Konkurs za popunjavanje civilnih pozicija. Konkurs za popunjavanje upražnjenih radnih mjesta u državnoj službi. Konkurs za popunu upražnjenog mjesta opštinske službe

Pravila za prijem u državnu službu jasno su označena. Stoga su natjecateljske procedure propisane u velikoj većini slučajeva, ali postoje iznimke:

• kada čelnika vladine agencije imenuje predsjednik ili vlada;
• na zaključku;
• pri kretanju iz;

i u nizu drugih slučajeva.

Kako pronaći posao u državnim agencijama

Za brzu pretragu koristite gore spomenuti portal. Možete ga unijeti bez registracije - i proučiti sva otvorena radna mjesta, ili se možete registrirati - a zatim možete poslati odgovor na radno mjesto putem interneta (za registraciju ćete morati unijeti svoje puno ime, datum rođenja i broj SNILS -a).

Da se ne biste utopili u obilju mogućnosti, morate primijeniti sistem filtera: odaberite regiju, stručno područje, nivo državne službe (saveznu, regionalnu, općinsku), kao i kategoriju položaja (upravitelj, asistent, specijalista).

Otvorivši radno mjesto, obratite pažnju na vrstu oglasa: on označava radi li se o zamjenskoj poziciji ili ulasku kadrovska rezerva, kao i da li se zamjena vrši na konkurentnoj osnovi.

Razmotrimo sada važno pitanje: koje je radno mjesto upražnjeno?

Đavo je u detaljima: šta tražiti

Svi poslovi objavljeni na web stranici su upražnjeni, odnosno ako postoje relevantne kompetencije i odsustvo "kontraindikacija", svaki se građanin može prijaviti za posao u državnim agencijama. No, kakav će ugovor s njim zaključiti: na neodređeno ili na neodređeno, ovisi o tome je li mjesto potpuno upražnjeno ili na neko vrijeme, "za vrijeme odsutnosti glavnog zaposlenika" (najčešće to znači - za vrijeme porodiljskog roka) napustiti).

Ako je s prvim slučajem sve jasno: sudjelujte u natjecanju, pobijedite i posao je vaš, onda s drugim to nije tako očito. U tome postoje prednosti i nedostaci. Pozitivna strana: zamjena se događa bez konkurencije. Negativna strana: nakon isteka ugovora bit ćete otpušteni.

Konkurs za popunu upražnjenog mjesta opštinske službe

Općinskim službenikom možete postati i putem konkurencije. Zanimljivo je da, unatoč svim pokušajima zakonodavaca da pooštre pristup zapošljavanju, i dalje postoji blagi jezik koji kaže da potpisivanje ugovor o radu"Može prethoditi takmičenju" (što znači "ne može prethoditi"). Opštinske vlasti dobili pravo da sami odlučuju o načinu ocjenjivanja kandidata i zapošljavanju. Ali to je također važno za kandidata prije nego što se prijavi za lekciju upražnjeno radno mjesto, pažljivo proučite opise poslova (njihov opis je obavezan prilog konkursu) - kako se u slučaju pobjede ne bi pokazalo da ispunjavanje dužnosti za upražnjeno mjesto zahtijeva pretjerane napore.

1. Prijem građanina u državnu službu radi popune radnog mjesta državna služba ili se zamjena državnih službenika sa drugog mjesta u državnoj službi vrši na osnovu rezultata konkursa, osim ako ovim članom nije drugačije određeno. Konkurencija je za ocjenjivanje profesionalnom nivou podnosioci zahtjeva za posao u državnoj službi, njihova usklađenost sa utvrđenim kvalifikacionim zahtjevima za popunjavanje radnog mjesta u državnoj službi.

