Pozitivne i negativne posljedice migracije ljudi. Pozitivne i negativne strane migracije. Migracijska politika Rusije

Eksterijer radna migracija Predstavlja odliv radna snaga Manje razvijenih zemalja, ekonomski prosperitetnije, nakon čega slijedi povratak migranata u njihovu domovinu.

Takva migracija nesumnjivo je korisna za obje strane, ali također otvara i niz društveno-ekonomskih problema. Oni uključuju "curenje mozga", zarađene potrošnje novac Na teritoriji druge države. Postoji i problem na kojem zaposlenik u inostranstvu ne radi u svojoj specijalnosti dobijenom u svojoj domovini, ali obavlja nekvalificirani rad, jer ne može u potpunosti ostvariti svoje mogućnosti u stranoj zemlji zbog objektivnih razloga.

Oni dobijaju neku vrstu korištenja zemlje, u kojoj se pojavljuju ti radnici: jeftini rad, jer su mnogi posjetitelji za tešku materijalnu situaciju raspoređeni za rad, što se smatra malo plaćenim za razvijene zemlje. Jednostavno nemaju druge funkcije, a oni su prisiljeni da rade u teškim uvjetima za mali novac. Radna sedmica takvih ljudi često je duže, a plata je niža. Posebno je akutni u nekim zemljama problem ilegalne migracije.

Ali postoji I. pozitivne posljedice Radne migracije. Za zemlje iz kojih je odliv stanovništva, korist je da, nakon povratka, ti ljudi donose svoju uštedu da mogu uložiti u vlastiti posao. Imigranti doprinose normalnom radu nekih radno intenzivnih industrija koje uživaju malu potražnju od stanovništva. Sada je u nekim zemljama udio stranih radnika zaposlenih u određenom području toliko visok (više od 30 \\%) da jednostavno ne mogu odbiti svoje usluge i zahtijevati sve veću količinu imigranata za normalno neprekidno djelovanje.

Druga korist za zemlje migrante je da kroz kvalificirano osoblje iz inostranstva, sredstva će uštedjeti sredstva za svoje stručnjake u svojoj zemlji. Pored toga, u pravilu, takvi zaposleni već imaju iskustva i dokazali su se od najbolje strane na istom radnom mjestu.

Zemlje - Izvoznici naknada za radne resurse, koji se izražava u smanjenju nezaposlenosti u ovoj zemlji. Brojna istraživanja provedena na ovom području pokazuju da odliv dijela radne snage ima pozitivan učinak na tržištima rada, prosječni nivo prihoda najsiromašnijih populacija povećava se.

Emigranti u inostranstvu stječu novo znanje i iskustvo u različita područjaMogu se prijaviti u svojoj zemlji. Oni savladaju nove tehnologije, priložite se novim standardima proizvodnje. Po povratku u svoju domovinu, mogu poboljšati proces proizvodnje i društveno-ekonomski razvoj u cjelini.

Nije poslednja uloga remitirati radnika migranata. Oni šalju dio njihovog novca zarađenog od njihove porodice, rođake, bliskim ljudima koji ih prirodno provode, već u svojoj zemlji. Ovi transferi su velika važnost Za ekonomiju najsiromašnijih stanja i doprinose poboljšanju financijske situacije.

Ranije je migracija radne snage procenjena negativno. Sada postoji i ovo mišljenje, iako se većim dijelom ne stručnjaci raspravljaju. Naravno, ova se situacija može dogoditi kada masovna migracija najboljih radnika. Ali prema istraživanju, takva radna migracija u mnogim slučajevima odnosi se na radnike nekvalificiranog ili nekvalificiranog rada. Na odlivu kvalificiranog osoblja možete pronaći i pozitivne stranke: formirani mladi povećavaju priliku da pronađu dostojan posao u svojoj zemlji. U svakom slučaju, država mora regulirati procese migracije i politike koje se provode u ovoj oblasti trebaju doprinijeti stabilizaciji stanja na tržištima rada zemlje.

