Sve o tuningu automobila

Ugovor u kojem se navodi datum njegovog zaključenja. Izjava o otvorenom datumu. Koji trenutak se smatra glavnim

Ugovorom o radu sadržani su sporazumi poslodavca i njegovog zaposlenog o saradnji u radu. Nakon sastavljanja ovog dokumenta važno je kada ugovor o radu stupi na snagu. Uostalom, od ovog trenutka ovaj dokument dobija pravnu snagu, odnosno strane imaju međusobne obaveze.

Datum zaključenja ugovora o radu

U njegovom tekstu mora biti naveden kalendarski dan na koji je zaključen ugovor o radu. Obično je ovaj datum napisan na samom početku teksta u gornjem uglu (desno ili lijevo). U suprotnom uglu, nasuprot datuma, takođe je naznačeno mesto gde je ugovor sastavljen (grad).

Datum stupanja na snagu

Ugovor o radu stupa na snagu danom:

  • kada je zaposlenom omogućen pristup poslu. Štaviše, prijem na posao mora se izvršiti u ime poslodavca (ako ne lično, onda njegovog zastupnika) ili uz njegovo znanje;
  • potpisivanje od strane obje strane;
  • određeno saveznim zakonom ili drugim regulatornim pravnim aktom;
  • navedeno u njegovom tekstu.

Uvod ugovor o radu nasilno za obje strane znači da od ovog trenutka strane preuzimaju ugovorene obaveze i da su odgovorne za njihovo neispunjavanje.

Od kada se ugovor o radu smatra zaključenim

Zakon o radu daje direktnu naznaku datuma stupanja na snagu ugovora o radu. Ali što se tiče datuma njegovog zaključka, postoji samo naznaka da bi takav datum trebao biti u samom dokumentu. To nam omogućava da zaključimo da ovi datumi mogu biti različiti.

Što se tiče zaključivanja ugovora o radu, završna faza ovog procesa je potpisivanje njegovog teksta od strane strana. Odnosno, kao radni "posao" ugovor o radu se smatra zaključenim od trenutka (danuma) njegovog potpisivanja.

Početak radne aktivnosti

U tekstu sastavljenog ugovora o radu, datum početka rada takođe mora biti posebno naveden (član 57. Zakona o radu Ruske Federacije). Od tog datuma zaposleni je dužan da počne da ispunjava svoje radne obaveze... Poslodavac, zauzvrat, mora da organizuje pristup zaposlenog svom radnom mestu i mogućnost obavljanja posla.

Datum sklapanja ugovora o radu i datum početka rada ne mogu se podudarati. Na primjer, strane su sklopile ugovor o radu (potpisale ga) 1. marta, ali u tekstu je 2. mart naznačen kao prvi dan odlaska na posao. Radno zakonodavstvo ovaj vremenski razmak nije ograničen. O svemu se odlučuje po nahođenju stranaka.

Stoga je još u fazi intervjua važno poslodavcu naznačiti vrijeme kada možete započeti posao. U tom slučaju možete zaključiti ugovor o radu odmah nakon što poslodavac donese odluku o prijemu kandidata u radni odnos. Prisustvo ovog sporazuma će služiti kao garancija da radno mjestoće se zadržati za uspješnog kandidata. Zaposleni će moći da počne da radi onog dana koji su ugovorne strane ugovorile, navodeći to u samom tekstu ugovora o radu.

Kada zaposleni treba da počne da radi

Zaposleni mora početi da stvarno obavlja svoje radne funkcije od dana koji je upisan u tekst potpisanog ugovora o radu. U nedostatku ovoga kalendarski datum prvi dan rada za zaposlenog treba da bude naredni (radni) dan nakon stupanja ugovora na snagu.

Ako zaposleni nije otpočeo sa radom tog dana, koji mu je određen za početak rada, onda poslodavac ima pravo da raskine ovaj ugovor.

