Arbeitgeber- dies sind Organisationen jeglicher Eigentumsform, d. h. staatliche, kommunale, kollektive und individuelle (private) unternehmerische, besitzende Arbeitspersönlichkeit und zuallererst Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers.

Es liegt in der Fähigkeit, mit Bürgern Arbeitsverträge abzuschließen, einschließlich der Bereitstellung von Arbeit für Miteigentümer der kollektiven Produktion.

Bürgerliches Gesetzbuch RF (Teil 1) legte die Organisations- und Rechtsformen von Organisationen, die Besonderheiten ihrer Aktivitäten fest, regelte die Rechte und Pflichten der Wirtschaftssubjekte, legte Maßnahmen fest staatlicher Schutz, Unterstützung und Regulierung des Unternehmertums in Russland. Dieser Kodex gilt für alle Unternehmer und Organisationen, mit Ausnahme derjenigen Unternehmen, die keinen Gewinn verfolgen, da die unternehmerische Tätigkeit darauf abzielt, diesen zu erzielen.

Wenn die unternehmerische Tätigkeit keine arbeitsvertragliche Beteiligung von Arbeitnehmern umfasst, kann sie als individuelle Arbeitstätigkeit registriert werden, und ein solcher Unternehmer ist kein Arbeitgeber. Alle Unternehmer unterziehen sich einer staatlichen Registrierung.

Organisationen können in privatem (kollektivem oder individuellem), staatlichem, kommunalem Eigentum und Eigentum von öffentlichen Organisationen oder in gemischtem Eigentum dieser Formen sein, einschließlich ausländischer Staaten, juristischer Personen und Bürger. Organisationen können unterschiedliche Organisations- und Rechtsformen haben.

Die Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Rechtspersönlichkeit von Organisationen entsteht entweder gleichzeitig oder etwas später als ihre bürgerliche, da nicht nur die Eintragung (die Entstehung ihrer bürgerlichen Rechtspersönlichkeit) erforderlich ist, sondern auch eine Lohnkasse zur Bestimmung der Zahl der Arbeitnehmer und das Personal der Mitarbeiter.

Der Arbeitgeber ist nicht immer eine juristische Person. Ein Zweig einer Organisation kann also kein solcher sein, aber er kann das Recht haben, Arbeitnehmer einzustellen und zu entlassen, wenn er mit der juristischen Person selbst ausgestattet ist.

Die Organisation hat immer eine besondere Arbeitsrechtspersönlichkeit, die durch ihre Ziele bestimmt wird und die bestimmt, wer und wie viel sie in welchen Fachgebieten einstellen kann.

Verfügen über Haushaltsinstitutionen, Organisationen, Arbeitnehmer Arbeitgeber Rechtspersönlichkeit entsteht ab dem Zeitpunkt der Genehmigung Elternteil Besetzungstabelle und Eröffnung eines Lohnkontos bei der Bank.

Der Rechtsstatus von Organisationen umfasst nicht nur die Arbeitspersönlichkeit, die Fähigkeit des Arbeitgebers, sein Volumen, sondern auch die Fähigkeit, die Arbeitnehmer in der Produktion auszubilden, umzuschulen und zu verbessern, die Arbeitskraft der Arbeitnehmer rationell einzusetzen, sie gemäß dem Arbeitsbeitrag gerecht zu bezahlen, Arbeitsbedingungen zu schaffen, die der Sicherheit entsprechen und Hygieneanforderungen und andere grundlegende Arbeitnehmerrechte und -pflichten.

Organisationen, unabhängig von organisatorischen und rechtlichen Eigentumsformen, müssen ihren Mitarbeitern gesetzlich garantierte Mindestlöhne, Arbeitsbedingungen und Maßnahmen bieten sozialer Schutz, haften für Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Arbeit, auch für moralische Verletzung.

Die Organisation hat unabhängig das Recht, die Arbeitsbedingungen (Lohn, Urlaub usw.) zu verbessern, um Arbeitnehmer anderer Branchen zu fördern, die dem Arbeitskollektiv dieser Organisation dienen.

Die Rechtsstellung eines Arbeitgebers umfasst nicht nur die Rechtspersönlichkeit seines Arbeitgebers, sondern auch grundlegende Arbeitnehmerrechte und -pflichten gegenüber jedem Arbeitnehmer und der gesamten Belegschaft der Organisation.

Arbeit- Rechtsstellung ein bestimmter Arbeitgeber ist immer spezifisch, da er nicht nur durch die Gesetzgebung, sondern auch durch die Art des Arbeitgebers sowie durch seine Satzung bestimmt wird.

Ein arbeitsrechtlicher Status eines Arbeitgebers ist ein staatliches oder kommunales Unternehmen, ein anderer ist ein privater Unternehmer, der dritte ist eine Produktionsgenossenschaft, eine Aktiengesellschaft.

Da Produktionsgenossenschaften im Gegensatz zu Konsumgenossenschaften (Handel, Gartenbau, Datscha, Wohnungsbau usw.) in der Produktion von Waren, Dienstleistungen und Produkten tätig sind (Artikel 107 des Bürgerlichen Gesetzbuchs), sind sie Arbeitgeber für beide ihre Mitglieder die Genossenschaft (Fischereikollektivwirtschaft, Handwerk usw.) und für Nichtmitglieder, die mit einem Arbeitsvertrag aufgenommen wurden, jedoch nicht mehr als 30 % der allgemeine Zusammensetzung Arbeitskräfte. Es kann auch gemischte Produktions- und Konsumgenossenschaften geben.

Die Mitglieder der Genossenschaft, die in ihr arbeiten, haben, wie bereits erwähnt, zwei Rechtsstatus:

a) durch Mitgliedschaft - Zivilrecht;

b) für die Arbeit - Arbeitsrecht.

Der Eigentümer des Produktionsvermögens übt seine Rechte zur Verwaltung der Organisation direkt oder durch die von ihm bevollmächtigten Stellen aus - Geschäftsführer und Verwaltung, die Vertreter dieses Arbeitgebers sind. Sie erfüllen alle Pflichten des Arbeitgebers, um die Rechte der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Rezeption(Bestellung, Wahl) Leiter der Organisation ist das Recht des Eigentümers, das direkt oder durch die von ihm autorisierten Organe der Organisation ausgeübt wird. In staatlichen, kommunalen Organisationen oder in Organisationen mit überwiegend (mehr als der Hälfte) staatlicher oder kommunales Eigentum dieses Recht übt der Gründer der Organisation zusammen mit dem Arbeitskollektiv aus. Der Manager hat seine eigenen Arbeits- und Rechtsabteilungen Status. Er erlässt Anordnungen, die für alle Mitarbeiter dieser Produktion verbindlich sind, hat das Recht, Mitarbeiter aufzunehmen und zu entlassen, disziplinarische Sanktionen gegen diejenigen von ihnen zu verhängen, die Verstöße begangen haben. berufliche Verantwortung... Mit dem Geschäftsführer wird ein Vertrag geschlossen, der seine Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten, die Höhe der Vergütung, die Vertragslaufzeit und die Kündigungsbedingungen festlegt. Er hat auch weitere Kündigungsgründe nach dem Arbeitsgesetzbuch.

Speziell Rechtslage die Verwaltung ist Gegenstand des Arbeitsrechts. In staatlichen und kommunalen Einheitsbetrieben steht die Verwaltung als selbständiges Subjekt des Arbeitsrechts in organisatorischen und leitenden Beziehungen mit dem Kollektiv der Arbeitnehmer und dem Gewerkschaftsgremium als Partei dieser Beziehungen. In Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer tritt die Verwaltung als Vertreter des Arbeitgebers, seines Organs, auf. Der Arbeitgeber (die Organisation) ist Partei des Arbeitsverhältnisses. Verwaltung ist nicht nur ein Führer, ein Manager, sondern alles Beamte(Chefspezialisten, Abteilungs- und Dienststellenleiter) mit unterstellten Angestellten, aber technische Ausführende des Verwaltungsapparates (Schreibkraft, Sekretärinnen usw.) fallen nicht unter den Begriff "Verwaltung". Die Hauptaufgaben der Verwaltung als Vertreterin des Arbeitgebers sind in Art. 22 TC. Zur Verwaltung gehören auch kollegiale Organe der Organisation (Räte, Vorstände etc.).

Bei der Arbeit richtet sich die Verwaltung nach der entsprechenden Satzung der Organisation, den Regeln des internen Arbeitsplans, Arbeitsrecht.

Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuches regelt die grundlegenden (gesetzlichen) Arbeitnehmerrechte und -pflichten des Arbeitgebers und folglich seiner Verwaltung.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Abschluss, Änderung und Beendigung von Arbeitsverträgen mit Arbeitnehmern in der Art und Weise und unter den arbeitsrechtlichen Bedingungen;

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag abschließen;

Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effizientem Arbeiten ermutigen;

von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Arbeitspflichten zu erfüllen und das Eigentum des Arbeitgebers und anderer Arbeitnehmer zu respektieren, die internen Arbeitsvorschriften einzuhalten;

die Mitarbeiter in disziplinarische und materielle Verantwortung zu bringen;

lokale Vorschriften übernehmen;

Arbeitgeberverbände gründen, um ihre Interessen zu vertreten und zu schützen und sich ihnen anzuschließen.

Die Rechtsstellung des Arbeitgebers enthält jedoch neben den genannten grundlegenden (gesetzlichen) Rechten die in Art. 22 TC.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Arbeitsgesetze einhalten, einschließlich lokaler Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge;

Arbeitnehmern die in ihren Arbeitsverträgen festgelegte Arbeit zur Verfügung stellen;

um Arbeitssicherheit und Arbeitsbedingungen zu gewährleisten, die den Anforderungen des Arbeitsschutzes und der Arbeitshygiene entsprechen;

den Mitarbeitern Ausrüstung, Werkzeuge, technische Dokumentation und andere Mittel zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben zur Verfügung stellen;

Arbeitnehmern gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit bieten;

den Arbeitnehmern die Löhne vollständig und innerhalb des durch Arbeitsgesetze, Kollektiv- und Arbeitsverträge festgelegten Zeitrahmens zahlen;

führen Kollektivverhandlungen und schließen einen Kollektivvertrag auf die im Arbeitsgesetzbuch vorgeschriebene Weise ab;

den Arbeitnehmervertretern vollständige und zuverlässige Informationen zur Verfügung zu stellen, die für den Abschluss eines Tarifvertrags, der Vereinbarung und die Überwachung ihrer Umsetzung erforderlich sind;

den Anweisungen der staatlichen Aufsicht rechtzeitig Folge zu leisten und Kontrollorgane Geldstrafen für Arbeitsvergehen zahlen;

die Stellungnahmen der Gewerkschaftsgremien zu den von ihnen festgestellten Arbeitsverstößen prüfen, Maßnahmen zu deren Beseitigung ergreifen und dies den genannten Gremien und Vertretern melden;

Bedingungen schaffen, die die Beteiligung der Arbeitnehmer an der Leitung der Organisation in den im Arbeitsrecht und im Tarifvertrag vorgesehenen Formen gewährleisten;

zur Verfügung stellen Haushaltsbedarf Mitarbeiter, die mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten verbunden sind;

die obligatorische Sozialversicherung der Arbeitnehmer in der von den Bundesgesetzen vorgeschriebenen Weise durchführen;

Entschädigung für Schäden, die Arbeitnehmern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten zugefügt wurden, einschließlich Entschädigungen

moralische Verletzung;

Erfüllung sonstiger arbeitsrechtlicher, kollektivvertraglicher, vertraglicher und arbeitsvertraglicher Pflichten.

