Sve o tuningu automobila

Uzorak prijave za godišnji odmor zaposlenika. Prijava za odmor - uzorci za različite prilike. Obrazac za prijavu na odmor

Član 114. Zakona o radu Ruske Federacije garantuje svim zaposlenima da će im biti omogućen odmor, trebali biste znati na šta zaposlenik može računati i kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor kako ne bi bio odbijen od strane nadležnih.

Prvi put na godišnji odmor možete otići tek nakon 6 mjeseci neprekidnog rada kod određenog poslodavca. Međutim, poslodavac ga nije dužan dati odmah. Stoga će se u slučaju industrijske potrebe sa "zasluženim odmorom" morati odgoditi.

Dragi čitaoče! Naši članci govore o tipičnim rješenjima pravna pitanja ali svaki slučaj je jedinstven.

Ako želiš znati kako da rešite tačno svoj problem - kontaktirajte formu za onlajn konsultanta sa desne strane ili pozovite telefonom.

Brzo je i besplatno!

Uz prilično dobar i povjerljiv odnos između strana u ugovoru o radu, možete otići na godišnji odmor bez navršenih šest mjeseci. Ali to zavisi samo od čelnika organizacije i njegovo je pravo, a ne obaveza.

Nadalje, pravni odmor se daje u vrijeme dogovoreno između strana, ali striktno prema rasporedu. Možete se udaljiti od rasporeda samo tako što ćete tamo napraviti promjene ili iu dobrim odnosima sa direktorom kompanije.

Svi zaposleni građani mogu računati na minimalni godišnji odmor od 28 dana. „Napredni“ biznisi koji cijene svoje zaposlenike mogu im odrediti duži osnovni godišnji plaćeni odmor. To se najčešće ogleda u lokalni akti: kolektivni ili radni ugovori.

Ako želite, možete podijeliti godišnji odmor, međutim dio mora biti najmanje 14 dana. Drugi dio možete uzimati kako želite, čak i svaki drugi dan, dan po dan.

Kako napisati prijavu za godišnji odmor?

Zakon ne predviđa strogo utvrđen obrazac za prijavu.

Međutim, pravilima činovničkog rada prihvaćeno je da u prijavi treba da budu prisutni sljedeći podaci:

  • Kome je upućeno (ime poslodavca).
  • Od koga je pisano.
  • Sam naziv dokumenta ("izjava").
  • Izvršni sažetak: Godišnje plaćeno ili neplaćeno odsustvo plate itd.
  • Vremenski period za koji je potreban odmor.
  • Datum.
  • Potpis i njegovo dešifriranje.

Zakon o radu ne precizira jasan vremenski period, kada tačno i za koliko dana prije odsustva treba pisati molbu. Poslodavci najčešće traže od radnika da mu da otkaz za dvije sedmice.

Logično je da je potrebu za neplaćenim odmorom teško predvidjeti, ako je potrebna u događajima koji malo zavise od nas. To je rođenje djeteta ili smrt bliskog rođaka. U tim slučajevima, zahtjev za njegovo pružanje može se napisati čim vam zatreba.

I, što je najvažnije, prijava za godišnji odmor se obično piše u HR odjelu. Većina organizacija razvija vlastiti uzorak, koji bi trebao biti zamijenjen samo vašim podacima.

Primjer prijave za sljedeći plaćeni godišnji odmor:

Direktor (rukovodilac) ______ ________________________________

(naziv kompanije)

(pozicija)

_____________________________ (PUNO IME)

Izjava

Molim Vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor u skladu sa rasporedom godišnjih odmora (možete ga izostaviti) u trajanju od _____ kalendarskih dana od "___"

20__ do "___" ____________ 20__ godine.

"____" ______________ 20___ _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Dodatni plaćeni odmor

Informacije o dodatnim praznicima koje kompanija plaća nalaze se u čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije.

Svrhe ovog (dodatnog) odsustva mogu se razlikovati jedna od druge. To uključuje, na primjer, kompenzaciju za štetne efekte određenih faktora (klimatski, profesionalni, industrijski). Istovremeno, pravo na egzistenciju ima svrhu godišnjeg odmora u vidu podsticaja i nagrada za zaposlene za rad u određenoj oblasti delatnosti.

Pored obaveznih preduslova za odredbu, koji su navedeni u dijelu 1. čl. 116 Zakona o radu Ruske Federacije (štetni i opasni uslovi rada: neredovno radno vrijeme; poseban karakter rad; rad u uslovima Daleki sjever), takvo odsustvo takođe treba utvrditi po dobroj volji poslodavca. Ovo mora biti pravno (dokumentirano) osigurano.

Neplaćeno odsustvo

Ime govori samo za sebe: zaposleni odlazi na odmor o svom trošku, gubi za ovaj vremenski period prosječne zarade... Ova vrsta odmora se može odobriti građaninu kao u obavezno, a uz dozvolu rukovodioca organizacije.

