Бухгалтерія неправильно нарахувала зарплату. Зайво виплачена заробітна плата: дії працівника і роботодавця. Стягнення на законній підставі

Якщо в програмі із зарплати був вбитий правильний оклад, але розрахунок йшов неправильно. За який період потрібно зробити перерахунок? А найцікавіше неправильно вважалися нічні.

відповідь

Законодавством не визначено період перерахунку заробітної плати.

Заробітна плата працівнику встановлюється трудовим договором відповідно до діючих у даного роботодавця системами оплати праці.

Грошові вимоги співробітників підлягають задоволенню в повному розмірі без застосування будь-яких термінів позовної давності. З посиланням на дану статтю стягуються борги за періоди в 10-15 років. Обгрунтуванням є те, що законодавець не передбачив ніяких обмежень за розміром стягнень.

Тому установі слід зробити перерахунок заробітної плати за максимально можливий термін і доплатити співробітникам.

При цьому слід враховувати, що утримати за своєю ініціативою зайво виплачену заробітну плату установа не зможе.

Обгрунтування даної позиції наведено нижче в матеріалах Системи Головбух

1. ЛИСТ МІНФІНУ РОСІЇ від 22.03.2010 № 03-03-06 / 1/161

Просрокеісковойдавності щодо заборгованості із зарплати

«Департамент податкової і митно-тарифної політики розглянув лист щодо питання про термін позовної давності щодо заборгованості по депонованої заробітної плати і повідомляє наступне.

У разі коли працівник звертається з вимогою про виплату заробітної плати до роботодавця, а роботодавець готовий її виплатити, обмеження прав працівника не виникає, тобто немає підстав для виникнення індивідуального трудового спору. *

З огляду на викладене, вважаємо, що сума кредиторської заборгованості по депонованої заробітної плати підлягає включенню до складу позареалізаційних доходів для цілей оподаткування прибутку в зв'язку із закінченням строку позовної давності, встановленого ст.196 ГК РФ, тобто якщо заробітня платабула затребувана працівником протягом трьох років.

Раніше спрямовані роз'яснення з даного питання (Лист від 02.04.2009 N 03-03-06 / 1/211) не застосовуються.

Одночасно направляємо висновок Федеральної службиз праці та зайнятості із зазначеного питання. »

2. Стаття: постатейний коментардо трудовим кодексом Російської Федерації. Фаїна Філіна

Стаття 395. Задоволення грошових вимог працівника

При визнання органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір, грошових вимог працівника обгрунтованими вони задовольняються в повному розмірі.

коментар:

Грошові вимоги працівників підлягають задоволенню в повному розмірі без застосування будь-яких строків позовної давності. *

Відповідно до статті 5.27 КоАП РФ за порушення законодавства про працю та про охорону праці роботодавцю загрожує адміністративний штрафдля посадових осіб в розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; для осіб, які здійснюють підприємницьку діяльністьбез утворення юридичної особи, - від 1 до 5 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; для юридичних осіб - від 30 до 50 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби. *

Посадові особи, які вже раніше були піддані адміністративному покараннюза аналогічне правопорушення, будуть дискваліфіковані на строк від одного року до трьох років.

3.Статья: Терміни позовної давності в трудовому праві

Терміни позовної давності в трудовому праві

Це дуже складний і «тонкий» питання. ТК РФ встановлює тримісячний термін за всіма трудових спорахі місячний - зі спорів про поновлення на роботі та незаконність перекладу.

Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. * Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди, заподіяної роботодавцю, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди. При пропуску з поважних причин строків, встановлених частинами першою і другою цієї статті, вони можуть бути відновлені судом.

У чому полягає проблема? У тому, що існує і ст. 395 ТК РФ.

А тепер уявімо собі ситуацію, коли людина звернулася в суд протягом трьох місяців після звільнення з приводу стягнення всіх боргів не з нарахованої заробітної плати, а по тій, яку роботодавець не вважає за потрібне йому платити за період понад три місяці. Ситуація, при якій суд може або обмежити всі вимоги тримісячний термін, передбачений ст. 392 ТК РФ, або з посиланням на те, що працівник вклався в тримісячний термін, застосувати ст. 395 ТК РФ і стягнути суми за весь період, на практиці породжує проблему загальноросійського масштабу. З посиланням на ст. 395 ТК РФ стягуються борги за періоди в 10-15 років. *

Куди звертатися в такому випадку? Про це трохи пізніше. Для початку треба зазначити увагою кілька важливих нюансів.

По-перше, людина може розраховувати на кілька типів виплат:

• зарплату, яку він відпрацював протягом останнього часу;
• кошти, які компенсують його невикористані відпустки;
• вихідна допомога.

Всі гроші роботодавець зобов'язаний віддати своєму в день, коли той звільняється.

Крім суми, ще буде видано трудову книжку та довідку за формою 2-ПДФО.

Увага

А ще документ, який вказує суму заробітку, використаного для розрахунку виплат і допомоги зі звільнення.

І процедура та ж сама, тільки причина звернення до суду, трудову інспекцію або прокуратуру буде дещо інша.

Прокуратура - компетентний орган по невиплаті зарплати Конституція РФ говорить: прокуратура - наглядовий орган, який має повноваження проводити перевірки за зверненнями. Залежно від обставин до винуватця невиплати зарплати застосовуються види відповідальності. Недобросовісні члени підприємства - роботодавця піддадуться санкціям.

за юридичній практиціпрокуратура майже не займається грошової стороною питання, більше спеціалізуючись на встановленні факту правопорушення.

Для звернення до прокуратури потрібно з'явитися в даний орган, Дізнатися прізвище та номер кабінету чергового прокурора.

Потім прийти до даному співробітникуна прийом і розповісти про те що затримки по зарплаті, викласти суть справи.

З іншого боку, заявляється зазвичай значна затримка, а одне або дводенна вважається несуттєвим порушенням прав, на яке не варто витрачати час. При терміні затримки понад два місяці настає кримінальна відповідальність. Який відповідальності піддається роботодавець, який допустив затримку В відсутності складу злочину за кримінальним кодексом РФ затримка зарплати підлягає відповідальності відповідно до КпАП (Кодексом про адміністративні правопорушення), Статтею 5.27. На посадову особу, підприємця накладається штраф до 5 000 рублів, а на юридичну особу - до 50 000.

Якщо порушення неодноразове, винуватець піддається дискваліфікації на термін до трьох років.

При двомісячної затримки виплати зароблених грошових коштівзастосовується кримінальний кодекс РФ, стаття 145.1, згідно з якою штраф збільшується до розміру від 100 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Особливості нарахування грошових коштів в той самий момент, коли людина хворіє або перебуває на лікуванні в лікарні, обумовлюються деякими причинами, що прямо залежать не тільки від суми переказу, але і від особливості їх стягнення з певних органів.

Гроші тимчасово непрацездатним громадянам виплачуються або з фонду організації-страховика, або з фонду соціального страхування (в разі оформлення листа непрацездатності на термін більше 3 діб, починаючи з 4-го дня).

Є моменти, коли ФСС виплачує фінансові кошти зі свого фонду з 1-го лікарняного дня. Час виплати фінансів обмежується періодом тимчасової непрацездатності за весь період, зазначений у лікарняному листі, Який надається за місцем виконання трудової діяльності.

