Трудові пільги матерям одиначкам на рік. Які мають пільги на роботі матерям-одиначкам? Особливий порядок розірвання трудового договору

Матері-одиначки в 2020 році, як і раніше, мають права на оформлення та отримання пільг і привілеїв, які відсутні у батьків, які виховують дітей в повних сім'ях. ФЗ №81 «Про державну допомогугромадянам які мають дітей »закріплює надання та умови отримання допомоги.

Пільги матерям-одиначкам надаються практично у всіх сферах життя суспільства. Це забезпечує їм соціальну захищеність і додаткові можливості і гарантії, як для них самих, так і для їхніх дітей. на федеральному рівнізаконодавство не містить поняття одинока мати, але тим не менш, пільги таким батькам встановлюються державою і регіональною владою.

Пільги в трудовій сфері

Жінки, які виховують дітей самостійно, можуть розраховувати на деякі привілеї з боку свого роботодавця.

Увага! Трудові пільги для одиноких мам в 2020 році закріплені в трудовому кодексі. Жінка може подати на свого начальника в суд, якщо він систематично порушує її права, прописані в законодавстві РФ.

До таких прав відносяться:

• якщо штат в її організації скорочується, жінку, яка виховує самотужки дитину до 14 років, звільнити не можуть;
• роботодавці не можуть відмовити в прийомі на роботу одинокій матері, мотивуючи це наявністю у неї дітей;
• одинокі матері можуть взяти додатковий неоплачувана відпустка , На термін не менше 14 днів;
• якщо дитині немає 14 років, то його мати може претендувати на встановлення для неї неповного робочого дня;
• відправити жінку у відрядження, яка виховує дитину без допомоги його батька, можна тільки отримавши її згоду, в письмовому вигляді;
• не можна залучати жінок, які виховують дитину, яка не досягла п'яти років, поодинці, до роботи в нічні години, вихідні та святкові дні;
• якщо на утриманні самотньою мами знаходиться дитина-інвалід, їй покладені 4 додаткових оплачуваних вихіднихщомісяця за зручним графіком. Переносити вихідні дні на наступні місяці заборонено.

оплата лікарняного листаматері-одиначці здійснюється аналогічно оплаті лікарняних жінкам в повних сім'ях. Ніяких додаткових привілеїв на федеральному рівні не встановлено.

особливості звільнення

Згідно ТК роботодавець не має права звільнити матір-одиначку, у якої на утриманні знаходиться неповнолітній до 14 років або дитину-інваліда до 18 років. Це відноситься і до скорочення штату на підприємстві.

Виключення можливе в наступних випадках:

• при ліквідації підприємства або припинення діяльності ІП;
• якщо працівник неодноразово не виконує свої трудові обов'язки без поважних причин, при цьому повинно бути документальне підтвердження, наприклад, службове стягнення);
• порушення трудової дисципліни і посадових обов'язків(Прогули, запізнення, розголошення службової інформації, Знаходження на робочому місці в стані алкогольного сп'яніннята ін.);
• вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, несумісного з продовженням даної роботи;
• якщо самотня жінка працює керівником, то приводом для звільнення може стати одноразове грубе порушення своїх трудових обов'язків;
• застосування, в тому числі одноразове, методів виховання, пов'язаних з фізичним і (або) психічним насильством над особистістю учня, вихованця;
• надання неправдивих відомостей під час працевлаштування.

Важливо! Законодавство про працю в повній мірі захищає права одиноких матерів. При порушенні роботодавцям прав матері-одиначки, до звернення в суд, вона може написати скаргу в Трудову інспекцію свого міста. Фахівці цієї організації зобов'язані провести перевірку і вжити заходів для запобігання порушенням.

Податкові пільги і привілеї

Батько-одинак, який виховує неповнолітню дитину, Може зменшити свій податкове вирахування з щомісячного заробітку рівно вдвічі. Для оформлення такого права потрібно звернутися в бухгалтерію підприємства з певним пакетом документів.

У пакет документів входять:

• документ про народження дитини;
• документ, що містить інформацію про розлучення або вступ у шлюбний союз;
• довідку з навчального закладу про те, що дитина навчається на денному відділенні, якщо він студент;
• якщо з часу приходу на нову роботупройшло менше року, то потрібно довідку форми 2 ПДФО з попередньої організації, де працювала жінка;
• якщо малюк інвалід, то потрібно подати довідку про інвалідність.

Розмір подвійного податкового вирахування в 2019 році становив:

Для одиноких мам надано право, звернутися особисто до відділення податкової служби за місцем проживання, з довідкою за формою 3-ПДФО і іншими документами. Це можна зробити, коли роботодавець з якихось причин не може оформити повернення податку.

Якщо одинока мама повторно вийде заміж, право на подвійний податкове вирахування втрачається.

