Звільнення за власним бажанням. Звільнення переведенням в іншу організацію: порядок оформлення та документи Переваги та недоліки звільнення

Лист про звільнення ( ) або про припинення виконання робочих обов'язків ( termination of employment letter) – вид офіційного документа, який інформує працівника про припинення роботи, причину та подальші інструкції, пов'язані з припиненням роботи в компанії. У листі вказується причина звільнення ( reason for firing), дисциплінарні заходи ( disciplinare measures), які приймалися безпосередньо до звільнення та не сприяли вирішенню проблеми ( solve the problem), та інформація про отримання вихідної допомоги ( severance package) та останньої зарплати ( final paycheck).

Структура листа

1. Імена та адреси ( Names and addresses) працівника та роботодавця ( employer and employee).

   від:
   Manager HR
   Name of the company
   Address of the company*
   Date:

   To:
   Mr. / Mrs. First, Last Name
   Employee's position(Посада працівника)

* Зверніть увагу на формат написання:

Номер будинку ( Bld) – Вулиця ( Street) – Квартира / Офіс ( Ap / Office) - Місто ( City) – Регіон / Штат / Область ( регіон / State / Область) – Країна ( Country) - Індекс ( Zip-code)

2. Вступ ( Introduction) – повідомлення причини звільнення (перерахування вимог чи обов'язків, невиконання яких сприяли звільненню).

   Dear Mr. / Mrs ...,

   Фрази, які можуть використовуватися при цьому:

   Фраза англійською	Зразкове значення фрази
   Це має бути помічено, що утиски наші листи advice і різні oral warnings, ви не збираєтеся show any improvement in your performance.	Було помічено, що, незважаючи на всі письмові поради та усні попередження, Ви не показуєте покращень у ефективності Вашої роботи.
   Ви маєте помічено, що вони не можуть бути сприятливим впровадження в свою роботу як добре, як behaviour.	Ми помітили, що не було відповідних покращень ні в роботі, ні в поведінці.
   Неймовірно, навіть після комунікації і величезний час до навчання і несприятливі для вас, вони не будуть змінювати свою роботу.	На жаль, навіть після консультацій та після достатнього часу для навчання та покращення не відбулося жодних змін ефективності Вашої роботи.
   Розсудливі міри і варення були зроблені, але вони були обстежені, що вони не були вчинені.	Було вжито дисциплінарних заходів та попередження, але жодних поліпшень не було помічено.

3. Основна частина ( Main Body) Випливає як висновок після зазначених причин. Це безпосередньо повідомлення про факт звільнення та інформування про подальших діях(Отримання останньої зарплати, здавання робочого інвентарю / ключів, терміни звільнення робочого місця).

   Декілька стійких фраз, які використовуються при повідомленні факту звільнення:

   Фраза англійською	Зразкове значення фрази
   Будьте впевнені, що ви працюєте з (Name of the company) shall be terminated on September the 9th, 2013.	З прикрощами повідомляємо Вам про припинення вашої роботи в (Назва компанії) з 9 вересня 2013 року.
   Управління підписує наше рішення про те, що ваше життя з (Name of the company) є виконаним ефективним immediately.	Цей лист підтверджує наше рішення про те, що Ваша зайнятість у компанії (Назва компанії) офіційно негайно припинена.
   Ви бачите, що ваша служба з (Name of the company) має бути виконана, ефективна від September the 9th, 2013.	З жалем повідомляємо Вам, що Вашу роботу в компанії (Назва компанії) закінчено, постанова набирає чинності з 9 вересня 2013 року.
   I am therefore - писати до згоди на думку про те, що ви будете dismissed, і будуть для вас останній день служби з компанією буде на 9th September, 2013.	Цим листом підтверджується рішення про Ваше звільнення та те, що Ваш останній день роботи в компанії – 9 листопада 2013 року.

