Терміни виплати зарплати. Порядок виплати заробітної плати: аванс є обов'язковим? Порядок форма та строки виплати заробітної плати

Ст. 136 ТК РФ із коментарями з 3 жовтня 2016 року регулює виплату заробітної платипрацівників.

У ній наголошується, як часто повинна виплачуватись зарплата, де і яким чином, також підтверджується необхідність видачі письмових розрахункових листків.

Про що ст. 136 ТК РФ

У статті йдеться про виплату заробітної плати працівникам.

Це важлива інформація, що дозволяє працівникам захиститися від свавілля несумлінних роботодавців

Стаття складається з наступних пунктів:

1. Роботодавець зобов'язаний видавати співробітнику розрахунковий лист, у якому зазначено:
   • повна сума заробітної плати;
   • частини перерахованої зарплати: основна, аванс;
   • додаткові нарахування: надбавки, компенсації, відпускні;

Зверніть увагу:відразу вказують суми штрафу за зриви термінів видачі зарплат.

2. Утримані суми та причина.
3. Форма розрахункового листа встановлюється роботодавцем з огляду на думку профспілки. При цьому форма не може суперечити статті №372 цього ж кодексу.
4. Зарплата виплачується за місцем роботи одержувача, також може бути переведена на карту банку. Співробітник має право змінити банк, на карту якого надходять гроші. Для цього йому необхідно не пізніше ніж за 5 днів до отримання грошей написати заяву, вказавши в ньому вірні реквізити.
5. У трудовому договорі необхідно вказати місце отримання грошей та точні дати.
6. Виплата грошей провадиться тільки самому працівникові. Винятками є випадки, перелічені у трудовому договорі чи федеральному законі.
7. Оплата праці провадиться кожні 2 тижні, конкретні числа прописуються в кожній організації індивідуально. Гроші за півмісяця мають бути перераховані працівникові у наступні 15 днів.
8. Якщо дата виплат співпадає із вихідним (святом), зарплата виплачується напередодні.
9. Відпускні мають бути переведені за 3 дні до відпустки.
10. Іноді розрахунок може бути здійснено в інші терміни. Так, стаття 136 посилається на статтю 140, в якій говориться, що всі розрахунки при звільненні мають бути здійснені в останній робочий день. Якщо ж виникла суперечка про суму, у цей день виплачується частина, яка не викликає спору.

Коментарі до статті

Поява цієї статті дозволила нормалізувати грошові відносиниміж сторонами трудового договору- Співробітником та роботодавцем. Здебільшого стаття спрямовано захист інтересів перших.

Приклад розрахункового листка

Наприклад, видача розрахункових листків встановленої форми необхідна, щоб працівники бачили точну суму належної їм зарплати та могли порівняти її з тим, що отримали. Там же можна подивитися, через що вона була зменшена.

Варто відзначити:в судовій практиціцей папір буде одним із головних доказів обману.

Щоб співробітнику було зручно, зарплата виплачується за місцем роботи або переводиться на картку. Переклад на картку може бути оформлений додатково вже після укладання трудового договору або за заявою співробітника, при цьому всі витрати на обслуговування картки лягають на роботодавця. Їздити до центрального офісу у вільний від роботи час громадянин не повинен.

Якщо ж частину зарплати працівник отримує як майна, а чи не грошей, роботодавець повинен створити йому найсприятливіші умови для отримання, наприклад, організувати транспортування великих речей.

Доповнення від 3 жовтня 2016 року

Цього дня набули чинності зміни у статті щодо вибору часу нарахування зарплат.

Мова йдепро те, що роботодавець має право самостійно вибрати дату виплати зарплати та авансу. Єдиним обмеженням є потреба виплачувати гроші кожні 2 тижні.

