Все про тюнінг авто

Чи вправі держслужбовці займатися іншою оплачуваною діяльністю. Держслужбовець колишній - клопоти справжні. Конфіденційна і службова інформація

Згідно з чинним законодавством будь-який громадянин має право вільно обирати місце роботи, на якій він бажає здійснювати трудову діяльність. І якщо на даний момент він вже працевлаштований, але з якихось причин бажає знайти ще одну роботу, то він вільно може це зробити.

Виняток становлять ряд категорій працівників, для яких обмежена або заборонена така можливість в зв'язку з особливою специфікою своєї діяльності.

Робота одночасно на декількох посадах, відповідно до ст.282 ТК РФ, є сумісництвом і може проводитися як в рамках однієї організації, так і в різних. Вона здійснюється на підставі укладеного між сторонами трудової угоди.

З точки зору законодавства сумісництво не відрізняється від основної трудової діяльності за своїм характером і зберігає за працівником всі належні права. Це стосується і гарантій, передбачених для працівників нормативно-правовими актами.

Єдине обмеження, пов'язане з працевлаштуванням на другорядну роботу, стосується її тривалості. Відповідно до ст.284 ТК РФ добова норма становить не більше 4-х годин, за умови, що в цей день громадянин виконував посадові обов'язки за основним місцем роботи.

Якщо робота за сумісництвом припадає на вихідний день на чільному місці, то громадянин може відпрацювати повну зміну. Однак при цьому кількість відпрацьованих годин на тиждень і / або місяць не повинно перевищувати половини норми годин на основній посаді.

Сумісництво держслужбовців з точки зору трудового законодавства

Питання, пов'язані із здійсненням трудової діяльності держслужбовцями, закріплені в ФЗ №79-ФЗ «Про держслужбу» від 27.07.2004. Відповідно до зазначеного нормативно-правового акту особа, яка працює в даній сфері, має право працювати за сумісництвом, але з низкою умов і обмежень. Це правило стосується і муніципальних службовців, трудова діяльність яких регулюється ФЗ №25-ФЗ від 02.03.2007г.

Згідно ст.14 ФЗ №79-ФЗ, особи, які здійснюють трудову діяльність в сфері державної цивільної служби, мають право працевлаштуватися на іншу роботу у вільний від основних обов'язків час. Для цього їм необхідно завчасно повідомити про таке бажання свого наймача.

Роботодавець має право відмовити в задоволенні цього прохання тільки в разі, якщо передбачуване сумісництво може спричинити за собою конфлікт інтересів. Під цим поняттям мається на увазі, що здійснення посадових функцій на додатковому місці роботи, стане причиною погіршення якості виконання обов'язків на основному. При незгоді службовця з таким рішенням він має право оскаржити його в суді.

Повідомлення про намір працевлаштуватися за сумісництвом може бути розглянуто не тільки роботодавцем, а й антикорупційної комісією. Вона вивчає заяву від службовця протягом декількох днів. Після цього трудящому надсилається повідомлення про прийняте рішення. Якщо відмова в задоволенні прохання службовця було винесено даними органом, то оскаржити його не вдасться.

Так як для держслужбовців не встановлена ​​скорочена тривалість робочого тижня, то за сумісництвом вони можуть працювати не більше 20 годин. Максимальна тривалість добової зміни становить 4 години, за умови, що в цей день службовець працював на своєму основному місці. Якщо в цей день він не виконував свої основні обов'язки, то даний показник може бути збільшений до 8 годин.

Наприклад, громадянин Петров є держслужбовцем і отримав дозвіл на працевлаштування за сумісництвом. Другорядна робота передбачає виконання посадових обов'язків у вихідні (у суботу та неділю) протягом 8 годин і по дві години після основної роботи в будні дні.

В сумі загальна кількість робочих годин на тиждень становить: 8 * 2 + 5 * 2 = 26. При такому графіку максимально допустима тривалість змін в тиждень буде перевищена на 6 годин. У зв'язку з цим необхідно змінити графік так, щоб зменшити загальну тривалість робочого часу на вказане число.

Обмеження в поєднанні

ФЗ «Про держслужбу» №79-ФЗ встановлює заборону на здійснення трудової діяльності за сумісництвом для осіб, які займають ряд посад. До них відносяться:

  • Керівники установ;
  • Виборні посади в органах місцевого самоврядування;
  • Посади в профспілкової організації, які передбачають отримання оплати праці на даному місці.