   Наступними фразами та виразами користуються при інформуванні про подальші дії звільненого працівника:

   Фраза англійською	Зразкове значення фрази
   Ви повинні як отримати вашу безпеку swipe card, ваш office key, і company owned laptop and cell phone at the termination meeting.	Ми б хотіли забрати Вашу карту безпеки, ключ від офісу, ноутбук та мобільний телефон, що належать компанії, на прощальній зустрічі.
   Подивіться, щоб всі компанії, що займаються, до охорони office, включаючи вашого працівника access badge. HR Department буде здійснювати вас з усіма інформацією, які включають details on severance package and your final paycheck.	Будь ласка, поверніть все майно компанії у відділ служби безпеки, у тому числі піктограму доступу працівника. Відділ кадрів надасть Вам всю інформацію, включаючи деталі отримання вихідної допомоги та останньої зарплати.
   Зверніть увагу на повернення всіх компаній документів і власності. Наш HR manager може assist you.	Просимо домовитись про повернення всіх документів та майна компанії. Наш менеджер з персоналу може допомогти вам з цим.
   Ви маєте право на прихильність до цієї згоди з сьогоденнями днями отримання цього листа з відхиленням, у повідомленні, веденням ваших резонсів.	Ви маєте право оскаржити це рішення у письмовій формі із зазначенням причин оскарження протягом семи днів після отримання цього листапро звільнення.

4. Заключна частина ( Conclusion) – подяка за співробітництво та побажання всіх благ.

   Корисні фрази, які можуть використовуватись:

5. Підписи ( Signatures)

   Наприкінці листа зазначаються підписи, наприклад:

   Respectfully(З повагою), Name of employer
   Yours sincerely(З щирою повагою),

Бувають випадки, коли працівник звільняється за власним бажанням (voluntary resignation), і йому необхідно повідомити про це компанію. Такий лист має бути простим та коротким. Структура листа залишається такою ж, як зазначено вище. В основному повідомляється факт звільнення за власним бажанням. Наступні фрази можуть бути корисними:

У заключній частині працівник дякує роботодавцю за спільну співпрацю.

Вітаю! Не кожен керівник знайомий із звільненням працівника у порядку переведення в іншу організацію. Зараз ми докладно розповімо про всі тонкощі цієї процедури та навчимо оформляти всі необхідні документи.

Особливості звільнення у порядку переведення в іншу організацію

Для кращого розуміння глибини питання почнемо з визначення.

Звільнення з перекладу– це розірвання договору (трудового договору) працівника з одним роботодавцем і одночасне його укладання з іншим роботодавцем.

Наприклад, співробітник займає постійне місцев одній організації, але йому запропонували більше вигідну роботуна іншому підприємстві. Тоді він може перевестись з одного місця роботи на інше. Фактично працівник звільняється зі старого підприємства та влаштовується на нове.

Але перед тим, як звільнити співробітника з перекладу, у керівника мають бути певні підстави.Таким є лист – запрошення від майбутнього роботодавця сьогодення. За наявності згоди працівника та письмового запиту, чинний керівник може звільнити працівника з перекладу.

У Трудовому Кодексі не прописано чіткий алгоритм дії керівника у разі. Згадку про переведення до іншої організації можна зустріти у статті 77 цього документа. Тому при оформленні документів на звільнення з перекладу робиться посилання на статтю 77 ТК РФ.

Насправді, керівники підприємств особливої ​​вигоди від цього процесу не отримують. Чого не скажеш про працівників. У разі звільнення у такий спосіб держава захищає права громадянина, завдяки чому він отримує стовідсоткове працевлаштування.

У разі відмови керівника відпустити працівника

Якщо працівник виявив бажання звільнитися з перекладу, а його роботодавець проти цього, тоді співробітникові нічого не залишається як піти за власним бажанням. У разі працівник залишається без захисту перед новим керівником.

Тобто, якщо звільнення відбувається з переведення, тоді сторона, яка приймає, повинна протягом місяця працевлаштувати співробітника, інакше той може звернутися до суду. Рішенням суду можуть або відновити його на місце роботи, або зобов'язати керівника приймаючого підприємства взяти на роботу цього співробітника.

Якщо звільнення відбувається за власним бажанням, тоді претензії пред'являти не буде кому.