Obavezni slučajevi davanja odsustva bez plaće su navedeni u Zakon o radu. Lica kojima se daje takvo odsustvo su: učesnici Velikog otadžbinskog rata, starosni penzioneri, roditelji, supruge (muževi) vojnih lica i drugih organa za provođenje zakona, poput oružanih snaga (Ministarstvo za vanredne situacije, policija), navedene u Art. 128 Zakona o radu Ruske Federacije, umrle su osobe sa invaliditetom, radnici koji imaju dijete, vjenčanje ili bliski rođak.

Međutim, spisak takvih slučajeva je otvoren, jer član predviđa mogućnost davanja odsustva bez očuvanja prosječne zarade u drugim slučajevima navedenim u zakoniku ili drugim zakonima.


Nekoliko dana na račun glavnog odmora

Zakon vam dozvoljava da uzmete nekoliko dana na račun glavnog odmora. Nekad je to potrebno zaposleniku, a nekada poslodavcu. U svakom slučaju, možete podijeliti svoj odmor. Važno je zapamtiti da dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana, inače će se održati.

Da biste dobili višednevno plaćeno odsustvo, potrebno je samo da napišete izjavu u kojoj navedete tačan broj dana odmora.

Nakon potpisivanja prijave, zaposleni ima zakonsko pravo na godišnjem odmoru u broju dana koje mu je omogućio poslodavac.

Primjer zahtjeva za prijenos godišnjeg odmora:

Direktor (rukovodilac) ______

_____________________________

(Puno ime) _____________________________ (naziv organizacije)

od __________________________

(položaj) _____________________________ (puno ime)

molba za odlaganje godišnjeg odmora.

I _______ (puno ime) ____ je dobio godišnji plaćeni odmor od _________ 20__ godine do __________ 20__ godine. Međutim, tokom ___ dana od naznačenog godišnjeg odmora od ________ 20__ do __________ 20__ godine, bio sam bolestan(a), što je potvrđeno potvrdom o nesposobnosti za rad izdatom od ____ (od koga) ____ _____ (kada) _____.

Na osnovu ovoga iu skladu sa st. 2 h 1 kašika. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, molim vas da odgodite preostalih ____ dana glavnog odmora za sljedeći datum ____________ 20__ godine.

Dodatak: uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato od __ (od koga) ___ ___ (kada) __.

"____" _____________ 20___ godine _______________ _______________

(potpis) (puno ime)

Napomena: često se prijenos godišnjeg odmora vrši u slučaju bolesti tokom njega, međutim, zahtjev se može napisati kasnije. A odmor možete "prošetati" kasnije.

Poslodavac jednostavno objavljuje nova narudžba na godišnjem odmoru ili izda nalog za odgađanje godišnjeg odmora, navodeći razloge za takvo odlaganje.

Prijava za studijsko odsustvo

može biti i plaćena i neplaćena... Sve zavisi od stepena obrazovanja, oblika obuke i kakva je to edukacija za zaposlenog. Na primjer, drugu diplomu možete dobiti samo o svom trošku. One. poslodavac neće platiti godišnji odmor.

Broj dana godišnjeg odmora zavisi i od nivoa obrazovanja (srednje/više) i kursa na kojoj student uči.

Da biste dobili obrazovno odsustvo, potrebno je da napišete prijavu u kadrovskoj službi, uz koju morate priložiti potvrdu-poziv iz obrazovne ustanove. Nakon toga se narudžba štampa. Trajanje studentskog "odsustva" određuje se u skladu sa potvrdom-pozivom koju dostavlja student-zaposleni.

Kada se raspust završi, učenik uzima potvrdu od svoje obrazovne ustanove i sa njom dolazi na posao. Ako ne položi sjednicu, takva mu potvrda neće biti uručena i to možda neće baš utjecati na njegov rad. Možda će biti primoran da vrati novac za godišnji odmor.

Primjer izjave:

Direktor (rukovodilac) ______ _____________________________ (puno ime) _____________________________ (naziv organizacije)

od __________________________

(pozicija)

_____________________________ (PUNO IME)

Izjava

Molim te daj mi studijsko odsustvo sa zadržavanjem za period od _____________ 20___ godine do _______________ 20__ godine.

Dodatak: potvrda - poziv br. ______ od _________ 20__ godine.

"_____" ________________ 20___ _______________ ________________

(potpis) (puno ime)

Univerzalna deklaracija o ljudskim pravima, kao i Ustav Ruske Federacije, proklamuje pravo svakog zaposlenog na odmor i razonodu, uključujući i pravo na periodične odmore.

Postupak korišćenja prava zaposlenog na odmor, kao i specifičnosti pružanja takvog odmora, uređuju se radno zakonodavstvo, koji je obavezan za svakog poslodavca koji se nalazi na teritoriji Ruske Federacije.