3. Državna regulacija migracijskih tokova. Migracijska politika u Ruskoj Federaciji

Svaka država pokušava regulirati migracijske procese, kao što je zainteresirano za privlačenje najpotrebnih radnika, a istovremeno nijedna zemlja svijeta ne želi najkvalificiraniju osoblje u inostranstvu. S tim u vezi, u gotovo svim razvijenim zemljama svijeta stvorene su posebna tijela koja se bave pitanjima prodora stranih radnika na domaćoj tržištima rada. Federalna tijela Izdaju nam se pružanje viza, uspostavljamo postupak izdavanja. Postoje usluge koje kontroliraju ulazak i boravak stranaca u zemlji, što se može čak deportirati u kršenju zakona. Pored toga, prije izdavanja dozvole za rad u ovoj zemlji, situacija se analizira i dozvolu se izdaje u slučaju da zaista postoji potreba za privlačenjem stranog rada.

Kvantitativno granica migracije. Za to zaključuje nekoliko zemalja međunarodni sporazumiU kojim se postupcima pregovaraju protiv migranata iz ovih zemalja, uključujući njihovu kvantitativno ograničenje.

Postoji prilično komplikovan sistem ograničenja za imigrante koji su suočeni strani državljani. Ovo je prije svega diploma za obrazovanje, iako diploma jedne zemlje nije uvijek prepoznata kao drugu zemlju. Ovo je radno iskustvo (najmanje 3-5 godina) za pribavljenu specijalnost. Ima I. starosna ograničenja. To je zbog činjenice da zemlje uvoznih resursa žele da rade za rad ljudi najuzviše sposobnosti starosti, iz kojeg možete očekivati \u200b\u200bnajveći povratak.

Mnoge industrijalizirane zemlje čine neke zdravstvene potrebe strani radnici. Ali ograničenja se u pravilu odnose samo ovisnici o drogama i ljudima koji pate od teških vrsta mentalne bolesti.

Za čuvanje stabilnosti u svojoj zemlji, pristup nekim zemljama osoba koje su na njenoj teritoriji osuđene za teške zločine i smještaj čija teritorija može oštetiti ugled ove države međunarodnoj zajednici.

Uredba se događa i uz pomoć drugih ograničenja određene osobe. Država može uspostaviti odnose između stranih i domaćih radnika, regulisati vrijeme rada u određenoj zemlji, zabraniti strance da se uključe u određene vrste aktivnosti itd.

U u posljednje vrijeme Mjere primijenjene na nasilnike zakonodavstva o migracijama su pooštrene. Za to ne samo da naplaćuju samo velike kazne ili deportu, već mogu privući i krivična odgovornost. Sankcije se ne primjenjuju ne samo migrantima, već i svojim poslodavcima koji imaju koristi od upotrebe ilegalnih migranata.

Što se tiče Rusije, nije zaobišao probleme povezane sa migracijom rada. Nakon kolapsa Sovjetskog Saveza, na svom bivšoj teritoriji započeli su migracijski procesi. U Rusiji devedesetih. Bio je ogroman broj izbjeglica njihovih zemalja ZND-a i baltičkih država. Razlog su bile poteškoće ekonomske, političke, međuetničke prirode itd. Ekonomske poteškoće doprinijele odljevu naše zemlje iskusnih visokokvalificiranih stručnjaka.

Prema tim uvjetima, vlada je bila prisiljena razviti i provoditi aktivnu migracijsku politiku.

Prvo, stvoreno je zakonodavni okvir: Određen je redoslijed odlaska ruski državljani i unos stranaca, uspostavljena kontrola nad migrantima itd.

Drugo, Vlada Rusije poduzela je mjere za ublažavanje učinaka tih intenzivnih procesa koji su počeli odmah nakon propasti SSSR-a preuzeo kontrolu migracijskih tokova.

Treće, Ruska Federacija Potaknuo međunarodne sporazume sa Njemačkom, Kinom, Finskom i drugim zemljama. Takvi propisi pružaju građanima Rusije određena prava i garancije u pitanjima zapošljavanja u inostranstvu. To pomaže posebne firme koje su izdale dozvole za registraciju za rad u inostranstvu.