Соціальні пільги

Увага! Крім податкових і трудових пільгі привілеїв, одинокі матері мають різні правав соціальній сфері. Так, наприклад, діти працюючих батьків, які виховують їх поодинці, мають право переважного зарахування в освітні установи дошкільної типу. Також плата за навчання дітей в таких організаціях компенсується на 20% на першу дитину і 50% на другу дитину.

Регіони часто самостійно встановлюють ті чи інші пільги для неповних сімей. Стосуються привілеї всіх сфер соціального життянаселення, ось, деякі з них:

• надання необхідної допомоги в підготовці дитини до навчання в школі, якщо самотня мама не має можливості купити все необхідне;
• в школі, діти, яких виховує один батько, має право два рази харчуватися в їдальні (для цього знадобитися подати відповідну заяву в освітня установана ім'я директора);
• надання дітям фахівцями медичної організаціїсеансів безкоштовного масажу;
• держава безкоштовно надає для дітей путівки в табори і санаторії;
• дітей ставлять в переважну чергу на прийом в дитсадкові установи;
• надання від держави знижки в 30% на навчання дитини в організаціях додаткової освіти(Спортивні гуртки, школи малювання та ін.).

Повний перелік послуг, пільг необхідно уточнювати в місцевої адміністраціїабо відділенні соцзахисту. Якщо, з якихось причин адміністрація навчальної організації, де навчається дитина, відмовляється надавати пільги, можна подати скаргу в вищестоящий орган. Це може бути територіальне відділенняміністерства освіти в регіоні.

Пільги в житловій сфері

Пільги матерям-одиначкам у 2020 році в житловій галузі передбачають отримання нею житла.

Отримання і використання материнського капіталу не залежить від того, чи є жінка, матір'ю-одиначкою і знаходиться в шлюбних відносинах. Вона, як і будь-яка жінка, має право витратити свій материнський капітал на потреби, передбачені державою.

До таких потреб відноситься і розширення своєї житлової площі.

Право на розширення житлоплощі

Для того, щоб стати в чергу на розширення житлових умов, Жінці повинно бути менше 35 років, вона повинна бути визнана адміністрацією потребує поліпшення житлових умов і мати достатній дохід для отримання кредиту на покупку житла.

Для цього одиноким матерям потрібно підготувати пакет документів. Всі документи передають на розгляд до комісії по житлових питань, Яка знаходиться в адміністрації, за місцем проживання заявника.

Перелік документів включає в себе:

• Заява;
• паспорт особи, що звернулася;
• посвідчення матері-одиночки;
• довідки про доходи і про вартість майна у власності;
• документи, що підтверджують потребу сім'ї в поліпшенні житлових умов;
• документ, що встановлює факт народження дитини;
• документ, що підтверджує реєстрацію за 10 років;
• копії СНІЛС.

Це перелік основних документів для участі в програмі. В індивідуальних випадках, фахівці відділу можуть вимагати від заявника дополітельние документи.

Завантажити для перегляду і друку:

Розглянувши поданий список документів, співробітники житлової комісії визнають жінку незаможної і потребує поліпшення умов свого житла.

Як прискорити процес отримання житла

На практиці, отримання пільг на житло для самотньої мами може затягнутися на кілька років, незважаючи на те, що вона має право на це.

Щоб прискорити цей процес потрібно:

• почати збір документів до досягнення малюком трьох років;
• проконсультуватися з юристом, який часто займається такими питаннями, для більш ретельного вивчення теми отримання житла;
• після подачі всіх документів в житлову комісію, не забувати цікавитися про хід своєї заяви.

Додаткові привілеї в житловій сфері

Деякі самотні матері не витримують жити в поганих умовах, і беруть іпотечний кредит на покупку житла.

Якщо неповна сім'я підпадає під ознаки молодий, то вона може розраховувати на іпотеку з пільговими умовами. Такі кредитні умови пропонують молодим сім'ям найбільші банки країни. Це означає, що процентна ставка і термін виплати кредиту буде значно нижче, ніж для звичайних осіб, що оформляють іпотеку.

Самотні мами мають право на отримання пільг та інших заохочень від держави, на підставі чинного, на момент звернення за отриманням статусу одинокої матері, законодавства.

Сім'ї, в яких підростають діти, прекрасно обізнані про те, як багато потрібно сил, терпіння і коштів, щоб поставити на ноги хоча б одну дитину. Дуже добре, якщо обоє батьків в рівній мірі задіяні в цьому трудомісткий процес: тато заробляє гроші, мама займається дитиною і будинком. У міру того, як малюк підростає, обов'язки в сім'ї або перерозподіляються, або ні, в залежності від життєвих реалій і бажань членів сім'ї. Вся суть полягає в тому, що нелегкий тягар виховання дітей ділять між собою двоє - батько і мати. Саме така сім'я вважається традиційною в загальноприйнятому розумінні.