Da bi ostvario svoje pravo na godišnji odmor, bilo da je osnovni ili dodatni, plaćeni ili neplaćeni, zaposleni mora imati osnov navedene u zakonu. Ako postoje razlozi, potpisuje se njegova prijava i izdaje se nalog, zahvaljujući kojem radnik može sigurno otići na odmor.

Svaki zaposleni koji radi po službenoj osnovi ima pravo da se prijavi za godišnji odmor. Da biste to učinili, potrebno je unaprijed sastaviti i podnijeti odgovarajuću prijavu poslodavcu. Uprava kompanije dokument razmatra samo ako je ispravno sastavljen.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije nije predviđeno uniformna forma popuniti prijavu za pružanje godišnjeg plaćenog odmora, stoga je dozvoljeno sastaviti zahtjev u slobodnom obliku ili na memorandumu kompanije. Papir se može štampati ili pisati.

U prijavi se moraju navesti sljedeće informacije:

  • puni naziv kompanije;
  • Puno ime rukovodioca ili generalni direktor firme;
  • naziv dokumenta;
  • PUNO IME, strukturna podjela i položaj zaposlenog;
  • glavni dio. Sadrži tekst kojim se traži davanje godišnjeg osnovnog plaćenog odsustva. Važno je uzeti u obzir da je u žalbi naznačen željeni period odmora – od kog datuma je potreban odmor i u kom broju kalendarskih dana, kao i da li se plaća ili ne;
  • Datum pripreme;
  • potpis radnika.

U nekim slučajevima poslodavac može obezbijediti dodatne plaćene slobodne dane. Za to je potrebno prisustvo takvih okolnosti:

  • implementacija radna aktivnost on opasna proizvodnja ili u sjevernom dijelu zemlje;
  • rad u određenoj oblasti - zdravstvo, metalurgija, Ministarstvo za vanredne situacije, energetika, opština, građevinarstvo, profesionalni sport;
  • maloljetna starost zaposlenog;
  • invalidnost.

Osim toga, vojska i pripadnici pravosuđa mogu se prijaviti za dodatno plaćeno odsustvo.

U većini slučajeva, dužina godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Za radnike u pojedinim oblastima aktivnosti ovaj period može biti produžen.

Bilješka! Prilikom pisanja prijave datum završetka godišnjeg odmora nije naveden. Potrebno je navesti broj kalendarskih dana tokom kojih zaposleni planira da odsustvuje sa radnog mesta i prvi dan godišnjeg odmora.

Zaposleni ima pravo da se prijavi za obezbeđivanje odmora u u cijelosti ili pola.

U nekim kompanijama menadžment unaprijed kreira raspored odmora. Pri tome se, kad god je to moguće, uzimaju u obzir preferencije radnika.

Primjer izjave:

Da li treba da pišem prijavu ako postoji raspored odmora

Ukoliko postoji jasan raspored u kojem je predviđen redosled odobravanja godišnjeg odmora, zaposleni ne treba da piše prijavu. U rasporedu je već određen datum početka za odmor, poslodavac to zna, nema potrebe da zaposleni obaveštava poslodavca. Naprotiv, u takvoj situaciji poslodavac mora zaposleniku dati informaciju o tome kada mu počinje godišnji odmor – to mora biti učinjeno u pisanoj formi 2 sedmice prije početka godišnjeg odmora.

Kada je potrebno napisati molbu za godišnji odmor:

  1. ako ne postoji raspored T-7;
  2. ako ostatak nije obezbeđen prema rasporedu;
  3. ako je zaposlenik primljen u tekućoj godini i nije uvršten u raspored.

Rok za prijavu

Važno je napomenuti da ako imate raspored godišnjih odmora, sastavljanje prijave je izborni korak. U takvim situacijama poslodavac samostalno obavještava zaposlenog o predstojećem godišnjem odmoru. U skladu sa članom 123. Zakona o radu Ruske Federacije, on to mora učiniti 2 sedmice prije početka odmora.

Ako kompanija ne predvidi raspored godišnjih odmora, prijava se popunjava u roku koji odredi poslodavac. Dokument se može sastaviti kako na početku godine, tako i nekoliko sedmica prije početka godišnjeg odmora. Potrebno je dodatno vrijeme da se pronađe zamjena za vrijeme odsustva glavnog zaposlenika.

Karakteristike neplaćenog odsustva

Ponekad se mogu pojaviti okolnosti u vezi s pojavom kojih će zaposleniku biti potreban odmor, čiji period ne odgovara utvrđenom rasporedu. U tom slučaju, zaposlenik se može kvalificirati za neplaćene slobodne dane. Obrazac za sastavljanje odgovarajuće prijave je skoro sličan standardnoj situaciji, međutim, objašnjeno je da je potrebno neplaćeno odsustvo. Jedina razlika je u glavnom dijelu dokumenta. Ovo je pokazatelj razloga zašto je zaposlenom potrebno slobodno vrijeme.

