Ugovor o vrstama i rokovima policije. Ugovor o uslugama u organima unutrašnjih poslova. Novi ugovor za policajce utiče na dužnosti običnog policajca

Prilikom razmatranja ovog pitanja potrebno je obratiti pažnju na proučavanje odredaba koje otkrivaju suštinu ugovora o radu i ugovora o djelu. U suštini, ti izvori uređenja radnih odnosa su nedvosmisleni, jer utvrđuju uvjete za provođenje odgovarajuće djelatnosti, međutim, reguliraju različite vrste djelatnosti, pa imaju svoje karakteristike. Pokušajmo razumjeti ovo pitanje.

Prema članu 56 Zakona o radu Ruske Federacije ugovor o radu - ovo je sporazum između zaposlenog i poslodavca, koji preuzima zajedničke obaveze. Poslodavac se obavezuje osigurati zaposleniku posao prema navedenoj radnoj funkciji, osigurati normalne uslove rada, pravovremeno i u cijelosti isplatiti plaće. Zaposleni se obavezuje da će lično obavljati radnu funkciju, pridržavati se internih propisa u organizaciji.

Pravni osnov službe u organima unutrašnjih poslova je Ustav Ruska Federacija, zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, regulatorni akti Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, lokalni pravni akti, kao i individualni ugovor o uslugama u organima unutrašnjih poslova (ugovor). Na osnovu člana 21. Saveznog zakona "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije" ugovor - ovo je sporazum između šefa saveznog tijela izvršna vlast u oblasti unutrašnjih poslova ili od strane ovlašćenog rukovodioca i građanina koji stupa u službu organa unutrašnjih poslova, ili zaposlenog u organima unutrašnjih poslova pri prolasku službe u organe unutrašnjih poslova i (ili) popunjavanju radnog mjesta u organi unutrašnjih poslova. Ugovorom su utvrđena prava i obaveze strana.

Prema ugovoru supervizor savezni izvršni organ u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćeni rukovodilac preuzima građanin koji ulazi u službu organa unutrašnjih poslova i zaposlenik organa unutrašnjih poslova osiguravaju prolazak službe u tijelima unutrašnjih poslova u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, pravovremeno i u potpunosti isplaćuju zaposleniku novčanu naknadu i osiguravaju nego socijalnim garancijama.

Zauzvrat, građanin koji ulazi u službu organa unutrašnjih poslova i zaposlenik organa unutrašnjih poslova pri sklapanju ugovora poduzeti obavljati službene dužnosti u skladu sa službenim propisima (opisi poslova) i pridržavati se ograničenja i zabrana vezanih za službu u organima unutrašnjih poslova, kao i internog službenog rasporeda.

Kao što vidite, ovi koncepti su identični, s izuzetkom specifičnosti djelatnosti, koje reguliraju ovi izvori radnih odnosa.

Postoje dvije vrste ugovora: na određeno (zaključeno na određeni period) i na neodređeno (zaključeno na neodređeno vrijeme).

Ugovor zaključen Na neodređeno vreme , prema opštim pravilima, vrijedi dok zaposlenik ne navrši starosnu granicu za služenje u organima unutrašnjih poslova. S građaninom koji upisuje obrazovnu ustanovu visokog stručnog obrazovanja saveznog izvršnog tijela iz oblasti unutrašnjih poslova radi redovnog obrazovanja, a koji nije navršio 18 godina, zaključuje se ugovor uz pismenu saglasnost njegovih zakonskih zastupnika ( roditelji, usvojitelji, staratelji, staratelji).

ugovor na određeni period sastoji se od:

1) sa građaninom koji prvi put stupa u službu organa unutrašnjih poslova - na četiri godine;

2) sa građaninom koji stupa u službu organa unutrašnjih poslova, ili sa radnikom organa unutrašnjih poslova radi popune privremeno odsutnog zaposlenog koji zadržava položaj u organima unutrašnjih poslova - za vreme odsustva zaposlenog;

3) sa građaninom koji upisuje obrazovnu ustanovu visokog stručnog obrazovanja saveznog izvršnog organa iz oblasti unutrašnjih poslova radi redovnog obrazovanja - za vrijeme studija sa obavezom zaključivanja ugovora o naknadnoj službi u organima unutrašnjih poslova ;

4) sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova koji je izrazio želju da zaključi novi ugovor na određeno vrijeme na kraju mandata prethodnog ugovora na određeno vrijeme-na period koji se odredi sporazumom stranaka, ali ne manje više od jedne godine;

5) sa zaposlenim u organu unutrašnjih poslova, kome je starešina na period duži od šest meseci određen za obavljanje posebnih poslova ili zadataka u posebnim uslovima - za vreme obavljanja posebnih poslova ili poslova u posebnim uslovima;

6) sa zaposlenim u organu unutrašnjih poslova koji je postavljen na radno mjesto načelnika (načelnika) - na vrijeme popunjavanja radnog mjesta u organima unutrašnjih poslova;

7) sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova koji je navršio starosnu granicu za služenje u organima unutrašnjih poslova, koji ima pozitivnu posljednju potvrdu i ispunjava uslove za zdravstveno stanje zaposlenih u organima unutrašnjih poslova u skladu sa zaključenjem vojno -ljekarske komisije, uz njegovu saglasnost i prema njegovom izvještaju, može se zaključiti novi ugovor godišnje, ali ne više od pet godina nakon navršene starosne granice za služenje u organima unutrašnjih poslova iu drugim slučajevima. navedeno u Saveznom zakonu "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije".

Bitni uslovi ugovora o radu uključuju:

1) mjesto rada, tj. puni naziv organizacije u koju je zaposlenik primljen (strukturna jedinica).

2) datum početka rada. U pravilu se ovaj datum poklapa s datumom zaključenja ugovora, međutim, strane imaju pravo dogovoriti se da će zaposlenik početi raditi kasnije od datuma zaključenja ugovora.

3) radna funkcija. U ugovoru o radu navodi se naziv radnog mjesta, zanimanje (specijalnost) za koje je zaposlenik zaposlen.

4) način rada i odmora. Ovi uvjeti uključeni su u ugovor o radu onih radnika čiji se režim rada i odmora ne podudara s općim režimom organizacije. Na primjer, ugovor može odrediti radni dan ili sedmicu sa nepunim radnim vremenom, nepravilno radno vrijeme, pružanje dodatnih odmora i pauze.