Alle angegebenen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers (sowie des Arbeitnehmers) sind in den einschlägigen Institutionen des Besonderen Teils des Arbeitsrechts in ihrem Rechtsverhältnis festgelegt.

Arbeitsgesetzbuch zum ersten Mal vertiefte die Differenzierung der Arbeit von Leitern von Organisationen, Hervorhebung in Ch. 43 (Art. 273-281) Merkmale der Arbeitsordnung des Leiters der Organisation und der Mitglieder des Kollegiums Exekutivorgan Organisationen. Diese Differenzierung wurde auf einer so neuen Basis vorgenommen, als die Rolle und Verantwortung des Leiters der Organisation. V Dieses Kapitel des Kodex legt die Merkmale des Abschlusses und der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit ihm fest, aber solche Merkmale finden sich auch in anderen Artikeln des Kodex, z. 81, S. 4, 9, 10. Und sie nennen nicht nur den Führer, sondern auch seine Stellvertreter und Hauptbuchhalter... Folglich hat der rechtliche Status dieser leitenden Angestellten von Organisationen, der Kodex, ihre neuen Rechte und Pflichten mit speziellen Normen der Differenzierung des Arbeitsrechts eingeführt.

Eine besondere Rechtsstellung als Gegenstand des Arbeitsrechts besitzt ein Verwaltungsleiter, während der Reorganisation einer bankrotten Organisation ernannt, um diese Produktion zu rehabilitieren. Sie gilt ab dem Zeitpunkt der Insolvenzerklärung des Unternehmens bis zu dessen Übergabe an eine unabhängige Geschäftsführung im Rahmen eines Wettbewerbs. Auch mit dem Verwaltungsleiter wird ein Vertrag geschlossen, der vorzeitig gekündigt werden kann: auf seinen Antrag, bei Verstoß gegen das Gesetz und die Vertragsbedingungen, bei Auskunft über die Unmöglichkeit der Sanierung des in Konkurs gegangenen Unternehmens oder die Unerreichbarkeit des Sanierungsprogramms 1.

Öffentliche Organisationen fungieren hauptsächlich als Arbeitgeber, wenn sie Vollzeitbeschäftigte des Apparats ihrer Organe in der Organisation einstellen und die Arbeitskräfte dieser Arbeiter einsetzen. Gleichzeitig sind die Arbeitgeber nicht die öffentlichen Organisationen selbst, sondern deren Organe auf verschiedenen Ebenen. Ihre Arbeitsrechtspersönlichkeit entsteht ab dem Zeitpunkt der Genehmigung durch ein höheres Gremium der Besetzungstabelle und Lohnkasse für ein bestimmtes unteres Gremium (Gewerkschaften, Parteien usw.).

