Welche Unterlagen werden für eine Anstellung in einer Bank benötigt? Eine vollständige Liste der für die Beschäftigung erforderlichen Dokumente. Was ist das Sozialpaket in Ihrem Unternehmen?

Wenn Sie sich um einen Job bewerben, müssen Sie wissen, was Sie brauchen, um einen Job zu bekommen. Die genaue Liste der Dokumente ist in Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, das eine für jeden Arbeitgeber obligatorische Liste sowie Dokumente enthält, die in bestimmten Fällen zusätzlich angefordert werden müssen. Neben der genannten Liste ist der Arbeitgeber nicht berechtigt, weitere Unterlagen zu verlangen.

Erforderliche Dokumente

Wenn wir darüber sprechen, wie eine Beschäftigung zustande kommt, sind die obligatorischen Dokumente neben dem Reisepass ein Arbeitsbuch und eine Versicherungsbescheinigung (SNILS). Wenn eine Person diesen ersten Arbeitsplatz hat, werden gleichzeitig das Arbeitsbuch und die SNILS vom Arbeitgeber erstellt (Artikel 65 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Aber die Abwesenheit Arbeitsmappe ist kein Grund, sich nicht um eine Stelle zu bewerben. In diesem Fall stellt die Person einen schriftlichen Antrag, in dem der Grund angegeben ist, aus dem kein Arbeitsbuch vorhanden ist (Verlust, Beschädigung, anderer Grund), und der Arbeitgeber ist verpflichtet, ein neues Arbeitsbuch auszustellen (Teil 5 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzes Kodex der Russischen Föderation). Oder der Arbeitgeber kann anbieten, ein Duplikat am vorherigen Arbeitsplatz gemäß den Absätzen 31 - 33 der Regeln für die Führung und Aufbewahrung von Arbeitsbüchern auszustellen.

Für Dokumente gelten strenge Regeln Militärregistrierung zu deren Prüfung der Arbeitgeber verpflichtet ist. In Abschnitt 28 der Verordnung über die militärische Registrierung, genehmigt durch Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 27. November 2006 N 719 (im Folgenden als Verordnung bezeichnet), wird angegeben, was für die Bewerbung um eine Stelle für Rekruten erforderlich ist und Wehrpflichtige. Gleichzeitig ist der Arbeitgeber verpflichtet, nicht nur die Verfügbarkeit, sondern auch die Echtheit von Militärregistrierungsdokumenten zu prüfen (Artikel 30 der Verordnung).

Sonstige Unterlagen

Qualifikationsnachweise können als Qualifikationsvoraussetzungen für eine Stelle festgelegt werden. Im Grunde ist dies ein Diplom, das das Bildungsniveau bestätigt, aber es kann anders sein gesetzlich ein Dokument, z. B. ein Abschlussprüfer-Qualifikationszertifikat.

Bei der Bewerbung um eine Stelle ist eine Bescheinigung über das Fehlen von Vorstrafen erforderlich, wenn sich die Arbeit auf Minderjährige bezieht (Artikel 351.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und in anderen gesetzlich festgelegten Fällen. Wenn solche Anforderungen jedoch für die Stelle, für die der Arbeitnehmer eingestellt wird, nicht festgelegt werden, reicht der Wunsch des Arbeitgebers nicht aus, vom Arbeitnehmer die Einholung eines Zertifikats zu verlangen, während die Organisation es nicht selbst beschaffen kann.

Erfordernis zusätzliche Dokumente muss sich an das Gesetz halten, und im Falle einer Anfrage nach nicht näher bezeichneten Dokumenten und einer Verweigerung der Annahme hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Erklärung zu verlangen, warum er nicht eingestellt wird, da Teil 3 von Art. 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verbietet die Anforderung zusätzlicher Dokumente.

Du wirst brauchen

• - ein Ausweisdokument;
• - Arbeitsbuch;
• - Bescheinigung über die Rentenversicherung;
• - Militärausweis;
• - Dokumente über Bildung und Qualifikationen.

Anweisung

Ausweisdokument
Zunächst wird es vorgestellt Russischer Pass. Wenn eine Person aus irgendeinem Grund keinen hat, einen vorläufigen Personalausweis, Reisepass oder Führerschein. Die Hauptsache ist, dass das Dokument ein Foto und grundlegende Informationen über die Person enthält.

Anmeldung am Wohnort
Sehr oft stellen Arbeitgeber keine Personen ohne Registrierung oder mit einem solchen befristeten Dokument ein. Aber nach dem Arbeitsgesetzbuch hat eine Person nicht das Recht, eine Beschäftigung nur auf dieser Grundlage abzulehnen.

Arbeitsbuch
Bei einer Teilzeitbeschäftigung kann der Arbeitgeber kein Arbeitsbuch von Ihnen verlangen. Wenn dieses Dokument zum Nachweis der Berufserfahrung benötigt wird, können Sie eine von der Personalabteilung beglaubigte Kopie des Arbeitsprotokolls vorlegen. Young Professionals ohne Berufserfahrung dürfen kein sauberes Dokument mitbringen, da es laut Gesetz in diesem Fall direkt vom Arbeitgeber gestartet wird. Das heißt, der Personaler stellt es selbst aus. Jeder Mitarbeiter, der länger als 5 Tage in der Organisation gearbeitet hat, muss ein Arbeitsbuch führen.

TIN und Rentenbescheinigung
Wenn die Person nicht ist Einzelunternehmer, TIN ist optional. Wenn Sie vor der Anstellung kein SNILS gemacht haben, ist die Personalabteilung der Organisation mit ihrer Registrierung beschäftigt. Da man heute auch für ein Kind einen Versicherungs-Rentenschein bekommen kann, sollten Sie diese Angelegenheit nicht aufschieben.