Згідно з Федеральним законом №255-Ф3 непрацездатний громадянин має право очікувати наступний розмір виплат допомоги:

• 60% середнього заробітку, в разі наявності страхового стажу менше 5 років;
• 80% середнього заробітку, в разі наявності страхового стажу від 5 до 8 років;
• 100% заробітку, в разі наявності страхового стажу понад 8 років.

При нарахуванні лікарняних фінансових коштів враховують не тільки стаж з останнього місця роботи, але так само беруть до уваги всі відпрацьовані роки в інших компаніях, у попередніх роботодавців. Середній заробіток прораховується, спираючись на два попередніх календарну датупочатку лікарняного року, без урахування поточного.

У разі виявлення співробітником недоплати коштів, є можливість особисто звернутися з питанням до начальника, запитати у бухгалтерії розрахунковий лист, в якому розписана сума грошових коштів по тимчасовій непрацездатності, отримати роз'яснення щодо його змісту.

Після цього співробітник пише скаргу щодо неправомірних дій начальника і відправляє її в Фонд соціального страхування. Той, в свою чергу, призначає перевірку в організації роботодавця і, в разі потреби, усуває порушені права працівника. Для оформлення скарги на начальника в ФСС необхідно зібрати деякі документи:

1. Скарга у вільній формі.
2. Лист тимчасової непрацездатності. Можна просто його копію.
3. виписка по страхового стажупри її наявності. Якщо її немає, ФСС має можливість самостійно здійснити перевірку стажу співробітника, відштовхуючись з його персональних даних.
4. ксерокопія трудової угодиі інші документи, що мають пряме або непряме відношення до перерахування фінансів.

при призначенні відпускних дніві виплат по ньому враховуються кілька нюансів, безпосередньо мають значення на обсяг відпускних коштів. Призначення фінансів на сплату відпускних днів виходить через подачу:

1. Заяви фахівця, що відправляється в заслужену відпустку;
2. Резолюції на заяві (згоду) начальника. Після чого бухгалтером або іншим співробітником складається наказ на відпочинок;
3. Бухгалтер перераховує відпускні кошти.

Грошові кошти на відпустку призначаються не пізніше 3-х днів до початку відпочинку. У разі виявлення значної і незрозумілою недоплати коштів працівник підприємства має право подати скаргу:

1. У трудову інспекцію, яка призначить перевірку організації-правопорушника.
2. В судову інстанцію, В разі, якщо начальник не зволив віддавати належну грошову суму мирним шляхом.

У разі врегулювання виниклої проблеми мирним шляхом, начальник має можливість віддати відсутні кошти через надбавку до получки або разову виплату в період відпускних днів.

Кожне підприємство складається з ряду підрозділів. Саме від ефективного функціонування кожного з них залежить успішна діяльність підприємства в цілому. Один з найважливіших відділів на підприємстві або в організації є відділ кадрів.

Перед тим, як вкладати кошти в створення підприємства, потрібно вибрати команду фахівців, які б відмінно виконували поставлені перед ними завдання. Однак мало вибрати хороших фахівців, необхідно побудувати ефективну системууправління персоналом на підприємстві. Правильна постановка завдань перед працівниками і ефективний менеджмент допомагає швидше досягти поставлені перед підприємством цілей, отримати хороші результати роботи фірми, а, отже, максимізувати прибуток.

На будь-якому підприємстві існує безліч посад. Але яка з них є найважливішою? Більшість вважає, що найважливішим є директор. Звичайно, з цим неможливо не погодитися. Адже саме директор приймає важливі рішення, будує план дій фірми і ставить завдання, які повинен виконувати той чи інший відділ.

Однак, слід звернути увагу на те, що без допомоги досвідчених менеджерів, діяльність директора була б марною. Менеджери отримують завдання від директора і повинні організувати роботу співробітників так, щоб ці завдання були виконані на належному рівні. Тобто, менеджер займається практичним виконанням планів директора.

З іншого боку, успіх роботи фірми залежить від її фінансового стану. Ні директор, ні менеджер не займається фінансовим аналізом. Цю роботу виконує бухгалтер. Тому, з упевненістю можна сказати, що такий фахівець як бухгалтер є надзвичайно важливим і його не можна замінити. Тому, прийом на роботу хорошого фахівця в області бухгалтерії, є одним з перших кроків до становлення фірми.

Робота бухгалтера тісно пов'язана з нарахуванням заробітної плати працівникам, урахуванням всіх господарських операцій підприємства, складанням фінансових звітів, розрахунком податків і іншими операціями. Посада бухгалтера вимагає від людини постійного вдосконалення своїх знань, адже законодавство змінюється постійно. Бухгалтер повинен бути в курсі останніх новин в області бухгалтерського і податкового обліку.

Також важливо знати правила введення основної документації, яка дозволяє здійснювати різного роду фінансові операції. Фактично в руках бухгалтера знаходиться вся фірма і основні процеси, пов'язані з її діяльністю.

Деяким людям важко самостійно обробити величезні обсяги інформації.

Основи формування, нарахування та виплати оплати за працю закладені в гл. 21 ТК РФ. Більш того, згідно зі ст. 57 ТК РФ в трудовому договорі обов'язково повинні міститися положення про умови нарахування заробітної плати:

• Суми тарифних ставки, окладів або відрядних розцінок,
• Розмір доплат, премій та інших стимулюючих виплат,
• Надбавки і доплати, пов'язані з різними умовами праці.

При визначенні системи заробітної плати в компанії роботодавець обов'язково закріплює в локальних актахкомпанії:

• Склад елементів системи оплати праці,
• Порядок розрахунку всіх частин заробітної плати,
• Умови та порядок застосування стимулюючих виплат,
• Порядок здійснення утримань,
• Умови виникнення нестандартних виплати не передбачених законодавством.
• Терміни виплати заробітної плати.

Закріплені в локальних актах умови повинні неухильно дотримуватися компаніями і будь-який відступ від них буде порушенням прав співробітника.

В Загалом виглядіможливі помилки можуть призводити до 2 видам наслідків:

• Переплата співробітнику, цей факт несе негативні наслідкидля компанії, так як просто так утримати подібні суми неможливо,
• Недоплата співробітнику, позбавляє працівника частини заробітних коштів для існування і може стати потенційним джерелом проблем для компанії.

Як відбувається формування зарплати

У той самий момент, коли працівник вирішив укласти з роботодавцем трудовий договір, необхідно обговорити всі нюанси, від яких буде залежати формування получки.

При працевлаштуванні громадянин надає організації документи, які потрібні для реєстрації його на балансі підприємства. Також обговорюються наступні моменти:

1. Умови договору. Відповідальність начальника перед трудящим і навпаки. Що входить в трудові зобов'язання працівника. Які побажання мають боку один до одного, чого очікують від трудових взаємин.
2. Режим роботи і відпочинку. Скільки годин на день повинен відпрацювати працівник, кількість робочих днів в тиждень, час відпустки і так далі.
3. Обсяг получки, яким способом вона буде перерахована (готівковим або безготівковим).

