Sve o tjuningu automobila

Primorani su da napišu izjavu sa otvorenim datumom. Šta učiniti ako u pismu ostavke nema datuma. Šta znači pismo ostavke bez datuma ili sa otvorenim datumom

Zdravo Olesya!

Radnje vašeg poslodavca su očigledno nezakonite. Radni odnosi prestaju ili na inicijativu zaposlenog ili na inicijativu poslodavca. Dakle, u radnom zakonodavstvu ne postoji takva norma koja dozvoljava poslodavcu da prestane na ovaj način radni odnosi sa zaposlenim. Mislim da si ti, po njegovom mišljenju, nešto kriv i da se ne bi mučio sa izvršenjem naredbe o kazni (nije tako jednostavno), prekorio te i tražio da takvu izjavu napišeš prije sljedećeg, po njegovom mišljenju , uvreda. Ili jednostavno "preživi" od posla. Uostalom, ako, šta, onda daješ otkaz na svoju ruku... U svakom slučaju, u takvoj situaciji nemate šta da izgubite. Navedite sada za vas nekoliko članaka Zakon o radu RF, onda ti ovo nije dovoljno.

Ako od poslodavca zahtijevate natrag prijavu koju ste napisali, pozivajući se na nezakonitost njegovih radnji, onda je malo vjerovatno da će je vratiti. Sada kod kuće napišite molbu upućenu poslodavcu sljedećeg sadržaja: „S obzirom na to da sam Vam svojom voljom podnio ostavku, ne navodeći datum njenog pisanja, molim Vas da ne da ga razmotrim i vratim kao pogrešno zaveden. Ne želim da dam otkaz." - sutra ujutro otiđite u poštu i pošaljite ovu prijavu poslodavcu pismom sa obavještenjem, nakon čega, TIHNO, bez buke i skandala, idite na posao i redovno izvršavajte svoje obaveze, osigurajte druge dokaze da ste bili na poslu i ispunjen prije nego što je poslodavac primio novu prijavu radne obaveze, odnosno radni odnos je nastavljen, obično su to kolege na poslu kao svjedoci, možda kakvi službeni papiri (fakture, nalozi na vaše ime itd.). Zašto je ovo potrebno? Zaposleni može povući otkaz na lični zahtjev prije donošenja naredbe o otkazu i ako nije primljen na njegovo mjesto. novi zaposlenik... Ali ovo je u normalnoj situaciji. U vašoj poziciji, u slučaju da vas "ljuti" poslodavac može otpustiti na ovako nezakonit način, onda da osporite otkaz u inspekciji rada ili na sudu (a isplatiće se) pribavite dokaze o nezakonitom otkazu - izjava o opozivu postoje pisma ostavke (kopija molbe koju ste poslali poštom i poštanskim dokumentima), nastavak radnog odnosa (dobićete dokaz da ste radili). Mislim da ćete na ovaj način zaštititi svoja prava. Nakon toga, ako je potrebno, savjetujem vam da potražite pomoć advokata. Da vas podsjetim na još jednu bitnu stvar, ako i dalje dobijete otkaz da podnesete prijavu sudu (žalbu na radnje poslodavca), zaposleni ima mjesec dana. Sretno ti!

Šta ako poslodavac od vas traži da napišete ostavku svojom voljom bez datuma?

Mnogi poslodavci praktikuju da svojom voljom uzimaju pismo o otkazu od zaposlenih bez navođenja datuma podnošenja prijave ili datuma otpuštanja. Zašto to rade? Razlozi mogu biti različiti, posebno.

  • Da biste mogli brzo i bez nepotrebnog toka posla otpustiti radnika, ako iz nekog razloga postane nezgodan ili nepotreban. Na primjer, zaposleni zloupotrebljava alkohol i zlostavlja. Ili je zaposlenik počinio prekršaj koji bi mogao naštetiti ugledu poslodavca.
  • Kako bi se izbjegli dodatni materijalni troškovi pri otkazu na inicijativu poslodavca.
    Na primjer, poslodavac planira smanjiti broj ili broj zaposlenih. Radnici otpušteni u vezi s tim imaju pravo na isplatu naknade i očuvanje prosječne zarade za određeni period. Međutim, svi ovi troškovi se mogu izbjeći ako zaposleni ode svojom voljom.
  • Kako bi, kako kažu, držali zaposlene "na udicu" i mogli da manipulišu njima u sopstvenim interesima.
    Shvativši da u svakom trenutku može dobiti otkaz, zaposlenik može biti popustljiviji prema poslodavcu. Lobirajte njegove interese čak iu situacijama kada su u suprotnosti sa interesima samog zaposlenog.