Згідно ст.17 ФЗ №79-ФЗ, не допускається організація держслужбовцями підприємств, метою яких є отримання прибутку. Їм заборонено ставати співзасновниками таких організацій особисто або через довірених осіб, а також придбавати цінні папери, за якими може бути отримана прибуток у випадках, передбачених зазначеним нормативно-правовим актом.

види сумісництва

Сумісництво, згідно ст.60.1 ТК РФ може бути двох видів:

  1. Внутрішнє - припускає працевлаштування на іншу посаду в рамках одного підприємства.
  2. Зовнішнє - передбачає укладання трудової угоди з іншим наймачем, за межами основного місця роботи.

В обох випадках обов'язковим є підписання сторонами трудового договору. У чинному законодавстві існує ще одне поняття, схоже за своїм змістом - поєднання. Воно передбачає покладання на службовця обов'язків іншій посаді в рамках одного підприємства.

Відмінною особливістю між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом є те, що в першому випадку виконання доп. посадових обов'язків відбувається в процесі здійснення основної діяльності. Також при цьому не потрібно оформлення трудового договору, досить згоди працівника на виконання обов'язків іншій посаді і оформлення угоди сторін.

Внутрішнє і зовнішнє сумісництво також має ряд відмінних рис. Зокрема вони стосуються процедури оформлення такої роботи і внесення відповідного запису в трудову.

У першому випадку, коли співробітник укладає додатковий контракт з тим же наймачем, кадрова служба відразу вносить відповідний запис до трудової, яка знаходиться у них на зберіганні.

Якщо службовець знайшов підробіток за межами основного місця роботи, то після підписання необхідних паперів він повинен отримати довідку про працевлаштування за сумісництвом. Її він повинен передати на основне місце роботи, де і буде робити належну запис.

При укладанні трудового договору на другорядному робочому місці, даний документ обов'язково повинен містити вказівку того, що трудова діяльність здійснюється за сумісництвом.

Порядок оформлення працевлаштування

Працевлаштування держслужбовців за сумісництвом передбачає проходження ними кількох етапів:

  1. Узгодження можливості роботи на іншій посаді з керівництвом основного місця роботи і / або антикорупційної комісією - даний етап передбачає направлення службовцям повідомлення, із зазначенням передбачуваного місця працевлаштування, займаної там посади і одержанням ним відповіді від уповноваженої особи / органу.
  2. Отримання копії трудової книжки на основному місці роботи.
  3. Надання необхідних документів для працевлаштування за сумісництвом.
  4. Підписання трудового договору та видання наказу про прийом на роботу за сумісництвом.
  5. Отримання довідки про працевлаштування та її надання в кадровий відділ основного місця роботи протягом 3-х днів з моменту її оформлення.
  6. Службовець приступає до виконання своїх посадових обов'язків на другорядному робочому місці.

І на основний, і на додатковій роботі громадянин має право на передбачені законодавством гарантії, а також надбавки і доплати. Це стосується і отримання компенсаційних виплат за лікарняним листком, але тільки при наявності на другорядній роботі стажу не менше 2-х років.

Право на відпустку також зберігається. При цьому на додатковому місці він повинен надавати одночасно з періодом щорічного відпочинку на основному. Якщо його тривалість на першому робочому місці більше, ніж на другому, то на останньому відсутні дні оформляються, як неоплачувані, тобто «за свій рахунок».

Останнє оновлення - 24.06.2014

У найближчому майбутньому російські держслужбовці, швидше за все, перестануть мати можливість відкривати рахунки в банках за межами Росії, а також зберігати цінності та грошові кошти за кордоном. Президент Росії Володимир Путінвніс до Держдуми законопроект про заборону державним чиновникам мати рахунки в зарубіжних банках.
Закон, перш за все, торкнеться державних чиновників, які беруть участь у вирішенні питань національної безпеки і суверенітету країни.
У 2013 році Володимир Путін щодо членів уряду РФ - їм було заборонено мати іноземні рахунки і цінні папери за кордоном.

АіФ.ru розповідає, що на сьогоднішній день заборонено держслужбовцям Росії.

Рахунки за кордоном:

  • чиновникам;
  • держслужбовцям;
  • депутатам;
  • сенаторам;
  • суддям;
  • заступникам керівників федеральних органів влади (заступникам міністрів);
  • мерам міст;
  • главам муніципальних районів;
  • кандидатам в депутати Держдуми РФ.