U bilo kojem građanski ugovor potpisane od strane, pored opšti uslovi i sadržaja postoji niz detalja koji su obavezni za ugovore ovog tipa, ali na koje se često jednostavno ne obraća pažnja. Kao što praksa pokazuje, to je uzalud, jer obične formalnosti mogu uzrokovati ozbiljne sporove.

Prva tačka na koju treba obratiti pažnju je datum ugovora. Ako datum u "zaglavlju" ugovora ne odgovara datumu njegovog potpisivanja, mogu se pojaviti pitanja o trenutku zaključenja ugovora. Ovo je zbog činjenice da osoba koja priprema nacrt ugovora može u početku naznačiti drugačiji datum od datuma koji će biti prikazan u trenutku potpisivanja dokumenta.

U takvim slučajevima, ako u ugovoru nisu navedeni drugi datumi, sud će uzeti u obzir datum naveden u „zaglavlju“ dokumenta. Međutim, ako stranka pored potpisa stavi datum stvarnog potpisivanja dokumenta, onda nastaje kontroverzna situacija. U praksi, sudovi uzimaju u obzir datum potpisivanja, osim ako strane ne prošire uslove sporazuma na odnos koji se dogodio ranije. Kako bi se spriječile ovakve situacije, strana koja priprema ugovor treba ostaviti prazan datum u „zaglavlju“ ugovora i staviti ga u trenutku potpisivanja dokumenta.

Takođe treba imati na umu da za sud nije bitan čak ni trenutak potpisivanja ugovora od strane obe strane, već trenutak kada se drugi primerak ugovora vraća drugoj strani. Ovo je takođe važno jer ako strana odugovlači sa vraćanjem potpisanog primerka ugovora, onda se njene naknadne izjave o nesklapanju ugovora mogu proglasiti nelikvidnom u smislu člana 433. Civil Code RF. Kako biste izbjegli probleme u takvoj situaciji, trebali biste općenito isključiti takav rekvizit kao što je "datum", au samom ugovoru propisati uslov da se ugovor smatra zaključenim od momenta i podliježe vraćanju kopije koju je potpisao druga strana.

Druga tačka se odnosi na neslaganja u imenu osobe koja ima pravo potpisa ovaj dokument... To se dešava ako je u „zaglavlju“ ugovora navedena jedna osoba, na primjer, direktor, ali u stvari druga osoba (zamjenik direktora) potpisuje ugovor. V u ovom slučaju sud može proglasiti ugovor nevažećim, osim ako utvrdi da je lice koje je potpisalo ugovor bilo ovlašteno da ga zaključi.

Još jedna stvar na koju treba obratiti pažnju je bankovni detalji stranke. U slučaju da stranka smatra da ih nije potrebno naznačiti u ugovoru, dužnik može izbjeći odgovornost za neizvršenje plaćanja na ovaj sporazum... Ovo zbog činjenice da sud, u nedostatku ovih podataka u ugovoru, kao iu nedostatku dokaza o uručenju računa ispostavljenog drugoj strani, može isti otpisati kao docnju povjerioca. Međutim, u takvim slučajevima povjerilac se može pozvati na činjenicu da je dužnik mogao položiti iznos duga u depozit kod notara. Ovo pravo koje mu je dato na osnovu važećeg zakonodavstva.

I na kraju, najvažniji rekvizit je potpis. ovlašteno lice... Prilično je teško provjeriti autentičnost potpisa i mnogi ga ljudi koriste. Nije efikasno tačno uskladiti potpis sa potpisom navedenim u pasošu građanina, jer ga nije uvek moguće tačno ponoviti nekom licu zbog, na primer, starosti, dok je pasoš izdat osobi nekoliko godina. prije. U takvim slučajevima bi bilo ispravnije ovaj potpis uporediti sa potpisima iste osobe na drugim dokumentima. U ovom slučaju, trebali biste odustati od upotrebe elektronski potpis, jer to smanjuje mogućnost provjere autentičnosti potpisa. Osim toga, ako je ugovorom predviđen uslov za korištenje elektronskog potpisa, nije dozvoljena njegova zamjena svojeručnim potpisom, osim ako je to izričito predviđeno ugovorom.

