Gründe für die Zuordnung von Frauen und Personen mit Saatgutverantwortung zu einer besonderen Kategorie von Arbeitnehmern
    • Garantien für erwerbstätige Frauen und Beendigung des Arbeitsverhältnisses
    • Garantien für Frauen und Personen mit Familienpflichten bei der Nutzung ihrer Arbeitskraft
    • Garantien für Landfrauen
  • Merkmale der Arbeitsregelung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren
  • Merkmale der Arbeitsregulierung von Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten
    • Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten arbeiten, als besondere Kategorie von Arbeitnehmern
    • Abschluss und Beendigung eines Arbeitsvertrages mit Personen, die im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten tätig sind. Entschädigung und Garantien
    • Merkmale der Regulierung der Entlohnung von Personen, die im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten tätig sind
  • Merkmale der arbeitsrechtlichen Regulierung von Arbeitnehmern bestimmter Berufsgruppen
    • Transportarbeiter
    • Pädagogische Mitarbeiter
    • Sportarbeiter
    • Medizinisches Personal
  • Arbeitskämpfe
    • Das Konzept und die Arten von Arbeitskonflikten
    • Individuelle Arbeitskonflikte
    • Alternatives Verfahren zur Beilegung individueller Arbeitsstreitigkeiten
    • Arten und Verfahren zur Beilegung kollektiver Arbeitskonflikte
  • Schutz der Arbeitnehmerrechte
    • Selbstverteidigung der Arbeitnehmerrechte
    • Staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
    • Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer durch Gewerkschaften
  • Straftaten und Haftung im Arbeitsrecht
    • Arbeitsverbrechen
    • Disziplinarisches Fehlverhalten. Disziplinarische Verantwortung
    • Verantwortung des Arbeitgebers bei Verstößen gegen das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten
  • Materielle Haftung der Parteien eines Arbeitsvertrags
    • Das Konzept und die Zeichen der materiellen Verantwortung
    • Materielle Haftung des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer
    • Materielle Haftung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber
  • Grundlagen des Arbeitsrechts Ausland
    • Allgemeine Merkmale der Arbeitsgesetzgebung des Auslands
    • Institut für Sozialpartnerschaft im ausländischen Arbeitsrecht
    • Arbeitsgerichtsbarkeit im Ausland
  • Musterarbeitsrecht der GUS-Staaten
    • Allgemeine Merkmale der Musterarbeitsgesetzgebung der GUS-Staaten
    • Musterkonzept des Arbeitsgesetzbuchs
    • Mustergesetz zum Arbeitsschutz
    • Mustergesetz "Zur Sozialpartnerschaft"
    • Vereinbarungen und Kollektivverträge
    • Beteiligung der Mitarbeiter an der Führung der Organisation
    • Empfohlener Rechtsakt "Migration von Arbeitskräften in den GUS-Staaten"

Arbeitsrechtssystem

Das System des Arbeitsrechts ist ein Satz relativ unabhängiger Teile des Arbeitsrechts mit ihrer Gliederung in separate Struktureinheiten - Institutionen, Unterinstitutionen, separate Normen.

Das System des Arbeitsrechts umfasst wie viele andere Rechtsgebiete, zum Beispiel Strafrecht, Zivilrecht, Verwaltungsrecht, den Allgemeinen und den Besonderen Teil. Die Normen des Allgemeinen Teils des Arbeitsrechts regeln solche Fragen auf dem Gebiet der Arbeit wie: Gegenstand und Methoden des Arbeitsrechts, Grundsätze, fachliche Zusammensetzung der Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, Konzept und Formen des Arbeitsvertrags, Arbeitsordnung Arbeits- und Ruhezeiten, das Konzept der Arbeitsdisziplin und des Arbeitszeitplans usw. die Grundlage der Bestimmungen des Besonderen Teils des Arbeitsrechts. Ein besonderer Teil regelt die Rechtsstellung nicht aller Arbeitnehmer, sondern nur bestimmter Kategorien sowie einzelner arbeitsrechtlicher Institutionen. Hier sind konkretisiert und spezifiziert Allgemeine Regeln.

Die Institution des Arbeitsrechts ist ein relativ isolierter Satz von Rechtsnormen, die qualitativ homogene Beziehungen regeln, die sich in der Arbeitswelt entwickeln.

Das moderne Arbeitsrecht umfasst insbesondere folgende Institutionen:

  1. Sozialpartnerschaft in der Arbeitswelt;
  2. Arbeitsvertrag;
  3. Arbeits- und Ruhezeiten;
  4. Gehalt;
  5. Schutz personenbezogener Daten der Mitarbeiter
  6. Garantien und Entschädigungen;
  7. Arbeitsplan und Arbeitsdisziplin;
  8. professionelles Training und Weiterbildung der Mitarbeiter;
  9. materielle Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags;
  10. Arbeitsschutz
  11. Arbeitskämpfe;
  12. Schutz der Arbeitnehmerrechte usw.