5) uslove zarade. Ugovorom o radu određuje se veličina službene plaće zaposlenika za radno mjesto. Također, ugovorom o radu mogu se predvidjeti različita dodatna plaćanja i naknade: za profesionalnu vještinu, klasu, akademsku diplomu, kombinaciju zanimanja, isplatu u slučaju odstupanja od normalnih uslova rada itd. Također se utvrđuju iznos bonusa, učestalost njihovih isplata i određeni datumi za isplatu plaća.

6) socijalno osiguranje. Osim obaveznog socijalnog osiguranja, stranke mogu osigurati dodatne vrste osiguranja na teret poslodavca: zdravstveno osiguranje, isplate štete po zdravlje itd.

Dodatni uslovi ugovora uključuju uslove o probnom radu, o neotkrivanju državnih ili poslovnih tajni, o obavezi zaposlenika da radi nakon obuke na određeno vrijeme, ako se obuka izvodila na teret poslodavca itd.

Želio bih naglasiti da su, iako su uvjeti podijeljeni u dvije vrste, ako su uključeni u ugovor o radu, obavezujući za obje strane i ne mogu se jednostrano mijenjati.

Za zaposlene u organima unutrašnjih poslova, pored svih bitnih uslova ugovora, na primjer, uslova o odavanju državne tajne, o obavezi građanina ili zaposlenika organa unutrašnjih poslova da služe u organima unutrašnjih poslova po završetku obuke u obrazovnoj ustanovi visokog stručnog obrazovanja saveznog izvršnog tijela za oblast unutrašnjih poslova ne manje od roka utvrđenog ugovorom itd.

Ugovorom je predviđena odgovornost stranaka za neispunjenje ili nepropisno ispunjavanje službenih dužnosti i obaveza preuzetih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

Ugovor o radu, poput ugovora o uslugama, zaključuje se u pisanom obliku, sastavlja u dva primjerka i potpisuju strane. Jedan primjerak se daje zaposleniku, a drugi zadržava poslodavac. Odredbe ugovora (kao i ugovora o radu) ne mogu pogoršati službeni i društveni položaj zaposlenika (zaposlenika organa unutrašnjih poslova), koji je predviđen važećim zakonodavstvom.

Kao što se vidi iz gore navedenog, strane u ugovoru o radu su zaposlenog i poslodavca ... Zaposleni je pojedinac koji je s poslodavcem stupio u radni odnos. Poslovna sposobnost i poslovna sposobnost građanina, po općem pravilu, počinje sa 16 godina. Smanjenje starosti na 15 godina predviđeno je za adolescente koji su ili napustili (prekinuli) obrazovanje u ustanovi opšteg obrazovanja ili su stekli osnovno opšte obrazovanje do 16 godine. Deo 3 člana 63 Zakona o radu Ruske Federacije takođe predviđa mogućnost zaključivanja ugovora o radu sa osobom starom 14 godina, pod određenim uslovima.

Poslodavac je fizičko ili pravno lice koje je sa radnikom stupilo u radni odnos.

Kao za zaposlenik kojeg zastupa zaposlenik organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, tada zakon predviđa posebne zahtjeve. Tako se državljani Ruske Federacije koji nisu mlađi od 18 godina mogu dobrovoljno primiti u službu u organima unutrašnjih poslova (osobe mlađe od 18 godina mogu se upisati u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja), a ne starije više od 35 godina, bez obzira na nacionalnost, pol, društveno porijeklo, imovinski i službeni položaj, odnos prema vjeri, uvjerenja, članstvo u javnim udruženjima, sposobni za obavljanje službenih dužnosti zbog svojih poslovnih, ličnih i moralnih kvaliteta, obrazovanja i zdravstvenog stanja.

Prilikom stupanja u službu u organima unutrašnjih poslova, radi provjere stepena obučenosti građanina i podobnosti radnog mjesta za koje se prijavljuje, suđenje se utvrđuje u trajanju od dva do šest mjeseci. Prilikom ulaska u policiju , postavljanje testa na period kraći od tri mjeseca nije dozvoljeno.

Za vrijeme testiranja kandidat se imenuje kao pripravnik na odgovarajuće mjesto u organima unutrašnjih poslova bez dodjeljivanja posebnog čina.

Tokom testiranja pripravnik obavlja dužnosti i uživa prava u skladu sa mjestom koja se zamjenjuje u organima unutrašnjih poslova i uslovima ugovora o radu.

Testni period se računa u staž u organima unutrašnjih poslova (radni staž).

U skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, slučajevima otkaza ugovora o radu. Prestanak je opći izraz koji označava prestanak radnog odnosa kao rezultat radnji, događaja, nečije inicijative i u svim ostalim slučajevima. Član 77 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje sljedeće razloge za otkaz ugovora o radu:

1) sporazum strana;

2) istekom roka ugovora o radu, osim u slučajevima kada se radni odnos zaista nastavlja, a nijedna od strana nije tražila njihov otkaz;

3) otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog;

4) otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca;

5) premeštaj zaposlenog na njegov zahtev ili uz njegovu saglasnost da radi za drugog poslodavca ili premeštaj na izborno mesto;

6) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom uslova ugovora o radu koje su odredile stranke;

7) odbijanje zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto, koje mu je potrebno u skladu sa ljekarskim izvještajem;

8) odbijanje zaposlenika da nastavi raditi u vezi s promjenom vlasnika imovine organizacije, s promjenom nadležnosti organizacije ili njenom reorganizacijom;

9) odbijanje zaposlenika da zajedno sa poslodavcem pređe na rad u drugo mjesto;

10) povreda pravila za zaključivanje ugovora o radu, ako se tim prekršajem isključuje mogućnost nastavka rada itd.

U smislu praktičnog značaja osnova za otkaz ugovora o radu, treba istaknuti otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenog i otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca.

Otkaz ugovora o radu na inicijativu zaposlenika (na njegov zahtjev) regulisano Član 80 Zakona o radu Ruske Federacije ... Zaposleni ima pravo da svojom voljom otkaže ugovor o radu, obavještavajući poslodavca o tome u pisanoj formi dvije sedmice unaprijed. Prije isteka ovog roka, zaposlenik može povući svoju prijavu, osim ako je drugi zaposlenik pismeno pozvan na njegovo mjesto. Dogovorom između zaposlenog i poslodavca, ugovor o radu može biti otkazan i pre isteka roka za otkaz.