Uprkos činjenici da je mnogo već učinjeno u ovoj oblasti, osnova osnova baze, na osnovu kojih je regulacija međunarodnog migracioni procesi.

Naša država ima svoje interese u oblasti uvoza i u oblasti izvoza rada.

U prvom slučaju, najvažniji problemi bilo koje zemlje su: očuvanje broja radnika migranata iz inostranstva u traženoj količini, regulaciji "kvalitete" stranog rada i njenog kvaliteta racionalna upotreba. Važno je odabrati strategiju za razvoj politike imigracije.

Što se tiče emigracijske politike Rusije, njeni glavni pravci dodjeljuju se ovdje: smanjujući nezaposlenost, privlačeći sredstva doznaka imigranata u njihovu domovinu, osiguravajući pravu i podršku Rusa koji rade u inostranstvu, primajući nove vještine i njihovu primjenu u budućnosti nakon povratka.

Od velikog značaja je stvaranje povoljnih uvjeta za one građane koji su se odlučili vratiti u našu zemlju. Potrebno je stvoriti posebne strukture koje bi mogle imati stvarnu pomoć

di, dao bi mogućnost dobijanja poreznih razbijanja i korištenje ovih osoba preferencijalna kreditirala. Važno je pružiti mogućnost korištenja sredstava za proizvodnju neprovedenih tako da migranti mogu izvršiti proizvodne aktivnosti u našoj zemlji.

Dakle, posljedice migracije radne snage su dvosmislene. Riješite probleme koji proizlaze na ovom području moraju biti država putem migracijske politike. Ali za efikasan rezultat, neophodna je interakcija i pojedinih zemalja i cijele svjetske zajednice u cjelini.

Utjecaj međunarodnih migracijskih protoka na tržište rada posebno je primjetan u zapošljavanju, gdje dio ekonomski aktivnog stanovništva spada u redove nezaposlenih, živi na transfernim plaćanjima na štetu drugih radnika, stavljajući pritisak na tržište rada. U ovaj slučaj Emigracija je povoljno odražava na tržištu rada u zemlji - izvoznik rada.

Imigracija i regionalna tržišta rada imaju značajan utjecaj. Najaktivnija, aktivna radna snaga fokusirana je na ekonomski važne centre. Stoga se preraspodjela radne snage osigurava u skladu s potrebama društva.

Ponovna emigracija radnika koji su dobili visoke kvalifikacije u inostranstvu mogu doprinijeti rastu BNP-a u zemlji donatora. Međutim, neki od visoko kvalificiranih imigranata nisu u žurbi da se vrate kući, kao rezultat kojih pobjeđuju zemlje domaćina. Dakle, omjer naknada i gubitaka za zemlje uključene u proces migracije mogu se promijeniti.

Međunarodna migracija radne snage izaziva kretanje novih novčanih tokova. Novac prenosi imigrante u rodbinu u zemlju koji su privremeno ostavili dovesti do povećanja iznosa BDP-a u zemlji imigracije i njegovog smanjenja emigracije u zemlji, tj. Čiste prednosti od imigracije su preraspodjele između ovih zemalja.

Imigracijske vage utiču na veličinu poreznih prihoda, kao i vladine potrošnje. Porezni prihodi povećavaju se zbog visokokvalificiranih stručnjaka, jer je njihov prihod veći. Državni troškovi za njihovo obrazovanje nisu potrebni. Međutim, dio manje kvalificiranih migranata državna podrška. To povećava vladinu potrošnju. Položaj ilegalnih emigranata lišava im priliku za korištenje socijalnih davanja, dobrotvorne isplate. Stoga je vladina potrošnja zbog boravka neznatna.

