Фз про пенсії для водіїв швидкої допомоги. Досрочая пенсія водіям вантажних автомобілів. Що повинен уміти

Водії автобусів, тролейбусів і трамваїв, зайняті на регулярних міських маршрутах, можуть піти на пенсію раніше при дотриманні ряду важливих умов.

За даними служби досліджень НГС. Робота найпопулярнішою професією, яку шукали новосибірці в травні поточного року, стала професія водія, в тому числі і на міському транспорті. Варто зазначити, що у деяких представників цієї професії є право на дострокове призначення страхової пенсії по старості. До такої категорії належать водії автобусів, тролейбусів, трамваїв, зайняті на регулярних міських маршрутах.

Перераховані громадяни можуть піти на пенсію раніше загальновстановленого пенсійного віку: чоловіки в 55 років, а жінки в 50. Але для виникнення права на дострокову пенсію повинен бути дотриманий ряд важливих умов. Перш за все, їм необхідно, як і всім громадянам, «набрати» протягом всього трудового життя не менше 30 пенсійних коефіцієнтів (з урахуванням перехідних положень).
Другою умовою для призначення «пільгової» пенсії є тривалість страхового стажу на відповідних роботах. Так чоловік при загальному страховий стажв 25 років повинен пропрацювати в якості, наприклад, водія автобуса на міському маршруті, не менше 20 років. У жінок загальний страховий стаж повинен бути 20 років, і не менше 15 років на відповідних видах робіт.

Підставою для надання права на пенсійні пільги водіям автобусів, тролейбусів або трамваїв є робота протягом повного робочого дня тільки на регулярних міських пасажирських маршрутах. Водіям автобусів період роботи включається в необхідний спеціальний стаж при зайнятості на автобусних регулярних міських пасажирських перевезеннях. Даний факт повинен бути підтверджений документально. В якості підтверджуючих документів розглядаються накази про призначення на роботу водієм регулярних міських пасажирських маршрутів, шляхові листи, Особові рахунки, відомості на заробітну плату, Колективні договори та інші документи, які містять необхідні відомості.

До регулярних міським пасажирським перевезенням відносять перевезення на регулярному маршруті, який проходить в межах міста, графік руху на такому маршруті затверджений і узгоджений з місцевими органамиуправління в інтересах усіх жителів міста. На таких маршрутах перевезення здійснюються з певною періодичністю за розкладом з посадкою і висадкою пасажирів на передбачених маршрутом зупинках. Автобус повинен за розкладом пройти всі проміжні контрольні пунктина маршруті.

До міським пасажирським автобусним перевезенням відносяться регулярні перевезення, які виконуються автотранспортним засобом, призначеним для перевезень пасажирів, з числом місць для сидіння (крім водія) більше 8.

Робота на міських пасажирських регулярних маршрутах може організовуватися з полуекспрессним, експресним або звичайним режимом руху або поєднувати протягом дня зазначені режими.

Правом на пенсійні пільги такі водії користуються за умови документального підтвердження вимог, що пред'являються до міським пасажирським регулярним автобусним маршрутам.

Не мають права на пенсійні пільги водії, що працюють на приміських, міжміських, спеціалізованих маршрутах, а також водії, що виконують замовні перевезення пасажирів за маршрутами, що не відносяться до регулярних міським, або водії відомчого транспорту, які здійснюють перевезення працівників підприємства.

Якщо водій автобуса протягом робочого часу поряд з роботою на регулярних міських пасажирських маршрутах поєднує роботи на приміських маршрутах або здійснює замовні перевезення за маршрутами, не віднесених до регулярним міським, то питання про його право на дострокове призначення пенсії вирішується в залежності від того, який відсоток робочого часу становить робота, що дає право на цю пенсію. Якщо документально підтверджується, що зайнятість на регулярних міських пасажирських маршрутах становить не менше 80% робочого часу, то в цьому випадку їх можна вважати зайнятими на роботах, що дають право на дострокове пенсійне забезпечення.

