Якими є вимоги системи стандартів безпеки праці. Що таке система стандартів безпеки праці, які її структура та види стандартів? Єдиний чинний стандарт безпеки праці

Людина, влаштовуючись працювати небезпечне підприємство, думає про свою безпеку, т.к. не кожен роботодавець надає їй особливе значення. Але зараз кожен роботодавець повинен мати особливий документ, В якому фіксуються правила забезпечення безпеки на фірмі. Причому йому потрібно не лише його розробити, а й використати на своєму підприємстві. Про те, що таке ССБТ – усі подробиці далі.

Що таке ССБТ

Система стандартів безпеки праці- це сукупність нормативної документації, що регламентує певні правила Ці умови допомагають зберегти здоров'я та працездатність громадянина в процесі роботи, а також покращують умови праці.

Але питання, регульовані трудовим законодавством, описану категорію не входять.

Декілька слів про саме поняття

Що встановлює система стандартів безпеки праці

ССБТ - це кодекс охорони праці, де всі встановлені поняття логічні і взаємопов'язані друг з одним. Головні положення ССБТ містяться у ДСТУ під назвою «Система стандартів безпеки праці» 12.0.001-2013.

Крім цього, у цьому гості міститься розшифровка терміна ССБТ.

По ГОСТу: «ССБТ - це комплекс, взаємозалежних між собою документів, що закріплюють положення про охорону праці робітників на фірмі».

Зверніть увагу!Усі норми, що входять до важливий документі вимоги, що входять до ССБТ, мають бути взаємопов'язані, зобов'язані відповідати один одному. Такі норми покликані скорочувати процес травмування працівників з виробництва.

Якщо цих правил не дотримуються, на керівника фірми накладається штраф. До структури системи охорони праці входить кілька понять. Це:

організація робочої діяльності;
забезпечення умов стандартизації;
перелік небезпечних та шкідливих виробничих факторів;
перелік умов, що пред'являються до будівель, виробничого процесу, обладнання, технології.

А ще в розроблену програму включено:

ГОСТи;
ОСТ, тобто. галузеві документи;
СТП та СТО. Це документи, що діють на підприємстві та організації.

Що це за важливий орган

Державний стандарт 12.0.001-2013

Документи з охорони праці людини для підприємства затверджуються лише Держстандартом РФ. Їх зобов'язані виконувати всі держоргани та суб'єкти господарювання. У цих паперах видаються вимоги до охорони праці, які мають міжгалузевим значенням.

У першому розділі ГОСТ 12.0.001-2013 розповідається про загальні положення програми охорони праці.

Зверніть увагу!У другому розділі міститься структура системи та позначення, що застосовуються для різних груп стандартів безпеки праці.

До Держстандарту ССБТ входить:

Індекс. Тут вписується слово "ГОСТ".
Реєстраційний номер. Першою його цифрою є цифра "12". Там виписуються шифр системи охорони праці. А далі вписується цифра із крапкою. Тут фіксуються цифри від 0 до 4. Саме цифрою позначається група правил. Останні три цифри позначають порядковий номер документа групи. Через тире вписується дві чи чотири цифри. Зазвичай так фіксується рік затвердження цього документа.

Шифр системи має своє визначення. Фіксується даний кодтак:

"0". Так фіксуються організаційно-методичні стандарти. Тут розповідається про основи стандартизації, термінології, класифікації.
"1". Тут розповідається про правила та норми за видами небезпечними та шкідливих факторів. У даній категорії розповідається про гранично допустимі значення, методи контролю параметрів, методи захисту.
"2". Це вимоги безпеки до виробничих автомобілів та обладнання. У даній категорії розповідається про загальних вимогдо охорони праці, правила, що застосовуються до окремих груп автомобілів та обладнання, способи контролю за дотриманням вимог.
"3". Це вимоги безпеки до виробничим процесам. У цій категорії розповідається про загальні вимоги безпеки, про вимоги до окремих груп процесів, способи контролю над дотриманням вимог.
"4". Це норми безпеки до захисних засобів. У цій категорії розповідається про окремі види захисту, способи їх контролю, оцінки, класифікації. А ще таку інформацію можна отримати з підручника із суспільствознавства.

Зверніть увагу!А якщо керівник фірми не зрозумів розшифровку абревіатури ССБТ, то йому краще переглянути чинні країни законодавчі акти. Причому слід подивитися ті законодавчі акти, що пов'язані з його тематикою. Саме в них користувач може знайти відповіді на всі запитання. А ще свої питання він може поставити досвідченому юристу, який також може відповісти на будь-яке юридичне питання.

загальні положення

ССБТ було створено Міністерством охорони здоров'я у 1972 році. З цього моменту структура постійно вдосконалювалася та змінювалася. У ній міститься інформація про забезпечення праці на фірмі, про способи виявлення та усунення недоліків, про зменшення на співробітників шкідливих факторів. Розроблені правила обов'язково фіксуються в конструкторській, проектній, технологічній та технічної документації. За законом деякі документи, що входять до ССБТ, обов'язково повинні дотримуватися керівником фірми.

Всім відомі ГОСТи повертаються

Сучасні державні стандарти

ГОСТ - це державний стандартнаціонального та міжнародного характеру. Їх мають виконувати всі суб'єкти РФ.

А ще ці стандарти ССБТ:

затверджуються Держстандартом РФ;
обов'язково повинні застосовуватись усіма держорганами, госпсуб'єктами;
мають вимоги щодо забезпечення відсутності ризиків міжгалузевого рівня.

Галузеві норми

Такі документи розробляються у міністерствах, відомствах, органах держнагляду. Вони містяться локальні вимоги безпеки у конкретній області. Тому на всю галузь загалом та інші виробництва такі правила не поширюються.

Зверніть увагу!Ці правила повинні виконуватись усіма галузевими установами. А ще такі правила повинні виконуватися підприємствами, які застосовують продукцію, реалізовану цьому підприємстві.

Обов'язково в ОСТ входять такі позначення. Це:

Індекс. У цій категорії вписується слово "ОСТ".
Цифрове позначення відомства, яке прийняло ці правила.
Реєстраційний номер ОСТу.
Рік прийняття цього документа. Періодично власник фірми повинен оновлювати прийняті фірми установчі документи. Якщо господар цього не робить, то його можуть залучити до адміністративної відповідальності. Зазвичай йому просто виписують штраф.

Норми підприємств та організацій

Стандарт з охорони праці в кожній фірмі розробляється в індивідуальному порядку. Такі правила допомагають уточнити та конкретизувати норми з охорони праці. Повторювати вимоги, описані в раніше створених розділах правил безпеки, правила цього розділу не повинні.

