Koja dokumenta su potrebna za zaposlenje u banci. Kompletna lista dokumenata potrebnih za prijavu za posao. Od čega se sastoji socijalni paket u vašoj kompaniji?

Kada se prijavljujete za posao, morate znati šta vam je potrebno da biste dobili posao. Tačan spisak dokumenata utvrđen je u čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije, koji uključuje listu obaveznu za svakog poslodavca, kao i dokumente koji se moraju dodatno tražiti u utvrđenim slučajevima. Pored navedenog spiska, poslodavac nema pravo zahtijevati dodatne dokumente.

Obavezni dokumenti

Ako govorimo o tome kako dobiti posao, onda su pored pasoša obavezni dokumenti radna knjižica i potvrda o osiguranju (SNILS). Štaviše, ako osoba ima ovo prvo mjesto rada, tada radnu knjižicu i SNILS sastavlja poslodavac (dio 4. članka 65. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ali nedostatak radne knjižice nije razlog za odbijanje prijave za posao. U tom slučaju lice sastavlja pismeni zahtjev u kojem navodi zašto nema radne knjižice (gubitak, oštećenje, drugi razlog), a poslodavac je dužan izdati novu radnu knjižicu (dio 5. člana 65. Zakona o radu Ruska Federacija). Ili poslodavac može ponuditi izdavanje duplikata na prethodnom radnom mjestu u skladu sa stavovima 31 - 33 Pravilnika o vođenju i čuvanju radnih knjižica.

Utvrđena su stroga pravila u pogledu isprava o vojnoj registraciji, koje poslodavac mora provjeriti. U klauzuli 28 Pravilnika o vojnoj registraciji, odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 27. novembra 2006. N 719 (u daljem tekstu: Pravilnici), naznačeno je šta je potrebno kada se prijavljujete za posao za regrute i vojni obveznici. Istovremeno, poslodavac je dužan provjeriti ne samo dostupnost, već i vjerodostojnost dokumenata o vojnoj registraciji (klauzula 30 Pravilnika).

Ostali dokumenti

Kvalifikacioni dokumenti se mogu uspostaviti kao kvalifikacioni zahtevi za poziciju. U osnovi, ovo je diploma koja potvrđuje nivo obrazovanja, ali može biti i drugi dokument predviđen zakonom, na primjer, uvjerenje o kvalifikaciji revizora.

Potvrda o nepostojanju kaznenog dosijea bit će potrebna prilikom prijave za bilo koju poziciju, ako se posao odnosi na maloljetnike (član 351.1 Zakona o radu Ruske Federacije) iu drugim slučajevima utvrđenim zakonom. Ali ako takvi zahtjevi nisu utvrđeni za radno mjesto za koje je zaposlenik angažovan, onda želja poslodavca nije dovoljna da od zaposlenika traži da dobije certifikat, a organizacija ga sama ne može dobiti.

Zahtjev za dodatnim dokumentima mora biti u skladu sa zakonom, a u slučaju zahtjeva za neutvrđenom dokumentacijom i odbijanja zapošljavanja, zaposleni ima pravo zahtijevati objašnjenje zašto nije primljen, jer dio 3. čl. 65 Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje zahtjev za dodatnim dokumentima.

Trebaće ti

• - lični dokument;
• - historija zapošljavanja;
• - uvjerenje o penzionom osiguranju;
• - vojna iskaznica;
• - isprave o obrazovanju i kvalifikacijama.

Instrukcije

Lični dokument
Prije svega, predstavlja se ruski pasoš. Ako je osoba iz nekog razloga nema, može se koristiti privremena lična karta, pasoš ili vozačka dozvola. Glavna stvar je da dokument ima fotografiju i osnovne podatke o osobi.

Prijava u mjestu boravka
Vrlo često poslodavci ne zapošljavaju ljude bez registracije ili sa takvim privremenim dokumentom. Ali, prema Zakonu o radu, osoba nema pravo da odbije zaposlenje samo po ovom osnovu.