обговоривши умови трудового договору, Начальство і майбутній працівник підприємства підписують його, керуючись нормами трудового законодавстваі особистих побажань. Договір не може суперечити нормам законодавства.

Нарахування коштів проводиться декількома варіантами, все залежить від того, як сформований зарплатний фонд працівника:

1. Погодинний спосіб. Залежить від того, скільки годин відпрацював співробітник. До таких посад можна віднести доглядальниць, трактористів, шоферів, прибиральниць.
2. Спосіб в залежності від того, скільки працівник зробить продукції. Тут заробітна плата залежить від кількості зробленої продукції. Це ремонтники, меблевики.
3. До третього способу можна віднести програмістів, копірайтерів, дизайнерів. Співробітник виконає свою працю оперативно і добре, а начальник заохотить його більш високою зарплатою.

А в основній частині описується ситуація і викладається прохання вжити заходів. В кінці - дата і підпис. Так що прокуратура - то місце, куди звертатися, якщо не виплачують зарплату вчасно, не те що можна, а потрібно! Що чекає роботодавця? Ми розповіли, що робити, якщо не виплатили зарплату. Куди звертатися - теж ясно.

Отже, посадова особа і приватний підприємець повинен буде заплатити штраф. Його розмір може складати від однієї до п'яти тисяч рублів.

Юридичним особам доведеться заплатити від 30 тис. До 50 тис.

Є ще одна міра покарання - в тому випадку, якщо посадова особа знову допускає порушення даного характеру, то його усувають з посади на три роки.

лічильної помилки; якщо органом по розгляду індивідуальних трудових споріввизнана вина працівника у невиконанні норм праці. Згідно ч. 4. ст. 137 ТК РФ стягнення з працівника зайво виплаченої заробітної плати не допускається, за винятком таких випадків: - допущена рахункова помилка; - органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст.

Про це також розказано в 21-й статті Закону України, яка говорить про оплату праці.

Винагорода, судячи з нього, має виплачуватися людині регулярно і в робочі дні. В той термін, який вказаний в колективному договорі. А якщо день, в який здійснюються виплати, є вихідним або святковим, то винагорода видають напередодні. За українськими законами (як, до речі, і за російськими), якщо людині не віддають зарплату, він повинен спочатку звернутися до роботодавця, зажадавши пояснень.

Якщо ж і після цього не була виплачена з / п разом з компенсацією, то можна звернутися з позовом до суду.

І це потрібно робити в будь-якому випадку - і при довгій затримці, і якщо не виплатили зарплату при звільненні. Куди звертатися? Вибір є. У цій країні теж існує Державна інспекція України з питань праці.

Що робити після? Якщо начальник заплатив за рахунками і віддав зарплату, то можна заспокоїтися.

також в судовому порядкустягується:

• премія, якщо воно є обов'язковим на даному підприємстві
• компенсація за невикористану відпустку
• сума по відшкодуванню моральної шкоди
• витрати на звернення до юридичну консультаціюта інші судові витрати
• недоотриманий дохід, якщо затримали видачу трудової книжки
• відшкодування шкоди при незаконному звільненні
• якщо в трудовій книжцізроблені неправильні записи

Треба сказати, що державне митона подачу заяв до суду по темі трудових спорів з працівників не стягується.

Якщо виплата коштів по заборгованості під час прийняття справи до судового провадженнябула зроблена, від позову можна відмовитися.

територіально судовий органслід вибирати по мітку перебування підприємства - роботодавця.

У приміщенні суду є зразки для оформлення заяв і список доданих документів.

Є ситуації, в яких начальник або бухгалтерія перерахували получку понад потрібного розміру. В такому випадку грошові кошти працівник не зобов'язаний повертати, якщо сам не проявить ініціативи, що трапляється дуже рідко на практиці. Всі збитки підприємства компенсує відповідальне в надмірних перерахування посадова особа. Особливостями (винятками) є деякі ситуації:

1. Присутність помилки при перерахуванні.
2. Співробітник не впорався зі своїм завданням по виконанню робочих норм.
3. Співробітник несе відповідальність за простій на підприємстві.
4. До невірному перевищення получки відноситься особисто співробітник, якщо його ставлення до роботи стало результатом того, що сталося.

В інших випадках, розрахунок відбувається за пропорційною схемою відпрацьованого часу.

⇒Курси Стимул> Довідник> Статті> Керівнику

Тому в даний час виникло безліч навчальних центрів, які проводять курси бухгалтерів, або курси підвищення кваліфікації бухгалтерів. Оголошення про надання послуг з навчання бухгалтерів можна знайти в газетах або в мережі Інтернет. Ціна таких курсів коливається в різних межах і залежить від безлічі факторів: тривалості курсів, програми навчання, кількості занять, іноді навіть рівня кваліфікації викладачів.

Курси допомагають оволодіти практичними знаннями, але щоб бути справжнім фахівцем в бухгалтерії, треба виховувати в собі певні особисті якості та здібності. Бухгалтер повинен бути працьовитим, посидючим, наполегливим, оскільки його робота вимагає великої уваги. Людина повинна бути гранично зосереджений, коли має справу з цифрами або грошовими коштами (дуже часто з чималими сумами).

Як було вище сказано, бухгалтер завжди тримає в голові багато інформації, тому через таку завантаженість може допускати помилки. Такі помилки мають різну ступінь серйозності та рівень подальших наслідків - вони можуть бути механічними або навмисними.

Механічні помилки трапляються при введенні даних в програми для бухгалтерського обліку. Також, як і будь-яка система, програма іноді дає збій і нараховується подвійна сума податку або подвійна сума заробітної плати. Механічної помилкою можна вважати неправильне додавання або будь-яка інша математична операція з цифрами.

Фактично бухгалтер не винен в тому, що програма видала неправильний результат. Помилка бухгалтера в тому, що він не перевірив отримані результати і не переконався в тому, що вони на всі сто відсотків правдиві.

За даних обставин бухгалтер за неправильне нарахування суми повинен бути покараний. Але потрібно детально аналізувати ситуацію і враховувати всі фактори. Одним з видів покарань може бути не виплата премії, скорочення заробітної плати бухгалтера, або зниження його на посаді.

Однак, якщо помилка була навмисною, і є певні докази того, що бухгалтер свідомо невірно нараховував заробітну плату собі або іншому працівнику, покарання має бути значно жорсткіше. Така ситуація може навіть призвести до виникнення кримінальної відповідальностітакого працівника.

самим м'яким покараннямможна вважати штраф, хоча сума цього штрафу може бути досить високою. Також бухгалтеру можуть заборонити працювати в цій сфері певну кількість років, що в подальшому стане перешкодою в отриманні цією людиною гідною, добре оплачуваної посади. Простіше кажучи, про успішну кар'єру бухгалтера можна забути.

Існують ситуації, коли бухгалтер виявляється в такому положенні не по своїй волі. Наприклад, директор, у якого кар'єрна сходинка набагато вище, змушує свого підлеглого, тобто бухгалтера, навмисно робити помилки в нарахуванні заробітної плати не на користь самого бухгалтера, а на користь директора фірми.

Бухгалтер, проводячи махінації, виконує вказівки свого керівника. Однак, коли все махінації викриваються, винуватим залишається не директор, а бухгалтер. Звичайно, директор ніколи не зізнається, що в даних махінаціях він теж брав участь. Як результат, карають бухгалтера.

