Ako se razbolite na studijskom odsustvu. Mogu li dobiti bolovanje tokom studijskog odsustva? Bolovanje zbog čuvanja dece

Kao što znate, ako zaposlenik u preduzeću uspije studirati i u srednjoj školi ili na fakultetu, poslodavac, ako zaposlenik ispunjava uslove utvrđene zakonom, dužan mu je odobriti studijsko odsustvo. Nitko nije osiguran od mogućih bolesti, trovanja i ozljeda, pa se zaposlenik može razboljeti u periodu studentskog odmora. I tu se postavlja niz pitanja u vezi s trajanjem bolovanja, mogućnošću produženja odsustva, isplatom perioda nesposobnosti za rad. Hajde da saznamo da li se to plaća i kako tokom toga doći na bolovanje studijsko odsustvo.

Osnovne odredbe o studijskom dopustu

Ako zaposlenik u preduzeću istovremeno radi i studira u srednjoj školi ili na univerzitetu, poslodavac mu mora dati mogućnost da izda vanredno (obrazovno, studentsko) odsustvo. Ali zaposlenik mora na vrijeme upozoriti menadžera i dostaviti mu neke dokumente, inače se godišnji odmor neće izdati.

Glavni dokument u ovaj slučaj je poziv za pomoć od obrazovne ustanove, u kojem se poslodavac obavještava o početku sjednice i datumu njenog završetka, kao i o potrebi da se njegov zaposlenik pojavi na ispitima. Poslodavac je dužan platiti period u kojem će sjednica trajati. U rijetkim slučajevima studentsko odsustvo plaća se po prosječnoj zaradi. Tada se prosječni prihod izračunava na isti način kao u slučaju plaćanja godišnji odmor.

Bolovanje tokom studijskog odsustva

Niko nije osiguran od bolesti, pa se zaposlenik može razboljeti, otrovati ili ozlijediti tokom odsustva sa studija. U tom slučaju morat će otići u kliniku na bolovanje, ali ne biste trebali računati na njegovu isplatu. Period nesposobnosti za rad, koji je pao na studentskom odsustvu, neće biti nadoknađen - tako kaže zakon.

Uprkos činjenici da se potvrda o nesposobnosti za rad primljena tokom studijskog odsustva neće plaćati, mora se sastaviti - u protivnom će se zaposlenik lišiti mogućnosti produženja godišnjeg odmora zbog bolesti.

Naknada za bolesne zaposlenike ne može se isplatiti jer sadašnje zakonodavno telo zabranjuje isplatu nekoliko beneficija u isto vrijeme. Da je bolovanje moguće platiti, zaposlenik bi odmah primio i regres (budući da se tokom studijskog dopusta plaća zadržava djelomično ili u cijelosti), te naknadu za vrijeme nesposobnosti za rad, što je u suprotnosti sa normama Zakon o radu Ruske Federacije.

Da li se studijsko odsustvo produžava za vrijeme bolovanja?

Kao što znate, glavno plaćeno odsustvo bit će produženo ako se za vrijeme odmora podređeni razboli i izda bolovanje... Studijsko odsustvo se ne produžava automatski, ali postoji šansa da se produži. Zaposlenik nema pravo samo se obratiti poslodavcu sa zahtjevom za povećanje studentskog odmora, već može zatražiti od uprave obrazovne ustanove da mu produži. Sa sobom morate imati:

• izjavu sastavljenu u bilo kom obliku i koja odražava suštinu zahtjeva;
• autentično i kompetentno izdato bolovanje.

Dekanat će prihvatiti dokumente i izdati novu potvrdu-poziv u kojoj su naznačeni drugi datumi za početak i kraj studijskog odsustva. Ovim dokumentom već će se moći podnijeti zahtjev poslodavcu koji je dužan ponovno izdati duži godišnji odmor. No, bolovanje se još uvijek ne plaća.

Utječe li bolovanje tokom studijskog odmora na dužinu godišnjeg odmora

Dodatni odsuci izdati o vlastitom trošku ne produžuju se zbog bolesti zaposlenika, kao što se glavni godišnji odmor ne produžuje zbog primanja posebne potvrde o nesposobnosti za rad radi njegovanja bolesnog djeteta ili rodbine.