Однак, в наш непростий час, коли зміни і нові віяння торкнулися всіх сфер життя, і навіть непорушні, здавалося б, кордони між чоловічим і жіночим началом знайшли прозорість, частим явищем серед представниць прекрасної половини людства стає свідомий вибір народити дитину. Це відбувається навіть у тому випадку, коли спільне життя з його потенційним батьком або неможлива по ряду причин, або взагалі небажана.

Подібна позиція в нашій країні ще кілька десятиліть тому вважалася якщо не нонсенсом, то, по крайней мере, була досить рідкісною. Адже факт народження дитини без чоловіка сприймався в суспільстві як ганьба для жінки. Тому рідко хто усвідомлено вирішувалося на подібний крок. В основному, матері-одиначки в той час вважали народження своєї дитини помилкою молодості. Це було не їх усвідомлене рішення про зачаття, а, швидше, випадковість, і народження малюка було продиктовано обставинами, а не обдуманим бажанням.

але в Останнім часомситуація змінилася: відносини між чоловіками і жінками стали складніше, інститут сім'ї та шлюбу втратив колишньої вага, але інстинкт материнства і раніше живе в кожній з нас. Тому питання про те, що за права передбачає держава для сучасних матерів-одиначок, наскільки добре їх статус захищається законодавством і які пільги передбачені, особливо актуальні.

Юридична трактування статусу матері-одиначки

Для простого обивателя, який не дуже-то добре підкованого у всіх існуючих сьогодні юридичних тонкощах, самотньою є кожна мати, яка виховує одного або декількох дітей без чоловіка. Однак насправді, з точки зору законодавства, жінка має подібний статус тільки в тих випадках, якщо:

• дитина народжена нею поза офіційним шлюбом;
• народження дитини сталося на терміні понад 300 днів після розлучення;
• дитина, народжена в шлюбі (або до закінчення 300 днів після розлучення), однак чоловік оскаржив факт свого батьківства в судовому порядку;
• дитина була усиновлена ​​(удочерили) поза шлюбом.

Іншими словами, статус одинокої матері передбачає таке формулювання: жінка з дитиною (дітьми), у якого (-их) офіційно відсутній батько.

• виховує дитину (дітей) після розірвання законного шлюбу, навіть якщо колишній чоловік не сплачує аліменти;
• народила дитину в період до 300 днів з дня розлучення (або визнання шлюбу недійсним), а також протягом 300 днів з дня смерті чоловіка;
• народила дитину поза законного шлюбу, проте факт батьківства встановлений в судовому порядку або добровільно, навіть якщо чоловік живе окремо;
• є вдовою;
• виховує дитину (дітей), батько якого (-их) позбавлений батьківських прав.

У всіх перерахованих вище випадках у дітей все-таки є або був офіційний батько, тому їх матері є жінками з дитиною (дітьми), але без чоловіка.

Чому в графі про батьківство так часто стоїть прочерк

Дуже часто, коли мати-одиначка йде в органи РАГСу реєструвати свого новонародженого малюка, його працівники радять замість даних про фактичне батька поставити прочерк. Природно, вони дають такі рекомендації, переслідуючи ще і свої інтереси, але все ж їх слова жінці варто взяти на замітку. Це пов'язано з цілим рядом бюрократичних моментів, наприклад:

• в разі виїзду за кордон з дитиною обов'язково потрібно дозвіл батька, але ж часто його місцезнаходження невідоме - в результаті матері доведеться постаратися, щоб довести факт його юридичної відсутності;
• при необхідності прописати дитину працівники житлової сфериможуть наполягати на присутності батька, хоча це і не цілком законно, але вельми актуально для столичного регіону;
• в разі небезпечної операції, пов'язаної з великим ризиком для життя дитини, лікарі іноді вимагають підписати дозвіл від обох батьків - це, звичайно, виключення, але життя непередбачуване.

Ось які причини змушують матерів-одиначок ставити прочерк у графі відомостей про батьківство. Але потрібно сказати і про мінусі такого рішення щодо права успадкування. Адже згідно із законом діти, у яких немає в свідоцтві про народження офіційних записів про фактичне батька, позбавляються можливості успадкувати його майно. Тому мати повинна зважити всі за і проти в обох випадках і покладатися лише на власний вибір, щоб захистити права свої і дитини.

Посібники, які даються матері-одиначці

Жінка в статусі одинокої матері має всі права на отримання тих же посібників, пов'язаних з народженням дитини, які передбачені для інших категорій.

• одноразову допомогу, що виплачується в разі постановки на облік в жіночій консультації на терміні вагітності, що не перевищує 12 тижнів;
• допомога по вагітності та пологах (декретні виплати);
• одноразову допомогу при народженні дитини;
• щомісячні виплати на час відпустки по догляду за дитиною, яка не досягла півторарічного віку.