Razlozi za otkaz ugovora o radu na inicijativu poslodavca (član 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

1. Likvidacija organizacije ili prestanak aktivnosti od strane individualnog preduzetnika.U ovom slučaju zaposlenik mora biti upozoren na raskid ugovora lično uz potpis najmanje dva mjeseca unaprijed. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost zaposlenika, otkazati ugovor prije isteka ovog roka, ali uz isplatu dodatne naknade u visini dvomjesečne prosječne zarade.

2. Smanjenje broja ili osoblja zaposlenih u organizaciji, individualnom preduzetniku. U tom slučaju zaposleniku se mora ponuditi drugo radno mjesto, ako je zaposlenik to odbio, tada mu se otkazuje ugovor o radu, upozoravajući na to dva mjeseca unaprijed ili prije isteka tog roka uz isplatu dvomjesečne prosječne plaće.

3. U slučaju promjene vlasnika imovine organizacije, ovaj vlasnik može otkazati ugovor sa šefom organizacije, njegovim zamjenicima i glavnim računovođom najkasnije u roku od tri mjeseca od datuma stupanja na prava vlasnika.

4. Nedosljednost zaposlenika na poziciji koju obavlja ili na poslu koji je obavljen kao posljedica:

a) zdravstveno stanje u skladu sa medicinskim izvještajem;

b) nedovoljne kvalifikacije, potvrđene rezultatima certifikacije. U ovom slučaju mladi stručnjaci, pripravnici na poslu i maloljetni radnici ne mogu biti otpušteni.

Ovi osnovi su osnova za otkaz ugovora o radu bez krivice zaposlenog.

Razmotrite razloge za otkaz ugovora o radu krivnjom zaposlenika

5. Ponovljeni propust zaposlenika da bez valjanog razloga izvršava svoje dužnosti, ako zaposlenik ima disciplinsku sankciju.

6. Jednokratno grubo kršenje radnih obaveza od strane zaposlenog. Takva kršenja uključuju:

a) izostanak, tj. odsustvovanje sa radnog mjesta bez opravdanog razloga duže od 4 sata zaredom ili tokom radnog dana (smjene), bez obzira na njegovo trajanje;

b) pojavljivanje na poslu u alkoholisanom ili opojnom stanju ili u toksičnom stanju. Ovo stanje zaposlenika mora biti potvrđeno medicinskim izvještajem ili drugim vrstama dokumenata (akt sa iskazima svjedoka).

c) odavanje državnih, komercijalnih, službenih tajni koje su zaposlenom postale poznate u vezi sa izvršavanjem njegovih radnih obaveza;

d) izvršenje na radnom mjestu krađe tuđe imovine, namjerno uništavanje ili oštećenje imovine, pronevjera, ako su te radnje utvrđene sudskom presudom ili drugim administrativnim dokumentom;

e) kršenje uvjeta zaštite rada od strane zaposlenika, ako su ti prekršaji donijeli teške posljedice, na primjer, nesreću, katastrofu, prijetnju životu i zdravlju ljudi itd.

7. Počinjenje krivih radnji od strane zaposlenika koji direktno služi novčanim ili robnim vrijednostima, ako te radnje dovedu do gubitka povjerenja u njega od strane poslodavca.

8. Počinjenje od strane zaposlenika koji obavlja obrazovne funkcije nemoralnog djela nespojivog s nastavkom ovog posla itd.

U skladu s člankom 82 Saveznog zakona "O službi u Upravi unutrašnjih poslova Ruske Federacije":

1. Ugovor prestaje

1) po isteku roka ugovora na određeno vrijeme;

2) kada zaposleni navrši starosnu granicu za rad u organima unutrašnjih poslova:

Za zaposlenog u organima unutrašnjih poslova sa posebnim činom generala policije Ruske Federacije, general -pukovnika policije, general -pukovnika unutrašnje službe ili general -pukovnika pravde - 65 godina;

Za zaposlenog u organima unutrašnjih poslova sa posebnim činom general -potpukovnik policije, general -potpukovnik unutrašnje službe, general -potpukovnik pravde, general -major policije, general -major unutrašnje službe ili general -major pravosuđa - 60 godina;

Za zaposlenog u organima unutrašnjih poslova sa posebnim činom pukovnika policije, pukovnika unutrašnje službe ili pukovnika pravde - 55 godina;

Za zaposlenog u organima unutrašnjih poslova sa drugim posebnim zvanjem - 50 godina.

2. Ugovor može biti prekinut , a zaposlenik organa unutrašnjih poslova može biti otpušten iz službe u organima unutrašnjih poslova:

1) sporazumom strana;

2) na inicijativu zaposlenog;

3) u vezi sa promenom uslova ugovora i odbijanjem zaposlenog da nastavi da radi u organima unutrašnjih poslova;

4) prema stažu koji daje pravo na penziju;

5) u vezi sa nedoslednošću zaposlenog sa zamenjenim radnim mestom u organima unutrašnjih poslova - na osnovu preporuke komisije za atestiranje;

6) zbog grubog kršenja službene discipline;

7) u vezi sa ponovljenim kršenjem službene discipline u prisustvu disciplinske sankcije koja je zaposlenom izrečena u pisanoj formi po nalogu rukovodioca saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenog rukovodioca;

8) iz zdravstvenih razloga - na osnovu zaključka vojnomedicinske komisije o ograničenoj sposobnosti za službu u organima unutrašnjih poslova i o nemogućnosti obavljanja službene dužnosti u skladu sa položajem koji se zamjenjuje u odsustvu mogućnosti preseljenja putem usluge;

9) u vezi sa vraćanjem na radno mesto u organima unutrašnjih poslova zaposlenog koji je prethodno obavljao tu funkciju (u slučaju odbijanja zaposlenog da zameni ovo mesto sa prelaska na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova;

10) u vezi sa isključenjem iz obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova;

11) u vezi sa smanjenjem radnog mesta u organima unutrašnjih poslova, koje zamenjuje zaposleni;

12) u vezi sa istekom roka boravka zaposlenog na raspolaganju saveznom izvršnom organu u oblasti unutrašnjih poslova, njegovom teritorijalnom organu ili pododjeljenju;

13) u vezi sa odbijanjem zaposlenog bez opravdanog razloga da služi u posebnim uslovima;

14) u vezi sa odbijanjem zaposlenog da pređe na niže radno mesto u organima unutrašnjih poslova po redosledu izvršenja disciplinske sankcije;

15) zbog povrede uslova ugovora od strane zaposlenog;

16) zbog kršenja uslova ugovora od strane ovlašćenog menadžera;

17) zbog nepoštivanja ograničenja i zabrana zaposlenih utvrđenih saveznim zakonima;

18) zbog gubitka povjerenja itd.