Заборонено мати за кордоном:

  • іноземні рахунки;
  • облігації;
  • цінні папери;
  • дорожні чеки.

Також чиновникам заборонено зберігати в зарубіжних банках не тільки гроші, але і будь-які цінності.

Цінні папери

Російські чиновники можуть володіти цінними паперами тільки в разі, якщо не виникає конфлікту інтересів між держслужбовцем і законними інтересами громадян, організацій або держави. Якщо виникає протиріччя між особистою зацікавленістю держслужбовця і інтересами суспільства, то чиновник зобов'язаний передати належні йому цінні папери та акції у тимчасове володіння довіреній особі.

Додатковий заробіток

Держслужбовець не може займатися будь-якою діяльністю, яка здатна приносити дохід, крім:

  • педагогічної;
  • наукової;
  • творчої діяльності.

При цьому він не має права отримувати гонорари і премії за свої публікації, наукові роботи та виступи.

Також чиновникам заборонено займатися підприємницькою діяльністю як особисто, так і через довірену особу.

Користуватися держмайном в особистих цілях

Чиновникам заборонено використовувати в неслужбових цілях:

  • засоби матеріально-технічного, фінансового та інформаційного забезпечення;
  • службові автотранспортні засоби;
  • інше державне майно;
  • службову інформацію.

Подарунки та винагороди

При виконанні службових повноважень держслужбовці не можуть отримувати від фізичних та юридичних осіб винагороди у вигляді:

  • подарунків дорожче 3000 рублів;
  • оплати витрат на відпочинок, розваги;
  • оплати транспортних витрат;
  • оплати витрат на мобільний зв'язок та інші винагороди.

Чиновники, які отримали подарунки дорожче 3000 рублів, повинні здавати їх державі, але при бажанні можуть викупити їх офіційним шляхом. Презенти нижче вищевказаної суми чиновники можуть залишати собі без оформлення.

Страйки і мітинги

Держслужбовцям заборонено брати участь у страйках і маніфестаціях, які перешкоджають функціонуванню державних органів і виконання державними службовцями посадових повноважень.

посади

Держслужбовець не може бути депутатом і займати іншу посаду.

Політичні партії

Державні службовці не можуть брати участь в діяльності політичних партій і релігійних організацій. А також не мають права створювати в державних органах структури:

  • політичних партій;
  • релігійних об'єднань;
  • інших громадських об'єднань.

за винятком:

  • професійних спілок;
  • ветеранських;
  • інших органів громадської самодіяльності.

Сімейні узи

Держслужбовець не може безпосередньо підпорядковуватися близьким родичам (батькам, дружину, рідним братам і сестрам, дітям) або бути їх керівником.

громадянство

Федеральним законом «Про державну цивільну службу Російської Федерації» (від 27.07.2004 № 79-ФЗ) держслужбовцю заборонено мати громадянство іншої держави (інших держав).

Конфіденційна і службова інформація

Держслужбовець не має права розголошувати або використовувати в інтересах організацій або фізичних осіб відомості конфіденційного характеру або службову інформацію.

Нагороди та ордена

Вручення почесних нагород, орденів і премій держслужбовцю від:

  • іноземних держав;
  • міжнародних організацій;
  • політичних партій;
  • інших громадських і релігійних об'єднань - можливо тільки за згодою і письмового дозволу керівництва відомства.

Як карають чиновників за корупцію?

Чиновникам, які порушили антикорупційне законодавство, загрожує звільнення з записом в трудовій книжці «в зв'язку з втратою довіри». Мінімальне покарання - винесене зауваження.

Звільнення в зв'язку з втратою довіри не забороняє чиновнику таке визначення на держслужбу. Однак, якщо у громадянина в трудовій книжці є такий запис, то ще раз влаштуватися на держслужбу буде практично неможливо.

