12.4.2. Positive Externalitäten Eine positive Externalität tritt auf, wenn die Aktivitäten eines Wirtschaftsteilnehmers anderen zugute kommen MSB = MPB + MEB

47. Positive Aspekte der Zusammenarbeit mit einem Vermittler Das hohe Kostenniveau veranlasst Unternehmen ständig, nach besseren Marketingmethoden zu suchen. Dabei ist klar, dass Vertriebsfunktionen übertragen, aber nicht ausgeschlossen werden können. Aus Sicht der Kanzlei die Übertragung dieser Funktionen

Vorteile der öffentlichen Ordnung Während Gesetze und die Menge der zu bearbeitenden Papiere die Initiative untergraben können, wirkt sich die Regierungspolitik im Allgemeinen positiv aus Geschäftsbeziehung. Das Beispiel auf Seite 193 enthält eine allgemeine Beschreibung

Positive/negative Korrelationen: Was sie bedeuten und wie man sie verwendet Die Berechnung von Korrelationen zwischen Währungspaaren in Ihrem Portfolio ist eine großartige Möglichkeit, das Anlagerisiko einzuschätzen. Indem Sie in verschiedene Paare investieren, denken Sie vielleicht, dass Sie Ihr Portfolio diversifizieren

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Sonstiges positive Bewertungenüber das Buch, das vom Forbes-Magazin als eines der „Two beste Bücher für kleine Unternehmen.“ Anerkannt vom Magazin Inc. eines der „Sechs besten Bücher für neue Unternehmen.“ Von der Zeitschrift „Home Office Computing“ als eines der „20 wichtigsten Bücher für Unternehmer“ ausgezeichnet