V u ovom slučaju dozvoljeno. Važno je napomenuti da je to moguće samo uz saglasnost poslodavca. Za dobijanje odobrenja potrebno je navesti valjan razlog za potrebu ove prirode.

Osnova za sastavljanje je izjava zaposlenog, na osnovu koje se vrši upis u lični T-2 karton.

Uzorak dizajna 2017 - 2018

Pitanja i odgovori

Pitanje 1: Kome se obratiti prijava ako je napisana na odmoru direktora kompanije odlukom generalna skupština učesnici?

odgovor: Dokument se mora uputiti predsjedavajućem skupštine osnivača, ako odluku o napuštanju generalnog direktora donosi skupština.

2. pitanje: Zaposleni je podneo prijavu 1 dan pre početka godišnjeg odmora. Nalog za isplatu regresa napravljen je 1 dan prije početka godišnjeg odmora. Koja je odgovornost poslodavca za kršenje uslova isplate regresa?

odgovor: Organizacija i direktor koji su potpisali dokumente mogu biti uključeni administrativnu odgovornost u vidu novčane kazne prema dijelu 6 člana 5.27 Administrativnog zakonika. Kazna za organizaciju je od 30 hiljada. do 50 hiljada. rub., for službeni- od 10 hiljada. do 20 hiljada. rub. Osim toga, zaposleniku treba isplatiti naknadu za kašnjenje u isplati regresa.

Ovo je dokument koji sastavlja službeno zaposleni zaposlenik za dobijanje godišnjeg odmora. Na osnovu toga poslodavac obezbjeđuje period na koji se lice oslobađa radne obaveze. Postoji nekoliko vrsta odmora, sastavljanje prijave za koje predviđa niz nijansi. Da biste brzo riješili problem, morate znati kako je dokument sastavljen.

Čuvanje djeteta do 1,5 godine i do 3 godine

Prema zakonu, zaposleni je dužan da u roku od dvije sedmice po isteku porodiljskog odsustva sačini izjavu o potrebi roditeljskog odsustva, što uključuje period od 14 dana prije i nakon porođaja.

Dokument potpisuje lično roditelj kojim se oslobađa od rada. Oslobađanje od rada za brigu o novorođenčadi predviđeno je i za muškarce i za žene.

Poslodavac će prihvatiti dokument ako:

  • izvod iz matične knjige rođenih djeteta;
  • potvrde da drugi roditelj nije otpušten sa posla za iste svrhe;
  • potvrda o starateljstvu (ako roditelji neće brinuti o bebi).

Dokumenta se dostavljaju poslodavcu ili zaposlenima u HR odjelu u originalu. Roditelji i nezaposleni rođaci koji planiraju da ostanu sa bebom mogu dobiti odsustvo za negu deteta mlađeg od 1,5 godine. U ovom slučaju se ne uzima u obzir period kada je osoba radila u organizaciji. Zahtjev se razmatra i ako zaposleni radi samo nekoliko mjeseci.

Za vrijeme odsustva osobe nemaju pravo otpustiti je. Takođe, poslodavac mu ne može obezbijediti drugu poziciju. Ako zahtjev podnese srodnik koji nema posao, odnosno student, dokument se razmatra na odjeljenju socijalna zaštita na adresi registracije.

Nakon zatvaranja bolovanja za porođaj počinje odbrojavanje dana odmora. U nedostatku formalizovanog dekreta, dokument se mora podnijeti u roku od dvije godine nakon rođenja bebe. Period puštanja službeno završava kada dijete napuni 1,5 godinu. Dodatak se ne vraća ako se dokument preda nakon što dijete navrši ove godine. Da bi se to izbjeglo, podnosi se zahtjev za njegu djeteta do 3 godine.

Dokument je sastavljen po analogiji sa prethodnim, ali je naznačen drugačiji period. Obrazac obezbjeđuje odjel za ljudske resurse ili nadređeni. Nakon toga, poslodavac sastavlja nalog za obračun naknada, čija je kopija dostupna u računovodstvu. Na osnovu njega se vrše isplate.

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Tražim roditeljsko odsustvo od 7. oktobra _____. Molim vas, dodijelite mi mjesečna naknada... Prilažem uz prijavu (navedeni su dokumenti i potvrde).

Datum: 06.09 ._____ Potpis: Maksimova A. Yu.

Za 1,2 ili 3 dana na račun godišnjeg odmora (ne po rasporedu)

Ova opcija se rijetko koristi, jer je u većini slučajeva zaposleniku lakše dogovoriti slobodan dan sa poslodavcem lično. Ali ova metoda nije sasvim legalna, pa ponekad šefovi zahtijevaju da izdate zahtjev za jedan ili više slobodnih dana zbog godišnjeg odmora. U tom slučaju se sastavlja standardni obrazac dokumenta.