Kao što vidite, može postojati mnogo ciljeva koje poslodavac želi, zahtijevajući da svojom voljom napiše ostavku bez datuma. Ali koji je pravi način da se zaposleni ponaša u takvoj situaciji: da uđe u otvorenu konfrontaciju ili da djeluje fleksibilnije? Pokušajmo odgovoriti na ovo pitanje.

Prvo, odgovorimo na jednostavno pitanje.

Da li je pismo ostavke bez datuma zakonito?

Da, a zašto ne. Ali pod uslovom da ga zaposlenik napiše sam, samoinicijativno i da ne prisiljava poslodavca na to.

Na osnovu dijela 1 čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije (kada se spominje - Zakon o radu Ruske Federacije), zaposlenik ima pravo otkaza ugovor o radu tako što će o tome obavijestiti poslodavca podnošenjem odgovarajuće prijave. Zakonodavstvo ih ne predstavlja dodatni zahtjevi osim dva:

  • ostavka mora biti podneta u pisanoj formi;
  • pismo ostavke mora se podnijeti najkasnije dvije sedmice prije otpuštanja.

Nema potrebnih atributa za pismo o dobrovoljnoj ostavci. U skladu sa zakonom, otkazni rok počinje teći narednog dana nakon što poslodavac primi otkazno pismo zaposlenog. Dakle, nije bitan datum kada je sama prijava napisana, važan je datum prijema prijave od strane poslodavca.

Šta ako poslodavac ponudi da napiše otkaz svojom voljom bez datuma?

Postoje samo dvije opcije. Ili odbijte da napišete prijavu, ili je napišite. Ali imajte na umu da je zahtjev ili zahtjev od poslodavca da svojom voljom napiše ostavku bez datuma nezakonit.

Ako zaposleni ne želi da napiše prijavu , možda ne. Ako poslodavac izvrši pritisak na njega i zahtijeva od njega da napiše molbu, onda se može uložiti žalba na njegove postupke inspekcija rada ili tužilaštvo.

Na šta bi zaposlenik trebao biti spreman u ovom slučaju? Na činjenicu da će morati potvrditi činjenicu prisile da napiše ostavku, budući da sama aplikacija još ne postoji u prirodi. Nakon inspekcijskog nadzora, koji će vjerovatno biti formalne prirode, mogu uslijediti represivne mjere poslodavca.

Ako je zaposlenik prisiljen da napiše izjavu o dobrovoljnom otkazu bez datuma, možete se zaštititi na sljedeći način.

Prvo... Napišite opoziv pisma ostavke i uredno ga registrirajte, napravite kopiju.

Dana 08.11.2017. godine podnio sam ostavku svojom voljom bez datuma. U skladu sa dijelom 3 čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije, razmotrite ovu prijavu koja je podnesena pogrešno i ne razmatrajte je u meritumu.

Sekunda. Pokušajte popraviti datum podnošenja pisma ostavke. Na primjer, snimite fotografiju izjave s datumom utisnutim na fotoaparatu. čemu služi? Ako poslodavac ne planira da odmah koristi aplikaciju, a zaposleni je u mogućnosti da dokumentuje datum kada je poslodavac primio prijavu, tada se ispunjavaju uslovi iz dela 6. čl. 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Utvrđuju da ako nakon dvije sedmice od dana kada je zaposlenik podnio zahtjev za otkaz, ugovor o radu nije otkazan svojom voljom i zaposleni ne insistira na otkazu, onda se nastavlja radni odnos.

Treće. Potrebno je opskrbiti se dokazima da zaposlenik nije želio da da otkaz, bio je pod pritiskom poslodavca. Svjedoci i dokazi će dobro doći u slučaju da poslodavac i dalje koristi aplikaciju i otpusti radnika. U tom slučaju morate se obratiti sudu u roku od mjesec dana. Na sudu će zaposleni biti dužan da dokaže da je bio primoran da da otkaz ili da napiše izjavu. Šta je pogodno za ove svrhe:

  • priče zaposlenika rođacima, poznanicima, kolegama da je prisiljen da napiše otkaz svojom voljom bez datuma i (ili) da je to već postigao;
  • svi snimljeni podaci koji potvrđuju pritisak poslodavca (diktafonsko snimanje, foto i video snimanje i sl.);
  • zaposleni planira svoje radna aktivnost od ovog poslodavca sve druge informacije koje potvrđuju činjenicu da zaposlenik nije želio da raskine radni odnos (obuka, raspored godišnjih odmora, dostupnost kreditnih obaveza i sl.).