Positive Folgen:
Überweisungen, die Auswanderer aus dem Ausland senden. Der Geldzufluss für das Auswandererland.
Besteuerung von Arbeitsunternehmen im Ausland.
Investitionen von Auswanderern in die Wirtschaft ihres Landes (viele Auswanderer, die im Ausland gut angesiedelt sind, investieren ihre Mittel in die Aktivitäten ihres Staates)
Reduzierung der Sozialausgaben nach der Ausreise von Auswanderern (nach der Auswanderung von Bürgern in andere Länder, der Bedarf für ihre Sozialversicherung: Ausbildung, medizinische Dienstleistungen, Sicherheit usw.)
Milderung des Problems der Arbeitslosigkeit (die Abwanderung von Bürgern ins Ausland verringert die Intensität der Arbeitslosigkeit im Land und verringert das Angebot an Arbeitskräften)
Negative Konsequenzen:
Brain Drain (Abwanderung von hochqualifiziertem Personal ins Ausland, Mangel an für das Land notwendigen klugen Köpfen)
Abbau der Zahl der Arbeitsplätze, Arbeitslosigkeit unter lokale Bevölkerung(Einwanderer bieten billigere Arbeitskräfte als die lokale Bevölkerung und die Hersteller sind damit zufrieden, die Arbeitslosigkeit unter der lokalen Bevölkerung wächst, da offene Stellen von Einwanderern besetzt werden)
Illegale Migration (soziale Spannungen, verminderte Sicherheit, steigende Arbeitslosigkeit)
Soziale Spannungen im Land
Verluste bei Überweisungen in andere Länder (je mehr Auswanderer im Land, desto größer der Mittelabfluss in andere Länder).
Externe Arbeitsmigration ist die Abwanderung von Arbeitskräften aus weniger entwickelten Ländern in wirtschaftlich wohlhabendere Länder, gefolgt von der Rückkehr von Migranten in ihr Heimatland.
Eine solche Migration ist zweifellos für beide Seiten von Vorteil, wirft aber auch eine Reihe von sozioökonomischen Problemen auf. Dazu gehört „Brain Drain“, also das Ausgeben von Geld, das auf dem Territorium eines anderen Staates verdient wurde. Problematisch ist auch, dass ein Arbeitnehmer im Ausland nicht in seinem im Inland erworbenen Fachgebiet arbeitet, sondern eine Hilfsarbeit verrichtet, da er aus sachlichen Gründen sein Potenzial im Ausland nicht voll ausschöpfen kann.
Die Länder, in die diese Arbeiter kommen, profitieren in gewisser Weise: Billige Arbeitskräfte erscheinen, da viele Besucher aufgrund ihrer schwierigen finanziellen Situation Jobs bekommen, die für Industrieländer als schlecht bezahlt gelten. Sie haben einfach keine anderen Möglichkeiten und müssen für wenig Geld unter schwierigen Bedingungen arbeiten. Die Arbeitswoche für solche Leute ist oft länger, und Lohn- unter. Besonders akut ist in einigen Ländern das Problem der illegalen Migration.
Aber es gibt auch positive Folgen der Arbeitsmigration. Für Länder, aus denen die Bevölkerung abwandert, besteht der Vorteil darin, dass diese Menschen bei ihrer Rückkehr ihre Ersparnisse mitbringen, die sie in ihr eigenes Unternehmen investieren können. Einwanderer tragen zum normalen Betrieb einiger arbeitsintensiver Industrien bei, die von der Bevölkerung kaum nachgefragt werden. Nun ist in einigen Ländern der Anteil ausländischer Arbeitnehmer, die in einem bestimmten Bereich beschäftigt sind, so hoch (mehr als 30 %), dass sie ihre Dienste einfach nicht ablehnen können und eine zunehmende Zahl von Einwanderern für ein normales reibungsloses Funktionieren erforderlich ist.
Ein weiterer Vorteil für die Aufnahmeländer besteht darin, dass durch qualifiziertes Personal aus dem Ausland Kosten für die Ausbildung eigener Fachkräfte im eigenen Land eingespart werden. Zudem verfügen solche Mitarbeiter in der Regel bereits über Berufserfahrung und haben sich an ihrem bisherigen Arbeitsplatz von der besten Seite gezeigt.
Arbeitsexportierende Länder profitieren von einem Rückgang der Arbeitslosigkeit in diesem Land. Zahlreiche in diesem Bereich durchgeführte Studien zeigen, dass sich die Abwanderung eines Teils der Erwerbsbevölkerung positiv auf die Arbeitsmärkte auswirkt und das durchschnittliche Einkommensniveau der ärmsten Bevölkerungsschichten erhöht.
Auswanderer ins Ausland erwerben neue Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, die sie im eigenen Land anwenden können. Sie beherrschen neue Technologien, schließen sich neuen Standards der Produktionsorganisation an. Nach der Rückkehr in ihr Heimatland können sie den Produktionsprozess und die sozioökonomische Entwicklung im Allgemeinen verbessern.
Nicht die letzte Rolle spielen Überweisungen von Wanderarbeitern. Sie schicken einen Teil ihres verdienten Geldes an ihre Familie, Verwandten und nahen Menschen, die es natürlich bereits auf dem Territorium ihres Landes ausgeben. Solche Transfers sind für die Volkswirtschaften der ärmsten Länder von großer Bedeutung und tragen zur Verbesserung der Finanzlage bei.
Zuvor wurde die Arbeitsmigration negativ bewertet. Nun gibt es auch diese Meinung, obwohl größtenteils Laien so argumentieren. Natürlich kann eine solche Situation bei der Massenmigration der besten Arbeiter eintreten. Studien zufolge betrifft eine solche Arbeitsmigration jedoch in vielen Fällen Arbeitnehmer mit ungelernten oder gering qualifizierten Arbeitskräften. Mit dem Abfluss von qualifiziertem Personal können Sie auch finden positive Seiten: Gebildete Jugendliche haben bessere Chancen, in ihrem Land eine menschenwürdige Arbeit zu finden. In jedem Fall sollte der Staat Migrationsprozesse regulieren und die in diesem Bereich verfolgte Politik dazu beitragen, die Situation auf den Arbeitsmärkten des Landes zu stabilisieren.