Це так звані обов'язкові федеральні посібники. Але в кожному суб'єкті РФ існують свої, додаткові дотаційні кошти, які призначаються при народженні дитини. І необхідно враховувати, що одні з них стосуються всіх, а інші спрямовані конкретно на підтримку матері-одиначки, наприклад:

• щомісячну допомогу для сімей з дітьми, які не досягли повноліття, якщо їх сукупний дохід знаходиться за межами прожиткового мінімуму;
• компенсаційні щомісячні виплати через збільшення цін на продукти харчування, передбачені для дітей до 3-річного віку і обумовлені підвищенням вартості життя для дітей до 16-річного віку;
• посібники, які отримують щомісяця одинокі мати або батько, які мають дитину-інваліда до 18 років (інваліда з дитинства до 23 років);
• виплати, передбачені щомісяця для дитини, що проживає з самотніми матір'ю або батьком, які мають інвалідність першої-другої груп і не працюють.

Права одинокій матері в трудовому, житловому та податковому кодексах

Державою регламентуються права для одиноких мам на отримання ряду пільг в податковій, трудової, житлової і соціальних сферах. Так, працюючої матері, згідно з чинним податковим кодексомРФ, покладено подвійний стандартний податкові відрахування ( "дитячий") за видатками на утримання дитини до досягнення нею 18 років. Але це право жінка втрачає, як тільки вступає в законний шлюб.

Трудовий кодекс вказує на те, що мати-одиначка має ряд переваг на роботі. Наприклад, вона не може бути звільнена за наполяганням адміністрації, якщо її дитина не досягла віку 14 років, за винятком ліквідації фірми, але за умови обов'язкового працевлаштування. Роботодавець зобов'язаний надати робоче місцетакій жінці і в разі, коли закінчується термін трудового договору (контракту), зі збереженням заробітної платипротягом трьох місяців з моменту закінчення договору.

Одинокій матері покладена оплата лікарняного листа в зв'язку з хворобою дитини до 14 років в розмірі 100% і на строк, довший, ніж іншим жінкам. Їм також покладаються додаткові 14 днів відпустки без утримання в будь-який зручний час. Матері-одиначки, які виховують дитину-інваліда, мають право на надання їм на роботі 4 додаткових вихідних дні на місяць.

Житловий кодекс, в свою чергу, визначає першочерговість для таких жінок в отриманні безкоштовного житла. Але і тут є свої обмеження, які є загальними для всіх, незалежно від статусу: претендувати на державні квадратні метри можуть лише ті категорії населення, які за законом мають право на поліпшення своїх житлових умов.

Одинока мати також має права на ряд соціальних пільг. Неповнолітні діти таких жінок можуть бути прийнятими в дитячий закладна повне забезпечення держави, школярам покладаються безкоштовні підручники і харчування. Також з періодичністю раз на два роки можливе виділення путівок в санаторії та дитячі табори без необхідності оплачувати їх повну вартість. На деякі ліки, особливо дорогі, для одиноких матерів передбачена знижка до 50%.

Матері, які виховують дітей без участі батька, потребують допомоги завжди. Вона може бути фінансової або у вигляді пільг від держави, але найчастіше сучасні працюючі жінки цілком здатні забезпечити як себе, так і дитини. Однак не менш важливою є допомога суспільства, вірніше, правильне ставлення людей до одиноким матерям. І полягає воно в терпимості і розумінні, адже жінка, самостійно виховує дитину, має всі права як на особисте життя, так і на професійне зростання і розвиток кар'єри. Тому не варто засуджувати самотню маму, яка намагається знайти щастя в заміжжі. Це не спроба з її боку ущемити інтереси дитини, а бажання виховувати його в повній сім'ї.

Якщо така мама знаходиться в числі ваших колег по роботі або працює під вашим початком, постарайтеся з розумінням поставитися до того, що їй іноді доведеться відлучатися з шкільних або інших справах, пов'язаних з дитиною. Враховуйте і той факт, що крім неї нікому більше доглядати за сином або дочкою під час хвороби.

Важливо, щоб і держава, і суспільство навчилися поважати права таких особливих мам і не сприймали їх як незручних, вічно всім незадоволених льготніц, адже вони поодинці справляються з нелегкою справою виховання дітей.

Деякі категорії наших співгромадян, які перебувають в складних життєвих умовах, мають державну підтримку. Серед численних пільговиків особливими привілеями користуються матері-одиначки - трудівниці, які виховують дітей без батьків.

Пільги таким мамам визначені на федеральному, а також регіональних рівнях, Частково колективними договорами підприємств, закріплені законодавчо, розширені в локальних нормативних актах. Правам матері-одиночки на роботі присвячена ця стаття.