U njemu zaposleni mora navesti:

  • dogovor o odlaganju vikenda sa budućeg odmora;
  • razlog za ovu odluku;
  • potreban broj slobodnih dana.

Nakon toga zahtjev pregledava poslodavac, potpisuje ga i kao kopiju dostavlja računovodstvu, gdje se na osnovu njega vrši isplata za vikend. Uprava smanjuje trajanje obaveznog odmora. Broj dana je obično ograničen na tri slobodna dana. Ponekad se ovaj period povećava u zavisnosti od situacije.

Rad je sastavljen prema sljedećem obrascu:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Tražim trodnevno odsustvo za rješavanje ličnih problema za period od 7. oktobra do 10. oktobra _____.

Bez plaćanja (o sopstvenom trošku)

Prema zakonu, svaki zaposleni ima pravo na oslobođenje od rada porodične prilike za period od:

  • do pet dana - svim zaposlenima;
  • do četrnaest dana - za zaposlene u starosnoj dobi za penzionisanje;
  • do trideset pet dana - za borbene veterane;
  • do šezdeset dana - za zaposlene sa invaliditetom.

Dokument je sastavljen prema standardnom uzorku. Šefovi imaju pravo da traže potvrdu koja bi potvrdila razlog potrebe za godišnjim odmorom. U njihovom odsustvu, neplaćeni odmor neće biti obezbeđen. Ukoliko se u tom periodu zaposlenik ne pojavi na poslu, to će se evidentirati kao odsustvo i moraće se suočiti sa upravnim postupkom do i uključujući otkaz.

Poslodavac samostalno odlučuje da li će zaposleniku odobriti oslobođenje od rada, ako razlog ne postoji, na primjer: porodične prilike. Zaposlenik sastavlja dokument u standardnom obliku. Tekst je formatiran u bilo kojem obliku.

Nakon sastavljanja zahtjeva izdaje se nalog u kojem se navodi broj dana odmora i činjenica da nisu plaćeni. Zaposleni mora potpisati dokument kojim potvrđuje da je pročitao sadržaj dokumenta. Nakon toga, nalog se odobrava i zaposleni može službeno koristiti svoj godišnji odmor u navedenom periodu.

Šefovima nije dozvoljeno da šalju osoblje na neplaćeni odmor radi uštede Novac... To povlači novčanu kaznu i administrativnu odgovornost.

Uzorak dokumenta:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Molimo dostavite neplaćeno odsustvo za period od 7. oktobra _____ do 12. oktobra _____ za rešavanje ličnih problema.

Datum: 05.10 ._____ Potpis: Maksimova A. Yu.

Za prethodno odrađeno vrijeme

Odmor za vrijeme koje je zaposlenik radio unaprijed moguće je dobiti samo ako postoji prekomjeran rad po rasporedu. Obično u malim preduzećima ova situacija nije dokumentovana.

Ali ako je organizacija velika, trebali biste djelovati prema sljedećoj shemi:

  • obratiti se nadležnim organima sa zahtjevom za otpuštanje sa posla za prethodno odrađeno vrijeme;
  • dogovoriti radne dane da će zaposleni raditi preko norme prije nego što dobije otpust s posla;
  • napisati i odobriti prijavu.

Dokument je sastavljen prema zajednički standard... Važno je tačno navesti broj dana po datumu, dane vikenda i radne dane. Zatim se sastavlja nalog, na osnovu kojeg se mijenja raspored rada zaposlenika.

Zaposleni može raditi i umjesto kolege tako što će s njim zamijeniti slobodne dane. Ovo je dokumentovano bez greške.

Uzorak dokumenta:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Molim Vas da obezbedite odsustvo za prethodno odrađeno vreme od 7. do 10. oktobra _____ za period od 16. do 19. oktobra _____.

Datum: 05.10 ._____ Potpis: Maksimova A. Yu.

Uz naknadno otpuštanje svojom voljom

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik ima pravo otići na odmor i odmah napustiti posao. Poslodavac ima pravo odbiti ovaj zahtjev u cijelosti ili djelimično. U tom slučaju zaposleniku se nadoknađuje neiskorišteni odmor prije otkaza.

Zaposleni nema pravo na izuzeće ako je otpušten po nalogu poslodavca zbog bilo kakvog prekršaja. Ako zaposlenik ode za na svoju ruku, mora podnijeti zahtjev najkasnije 2 sedmice prije otpuštanja. Zahtjev može podnijeti i ranije, ako je potrebno, navodeći željeni datum razrješenja.

Zahtjev se može podnijeti i dok je zaposlenik na godišnjem odmoru. Osoba nije dužna da obavijesti svoje nadređene o predstojećem otkazu prije odlaska na godišnji odmor ako on traje duže od dvije sedmice. Zaposleni ima pravo da ga ne koristi, već da traži naknadu u vidu gotovine.