При підсумованому обліку робочого часу робочий час, що підтверджує зайнятість водіїв автобусів на регулярних міських пасажирських маршрутах, визначається за підсумками місяця. У робочий час за місяць включається сумарний час роботи на лінії на регулярному міському маршруті, час на проведення підготовчо-заключних робіт, проведення передрейсового та післярейсового медогляду, усунення експлуатаційних несправностей автобуса при роботі на маршруті, планове технічне обслуговування.

Крім того, періоди роботи водіїв на регулярних міських пасажирських маршрутах після 1 січня 2013 року зараховуються до спеціального стажу, з урахуванням якого визначається право на дострокове призначення пенсії по старості, тільки за умови сплати роботодавцем страхових внесків за додатковими тарифами. Після проведення на робочому місці спеціальної оцінки умов праці заліку до спеціального стажу підлягатимуть періоди роботи лише в тому випадку, якщо за результатами спеціальної оцінки на робочому місці водія буде встановлено шкідливий клас умов праці.

У Новосибірській області 686 одержувачів дострокових пенсій з числа водіїв, зайнятих на регулярних міських пасажирських маршрутах.

Кожен громадянин РФ відповідно до Конституції має право на працю, а також створення умов зайнятості, що відповідають і техніці безпеки і санітарно-гігієнічним нормативам.

Саме тому на законодавчому рівні передбачено низку пільг для трудівників, які виконують свої обов'язки в умовах, що відхиляються від нормальних в зв'язку з наявністю небезпечних факторів, Що дозволяє зберегти і високу працездатність, і попередити професійну захворюваність.

законодавче регулювання

Згідно норм, закріплених в ст.210 ТК РФ, пріоритетом державної політикиє збереження життя і здоров'я працівників шляхом впровадження ряду заходів спрямованих на поліпшення умов праці, забезпечення безпеки, а також компенсації умов зайнятості відхиляються від норми.

Також з метою запобігання розвитку професійних захворюваньі підвищеного травматизму на федеральному рівні передбачений ряд зобов'язань для роботодавців, Покликаних удосконалити виробничий процесі зменшити вплив шкідливих чинників на здоров'я трудівників.

Зокрема, на виконання норм ФЗ №426, в кожній компанії незалежно від форми власності повинна бути проведена оцінка умов праціз метою виявлення чинників, які відносяться до особливо шкідливим або небезпечним. На підставі ст.210 ТК РФ повинен бути розроблений ряд заходів, які дозволять зменшити негативний вплившляхом видачі засобів захисту та здійснення контролю за санітарно-гігієнічними нормами.

На виконання норм ст.212 ТК РФ повинна бути створена служба охорони праці, Метою якої є розробка і забезпечення правил техніки безпеки, навчання співробітників безпечним методам праці, що дозволяє зменшимо травматизм і встановлення відповідності норм праці чинним нормативам.

Також в порядку ст.210 ТК РФ в компанії повинен бути встановлені ряд пільг і гарантійдля трудівників, які здійснюють трудову функцію в умовах, що відхиляються від норми.

Причому розмір гарантій повинен бути не менше встановленого законом, а в ряді випадків і більше на увазі норм закріплених в галузевих угодах або наказах.

види пільг

У ФЗ №426 встановлені 4 класу, зокрема:

• оптимальні;
• допустимі;
• шкідливі;
• небезпечні.

природно оптимальні умовивважаються нормою і будь-яких заходів, крім здійснення контролю не вимагають. А от 2 клас, Вважається вже допустимим, що передбачає наявність деяких факторів, здатних привести до виникнення розлади функцій здоров'я на короткочасної основі і які купуються за рахунок надання засобів захисту і відпочинку.

Небезпечні умови, відповідні 4 класу, Зустрічаються досить рідко, з огляду на, що робота з хімічними елементами і випромінюваннями присутній тільки в компаніях з певною специфікою.

А от 3 класшкідливості є більш поширеним на увазі того, що в ньому враховані безліч факторів, присутніх у більшості компаній, від запиленості та вібрації, до зайнятості в умовах підвищеної температури, Не кажучи вже про роботу з газозварюванням або випарами. А враховуючи, що небезпечних факторів досить багато, даний клас розбитий на підкласи, що дозволяють врахувати ступінь впливу і передбачити пільги, що дозволяють компенсувати заподіяну шкоду.