ТК РФ має досить великі пільги, збільшені, в порівнянні зі звичайними трудівниками, повноваження жінкам, самостійно займаються вихованням малюка.

Тут слід виділити такі напрямки:

пільги	опис
Можливість працювати за пільговим режимом	Припускають право жінки оформити неповний режим роботи (протягом дня або тижня). Відмовити в цьому роботодавець не має права. Потрібно просто заява працівниці. При цьому пільговий режим не обмежує трудовий стаж, не знижує тривалість відпустки. Єдине - будуть оплачувати фактично відпрацьовані години.
Обмеження для роботодавців розривати трудові угоди	Закон забороняє ініціювати звільнення працює одинаки, яка виховує дитину віком до 14 років. Під час скорочень такі панянки мають перевагу працевлаштування в новій структуре.Ісключеніе - повна ліквідація компанії, допущені багаторазові грубі порушення виробничої дисципліни або одноразового грубого трудового порушення(Зазвичай застосовується до жінок керівникам, або мають справу з грошима).
додаткові відпустки	Надаються крім належного на роботі основної відпустки. Триває 14 днів. Оплачується за рахунок роботодавця. Адміністрації заборонено відмовити в такому відпочинку. Оформляється повністю або ж частинами. Покладено, поки малюку не «стукне» 14 років.
Обмеження працювати вночі, вихідні дні	Під нічним слід вважати працю з 22-00 до 06-00. За замовчуванням компанія може залучати співробітницю до такої роботи. Але якщо від неї піде письмову заяву про відмову виконувати такі функції, воно відразу повинно бути враховано без будь-яких наслідків до подала його жінці. По суті це її право, але ніяк не обов'язок. Такий же порядок застосовується до роботи на вихідних, в свята.
Обмеження на відрядження, роботи на вахті	Залучати робітниць виконувати функціональні обов'язкиза межами основного місця праці можна виключно після згоди матері-одиночки. Якщо воно відсутнє - краще не ризикувати, бо можна потрапити під юридичну відповідальністьі значні санкції від держави.

Пам'ятайте, уникнути проблем з адміністрацією, рівно як повноцінно користуватися передбаченими законом пільгами, допоможе повідомлення про свій статус роботодавця. Потрібно підкріпити до заяви відповідні підтверджуючі документи.

Підстави для надання статусу

Не всяка панянка, самостійно займається дітьми, вважається одинаком. Тут присутні певні правила надання статусу і перелік документів, його підтверджують. Жінка, самостійно виховує одного або декількох крихіток, буде юридично підпадати під цей статус, якщо присутні такі моменти:

1. Малюк народився, коли дама була незаміжня.
2. Після офіційного припинення сім'ї пройшло більше 300 днів.
3. Дитина з'явилася на світ в офіційному шлюбі, але чоловік оскаржив факт приписаного йому батьківства через суд.
4. Процедура усиновлення дитини виконана поза шлюбних уз.

Простими словами це можна виразити, як виховання малюка, у якого офіційно відсутній батько.

Слід зазначити, що панянки, самостійно займаються вихованням дітей, не вважатимуться самотніми, якщо:

• панночка залишилася одна з дітьми після розлучення, навіть у випадках, коли колишній чоловік не бажає виплачувати аліменти;
• крихітка народилася до спливу 300 днів з дати розлучення або смерті чоловіка;
• малюк народився без шлюбу, але батьківство встановлено судом або добровільно визнано чоловіком, навіть якщо біологічний батько живе окремо;
• співробітниця виховує малюків після того, як батька позбавили на них прав.

Пам'ятайте, підтвердження відсутність батька здійснюється шляхом надання офіційного документапро народження, де в графі «батько» вказано прочерк.

Пільговий режим праці

Під пільговим слід розуміти встановлення зменшеної тривалості праці під час виконання функціональних обов'язків.

Може реалізовуватися декількома способами:

1. Неповний день роботи. Тут жінка зменшує тривалість трудового дня. Це може бути більш пізній прихід або залишення робочого місця раніше встановленого для всіх терміну. Або ж задіяння цих позицій одночасно. Щоб це впровадити потрібно написати роботодавцю заяву, де чітко викласти бажаний графік роботи, а також період його дії (може бути постійним, а може - тимчасовим). Відмовляти в задоволенні такого прохання заборонено.
2. Неповна трудовий тиждень. Тут зменшується не час конкретного дня, а кількість днів роботи. Зазвичай трудівниці просять додатковий вихідний (можна й кілька). Буде потрібно заяву. Що-небудь пояснювати і доводити, чому ви так вирішили, нікому не потрібно. Та й вимагати це роботодавець не уповноважений.