Варто пояснити, що закон про 2 тижні був і раніше, але звучав інакше:

1. У варіанті 2014 значилося, що зарплата повинна нараховуватися кожні 2 тижні. Платити рідше роботодавець у відсутності права і раніше.
2. У 2016 році з'явилося важливе уточнення: за минулий період працівник має отримати гроші протягом наступних 15 днів.

Корисно знати:раніше числа отримання зарплат повинні були бути прописані у трудовому, колективному та внутрішньому договорах, тепер роботодавець може обрати одне місце.

Основне питання, що схвилювало багатьох, ставилося до премій: як вони нараховуватимуться? Згідно з новою редакцією, премії за минулий місяць мають бути проведені не пізніше 15 числа наступного. Тобто їх необхідно виплатити за період, коли вони були зароблені. Це ставить перед багатьма працедавцями проблеми, оскільки оцінити роботи великої компанії стає складніше.

Це ж відноситься до квартальних та річних премій. Останні мають бути отримані співробітниками пізніше 15 січня, що дуже знижує можливість роботодавців правильно оцінити працю співробітників.

Стаття 136 Трудового Кодексу РФ регулює грошову сторону відносин між співробітниками та роботодавцями. Йдеться про своєчасну виплату зарплат та премій, а також про місце та порядок їх видачі.

Пропонуємо до Вашої уваги відео, в якому фахівець роз'яснює порядок виплати зарплати з урахуванням змін до ТК РФ 3.10.2016:

Нова редакція Ст. 136 ТК РФ

При виплаті заробітної плати роботодавець зобов'язаний сповіщати у письмовій формі кожного працівника:

1) про складових частинахзаробітної плати, належної йому за відповідний період;

2) про розміри інших сум, нарахованих працівнику, у тому числі грошової компенсаціїза порушення роботодавцем встановленого строку відповідно до виплати заробітної плати, оплати відпустки, виплат при звільненні та (або) інших виплат, належних працівнику;

3) про розміри та підстави проведених утримань;

4) про загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Форма розрахункового листка затверджується роботодавцем з огляду на думку представницького органупрацівників у порядку, встановленому для прийняття локальних нормативних актів.

Заробітна плата виплачується працівнику, як правило, у місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену у заяві працівника, на умовах, визначених колективним договором чи трудовим договором. Працівник має право замінити кредитну організацію, до якої має бути переведена заробітна плата, повідомивши у письмовій формі роботодавцю про зміну реквізитів для переказу заробітної плати не пізніше ніж за п'ятнадцять календарних днів до дня виплати заробітної плати.

Місце та строки виплати заробітної плати у негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором.

Заробітну плату виплачується безпосередньо працівнику, крім випадків, коли інший спосіб виплати передбачається федеральним законом чи трудовим договором.

Заробітна плата виплачується не рідше за кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним чи неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

Оплата відпустки провадиться не пізніше ніж за три дні до її початку.

Коментар до статті 136 ТК РФ

Умови оплати праці, такі як місце та строки виплати заробітної плати, є суттєвими умовамитрудового договору Це випливає з.

Як було зазначено, ці відомості можуть не включатися до трудового договору з конкретним працівником у тому випадку, якщо вони є загальновстановленими для більшості співробітників підприємства та закріплені в колективному договорі або іншому локальному нормативному акті.

І тут у трудовому договорі досить зробити посилання такий документ.

Крім того, пункт трудового договору, що стосується умов оплати праці, повинен обов'язково містити відомості про те, в якій формі проводиться оплата праці: у грошовій або поєднанні грошової та негрошової форм. Обов'язково має бути обумовлено і умова у тому формі виробляється оплата - у готівкової, тобто через касу підприємства, або шляхом перерахування з цього приводу працівника банку.

за загальному правилу, встановленому статтею 136 Трудового кодексу РФ, вести виплачується працівнику місці виконання ним роботи чи перераховується на зазначений працівником рахунок у банку за умов, визначених колективним чи трудовим договором.

