Arbeitsweise eines Sozialpädagogen mit schwierigen Jugendlichen in der Schule. Unterrichtsstunde „Arbeit – Recht oder Pflicht? Jugendarbeitsrechte Manche Jobs können besonders schwierig und gefährlich sein

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Beschäftigung von Minderjährigen Abgeschlossen von: Yasko Victoria, Schülerin der 9. Klasse MBOU Primochindantskaya main allgemein bildende Schule mit. Chindant First 2012

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Einführung. Modernes Leben der Gesellschaft und ein Individuum ohne Schwierigkeiten undenkbar. Das Recht auf Arbeit bezieht sich auf grundlegende Menschenrechte und Freiheiten. Es ist im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte, dem unser Land 1973 beigetreten ist. Die Verfassung der RF bestätigt auch das Recht auf Arbeit. Die Notwendigkeit, die Situation junger Menschen auf dem russischen Arbeitsmarkt zu analysieren, ist auf zwei wichtige Faktoren zurückzuführen. Erstens machen junge Menschen etwa 35 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Russlands aus, und zweitens sind sie vor allem die Zukunft des Landes, und die weitere Entwicklung hängt von den Ausgangsbedingungen ihrer Tätigkeit ab. Junge Menschen bestimmen bereits heute maßgeblich die politischen, wirtschaftlichen und sozialen Strukturen der Gesellschaft. Gleichzeitig ist sie eine der am stärksten gefährdeten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt weltweit, insbesondere in unserem Land. Trotz der Dringlichkeit der aufgeführten Probleme wird ihnen in der wissenschaftlichen Forschung, in den Medien und in Regierungsdokumenten wenig Aufmerksamkeit geschenkt.

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Die Jugendgruppe (Jugendliche bis 18 Jahre) wird hauptsächlich von Schülern der Mittel- und Berufsschule vertreten. Grundsätzlich sind sie nicht an Arbeitstätigkeiten beteiligt. Ein deutlicher Rückgang des Lebensstandards des Großteils der Bevölkerung veränderte jedoch die Lebenssituation dieser Kategorie junger Menschen. Viele von ihnen streben danach, hauptsächlich Geld zu verdienen. Sie treten in den Arbeitsmarkt ein und reihen sich in die Reihen der Arbeitslosen ein. Die bewusste Bildung materieller Arbeitsanreize wird bei den 16- bis 17-Jährigen beobachtet. Dies ist auf die Ausweitung des Umfangs ihrer materiellen und spirituellen Bedürfnisse sowie auf den fortschreitenden Sozialisationsprozess zurückzuführen. Im gleichen Alter erfolgt eine aktive Suche und Wahl der Art der zukünftigen beruflichen Tätigkeit.

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Der Zweck der Projektarbeit: die Besonderheiten der Beschäftigung von Minderjährigen in unserem Land zu untersuchen, die Beschäftigungsmöglichkeiten von Minderjährigen in unserer Region zu analysieren.

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Beschäftigung von Minderjährigen Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die entsprechenden Bestimmungen nicht in seinen Normen fest. Also, Art. 272 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Besonderheiten der Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren gewidmet ist, gibt nur an, dass diese "Merkmale durch die Arbeitsgesetzgebung, den Tarifvertrag und die Vereinbarung bestimmt werden". Forschung zu Ursprungs- und Veränderungsproblemen Arbeitsbeziehungen mit Minderjährigen hat gezeigt, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Abschluss von Arbeitsverträgen mit einem Minderjährigen, der das 14. Teil 3 von Artikel 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig müssen für den Abschluss einer solchen Vereinbarung neben der Zustimmung dieser Personen auch zusätzliche Bedingungen erfüllt werden: 1) ein Minderjähriger, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, ist ein Student; 2) die dem Teenager angebotene Arbeit gehört zur Kategorie der leichten, nicht gesundheitsschädlichen Arbeit; 3) Die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit darf nur in der studienfreien Zeit erbracht werden und darf den Lernprozess des Minderjährigen nicht beeinträchtigen.

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Merkmale des Arbeitsregimes Minderjähriger. Dies betrifft zunächst die Produktionsraten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Erstens wird gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation die Arbeitszeit von Minderjährigen reduziert. Wie in Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) nicht überschreiten: für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden; für Schüler allgemeinbildender Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der Primar- und Sekundarstufe Berufsausbildung, die das Studium mit der Arbeit während des akademischen Jahres verbindet, im Alter von 14 bis 16 Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von 16 bis 18 Jahren 3,5 Stunden.

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Vorteile für Minderjährige. Das Arbeitsrecht bietet Vorteile für diejenigen, die Arbeit und Studium verbinden. Wenn Sie während des Studiums in der Schule oder in Bildungseinrichtungen der Grund- oder Hauptschulbildung während des Schuljahres Studium und Beruf verbinden möchten, sollte Ihr Arbeitstag 2,5 Stunden (bis zum 16. bis 18 Jahre alt. Nach dem Berufseinstieg nach der 9. Klasse können Sie auch gleichzeitig ein Fernstudium oder ein berufsbegleitendes (Abend-)Studium an jeder Bildungseinrichtung des Sekundarbereichs absolvieren. Der Arbeitgeber muss Ihnen zusätzlich zum Jahresurlaub für alle Arbeitnehmer zusätzlichen Urlaub für Prüfungen, Schulungen und Schutz gewähren Abschlussarbeit... Wenn Sie nach Abschluss der 11. Klasse berufstätig sind, können Sie auch im Fernstudium oder berufsbegleitend (Abend-)Studium an einer Hochschule studieren. Und in diesem Fall sieht das Gesetz für Sie vor zusätzlicher Urlaub... So können Sie sich mit den Vorteilen ohne Arbeitsunterbrechung weiterbilden, Ihre Qualifikation verbessern und erhalten die Chance auf eine interessantere und besser bezahlte Tätigkeit.

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Urlaub für Minderjährige. Die Frage der Urlaubsgewährung an Arbeitnehmer unter 18 Jahren richtet sich nach Art. 267 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der jährliche bezahlte Grundurlaub für diese Arbeitnehmer zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt mit einer Dauer von 31 Kalendertagen gewährt wird. Neben dem bezahlten Grundurlaub haben Arbeitnehmer unter 18 Jahren Anspruch auf einen zusätzlichen bezahlten Jahresurlaub. Die Dauer des bezahlten Zusatzurlaubs für Arbeitnehmer mit unregelmäßigen Arbeitszeiten wird durch den Tarifvertrag oder eine Betriebsordnung bestimmt und darf drei Kalendertage nicht unterschreiten.

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Merkmale der Regulierung der Arbeit von Minderjährigen. Die Arbeit minderjähriger Arbeitnehmer zeichnet sich durch gesetzlich festgelegte Besonderheiten aus. Die Besonderheiten der Arbeitsgesetzgebung sind solche Normen, die den Einsatz von allgemeine Normen oder zusätzliche Vorschriften für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen. Einige Arbeiten können besonders schwierig, gefährlich und schädlich sein, daher verbietet das Gesetz den Einsatz der Arbeitskraft von Jugendlichen unter 18 Jahren bei schwerer Arbeit, bei Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei Untertage- und Be- und Entladearbeiten. Darüber hinaus ist es untersagt, Jugendliche zu beschäftigen, deren Leistung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung beeinträchtigen kann. Dies gilt für Arbeiten in Nachtclubs und Kabaretts, Glücksspielorganisationen, Arbeiten am Verkauf von alkoholischen Getränken und Tabakwaren usw. Alle Personen unter 18 Jahren können nur nach vorheriger obligatorischer ärztlicher Untersuchung eingestellt werden.

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Arbeitsplätze, bei denen Minderjährige von der Arbeit ausgeschlossen sind. In Kunst. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde ein Roman eingeführt, nach dem „in Kinematografieorganisationen, Theatern, Theater- und Konzertorganisationen, Zirkussen es mit Zustimmung eines der Elternteile (Vormund, Treuhänder) und der . erlaubt ist Vormundschafts- und Treuhänderschaft zum Abschluss eines Arbeitsvertrages mit Personen unter 14 Jahren zur Mitwirkung an der Erstellung und (oder) Ausführung von Werken unbeschadet der Gesundheit und der sittlichen Entwicklung. Die Liste der Arten von Arbeiten, bei denen der Einsatz von Arbeitskräften durch Minderjährige verboten ist, ist in Art. 265 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dies sind Arbeiten mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen, Arbeiten in unterirdischen Industrien sowie Arbeiten, deren Ausführung nicht nur die Gesundheit von Minderjährigen, sondern auch deren moralische Entwicklung schädigen kann. Dies bezieht sich auf die Arbeit im Glücksspielgeschäft, in Nachtunterhaltungseinrichtungen (Nachtclubs, Kabaretts, Restaurants), in der Produktion, im Transport und im Handel mit alkoholischen Getränken, Tabakprodukten, Giftstoffen usw.

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Vergütung für Minderjährige. Derzeit ist gemäß Art. 271 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, bei zeitabhängigen Löhnen werden die Löhne an Arbeitnehmer unter 18 Jahren unter Berücksichtigung der verkürzten Arbeitszeit und die Arbeit von Minderjährigen im Akkord zu den festgelegten Akkordsätzen bezahlt . Gleichzeitig sieht der Gesetzgeber vor, dass der Arbeitgeber in beiden Fällen auf eigene Kosten eine Zuzahlung in Höhe eines volljährigen Arbeitnehmers leisten kann. Es ist unwahrscheinlich, dass von den meisten Arbeitgebern solche Zuzahlungen erwartet werden.

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Die Struktur der Arbeitskräfteressourcen des Transbaikal-Territoriums hat sich seit einigen Jahren nicht verändert. An der Gesamterwerbsbevölkerung der Region beträgt der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter etwa 96 %, darunter etwa 3 % der ausländischen Migranten; etwa 3,5 % der Personen im erwerbsfähigen Alter; Jugendliche - 0,3%. Forschungsergebnisse

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Die Dynamik der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter zeigt, dass die erwachsene Bevölkerung rückläufig ist. Dies deutet darauf hin, dass Nachwuchskräfte gefragt sein werden.

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Informationen vom Arbeitsamt des Transbaikal-Territoriums. Arten von Arbeiten von Jugendlichen: -Begrünung von Gärten, Plätzen, Parks; - Pflege der landwirtschaftlichen Nutzpflanzen; - kleinere Reparaturen von Schulgeräten; -unter Beweis stellen Soziale Unterstützung Veteranen; - Tierschutz; -Arbeit im Zusammenhang mit Kuriertätigkeiten; - andere Arten von Arbeiten, die nicht durch die aktuelle Arbeitsgesetzgebung verboten sind Russische Föderation... Am 30. Juli 2011 wurde das Gesetz des Transbaikal-Territoriums vom 12. Juli 2011 Nr. 536-ЗЗК "Über Quoten für Arbeitsplätze für ausgewählte Kategorien minderjährige Bürger»

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Besondere Aufmerksamkeit für eine besondere Kategorie von Menschen Mit dem neuen normativen Akt wurden Rechts- und organisatorischer Rahmen Beschäftigungsquoten im Transbaikalien-Territorium für die Anwerbung bestimmter Kategorien von Minderjährigen, die einen besonderen Beschäftigungsbedarf haben, darunter: - Kinder aus große Familien; - Waisen und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge zurückgelassen wurden; - Kinder aus unvollständigen Familien, in denen der einzige Elternteil nach dem festgelegten Verfahren als arbeitslos anerkannt wird; - Kinder aus Einelternfamilien, die ihren Ernährer verloren haben; - Kinder aus Familien, einschließlich solcher aus unvollständigen Familien mit behinderten Eltern der Gruppen I - II; - Absolventen von Einrichtungen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge; - diejenigen, die aus Bildungskolonien entlassen oder aus spezialisierten Bildungseinrichtungen geschlossener Art zurückgekehrt sind.