Якщо трудівниця переходить на скорочений режим роботи, єдине, що вона втрачає, це заробітну плату. Платити будуть виключно за відпрацьовані години. Трудовий стаж, тривалість основної та додаткової відпусток залишаються колишніми.

Пам'ятайте, компанія не може відмовити одноосібно виховує дитину жінці в зміні режиму її праці. Головне - подати заяву з чітким формулюванням бажаного графіка роботи.

Особливий порядок розірвання трудового договору

Законодавець суттєво обмежив роботодавців в можливості за власною ініціативою припиняти трудові відносини з робітницями, самостійно виховують малолітніх утриманців. Але з цього правила є певні винятки. Розірвати подібний договір роботодавцю можна виключно за таких умов:

• компанія (діяльність підприємця) повністю припиняє своє існування;
• трудівниця неодноразово порушувала трудову дисципліну і до неї раніше застосовувалися заходи дисциплінарного впливу;
• якщо належним чином буде зафіксовано одноразове грубе порушення законодавства про працю (прогул, розкрадання майна компанії, вихід на роботу в стані алкогольного або наркотичного сп'яніння, розголошення відомостей, що становлять державну таємницю, Невиконання норм охорони праці, якщо це стало причиною важких наслідків);
• втрата довіри з боку адміністрації (буде потрібно довести факт такого зловживання, а також настали внаслідок цього наслідки). Зазвичай застосовується до жінок, які мають відношення до грошей або матеріальних цінностей, А також до керівників.

Це винятковий перелік умов, використовуючи які допускається розрив трудової угоди. В інших ситуаціях роботодавець зобов'язаний вжити всіх заходів щодо надання працівникові іншого місця роботи, бажано з рівнозначною оплатою. Погіршувати умови праці адміністрації заборонено.

Пам'ятайте, якщо співробітниця не стане грубо порушувати трудову дисципліну, звільнити з компанії її ніхто не зможе, поки вона сама цього не захоче.

Пільги для військовослужбовців та багатодітних

Коли на утриманні знаходиться більше однієї дитини, поодинці можуть присвоїти статус багатодітної матері. Тут не потрібно дивуватися, адже виховувати кілька дітей одночасно без підтримки главою сімейства - досить складний і трудомісткий процес, що вимагає колосальних моральних і фінансових витрат.

На державному рівні, з метою підтримки жінок, що займаються самостійним вихованням двох і більше малолітніх утриманців, передбачаються додаткові пільги і допомогу. Зокрема, держава гарантує:

• виплату таким мамам, якщо вони не працюють, фіксованого грошового забезпеченняз щорічним його індексуванням. Для тих жінок, що працюють, допомога надається розміром 40% від їх заробітку, поки малюку не виповниться 1,5 рочки;
• регіональну допомогу, що складається з надання в школах дворазового безкоштовного харчування, а також виділення підручників за державним коштом;
• зниження на 30% розміру оплати комунальних послуг;
• можливість безкоштовно їздити громадським міським транспортом. Які проживають в сільській місцевості додатково покладається безкоштовний проїзд міжміськими автобусами;
• виділення для дітей безкоштовних шкільної та спортивної форми.

Крім одиноких матерів, держава також додатково підтримує жінок-військовослужбовців, які самостійно виховують молодих членів громадянського суспільства. Таким одинакам покладається:

1. Збереження натурального і грошового забезпечення на весь період декрету.
2. Весь період декрету включають в пільговий стаж, який впливає на надбавки та встановлення пенсії.
3. Отримання продуктів і харчування на малюка, поки їй не виповниться 3 рочки.
4. Звільнення від вартової і гарнізонної служби.

Пам'ятайте, додаткові пільги і компенсації регулюються на державному рівні. Роботодавець не уповноважений відмовляти жінці в їх наданні незалежно від обставин.

Право на додаткову відпустку

Самотні трудівниці, які виховують малолітніх утриманців, щорічно можуть, рівний 14 дням відпочинку. З основних нюансів цього виду відпочинку варто виділити наступні:

• такий вид відпочинку визначений законодавчо і видавати будь-яких додаткових документівдля його надання не потрібно;
• мамин відпустку не планується, а надається у зручний для співробітниці час за її заявою;
• може оформлятися цілком або ж частинами за бажанням заявниці;
• працівниця має право приєднати цю відпустку до свого основного відпустці незалежно від його тривалості;
• переносити цей вид відпочинку на інший рік заборонено. Повинен надаватися в поточному році в повному обсязі. Якщо трудівниця не побажала його використовувати - відпустка не переноситься, і не збільшує кількість днів відпочинку в наступному році.

Пам'ятайте, щоб отримати додаткові 14 днів відпочинку як мати-одиначка, жінка повинна просто подати заяву на ім'я роботодавця. Включати цей період в графік відпусток, що-небудь пояснювати або погоджувати законодавство не вимагає.