Зверніть увагу!Такі дії вважаються фахівцями безглуздими.

Такі програми залежать від:

специфіки виробництва, статус підприємства. Особливо це важливо, якщо власник фірми займається будівництвом;
виробленої продукції;
умов праці, створених у конкретній фірмі.

ССБТ було прийнято у фірмі? Саме час ознайомити з нею своїх працівників

Правила, описані у стандартах, зобов'язані виконувати всі працівники фірми, що працюють у різних підсистемах.

Зазвичай у стандартах розповідається:

про безпечній роботіна підприємстві;
про планування діяльності у сфері безпеки праці на підприємстві;
про навчання та інструктаж всіх працівників;
про забезпечення контролю над виконанням всіх стандартів;
про нагляд за спорудами, що мають підвищену небезпеку;
про забезпечення пожежних заходів та захисту працівників під час пожежі;
про організацію забезпечення, експлуатації, догляд, утримання за коштами особистого захисту на підприємстві.

Зверніть увагу!Якщо всі правила, встановлені в стандартах, дотримані власником підприємства, такі вимоги вважаються успішно виконаними. А якщо власник підприємства не дотримується їх, його можуть притягнути до адміністративної відповідальності. А ще в нього може бути багато проблем із різними вищими організаціями.

Власник підприємства може провести спеціальний інструктаж з техніки безпеки. Так керівник ознайомить усіх своїх працівників із встановленими правилами. А ще може їх додати на спеціальний стенд. Так будь-який співробітник може у будь-який зручний для нього час підійти до стенду, ознайомитись із встановленими на фірмі правилами.

Розробити систему безпеки праці для підприємства негаразд складно, як здається. Важливо уважно вивчити всі документи та діяти у рамках закону. Тоді проблем у керівника підприємства із контролюючими організаціями не виникне.

Робота на підприємстві в галузі стандартизації з охорони праці складається з організації впровадження державних, республіканських та галузевих стандартів ССБТта організації розробки та впровадження стандартів ССБТ підприємства (СТП ССБТ). Загальне керівництвоцими роботами здійснює керівник чи головний інженер підприємства (об'єднання).

Як написати стандарт щодо системи управління охороною праці?

Вихідним документом, на основі якого впроваджуються стандарти, є наказ по підприємству, що містить перелік стандартів, що впроваджуються, план організаційно-технічних заходів, що визначає порядок їх впровадження, а також склад комісії для проведення цієї роботи, що включає керівників відповідних структурних підрозділівпідприємства та очолювана головним інженером.

Стандарти ССБТ підприємства належать до організаційно-методичним та можуть розроблятися для стандартизації наступних питань:

порядок планування робіт з охорони праці;
організація роботи з охорони праці на підприємстві, навчання та інструктажу працюючих з безпеки праці, контролю за станом безпеки праці; порядок нагляду за роботами підвищеної небезпеки; атестації персоналу, який обслуговує об'єкти підвищеної небезпеки;
методи оцінки рівня безпеки праці, роботи із забезпечення безпеки праці у підрозділах та службах;
порядок проведення аналізу причин травматизму та професійної захворюваності, внесення вимог безпеки до конструкторської та технологічну документаціюпідприємства;
організація роботи з пожежної безпеки;
порядок проведення вимірів для оцінки безпеки праці;
організація контролю за впровадженням та дотриманням стандартів ССБТ;
порядок складання заявок на засоби індивідуального захисту (ЗІЗ); видачі та списання ЗІЗ, приймання вступників до підприємства ЗІЗ, оформлення рекламацій на ЗІЗ;
вимоги до зберігання ЗІЗ;
порядок проведення оглядів ЗІЗ, здачі їх у ремонт, прання, чищення, а також приймання та випробування засобів колективного захисту та порядок їх експлуатації.

Впровадження стандартів ССБТ на багатьох харчових підприємствах сприяло покращенню організації роботи з охорони праці, покращенню його умов, зниженню травматизму та захворюваності, включенню та профілактичну роботуз охорони праці колективу підприємства Наприклад, на Орській кондитерській фабриці 1986 р. введено в дію 22 стандарти ССБТ, у тому числі п'ять стандартів підприємства. Використання положень стандарту підприємства «Методи оцінки роботи із забезпечення безпеки праці в підрозділах та службах фабрики» при щомісячному привласненні цехів та дільниць призових місць сприяло мобілізації працівників фабрики на дотримання вимог охорони праці.

Корисна інформація:

Документація є джерелом інформації у системі. У ній міститься опис системи, докладні вказівки у тому, які дії слід робити, як, хто відповідає цей процес, і яку інформацію у своїй необхідно реєструвати.
Організація розробляє та забезпечує ведення документації, яка повинна:

фіксувати те, що відбувається у сфері охорони праці та безпеки провадження події;
описувати порядок функціонування істотних елементів системи управління та їхньої взаємодії;
направляти до суміжної документації.

Документація повинна бути легкочитана, легко ідентифікована, супроводжуватися вказівкою дати введення в дію та терміну дії. Документація повинна зберігатися у врахованій формі протягом встановленого терміну. Повинні бути встановлені методи та визначені обов'язки щодо розробки та оновлення документів різного виду. Ці методи мають своєчасно коригуватися.
Організація повинна розробляти та підтримувати методи контролю документації та контролю даних, щоб:

документи періодично аналізувалися, за необхідності коригувалися та за необхідності коригувалися та затверджувалися уповноваженими особами;
копії врахованих документів та прийнятих даних були доступними на всіх місцях, де їх використання суттєво для ефективного функціонування системи управління охороною праці;
скасовані документи та дані відповідно вилучалися зі всіх місць їх зберігання, розсилки та застосування або захищалися будь-яким іншим способом, що виключає їх ненавмисне використання;
архівовані документи та дані, що стосуються законодавчо регульованих вимог, зберігалися відповідно до вимог відповідних нормативних актів або для збереження накопичених відомостей. При цьому застарілі документи та дані мають бути відповідно позначені.

У системі управління охороною праці існує ієрархія документації. Покладається її Керівництвом (або Положенням) по системі управління, в якій описані основні елементи та взаємодії різних частинсистеми. Ступінь його детальності може бути різною, але у будь-якому разі ключовим моментом є обов'язкова наявність посилань на документацію інших рівнів системи (процедури, інструкції тощо) або суміжну документацію організації. Опис елементів системи, їх взаємодія та визначення необхідної відповідної документації мають бути чіткими. Посібник (або Положення) чимось може нагадувати путівник, яким можна користуватися для орієнтації в системі.

Наступний рівень ієрархії документації представлений процедурами (методиками), які містять письмово оформлені вказівки, що визначають як, як і у якій послідовності повинні виконуватися ті чи інші дії в рамках СУОП.
Третій рівень документації, інструкції, що складається з докладних інструкційз охорони праці працівників, виконують конкретні завдання.