Mehr zu Thema 44. Positive und negative Folgen der Arbeitsmigration:

1. Stimmt die Aussage: „Die Globalisierung der Weltwirtschaft hat nicht nur positive, sondern auch negative Folgen“?

Die Auswirkungen internationaler Migrationsströme auf den Arbeitsmarkt machen sich besonders in Überschussländern bemerkbar, wo ein Teil der erwerbstätigen Bevölkerung in die Reihen der Arbeitslosen abrutscht, von Transferzahlungen auf Kosten anderer Arbeitnehmer lebt und Druck auf den Arbeitsmarkt ausübt Arbeitsmarkt. BEI dieser Fall Auswanderung wirkt sich positiv auf den Arbeitsmarkt im arbeitsexportierenden Land aus.

Die Zuwanderung hat auch erhebliche Auswirkungen auf die regionalen Arbeitsmärkte. Die aktivsten, aktivsten Arbeitskräfte konzentrieren sich in wirtschaftlich wichtigen Zentren. Somit wird die Umverteilung der Arbeitsressourcen in Übereinstimmung mit den Bedürfnissen der Gesellschaft sichergestellt.

Die Remigration hochqualifizierter Arbeitskräfte ins Ausland kann zum Wachstum des BSP im Geberland beitragen. Einige hochqualifizierte Einwanderer haben es jedoch nicht eilig, nach Hause zurückzukehren, wodurch die Aufnahmeländer profitieren. Daher kann sich das Verhältnis von Vorteilen und Verlusten für die am Migrationsprozess beteiligten Länder ändern.

Die internationale Arbeitsmigration bestimmt die Bewegung der internationalen Zahlungsströme. Überweisungen von Einwanderern an Verwandte in dem Land, das sie vorübergehend verlassen haben, führen zu einem Anstieg des BIP im Einwanderungsland und zu einem Rückgang im Auswanderungsland, d.h. Nettogewinne aus der Einwanderung werden zwischen diesen Ländern umverteilt.

Das Ausmaß der Einwanderung wirkt sich sowohl auf die Steuereinnahmen als auch auf die Staatsausgaben aus. Die Steuereinnahmen wachsen zu Lasten hochqualifizierter Fachkräfte, da deren Einkommen höher sind. Staatliche Ausgaben für ihre Ausbildung sind nicht erforderlich. Allerdings brauchen einige der weniger qualifizierten Migranten staatliche Unterstützung. Dadurch steigen die Staatsausgaben. Die Situation illegaler Auswanderer nimmt ihnen die Möglichkeit, Sozialleistungen und wohltätige Zahlungen in Anspruch zu nehmen. Daher sind die staatlichen Ausgaben im Zusammenhang mit ihrem Aufenthalt vernachlässigbar.

Ein arbeitsexportierendes Land erhält hohe Deviseneinnahmen aus den Überweisungen von Einwanderern an ihre Familien und Verwandten; Steuern, die von Zwischenfirmen gezahlt werden, und in einigen Fällen durch direkte Kompensation für den Abgang von Arbeitskräften. Ende der 1990er Jahre hatten zehn Länder mehr als 1 Milliarde US-Dollar an Deviseneinnahmen von Einwanderern, und etwa 40 Länder hatten mindestens 100 Millionen US-Dollar.

Gleichzeitig verbessert die Abwanderung von Arbeitskräften aus dem Exportland die Lage auf dem Arbeitsmarkt, verringert die Arbeitslosigkeit und baut soziale Spannungen ab.

Der Brain Drain hat negative wirtschaftliche Folgen für das Geberland. Sie verliert nicht nur wertvolles wissenschaftliches Potenzial, sondern ist auch gezwungen, Ersatz für Abbrecher bereitzustellen, in Aus- und Weiterbildung zu investieren.

Die wirtschaftlichen Folgen der internationalen Arbeitsmigration erfordern Migrationspolitik. Ihr wichtigstes Ziel ist die staatliche und zwischenstaatliche Regelung der internationalen Migration auf gesetzlicher Grundlage. Der Export und Import von Arbeitskräften erfolgt auf der Grundlage nationaler Gesetze und zwischenstaatlicher Vereinbarungen.