Лікарняний лист

У випадках хвороби малюка його одинока мати буде отримувати лікарняний на більш тривалий період, ніж видається для звичайної мами.

Рівень оплати цих днів також буде збільшений. Це складе:

• 80-100% від рівня доходу (відсоток буде залежати від наявного трудового стажу) за перші 10 днів хвороби;
• 50% від заробітку за наступні 5 днів хвороби.

Трудівниці одинаки, самостійно виховують малюка інваліда, повинні отримувати додатково щомісяця 4 вихідних дня, які компанія зобов'язана оплатити.

Пам'ятайте, документи про статус одиночки надаються роботодавцю один раз. Всі подальші розрахунки і нарахування здійснюються без необхідності що-небудь доводити або підтверджувати.

Як відмовитися від відряджень, роботи в нічний час, у вихідні

Закон має норми, за якими самотня трудівниця може відмовитися виконувати роботу вночі, у вихідні, їздити у відрядження. Але він не забороняє адміністрації залучати співробітниць для виконання таких функцій. По суті, діє просте негласне правило - немає відмови, значить, згодна виконувати.

У той же час закон передбачає, що подібна відмова не може розцінюватися роботодавцем як невиконання трудових обов'язків. Іншими словами, він повинен виконати прохання без будь-яких санкцій. Незалежно від можливих наслідків цього рішення.

Щоб задіяти цей механізм, потрібно пройти кілька простих кроків:

1. Проінформувати адміністрацію про наявний статус. Робиться через відділ кадрів. Подається свідоцтво про народження знаходиться на утриманні крихти, де в графі «батько» присутній прочерк;
2. Підготувати заяву з формулюванням звільнити від нічної роботи, праці у вихідні, тривалих відряджень на конкретний період або до виконання утриманцю (молодшому з них) 14 років.
3. Офіційно зареєструвати заяву в канцелярії. Дочекатися оформлення адміністрацією відповідного наказу, з яким трудівницю зобов'язані ознайомити під підпис.

Якщо ж робота жінки, яка готувала таку заяву безпосередньо пов'язана з такими зобов'язаннями, роботодавець зобов'язаний перевести її на іншу ділянку праці зі збереженням рівня заробітної плати на весь період дії такого перекладу. Ініціювати припинення трудової угоди через відмову працювати змінами або їздити у відрядження, роботодавцю заборонено.

Пам'ятайте, відмовитися працювати у вихідні, вночі, в відрядженнях це право, а не обов'язок одинаки. Якщо вона не проявить бажання, не буде порушенням залучати її подібного родудіяльності.

Як відстояти свої права

Тепер трохи про те, як відновити справедливість і захистити свої законні праваодинакам. Це може відбуватися таким чином:

1. Шляхом надання заяви роботодавцю. Часто компанії трохи лукавлять. Знаючи про права жінки, вони просто чекають від неї заяви. Відсутня письмовий запит - можна нічого не міняти.
2. Через профспілка, трудову інспекцію, Прокуратуру. Такий порядок застосовується, коли роботодавець проінформований про ваших законних побажаннях, але відмовляється впроваджувати їх в життя. Або ж раніше надані компенсації для одинака вже ігноруються.
3. Зверненням до суду. Фактично це остання інстанція, рішення якої не підлягає обговоренню. Займає більш тривалий час, факти порушення доведеться довести.

Пам'ятайте, якщо впевнені у своїй правоті, не бійтеся звертатися за допомогою. Закон на вашому боці.

Як отримати пільги матерям-одиначкам в 2019 році, дивіться в цьому відео:

Форма для прийому питання, напишіть свій

** Якщо дитина належить до кількох категорій, призначається тільки одна щомісячна компенсаційна виплата на відшкодування витрат у зв'язку зі зростанням вартості життя.

3. Як оформити виплату на відшкодування зростання вартості продуктів харчування?

Щомісячна компенсаційна виплата на відшкодування зростання вартості продуктів харчування окремим категоріямгромадян виплачується на дітей:

• одиноких матерів (батьків);
• військовослужбовців, що проходять військову службуза призовом;
• з сімей, в яких один з батьків ухиляється від сплати аліментів;
• з багатодітних сімей;
• зі студентських сімей;
• які є інвалідами *.

Оформити виплату може батько, усиновитель, вітчим або мачуха (для багатодітних сімей), опікун або піклувальник дитини. І законний представник дитини, і дитина, на якого оформляється виплата, повинні проживати спільно та мати постійну реєстраціюу Москві. Громадянство значення не має.

Виплачується на кожну дитину з місяця його народження до досягнення нею 3-х років, за умови, що заяву про призначення виплати було подано не пізніше 6 місяців з місяця, в якому дитина народилася.