Ako je zaposleni napisao zahtjev za odlazak nakon povratka na posao, nadzornik može pravne osnove zahtijevaju od njega da radi u roku od dvije sedmice prije potpisivanja prijave.

Dani odmora se mogu djelimično iskoristiti - u ovom slučaju se plaća i naknada za neiskorišteni iznos.

Dokument je sastavljen prema sljedećem uzorku:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Tražim odsustvo sa naknadnim otkazom za period od 3. _____ do 31. _____.

Datum: 25.09 .____ Potpis: Maksimova A. Yu.

porodiljsko odsustvo

Porodiljsko odsustvo nije uključeno u oslobađanje od brige o djetetu. Zahtjev za dobijanje ima sljedeće razlike:

  • odobrava se na period od 140 dana (70 dana prije i nakon porođaja);
  • odobrava se na period od 194 dana (u slučaju istovremenog rođenja više od jednog djeteta);
  • predviđeno na period od 156 dana (u slučaju komplikacija tokom porođaja).

Period odmora se ne revidira ako žena kasni, ili ako je porođaj nastupio prije vremena.

Prijava se sastavlja u standardnom obrascu, nakon čega se predaje poslodavcu. Zajedno sa dokumentom, bolovanje... Ovaj dokument se sastavlja u prenatalnoj ambulanti nakon tridesete sedmice trudnoće. Obrazac ukazuje na želju za primanjem porodiljskih naknada. Poslodavac nakon toga potpisuje papir i upisuje datum početka odmora.

Oslobađanje od rada zbog trudnoće je zakonsko pravo svake žene, koje joj se ne može uskratiti, uz potrebne uslove. Žena ima priliku da odustane od odmora, nastavljajući da obavlja svoje dužnosti na poslu.

uzorak:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Molimo da navedete porodiljsko odsustvo od 7. oktobra 2018. do 24. februara 2019. godine.

Datum: 19.09.2018. Potpis: Maksimova A. Yu.

Godišnji plaćeni, redovni odmor (prema rasporedu)

Godišnje plaćeno odsustvo odobrava se svakom zaposlenom koji je radio u organizaciji duže od šest mjeseci. Standardno trajanje je dvadeset osam dana. Ali može se mijenjati u zavisnosti od uslova pod kojima je sastavljen ugovor o radu.

Prijava za ostatak po rasporedu podnosi se dvije sedmice unaprijed. Dokument je sastavljen prema standardna šema, ali mora naznačiti:

  • datum početka i završetka željenog perioda odmora;
  • vrsta oslobađanja od posla;
  • razlog (ako je zahtjev hitan).

Uplata za godišnji odmor se naplaćuje najkasnije tri dana prije njegovog početka. Ako je zahtjev podnesen najkasnije četiri dana prije početka, plaćanje se neće obračunavati do početka perioda godišnjeg odmora, jer računovodstvo neće imati vremena provjeriti nalog. U ovom slučaju, prilikom sastavljanja dokumenta, zaposlenik mora naznačiti da nije protiv akumulacije sredstava sa zakašnjenjem.

Po potrebi, dani odmora su podijeljeni u nekoliko dijelova. Da biste to učinili, osoba u obrascu označava njihov broj i trajanje, ograničavajući ih na određene datume.

primjer:

Direktor DOO "Central"

Zakharchenko A.S.

od prodavca

Maksimova A. Yu.

Izjava

Datum: 06.10 ._____ Potpis: Maksimova A. Yu.

Prijava za odmor direktora osnivačima

Izvršni direktor ima godišnji odmor sa standardnim brojem dana koji je naveden u statutu preduzeća ili organizacije. Takođe je dužan da sačini izjavu prije odlaska na godišnji odmor.

Direktor ne prima odmor ako dokument ne odobre svi osnivači proizvodnje. Bez dogovora sa njima, direktor nema pravo samostalno odrediti datum.

Prijava se ne sastavlja samo u jednom slučaju - kada je direktor istovremeno i jedini osnivač. U tom slučaju obavještava računovodstvo o planiranom periodu odsustva sa radnog mjesta, nakon čega se podaci upisuju u listu plaćenih godišnjih odmora. Međutim, nalog je još uvijek sastavljen i za njegovo usvajanje potreban je potpis direktora.

Kako napisati zahtjev za naknadu za godišnji odmor?

Svaki zaposleni koji je na svom radnom mjestu radio najmanje šest mjeseci ima pravo na naknadu za neiskorišćene dane.

Naknada se obezbjeđuje u obliku gotovine ako zaposleni:

  • radio cijelu godinu bez odmora;
  • iskoristio samo dio predviđenih dana;
  • nije imao vremena da ih iskoristi prije otpuštanja.

Prilikom podnošenja zahtjeva navodi se za koji period je potrebna naknada, kao i iz kojeg razloga se ne koriste dani odmora. Papir se prvo prenosi šefu, a zatim u računovodstvo, gdje se na osnovu njega izračunava veličina dodijeljen zaposlenom kompenzacija.