Laut I. Ya. Kiseleva, der Unterschied zwischen ziviler Persönlichkeit juristische Person und die Arbeitspersönlichkeit des Arbeitgebers - eine juristische Person ist nur die Tatsache, dass die bürgerliche Rechtspersönlichkeit ab dem Zeitpunkt der Registrierung der juristischen Person bei der zuständigen staatlichen Stelle entsteht und die Rechtspersönlichkeit des Arbeitnehmers Arbeitgeber der Organisation - die juristische Person entsteht etwas später, nach seiner Registrierung und der Gründung des Fonds Löhne, die Eröffnung eines Lohnkontos bei einer Bank, die Registrierung als Zahler der einheitlichen Sozialsteuer sowie die Genehmigung der Personaltabelle der Organisation. Die Unterschiede liegen also im Unterschied zwischen den Zeitpunkten, in denen die Organisation die Rechte einer juristischen Person erworben hat, und der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers. Der Erwerb der letzteren erfolgt mit einer gewissen zeitlichen Verzögerung, nachdem der Organisation der Status einer juristischen Person verliehen wurde. Eine solche Aufteilung ist unseres Erachtens eher aus Sicht der Rechtsstellung des Arbeitgebers gerechtfertigt, nicht jedoch ab dem Zeitpunkt der Entstehung der arbeitsrechtlichen Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers. Die Arbeitspersönlichkeit juristischer Personen entsteht gleichzeitig mit der bürgerlichen Rechtspersönlichkeit.
Interessant, wenn auch nicht neu und relativ umstritten, sind die Ansichten einiger Autoren zur Ausgestaltung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers, wo es neben der Rechtsfähigkeit, Rechtsfähigkeit und Delinquenz auch „entsprechende anfängliche (allgemeine) Rechte und Pflichten“ gibt. Es scheint, dass in diesem Teil die Konzepte des Rechtsstatus und der Rechtspersönlichkeit vermischt sind, wie wir bereits zuvor gesprochen haben. Die Autoren argumentieren leider nicht, dass sie die traditionellen Ansichten über die Struktur dieser Kategorie überdenken würden, und zeigen nicht die praktische Bedeutung einer solchen Innovation. Gleichzeitig wird nicht erklärt, was unter „ursprünglichen“ Rechten und Pflichten zu verstehen ist und wie sie sich auf die grundlegenden (gesetzlichen) Rechte und Pflichten beziehen (Artikel 21, 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Bedeutet dies, dass es einige "nicht ursprüngliche Rechte und Pflichten" gibt? Viele Fragen wirft auch die Vision der von denselben Autoren als ungleich bezeichneten Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers im Gegensatz zur als gleich anerkannten Rechtspersönlichkeit der Arbeitnehmer auf. Welches theoretische oder angewandte Ziel verfolgen die Verfasser, indem sie im Inhalt der Rechtspersönlichkeit von Organisationen Nichteigentums- und Eigentumsrechte und -pflichten unterscheiden? Aus rechtstheoretischer Sicht ist auch die Auslegung der besonderen Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers unverständlich, zumal sie zivilrechtliche Ansätze hierzu verneinen rechtliches Phänomen und verbinden es mit Zweigniederlassungen und Repräsentanzen einer juristischen Person, die von den Arbeitgebern nicht gesetzlich anerkannt werden.
Arbeits- (Arbeits-)Rechtsfähigkeit natürliche Person entsteht gleichzeitig mit der zivilrechtlichen Handlungsfähigkeit eines Bürgers - ab dem Zeitpunkt der Geburt (Artikel 17 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Der Inhalt der Rechtsfähigkeit der Bürger umfasst die unternehmerische Tätigkeit (Artikel 18 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig liegt es auf der Hand, dass ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, ohne Rechtsfähigkeit nicht rechtsfähig sein kann, da sie aufgrund des Persönlichkeitsmerkmals eines Arbeitsverhältnisses untrennbar miteinander verbunden sind. Die Funktionen eines Arbeitgebers können nur von der Person ausgeübt werden, die aufgrund eines Arbeitsvertrages ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist.
Die Erwerbsfähigkeit entsteht auch gleichzeitig mit der zivilrechtlichen Handlungsfähigkeit eines Bürgers, d. h. in der Regel ab dem 18. wenn ein Minderjähriger, der das 16. Lebensjahr vollendet hat, im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeitet oder mit Zustimmung seiner Eltern, Adoptiveltern oder Vormund eine unternehmerische Tätigkeit ausübt (Artikel 27 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Ein weiterer Fall des vorzeitigen Erwerbs der Arbeitgebereigenschaft durch einen Bürger ist die Heirat vor dem 18. Lebensjahr (Artikel 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).
Die Kriminalität erwirbt ein Teenager ab dem 14. Lebensjahr (Artikel 26, 1074 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers in vollständig, d.h. das Recht, Arbeitnehmer selbst einzustellen, kann ein Arbeitgeber, der eine natürliche Person ist, nur das 18. Jedoch nach Teil 10 der Kunst. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können Minderjährige zwischen 14 und 18 Jahren Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen, wenn sie über eigenes Einkommen, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter (Eltern, Vormund, Treuhänder) verfügen ). Beachten Sie, dass der Gesetzgeber in dieser Fall gibt einen falschen Wortlaut an, da nach Art. 26 und 33 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation können Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren allgemeine Regel Geschäfte mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter, die als Eltern, Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten genannt werden, tätigen. Vormunde sind gesetzliche Vertreter für Minderjährige (Artikel 28, 32 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation). Volljährige, die durch das Gericht in ihrer Rechtsfähigkeit beschränkt sind, können mit Arbeitnehmern Arbeitsverträge abschließen, wenn sie über ein eigenes Einkommen verfügen und mit schriftlicher Zustimmung der Treuhänder für die persönliche Betreuung und Hilfe bei der Haushaltsführung (Artikel 20 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). ).
V neue Edition Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Frage, ob eine Person Arbeitgeber sein kann vom Gericht zugelassen arbeitsunfähig nach Art. 29 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, d.h. aufgrund einer psychischen Störung. Erstens ist eine solche Person nicht in der Lage, die Bedeutung ihrer Handlungen zu verstehen und sie zu lenken. Zweitens ist ein psychisch Kranker nicht straffällig. Der ihnen zugefügte Schaden wird vom Vormund ersetzt (Artikel 1076 des Bürgerlichen Gesetzbuchs der Russischen Föderation). Jedoch nach Teil 9 der Kunst. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann im Namen von arbeitsunfähigen Erwachsenen ein Arbeitsvertrag von ihren Erziehungsberechtigten abgeschlossen werden. Dazu muss die erwerbsunfähige Person über ein selbstständiges Einkommen verfügen und der Vertragszweck muss die persönliche Betreuung dieser Personen und deren Hilfe bei der Haushaltsführung sein. Somit ist eine psychisch kranke Person, die über die Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers verfügt, nicht mit der Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers und der Delinquenz ausgestattet. Die Arbeitgeberfunktion für eine psychisch kranke Person kann tatsächlich von ihrem Vormund wahrgenommen werden. Offensichtlich handelt es sich um eine unnötig komplexe Struktur, bei der eine unfähige Person Partei des Arbeitsverhältnisses bleibt, in deren Namen der Vormund praktisch die Aufgaben des Arbeitgebers wahrnimmt. Theoretisch ist dies umstritten, aber praktisch sinnlos, denn tatsächlich wird der Arbeitgeber nicht der psychisch Kranke, sondern sein Vormund. Aus unserer Sicht wäre eine Vereinbarung zwischen einem Vormund und einem Mitarbeiter (eine Art Vereinbarung zu Gunsten Dritter) ausreichend.
Umstrittener ist die Frage, ob eine Person, für die eine Schirmherrschaft begründet ist, in Bezug auf Art. 41 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Das Patronat (eine Art Vormundschaft) wird bekanntlich gegenüber einem erwachsenen mündigen und straffälligen Bürger begründet, der aus gesundheitlichen Gründen seine Rechte nicht selbstständig ausüben und verteidigen und seine Pflichten erfüllen kann. Ein Bürger unter Schirmherrschaft ist voll geschäftsfähig (Teil 1 des Artikels 41 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation), aber die Verfügung über sein Eigentum, auch für Zwecke unternehmerische Tätigkeit, und gleichzeitig überträgt diese Person die Arbeitgeberfunktionen auf ihren Treuhänder (Assistenten) im Rahmen eines Abtretungsvertrags, oder Treuhandverwaltung... Laut I. Ya. Kiselev, mit dem wir uns einig sind, kann der Mündel im Patronatsverhältnis nicht selbst Arbeitgeber sein, sondern kann nach entsprechender Vereinbarung Arbeitgeberfunktionen auf seinen Treuhänder (Assistenten) übertragen.
Die Rechtsordnung der einzelnen Unternehmer-Arbeitgeber ist der von Organisationen und juristischen Personen so weit wie möglich gleichgestellt (in Bezug auf die Verabschiedung lokaler Gesetze, die Beibehaltung von Arbeitsbücher, Durchführung von Kollektivverhandlungen und Abschluss von Kollektivverträgen, Schaffung eines CCC usw. (Artikel 8, 66, 40, 384 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation usw.)). V Landwirtschaft Unternehmerische Tätigkeit kann von zwei Kategorien von Arbeitgebern ausgeübt werden: einem bäuerlichen Betrieb mit dem Recht einer juristischen Person (Organisation), einem einzelnen Landwirt, der ohne die Gründung einer juristischen Person (einer natürlichen Person) tätig ist.
Gleiche Rechtsstellung gemäß Teil 5 der Kunst. 20 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation haben:
1) natürliche Personen, die in der vorgeschriebenen Weise als Einzelunternehmer registriert sind und unternehmerische Tätigkeiten ausüben, ohne eine juristische Person zu bilden;
2) private Notare, Rechtsanwälte, die Anwaltskanzleien eingerichtet haben;
3) sonstige Personen, deren Tätigkeiten nach Bundesgesetzen unterliegen staatliche Registrierung und (oder) Lizenzierung, die ein Arbeitsverhältnis mit einem Mitarbeiter eingegangen ist, um diese Tätigkeiten auszuführen. Alle oben genannten Personenkategorien werden offiziell von Arbeitgebern - Einzelunternehmern - benannt.
Nach Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Rechte und Pflichten des Arbeitgebers im Arbeitsverhältnis ausgeübt von: einer natürlichen Person (wenn der Arbeitgeber eine natürliche Person ist), den Leitungsorganen einer juristischen Person (Organisation) oder von ihnen bevollmächtigten Personen.
Aus dem Vorstehenden folgt, dass eine Person, die Arbeitgeber ist, in der Regel sowohl Arbeitgeber (Eigentümer) als auch Verwalter ist. Wenn eine Organisation als Arbeitgeber auftritt, dann kommt es in diesem Fall zu einer Art "Verdoppelung", "Aufspaltung" der Arbeitgeberseite Arbeitsbeziehungen... Hier können wir über die Trennung von Eigentum und Verwaltung sprechen. Im Arbeitsverhältnis wird die Organisation in der Regel durch ein einziges oder kollegiales Organ (Geschäftsführung) vertreten, das nicht Eigentümer des Vereinsvermögens ist.
Dementsprechend vertritt die Geschäftsführung die Organisation im Arbeitsverhältnis und setzt die Arbeitnehmerrechte und -pflichten des Arbeitgebers um. Früher wurde in der Gesetzgebung ein recht angemessener Begriff "Verwaltung" verwendet, aber jetzt wird er nicht mehr verwendet. Die Einstellung des Organisationsleiters obliegt dem Eigentümer des Vermögens, der diese Befugnisse jedoch an ein bestimmtes Organ der Organisation (Vorstand oder Aufsichtsrat) delegieren kann. In staatlichen und kommunalen Einheitsunternehmen wird der Leiter ernannt Regierungsbehörde oder Körper Kommunalverwaltung... Mit dem ersten Leiter der Organisation wird ein Arbeitsvertrag besonderer Art geschlossen, in dem die Leitung der Organisation als eine Art Arbeitsfunktion betrachtet wird. Der rechtliche Status der Leiter der Organisation ist mehrdeutig. Einerseits sind sie Mitarbeiter, zufrieden Arbeitstätigkeit das ist die Leitung der Organisation. Auf der anderen Seite stellen sie, insbesondere aus der Sicht der einfachen Arbeiter, den "Eigentümer" dar, führen direkt aus wichtige Aspekte die Funktion des Arbeitgebers und daher einige Aspekte ihrer Tätigkeit beziehen sich auf die Arbeitgeberseite des Arbeitsverhältnisses. Dies ist zum größten Teil dem Top-Management der Organisation inhärent. Die Besonderheiten des rechtlichen Status der ersten Leiter der Organisation erklären die Tatsache, dass die Merkmale der Arbeitsordnung des Leiters der Organisation und der Mitglieder des kollegialen Exekutivorgans der Organisation in Kapitel 43 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation hervorgehoben werden Föderation. Die Besonderheiten von Arbeitsverträgen mit dieser Kategorie von Arbeitnehmern werden im zweiten Band dieses Kurses erörtert.
Institut für Rechtsnachfolge (Nachfolge). Nachfolge bezieht sich auf sektorübergreifende Einrichtungen. Unter Erbfolge versteht man die Übertragung von Rechten und Pflichten von einer Person - dem Rechtsvorgänger auf eine andere Person - den Rechtsnachfolger, der ihn im Rechtsverkehr durch Gesetz oder Vereinbarung (Vereinbarung) ersetzt. Bei der Erbfolge gehen Rechte von einer Person (Rechtsvorgänger) auf eine andere (Rechtsnachfolgerin) über, wobei sich nicht das Rechtsverhältnis selbst ändert, sondern nur deren Gegenstand. Die Erbfolge ist ein abgeleiteter Erwerb von Rechten und Pflichten, sie beruht auf dem Recht des Vorgängers. Die Erbfolge erfolgt kraft Gesetzes oder Vereinbarung (Vertrag). Auch die Institution der Nachfolge, verbunden mit der Personenersetzung in Schuldverhältnissen, Rechtsverhältnissen, ist sektorübergreifend. V Arbeitsrecht es wird am häufigsten in Bezug auf den Arbeitgeber verwendet, in Ausnahmefällen - in Bezug auf den Arbeitnehmer. Im letzteren Fall ergibt sich die Beschränkung aus der persönlichen Natur des Arbeitsverhältnisses. In diesem Zusammenhang sollten die sektoralen Merkmale der betrachteten Institution Folgendes umfassen: 1) die einzigartige Ausnahmenatur der Rechtsnachfolge in Bezug auf den Arbeitnehmer; 2) Gesamtrechtsnachfolge gegenüber dem Arbeitgeber; 3) die Festlegung der Nachfolgegründe und des Nachfolgeverfahrens in einzelnen arbeits- und sozialpartnerschaftlichen Beziehungen grundsätzlich durch Gesetz, im Rahmen des Vertrages ist es jedoch zulässig, die Stellung der Arbeitnehmer gegenüber dem Gesetz zu verbessern.
Es gibt zwei Arten von Erbfolge: allgemein (universal) und privat (Singular). Bei einer privaten (einzigen) Rechtsnachfolge geht in der Regel eine eigene Rechtsermächtigung des Rechtsvorgängers oder sein Recht in Bezug auf ein oder mehrere Rechtsverhältnisse auf den Rechtsnachfolger über. Beispielsweise werden bis zum Todestag des Arbeitnehmers nicht erhaltene Löhne an seine Familienangehörigen oder an eine Person ausgezahlt, die am Todestag vom Verstorbenen unterhaltsberechtigt war. Die Löhne werden spätestens eine Woche nach Vorlage der entsprechenden Dokumente beim Arbeitgeber ausgestellt (Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Bei einer allgemeinen (universellen) Rechtsnachfolge gehen nicht nur alle seine Rechte, sondern auch Pflichten vom Rechtsnachfolger auf den Rechtsnachfolger über. Mit anderen Worten, der Rechtsnachfolger tritt an die Stelle des Rechtsvorgängers in allen Rechtsbeziehungen (mit Ausnahme derjenigen, in denen eine Erbfolge unzulässig ist). Beispielsweise gehen bei einer Verschmelzung von Rechtsträgern (Arbeitgeber) die Rechte und Pflichten vollständig auf den neu gegründeten Rechtsträger über; Aktiengesellschaft(Arbeitgeber), der gemäß dem Privatisierungsgesetz gegründet wurde, erwirbt alle Rechte und Pflichten des staatlichen oder kommunalen Unternehmens, auf dessen Grundlage es gegründet wurde. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 75) kann die Reorganisation einer juristischen Person, ein Wechsel des Eigentümers des Eigentums der Organisation (mit einigen Ausnahmen) kein Grund für die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit Mitarbeitern der Organisation sein. Der persönliche Charakter der Arbeitsbeziehungen schreibt jedoch die Zustimmung des Arbeitnehmers zur Fortsetzung der Arbeitsbeziehungen vor, wenn der Arbeitgeber im Zusammenhang mit dem Eigentumswechsel des Eigentums der Organisation ersetzt wird. Verweigert der Arbeitnehmer die Weiterarbeit im Zusammenhang mit einem Eigentümerwechsel der Immobilie, wird der Arbeitsvertrag gemäß Absatz 6 der Kunst beendet. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Im Gegensatz zu individuellen Arbeitsverhältnissen ist in sozialpartnerschaftlichen Beziehungen die allgemeine (universelle) Erbfolge zeitlich befristet. Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Artikel 43) bleibt der Tarifvertrag bei der Umstrukturierung einer juristischen Person in Form von Fusion, Erwerb, Spaltung und Trennung während der gesamten Dauer der Umstrukturierung in Kraft; wenn die Organisation Form des Eigentumswechsels gilt der Tarifvertrag für drei Monate ab dem Datum des Eigentumsübergangs. Ausgenommen wurden nur Fälle der Umwandlung eines Rechtsträgers in Form einer Umwandlung (Änderung der Organisations- und Rechtsform eines Rechtsträgers). Hier bleibt der Kollektivvertrag in Kraft.
Inzwischen ist es nicht ausgeschlossen, im Falle eines Eigentümerwechsels oder einer Reorganisation vertraglich günstigere Bedingungen für Anstellung und Rechtsnachfolge zu schaffen, zum Beispiel durch die Aufrechterhaltung der Gültigkeit eines Tarifvertrages bis zu seiner Ablauf.
Im Arbeitsrecht kommt der Institution der Arbeitsnachfolge somit eine eigenständige Bedeutung sowohl im Individual- als auch im Kollektivrechtsverhältnis zu. Es ist geprägt von Industrie Rechtsordnung und gilt nicht für Fälle der subsidiären Anwendung zivilrechtlicher Normen auf Arbeitsbeziehungen. Diese Institution sollte im Einklang mit dem sozialen Zweck des Arbeitsrechts errichtet werden, dem Grundsatz des Schutzes der „schwächsten“ Seite der Arbeits- und Sozialpartnerschaft. Sie ist eine autarke sektorale Nachfolgeinstitution im Arbeitsrecht. Dies belegen die Erfahrungen mit der internationalen gesetzlichen Regelung der Arbeitsbeziehungen. So sieht die EU-Richtlinie Nr. 77/187 vom 14.02.1977 „Sicherung der Arbeitnehmerrechte beim Eigentümerwechsel eines Unternehmens“ einen automatischen Übergang (Übergang) eines Arbeitsverhältnisses von einem Veräußerer auf einen Erwerber vor. Mit anderen Worten, Arbeitsverhältnis in diesem Fall wird es fortgesetzt, und der Arbeitnehmer behält die Rechte und Pflichten aus dem Arbeitsvertrag vollständig, und die Rechte und Pflichten des Veräußerers des Unternehmens gehen ab dem Zeitpunkt der Eigentumsübertragung auf den Erwerber über. Darüber hinaus ist der Erwerber verpflichtet, den im veräußerten Unternehmen bestehenden Tarifvertrag bis zu seinem Ablauf oder seiner Beendigung oder dem Inkrafttreten eines anderen Tarifvertrages einzuhalten. Bei einem Eigentümerwechsel bleiben die Arbeitnehmervertretungen (Gewerkschaft, Betriebsrat) bestehen, solange das Unternehmen seine Autonomie und Integrität behält. Kündigt ein Arbeitnehmer, weil sich durch den Eigentümerwechsel seine Arbeitsbedingungen erheblich verschlechtert haben, ist der Arbeitgeber für die Kündigung verantwortlich. Bei der inhaltlichen Bewertung der betrachteten EU-Richtlinie sollte man I.Ya. zustimmen. Kiselev, dass diese Richtlinie eine Ablehnung des traditionellen Prinzips darstellt, nach dem die Rechte und Pflichten der Parteien arbeitsrechtlicher Beziehungen nicht übertragbar sind.