Мета керівництва – поінформувати працівників, а за потреби і підрядників, споживачів, замовників або інших зацікавлених осіб про те, як організація забезпечує організацію робіт з охорони праці, виконання державних нормативних вимог.

Мета процедур – встановити порядок виконання політики керівництва організації з охорони праці. Число процедур може бути різним, слід лише стежити за тим, щоб усі необхідні дії були описані. Процедури можуть бути пов'язані з кожною вимогою відповідної статті стандарту. Всі вони чітко показують порядок дій організації із забезпечення охорони праці.
Мета інструкцій – забезпечити детальний опис того, як будь-яка конкретна операція чи діяльність мають виконуватися.

Підбірка Нових Положень про Систему Управління Охороною Праці 2018!

Слід зазначити, що це документи необов'язково розробляються всередині організації, можуть бути типовими, та його застосування у організації має бути оформлено наказом керівника організації.

Документи цих трьох рівнів і типів містять опис та розпорядження, вони говорять про те, що і як треба робити. Це документи, власне, системи управління. Однак крім них існують ще й інші види документації, яка називається супутньою документацією, які включають документи з фіксації тих чи інших подій або результатів, наприклад, реєстрацію результатів моніторингу умов праці, звіти про технічне обслуговуваннячи результати перевірок.

Мета облікових записів – продемонструвати відповідність охорони праці певним вимогам та, таким чином, довести ефективну роботу СУОП. Документи цього рівня не мають чітко визначеної структури та є додатковим доказомдіяльності, що виконується на інших рівнях. Вимоги до багатьох цих документів містяться в тих чи інших нормативні актичи нормативно-технічної документації.

Це Положення встановлює порядок проведення контролю у ТОВ «ІНСТАЛКОМ».
Вимоги цього Положенняпоширюються на роботи з контролю, що виконуються у ТОВ «ІНСТАЛКОМ»

- ГОСТ 24297-87 Вхідний контроль продукції. Основні положення.

- Містобудівний кодекс, ФЗ №190 від 29.12.2004р.

- Наказ Федеральної службиз екологічного, технологічного та атомного нагляду

від 12.01. 2007р. №7 «Про затвердження та введення в дію порядку ведення загального та

(або) спеціального журналу обліку виконання робіт при будівництві, реконструкції,

капітальному ремонтіоб'єктів капітального будівництва».

— Федеральний законвід 30.12.2009р. №384 «Технічний регламент про безпеку

будівель та споруд".

- Федеральний закон від 27.12.2002. №184 «Про технічне регулювання» .

- Федеральний закон від 26.12.2008р. №294 «Про захист прав юридичних осібі

індивідуальних підприємців під час проведення державного контролю(Нагляд)

та муніципального контролю».

- ГОСТ 16504-81 «Система державних випробувань продукції. Випробування та

Контроль якості продукції. Основні терміни та визначення».

— БНіП 12-01-2004 «Організація будівництва».

будівельного контролю при здійсненні будівництва, реконструкції та

капітального ремонту об'єктів капітального будівництва».

— РД-11-02-2006 «Вимоги до складу та порядку ведення виконавчої документації

при будівництві, реконструкції та капітальному ремонті об'єктів капітального

будівництва та вимоги, що пред'являються до актамосвідчення робіт,

конструкцій, ділянок мереж інженерно-технічного забезпечення».

— РД-11-04-2006 «Порядок проведення перевірок під час здійснення державного

будівельного нагляду та видачі висновків відповідно до збудованих,

реконструйованих, відремонтованих об'єктів капітального будівництва

вимогам технічних регламентів(норм та правил), інших нормативних правових

актів та проектної документації».

- ПР 50.2.006-94 порядок проведення перевірки засобів вимірювань.

- МДС 12-9.2001 «Положення про замовника при будівництві об'єктів для

державних потреб на території Російської Федерації».

1. Загальні положення.

1.1.Мета впровадження Положення про систему контролю якості БМР полягає у створенні умов, що гарантують виконання будівельно-монтажних робіт організацією у повній відповідності до вимог проектно-кошторисної документації та СНІП, ГОСТ та чинного законодавства.

1.2. Завдання системи контролю якості будівельних робіт:

- Визначення відповідності показників якості будівельних матеріалівта виконуваних робіт встановленим вимогам;

- Підвищення якості робіт, зниження непродуктивних витрат на переробку, дефектів, шлюбу, інших невідповідностей;

— своєчасне виявлення, усунення та попередження дефектів, шлюбу та порушень правил виконання робіт, інших невідповідностей, а також причин їх виникнення;

- підвищення виробничої та технологічної дисципліни, відповідальності працівників за забезпечення якості будівельно-монтажних робіт.

1.3.Система контролю якості є багатоступінчастою і передбачає самоконтроль та контроль на всіх етапах виробничих процесів.

1.4.Будівельний контроль здійснюється з вимогами Містобудівного кодексу РФ, ФЗ № 190 від 29.12.2004р. та іншими нормативними документами. Будівельний контроль якості робіт у ТОВ «ІНСТАЛКОМ» включає:

- Вхідний контроль проектної, робочої документації, наданої Замовником;

- Вхідний контроль застосовуваних матеріалів та обладнання;

— операційний контроль у процесі виконання та по завершенню операцій;

- геодезичний контроль якості;

- приймальний контроль якості;

- Інспекційний контроль якості;

- лабораторний контроль якості БМР

1.4 Усі щаблі контролю якості виконаних робіт організовуються та проводяться з метою забезпечення своєчасності та об'єктивності їх приймання всередині організації.

1.5 Дані результатів всіх видів контролю фіксуються у відповідних журналах

1.6 При виявленні фактів порушення технології робіт, вимог СНіП та інших

нормативних документів, вживаються заходи дисциплінарної відповідальності.

1.7 Відповідальним за організацію та впровадження системи контролю якості БМР

є генеральний директорШик Сергій Олександрович

Стандарти безпеки праці

Політика у сфері якості

2.1 Політика ТОВ «ІНСТАЛКОМ» у сфері контролю якості проведення робіт з монтажу, ремонту, реконструкції та модернізації об'єктів теплової енергетики та технологічних трубопроводів полягає в суворому дотриманні правил, керівних документів та розпоряджень Ростехнагляду РФ.

2.2.Директор ТОВ «ІНСТАЛКОМ» призначає персонал, відповідальний за якість проведення робіт відповідно до його рівня атестації, відповідає за розробку, вдосконалення та поширення керівництва.