Historija zapošljavanja
Poslodavac ne može od vas tražiti radnu knjižicu ako ste zaposleni na pola radnog vremena. Ako je ovaj dokument potreban za potvrdu radnog iskustva, možete pokazati kopiju radne knjige, ovjerenu od strane HR odjela. Mladi stručnjaci bez radnog iskustva ne mogu donijeti čist dokument, jer ga, prema zakonu, u ovom slučaju pokreće direktno poslodavac. To znači da će ga stručnjak za ljudske resurse sam izdati. Svaki zaposleni koji je radio u organizaciji duže od 5 dana mora imati radnu knjižicu.

PIB i potvrda o penziji
Ako lice nije samostalni preduzetnik, nije potrebno davati PIB. Ako niste radili SNILS prije zaposlenja, kadrovska služba organizacije je odgovorna za njegovu registraciju. Kako se danas potvrda o osiguranju može dobiti i za dijete, ovaj posao ne treba odlagati.

Vojna legitimacija
Predočenje vojne isprave je obavezno za muškarce od 18 do 27 godina. Regruti moraju dostaviti potvrdu o državljaninu koji se regrutuje.

Dokument o obrazovanju
Certifikat ili diploma se daje bez obzira na područje vaše nove djelatnosti. Za neke profesije potrebno je predočiti i druge dokumente koji potvrđuju prisustvo posebnih znanja.

Bilješka

U nekim slučajevima može biti potrebno predočiti i druge dokumente. Na primjer, medicinsko osoblje mora imati zdravstveni karton. Za osobe mlađe od 18 godina potrebno je dostaviti zdravstvenu potvrdu. Za državne službenike je potrebna izjava o prihodima.

Zabranjeno je zahtijevati od osoba koje se prijavljuju za radnu dokumentaciju koja nije predviđena Zakonom o radu, saveznim zakonima, vladinim uredbama, uredbama predsjednika.

Spisak dokumenata koje budući zaposlenik mora dostaviti za zapošljavanje definiran je članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije.

U ovom slučaju, obaveza znači zakonitost odbijanja u njihovom odsustvu.

Koje papire poslodavac može tražiti od zaposlenog kada prima zaposlenog u osoblje organizacije?

Sva dokumenta koja mogu biti potrebna za prijavu zaposlenja mogu se podijeliti na obavezna, koje mora dostaviti svako lice koje se prijavljuje za posao, bez obzira na poziciju, vrstu firme, godine i druga karakteristična svojstva.

Postoji i dodatna lista papira potrebnih za prijavu radnika na posao.

Osim toga, od stranih državljana, maloljetnika, zaposlenih na određenim pozicijama može se tražiti i određeni broj obrazaca.

Spisak obaveznih dokumenata za konkurisanje za posao u organizaciji, koje mora dostaviti novozaposleni:

1. Lični dokument. U većini slučajeva to je pasoš ili privremena lična karta izdata u vrijeme izdavanja pasoša. Suprotno uobičajenoj zabludi, ni vozačka dozvola ni fotokopija pasoša ne mogu zamijeniti ove dokumente međunarodnim pasošem.
2. Radna knjižica zaposlenog je glavni dokument koji potvrđuje osiguranje i radno iskustvo. Zakonodavac podrazumijeva važeću radnu knjižicu, a ne njen blanko obrazac. Ako dođe do zaposlenja po prvi put, organizacija će izdati radnu knjižicu.
3. SNILS - potvrda o osiguranju državnog penzijskog osiguranja. Njegovo prisustvo nije hir poslodavca, to je zahtjev Penzionog fonda, koji godišnje usaglašava troškove osiguranja i može tražiti od računovođe organizacije da pošalje skeniranu kopiju SNILS-a bilo kojeg zaposlenog. Postoje situacije kada se potvrda o osiguranju izgubi, a zapošljavanje se mora obaviti hitno. U ovom slučaju, podnosilac može samostalno da se prijavi u FOJ, gde će mu biti izdat registarski broj. Preporučuje se da se prilikom prijema od budućeg zaposlenika pismeno obaveže da će dostaviti SNILS u roku od 10 dana.
4. Isprava o vojnoj registraciji. To može biti vojna knjižica ili potvrda regruta. Pogrešno je vjerovati da je on obavezan samo do kraja regrutnog doba od 27 godina. Kopiju vojne knjižice treba čuvati u ličnom dosijeu svakog muškarca u organizaciji, kao i žena na vojnoj dužnosti, poput doktora. Na osnovu priloženih dokumenata, svaki poslodavac godišnje vrši usaglašavanje sa područnim vojnim registrima.
5. Dokument o obrazovanju.