Stoga vam uobičajeni savjeti mogu pomoći da riješite mnoge probleme i spriječite kontroverze u praksi.

U praksi se često ne razmišlja zašto je trenutak prestanka ugovora propisan u ugovoru o nabavci. Na kraju krajeva, jasno je da se obaveze isporuke stoga moraju prekinuti izvršenjem ili na bilo kom od osnova predviđenih Građanskim zakonikom Ruske Federacije (odbijanje, novacija, itd.). Zapravo, ova fraza ima vrlo opipljivo praktično značenje.

Prilikom sklapanja ugovora o snabdijevanju, mnogi pravnici se zadovoljavaju sljedećom formulacijom za rok trajanja ugovora: „Ugovor stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi sve dok strane u potpunosti ne ispune svoje obaveze“. A ako se konkretan datum zaključenja ugovora još uvijek odražava u ugovoru u vrijeme njegovog potpisivanja, neizvjesnost u datum njegovog završetka može naknadno dovesti do nepredviđenih problema.

Praktični primjer. Kompanija dobavljač je sklopila ugovor o isporuci ekskluzivnih proizvoda sa kompanijom otkupljivačem. Jedan od uslova ugovora je garancija da tokom trajanja ugovora dobavljač neće ulaziti u slične transakcije sa trećim licima. Za kršenje ovog uslova predviđena je znatna novčana kazna. Termin ugovora je formulisan na sledeći način: „Sporazum stupa na snagu od momenta potpisivanja i važi sve dok strane u potpunosti ne ispune svoje obaveze“. Nakon što je izvršio sve nabavke predviđene ugovorom i primio uplatu, dobavljač je smatrao da je ugovor zaključen i sklopio je sličan ugovor sa trećim licem. U međuvremenu, tokom perioda važenja ugovora, dobavljač nije ispunio sekundarnu obavezu (nije potpisao i nije poslao kupcu jedan od međuakata usaglašavanja međusobnih obračuna). Kupac je, saznavši da se proizvodi isporučuju trećem licu, iznio novčanu kaznu za naplatu i dejure je bio u pravu - ugovor je važio u vrijeme sklapanja novog ugovora. Dobavljač je imao velikih poteškoća u rješavanju ovog spora ponudom novi ugovor po veoma povoljnim uslovima za kupca.

Dugotrajnost ugovora može biti nepovoljna za kupca. S druge strane, uslov da ugovor važi do određenog datuma može predstavljati muku za kupca ako mora da uplati avans. Savezni arbitražni sud Povolške regije razmotrio je sljedeću situaciju. Prema ugovoru o snabdijevanju, kupac je morao platiti avans, a dobavljač je morao isporučiti robu u kratkom roku nakon njenog prijema. Istovremeno, u ugovoru je pisalo da važi do određenog, prilično dalekog datuma. Kupac je položio novac, ali dobavljač nikada nije ispunio svoju obavezu. Kupac u sudski postupak tražio da vrati predujam, ali je sud odbio da udovolji tužbenom zahtjevu. Arbitri su ukazali da je u trenutku razmatranja tužbe tužbeni zahtev bio zasnovan na važećem ugovoru.

I samim tim nije bio predmet zadovoljenja (rešenje od 09.07.04. br. A12-14457 / 03-C32). Stoga, ako ste kupac i trebate uplatiti akontaciju, uvjerite se da je trajanje ugovora razumno.

Poslodavci često imaju želju da zaposle novopridošlicu na određeno vrijeme kako bi se uvjerili u njegovu profesionalnu podobnost, disciplinu i pristojnost. Da li je to moguće provesti u praksi bez kršenja zakona, koje suptilnosti treba uzeti u obzir i kako produžiti ugovor na određeno vrijeme, trebali biste znati prije nego što dođe do sporova i nesporazuma.