3. Ugovor podložno raskidu , a zaposlenik organa unutrašnjih poslova razrješava se službe u organima unutrašnjih poslova:

1) u vezi sa bolešću - na osnovu zaključka vojnomedicinske komisije o nesposobnosti za službu u organima unutrašnjih poslova;

2) u vezi sa priznavanjem zaposlenog kao nesposobnog ili delimično nesposobnog po sudskoj odluci koja je stupila na snagu;

3) zbog nemogućnosti premeštaja ili odbijanja zaposlenog da pređe na drugo radno mesto u organima unutrašnjih poslova;

4) u vezi sa prestankom državljanstva Ruske Federacije ili sticanjem državljanstva (državljanstva) strane države;

5) u vezi sa dostavljanjem zaposlenika krivotvorenih dokumenata ili namjerno lažnih podataka pri prijemu u službu u organe unutrašnjih poslova, kao i u vezi sa podnošenjem zaposlenog tokom službe u organima unutrašnjih poslova krivotvorenih dokumenata ili namjerno lažne informacije koje potvrđuju njegovu usklađenost sa zahtjevima zakonodavstva Ruske Federacije u dijelu koji se odnosi na uslove za popunjavanje relevantnog mjesta u organima unutrašnjih poslova, ako to ne uključuje krivičnu odgovornost;

6) u vezi sa odbijanjem zaposlenika da pređe na drugo radno mjesto u organima unutrašnjih poslova radi otklanjanja okolnosti povezanih s direktnom podređenošću ili kontrolom zaposlenika koji su u bliskoj rodbinskoj ili imovinskoj vezi, u skladu sa zakonodavstvo Ruske Federacije;

7) u vezi sa osuđivanjem zaposlenog za krivično delo, kao i u vezi sa prestankom krivičnog gonjenja protiv zaposlenog zbog isteka zastare, u vezi sa pomirenjem stranaka, kao rezultat čina amnestije, u vezi sa aktivnim pokajanjem;

8) u vezi sa regrutovanjem zaposlenog na odsluženje vojnog roka ili uputom da ga zameni alternativnom civilnom službom;

9) u vezi sa činjenjem prekršaja kojim se kleveće čast službenika organa unutrašnjih poslova;

10) u vezi sa povredom obaveznih pravila od strane zaposlenika pri sklapanju ugovora itd.

MINISTARSTVO UNUTRAŠNJOSTI RUSKE FEDERACIJE

NARUČI

O približnom obliku ugovora o prolasku službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije

(sa izmjenama i dopunama 20. aprila 2015)

Ukinuto od 3. aprila 2018. godine na osnovu
naredba Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 1. februara 2018. N 50
____________________________________________________________________

____________________________________________________________________
Dokument sa izvršenim izmjenama:
po nalogu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 2. jula 2014. N 559 (Rossiyskaya Gazeta, N 208, 09/12/2014);
po nalogu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 20. aprila 2015. N 447 (Službeni internet portal pravnih informacija www.pravo.gov.ru, 20.05.2015, N 0001201505200020).
____________________________________________________________________

U skladu s dijelom 8 članka 23 Federalnog zakona od 30. studenog 2011. N 342 -FZ "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" -
_______________
Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 49, član 7020.


Naručujem:

1. Odobriti približni oblik ugovora o prolasku službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije prema dodatku.

2. Proglasiti nevažećim naredbu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 19. jula 1999. N 526 "O imenovanju šefova organa unutrašnjih poslova prema ugovoru".
_______________
Registrirano pri Ministarstvu pravde Rusije 1. septembra 1999., registracija N 1882.

3. Na Listi izmjena i dopuna normativnih pravnih akata Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije, odobrenoj naredbom Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije od 15. novembra 2005. N 925 "O izmjenama i dopunama normativnih pravnih akata Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije ", stav 1 i fusnota 1 do stavka 1 isključuju se.
_______________
Registrirano pri Ministarstvu pravde Rusije 12. decembra 2005. godine, registracija N 7261.

4. Kontrola nad sprovođenjem ovog naloga biće poverena zameniku ministra S.A. Gerasimovu.

Ministar
armijski general
R.Nurgaliev

Registered
u Ministarstvu pravde
Ruska Federacija
31. januara 2012
registracija N 23064

Aplikacija. Približni oblik ugovora o prolasku službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije

Aplikacija
po nalogu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije
od 19. januara 2012. godine N 34
(Kako je izmijenjeno i dopunjeno
od 23. septembra 2014
po nalogu Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije
od 2. jula 2014. N 559;
sa izmjenama i dopunama

Približni oblik ugovora o prolasku službe u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije

(mjesto pritvora)

(položaj, poseban čin, prezime, ime, patronim)
i državljanin Ruske Federacije (zaposlenik organa unutrašnjih poslova Rusije
(prezime, ime, patronim, datum rođenja, položaj, poseban čin)
2. Građanin (zaposlenik) se obavezuje da će obavljati dužnosti prema položaju
(naziv pozicije, odeljenje)
3. Zaposleni ima prava predviđena članom 11. i drugim članovima Saveznog zakona "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije", kao i druga prava u skladu sa sa zakonodavstvom Ruske Federacije.
4. Građanin (zaposlenik)			preuzima:
	(prezime, inicijali građanina (zaposlenog)

4.1. Izvršiti naredbe i naredbe menadžera (načelnika), date na propisan način i koje nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.2. Biti vjeran Zakletvi zaposlenika organa unutrašnjih poslova Ruske Federacije, biti pošten i predan dodijeljenom poslu.