1) займатися іншою оплачуваною діяльністю, крім педагогічної, наукової та іншої творчої діяльності;

2) бути депутатом законодавчого (представницького) органу РФ, законодавчих (представницьких) органів суб'єктів РФ, органів місцевого самоврядування;

3) займатися підприємницькою діяльністю особисто або через довірених осіб;

4) перебувати членом органу управління комерційної організацією, якщо інше не передбачено законом або якщо в порядку, встановленому Федеральним законом і законами суб'єктів РФ, йому не доручено брати участь в управлінні цією організацією;

5) бути повіреним чи представником у справі третіх осіб, у державному органі, в якому він перебуває на державній службі або який безпосередньо підпорядкований або підконтрольний йому;

6) використовувати в неслужбових цілях кошти матеріально-технічного, фінансового та інформаційного забезпечення, інше державне майно і службову інформацію;

7) отримувати гонорари за публікації й виступи у ролі державного службовця;

8) отримувати від фізичних та юридичних осіб винагороди (подарунки, грошові винагороди, позики, послуги, оплату розваг, відпочинку, транспортних витрат й інші винагороди), пов'язані з виконанням посадових обов'язків, в тому числі і після виходу на пенсію;

9) приймати без дозволу Президента РФ нагороди, почесні і спеціальні звання інших держав, міжнародних та іноземних організацій;

10) виїжджати в службові відрядження за кордон за рахунок фізичних і юридичних осіб, за винятком службових відряджень, що здійснюються відповідно до міжнародних договорів РФ або на взаємній основі за домовленістю федеральних органів державної влади та органів державної влади суб'єктів РФ з державними органами іноземних держав, міжнародними і іноземними організаціями;

11) брати участь у страйках;

12) використовувати своє службове становище в інтересах політичних партій, громадських, у тому числі релігійних, об'єднань для пропаганди ставлення до них. У державних органах не можуть утворюватись структури політичних партій, релігійних, громадських об'єднань, за винятком професійних спілок.

2. Державний службовець зобов'язаний передавати в довірче управління під гарантію держави на час проходження державної служби перебувають у його власності частки (пакети акцій) в статутному капіталі комерційних організацій в порядку, встановленому Федеральним законом.

25. Надходження на держслужбу.

Право вступу на державну службу мають громадяни РФ не молодше 18 років, володіють державною мовою, мають професійну освіту і відповідають вимогам встановленим цим законом для державних службовців.

Громадянин вступає на державну службу на умовах трудового договору, що укладається на невизначений термін або на термін не більше п'яти років.

У трудовий договір включається зобов'язання громадянина, що надходить на державну службу, забезпечувати виконання Конституції РФ і Федеральних законів в інтересах громадян РФ.

Надходження громадянина на державну службу оформляється наказом по державному органу про призначення його на державну посаду державної служби.

Призначення вперше або знову вступників на державну службу здійснюється:

на державні посади державної служби категорії "Б" - за поданням відповідних осіб, що заміщають посади категорії "А" або уповноважених ними осіб або державних органів. Порядок підбору кандидатур визначається відповідним державним органом або особою, що заміщає державну посаду категорії "А", відповідно до нормативних правових актів РФ і нормативними правовими актами суб'єктів РФ;

на державні посади державної служби 1-ї групи категорії "В" - відповідною посадовою особою. Порядок підбору кандидатур визначається нормативними правовими актами РФ і нормативними правовими актами суб'єктів РФ;

на державні посади державної служби 2, 3, 4 і 5-ї груп категорії "В" - за результатами конкурсу на заміщення вакантної державної посади державної служби.

При припинення державної служби у зв'язку з виходом на пенсію державний службовець вважається які у відставку і зберігає присвоєний йому кваліфікаційний розряд. У трудовій книжці робиться запис про останню державній посаді державної служби із зазначенням "у відставці".

Громадянин не може бути прийнятий на державну службу і перебувати на державній службі в випадках:

1) визнання його недієздатним або обмежено дієздатним рішенням суду, що набрало законної сили;

2) позбавлення його права займати державні посади державної служби протягом певного терміну рішенням суду, що набрало законної сили;

3) наявності підтвердженого висновком медичного закладу захворювання, що перешкоджає виконанню ним посадових обов'язків;

4) відмови від проходження процедури оформлення допуску до відомостей, що становлять державну та іншу охоронювану законом таємницю, якщо виконання посадових обов'язків з державної посади державної служби, на яку претендує громадянин, пов'язане з використанням таких відомостей;

5) близького кревності чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) з державним службовцем, якщо їх державна служба пов'язана з безпосередньою підпорядкованістю або підконтрольністю одного з них іншому;

6) наявності громадянства іноземної держави, за винятком випадків, якщо доступ до державної служби врегульовано на взаємній основі міждержавними угодами;

7) відмови від подання відомостей.