2.3.Директор ТОВ «ІНСТАЛКОМ» зобов'язаний надавати всіляку підтримку працівникам успішному виконанні ними своїх завдань. Працівникам підприємства дано чітке розуміння їхньої відповідальності, ролі та зобов'язань.

2.4.Справжнє керівництво створено для внутрішнього користування та знаходяться у заступника директора. Воно може переглядатися за рішенням заступника директора.

3. Види контролю. Посадові особи, які відповідають за них.

3.1. Вхідний контроль

3.1.1 Вхідний контроль якості включає контроль якості ПСД та контроль якості вступників на об'єкти матеріалів і виробів.

3.1.2 Вхідний контроль якості проектно-кошторисної документації включає перевірку:

комплектації робочих креслень та кошторисів;
наявність проекту організації будівництва, погодженого із заінтересованими організаціями;
наявність дозволу ДАСНу на будівництво або реконструкцію.

3.1.3. Вхідний контроль якості ПСД здійснює заступник директора.

При вхідному контролі робочої документації (проектів, креслень, кошторисів) проводиться перевірка її комплектності і достатності технічної інформації, що міститься в ній, для виконання робіт. При цьому виконується:

перевірка нормативів, що застосовуються у ПСД;
контроль за підвищенням рівня технологічності проектних рішень;
контроль якості та повноти розробки ПСД;
перевірка структури техніко-економічних показників;
перевірка якості ПІС;
контроль за дотриманням затверджених проектів при розробці документації;
контроль над дотриманням кошторисної вартості будівництва.
Перевірка наявності дозволу ДАСНа проводиться на кожен новий об'єкт будівництва або реконструкцію, а також на початку року (на об'єкти, що переходять).

3.1.4 Вхідний контроль якості матеріалів, що надходять на виробничу базу, від виробників проводиться начальником виробничої бази візуально на відповідність їх ГОСТам.

3.1.5 Вхідний контроль якості матеріалів, що надходять на об'єкти з виробничої бази та від виробників, проводиться майстрами ділянок (виконробами) візуально на відповідність їх ГОСТам та ТУ.
вимогам робочих креслень, паспортів та інших супроводжуючих документів,
що підтверджує якість їх виготовлення із записом у журналі вхідного контролю
якості.

3.1.6 Вхідний контроль обладнання та матеріалів виконується із залученням співробітників спеціалізованих будівельних лабораторій, проводиться приймання за кількістю, якістю та комплектністю. Виконується контроль за дотриманням гарантій заводів-виробників.

3.1.7 Вхідний контроль будівельних матеріалів, виробів та конструкцій здійснюється за СНиП 3.01.01-85** начальниками (виконробами) ділянок безпосередньо на робочому місці за ГОСТ 24297-87. При вхідному контролі матеріалів та обладнання перевіряється зовнішнім оглядомвідповідність їх вимогам стандартів чи інших нормативних документів, а також наявність та утримання паспортів, сертифікатів та інших супровідних документів. При вибраковуванні матеріалів викликається постачальник (а за необхідності: представники проектної організації та лабораторії) та складається акт на дефектну продукцію. За даним актом приймається відповідне рішення. Результати контролю записуються до журналу вхідного контролю.

У ході будівництва виконується контроль за правильним складуванням та зберіганням будівельних матеріалів на будівельному майданчику.

3.2. Операційний контроль якості.

3.2.1.Операційний контроль якості здійснюється безпосередньо на будівельних майданчиках у період виконання певних операцій та в період їх завершення.

3.2.2.Основні завдання операційного контролю:

забезпечення відповідності виконуваних робіт проекту та вимогам нормативних документів;
своєчасне виявлення дефектів, причин їх виникнення та вжиття заходів щодо їх усунення;
виконання наступних операцій після усунення всіх дефектів, допущених у попередній операції;
підвищення відповідальності безпосередніх виконавців (робітників ланок бригад) за якість виконуваних робіт.

3.2.3.Способи контролю операцій - візуально, контрольно-вимірювальними приладами та інструментами. Окремі видиробіт вимагають геодезичного контролю. Перелік робіт, які потребують геодезичного контролю, який виконується інженером з технічного нагляду.

3.2.4.Поопераційний контроль здійснюється в ході виконання будівельних процесів виробничих операцій та забезпечує своєчасне виявлення дефектів та вжиття заходів щодо їх усунення та попередження. Перевіряється дотримання технології виконання будівельно-монтажних процесів, відповідність виконуваних робіт робочим кресленням, БНіП та ГОСТам.

Закінчена операція приймається майстрами ділянки і робиться відповідний запис у журналі виконання робіт. Туди ж записуються результати: перевірки контролюючих осіб керівництва організації, представників проектної організації, Держархбуднагляду. Ці записи приймаються лінійним персоналом до обов'язкового виконання.

При оформленні закінченої операції, яку закриває надалі наступна операція, складається документ «Акт на приховані роботи», що підписується представниками генпідрядника, проектної організації, ген. директором організації.

Основними документами при поопераційному контролі є нормативні документи Частини 3 БНіП, технологічні карти та їх складі схеми операційного контролю.

3.3. Геодезичний контроль якості.

3.3.1.Геодезичний контроль якості полягає в наступних положеннях:

геодезичній (інструментальній) перевірці відповідності положення елементів, конструкцій та частин будівель та споруд, а також інженерних мереж проектним вимогам у процесі їх монтажу та тимчасового закріплення (при операційному контролі);
виконавчої геодезичної зйомки планового та висотного положення елементів, конструкцій та частин будівель та споруд, постійно закріплених після закінчення монтажу, а також фактичного становища інженерних мереж.

Виконавча геодезична зйомка підземних інженерних мереж виконується до засипання траншей. Результати геодезичної перевірки під час операційного контролю фіксуються у загальному журналі робіт. За результатами геодезичного зйомки складаються виконавчі схеми.

3.4. Приймальний контроль якості.

3.4.1.Приймальний контроль якості робіт здійснюють такі особи та організації:

Інженерно-технічний персонал підрядної організації;
.технічний нагляд Замовника;
.державний архітектурно-будівельний нагляд;
..державний санітарний нагляд;
.державний пожежний нагляд;
. громадський контроль експлуатуючої організації;
.Державний екологічний нагляд.

3.4.2.Приймання, виконаних робіт здійснюється з оформленням документа «Акт приймання закінченого будівництва будівель та споруд (етапу робіт)» СНиП 3.01.04.-87. До комісії залучаються представники генпідрядних, проектних та експлуатаційних організацій. У комісії також можуть брати участь представники інших заінтересованих організацій: санепіднагляду, Держархбуднагляду. пожнагляду і т.д.