In der Politik der meisten Empfängerländer gibt es einen ziemlich deutlichen Trend zur Begrenzung der Migration. Die Märkte der USA, Australiens und Kanadas sind auf legale Massenmigration ausgerichtet.

Es gibt auch Wirtschaftshilfeprogramme für arbeitsexportierende Länder. Sie werden durch den Abschluss von Vereinbarungen zwischen den Masseneinwanderungs- und Massenauswanderungsländern über die Gründung neuer Unternehmen im Heimatland der Rückkehrer umgesetzt.

Generell gilt die internationale Arbeitsmigration heute als eine der treibenden Kräfte, die pluralistische Gesellschaften prägen. Daher werden Konzepte zu ihrer Regulierung nach politischen, soziokulturellen und ethischen Kriterien aufgestellt.

Externe Arbeitsmigration ist die Abwanderung von Arbeitskräften aus weniger entwickelten Ländern in wirtschaftlich wohlhabendere Länder, gefolgt von der Rückkehr von Migranten in ihr Heimatland.

Eine solche Migration ist zweifellos für beide Seiten von Vorteil, wirft aber auch eine Reihe von sozioökonomischen Problemen auf. Dazu gehört „Brain Drain“, also das Ausgeben von Geld, das auf dem Territorium eines anderen Staates verdient wurde. Problematisch ist auch, dass ein Arbeitnehmer im Ausland nicht in seinem im Inland erworbenen Fachgebiet arbeitet, sondern eine Hilfsarbeit verrichtet, da er aus sachlichen Gründen sein Potenzial im Ausland nicht voll ausschöpfen kann.

Die Länder, in die diese Arbeiter kommen, profitieren in gewisser Weise: Billige Arbeitskräfte erscheinen, da viele Besucher aufgrund ihrer schwierigen finanziellen Situation Jobs bekommen, die für Industrieländer als schlecht bezahlt gelten.

Aber es gibt auch positive Folgen der Arbeitsmigration. Für Länder, aus denen die Bevölkerung abwandert, besteht der Vorteil darin, dass diese Menschen bei ihrer Rückkehr ihre Ersparnisse mitbringen, die sie in ihr eigenes Unternehmen investieren können. Einwanderer tragen zum normalen Betrieb einiger arbeitsintensiver Industrien bei, die von der Bevölkerung kaum nachgefragt werden.

Ein weiterer Vorteil für die Aufnahmeländer besteht darin, dass durch qualifiziertes Personal aus dem Ausland Kosten für die Ausbildung eigener Fachkräfte im eigenen Land eingespart werden.

Arbeitsexportierende Länder profitieren von einem Rückgang der Arbeitslosigkeit in diesem Land. Zahlreiche in diesem Bereich durchgeführte Studien zeigen, dass sich die Abwanderung eines Teils der Erwerbsbevölkerung positiv auf die Arbeitsmärkte auswirkt und das durchschnittliche Einkommensniveau der ärmsten Bevölkerungsschichten erhöht.

Auswanderer ins Ausland erwerben neue Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, die sie im eigenen Land anwenden können. Sie beherrschen neue Technologien, schließen sich neuen Standards der Produktionsorganisation an. Nach der Rückkehr in ihr Heimatland können sie den Produktionsprozess und die sozioökonomische Entwicklung im Allgemeinen verbessern.

Nicht die letzte Rolle spielen Überweisungen von Wanderarbeitern. Sie schicken einen Teil ihres verdienten Geldes an ihre Familie, Verwandten und nahen Menschen, die es natürlich bereits auf dem Territorium ihres Landes ausgeben. Solche Transfers sind für die Volkswirtschaften der ärmsten Länder von großer Bedeutung und tragen zur Verbesserung der Finanzlage bei.