Якщо державний службовець за родом своїх посадових обов'язків безпосередньо і суттєво бере участь в ухваленні рішень, які створюють правові наслідки для організації або співробітників організації, в якій він сумісництвом; якщо керівник органу, в якому працює державний службовець, обгрунтовано вважає, що сумісництво зашкодить інтересам служби; якщо організація підконтрольна, підзвітна або регулюється органом, в якому державний службовець працює. У зазначених випадках державний службовець має право оскаржити заборону вищестоящому начальнику або до суду. Заборона займатися іншою оплачуваною діяльністю не виключає виконання державним службовцем додаткової роботи відповідно до законодавства про працю.

Menu

Справа в тому, що по здоровому глузду робота в державному апараті не може виконуватися як другорядної (як у випадку з сумісництвом), оскільки в такому випадку існує ризик її виконання «за залишковим принципом». Що стосується муніципальних службовців, то відповідно до закону №25-Ф3 їм заборонено входити до складу органів управління, наглядових і піклувальних рад, структурних підрозділів некомерційних організацій зарубіжних компаній.
Існує обмеження для муніципального службовця, що виконує обов'язки голови місцевої адміністрації за контрактом, оскільки він має право займатися тільки викладацької, творчої або науковою діяльністю. При порушенні даної заборони муніципальний службовець відповідно до ст.
19 п. 3 закону №25-Ф3 може бути звільнений.

Чи може муніципальний службовець виконувати іншу оплачувану роботу

У разі, якщо володіння цивільним службовцям цінними паперами, акціями (частками участі, паями в статутному (складеному) капіталі організацій) призводить або може призвести до конфлікту інтересів, цивільний службовець зобов'язаний передати належні йому цінні папери, акції (частки участі, паї в статутних ( складеному) капіталі організацій) в довірче управління відповідно до цивільного законодавства Російської Федерації. 3. Громадянин після звільнення з цивільної служби не має права розголошувати або використовувати в інтересах організацій або фізичних осіб відомості конфіденційного характеру або службову інформацію, що стали йому відомі у зв'язку з виконанням посадових обов'язків.


3.1.

Чи дозволено державним службовцям працювати за сумісництвом?

До них відносяться:

  • Керівники установ;
  • Виборні посади в органах місцевого самоврядування;
  • Посади в профспілкової організації, які передбачають отримання оплати праці на даному місці.

Згідно ст.17 ФЗ №79-ФЗ, не допускається організація держслужбовцями підприємств, метою яких є отримання прибутку. Їм заборонено ставати співзасновниками таких організацій особисто або через довірених осіб, а також придбавати цінні папери, за якими може бути отримана прибуток у випадках, передбачених зазначеним нормативно-правовим актом.
Даним категоріям держслужбовців не заборонено здійснення наукової, творчої та викладацької діяльності.

Стаття 14. основні права цивільного службовця

Види сумісництва Сумісництво, згідно ст.60.1 ТК РФ може бути двох видів:

  1. Внутрішнє - припускає працевлаштування на іншу посаду в рамках одного підприємства.
  2. Зовнішнє - передбачає укладання трудової угоди з іншим наймачем, за межами основного місця роботи.

В обох випадках обов'язковим є підписання сторонами трудового договору. У чинному законодавстві існує ще одне поняття, схоже за своїм змістом - поєднання.
Воно передбачає покладання на службовця обов'язків іншій посаді в рамках одного підприємства. Відмінною особливістю між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом є те, що в першому випадку виконання доп. посадових обов'язків відбувається в процесі здійснення основної діяльності.

Чи можливо підробляти перебуваючи на держслужбі?

Наприклад, громадянин Петров є держслужбовцем і отримав дозвіл на працевлаштування за сумісництвом. Другорядна робота передбачає виконання посадових обов'язків у вихідні (у суботу та неділю) протягом 8 годин і по дві години після основної роботи в будні дні.

Увага

В сумі загальна кількість робочих годин на тиждень становить: 8 * 2 + 5 * 2 = 26. При такому графіку максимально допустима тривалість змін в тиждень буде перевищена на 6 годин.

У зв'язку з цим необхідно змінити графік так, щоб зменшити загальну тривалість робочого часу на вказане число. Обмеження в поєднанні ФЗ «Про держслужбу» №79-ФЗ встановлює заборону на здійснення трудової діяльності за сумісництвом для осіб, які займають ряд посад.