При прийманні виконаних робіт у організації керуються такими будівельними нормамита правилами:

«Організація будівельного виробництва» БНіП 3.01.01-85;
«Приймання в експлуатацію закінчених будівництвом об'єктів» БНіП 3.01.04-87;
"Правила розробки процесів контролю" ГОСТ 14317-75 та ін.

3.5. Інспекційний контроль якості

3.5.1 У процесі виконання робіт з будівництва, реконструкції та розширення об'єктів проводяться інспекційні перевірки Державними інспекціями(ГАСН.Госсанэпиднадзор, Госпожнадзор та інших.).

3.5.2 При отриманні розпорядження контролюючого інспектора необхідно усунути зауваження. Якщо це можливо, до відома ставляться зам. директора з виробництва підрядної організації. Розробляються заходи усунення зауважень, встановлюються відповідальні матеріальне забезпечення даних заходів, відповідальні їх виконання при повному матеріальному забезпеченні, терміни усунення зауважень.

3.6 Лабораторний контроль якості БМР.

3.6.1.Лабораторний контроль якості та метрологічне обслуговування, за необхідності, здійснюється на договірній основі з лабораторіями.

3.6.2.Метрологічне забезпечення БМР здійснюється відповідно до ГОСТ 8.002-86 ДСІ « Державний наглядта відомчий контроль за засобами вимірювань «Основні положення» та ГОСТ 8.513-84 ДСІ. "Перевірка засобів вимірювань Організація порядку проведення".

Організацію лабораторного контролю для підприємства здійснює інженер виробничо-технічного відділу.

4. Вимоги до підвищення кваліфікації, професійної перепідготовкипрацівників.

Фахівці ТОВ «ІНСТАЛКОМ», які проводять будівельний контроль, повинні мати вищу професійну освіту.
Спеціалісти зобов'язані раз на п'ять років, з моменту видачі диплома, або останнього посвідчення про підвищення кваліфікації, підвищувати кваліфікацію.
Контроль підготовки та кваліфікації (атестації) персоналу проводиться раз на п'ять років.
При контролі підготовки та кваліфікації (атестації) персоналу проводиться перевірка:

- відповідність наявного утворення профілю займаної посади;

— Порядок перевірки знань норм та правил, інших нормативних документів, що встановлюють вимоги до якості робіт, у керівників та спеціалістів

(включаючи відповідних процедур), наявність у них атестатів про перевірку знань, відповідність записів у них фактично виконуваної роботи, дотримання списків перевірки знань;

- порядок навчання та періодичної атестації зварників, контролерів та робітників інших будівельних професій, ведення документації з обліку їх роботи, особистих клейм.

Управління документацією та записами з охорони праці

Нормативно-правове та інформаційне забезпечення охорони праці, документування системи управління безпекою є необхідними умовами праці. Процеси (субпроцеси) нормативно-правового та інформаційного забезпечення, управління документацією та записами спрямовані на формування інформаційно-правового поля, в якому здійснюється управлінсько-виробнича та працеохоронна діяльність, на створення умов для реалізації проголошеної (прийнятої) політики у галузі охорони праці, ефективне функціонування системи управління, а також на отримання керуючим органом (суб'єктом управління) оперативної, достовірної та достатньої інформації про стан охорони праці, динаміку травматизму в підрозділах та в цілому на підприємстві, з метою вироблення управлінських рішень, розробки профілактичних заходів та вживання коригувальних дій.

Це здійснюється шляхом:

застосування та виконання у практичній діяльності законодавчих нормта вимог, інших нормативно-правових актів (законів про працю та охорону праці, постанов та рішень директивних органів, стандартів системи безпеки праці та ін.);
формування та оновлення масиву чинних нормативно-правових актів;
розроблення та переробки регламентів, що діють у рамках підприємства;
контролю над дотриманням нормоположень шляхом юридичної експертизи організаційно-розпорядчих документів;
правового навчання працівників усіх категорій

Відповідно до Закону про охорону праці власник зобов'язаний безкоштовно забезпечити працівників відповідною нормативно-довідковою, методичною інформаційною документацією.

Для цієї мети на підприємстві повинні бути призначені особи, посадові обов'язкияких входить придбання (отримання), зберігання, поповнення, поширення спеціальної літератури та інших нормативно регламентуючих документів.

По одному (контрольному) екземпляру цих документів повинні зберігатися у бібліотеці підприємства (чи іншому підрозділі, якому доручено цю функцію) й у службі охорони праці. Розподіл документів за іншими службами (відділами) та підрозділами здійснюється за погодженням зі службою ОП.

Нормативні документи, що діють у рамках підприємства (стандарти, положення, інструкції, технологічні карти та ін.) повинні розроблятися відповідно до встановленого порядку та відповідати вимогам державних, міжгалузевих та галузевих нормативних актів. Крім цього, при їх розробці повинен враховуватися попередній або запозичений досвід інших підприємств та суміжних галузей, дані аналізів травматизму працюючих (за типами обладнання, видами роботи тощо) з метою визначення всього комплексу небезпечних факторів, характеру їхнього прояву та умов виникнення небезпечних ситуацій

Структура, побудова, оформлення та зміст внутрішніх нормативних актів мають відповідати вимогам стандартів щодо оформлення документів, інших НПА, включаючи типові рекомендації з цих питань.

Документи повинні зберігатися в систематизованому вигляді та забезпечуватися переліком, який повинен містити найменування чинних документів, їх реєстраційний номер; дати затвердження; дати чергового перегляду.

Проект розроблюваного нормативного документапідлягає обов'язковому погодженню зі службою охорони праці та юрслужбою. У разі потреби він погоджується також з іншими зацікавленими службами, підрозділами та посадовими особами, перелік яких визначає служба охорони праці

Затвердження та скасування нормативних актів підприємства здійснюється наказом на підприємстві.

Усі нормативні акти мають періодично переглядатися. Строк перегляду не може перевищувати строків перегляду державного нормативного акта про охорону праці або типового документа, на підставі якого він розроблявся, і не повинен становити понад 10 років, для інструкцій з охорони праці – 3…5 років.

Внутрішньої організаційно-методичної, регламентуючої та правовою основоюфункціонування СУОП може бути комплекс розроблених раніше стандартів підприємства (СТП) або новостворених стандартів організації (СОУ), інших регламентуючих положень.

Необхідний перелік стандартів (положень) визначається службою охорони праці з урахуванням, з одного боку, структури управління виробництвом, з другого — специфіки завдань.