Unterinstitutionen des Arbeitsrechts sind eine Gruppe von arbeitsrechtlichen Normen innerhalb einer Institution, die gleichartige Rechtsverhältnisse regeln. Unter den Teilinstitutionen eines Arbeitsvertrags kann man also "befristete Arbeitsverträge", "Teilzeitarbeit", "Kombination", "Versetzungen und Versetzungen" usw. Betrachtet man das Institut "Arbeits- und Ruhezeiten" sieht man die Teilinstitute: Überstunden, Arbeitszeit, Betriebspraktikum, Urlaub usw. Arbeitsdisziplin und Arbeitszeitplan als Institution des Arbeitsrechts umfassen "Binnenarbeitsrechtliche Regelungen", " disziplinarische Maßnahmen"," Anreize " usw. Im Institut für Berufsbildung, Umschulung, Arbeitnehmerfortbildung ist z. B. ein Teilinstitut zugeordnet Ausbildungsvertrag, beim Arbeitsschutzinstitut - "ärztliche Untersuchung".

ein gemeinsamer Teil ... Der allgemeine Teil des Arbeitsrechts ist ein Regelwerk, das für alle Institutionen, Rechtsverhältnisse und ausnahmslos für alle Themen des Arbeitsrechts gilt.

Der allgemeine Teil des Arbeitsrechts umfasst:

  • Gegenstand, Methode des Arbeitsrechts;
  • System und Struktur des Arbeitsrechts;
  • Ziele und Ziele der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen;
  • Grundprinzipien der gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen;
  • das Konzept und die Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen;
  • thematische Zusammensetzung der Arbeitsbeziehungen;
  • die Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses;
  • Institut für Sozialpartnerschaft im Arbeitsumfeld;
  • Arbeitsvertrag, Konzept und Arten;
  • Abschluss, Änderung und Beendigung eines Arbeitsvertrags;
  • Schutz personenbezogener Daten der Mitarbeiter
  • Arbeitszeiten, ihre Modi;
  • Zeit entspannen;
  • Löhne und Arbeitsrationierung;
  • allgemeine Garantien und Entschädigungen;
  • Arbeitsdisziplin und Arbeitsplan;
  • Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung von Arbeitnehmern;
  • Arbeitsschutz.

Die aufgeführten Institutionen (Grundbestimmungen) dienen als Rechtsgrundlage für die Bestimmungen des Besonderen Teils des Arbeitsrechts.

Sonderteil... Ein besonderer Teil des Arbeitsrechts dient der Konkretisierung und Klärung allgemeiner Regelungen. Dabei werden die Normen und Bestimmungen zur Rechtsstellung nicht aller Arbeitnehmer systematisiert, sondern nur bestimmte Kategorien (je nach Berufszugehörigkeit, sozialer Gruppe, Arbeitszeitplan etc.).

Im Besonderen Teil des Arbeitsgesetzbuches lassen sich insbesondere vier Strukturgruppen unterscheiden. Die erste Gruppe sind die Bestimmungen, die die arbeitsrechtlichen Merkmale bestimmter Berufsgruppen von Arbeitnehmern enthalten. Dazu zählen folgende Institutionen und Einzelnormen:

  1. Arbeit von Transportarbeitern (Kapitel 51 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  2. Arbeit des Lehrpersonals (Kapitel 52 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  3. Arbeit von Sportlern und Trainern (Kapitel 54.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  4. arbeit von medizinischem Personal (Artikel 350 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  5. Arbeit kreativer Medienschaffender, Filmorganisationen, Fernseh- und Videoteams, Theater, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkusse und anderer Personen. Teilnahme an der Schaffung und (oder) Aufführung (Ausstellung) von Werken (Artikel 351 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  6. Beschäftigungsbeschränkungen im Bereich Bildung, Erziehung, Entwicklung Minderjähriger, Organisation ihrer Erholung und Gesundheitsförderung, medizinische Versorgung, soziale Sicherung und soziale Dienste, im Bereich Jugendsport, Kultur und Kunst unter Beteiligung Minderjähriger (Artikel 351.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die zweite Gruppe sind die Normen, die die Merkmale der Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern enthalten, die ihre Arbeitsfunktionen in bestimmten Gremien und Organisationen sowie in besonderen Positionen wahrnehmen. Dies sind die folgenden Institutionen:

  • Arbeit des Leiters der Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation (Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Arbeit von Arbeitnehmern religiöser Organisationen (Kapitel 54 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Arbeit von Arbeitnehmern, die in diplomatische Vertretungen und Konsularbüros der Russischen Föderation sowie in Vertretungen der föderalen Exekutivorgane und staatlichen Institutionen der Russischen Föderation im Ausland entsandt werden (Kapitel 53 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • Arbeit von Personen, die in Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation und föderalen Exekutivorganen tätig sind, in denen der Wehrdienst durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgesehen ist, sowie von Arbeitnehmern, die den Zivildienst ersetzen (Artikel 349 des Arbeitsgesetzes) Kodex der Russischen Föderation);
  • Arbeit von Mitarbeitern staatlicher Unternehmen, staatseigener Unternehmen (Artikel 349.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die dritte Gruppe bezieht sich auf die Regulierung der Arbeit der bevorzugten Kategorien von Arbeitnehmern:

  • Frauen, Personen mit Familienpflichten (Kapitel 41 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Personen unter 18 Jahren (Kapitel 42 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Arbeiter, die im Untergrund beschäftigt sind (Kapitel 51.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Arbeit in den Regionen des Hohen Nordens und in entsprechenden Gebieten (Kapitel 50 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Die vierte Gruppe umfasst - Merkmale der Regulierung der Arbeit von Personen, die in einem Sonderregime unter besonderen Bedingungen arbeiten:

  • Teilzeitbeschäftigte (Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben (Kapitel 45 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • in Saisonarbeit beschäftigte Arbeitnehmer (Kapitel 46 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Personen, die auf Rotationsbasis arbeiten (Kapitel 47 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
  • von Arbeitgebern beschäftigt - Einzelpersonen (Kapitel 48 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);
  • Heimarbeiter (Kapitel 49 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Neben dem Allgemeinen und dem Besonderen Teil lässt sich im Arbeitsrecht ein weiterer Teil unterscheiden – der Besondere Teil.

Sonderteil... Trotz der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch keinen speziellen Abschnitt kennt, in dem die Normen und Konzepte von Straftaten im Arbeitsbereich, Normen zu Disziplinarverstößen und deren Haftung, Normen zu Gesetzesverstößen durch Arbeitgeber, Auferlegung des Systems zum Schutz von Verletzten Arbeitnehmerrechte usw., all diese Normen sind im Kodex enthalten, jedoch in verschiedene Teile und Kapitel des Arbeitsgesetzbuchs unterteilt. Es scheint, dass sie alle in einem besonderen Abschnitt (s) zusammengefasst werden sollten, der den Besonderen Teil des Arbeitsrechts bildet.

So enthält der Besondere Teil Normen:

  • zu disziplinarischem Fehlverhalten und disziplinarischer Haftung;
  • zur Verantwortung des Arbeitgebers für Verstöße gegen Arbeitsgesetze und andere arbeitsrechtliche Vorschriften.

Darüber hinaus sollte dies solche Institutionen umfassen wie:

  • Arbeitskämpfe;
  • Schutz der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer;
  • staatliche Aufsicht und Kontrolle über die Einhaltung des Arbeitsrechts und anderer normativer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;
  • materielle Haftung der Parteien des Arbeitsvertrags.

Das Arbeitsrechtssystem ist vom Arbeitsrechtssystem zu unterscheiden.

Gesetzgebung, die neben dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (der grundlegenden Quelle der russischen Arbeitsgesetzgebung) auch allgemein anerkannte Grundsätze und Normen des Völkerrechts und internationale Verträge der Russischen Föderation enthält.

Arbeitsrecht


Arbeitsrecht der Russischen Föderation- ein unabhängiger Zweig des russischen Rechts, der die Beziehungen im Bereich der Lohnarbeit regelt. Ist eine relativ junge Branche Russisches Recht(der Zeitpunkt des Auftretens bezieht sich auf die Wende vom 19. zum 20. Jahrhundert) und einer der Gründer unabhängige Industrie des Arbeitsrechts wurde der Wissenschaftler L.S.Tal.

In Russland ist die Hauptquelle des Arbeitsrechts derzeit das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ (mit späteren Änderungen und Ergänzungen), das das Arbeitsgesetzbuch der RSFSR ersetzte.

Vom Arbeitsrecht zum In letzter Zeitöffentlich-rechtliche Blöcke werden hervorgehoben, z. B. Recht Sozialversicherung(in Bezug auf öffentliche außerbudgetäre "Sozialfonds") oder die Besonderheiten der Anstellung von Arbeitskräften für die Ausübung ausschließlich öffentlicher (staatlicher und kommunaler) amtlicher Aufgaben.