Rezimirajući
Opet, zahtjev ili zahtjev poslodavca da se piše bez datuma je nezakonit. Na osnovu postojećeg stanja, predlažemo da zaposleni koji se nađu u sličnoj situaciji ili odmah odbiju nezakonite zahtjeve poslodavca. Ili prihvatiti njegove zahtjeve, počevši prikupljati dokaze da je bio primoran da napiše izjavu.

Neki poslodavci pri zapošljavanju radnika traže od njega da unaprijed napiše otkaz, ali bez datuma. Kompanije to rade nezakonito. Zakon o radu Ruske Federacije djeluje kao normativni akt koji regulira radne odnose. Postoje i podređeni pravni akti koji su kreirani na osnovu koda. Član 65. ovog dokumenta kaže da je lice koje dolazi na posao dužno da prikupi određeni set dokumenata. naime:

U situacijama koje uzimaju u obzir specifičnosti radne aktivnosti u određenom preduzeću TC ili dr savezni zakoni mogu se utvrditi uslovi za podnošenje drugih dokumenata. U ovom slučaju govorimo o onim papirima koji su neophodni za sastavljanje ugovor o radu između stranaka. Ovo je poslodavac i osoba koja se prijavljuje za posao. Dakle, među dodatnim, osnovnim dokumentima, nema izjave o otkazu ugovora o radu.

To znači da poslodavac nezakonito traži prijavu od radnika koji se prijavljuje za posao. Zaključivanje i raskid ugovora o radu su dva događaja koja se u praksi vremenski ne poklapaju. Ako pogledate član 80 Zakona o radu Ruske Federacije, možemo reći da je izjava o ostavci dvonedjeljno upozorenje zaposleniku u preduzeću poslodavca da odlazi. Izjavu tradicionalno pišu zaposleni kada ugovor raskine na njihov zahtjev. Na osnovu ovoga, zahtjev poslodavca da napiše otkaz prilikom prijema u radni odnos je nezakonit!

Ljudi koji dolaze na posao, kao i oni koji već rade u preduzeću, ne bi trebalo da pristanu da potpišu ovaj dokument. Čak i ako zamislite da zbog odbijanja poslodavac neće zaposliti osobu, da li je vrijedno biti uznemiren zbog ovog upražnjenog radnog mjesta? Ako poslodavac već na samom početku svoje radne aktivnosti pokušava da zaobiđe norme zakona, šta se od njega može očekivati ​​u budućnosti, u procesu rada? Ovo su rizici za zaposlenog. Svaka osoba traži sebi stalan, stabilan posao, sa blagovremenom isplatom plate... Ali u ovoj situaciji to ne treba očekivati.

Zakonitost nedatirane izjave

Protivzakonito je da poslodavac zahtijeva od zaposlenog da napiše otkaz bez datuma. Zaposleni ima pravo da odbije nalog poslodavca. Koliki je rizik od zaposlenog koji se pridržava nezakonitog naloga? Negativni procesi će se odraziti samo na njega, a to se jednog dana može pretvoriti u nezakonito otpuštanje bez upozorenja. To će olakšati poslodavcu, koji će imati jedan od razloga neophodnih za rastanak sa neželjenim radnikom, navodno u skladu sa zakonom, a datum otkaza će jednostavno biti određen retroaktivno. Prilikom otpuštanja na zahtjev poslodavca, iako prema obrascu prijave - na zahtjev radnika preduzeća, ne može se isključiti mogućnost da lice bude lišeno plaćanja i garancija utvrđenih zakonom. Na primjer, može mu biti oduzeta naknada za dane godišnjeg odmora koje ranije nije koristio. U životu situaciju može pogoršati činjenica da zaposleniku neće biti isplaćen novac za prošli mjesec. Može biti otpušten i za vrijeme godišnjeg odmora, za vrijeme trajanja uredbe, za vrijeme važenja. bolovanje... Tako se, kao rezultat nezakonitih, ali prilično lukavih radnji poslodavca, zaposleni nalazi u poziciji u kojoj nije ničim osiguran.