Зокрема, на законодавчому рівні встановлено такі пільги:

Скорочена тривалість робочого часу

В порядку ст.91 ТК РФ нормою трудових годин в тиждень є 40 годин. Трудівникам, які за результатами оцінки зайняті в умовах визнаних шкідливими і віднесеними до ступеня шкідливості 3.3 і 3.4 належить скорочення норми трудових годин до 36, На підставі ст.92 ТК РФ.

При цьому у них є право працювати і повний тиждень, але тільки за додаткову плату, адже різниця в 4 години для них буде вже понаднормової роботою, яка оплачується в порядку ст.152 ТК РФ.

Щорічна додаткова оплачувана відпустка

На підставі ст.117 ТК РФ трудівникам при наявності класу шкідливості: 3.2,3.3,3.4 також покладено і додатковий період відпочинку не менше 7 днів, Оплачувану в розмірі середнього заробітку і підлягає наданню в порядку черговості, який визначається графіком.

Причому на законодавчому рівні встановлено мінімальна тривалістьцього періоду відпочинку, і керівництво компанії за рахунок власних коштів може збільшити його протяжність.

Оплата праці в підвищеному розмірі

Покладена за працю в умовах, що відхиляються від нормальних, і доплата в розмірі 4%на підставі ст.147 ТК РФ.

Причому даний вид заохочення годиться всім співробітникам мають клас шкідливості 3 на місцях праці, незалежно від підкласу, але на галузевому рівні для деяких категорій громадян можуть бути передбачені й підвищені розміри, Природно в прямій залежності від ступеня шкоди.

Проведення періодичних медичних оглядів

На виконання норм ст.212 ТК РФ керівництво підприємства повинно періодично здійснювати заходи спрямовані на виявлення розвитку професійних захворювань, шляхом проведення періодичних медичних оглядів по відношенню до всіх співробітників компанії.

Однак трудівники, зайняті в умовах, що відхиляються від нормальних і мають клас шкідливості 3, підлягають ще й:

• психіатричному обстеженню на виконання норм ФЗ № 3185-1;
• медичному обстеженню з метою попередження розвитку ВІЛ (ФЗ №38);
• обстеженню з метою попередження розвитку туберкульозного захворювання (ФЗ № 77).

Забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

У Постанові Уряду РФ № 168 сказано, що в разі наявності шкідливих умов зайнятості на місцях праці, працівникам покладена видача молокаПроте півлітра за зміну або профілактичне харчування, яке обумовлений продукт може замінити.

Окремо для отримання кожного продукту класність не встановлена ​​в зв'язку з тим, що молочна компенсація надається на підставі переліку шкідливих факторів і займаної посади.

Тобто при наявності класу шкідливості 3,1 і 3,2 на отримання молока можна розраховувати, якщо трудівник зайнятий, наприклад, в сфері енергетики або будівельних робіт.

Право на дострокове призначення трудової пенсії

Пенсійне забезпечення трудівників регламентується нормами ст.30 ФЗ №400, відповідно до якої, особи зайняті в галузі з шкідливими чинниками, Мають право на отримання пенсії достроково, тобто після досягнення 55 років для чоловіків і 50 років для жінок відповідно.

Причому дострокове призначення обумовленої виплати безпосередньо залежить від найменування посади, яка повинна і виробленого стажу в певній галузі і умовах.

Страхування від нещасних випадків

В порядку, обумовленому в ФЗ № 125, керівництво підприємства повинно здійснювати страхування співробітниківвід настання нещасного випадку, а також надавати певні гарантії в зв'язку з отриманням травми в відношенні співробітників зайнятих в умовах шкідливості 3 класу.

Зокрема, згідно з нормами, закріплених в ст.17 співробітників направляють на курортне лікування, а також надають лікарські засобиі оплату лікування за рахунок підприємства.

Заборона на сумісництво

Відповідно до ст.282 ТК РФ робота в якості сумісникаможлива на декількох підприємствах з урахуванням норми годин і наявності вільного часу.