Zemlja izvoznica u zemlji dobiva velike primitke valuta zbog doznaka imigranata u njihove porodice i rođake; Porezi koje plaćaju posredničke firme, a u nekim slučajevima, na štetu izravne naknade za curenje radne snage. Krajem 90-ih, deset zemalja imalo je od imigranata u obliku deviznih zarada više od milijardu dolara, a oko 40 zemalja je najmanje 100 miliona dolara.

Istovremeno, odliv radne snage iz zemlje izvoznice poboljšava situaciju na tržištu rada, smanjuje nezaposlenost, smanjuje socijalni stres.

"Propuštanje glava" ima negativne ekonomske posljedice za zemlju donatora. Ne samo da gubi vrijedan naučni potencijal, već i prisiljen da pripremi zamjenu umirovljenog, ulaganja obrazovanja i stručnog usavršavanja.

Ekonomske posljedice međunarodne migracije radne snage određuju potrebu za migracijskom politikom. To je najvažniji cilj je državna i međudržavna regulacija međunarodna migracija na zakonodavnoj osnovi. Izvoz i uvozna radna snaga provodi se na osnovu nacionalnog zakonodavstva i međudržavnih sporazuma.

U politici većine primatelja trend ka ograničavanju migracije prilično je jasno obučen. Tržišta Sjedinjenih Država, Australije i Kanade usmjerene su na masovnu pravnu migraciju.

Postoje i programi ekonomske pomoći za zemlje izvoznike rada. Oni se provode kroz zaključivanje sporazuma između zemalja masovne imigracije i masovne emigracije o stvaranju novih preduzeća u domovini reemigranata.

Općenito, međunarodna radna migracija smatra se danas kao jedna od vodećih snaga koje formiraju pluralistička društva. Stoga se pojmovi njegove propisa iznose u skladu s političkim, sociokulturnim, etičkim kriterijima.

Međunarodna migracija radne snage ima i pozitivne i negativne posljedice za zemlje primatelja.

Slede sledeće:

1. Zapošljavanje radnih mjesta koja se odnose na nerectualni ili teški rad na koji se građani zemlje domaćina ne pretvaraju. Na primjer, 1995. godine, radnici imigranata kretali su se od ukupnog broja radnih resursa u Švicarskoj, 19,4%, u Austriji - 10,2%, u Njemačkoj - 7,4% u Francuskoj 6,2%. U nedostatku stranih radnika, proizvodne količine u tim industrijama bile bi znatno manje.

2. Proširenje unutarnjeg tržišta zemlje domaćina zbog potražnje za robom i uslugama koje nameću stranih radnika.

3. Smanjenje poreznog opterećenja na državnom budžetu. Ne samo da ne zahtijevaju socijalna davanja, već, plaćaju poreze i druge obavezne doprinose, smanjuju relativno porezno opterećenje na autohtonom stanovništvu.

Negativne posljedice međunarodne migracije radne snage u pravilu uključuju sljedeće:

1. Rast ilegalne migracije, posebno na štetu radnika koji su istekli ugovor o radu, ali ne vraćaju se u svoju domovinu, nadajući se da će naći posao u zemlji domaćina.

2. Rast socijalnih tenzija u vezi s rastom ilegalne imigracije.

Trenutno se državna regulacija imigracijskog mjera, koja uključuje zakonodavstvo o pravnom, političkom i profesionalnom statusu imigranata, nacionalne imigracijske službe, kao i međudržavne aranžmane o migracijskim sporazumima.

Na međunarodnom nivou, aktivnosti nacionalnih imigracijskih službi koordinira Sopmezy (sistem stalnog praćenja migracija) koje su stvorile zemlje članice OECD-a (Organizacija za ekonomski i socijalni razvoj).

U međuvladinim sporazumima o zapošljavanju stranog rada, uvjeti za prebivalište migranata u zemlji domaćinu su pregovarani, čiji je poštivanje namijenjeno zaštiti interesa migranata. Stoga su u međuvladinim sporazumima o zapošljavanju stranog rada, zaključene između Njemačke i zemalja izvoza, postoji odredba da osoblje i plaćanje stranih radnika obavljaju poslodavci na temelju istih tačaka tarifnih ugovora kao i za njemačke radnike .