Iako studijsko odsustvo nije glavno, ne može se nazvati dodatnim, jer ga poslodavac plaća. Stoga zakon ne obavezuje poslodavce da automatski produžavaju studentski odmor zbog nastupa perioda nesposobnosti za rad, poput godišnjeg odmora. No, kada zaposlenik predoči pozivnicu sa univerziteta koja sadrži podatke o produženju godišnjeg odmora, upravnik je dužan produžiti njegovo trajanje.

Računovodstvena procedura i plaćanje godišnjih odmora koji su se dogodili tokom perioda studijskog odsustva ponekad se postavljaju pitanja. Treba imati na umu da:

• praznici mora se platiti;
• praznici ne produžavaju trajanje studentskog odmora.

Dizajn i izračun bolovanja imaju veliki broj vrlo različitih nijansi. Zato je potrebno ovo pitanje tretirati što je moguće odgovornije.

Dragi čitaoci! U članku se govori o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je drugačiji. Ako želite znati kako riješite svoj problem- kontaktirajte konsultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVAĆAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Budući da su sve greške i propusti neprihvatljivi, kršenje važećih zakona strogo se kažnjava.

Šta je to

Zaposleni koji se u toku rada školuju na visokoškolskoj ustanovi ili srednjoj stručnoj spremi, preduzeće koje zapošljava dužno je da obezbijedi dodatno vanredno (obrazovno) odsustvo. Osnova za to je Zakon o radu Ruske Federacije.

Za izdavanje ove vrste odsustva zaposleni zaposlenik mora na mjestu rada dostaviti potvrdu-poziv na sjednicu iz obrazovne ustanove, sačinjenu u skladu sa svim pravilima. Označava vrijeme održavanja sjednice, to je period koji poslodavac mora platiti u cijelosti.

U posebnim slučajevima navedenim u važećim zakonima, studentu se plaća godišnji odmor dotične vrste. prosečne zarade.

Ove točke su objavljene u, i Zakon o radu Ruska Federacija.

Postupak za izračunavanje prosječne zarade za obrazovni odmor sličan je algoritmu koji se koristi za izračunavanje obračuna godišnjih odmora pri prijavljivanju godišnjeg odmora.

Da biste to učinili, morate znati prosječnu dnevnu zaradu, koja se izračunava prema pravilima dijela 4 članka br. 139 Zakona o radu Ruske Federacije. Dešava se da se tokom odsustva zaposlenik razboli.

Prilikom kontaktiranja odgovarajuće zdravstvene ustanove izdaje mu se bolovanje. Istovremeno, i poslodavac i sam zaposlenik trebaju biti svjesni da se isplata po danima nesposobnosti za rad u slučaju njenog nastanka za vrijeme odmora ne vrši.

Ovaj trenutak je odobren Uredbom Vlade od 15. juna 2007. godine, koja priznaje važećim Zakon br. 255-FZ od 29. decembra 2006. godine.

Ove norme navode da se naknade za privremenu invalidnost ne mogu isplatiti ako:

• plate u posmatranom periodu su u potpunosti očuvane;
• plate za izvještajni period se djelimično zadržavaju.

No, istovremeno, pravo na beneficije pojavljuje se od trenutka završetka studijskog odsustva. Izračun naknade vrši se prema općim pravilima ili uzimajući u obzir minimalnu plaću, ovisno o stažu i drugim važnim faktorima koji se u ovom slučaju moraju uzeti u obzir.

Da li se studijsko odsustvo produžava za vrijeme bolovanja?

Prema odredbi Zakona o radu Ruske Federacije (), po nastupu nesposobnosti za rad tokom sljedećeg godišnjeg odmora, zaposlenik ima pravo produžiti odmor. No situacija je nešto drugačija što se tiče studijskog odsustva.

Ako je bolovanje izdano za vrijeme dopusta dotične vrste, zaposlenik na vlastitu inicijativu ne može promijeniti njegovo trajanje.

No, u isto vrijeme, bolesni zaposlenik ima pravo prijaviti se ustanovi u kojoj se nalazi na obuci sa zahtjevom za produženje studijskog odsustva.

U tom slučaju mora podnijeti dva dokumenta:

• aplikacija slobodnog oblika;
• pravilno popunjen oblik nesposobnosti za rad.

Nakon podnošenja odgovarajućih radova, dekanat obrazovne ustanove dat će studentu novu svjedodžbu, izazov sa dijelom za odvajanje.

Ostali datumi bit će naznačeni u njemu:

• kraj godišnjeg odmora;
• početak godišnjeg odmora.