1) nakon imenovanja na radna mjesta u državnoj službi kategorije "rukovodioci" i "pomoćnici (savjetnici)" zamijeniti na određeni mandat;

2) pri imenovanju na radna mjesta u državnoj službi kategorije "rukovodioci" čije imenovanje i razrješenje obavlja predsjednik Ruska Federacija ili Vlada Ruske Federacije;

3) po zaključenju ugovora o djelu na određeno vrijeme;

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

5) prilikom imenovanja državnog službenika (građanina) na radno mjesto državne službe, uključeno u kadrovsku rezervu u državnoj službi.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

3. Konkurs se ne može održati pri imenovanju na određena radna mjesta u državnoj službi, izvršenju radne obaveze za koje je to povezano sa upotrebom informacija državna tajna, prema listi pozicija koje je odobrio regulacija državno telo.

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

5. Kandidat za državnu službu može biti odbijen za učešće na konkursu zbog nepoštivanja kvalifikacionih uslova za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi, kao i u vezi sa ograničenjima utvrđenim ovim saveznim zakonom za prijem u državnu službu. državnu službu i njen prolazak.

8. Kompozicija konkursna komisija uključuje predstavnika poslodavca i (ili) državne službenike koje on ovlasti (uključujući iz odjeljenja za javni servis i kadrovske, pravne (pravne) pododjeljke i pododjele u kojima se održava konkurs za popunu upražnjenog državnog službenika), predstavnika nadležnog tijela za upravljanje državnom službom, kao i predstavnika naučnih i obrazovne organizacije, druge organizacije koje je tijelo za upravljanje državnom službom pozvalo na zahtjev predstavnika poslodavca kao nezavisne stručnjake - specijaliste za pitanja koja se odnose na državnu službu, bez navođenja ličnih podataka stručnjaka. Broj nezavisnih stručnjaka mora biti najmanje jedna četvrtina od ukupnog broja članova konkursne komisije.

(izmijenjeno Saveznim zakonom od 02.07.2013. N 185-FZ)

(vidi tekst u prethodnom izdanju)

8.1. Sastav takmičarske komisije u federalni organ izvršna vlast, u kojem je, u skladu s člankom 20. Saveznog zakona od 4. aprila 2005. N 32-FZ "O Javnoj komori Ruske Federacije", formirano javno vijeće, kao i u izvršnom tijelu konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, u kojoj je, u skladu s propisima pravni akt konstitutivnog entiteta Ruske Federacije, formirano je javno vijeće, zajedno s osobama navedenim u

b) prilikom imenovanja na radna mjesta u državnoj službi kategorije "menadžeri", čije imenovanje i otpuštanje obavlja predsjednik Ruske Federacije ili Vlada Ruske Federacije;

c) prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme;

d) prilikom imenovanja državnog službenika na drugo radno mjesto u državnoj službi u slučajevima predviđenim članom 2. dijelom 2., dijelom 1. člankom 31. i dijelom 9. člankom 60.1. Federalnog zakona od 27. srpnja 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije";

e) prilikom imenovanja državnog službenika (građanina) na radno mjesto državne službe, uključeno u kadrovsku rezervu u državnoj službi.

4. Takmičenje se ne može održati:

a) nakon imenovanja na određena radna mjesta u državnoj službi, obavljanje službenih dužnosti za koje je povezano korišćenje informacija koje predstavljaju državnu tajnu, prema listi pozicija odobrenoj regulatornim aktom državnog organa;

b) pri imenovanju na radna mjesta u državnoj službi koja pripadaju grupi mlađih državnih službenika, odlukom predstavnika poslodavca.

5. Državljani Ruske Federacije koji su navršili 18 godina i koji posjeduju državnom jeziku Ruske Federacije i ispunjavanje kvalifikacijskih uvjeta za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj službi utvrđenih u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj državnoj službi.

Državni službenik ima pravo da učestvuje na konkursu na opštim osnovama, bez obzira na to na kojoj poziciji je tokom perioda trajanja konkursa.