4.3. Savjesno obavljati službene dužnosti u skladu sa ovim ugovorom, propisima o radu (opisi poslova).

4.4. Pridržavajte se službene discipline, ograničenja i zabrana vezanih za službu u tijelima unutrašnjih poslova utvrđenih člankom 14. Saveznog zakona "O službi u tijelima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije".

4.5. Pridržavajte se interne uredske rutine, obavijestite neposrednog nadređenog (načelnika) o incidentima, nastupu privremene invalidnosti i drugim okolnostima koje isključuju mogućnost obavljanja službenih dužnosti u najkraćem mogućem roku.

4.6. Zbog službene potrebe za obavljanjem poslova koji nisu predviđeni službenim propisima (opisi poslova) za drugo radno mjesto u trajanju do mjesec dana u kalendarskoj godini uz isplatu službene plate koja nije niža od one koja se zamjenjuje, bez otpuštanja sa zamijenjene pozicije u organima unutrašnjih poslova ...

4.7. Ne otkrivati ​​podatke koji predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene zakonom, povjerljive podatke (službene tajne).

4.8. Obavijestite u roku od 3 radna dana izvještajem odgovarajućeg kadrovskog odjela o svim promjenama u bračnom statusu, sastavu porodice, promjeni mjesta stanovanja (mjesto stanovanja), o pokretanju krivičnog predmeta protiv njega (provođenje krivičnog gonjenja).

4.9. Obavijestiti neposrednog nadzornika (načelnika), tužilaštva ili druge državne organe o svakom slučaju kontaktiranja bilo koje osobe kako bi ga naveli na počinjenje koruptivnog djela.

4.10. Dostavite lične podatke potrebne za službu u organima unutrašnjih poslova, na način propisan zakonodavstvom Ruske Federacije.

4.11. Služiti u organima unutrašnjih poslova po završetku obuke u obrazovnoj visokoškolskoj organizaciji ili naučnoj organizaciji sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Ruske Federacije (u daljem tekstu - Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije) najmanje period utvrđen ugovorom na određeno vrijeme zaključenim s njim, ako je obuka provedena na teret budžetskih izdvajanja iz saveznog proračuna ...

4.12. Sklopite ugovor o naknadnoj službi u organima unutrašnjih poslova ili služite u organu unutrašnjih poslova koji ga je poslao
na određeno vrijeme
(jedan od perioda predviđenih u podstavcima "a", "c" i "d" stavka 3. dijela 3. članka 23. Federalnog zakona "O službi u tijelima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata") Akti Ruske Federacije "naznačeni su, za koje se mora potpisati ugovor)

4.13. U slučaju isključenja iz visokoškolske obrazovne ustanove sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije najranije od treće godine iz razloga koji ne ometaju prolazak službe u organima unutrašnjih poslova, zaključite ugovor za naknadnu službu u organima unutrašnjih poslova ili službu u tijelu unutrašnjih poslova koje ga je poslalo na obuku, u trajanju od najmanje 3 godine.

4.14. Nadoknaditi Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije u utvrđenim slučajevima troškove njegove obuke.

4.15. Nadoknaditi Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije troškove odjeće za ličnu upotrebu, uzimajući u obzir vrijeme nošenja u slučajevima predviđenim Saveznim zakonom „O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i Izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije. "

	(drugi uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u usporedbi s odredbom utvrđenom saveznim zakonom "O službi u tijelima unutarnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije")
	(Ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije ili ovlašteni čelnik koji ima pravo imenovati se na odgovarajuću poziciju)
ima prava predviđena Saveznim zakonom "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije"
	(Ministar unutarnjih poslova Ruske Federacije ili ovlašteni čelnik koji ima pravo imenovati se na odgovarajuću poziciju)
se obavezuje da će obezbediti:

6.1. Uslovi neophodni za obavljanje službenih dužnosti i profesionalni razvoj zaposlenog.

6.2. Pravovremena i potpuna isplata novčanih naknada i davanje socijalnih garancija zaposlenom i članovima njegove porodice u skladu sa Saveznim zakonom od 19. jula 2011. N 247-FZ "O socijalnim garancijama zaposlenima u organima unutrašnjih poslova Ruska Federacija i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije "i drugih regulatornih pravnih akata Ruske Federacije.
_______________
Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 30, član 4595; 46, član 6407; 49, član 7020.

6.3. Državna zaštita u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije u prisustvu prijetnje zadiranja u život, zdravlje ili imovinu zaposlenika organa unutrašnjih poslova, članova njegove porodice kako bi se ometale pravne aktivnosti zaposlenika ili ga prisiljavali da promijeni svoj karakter, kao i iz osvete za navedenu aktivnost.

6.4. Sticanje građanina (zaposlenog) stručnog obrazovanja u struci, specijalnosti ili oblasti obuke koja je neophodna za popunu odgovarajućeg mjesta u organima unutrašnjih poslova.

6.5. Neuspeh uključivanja kadeta (slušaoca) obrazovne organizacije visokog obrazovanja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, koji nije navršio 18 godina, za obavljanje poslova povezanih sa životom ili zdravljem.

	(moguće druge obaveze po službenim i društvenim pitanjima)
7. Ovaj ugovor je zaključen za
					(termin (navedite trajanje)
navodeći okolnosti (razloge) koji su poslužili kao osnova za zaključivanje ugovora na određeno vrijeme u skladu sa Saveznim zakonom "O službi u tijelima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" i Saveznim zakonom od 7. februara 2011. N 3-FZ "O policiji") Prikupljeno zakonodavstvo Ruske Federacije, 2011., N 7, član 900; Br. 27, članovi 3880, 3881; 30, član 4595; 48, član 6730; 49, članovi 7018, 7020, 7067; 50, član 7352; 2012, broj 26, član 3441; 50, član 6967; 2013, br. 14, član 1645; 26, član 3207; 27, član 3477; 48, član 6165; 52, član 6953; 2014, broj 6, članovi 558, 559, 566; 30, član 4259; 42, član 5615; 52, član 7542; 2015, N 7, član 1021, 1022.
8. Dodatni uslovi:
8.1. Oblik studija
8.2. Uslovi za stažiranje u Ministarstvu unutrašnjih poslova Rusije
8.3. Iznos sredstava federalnog budžeta potrošenog za cijeli period studija
8.4. Ostali dodatni uslovi
9. Zaposleni se slaže s mogućnošću rotacije na drugo ekvivalentno mjesto, uključujući i drugo mjesto, a u slučaju njegovog odbijanja - s mogućnošću prelaska na propisan način na niže radno mjesto ili otpuštanjem iz službe za unutrašnje poslove tela.
10. Radno vrijeme i vrijeme odmora:
							(navodi karakteristike
radno vrijeme, koje se razlikuje od interne uredske rutine)
11. Zaposlenom se odobrava dodatno odsustvo zbog nepravilnosti
dan trajanja usluge									kalendarski dani.