Usluge imigracije zemalja kontroliraju, prije svega, ulazeći u imigrante u zemlju. Izbrojavaju dozvole za ulazak u skladu s aplikacijama poduzetnika o zaposlenima koje su im potrebne, a ta dozvola se izdaje za određeni period.

Prva faza regulacije migracijskih procesa može se smatrati organizacijom zapošljavanja stranih radnika, koji se provodi na osnovu međuvladinih sporazuma.

Međunarodni sporazumi mogu biti bilateralni i multilateralni. Ovi sporazumi uspostavljaju određene kvantitativne granice (kvote) na unosu građana u jednoj ili drugoj zemlji. Multilateralni sporazumi odvijaju se između zemalja Evropske unije. Od posebnog značaja ovdje je regulacija imigracije iz trećih zemalja (I.E. iz zemalja neevropske unije).

Ovi se sporazumi obično provode putem nacionalnih radnih pitanja (na primjer, Švicarsku - Federalni ured industrije, zanata i radne snage; u Finskoj - Ministarstvo rada; u Kini - State Department za strane stručnjake).

Postupak implementacije za imigracijske sporazume je sljedeći. Stranka koja vodi zaposlenike u inostranstvu, provodi preliminarni izbor kandidata u skladu s kriterijima dogovorenim s druge strane.

Ovlašteno tijelo slanja dijela provjerava usklađenost u uvjete međunarodnog sporazuma predloženih kandidatima migranata, a zatim prosljeđuje podatke o tim kandidatima ovlaštenom tijelu domaćina.

U osnovi, ograničenja zemalja domaćina ne primjenjuju se na sljedeće kategorije zaposlenih:

1 Djelatnicima koji se primjenjuju za rad sa niskim plaćanjem, rade s teškim i štetnim radnim uvjetima, ne prestižnim i nekvalificiranim radom.

2 stručnjaka brzo rastućih i prioritetnih područja ekonomske aktivnosti.

3 predstavnika rijetkih zanimanja (dijamantski rezači, restauratori slika i stari rukopisi, ljekari koji prakticiraju netradicionalne tretmane).

4 visokokvalifikovana stručnjaka i predstavnici besplatnih profesija (izvanredni naučnici, muzičari).

5 Upravljanje osobljem firmi i njihovih podjela, kao i preduzetnici koji svoje aktivnosti prenose u zemlju domaćina i stvaraju nova radna mjesta.

Treba napomenuti da se državni aparat zapošljavanja stranih radnika ne može uvijek nositi sa zapošljavanjem radnika u traženom iznosu. S tim u vezi, u mnogim zemljama postoji institucija za privatne posrednike, I.E. Tvrtke ili pojedinci koji su dobile dozvolu državnih tijela za ovu vrstu aktivnosti, bave se izborom osoblja za rad u inostranstvu. Međutim, država bi trebala kontrolirati aktivnosti takvih firmi. Nepostojanje takve kontrole često dovodi do povećanja ilegalne imigracije.

Posljednjih godina, mnoge zemlje, na primjer, Austrija, Švedska, Finska pokušava zategnuti kontrolu stranih radnika u njima. Stoga, Švedska namjerava potražiti imigrant, ne samo već potpisan ugovor za rad, već i znanje švedskog ili engleskog jezika, kao i potvrdu zapošljavanja. Ali ne daje opipljive rezultate. Prirodno, pouzdani podaci o veličini ilegalne imigracije nisu dovoljni. Prema riječima stručnjaka, on se povećao u posljednjem desetljeću. To se može povezati ne samo s porastom broja ljudi koji pokušavaju "pronaći sreću" u inostranstvu, ali i sa činjenicom da poduzetnik koji koristi vanjski rad, prilikom zapošljavanja ilegalnih imigranata primiju upravljive i jeftine radnike. Zaista, u ovom slučaju se vrše premije osiguranja i ostala plaćanja, obavezna sa legalnim najam.