Переклад та відпрацювання

У разі звільнення з переведення, сторона, що звільняє, може змусити працівника відпрацювати 2-тижневий термін.За цей час керівник зможе знайти співробітника, який замінить звільненого.

Можливо, розірвано достроково, за згодою всіх сторін. У такому разі працівникові не доведеться відпрацьовувати 2 тижні.

Види перекладів

Звільнення з перекладу може бути зовнішнім та внутрішнім.

Внутрішній переклад (Переклад всередині компанії) - це коли роботодавець залишається незмінним, але змінюється посада працівника, місце його роботи і т. д. такий переклад може бути як постійним, так і тимчасовим.

Зовнішній переклад (Переведення в іншу компанію) - відбувається, коли співробітник переходить від одного роботодавця до іншого. При цьому на новому місці роботи його мають взяти тільки на постійну посаду.

У будь-якому випадку наявність згоди працівника є обов'язковою умовоюперекладу.

Варіанти звільнення у порядку переходу до іншої організації

Існує кілька варіантів звільнення працівників із перекладу. Все залежить від того, хто виявляє ініціативу.

Варіант 1: Працівник самостійно знайшов організацію, де хотів би працювати.

Якщо керівник цієї організації готовий взяти до себе співробітника, тоді він пише лист-запрошення на ім'я нинішнього керівника, де підтверджує, що готовий прийняти до себе на роботу його співробітника.

Це письмове повідомлення поштою або особисто доставляється чинному керівнику. Якщо він згоден з перекладом, працівник пише у порядку перекладу,на підставі якого видається наказ про звільнення, робиться запис у трудову книжку, особисту картку, провадиться остаточний розрахунок, і видаються документи на руки (трудова книжка та довідка про доходи за 2 роки).

З ними працівник іде на нове місце роботи, де відбувається його працевлаштування.

Варіант 2: Ініціатива походить від керівника.

Трапляються випадки, коли організації необхідно терміново зменшити штат співробітників, звільнити частину персоналу. У цьому випадку роботодавець може самостійно знайти місце роботи співробітнику. Керівники обговорюють усі нюанси та отримують письмову згоду на переведення від працівника. Підписується тристороння угода, де прописано посаду, оклад, умови праці тощо.

Кожен із цих варіантів має свої особливості. Тому будь-якому керівнику необхідно знати та вміти заповнювати всю необхідну документацію. Зараз ми докладно розберемо кожний варіант перекладу, щоб ви дізналися про всі тонкощі цієї процедури.

Покрокова інструкція звільнення з переведення з ініціативи працівника

1. Нинішній роботодавець отримує листа-запрошення з організації, яка готова прийняти його співробітника. Воно складається у довільній формі на фірмовому бланку організації. У ньому має бути зазначена посада, на яку приймається співробітник та приблизна дата працевлаштування. Іноді у такому листі вказують величину майбутнього окладу, але це необов'язково.
2. Працівник, який хоче перекластися, пише заяву на ім'я керівника організації про те, що він хоче звільнитися з перекладу.
3. Після підписання заяви, до організації, яка працевлаштовуватиме звільненого співробітника, надсилається лист, який підтверджує переклад. Цей пункт є необов'язковим і лист складається на розгляд керівництва.
4. Далі керівник підприємства формує наказ, де необхідно вказати, за чиєю ініціативою здійснюється переклад «У порядку переведення на прохання працівника». Крім цього, у наказі необхідно зробити посилання п.5 ч.1 ст.77 ТК РФ.
5. Після підписання наказу він реєструється в Журналі реєстрації наказів за особовим складом.
6. З наказом слід письмово ознайомити працівника.
7. Після цього в особистій картці працівника (Т-2) на четвертій сторінці робиться запис про звільнення співробітника, де також посилаються на ст. 77 ТК РФ. З усіма записами працівник має бути ознайомлений, після чого у картці ставить свій підпис.
8. Після цього робиться відповідна запис у трудовій книжці співробітника, згідно з Інструкцією із заповнення трудової книжки.
   Є 2 варіанти запису:

Крім цього, у трудовій книжці вказується номер наказу на звільнення та його дата. Запис повинен бути зроблений без скорочень, завірений печаткою та підписом керівника.