Zaposleni ne mogu dobiti naknadu:

  • trudna;
  • mlađa od punoljetnosti;
  • radeći na poslovima opasnim po zdravlje.

Poslodavac ima pravo odbiti zaposlenog tako što će mu odrediti dane odmora. Ali ako ima neiskorišćenih dana u trenutku otpuštanja novčana naknada potrebno.

Uzorak sastavljanja zahtjeva za naknadu za neiskorišteni godišnji odmor dostupan je na fotografiji:

Registracija odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Prema Zakonu o radu Ruske Federacije: odmor je određeni period kada je osoba oslobođena svojih radnih obaveza. Član 122. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da je to pravo svake osobe koja je radila u određenom preduzeću duže od šest mjeseci.

U Zakonu o radu, osim godišnjeg odmora, postoje i druge vrste odmora:

  • dodatni - dodijeljen ljudima koji rade u preduzećima posebne složenosti ili u teškim uslovima;
  • obrazovni - pruža se ljudima sa sertifikatom obrazovne ustanove;
  • porodiljsko - izdaje se ženama na određeni period prije trudnoće i nakon porođaja;
  • čuvanje djece - dodjeljuje se roditeljima na period od jedne i po do tri godine nakon završetka porodiljskog perioda;
  • besplatno - obezbjeđuje se zaposlenima za rješavanje porodičnih problema.

U Osnovnom zakonu Ruske Federacije, trajanje svake vrste je regulisano stavom 5 člana 37. Godišnji odmor isplaćuje se u visini jedne plate. Ako je potrebno, period odmora se odgađa.

Procedura za izuzeće od rada po rasporedu uređuje se u skladu sa čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Zaposleni zadržava:

  • mjesto rada;
  • pozicija na kojoj je naveden;
  • visina plate.

Zakon o radu Ruske Federacije navodi da zaposlenik ima pravo na oslobađanje od posla, bez obzira na osnovu kojeg radi: stalno, privremeno ili nepuno radno vrijeme.

Da bi odobrio zahtjev, poslodavac može dodatno zahtijevati:

  • uvjerenje o invalidnosti zbog trudnoće;
  • potvrdu da je sesija počela na univerzitetu.

Zahtjev ide kroz dvije instance: direktora i računovodstva. Nije dozvoljeno podnošenje dokumenta računovodstvu bez potpisa direktora.

Uobičajeni šablon je obrazac za popunjavanje

Prijava se sastavlja prema sljedećem principu:

  • u gornjem desnom uglu iscrtava se glava dokumenta (dativ se koristi za označavanje podataka i inicijala glave, u čije ime je sastavljen izjava, a genitiv - za označavanje sopstvenih podataka i inicijala );
  • ispod zaglavlja na sredini lista, naznačen je naslov sa velikim slovom (Prijava);
  • pod naslovom se sastavlja tekst u slobodnoj formi, u kojem zaposleni traži da mu se obezbijedi potreban broj dana bez rada, navodeći njegovu vrstu i razlog, nakon čega naznačuje period za koji mu je potreban odmor;
  • u donjem desnom uglu se navodi datum sastavljanja i stavlja se potpis (pored potpisa je prezime i inicijali).

Obrazac - Šablon prijave

Svaki zaposleni građanin ima pravo na godišnji plaćeni odmor. Minimalno trajanje odmor je 28 kalendarskih dana, ali su u pojedinim oblastima aktivnosti predviđeni dodatni dani(na primjer, u Ministarstvu za vanredne situacije, Ministarstvu unutrašnjih poslova i drugim strukturama).

Prema čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije, raspored godišnjih odmora mora biti sastavljen najmanje 2 sedmice prije početka godine, a za isto vrijeme prije početka godišnjeg odmora svaki od zaposlenih mora biti obaviješten o tome do potpis. Nakon toga zaposleni treba da napišu prijavu za sljedeći plaćeni godišnji odmor, koju potpisuje direktor.

Kada se piše prijava za plaćeni godišnji odmor?

Suprotno uvriježenom mišljenju, dati zaposleniku dvije sedmice unaprijed godišnji odmor trebaju rukovodioci organizacije ili kadrovski službenici, a ne obrnuto. Šablon dokumenta je obično prisutan u HR odjelu.

Cijela procedura izgleda ovako:

  1. Građanin koji ima pravo na odlazak se obavještava i šalje kadrovskoj službi. U njemu možete napisati izjavu koja je osnova za registraciju. Nalog, zauzvrat, donosi šef i prenosi ga u računovodstvo za obračun naknade za godišnji odmor.
  2. Najmanje tri dana pre početka odmora, zaposlenom se isplaćuje novac za odrađeno i predstojeće vreme. Iznos se može izračunati samostalno koristeći formulu za izračunavanje naknade za godišnji odmor.