Щоб не опинитися в такій досить неприємної ситуації, потрібно чітко знати свої права і свої обов'язки. Погоджуватися на проведення махінацій, хоча і за наказом керівника, ні в якому разі не можна. Адже це може призвести до непередбачуваних наслідків. Про наміри директора незаконно отримувати кошти потрібно повідомляти в спеціальні органи, які займаються такого роду справами.

Або якщо Ви дійсно професіонал своєї справи, то краще знайти більш гідне фірму, яка не буде пропонувати шахрайство. Хороші бухгалтера без роботи ніколи не залишаться. Ця професія ще багато років буде актуальною на ринку праці. Оскільки кількість підприємств щорічно збільшується, і в кожному з них є посаду бухгалтера, то попит на спеціальність бухгалтера буде з кожним роком зростатиме.

Савченко Анастасія

Курси бухгалтерскіеКурси бухгалтерії для руководітелейКомпьютерное обученіеОб навчальному центрі «Стимул» Новини та собитіяКурс Microsoft PowerPoint для начінающіхДокументи про закінчення курсовУслугі кураторстваТренінг-семінар «Як отримати роботу бухгалтера» Курси бухгалтерів з трудоустройствомКурси ЗЕД для бухгалтера

В даний час найбільшого поширення набули погодинна і відрядна, а також змішана форма оплати праці. У свою чергу кожна з форм має окремі системи, яким властиві різні варіанти розрахунку:

• погодинна:
  • Проста погодинна система - включає тільки оклад або годинну ставку і нараховується строго за кількість фактично відпрацьованого працівником час.
  • Почасово-преміальна система - крім тарифної складової за відпрацьований час включає також стимулюючі виплати, що нараховуються за різними алгоритмами,

• відрядна:
  • Проста відрядна система - розрахунок зарплати відбувається шляхом множення кількості виробленої продукції на одиницю на певний часовий проміжок,
  • Відрядно-погодинна крім прямої відрядної оплати за вироблену продукцію або роботу включає стимулюючі виплати розраховуються за різноманітними алгоритмам

• змішана система- найбільш складні на практиці варіанти розрахунку заробітної плати, що включають як погодинний, так і відрядний заробіток в поєднанні зі стимулюючими виплатами або без них.

Мені неправильно нараховувалася середньомісячна зарплата і природно не правильно виплачівалась.После звернення до комісії по трудових спорах отримав відмову і загрози щодо звільнення від работодателя.В даний момент роботу не пропонують, але і за прогули погрожують уволіть.Винужден був піти у відпустку за свій рахунок. Підкажіть будь ласка, що мені робити в даній ситуації.

Але дуже важливо пам'ятати, що призупинення роботи у зв'язку з невиплатою зарплати повинно здійснюється відповідним образом.Заработная плата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні законів чи інших нормативних правових актів). не може бути з нього стягнена, за винятком випадків: лічильної помилки; якщо органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці. Згідно ч. 4. ст. 137 ТК РФ стягнення з працівника зайво виплаченої заробітної плати не допускається, за винятком таких випадків: - допущена рахункова помилка; - органом по розгляду індивідуальних трудових спорів визнана вина працівника у невиконанні норм праці (ч.Надзор за дотриманням законодавства про працю, в тому числі і за дотриманням наймачами порядку і термінів виплати заробітної плати здійснює Департамент державної інспекціїпраці Міністерства праці та соціального захистуРеспубліки Білорусь, його структурні підрозділи.

Необхідні документи

З метою докази, що виплати підлягає сума коштів, громадянину необхідно мати певний комплект документів:

• Документ, що засвідчує особу.
• Трудовий договір, як підтвердження трудових взаємин. Так само в трудовому договорі прописується оклад.
• Заява в довільній формі на ім'я начальника тієї організації, куди вирішили його подати.
• Розрахунковий лист про заробітну плату обов'язковий, тому, що в ньому прописується нарахована сума.

Куди скаржитися якщо зарплату нараховують неправильно

Комісія погодилася прийняти нову заяву із зазначенням причини пропуску срока.Подскажіте ласка як правильно сформулювати якщо спочатку були погрози звільнення або можлива інша причина.

3 ст. 155 ТК РФ)

При розрахунку даної послуги фахівці використовують тарифи, встановлені відповідним комітетом. Ця послуга розраховується виходячи з кількості прописаних в квартирі громадян, і включає в себе: зміст і поточний ремонтбудинки; обслуговування ліфта і внутрішньої системи газопостачання; управління будинком; регулярне очищення сміттєпроводу і т.

Тільки в розділі «Прошу:" додайте рядок: «Сприяти витребування доказів, а саме довідки про середній заробіток, так як наймач на мою письмову вимогу її не надав».

Особливості недоплати відпускних

• Рахункова або механічна помилка, викликана збоєм програми або спочатку некоректно прописаними в ній алгоритмами,
• Недбале ставлення розраховувача до своїх обов'язків, нехтування інструментами контролю виконаної роботи,
• Умисне заниження або навпаки зайве нарахування заробітної плати.

При цьому будь-яка із зазначених вище проблем може бути вирішена за допомогою переговорів між працівником і наймачем або якщо їм не вдасться прийти до обопільної згоди здатна перерости в справжній конфлікт, часом доходить до судових розглядів.

Як правило, досить швидко вирішуються питання по нарахуванню заробітної плати, пов'язані з рахунковими помилками або недоглядом конкретного фахівця. До рахункових відносяться помилки, викликані неправильними арифметичними обчисленнями. Однак до таких можна зарахувати:

• Задвоєння суми виплати працівника,
• Неправильне використання встановлених тарифних сіток, системи окладів,
• Некоректне застосування законодавства в ході виконання обчислень.

Самостійно утримати суму переплати роботодавець може тільки протягом місяця з моменту її проведення. При цьому без згоди працівника можна зробити утримання тільки у випадках обумовлених в ст. 137 ТК РФ, а саме:

• Якщо виданий аванс не відпрацьований,
• Якщо працівник не відзвітував за виданими раніше в підзвіт сумам,
• Якщо співробітником були отримано середній заробітокза використаний відпустку, стаж для якого він не виробив,
• У разі допущення лічильної помилки.

Але навіть в цьому випадку обов'язкова наявність письмового ознайомлення співробітника з наказом на повернення переплати. В інших ситуаціях краще отримувати його письмову згоду, в іншому випадку стягувати її з нього доведеться через суд. А зробити це буде дуже складно так як згідно ст. 1109 ЦК РФ не підлягає поверненню заробітна плата, сплачена працівнику в зв'язку зі лічильної помилкою при відсутності недобросовісності і корисливого наміру з його боку.

У більшості випадків питання по заниженим розміром виплат виникають у працівника. Це відбувається вже на стадії ознайомлення з розрахунковим листком, ще до перерахування грошових коштів на його рахунок. Після цього співробітник звертається до бухгалтерії. Якщо розраховувач бачить, що була допущена помилка з його боку він, як правило, намагається швидко провести донарахування та включити суму платіжне дорученнядля перекладу на банківську карту.