· Der Arbeitgeber ist zunächst Arbeitgeber, dann Arbeitgeber und zuletzt ehemaliger Arbeitgeber. Ein Arbeitgeber kann eine juristische Person oder eine natürliche Person sein, unabhängig vom Zweck der Tätigkeit sowie der Organisations- und Rechtsform. Personen werden in 2 Gruppen eingeteilt:

o Arbeitgeber, Einzelpersonen, Einzelunternehmer (Anwälte, Notare usw.). Es ist wichtig zu betonen, dass selbst wenn das Subjekt keinen solchen Status hat, aber er den Mitarbeiter für die relevanten Zwecke anzieht, dann er wird noch berücksichtigt, der Arbeitgeber "und das untergräbt alle Grundlagen der Rechtsprechung." Dies bedeutet, dass im Wesentlichen illegales Verhalten legal wird.

o Arbeitgeber Personen ohne Status Einzelunternehmer Anwerbung von Arbeitern für die Hauswirtschaft, einschließlich des Hinterhofs, sowie für den persönlichen Service.

Arbeitgebereigenschaften... Legal (eins):

o Rechtspersönlichkeit - entsteht ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung für juristische Personen und Einzelunternehmer, mit Ausnahme von Rechtsanwälten und Notaren, die eine besondere Registrierung bei den Kammern benötigen.

Tatsächlich:

o Verfügbarkeit von Produktionsmitteln.

o Arbeitgeberstruktur. Jeder Arbeitgeber hat Interaktionen mit Dritten sowie interne Interaktionen mit ihren Abteilungen. Dafür braucht er Organe. Auch das Vorhandensein einer Arbeitgeberstruktur weist auf ihre Existenz hin.

o Materielles Eigentum – der Arbeitgeber muss immer über Geld verfügen – ein Bankkonto und die Bewegung dieser Gelder über das Konto.

o Organisatorische Seite - die Anwesenheit des Managements. Der Arbeitgeber organisiert die Arbeit.

Arbeitgeber, die nicht als Einzelunternehmer tätig sind, unterliegen der Regelung gem. 28 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Personen sind Rechtspersönlichkeit in der Reihenfolge, in der sie im Zivilrecht als Rechtspersönlichkeit anerkannt werden – ab dem 18. Lebensjahr.

1. Es gibt 3 Arbeitgebertypen:

A. Juristische Personen

B. Personen, die gewinnorientierte Tätigkeiten ausüben

Nicht jedes Fach (Einzelperson) hat das Ziel, Einkommen zu erwirtschaften (Einzelunternehmer - Gewinnstreben; Notar, Rechtsanwalt)

C. Personen, die nicht das Ziel der Erzielung von Einkommen verfolgen (die keinen Einzelunternehmerstatus haben)

Es werden Nebennormen des Bürgerlichen Gesetzbuches angewendet, die den Zeitpunkt bestimmen, in dem die Rechtspersönlichkeit einer juristischen Person entsteht.

Rechtliche Eigenschaften Organisation setzen die gleichzeitige Entstehung von Rechtsfähigkeit und Rechtsfähigkeit ab dem Zeitpunkt der Eintragung voraus.

Getrennte Organisationen sollten unterschieden werden von Struktureinheiten eine juristische Person (dazu gehören solche, die sich in einem anderen Gebiet befinden - Zweigniederlassungen und Repräsentanzen, die nicht den Status eines Arbeitgebers haben).

V Einzelfälle eine andere Stelle kann als Arbeitgeber auftreten (Artikel 20). Im Wesentlichen kann es ein solches Thema nicht geben, in der Literatur wird ein Beispiel einer Gewerkschaft gegeben, die jedoch keine Arbeitsverträge abschließen kann, daher gibt es die im Artikel genannten Fälle in der Praxis nicht und können es nicht geben.

Personen mit dem Ziel der Erzielung von Einkommen(Personen, die sich mit Arbeit selbst versorgen).

Diese beinhalten:

1. SP (Rechtspersönlichkeit entsteht ab dem Zeitpunkt der Registrierung)

2. Rechtsanwälte (Erlangung des Status zusätzlich zur Registrierung bei der Rechtsanwaltskammer)

3. Notare (nur Privatperson, Rechtspersönlichkeit entsteht neben der Eintragung erst mit Erlangung der Notareigenschaft und Aufnahme in die Mitgliedschaft in der Notarkammer)

4. Sonstige dem Einzelunternehmer gleichgestellte Personen (Schätzungstätigkeiten, Privatdetektive, private Wachleute, bäuerliche Betriebe)

Absatz 1, Teil 5, Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation

Personen, die kein Einkommen erzielen wollen.

Ein Arbeitgeber kann eine natürliche Person sein, die Arbeitnehmer aus zwei Gründen anwirbt:

1. Persönlicher Service

2. Hilfe beim Haushalten

Der Gesetzgeber definiert die Grenze des Haushalts- und Assistenzbegriffs nicht. Rechtspersönlichkeit kann nicht gleichzeitig entstehen, da es sich um gewöhnliche Einzelpersonen handelt und die durch die Normen des Bürgerlichen Gesetzbuches geregelt sind. Personen über 18 Jahren sind geschäftsfähig und können Arbeitnehmer einstellen. Auch Personen, die das 16. Lebensjahr vollendet haben, können Rechtspersönlichkeit (Emanzipation) besitzen. Ist eine Person beschränkt geschäftsfähig oder geschäftsunfähig, so kommt der Vertrag mit schriftlicher Zustimmung der gesetzlichen Vertreter zustande.Diese Arbeitgeber müssen über Einkünfte verfügen, aus denen sie ihre Arbeitsleistung bezahlen, reichen diese Mittel nicht aus, haften die gesetzlichen Vertreter subsidiär.

Die Arbeitsrechtspersönlichkeit von Organisationen wird von ihren Leitungsorganen oder von ihnen bevollmächtigten Personen in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise ausgeübt Rechtsakte, Gründungsdokumente und lokal Vorschriften.

Bürger (Einzelpersonen) als potenzielle Mitarbeiter der Arbeitsmarkt interessiert sich für die „Arbeitgeber-Rechtsfähigkeit“ zukünftiger Arbeitgeber, verbunden mit p

Bereitstellung von Arbeit, Bezahlung und Arbeitsschutz für die Bürger.

Folglich kann jede Organisation - eine juristische Person - als Arbeitgeber auftreten.

Zusammen mit einer juristischen Person (Organisation) kann eine natürliche Person als Arbeitgeber als Subjekt eines Arbeitsverhältnisses auftreten.

Dies ist ein Bürger, der ab dem Zeitpunkt der staatlichen Registrierung eine individuelle unternehmerische Tätigkeit ausgeübt hat, ohne eine juristische Person zu gründen.

Kunst. 303 (Regelung der Besonderheiten der Arbeitsbeziehungen bei der Beteiligung von Arbeitgebern - Einzelpersonen) sieht einige Zusätzliche Anforderungen, unter Berücksichtigung der besonderen Zusammensetzung der Teilnehmer an diesen Beziehungen.

In einigen Fällen kann der Arbeitgeber auch einzelner Bürger einen anderen Bürger einzuladen, als Hausangestellte, Kraftfahrer, Gärtner etc.

