Типова форма договору для мікропідприємств. Типовий трудовий договір для мікропідприємств: переваги і недоліки. Як скласти трудовий договір з працівником
З 2017 року допускається застосовувати типові трудові договори. Навіщо потрібен типовий трудовий договір і хто може його застосовувати? Чи можна змінювати форму типового трудового договору? Подібними питаннями задаються роботодавці. У даній статті дамо відповіді на самі часті питанняі наведемо зразок типового трудового договору.
Форма типового трудового договору
Форма типового трудового договору затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Див. «».
Затвердили його зв'язку з поправками в Трудовий кодексРФ, що вступають в силу з 1 січня 2017 роки (Федеральний закон від 03.07.2016 № 348-ФЗ). Зміни в ТК РФ націлені на те, щоб спростити кадрову роботу організацій та ВП. З 1 січня 2017 року мікропідприємства можуть повністю відмовитися від локальних кадрових документів. Але за однієї умови - потрібно укласти з працівниками трудові договори за типовою формою, затвердженою Урядом РФ. Див. «».
Від яких локальних актів можна відмовитися з 2017 року
Роботодавці або ІП з 2017 голи мають право відмовитися від усіх або від деяких локальних нормативних актів. Так, припустимо, можна відмовитися від правил внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці і преміювання та інших. При цьому можна продовжити застосовувати графік змінності.
Переукладання трудових договорів з 2017 року
Якщо організація або ІП хоче відмовитися від застосування локальних актів, то з 2017 року за типовою формою треба укласти трудові договори з усіма працівниками, на яких ці локальних актів поширюються.
На нашу думку, самий ідеальний варіант - внести зміни в діючі трудові договори, уклавши додаткову угоду. Причому, враховуючи, що поправок в договорі буде багато, має сенс затвердити додатковою угодою його нову редакцію. Див. «».
Читайте також Зразок резюме бухгалтера різного профілю
Датується додаткову угоду про нової редакціїтрудового договору тим же числом, з якого здійснюється відмова від застосування локальних нормативних актів. Конкретна дата повинна бути вказана в наказі про відмову від локальних актів. Тобто, якщо від застосування локальних актів відмовляєтеся, припустимо, з 15 лютого 2017, то і нова редакція трудового договору повинна вступити в силу з цієї дати.
Розривати трудовий договір за старою формою і укладати новий трудовий договір за типовою формою не можна. Справа в тому що трудові відносиниз співробітником з 2017 роки не перериваються. У ТК РФ відсутня така підстава для припинення трудового договору, як «зміна форми трудового договору». Більш того, переукладання трудового договору ущемляє права працівника. Адже при розірванні трудового договору роботодавець зобов'язаний видати співробітникам компенсацію за відпустку. Через це урветься відпускної стаж.
Висновок типових договорів до 2017 року
Типовий трудовий договір можна застосовувати вже в 2016 році. Законодавство це не забороняє. Однак відмовитися від локальних нормативних актів з питань праці можна буде тільки з 1 січня 2017 року (ст. 2 Закону від 3 липня 2016 р № 348-ФЗ, постанова Уряду РФ від 27.08. 2016 № 858).
Якщо почати укласти типові трудові договори в 2016 році може виникнути плутанина. Може вийти, що умови праці будуть прописані і в типовому трудовому договорі і в діючих локальних-нормативних актах.
Типовий трудовий договір з директором і бухгалтером
Чи можна буде в 2017 році укласти типовий договірі генеральним директоромабо головним бухгалтером? Так звичайно. Законодавством цьому не заборонено. Форма передбачена для всіх працівників мікропідприємств незалежно від їх посади.
Чи можна змінювати форму типового договору
Немає ніякої заборони на те, щоб додати в форму типового трудового договору свої пункти. Але тільки за умови, що ці пункти не погіршують становище працівників порівняно з умовами, передбаченими трудовим законодавством і типовою формою трудового договору.
Форма типового трудового договору затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Див. «». З якою метою затвердили форму типового трудового договору? Хто і в яких ситуаціях може укладати договори за типовою формою? Чи є обов'язковим застосування типової форми? Коли переходити на типові договори? Відповіді на ці та інші питання ви знайдете в даній статті.
Відмова від нормативних актів з 2017 року
З 2017 року роботодавці (організації та ВП), що відносяться до мікропідприємств, має право повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права. Замість цього з 2017 року умови праці можна обумовлювати безпосередньо в трудових договорах, укладених з працівниками на основі типової форми. Це передбачено статтею 309.2 Трудового кодексу РФ, яка вступає в силу з 1 січня 2017 року.