Mora se priznati da su često od strane poslodavaca u odnosu na zaposlene negativne, nezakonite radnje... Radnja poslodavca o kojoj je riječ je jedan takav čin koji se često dešava u savremenom životu. Razlozi za to su banalni: mnogi građani ne znaju svoja prava. Priliv ljudi voljnih da rade velikim gradovima, kao što su Moskva, Sankt Peterburg, Jekaterinburg, itd., dozvoljava poslodavcima da se „nehajno“ pozivaju na Zakon o radu Ruske Federacije, jer mnogi ljudi neće kontaktirati inspekciju rada iz straha od gubitka radno mjesto... Ispada da se osoba dovodi u ovisnost o beskrupuloznom poslodavcu. I postoji sve vreme dok on radi u određenom preduzeću. Osoba može biti nametnuta onim odgovornostima o kojima nije bilo riječi na intervjuu:

  • poslovna putovanja;
  • obrada bez plaćanja;
  • poslove van okvira njegove funkcije;
  • kazne itd.

Osim toga, moguće je da će doći do novčanih odbitaka u vidu novčanih kazni od plate zaposlenog. Ali to će najvjerovatnije početi kada zaposlenik, pokušavajući da odbaci radnički jaram, postane nelojalan kompaniji. U takvom radnom kolektivu, po pravilu, vlada nepovoljna radna klima. U praksi, ove organizacije imaju previsok procenat kadrovske obnove. Ne mogu svi ljudi da podnesu ovakvo stanje stvari i samovolju poslodavca. Treba napomenuti da takva kompanija po pravilu vodi dvojno knjigovodstvo i kadrovsku evidenciju.

Šta učiniti ako je potpisan

Svaki sukob koji nastane između poslodavca i njegovog podređenog nema tačnu prognozu u svom završetku. Nikada se unaprijed ne zna kako će se kontroverzni slučaj završiti. Zaposleni ima pravo da se obrati za zaštitu inspekciji rada, tužilaštvu i sudu.

Inspektorat rada je državni organ koji je osnovan radi zaštite radnih prava stanovništva. Ovo tijelo prima pritužbe građana koji smatraju da su im povrijeđena radna prava. Pritužba građanina se sastavlja u pisanoj formi, navodeći suštinu onoga što se dešava, kontakte kompanije i podnosioca zahtjeva.

Tužilaštvo je ovo agencija za provođenje zakona nadzire poštovanje vladavine prava u Ruskoj Federaciji. Zasebno, on se ne bavi radnih sporova, ali možete podnijeti i pritužbu tužiocu.

Sud je grana vlasti koja je kritična za stranke. Protiv odluke suda može se izjaviti žalba i kasacioni postupak, ali na novo donetu sudski akt Ima pravni značaj... Stranke su dužne da se pridržavaju sudske volje.

Da bi se dokazalo da ga je poslodavac natjerao da napiše izjavu, a zatim stavio datum i otpustio radnika, potrebni su svjedoci događaja. Možda će vam trebati pregled rukopisa. Zbog toga neće biti lako dokazati tužbu tužioca! Svjedoci su vrijedni po tome što mogu potvrditi da žele stati na stranu radnika, a mogu potvrditi i njegov opis cijele situacije. Odnosno, činjenica da je poslodavac primorao osobu da napiše otkaz na početku zapošljavanja ili u procesu zapošljavanja. U postupku ispitivanja rukopisa potrebno je dokazati da su prijava i potpis ispod nje napisani (sastavljeni) u drugačije vrijeme... Ako se to dokaže, onda će se poslodavac suočiti sa velikim problemima.

Dakle, ispitivanjem rukopisa može se dokazati da je sama prijava napisana mnogo ranije od datuma otpuštanja. Osim toga, može se desiti da su tekst prijave i datum otpuštanja napisali različiti ljudi.
Na osnovu ovoga, potrebno je shvatiti da ne možete pristati nezakonito naređenje poslodavac. Pronalaženje posla je samo prvi korak. Potrebno je ostati na tome, raditi stabilno, bez straha da će sutra poslodavac pokazati vrata. Osim toga, ne morate pristati da potpišete prazan obrazac za ostavku. Može se desiti da nakon nekog vremena bude popunjena, ali ne i potpisana od strane zaposlenog, a zapravo će biti otpušten.