Po želji, svaki zaposleni ima pravo preuzeti. U ovom slučaju dovoljno je napisati jednu izjavu sa sličnim tekstom. Moguća je i ostavka za vrijeme odmora, dok će se dani obaveznog rada uračunavati u dane godišnjeg odmora, ako ih odredi direktor.

Razmotrimo primjer: Lavrentyev O.N. je uzeo odmor od 10.04.2018 do 24.04.2018, odnosno na dvije sedmice. On je 15. aprila odlučio da da otkaz i podnio odgovarajuću molbu načelniku. Odredio mu je pritvor od dvije sedmice. Nakon završetka odmora, Lavrentiev će biti u obavezi da radi još 5 dana, s obzirom da tok opomene počinje narednog dana od dana podnošenja prijave za ostavku.

Postoje i druge vrste odsustva koje takođe zahtevaju prijavu:

  • Trening... Daje se na osnovu sertifikata obrazovne ustanove. Trajanje zavisi od sesije.
  • Bez plate... Dodeljuje se svim zaposlenima nakon sklapanja braka, braka, porođaja ili smrti rođaka. Trajanje - do 5 dana. Za odabrane kategorije zaposleni su odredili povećani broj dana neplaćenog odmora.
  • Bolnica za trudnoću i porođaj... Ponekad se to naziva i odmorom. Za dobijanje dovoljno je obezbediti poslodavca medicinski certifikat i izjavu u 30. sedmici gestacije. Standardno trajanje je 140 kalendarskih dana, ali se u slučaju komplikacija bolovanje povećava prema normama čl. 255 Zakona o radu Ruske Federacije.
  • Odmor za brigu o djetetu... Godinu i po dana nakon rođenja bebe, žena ima dodatak za negu deteta.

Bitan: trudnice ne mogu biti uključene u rad noću, za njih je uspostavljen prikladan raspored. Za ostale zaposlene radno vrijeme je regulisano ugovor o radu i Zakona o radu Ruske Federacije, dok je proizveden u povećane veličine u poređenju sa dnevnim satima (član 154 Zakona o radu Ruske Federacije).

Kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor?

Da biste pravilno napisali prijavu za godišnji plaćeni odmor, dovoljno je koristiti sljedeće preporuke:

  1. U gornjem desnom uglu podaci o menadžeru kome se šalje prijava: puno ime i prezime, pozicija. Takođe, ovde se upisuje pozicija i ime turista i naziv preduzeća.
  2. Ispod (u sredini lista) je napisana "izjava" sa malim slovom i bez tačke iza riječi.
  3. Nakon toga se navodi formulacija: „Molim vas da mi omogućite godišnji plaćeni odmor sa (datumom) trajanje (koliko kalendarskih dana).
  4. Na kraju se dodaje broj i potpis.

Uzorak zahtjeva za godišnji plaćeni odmor

Bitan: ako zaposleni želi da ode na godišnji odmor van rasporeda, to prvo mora uskladiti sa timom i menadžerom. Dozvoljena je promjena datuma odmora sa ostalim zaposlenima, ali pod uslovom da to ne smeta proizvodni proces a direktor pristaje na takve ustupke.

Sažimanje

Svim zaposlenima se obezbjeđuju godišnji plaćeni odmori u skladu sa unaprijed utvrđenim rasporedom, a mogu se podijeliti na dijelove od najmanje 14 kalendarskih dana.

Bez ispravno sastavljene prijave, neće uspjeti otići na godišnji odmor - to je osnova za kreiranje naloga za šefa i izračunavanje naknade za godišnji odmor, stoga je vrlo važno da ga ispravno sastavite i predate odjelu ljudskih resursa u blagovremeno.

Prijava za odmor- Ovo je dokument koji sadrži zahtjev zaposlenog za odsustvo.

Kako pravilno napisati prijavu za godišnji odmor

Prijava za odmor se piše na listu A4 papira ili otkucava na računaru. Ovaj dokument ima isti oblik i strukturu kao obična izjava:

  1. Zaglavlje dokumenta.
    Postavljeno u gornjem desnom uglu lista. Označava radno mjesto, naziv organizacije, prezime i inicijale rukovodioca kome je prijava upućena - u dativu, kao i mjesto i ime sastavljača - u genitivu.
  2. Naslov dokumenta.
    Na sredini lista, ispod naslova, ispisuje se naziv dokumenta - Prijava.
  3. Tekst izjave.
    Nakon toga slijedi tekst same izjave, koja je sastavljena u bilo kojoj formi. Mora sadržavati zahtjev za odsustvo, period i razlog (ako je potrebno).
  4. Datum i potpis.
    U donjem lijevom uglu lista stavlja se datum sastavljanja dokumenta i pored potpisa sastavljača.

Uzorci prijava za odmor

Na osnovu pisane prijave za godišnji odmor, izdaje se odgovarajući nalog.