12. Ako dođe do spora oko ispunjenja odredbi ovog ugovora i neuspjeha postizanja dogovora između stranaka, spor o usluzi rješavat će se u skladu s postupkom utvrđenim Saveznim zakonom "O službi u tijelima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije ".

13. Odgovornost ugovornih strana za neizvršenje ili nepropisno izvršavanje službenih dužnosti i obaveza preuzetih ovim ugovorom javlja se u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije.

14. Uslovi ugovora mogu se promijeniti samo uz obostrani dogovor strana ugovornica i u pisanom obliku, s izuzetkom slučajeva predviđenih dijelom 1 člana 35 Federalnog zakona "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjene i dopune određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije ".

15. Ovaj ugovor može biti raskinut ili raskinut na osnovu uslova predviđenih Saveznim zakonom "O službi u organima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije".

16. Ugovor je zaključen u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju ugovorne strane. Jedan primjerak ugovora predaje se zaposleniku organa unutrašnjih poslova, a drugi se čuva u njegovom ličnom dosijeu.

(prezime, ime, patronim građanina (zaposlenog)						(Ministar unutrašnjih poslova Ruske Federacije ili ovlašteni čelnik koji navodi položaj, poseban čin, prezime, inicijale)
Podaci o pasošu:
Ko i kada izdaje
Mjesto prebivališta

Bilješka:

1. Podtačke 4.12-4.14, 6.4, 6.5, 8.1-8.3 predviđene su ugovorom zaključenim sa građaninom (zaposlenikom) koji ulazi u obrazovnu ili naučnu organizaciju sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije na cjelodnevno usavršavanje ili za izradu disertacije za zvanje doktora nauka.

2. Redovi u podstavcima 4.16, 6.6 i 8.4 popunjavaju se ako postoje drugi uvjeti, a ako oni nedostaju, u njima se pravi crtica.

3. Red u klauzuli 7 popunjava se ako je ugovor zaključen na određeni period. Ako je ugovor zaključen na neodređeno vrijeme, u njemu se pravi crtica.

4. Stav 9. predviđen je ugovorom zaključenim sa zaposlenikom koji je imenovan na radno mjesto u organima unutrašnjih poslova, prema kojem je predviđena rotacija.

5. Stav 11. predviđen je ugovorom koji je zaključio zaposlenik koji ima nepravilan radni dan.

6. U skladu s dijelom 4 članka 22 Saveznog zakona "O službi u tijelima unutrašnjih poslova Ruske Federacije i izmjenama i dopunama određenih zakonodavnih akata Ruske Federacije" koji su navršili 18 godina, zaključuje se pismenim putem pristanak njegovih zakonskih zastupnika (roditelja, usvojitelja, staratelja, povjerenika).



Revizija dokumenta uzimajući u obzir
pripremljene izmjene i dopune
AD "Codex"

Ugovor o ATS uslugama - Ovo je pisani ugovor o obavljanju usluge u ATS -u na određeno vrijeme ili na neodređeno vrijeme.

Članak 11. Pravilnika o uslugama propisuje da se ugovor o pružanju usluga zaključuje između državljanina Ruske Federacije i Ministarstva unutarnjih poslova Rusije kojeg zastupa načelnik nadležne policijske uprave, ovlašten od strane ministra unutarnjih poslova Ruske Federacije.

Značajna karakteristika ugovora o uslugama zaključenih s građanima za pozicije koje se finansiraju iz budžeta konstitutivnih subjekata Ruske Federacije ili lokalnih vlada je to što se relevantna izvršna tijela sastavnih entiteta i lokalnih vlada smatraju poslodavcima zajedno s Ministarstvom unutrašnjih poslova Rusije, što je takođe predviđeno čl. 11 Uslovi usluge. Propisi sadržani u ovom članku mogu se smatrati normativnom definicijom ugovora o uslugama u ATS -u.

U ugovoru o uslugama vrlo je važno navesti puno ime ne samo pozicije, već i svih odjela (s povećanjem hijerarhije) kojima ta pozicija pripada. Ako je puno ime strukturne jedinice navedeno u ugovoru o uslugama, uprava ATS -a nema pravo, bez pristanka zaposlenika, premjestiti ga na istoimenu poziciju u drugu strukturnu jedinicu. Ako to nije učinjeno ugovorom, kao što je to često slučaj u praksi, takav prijenos se može izvršiti.

Prema čl. 11 Pravilnika o službi, ugovor o djelu sa građanima koji su imenovani na pozicije srednjeg, višeg i višeg zapovjednog osoblja zaključuje se na određeno i na neodređeno vrijeme. Ako je ugovor o uslugama na određeno razdoblje zaključen s građaninom koji ulazi u službu u policijskoj upravi, tada je i rok ugovora obavezan.

U isto vrijeme, za građane koji prvi put ulaze u službu u ATS -u Ruske Federacije treba osigurati vijek trajanja od najmanje 3 godine. Ugovori o radu sa građanima koji su imenovani na položaje redova i mlađih zapovjednika zaključuju se na određeno vrijeme, ali ne manje od 3 godine. Dakle, za osobe koje stupaju na položaje redova i mlađih zapovjednika, ugovor je naravno obavezan.

Ugovor se može odrediti i za manje od 3 godine u slučaju prihvata na radno mjesto zaposlenika koji je na roditeljskom odsustvu do navršene treće godine života. U isto vrijeme, ugovor, zajedno s drugim uvjetima, posebno propisuje da se ugovor raskida čak i ako zaposlenik koji je na navedenom odsustvu napusti službu prije roka. Minimalni radni vijek povećava se za osobe koje ulaze u obrazovne ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije, druge obrazovne ustanove sa školarinama na teret Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije - nakon diplomiranja moraju služiti u policijskoj upravi za najmanje 5 godina. Odgovarajući ugovor zaključuje se između građanina i Odjela unutrašnjih poslova, koji ga šalje na prijem u obrazovnu ustanovu. Propisi o usluzi, iako utvrđuju minimalno trajanje ugovora zaključenih na određeni period, istovremeno ne definiraju njihove maksimalne uslove. To omogućava davanje veće stabilnosti usluzi u ATS -u.