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Nach Angaben des Arbeitsamtes der Bevölkerung des Bezirks Ononsky waren am 1. Januar 2012 13 Jugendliche im Alter von 16 - 17 Jahren registriert, insgesamt bis zu 29 Jahre alt - 47 Personen.

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Um die Gründe für die Arbeitslosigkeit unter Jugendlichen im Alter von 16-17 Jahren in unserem Dorf zu ermitteln, wurde ein Fragebogen gestartet. Während der Umfrage wurden die folgenden Schlussfolgerungen gezogen. Es gab insgesamt 10 Befragte. 80 % haben eine Sekundarschulbildung (9 Klassen), 20 % eine Sonderausbildung.

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Die Situation auf dem Arbeitsmarkt des Bezirks Ononsky 23:37 30.05.2012 Für den Zeitraum vom 01. Januar 2012 bis 25. Mai 2012 hat das Arbeitsamt des Bezirks Ononsky um Unterstützung bei der Suche nach passender Job 456 Personen. 301 Personen wurden als arbeitslos anerkannt. Von den Bürgern, die sich beworben hatten, fanden 157 Personen Arbeit, darunter 87 Arbeitslose. Die Spezialisten des Arbeitsamts leiteten 29 Personen zur Berufsausbildung. 161 Stellen wurden von Organisationen und Unternehmen ausgeschrieben. Am 25. Mai 2012 beträgt die Zahl der arbeitslosen Bürger 416 Personen. Darunter sind 13 Jugendliche.

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Schlussfolgerung Somit kann aus all dem oben Gesagten die folgende Schlussfolgerung gezogen werden. In der Russischen Föderation wird der Frage der Beschäftigung Minderjähriger auf gesetzgeberischer Ebene zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, es bestehen Widersprüche zwischen Rechtsakte und in dieser Hinsicht ergeben sich Probleme bei der Anwendung und dem Schutz der Rechte von Minderjährigen. In der Allgemeinen Vereinbarung der Russischen Dreigliedrigen Kommission von 2001 gibt es keine einzige Klausel (Absatz) zum Schutz der Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern unter 18 Jahren, außerdem wird eine solche Kategorie von Arbeitnehmern überhaupt nicht erwähnt . Dies ist die Antwort an uns alle als Arbeitgeber auf die Empfehlungen des Gesetzgebers zur Herstellung von Zuzahlungen an Personen unter 18 Jahren für die Zeit, um die sich die Dauer ihrer täglichen Arbeit verkürzt hat. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in unserer Region sinkt, wodurch der Bedarf an jungem Personal steigen wird. Auf dem Land gibt es auch ein Beschäftigungsproblem. Im Arbeitsamt wurde uns gesagt, dass Minderjährige nicht freiwillig eingestellt werden, es viele verschiedene Einschränkungen gibt und die Arbeitgeber eine große Verantwortung tragen. Die aktuelle Situation bei der Beschäftigung von Jugendlichen ist sehr besorgniserregend. Das Fehlen eines Mechanismus zur Regulierung der Beschäftigung von Absolventen von Bildungseinrichtungen und insbesondere von Berufsabsolventen führt zu ernsthaften Problemen. Aufgrund des Niedergangs des Ansehens der produktiven Arbeit ist ein erheblicher Teil der Jugendlichen von sozialem Pessimismus geprägt; sie glauben nicht an die Möglichkeit einer interessanten, sinnvollen Arbeit, die entsprechend dem Maß ihrer Arbeit auf der Ebene bezahlt wird von Weltstandards. Der Beschäftigung und Berufsausbildung Minderjähriger sollte auf allen Regierungsebenen Priorität eingeräumt werden, Beamte, öffentliche Organisationen und andere Strukturen, deren Anwendungsbereich diese Themen umfasst.

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Aufgaben der Rechtswerkstatt. (Arbeitsrecht) 1. Studenten wird eine hypothetische Situation geboten: Ein Teenager hat sich im Sommer für einen Job entschieden und hat viele Fragen: 1) Ab welchem Alter kann ein Minderjähriger einen Job suchen? 2) Kann ein Teenager mit jedem Job rechnen? 3) Was sollte ein Teenager wissen, wenn er sich um eine Stelle bewirbt? 4) Was ist? Arbeitsvertrag und wie schließt man es richtig? 5) Welche Dokumente muss ein Teenager vorlegen? 6) Was? neues Dokument muss am ersten Arbeitsplatz gemeldet werden? 7) Was? neuer Status bekommt ein Jugendlicher nach Abschluss eines Arbeitsvertrages? 8) Welche neuen Rechte und Pflichten ergeben sich in diesem Zusammenhang für einen Minderjährigen? 9) Was ist Arbeitsdisziplin und ist sie für Jugendliche verpflichtend? 10) Wie manifestieren sich Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin und welche Strafen werden dafür geahndet? 11) Wie lauten die Kündigungsregeln? 12) Wo suchen Sie nach dem Schutz Ihrer Rechte? 2. Legen Sie für jede Situation die Möglichkeit fest, einen Arbeitsvertrag abzuschließen oder abzulehnen, und begründen Sie Ihre Entscheidung: a) ein 13-jähriger Junge möchte von 7 bis 8 Uhr eine Stelle als Postbote annehmen; b) ein 14-jähriges Mädchen möchte eine Stelle als Verkäuferin in einem Apothekenkiosk annehmen; c) ein 17-jähriger Junge möchte einen Job als Lader in einem Laden finden, der Klaviere und Flügel verkauft; d) ein 16-jähriges Mädchen möchte sonntags von 9 bis 12 Uhr eine Stelle als Eisverkäuferin annehmen; e) Ein 17-jähriger Junge möchte eine Stelle als Pfleger in der Abteilung für Infektionskrankheiten des Krankenhauses annehmen. 3. Welche Verstöße sehen Sie in der Situation? Ivan wurde nach seinem Schulabschluss von einem Bota in einem Handelsunternehmen adoptiert. Einen Monat später wurde ihm ein Arbeitsbuch ausgestellt, in dem zwei Monate später ein Verweis wegen Verspätung zu Überstunden festgehalten wurde. 4. Bestimmen Sie, wer Recht hat. Der 16-jährige Schlosser Pavlov kam zu spät zur Arbeit. Der Werksleiter forderte Pavlov auf, eine Erklärung zu schreiben und tadelte ihn in der Bestellung. Pavlov war mit dem Verweis nicht einverstanden und glaubte, dass Minderjährige nicht für Minderjährige bestraft werden Disziplinarvergehen... 5. Entsprechen alle Handlungen des Leiters der Personalabteilung den arbeitsrechtlichen Normen? Bei der Einstellung eines Berufsschulabsolventen sagte der Leiter der Personalabteilung, dass ein Absolvent eine vom Direktor einer Berufsschule unterschriebene Bescheinigung mitbringen und eine Probezeit zur Überprüfung seiner kaufmännischen Qualitäten absolvieren muss. 6. Sind die Handlungen des Leiters rechtmäßig? Andrey hat einen Antrag auf Beendigung des Arbeitsvertrags gestellt. Nach zwei Wochen teilte der Direktor des Werks Andrey mit, dass er ihn nicht entlassen könne, da kein Mitarbeiter gefunden wurde, der ihn ersetzte. Wenn Sie sich für einen Roboter bewerben möchten, bewerben Sie sich beim Arbeitgeber (bei natürliche Person oder an den Vorstand juristische Person, also Organisationen). Wenn Jobs verfügbar sind und Sie eine professionelle Ausbildung haben, besteht die Chance auf eine Anstellung. Vielleicht brauchen Sie Arbeiter ohne Fachliche Qualifikationen die einfachsten Arbeiten zu verrichten, die wenig Einkommen bringen. Natürlich ist es besser, nach dem Abschluss einer professionellen Bildungseinrichtung (Schule, Institut), die die erforderliche Ausbildung bietet, zur Arbeit zu gehen. Sind Sie füreinander geeignet, kommt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag zustande. Darin, in Übereinstimmung mit den Funktionen Arbeitsprozess in dieser Organisation und in der Position, die Sie besetzen werden, wird es speziell festgelegt gegenseitige Rechte und Verantwortlichkeiten. Arbeitsvermittlung. Von großer Bedeutung ist das sich in der Arbeitsverwaltung entwickelnde System der Berufsbildung der arbeitslosen Bevölkerung. Es trägt zur beruflichen Anpassung von entlassenen Arbeitnehmern und der arbeitslosen Bevölkerung bei, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Die Berufsausbildung der Arbeitslosen erfolgt über drei Kanäle: Umschulung des Personals; Erstausbildung; die Weiterbildung;

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Beendigung des Arbeitsvertrages. Eine Kündigung des Arbeitsvertrages ist auch auf Initiative des Arbeitgebers möglich. Wegen Inkonsistenz mit der ausgeübten Position, geringer Qualifikation, wiederholter Pflichtverletzung, Fehlzeiten ohne triftigen Grund, Erscheinen am Arbeitsplatz in nicht nüchternem Zustand, Unterschlagung. Das Gesetz definiert auch andere mögliche Gründe für die Entlassung eines Arbeitnehmers klar. Es gibt viele Menschen, die die meiste Zeit ihres Lebens in einem Unternehmen gearbeitet haben. In der Regel sind dies Menschen, die ihr Geschäft kennen, den Umgang mit anderen Mitarbeitern verstehen und sich weiterbilden. Sie werden in der Regel respektiert und geschätzt.

Ein junges und ehrgeiziges Mädchen M. wirkte beim Interview nachdenklich, bereit, Neues zu lernen und nach beruflichen Erfolgen zu streben. Im Laufe der Arbeit stellte sich jedoch heraus, dass ihre Methode, Höhen zu erreichen, ein wenig eigenartig war: sich um ihre Opposition gegen die Führung zu versammeln und Unzufriedenheit mit allem zu schüren. Die Unzulänglichkeiten, die in der Firma lagen, wurden nicht offen für ein Gespräch mit dem Direktor zur Sprache gebracht, sondern in Raucherzimmern mit allen Konsequenzen besprochen negative Konsequenzen... Das Mädchen M. kann als „schwieriger Charakter“ eingestuft werden - es ist nicht einfach, mit ihnen auszukommen, es ist nicht leicht, mit ihnen zu arbeiten, sie denken ausschließlich an sich selbst und respektieren die Meinungen anderer Menschen nicht. Aber einen hervorragenden Profi nicht wegen seines streitsüchtigen Charakters zu feuern?

Das Problem mit einem Mitarbeiter, dem es schwerfällt, sich im Team zurechtzufinden, kommt nicht von ungefähr. Sie erschien aus zwei Gründen: Entweder sind seine fachlichen Fähigkeiten so gut, dass der Personalreferent bei seinem Verhalten die Augen zudrückte; oder Charakterfehler wurden im Einstellungsverfahren nicht erkannt.