Gegenstand, Ziele, Merkmale und Funktionen des Arbeitsrechts der Russischen Föderation

Artikel[

Gegenstand des Arbeitsrechts der Russischen Föderation sind die Arbeitsbeziehungen und andere damit unmittelbar verbundene Beziehungen. Diese Bestimmung ist in Art. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Somit können wir unterscheiden:

Individuelle Arbeitsbeziehungen (ITO)

· Öffentlichkeitsarbeit eng verwandt mit Arbeit (OOTT) durch:

· Arbeitsorganisation und Arbeitsmanagement;

· Beschäftigung bei diesem Arbeitgeber;

· Aus- und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt beim jeweiligen Arbeitgeber;

· Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Tarifverhandlungen und Vereinbarungen;

Beteiligung von Mitarbeitern und Gewerkschaften bei der Festlegung von Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

· Materielle Verantwortung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Arbeitsbereich;

· Staatliche Kontrolle (Aufsicht), gewerkschaftliche Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung (einschließlich Arbeitsschutzgesetze) und anderer regulatorischer Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten;



· Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten;

· Obligatorische Sozialversicherung in bundesgesetzlichen Fällen.

Ziele

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation in Abs. 1 S. 1 der Kunst. 1 formuliert die Ziele des Arbeitsrechts, die wie folgt ausgedrückt werden:

Festlegung staatliche Garantien Arbeitsrechte und -freiheiten der Bürger;

· Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen;

· Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern.

Zeichen

1. Zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber entstehen Beziehungen aufgrund eines Arbeitsvertrages. 2. Es ist eine Beziehung Lohnarbeit... 3. Im Arbeitsrecht besteht ein Unterordnungsverhältnis mit der Unterwerfung unter die Regeln des internen Arbeitsplanes. 4. Ein Mitarbeiter verrichtet Arbeit für eine bestimmte Position, Spezialität, Qualifikation. 5. Der Mitarbeiter wird in das Personal der Organisation aufgenommen. 6. Das Arbeitsrecht bezahlt den Arbeitsprozess, nicht sein Ergebnis. 7. Der Mitarbeiter wird gestellt soziale Garantien(Arbeitsrationierung, Wochenenden, Feiertage, Urlaub, Bezahlung Krankenstand, Sozialversicherung.

Funktionen

Funktionen - die Hauptrichtungen der gesetzlichen Regelung der sozialen Beziehungen in Bezug auf den Einsatz von Lohnarbeit. In der Rechtstheorie allgemein akzeptiert ist die Einteilung von Funktionen in

· Spezielle rechtliche (regulatorische und schützende);

Allgemeine soziale (pädagogische, informationsorientierte, soziale Kontrolle usw.)

In der Theorie des Arbeitsrechts gibt es jedoch zwei Konzepte der Funktionen des Rechts. Dies sind zum einen die Funktionen der Rechtswirkung und zum anderen die Funktionen der rechtlichen Regulierung. ...

Spezifisch für das Arbeitsrecht sind Produktion und Schutzfunktion, deren Zuteilung sich nach dem gesellschaftlichen Zweck dieser Branche richtet. Produktionsfunktion durch die Auswirkungen auf die sozialen Beziehungen im Zusammenhang mit Arbeitsproduktivität, Produktionseffizienz und Arbeitsqualität umgesetzt werden. Schutzfunktion (soziale)- durch die Auswirkungen auf die Öffentlichkeitsarbeit in Bezug auf den Gesundheitsschutz der Arbeitnehmer, die Festigung und den Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte und -interessen, die Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die Existenz und Zweckmäßigkeit der Zuordnung dieser Funktionen in der Wissenschaft wurde von S.A. Ivanov

Arbeitsrechtssystem der Russischen Föderation

Das Arbeitsrechtssystem wird in einer Reihe von Rechtsnormen ausgedrückt. Das System der Arbeitsrechtsbranche umfasst 3 Teile:

· Speziell;

· Speziell;

Der allgemeine Teil umfasst grundlegende Konzepte, Grundsätze, Rechtsstellung der Fächer usw. Ein besonderer Teil ist der rechtlichen Regelung einzelner Institutionen des Arbeitsrechts gewidmet. Zum Beispiel die Einrichtung eines Arbeitsvertrags, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsschutz ... Ein besonderer Teil ist der rechtlichen Regelung der Besonderheiten der Arbeit bestimmter Arbeitnehmerkategorien (Organisationsleiter, Minderjährige, Pädagogen usw.) gewidmet .) , Teilinstitute usw.

Grundsätze der Regulierung der Arbeitsbeziehungen [

Die arbeitsrechtlichen Grundsätze als normativ verankerte Grundgedanken sichern einerseits die Einheit des normativen Gehalts der Branche, ihren gesellschaftlichen Wert, bestimmen die Richtung der Branchenentwicklung, andererseits wirken die Grundsätze als spezifisch Werkzeuge zur Überwindung von Widersprüchen, Kollisionen und Regelungslücken.