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  Migration Politik in der Russischen Föderation. Auch Russland wurde nicht umgangen Seite arbeitsbezogene Probleme Migration. Letzte


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Externe Arbeitsmigration ist die Abwanderung von Arbeitskräften aus weniger entwickelten Ländern in wirtschaftlich wohlhabendere Länder, gefolgt von der Rückkehr von Migranten in ihr Heimatland.

Eine solche Migration ist zweifellos für beide Seiten von Vorteil, wirft aber auch eine Reihe von sozioökonomischen Problemen auf. Dazu gehört „Brain Drain“, also das Ausgeben von Geld, das auf dem Territorium eines anderen Staates verdient wurde. Problematisch ist auch, dass ein Arbeitnehmer im Ausland nicht in seinem im Inland erworbenen Fachgebiet arbeitet, sondern eine Hilfsarbeit verrichtet, da er aus sachlichen Gründen sein Potenzial im Ausland nicht voll ausschöpfen kann.

Die Länder, in die diese Arbeiter kommen, profitieren in gewisser Weise: Billige Arbeitskräfte erscheinen, da viele Besucher aufgrund ihrer schwierigen finanziellen Situation Jobs bekommen, die für Industrieländer als schlecht bezahlt gelten. Sie haben einfach keine anderen Möglichkeiten und müssen für wenig Geld unter schwierigen Bedingungen arbeiten. Die Arbeitswoche für solche Leute ist oft länger und die Löhne sind niedriger. Besonders akut ist in einigen Ländern das Problem der illegalen Migration.

Aber es gibt auch positive Folgen der Arbeitsmigration. Für Länder, aus denen die Bevölkerung abwandert, besteht der Vorteil darin, dass diese Menschen bei ihrer Rückkehr ihre Ersparnisse mitbringen, die sie in ihr eigenes Unternehmen investieren können. Einwanderer tragen zum normalen Betrieb einiger arbeitsintensiver Industrien bei, die von der Bevölkerung kaum nachgefragt werden. Nun ist in einigen Ländern der Anteil ausländischer Arbeitnehmer, die in einem bestimmten Bereich beschäftigt sind, so hoch (mehr als 30 %), dass sie ihre Dienste einfach nicht ablehnen können und eine zunehmende Zahl von Einwanderern für ein normales reibungsloses Funktionieren erforderlich ist.

Ein weiterer Vorteil für die Aufnahmeländer besteht darin, dass durch qualifiziertes Personal aus dem Ausland Kosten für die Ausbildung eigener Fachkräfte im eigenen Land eingespart werden. Zudem verfügen solche Mitarbeiter in der Regel bereits über Berufserfahrung und haben sich an ihrem bisherigen Arbeitsplatz von der besten Seite gezeigt.

Länder - Exporteure von Arbeitsressourcen erhalten den Vorteil, der sich in der Verringerung der Arbeitslosigkeit in diesem Land ausdrückt. Zahlreiche in diesem Bereich durchgeführte Studien zeigen, dass sich die Abwanderung eines Teils der Erwerbsbevölkerung positiv auf die Arbeitsmärkte auswirkt und das durchschnittliche Einkommensniveau der ärmsten Bevölkerungsschichten erhöht.

Auswanderer ins Ausland erwerben neue Kenntnisse und Erfahrungen in verschiedenen Bereichen, die sie im eigenen Land anwenden können. Sie beherrschen neue Technologien, schließen sich neuen Standards der Produktionsorganisation an. Nach der Rückkehr in ihr Heimatland können sie den Produktionsprozess und die sozioökonomische Entwicklung im Allgemeinen verbessern.

Nicht die letzte Rolle spielen Überweisungen von Wanderarbeitern. Sie schicken einen Teil ihres verdienten Geldes an ihre Familie, Verwandten und nahen Menschen, die es natürlich bereits auf dem Territorium ihres Landes ausgeben. Solche Transfers sind für die Volkswirtschaften der ärmsten Länder von großer Bedeutung und tragen zur Verbesserung der Finanzlage bei.