Wer kann als „schwieriger“ Arbeitnehmer angesehen werden?

Wenn man von einer „schwierigen“ Person spricht, sollte man betonen, dass „Schwierigkeit“ genau in den Persönlichkeitsmerkmalen liegt und nicht in einer schwierigen Lebensphase. Nicht-systemische Konflikte zu verfolgen und deren Natur zu bestimmen, ist ein ständiges Anliegen von HR-Spezialisten. Üblicherweise wird unter einem schwierigen Charakter Aggressivität und Konfliktbereitschaft verstanden. Aber höchstwahrscheinlich hängt diese Definition weitgehend von den persönlichen Eigenschaften desjenigen ab, der sie äußern sollte. "Schwierig", nicht korrigierbar und im Team adaptierbar, kann heißen:

ein Mitarbeiter, der den Standpunkt eines anderen nicht akzeptiert (eine solche Person wird nicht von äußeren Einstellungen beeinflusst);
ein Mitarbeiter, der die Atmosphäre unnötig mit seinen persönlichen Problemen füllt, der es gewohnt ist, seiner Person übermäßige Aufmerksamkeit zu schenken (er wechselt dann vielleicht selbst leicht zu Arbeitsthemen, was nicht jeder um ihn herum tun kann);
ein Individualist, der dies auf jede erdenkliche Weise betont (er wird zum Einzelgänger im Team und damit trotz seiner fachlichen Qualitäten zum Führungsproblem, da das Team solche Kollegen meist ablehnt).

Praxisbeispiel

Ein sehr kompetenter Spezialist auf einem engen Fachgebiet, ein ehemaliger Militär-AV, hatte einen extrem "schwierigen" Charakter: Es war üblich, dass er Menschen unter sich "zerdrückte", sie zu bedingungslosem Gehorsam zwang. Dies beeinträchtigte die Qualität der Arbeit, da die Meinungen des restlichen Teams von ihnen nicht berücksichtigt wurden. Doch nachdem er ihn besser kennengelernt hatte, lernten einige Kollegen, die eng mit ihm zusammenarbeiten mussten, seiner Ausstrahlung entgegenzuwirken – teils mit Widerstand, teils mit Humor. Als Ergebnis stellte sich heraus, dass A.V. respektiert solche Kollegen sehr und arbeitet produktiv mit ihnen zusammen. In Zukunft haben wir dies bei der Bildung von Teams berücksichtigt und die "Schwierigkeit" von A.V. sogar zu einer Art Stresstest.

Wie erkennt man ein zukünftiges Problem?

Beim Erstgespräch sieht man fast 80% der Persönlichkeitsmerkmale, alles hängt von der Erfahrung des Recruiters ab. Weitere 12-15% "erhalten" bei sekundären Treffen. Die restlichen 5-7% werden für eine Probezeit zugeteilt. Recruiting-Spezialisten haben in der Regel beim Erstgespräch das Ziel, Kandidaten nach den kritischsten Kriterien auszusortieren: Unzureichende Kenntnisse und Fähigkeiten der Position, Einschränkungen in der Art der Arbeit. Tatsächlich spielt aber gerade die Übereinstimmung der persönlichen Eigenschaften des Kandidaten mit den Erwartungen des Personalvermittlers die dominierende Rolle.

Anwerber sind gewöhnliche Menschen mit ihren eigenen Charaktereigenschaften, von denen nur wenige eine vollwertige Psychoanalyse durchlaufen haben. Daher enthält der Interviewbericht sicherlich die Hochrechnungen des Personalvermittlers selbst. Wir können sagen, dass genau dies der Grund für die "Verfehlungen" in der Auswahlphase ist. Es ist äußerst schwierig, diesen Prozess zu standardisieren. Es ist bereits nachgewiesen, dass Tests, die auf Persönlichkeitsmerkmale abzielen, praktisch nicht funktionieren, wenn der Testteilnehmer selbst keine Motivation hat, die Wahrheit über sich selbst zu erfahren. Ganz zu schweigen davon, dass die Tests selbst die Kandidaten nerven und in diesem Sinne nur ein Marker für Stressresistenz werden können.

Eine gute diagnostische Methode ist eine gemeinsame Diskussion mit mehreren Kandidaten gleichzeitig über ein Buch, das für alle interessant ist. Mehrere Aufgaben werden auf diese Weise gelöst:

erstens hebt die informelle Atmosphäre eines solchen "Interviews" alle Klammern auf, schafft eine Atmosphäre der Sicherheit;
zweitens ist die Kommunikation der Kandidaten untereinander ein Kommunikationsmodell im zukünftigen Team (es spielt keine Rolle, dass nicht jeder die Auswahl letztendlich besteht);
drittens erinnern sich die Kandidaten daran, wofür sie sich treffen, und versuchen, das Material des Buches im Lichte ihrer bisherigen Erfahrungen zu verwenden.

In einem solchen Umfeld kommen sowohl die offensichtlichsten als auch die versteckten Eigenschaften von Kandidaten ans Licht - Sie müssen nur aufmerksamer sein.

Praxisbeispiel

Ein Ausnahmefall trat bei der Auswahl eines IT-Spezialisten auf. Ich mochte ihn beim Vorstellungsgespräch - er war klug, qualifiziert und loyal, und ich bin bereit, mit nicht den meisten zu beginnen hohes Gehalt, weil er von seinen Fähigkeiten überzeugt ist und bereit ist, zu beweisen, was er wert ist. Mit Sarkasmus können wir sagen, dass es passiert ist. Noch vor Ablauf der Probezeit begann der junge Mann, sich Geld von Kollegen zu leihen und bat dann um einen Großkredit in Höhe von sieben Gehältern bei der Firma. Sein akutes Geldbedürfnis begründete er mit "Umständen", und zwar so meisterhaft, dass sich niemand weigern konnte. Auch die Geschäftsleitung hat die Möglichkeit einer Kreditvergabe ernsthaft erwogen, obwohl dies während der Probezeit nicht praktiziert wird. Nach der Überprüfung stellte sich heraus, dass all diese "Umstände" reiner Betrug sind. Dieses "Laster" überwog die beruflichen Qualitäten, die der junge Spezialist nie bewiesen hatte. Ein solcher Fehler in der Befragungsphase könnte beispielsweise durch eine Überprüfung der Schuldnerdatenbank ausgeschlossen werden.

Was ist, wenn die „schwierige“ Person bereits in den Reihen ist?

Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass eine Entlassung extrem und unpopulär ist, wenn auch in einigen Fällen die einzige Maßnahme. Bevor Sie darauf zurückgreifen, können und sollten Sie versuchen, die Situation zu verstehen und zu korrigieren. Wie kann man das machen?

Zunächst kann ein Personalspezialist einen Mitarbeiter zu einem Gespräch einladen, um ihm zu vermitteln, dass das Unternehmen praktiziert Rückkopplung... Erklären Sie im Gespräch, was genau im Charakter des Mitarbeiters aus Sicht der Geschäftsführung im Widerspruch zu allgemein akzeptierten Einstellungen im Team steht. Hören Sie auf die Meinung des Mitarbeiters selbst, verstehen Sie, was ihn auf diese Weise manifestiert. Wenn Schwierigkeiten durch eine Lebenssituation verursacht werden, ist es bereits in diesem Stadium möglich, eine Lösung für das Problem zu finden.

Im zweiten Schritt werden die Motivatoren des Mitarbeiters identifiziert, die nach Möglichkeit in seine KPIs einfließen sollten.

Sie können mit dem Team ein informelles Treffen für den Mitarbeiter vereinbaren, in dem Sie bestimmte Regeln festlegen, zum Beispiel: alles, was hier in dieser und jener Zeit gesagt wird, betrachten wir als Therapie, Aufwärmen, "eine Pille gegen Missverständnisse" usw. Führen Sie bei dieser Person eine Art psychologisches Spiel durch - "was Ihnen gefällt und was nicht". Wenn man seiner Persönlichkeit eine solche Aufmerksamkeit schenkt, können bestimmte Barrieren beseitigt werden, wodurch der "schwierige Charakter" stärker ausgeprägt ist.

Ein wichtiger Schritt ist ein Gespräch mit dem direkten Vorgesetzten, basierend auf der Art der Motivation des Mitarbeiters. Und als „Therapie“ kann ein „schwieriger“ Kollege beauftragt werden, einen anderen „schwierigen“ zu betreuen.

Praxisbeispiel

Was soll man also mit dem oben erwähnten Mädchen M machen? Ihr unmittelbarer Vorgesetzter lud das Mädchen zu einem Gespräch ein und bestrafte sie mit „Exkommunikation aus dem Rudel“ – sie nahm sie nicht mit auf eine weitere Dienstreise, was M einfach entwaffnete. Für die Dauer der Dienstreise wies ihr die Vorgesetzte eine Aufgabe zu, die aus der Ferne durchgeführt werden könnte. Das heißt, Arbeitsverbindungen blieben bestehen, es gab keine Möglichkeit von arbeitslosen Beziehungen mit dem Team. Darüber hinaus sprach der Chef offen über seine Unzufriedenheit mit solchen „subversiven“ Aktivitäten und schlug vor, in Zukunft direkt bei ihm oder bei der höheren Geschäftsführung Beschwerde einzureichen. Diese Maßnahme funktionierte recht gut und ermöglichte eine sichere Abwicklung des aktuellen Projekts.

Es besteht keine Notwendigkeit, die Vorschriften zu ändern, um den schädlichen Einfluss eines „schwierigen“ Arbeitnehmers zu neutralisieren oder mit materiellen Rügen zu beeinflussen. Das ist sein Charakter, vielleicht leidet er selbst darunter. Aber es ist falsch, die Erscheinungsformen dieses Charakters, die der Unternehmenskultur zuwiderlaufen, ohne Reaktion zu lassen.

Der „schwierige“ Charakter eines Mitarbeiters kann dem gesamten Team gut tun: zum Beispiel interne Widersprüche aufzudecken und damit Raum für die Aktivitäten des Personaldienstes zu geben, der wiederum allen Beteiligten zuhören kann, Berücksichtigung findet die Optionen zur Konfliktlösung, dem Management Innovationen vorschlagen, die das gesamte Team ansprechen (Wettbewerbe, Bewertungen nach Berufen, Studiengebühren). Ein einheitliches und transparentes System der Arbeitsentgelte schließt mögliche Konflikte aus materiellen Gründen aus. Die Einbeziehung der Mitarbeiter in die Entwicklung der Unternehmenskultur bietet allen die Möglichkeit, sich zu beweisen, auch dem „schwierigen“ Mitarbeiter. In diesem Prozess kann man oft die Ursache des Verhaltensmodells eines solchen Mitarbeiters erkennen und die Strategie zum Umgang mit seinen negativen Manifestationen anpassen.