Arbeitsrecht - und die Fähigkeit von juristischen Personen und Einzelunternehmern besteht darin, ihr Recht anzuerkennen, Bürgern Arbeit zu verschaffen. AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA

Diese Rechtsfähigkeit wird als „Arbeitgeberrechtsfähigkeit“ bezeichnet, d. h. in diesem Fall unter „Arbeit“ die Beschäftigung, die dem Arbeitnehmer durch die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion im Rahmen des festgelegten internen Arbeitszeitplans mit Vergütung und Arbeitsschutz gewährt wird.

Die Rechtsfähigkeit einer juristischen Person ist im Gegensatz zur Rechtspersönlichkeit eines Bürgers (Einzelperson) besonders.

Unter einer Beschäftigungsorganisation wird eine selbständige wirtschaftliche Einheit verstanden, die nach dem gesetzlich vorgeschriebenen Verfahren zur Einstellung von Arbeitnehmern, zur Herstellung von Produkten, zur Erbringung von Arbeiten und zur Erbringung von Dienstleistungen zur Befriedigung sozialer Bedürfnisse und zur Erzielung von Gewinn gegründet wurde.

Juristische Personen können gewerbliche und nichtgewerbliche sein (Artikel 50 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation).

Aber unabhängig von der Organisations- und Rechtsform kann jede Organisation als juristische Person Arbeitgeber sein, wenn sie Arbeitsplätze schafft und Arbeitskräfte benötigt.

Von den Organisationen (juristischen Personen), die als Subjekte arbeitsrechtlicher Beziehungen (Arbeitgeber) tätig sind, sind Genossenschaften zu unterscheiden - aufgrund ihrer inhärenten Merkmale im Zusammenhang mit der Beschränkung der Einstellung von Bürgern im Rahmen eines Arbeitsvertrags.

Rechtsfähige Organisationen (juristische Personen), schließen einen Arbeitsvertrag ab und gehen als Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis mit den Bürgern (Arbeitnehmern) ein, die die Organisation zur Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben benötigt.

Sie haben das Recht, auf der Grundlage der genehmigten Vorschriften zu handeln, eine separate Lohnkasse, ein Girokonto, eine unabhängige Bilanz zu haben und im eigenen Namen als Arbeitgeber mit Bürgern (Arbeitnehmern) arbeitsrechtliche Beziehungen aufzunehmen.

Juristische Personen (Organisationen) üben Rechtsfähigkeit durch ihre Organe aus, die in Übereinstimmung mit Gesetzen, anderen Rechtsakten und Gründungsurkunden handeln.

Im Arbeitsverhältnis sind die Organe einer juristischen Person (Arbeitgeber) der Leiter der Organisation ( Generaldirektor, Direktor, Verwaltung) oder andere Organe, die gemäß der Satzung (Verordnung) das Recht haben, Mitarbeiter aufzunehmen und zu entlassen, Mitarbeiter zu genehmigen, Anordnungen und Anordnungen zu erteilen, die für die Mitarbeiter der Organisation bindend sind und die mit anderen Befugnissen ausgestattet sind im Bereich der Organisations- und Managementtätigkeiten.

Der Verwaltung kommt als Gegenstand des Arbeitsrechts eine besondere Rechtsstellung zu.

In staatlichen und kommunalen Betrieben steht die Verwaltung als eigenständiges Subjekt des Arbeitsrechts in organisatorischen und leitenden Beziehungen mit dem Arbeitskollektiv und dem Gewerkschaftsausschuss als Partei dieser Beziehungen.

Die Produktionsverwaltung handelt in Bezug auf einen bestimmten Arbeitnehmer als Vertreter des Arbeitgebers, seines Organs und der Partei der Arbeitsbeziehungen ist nicht die Verwaltung, sondern der Arbeitgeber (Organisation).

Die Verwaltung ist nicht nur eine Führungskraft, eine Führungskraft, sondern umfasst auch alle den Mitarbeitern unterstellten Beamten (Fachkräfte, Abteilungsleiter und Dienststellenleiter). Technische Ausführende des Produktionsverwaltungsapparates (Schreibkraft, Sekretärinnen etc.) fallen nicht unter den Verwaltungsbegriff.

Bei der Arbeit orientiert sich die Verwaltung an der einschlägigen Satzung der Organisation, den internen Arbeitsvorschriften und dem Arbeitsrecht, die sie verpflichten, die Arbeit aller Mitarbeiter richtig zu organisieren, die Sicherheit und Gesundheit der Arbeit für jeden von ihnen zu gewährleisten, sei es aufmerksam auf die Bedürfnisse und Wünsche der Mitarbeiter, Einhaltung der Arbeitsgesetzgebung usw. usw.

Eine besondere rechtliche Stellung als Gegenstand des Arbeitsrechts hat die Ernennung eines Verwaltungsleiters bei der Sanierung einer in Konkurs gegangenen Organisation zur Verbesserung dieser Produktion.

Sie gilt ab dem Zeitpunkt, an dem ein Unternehmen für insolvent erklärt wird, bis es im Rahmen eines Wettbewerbs an eine unabhängige Geschäftsführung übergeben wird.

Ein Vertrag kommt mit ihm auch für eine vorzeitig kündbare Zeit zustande: auf seinen Wunsch, bei Rechts- und Vertragsverstößen, wenn er Auskunft über die Unmöglichkeit der Sanierung des in Konkurs gegangenen Unternehmens oder der Unzugänglichkeit des Reorganisationsprogramms.

Öffentliche Organisationen fungieren als Arbeitgeber hauptsächlich bei der Einstellung von Vollzeitbeschäftigten des Apparats ihrer Körperschaften, bei der Organisierung und Verwendung der Arbeitskräfte dieser Arbeiter.

Gleichzeitig sind die Arbeitgeber nicht die öffentlichen Organisationen selbst, sondern deren Organe auf verschiedenen Ebenen.

Und ihre Arbeitsrechtspersönlichkeit entsteht ab dem Zeitpunkt der Genehmigung durch das höhere Organ der Besetzungstabelle und die Lohnkasse für dieses untere Organ (Gewerkschaften, Parteien usw.).

Die grundlegenden Rechte und Pflichten des Arbeitgebers sind festgelegt Gesetzeskonsolidierung Erste.

Sie sind ebenso wie die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer grundlegend und nicht erschöpfend.

Insbesondere muss der Arbeitgeber auch andere im Arbeitsgesetzbuch vorgesehene Pflichten erfüllen. Russische Föderation, Bundesgesetze, sonstige Rechtsakte, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsvertrag.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

- Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen sowie diese auf die in diesem Kodex und anderen Bundesgesetzen festgelegte Art und Weise und aus Gründen kündigen;

- lokale Vorschriften zur Arbeitsorganisation (Vorschriften, Anweisungen, Anordnungen) sowie andere für den normalen Betrieb der Organisation erforderliche Handlungen zu erlassen ( Besetzungstabelle, Urlaubspläne, Schichtpläne usw.);

Einführung

Das Arbeitsrecht ist eine wichtige Grundlage für die Gründung Sozialgesetzgebung... Mit der Verabschiedung des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde die wichtigste Etappe der Reform des Arbeitsrechts abgeschlossen.

Als Ergebnis eines Kompromisses zwischen den Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zielt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation darauf ab, eine Sozialpartnerschaft zwischen ihnen zu erreichen und Bedingungen für eine effektive und kreative Arbeit zu schaffen.

Das Thema "Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers", das ich in dieser Arbeit untersuche, ist relevant, weil der Arbeitgeber das Subjekt der Rechtsbeziehungen ist, das sie initiiert. Auch die Relevanz des betrachteten Themas liegt an der Veränderung rechtliche Rahmenbedingungen, die mit dem Inkrafttreten am 1. Dezember 2009 mit den Ergänzungen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation stattfand. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird regelmäßig geändert. In diesem Zusammenhang war es notwendig, die Probleme der gesetzgeberischen Praxis der Beziehungen zwischen dem Arbeitgeber in seinen verschiedenen Rechtsformen und dem Arbeitnehmer erneut anzugehen.

Die Kursarbeit besteht aus einer Einführung, zwei Kapiteln, einem Fazit und einem Literaturverzeichnis.

Der Zweck Real wissenschaftliche Arbeit ist das Kennenlernen der Rechtsnatur der Persönlichkeit des Arbeitgebers als Teilnehmer am Arbeitsrechtsverkehr, eine umfassende theoretische und rechtliche Analyse der Merkmale des Arbeitgebers als Subjekt des Rechtsverkehrs.

Um dieses Ziel zu erreichen, war eine Entscheidung im Forschungsprozess der folgenden Punkte erforderlich: Aufgaben:

Analyse von theoretischen und Legale Aspekte Arbeitgeber als Gegenstand des Arbeitsrechts, Definition von Inhalt und Merkmalen des Arbeitgeberbegriffs;

Berücksichtigung von Problemen im wirtschaftlichen Bereich;

Eine detaillierte Analyse der Frage der Rechte und Pflichten eines Arbeitgebers - einer Person und eines Arbeitgebers, der seine Rechte und Pflichten durch die Leitungsorgane ausübt;

Die Arbeit basiert auf Methoden der systematischen Analyse von arbeitsrechtlichen Quellen, Fachquellen und Literatur russischer Autoren sowie offenen Quellen elektronischer Ressourcen im Internet.

Die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers

Das Konzept der "Rechtspersönlichkeit" ist gut genug untersucht wie in Allgemeine Theorie Rechtswissenschaften und in der Wissenschaft des Arbeitsrechts. In der allgemeinen Rechtslehre wird die Rechtspersönlichkeit in allgemeine und besondere Zweige unterteilt. Die allgemeine Rechtspersönlichkeit ist die Fähigkeit einer Person, im Rahmen einer gegebenen Rechts- und Staatsordnung allgemein Rechtssubjekt zu sein. Die Zweigrechtspersönlichkeit ist definiert als die Fähigkeit einer Person, an Rechtsbeziehungen in einem bestimmten Rechtsgebiet teilzunehmen. Die besondere Rechtspersönlichkeit kennzeichnet eine Person als potenzieller Inhaber einer bestimmten Reihe von Rechten und Pflichten, daher ist der Umfang ihrer Umsetzung auf ein bestimmtes Spektrum von Rechtsbeziehungen innerhalb einer bestimmten Rechtsrichtung beschränkt.