1. В останній робочий день проводиться розрахунок співробітника шляхом оформлення записки-розрахунку (форми Т-61). Таким чином, співробітнику нараховується компенсація за відпустку та заробітну плату за відпрацьовані дні.
2. Після чого вже колишньому співробітникувидають трудову книжку. Про це має бути зроблено запис у Книзі обліку руху трудових книжок, де працівник ставить свій підпис.
3. Крім трудової книжки, на руки видається довідка про заробітної платиза 2 місяці.
4. Після цього звільнений співробітник зобов'язаний протягом 1 місяця працевлаштуватися на місце роботи.
5. При оформленні на новому місці, у всіх відповідних документах робиться запис, що його прийнято з перекладу.

Звільнення працівника за його згодою (ініціатива походить від керівника)

Варіант цієї процедури перекладу схожий на попередній, тому ми не повторюватимемося, а розповімо про відмінності та особливості перекладу з ініціативи керівника.

1. Керівники підприємств домовляються між собою, що один звільняє працівника, а другий приймає. Підтвердженням цьому може бути лист-запрошення (як у першому варіанті).
2. Після цього з майбутнім переведенням мають ознайомити самого працівника. У письмовій формі йому обов'язково повинні розповісти про посаду, яку він обійматиме, про умови праці, назвати величину окладу. Якщо працівник незгодний на переклад, то змусити поміняти місце роботи ніхто не може.

Якщо працівник згоден на переклад, він може на письмовому повідомленні зробити запис «На переклад згоден», поставивши дату і підпис. Складається тристороння угода.

1. Після чого сторона отримує лист-підтвердження.
2. На підприємстві, де звільняють співробітника, керівник видає наказ про звільнення, де прописується, що звільнення відбувається за згодою працівника. Також потрібно послатися на 77 статтю ТК РФ.
3. Після цього робляться відповідні записи у трудовій книжці та особистій картці, де також вказують, що звільнення здійснюється за згодою працівника . Зразок запису про звільнення в порядку переведення в трудовій книжці було розглянуто раніше у першому варіанті.
4. З усіма записами та наказами необхідно знайомити працівника під підпис.
5. Проводиться розрахунок із виплатою всіх компенсацій, після чого видається трудова книжка та довідка про доходи за 2 роки на руки.

Основні документи для оформлення звільнення

Усі листи пишуться у довільній формі. Заява від працівника та наказ керівника мають бути складені за всіма правилами. Нижче наводимо таблицю, за допомогою якої можна грамотно скласти необхідний документ.

Заява від працівника

1. Найменування адресата; 2. ПІБ співробітника; 3. Назва документа (заява); 4. Суть заяви «Прошу звільнити мене…»; 6. Підпис.

Розпорядження (наказ) про звільнення

1. Назва організації; 2. Назва документа та його номер (Наказ №…); 3. Дата складання; 4. Спосіб розірвання рудового договору; 5. ПІБ співробітника, що звільняється; 6. Табельний номер, посада; 7. Підстава до розрахунку; 8. Інформація про наявні документи, що підтверджують законність звільнення з перекладу; 9. Дата та підпис керівника; 10. Графа «З наказом ознайомлений», де свій підпис ставить співробітник, що звільняється.

Компенсації при звільненні з перекладу

В останній трудовий день із працівником проводиться повний розрахунок.Найчастіше це оплата за його відпрацьовані дні та компенсація за відпустку.

Як нараховується компенсація, розглянемо з прикладу.

Приклад:Припустимо, що працівник звільняється 30.06.2016, причому у відпустку цього року він не ходив. Якщо величина його щорічної відпусткистановить 24 дні, тоді підприємство має виплатити компенсацію за 12 днів.