Dokumenti o obrazovanju su potrebni za zanimanja koja zahtijevaju posebna znanja, kao što su učitelj, vaspitač, doktor, računovođa, inženjer itd.

Dodatna kontrolna lista za odobrenje

Osim toga, zakonodavac je nizom normativnih akata utvrdio proceduru zapošljavanja određenih kategorija građana, kada sljedeća dokumenta postaju obavezna:

• Medicinska (sanitarna) knjiga. Spisak zanimanja za koje se vrši registracija je naveden u naredbi broj 302-n Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja. To su specijalisti iz oblasti trgovine, obrazovanja, prehrambene industrije itd. U skladu sa zakonom, zdravstvena knjižica i polaganje obavezne higijenske atest su zajednička odgovornost poslodavca i zaposlenog. Organizacija plaća usluge medicinskih centara i čuva dokumente, a zaposleni osigurava izvršnu disciplinu. Poslodavac prilikom zasnivanja radnog odnosa izdaje uputnicu, a zaposleni daje dokument i priznanice o uplati. Za prijem radnika bez zdravstvene knjižice administrativnu odgovornost snosi rukovodilac ljudskih resursa. U slučaju inspekcije Rospotrebnadzora, aktivnosti organizacije mogu biti obustavljene do 90 dana.
• Ljekarsko uvjerenje obrasca 086-U. Bez toga je nemoguće zapošljavanje maloljetnog radnika.
• Uvjerenje o nekažnjavanju. Zakonski je odobren spisak funkcija koje ne mogu obavljati osobe sa krivičnim dosijeom ili pod istragom. To su zaposleni u prosveti, vazduhoplovstvu, FSB-u, saobraćajnoj bezbednosti, carini.
• Individualni porezni broj (PIB). Zakonodavac ga nije uključio u opštu listu dokumenata potrebnih za zapošljavanje, međutim, nove norme za podnošenje izveštaja FOJ zahtevaju navođenje PIB-a za svakog zaposlenog. Za svaku takvu grešku predviđene su kazne u iznosu od 500 rubalja. Ova kontradikcija je trenutno u fazi finalizacije. Poslodavac može tražiti od zaposlenog da dostavi dokument, ali ga je nezakonito zahtijevati po prijemu.
• Pomoć 182-n i 2NDFL. Oni su također opcioni, ali vrijedi objasniti zaposleniku njihovu važnost pri obračunu bolovanja i povlaštenih odbitaka poreza na dohodak.

Imajte na umu da je ova lista dokumenata namijenjena zapošljavanju građana Ruske Federacije. Migraciono zakonodavstvo predviđa proširenu listu za strane državljane.

Takođe je važno znati da se svi navedeni dokumenti dostavljaju u originalnom obliku. Dostavljanje njihovih kopija jednako je njihovom odsustvu i poslodavcu daje pravo da odbije zaposlenje.

Potrebna vojna dokumentacija

Građani su dužni da dostave vojnu ispravu za prijem u radni odnos samo ako su obveznici vojnog roka ili mogu biti pozvani na služenje vojnog roka.

Više informacija o tome ko pripada takvim osobama može se naći u Uredbi Vlade Rusije br. 719 od 27. novembra 2006. godine.

Može li poslodavac odbiti prijem ako vojni obveznik ili vojni obveznik mlađi od 27 godina ne priloži vojnu kartu ili potvrdu o registraciji?

Zaposlenik mora pokazati dokument o vojnoj registraciji u skladu sa članom 65. Zakona o radu Ruske Federacije. Ako se lice ne pojavi u toku radnog odnosa, poslodavac je dužan da u roku od dve nedelje obavesti vojnu evidenciju da zaposleni nije prijavljen ili da nema vojnu knjižicu.

Ova obaveza poslodavca je navedena u izmjenama i dopunama Zakona br. 53-FZ od 28. marta 1998. godine, koji je stupio na snagu 17. februara 2019. godine, za nepoštivanje koje može uslijediti novčana kazna.