висновок

Як ми вже з'ясували, невірне перерахування зарплати повністю знаходиться на совісті начальника або співробітника бухгалтерії організації. Вина трудящого в даній ситуації відсутня, в разі якщо його ставлення до роботи не привело до подібного родунаслідків. При неправильному підрахунку зарплати, працівникові, найголовніше, потрібно підійти з питанням до бухгалтеру, і зажадати роз'яснення, чому мало виплатили грошей, запросити лист з останніми відомостями про зарплату. Як показує практика, у великій кількості подібних ситуацій при отриманні пояснень все казуси усуваються самі по собі.

Якщо начальник або працівник бухгалтерської служби зробили помилку при підрахунку і зізналися в цьому, то цілком очевидно, що вони мають можливість зробити повернення фінансових коштів при перерахуванні інший получки. Як виправити ситуацію, якщо співробітнику недоплатили гроші, начальник і бухгалтер повинні розбиратися самі.

У разі надмірно виплаченої зарплати трудящий має можливість зробити пропозицію вирахувати з його майбутньої виплати потрібну суму. Даним способом можна вирішити питання мирним шляхом і не розводити конфліктну ситуацію, зберігши при цьому добрі і довірчі взаємини в колективі.

При незрозумілою відмову в наданні пояснень або розрахункових листів, або в разі невизнання бухгалтером або начальником їх помилки, необхідно подавати заяву до відповідних органів для перевірки їх дій. Для початку потрібно сходити в трудову інспекціюі прокуратуру, які призначать перевірку. Потім, якщо в тому буде необхідність, треба подавати позов в судову інстанцію з метою захисту особистих фінансових інтересів.

В Останнім часомкількість керуючих організацій багатоквартирними будинкамив нашій країні виросло в кілька разів. Незважаючи на всі зусилля держави, якість послуг, що надаються залишає бажати кращого, а випадки з неправильним нарахуванням квартплати напевно знайомі кожному.

У цій статті ми розглянемо порядок дій при виявленні помилки в розрахунках, а також визначимо можливих заходіввідповідальності за неправильне нарахування плати за комунальні послуги.

Куди звертатися, якщо неправильно нараховують квартплату?

Законодавство встановлює безумовну обов'язок кожного власника або наймача житлових приміщень своєчасно і в повному обсязіоплачувати надані комунальні послуги. Від керуючої компанії або підприємства ЖКГ потрібно надати послуги належної якості і правильно розрахувати суму платежів.

Як правило, квартплата розраховується керуючою компанією, Або ці функції передаються в розрахунковий центр, який обслуговує кілька будинків. Типовим випадком виявлення помилки в квитанції є непропорційно велика сума щомісячного платежу, явно відрізняється від попередніх місяців. Розглянемо докладніше, куди звертатися, якщо рахунок за квартиру явно завищений і громадянин не згоден з квитанцією ЖКГ.

керуюча організація

Відповідальність керуючої компанії за правильність нарахування платежів поширюється навіть на випадки, коли ці функції передані розрахунковому центру. Саме керуюча компанія має всю повноту інформації про надані послуги і діючих тарифах. Тому алгоритм дій мешканців, якщо неправильно нарахували за послуги ЖКГ, буде виглядати наступним чином:

• встановити розмір діючих тарифів на дату нарахування платежів;
• уточнити правильність поданих показань лічильників, щоб усунути можливу помилкув розрахунках;
• зателефонувати або звернутися до посадових осіб керуючої компанії або розрахункового центру для усунення помилки;
• якщо отримано відмову в перерахунку подати офіційну заяву або скаргу до уповноважених органів.

Нерідко мешканці не знають достеменно про діючі тарифи або несвоєчасно отримують інформацію, що підвищили квартплату. Тому, перш ніж звертатися з заявою чи скаргою потрібно уточнити, який тариф на послуги ЖКГ діє в даному населеному пункті.

Де дізнатися правильну квартплату і розмір тарифів ЖКГ? Для цього можна звернутися в наступні органи:

• керуюча компанія або ТСЖ, які обслуговують багатоквартирний будинок;
• перевірити інформацію на офіційних сайтах місцевої або регіональної влади, Які уповноважені на встановлення тарифів.

Якщо помилка в ЄПС допущена з вини самого мешканця (неправильно вказав дані лічильників), перерахунок буде проведений при зверненні в КК або розрахунковий центр. У цьому випадку може бути виписана нова квитанція, або завищена сума буде зарахована в майбутні платіжні періоди.

Крім цього, в більшості регіонів діє гаряча лінія з питань нарахувань ЖКГ. Дзвонити з приводу квитанцій ЖКГ можна не тільки при встановленні помилки, але і для отримання інформації про тарифи та діючих пільг.

Контрольно-наглядові органи

Якщо керуюча компанія ухиляється від виправлення помилки і наполягає на своїй правоті, у мешканців є можливість звернутися в контрольні та наглядові органив сфері ЖКГ. До таких органів належать:

• Державна житлова інспекція;
• органи Росспоживнагляду.

Якщо громадян обманюють з розрахунком за послуги ЖКЖ (неправильно застосовують тариф або пільгу), скаргу потрібно подавати в Державну житлову інспекцію. Якщо неправильний розрахунок був викликаний неякісним наданням послуг, або КК взагалі не надавала комунальні послуги, необхідно залучати Росспоживнагляд.

Як написати аргументовану скаргу на неправильний розрахунок за послуги ЖКГ? Як правило, співробітники ГЖІ або Росспоживнагляду підкажуть, які підстави потрібно вказати в скарзі.

прокуратура

Органи прокуратури здійснюють нагляд за будь-якими випадками порушення закону. Якщо при розрахунку було допущено таке порушення, громадяни мають повне право звернутися в прокуратуру зі скаргою або заявою з приводу помилок у квитанціях ЖКГ.

У процесі перевірки за зверненням громадян прокуратура має право направляти на адресу керуючої компанії припис про усунення порушень закону. Дані вимоги підлягають обов'язковому виконанню з боку порушників закону.

суд

Ще однією інстанцією, щоб оскаржити неправомірні дії компанії, є суд. У суді можна оскаржити будь-які дії підприємств в сфері ЖКГ, однак обов'язок доведення покладається на позивача. Власникам квартир потрібно представити обґрунтовану контррасчет суми комунальних платежів із зазначенням норм, які були порушені відповідачем.

Нова редакції 157 статті ЖК РФ

З січня 2017 року набула чинності Нова редакціястатті 157 ЖК РФ, присвячена визначенню розміру плати за комунальні послуги. Ще раніше, в 2015 році, до зазначеної статті були введені нові правила відповідальності підприємств ЖКГ за неправильний розрахунок платежів і неналежну якість послуг.

Параметри якості і порядок визначення розрахунку за КУ

Нова редакція статті 157 ЖК РФ встановлює такі особливості обліку якості наданих послуг:

• якщо надання комунальних послугздійснювалося з перервами, що перевищують нормативну тривалість, підприємство ЖКГ зобов'язане здійснити перерахунок розміру платежів та сплатити споживачеві штраф;
• аналогічним чином здійснюється перерахунок і виплата штрафу при наданні послуг неналежної якості;
• розрахунок щомісячних платежів здійснюється за показниками лічильників, а при їх відсутності за нормативними показниками з можливістю застосування підвищувальних коефіцієнтів.