Zuvor wurde die Arbeitsmigration negativ bewertet. Nun gibt es auch diese Meinung, obwohl größtenteils Laien so argumentieren. Natürlich kann eine solche Situation bei der Massenmigration der besten Arbeiter eintreten. Studien zufolge betrifft eine solche Arbeitsmigration jedoch in vielen Fällen Arbeitnehmer mit ungelernten oder gering qualifizierten Arbeitskräften. Mit der Abwanderung von qualifiziertem Personal lassen sich auch positive Aspekte feststellen: Gebildete junge Menschen haben eine erhöhte Chance, in ihrem Land einen menschenwürdigen Arbeitsplatz zu finden. In jedem Fall sollte der Staat Migrationsprozesse regulieren und die in diesem Bereich verfolgte Politik dazu beitragen, die Situation auf den Arbeitsmärkten des Landes zu stabilisieren.

3. Staatliche Regulierung der Migrationsströme. Migrationspolitik in der Russischen Föderation

Jeder Staat versucht, Migrationsprozesse zu regulieren, da er daran interessiert ist, die derzeit am dringendsten benötigten Arbeitskräfte anzuziehen, und gleichzeitig möchte kein einziges Land der Welt, dass die qualifiziertesten Arbeitskräfte ins Ausland gehen. In diesem Zusammenhang wurden in fast allen entwickelten Ländern der Welt spezielle Gremien geschaffen, die sich mit dem Eindringen ausländischer Arbeitnehmer in den heimischen Arbeitsmarkt befassen. Bundesbehörden sich mit Fragen der Visaerteilung befassen, das Verfahren für ihre Erteilung festlegen. Es gibt Dienste, die die Einreise und den Aufenthalt von Ausländern im Land kontrollieren, die sogar rechtswidrig abschieben können. Darüber hinaus wird vor der Erteilung einer Arbeitserlaubnis in diesem Land die Situation analysiert und eine Erlaubnis ausgestellt, wenn ein echter Bedarf besteht, ausländische Arbeitskräfte anzuziehen.

Die Migration ist quantitativ begrenzt. Dazu schließen mehrere Länder untereinander ab Internationale Vereinbarungen, die Maßnahmen in Bezug auf Migranten aus diesen Ländern vorsehen, einschließlich ihrer quantitativen Begrenzung.

Es gibt ein ziemlich kompliziertes System von Beschränkungen für Einwanderer, mit denen man konfrontiert ist Ausländische Staatsbürger. Dies ist in erster Linie ein Bildungsdiplom, obwohl ein Diplom eines Landes nicht immer von einem anderen Land anerkannt wird. Dies schließt Berufserfahrung (mindestens 3-5 Jahre) in dem erhaltenen Fachgebiet ein. Es gibt auch Altersbeschränkungen. Dies liegt daran, dass arbeitsimportierende Länder Menschen im leistungsfähigsten Alter einstellen wollen, von denen der größte Ertrag zu erwarten ist.

Viele Industrieländer haben einige gesundheitliche Anforderungen Gastarbeiter. Die Einschränkungen gelten aber in der Regel nur für Drogenabhängige und Menschen mit schweren Verläufen. Geisteskrankheit.

Um die Stabilität im eigenen Land zu wahren, ist der Zugang zu bestimmten Ländern auf Personen beschränkt, die wegen schwerer Verbrechen in ihrem Heimatland verurteilt wurden und deren Aufenthalt auf ihrem Hoheitsgebiet dem Ansehen dieses Staates vor der internationalen Gemeinschaft schaden könnte.

Die Regulierung erfolgt mit Hilfe anderer Beschränkungen, die keine Qualitäten betreffen. bestimmte Person. Der Staat kann das Verhältnis zwischen ausländischen und inländischen Arbeitnehmern festlegen, die Arbeitszeit in einem bestimmten Land regeln, Ausländern die Ausübung bestimmter Arten von Tätigkeiten verbieten usw.