Istovremeno, onima koji se prijave za posao, a nisu na vojsci, potrebno je dati uputnicu za registraciju i o tome upozoriti komesarijat. Sve ove odgovornosti navedene su u novoj verziji Zakona 53-FZ.

Ako novozaposleni ne pokaže vojnu ispravu, poslodavac ima pravo da mu odbije posao.

Ako je osoba ipak registrovana, onda organizacija mora ispuniti nove obaveze da o tome obavijesti vojnu službu, inače će biti kršenje zakona.

Da li mi je potrebna diploma o obrazovanju?

Potvrda stručne spreme nije uvijek potrebna, zavisi od pozicije na kojoj je osoba zaposlena.

Prema članu 65. Zakona o radu Ruske Federacije, potrebno je predočiti diplomu, sertifikat ili drugi obrazovni rad ako rad zahtijeva posebna znanja.

Na primjer, prilikom zapošljavanja glavnog računovođe, od njega se mora tražiti da potvrdi da posjeduje potrebno znanje iz računovodstva.

Ako profesija ne zahtijeva posebna znanja, onda možete prihvatiti osobu bez predočenja uvjerenja o obrazovanju.

Koristan video

Više informacija o listi dokumentacije za uređaj za novi posao možete pogledati u ovom videu, koji se preporučuje za obavezno gledanje:

zaključci

Za registraciju u organizaciji, poslodavac treba pribaviti niz dokumenata. Lista može varirati u zavisnosti od statusa osobe, profesije.

Kompletna lista je navedena u Zakonu o radu, dok dodatna dokumentacija može biti predviđena raznim saveznim zakonima.

Prema odredbama važećeg zakonodavstva, prilikom prijema radnika u radni odnos poslodavac ima pravo i dužan je zahtijevati traženu dokumentaciju. Neki od njih su obavezni i neophodni za zapošljavanje u bilo kojoj kompaniji i za bilo koju poziciju.

Ostatak dokumenata pored ovoga nije potrebno dostavljati, ali u određenoj organizaciji mogu biti potrebni, ovisno o vrsti zanimanja.

U ovom materijalu ćemo vam reći koji su dokumenti potrebni za prijavu za posao, šta treba prikupiti i koje nijanse treba uzeti u obzir u ovom slučaju.

Koji dokumenti su potrebni da biste dobili posao u Moskvi?

Zakon o radu Ruske Federacije određuje koji dokumenti za zapošljavanje moraju biti podneseni bez greške:

• dokument koji potvrđuje identitet - u većini slučajeva to je pasoš državljanina Ruske Federacije, međutim, ako osoba živi u inostranstvu, možete pokazati i strani pasoš;
• historija zapošljavanja;
• uvjerenje o osiguranju (SNILS);
• dokumentaciju koja potvrđuje stepen kvalifikacije (ako je potrebno), odnosno dozvolu za obavljanje određenih vrsta poslova.

Radna knjižica nije potrebna u dva slučaja - ako zaposleni prvi put zaključuje ugovor o radu (SNILS sastavlja i poslodavac) ili radi na pola radnog vremena. Ako ovaj dokument nije pri ruci, moguće je podnijeti zahtjev preduzeću za obnavljanje radne knjižice - tada se na njegovo ime sastavlja novi dokument.

Spisak dodatnih dokumenata

Dodatna lista dokumenata za prijavu za posao može uključivati ​​i druge. Na primjer, vojna knjižica. U skladu sa zahtjevima Zakona o radu Ruske Federacije, to je obavezan dokument u slučaju zapošljavanja vojnih obveznika (ova kategorija uključuje 90% muškaraca od 18 do 27 godina).

Također, neke žene mogu imati specijalitet za vojnu registraciju, pa su i one podložne regrutaciji u slučaju neprijateljstava (relevantno, na primjer, za medicinske radnike).

Za građane koji žele da se bave pedagoškim radom, dodatno je potrebno dostaviti uvjerenje o nekažnjavanju. Ona se takođe pojavljuje na listi uslova za prijem u službu u državnim organima ili druge vrste poslova za koje se po zakonu ne zahteva krivični dosije.