Відпустка під час перекладу

Коли працівник приходить працевлаштовуватись на нове місце роботи, його відпустка не зберігається. Піти на відпочинок він може не раніше як за 6 місяців. Винятком є:

• Догляд у декрет;
• Якщо звільненому працівникові не виповнилося 18 років;
• Оформлення відпустки працівником, який є усиновлювачем дитини до 3 місяців.

Кого можна звільняти у порядку перекладу

Звільняти таким чином можна будь-яких працівників, якщо вони дали на це згоду або самостійно виявили ініціативу. У цю категорію потрапляють матері-одиначки, багатодітні мами, жінок, які перебувають у декретній відпустціі т.д.

Переваги та недоліки звільнення

Усі позитивні та негативні сторонизвільнення з перекладу розглянемо таблиці.

Висновок

Звільнення щодо переведення в іншу організацію — це нескладний процес.Проте він вимагає від керівника та відділу кадрів певних знань. Сподіваємося, що прочитавши нашу статтю, ви дізналися багато нового і тепер легко зможете оформити звільнення з перекладу будь-якої складності.

Звільнення в трудове правоприпинення трудових відносинміж працівником та роботодавцем. Також під звільненням можуть розуміти звільнення посадової особи чи службовця від державної чи іншої посади чи надання… … Вікіпедія

Звільнення- (sacking) Звільнення працівника роботодавцем. Воно може бути виконано за справу, коли окремі формипорушення дисципліни найманим працівником виступають як підстава для звільнення; у деяких випадках наймані працівники у Великій Британії. Економічний словник

ЗВІЛЬНЕННЯ У ЗВ'ЯЗКУ З СКОРОЧЕННЯМ ШТАТІВ- (redundancy) Звільнення без будь-якої провини з боку даного працівника у зв'язку з зменшенням потреби в штатах. У Великій Британії деякі категорії працівників мають певне законом право на компенсацію у разі звільнення за… Економічний словник

Звільнення від військової та морської служби- за власним бажанням, в силу закону та примусове. I. Офіцери та цивільні чиновники військового і морського відомств у загальному правилі можуть просити про У. від служби за власним їх розсудом і бажанням, у якому вони чині чи званні не… Енциклопедичний словник Ф.А. Брокгауза та І.А. Єфрона

Стаж Трудовий Безперервний Словник бізнес-термінів

НЕПРЕРИВНИЙ ТРУДОВИЙ СТАЖ- тривалість останньої (без перерви) роботи в організації, а у випадках, передбачених законодавством, також і попередньої роботичи іншої діяльності. Безперервний стаж має юридичне значеннящодо розміру допомоги по… … Енциклопедія трудового права

СТАЖ ТРУДОВИЙ НЕПРЕРИВНИЙ- Тривалість останньої (без перерви) роботи в організації, а у випадках, передбачених законодавством, також і попередньої роботи чи іншої діяльності. Безперервний стаж має юридичне значення щодо розміру допомоги по… Енциклопедія трудового права

Пенсія- (Pension) Пенсія це регулярна грошова допомога, що виплачується особам, які мають інвалідність, які досягли пенсійного віку, або втратили годувальника Історія виникнення пенсії, пенсії в РФ, пенсія по старості, пенсія по інвалідності, ... Енциклопедія інвестора

Зайнятість- (Employment) Зайнятість населення, види зайнятості Постійна зайнятість, вторинна та тіньова Зміст 1. Вторинна. 2. Постійна та нерегулярна зайнятість. 3. Тіньова зайнятість, часткова та умовна. Зайнятість населення Поняття… … Енциклопедія інвестора

Салтиков, граф Іван Петрович- генерал фельдмаршал; рід. 1730 р., пом. 14 листопада 1805 р. Граф Іван Петрович був сином генерал-фельдмаршала графа Петра Семеновича Салтикова. З п'ятнадцятирічного віку служив у гвардії, звідки невдовзі перейшов на службу до Високого Двору і… Велика біографічна енциклопедія

Храпунов, Віктор В'ячеславович- Віктор В'ячеславович Храпунов... Вікіпедія

Книги

• Звільнення з роботи. Практичний посібник, М. Ю. Тихомиров. У новому виданні розглядаються основні критерії законності звільнення та юридичні засоби захисту прав працівників. Роз'яснюються правила припинення трудових договорів за згодою сторін, які… Купити за 230 руб
• Незаконне звільнення. Практичний посібник, М. Ю. Тихомиров. Розглядаються основні критерії законності звільнення та юридичні засоби захисту прав працівників. Роз'яснюються правила припинення трудових договорівза згодою сторін, з ініціативи...