Radni odnosi su najčešće trajne prirode, ali mogu biti i kratkoročni i ne zavisi sve po ovom pitanju od želja stranaka. Za prijem u radni odnos na strogo određeno vrijeme potrebni su vam valjani razlozi, potvrđeni zakonom, prije svega, Zakonom o radu.

Sa kojim zaposlenima možete sklopiti ugovore na određeno vrijeme

Ugovor o radu na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme može se zaključiti samo ako za to postoje zakonske osnove navedene u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije:

  • Privremeni poslovi kraći od 2 mjeseca;
  • sezonski rad;
  • Namjerno privremeni radovi (instalacija, puštanje u rad, itd.);
  • Radovi čiji je završetak određen tačnim datumom;
  • Obavljanje poslova privremeno odsutnog radnika;
  • Rad u inostranstvu.
  • Honormani;
  • penzioneri;
  • Biran na funkciju konkursom;
  • Rukovodioci organizacija, glavni računovođe;
  • Redovni studenti;
  • Kreativni radnici;
  • Treneri sportskih ekipa /

    • Osim toga, mala preduzeća imaju pravo da svojim zaposlenima ponude ugovor na određeno vrijeme. Broj zaposlenih u takvoj organizaciji ne bi trebao biti veći od 35 ljudi.

    Ako ugovor ne sadrži podatke o periodu važenja, smatra se da je takav ugovor sklopljen na trajnoj osnovi (član 58. Zakona o radu Ruske Federacije). Također se mora imati na umu da zaključak ugovor na određeno vrijeme bez pravne osnove može dovesti do prekvalifikacije ugovora na neodređeno ako se zaposleni obrati sudu sa tužbom ili inspekcija rada... To se može dogoditi ako zaposleni ne pristane na otkaz po isteku ugovora.

    Privremeni ugovori sa otvorenim datumom

    Ugovor na određeno vrijeme nema uvijek datum završetka. To se dešava kada je u trenutku potpisivanja nemoguće tačno odrediti datum završetka saradnje. Na primjer, privremeni rad, čiji termin nije definisan. U ovom slučaju, uslovi ugovora o radu odgovaraju izrazu: „ugovor se zaključuje za vrijeme obavljanja privremenih poslova na osnovu čl. 59 Zakona o radu Ruske Federacije i prestaće nakon njihovog prestanka." Bilo bi korisno navesti konkretnu vrstu obavljenog posla i dio 59 člana Zakona o radu Ruske Federacije, kojem on odgovara.

    Drugi čest slučaj je obavljanje dužnosti glavnog zaposlenog tokom bolesti, dužeg odsustva iz neobjašnjivog razloga ili roditeljskog odsustva. S obzirom da je i datum povratka zaposlenog nepoznat, potrebno je u uslove ugovora o radu, koji označava rok važenja, uključiti otprilike sljedeći tekst: „Ugovor se zaključuje za vrijeme odsustva glavnog radnika. , Petrova VA. a prestaje se vraćanjem na posao, o čemu se radnica na određeno vrijeme mora pismeno upozoriti tri dana unaprijed.

    Probni period za ugovor na određeno vrijeme

    Zaključno privremeni sporazum, mora se imati na umu da probni rad za ugovor o radu na određeno vrijeme ima određena ograničenja. Dakle, slučajevi u kojima poslodavac iz čl. 70 Zakona o radu Ruske Federacije ne može uspostaviti ispitni period:

    • rok trajanja ugovora je kraći od 2 mjeseca;
    • zaposlenog se prima na izbornu poziciju;
    • trudnice i zaposleni sa djecom mlađom od 1,5 godine;
    • maloljetni radnici;
    • diplomci obrazovnih institucija koji se prvi put zapošljavaju na svojoj specijalnosti.