До мікропідприємствам відносяться організації або ІП, що відповідають наступним критеріям:
| критерій | граничне значення |
| Середньооблікова чисельність працівників. | за попередній календарний ріксередньооблікова чисельність працівників організації або ІП не перевищує 15 осіб включно. |
| Дохід від реалізації товарів (робіт або послуг). | Надходження за минулий календарний рік не перевищують 120 млн. Рублів. Критерій актуальний для організацій та ВП. |
| Склад засновників (актуально для організацій). | Вимоги до часток учасників: - сумарна частка регіонів, муніципальних утворень, Громадських, релігійних організацій, Фондів не може перевищувати 25%; - сумарна частка участі сторонніх організацій (російських або закордонних) - не більше 49%. |
Якщо ви числитеся в реєстрі, то з 2017 року можна переходити на укладання з працівниками трудових договорів на основі типової форми і відмовлятися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права.
Склад типової форми трудового договору
Форма типового трудового договору складається з преамбули (тобто, вступній частині) і 11 розділів:
| Розділи трудового договору | |
| 1 | загальні положення. |
| 2 | Права і обов'язки працівника. |
| 3 | Права і обов'язки роботодавця. |
| 4 | Оплата праці працівника. |
| 5 | Робочий час і час відпочинку працівника. |
| 6 | Охорона праці. |
| 7 | Соціальне страхування та інші гарантії. |
| 8 | Інші умови трудового договору. |
| 9 | Зміна умов трудового договору. |
| 10 | Відповідальність сторін трудового договору. |
| 11 | Заключні положення. |
Однак<Положение об оплате труда и премировании>можна повністю (або частково) замінити формулюваннями з розділу 4 типової форми «Оплата праці працівника». Так, наприклад, в трудових договорах, укладених на основі типової форми, потрібно прописати заробітну плату ( посадовий окладабо розцінки по відрядній оплаті праці) і вказати точні дати її виплати.
Положення про ненормований робочий день
В цей документ зазвичай містить перелік працівників з ненормованим робочим днем, якщо їм встановлено такий режим (101 ТК РФ). Подібний локальний акт з 2017 року можна не застосовувати, якщо включити в трудовий договір формулювання з пункту 19 типової форми. 
Правила та інструкції з охорони праці
Ці документи розробляються і затверджуються відповідно до абзацу 23 частини 2 статті 212 ТК РФ. У формі типового трудового договору є розділ 6 «Охорона праці». У ньому є формулювання, наприклад, про клас умов праці на робочому місці, первинному інструктажі, надання коштів індивідуального захисту. У цій частині можна перейти на типовий договір. 
Однак правила та інструкції з охорони праці, зазвичай, куди більш інформативні. Тому повністю відмовитися від них, як видно, вийти далеко не у всіх роботодавців.
Посадові інструкції
обов'язок складати посадові інструкціївстановлена тільки для держорганів (ст. 47 федерального законувід 27.07.2004 № 79-ФЗ). Тому оштрафувати звичайного роботодавця за відсутність інструкцій можна (лист Роструда від 09.08.2007 № 3042-6-0). Однак дуже багато роботодавців посадові інструкції складають, оскільки їх наявність дозволяє, наприклад:
- обґрунтувати звільнення співробітника в зв'язку з невідповідністю займаній посаді;
- рівномірно розподілити обов'язки між схожими посадами;
- довести в суді правомірність накладення дисциплінарного стягненняна співробітника;
- провести атестацію персоналу і т. п.
Виходить, що форма типового трудового договору дозволяє роботодавцю вирішити, як йому зручніше вчинити. Або продовжити затверджувати посадові інструкції окремо або ж прописувати весь функціонал працівників в трудовому договорі.
Графік змінності
Графіки змінності складаються виходячи з встановленої норми робочого часу за обліковий період для конкретної категорії працівників і містять інформацію про тривалість робочого часу протягом зміни, перервах на відпочинок між змінами і порядку їх чергування. Всю це інформацію, в принципі, можна відобразити у трудових договорах. Необхідні формулювання для цього є в типовій формі: 
Трудовий договір з працівником служить основним юридичним документом, що відображає службові взаємини роботодавця та працівника. Його підписують обидві сторони, в нього вносяться всі умови, що стосуються характеру і термінів трудових відносин, прав і обов'язків сторін.
Конституція РФ гарантує кожному громадянину право вибрати професію і область діяльності (ст.37). Роботодавець зобов'язаний надавати умови, що відповідають стандартам гігієни і безпеки. Працівник має право без затримок і в повному обсязіотримувати плату за свою працю.
Важливо!Трудовий договір всебічно захищає інтереси сторін, він стає гарантією дотримання законності правовідносин «работодатель- співробітник».
У ньому встановлюються:
- характер виникнення, розвитку, припинення трудових відносин;
- термін продовження трудових відносин;
- права та обов'язки кожної зі сторін;
- обов'язок роботодавця забезпечити умови праці, які відповідають положенням трудового законодавства, своєчасно виплачувати заробітну плату.
- обов'язок найманого громадянина сумлінно виконувати свої обов'язки, дотримуватися дисципліни і правил внутрішнього розпорядку підприємства.
Увага!Трудова угода складається на основі Трудового Кодексу, всі пункти повинні відповідати статтям останнього. Це необхідно для того, щоб в конфліктних і спірних ситуаціях трактувати ситуацію на основі Трудового Кодексу.