Broj ilegalnih imigranata nadopunjuje se ne samo na štetu ljudi koji ilegalno ulaze u zemlju. Ozbiljan problem zemalja domaćina je povratak stranih radnika u njihovu domovinu nakon isteka ugovora (I.E. repatrijacija). Nevoljnost povratka u svoju domovinu objašnjava se prisustvom ekonomskih, socijalnih, psiholoških problema sa kojima će se repatriji neminovno suočiti sa svojom zemljom.

U nizu zapadnoeuropskih zemalja napravljeni su programi za poticanje repatrijacije.

Dakle, na primjer, u Francuskoj i u Njemačkoj uvedene su materijalne isplate u slučaju dobrovoljnog otpuštanja stranih radnika, kao i njihov povratak u svoju domovinu. 1982. godine, FRGS su uvedeni plaćanjima turskim i portugalskim radnicima koji su plaćeni samo za šest mjeseci nakon povratka u svoju domovinu. Međutim, ove mjere nisu dovele do značajnog smanjenja broja stranaca.

Slične mjere pokušale su usvojiti vladu Holandije. Izvršen je nacrt zakona o materijalnoj pomoći repatrijama i ograničenjem razdoblja boravka stranih radnika u zemlji. Međutim, ovi prijedlozi službenih krugova uzrokovali su negativnu reakciju preduzetnika, jer U slučaju usvajanja takvog zakona, bili su lišeni jeftinih, nezahtevnih radnika. Poduzetnici su izjavili da će uvesti nagradu za osiguranje da stranci ostanu u zemlji.

Pored programa koji potiču repatrijaciju plaćanjem određenih iznosa novca, zemlje uvoza rada razvili su različite mjere usmjerene na olakšavanje integracije povratnih radnika na ekonomiju svojih domaćih zemalja. Francuska je među prvima među zapadnoeuropskim zemljama u decembru

1975 je uveo sistem preporučenog treninga za imigrante iz Alžira, Tunisa, Maroka, Portugala, Malog, Jugoslavije, Turske, Španije. FRG u ranim 70-ima najavio je sličan program stručnog usavršavanja stranaca iz Turske, Jugoslavije, Grčke. Međutim, broj stranaca koji su obučeni u okviru ovog programa bio je vrlo malo i nisu dali opipljive rezultate za poticanje repatrijacije.

Jedna od sredstava koja ima za cilj ograničavanje broja stranih radnika je naknada stranih radnika u nekim evropskim zemljama, koji se postepeno povećavaju. Međutim, uprkos ovom porezu, poduzetnici u mnogim slučajevima koristi i vanjski rad, posebno ilegalno, manje zaštićene i upravljive.

Uz "meke" metode za regulaciju ilegalne imigracije (plaćanje nagrada za povratak u svoju domovinu itd.) Vlade primatelja takođe koriste teške prisilne mjere, do prisilnog protjerivanja iz zemlje.

Općenito, može se reći da se pojavio proces repatrijacije stranih radnika iz razvijenih zemalja i javlja se polako, uprkos mjerama poduzetim ekonomskim i vanjskim prirodi. Povećanje repatrijacije bilo bi moguće samo ako postoji smanjenje razlika u standardu življenja i radne snage između zemalja primatelja i donatorskih zemalja, poboljšavajući društveno-ekonomske uslove u zemljama emigracije.

Vanjska radna migracija odliv je radne snage od manje razvijenih zemalja do ekonomski prosperitetnija, a slijedi povratak migranata u njihovu domovinu.

Takva migracija nesumnjivo je korisna za obje strane, ali također otvara i niz društveno-ekonomskih problema. Oni uključuju "curenje mozga", trošeći novac zarađen na teritoriji druge države. Postoji i problem na kojem zaposlenik u inostranstvu ne radi u svojoj specijalnosti dobijenom u svojoj domovini, ali obavlja nekvalificirani rad, jer ne može u potpunosti ostvariti svoje mogućnosti u stranoj zemlji zbog objektivnih razloga.