Обов'язок роботодавця виплачувати заробітну плату за місцем виконання роботи є особливо актуальним для працівників тих організацій, структурні підрозділияких територіально розташовані різних місцях. Цей обов'язок полягає в тому, щоб організувати виплату заробітної плати кожному працівникові в тому місці, де він виконує свої трудові обов'язки.

Законодавством також допускається можливість перерахування заробітної плати з цього приводу у банку. Для цього потрібна заява працівника із зазначенням рахунку в банку, на який перераховуватиметься заробітна плата.

Зазначимо, що така форма розрахунків є добровільною для працівників. Перерахування заробітної плати на банківський рахунок працівника можливе після укладання договору банківського рахунку між працівником та банком.

Щодо порядку обліку думки виборного профспілкового органу, що представляє інтереси працівників, див. до неї.

5. Місцем виплати зарплати працівнику, зазвичай, є місце виконання ним работы. Воно визначається локальним нормативним актом організації (зазвичай, правилами внутрішнього трудового розпорядку) чи колективним договором.

Стаття 13 Конвенції МОП N 95 забороняє провадити виплату заробітної плати в тавернах або інших подібних закладах, а також, якщо необхідно запобігти зловживанню, у магазинах роздрібної торгівліта у місцях розваги, за винятком тих випадків, коли заробітна плата виплачується працюючим у таких установах особам.

6. Колективним договором або трудовим договором може бути передбачено перерахування заробітної плати на зазначений працівником рахунок у банку. Заява про перерахування заробітної плати на рахунок у банку може бути зроблена працівником також у будь-який час після укладання трудового договору. Умови перерахування визначаються у колективному договорі чи трудовому договорі. Як правило, витрати на перерахування покладаються на роботодавця.

7. Якщо заробітна плата виплачується у негрошовій формі, місце та строки її виплати спеціально встановлюються у колективному договорі або у трудовому договорі. У цьому випадку також діють обмеження, встановлені Конвенцією МОП N 95. Поряд з цим необхідно встановити в колективному договорі або у трудовому договорі також порядок таких виплат (наприклад, доставка відповідних товарів додому працівнику, надання йому транспорту або самовивезення).

8. За загальним правилом заробітна плата виплачується безпосередньо працівнику. Інший порядок може бути передбачений у трудовому договорі. Крім того, працівник може доручити отримання його заробітної плати іншій особі за довіреністю (наприклад, у зв'язку з тривалим відрядженням або з інших причин).

Прийняттям Федерального законувід 03.07.2016 року №272-ФЗ до статті 136 Трудового кодексу РФ внесено зміни щодо термінів виплати заробітної плати. Зазначимо, стаття 136 Трудового кодексу РФ (ТК РФ) регулює порядок, місце та строки виплати заробітної плати.

До прийняття закону №272-ФЗ у частині шостій статті 136 ТК РФ було прописано: «Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця на день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором». Як видно, стаття не встановлює конкретних дат видачі заробітної плати, вона лише зобов'язує роботодавців виплачувати заробітну плату «не рідше за кожні півмісяця».

З 3 жовтня 2016 року діє Нова редакціяСтатті 136 ТК РФ. Які конкретні зміни внесені та про що потрібно знати працівникам? Ми попросили прокоментувати керівника соціально-трудового відділу Федерації профспілок РС(Я) Леоніда Дирахова:

«Шоста частина цієї статті в даний час скоригована наступним чином: «Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором не пізніше ніж за 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована». Суть змін полягає в тому, що Трудовим кодексом встановлено вимогу не лише про максимально допустимий проміжок часу між виплатами частин заробітної плати, а й максимально можливий термін їх виплат.

Таким чином, максимальний термін, протягом якого необхідно сплатити працівникам за роботу – 15 календарних днів. Тобто заробітну плату не можна видавати працівникові пізніше 15 числа наступного місяця. Наприклад, не допускається встановлювати видачу зарплати 16 чи 17 числа.