Після укладення трудового договору сторони зобов'язані дотримуватися умов угоди, згідно з яким у них з'явилася права і обов'язки.
види договорів
Угода найчастіше підписується на невизначений проміжок часу: це звичайний трудовий договір, який найкращий, так як найкраще захищає інтереси працівника.
Він полягає з повною гарантією всіх прав громадянина, відповідно до Трудового Кодексу.
У деяких випадках встановлюються тимчасові рамки трудових відносин, це залежить від умов, прописаних в ч. 1 ст. 59 ТК РФ. При цьому підписується терміновий договорна термін менше 5 років (строковий або контракт).
Такий документ не повністю гарантує правовий захищеність працівників. Працівник не має права розірвати такий договір з власної ініціативи, це допускається тільки при хвороби, інвалідності або по деяких інших підставах.
Крім того, можливість продовження контракту після його закінчення роботодавець залишає за собою, тобто трудові відносини можуть відновитися тільки за його бажанням.
Недобросовісні роботодавці іноді використовують цей фактор для тиску на працівника.
Важливо!Тому законом встановлено, що строковий договір може бути укладений тільки, якщо немає можливості підписати безстроковий, в залежності від характеру роботи, умов праці або інтересів працівника.
Якщо після його завершення людина продовжує працювати на цьому ж місці, терміновий контракт перетворюється в безстроковий, тобто продовжується на невизначений термін.
Термінові договори можуть бути:
- Точно обумовлені по терміну (наприклад, на виборну посаду на певний термін).
- На відносно точний термін (якщо організація організована для виконання певних функцій).
- Термінові (наприклад, на тимчасове заміщення відсутнього співробітника).
За характером відносин:
- укладаються за основним місцем роботи (ТД-1);
- на суміщення посади (допускається у вільний від основної роботи час на цьому ж підприємстві, або на іншому.);
- короткострокові;
- на сезонну роботу;
- надомну роботу.
Угоди можуть укладати такі роботодавці:
- юридичні особита ВП;
- фізичні особи без реєстрації як ІП.
Класифікація угод за умовами праці:
- нормальні (стандартні) умови;
- змінна робота, з нічними змінами;
- робота на шкідливому виробництві;
- робота на крайній Півночіабо в районах, прирівняних до нього.
За обсягом виконуваної роботи:
- за основним місцем роботи: повний робочий день за повною ставкою зі зберіганням трудової книжкина цьому підприємстві;
- за сумісництвом: у вільний від основного виду діяльності час.
Форми трудових договорів
Є встановлені форми складання трудового контракту. Його слід оформити в письмовому вигляді, В двох примірниках: по одному на кожну сторону. На кожному з них слід поставити підписи роботодавця і працівника.
Роботодавець зберігає документ в особовій справі працівника, працівник підписує заповнений зразок, який залишається у роботодавця, як доказ того, що йому вручений другий примірник угоди.
Якщо громадянин не досяг 14 років, то документ підписує його законний представник. Слід вносити в текст тільки достовірні дані про сторони або їх представників.
Увага!Іноді можливо приступити до роботи без підписання письмового документа, за усною угодою. Договір все одно вважається укладеним, але оформити його на папері потрібно протягом трьох днів.
Якщо наймачем є фізична особа, Не зареєстрована як ІП, то при укладанні угоди воно зобов'язане повідомити про це місцеві органивлади (ст. 303 ТК). Але законом не передбачено жодних санкцій при порушенні цього правила.
Завантажити бланк трудового договору
Бланки трудових угод можна скачати на нашому сайті. Наприклад, трудовий договір з працівником, зразок 2018, скачати безкоштовно можна нижче.
Зразки, які наводяться тут, вважаються типовими, тобто відповідають всім основним стандартним вимогам до складання даного документа.
Єдиних бланків не передбачено законом, тому роботодавець може вибрати будь-який бланк, який йому найкраще підходить.
Типовий договір:
Завантажити в форматі Word.
зразок заповнення строкового договору:
Завантажити в форматі Word.
Зразок трудового договору з працівником без випробувального терміну:
Завантажити в форматі Word.
Договір з ІП:
Завантажити в форматі Word.
Додаткова згода:
Завантажити в форматі Word.
Що повинен містити в собі договір з працівником
Трудовим Кодексом РФ не встановлені єдині форми складання такого роду документів. Єдиний бланк встановлений тільки для мікропідприємств, тобто суб'єктів малого бізнесу.
Верхня частина документа складається з наступної інформації:
- ПІБ надходить на роботу громадянина.
- Найменування і реквізити роботодавця, в тому числі ІПН.
- Місце і дата складання документа.
Інформація про умови професійної діяльності:
- Професія, посада, кваліфікація (по штатним розкладом) і робоче місце.
- Момент початку роботи і термін дії договору.
- Режим праці і відпочинку. Зазвичай працівникові надається можливість працювати за графіком, загальним для всього підприємства. Але окремі випадки передбачають індивідуальний, гнучкий або змінний графік, неповний день, поділ робочого дня на кілька частин.