Для кожного виду комунальних послуг передбачені спеціальні правила розрахунку платежів і визначення їх якості.

вода

Правила надання послуг водопостачання, а також інших видів комунальних послуг, регламентовані Постановою Уряду РФ від 06.05.2011 № 354. Даним нормативним актомпередбачено, що плата за воду розраховується виходячи з показників лічильників на холодну воду із застосуванням тарифів, затверджених органами державної влади.

Щоб довести, що водоканал неправильно нараховує платежі, потрібно підтвердити невірне застосування тарифів, або встановити неналежну якість наданої послуги (наприклад, тривалі перерви в подачі води). Для цього слід звернутися до органів житлового нагляду або Росспоживнагляд.

опалення

Плата за опалення розраховується за аналогічними правилами, що і вода. При цьому потрібно враховувати, що розрахунок платежів за опалення здійснюється виходячи з розміру опалювальної площі. Підставою для перерахунку буде неправильне застосування тарифу або неправильне зазначення розміру житлової площі. Крім цього, перерви в подачі або низька температура теплоносія також є підставою для зменшення платежів за гарячу воду.

Електрика

Підставою для нарахування платежів є свідчення внутрішньоквартирних лічильників, а для багатоквартирних будинків додатково знімаються показання загальнобудинкових лічильників.

Завищення платежів може бути викликано неправильним розрахунком показання за загальнобудинкові споживання, а також неправомірне вказівку в квитанції втрат при передачі електроенергії.

газ

Розрахунок платежів за газопостачання також здійснюється за відомостями лічильників, а при їх відсутності за нормативними показниками споживання газу на кожного мешканця квартири. У разі тривалих перерв поставки газу в житлове приміщення, громадяни мають право звернутися за зниженням розміру плати, а також вимагати сплати штрафу.

Послуги з утримання будинку

обслуговування загального майнабагатоквартирного будинку здійснюється керуючими компаніями або ТСЖ, цей вибір повинні зробити самі мешканці МКД. обов'язковий перелікпослуг з утримання будинку визначено законом, а склад додаткових послуги і робіт формується за угодою між власниками і найнятої керуючою компанією.

При неналежну якість послуг з утримання будинку мешканці не тільки мають право вимагати перерахунку платежів, а й достроково припинити дію договору з КК. Також ефективним способом захисту прав є звернення до органів житлового нагляду, які можуть виносити на адресу КК обов'язкові приписи про усунення порушень.

Відповідальність за неправильне нарахування комунальних платежів

За неправильне нарахування платежів ст. 157 ЖК РФ передбачені наступні заходи відповідальності:

• підприємство ЖКГ зобов'язане зробити перерахунок у разі допущеної помилки або порушення вимог до якості наданих послуг;
• мешканці мають право на стягнення штрафу за порушення прав споживачів комунальних послуг.

Для застосування зазначених заходів відповідальності власники або наймачі житлових приміщень повинні подати відповідну заяву на адресу постачальника комунальних послуг.

Зразок заяви в КК по порядку нарахування квартплати

Для перерахунку розміру платежів необхідно подати заяву в керуючу компанію. У змісті заяви необхідно вказати на факт виявленої помилки в розрахунках, а також інші підстави, що дають право на зниження розміру комунальної плати.

Щоб гарантовано відстояти свої інтереси в спорі з компанією, що управляє, ми рекомендуємо звернутися за допомогою до наших фахівців. Ми підготуємо аргументовану контррасчет комунальних платежів і допоможемо з складанням претензії. Для цього зателефонуйте нашим консультантам за вказаними телефонами або викладіть суть спору в формі зворотного зв'язку.

УВАГА!У зв'язку з останніми змінамив законодавстві, інформація в статті могла застаріти! Наш юрист безкоштовно Вас проконсультує - напишіть в формі нижче.

земельний і транспортний податки, Податок на майно фізичних осіб громадяни сплачують на підставі податкового повідомлення. Також за повідомленням сплачується ПДФО з доходів, отриманих починаючи з 2016 р, якщо податковий агент не зміг утримати податок і представив повідомлення про це в податковий орган (п. 2 ст. 52, п. 6 ст. 228, п. 3 ст. 363, п. 4 ст. 397, п. 2 ст. 409 НК РФ; ч. 8 ст. 4 Закону від 29.12.2015 N 396-ФЗ).

Якщо податковий орган невірно розрахував податок і в податковому повідомленні завищив його суму до сплати, рекомендуємо дотримуватися наступного алгоритму.

Крок 1. Підготуйте заяву про помилки в податковому повідомленні

При виявленні в податковому повідомленні помилок або недостовірних відомостей, які завищують суму податку, письмово повідомте про це в податковий орган. Форма заяви про наявність у податковому повідомленні недостовірної інформації може бути додана до податкового повідомлення, яке вам направила податкова інспекція. Заповніть її, вказавши номер податкового повідомлення, адреса інспекції, в яку ви збираєтеся направити заяву, ваші П.І.Б. та ІПН.

Якщо форма заяви не додано до податкового повідомлення, заяву можна скласти в довільній формі, вказавши в ньому виявлені помилки.

До заяви додайте копії документів, які підтверджують правильні дані, наприклад копію свідоцтва про реєстрацію права власності на нерухомість.

Заяву можна подати особисто або через представника безпосередньо до податкової інспекції, надіслати поштою або передати в електронній формічерез особистий кабінетна сайті ФНС Росії.

Якщо ви здаєте заяву безпосередньо в податкову інспекцію, підготуйте його в двох примірниках. Один примірник з відміткою про прийняття заяви співробітником податкового органу із зазначенням дати прийому залиште собі.

Поштою доцільно направляти заяву поштовим відправленнямз описом вкладення. В цьому випадку у вас буде доказ дати відправлення заяви і документів до нього.

Крок 3. Дочекайтеся нового податкового повідомлення з вірними даними

Після отримання заяви про помилки в повідомленні податковий орган повинен самостійно з'ясувати причину помилки, перерахувати податок і направити вам нове податкове повідомлення. При цьому в графі «Обчислена сума податку» буде відображена правильна сума податку, в графі «Сума податку, обчислена раніше» - помилкова сума, зазначена в первісному повідомленні.

Розглянути і перевірити інформацію за вашою заявою, дати вам відповідь податковий орган повинен протягом 30 днів з дня реєстрації заяви. У виняткових випадках, наприклад при неотриманні необхідних документіві матеріалів за запитом податкового органу, цей термін може бути продовжений не більше ніж на 30 днів (ч. 1, 2 ст. 12 Закону від 02.05.2006 N 59-ФЗ; Лист ФНС Росії від 01.12.2016 N БС-4-21 / [Email protected]).

Нове податкове повідомлення надсилається не пізніше 30 робочих днів до настання зазначеного в ньому строку сплати податку (п. 6 ст. 6.1, п. 6 ст. 58 НК РФ).

Крок 4. При наявності переплати з податку подайте заяву про повернення надміру сплаченої суми податку або заяву про її заліку

Якщо до моменту отримання правильного повідомлення ви вже сплатили податок до бюджету в більшій сумі, ніж належить, переплату можна повернути або зарахувати в рахунок майбутніх платежів (п. 1 ст. 78 НК РФ).