Die Zweigrechtspersönlichkeit bezieht sich auf das Allgemeine als einen Teil des Ganzen. Ihr Wesen ist homogen: eine vom Staat anerkannte Möglichkeit, Rechtsbeziehungen einzugehen. Der Besitz einer Arbeitsrechtspersönlichkeit bedeutet jedoch eine staatlich anerkannte Möglichkeit, ein Arbeitsverhältnis einzugehen. Als E. B. Chokhlov, wie auch für den Arbeitnehmer, für den Arbeitgeber ist von grundlegender Bedeutung für die Fähigkeit, Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses zu sein, da alle anderen Rechtsverhältnisse im Bereich des Arbeitsrechts auf dem Arbeitsrecht beruhen und eng damit verwandt und außerhalb davon bedeutungslos.

L. Ja. Gunzburg betonte, dass die Arbeitspersönlichkeit ein Phänomen besonderer Art ist, das der Entstehung jeglicher Rechte und Pflichten und ihrer Verbindung im Rechtsverkehr vorausgeht.

Die Rechtspersönlichkeit geht dem Rechtsverhältnis nicht nur logisch, sondern auch faktisch voraus. Sie erwerben Eigentumsrechte, treten in Rechtsbeziehungen ein, einschließlich Arbeitsverhältnisse, Bürger - Rechtssubjekte. Sie müssen Arbeitsrechtssubjekt sein, um dann bestimmte Arbeitnehmerrechte zu erwerben und Gegenstand von Arbeitspflichten zu werden. Ist die Rechtsfähigkeit eine vom Gesetz anerkannte abstrakte Möglichkeit, Rechte und Pflichten zu haben, muss sie bestehen, bevor die entsprechenden Rechte und Pflichten entstehen.

Ohne auf eine detaillierte Analyse bestehender juristische Literatur Hinsichtlich des Begriffs „Arbeitnehmerpersönlichkeit“ stellen wir fest, dass im Arbeitsverhältnis sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber eine Rechtspersönlichkeit besitzen, jedoch der Umfang dieser Rechtspersönlichkeit und die Bedingungen für ihr Entstehen unterschiedlich sind.

Die Autoren, die sich mit der Problematik der Arbeitsrechtspersönlichkeit des Arbeitgebers beschäftigt haben, haben der Ermittlung der Voraussetzungen und Bedingungen für die Entstehung der Arbeitsrechtspersönlichkeit des Arbeitgebers große Aufmerksamkeit gewidmet. In der Regel wurden sie alle in Wirtschaft und Organisation oder Eigentum und Organisation unterteilt.

Das Eigentumskriterium war in der Regel die Verfügbarkeit von Betriebs- und anderen Mitteln des Arbeitgebers, um die Löhne zu zahlen, die kontinuierliche Finanzierung Herstellungsverfahren(Materialkosten, Raummiete, Reparatur und Kauf von Geräten) sowie das Vorhandensein eines Bankkontos.

Ein Unternehmen wurde als berechtigt anerkannt, Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses zu sein, wenn es mit einem Anstellungsrecht ausgestattet war, über eine gesonderte Lohn- und Gehaltsabrechnung, ein gesondertes Bankkonto und eine eigenständige Bilanz verfügte.

Als organisatorisches Kriterium wurde auch die Ausstattung des Subjekts mit den Rechten einer juristischen Person genannt, wir stellen fest, dass keines der Zeichen einer Organisation - eine juristische Person des bürgerlichen Rechts kann von einer Organisation ausgeschlossen werden - eines selbständigen Arbeitssubjekts Recht und umgekehrt sind für die Anerkennung einer Organisation als Gegenstand des Arbeitsrechts keine zusätzlichen Kennzeichen zu den Merkmalen erforderlich, die eine juristische Person im Zivilrecht bilden.

Es sollte sofort darauf hingewiesen werden, dass fast alle sowjetischen Forscher angesichts der Probleme der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers nur als Thema herausgegriffen haben staatliche Unternehmen... Zu dieser Zeit gab es nur sehr wenige Arbeitgeber, die Einzelpersonen waren, und ihr rechtlicher Status lag außerhalb des Aufmerksamkeitsbereichs der meisten Forscher.

Gegenwärtig versuchen die Wissenschaftler, die mit der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers verbundenen Probleme zu analysieren, Fragen im Zusammenhang mit der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers von juristischen Personen und anderen Themen des Arbeitsrechts sowie Fragen im Zusammenhang mit der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers von Arbeitgebern – Einzelpersonen – zu trennen.

In diesem Beitrag versuchen wir zunächst, die für alle Arbeitgebertypen gemeinsamen Voraussetzungen und Bedingungen für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit im Arbeitsrecht zu betrachten.

Die häufigste Voraussetzung für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers ist also das Vorliegen vermögens- und organisatorischer Voraussetzungen für die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses. E. B. Khokhlov schlägt vor, sie als die materiellen und formalen Bedingungen für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit zu bezeichnen.

Materielle und (oder) Eigentumsvoraussetzungen für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers ist das Vorhandensein der Ziele der Tätigkeit, für deren Durchführung das Eigentum erworben wird. Diese Eigentumsisolierung des Subjekts wird es ihm ermöglichen, nicht nur über Eigentum zu bestimmten Zwecken zu verfügen, sondern auch Arbeitsverträge abzuschließen. Das Vorhandensein von Eigentum ist eines von wesentliche Voraussetzungen das Entstehen der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers, weil sein Fehlen den Arbeitgeber nicht nur daran hindert, die Rechte und Pflichten zu erfüllen, die sich aus der Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ergeben, sondern auch für Verpflichtungen haften zu können.

Darüber hinaus macht das Fehlen eines Tätigkeitsziels den Abschluss von Arbeitsverträgen selbst bedeutungslos und ist daher ein Hindernis für den Abschluss von Arbeitsverträgen.

Alle Autoren, die sich mit dem Problem der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers beschäftigt haben, stimmen dieser Position in gewissem Maße zu.

Also laut O.B. Zaitseva, ein wichtiges Kriterium der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers ist die Notwendigkeit, Arbeitnehmer zu bezahlen. In dieser Hinsicht ist das wichtigste Kriterium der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers das Vorhandensein eines Arbeitgebers (juristische oder natürliche Person) mit einer Lohnkasse ( Geld in Bezug auf eine natürliche Person) für die Zahlung von Löhnen.

Gleichzeitig können die mit der Tätigkeit des Arbeitgebers verbundenen Risiken nicht den Arbeitnehmern zugeordnet werden. Beim Abschluss von Arbeitsverträgen muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass das Arbeitsverhältnis Ausgleichscharakter hat und der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Arbeit der Arbeitnehmer zu bezahlen. Dementsprechend muss er zahlungsfähig sein und über ein gewisses Mindestvermögen verfügen, das Löhne liefert.

Nicht teilen den Standpunkt von Wissenschaftlern, die glauben, dass dieses Minimum an Eigentum notwendigerweise in einem Lohnfonds organisiert werden muss. Die Zuweisung von Immobilien an Fonds ist heute eher beratend als verpflichtend.

Gleichzeitig schließe ich mich der Meinung von T.A. Boychenko, dass ein Arbeitgeber, der nicht über die Mittel verfügt, einen Arbeitnehmer zu stellen Existenzminimum, Kann ich nicht benutzen Lohnarbeit.

Hinsichtlich des organisatorischen (formalen) Kriteriums besteht in der wissenschaftlichen Literatur kein Konsens.

Die formelle Anerkennung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers von Organisationen durch den Staat ist in der wissenschaftlichen Literatur mit dem Zeitpunkt der Registrierung der Organisation als juristische Person, mit dem Zeitpunkt der Genehmigung der Satzung der Organisation und sogar mit dem Zeitpunkt der Gründung verbunden Abschluss eines Arbeitsvertrages. Für Arbeitgeber, die natürliche Personen sind, ist die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers mit dem Bestehen von Arbeitsverträgen und der Registrierung als Einzelunternehmer verbunden.

Einige Forscher glauben, dass das universelle formale Kriterium für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers die Registrierung des Arbeitgebers als Zahler der einheitlichen Sozialsteuer bei der Pensionskasse ist Sozialversicherung, Obligatorische Krankenkasse.

Ich stimme dieser Ansicht nicht zu, M.A. Schiltsow und Yu.V. Schiltsow schreiben sie: "Was ist, wenn der Arbeitgeber gegen Arbeits- und Steuergesetze verstößt und sich nicht als Steuerzahler registriert?" Bedeutet dies, dass er keine Arbeitgeber-Rechtspersönlichkeit hatte? Ihrer Meinung nach sollte die Antwort verneinend sein, da "durch den Abschluss eines Arbeitsvertrags und die Arbeitserlaubnis dem Arbeitnehmer die Tatsache der Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses bestätigt wird", d.h. wird automatisch Arbeitgeber.

In Übereinstimmung mit dem Standpunkt von M.A. Schiltsow und Yu.V. Zhiltsova fügen wir hinzu, dass gemäß Art. 235 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden Personen, die Zahlungen an natürliche Personen leisten, als Steuerzahler der einheitlichen Sozialsteuer anerkannt:

1. Organisationen.

2. Einzelunternehmer.

3. Personen, die nicht als Einzelunternehmer anerkannt sind, dazu gehören Bürger, die zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Hilfeleistung bei der Haushaltsführung einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, Rechtsanwälte, Notare, die in Privatpraxis, Privatdetektive, Vorsteher bäuerlicher (landwirtschaftlicher) Haushalte usw. Das heißt, diese Personen müssen zunächst Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abschließen und besitzen zu diesem Zeitpunkt bereits die Rechtspersönlichkeit eines Arbeitgebers.

Kunst. 11 des Bundesgesetzes vom 15. Dezember 2001 Nr. 167-FZ "Über die obligatorische Rentenversicherung in der Russischen Föderation", nach dem die Registrierung der Versicherungsnehmer obligatorisch ist und in . durchgeführt wird Gebietskörperschaften Versicherer:

1. Arbeitgeber - Organisationen, bäuerliche (Bauern-)Haushalte, Einzelpersonen, die als Einzelunternehmer registriert sind.

2. Notare in eigener Praxis.

3. Rechtsanwälte.

4. Personen, die Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abgeschlossen haben, sowie Zahlungen aus zivilrechtlichen Verträgen, auf die gemäß den Rechtsvorschriften der Russischen Föderation abgegrenzt wird Versicherungsprämien am Wohnort dieser Personen.

Wenn die Organisation außerdem über separate strukturelle Abteilungen verfügt, werden sie bei den Gebietskörperschaften registriert. Die Pensionskasse RF am Ort der separaten Unterabteilung (Ziffer 6 des Verfahrens zur Registrierung von Versicherern, die Zahlungen an Einzelpersonen bei den Gebietskörperschaften der RF-Pensionskasse leisten, genehmigt vom Vorstand der RF-Pensionskasse Nr. 97p vom 19. Juli 2004).