Важлива умова при укладанні трудового договору - тривалість робочого тижня: не більше 40 годин - для дорослих, 36 годин і менш - для працівників 16-18 років, не більше 24 годин - для підлітків від 14 до 16 років.
- Умови оплати, розмір заробітної плати: тарифна ставка або оклад, доплати, заохочення пільги, компенсації за особливі або шкідливі умови.
- Права і обов'язки працівника і роботодавця.
- Гарантії.
- Характер і умови роботи.
Важливо!При відсутності одного з цих пунктів в тексті укладеного договору роботодавцю може бути призначено адміністративне покаранняу вигляді штрафу. Перевірку відповідності тексту документа перевіряє трудова інспекція.
При появі необхідності внести зміни або доповнення потрібно скласти додаткову угоду.
Додаткові умови
Додаткові умови трудового договору повинні відповідати законодавчим нормам, Хоча вони можуть мати різний характер і призначення, в залежності від ситуації.
За умовами Трудового Кодексу, документ може містити додаткові умови:
- Уточнення про майбутній місці роботи: наприклад, вказівка окремого структурного підрозділуі його фактична адреса.
- Випробувальний термін і його умови. Часто потрібно перевірити кваліфікацію і знання працівника при прийомі на роботу.
Термін не повинен перевищувати трьох місяців, для керівного складу - 6 місяців, без урахування хвороби або відсутності з поважних причин.
- Доставка на роботу. Цей пункт має велике значенняпри значній відстані робочого місця (наприклад, для дорожніх робітників), при занадто ранньому початку робочого дня і занадто пізньому його закінчення (водії, кондуктори).
- Пункт про нерозголошення секретної інформації службового або коммерческогохарактера або державних таємниць.
- Пункт про необхідність відпрацювати певний проміжок часу на даному підприємстві при навчанні працівника за рахунок роботодавця.
- Умови соціального чи медичного страхування обов'язкового або додаткового характеру.
- Можливість надання житла. Квартира може бути тимчасовою або постійною, наданої в майбутньому або прямо зараз, капітальне житло, окрема або Комунальна квартира, Кредит на покупку житла, повна або часткова оплата найманого житла.
У будь-якому випадку, сторони можуть внести пункт про поліпшення соціальних і побутових умовдля прийнятого на роботу людину, його сім'ї.
- Додаткові можливості з недержавного пенсійного забезпечення.
В окремих випадкахтрудове законодавство Росії і деякі інші законодавчі актидопускають включення пункту про те, що можливе укладання договору з цим працівником іншими організаціями та особами, які не є роботодавцями по цією угодою.
Повідомлення про укладення трудового договору
Багатьом роботодавцям доводиться приймати на роботу громадян іноземних держав. Процедура прийому такої людини на роботу повинна супроводжуватися певними діями, Серед яких - повідомлення деяких державних органів.
Важливо!Іноземний громадянин має ті ж права і обов'язки при прийомі на роботу, що і громадянин РФ. Це гарантовано йому законодавством нашої країни.
Висновок трудового договору для іноземців має дозвільний характер. Тобто для його укладення потрібно отримати документи на дозвілна залучення і використання роботодавцями іноземної робочої сили, Приїжджому громадянину слід отримати дозвіл на роботу.
Правила та порядок оформлення угоди ті ж, що і при наймі громадянина РФ. Слід керуватися Рекомендацією № 86 міжнародної організаціїпраці «Про трудящих-мігрантів» (носить рекомендаційний характер) та Угодою країн СНД від 15.04.1994 р (в обов'язковому порядку).
Якщо у найманого працівника є проблеми з російською мовою, документ перекладається на зрозумілу йому мову, хоча складений він повинен бути російською.
Додаткові умови при укладанні договору з іноземним громадянином так само важливі, як права і обов'язки, всі ці пункти прописуються, згідно російським законодавством. Договір повинен містити всі обов'язкові пункти, необхідні статтею 57 ТК РФ.
З іноземним громадянином можливо підписати строковий трудовий договір на 1 рік. При відсутності підстав для строкового договору можливо укласти безстроковий.
При підписанні угоди роботодавець відправляє повідомлення в наступні організації:
- ФНС РФ (термін повідомлення 10 днів).
- Центр зайнятості (3 дні).
- Федеральна міграційна служба (7 днів).
Такі ж повідомлення повинні бути надіслані при розірванні угоди і звільнення іноземного працівника. Зберігаються ті ж терміни повідомлення державних органів, змінюється тільки термін сповіщення міграційної служби- він становить при звільненні 3 дня. Сповіщення також повинні бути відправлені при наданні відпустки.
Увага!Якщо таке повідомлення надіслано не буде, роботодавцю виписується штраф до 1 млн. Рублів.
Велике значення має термін договору. Не можна допускати, щоб термін дозволу на роботу закінчився раніше, ніж закінчується термін трудової угоди. Це також загрожує штрафами для роботодавця.
Для приведення термінів у відповідність потрібно скористатися ст. 59 ТК. Розірвання угоди також має свої особливі умови, Які слід обов'язково враховувати.