Зарахувати переплату, наприклад, з податку на майно фізичних осіб можна в рахунок майбутніх платежів з податку на майно фізичних осіб або по земельному податку (ст. 15, п. 1 ст. 78 НК РФ).

Для заліку або повернення переплати уявіть в податкову інспекцію відповідну заяву в письмовій формі. Заяву можна подати протягом трьох років з дня зайвої сплати податку (п. 7 ст. 78 НК РФ).

До заяви додайте копії платіжного документа і повідомлення з перерахунком податку.

Крок 5. Дочекайтеся повернення (заліку) переплати з податку

Рішення про залік, як і рішення про повернення надміру сплаченого податку, інспекція приймає протягом 10 робочих днів з дня отримання вашої заяви. Потім протягом п'яти робочих днів вам направлять

У матеріалі аналізуються найбільш поширені помилки, яких припускаються державними (муніципальними) установами при нарахуванні та виплаті заробітної плати своїм співробітникам.

основними принципами правового регулювання трудових відносинта інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин є в тому числі забезпечення права кожного працівника на своєчасну та в повному розмірі виплату справедливої ​​заробітної плати, що забезпечує гідне людини існування, нижчих за встановлений федеральним законом МРОТ (ст. 2 ТК РФ). Роботодавець зобов'язаний виплачувати в повному розмірі належну працівникам зарплату в терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами (ст. 22 ТК РФ). Дотримання роботодавцем норм трудового законодавства РФ - предмет перевірки фінансово-господарської діяльності установи. Про помилок припускаються бухгалтери установ при нарахуванні та виплаті заробітної плати співробітникам, ми поговоримо в цій статті.

Пропонуємо розглянути згадані помилки на конкретних ситуаціях.

Відсутність в установі встановленого терміну виплати заробітної плати.

В бюджетній установівідповідно до норм законодавства РФ розроблено і затверджено керівником Положення про оплату праці. Зарплата працівникам установи розраховується згідно цим положенням. Як визначено в ході перевірки, в установі не встановлені конкретні терміни виплати заробітної плати.

У статті 136 ТК РФ говориться, що місце і терміни виплати заробітної плати в негрошовій формі визначаються колективним договором або трудовим договором. Заробітна плата виплачується не рідше ніж кожні півмісяця. Конкретна дата виплати заробітної плати встановлюється правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором або трудовим договором, але не пізніше 15 календарних днів з дня закінчення періоду, за який вона нарахована.

При збігу дня виплати з вихідним або неробочим святковим днем ​​виплата заробітної плати провадиться напередодні цього дня.

При порушенні роботодавцем встановленого терміну виплати заробітної плати роботодавець зобов'язаний виплатити їх зі сплатою відсотків ( грошової компенсації) В розмірі не нижче 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. При неповну виплату у встановлений термін заробітної плати та (або) інших виплат, що належать працівнику, розмір відсотків (грошової компенсації) обчислюється з фактично не виплачених у строк сум (ст. 236 ТК РФ).

Розмір виплачуваної працівнику грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором. Обов'язок по виплаті зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця.

Таким чином, відсутність у установи затверджених термінів виплати заробітної плати є порушенням положень ст. 136 ТК РФ.

Виплата заробітної плати в меншому розмірі.

Адміністратору установи наказом керівника встановлена ​​щомісячна стимулююча виплата за інтенсивність і високі результати роботи в розмірі 5 500 руб. Однак, як з'ясувалося в ході перевірки, фактично працівнику була нарахована і виплачена сума в розмірі 5 200 руб. Недоплата із зарплати становила 300 руб. у місяць. Оскільки на момент проведення перевірки минуло чотири місяці, протягом яких працівнику нараховувалася стимулююча виплата в меншому розмірі, загальна сума недоплати склала 1 200 руб. (300 руб. Х 4 міс.).

Згідно з нормами ст. 129 ТК РФ (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних , роботу в особливих кліматичних умовахі на територіях, що зазнали радіоактивного забруднення, І інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Працівник має право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати відповідно до своєї кваліфікації, складністю праці, кількістю і якістю виконаної роботи (ст. 21 ТК РФ). У свою чергу, роботодавець зобов'язаний (ст. 22 ТК РФ):

забезпечувати працівникам рівну плату за працю рівної цінності;

виплачувати в повному розмірі належну працівникам зарплату в терміни, встановлені відповідно до ТК РФ, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовими договорами.

Оскільки в ході перевірки було виявлено сума недоплати, на підставі бухгалтерської довідки (ф. 0504833) слід зробити нарахування недоплаченої суми і виплатити її працівнику. Крім того, установі необхідно розрахувати суму компенсації за затримку такої виплати.

Пропонуємо уточнити ситуацію, яка є об'єктом розгляду. Нарахування стимулюючих виплат проводилося за кодом виду діяльності 4. Колективним договором установи визначено, що при порушенні встановленого терміну виплати зарплати працівникам виплачується компенсація в розмірі 1/150 діючу пенсійну систему цей час ключової ставки ЦБ РФ від невиплачених в строк сум за кожний день затримки починаючи з наступного дня після встановленого строку виплати по день фактичного розрахунку включно. Порушення, що виразилося в недонарахованого працівникові стимулюючої виплати, було вироблено в листопаді - грудні 2016 року, а також січні і лютому 2017 року. Колективним договором встановлено, що термін виплати заробітної плати - 2-е число місяця, наступного за звітним. Термін виплати авансу - 16-е число місяця. Фактично сума, недоплачена працівникові за чотири місяці (1 200 руб.), Була виплачена йому 16.03.2017.

Зробимо розрахунок компенсації:

Дата, коли виплата повинна була бути проведена працівнику	Фактична дата виплати працівникові належної йому суми	Кількість днів затримки	Розмір ключової ставки	Розмір компенсації
				17,40 руб. (300 руб. Х 1/150 х 10% х 87 дн.)
				12,30 руб. (300 руб. Х 1/150 х 10% х 65 дн.)
				8,90 грн. (300 руб. Х 1/150 х 10% х 45 дн.)
				5,20 руб. (300 руб. Х 1/150 х 10% х 26 дн.)

на рахунках бухгалтерського облікуоперації з нарахування недоначисленной суми заробітної плати і компенсації відіб'ються так:

			Сума, руб.
Нараховано стимулююча виплата, яка не виплачена працівникові у встановлені терміни
Перераховано суму заробітної плати на банківську карту
Нараховано компенсацію за затримку виплати стимулюючої виплати
Перераховано суму компенсації на карту працівника

Звертаємо вашу увагу на те, що за невиконання норм ТК РФ роботодавець несе адміністративну відповідальністьвідповідно до ст. 5.27 КоАП РФ. Положеннями ч. 6 цієї статті встановлено, що невиплата або неповна виплата в установлений строк заробітної плати, інших виплат, що здійснюються в рамках трудових відносин, якщо ці дії не містять кримінально караного діяння, або встановлення заробітної плати в розмірі менше розміру, передбаченого трудовим законодавством, тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу:

на посадових осіб - у розмірі від 10 000 до 20 000 руб .;

на юридичних осіб - від 30 000 до 50 000 руб.