Інформаційне забезпечення досягається за допомогою:

системи інформаційної взаємодії, формування масиву (банку) інформаційних, методичних та довідкових матеріалів, інструкцій, вивчення та використання передового зарубіжного досвіду, досвіду суміжних підприємств тощо, своєчасне ознайомлення з ними персоналу.
експрес-інформування всіх працівників підприємства з усіх випадків травмонебезпечних та аварійних пригод; з інших аспектів діяльності.
пропаганди через друк, інші засоби масової інформації про нові вимоги в галузі охорони праці, безпечні методи виконання робіт, шляхи та методи вдосконалення цієї роботи тощо;
застосування досконаліших інформаційних засобів та технологій.

Управління документацією і записами належить до найбільш складних і важливих напрямів працеохоронної діяльності і включає документальне оформленняпроцесів планування, організації, контролю, регулювання та обліку документації системи управління професійною безпекою. Документи та записи служать для поінформованості персоналу про порядок функціонування системи та описи робочих процесів та процедур. Здійснюється шляхом формування інформаційної та нормативно-правової базияка забезпечує задане функціонування системи в правовому полі; передбачає широке застосування у зв'язку з цим внутрішньофірмових стандартів і положень.

Залежно від виконуваної функції документація, що регулює функціонування Системи управління охороною праці, може бути двох видів:

регламентна документація СУОП, яка встановлює нормативний порядокпроведення працеохоронних заходів для підприємства (в Організації);
облікова документація СУОП, яка ведеться оперативно та призначена для обліку виконання реалізованих заходів та дій у рамках СУОП.

До регламентної документації належать:

Посібник із Системи;
Інструкції з охорони праці та посадові інструкції;
Різні положення;
Керівні документи та стандарти підприємства (організації);

Інші документи.

До облікової документації належать:

Журнали реєстрації інструктажів з охорони праці;
Посвідчення з охорони праці;
Наряди-допуски на виконання робіт підвищеної небезпеки та багато інших.

У зв'язку з тим, що документація СУОП належить до управлінської, вона має вводитись у дію розпорядчими документами-Наказами. Щоб СУОП була легітимною, необхідно насамперед розробляти регламентну документацію, яка встановлює порядок діяльності в галузі ОП.

Організаційні питання

У рамках регламентної документації затверджуються форми та порядок заповнення облікової документації.

Управління документом - це комплекс заходів для роботи з документом, що включає розробку, погодження, затвердження, зміну, періодичну перевірку актуальності, видання, розсилку, актуалізацію документа на робочих місцях, доведення до відома персоналу та забезпечення доступу до нього.

Документування системи управління безпекою праці визначає та закріплює механізм функціонування СУОП. Вихідною базою для документування можуть бути вимоги та рекомендації міжнародних стандартів ISO серій 9000, 14000, OHSAS 18000, а також національні законодавчі, нормативні та методичні документиу сфері безпеки. Вихідними документами є розроблені та затверджені власникомвнутрішні керівництва, стандарти організації (підприємства), інструкції, методики, програми.

Характер документації, її склад може бути представлений у будь-якому, але в такому вигляді, який відповідає відповідним вимогам, до яких належать такі:

1. Вона має бути комплексною, тобто. охоплювати всі аспекти діяльності, пов'язані з управлінням безпекою та відображати концепцію політики, що проводиться, а всі процеси здійснення працеохоронної діяльності повинні бути під контролем керівництва підприємства та документовані.

2. Документація має бути системною, тобто. суворо взаємопов'язаної, добре структурованої, функціонально ефективної та розподіленої за рівнями управління. Вона має бути повною і давати чітке вичерпне та об'єктивне уявлення як про стан системи в цілому, так і про окремі її елементи, а також про всі процеси та процедури, що реалізуються в СУБ (система управління безпекою). Вона має оперативно відображати всі зміни у функціонуванні системи.

3. Вона повинна відповідати вимогам чинних національних НПА, стандартів ISO та рекомендаціям МОП.

4. Документація має бути легко ідентифікована, тобто. мати відповідні позначення та номери, що дозволяють встановити належність кожного документа до певної частини системи.

5. Документація має бути адресною, тобто. кожен документ повинен бути призначений для конкретної сфери застосування і для конкретних виконавців.

6. Документація має бути чіткою, датованою та зрозумілою її користувачам та експертам-аудиторам.

ВИСНОВКИ
Положення про СУОП розробляється роботодавцем самостійно або із залученням сторонніх організацій та спеціалістів.

ВІДПОВІДЬ
Положення про СУОП на підприємстві – основа організації та функціонування системи управління охороною праці (далі – СУОП).
Наказом Міністерства праці та соціального захистуРФ від 19 серпня 2016 року № 438н затверджено Типове положення про систему управління охороною праці (далі – Типове положення).
Відповідно до статті 212 Трудового кодексуРосійської Федерації (далі - ТК РФ) роботодавець зобов'язаний забезпечити створення та функціонування СУОП.
Визначення СУОП дано у статті 209 ТК РФ як комплекс взаємопов'язаних та взаємодіючих між собою елементів, що встановлюють політику та цілі в галузі охорони праці у конкретного роботодавця та процедури досягнення цих цілей.
Типове положення розроблено для сприяння роботодавцям при створенні та забезпеченні функціонування системи управління охороною праці, тобто на допомогу всім російським організаціяму структуруванні системи, розробки політики, цілей та робочих процедур у галузі охорони праці.
Створення СУОП має базуватися на дотриманні державних нормативних вимог охорони праці, враховуючи при цьому специфіку власної діяльності, досягнення сучасної науки, найкращу практику та інші національні, міжнародні, міждержавні стандарти, рекомендації МОП щодо СУОП та безпеки виробництва. СУОП має бути сумісна з іншими системами управління, які діють у роботодавця. Охорона праці має на увазі багаторівневий розподіл обов'язків та відповідальності, тому інтеграція СУОП у загальну систему відіграє дуже важливу практичну роль.
Положення розробляється роботодавцем самостійно або із залученням сторонніх організацій та спеціалістів.
Незважаючи на те, що положення є типовим, у ньому повною мірою описується структура системи, необхідні процедури, розподіл функцій, управління документацією тощо.
До положення про СУОП з урахуванням специфіки роботодавця включаються наведені нижче розділи.
1. Політика роботодавця у сфері охорони праці.
2. Цілі роботодавця у галузі охорони праці.
3. Забезпечення функціонування СУОП (розподіл обов'язків у сфері охорони праці між посадовими особами роботодавця).
4. Процедури, створені задля досягнення цілей роботодавця у сфері охорони праці (з підрозділами).
5. Планування заходів щодо реалізації процедур.
6. Контроль функціонування СУОП та моніторинг реалізації процедур.
7. Планування покращень функціонування СУОП.
8. Реагування на аварії, нещасні випадки та професійні захворювання.
9. Управління документами СУОП.
Політика у сфері охорони праці має бути публічною документованою декларацією роботодавця про намір та гарантоване виконання ним обов'язків щодо дотримання державних нормативних вимог охорони праці та добровільно прийнятих на себе зобов'язань. Політика визначається на підставі попереднього аналізу стану охорони праці на підприємстві, її доступність для всіх працівників є важливим аспектомфункціонування СУОП загалом. Політикою визначаються цілі роботодавця у сфері охорони праці, які мають бути сформульовані виходячи зі специфіки діяльності, поточного стануохорони праці, перспектив розвитку та модернізації виробництва, оцінки їх досяжності.
Типове положення докладно описує наповнення всіх розділів. Прикладом може бути розділ «Забезпечення функціонування СУОП». У ньому виділяються як 6 рівнів управління (від рівня виробничої бригади до роботодавця загалом), а й можливий розподіл обов'язків у сфері охорони праці за посадами. Кількість рівнів управління та розподілу обов'язків залежить від специфіки діяльності конкретного роботодавця, структури загальної системиуправління, чисельності тощо. буд. Розподіл обов'язків можна закріпити у зазначеному розділі СУОП або окремих локальних нормативних актах, планах заходів, трудових договорахта посадових інструкціях. Організації з чисельністю менше ніж 15 осіб можуть спростити СУОП за рахунок скорочення рівнів управління охороною праці, при цьому обов'язковою умовоює збереження повного обсягу обов'язків.
Величезну роль функціонуванні СУОТ грають процедури, створені задля досягнення цілей у сфері охорони праці.