Порядок підписання трудового договору та набрання ним чинності
Договір можливо укласти тільки з громадянином, які досягли віку 16 років. Іноді допускається його підписання з учнями 15 років, іноді навіть 14 років. На підставі такого документа оформляється наказ про прийом на роботу. Його зміст має відповідати тексту угоди.
Наказ оформляється в триденний термін після початку фактичної роботи. При цьому працівника повинні ознайомити з умовами внутрішнього розпорядку.
Договір вважається укладеним після його підписання, відразу після того, як обидві сторони дійшли згоди за всіма пунктами.
З цього моменту він вступає в силу (ст. 61 ТК), якщо положення трудового договору і закони не передбачають іншого. Це може бути відображено в самій угоді або, якщо він оформлений не в письмовій формі, в наказі про прийом на роботу.
Іноді договір вступає в силу в момент фактичного появи співробітника на робочому місці. Працівник зобов'язаний начатьісполнять свої трудові обов'язкиз дати, зафіксованої в документі.
Якщо термін спеціально не обговорений, то потрібно приступити до своїх обов'язків на наступний день після того, як документ вступає в силу.
Чи можна скасувати укладену угоду
Можливість анулювати угоду передбачена ч. 4 ст. 61 ТК. Якщо в установлений термін працівник не виходить на своє робоче місце, роботодавець має право анулювати угоду.
Анульований договір вважається неукладеним, тобто він втрачає юридичну силу, сторони не мають прав і обов'язків по відношенню один до одного.
Важливо!Правда, при появі страхового випадку (хвороба, травма або інші випадки, визначені законодавством) в період від дати укладення до його анулювання, громадянину гарантуються всі належні за цією угодою або по обов'язковому соціальному страхуванню виплати.
До речі, роботодавець має право, на свій розсуд, анулювати або зберегти підписана угода в силі.
При анулюванні документа складається відповідний акт. Втрачає свою силу і наказ, якщо він вже був виданий. Працівник також може відмовитися від роботи до виходу на своє робоче місце.
На закінчення
Трудовий договір має вирішальне значення в сучасних трудових правовідносинах. Тому до його змісту, порядку заповнення, правилам дотримання його пунктів слід ставитися з великою увагою.
обов'язкові та додаткові пунктиможуть бути написані по-різному, але головна умова - вони не повинні створювати умови для працівника гірше, ніж визначено Трудовим Кодексом РФ.
Якщо якісь пункти або умови не включені в текст угоди, це не є свідченням того, що роботодавець або найманий працівник відмовляються від виконання своїх прав або обов'язків.
Типовий трудовий договір для мікропідприємств - це особлива форма трудового договору, яка затверджена на урядовому рівні. У статті розповімо про особливості такого трудового договору: про те, що він собою являє, яким компаніям дозволено їх укладати, як його заповнити, які переваги і недоліки, і чи дійсно це допоможе знизити навантаження на МСП - адміністративну і документальну.
З 01.01.2017 в Росії з'явилася типова форма трудового договору з працівником мікропідприємства. Її бланк і порядок оформлення затверджені Постановою Уряду від 27.08.2016 № 858. Ця типова форма примітна, в першу чергу, тим, що мікропідприємства можуть замінити їм все кадрові документи. Це передбачено нормами Федерального закону від 03.07.2016 № 348-ФЗ. Не потрібно писати накази про прийом на роботу і звільнення, годі й розробляти різні форми для кадрів, а замінити їх всього однією формою трудового договору, розробленої чиновниками. Наскільки це зручно?
Мікропідприємства і інші роботодавці: кому дозволено застосовувати типовий бланк трудового договору з працівником
Спочатку передбачалося, що зразок типового трудового договору 2020 призначений для мікропідприємств. Такий статус мають організації та підприємці, у яких працюють не більше 15 чоловік, а доходи за минулий рікскладають не більше 120 млн рублів. Все мікропідприємства, які вирішать застосовувати типову форму, звільняються від інших кадрових документів. Зокрема, вони можуть не складати:
- правила внутрішнього розпорядку;
- положення про оплату праці;
- положення про преміювання;
- накази про прийом на роботу і звільнення.
Всі необхідні критерії, правила та інші умови можна прописати безпосередньо в трудовому договорі з працівником. Для того щоб ввести в організації такої порядок кадрового документообігу, досить просто зафіксувати використання типового бланка в наказі. Але чи дозволено застосовувати цю форму іншим організаціям, які не потрапляють в категорію мікро? Звісно так.
Більш того, типова форма позбавить їх від можливих штрафів за статтею 5.27 КоАП РФ, яка передбачає відповідальність за «ухилення від оформлення або неналежне оформлення трудового договору або укладення цивільно-правового договору, фактично регулює трудові відносини між працівником і роботодавцем». А ось типовий бланк включає в себе всі необхідні умови. статті 57 Трудового кодексу РФ, яка регулює вимоги до трудових договорів між роботодавцями та їхніми співробітниками. Є тільки одне важливе «але»: нікого, крім мікропідприємств, цей документ не звільняє від обов'язку оформляти всю решту кадрову документацію.