Zaposleni će biti u obavezi da prenese primljenu potvrdu u mesto svog zaposlenja. Na osnovu toga poslodavac je dužan produžiti period godišnjeg odmora.

Istovremeno, ne treba zaboraviti da se novčana naknada u ovom slučaju isplaćuje samo za sam godišnji odmor - potvrda o nesposobnosti za rad se ne plaća.

Može li poslodavac uskratiti isplatu godišnjeg odmora

Često se postavlja pitanje u vezi odbitka naknade za godišnji odmor za radne dane provedene na studijskom odsustvu.

Najčešće se takvi trenuci razmatraju ako zaposlenik iz nekog razloga nije poslodavcu predao otkinuti dio potvrde o pozivu:

• ako je isključen sa univerziteta;
• drugih razloga.

Prije svega, treba imati na umu da radno zakonodavstvo ne sadrži norme i pravila koja obavezuju zaposlenika da svom poslodavcu dostavi vaučer sa potvrdom o pozivu.

Zato njegovo prisustvo, ili, naprotiv, njegovo odsustvo, ni na koji način ne utječe na sam studijski dopust, a još više na njegovo plaćanje.

No, istovremeno, zakon razmatra situacije u kojima preduzeće ima puno pravo uskratiti zaposleniku određeni iznos plate.

Ove su točke navedene u Zakonu o radu Ruske Federacije. No, istovremeno, ovaj član kodeksa ne predviđa zadržavanje zbog nedostavljanja odvojivog dijela.

Također, poslodavac se mora sjetiti da nema pravo izvršavati uskraćivanje od zaposlenika u slučaju prijevremene isporuke cijele sesije.

Iako je, istovremeno, datum završetka godišnjeg odmora izravno u samom pozivu pomoći, kao i dijelu koji treba otkinuti. Štaviše, to potvrđuje arbitražna praksa.

U ovom slučaju Zakon o radu u potpunosti je na strani zaposlenika. On pruža opsežnu listu najrazličitijih garancija koje se pružaju obučenom zaposleniku. Poslodavac nema pravo odbiti da ih pruži.

Odbici od plaće, bez obzira na vrstu odsustva koje je zaposleniku odobreno, prema članku 137. Zakona o radu Ruske Federacije, mogu se izvršiti u sljedećim slučajevima:

• ako je plaćen avans koji nije naknadno obrađen;
• da blagovremeno otplati dug, nepotrošenu akontaciju koja je plaćena zbog službenog putovanja ili zbog činjenice prenosa;
• ako je računovođa ili radnik učinio grube greške u obračunu, što je dovelo do činjenice preplaćivanja;
• ako se pojavi radni sporovi zaposlenik je proglašen krivim za nepoštivanje bilo kojih radnih standarda navedenih u zakonodavstvu (Zakon o radu Ruske Federacije);
• ako zaposlenik napusti tekuću godinu, a istovremeno je uzeo godišnji plaćeni odmor bez da ga je završio.

Postoje i važne nijanse. U potonjem slučaju zadržavanje se ne vrši ako je zaposlenik dao otkaz na temelju određenih odredbi Zakona o radu Ruske Federacije:

U ovom slučaju, zadržavanje se može izvršiti najkasnije mjesec dana od datuma perioda naznačenog za:

• vraćanje avansa;
• vraćanje pogrešno obračunatih obračunatih iznosa;
• otplatu bilo kojeg duga.

Preplaćene plaće mogu se povratiti samo u slučaju računovodstvene greške. Također, naplata je moguća ako je zaposlenik počinio bilo koja nezakonita djela predviđena radnim zakonodavstvom.

Može li bolovanje uticati na dužinu godišnjeg odmora?

Bolovanje u većini slučajeva ne utječe na trajanje godišnjeg odmora. Ali treba imati na umu da postoji mnogo vrlo različitih važnih nijansi. To posebno vrijedi za dodatne odmore.

Dakle, ako se tokom studijskog roka zaposlenik razbolio i dao potvrdu o nesposobnosti za rad, poslodavac je na osnovu novoizdane potvrde o prozivanju dužan produžiti trajanje studijskog odsustva .

Štaviše, period obnove može biti veoma različit. Sve ovisi o datumima koji su naznačeni u novootvorenom pozivu za pomoć.

Kompanija poslodavac je dužna izvršiti obnovu samo imajući u vidu ove podatke. Sve ostalo smatra se prekršajem radno zakonodavstvo, zaposlenik ima puno pravo ići na sud.