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Präsentation zum Thema: Beschäftigung von Minderjährigen

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Einführung. Das moderne Leben der Gesellschaft und des Individuums ist ohne Arbeit undenkbar. Das Recht auf Arbeit bezieht sich auf grundlegende Menschenrechte und Freiheiten. Es ist im Internationalen Pakt über wirtschaftliche, soziale und kulturelle Rechte verankert, dem unser Land 1973 beigetreten ist. Die Verfassung der RF bestätigt auch das Recht auf Arbeit. Die Notwendigkeit, die Situation junger Menschen auf dem russischen Arbeitsmarkt zu analysieren, ist auf zwei wichtige Faktoren zurückzuführen. Erstens machen junge Menschen etwa 35 % der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter Russlands aus, und zweitens sind sie vor allem die Zukunft des Landes, und die weitere Entwicklung hängt von den Ausgangsbedingungen ihrer Tätigkeit ab. Junge Menschen bestimmen bereits heute maßgeblich die politischen, wirtschaftlichen und sozialen Strukturen der Gesellschaft. Gleichzeitig ist sie eine der am stärksten gefährdeten Gruppen auf dem Arbeitsmarkt weltweit, insbesondere in unserem Land. Trotz der Dringlichkeit der aufgeführten Probleme wird ihnen in der wissenschaftlichen Forschung, in den Medien und in Regierungsdokumenten wenig Aufmerksamkeit geschenkt.

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Beschäftigung von Minderjährigen Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die entsprechenden Bestimmungen nicht in seinen Normen fest. Also, Art. 272 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das den Besonderheiten der Beschäftigung von Personen unter 18 Jahren gewidmet ist, gibt nur an, dass diese "Merkmale durch die Arbeitsgesetzgebung, den Tarifvertrag und die Vereinbarung bestimmt werden". Die Untersuchung der Probleme der Entstehung und Änderung arbeitsrechtlicher Beziehungen mit Minderjährigen hat gezeigt, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation den Abschluss von Arbeitsverträgen mit einem Minderjährigen, der das 14. die Eltern (Vormund, Treuhänder) und die Vormundschafts- und Vormundschaftsbehörde (Teil 3 von Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Gleichzeitig müssen für den Abschluss einer solchen Vereinbarung neben der Zustimmung dieser Personen auch zusätzliche Bedingungen erfüllt werden: 1) ein Minderjähriger, der das 14. Lebensjahr vollendet hat, ist ein Student; 2) die dem Teenager angebotene Arbeit gehört zur Kategorie der leichten, nicht gesundheitsschädlichen Arbeit; 3) Die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit darf nur in der studienfreien Zeit erbracht werden und darf den Lernprozess des Minderjährigen nicht beeinträchtigen.

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Merkmale des Arbeitsregimes Minderjähriger. Dies betrifft zunächst die Produktionsraten für Arbeitnehmer unter 18 Jahren. Erstens wird gemäß der Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation die Arbeitszeit von Minderjährigen reduziert. Wie in Art. 94 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation darf die Dauer der täglichen Arbeit (Schicht) nicht überschreiten: für Arbeitnehmer im Alter von 15 bis 16 Jahren - 5 Stunden, für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren - 7 Stunden; für Schüler allgemeinbildender Bildungseinrichtungen, Bildungseinrichtungen der beruflichen Grund- und Sekundarschulbildung, die das Studium mit der Arbeit während des akademischen Jahres verbinden, im Alter von vierzehn bis sechzehn Jahren - 2,5 Stunden, im Alter von sechzehn bis achtzehn Jahren 3,5 Stunden.

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Vorteile für Minderjährige. Das Arbeitsrecht bietet Vorteile für diejenigen, die Arbeit und Studium verbinden. Wenn Sie während des Studiums in der Schule oder in Bildungseinrichtungen der Grund- oder Hauptschulbildung während des Schuljahres Studium und Beruf verbinden möchten, sollte Ihr Arbeitstag 2,5 Stunden (bis zum 16. bis 18 Jahre alt. Nach dem Berufseinstieg nach der 9. Klasse können Sie auch gleichzeitig ein Fernstudium oder ein berufsbegleitendes (Abend-)Studium an jeder Bildungseinrichtung des Sekundarbereichs absolvieren. Der Arbeitgeber muss Ihnen zusätzlich zum Jahresurlaub für alle Arbeitnehmer zusätzlichen Urlaub gewähren, um Prüfungen abzulegen, Ihre Abschlussarbeit vorzubereiten und zu verteidigen. Wenn Sie nach Abschluss der 11. Klasse berufstätig sind, können Sie auch im Fernstudium oder berufsbegleitend (Abend-)Studium an einer Hochschule studieren. Und in diesem Fall sieht das Gesetz zusätzliche Ferien für Sie vor. So können Sie sich mit den Vorteilen ohne Arbeitsunterbrechung weiterbilden, Ihre Qualifikation verbessern und erhalten die Chance auf eine interessantere und besser bezahlte Tätigkeit.

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Merkmale der Regulierung der Arbeit von Minderjährigen. Die Arbeit minderjähriger Arbeitnehmer zeichnet sich durch gesetzlich festgelegte Besonderheiten aus. Die Besonderheiten der Arbeitsgesetzgebung sind solche Normen, die die Anwendung allgemeiner Normen einschränken oder für bestimmte Arbeitnehmerkategorien zusätzliche Regeln vorsehen. Einige Arbeiten können besonders schwierig, gefährlich und schädlich sein, daher verbietet das Gesetz den Einsatz der Arbeitskraft von Jugendlichen unter 18 Jahren bei schwerer Arbeit, bei Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei Untertage- und Be- und Entladearbeiten. Darüber hinaus ist es untersagt, Jugendliche zu beschäftigen, deren Leistung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung beeinträchtigen kann. Dies gilt für Arbeiten in Nachtclubs und Kabaretts, Glücksspielorganisationen, Arbeiten am Verkauf von alkoholischen Getränken und Tabakwaren usw. Alle Personen unter 18 Jahren können nur nach vorheriger obligatorischer ärztlicher Untersuchung eingestellt werden.

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Ergebnisse der Studie Die Struktur der Arbeitskräfteressourcen des Transbaikal-Territoriums hat sich seit einigen Jahren nicht verändert. An der Gesamterwerbsbevölkerung der Region beträgt der Anteil der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter etwa 96 %, darunter etwa 3 % der ausländischen Migranten; etwa 3,5 % der Personen im erwerbsfähigen Alter; Jugendliche - 0,3%.

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Informationen vom Arbeitsamt des Transbaikal-Territoriums. Arten von Arbeiten von Jugendlichen: -Begrünung von Gärten, Plätzen, Parks; - Pflege der landwirtschaftlichen Nutzpflanzen; - kleinere Reparaturen von Schulgeräten; -Bereitstellung von Sozialhilfe für Veteranen; - Tierschutz; -Arbeit im Zusammenhang mit Kuriertätigkeiten; - andere Arten von Arbeiten, die nicht durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation verboten sind. Am 30. Juli 2011 trat das Gesetz des Trans-Baikal-Territoriums vom 12. Juli 2011 Nr. 536-ЗЗК „Über Beschäftigungsquoten für bestimmte Kategorien von Minderjährigen“ in Kraft

Folie Nr. 17

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Besondere Aufmerksamkeit für eine besondere Kategorie von Personen Das neue normative Gesetz hat die rechtliche und organisatorische Grundlage für Beschäftigungsquoten im Transbaikal-Territorium für die Einstellung bestimmter Kategorien von minderjährigen Bürgern mit besonderem Beschäftigungsbedarf geschaffen, darunter: - Kinder aus kinderreichen Familien ; - Waisen und Kinder, die ohne elterliche Fürsorge zurückgelassen wurden; - Kinder aus unvollständigen Familien, in denen der einzige Elternteil nach dem festgelegten Verfahren als arbeitslos anerkannt wird; - Kinder aus Einelternfamilien, die ihren Ernährer verloren haben; - Kinder aus Familien, einschließlich solcher aus unvollständigen Familien mit behinderten Eltern der Gruppen I - II; - Absolventen von Einrichtungen für Waisen und Kinder ohne elterliche Fürsorge; - diejenigen, die aus Bildungskolonien entlassen oder aus spezialisierten Bildungseinrichtungen geschlossener Art zurückgekehrt sind.

Rutsche Nr. 18

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Rutsche Nr. 19

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Rutsche Nr. 20

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Die Situation auf dem Arbeitsmarkt des Bezirks Ononski 23:37 30.05.2012 Im Zeitraum vom 01. Januar 2012 bis 25. Mai 2012 haben sich 456 Personen beim Arbeitsamt des Bezirks Ononski um Unterstützung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz beworben. 301 Personen wurden als arbeitslos anerkannt. Von den Bürgern, die sich beworben hatten, fanden 157 Personen Arbeit, darunter 87 Arbeitslose. Die Spezialisten des Arbeitsamts leiteten 29 Personen zur Berufsausbildung. 161 Stellen wurden von Organisationen und Unternehmen ausgeschrieben. Am 25. Mai 2012 beträgt die Zahl der arbeitslosen Bürger 416 Personen. Darunter sind 13 Jugendliche.

Rutsche Nr. 21

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Schlussfolgerung Somit kann aus all dem oben Gesagten die folgende Schlussfolgerung gezogen werden. In der Russischen Föderation wird der Frage der Beschäftigung von Minderjährigen auf gesetzgeberischer Ebene zu wenig Aufmerksamkeit geschenkt, es gibt Widersprüche zwischen den Rechtsakten und in dieser Hinsicht treten Probleme bei der Anwendung und dem Schutz der Rechte von Minderjährigen auf. In der Allgemeinen Vereinbarung der Russischen Dreigliedrigen Kommission von 2001 gibt es keine einzige Klausel (Absatz) zum Schutz der Arbeitnehmerrechte von Arbeitnehmern unter 18 Jahren, außerdem wird eine solche Kategorie von Arbeitnehmern überhaupt nicht erwähnt . Dies ist die Antwort an uns alle als Arbeitgeber auf die Empfehlungen des Gesetzgebers zur Herstellung von Zuzahlungen an Personen unter 18 Jahren für die Zeit, um die sich die Dauer ihrer täglichen Arbeit verkürzt hat. Untersuchungen haben gezeigt, dass die Zahl der Bevölkerung im erwerbsfähigen Alter in unserer Region sinkt, wodurch der Bedarf an jungem Personal steigen wird. Auf dem Land gibt es auch ein Beschäftigungsproblem. Im Arbeitsamt wurde uns gesagt, dass Minderjährige nicht freiwillig eingestellt werden, es viele verschiedene Einschränkungen gibt und die Arbeitgeber eine große Verantwortung tragen. Die aktuelle Situation bei der Beschäftigung von Jugendlichen ist sehr besorgniserregend. Das Fehlen eines Mechanismus zur Regulierung der Beschäftigung von Absolventen von Bildungseinrichtungen und insbesondere von Berufsabsolventen führt zu ernsthaften Problemen. Aufgrund des Niedergangs des Ansehens der produktiven Arbeit ist ein erheblicher Teil der Jugendlichen von sozialem Pessimismus geprägt; sie glauben nicht an die Möglichkeit einer interessanten, sinnvollen Arbeit, die entsprechend dem Maß ihrer Arbeit auf der Ebene bezahlt wird von Weltstandards. Der Beschäftigung und Berufsausbildung Minderjähriger sollte auf allen Ebenen der Regierung, der Beamten, der öffentlichen Organisationen und anderer Strukturen, deren Tätigkeitsbereich diese Themen umfasst, besondere Aufmerksamkeit gewidmet werden.