    Uz zabranu uspostavljanja testa, postoje i ograničenja u trajanju probnog rada za ugovor na određeno vrijeme: za ugovore na period od 2 do 6 mjeseci moguće je odrediti probni period od najviše od 2 sedmice (član 70 Zakona o radu Ruske Federacije).
    Za sve ostale zaposlene probni period se ne razlikuje od ugovora zaključenih na neograničeno vrijeme: za obične zaposlene - od 1 do 3 mjeseca, za rukovodioce organizacija, glavne računovođe, finansijske direktore - do 6 mjeseci.

    Promjena ugovora o radu

    Poslodavac može promeniti rok saradnje, koji se odnosi na osnovne uslove ugovora, po dogovoru sa zaposlenim, potpisivanjem sa njim dodatni dogovor... To se obično dešava ako trebate produžiti ugovor o radu na određeno vrijeme za novi termin... Nakon međusobnog dogovora, zaključuje se sporazum o produženju ugovora o radu uz navođenje razloga za produženje i datuma novog roka.
    Promjena termina uključuje i prelazak saradnje na trajnu. U ovom slučaju potrebno je sastaviti i dodatni ugovor uz ugovor, u kojem je naznačeno da je ugovor neograničen.
    Imajući uposlenike na određeno vrijeme, morate imati na umu da na osnovu dijela 4 čl. 58 Zakona o radu Ruske Federacije, ako je ugovor istekao, ali nijedna strana nije objavila prekid saradnje i zaposleni nastavlja da obavlja svoje dužnosti, ugovor poprima karakter neodređenog, a radnik može biti otpušten samo po opštim osnovama.
    Ponekad poslodavci pokušavaju promijeniti uslove ugovora o radu na inicijativu poslodavca i transfera ugovor bez roka hitno. Ovakva promjena ugovora o radu nije predviđena zakonom i predstavlja povredu prava zaposlenih.

    Ugovor na određeno vrijeme i trudnica

    Situacija kada se uposlenica zaposlena na određeno vrijeme pokaže da je trudna, prilično je česta. Kako poslodavac treba da postupi da ne bi narušio interese radnika i izbjegao nepotrebne troškove i postupke? Hajde da analiziramo tipične situacije.
    1. Nakon zaključenja ugovora na određeno vrijeme žena je objavila trudnoću. Nemoguće je otpustiti takvog zaposlenika ako se prijavila za produženje ugovora, nakon isteka ugovora, morat ćete obnoviti ugovor do kraja trudnoće (dio 1.2 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije). Federacije), odnosno do datuma prestanka roditeljskog odsustva, ako mu je omogućeno. To se može učiniti ako je ugovor zaključen na jasno definisan period. Ali ako je zaposlenik primljen za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika, a takav zaposlenik je preuzeo dužnost, dopušteno je otpuštanje trudnice, ako za nju ne postoji drugi odgovarajući posao, s obzirom na njeno zdravlje.
    2. Nakon otkaza zbog isteka ugovora, uposlenica je dostavila potvrdu o trudnoći prilikom otpuštanja. Sa stanovišta zakona, otpuštanje je izvršeno korektno, ali kako to pokazuje arbitražna praksa, takav zaposlenik može računati na vraćanje na posao i obnovu radnih odnosa do kraja trudnoće (dio 1.2 člana 262 Zakona o radu Ruske Federacije). Činjenica da poslodavac nije bio obaviješten o činjenici trudnoće ne sprječava sud da udovolji zahtjevu za vraćanje na posao.

    Kao što znate, otpuštanje trudnice na inicijativu poslodavca moguće je samo u slučaju likvidacije organizacije (član 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Ali ovo nije jedini legalni način otpuštanja trudnica. Važno: otkaz nakon isteka ugovora ne znači raskid ugovora na inicijativu poslodavca, stoga je dozvoljen u odnosu na trudnice i radnike sa djecom mlađom od 3 godine. Radni odnos na određeno vreme može prestati i na inicijativu zaposlenog, ili po drugom opštem osnovu.