Die Grundsätze der Regelung der Arbeitsbeziehungen sind in Art. 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Ihre Liste ist wie folgt:

· Arbeitsfreiheit, einschließlich des Rechts auf Arbeit, das jeder frei wählen kann oder dem jeder frei zustimmt, das Recht, über seine Arbeitsfähigkeit zu verfügen, einen Beruf und eine Tätigkeitsart zu wählen;

· Verbot von Zwangsarbeit und Diskriminierung in der Arbeitswelt;

· Schutz vor Arbeitslosigkeit und Unterstützung bei der Beschäftigung;

Gewährleistung des Rechts jedes Arbeitnehmers auf faire Arbeitsbedingungen, einschließlich Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, das Recht auf Ruhezeit einschließlich der Begrenzung der Arbeitszeit, tägliche Ruhezeiten, arbeitsfreie Tage und arbeitsfreie Tage Ferien bezahlt Jahresurlaub;

· Gleichheit von Rechten und Chancen für Arbeitnehmer;

Gewährleistung des Rechts eines jeden Arbeitnehmers auf pünktliche und vollständige Zahlung eines angemessenen Lohns, Gewährleistung einer menschenwürdigen menschlichen Existenz für sich und seine Familie, und zwar nicht unter dem, was durch das Bundesgesetz festgelegt ist Mindestmaß Löhne;

Gewährleistung der Chancengleichheit der Arbeitnehmer ohne Diskriminierung bei der beruflichen Beförderung unter Berücksichtigung der Arbeitsproduktivität, der Qualifikation und der Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet sowie bei der Aus- und Weiterbildung Berufsausbildung;

· Gewährleistung des Vereinigungsrechts von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zum Schutz ihrer Rechte und Interessen, einschließlich des Rechts der Arbeitnehmer, Gewerkschaften zu gründen und ihnen beizutreten;

· Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer, sich in den gesetzlich vorgeschriebenen Formen an der Leitung der Organisation zu beteiligen;

· Kombination von staatlicher und vertraglicher Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen;

· Sozialpartnerschaft, einschließlich des Rechts auf Mitwirkung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern, ihren Verbänden an der vertraglichen Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer direkt damit zusammenhängender Beziehungen;

· Die Verpflichtung zum Ersatz des Schadens, der dem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten zugefügt wurde;

· Schaffung staatlicher Garantien zur Gewährleistung der Rechte von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, Durchführung staatlicher Kontrolle (Aufsicht) über deren Einhaltung;

Gewährleistung des Rechts eines jeden auf Schutz seiner Arbeitnehmerrechte und -freiheiten durch den Staat, einschließlich Rechtsschutz;

· Gewährleistung des Rechts zur Beilegung individueller und kollektiver Arbeitsstreitigkeiten sowie des Streikrechts in der von diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise;

Die Verpflichtung der Parteien des Arbeitsvertrags, die Bedingungen des abgeschlossenen Vertrages einzuhalten, einschließlich des Rechts des Arbeitgebers, von den Arbeitnehmern die Erfüllung ihrer Arbeitspflichten und die Achtung des Eigentums des Arbeitgebers zu verlangen, sowie das Recht der Arbeitnehmer, vom Arbeitgeber zu verlangen um seinen Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern, Arbeitsgesetzen und anderen Gesetzen, die arbeitsrechtliche Normen enthalten, nachzukommen;

· Gewährleistung des Rechts der Gewerkschaftsvertreter, die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung und anderer arbeitsrechtlicher Gesetze durch die Gewerkschaften zu kontrollieren;

· Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer, ihre Würde während der Beschäftigungszeit zu schützen;

· Gewährleistung des Rechts der Arbeitnehmer auf obligatorische Sozialversicherung.

Analyse der im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verankerten Prinzipien, V.N. Skobelkin schlug vor, sie auf 10 Grundprinzipien zu reduzieren:

Rechtmäßigkeit

Fairness der gesetzlichen Regelung des Arbeitsrechts und der damit verbundenen Beziehungen

Mehrstufige gesetzliche Regelung

Unzulässigkeit von Diskriminierung

Partnerschaft und Kooperation in der Arbeitswelt

Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Unternehmensführung

Umsetzung der öffentlichen Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung

Aufrechterhaltung hohes Level rechtliche Unterstützung bei der Umsetzung von Arbeitnehmerrechten und berechtigte Interessen

Selbstverteidigung und Selbstverwirklichung der Arbeitnehmerrechte der Arbeitnehmer

Anerkennung der Rechtswidrigkeit normativer und strafrechtlicher Handlungen, die Handlungen höherer Gewalt widersprechen

Erreichbarkeit und kostenlose Berufung durch Mitarbeiter im Verfahrens- oder Verfahrensordnung illegale Handlungen Arbeitgeber.