Objektträger Nr. 22

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Wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben möchten, bewerben Sie sich bei einem Arbeitgeber (einer natürlichen Person oder einem Leitungsorgan einer juristischen Person, d. h. einer Organisation). Wenn Jobs verfügbar sind und Sie eine professionelle Ausbildung haben, besteht die Chance auf eine Anstellung. Vielleicht braucht man Arbeiter ohne Berufsqualifikation, um die einfachsten Arbeiten zu verrichten, die wenig Geld bringen. Natürlich ist es besser, nach dem Abschluss einer professionellen Bildungseinrichtung (Schule, Institut), die die erforderliche Ausbildung bietet, zur Arbeit zu gehen. Sind Sie füreinander geeignet, kommt zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber ein Arbeitsvertrag zustande. Darin werden entsprechend den Besonderheiten des Arbeitsprozesses in dieser Organisation und in der von Ihnen einzunehmenden Position die gegenseitigen Rechte und Pflichten konkret festgelegt.

Rutsche Nr. 25

Folienbeschreibung:

Wenn Sie zum ersten Mal eine unbefristete Stelle eingeben, wird für Sie ein Arbeitsbuch erstellt - ein Dokument, das die Arbeitstätigkeit bestätigt. Wenn Sie sich in Zukunft für einen anderen Job bewerben, müssen Sie Folgendes angeben: Arbeitsmappe, in dem der Übergang von einem Unternehmen zum anderen festgehalten wird.

Rutsche Nr. 26

Folienbeschreibung:

Arbeitsvermittlung. Von großer Bedeutung ist das sich in der Arbeitsverwaltung entwickelnde System der Berufsbildung der arbeitslosen Bevölkerung. Es trägt zur beruflichen Anpassung von entlassenen Arbeitnehmern und der arbeitslosen Bevölkerung bei, um ihre Wettbewerbsfähigkeit auf dem Arbeitsmarkt zu steigern. Die Berufsausbildung der Arbeitslosen erfolgt über drei Kanäle: Umschulung des Personals; Erstausbildung; die Weiterbildung;

Folie Nr. 27

Folienbeschreibung:

Am 30. Oktober 2014 fand in der 10. Klasse der Gewerkschaftsunterricht „Arbeit. Rechte und Pflichten Minderjähriger“ statt. Auf offene Lektion die Schulleitung, Vertreter der Gewerkschaftsorganisation und die Eltern der Schüler waren anwesend.

Herunterladen:

Vorschau:

GBOU SOSH Nr. 892 (VAO)

Lehrerin Rylik Yulia Evgenievna, Klasse 10

Thema: „Arbeit. Rechte und Pflichten von Minderjährigen“.

Der Zweck des Unterrichts:

Förderung der Ideenfindung der Schüler über Arbeit, über die Arbeitnehmerrechte von Minderjährigen

Aufgaben:

Bestimmen Sie die qualitativen Merkmale der Arbeit mit der Anwendung von Standards Russisches Recht;

Bestimmen Sie die Grundrechte von Minderjährigen, Leistungen;

Bei den Schülern ein Verständnis von Arbeitnehmerrechten zu entwickeln, ihre Wahrnehmung der Arbeitstätigkeit als Recht, Bedürfnis, Pflicht;

Förderung der Entwicklung von Fähigkeiten zur selbstständigen und Gruppenarbeit;

Förderung der Entwicklung von Kreativität;

Mit den Aktivitäten der Gewerkschaften vertraut machen.

Unterrichtsart: kombiniert.

Ausrüstung: elektronische Platine, Laptop.

Didaktisches Material:Präsentationen, Karten, elektronisches Kreuzworträtsel.

Kostüme und Dekorationen zum Selbermachen für ein Märchen.

Während der Klassen.

Das Thema unserer Unterrichtsstunde wurde nicht zufällig gewählt. Tatsache ist, dass auf der Grundlage von Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Folgenden - das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), den Abschluss eines Arbeitsvertrags für allgemeine Regel erlaubt mit Personen, die erreicht habenAlter sechzehn... Und jetzt, wo viele von Ihnen bereits 16 Jahre alt sind oder in den kommenden Monaten 16 Jahre alt werden sollten, halte ich es für notwendig, Sie mit den wichtigsten Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vertraut zu machen, um einen Arbeitsplatz zu finden und dann zu arbeiten Arbeitspflichten und Stoppen Arbeitsbeziehungen, Sie haben sich entsprechend der geltenden Gesetzgebung kompetent verhalten.

Whiteboard-Präsentation

"Müßiggang beschleunigt den Eintritt des Alters, Arbeit verlängert unsere Jugend."(A. K. Celvis.)
"Arbeit rettet einen Menschen vor drei Hauptübeln: Langeweile, Laster und Not."(Voltaire.)
"Ein Mensch muss arbeiten, im Schweiße seines Angesichts arbeiten, wer immer er ist, und dies allein ist der Sinn und Zweck seines Lebens, seines Glücks, seiner Freuden."(AP Tschechow.)

Heutzutage überlegen sich immer mehr Jugendliche, wo und wie sie Geld verdienen können. Natürlich möchte ich mich als unabhängiger und unabhängiger Mensch fühlen, um meine Fähigkeiten und Talente zu verwirklichen. Bevor Sie jedoch mit der Jobsuche beginnen, müssen Sie sich über die Anforderungen des wichtigsten Arbeitsgesetzes - des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - informieren, an das Sie sich wenden sollten, wenn Ihre Rechte eingeschränkt oder verletzt werden.

Lassen Sie uns ein Märchen sehen, dessen Charaktere Sie aus Ihrer Kindheit kennen!

Diese Geschichte ist Ihnen aus der Kindheit bekannt -

Holzkind, das sein Zuhause verlassen hat.

Wir werden euch davon mit einer neuen Storyline erzählen.

Er ist wieder im Kampf, aber ... dazu später mehr.

Hallo Vater!

Hallo Sohn!

Setzen Sie sich auf die Ottomane, es wird einen Dialog geben ...

Hör zu, Pinocchio, Vaters Rat,

Sie sind ein erwachsener Kerl, sechzehn Jahre alt!

Schule beenden, es gibt eine Alternative:

Eine Institution oder eine Armee ist die Perspektive.

Willst du studieren, Bücher mitnehmen,

Festigkeitsmaterialien, termekh, da ist ein Notizbuch drin.

Du willst nicht? Sohn! Bist du auch aus Holz?

Oh, es wäre besser, wenn ich einen Sofagriff machen würde.

Hören Sie, loggen Sie sich ein: Lehre ist leicht!

Kurz gesagt ... ich nahm die Bücher und rannte zur Uni!

Hör zu, Vater, ich brauche keine Bücher.

Ich gehe arbeiten, es ist langweilig für mich zu lernen.

Ich will das Leben in der Fabrik kennenlernen

Und alle Schwierigkeiten an sich selbst zu erleben.

Als Sie und als Großvater und als Urgroßvater zu arbeiten!

Mit Arbeit kann man im Leben viel erreichen!

Was sagst du zu mir, Papa: stimmst du zu,

Hören Sie Ihren eigenen Traumsohn?

Danke, Sohn, ich habe meinen Vater respektiert.

Aber geh deinen Weg ehrenvoll bis zum Ende.

Sei mutig, sei freundlich und sei fair.

Verstecke niemals deine Überzeugungen.

Ich bin froh, dass ich dich so gemacht habe.

Glücklicher Sohn! Du bist mein Stolz!

Auf Wiedersehen, Vater, erinnere dich mit einem freundlichen Wort,

Ich melde mich bald wieder. Stopudovo!

Pinocchio geht in die Fabrik. Und da:

Sie arbeiten 20 Stunden am Tag.

Und damit sie nicht aus der Werkstatt weglaufen,

Wir schließen die Türen für Sie,

Und Sie werden nicht lachen.

Wir geben Ihnen kein sauberes Gehalt,

Holen Sie sich einen Rubel in den Umschlag.

Womit füttern wir die Kinder?

Kauf ihnen einen getrockneten Bagel.

Wer nicht zufrieden ist, kommt hierher.

Jetzt schicken wir Sie zum Arbeitsamt.

Wir entziehen Ihnen die Preise sofort,

Und wer hartnäckig ist, bekommt es ins Auge.

Was ist los, ich verstehe nicht

Nun, ihr schweigt, Leute!

Verklagen wir sie! Lass uns ins Gefängnis gehen!

Ha, Richter werden bei uns gekauft!

Dann werden wir am Tor Streikposten!

Hör zu, Junge, halt schnell den Mund!

Sicherheit! Er ist gewalttätig, schnapp ihn dir!

In den Schrank stellen und niemanden reinlassen!

Nun, schlecht fertig, Verteidiger der Arbeiter?

Ich mache mir jetzt Sorgen um mein Schicksal

Darüber ärgere ich mich immer wieder

Die Rechte werden vom Volk des Gemeinen verletzt.

Das Gehalt ist ein Cent, und sie zahlen nicht pünktlich.

Meiner Meinung nach bist du arrogant, Kumpel.

Menschen arbeiten unter schrecklichen Bedingungen ...

Schließen Sie das Schloss! Die Witze sind vorbei!

Albtraum, die Gewerkschaft ist ständig im Weg.

Schützt die Rechte harter Arbeiter überall.

Sie sagen auch Vorsitzender Tartilla

Sie hat den Tarifvertrag vor uns versteckt.

Ja, Tartilla muss in Rente gehen

Und ihre gesamte Gewerkschaft wird auf einmal verschwinden.

Tartilla - verständlich! Und dieser unverschämte Mann?

Wir werden es im Ofen verbrennen, und das Geschäft ist vorbei.

BURATINO:

Jetzt breche ich das Schloss mit meiner Nase,

Ich platze vor Empörung.

Vielmehr muss Tartilla alles erzählt werden.

Sie sollte von dem abscheulichen Betrug wissen.

TARTILLE:

Wenn Sie unserem Team beitreten,

Wir werden ein riesiges Vermögen haben.

Wir werden den Tarifvertrag vorantreiben können,

Um diesen Streit für immer zu beenden.

Zustimmen! Zustimmen! Gib mir ein Profilticket.

Von diesem Moment habe ich viele Jahre geträumt.

Sagen Sie mir, ob es einen Tarifvertrag gibt

Was öffnet die Tür zum Hof des Direktors?

Natürlich gibt es das, aber bevor Sie es nehmen,

Sie müssen aus meiner Erfahrung lernen.

Geh jetzt zu Malvina, mein Freund,

Und wir werden Karabas bestrafen, geben Sie ihm einfach eine Zeit.

MALVINA:

Hör zu, mein Freund, was soll ich dir sagen.

Ich bin seit meiner Kindheit mit Tartila befreundet.

Sie ist eine Gewerkschaftsführerin von Gott

Er wird dich von der Tür aus mit Liebe umarmen.

Sie kämpft tapfer für unsere Rechte.

Probleme werden nicht in Worten, sondern in Taten gelöst.

Doch es fällt ihr nicht leicht, allein für alle zu kämpfen.

Schau und verstehe, hilf ihr, Liebes.

Das Studium ist vorbei, nur das Jahr ist zu Ende.

Und jetzt hat es unser Held eilig in die Fabrik.

Trifft Tarilla, umarmt:

Ich habe alles gelernt, bin gekommen, um dir zu helfen.

Weißt du, mein Freund, wir haben fast gewonnen.

Alle Arbeitnehmerrechte wurden bereits genehmigt.

Der Kollektivvertrag wird akzeptiert! Aber ich bin zu alt

Und es ist Zeit, mir die Arbeit meines Lebens zu geben.

Ich gebe dir dieses wundervolle Papier.

Ich hoffe auf deine Ehre und deinen Mut.