6. Takmičenje se održava u dvije faze. U prvoj fazi, na službenim web stranicama državnog organa i državnom informacionom sistemu u oblasti državne službe u informaciono -telekomunikacionoj mreži "Internet" (u daljem tekstu "Internet" mreža), objavljeno je saopštenje prihvatanje dokumenata za učešće na konkursu, kao i sledeće informacije o konkursu: naziv upražnjenog državnog službeničkog mjesta, kvalifikacijski uvjeti za popunjavanje ovog mjesta, uslovi za prolazak u državnu službu, mjesto i vrijeme prijema dokumenata koji se podnose u skladu sa stavkom 7. ove uredbe, period do isteka kojih su prihvaćene navedena dokumenta, očekivani datum takmičenja, mjesto i postupak njegovog održavanja, ostale informativne materijale. Najava o prihvatanju dokumenata za učešće na konkursu i informacije o konkursu mogu se objaviti i u periodičnoj štampanoj publikaciji.

7. Državljanin Ruske Federacije koji je izrazio želju da učestvuje u takmičenju dužan je državnom tijelu podnijeti:

a) lična izjava;

b) ispunjen i potpisan upitnik u obliku odobrenom od strane Vlade Ruske Federacije, sa fotografijom;

c) kopiju pasoša ili dokument koji ga zamjenjuje (relevantni dokument se lično prezentira po dolasku na takmičenje);

d) dokumenti koji potvrđuju potrebno stručno obrazovanje, kvalifikacije i radno iskustvo:

kopiju radne knjižice (osim u slučajevima kada se službena (radna) djelatnost obavlja po prvi put), ovjerenu kod javnog bilježnika ili kadrovske službe na mjestu rada (službe), ili druga dokumenta koja potvrđuju rad (službena) djelatnost građanina;

kopije dokumenata o obrazovanju i kvalifikacijama, kao i, na zahtjev građana, kopije dokumenata koji potvrđuju poboljšanje ili sticanje kvalifikacija na osnovu rezultata dodatnog stručnog obrazovanja, dokumenti o sticanju akademske titule, akademsko zvanje, ovjereno od notar ili služba osoblja na mjestu rada (službe);

e) dokument koji potvrđuje da građanin nema bolest koja ga sprječava da uđe u državnu službu ili prođe kroz nju;

f) drugi dokumenti predviđeni Saveznim zakonom od 27. jula 2004. N 79-FZ "O državnoj državnoj službi Ruske Federacije", drugim saveznim zakonima, dekretima predsjednika Ruske Federacije i uredbama Vlade Ruska Federacija.

8. Državni službenik koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu u državnom organu u kojem zamjenjuje poziciju državne službe, podnosi prijavu upućenu predstavniku poslodavca.

Državni službenik koji je izrazio želju da učestvuje na konkursu koji se održava u drugom državnom organu, podnosi ovom državnom organu prijavu upućenu predstavniku poslodavca i popunjenu, potpisanu od njega i ovjerenu od kadrovske službe državnog organa u koji zamjenjuje poziciju državne službe, upitnik u obliku koji je odobrila Vlada Ruske Federacije, sa fotografijom.

Informacije o promjenama:

Uredba je dopunjena klauzulom 8.1 od 1. oktobra 2017. - Ukazom predsjednika Ruske Federacije od 10. septembra 2017. N 419

8.1. Dokumente navedene u tačkama 7 i ovoj Uredbi, u roku od 21 kalendarskog dana od datuma objavljivanja oglasa o njihovom prihvatanju na službenoj web stranici državnog informacionog sistema u oblasti državne službe na Internetu, državnom organu dostavljaju građanin (državni službenik) lično, slanjem poštom ili u elektronskom formatu koristeći navedeni informacioni sistem.

Postupak podnošenja dokumenata u elektroničkom obliku utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Kasno podnošenje dokumenata, njihovo podnošenje nije u u cijelosti ili kršenje pravila o registraciji bez valjanog razloga osnova su za odbijanje građanina (državnog službenika) pri prijemu.

U slučaju neblagovremenog podnošenja dokumenata, njihovog podnošenja u cijelosti ili kršenja pravila za registraciju iz opravdanih razloga, predstavnik poslodavca ima pravo odgoditi rokove za njihovo prihvaćanje.