Особливості роботи держслужбовця за сумісництвом

важливо

Це означає, що він не може займати іншу посаду в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і громадських об'єднаннях. Така вимога має безумовний характер і не пов'язане з підконтрольністю, підзвітністю або будь-якої іншої «пов'язаністю» з компетенцією державного органу, в якому працює державний службовець.

Заборона сумісництва є вираженням вимоги про те, що державний службовець зобов'язаний присвячувати весь свій робочий час службової діяльності. Закон (подп. 1 п. 1 ст. 11) передбачає лише один виняток з цього правила: державним службовцям дозволено займатися педагогічною, науковою та іншою творчою діяльністю.

Дозвіл на таку діяльність безпосередньо випливає з ч. 1 ст.

Сумісництво для державних службовців: чи припустимо чи ні?

Він зобов'язаний попередньо попередити своє керівництво і отримати дозвіл на ці дії. Питанням про дозвіл сумісництва буде займатися спеціальна антикорупційна комісія.
У неї направляється запит, і протягом трьох днів це питання вирішується. Комісія дає свою згоду на додаткову роботу службовцю або відхиляє заявку, якщо вирішить, що, можливо, така діяльність спричинить за собою різного роду конфлікти. Це ж правило стосується людей, які працюють в муніципальних установах. Робота в іншому органі влади Згідно із законодавством, заборони на роботу співробітнику державної служби в іншому органі влади немає.

Тобто, теоретично, такий розклад цілком може існувати. Однак, на практиці, таке практично не зустрічається, так як комісія зазвичай відхиляє такі запити, вважаючи, що це спричинить за собою безліч конфліктів.

Чи може держслужбовець виконувати іншу оплачувану роботу

Це стосується і гарантій, передбачених для працівників нормативно-правовими актами. Єдине обмеження, пов'язане з працевлаштуванням на другорядну роботу, стосується її тривалості.

Відповідно до ст.284 ТК РФ добова норма становить не більше 4-х годин, за умови, що в цей день громадянин виконував посадові обов'язки за основним місцем роботи. Якщо робота за сумісництвом припадає на вихідний день на чільному місці, то громадянин може відпрацювати повну зміну.

Однак при цьому кількість відпрацьованих годин на тиждень і / або місяць не повинно перевищувати половини норми годин на основній посаді. Сумісництво держслужбовців з точки зору трудового законодавства Питання, пов'язані із здійсненням трудової діяльності держслужбовцями, закріплені в ФЗ №79-ФЗ «Про держслужбу» від 27.07.2004.

Чи може державний службовець виконувати іншу оплачувану роботу

Кожен державний службовець незалежно від наукових ступенів і звань має право займатися науковою діяльністю на оплатній основі. Якщо своє право на педагогічну діяльність державні службовці можуть реалізувати виключно в формі співпраці з освітніми установами, що мають відповідну ліцензію, то в своїй науковій діяльності вони мають право співпрацювати з будь-якими організаціями, які проводять наукові дослідження; організують конференції, симпозіуми, семінари; здійснюють видання і публікацію наукових робіт і т.п.

На відміну від освітньої наукова діяльність не ліцензується. Що стосується поняття «іншої творчої діяльності», то його законодавчого визначення, крім сфери культури, також не існує.

Згідно ст.

Чи вправі державний службовець виконувати іншу оплачувану роботу

При незгоді службовця з таким рішенням він має право оскаржити його в суді. Повідомлення про намір працевлаштуватися за сумісництвом може бути розглянуто не тільки роботодавцем, а й антикорупційної комісією. Вона вивчає заяву від службовця протягом декількох днів. Після цього трудящому надсилається повідомлення про прийняте рішення. Якщо відмова в задоволенні прохання службовця було винесено даними органом, то оскаржити його не вдасться. Так як для держслужбовців не встановлена ​​скорочена тривалість робочого тижня, то за сумісництвом вони можуть працювати не більше 20 годин.

Максимальна тривалість добової зміни становить 4 години, за умови, що в цей день службовець працював на своєму основному місці. Якщо в цей день він не виконував свої основні обов'язки, то даний показник може бути збільшений до 8 годин.