Ali postoje pozitivne posljedice migracije radne snage. Za zemlje iz kojih je odliv stanovništva, korist je da, nakon povratka, ti ljudi donose svoju uštedu da mogu uložiti u vlastiti posao. Imigranti doprinose normalnom radu nekih radno intenzivnih industrija koje uživaju malu potražnju od stanovništva.

Još jedna korist za zemlje migrante, koje, zbog kvalificiranog osoblja, štede sredstva iz inostranstva kako bi obučili vlastite stručnjake u svojoj zemlji.

Imigranti u inostranstvu stječu novo znanje i iskustvo u raznim sferama koje mogu primijeniti u svojoj zemlji. Oni savladaju nove tehnologije, priložite se novim standardima proizvodnje. Po povratku u svoju domovinu, mogu poboljšati proces proizvodnje i društveno-ekonomski razvoj u cjelini.

Nije poslednja uloga remitirati radnika migranata. Oni šalju dio njihovog novca zarađenog od njihove porodice, rođake, bliskim ljudima koji ih prirodno provode, već u svojoj zemlji. Takvi su prijevodi od velikog značaja za ekonomiju najsiromašnijih stanja i doprinose poboljšanju financijske situacije.

Pozitivno i negativan zabave migracija. Vanjski rad migracija Izliv je radne snage iz manje razvijenih zemalja do ekonomski prosperitetnije, nakon čega slijedi povratak migranata u njihovu domovinu.

Pozitivno i negativan zabave migracija.
Migracija Politika u Ruskoj Federaciji. Što se tiče Rusije, nije obilazilo bočni Problemi sa radnom snagom migracija. Ambasador

Pozitivno i negativan zabave migracija.
Povijesna pozadina, razlozi i glavni centri migracija. Migracija To je kretanje ljudi sa teritorije jedne zemlje u drugu.

Pozitivno i negativan zabave migracija. Vanjski rad migracija

Pozitivno i negativan zabave migracija. Vanjski rad migracija To je odliv radne snage iz manje razvijenih zemalja u ekonomskom ... Više. "

Problem prekvalifikacije elemenata tehnologije: greške objektivne i subjektivne prirode i njihovo eliminaciju, pozitivno i negativan Prijenos motoričkih sposobnosti, njegovo restrukturiranje.

Kontrola vam omogućava da otkrijete pozitivno i negativan zabave U konkurentnim potencijalima organizacije. Također je vrlo važno platiti veću pažnju na praćenje provedbe i analize prodajnih sposobnosti.

On nije samo iznos nacista. Karakteristike moderna faza migracija Radna snaga. Pod međunarodnom (vanjskom) migracija
na tržištu rada usporite platu radnika; negativan Čimbenici uzrokovani imigracijom su: društveni ...

Aeracija i mehanička ventilacija imaju svoje pozitivno i negativan bočni I mogu se koristiti samo pod određenim uvjetima.

Vanjski motivi mogu biti pozitivno i negativan.
Ova postavka se mijenja u pozitivno bočni Odnos učenika u subjektu uzrokuje želju za aktivnim akademskim radom.

Pronađena je i stranica: 10

· Pozitivno

Stručnjaci su skloni činjenici da je pravna imigracija uglavnom korisna za zemlju imigracije. I kako se kombinira sa ekonomskim rezultatima? Zemlja za imigraciju prima u većini mladih, aktivnih, manevriranih i, štoviše, često kvalificiranog i visoko kvalificiranog rada, za obuku i profesionalni rast od kojih nije bilo potrebno trošiti financijska sredstva. Ova imigraciona radna snaga u razvijenom svijetu često je uspješno uključena u društvo i ispunjava praznine na tržištu rada - to je obično malo atraktivnih, slabo plaćenih, bez interesa za većinu ljudi. U poslu u novim i "kulturnim novim" sferama ili uslugama, naprotiv, govorimo o visokokvalifikovanim radnicima koji obično implementiraju širom svijeta. Nesumnjivo, prednosti migranata su činjenica da oni, posebno donose nove pristupe i ideje obogaćuju valjane procedure. Onaj koji gubi od imigracije u imigracijskoj zemlji često je socijalno nizak segmenti stanovništva, često predstavljeni prije nego što su imigranti stigli u zemlju. Također treba napomenuti da u imigracijskim zemljama postoje grupe neobrazovanih, društvenih i ekonomski marginalnih stranaca koji rade samo po vremenu ili ne radeći u svim socijalnim davanjima.