Обов'язкові положення безстрокового трудового договору
Відповідно до статтею 57 ТК РФ, Ними є:
- реквізити роботодавця і П.І.Б. працівника;
- ІПН роботодавця і паспортні дані працівника;
- вказівка місця укладення договору і дати, місця роботи;
- відомості про те, яку конкретно роботу належить виконувати (назва посади (професії) та посадові обов'язки);
- термін, коли приступити до роботи;
- розмір і умови виплати зарплати (з зазначенням конкретних дат і місця виплат);
- режим роботи і відпочинку;
- відомості про соціальне страхування;
- інформація про умови праці за результатами Спецоцінка;
- додаткові умови, якщо необхідно (якщо умови праці визнані шкідливими або небезпечними - слід прописати відповідні компенсації, якщо характер робіт є специфічним - вказати, яким саме).
Що включати в трудовий договір не можна:
- Не можна укладати терміновий контракт без вагомих на те підстав.
- Не можна в одному договорі об'єднувати основну роботу і роботу за сумісництвом (таке сумісництво не заборонено, але на це повинні бути 2 різні договори).
- Не можна в встановлювати режим праці, що порушує положення Трудового кодексу (наприклад, зобов'язувати неповнолітнього працювати 40 годин на тиждень).
- Не можна включати положення про виплату заробітної плати нижче МРОТ (або не враховувати «північні надбавки»).
- Не можна в умовах виплати заробітної плати вказувати тільки одну дату в місяць.
Зразок типового трудового договору з працівником 2020 і порядок його заповнення
Повна форма типового договору між роботодавцем і працівником включає в себе безліч різних ситуаційі формулювань. Але у організації є відмінна можливість залишити в бланку тільки ту інформацію, яка необхідна для роботи з конкретним співробітником. Все зайве дозволяється просто видалити. Цей типовий трудовий договір унікальний вже тим, що чиновники передбачили в ньому коректні формулювання, що відповідають нормам ТК РФ на кожну ситуацію. У ньому навіть є розділи, які стосуються дистанційних і надомних працівників. Єдине, що не передбачено цим документом, - працевлаштування іноземних громадян. Фактично законодавці умістили в одній формі багато видів трудових договорів.
Отже, рішення застосувати типовий бланк прийнято і тепер його треба правильно заповнити. Розглянемо цю процедуру докладніше, а потім можна скачати безкоштовно зразок трудового договору 2020. Затверджена типова форма містить цілих 38 пунктів, об'єднаних в 11 глав. Вище ми вже розібралися, що в кожному конкретному випадку знадобляться тільки деякі з них, поговоримо про заповнення найбільш важливих частин типової форми, які можна застосувати до більшості працівників.
Наприклад, розглянемо, як мікропідприємства складати трудові договори у 2020 році: зразок покаже угоду з менеджером відділу збуту. Покрокова інструкція, Яка у нас в результаті вийшла, виглядає так:
Крок 1.Розділ «Загальні положення» є обов'язковим для заповнення у всіх випадках. У ньому слід вказати повне найменування роботодавця і його адреса, прізвище, ім'я, по батькові та посада майбутнього співробітника.
Крім того, при необхідності тут же вказується термін випробування, встановлений для нового фахівця, і характер його роботи: основна чи за сумісництвом. У цьому ж розділі слід вказати термін, на який укладено трудовий договір, якщо він є строковим. Така інформація є додатковою і заповнюється при необхідності. Тут же необхідно привести, з якого моменту співробітник приступає до роботи, і відзначити, де знаходиться його робоче місце, або зазначити роз'їзний характер роботи. Наприклад, в нашому випадку менеджер зі збуту роз'їжджає по місту, щоб укладати з клієнтами угоди купівлі-продажу. Якщо ніяких особливостей у роботи немає, можна так і вказати, що «працівник не має особливого характеруроботи ».
При прийомі на роботу надомного працівника потрібно заповнити пункти 9.1 або 9.2 в розділі «Загальні положення». У них наводиться перелік обладнання, яке використовує такий співробітник, і порядок і строки забезпечення його необхідними матеріалами для роботи (якщо вони йому потрібні). Можна передбачити виплату компенсації за використання особистого майна в службових цілях і вказати її розмір і терміни сплати. У випадку з дистанційними співробітниками дуже важливо вказати тривалість часу роботи і відпочинку.
Крок 2.Розділ «Права і обов'язки працівника» конкретизує, які робочі функції виконує новий фахівець. Зазвичай ця частина бланка залишається зі стандартними умовами, але в кінці кожного підрозділу роботодавець може вказати особливості.
Крок 3.Розділ «Права і обов'язки роботодавця». За аналогією з другим розділом можна залишити всі запропоновані чиновниками пункти, а також, при необхідності, додати свої. Наприклад, вказати, якими інструментами і обладнанням забезпечений співробітник.