Термін виплати зарплати за минулий місяць може бути встановлений з 1-го по 15-те число (включно) наступного місяця, термін виплати авансу (зарплати за першу половину місяця) – з 16-го по 30-е число (включно) відповідно до поточного місяця .

Дата виплати зарплати обов'язково має бути конкретною, не допускається прописувати, наприклад, із 5 по 12 число. Вказуються чітко визначені дати видачі зарплати та авансу. Треба звернути увагу, що термін між видачею зарплати та видачею авансу не повинен перевищувати 15 днів.

Наведемо приклад правильного формулювання видачі зарплати: «Заробітна плата виплачується працівникам 5-го та 20-го (аванс) числа кожного місяця», – зазначив Леонід Дирахов.

Як роз'яснили в соціально-трудовому відділі Федерації профспілок РС(Я), конкретні терміни виплати авансу та зарплати, вказуються у трудовому договорі, колективному договорі, інших локальних документах, що стосуються оплати праці

Рекомендуємо перевірити положення колективного договору та трудового договору, внутрішні локальні нормативні акти, у тому числі положення про оплату праці та правила внутрішнього трудового розпорядку. Якщо у локальних документах терміни виплати зарплати не відповідають вимогам нових змін, то документи потрібно скоригувати та визначити терміни виплати зарплати з урахуванням змін до Трудового кодексу. Зі змінами обов'язково потрібно ознайомити працівників під розпис, щоб вони точно розуміли, який термін виплати зарплатні.

Звертаємо увагу, що виплачувати заробітну плату можна раніше строку. Це не є порушенням трудового законодавства.

Прес-служба Федерації профспілок РС(Я)

Ст. 136 ТК РФ містить інформацію про порядок, місце та строки виплати зарплати. Розглянемо питання, що виникають у зв'язку з цими обставинами.

Яку роль стаття 136 Трудового кодексу грає у встановленні порядку виплати?

Ст. 136 Трудового кодексу РФвизначає загальні правила для нарахування та виплати зарплати, що зобов'язують роботодавця:

• письмово інформувати працівника про структуру нарахувань та утримань за період;
• встановлювати місце, терміни та способи виплати;
• дотримуватися періодичність платежів та терміни, зазначені у ТК РФ для певних ситуацій.

За першими двома пунктами роботодавець самостійно конкретизує всі процедури шляхом відображення їх у внутрішніх нормативні акти(правилах внутрішнього розпорядку, колективному договорі) або у трудових угодахз працівниками, вказуючи там:

• Форму документа структуру зарплати (розрахункового листка).
• Конкретне місце видачі (зручне для працівника) та спосіб оплати (готівковий, безготівковий, негрошовий); останній із способів може бути застосований лише для часткових (до 20% загальної суми нарахувань) виплат (ст. 131 ТК РФ), та порядок його застосування також закріплюється у нормативному акті.
• Конкретні терміни перерахувань з урахуванням того, що зарплата повинна сплачуватись не рідше ніж через кожні 2 тижні, та конкретну дату виплати заробітної плати за першу та другу половину місяця з урахуванням того, що встановлено обмеження строку її виплати. Відповідно до роз'яснень Мінпраці Росії від 21.09.2016 № 14-1/В-911 заробітна плата за першу половину місяця має бути виплачена у встановлений день з 16-го по 30-те (31-е) число поточного періоду, за другу половину - з 1-го по 15 число наступного місяця. також «Мінпраця роз'яснив, як правильно вважати аванси із зарплати» .
• Дані іншої особи, якій слід перераховувати через банк зарплату працівника, якщо він висловлює таке бажання.

Готівку в касі можна отримувати за дорученням. Про правила її оформлення читайте у статті .