Для оформлення виплати знадобляться:

• про призначення допомоги;
• документи, що засвідчують особу заявника та іншого з батьків (при наявності), Якщо в паспорті немає відмітки про місце проживання, можна надати інший документ, що підтверджує місце проживання, і його копію. "> Містять відомості про місце проживанняу Москві;
• документ, що засвідчує особу уповноваженого представникаі нотаріально засвідчене доручення - при зверненні уповноваженого представника;
• "> Свідоцтва про народження дітей, на яких оформляється виплата;
• документи, що підтверджують, що діти, на яких оформляється виплата, постійно зареєстровані в Москві;
• свідоцтво про встановлення батьківства - для встановили батьківство, представляється за бажанням;
• рішення суду про усиновлення (удочеріння) дитини, яке набрало законну силу(Копія, завірена в установленому порядку), або свідоцтво про усиновлення (удочеріння) - для усиновителів, представляється за бажанням;
• рішення (виписка з рішення) про встановлення над дитиною опіки (піклування) - для опікунів або піклувальників;
• Можна не надавати, якщо реєстрація акту цивільного станубула проведена органами ЗАГС Москви після 1 січня 1990 року."> Документ, що підтверджує зміну прізвища, імені або по батькові - якщо міняли ПІБ;
• Для самотньої матері (батька)

  один з документів, що підтверджують відсутність другого з батьків:

  • довідка про народження за формою №2 *;
  • свідоцтво про смерть другого з батьків *;
  • рішення суду про визнання другого з батьків безвісно відсутнім або про оголошення померлим, що вступило в законну силу (копія, завірена в установленому порядку).

  Для сім'ї військовослужбовця, що проходить військову службу за призовом

  один з документів, що підтверджують проходження служби:

  • довідка з військового комісаріату про призов батька дитини на військову службу;
  • довідка з військової професійної освітньої організаціїабо військової освітньої організації вищої освітипро навчання в ній батька дитини.

  Для сім'ї, в якій один з батьків ухиляється від сплати аліментів

  один з документів, що підтверджують несплату кожним з батьків аліментів:

  • повідомлення органів внутрішніх справ або довідка органів Федеральної служби судових приставівпро те, що в місячний термін місце знаходження розшукуваного боржника не встановлено;
  • повідомлення уповноваженого федерального органу виконавчої владипро невиконання рішення суду ( судового наказу) Про стягнення аліментів у разі проживання боржника в іноземній державі, З яким у Російської Федераціїукладено договір про правову допомогу;
  • довідка з суду про причини невиконання рішення суду (судового наказу) про стягнення аліментів.

  для багатодітній сім'ї, В якій фактично проживають діти чоловіка (дружини), народжені в колишньому шлюбі або народжені поза шлюбом

  Документи, що підтверджують, що дитина виховується в сім'ї заявника:

  • свідоцтво про укладення шлюбу (якщо дитина народжена поза шлюбом) *;
  • свідоцтво про смерть другого з батьків (при наявності) *;
  • свідоцтво про розірвання шлюбу *;
  • рішення суду про передачу дитини на виховання заявнику, яке набрало законної сили (копія, завірена в установленому порядку);
  • довідка про навчання дитини в освітній організації, видана в строк не пізніше 30 календарних днів до дня звернення за наданням адміністративної послуги(Якщо дитина навчається);
  • довідка про спостереження дитини в медичній організації, видана в строк не пізніше 30 календарних днів до дня звернення за наданням адміністративної послуги (якщо дитина спостерігається в медичній організації).

  Для студентської сім'ї

  • довідка про навчання батьків за очною формою навчання в професійної освітньої організації або освітньої організації вищої освіти.

  Для сім'ї, в якій виховується дитина-інвалід:

  • виписка з акта огляду в федеральному державній установі медико-соціальної експертизипро визнання дитини, на якого оформляється виплата, дитиною-інвалідом.

  * Якщо реєстрація актів цивільного стану проведена в Москві після 1 січня 1990 року, документ можна не подавати.

  "> Документи, Що підтверджують право на отримання виплати;
• реквізити кредитної установи та розрахункового рахунку, куди буде перераховуватися виплата.

Оформити виплату можна:

• особисто в центрі держпослуг;
• Зверніть увагу: на офіційному сайті Мера Москви сайт створений конструктор міських виплат для сімей з дітьми. Перейшовши на сторінку послуги та скориставшись цим сервісом, можна заповнити одну заяву на більшість покладених вам міських виплат."> Онлайн на офіційному сайті Мера Москви. Зверніть увагу, запити в електронній форміній не братимуть участь опікунів, піклувальників та уповноважених представників.

Рішення про призначення допомоги приймається протягом 10 робочих днів з дня реєстрації заяви та подання всіх необхідних документів.

З актуальним розміром виплати можна ознайомитися на сайті Департаменту праці та соціального захисту.