V modernes System arbeitsrechtlichen Grundsätzen kommt den völkerrechtlichen Grundsätzen eine besondere Bedeutung zu. Einer der Haupttrends im Arbeitsrecht ist mit der wachsenden Bedeutung allgemein anerkannter Prinzipien und Normen des internationalen Arbeitsrechts verbunden. Die Grundsätze des internationalen Arbeitsrechts lassen sich in drei Kategorien einteilen:

Allgemein anerkannte internationale Grundsätze (rechtlich verankert im Gesetz, anerkannt von der internationalen Gemeinschaft als Ganzes, abgesichert durch völkerrechtliche Garantien)

Gleichberechtigung

· Zusammenarbeit

Erfüllung von Verpflichtungen nach Treu und Glauben

Friedliche Streitbeilegung

Nichteinmischung und Nichtanwendung von Gewalt

Achtung der grundlegenden Menschenrechte

Das Recht einer Nation auf Selbstbestimmung

Internationale Grundsätze des Arbeitsrechts internationaler Regionalgemeinschaftsstaaten

Arbeitsfreiheit

Vereinigungsfreiheit

· Gleichberechtigung der Arbeitnehmer

Faire Arbeitsbedingungen

Sozialpartnerschaft

Verbot von Zwangsarbeit

Diskriminierungsverbot

Sicherung der Arbeitnehmerrechte sozial ungeschützter Bevölkerungsgruppen

Umfassender Schutz der Arbeitnehmerrechte

· Prinzipien, die in zwischenstaatlichen, zwischenstaatlichen und interdepartementalen internationalen Verträgen enthalten sind.

Aus rechtlicher Sicht ist das Arbeitsrecht ein Rechtsgebiet, das die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und ihren Untergebenen regelt. Diese Wissenschaft wurde geschaffen, um die Rechte jedes arbeitenden Bürgers zu gewährleisten, und ohne die Anwendung ihrer Bestimmungen, die rechtlichen Arbeitstätigkeit unmöglich.

Arbeitsrechtssystem

Das System des Arbeitsrechts ist als Gesamtheit seiner einzelnen Teile zu verstehen, die in einzelne Einheiten unterteilt sind: Institutionen, Unterinstitutionen, bestimmte Normen. Dieses System umfasst allgemeine, spezielle und spezielle Teile, die wiederum in Unterpunkte und Sachgebiete unterteilt sind.

Woraus der allgemeine Teil besteht:

  • Das Thema Arbeitsrecht. Es ist die Beziehung, die zwischen Managern und ihren Mitarbeitern entsteht.
  • Allgemeine Bestimmungen. Sie sind in der Verfassung und im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation formuliert. Nach ihnen hat jeder das Recht auf Arbeit, aber sie können die Rechtsbeziehungen nicht nur zwischen Managern und Untergebenen regeln, sondern auch Produktionsaktivitäten zwischen Arbeiter- und Berufskollektiven. In Lehrbüchern wird den Bestimmungen meist der größte Teil zugeordnet, die von Fachleuten vertieft werden müssen.
  • Prinzipien. Sie stellen die Fundamente dar, die in verankert sind Arbeitsrecht... Dazu gehört die Unzulässigkeit von Diskriminierung in jeglicher Form, die Unzulässigkeit der Herabsetzung der Würde der Persönlichkeit des Arbeitnehmers; ein Verbot der Erhebung, Speicherung und Verbreitung von Informationen über eine Privatperson ohne deren Zustimmung; das Recht auf Arbeitsfreiheit und das Verbot von Zwangsarbeit; Gewährleistung optimaler Arbeitsbedingungen; das Recht auf garantierten und pünktlichen Lohn; das Recht auf Ruhe; das Recht auf Rechtsstreitigkeiten inkl. und Streiks; das Recht auf gerichtlichen Schutz aller Parteien des Arbeitsverhältnisses.
  • Quellen. Dies beinhaltet alles Gesetzgebungsakte im Zusammenhang mit der Beilegung von Arbeitsprozessen und Streitigkeiten.
  • Die Stellung der Arbeitsrechtssubjekte. Dazu gehören alle Erwerbstätigen Einzelpersonen sowie Arbeitgeber, juristische Personen, Sozialpartner, primäre Gewerkschaftsorganisationen, Arbeitsämter, Gerichte, Arbeitsaufsicht. Ihr Status wird bestimmt rechtliches Merkmal, was ihnen einen Platz im System der Arbeitsbeziehungen einräumt. Außerdem enthält der Status mehrere Elemente, die die Grundlagen der Arbeitspflichten und -rechte und Garantien für deren Bereitstellung sowie die Verantwortung der Parteien im Falle ihrer Verletzung umfassen.