Du kannst den Kampf gegen Karabas meistern, ich weiß

Als lieber Sohn vertraue ich dir.

Jetzt laufen wir zu Karabas.

Wir werden den Bärtigen sofort an die Wand drücken.

Und dann das ganze Arbeitskollektiv

Ich beschloss plötzlich, den Direktor zu besuchen.

Du warst uns unheimlich, aber jetzt gibt es ein Stück Papier,

Und mit ihr sind wir keine Insekten mehr.

So einen Chef brauchen wir jetzt nicht.

Verlasse uns! Hau ab! Geh weg! Schließe die Tür!

Das Märchen ist vorbei, aber es steckt ein Hinweis darin,

Eine wertvolle Lektion für Arbeiter und Angestellte!

Deshalb , zunächst möchte ich Sie mit den normativen Dokumenten und anderer Literatur bekannt machen, auf die sich die Gewerkschaft bei ihrer Arbeit stützt und an die Sie sich jederzeit wenden können, wenn Sie eine Antwort auf Fragen aus dem Bereich der Arbeitsbeziehungen suchen.

Video an der Tafel: Rechte und Pflichten.

Diese behördlichen Dokumente sind:

Verfassung der Russischen Föderation vom 12. Dezember 1993 (in der Fassung vom 30. Dezember 2008)
Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197-FZ

Wenn Ihnen diese Regelungen nicht klar sind, können Sie auf einfachere Texte verweisen, zum Beispiel:Arbeitsrecht: Fragen und Antworten. Lehrbuch / Hrsg. M. O. Buyanowa, M., 2008.

Die folgenden Bestimmungen müssen jedoch jedem, der einen Job bekommt, bekannt sein:

1. Alle Personen unter 18 Jahren werden nur nach einer ärztlichen Voruntersuchung beschäftigt und sind künftig bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres jährlich pflichtverpflichtet ärztliche Untersuchung... Die Prüfung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers.

2. Bezahlter Jahresurlaub von 31 Tagen wird Arbeitnehmern unter 18 Jahren zu einem für sie geeigneten Zeitpunkt gewährt.

3. Der bezahlte Jahresurlaub von 28 Tagen wird Arbeitnehmern über 18 Jahren gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan gewährt.

4. Für alle Mitarbeiter wird eine Arbeitszeit von 40 Stunden pro Woche festgelegt.

5. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird eine verkürzte Arbeitszeit festgelegt:

im Alter von 14 bis 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche;
im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche.

6. Für Personen unter 18 Jahren wird keine Probezeit für die Beschäftigung festgelegt.

Warum, glauben Sie, muss ein Mensch arbeiten?(Arbeit gibt dem Menschen alles, was er zum Leben braucht: Nahrung, Kleidung, Haushaltsgegenstände, Wohnung).

Aber nicht jedes Unternehmen wird normalerweise als Arbeit bezeichnet. Arbeit ist eine menschliche Tätigkeit, die Wissen und Fähigkeiten erfordert. Arbeit unterscheidet sich in Inhalt und Komplexität. Nicht jeder Mensch kann als Arzt, Programmierer, Postbote arbeiten. Die Arbeit eines Laders zum Beispiel gilt als einfach. Aber ein Ingenieur beschäftigt sich mit Technik, Geräten, die umfangreiche Kenntnisse erfordern, daher wird seine Arbeit als komplex bezeichnet.

Finden Sie Antonyme für Arbeitsadjektive(mit einer elektronischen Platine arbeiten)

dauerhaft -… .. (vorübergehend)

einfach -… (schwierig)

geistig - ... (körperlich)

bezahlt - ... (kostenlos)

freiwillig - ... (obligatorisch)

kreativ -… (automatisiert)

kollektiv -… (individuell)

Welches dieser Antonyme kann die Arbeit eines Verkäufers, Lehrers, Bergmanns, Künstlers, Hausmeisters, Hausfrau charakterisieren? (Gespräch)

Wie alt glauben Sie, können Sie heute einen Job bekommen, laut? Arbeitsgesetzbuch HF?(In der Regel können Sie erst ab dem 16. Lebensjahr einen Job bekommen.)

Ausnahmsweise kann der Arbeitgeber Sie zur Berufsvorbereitung ab dem 14. Lebensjahr einstellen, jedoch nur in Ihrer Freizeit von der Schule (zum Beispiel in den Sommerferien). In diesem Fall müssen Ihre Eltern oder deren Stellvertreter ihr Einverständnis geben.

Glauben Sie, dass Sie jetzt als Lader eingestellt werden können? Feuerwehrmann? ein Taucher? Bergmann? Alkoholverkäufer? Wächter? Warum denkst du das?

Einige Arbeiten können besonders schwierig, gefährlich und schädlich sein, daher verbietet das Gesetz den Einsatz der Arbeitskraft von Jugendlichen unter 18 Jahren bei schwerer Arbeit, bei Arbeiten mit schädlichen, gefährlichen Arbeitsbedingungen, bei Untertage- und Be- und Entladearbeiten. Darüber hinaus ist es untersagt, Jugendliche zu beschäftigen, deren Leistung ihre Gesundheit und moralische Entwicklung beeinträchtigen kann. Dies gilt für die Arbeit in Nachtclubs und Kabaretts, die Arbeit am Verkauf von alkoholischen Getränken und Tabakwaren.

haben, damit Sie einen Job bekommen?

Studenten:

Reisepass, Ausbildungsdokument, TIN, medizinisches Buch.

Form-Master:

Bitte hören Sie, was das Gesetz dazu sagt. Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Sie folgende Unterlagen vorlegen:

Reisepass;
Arbeitsbuch (wenn noch kein Arbeitsbuch vorhanden ist, muss der Arbeitgeber es für einen Arbeitnehmer ausstellen, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat);
staatliche Versicherungsbescheinigung Pensionsversicherung(wenn die Bescheinigung noch nicht ausgestellt wurde, muss sie der Arbeitgeber ausstellen);
die Dokumente militärische Registrierung(ab 18 Jahren für Jungen);
Bildungsdokument (oder Bescheinigung des Studienortes).

Mit den eingestellten Arbeitnehmern wird ein Arbeitsvertrag (Vereinbarung, Vertrag) geschlossen Schreiben in zweifacher Ausfertigung (eine verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite wird dem Arbeitnehmer ausgestellt).

Arbeitsvertrag- Dies ist eine Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber, gemäß der sich der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeit zu leisten, günstige Arbeitsbedingungen zu bieten und die volle Bezahlung zu leisten Löhne, und der Mitarbeiter - die ihm übertragene Funktion gewissenhaft ausüben.

Arbeitsbuch - Dies ist ein Dokument über die Arbeitstätigkeit und Arbeitserfahrung des Arbeitnehmers.

Es ist verboten, von der Person, die eine Arbeit beantragt, andere Dokumente als die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, anderen Bundesgesetzen, Dekreten des Präsidenten der Russischen Föderation und Dekreten der Regierung der Russischen Föderation vorgesehenen zu verlangen.

Wie sieht Ihrer Meinung nach die Einstellung aus? (Gespräch)

Rekrutierung formalisiert durch die Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers, ausgestellt auf der Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrags. Der Inhalt des Auftrages (der Weisung) des Arbeitgebers muss den Bestimmungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrages entsprechen.

Die Anordnung (Bestellung) des Arbeitgebers zur Beschäftigung wird dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift innerhalb von drei Tagen ab dem Datum des tatsächlichen Arbeitsbeginns bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Abschrift dieser Anordnung (Weisung) auszustellen.

Bei der Einstellung (vor Abschluss eines Arbeitsvertrags) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften in direktem Zusammenhang mit der Arbeit des Arbeitnehmers, dem Tarifvertrag.

Nun möchte ich Sie auf die Rechte aufmerksam machen, die das Gesetz dem Arbeitnehmer einräumt und welche Pflichten er zu erfüllen hat.

Jeder der Arbeitnehmer hat das Recht:

auf gleiche Entlohnung für gleiche Arbeit, ohne Diskriminierung und nicht niedriger als gesetzlich festgelegt Mindestmaß;
für Ruhe, sowie für bezahlte Jahresurlaub;
sich vereinen Gewerkschaften;
An Sozialversicherung nach Alter, Behinderung und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen;
An Rechtsschutz ihre Arbeitsrechte.

Lassen Sie uns überprüfen, wie Sie dieses Material verstanden haben.

Sie haben weiße und blaue Tassen auf Ihrem Tisch. Wenn Sie der Aussage zustimmen, heben Sie den weißen Kreis, wenn Sie nicht zustimmen, den blauen.

Während der Arbeitstätigkeit kleiner Arbeiter Ersatz des bezahlten Jahresurlaubs ist zulässig Entschädigungszahlung _______ (Nein)

Für Minderjährige ist das Anrufen in der Nachtschicht und am Wochenende verboten _______ (ja)

Minderjährige dürfen im Bergwerk arbeiten ______ (nein)

Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden ______ (ja)

Die Organisation hat das Recht, eine Probezeit für Minderjährige festzulegen ______ (nein)

Wird der Vertrag zum ersten Mal geschlossen, ist die Organisation nicht verpflichtet, ein Arbeitsbuch und eine Bescheinigung über die gesetzliche Rentenversicherung für einen Jugendlichen auszustellen ______ (nein)

Beschäftigte, die in Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen studieren, erhalten während ihrer Freistellung 50 % des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptstandort, jedoch nicht weniger als den Mindestlohn _______ (ja)

Gewerkschaften sind ein freiwilliger öffentlicher Zusammenschluss von Bürgern, die aufgrund ihrer Tätigkeit durch gemeinsame industrielle und berufliche Interessen verbunden sind, um ihre sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen zu vertreten und zu schützen ______ (ja)

Wenn Sie sich für eine Stelle entscheiden, sollten Sie wissen, dass Sie in Ihren Rechten und Pflichten erwachsenen Arbeitnehmern gleichgestellt sind.

Vor Beginn unserer Unterrichtsstunde wurden wir in 2 Teams eingeteilt.

Die erste Gruppe denkt und schreibt die Rechte des Arbeitnehmers auf und die zweite - die Pflichten.

Beginnen Sie mit der Auflistung nacheinander aus dem Team. Ihr seht, Leute, wie viele Rechte und Pflichten wir haben.

Der Arbeitnehmer hat das Recht

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet

über Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

zum Ersatz von Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Arbeit;

über gleiches Entgelt für gleiche Arbeit nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag

im Urlaub (bezahlter Jahresurlaub)

für soziale Sicherheit nach Alter und Behinderung

zum gerichtlichen Schutz ihrer Rechte

Erledigung von Arbeitspflichten in gutem Glauben

Arbeitsdisziplin und Arbeitsschutzbestimmungen beachten

Kümmere dich um das Eigentum eines Unternehmens, einer Organisation

Einhaltung etablierter Arbeitsstandards

Arbeite ehrlich und freiwillig

Systematisierung zum Sammeln von Inschriften in zwei Spalten.

Was ist Arbeitszeit?(Die Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen muss)

Die normale Arbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer beträgt 40 Stunden pro Woche, für Minderjährige wird sie reduziert:

für 16 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter unter 16 Jahren:

4 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren.

Neben der Arbeitszeitverkürzung verbietet das Arbeitsrecht die Entsendung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren auf Dienstreisen, zur Nachtarbeit (von 22:00 bis 6:00 Uhr), am Wochenende und Ferien.