Gemäß Art. 6 des Bundesgesetzes vom 16. Juli 1999 Nr. 165-FZ "Über die Grundlagen der obligatorischen Sozialversicherung der Arbeitnehmer" Organisationen jeder Organisations- und Rechtsform sowie nach Bundesgesetzen über bestimmte Arten der Sozialversicherung verpflichtete Bürger Versicherung und Gesetzgebung der Russischen Föderation über Steuern und Gebühren zur Zahlung von Versicherungsprämien und (oder) Steuern, und in einigen Fällen durch Bundesgesetze festgelegt, zu zahlen bestimmte Typen Versicherungsschutz.

Nach Absatz 2 der Kunst. 12 dieses Gesetzes ist der Versicherungsnehmer zur An- und Abmeldung beim Versicherer nach den Bundesgesetzen über bestimmte Arten der obligatorischen Sozialversicherung verpflichtet.

Daraus ist der Schluss zu ziehen, dass für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers das Bestehen von Rechten und die Aufnahme eines Arbeitsverhältnisses erforderlich sind.

Hervorheben als Spezialfächer Arbeitsrecht der Arbeitgeber - Einzelpersonen, der Staat legt neben allgemeinen zusätzlichen Bedingungen für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers fest.

Erreichen eines bestimmten Alters. Personen, die das 18. Lebensjahr vollendet haben, haben das Recht, Arbeitsverträge als Arbeitgeber abzuschließen, sofern sie voll geschäftsfähig sind, sowie Personen, die das angegebene Alter noch nicht erreicht haben – ab dem Tag, an dem sie die volle Zivilfähigkeit erlangt haben.

Nach Art. 21 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation, Zivilrechtsfähigkeit, d.h. die Fähigkeit eines Bürgers durch seine Handlungen zu erwerben und auszuführen Bürgerrechte, erschaffe für dich Bürgerpflichten und erfüllen, entsteht mit Eintritt der Volljährigkeit in vollem Umfang, d.h. mit Erreichen des 18. Lebensjahres.

In Fällen, in denen das Gesetz eine Eheschließung vor Vollendung des 18. Lebensjahres zulässt, erlangt ein Bürger, der dieses Alter noch nicht erreicht hat, ab dem Zeitpunkt der Eheschließung die volle Rechtsfähigkeit.

Die durch die Eheschließung erworbene Rechtsfähigkeit bleibt auch bei einer Scheidung vor Vollendung des 18. Lebensjahres in vollem Umfang erhalten. Wird die Ehe für ungültig erklärt, kann das Gericht über den Verlust des minderjährigen Ehegatten entscheiden volle Rechtsfähigkeit ab dem vom Gericht festgelegten Zeitpunkt.

Zudem kann eine Person durch die Emanzipation als voll handlungsfähig anerkannt werden. Also, Art. 27 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass ein Minderjähriger, der das 16. , ist unternehmerisch tätig.

Die Feststellung eines Minderjährigen als voll geschäftsfähig (Emanzipation) erfolgt durch Beschluss der Vormundschafts- und Treuhänderschaft – mit Zustimmung beider Elternteile, Adoptiveltern oder Vormund, oder mangels einer solchen durch eine gerichtliche Entscheidung.

Eltern, Adoptiveltern und Erziehungsberechtigte haften nicht für die Verpflichtungen eines entlassenen Minderjährigen, insbesondere nicht für Verpflichtungen, die aus der Verletzung dieses Kindes entstehen.

Somit sind die Bestimmungen des Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation entsprechen vollständig den Normen des Zivilrechts, und in der Regel kann die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers einer Person gleichzeitig mit einer zivilrechtlichen Persönlichkeit entstehen.

In den gesetzlich vorgesehenen Fällen kann jedoch das Alter eines Arbeitgebers, der eine natürliche Person ist, erhöht werden. Beispielsweise gemäß Art. 9 des Bundesgesetzes vom 31. Mai 2002 Nr. 63-FZ "On Interessenvertretung und Anwaltschaft in der Russischen Föderation "den Status eines Rechtsanwalts in der Russischen Föderation kann eine Person erwerben, die eine juristische Hochschulausbildung in einer staatlich anerkannten" erworben hat Bildungseinrichtung höhere Berufsausbildung oder einen akademischen Abschluss in Rechtswissenschaften. Die angegebene Person muss zudem mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der Anwaltschaft haben oder innerhalb der gesetzlich festgelegten Fristen ein Praktikum in der juristischen Ausbildung absolvieren. Für Personen, deren juristischer Hochschulabschluss erstmals höher ist Berufsausbildung, Berufserfahrung im juristischen Fachgebiet wird frühestens ab dem Zeitpunkt des Abschlusses an der entsprechenden Bildungseinrichtung berechnet.

Diese Regel lässt den Schluss zu, dass eine natürliche Person im Alter von 18 Jahren keinen Anwaltsstatus erlangen kann.

Gemäß dem Gesetz der Russischen Föderation vom 11. März 1992 Nr. 2487-1 "Über Privatdetektiv- und Sicherheitsaktivitäten in der Russischen Föderation" wird Personen unter 21 Jahren keine Lizenz für Privatdetektivtätigkeiten erteilt , Privatdetektiv oder ein Wachmann darf erst mit Vollendung des 21. Lebensjahres Arbeitgeber werden.

Gleichzeitig räumt der Gesetzgeber Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 Jahren (mit Ausnahme von Minderjährigen, die voll geschäftsfähig sind) das Recht ein, Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern abzuschließen, wenn sie über eigene Einkünfte, Stipendien, sonstige Einkünfte und mit schriftlicher Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter - Eltern, Erziehungsberechtigte, Treuhänder.

In diesem Fall tragen die gesetzlichen Vertreter (Eltern, Vormund, Treuhänder) der als Arbeitgeber handelnden Personen zusätzliche Verantwortung für Verpflichtungen aus Arbeitsverhältnissen, einschließlich Verpflichtungen zur Zahlung von Löhnen.

Diese Norm entspricht Zivilrecht, das die Rechtsfähigkeit von Minderjährigen im Alter von 14 bis 18 Jahren regelt. In Übereinstimmung mit dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation tätigen Minderjährige im Alter zwischen 14 und 18 Jahren Transaktionen mit der schriftlichen Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter - Eltern, Adoptiveltern oder Vormund.

Eine von einem solchen Minderjährigen getätigte Transaktion ist auch vorbehaltlich seiner nachträglichen schriftlichen Zustimmung durch seine Eltern, Adoptiveltern oder Erziehungsberechtigten gültig. Minderjährige zwischen 14 und 18 Jahren haben das Recht, unabhängig und ohne Zustimmung der Eltern, Adoptiveltern und des Vormunds:

1) über ihre Einkünfte, Stipendien und sonstigen Einkünfte verfügen;

3) in Übereinstimmung mit dem Gesetz Einlagen bei Kreditinstituten tätigen und darüber verfügen;

4) kleine Haushaltstransaktionen tätigen.

Nach Vollendung des 16. Lebensjahres haben auch Minderjährige nach dem Genossenschaftsgesetz Anspruch auf Genossenschaftsmitgliedschaft.

Mit anderen Worten, der Gesetzgeber räumt minderjährigen Bürgern das Recht ein, Arbeitsverträge abzuschließen. Diese Kompetenz hat eine gemischte Reaktion hervorgerufen. Einige Autoren begrüßen die Gewährung solcher Befugnisse, da sie der Ansicht sind, dass die Begrenzung des Alters des Arbeitgebers auf 18 Jahre erheblich einschränkt Verfassungsnormenüber die unternehmerische Freiheit von Minderjährigen.

Bis zum Alter von 14 Jahren spezialisiert sich eine Person, kann über ihre Handlungen Rechenschaft ablegen bzw. kann als Arbeitgeber in den Arbeitsmarkt aufgenommen werden - Personen ab 14 Jahren, sofern sie über ein unabhängiges Einkommen verfügen ( Verdienst), GV Kasakow.

Stimmen Sie dieser Ansicht nicht zu M.A. Schiltsow und Yu.V. Schiltsova. Sie glauben, dass minderjährige Bürger die nicht voll haben Zivilfähigkeit, die Arbeitnehmerpersönlichkeit des Arbeitgebers nicht voll ausüben kann.

Teilen der Position von M.A. Zhiltsova und Yu.V. Zhiltsova und glaubt, dass Personen unter 18 Jahren keine vollwertigen Arbeitgeber sein können.

Wie bereits erwähnt, ist das Vorhandensein materieller und formaler Kriterien für die Entstehung der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers erforderlich.

Formal kann ein Teenager von einem Arbeitgeber anerkannt werden (wie in Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Um ein vollwertiger Arbeitgeber zu sein, braucht er jedoch die notwendigen Mittel, nicht nur ein Stipendium oder Löhne, aber mit Mitteln, die ausreichen, um alle Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber den Arbeitnehmern zu erfüllen, insbesondere die genaue und pünktliche Zahlung der Löhne, die Kosten für die Schaffung sicherer Arbeitsplätze usw.

Darüber hinaus, wie von M.A. Schiltsow und Yu.V. Zhiltsova, „eines der Merkmale der Arbeitspersönlichkeit ist die Fähigkeit, unabhängig für Verpflichtungen mit Ihrem Eigentum zu stehen. Jedoch in Übereinstimmung mit Absatz 3 der Kunst. 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation tragen insbesondere Minderjährige im Alter von 14 bis 18 Jahren unabhängig die Vermögenshaftung für von ihnen getätigte Geschäfte gemäß Absatz 2 der Kunst. 26 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation. Aber der Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber - eine Einzelperson ist keine Transaktion, und Jugendliche haben in der Regel kein eigenes Eigentum, das zwangsweise zwangsveräußert werden kann.

Der Gesetzgeber hat insoweit vorgesehen, dass bei fehlender Mittelausstattung des minderjährigen Arbeitgebers die zusätzliche Haftung für Verpflichtungen aus dem Arbeitsverhältnis einschließlich der Lohnzahlungspflichten von den gesetzlichen Vertretern (Eltern, Erziehungsberechtigten, Treuhändern) getragen wird ) von Personen, die als Arbeitgeber tätig sind. Diese Norm unterstreicht noch einmal, dass der Gesetzgeber bei der Einräumung des Arbeitgeberrechtes an einen Jugendlichen nicht sicher ist, ob er die entstandenen Pflichten in vollem Umfang erfüllen kann.

Darüber hinaus enthält das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ein spezielles Kapitel, das die Merkmale der Arbeitsgesetzgebung regelt. minderjährige Arbeitnehmer.