VAŽNO: Pismo ostavke može biti pisano rukom, kao i odštampano na računaru. Zakonodavac ne nameće obavezne zahtjeve za oblik njegovog sastavljanja, kao ni za font. Dakle, pismo ostavke po sopstvenoj volji može se odštampati na računaru. Inings tužbena izjava sud zahteva od neuspelog u cijelosti radnik specijal pravno znanje... Ali problem je u tome što ta saznanja izostaju od osobe: da su dostupna, ne bi došao u ovu neugodnu, smiješnu situaciju. To znači da mu je potrebna pomoć advokata, ali i stručnjaka. To prijeti finansijskim troškovima. Malo njih može priuštiti da potroše prilično velike sume za plaćanje usluga. Zbog toga mnogi poslodavci ostaju nekažnjeni, a nedostatak odgovornosti, kao što znamo, rađa još veće prekršaje. I ne samo u sferi rada... Radi pravednosti, napominjemo da se zakonodavac za ovu kategoriju građana trudi da im olakša materijalno opterećenje. To se izražava u činjenici da su oslobođeni plaćanja državna dužnost za uslugu koja mu je učinjena. Pritužbe inspekciji rada i tužilaštvu se podnose i bez plaćanja državne takse.

Praksa pokazuje da je prijava napisana tužilaštvu ili inspektoratu efikasna mjera protiv nesavjesnog poslodavca. Pogotovo ako dolazi o otpuštanju radnika bez isplata i naknada koje mu pripadaju. Poslodavac obično ne ide sa ovlašćena tela da otvori sukob i pokuša da se nagodi kontroverzno pitanje prije faze suđenja.


1. PLAĆA SAMO pravni troškovi- vještačenja, kao i plaćanje advokata, ne važe za njih..
2.ispitivanje bez sudskog naloga se nece prihvatiti, ako je morala da se ukaže na tako nepromenljivu istinu -onda izvinite gospođo advokat ........a ujedno, pošto je tako pravno pametna, oni bi naveli žrtvu da to znači da u jednoj sednici neće izaći sa suđenja i neće ga održati u roku od 1-2 meseca...
3. Pošto naše zakone pišu tako "kompetentni" advokati, lako nam ih je zaobići pravnim sredstvima.
4. Za pobjedu na sudu kod nas, prije svega, potreban je novac, a ne pravno obrazovanje. Nisam vidio niti čuo za jednog sudiju koji ne uzima, jeste li čuli?
5. Životno iskustvo je jače od tvog pravnog obrazovanja, većina advokata je potrebna samo za dalje prenošenje mita i ništa više....... Rimsko pravo u Ruskoj Federaciji ne važi...
6. Što se tiče iskustva, da li ste joj savjetovali da napiše recenziju (pravno može kompetentno, ali praktično - glupost) nema datuma, hoće li i ona svoju novu izjavu dati upravi bez datuma? Potpisala je 15., uprava je 5 dana kasnije stavila prvi datum na njenu prijavu 20. - kao rezultat toga, to je bila posljednja podnesena
7. Kao praktičar, a ne pravnik, ali često suočen sa pregledima, već sam naznačio da se ispitivanjem starosti može utvrditi razlika između vremena pisanja datuma i same prijave ako je razlika između njih veća od 10 godine, a zatim sa greškom od godinu dana
8. Kao poslodavac, reći ću da sve ove vriske o sudovima izgledaju smiješno, ako je advokat, onda ne bi škodilo da praktično iskustvo- ročišta se ne zakazuju za 1 dan, ima na stotine načina, ako tuženi želi, da se sud razvuče mesecima, pa čak i godinama, za to vreme tužilac će sedeti bez posla, a i da je pobedio obnovice se gde ce mu biti udobno ko minsko polje ......... ovo je Pirova pobeda
9.A naša realnost je da će uplatom ove sume novca i pregledom pokazati šta želite i sud je dobijen...
10. A ako je poslodavac osvetoljubiv, onda to zavisi samo od poleta njegove mašte, za određeni mito, po želji, tužilac se može pretvoriti u optuženog u krivičnom predmetu, kao advokat niste znali za takve slučajeve ?
11.Sud možete dobiti samo protiv poslodavca koji jedva sastavlja kraj s krajem, koji nema veze i nema dodatnih sredstava za plaćanje priključaka .... inače ........ Za takve poslodavce po pravilu plata je siva..
12. I roditelji su mi iz prakse pokušavali dokazati da će advokati pobijediti poslodavca kod kojeg su radili, i to na rukovodećim pozicijama. Tamo su organizacija za preseljenje i radnici morali da dobiju stambeni prostor za koji su dali svoja sredstva, štaviše, vlasnik firme je njihov prijatelj iz detinjstva, moj predlog da se njihov problem reši svojim metodama je odlučno odbijen, nisu mi dozvolili da intervenišem, i pored toga što je uprava njihove firme znala za posledice mojih metoda, sveže mi je bilo u sećanju da su ih samo moji roditelji spasili od odmazde 92. kada su se poslovno sudarili sa mnom, pa su moji vrištali o sudovi, Putin i ostale gluposti ........ Kao rezultat toga, kod kuće u spomen na moje roditelje bila je gomila pisama Putinove administracije da će tužilaštvo to shvatiti i odmah odgovara od tužilaštva Kancelarija da provjera nije dala ništa, a na izjavama potpisa nekoliko stotina zaposlenih, a ne jednog, o neisplaćenim platama i drugim prekršajima, znam kako su vođeni istražitelji, predmeti pokrenuti protiv ove kompanije, Pimanov i Mamontov čak su zvali i radnici, prvi je odmah odbio da se javi o pozivu, pustio sam ih da rašire druge prste, ali se završilo banketi kod uprave ........ Smiješno je što protiv mojih nije bilo prekršaja, vidiš, oni su se zalagali za svoje podređene - htjeli su istinu, kao rezultat su se posvađali sa par drzava Poslanici Dume koji su često posjećivali svoje domove i stajali im iza leđa ove kompanije, pred mojim očima sudovi tamo traju više od 5 godina, kompanija je prije par godina proglasila bankrot, opljačkavši sva sredstva - tako da životno iskustvo ili pravno obrazovanje je i dalje pitanje ........