Was ist Ruhezeit?(Die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Ausübung der Arbeitspflichten frei ist)

Welche Ruhezeiten kennen Sie?(Ferien, Wochenenden und Feiertage, Ruhe- und Verpflegungspausen während des Arbeitstages).

Der Hauptjahresurlaub für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird für 31 Kalendertage gewährt. Einem minderjährigen Arbeitnehmer kann vor Ablauf von sechs Monaten ununterbrochener Arbeit Urlaub für das erste Arbeitsjahr in der Organisation gewährt werden. Junge Arbeitnehmer können ihren Urlaub zu jeder für sie passenden Zeit nutzen.

Auf dem Schreibtisch ... Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die folgenden arbeitsfreien Feiertage fest:

1., 2., 3., 4. und 5. Januar - Neujahrsferien.
7. Januar - Geburt Christi.
23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes.
8. März - Internationaler Frauentag.
1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit.
9. Mai - Tag des Sieges.
12. Juni - Tag Russlands.
4. November - Tag der nationalen Einheit.

Nun halte ich es für notwendig, Sie mit der rechtlichen Seite der Kündigung vertraut zu machen.Entlassung aus der Arbeitin drei Versionen möglich: Auf dem Schreibtisch.

auf Initiative des Arbeitnehmers;
auf Initiative des Arbeitgebers;
aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht, den Arbeitsvertrag durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber innerhalb von zwei Wochen zu kündigen, es sei denn, das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation oder anderweitig sieht eine andere Frist vor. Bundesgesetz... Die Frist beginnt am nächsten Tag nach Eingang des Kündigungsantrags des Arbeitnehmers beim Arbeitgeber zu zählen.

Im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann der Arbeitsvertrag auch vor Ablauf der zweiwöchigen Frist gekündigt werden. In Fällen, in denen der Kündigungsantrag des Arbeitnehmers auf seine Initiative (freiwillig) auf die Unmöglichkeit der Fortsetzung seiner Tätigkeit zurückzuführen ist (Einschreibung in Bildungseinrichtung, Ruhestand usw.), sowie bei festgestellten Verstößen des Arbeitgebers gegen das Arbeitsrecht, die Bestimmungen eines Tarifvertrags, einer Vereinbarung oder eines Arbeitsvertrags, ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag innerhalb der im Arbeitnehmervertrag festgelegten Frist zu kündigen Anwendung.

Vor Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, seinen Antrag jederzeit zurückzuziehen. Eine Kündigung erfolgt in diesem Fall nicht, sondern nur, wenn nicht ein anderer Mitarbeiter an seiner Stelle schriftlich eingeladen wird. Nach Ablauf der Kündigungsfrist hat der Arbeitnehmer das Recht, die Arbeit einzustellen. Am letzten Arbeitstag ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer auf schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers ein Arbeitsbuch und andere arbeitsbezogene Dokumente auszustellen und mit ihm die Endabrechnung zu treffen.

Wird der Arbeitsvertrag nach Ablauf der Kündigungsfrist nicht gekündigt und besteht der Arbeitnehmer nicht auf der Kündigung, so besteht der Arbeitsvertrag weiter.

Die Probleme der Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative der Verwaltung bereiten die größten Schwierigkeiten. Die Gesetzgebung enthält eine erschöpfende Liste der Gründe für solche Handlungen der Verwaltung, die nach dem Kriterium des Vorliegens oder Fehlens eines Verschuldens des Arbeitnehmers klassifiziert werden können.

Wenn der Arbeitnehmer nicht schuldig ist, muss die Verwaltung des Unternehmens vor seiner Entlassung eine Reihe von Maßnahmen ergreifen:

a) Es sollten alle Möglichkeiten in Betracht gezogen werden, den Arbeitnehmer (mit seiner Zustimmung) an einen anderen Arbeitsplatz zu versetzen;

b) in einigen Fällen ist die vorherige Zustimmung des gewählten Gewerkschaftsorgans erforderlich;

c) in bestimmten Fällen ist der Arbeitnehmer zur Zahlung einer Abfindung verpflichtet.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation listet die sogenannten "allgemeinen" Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers auf, die auf jede Kategorie von Arbeitnehmern unabhängig von ihrer Position angewendet werden können.

Also Leute, erinnert euch bitte an die Zeiten, alsKündigung eines Mitarbeiterskann passierenauf Initiative des Arbeitgebers:

Inkonsistenz des Arbeitnehmers mit der Position;
wiederholte Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten;
Abwesenheit (d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund, bestätigt durch ein Dokument, für mehr als 4 Stunden hintereinander);
Auftreten bei der Arbeit im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung;
Begehung von Diebstahl am Arbeitsplatz, einschließlich geringfügiger;
Vorlage abgelaufener oder gefälschter Dokumente durch den Arbeitnehmer während der Beschäftigung.

Ich möchte Sie darauf aufmerksam machen, dass der Kündigungsgrund genau in das Arbeitsbuch passt und nicht anders als im Gesetz angegeben sein kann.

EIN Umstände der Entlassung, unabhängig vom Willen der Parteien, sind:

rufen Sie den Mitarbeiter an Militärdienst;
Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, auf Beschluss staatliche Inspektion Arbeit oder Gericht;
Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung der bisherigen Tätigkeit ausschließt, gemäß dem ergangenen Gerichtsurteil rechtliche Handhabe;
Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers - einer Person.

Auf dem Schreibtisch:

Bilder. Sie müssen die gewünschte Beschriftung für die Bilder auswählen.

Ich habe die Hauptsache abgedeckt theoretische Fragen im Bereich Arbeitsbeziehungen.

Nun möchte ich zum Schluss das Kreuzworträtsel lösen (Anhang 1).

Zusammenfassend.

Anhang 1

Folie 2

"Müßiggang beschleunigt den Eintritt des Alters, Arbeit verlängert unsere Jugend." (AK Tselvis.) "Arbeit befreit einen Menschen von drei Hauptübeln: Langeweile, Laster und Not." (Voltaire.) "Ein Mensch muss arbeiten, im Schweiße seines Angesichts arbeiten, wer immer er ist, und dies allein ist der Sinn und Zweck seines Lebens, seines Glücks, seiner Freuden." (AP Tschechow.)

* Verfassung der Russischen Föderation vom 12. Dezember 1993 (in der Fassung vom 30.12.2008) * Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vom 30.12.2001 Nr. 197-FZ * Arbeitsrecht: Fragen und Antworten. Lehrbuch / Hrsg. M. O. Buyanowa, M., 2008.

1. Alle Personen unter 18 Jahren werden nur nach einer ärztlichen Voruntersuchung eingestellt und unterziehen sich anschließend bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres jährlich einer obligatorischen ärztlichen Untersuchung. Die Prüfung erfolgt auf Kosten des Arbeitgebers. 2. Bezahlten Jahresurlaub von 31 Tagen wird Arbeitnehmern unter 18 Jahren zu einem für sie passenden Zeitpunkt gewährt. 3. Der bezahlte Jahresurlaub von 28 Tagen wird Mitarbeitern über 18 Jahren gemäß dem von der Organisation genehmigten Urlaubsplan gewährt.

4. Für alle Mitarbeiter beträgt die Arbeitszeit 40 Stunden pro Woche. 5. Für Arbeitnehmer unter 18 Jahren wird eine reduzierte Arbeitszeit festgelegt: im Alter von 14 bis 16 Jahren - nicht mehr als 24 Stunden pro Woche; im Alter von 16 bis 18 Jahren - nicht mehr als 35 Stunden pro Woche. 6. Für Personen unter 18 Jahren gibt es keine Probezeit für die Beschäftigung.

Bei der Bewerbung um eine Stelle müssen Sie folgende Dokumente vorlegen: - Reisepass; - Arbeitsbuch (wenn noch kein Arbeitsbuch vorhanden ist, muss der Arbeitgeber es für einen Arbeitnehmer ausstellen, der länger als fünf Tage für ihn gearbeitet hat); - Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung (falls die Bescheinigung noch nicht ausgestellt wurde, muss sie vom Arbeitgeber ausgestellt werden); - Militärregistrierungsdokumente (ab 18 Jahren für Jungen); - ein Bildungsdokument (oder eine Bescheinigung des Studienortes).

Mit den eingestellten Arbeitnehmern wird ein Arbeitsvertrag (Vereinbarung, Vertrag) in zweifacher Ausfertigung (eine verbleibt beim Arbeitgeber, die zweite wird auf den Arbeitnehmer ausgestellt) abgeschlossen.

Jeder Mitarbeiter hat das Recht: * auf Arbeitsbedingungen, die den Anforderungen an Sicherheit und Hygiene entsprechen; * zum Ersatz von Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Arbeit; * gleiches Entgelt für gleiche Arbeit, ohne Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag; * im Urlaub sowie im bezahlten Jahresurlaub; * Gewerkschaften beitreten; * für die soziale Sicherheit aufgrund von Alter, Behinderung und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen; * zum gerichtlichen Schutz ihrer Arbeitnehmerrechte.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die folgenden arbeitsfreien Feiertage fest: 1., 2., 3., 4. und 5. Januar - Neujahrsfeiertage. 7. Januar - Geburt Christi. 23. Februar - Tag des Verteidigers des Vaterlandes. 8. März - Internationaler Frauentag. 1. Mai - Frühling und Tag der Arbeit. 9. Mai - Tag des Sieges. 12. Juni - Tag Russlands. 4. November - Tag der nationalen Einheit.

Die Entlassung ist auf drei Arten möglich: - auf Initiative des Arbeitnehmers; - auf Initiative des Arbeitgebers; - aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen.

Aus den Strahlen, wenn die Entlassung eines Arbeitnehmers auf Initiative des Arbeitgebers erfolgen kann: - Der Arbeitnehmer ist nicht mit der eingenommenen Position vereinbar; - wiederholte Nichterfüllung durch den Arbeitnehmer ohne triftigen Grund der Arbeitspflichten; - Abwesenheit (d. h. Abwesenheit vom Arbeitsplatz ohne triftigen Grund, bestätigt durch ein Dokument, für mehr als 4 Stunden hintereinander); - Erscheinen am Arbeitsplatz im Zustand einer Alkohol-, Drogen- oder Giftvergiftung; - Begehung von Diebstahl am Arbeitsplatz, einschließlich geringfügiger Beleidigung; - Vorlage abgelaufener oder gefälschter Dokumente durch den Arbeitnehmer während der Beschäftigung.

Und die Umstände der Entlassung, die nicht vom Willen der Parteien abhängen, sind: - Einberufung eines Mitarbeiters zum Militärdienst; - Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Arbeit zuvor ausgeführt hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsaufsichtsbehörde oder des Gerichts; - Verurteilung des Arbeitnehmers zu einer Strafe, die die Fortsetzung der bisherigen Arbeit ausschließt, gemäß dem rechtskräftigen Gerichtsurteil; - Tod eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers - einer natürlichen Person.

Staatliche haushaltsbezogene Berufsbildungseinrichtung

Sekundarschulbildung der Region Rostow

"Landwirtschaftliche und technische Hochschule Salsk"

„Arbeit ist ein Recht und eine Pflicht“

Außerschulisches Skript

AktivitätGR. 219R

kl. Kopf: Sushko TV

Riese

2017

P L A N

Unterrichtsstunde

Gruppe: 219R

Datum _______________

Klassenlehrer: Sushko T.V.