Ako zaposlenik planira obavljati svoje aktivnosti u prehrambenoj industriji, prodavati hranu ili raditi na drugim sličnim pozicijama, dokumenti koji se podnose prilikom prijave za posao moraju sadržavati i sanitarnu knjižicu, koja se posebno sastavlja u odjelu Rospotrebnadzora.

Osim toga, neke vrste poslova mogu zahtijevati pružanje ljekarskog uvjerenja standardnog obrasca. Bez toga, zaposlenom se ne može dozvoliti da obavlja profesionalne poslove.

Što se tiče stranaca (osim državljana Bjelorusije i drugih zemalja sa kojima su zaključeni relevantni ugovori), njima se mora obezbijediti patent ili druga dozvola za rad u Ruskoj Federaciji.

Spisak dokumenata za zapošljavanje maloletnika

Ugovori o radu se zaključuju i sa građanima koji nisu navršili 18 godina, međutim, zakonodavac je na to postavio niz ograničenja:

• građani mlađi od 16 godina mogu obavljati radne aktivnosti samo uz saglasnost jednog od roditelja ili staratelja - shodno tome, ova saglasnost mora biti data u pisanoj formi i priložena listi osnovnih dokumenata;
• maloljetnici moraju proći ljekarski pregled, a njegovi rezultati se prilažu uz opštu dokumentaciju.

Nepostojanje ovih uvjerenja i zaključaka pri zapošljavanju maloljetnog lica znači nezakonitost radnje, pa se poslodavac privodi administrativnoj odgovornosti. Osim toga, on također nadoknađuje štetu po zdravlje maloljetnika nanesenu tokom rada.

Opcione reference

Član 65. Zakona o radu Ruske Federacije jasno navodi listu dokumentacije koja je potrebna za zapošljavanje, pa poslodavac nema pravo tražiti ništa više od zaposlenog. Ali praktično iskustvo pokazuje da se ovaj uslov često krši, a svaki drugi menadžer samostalno određuje listu i broj referenci.

U pravilu je u nekim slučajevima potrebna potvrda o dodjeli PIB-a - zaposleni je nije dužan predočiti, jer će poslodavac dobiti tražene podatke od porezne službe. Ali ipak je preporučljivo imati certifikat sa sobom: iako nije potreban, podnošenje će biti gest dobre volje i lojalnosti prema zaposleniku.

Međutim, zahtjev za potvrdom boravišne dozvole je nezakonit jer predstavlja diskriminaciju u mjestu prebivališta. Kontaktiranjem Legal Solution Company, bićete sigurni da će sva prava biti u potpunosti poštovana.

Pružićemo stručne savjete i pomoć u pravilnom izvođenju dokumentacije, pomoći ćemo u njenom prikupljanju. Zaštitićemo i prava poslodavaca.

Napominjemo da je lista zapošljavanja promijenjena. Zakon je usvojila Državna duma.

Kada se osoba zaposli, kadrovski službenik i računovođa moraju prihvatiti i provjeriti određeni broj dokumenata od njega. Proceduru zapošljavanja u koracima prema Zakonu o radu Ruske Federacije i kompletnu listu dokumenata za zapošljavanje u 2020. dali smo u članku.

Propisi za zapošljavanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije 2020, korak po korak

Korak 1. Primite od budućeg radnika sve papire potrebne za kadrovsku evidenciju u preduzeću.

Odmah ćemo vas upozoriti: sigurnije je ne praviti kopije dostavljenih dokumenata i ne pohranjivati ​​ih. Takve radnje kontrolori mogu kvalificirati kao kršenje rada s ličnim podacima. Kako biste izbjegli rizike, savjetujemo vam da ovu temu posebno proučite ako držite "lijeve" papire u ličnom dosijeu zaposlenika.

Prisustvo u slučaju kopije ugovora o radu, naloga za posao ne postavlja nikakva pitanja. Isto se može reći i za sve ostale naloge koji se odnose direktno na zaposlenog. Radna knjižica se vodi kao oblik strogog izvještavanja.

Korak 2. Upoznati osobu sa svim internim dokumentima kompanije koji se tiču ​​osoblja.

Korak 3. Potpišite ugovor sa zaposlenim.

Korak 4. Pripremite nalog ili nalog.

Korak 5. Unesite unos radna knjižica .