Rješenje

Zdravo Nikolay!

Nije legalno, i sami to razumete. Stvar je u tome da se to radi da kada treba odmah da otpustiš nezgodnog radnika, a kao da nigde ništa ne dokazuješ. Samo sada, čak i datum treba pisati istim mastilom i, što je najvažnije, istim rukopisom.

Općenito, cijeli tim je morao napustiti takvu inovaciju, ako bi cijeli tim odbio, onda ovaj novi šef ne bi ništa učinio.

I tako, ova situacija jednostavno može stvoriti konfliktnu situaciju u budućnosti, kada neko bude neočekivano otpušten, pogotovo ako treba da budete otpušteni umjesto smanjenja ili likvidacije, odrediće vam datum i biti otpušten, kao da ste ovo napisali izjavu o tekućem datumu za otkaz po sopstvenoj volji i gubite beneficije koje vam je poslodavac dužan isplatiti u slučaju smanjenja ili likvidacije.

Ali, kažem, datum treba da bude isto mastilo i isti rukopis, samo onda ćete morati da uradite pregled rukopisa, međutim, ovo je skupo zadovoljstvo, ali ako se postavi pitanje, moraće da se uradi. I naravno, rezultati će biti na vašoj strani, onda će vam biti vraćeni troškovi za pregled, ali ćete tražiti i nadoknadu moralne štete.

Inače, zakonom je zabranjeno primjenjivati ​​norme koje pogoršavaju položaj radnika, ako je to negdje propisano, onda se ne primjenjuje i član 8. Zakona o radu Ruske Federacije nema pravnu snagu.

Norme lokalnih regulatornih akata koji pogoršavaju položaj zaposlenih u odnosu na utvrđeno radno zakonodavstvo i druge regulatorne pravne akte koji sadrže norme radno pravo, kolektivni ugovori, ugovori, kao i lokalni pravila uzeti bez poštovanja utvrđenogčlan 372 ovog kodeksa o postupku uzimanja u obzir mišljenja predstavničko tijelo radnici nisu primjenjivi. U takvim slučajevima, prijavite se radno zakonodavstvo i drugi podzakonski akti koji sadrže zakon o radu, kolektivni ugovor, ugovore.

S jedne strane, možete se opustiti i mirno raditi dok ne dođe do neke situacije, a zatim se dokazati kao pravno kompetentni radnici, a možete se i sada tome suprotstaviti, na vama je da odlučite šta je najbolje za vas.

I ja ću objasniti više, ali više akademski pozivajući se na član 80 Zakona o radu Ruske Federacije. Ovo je pravo zaposlenog otkazati ugovor o radu tako što će o tome pismeno obavijestiti poslodavca najkasnije u roku od dvije sedmice, osim ako ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonom nije utvrđen drugi rok.

Ali ispada da vam je vaša inicijativa nametnuta od strane poslodavca, ovo više nije vaša inicijativa. I ova inicijativa se već može poistovjetiti s prisilnim radom iz člana 4 Zakona o radu Ruske Federacije Prisilni rad uključuje i rad koji je zaposleni prisiljen da obavlja pod prijetnjom neke vrste kazne (nasilne sile).