Uz saglasnost građanina (državnog službenika), provodi se postupak registracije njegovog prijema u podatke koji predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene zakonom, ako obavljanje službene dužnosti na radnom mjestu za koje je građanin (državni službenik) ) Zahtjevi za zamjenu povezani su s upotrebom takvih informacija.

Tačnost podataka koje građanin daje državnom organu podliježe provjeri. Podaci dostavljeni u elektroničkom obliku podliježu automatiziranoj provjeri na način koji je utvrdila Vlada Ruske Federacije.

Provjera pouzdanosti podataka državnog službenika vrši se samo ako učestvuje na konkursu za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta koje pripada najvišoj grupi radnih mjesta u državnoj službi.

10. Građaninu (državnom službeniku) nije dozvoljeno da učestvuje na konkursu zbog nepoštovanja kvalifikacionih uslova za popunjavanje upražnjenog državnog službeničkog mjesta, kao i u vezi sa ograničenjima utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije o državnoj državnoj službi za prijem u državnu službu i njen prolazak ...

12. Odluku o datumu, mjestu i vremenu održavanja druge faze konkursa donosi predstavnik poslodavca nakon provjere tačnosti podataka koje su podnijeli kandidati za upražnjeno radno mjesto u državnoj službi, kao i nakon objavljivanja, ako neophodan, pristup informacijama koje predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene zakonom. Druga faza konkursa održava se najkasnije 30 kalendarskih dana od datuma završetka prijema dokumenata za učešće na konkursu, a u slučaju registracije pristupa informacijama koje predstavljaju državnu i druge tajne zaštićene zakonom, rok za drugu fazu konkursa određuje predstavnik poslodavca.

Ako se tijekom inspekcije utvrde okolnosti koje sprječavaju građanina da uđe u državnu službu u skladu sa saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, predstavnik poslodavca ga obavještava o razlozima odbijanja sudjelovanja u pismeno takmičenje. Ako je građanin dostavio dokumente za učešće na konkursu u elektronskom obliku, obavijest o razlozima odbijanja učešća na takmičenju šalje mu se u obliku elektronski dokument potpisan od strane pojačanih kvalifikovanih elektronski potpis, koristeći državni informacioni sistem u oblasti državne službe.

14. Državno tijelo, najkasnije 15 kalendarskih dana prije početka druge faze konkursa, objavit će na svojoj službenoj web stranici i službenoj web stranici državnog informacionog sistema u oblasti državne službe na Internetu datum , mjesto i vrijeme njegovog održavanja, spisak građana (namještenika) koji su primljeni da učestvuju na konkursu (u daljem tekstu kandidati), te šalje odgovarajuće poruke kandidatima u pisanoj formi, dok kandidati koji su dostavili dokumenta za učešće na takmičenju u elektronskom obliku - u obliku elektronskog dokumenta potpisanog sa pojačanim kvalifikovanim elektronskim potpisom, koristeći navedeni informacioni sistem.

Prilikom održavanja konkursa kandidatima se garantuje jednakost prava u skladu sa Ustavom Ruske Federacije i saveznim zakonima.

16. Za sprovođenje tendera, tenderska komisija se formira pravnim aktom državnog organa, koji djeluje na stalnoj osnovi. Sastav konkursne komisije, uslovi i postupak njenog rada, kao i metodologija za održavanje konkursa utvrđeni su pravnim aktom državnog organa.

17. Sastav tenderske komisije uključuje predstavnika poslodavca i (ili) njegove ovlaštene državne službenike (uključujući iz službe za državnu službu i kadrove, pravnog (pravnog) odjela i odjela u kojem se vrši konkurs za popunu upražnjene državne službe) ima predstavnika), predstavnika saveznog državnog tijela za upravljanje državnom službom ili državnog tijela konstitutivnog entiteta Ruske Federacije za upravljanje državnom službom, kao i predstavnika naučnih, obrazovnih i drugih organizacija pozvanih od nadležnih tijelo za upravljanje državnom službom na zahtjev predstavnika poslodavca kao nezavisni stručnjaci - specijalisti za pitanja koja se odnose na državnu službu, bez navođenja ličnih podataka stručnjaka. Broj nezavisnih stručnjaka mora biti najmanje jedna četvrtina od ukupnog broja članova konkursne komisije.