Zaposlenima koji kombinuju posao sa obukom, poslodavac pruža dodatni (obrazovni) odmor na osnovu zahtjeva (dio 4 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije), zahtjeva i potvrde-poziva obrazovne ustanove u obliku koji je odobrila naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije br. 1368 od 19.12.2013.

Kako platiti studijsko odsustvo

Studijsko odsustvo se odobrava u kalendarskim danima. Početak i kraj odmora označeni su pozivom za pomoć.

U nekim slučajevima, tokom studijskog odsustva, zaposleniku se isplaćuje prosječna plaća (dio 1 člana 173, dio 1 člana 174 i dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Prosječna zarada za plaćanje studijskog odmora izračunava se na isti način kao i za plaćanje godišnjih osnovnih i dodatni odmor... Utvrđuje se na osnovu prosječne dnevne plate, prema pravilima dijela 4 člana 139 Zakona o radu i stava 10 Uredbe o specifičnostima postupka obračuna prosječne plate, odobrenom Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. br. 922.

Kada platiti studijsko odsustvo

By opšte pravilo regres se mora isplatiti tri dana prije početka godišnjeg odmora (dio 9 člana 136 Zakona o radu Ruske Federacije). Što se tiče studijskog odsustva, ovo pravilo može biti teško poštovati, jer poslodavac ne zna kada će zaposlenik dostaviti potvrdu o prozivanju. Na primjer, to se može dogoditi dan prije početka godišnjeg odmora.

Ako je zaposlenik predao zahtjev i potvrdu o prozivanju dan prije početka studijskog odsustva, neće biti moguće ispuniti uvjet za isplatu godišnjeg odmora tri dana prije početka studijskog odsustva. Po našem mišljenju, regres za godišnji odmor treba izračunati i isplatiti na dan kada zaposlenik podnese zahtjev i poziv za potvrdu, u krajnjem slučaju, sljedećeg radnog dana.

U prijavi treba navesti datum kada ju je zaposlenik dostavio i vrijeme. Ovo će poslužiti kao izgovor za kasniju isplatu regresa za godišnji odmor. Uostalom, izjava i poziv na potvrdu su osnova za isplatu godišnjih odmora (dio 4 članka 177 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nakon završetka sesije, zaposlenik mora poslodavcu predati odvojivi dio potvrde o prozivanju. Ona dokazuje da je zaposlenik zaista bio na sjednici. Neki poslodavci prakticiraju plaćanje studijskog odsustva tek nakon što zaposlenik dostavi odvojivi dio potvrde o prozivanju. Ovo predstavlja kršenje zakona o radu.

Ako je poslodavac nakon završetka godišnjeg odmora platio studijsko odsustvo, dužan je zaposlenom isplatiti novčanu naknadu. Ovo proizlazi iz člana 236. Zakona o radu i potvrđeno je praksom, na primjer, odlukom Željeznice okružni sud od 24.03.2011. u predmetu broj 2-891 / 11. pravila novčana naknada u članu 236. Zakona o radu. Naknada se isplaćuje u iznosu od najmanje 1/300 stope refinansiranja koja je tada bila na snazi ​​za svaki dan kašnjenja u isplati regresa.

Kako izračunati regres za godišnji odmor?

Da biste izračunali regres za vrijeme studijskog odmora:

• definirati period namirenja i iznos obračunatih plaćanja;
• izračunavamo broj dana u obračunskom periodu;
• izračunavamo prosječnu dnevnu zaradu;
• množimo prosječne dnevne zarade sa brojem dana studijskog odsustva i određujemo iznos godišnjih odmora.

Da li ćete tokom studijskog odmora platiti godišnji odmor

Trajanje studijskog odmora određuje se u kalendarskim danima. Ako period studijskog odmora pada na neradne praznike, ovih dana:

• plativo. Poslodavac mora platiti sve kalendarske dane (uključujući neradne praznike) koji padaju na vrijeme studijskog odmora predviđenog u skladu sa pozivom obrazovne ustanove (klauzula 14 Uredbe koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 12.24. .2007 br. 922 o obračunu prosječne zarade);
• ne produžujte trajanje studijskog odsustva.