Однак, якщо трудівник за основним місцем зайнятості працює в умовах, віднесених до 3 класу шкідливості, і на посаді за сумісництвом присутні аналогічні фактори, додаткової зайнятості він не підлягає, на увазі перевищення норми негативного впливу і ризику розвитку важких захворювань.

порядок оформлення

Підставою для встановленняпевного класу шкідливості, тобто того ж 3.1 або 3.2, є проведення оцінки умов зайнятості, закріпленого у висновку експерта. Також відповідно до норм трудового законодавства, Умови праці, а також надаються в зв'язку з цим пільги і гарантії, повинні бути обумовлені в локальних актахкомпанії з метою визначення порядку і умов надання гарантій і їх розміру.

Тобто при виданні колективного договорукерівництво компанії спочатку має прописати, які умови праці присутні в установі з зазначенням класу, а також на які пільги працівники можуть розраховувати. Наприклад, додаткова відпустка покладено тільки при наявності класу 3.2, а ось видача молока і при класі 3.1, в разі якщо посада співробітника присутній в Списку №1.

Також на виконання норм, закріплених в ст.57 ТК РФ, в договорі про взаємну співпрацю повинні бути прописані умови про надання гарантій у зв'язку з працею в умовах, що відхиляються від нормальних, зокрема, розмір доплати і режим праці. Повинен бути обумовлений перелік пільг і в інших актах, а саме в Положенні про заробітну плату і Правилах розпорядку.

Підставою для надання зазначених вище пільгтакож є табель виходів і накази про прийом і надання відпусток, в зв'язку з тим, що в порядку норм закріплених Постановою №168 обумовлені гарантії покладені тільки за фактично відпрацьований час в певних умов. Тобто працівник отримає доплату або відпустку тільки з урахуванням відпрацьованого часу за мінусом вихідних, і часу перебування в основній відпустці.

грошові компенсації

Вищевказані пільги передбачені для трудівників з метою запобігання розвитку професійних захворювань шляхом збільшення часу відпочинку за рахунок додаткових дніввідпочинку і надання спеціального харчування. Однак законодавством також допускається можливість замінипродуктової компенсації матеріальним забезпеченням, еквівалентним вартості обумовлених продуктів, про що сказано в Наказі №45н.

А заміна додаткових відпусток грошима не допускається у зв'язку з нормами ст.126 ТК РФ у зв'язку з тим, що харчуватися повноцінно працівник може і сам, а ось відпочити від безпосередніх обов'язків і впливу небезпечних факторів може тільки за допомогою отримання відпустки.

Особливості для медичних працівників

Основною умовою отримання пільг є присутність шкідливих умов праці на робочих місцях, віднесених до класу 3 і приналежність до певної галузі. Наприклад, медичні працівники, зайняті в галузі охорони здоров'я, можуть зіткнутися з багатьма шкідливими чинниками в процесі здійснення своєї діяльності, а відповідно і мати право на пільги.

Зокрема, в порядку Постанови №101 медикам покладено скорочений робочий деньв залежності від займаної посади і чинників праці, а на підставі Постанови № 482 додаткова відпустка протяжністю від 35 до 14 днів в залежності від займаної посади і присутності шкідливих факторів.

Відповідно до норм Постанови № 781 медичні працівники мають право і на дострокову пенсію, При наявності стажу не менше 15 років в певних умовах, які передбачають відхилення від нормальних. А на підставі Постанови № 168 медики вправі розраховувати і на спец.пітаніе, якщо працюють в рентген кабінетах або імунних лабораторіях, не кажучи вже про співробітників ВІЛ і турб-дітспансеров.

Робота в умовах шкідливості, що відносяться до класу 3.1 і 3.2, не є простою, враховуючи, що трудівник змушений приймати на себе впливу всіх негативних факторів, присутніх на місці праці. Саме тому для даної категорії працівників і встановлені пільги з метою запобігання розвитку захворювань і зниження працездатності.