· Negativno

Nedostatak intenzivne imigracije može biti opasnost od prekomjerne sklonosti približavanju (jeftinoj) radnoj snazi. To se, u kombinaciji sa suzbijanjem ulaganja u kapitalne projekte, razvoju i primjeni napredne, povezane sa naukom i istraživanjem, pristupima, u budućnosti može dovesti do zajedničkog zaostajanja ekonomije.

Problem je ilegalan imigracija rada. Prvo, država gubi poreze i osiguranje, ali uglavnom potkopava legistički sistemna kojem se demokratski sistem laže. Objektivno govoreći, ekonomski nelegalne imigracije gubi imigrant, doživljavajući diskriminaciju - na primjer, prima vrlo nisku platu, iako često zarađuje nekoliko puta više nego u izvoru zemlje. Oni takođe gube sve ekonomski aktivne u većini ljudi, poštujući moral i rad po zakonu (na primjer, gubitak natjecanja za ugovore sa firmama koje su zaposlene u "jeftinim ilegalnim migrantima"). Od ilegalne migracije čini profit osim lokalnog poduzetnika koji zapošljava ilegalne imigrante, a "posrednici" koji organizuju ovu aktivnost.

· Zemlje - Izvori

Glavna ekonomska prednost iseljavanja u zemljama iseljavanja često prenosi - finansijska sredstva stekla u inostranstvu (u čvrstoj valuti), poslane u svoju domovinu uglavnom rođacima ili poznanicima, u obliku financija ili kupljenih roba. Drugi pozitivni rezultat intenzivne emigracije je smanjenje nezaposlenosti vlastitog stanovništva. Ovaj odliv, istovremeno, često donosi i gubitak vlastitog vrijednog ljudskog kapitala - aktivni, mladi i ponekad obrazovani (takozvani "curenje mozga" - odljev mozga).

Najupečatljiviji primjer migracije iz ekonomskih razloga je kretanje radne snage u Europi. Do ranih 1970-ih milioni zaposlenih iz pozadina premješteni su u poznate zapadne europske zemlje u zaradi, takozvanim "radnicima migranata".

Fenomen Gastarbaiter jasno ilustrira i pozitivne i negativne strane Međunarodna migracija. Više od radne resurse u višku, ali nedostatak kapitala može uvoziti kapitalnu intenzivnu robu ili preuzeti kapital u inostranstvo, a relativno višak kapitala može uvesti radna intenzivna roba ili pribjegavanje zapošljavanjem radnika migranata.

U međuglavni aspekt, preraspodjela radne snage dovodi do poravnanja plata. U zemljama u kojima se uočava njihov višak, zaposleni primaju manju platu u odnosu na one gdje se osjeća nedostatak radnika. Istovremeno, napuštanje u inostranstvu dovodi do smanjenja zaposlenosti, čime se doprinosi povećanju plaće. A ako nije bilo prepreka za pomicanje, moglo bi se pojaviti potpuno izravnavanje radne cijene radne snage.

Međutim, uprkos ukupnom dobitku, neke grupe emigranata su u gubitku. Dakle, ako se odvezem u zaradu u inostranstvu plateRadnici u zemljama koji su ih domaćini izgube, jer tržište rada odmah reagira na povećanje ponude rada, odnosno cijena rada smanjuje se. Istovremeno, domovina migranata spada, prijedlog rada i poslodavaca su prisiljeni tražiti neprirodničke radnike.

Sve o tuning automobilima

Pozitivne i negativne posljedice migracije ljudi. Pozitivne i negativne strane migracije. Migracijska politika Rusije