Крок 4.Розділ «Оплата праці працівника». Це дуже важлива частинадокумента і на неї необхідно звернути особливу увагу в тому випадку, якщо організація відмовилася від прийняття положення про оплату праці. Тут необхідно детально прописати, з чого складається заробітня плата. У типовому трудовому договорі передбачено декілька видів виплат, біля кожної з яких необхідно вказати суму:
- посадовий оклад;
- компенсаційні виплати (за роботу в шкідливих умовах, використання особистого транспорту і т. д.);
- стимулюючі виплати (премії і заохочення);
- інші виплати.
Крім суми треба вказати умови отримання і періодичність. Також в трудовому договорі вказують конкретні терміни виплати зарплати і способи її отримання.
Крок 5.Розділ «Робочий час і час відпочинку працівника». Тут вказують тривалість робочого дня, часу відпочинку, вихідних і про відпустки. Заповнювати слід тільки ті рядки, які необхідні.
Крок 6.Розділ «Охорона праці». Тут слід вказати умови праці, встановлені для співробітника, і відзначити обов'язковість проходження і періодичність медогляду. Якщо співробітнику покладено засоби індивідуального захисту, вказують, які саме.
Крок 7.Розділ «Соціальне страхування та інші гарантії». Розділ заповнюють при оплаті співробітнику навчання, поліса добровільного медичного страхування, компенсації вартості оренди житла, путівок в санаторії та інших соціальних гарантій.
Крок 8.Розділ «Інші умови трудового договору» дуже короткий. Найчастіше його заповнення потрібно при працевлаштуванні надомників або при укладанні угоди з індивідуальним підприємцем. Тут прописують підстави для розірвання відносин працівника і роботодавця, відмінні від передбачених ТК РФ.
Крок 9.Розділ «Зміна умов трудового договору» зазвичай містить загальну інформацію про те, що змінювати умови покладається тільки за згодою сторін. Найчастіше нічого змінювати або доповнювати в ньому не потрібно.
Крок 10.Розділ «Відповідальність сторін трудового договору» містить стандартні умови, які підходять для більшості випадків.
Крок 11.Розділ 11 «Прикінцеві положення». Тут працівник ставить підпис під усіма нормами і положеннями, з якими він ознайомлений. У їх число входить колективний договір (якщо він є), посадові обов'язки, первинний інструктаж з охорони праці та цивільної оборони, Різні інструкції і розпорядки. В кінці повинні бути вказані повні дані роботодавця і працівника і стояти підписи обох сторін договору. Працівник обов'язково підписує, що ознайомлений з усім текстом договору і отримав його другий примірник.
Ми розповіли про те, який укладати трудовий договір з працівником: зразок 2020 показує всі етапи роботи над документом крок за кроком. Уніфікований трудовий договір (бланк) дозволить оптимізувати роботу відділу кадрів не тільки в мікропідприємствах, але і в інших організаціях. Головне - вчасно відслідковувати всі зміни законодавства і вносити в документ необхідні корективи в міру потреби при прийомі нових співробітників. В роботі може допомогти зразок трудового договору з працівником 2020 (варіанти контрактів з різними фахівцями підготовлені експертами ППТ).
статті 5.27 КоАП РФ, за порушення в сфері трудових відносин розміри штрафів становлять:- для керівника підприємства - 10 000-20 000 руб .;
- для юрособи - 50 000-100 000 руб .;
- для ІП - 5000-10 000 руб.
Для мікропідприємств і індивідуальних підприємцівзатверджено типову форму трудового договору. Якщо укласти з працівником такий договір, то правила внутрішнього розпорядку, положення про оплату праці та інші локальні активже не потрібні. Завантажуйте форму типового трудового договору для мікропідприємств 2019 і зразок.
Типова форма трудового договору для мікропідприємств 2019: хто має право застосовувати
Згідно зі статтею 309.2 ТК РФ, роботодавці - суб'єкти малого підприємництва - мікропідприємства має право повністю або частково відмовитися від прийняття локальних нормативних актів, що містять норми трудового права (правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці, положення про преміювання та інші). При відмові від актів мікропідприємства зобов'язані включити до трудових договорів умови, які відповідно до ТК РФ прописуються в актах.
Типова форматрудового договору для мікропідприємств затверджена постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Нагадаємо, які підприємства належать до мікропідприємств і має право застосовувати типову форму договору.
мікропідприємства - це підприємство малого бізнесу (ІП, селянські господарства, ТОВ), які відповідають певним критеріям (див. Таблицю).
| критерії | ІП | ТОВ |
|---|---|---|
| Середньооблікова чисельність працівників за попередній календарний рік, чол | ≤15 | ≤15 |
| Дохід за минулий календарний рік без ПДВ, млн рублів | ≤ 120 | ≤ 120 |
| Сумарна частка участі в КК компанії суб'єктів РФ, муніципальних утворень, громадських і релігійних організацій та фондів,% | - | ≤ 25 |
| Сумарна частка участі інших організацій, які не є суб'єктами малого чи середнього підприємництва, а також іноземних організацій,% | - | ≤ 49 |
Трудовий договір для мікропідприємств з 2019 року: зразок заповнення
Типова форма трудового договору для мікропідприємств на 2019 року затверджено постановою Уряду РФ від 27.08.2016 № 858. Вона включає типові положення, Права і обов'язки працівника і роботодавця, умови оплати праці працівника, робочого часу і відпочинку, охорони праці, соціального страхуванняі т.д.