Stanje oko test pri unosu usluge u ATS u vezi s ugovorom o uslugama, ona može djelovati i kao potrebna i kao dodatna. Činjenica je da pri sklapanju ugovora s osobama koje stupaju u službu policije to djeluje kao preduvjet u skladu s čl. 19 Zakona Ruske Federacije "O policiji". Za ostale kategorije osoblja sistema Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije čl. 12 Pravilnika o uslugama predviđa samo mogućnost uspostavljanja probnog rada, koje se može, ali i ne mora provesti u ugovoru o uslugama.

Gornja granica probnog rada za osobe koje stupaju u službu ATS -a je 6 mjeseci.

Probni rad u skladu sa čl. 12 Pravilnika o službi ne uspostavlja se za osobe imenovane na pozicije višeg zapovjednog osoblja, diplomce viših i srednjih specijaliziranih obrazovnih ustanova koje stupaju u službu po rasporedu, kao i kada su imenovane na radno mjesto po konkursu. Ako se izuzetak utvrđen za posljednje dvije kategorije građana uklapa u okvir općeg radnog zakonodavstva, tada je uklanjanje iz djelokruga općeg pravila o testiranju osoba koje ulaze na položaje višeg zapovjednog osoblja jedna od značajki službe u policiji .

Suprotno općim normama radno pravo, ako se suđenje utvrdi, kandidat se predlaže pripravnik za odgovarajuće mjesto bez dodjeljivanja posebnog čina. Tokom probnog rada pripravnik obavlja dužnosti i uživa prava službenika IAB -a u skladu sa pozicijom i uslovima ugovora. Osim toga, on prolazi obuku jedan na jedan na radnom mjestu pod vodstvom linijskog menadžera i mentora od iskusnog osoblja. Pripravniku nije dozvoljeno nošenje i skladištenje službenog vatrenog oružja i posebne opreme. Zabranjeno je koristiti pripravnika u operativnim aktivnostima kada može doći do prijetnje po njegov život ili kada njegove samostalne radnje zbog profesionalne nespremnosti mogu dovesti do kršenja zakona. Najzanimljivije je to što se za vrijeme pripravničkog staža na pripravnika primjenjuje opće radno zakonodavstvo. Ovo je jedan od rijetkih izuzetaka kada prolazak službe u policiji nije reguliran posebnim zakonima.

Ali paralele sa radnim pravom o sudskim pitanjima ne završavaju se ovdje. Probni rad ne uključuje periode privremene invalidnosti i druge periode kada je zaposlenik iz opravdanih razloga bio odsutan s posla.

Ako ugovorom nije predviđen prolazak probnog rada, smatra se da je zaposlenik primljen bez uvjetne probe. Probni rad uračunava se u radni vijek policijske uprave, koji daje pravo na plaćanje postotka naknade za staž i imenovanje penzije preko Ministarstva unutrašnjih poslova Rusije. Pripravnicima se isplaćuje službena plaća predviđena stolom osoblja, kao i druga primanja utvrđena za odgovarajuće kategorije zaposlenika koji nemaju posebna zvanja.

Odluku o imenovanju na tu funkciju može donijeti načelnik Odjela unutrašnjih poslova prije isteka probnog roka, ali njeno trajanje u ovom slučaju ne može biti kraće od 3 mjeseca. Na kraju probnog rada, načelnik strukturne jedinice u kojoj pripravnik služi daje mišljenje o podobnosti zauzetog radnog mjesta. Odobrava ga načelnik Odjela unutrašnjih poslova i služi kao osnova za izdavanje naredbe o imenovanju pripravnika koji je prošao probni rad na mjesto ili njegovo otpuštanje kao da nije pao na testu. Ugovor se može raskinuti na inicijativu ATS -a, ako se utvrdi da pripravnik nije u skladu sa zahtjevima, kao i na inicijativu pripravnika, ako ATS prekrši obaveze predviđene ugovorom. Ako je rezultat testa nezadovoljavajući, čl. 71 Zakona o radu Ruske Federacije, ali samo ako probni rok nije istekao. Ako je navedeni period istekao, smatra se da je pripravnik položio test.

Standardni obrazac ugovora o uslugama u ATS -u sadrži odjeljak "Dodatni uslovi", koji u velikoj većini slučajeva ostaje prazan. To se dijelom događa jer se značajan dio pitanja (uključujući i pitanja društvene prirode) rješava na osnovu posebnih zakona, a dijelom zbog nedostatka deklarirane slobode ugovora o uslugama u stvarnosti. U praksi, dodatni uslovi su uključeni u ugovor u obliku dodatnih zahtjeva za zaposlenika (na primjer, u ugovorima sa zaposlenicima koji stupaju u službu u OMON -u, postavlja se uslov za periodična putovanja na službena putovanja do žarišta) ili uslovi koji su namjerno nevažeće (na primjer, u periodu sistematskog kašnjenja u isplati novčanih dodataka, u tekstovima ugovora o uslugama postavljen je uslov o mogućnosti takvog kašnjenja). Dodatni uvjeti koji na bilo koji način poboljšavaju položaj zaposlenika u usporedbi s važećim zakonodavstvom (na primjer, pružanje stambenog prostora zaposleniku na određeni period) uključeni su samo u slučaju posebnog interesa Odsjeka za unutrašnje poslove Poslovi u zaposlenom sa visokim nivoom profesionalizma u određenoj specijalnosti.

Ugovor o uslugama zaključuje se nakon registracije ličnog dosijea građanina koji ulazi u službu ili studij. Sastavljen je u pisanoj formi u dva primjerka i potpisan od strane građanina i nadležnog načelnika Uprave unutrašnjih poslova, kojem je odobreno pravo zaključivanja ugovora, te prilikom zapošljavanja na radna mjesta koja se finansiraju iz budžeta konstitutivnih entiteta Rusije Federalnog i lokalnih budžeta, od strane navedenog rukovodioca i relevantnog ovlaštenog lica izvršnih tijela. Jedna kopija ugovora nalazi se u prilogu ličnog dosijea zaposlenog, a druga mu se predaje. Ugovor stupa na snagu od dana potpisivanja, osim ako nije drugačije određeno dodatnim uslovima. Potpisani ugovor osnova je za izdavanje naloga o imenovanju građanina na radno mjesto.