Система управління охороною праці на підприємстві - зразок 2018

Типове положення пропонує роботодавцям такі основні процедури:
1) підготовка працівників з охорони праці;
2) оцінки умов праці;
3) управління професійними ризиками (включаючи ідентифікацію небезпек; аналіз, оцінку та впорядкування виявлених небезпек, заходи зниження професійних ризиків);
4) нагляд за станом здоров'я працівників;
5) інформування працівників про умови праці;
6) забезпечення оптимальних режимів праці та відпочинку;
7) забезпечення працівників ЗІЗ, що змивають та знешкоджують засобами;
8) забезпечення працівників молоком чи лікувально-профілактичним харчуванням;
9) забезпечення безпеки при виконанні підрядних робіт та постачанні.
Серйозна увага має приділятися оцінці професійних ризиків. При розробці власного положення СУОП роботодавцю доведеться особливо опрацювати ідентифікацію небезпек, їх упорядкування та аналіз. У положенні наведено основні небезпеки, які може розглядати роботодавець з урахуванням специфіки власної діяльності.
Виконання процедур має проводитись відповідно до затвердженого плану заходів. У ньому мають бути відображені результати аналізу стану охорони праці, загальний перелік заходів, очікуваний результат, терміни реалізації процедур, відповідальні особи та джерела фінансування.
У СУОП має бути забезпечений контроль реалізації процедур та функціонування системи загалом. Типовим становищемрекомендовано види контролю, якими може скористатися роботодавець з урахуванням специфіки своєї діяльності.
Роботодавець повинен постійно покращувати функціонування СУОП. При плануванні поліпшень необхідно орієнтуватися на оцінку ступеня досягнення цілей, виконання прийнятих зобов'язань та ефективності дій.
У положенні про СУОП рекомендується включати розділ, що регламентує роботу з аваріями, нещасними випадками та професійними захворюваннями. У розділі має бути встановлено порядок виявлення потенційних аварій та порядок дій у разі їх виникнення.
Впровадження СУОП на підприємстві вимагатиме розробки нових та актуалізації діючих локальних нормативних актів. У положенні необхідно встановити порядок розробки, погодження, затвердження та перегляду документів СУОП. У Типовому положенні виділяються контрольно-облікові документи, які не підлягають перегляду, актуалізації, оновленню та зміні. До них відносяться:
акти та інші записи даних, що випливають із здійснення СУОП;
журнали обліку та акти записів даних про аварії, нещасні випадки, професійні захворювання;
запису даних про впливи шкідливих (небезпечних) факторів виробничого середовищаі трудового процесуна працівників та спостереження за умовами праці та за станом здоров'я працівників;
результати контролю функціонування СУОП.
Управління охороною праці на основі СУОП є ефективним інструментом, що підтверджується світовою практикою її застосування. Багато роботодавців вже мають діючі системи управління охорони праці, розроблені на основі державних та міждержавних стандартів, таких як: ГОСТ Р 54934-2012/OHSAS 18001:2007 або ГОСТ 12.0.230-2007. Для таких роботодавців з'являється не зайвий привід провести аналіз СУОП, що діє, а при необхідності організувати поліпшення та актуалізацію системи. Іншим роботодавцям доведеться зіткнутися з розробкою та впровадженням СУОП, що, безумовно, виявиться непростим завданням, яке потребує значних тимчасових та фінансових витрат.
Підвищення ефективності охорони праці, забезпечення безпечної праці, зниження виробничого травматизмуі професійних захворюваньвсе це є основним завданням СУОП. Результат залежатиме від загального розуміння цілей та виконавчої відповідальності кожного працівника організації.

Дмитро Вікторович СМИРНОВ,
директор філії в Новосибірську, напрямок «Охорона праці та Екологія» групи компаній SRG

Вітаю, шановні друзі! У цій статті поділюся враженнями від зворотнього зв'язкуспеціалістів та інших осіб, тим чи іншим місцем, що належать до охорони праці, на набуття чинності нових ГОСТів з охорони праці, а також вставлю свої 5 копійок на тему про ГОСТи.

Що робити з ГОСТ 12-0.004-2015?

Особисто я з ним нічого робити не збираюся. Скажу більше, я її навіть не читав. Відкрив один раз і відразу заемоційував на вивертах, що в ньому містяться. З усіх питань, що надходять до нас, десь 60-70% про навчання з охорони праці, інструктажі тощо. 60-70%!!! І ось ДЕРЖСТАНДАРТ про навчання з охорони праці, мати його за ногу, починає вантажити і без того заплутаного в цій темі читача новими термінами та визначеннями. Далі більше. Особливо віруючі у ГОСТ 12-0.004-2015 можуть підвести свого керівника під статтю 5.27.1. КоАП РФ. Зробити це дуже просто, дивимось третій абзац пункту 8.7. про первинний інструктаж на робочому місці:

Первинний інструктаж на робочому місці проводять або за програмами (додаток Б, програма Б.2), розробленими та затвердженими організатором навчання в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів, інструкцій з охорони праці на робочому місці та з безпечного виконання робіт, іншої необхідної для забезпечення безпеки технічної та експлуатаційної документації, або безпосередньо за інструкціями з охорони праці та (або) безпечного виконання робіт на даному робочому місціабо іншим необхідним для інструктажу локальним нормативним актамта документів.