Primjer
Zaposlenik LLC "Flagman" I.I. Amingov (bocmen) je student 4. godine. Prvi put prima master studije na dopisnom toku studija. Program ima stanje
Da bi položio srednju certifikaciju, zaposlenik je uzeo studijsko odsustvo 50 kalendarskih dana. Potvrda o prozivanju ukazuje na to da je primljen na srednju certifikaciju od 27. aprila do 15. juna 2015. godine. Tokom studijskog odsustva postojala su 3 praznika: 1. i 9. maja i 12. juna. Poput ostalih kalendarskih dana studijskog odmora, ovi se dani plaćaju.

Može li poslodavac uskratiti godišnji odmor za dane studijskog odmora?

Sesija je završena. Zaposleni je počeo sa izvršavanjem radne obaveze... Iz nekog razloga nije dostavio odvojivi dio potvrde o prozivanju ili je, na primjer, rekao da nije položio sjednicu i da je izbačen sa univerziteta. Je li potrebno oduzeti platu za godišnji odmor od zaposlenika za vrijeme studijskog odsustva?

Zakon o radu ne propisuje za zaposlene koji kombinuju posao sa obukom, obavezu da poslodavcu na kraju studija predoče odvojivi dio potvrde o prozivanju. Njegovo odsustvo ni na koji način ne utječe na pravo zaposlenika na studijsko odsustvo ili njegovu isplatu.

Ako zaposlenik nije dostavio odvojivi dio potvrde o prozivanju, poslodavac nema pravo uskratiti mu iznos plaćanja studijskog odsustva. Slučajevi u kojima se mogu izvršiti odbici od plaće zaposlenika radi otplate dugova poslodavcu navedeni su u dijelu 2 člana 137 Zakona o radu. Zadržavanje iznosa godišnjih odmora tokom studijskog odsustva, ako zaposlenik nije dostavio odvojivi dio potvrde-poziva, ova norma ne predviđa.

Osim toga, poslodavac nema pravo naplatiti od svog zaposlenika iznos plaćanja za studijsko odsustvo ako je položio sjednicu prije roka, a datumi završetka godišnjeg odmora u pozivu za potvrdu i njegov odvojivi dio razlikuju se . Ovaj zaključak potvrđuje arbitražna praksa ( Odluka po žalbi regionalni sud od 23.01.2013. br. 33285/2013).

Poslodavac nema pravo zadržati od zaposlenika iznose koji su mu prikupljeni kao plaćanje studijskog odsustva, čak i ako zaposlenik nije položio sjednicu ili je isključen iz obrazovne ustanove.

Zakon o radu predviđa radnike koji kombinuju posao sa obukom i naknadu, uključujući pravo na odsustvo, koje poslodavac ne može otkazati.

Utječe li bolovanje tokom studijskog odmora na trajanje odmora

Zakon o radu dopušta, u slučaju bolesti zaposlenika, produženje ili odgađanje samo godišnjeg odmora (dio 1 člana 124 Zakona o radu Ruske Federacije). Zbog bolovanja tokom studijskog odsustva, poslodavac nema pravo na vlastitu inicijativu produžavati ili odgađati odmor.

Ali zaposlenik koji se razboli tokom studijskog odmora može se prijaviti obrazovnoj ustanovi za produženje studijskog odsustva za vrijeme trajanja bolesti.

Obrazovna ustanova će studentu zaposleniku izdati novu potvrdu o prozivanju sa novim datumima početka i završetka studijskog odsustva. Napomena: ukupno trajanje studijskog odmora se ne povećava. Zaposlenik će uputiti još jedan referentni poziv odjelu za ljudske resurse. Na osnovu toga, kompanija će mu odobriti ostatak studijskog odsustva.

Da li treba platiti naknadu za vrijeme bolovanja tokom studijskog odsustva

Kompanija ne mora zaposleniku isplaćivati ​​naknade za privremenu invalidnost za vrijeme bolovanja koje se podudara sa studijskim odsustvom. To proizlazi iz odredaba podstavka 1. dijela 1. članka 9 Savezni zakon od 29. decembra 2006. br. 255-FZ i podstav "a" stava 17. Uredbe odobrene Uredbom Vlade RF br. 375 od 15. juna 2007. godine.

Ove norme govore da se naknada ne isplaćuje za periode kada je zaposlenik otpušten s posla uz potpuno ili djelomično zadržavanje plaće u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije. Studijsko odsustvo se odnosi na takve periode.

No, ako zaposlenik i dalje bude bolestan nakon završetka studijskog odsustva, pravo na beneficije pojavljuje se od dana kada je trebao početi raditi.

N. Muromtseva,
revizor