BEI In letzter Zeit Die Maßnahmen gegen Verstöße gegen das Migrationsgesetz werden verschärft. Dafür werden nicht nur hohe Bußgelder verhängt oder abgeschoben, sondern sie können auch dazu gebracht werden strafrechtliche Haftung. Sanktionen gelten nicht nur für Migranten, sondern auch für ihre Arbeitgeber, die vom Einsatz illegaler Migranten profitieren.

Russland ist von den Problemen der Arbeitsmigration nicht verschont geblieben. Nach dem Zusammenbruch der Sowjetunion begannen Migrationsprozesse auf ihrem ehemaligen Territorium. in Russland in den 1990er Jahren. Es stellte sich heraus, dass es sich um eine große Anzahl von Flüchtlingen aus den GUS- und baltischen Ländern handelte. Der Grund waren die Schwierigkeiten wirtschaftlicher, politischer, interethnischer Art usw. Wirtschaftliche Schwierigkeiten trugen zur Abwanderung erfahrener hochqualifizierter Spezialisten aus unserem Land bei.

Unter diesen Bedingungen war die Regierung gezwungen, eine aktive Migrationspolitik zu entwickeln und umzusetzen.

Zuerst wurde es erstellt den gesetzlichen Rahmen: Abfahrtsreihenfolge wurde festgelegt Russische Staatsbürger und Einreise von Ausländern, Kontrolle über Migranten usw.

Zweitens ergriff die russische Regierung Maßnahmen, um die Folgen dieser intensiven Prozesse abzumildern, die unmittelbar nach dem Zusammenbruch der UdSSR begannen und die Kontrolle über die Migrationsströme übernahmen.

Drittens, russische Föderation geschlossene internationale Abkommen mit Deutschland, China, Finnland und anderen Ländern. Solche Normen bieten Bürger Russlands gewisse Rechte und Garantien bei Arbeitsverhältnissen im Ausland. Dazu tragen auch spezielle Firmen bei, denen eine Zulassung zur Arbeitsaufnahme im Ausland erteilt wurde.

Trotz der Tatsache, dass in diesem Bereich bereits viel getan wurde, ist die Bildung der Basis, auf deren Grundlage die Regulierung der internationalen Migrationsprozesse.

Unser Land hat seine eigenen Interessen sowohl im Bereich des Imports als auch des Exports von Arbeitskräften.

Im ersten Fall sind die wichtigsten Probleme eines jeden Landes: die Zahl der Wanderarbeitnehmer aus dem Ausland innerhalb der erforderlichen Zahl zu halten, die „Qualität“ der ausländischen Arbeitskräfte zu regulieren und ihre rationelle Nutzung. Es ist wichtig, eine Strategie für die Entwicklung der Einwanderungspolitik zu wählen.

Was die Auswanderungspolitik Russlands betrifft, werden hier ihre Hauptrichtungen hervorgehoben: Verringerung der Arbeitslosigkeit, Beschaffung von Mitteln durch Überweisungen von Auswanderern in ihr Heimatland, Gewährleistung der Rechte und Unterstützung von Russen, die im Ausland arbeiten, Erwerb neuer Fähigkeiten für sie und Anwendung dieser in der Zukunft danach ihre Rückkehr.

Sehr wichtig hat die Schaffung günstiger Bedingungen für diejenigen Bürger, die sich entscheiden, in unser Land zurückzukehren. Es ist notwendig, spezielle Strukturen zu schaffen, die diesen wirklich helfen könnten

yum, würde die Gelegenheit geben, zu erhalten Steuererleichterungen und die Nutzung von Vorzugskreditprogrammen für diese Personen. Es ist wichtig, die Möglichkeit der zollfreien Einfuhr von Produktionsmitteln zu schaffen, damit Migranten Produktionstätigkeiten auf dem Territorium unseres Landes ausüben können.

Die Folgen der Arbeitsmigration sind also nicht eindeutig. Der Staat sollte die in diesem Bereich auftretenden Probleme mit Hilfe der Migrationspolitik lösen. Aber für ein effektives Ergebnis ist das Zusammenspiel sowohl der einzelnen Länder als auch der gesamten Weltgemeinschaft als Ganzes notwendig.