Korak 6. Nabavite ličnu kartu za zaposlenog radnika.

Kakav paket dokumenata tražiti od budućeg zaposlenika: potpuna lista

Prilikom prijave za posao, osoba mora prije svega pokazati svoje pasoš... Ako aplikant ima manje od 14 godina, onda će biti certifikacijski papir rodni list... A od državljanina sa stalnim boravkom u inostranstvu pitajte u inostranstvu.

Nadalje, potražnja od već iskusnih stručnjaka radna knjižica... Izuzetak je kada su u pitanju honorarni radnici. Za pridošlice kojima je pozicija u vašoj kompaniji prvo radno mjesto, morate sami izdati knjižicu. O tome ćemo kasnije.

Zapošljavanje u radnoj snazi ​​se formalizira na sljedeći način. U lijevu kolonu unesite broj i datum zapisa. U kolonu "podaci o prijemu u radni odnos..." upišite puni naziv i skraćeno organizaciju ili individualnog preduzetnika.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Alpha" (doo "Alpha")

Fizički preduzetnik A.A. Petrov (IP A.A. Petrov)

Od ličnih dokumenata će vam takođe trebati SNILS- da se prijavi Penzionom.

Ako osoba nikada nije dobila ovu potvrdu o osiguranju, sada je sama mora dobiti u obliku ADI-REG.

Državna duma je otkazala SNILS karticu. Zakon je stupio na snagu. Nakon toga, računovođa neće morati samu tražiti karticu. Međutim, zaposlenik će morati navesti SNILS broj. Imajte na umu da stari obrazac SNILS kartice i dalje važi.

Umesto SNILS kartice, zaposleni mogu da donesu ADI-REG obrazac poslodavcu. Ovaj obrazac izdaje FIU i sadrži SNILS broj.

Imajte na umu da stari SNILS ne gube učinak. Oni će se koristiti u radu na opći način.

Postoji nekoliko načina da dobijete obavijest o novom uzorku:

1. Lično u teritorijalnoj kancelariji PFR. Ne zaboravite sa sobom ponijeti pasoš državljanina Ruske Federacije.
2. Lično u MFC-u. Morat ćete se obratiti Multifunkcionalnom centru ako u selu, u mjestu stanovanja, nema PFR TO-a.
3. Putem vašeg ličnog naloga na službenoj web stranici PF RF. Za dobijanje informacija potrebna je registracija u sistemu.
4. Preko naloga na portalu "Gosuslugi". Pristup jednom portalu može se dobiti u MFC-u.

Informacije se generišu automatski, na osnovu podataka evidentiranih u jedinstvenom sistemu obaveznog penzijskog osiguranja.

Ovako izgleda novi obrazac.

Zahtjev od vojnih obveznika vojna iskaznica ili privremeni sertifikat... Od vojnih obveznika - sertifikat o atribuciji... Pogledajte tačku 18 Uredbe usvojene Uredbom Vlade od 27. novembra 2006. br. 719.

Ako zakon nameće posebne zahtjeve podnosiocu zahtjeva, trebate dokument koji potvrđuje obrazovanje, kvalifikacije ili posebna znanja... Dakle, farmaceut bi trebao imati pri ruci certifikat specijaliste. Isto tako - za potvrdu o postojanju ili odsustvu kaznene evidencije ili krivičnog gonjenja. Ovaj papir je obavezan kada je po direktnom uputstvu zakona nemoguće primiti "sumnjivi" kontingent na posao. Na primjer, ovaj uslov postoji u odnosu na nastavnike u članu 331. Zakona o radu.

Naveli smo obavezni minimum dokumenata iz člana 65. Zakona o radu koje kandidat mora dostaviti prilikom konkurisanja za posao 2020. godine.

Imate pravo tražiti i druge papire ako je to direktno predviđeno zakonom. Tako, na primjer, stranci koji privremeno borave, pored radne dozvole ili patenta, predstavljaju i VHI polisu. Ovo su zahtjevi dijela 1 člana 327.3 Zakona o radu.

Kako uvesti osobu u poslove kompanije

Upoznati budućeg zaposlenog sa lokalnim propisima koji su na snazi ​​u organizaciji. To se odnosi na kolektivne ugovore, razne odredbe. Na primjer, o platama. Ne zaboravite na Interni pravilnik o radu. Skraćeno - PVTR. I druga uputstva. Molimo da se upoznate sa potpisom (član 68. Zakona o radu).