Um die Gesundheit und die moralische Entwicklung Minderjähriger zu schützen, hat der Gesetzgeber daher Beschränkungen für den Einsatz ihrer Arbeitskraft eingeführt. Die wichtigsten Grundsätze für die Bestimmung der für Jugendliche sicheren Aktivitäten sind: Einhaltung des Alters und der funktionellen Fähigkeiten; keine nachteiligen Auswirkungen auf Wachstum, Entwicklung und Gesundheit; Ausnahme erhöhte Gefahr Verletzung von sich selbst und anderen; unter Berücksichtigung der erhöhten Empfindlichkeit des Körpers von Jugendlichen gegenüber der Wirkung von Faktoren Arbeitsumfeld.

Aber die gleichen psychophysiologischen Merkmale sind für minderjährige Arbeitgeber von nicht geringerer Bedeutung. Kann man heute mit Sicherheit sagen, dass ein Teenager in der Lage ist, die Arbeit eines Teams von Menschen zu organisieren, langfristige Planungen durchzuführen, die Vorsicht und Diskretion walten zu lassen, die viele erwachsene Führungskräfte seit Jahren gelernt haben?

Wir schließen uns der Meinung von Wissenschaftlern an, die glauben, dass unternehmerisches Handeln unter Einbeziehung der Mitarbeiter eine erhöhte moralische Verantwortung mit sich bringt, die Jugendlichen kaum innewohnt.

Darüber hinaus glauben wir, dass die Möglichkeit, ein Arbeitgeber zu sein, ein Individuum nicht früher als 18 Jahre kommen sollte. Nur dann kann ein Bürger als reif und unabhängig anerkannt werden, um verschiedene kommerzielle Projekte zu verwirklichen, die die Beteiligung von Lohnarbeitern erfordern, sowie soziale Verantwortung zu tragen, die ihm eine volle Teilnahme am Leben der Gesellschaft ermöglicht.

Darüber hinaus ist die praktische Anerkennung eines Minderjährigen durch den Arbeitgeber nichtig. Es scheint, dass der Gesetzgeber eher das Ziel verfolgt hat, Zivil- und Arbeitnehmerpersönlichkeit zu vergleichen, als gleiche Bedingungen um unternehmerische oder andere Tätigkeiten auszuüben.

Diesbezüglich sind wir der Meinung, dass minderjährige Bürger von Arbeitgebern nicht anerkannt werden sollten.

Erlangung eines Sonderstatus oder einer Lizenz. Gemäß Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, um den Status eines Arbeitgebers zu erlangen, muss eine Person (mit Ausnahme von Personen, die Arbeitsbeziehungen mit Arbeitnehmern zum Zwecke der persönlichen Betreuung und Unterstützung bei der Haushaltsführung eingehen):

Registrieren Sie sich als Einzelunternehmer;

das Recht erhalten, eine bestimmte Art von Tätigkeit auszuführen (Sicherheitspersonal, Detektive usw.);

Erlangen Sie den entsprechenden Status (zum Beispiel den Status eines Rechtsanwalts mit eigener Anwaltskanzlei).

Also als Ergänzung zu Allgemeine Bedingungen das Entstehen der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers einer natürlichen Person, das Gesetz legt die Anforderungen an das Alter fest und Sonderstatus Arbeitgeber - eine Person.

Gemäß Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Personen mit unabhängigem Einkommen, die das 18. mit Mitarbeitern für den persönlichen Service und die Unterstützung im Housekeeping. Diese Regel erscheint zumindest absurd. Also nach Art. 30 des Bürgerlichen Gesetzbuches der Russischen Föderation kann ein Bürger, der seine Familie aufgrund des Missbrauchs von alkoholischen Getränken oder Drogen in eine schwierige finanzielle Lage bringt, vom Gericht in der vom Zivilrecht festgelegten Weise in seiner Rechtsfähigkeit eingeschränkt werden Verfahrensgesetzgebung... Über ihn wird die Vormundschaft errichtet.

Er hat das Recht, selbstständig kleine Haushaltsgeschäfte abzuschließen, sonstige Geschäfte abzuschließen, sowie Einkünfte, Renten und sonstige Einkünfte zu beziehen, kann aber nur mit Zustimmung des Treuhänders darüber verfügen. Ein solcher Bürger trägt jedoch selbständig die Vermögensverantwortung für die von ihm getätigten Geschäfte und für den ihm zugefügten Schaden.

Der Missbrauch von alkoholischen Getränken oder Drogen, der Grundlage für die Einschränkung der Geschäftsfähigkeit eines Bürgers ist, ist ein solcher übermäßiger oder systematischer Konsum, der den Interessen seiner Familie widerspricht und einen unerträglichen Geldaufwand für deren Kauf mit sich bringt, was zu finanziellen Schwierigkeiten führt und die Familie in eine schwierige Situation bringt. Die Anwesenheit anderer Familienangehöriger mit Einkünften oder sonstigen Einkünften stellt für sich genommen keinen Grund für die Ablehnung des Antrags des Antragstellers dar, wenn die Familie nicht die erforderlichen materielle Unterstützung oder ist gezwungen, es ganz oder teilweise zu enthalten.

Grundlage für die Einschränkung der Rechtsfähigkeit eines Bürgers ist das Vorliegen einer komplexen Rechtsstruktur: der Missbrauch von alkoholischen Getränken oder Drogen durch den Bürger und die diesbezüglich schwierige finanzielle Situation der Familie. Durch die Einschränkung der Rechtsfähigkeit eines Bürgers schützt das Gesetz nicht nur die Interessen der Familie, sondern auch die Vermögensinteressen und die Gesundheit des Bürgers selbst.

Wie wir sehen, ist die schwierige finanzielle Situation seiner Familie für die Anerkennung eines Bürgers als beschränkt geschäftsfähig. Wie können Sie in diesem Fall diese Familie auch für Arbeitsverträge mit Arbeitnehmern verantwortlich machen? Wir glauben, dass diese Norm das Ergebnis eines nicht ganz klaren Verständnisses des Gesetzgebers ist Zivilrecht und die Folgen ihrer mechanischen Übertragung auf das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Wir gehen davon aus, dass diese Bestimmung in Zukunft von Art. 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.

Einige Autoren glauben, dass verschiedene Arbeitgeber unterschiedliche Rechtspersönlichkeiten haben. Also, G. V. Kazakova argumentiert, dass die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers allgemein sein kann, wenn eine Organisation unabhängig von der Art der Tätigkeit, die sie ausübt, Arbeit bereitstellen kann; sowie besondere, die in der Regel von der Art der ausgeübten Tätigkeit abhängen.

Eine ähnliche Schlussfolgerung wird in Bezug auf Arbeitgeber – Einzelpersonen – gezogen. N.G. schrieb auch über die besondere Rechtspersönlichkeit von Arbeitgebern. Aleksandrov: "In Bezug auf die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers bedeutet der Begriff "besondere Rechtspersönlichkeit", dass juristische Personen Arbeitnehmer derjenigen Kategorien einladen können, die für die Erfüllung der leitenden oder staatlich anerkannten Aufgaben einer juristischen Person erforderlich sind.

Betrachten wir jedoch Rechtspersönlichkeit als Rechtssubjektfähigkeit, als Voraussetzung für rechtliches Eigentum, dann ist unserer Ansicht nach die Rechtspersönlichkeit der Arbeitgeber in diesem Sinne gleichberechtigt. Wie von Z.K. Ilinykh, widerspricht ansonsten dem Verständnis der Arbeiterpersönlichkeit als abstrakter Kategorie, die die Fähigkeit ausdrückt, an arbeitsrechtlichen Beziehungen beteiligt zu sein.

Von der besonderen Rechtspersönlichkeit eines Arbeitgebers kann offenbar nur gesprochen werden, wenn es Arbeitgeber gibt – andere zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigte Personen. Erinnere dich daran es kommtüber Repräsentanzen und Zweigniederlassungen einer juristischen Person, den Staat vertreten durch seine Organe Exekutivgewalt, öffentliche Organisationen und Gewerkschaften. Die Arbeitgeberrechtspersönlichkeit jedes der aufgeführten Arbeitsrechtssubjekte ist beschränkt Bundesgesetz... Repräsentanzen und Zweigniederlassungen einer juristischen Person setzen also die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers im Rahmen der Zuständigkeit um, die in den Vorschriften festgelegt und in einer dem Leiter der Vertretung oder Zweigniederlassung der juristischen Person erteilten Vollmacht zum Ausdruck kommt.

Die Rechtspersönlichkeit von Exekutivbehörden wird nicht nur durch ihre vom Staat begründete Zuständigkeit, sondern auch durch die Höhe der Finanzierung begrenzt.

Öffentliche Organisationen und Gewerkschaften haben keine Tätigkeitsziele in Form von Profit aus dem Einsatz der Arbeitskraft der Arbeiter, sondern das Vorhandensein eines Managementapparats wird von der Notwendigkeit diktiert und in der Praxis versuchen solche Organisationen in der Regel, die Personalkosten zu minimieren.

In Anbetracht des Problems der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers kommen sie zu folgendem Ergebnis: Im Gegensatz zur Arbeitsrechtspersönlichkeit der Bürger kann die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers nicht gleich sein, ebenso wenig wie sie konstant und unveränderlich sein kann. Sie sind der Ansicht, dass der Umfang der Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers von der Art und dem Umfang des Arbeitgebers abhängt.

Dieser Schlussfolgerung kann man nicht zustimmen. Die Fähigkeit oder Fähigkeit, ein Arbeitsverhältnis einzugehen, ist das wesentliche Element der Rechtsfähigkeit des Arbeitgebers.

Dabei ist der Tätigkeitsbereich des Arbeitgebers völlig unwichtig: Es spielt keine Rolle, ob er Geschäftsbank oder Staat (kommunal) Einheitsunternehmen... Das Wesen eines Arbeitsverhältnisses als ein auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beruhendes Verhältnis über die persönliche Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer gegen Entgelt und die Unterwerfung des Arbeitnehmers unter die Regeln des internen Arbeitszeitplans, sofern der Arbeitgeber die Arbeitsleistung zur Verfügung stellt Bedingungen, die durch das Arbeitsrecht und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, lokale Vorschriften, einen Arbeitsvertrag (Artikel 15 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) enthalten, festgelegt sind, ändern sich nicht.

Für die Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers ist es völlig unerheblich, welche Arbeitsfunktion der Arbeitnehmer ausübt. Letztlich ist eine Vereinbarung über eine Arbeitsfunktion die Umsetzung spezifischer subjektive Rechte und die Pflichten des Arbeitgebers, die nicht Teil von seine Rechtspersönlichkeit.