Про пільги та компенсації за шкідливі умови праці дивіться в наступному відеоматеріалі:

Олена Тарасова

Добрий день, спасибі за Ваш питання. Ви повинні знати, що основним нормативним документом, Що регулює надання додаткових відпусток медичним працівникам, є Список виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на додаткову відпустку і скорочений робочий день (далі - Список), затверджений постановою Держкомпраці СРСР і Президії ВЦРПС від 25.10. 74 № 298-П / 22 (в редакції від 29.05.91).

В Розділі XL «Охорона здоров'я» Списку встановлено, що при роботі на станціях (у відділеннях) швидкої та невідкладної медичної допомогиі в відділеннях виїзної екстреної та консультативної медичної допомоги обласних, крайових і республіканських лікарень право на додаткову відпустку має:

· Водій автомобіля - 6 робочих днів;

· Водій автомобіля при одночасному виконанні обов'язків санітара при евакуації інфекційних хворих - 12 робочих днів;

· Водій автомобіля при одночасному виконанні обов'язків санітара при евакуації психічно хворих - 30 робочих днів.

Відповідно до п. 18 Інструкції про порядок застосування Списку, затвердженої постановою Держкомпраці СРСР, ВЦРПС від 21.11.75 № 273 / П-20 (в редакції від 15.04.2004), якщо працівник має право на отримання додаткової відпустки у зв'язку з шкідливими умовами праці за кількома підставами, відпустка надається за однією з цих підстав.

Згідно з постановою Ради Міністрів Української РСР від 23.02.91 № 116 «Про підвищення заробітної плати працівників охорони здоров'я та соціального забезпечення»водіям виїзних бригадстанцій (відділень) швидкої медичної допомоги за безперервну роботу на цій посаді понад три роки надається також щорічно додаткова оплачувана триденну відпустку.

Ця відпустка надається понад додаткової відпустки, встановленого Списком. Відзначимо, що роботодавці з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей в колективному договорі або локальному нормативному актіможуть передбачати додаткові відпустки більшої тривалості, ніж встановлено законодавством (ст. 41 і 116 ТК РФ). При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою повністю (ст. 120 ТК РФ, лист Мінпраці Росії від 12.08.2003 № 861-7).

Не лякайтеся "старовини" законодавчих актів.

Якщо У Вас проводилася спеціальна оцінкаумов праці, то в карті атестації у Вас повинні бути вказані ступінь шкідливості і покладені Вам компенсації (в тому числі і кількість днів додаткової відпустки)

Якщо до проведення експертизи робочих місць, водії швидкої допомоги мали право на додаткову відпустку і їх умови праці не змінилися, то відмовити їм право на таку відпустку не можна, так як Спецоцінка не дозволяє скасувати раніше встановлені працівнику гарантії.

Федеральний закон від 28.12.2013 N 421-ФЗ "Про внесення змін до окремих законодавчі акти Російської Федераціїв зв'язку з прийняттям федерального закону"Про спеціальну оцінці умов праці"

3. При реалізації відповідно до положень трудового кодексуРосійської Федерації (в редакції цього Закону) щодо працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, компенсаційних заходів, спрямованих на ослаблення негативного впливу на їхнє здоров'я шкідливих і (або) небезпечних факторів виробничого середовищаі трудового процесу(Скорочена тривалість робочого часу, щорічна додаткова оплачувана відпустка або грошова компенсаціяза них, а також підвищена оплата праці), порядок і умови здійснення таких заходів НЕ МОЖУТЬ бути погіршені, а розміри знижені в порівнянні з порядком, умовами і розмірами фактично реалізованих щодо зазначених працівників компенсаційних заходів станом на день набрання чинності цього Закону ЗА уМОВИ ЗБЕРЕЖЕННЯ відповідних умов праці на робочому місці, що були підставою для призначення реалізуються компенсаційних заходів. "

На дострокове встановлення страхової пенсії по старості в зв'язку з особливими умовамипраці мають право водії автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах.

Хто може вийти на пенсію раніше

Чоловіки після досягнення 55 років і жінки 50 років набувають право на отримання пенсії, якщо вони пропрацювали в якості водіїв автобусів, тролейбусів, трамваїв на регулярних міських пасажирських маршрутах не менше 20 і 15 років і мають страховий стаж не менше 25 і 20 років - відповідно для чоловіків і жінок.