Розглянемо іншу ситуацію. В ході перевірки встановлено, що з фізичною особою- працівником установи укладено два трудових договори, по одному з яких він є внутрішнім сумісником на 0,5 ставки. За роботи, що виконується особою як внутрішнім сумісником, йому не були зроблені обов'язкові виплати, такі як:

підвищувальний коефіцієнт до окладу за державній установів розмірі 15% від окладу в сумі 449,55 руб. у місяць;

стимулююча виплата за вислугу років у розмірі 15% від окладу в сумі 449,55 руб. у місяць.

На думку перевіряючих, сума недоплати за 10 місяців склала 8 991 руб.

Статтею 60.1 ТК РФ встановлено, що працівник має право укладати трудові договори про виконання у вільний від основної роботи час іншої регулярної оплачуваної роботи у того ж роботодавця (внутрішній) і (або) в іншого роботодавця (зовнішнє сумісництво). Особливості регулювання праці осіб, які працюють за сумісництвом, визначаються гл. 44 ТК РФ. Робота за сумісництвом є роботою на підставі трудового договору, працівникам-сумісникам надаються в повному обсязі всі гарантії і компенсації, передбачені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, Що містять норми трудового права, Колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Таким чином, в описаній вище ситуації установа порушила положення ч. 2 ст. 287 ТК РФ. Установі слід провести донарахування не виплачених працівникові сум, а також нарахувати і виплатити працівникові суму компенсації за затримку виплати заробітної плати (ст. 236 ТК РФ).

Переплата по заробітній платі.

Досить часто в результаті контрольних заходів виявляються факти зайво нарахованої працівникові зарплати. Як приклад розглянемо наступну ситуацію. Як показала перевірка, сума переплати в перевіряється установі за 10 місяців 2016 року склала 5 927,40 руб. по одному з працівників. Дані, які є підставою стверджувати, що бухгалтером установи зарплата працівникові нараховувалася неправильно, наведені в таблиці:

Найменування складової частини заробітної плати	Фактично виплачено, руб.	Розмір виплати, який повинен бути проведений, руб.
Підвищувальний коефіцієнт до окладу за державній установі в розмірі 15% від окладу
Надбавка за вислугу за вислугу років у розмірі 15% від окладу
Стимулююча виплата за інтенсивність і високі результати роботи
Компенсаційна виплата за розширення зони обслуговування в розмірі 92% від окладу

Сума переплати за місяць склала 592,74 руб. (9 719,34 - 9 126,60). Сума переплати за 10 місяців - 5 927,40 руб. (592,74 руб. Х 10 міс.).

При виявленні переплати суми заробітної плати перше, що хотів би зробити бухгалтер, - утримати з працівника суму зайво нарахованої та виплаченої йому заробітної плати. Однак тут потрібно пам'ятати про обмеження утримань із заробітної плати, встановленої ст. 137 ТК РФ. З положень цієї статті випливає, що утримання із зарплати працівника виробляються тільки у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами. Подібні утримання для погашення заборгованості працівника перед роботодавцем можуть, зокрема, здійснюватися:

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок зарплати;

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ).

Зарплата, зайво виплачена працівнику (в тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права), не може бути з нього стягнена, за винятком таких випадків:

здійснена рахункова помилка;

орган з розгляду індивідуальних трудових спорів визнав провину працівника в невиконанні норм праці (ч. 3 ст. 155 ТК РФ);

зарплата зайве виплачена працівникові у зв'язку з його неправомірними діями, Встановленими судом.

В описаній вище ситуації підставою для утримання з працівника суми зайво нарахованої зарплати, як може здатися, є рахункова помилка. Однак, на думку Роструда, викладеному в Листі від 01.10.2012 № 1286-6-1, лічильної вважається арифметична помилка, тобто помилка, допущена при проведенні арифметичних підрахунків. Оскільки в даному випадку помилка в розрахунку заробітної плати викликана неправильним відображенням в програмі розміру окладу працівника, а не арифметичними діями, вона лічильної не є. Крім того, з положень ст. 137 ТК РФ слід, що роботодавець має право прийняти рішення про утримання із зарплати працівника не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для неправильно обчислених виплат (в результаті лічильної помилки), і за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. У аналізованої нами ситуації переплата суми заробітної плати проводилася протягом 10 місяців.

Таким чином, з усього вищесказаного випливає, що утримати з працівника суму надміру виплаченої йому заробітної плати в силу норм ст. 137 ТК РФ не представляється можливим.

Збиток, заподіяний установі, відшкодовується:

або працівником, який отримав зарплату в підвищеному розмірі, в добровільному порядку;

або бухгалтером, виробленим неправильний розрахунок.

За рішенням керівника засновника сума збитку може бути списана на витрати установи.

Невірний розрахунок суми оплати роботи у вихідний і святковий день.

Статтею 153 ТК РФ встановлено, що робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:

працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - в розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;

працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - в розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу ( посадового окладу) За день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.

Конкретні розміри плати за роботу у вихідний або неробочий святковий день можуть встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, що приймається з урахуванням думки представницького органупрацівників, трудовим договором.

Оплата в підвищеному розмірі провадиться всім працівникам за години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день. Якщо на вихідний або неробочий святковий день припадає частина робочого дня (зміни), в підвищеному розмірі оплачуються години, фактично відпрацьовані у вихідний або неробочий святковий день (від 00.00 до 24.00).

В ході однієї з перевірок, зокрема, було встановлено, що робота в неробочі святкові днів 2016 році співробітниками перевіряється установи з підсумованим обліком робочого часу здійснювалася в межах місячної норми робочого часу, тому доплата за такі дні повинна була проводитися в розмірі одинарної годинної ставки. Як показали результати перевірки, в порушення ст. 153 ТК РФ в установі в 2016 році плата за роботу в неробочий святковий день для співробітників з підсумованим обліком робочого часу здійснювалася в розмірі подвійної годинної ставки.

Відсутність графіка змінності.

У статті 103 ТК РФ говориться, що змінна робота - робота в дві, три або чотири зміни - вводиться в тих випадках, коли тривалість виробничого процесуперевищує допустиму тривалість щоденної роботи, а також з метою більш ефективного використання обладнання, збільшення обсягу виробленої продукції або надання послуг. При змінній роботі кожна група працівників повинна робити роботу протягом установленої тривалості робочого часу відповідно до графіка змінності.

При складанні графіків змінності роботодавець враховує думку представницького органу працівників у порядку, встановленому ст. 372 ТК РФ для прийняття локальних нормативних актів. Графіки змінності, як правило, є додатком до колективного договору. Вони доводяться до відома працівників не пізніше ніж за один місяць до введення їх в дію.

Як показують результати перевірок, не завжди в установах, в яких для окремих співробітників установлено підсумований, розроблений і затверджений графік змінності. Відсутність в установі за такими працівникам графіка змінності є порушенням положень ст. 103 ТК РФ.

На завершення відзначимо, що були висвітлені тільки деякі порушення трудового законодавства РФ, які виявляються контрольними органамив ході перевірок. За порушення норм трудового законодавства України та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, юридичні особиі посадові особи, Які допустили такі порушення, притягаються до відповідальності за ст. 5.27 КоАП РФ.