Sastav konkursne komisije u saveznom izvršnom tijelu, u kojem je, u skladu sa članom 20. Saveznog zakona od 4. aprila 2005. N 32-FZ "O Javnoj komori Ruske Federacije", formirano javno vijeće, kao i komisija za konkurenciju u izvršnom tijelu subjekta Ruske Federacije, u kojoj se, u skladu s regulatornim pravnim aktom subjekta Ruske Federacije, obrazuje javno vijeće, zajedno s osobama navedenim u prvom stav ove klauzule, uključeni su i predstavnici ovih javnih savjeta. Ukupan broj ovih predstavnika i nezavisnih stručnjaka mora biti najmanje jedna četvrtina od ukupnog broja članova konkursne komisije.

Kandidate za predstavnike javnog vijeća u državnom tijelu za uključivanje u takmičarsku komisiju ovo vijeće predstavlja na zahtjev čelnika državnog organa.

Sastav konkursne komisije za održavanje konkursa za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta, obavljanje službenih dužnosti za koje je povezano korišćenje informacija koje predstavljaju državnu tajnu, formiran je uzimajući u obzir odredbe ruskog zakonodavstva Federacija o državnim tajnama.

Sastav tenderske komisije formiran je na takav način da isključuje mogućnost sukoba interesa koji bi mogao uticati na odluke koje donese tenderska komisija.

19. Konkurs se sastoji od ocjenjivanja profesionalnog nivoa kandidata za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj službi, njihove usklađenosti sa kvalifikacionim uslovima za popunjavanje ovog radnog mjesta.

Prilikom sprovođenja konkursa, konkursna komisija ocjenjuje kandidate na osnovu dokumenata koje su dostavili o obrazovanju, državnoj ili drugoj državnoj službi ili drugom radna aktivnost a takođe i na osnovu konkurentske procedure njihova upotreba nije u suprotnosti sa saveznim zakonima i drugim propisima pravni akti Od Ruske Federacije, metode za procjenu profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata, uključujući individualne razgovore, upitnike, grupne rasprave, pisanje eseja ili testiranje o pitanjima vezanim za obavljanje službenih dužnosti za upražnjeno mjesto u državnoj službi, za koje se kandidati prijavljuju .

Prilikom ocjenjivanja profesionalnih i ličnih kvaliteta kandidata, konkursna komisija polazi od relevantnih kvalifikacionih uslova za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta u državnoj službi i drugih odredbi službenih propisa za tu poziciju, kao i drugih odredbi utvrđenih zakonom

Konkursna komisija ima pravo i donijeti odluku koja ima preporučujući karakter o uključivanju u kadrovsku rezervu državnog organa kandidata koji nije postao pobjednik konkursa za popunu upražnjenog državnog službenika, ali čiji su profesionalni i lični kvaliteti bili visoko cijenjeni.

23. Na osnovu rezultata konkursa izdaje se akt predstavnika poslodavca o imenovanju pobjednika konkursa za upražnjeno mjesto državne službe i sa pobjednikom konkursa zaključuje se ugovor o pružanju usluga.

Ako konkursna komisija donese odluku o uključivanju u kadrovsku rezervu državnog organa kandidata koji nije postao pobjednik konkursa za popunu upražnjenog državnog službeničkog mjesta, tada se uz saglasnost navedene osobe donosi akt države izdaje se tijelo o njegovom uključivanju u kadrovsku rezervu ovog tijela za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi iste grupe kojoj je upražnjeno radno mjesto u državnoj službi pripadalo.

24. Poruke o rezultatima konkursa u roku od 7 dana od dana njegovog završetka šalju se kandidatima u pisanoj formi, dok su kandidati koji su dostavili dokumente za učešće na konkursu u elektronskom obliku - u obliku elektronskog dokumenta potpisanog sa poboljšani kvalifikovani elektronski potpis koji koristi državni informacioni sistem u oblasti državne službe. Podaci o rezultatima konkursa u istom periodu objavljuju se na službenim web stranicama državnog organa i navedenom informacionom sistemu na internetu.