Thema:« Ist Arbeit ein Recht oder eine Pflicht?"

Der Zweck des Unterrichts:die Schaffung von Ideen der Schüler über Arbeit, über die Arbeitnehmerrechte von Minderjährigen fördern

Aufgaben: die qualitativen Merkmale der Arbeit anhand der Normen des russischen Rechts bestimmen; definieren Sie die Grundrechte von Minderjährigen, Leistungen; das Verständnis der Schüler für Arbeitnehmerrechte und ihre Wahrnehmung der Arbeitstätigkeit als Rechte, Bedürfnisse und Pflichten zu formen; fördern die Entwicklung von Fähigkeiten zur selbstständigen und Gruppenarbeit.

Klassenzimmertyp: thematische Klassenzimmerstunde

Form der Durchführung:Gespräch

Veranstaltungsort: Auditorium 75

Durchführungszeit: 45 min.

Anmeldung:

Poster:

Ausrüstung:Signalkarten

H O D M E R O P R I Y T I

1. Organisation des Veranstaltungsbeginns

2. Basiswissen aktualisieren

b) Problemsituationen lösen

4. Zusammenfassend

Event-Fortschritt

1. Organisation des Veranstaltungsbeginns.

a) Streiche jeden geraden Buchstaben im Satz durch und lies das Sprichwort

tourvuadrchtevlfodweeshkuaiktovramfiyutp, adlgeknightpdoozhrftpist.

(Menschliche Arbeit nährt, aber Faulheit verdirbt)

Wie verstehen Sie die Bedeutung dieses Sprichworts?

Heute, in der Unterrichtsstunde, geht es um die Arbeit.

2. Aktualisierung des Grundwissens.

Warum, glauben Sie, muss ein Mensch arbeiten?(Arbeit gibt dem Menschen alles, was er zum Leben braucht: Nahrung, Kleidung, Haushaltsgegenstände, Wohnung).

Finden Sie Antonyme für Arbeitsadjektive

dauerhaft -… .. (vorübergehend)

einfach -… (schwierig)

geistig - ... (körperlich)

bezahlt - ... (kostenlos)

freiwillig - ... (obligatorisch)

kreativ -… (automatisiert)

kollektiv -… (individuell)

Welches dieser Antonyme kann die Arbeit eines Verkäufers, Lehrers, Bergmanns, Künstlers, Hausmeisters, Hausfrau charakterisieren?

a) Beschränkungen des Einsatzes der Arbeitskraft von Minderjährigen

Vor der Verabschiedung der Arbeitsgesetze in Russland und europäischen Ländern arbeiteten Kinder von klein auf. V Bauernhöfe Sie nahmen an der Feldarbeit teil (Weiden, Unkrautjäten, Mähen und Zettwenden) und halfen im Haushalt. Es ist zum Beispiel bekannt, dass die dünnsten Leinenfäden von 7-8-jährigen Kindern gesponnen wurden (bei älteren funktionierte dies nicht mehr - die Finger wurden grob).

Das akademische Jahr in Russland begann am 1. November - nach dem Ende der Feldarbeit.

Erst 1882 war es in Russland illegal, Kinder unter 12 Jahren für Fabriken und Fabriken einzustellen. Der Arbeitstag von Kindern im Alter von 12 bis 15 Jahren wurde auf acht Stunden begrenzt. Das gleiche Gesetz verpflichtete den Unternehmer, Kinderarbeitern eine Grundschulbildung zu ermöglichen.

Was denken Sie, in welchem Alter kann man nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation heute einen Job bekommen?(In der Regel können Sie erst ab dem 16. Lebensjahr einen Job bekommen.)

Ausnahmsweise kann der Arbeitgeber zur Berufsvorbereitung Jugendliche ab 14 Jahren einstellen, jedoch nur in der schulischen Freizeit (z. B. in den Sommerferien). In diesem Fall müssen die Eltern oder ihre Ersatzpersonen ihr Einverständnis geben.

Glauben Sie, dass Sie jetzt als Lader eingestellt werden können? Feuerwehrmann? ein Taucher? Bergmann? Alkoholverkäufer? Wächter? Warum denkst du das?

b) Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers

Wenn Sie sich für eine Stelle entscheiden, sollten Sie wissen, dass Sie in Ihren Rechten und Pflichten erwachsenen Arbeitnehmern gleichgestellt sind.

In 2 Gruppen aufteilen. Die erste Gruppe denkt und schreibt die Rechte des Arbeitnehmers auf und die zweite - die Pflichten.

Der Arbeitnehmer hat das Recht

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet

über Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

zum Ersatz von Gesundheitsschäden im Zusammenhang mit der Arbeit;

über gleiches Entgelt für gleiche Arbeit nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag

im Urlaub (bezahlter Jahresurlaub)

für soziale Sicherheit nach Alter und Behinderung

zum gerichtlichen Schutz ihrer Rechte

Erledigung von Arbeitspflichten in gutem Glauben

Arbeitsdisziplin und Arbeitsschutzbestimmungen beachten

Kümmere dich um das Eigentum eines Unternehmens, einer Organisation

Einhaltung etablierter Arbeitsstandards

Arbeite ehrlich und freiwillig

c) Arbeitsbedingungen von Minderjährigen

Was ist Arbeitszeit?(Die Zeit, in der der Arbeitnehmer seine Arbeitspflichten erfüllen muss)

Die normale Arbeitszeit für erwachsene Arbeitnehmer beträgt 40 Stunden pro Woche, für Minderjährige wird sie reduziert:

für 16 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter unter 16 Jahren:

4 Stunden pro Woche - für Mitarbeiter im Alter von 16 bis 18 Jahren.

Neben der Verkürzung der Arbeitszeit verbietet das Arbeitsrecht die Entsendung von Arbeitnehmern unter 18 Jahren auf Dienstreisen, zur Nachtarbeit (von 22:00 Uhr bis 6:00 Uhr), an Wochenenden und Feiertagen.

Was ist Ruhezeit?(Die Zeit, in der der Arbeitnehmer von der Ausübung der Arbeitspflichten frei ist)

Welche Ruhezeiten kennen Sie?(Ferien, Wochenenden und Feiertage, Ruhe- und Verpflegungspausen während des Arbeitstages).

3. Primärkonsolidierung der erhaltenen Informationen

a) Arbeiten mit Signalkarten

Wenn Sie mit der Aussage einverstanden sind, ziehen Sie den grünen Kreis hoch, wenn Sie nicht zustimmen, den roten.

Während der Beschäftigungszeit eines minderjährigen Arbeitnehmers kann der bezahlte Jahresurlaub durch eine Geldentschädigung ersetzt werden _______ (nein)

Für Minderjährige ist das Anrufen in der Nachtschicht und am Wochenende verboten _______ (ja)

Minderjährige dürfen im Bergwerk arbeiten ______ (nein)

Arbeitnehmer unter 18 Jahren können nicht auf Geschäftsreisen geschickt werden ______ (ja)

Die Organisation hat das Recht, für Minderjährige eine Probezeit einzurichten ___ (nein)

b) Problemsituationen lösen

1 . 17-jährige Freundinnen nach dem Abschluss weiterführende Schule, die einen Job finden möchten, lesen Sie die Zeitung "Work". Darin sahen sie eine Anzeige für die folgenden Stellen:

ein Arbeiter in einer Kokerei- und Gasfabrik;

Kurier;

der Croupier im Casino;

Gärtner;

Verkäufer von Tabakwaren

Frage: Können sich Mädchen für diese Jobs bewerben? Argumentieren Sie Ihre Antwort.(Mädchen können sich nur auf die Stellen eines Gärtners und eines Kuriers bewerben. Arbeiter einer Kokerei, eines Tabakverkäufers und eines Croupiers in einem Casino dürfen sie nicht einstellen. Minderjährige dürfen nicht in schweren Arbeiten beschäftigt werden, arbeiten mit schädlichen oder gefährlichen Arbeitsbedingungen.)

2. Student im ersten Jahr, entschied sich, während der Sommerferien zu arbeiten. Ab dem 1. Juli bekam er einen Job in Kindergarten Ein Hausmeister. Vom 1. Juli bis 1. August fuhren die Kinder jedoch zusammen mit den Erzieherinnen in die Sommerferien. Der Leiter des Kindergartens, der glaubt, dass der Kindergarten die Dienste eines Hausmeisters außerhalb der Stadt benötigt, befahl, persönliche Gegenstände und Arbeitsgeräte bis zum vereinbarten Zeitpunkt abzuholen. Der Student lehnte ab.

Frage: Hat sich der Schüler rechtlich geweigert, die Anordnung des Leiters zu befolgen?(Ja, die Bestellung ist illegal (Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

3. Petrov (18 Jahre) und Vasiliev (17 Jahre) erhielten nach Abschluss der gewerblichen Ausbildung die 3. Kategorie und wurden im Auftrag des Direktors der Süßwarenfabrik in den Karamellladen geschickt. Im Auftrag des Shopleiters wurde für sie eine 40-Stunden-Woche mit einer täglichen Arbeitszeit von 8 Stunden eingerichtet.

Frage: Ist die Entscheidung des Shop-Managers legal? Wenn ja, auf der Grundlage welcher arbeitsrechtlichen Vorschriften?(Nicht illegal. Auf der Grundlage von Artikel 92 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren eine 36-Stunden-Woche festgelegt.)

v) Versuchen wir nun, theoretisches Wissen in der Praxis anzuwenden. Zu Hause liest man die Geschichten von A.P. Tschechows "Roly", "I Want to Sleep", ein Gedicht von N.А. Nekrasov "Weinende Kinder". Innerhalb weniger Minuten muss jede Gruppe die literarischen Texte unter dem Gesichtspunkt der Achtung der Arbeitnehmerrechte von Minderjährigen analysieren. Sie sollten nicht nur Verletzungen der Rechte des Kindes finden, sondern auch aus dem Text zitieren.

Gruppe I (A.P. Chekhov "Ich möchte schlafen") - Mädchen 13 Jahre alt - Nachtarbeit (schüttelt die Wiege) - arbeitet den ganzen Tag ohne Ruhe - leistet harte Arbeit (hacken und Feuerholz bringen) - Erwachsene schicken sie für Wodka, Bier (was dem Kind moralischen Schaden zufügt) - der Arbeitsvertrag wird nicht geschlossen.Gruppe II (N.A. Nekrasov "Crying Children") - die Dauer des Arbeitstages (ganztägig) - der Einsatz von Kinderarbeit bei harter Arbeit (durchdrehende Räder in der Fabrik)III. Gruppe (A.P. Chekhov "Vanka") - ein Junge von 9 Jahren - "... sie werden für Wodka in eine Taverne geschickt und befohlen, den Besitzern Gurken zu stehlen ..." (was dem Kind moralischen Schaden zufügt) - Nachtarbeit (das Kind schütteln)

4. Zusammenfassend

1. Wie sind die normalen Arbeitszeiten für erwachsene Arbeitnehmer?

2. Wie sind die Arbeitszeiten für Minderjährige?

3. Wie trägt das Arbeitsrecht der unzureichenden körperlichen Entwicklung Minderjähriger Rechnung?

4. Wie in Arbeitsrecht zeigt sich die Gesellschaft um die moralische Entwicklung eines Teenagers besorgt?

5. Welche Besonderheiten gibt es bei der Beurlaubung von Minderjährigen?