1. Prvi ugovor zaključuje se sa građaninom koji prvi put ulazi u službu organa unutrašnjih poslova.

2. Ugovor se može zaključiti na neodređeno ili na određeno vrijeme.

3. Ugovor, zaključen na neodređeno vrijeme, vrijedi dok zaposlenik ne navrši starosnu granicu za služenje u organima unutrašnjih poslova, sa izuzetkom slučajeva utvrđenih ovim saveznim zakonom.

4. S građaninom koji ulazi u obrazovnu organizaciju visokog obrazovanja saveznog izvršnog tijela iz oblasti unutrašnjih poslova radi redovnog obrazovanja, a koji nije navršio 18 godina, ugovor se zaključuje uz pismenu saglasnost njegovih zakonskih zastupnika ( roditelji, usvojitelji, staratelji, staratelji). (Izmijenjeno Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

1) sa građaninom koji prvi put stupa u službu organa unutrašnjih poslova radi popune radnog mjesta u organima unutrašnjih poslova, na četiri godine, osim ako saveznim zakonom "o policiji" nije drugačije određeno;

2) sa građaninom koji stupa u službu organa unutrašnjih poslova, ili sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova radi popune privremeno odsutnog zaposlenika, za kojeg je, u skladu sa ovim saveznim zakonom ili drugim saveznim zakonima, radno mjesto organi unutrašnjih poslova se zadržavaju - na period odsustva zaposlenog;

3) sa građaninom koji ulazi u obrazovnu organizaciju visokog obrazovanja saveznog izvršnog organa iz oblasti unutrašnjih poslova radi redovnog obrazovanja - za vrijeme studija sa obavezom zaključivanja ugovora o naknadnoj službi u organima unutrašnjih poslova u na način propisan članom 23. ovog saveznog zakona; (Izmijenjeno Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

4) sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova koji ulazi u obrazovnu organizaciju ili naučnu organizaciju saveznog izvršnog tijela iz oblasti unutrašnjih poslova radi obuke u ponavljajućoj se formi - za vrijeme obuke i obaveznu naknadnu službu u tijelu unutrašnjih poslova koji je uposlenika poslao na obuku, na način propisan članom 23. ovog Federalnog zakona; (kako je izmijenjen Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

5) sa radnikom organa unutrašnjih poslova pri prelasku na pripremu disertacije za stepen doktora nauka u obrazovnoj organizaciji ili naučnoj organizaciji saveznog izvršnog organa iz oblasti unutrašnjih poslova - na period pripreme i odbrana disertacije; (Izmijenjeno Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

6) sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova koji je izrazio želju da zaključi novi ugovor na određeno vrijeme na kraju perioda važenja prethodnog ugovora na određeno vrijeme-na period koji se odredi sporazumom stranaka, ali ne manje od jedne godine;

7) sa radnikom organa unutrašnjih poslova, na kome je u trajanju dužem od šest mjeseci rukovodiocu saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova ili ovlašćenom rukovodiocu povjereno obavljanje posebnih poslova ili poslova u posebnim uslovi - za period obavljanja posebnih zadataka ili zadataka u posebnim uslovima;

8) sa zaposlenim u organu unutrašnjih poslova koji je imenovan za rukovodioca (načelnika) - na period zamene radnog mesta u organima unutrašnjih poslova;

9) sa zaposlenikom organa unutrašnjih poslova koji je imenovan za poziciju u predstavništvu saveznog izvršnog tijela u oblasti unutrašnjih poslova, koji se nalazi van teritorije Ruske Federacije, na vrijeme popunjavanja pozicije u unutrašnjim poslovima tela;

10) sa zaposlenim u organima unutrašnjih poslova koji je navršio starosnu granicu za rad u organima unutrašnjih poslova - na period utvrđen u skladu sa članom 88. ovog saveznog zakona;

11) sa građaninom koji stupa u službu organa unutrašnjih poslova, ili sa zaposlenim u organima unutrašnjih poslova radi popune radnog mjesta pedagoškog radnika obrazovne organizacije visokog obrazovanja saveznog izvršnog organa u oblasti unutrašnjih poslova, na osnovu rezultata konkursa - na pet godina; (Izmijenjeno saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

12) u drugim slučajevima predviđenim ovim saveznim zakonom i saveznim zakonom "o policiji".

6. Ugovor na određeno vrijeme zaključuje se u slučajevima kada se pravni odnosi povezani sa službom u organima unutrašnjih poslova ne mogu uspostaviti na neodređeno vrijeme, uzimajući u obzir zamijenjenu poziciju u organima unutrašnjih poslova ili uslove službe, osim ako nije drugačije određeno ovim saveznim zakonom i saveznim zakonom "o policiji".

7. Zaključivanje ugovora na određeno vrijeme, predviđeno u stavu 7. dijela 5. ovog člana, moguće je i sa otpuštanjem zaposlenika organa unutrašnjih poslova sa zamjenjenog mjesta u organima unutrašnjih poslova, i bez njega . U slučaju da zaposlenik bude otpušten sa zamjenjene pozicije nakon prestanka navedenog ugovora, on se daje na zamjenu na drugo mjesto u organima unutrašnjih poslova, ali ne niže od prethodno zamijenjenog.

8. Ugovor na određeno vrijeme predviđen u stavku 1. dijela 5. ovog članka smatrat će se sklopljenim na neodređeno vrijeme ako dva mjeseca prije isteka ugovorne strane ne izjave svoju želju da zaključe novi ugovor na određeno vrijeme ili raskinu ugovor ugovor.

9. Ugovor se suspenduje u slučajevima predviđenim članom 37. ovog Saveznog zakona.

10. Ugovor postaje nevažeći od dana kada zaposlenik organa unutrašnjih poslova prestane raditi u organima unutrašnjih poslova, zaključivanjem novog ugovora s njim, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim saveznim zakonom i saveznim zakonom " O policiji ".