У ТК РФ передбачається процедура звільнення працівника шляхом переведення до сторонньої організації. Причин такого звільнення може бути безліч. Сама процедура досить проста, але має низку важливих особливостей.

Що повинен знати працівник, що звільняється? Які плюси та мінуси має переведення в іншу організацію?

Особливості

Порядок розрахунку співробітників організацій при звільненні встановлено у Трудовий кодекс(80 Стаття). Переведення в іншу організацію як частину процедури звільнення Оформлення перекладу здійснюється за наявності письмового запрошення із сторонньої організації. Як свідчить 72 стаття, можливо лише на підставі письмової заяви співробітника. Після цього видається відповідний наказ.

Обґрунтування причин перекладу

Згідно з діючими законодавчим нормам, при звільненні працівники нічого не винні повідомляти причину, через яку вони мають намір перевестися до іншого роботодавцю. Тому в заяві слід зазначити, що співробітник звільняється через переклад. А якщо є запрошення від сторонньої організації, слід зазначити, що працівник підтверджує свою згоду про переведення.

У наказі керівництво організації у обов'язковому порядкувказує статтю, виходячи з якої здійснюється звільнення, і навіть ініціатора процедури.

Порядок перекладу

Звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця починається з написання заяви працівником. Відповідно до пункту 1 статті 84 ТК після заяви видається наказ за формою Т-8, яка затверджена Держкомстатом. Документи зазвичай готуються у відділі кадрів. Після видання наказ передають на підписання директору організації. В обов'язковому порядку роботодавець повідомляє про звільнення про видання наказу. Після підписання цього документа за відсутності щодо нього зауважень розпочинають заповнення трудової книжки. До особистої картки співробітника вносяться всі необхідні дані. Після цього в бухгалтерії виробляють та видають довідки 2-ПДФО та про відрахування до ПФ РФ та ФСС. День звільнення – дата, зазначена у наказі.

Звільнення переказом: заява

У заяві має бути зазначена нижченаведена інформація:

• ПІБ співробітника;
• найменування цього документата його суть;
• Поточна дата;
• підпис працівника.

Після того, як заява підписується директором організації, вона підшивається в особисту справу працівника.

Наказ

Звільнення у зв'язку з переведенням неможливо здійснити без наказу. Він повинен містити:

• повне найменування фірми;
• назву;
• дату видання;
• опис способу розірвання трудових відносин;
• ПІБ звільненого, його посада, номер згідно з табелем;
• посилання документи, що підтверджують правомірність звільнення;
• підпис гендиректора;
• штамп підприємства.

Наприкінці наказу має бути графа під назвою «З наказом ознайомлений», де своїм підписом працівник підтверджує повідомлення про звільнення. Інформація вноситься в особисту карту співробітника на підставі цього документа, також до неї підшивається копія наказу та розписка про відсутність матеріальних претензій до працівника фірми. Наказ також має бути пронумерований.

Запис у трудовий: звільнення переказом

Трудова книжка оформляється відповідно до вимог ТК. У записі, що вноситься, має бути посилання на статтю 84.1. Також має бути прописана причина звільнення, дата видання та номер відповідного наказу. Внесений запис потрібно завірити підписом гендиректора підприємства або особи, відповідальної за трудову документацію. Після того, як книга буде заповнена, ставиться друк організації. А ось при влаштуванні на нову посадувноситься позначка про прийняття посаду у зв'язку з переведенням.

Чи передбачені компенсації?

Звільнення у порядку переведення до іншого роботодавця передбачає проведення повного розрахункуз колишнім. А це означає, що працівникам належить компенсація:

• за відпрацьований годинник;
• за невикористані відпустки.