    Izrađujemo kadrovsku dokumentaciju

    Prilikom sastavljanja ugovora na određeno vrijeme i naloga za prijem, važno je navesti datum završetka ugovora ili uvjet pod kojim ugovor prestaje. I također naznačite prirodu posla - privremenog.
    V radna knjižica nema napomena da je posao bio privremen. Zakazivanje se vrši na uobičajen način. Zapisnik o otkazu, ako je do njega došlo zbog isteka roka ugovora, izgleda ovako: „Otpušten po isteku roka ugovora o radu, stav 2. prvog dijela člana 77. Zakona o radu Ruska Federacija”. Kada je do otkaza došlo na inicijativu zaposlenog ili poslodavca, sačinjava se zapisnik koji odgovara članu o otkazu.

    Dakle, privremeni ugovor ne treba zaključivati ​​ako nema povjerenja u njegovu zakonitost. Zaista, ako se ograničenje trajanja radnog odnosa smatra neosnovanim, uslov hitnosti ugovora o radu biće ništav i neće se smatrati suprotnim zakonu.

    Razmotrivši ovo pitanje, došli smo do sljedećeg zaključka:
    Potpisivanje ugovora na osnovu punomoćja izdatog nakon dana njegovog zaključenja ne povlači za sobom priznanje ovog ugovora nevažećim.