Не підлягають обговоренню умовами, що містяться в ст. 136 ТКРФ, є такі вимоги:

• 2-разова виплата зарплати з певним (2 тижні) інтервалом та встановленим терміном виплати заробітної плати; ця вимога не підлягає порушенню навіть за наявності прохання з боку працівника щодо застосування іншого режиму платежів;
• завчасна (останнього попереднього робочого дня) оплата зарплати, встановлений термін платежу якої потрапляє на вихідний день;
• завчасна (не менше ніж за 3 календарні дні) оплата відпускних.

Порядок безготівкової виплати заробітної плати

З 2015 року стаття 136 ТК РФдоповнено (закон РФ «Про внесення змін до окремих законодавчі акти Російської Федерації…» від 04.11.2014 № 333-ФЗ) положенням про те, що працівник має право самостійно зробити вибір того банку, в якому він хоче отримувати свою зарплату.

Таким чином, виключено можливість прив'язки працівника до певного банку, з яким роботодавець має зарплатний проект. Про бажання працівник повинен попередити роботодавця пізніше як 5 робочих днів до дати виплати зарплати.

Чи варто платити зарплату раніше за встановлений термін?

Вимога про виплату заробітної плати з дотриманням встановленого ст. 136 ТК РФінтервалу, рівного половині місяці, і дотримання встановленого терміну виплати є однієї з норм трудового законодавства, і роботодавець порушувати її немає права (ст. 22 ТК РФ). Тому дотримання цих вимог є обов'язковим.

Як єдиний виняток з цього правила ст. 136 ТКРФ свідчить про можливість дострокової оплати ситуації, коли встановлений термін платежу потрапляє на вихідний день. Тому будь-які порушення інтервалу та строку виплати заробітної плати можуть дати привід для звинувачення роботодавця у недотриманні трудового законодавства та призвести до штрафу за п. 1 ст. 5.27 КпАП РФ.

У які терміни оплачують відпустку та лікарняну?

Для оплати відпускних ст. 136 ТК РФвказує строк, що становить не менше ніж 3 дні до початку відпустки без уточнення, робітниками або календарними вони є. Посилаючись на аналіз вказівки термінів у ТК РФ, Федеральна службаз праці та зайнятості (лист від 21.12.2011 № 3707-6-1) рекомендує оцінювати його у календарних днях. При недотриманні терміну виплати відпускних працівник має право вимагати перенесення відпустки (ст. 124 ТК РФ).

Докладніше про документ, який знадобиться для перенесення відпустки, читайте у матеріалі .

Терміни розрахунку та оплати лікарняного встановлено п. 1 ст. 15 закону РФ «Про обов'язкове соцстрахування на випадок тимчасової непрацездатності та у зв'язку з материнством» від 29.12.2006 № 255-ФЗ:

• Розрахунок виробляється протягом 10 календарних днів із дати подання документів, дають декларація про оплату.
• Оплата провадиться одночасно з найближчою до завершення розрахунку виплатою зарплати.

Які правильні дії у разі затримки виплати зарплати?

При затримці виплати зарплати терміном понад 15 календарних працівник (якщо виникла ситуація названа серед які не допускають такого стану справ) вправі призупинити роботу (ст. 142 ТК РФ). Правильними при цьому будуть такі його дії:

• про зупинення діяльності роботодавця треба заздалегідь сповістити письмово;
• на робочому місці в період зупинення можна бути відсутнім;
• обов'язково потрібно вийти на роботу наступного робочого дня після отримання від роботодавця письмового повідомлення про готовність виплатити затриману зарплату.

Час припинення роботодавець зобов'язаний сплатити з розрахунку середнього заробітку (ст. 142 ТК РФ).

Не рекомендується невихід працювати без письмового попередження або за заявою на звільнення, поданому без дотримання 2-тижневого терміну відпрацювання (ст. 80 ТК РФ). Ці ситуації можуть призвести до того, що роботодавець зафіксує прогули та отримає право звільнення працівника через порушення трудової дисципліни.

Якщо працівник вирішив звільнитися через невиплату зарплати, то краще, оформлюючи зупинення роботи, одночасно подати у звичайному порядку заяву на звільнення.