Як у пісні: або, аморе-аморе…

Тобто. людина, що пішла другим шляхом:

або безпосередньо за інструкціями з охорони праці та (або) безпечного виконання робіт на даному робочому місці або за іншими необхідними для інструктажу локальними нормативними актами та документами.

порушує вимогу залізобетонного Порядку навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій, затвердженого постановою Мінпраці РФ, Міносвіти РФ від 13.01.2003 р. № 1/29.

У порядку навчання з охорони праці первинний інструктаж на робочому місці проводиться лише за програмами (див. пункт 2.1.4):

Первинний інструктаж на робочому місці проводиться керівниками структурних підрозділів організації за програмами, розробленими та затвердженими в установленому порядку відповідно до вимог законодавчих та інших нормативних правових актів з охорони праці, локальних нормативних актів організації, інструкцій з охорони праці, технічної та експлуатаційної документації.

Порядок навчання з охорони праці 1/29, на відміну від ГОСТ 12-0.004-2015, є нормативним правовим актом, а це означає, що за порушення вимог охорони праці, що містяться в Порядку навчання з охорони праці 1/29, настають адміністративні наслідки. вигляді штрафів за ст. 5.27.1. КпАП. РФ. За якою її частиною ще питання, але зараз не про це.

Ось ще одна вивертка з ГОСТу про навчання з охорони праці, яка торкнулася нас, як навчального центру. Йдеться форму посвідчення з охорони праці. Дуже багато нам уже хтось зателефонував із приблизно таким ствердним питанням: «А ви посвідчення з охорони праці відповідно до нового ГОСТу видаєте?» Тобто. дзвонять з готовністю пройти навчання з охорони праціу нас, якщо відповідь буде позитивною. Але на щастя негативний, т.к. видаючи посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці відповідно до ГОСТ 12-0.004-2015, ми відступаємо від обов'язкової форми посвідчення про перевірку знань вимог охорони праці, передбаченої Порядком навчання з охорони праці 1/29, що спричинить наслідки не тільки для клієнта , а й для нас.

Про форму протоколу засідання комісії з перевірки знань вимог охорони праці працівників та сама пісня.

Висновок-вихід

Керуйтесь чинним Порядком навчання з охорони праці та перевірки знань вимог охорони праці працівників організацій і нехай допоможе вам ваш мозок. Порядок навчання планують зробити зрозумілішим за рахунок запропонованих змін. Подробиці про проект нового Порядку навчання з охорони праці дивіться.

На цьому все. Якщо замітка сподобалася, то не проходьте повз рейтингові зірочки, які розташовані трохи нижче;) Дякуємо за підтримку!

Далі буде …

Система стандартів безпеки праці – це комплекс взаємопов'язаних стандартів, що містять вимоги, норми та правила організаційно-технічного, метрологічного, санітарно-гігієнічного характеру, спрямовані на забезпечення безпечних умов праці, збереження життя та здоров'я працівників у процесі трудової діяльності.

Метою ССБТ є встановлення комплексу взаємопов'язаних стандартів, спрямованих на проведення узгодженої політики держав – учасниць Угоди у галузі стандартизації безпечних умов праці.

ССБТ виключає дії нормативних правових актів, містять державні вимоги охорони праці, зокрема і правил, затверджених органами виконавчої влади у межах їх повноважень. Нормативні правові акти, що містять державні вимоги охорони праці, норми та правила, затверджені органами виконавчої влади, та стандарти ССБТ мають бути взаємно ув'язані.

Позначення міждержавного стандарту ССБТ складається з індексу (ГОСТ), реєстраційного номера, перші дві цифри якого (12) визначають належність стандарту до комплексу ССБТ, наступна цифра з точкою вказує групу стандарту та три наступні цифри – порядковий номер стандарту групи. Через тире вказується рік затвердження (перевидання) стандарту.

Приклади: ГОСТ 12.0.001-82, ГОСТ 12.1.025, ГОСТ 12.2.046, ГОСТ 12.3.036, ГОСТ 12.4.031 та ін.

У ССБТ входять такі класифікаційні угруповання:

0 – організаційно-методичні стандарти;

1 – стандарти вимог та норм за видами небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

2 – стандарти вимог безпеки до виробничого обладнання;

3 – стандарти вимог безпеки до виробничих процесів;

4 – стандарти вимог до засобів захисту працюючих.

Стандарти групи "0" встановлюють:

організаційно-методичні основи стандартизації в галузі безпеки праці (мети, завдання та структуру системи, впровадження та контроль за дотриманням стандартів ССБТ, термінологію в галузі безпеки праці, класифікацію небезпечних та шкідливих виробничих факторів та ін.);

вимоги (правила) до організації робіт, вкладених у забезпечення безпеки праці (навчання працюючих безпеки праці, атестацію персоналу, методи оцінки стану безпеки праці, управління системою охорони праці та інших.).

Стандарти групи «1» встановлюють:

вимоги щодо видів небезпечних та шкідливих виробничих факторів, гранично допустимі значення їх параметрів та характеристик;

методи контролю нормованих параметрів та характеристики небезпечних та шкідливих виробничих факторів;

методи захисту працюючих від небезпечних та шкідливих виробничих факторів.

Стандарти групи «2» встановлюють:

загальні вимоги щодо безпеки до виробничого обладнання;

вимоги безпеки до окремих груп (видів) виробничого обладнання;

Стандарти групи "3" встановлюють:

загальні вимоги безпеки до виробничих процесів;

вимоги безпеки до окремих груп (видів) технологічних процесів;

методи контролю за виконанням вимог безпеки.

Стандарти групи "4" встановлюють:

вимоги до окремих класів, видів та типів засобів захисту;

методи контролю та оцінки засобів захисту;

класифікацію засобів захисту.

Стандарти ССБТ повинні мати груповий заголовок: "Система стандартів безпеки праці".

Стандарти ССБТ груп 0, 1, 2, 3, 4 є міждержавними стандартами. У необхідних випадках держави-учасниці Угоди можуть розробляти національні стандарти ССБТ груп 0, 1, 2, 3, 4, що розвивають та конкретизують положення міждержавних стандартів ССБТ.

Національні стандарти ССБТ повинні бути гармонізовані з міждержавними стандартами ССБТ і не повинні порушувати їхні вимоги, а також правила та норми безпеки, встановлені органами виконавчої влади з питань, що належать до їхньої компетенції.

Встановлено такі категорії стандартів:

міждержавні стандарти (ГОСТ М);

галузеві стандарти (ОСТ);

республіканські стандарти (РСТ);

стандарти підприємств (СТП).