    Obrazloženje za zaključak:
    Prema čl. 53 Građanskog zakonika Ruske Federacije, pravno lice stiče Ljudska prava i preuzima odgovornosti preko svojih organa koji postupaju u skladu sa zakonom, drugo pravni akti i konstitutivni dokumenti.
    Kako proizilazi iz stava 1. čl. 182. stav 1. čl. 185 Građanskog zakonika Ruske Federacije, kao i norme zakona koji regulišu delatnost određene vrste pravna lica, bez punomoćja u ime pravnog lica, može djelovati samo njegovo lice izvršna agencija- direktor, generalni direktor itd. (tačka 3 člana 40 Savezni zakon od 8. februara 1998. N 14-FZ "O društvima s ograničenom odgovornošću", stav 2 čl. 69 Saveznog zakona od 26. decembra 1995. N 208-FZ "O akcionarska društva", klauzula 1 člana 21 Saveznog zakona od 14. novembra 2002. N 161-FZ" O državnim i općinskim unitarnim preduzećima ").
    U skladu sa stavom 1. čl. 420 Građanskog zakonika Ruske Federacije, sporazum je sporazum između dvije ili više osoba o uspostavljanju, promjeni ili prestanku građanskih prava i obaveza. Ugovori podliježu pravilima o bilateralnim i multilateralnim transakcijama predviđenim u Poglavlju 9 Građanskog zakonika Ruske Federacije „Transakcije“ (član 2. člana 420. Građanskog zakonika Ruske Federacije). Na osnovu stava 1. čl. 160 Građanskog zakonika Ruske Federacije, transakcija u pisanoj formi mora biti završena sastavljanjem dokumenta koji izražava njen sadržaj i potpisan od strane lica ili lica koja obavljaju transakciju, ili lica koje su oni propisno ovlastili.
    Dakle, budući da je u ovom slučaju punomoćje za zaključivanje ugovora u ime pravnog lica licu izdato kasnije od dana njegovog zaključenja navedenog u samom ugovoru, u zavisnosti od konkretnih okolnosti, sud može priznati da je Ugovor je potpisala neovlašćena osoba.
    Kako je navedeno u čl. 183 Građanskog zakonika Ruske Federacije, u nedostatku ovlasti za djelovanje u ime drugog lica ili prekoračenje tih ovlaštenja, transakcija se smatra zaključenom u ime i u interesu osobe koja ju je izvršila, osim ako druga osoba lice (zastupljeno) naknadno direktno odobrava transakciju. Naknadno odobrenje transakcije od strane zastupanog stvara, mijenja i prestaje za njega građanska prava i obaveze po ovoj transakciji od trenutka njenog završetka.
    Shodno tome, ugovor koji je potpisalo lice na osnovu punomoćja izdatog nakon dana zaključenja ugovora smatra se ugovorom zaključenim u ime pravnog lica samo ako naknadno organ pravnog lica, koji ima pravo da sklapa poslove u ime ovog pravnog lica bez punomoćja, odobrava zaključenje ugovora.
    U tački 5 informativno pismo Prezidijuma Vrhovnog arbitražnog suda Ruske Federacije od 23. oktobra 2000. N 57 "O nekim pitanjima prakse primjene člana 183. Građanskog zakonika Ruska Federacija„pojašnjava se da se pod direktnim naknadnim odobrenjem prikazane transakcije posebno može shvatiti pismeno ili usmeno odobrenje, bez obzira da li je upućeno direktno drugoj strani u transakciji; priznavanje potraživanja druge ugovorne strane kao predatog; konkretno radnje zastupanih, ako ukazuju na odobravanje transakcije (na primjer, potpuno ili djelomično plaćanje roba, radova, usluga, njihovo prihvatanje na korištenje, potpuna ili djelomična isplata kamate na glavni dug, kao i plaćanje penala i drugi iznosi u vezi sa povredom obaveze; ostvarivanje drugih prava i obaveza iz transakcije); zaključivanje druge transakcije koja obezbjeđuje prvu ili je zaključena u izvršenju ili u izmjeni prve; zahtjev za odgodu ili rate za izvršenje, prihvatanje naloga za naplatu.
    Po našem mišljenju, dovoljno odobrenje može biti i navođenje detalja potpisanog ugovora u punomoćju izdatom licu koje je potpisalo ugovor, jer se u ovom slučaju iz punomoći može utvrditi da ovlašćeno telo pravno lice izdalo za određenu transakciju.
    U svakom slučaju, potpisivanje ugovora na osnovu punomoći izdatog nakon datuma njegovog zaključenja samo po sebi nije u suprotnosti građansko pravo i nije osnov za proglašavanje ovog sporazuma nevažećim. Arbitražni sudovi prilikom razmatranja sporova o takvim ugovorima, svaki put se utvrdi da li su ugovori na bilo koji način odobreni nakon što su potpisani punomoćjem pravno lice(vidi, na primjer, odluku Devetnaeste arbitraže apelacioni sud od 31. maja 2010. godine N 19AP-2205/2010, Deseti arbitražni apelacioni sud od 8. septembra 2011. godine N 10AP-6124/11, Petnaesti arbitražni apelacioni sud od 07. jula 2011. godine N 15AP-16).
    Istovremeno, smatramo da su sve štetne posljedice isključene ako sam ugovor, pored potpisa punomoćnika, sadrži i stvarni datum potpisivanja ugovora (kasnije od datuma izdavanja). punomoćja).
    Napominjemo da datum zaključenja ugovora nije njegov obavezan rekvizit... Na osnovu stava 1. čl. 425 Građanskog zakonika Ruske Federacije, ugovor stupa na snagu i postaje obavezujući za strane od trenutka njegovog zaključenja. Ugovor se smatra zaključenim ako između strana u traženoj formi, u odgovarajućim slučajevima, o svemu bude postignut sporazum bitni uslovi sporazuma (klauzula 1 člana 432 Građanskog zakonika Ruske Federacije). Dakle, datum naveden u ugovoru ne može se poklapati sa datumom njegovog zaključenja. Bez obzira na datum naveden u ugovoru, datumom zaključenja ugovora smatra se datum njegovog potpisivanja od strane obje strane.

    Pripremljen odgovor:
    Stručnjak Službe pravnog savjetovanja GARANT
    Shtukaturova Tatiana

    Odgovor je prošao kontrolu kvaliteta od strane Pravnog savetovanja GARANT

    Materijal je pripremljen na osnovu individualne pismene konsultacije pružene u okviru Službe pravnog savjetovanja.