Ein besonderer Teil des Arbeitsrechts ist umfangreicher und enthält viele Normen. Zum Beispiel:

  • Institutionen der Beziehungen im Bereich der Arbeit: Arbeitsvertrag, Sicherheitsvorkehrungen, Lohn, Zeit entspannen; Arbeitsrechte von Jugendlichen, Frauen, Menschen mit Behinderungen, Familienangehörigen; Arbeitszeit.
  • Institutionen der Arbeitsbeziehungen: Besonderheiten der Beschäftigung, Arbeitsdisziplin, Leistungen für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern, Kontrolle und Durchsetzung von Rechtsnormen, Ausbildung in einem Fachgebiet, Verantwortung eines Managers und eines Arbeitnehmers im Falle eines Schadens, der durch einen der Sie.

Was den speziellen Teil des Arbeitsrechts anbelangt, enthält es Normen zur disziplinarischen Verantwortung von Arbeitnehmern sowie zu Maßnahmen gegen Führungskräfte, die sich nicht an das Arbeitsrecht halten. Darüber hinaus umfasst dies bestimmte Institutionen:

  • Schutz der Rechte erwerbstätiger Bürger.
  • Beilegung von Konflikten und Streitigkeiten.
  • Aufsicht über die Einhaltung arbeitsrechtlicher Normen durch den Staat.
  • Verantwortung der Parteien des Arbeitsverhältnisses.

Der besondere Teil umfasst auch internationale normative Rechtsakte, die in Arbeitsbereich.

Arbeitsrecht

Gesetzgebungsakte sind die Hauptquellen dieses Rechtsgebiets und sind in einer Hierarchie angeordnet:

  • Verfassung der Russischen Föderation. Es garantiert jedem Menschen das Recht auf Arbeit und auf Wahrung seiner Interessen.
  • Arbeitsgesetzbuch. Es regelt die wichtigsten Aufgaben und Ziele der Gesetzgebung, der Sozialpartnerschaft im Arbeitsbereich; die Nuancen der Erstellung, Anpassung und Beendigung eines Arbeitsvertrags sowie seines Inhalts; Arbeits- und Ruhezeiten der Arbeitnehmer; das Recht auf Gewährung von Urlaub, die Dauer des Urlaubs, das Verfahren für ihre Registrierung; Rationierung und Löhne; Ausgleichszahlungen an Arbeitnehmer; Disziplin; Anforderungen an die Qualifikation der Mitarbeiter; Organisation und Anforderungen an den Arbeitsschutz; finanzielle Verantwortung Parteien der Arbeitsbeziehungen; die Besonderheiten der Arbeit bestimmter Kategorien von Arbeitnehmern (Minderjährige, Familienmitglieder, Leiter von Organisationen, die in Teilzeit arbeiten, in Saisonarbeit beschäftigt sind, auf Rotationsbasis arbeiten usw.); Schutz der Parteien der Arbeitsbeziehungen.
  • Ratifiziert von RF internationale Abkommen: zB ILO-Konventionen.
  • Erlasse des Präsidenten der Russischen Föderation. Zum Beispiel „Über die Anziehung und Nutzung ausländischer“ Belegschaft"Ab 1993", Über zusätzliche Maßnahmenüber den Schutz der Arbeitnehmerrechte der Bürger der Russischen Föderation "," Über die Fortbildung und Umschulung von Bundesbeamten. "
  • Beschlüsse der Regierung der Russischen Föderation über die Arbeitswelt.
  • Etwas Abteilungsakten verschiedene Ministerien: Finanzministerium, gesellschaftliche Entwicklung usw.
  • Normative Akte von Verwaltungsorganen Gemeindebezirk oder Stadtteil. Sie arbeiten nur auf territorialer Ebene.
  • In der UdSSR erlassene Gesetze, die sich jedoch nicht widersprechen aktuelle Gesetzgebung RF.
  • Vereinbarungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf regionaler, lokaler, Bundes-, Berufs- oder Branchenebene.
  • Tarifverträge, die in bestimmten Organisationen abgeschlossen werden.
  • Anordnungen von Unternehmensleitern, die nicht im Widerspruch zu Rechtsvorschriften mit höherer Rechtskraft stehen.