Форма типового трудового договору для мікропідприємств на 17 сторінках включає 11 розділів:
- Загальні положення;
- Права і обов'язки працівника;
- Права і обов'язки роботодавця;
- Оплата праці працівника;
- Робочий час і час відпочинку працівника;
- Охорона праці;
- Соціальне страхування та інші гарантії;
- Інші умови трудового договору;
- Зміна умов трудового договору;
- Відповідальність Сторін трудового договору;
- Заключні положення.
З типового трудового договору можна виключити пункти, заповнення яких не передбачається у зв'язку з характером роботи, а також пункти, зазначені в примітках до типового договору. Про це Мінпраці повідомив в листі від 30.06.2017 № 14-1 / В-591.
УНП узагальнила судову практикуу спорах, коли співробітники звинувачують роботодавців в довільній зміні пунктів трудового договору. Аргументи - в огляді.
Нагадаємо, під час укладання трудових договорів треба враховувати зміни в трудовому законодавстві, Які вступили в силу з 1 січня 2019 року.
Як мікропідприємств перейти на типовий трудовий договір з 2019 року
Якщо компанія вирішила перейти на типові контракти, алгоритм наступний.
Крок 1. Визначити, які локальні акти більше не потрібні . Складіть список актів, які більше не потрібні (див. Список нижче). Трудовий кодекс називає частина актів, які можна скасувати: правила внутрішнього трудового розпорядку, положення про оплату праці і преміювання, графік змінності (ст. 309.2 ТК РФ).
Можна скасувати і графік відпусток. Але з типової форми слід, що замість графіка треба складати письмову угоду з працівниками, в якому визначати дні відпустки. Трудінспектори, яких ми опитали, радять складати такі угоди щорічно, в ті ж терміни, що і графік відпусток. Тобто не пізніше ніж за два тижні до нового року.
Які локальні акти можна скасувати
- Правила трудового внутрішнього розпорядку.
- Правила та інструкції з охорони праці.
- Положення про оплату праці та преміювання.
- Положення про ненормований робочий день.
- Положення про відрядження.
- Посадові інструкції.
- Графіки змінності.
- Графік відпусток (замість графіка укладайте письмові угоди)
Важливо знати:
Якщо компанія або ІП втратили статус мікроорганізацій і при цьому у них вже є наказ про відмову від локальних документів, Їм доведеться заново вводити ці папери. Встигнути потрібно вчасно чотирьох місяців з моменту видалення з реєстру суб'єктів малого і середнього підприємництва. Реєстр можна знайти на сайті ФНС.
Крок 2. Видати наказ про скасування локальних актів . Відмовитися можна від частини або всіх актів. Щоб не заплутатися, які положення ви скасували і з якої дати, складіть наказ у вільній формі і підпишіть його у керівника (див. Зразок).
У наказі доручіть працівнику, який відповідає за кадровий облік, підписати з працівниками угоди до трудових договорів.
Крок 3. Змінити діючі трудові договори . Через перехід на типові шаблони трудові відносини не перериваються, тому компанія не має права розривати старий договір і укладати новий.
З усіма працівниками укладіть додаткові угодидо чинним трудовим договорами, щоб включити в них всі умови з типової форми. Для цього в угоді можна записати: "Трудовий договір № 1 від 10.02.17 викласти в новій редакції з 01.02.19", а потім переписати всі пункти з типового договору і заповнити відсутні відомості - оклад, графік, місце роботи та інші обов'язкові відомості.
Плюси і мінуси типового трудового договору для мікропідприємств
| плюси | мінуси |
|---|---|
|
Не потрібно розробляти свої форми трудового договору. У типовому бланку вже є всі необхідні умови. Значить, у трудових інспектор не буде претензій до змісту контракту. Компанія становитиме менше документів, так як частина локальних актів можна скасувати. Якщо заповнювати типові договори, менше ризик, що трудінспектори оштрафують за відсутність обов'язкових актів або за помилки в них. Компанії більше не буде потрібно знайомити працівників з кожним документом окремо, все правила будуть в типовому договорі. |
При зміні будь-яких умов типового договору треба підписувати з працівниками додаткові угоди. Локальні акти роботодавець має право змінювати сам, досить видати наказ і ознайомити з ним співробітників. Якщо працівник звільняється, типовий договір треба дозаповнити - внести дату та причину звільнення. Трудінспектори вважають, що вимагати у співробітника його примірник не треба. Досить зробити копію з останньої сторінки і віддати працівникові під підпис. Якщо компанія втратить статус мікро, протягом чотирьох місяців треба видати всі локальні акти (ст. 309.1 ТК РФ). |