25. Dokumenti podnosilaca prijava za popunjavanje upražnjenog mjesta u državnoj službi, koji nisu primljeni da učestvuju na konkursu, i kandidata koji su učestvovali na konkursu, mogu im se vratiti po pisanoj prijavi u roku od tri godine od datuma završetka konkursa . Do isteka ovog roka, dokumenti se čuvaju u arhivi državnog organa, nakon čega podliježu uništavanju. Dokumenti za učešće na konkursu, dostavljeni u elektronskom obliku, čuvaju se tri godine, nakon čega podliježu brisanju.

Odabir stručnjaka za popunjavanje radnih mjesta u državnoj službi vrši se posebnim testom. Pojedinosti o njegovoj provedbi regulirane su uredbom o konkursu za državnu državnu službu, odobrenom Ukazom predsjednika br. 112 od 01.02.2005. I drugim propisima.

Postupak raspisivanja konkursa za državnu državnu službu

Prolazak u javnu državnu službu zahtijeva određene vještine i nivo znanja. Stoga, njegova suština leži u procjeni profesionalnih kvaliteta, kvalifikacija i ličnih svojstava kandidata za rad u državnoj strukturi. Procjena se sastoji od dvije faze.

Prvi korak

Prva faza je pripremne i upoznavajuće prirode. Počinje najavom predstojećeg testa na web stranici odjela koje namjerava zaposliti osoblje. Ova informativna poruka mora sadržavati sljedeće podatke:

• naziv upražnjenog mjesta;
• uslovi za kandidate;
• radni uslovi;
• spisak potrebnih dokumenata;
• mjesto i uslove njihovog pružanja;
• datum testiranja;
• ostale potrebne informacije.

Uzorak oglasa za konkurs za upražnjeno radno mjesto

Tekst najave

U navedenom roku kandidati se moraju prijaviti Potrebna dokumentacija... Nakon toga će organizatori provjeriti točnost dostavljenih podataka.

Druga faza

U drugoj fazi se direktno održava takmičenje. U tu svrhu odjel koji zapošljava zaposlenike stvara posebnu komisiju koja proučava podatke o kandidatima, a također provodi različite aktivnosti ocjenjivanja. Među njima, na primjer, može biti:

• individualni intervju;
• ispitivanje;
• pisanje apstrakta;
• grupne rasprave;
• testiranje.

Rezultati procjene

Na osnovu rezultata testova i procjene stručnog nivoa kandidata, komisija donosi odluku koja je osnov za imenovanje na upražnjeno mjesto. Za to se izdaje akt o imenovanju pobjednika, a zatim se s njim sklapa ugovor.

Uvjerenje o prijemu u državnu službu, uzorak

Kandidati koji su na testovima dobili najviše ocjena, ali za koje nije bilo dovoljno slobodnih radnih mjesta, mogu se uključiti u kadrovsku rezervu državne državne službe.

Kada se takmičenje ne održava

Postojeći zakoni utvrđuju slučajeve kada se takmičenje ne održava:

• upražnjeno mjesto je popunjeno na određeni period i pripada kategorijama „menadžeri“, „pomoćnici“ ili „savjetnici“;
• imenovanje i razrješenje vrši predsjednik ili vlada;
• prilikom zaključivanja ugovora o radu na određeno vrijeme;
• imenovanje zaposlenika na drugu poziciju u vezi sa rotacijom osoblja, zdravstvenim stanjem, smanjenjem njegovog prethodnog mjesta ili ukidanjem državne strukture;
• pri imenovanju stručnjaka uključenog u rezervu osoblja.

Ova lista nije potpuna i može se nadopuniti ovisno o tome koja agencija zapošljava novo osoblje. Na primjer, u nekim državne strukture postoji lista pozicija na kojima zaposlenik ima pristup tajnim podacima. Prilikom popunjavanja takvih radnih mjesta ne koristi se ni konkurentska metoda.