Rechtsverhältnis

Die Beziehung zwischen dem Führer und seinen Untergebenen, die sich vom Moment des Verbrechens durch letzteres zu ihren Arbeitspflichten werden genannt Rechtsverhältnis im Arbeitsumfeld. Im Gegensatz zu zivile Beziehungen, sie sind nur in diesem Bereich gültig und ab dem Datum der Kündigung beendet Arbeitsvertrag... Solche Rechtsbeziehungen werden in mehrere Gruppen unterteilt:

  • Zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten.
  • Nach Führungs- und Organisationsbereichen.
  • Auf die Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers für einander zugefügte Schäden.
  • Berufsausbildung am Arbeitsplatz.
  • Für disziplinarische Verantwortung.

Die Wissenschaft

Das Arbeitsrecht selbst als Wissenschaft umfasst das Studium von Begriffen wie Gegenstand, Prinzipien, Methoden dieses Rechtszweigs; Rechtsquellen, Rechtsbeziehungen im Arbeitsbereich, gesetzliche Regelung Beschäftigung, Berufsausbildung und Merkmale der Beziehungen auf dem Arbeitsmarkt.

Wenn Sie diese Wissenschaft studieren, sollten Sie auf Folgendes achten:

  • Die Wissenschaft des Arbeitsrechts im Ausland.
  • Die Geschichte des Arbeitsrechts.
  • Sozialpartnerschaft.
  • Arbeitsorganisation.
  • Themen des Arbeitsrechts.
  • Das Thema dieses Rechtszweigs.
  • Beziehungen im Managementbereich.
  • Internationale arbeitsrechtliche Vorschriften.

Die Wissenschaft des Arbeitsrechts wird ständig fertiggestellt und verbessert, aber alle ihre Prinzipien sind darin verankert Rechtsakte, und ihr Inhalt sollte nicht im Widerspruch zu den Gesetzen stehen, die die höchste Rechtskraft haben: die Verfassung, Bundes Verfassungsgesetze, Bundesgesetze und das Arbeitsgesetzbuch.

Im Allgemeinen ist das Arbeitsrecht eine ziemlich umfangreiche Wissenschaft, die alle möglichen Bereiche untersucht, von den Rechten und Pflichten aller Parteien in diesem Bereich bis hin zu den Besonderheiten der Konfliktlösung vor Gericht oder durch Aufsichtsbehörden. Um Ärger zu vermeiden, empfiehlt es sich für jede Person, zumindest die Grundlagen dieser Wissenschaft zu studieren, um gegebenenfalls mit bewährten Tatsachen und Gesetzen berufen zu können.

Besonderheiten

Alle fähigen Bürger sind Untertanen Zivilrecht bzw. haben sie Gleichberechtigung... Das Arbeitsrecht hingegen garantiert maximalen Schutz für die schwächere Seite – Arbeitnehmer bekommen aber auch Arbeitgeber die Möglichkeit zu managen Arbeitsprozesse und sorgen dafür, dass in ihren Organisationen Disziplin gewahrt wird.

V Arbeitsgesetzbuch Es werden bestimmte Kategorien von erwerbstätigen Bürgern benannt, die Leistungen und "Vergünstigungen" von der Seite der Gesetzgebung erhalten:

  • Frauen (insbesondere Schwangere). So können werdende Mütter beispielsweise einen kürzeren Arbeitstag beantragen und sich günstigere Arbeitsbedingungen schaffen.
  • Menschen mit Behinderung. Sie haben wie Schwangere das Recht auf erleichterte Arbeitsbedingungen, eine Änderung des Arbeitsplans usw.
  • Minderjährige. Die Dauer des Arbeitstages dieser Personen ist durch das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation streng begrenzt, und auch die Arbeitsbedingungen sind geregelt.
  • Personen mit signifikantem familiäre Umstände... Beispielsweise hat jeder bei der Anmeldung einer Eheschließung oder dem Tod eines nahen Angehörigen Anspruch auf 5 Tage unbezahlten Urlaub.
  • Studenten, die berufsbegleitend studieren.

Es ist zu beachten, dass für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern besondere Arbeitsvorschriften gelten: Lehrer, Manager, Medienarbeiter, Künstler, Angestellte Strafverfolgung und Gewerkschaften.

Jede Nichteinhaltung Arbeitsnormen der Leiter oder Mitarbeiter wird je nach den Umständen nach dem Gesetz über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation oder dem Strafgesetzbuch der Russischen Föderation bestraft, und um ihre Rechte zu verteidigen, kann sich jeder von ihnen an wenden Arbeitsinspektion, Gericht, Staatsanwaltschaft oder Gewerkschaftsorganisation. auch werden Streitigkeiten von einer Kommission beigelegt, die auf Initiative eines Managers oder eines Mitarbeiters eingerichtet wurde, je nachdem, gegen wessen Rechte verstoßen wurde.