Pogodno je zabilježiti činjenicu upoznavanja s „lokalnim“ pravilima u posebnom časopisu sastavljenom u obliku tabele. Ne postoji standardni obrazac. Izmislite sami. Možete se voditi našom opcijom.

Usput: nije potrebno upoznavati novoosnovano osoblje sa tabelom osoblja. Takav dokument uopšte ne reguliše tok rada. Izuzetak je situacija kada ste direktno predvidjeli upoznavanje sa osobljem u nekom internom dokumentu kompanije. Pogledajte pismo Rostruda od 15.05.2014. br. PG/4653-6-1 na ovu temu.

U fazi upoznavanja kompanije, razgovarajte sa podnosiocem prijave o svim glavnim tačkama budućeg rada. Konkretno, da li je uveden probni rad za početnika.

Možete se prijaviti da zaposlenik besplatno radi u Buchsoft programu.

Odjavite zaposlenog

Šta treba uzeti u obzir prilikom sklapanja ugovora sa podnosiocem zahtjeva

Nakon pregleda cjelokupnog toka posla, potpišite ugovor sa podnosiocem zahtjeva u dva primjerka. Jedno je za njega, drugo za kompaniju. To se mora učiniti najkasnije tri dana od dana kada je lice stupilo na posao. Svaki primjerak overavaju obje strane. Takva pravila su u dijelu 1 člana 67 Zakona o radu.

Općenito, forma ugovora je besplatna. Ali postoje zakonski zahtjevi za sadržaj. Obavezne informacije i uslovi za TD mogu se naći u poglavljima 10 i 11 TC. Na primjer, ovo su podaci o poziciji, rasporedu rada, plati itd. Obavezno navedite poziciju kao u osoblju. Ne možete prihvatiti osobu na poziciju koja nije na rasporedu. Ovo proizilazi iz člana 57. Zakona o radu i potvrđuje Rostrud u dopisu od 21.01.2014. br. PG/13229-6-1.

Mikro preduzeća mogu koristiti standardni obrazac ugovora. Ovo je odobreno Vladinom Uredbom od 27. avgusta 2016. br. 858. Istovremeno, „djeca“ mogu isključiti iz šablona stavke koje ne popune zbog specifičnosti predloženog posla. I također ukloniti nepotrebne napomene uz tekst (dopis Ministarstva rada od 30.06.2017. br. 14-1 / B-591).

Dobar bonus: ako subjekat malog biznisa potpiše standardne ugovore sa zaposlenima, onda je dozvoljeno smanjiti tok kadrovskog posla. Naime, djelimično ili potpuno odustati od zakonskih akata kao što su Pravilnik o radu, Uredba o naknadama i bonuse. Moguće je ne sastavljati raspored smjena i godišnjih odmora, drugih lokalnih radnji. Dakle proizilazi iz članova 309.1 i 309.2 Zakona o radu.

Ugovor je neposredna osnova za zapošljavanje. Zahtjev sa zahtjevom za zapošljavanje, koji podnosilac zahtjeva sastavlja u proizvoljnom obliku, u principu je suvišan. Ali to neće biti greška. Na njemu možete učiniti korisno službene napomene: rješenje direktora, viza neposrednog nadređenog, "čavke" o izvršenju. Ako je prijava sastavljena, unesite je u lični dosije zaposlenog.

Šta uključiti u nalog za prijem i gdje dobiti obrazac obrasca

Na osnovu potpisanog ugovora potrebno je izdati naredbu šefa da se novajlija uključi u osoblje. Da biste to učinili, možete uzeti jedinstveni obrazac br. T-1. Popunili smo uzorak. Ili obrazac koji je sami izradio - pod uslovom da sadrži sve potrebne detalje iz Zakona o računovodstvu od 06.12.2011. br. 402-FZ. Odabrano obavezno popravite opciju u svom "računu". E Ako ugošćujete više osoba u istom danu, odgovaraće Vam obrazac T-1a sažetka.