Якщо заборони порушуються в процесі службової діяльності, то ця обставина обтяжує відповідальність державного службовця. Встановлені правоограничения можна розглядати в двох основних аспектах: - несумісності посади державного службовця з іншими видами діяльності; - забезпечення дисциплінарного режиму на державній службі. Закон (подп. 3 п. 2 ст. 25) за недотримання правообмежень обох видів передбачає лише один наслідок - припинення державно - службових відносин, що, на наш погляд, не зовсім правильно. Прокоментуємо спочатку заборони на деякі види діяльності, не сумісні з державною службою. 1) У подп. 1 п. 1 коментарів статті передбачається, що державний службовець не має права займатися іншою оплачуваною діяльністю.

Важкі обставини можуть спонукати держслужбовця влаштується на додаткове місце роботи.

Але, щоб при цьому не втратити місце роботи і, що дарується державним службовцям, слід взяти до уваги ряд законодавчих нюансів, пов'язаних з виконанням обов'язків на двох роботах.

Робота за сумісництвом з точки зору трудового законодавства

У вільний від основної роботи час держслужбовець має право бути зайнятим на іншій роботі. Дане положення встановлюється ст.14 Федерального закону від 27.05.2004 №79-Ф3.

Для того, щоб влаштуватися на додаткову роботу, співробітник державного органу повинен свідомо проінформувати роботодавця про таке бажання.

При цьому, якщо роботодавець побачить можливість конфлікту інтересів, він може відмовити підопічному в роботі по на відповідних посадах.

Конфлікт інтересів, в першу чергу означає, що реалізація посадових функцій на додатковому місці зайнятості може знизити якість виконання обов'язків на основній роботі.

Працівник може оскаржити таку заяву в судовому порядку.

Однак в разі, якщо рішення про можливість конфлікту інтересів винесено антикорупційної комісією, держслужбовцю буде відмовлено в реалізації права роботи за сумісництвом.

Рішення антикорупційної комісії оголошується працівникові протягом декількох діб після відправки їм письмового запиту до комісії своїй організації.

Іншими словами, при стандартному кількості робочих годин зайнятість на додатковій роботі обмежується чотирма годинами в день і 20-ю годинами на тиждень.

Якщо ж з тих чи інших причин (відсторонення від виконання обов'язків, тривалу відпустку та ін.) Працівник не займається трудовою діяльністю на основній роботі, то його зайнятість на додаткову посаду може здійснюватися в повному обсязі (8 годин на добу).

При цьому на додатковому місці роботи полягає новий трудовий договір.

Встановлені Трудовим кодексом гарантії для працівників повинні в повній мірі дотримуватися на другій роботі. Тут співробітник також має право на відпочинок, лікарняний і т. Д. При цьому відпустку на додатковій роботі надається в той же час, що і на основний.

обмеження

Трудовий кодекс і Федеральний закон від 27.05.2004 №79-Ф3 встановлюють заборону на роботу за сумісництвом для наступних осіб:

  • керівники підприємств;
  • особи, що займають виборну посаду в органі місцевого самоврядування;
  • особи, що займають оплачувану посаду в органі професійної спілки.

При цьому службовцям вищезазначених категорій дозволяється поєднувати свою основну діяльність з викладацькою, науковою або творчою.

Протизаконною є організація держслужбовцями підприємств, що мають на меті отримання прибутку.

види сумісництва

Сумісництво посад може бути і. внутрішнє сумісництво не слід плутати з суміщенням. передбачає роботу на двох і більше посадах в одній установі.

Сумісництво ж - це зайнятість на двох робочих місцях, які передбачають виконання різних функцій. Якщо ці робочі місця знаходяться, то це внутрішнє сумісництво. Зовнішнє сумісництво на увазі роботу в різних організаціях.

Принциповою відмінністю між внутрішнім і зовнішнім сумісництвом є процедура внесення. Для її здійснення при зовнішньому сумісництво необхідно подати заяву наймачеві на другій роботі з підтверджуючим документом. При внутрішньому сумісництво досить просто заяви.

Що стосується суміщення, то ст. 60.2 Трудового кодексу допускає поєднання держслужбовцями посад в рамках встановленої норми робочого часу. Поєднання можливо тільки з письмової згоди працівника. Зайнятість на двох посадах в разі суміщення не вимагає укладення нового трудового договору і може здійснюватися безкоштовно, тому до цього виду трудових відносин слід підійти дуже уважно.

Основні відмінності між сумісництвом і суміщенням наведені в таблиці.