Відповідно до 84 статті ТК датою розрахунку прийнято вважати день звільнення. Однак якщо в цей момент співробітник був відсутній на роботі, розрахунки проводяться не пізніше дня, який випливає з моменту подання заяви про виплати. Якщо працівник звільняється у той момент, коли він перебуває на лікарняному, роботодавець зобов'язаний сплатити за цю відпустку.

При несвоєчасній сплаті колишньому працівникові всіх компенсацій роботодавець має за законом виплачувати пені від невиплаченої суми. Навіть якщо коштів в організації немає, це не є приводом для порушення термінів виплат. У інакшезвільнений працівник має право звернутися до суду.

Відпрацювання

Згідно з ТК РФ, при переведенні в сторонню організацію колишній роботодавець вправі вимагати від співробітника, що звільняється, відпрацювати 2 тижні з моменту написання заяви. Фактично це не є відпрацюванням, оскільки працівник повідомляє роботодавця про звільнення саме за 14 днів. Цей період необхідний для пошуку іншого працівника на вакантну посаду. Проте за погодженням із начальством співробітник може звільнитися і раніше.

Як бути із відпусткою?

Як уже було сказано вище, працівникам, що звільняються, виплачується компенсація за невикористані дні відпустки. Однак у законі не передбачено його збереження під час перекладу. Це правило діє в загальних випадках. Таким чином, скористатися відпусткою на новому підприємстві працівник зможе лише після 6 місяців роботи (122 статті). Переклад може здійснюватися і зі збереженням відпустки за таких обставин:

• догляд у декрет;
• звільняється неповнолітнім;
• усиновив дитину молодше 3 місяців.

Наслідки для працівника

Звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця має деякі переваги, до яких відносять:

• гарантоване працевлаштування;
• відсутність необхідності проходити

Відповідно до вимог 64 статті з новою організацієюукладається договір. У зв'язку з цим працівнику слід звернутися на нове підприємство з метою укладання не пізніше 1 місяця з моменту розрахунку. Якщо людина відмовляється укладати нову угоду, їй загрожує адміністративна відповідальність.

До істотним недолікамвідносять незбереження колишнього заробітку. Адже стороння організація ніяк не пов'язана з колишньою. Крім цього, у законі не передбачається переведення без звільнення.

Наслідки для роботодавця

За своєю суттю дана процедуране має негативних наслідківдля організації. Такий спосіб розірвання трудової угодине сильно відрізняється від усієї знайомої стандартної процедури звільнення. Як недолік, однак, можна виділити необхідність пошуку іншого працівника, особливо коли звільняється є кваліфікованим фахівцем.

Нюанси

Тепер зупинимося на окремих випадках звільнення при перекладі.

Якщо звільняється жінка, яка перебуває у відпустці за пологами або доглядом за дитиною, процедура може бути здійснена лише за її згодою або з ініціативи, яка походить від неї.

Встановлює неможливість переведення молодих фахівців у сторонні організації на посади, що ніяк не належать до отриманої спеціалізації. Втратити даний статус працівник може тільки через свої дії, а це загрожує втратою пільг і компенсацій. Але втрати статусу немає, якщо роботодавець не виконує свої зобов'язання, або за медичними показаннями.

Звільнення в порядку переведення до іншого роботодавця – процес нескладний та інтуїтивно зрозумілий. Підставою щодо його оформлення є заява співробітника. Після цього видається та підписується керівником наказ. Обов'язково про нього повідомляється співробітник. Після цього у бухгалтерії підприємства проводиться остаточний розрахунок: працівнику виплачуються всі належні компенсації за відпустку та відпрацьовані дні. Якщо виплати провадяться несвоєчасно, працівник має право подати до суду на організацію. Процес по суті нічим не відрізняється від звичайного звільнення. Однак у трудовій книжці роботодавці роблять відповідний запис. Для роботодавця звільнення не має жодних негативних наслідків. А ось для співробітника це загрожує зменшенням розміру заробітку та втратою часу.