U svakom slučaju, sadržaj dokumenta mora biti striktno u skladu sa uslovima ugovora. To je navedeno u dijelu 1. člana 68. Zakona o radu. Konkretno, d Datum zasnivanja radnog odnosa u nalogu mora odgovarati datumu iz ugovora. Izuzetak je slučaj kada je zaposlenik počeo raditi bez registracije TD.

Provjerite podatke o strukturnoj jedinici i poziciji. Još jednom provjerite podatke o tome kakav posao je osoba angažovana - za glavni ili ne. Provjerite brojeve - veličinu plata (tarifna stopa) i dodaci. U nalogu se navodi period probni rad, ako su se strane dogovorile o uslovu probnog rada.

U ime poslodavca, nalog može potvrditi direktor ili drugo lice koje on ovlasti na osnovu punomoći - osnova za potpisivanje. Upoznati zaposlenog sa nalogom na potpis u roku od tri dana od dana kada je stvarno stupio na posao.

Da li je obavezno popunjavanje potvrde o radu u 2020

Obavezno prisustvo radne knjižice. Nakon izdavanja naloga, u njemu sačinite zapisnik o imenovanju novoprimljenog radnika.

Ako je vaša kompanija prva u kojoj zaposleni radi, sami popunite knjigu za njega (dio 4. člana 65. Zakona o radu). Za to osoba piše izjavu u bilo kojem obliku.

Ako je zaposleni zaposlen na nepuno radno vrijeme, tada se relevantni podaci upisuju u radnu knjižicu samo na njegov zahtjev. Osim toga, to se radi na osnovu dokumenta koji potvrđuje da zaposleni radi negdje drugdje. To može biti potvrda, kopija ugovora ili nalog za posao.

Štaviše, poslodavci su dužni da vode evidenciju knjiga. Za to se koriste posebne knjige. Prvi je račun prihoda i rashoda, prema samim obrascima i umetcima u njima. Ovaj registar evidentira sve operacije za prijem i trošenje obrazaca, navodeći seriju i broj svakog od njih. Drugi je knjiga za evidentiranje kretanja ovih hartija od vrijednosti. U ovaj registar upisuje se i novoizdata radna snaga i ona koja je primljena od zaposlenih prilikom stupanja na rad (Prilozi 2 i 3 Rešenja Ministarstva rada od 10.10.2003. godine broj 69).

Da li je moguće bez ličnih kartica

Otvaranje lične kartice i unošenje prvih podataka u nju je obavezna zadnja faza kadrovske strane zapošljavanja.

Obično se koristi uzorak obrasca. Popunjavanje se vrši na osnovu radne knjižice i drugih ličnih dokumenata zaposlenog.

Dosije morate čuvati najmanje 50 godina.

Značajke zapošljavanja generalnog direktora prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Za zaključenje ugovora o radu sa polom vlasnik preduzeća mora donijeti odluku o njegovom izboru (imenovanju). Umjesto odluke biće zapisnik sa skupštine ako ima više osnivača. Ili odluka upravnog ili nadzornog odbora - ako postoji taj organ u kompaniji. Dakle predviđeno zakonima od 26. decembra 1995. br. 208-FZ i od 8. februara 98. br. 14-FZ.

Provjera imenovanja direktora što je više moguće po proceduri utvrđenoj statutom društva. Svako kršenje može biti opterećeno.

Ugovor o radu sa menadžerom ima niz karakteristika. Naime, može se zaključiti na period od najviše pet godina (čl. 58, 59. i 275. Zakona o radu). Mogući probni period je duži nego inače. I to do šest mjeseci(dio 5 člana 70 Zakona o radu). Uslov ispita se može utvrditi samo ako je pol imenovan, a ne izabran na funkciju konkursom (čl. 4. člana 70. Zakona o radu). Ugovorom sa glavnim može se predvideti dodatni osnov za njegov raskid.

Naredbu o prijemu generalnog službenika izdati na obrascu br. T-1 ili u slobodnoj formi - zavisno od toga za koji se društvo prijavljuje. U ovom slučaju, prva naredba načelnika treba da bude naredba o preuzimanju dužnosti. Obično sa formulacijom: "U skladu sa odlukom dioničara (učesnika), počinjem obavljati svoje dužnosti od tog i tog datuma."