Дострокова пенсія таким працівникам призначається, якщо вони постійно протягом повного робочого дня здійснюють перевезення на регулярних міських маршрутах. До даному видуперевезень відносяться регулярні маршрути, що проходять в межах міста (іншого населеного пункту), Що виконуються автотранспортними засобами з двигуном, призначеним для перевезень пасажирів з кількістю місць для сидіння (крім водія) більше 8.

До регулярних пасажирських перевезень відносяться перевезення, здійснювані з певною періодичністю за встановленими маршрутами, з посадкою і висадкою пасажирів на передбачених маршрутом зупинках. В цьому випадку автобус повинен відправлятися в рейс за розкладом, своєчасно слідувати через всі проміжні контрольні пункти і прибувати на кінцевий пункт за розкладом з урахуванням допустимих відхилень.

Зазначені відомості можуть міститися в такому документі, як паспорт на маршрут. У паспорті на маршрут вказана вся інформація, яка свідчить про приналежність маршруту до регулярного міського (в межах міста) або ж до маршруту, не відноситься до такого, наприклад, приміський маршрут.

Робота на міських пасажирських регулярних маршрутах може організовуватися з полуекспрессним, експресним, звичайним режимом руху або поєднувати протягом дня зазначені режими. При цьому правом на пільгове пенсійне забезпечення такі водії будуть користуватися тільки за умови документального підтвердження постійної і повної зайнятості (не менше 80% робочого часу) на регулярних міських пасажирських маршрутах.

Як підтвердити право на пільгову пенсію

Водій приступає до роботи на підставі подорожнього листа. На зворотному боці подорожнього листа є реквізити для заповнення: час відправлення (за графіком і фактично) і час прибуття (за графіком і фактично), на підставі яких можна розрахувати фактичний час в годинах роботи водія на лінії на регулярних міських пасажирських маршрутах за місяць. Рейс вважається виконаним без порушення розкладу, якщо автобус відправився в рейс точно за розкладом, своєчасно пройшов всі проміжні контрольні пункти і прибув на кінцевий пункт маршруту за розкладом з урахуванням допустимих відхилень. За даними подорожніх листів зчитується відпрацьований час водія.

При відсутності дорожніх листів як документа, на підставі якого можна розрахувати фактичний час в годинах роботи водія на лінії на регулярних міських пасажирських маршрутах за місяць, необхідно представити довідки з підприємств із зазначенням документальних підстав(Наказів, особових рахунків, відомостей на заробітну плату, колективних договорів та ін.).

Хто не має права на пільгову пенсію

Варто врахувати, що маршрутні таксомоторні перевезення не належать до регулярних пасажирських перевезень, а є спеціальними, тому що для них не встановлюється регулярність. У зв'язку з цим водіям автобусів, які працюють в режимі маршрутних таксомоторів, підстав для надання права на дострокове пенсійне забезпечення немає.

Не мають права на пенсійні пільги водії, що працюють на приміських, міжміських, спеціалізованих маршрутах, а також водії, що виконують замовні перевезення пасажирів за маршрутами, що не відносяться до регулярних міським, або водії відомчого транспорту, які здійснюють перевезення працівників підприємства.

пенсія

Розмір дострокової трудової пенсії по старості працівникам автомобільного транспортувизначається по загальними правилами. Він залежить від тривалості загального трудового стажу і заробітку до 1 січня 2002 року, загальної суми страхових внесків, що надійшли в ПФР за застраховану особу після 1 січня 2002 року на особовий рахунок в системі ОПС.

Порядок підтвердження періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудовий (страховий) пенсії по старості, в тому числі водіям автобусів, тролейбусів, трамваїв, зайнятим на регулярних міських пасажирських маршрутах, затверджений Наказом МЗСР РФ від 31 березня 2011р. № 258н «Про затвердження Порядку підтвердження періодів роботи, що дає право на дострокове призначення трудової пенсії по старості».