Militärausweis
Die Vorlage eines Militärausweises ist für Männer im Alter von 18 bis 27 Jahren obligatorisch. Wehrpflichtige müssen eine Bescheinigung über einen wehrpflichtigen Bürger vorlegen.

Bildungsdokument
Ein Zertifikat oder Diplom wird unabhängig vom Umfang Ihrer neuen Tätigkeit ausgestellt. Für einige Berufe ist die Vorlage weiterer Nachweise erforderlich, die das Vorhandensein von Spezialkenntnissen belegen.

beachten Sie

v Einzelfälle möglicherweise müssen Sie andere Dokumente vorlegen. Zum Beispiel muss medizinisches Personal über ein medizinisches Buch verfügen. Für Personen unter 18 Jahren ist ein Gesundheitszeugnis erforderlich. Für Beamte ist eine Einkommenserklärung erforderlich.

Es ist verboten, von Personen, die sich um eine Stelle bewerben, Dokumente zu verlangen, die nicht im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen sind, Bundesgesetze, Regierungserlasse, Präsidialerlasse.

Die Liste der Dokumente, die ein zukünftiger Arbeitnehmer für die Beschäftigung vorlegen muss, ist in Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation definiert.

v dieser Fall verbindlich bedeutet die Legitimität der Ablehnung in ihrem Fehlen.

Welche Papiere kann ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen, wenn er ihn in das Personal der Organisation aufnimmt?

Alle für eine Anstellung ggf. erforderlichen Unterlagen lassen sich in Pflichtunterlagen unterteilen, die jede Person, die sich um eine Stelle bewirbt, unabhängig von Position, Unternehmensform, Alter und sonstigen Unterscheidungsmerkmalen vorlegen muss.

Es gibt auch eine zusätzliche Liste von Papieren, die erforderlich sind, um Arbeitnehmer zur Arbeit anzumelden.

Zusätzlich können eine Reihe von Formularen angefordert werden ausländische Staatsbürger, Minderjährige, Mitarbeiter einiger Positionen.

Die Liste der erforderlichen Unterlagen für die Bewerbung um eine Stelle in einer Organisation, die von einem neuen Mitarbeiter vorgelegt werden müssen:

1. Ausweisdokument. In den meisten Fällen ist dies ein Reisepass oder ein vorläufiger Personalausweis, der zum Zeitpunkt der Ausstellung des Reisepasses ausgestellt wurde. Entgegen dem weit verbreiteten Irrglauben gilt für einen ausländischen Pass nein Führerschein, noch kann eine Fotokopie des Reisepasses diese Dokumente ersetzen.
2. Das Arbeitsbuch des Mitarbeiters ist das Hauptdokument, das die Versicherung und die Berufserfahrung bestätigt. Der Gesetzgeber meint das aktuelle Arbeitsbuch, nicht aber dessen Blankoform. Kommt es zum ersten Mal zu einer Beschäftigung, stellt die Organisation ein Arbeitsbuch aus.
3. SNILS ist eine Versicherungsbescheinigung der gesetzlichen Rentenversicherung. Seine Anwesenheit ist keine Laune des Arbeitgebers, sondern eine Voraussetzung Pensionsfonds, das die Versicherungsrückstellungen jährlich abgleicht und den Buchhalter der Organisation bitten kann, eine gescannte Kopie der SNILS aller Mitarbeiter zu senden. Es gibt Situationen, in denen die Versicherungsbescheinigung verloren geht und die Einstellung dringend erfolgen muss. In diesem Fall kann der Antragsteller selbstständig einen Antrag bei der FIU stellen, wo er ausgestellt wird Registrierungs Nummer. Es wird empfohlen, bei der Zulassung eine schriftliche Verpflichtung des zukünftigen Mitarbeiters zu übernehmen, SNILS innerhalb von 10 Tagen einzureichen.
4. Militärregistrierungsdokument. Dies kann ein Militärausweis oder eine Meldebescheinigung eines Wehrpflichtigen sein. Es ist ein Irrtum zu glauben, dass es nur bis zum Ende des Wehralters von 27 Jahren obligatorisch ist. Eine Kopie der Militärkarte muss in der Personalakte jedes Mannes in der Organisation aufbewahrt werden, ebenso wie Frauen, die eine haben Militärdienst z.B. Ärzte. Auf der Grundlage der vorgelegten Unterlagen führt jeder Arbeitgeber jährlich eine Abstimmung mit den Bezirkswehrmelde- und Einberufungsämtern durch.
5. Bildungsdokument.

Für Berufe, die besondere Kenntnisse erfordern, wie z. B. Lehrer, Erzieher, Arzt, Buchhalter, Ingenieur usw., sind Bildungsunterlagen erforderlich.

Zusätzliche Checkliste

Darüber hinaus haben eine Reihe von normativen Gesetzen das Verfahren für die Einstellung bestimmter Kategorien von Bürgern festgelegt, wenn die folgenden Dokumente obligatorisch werden:

• Medizinisches (sanitäres) Buch. Die Liste der Berufe, die für ihre Registrierung vorgesehen sind, ist in der Verordnung Nr. 302-n des Ministeriums für Gesundheit und soziale Entwicklung aufgeführt. Dies sind Fachkräfte aus Handel, Bildung, Lebensmittelindustrie etc. Gemäß dem Gesetz liegen die Hygienebücher und die Verabschiedung der obligatorischen Hygienezertifizierung in der gemeinsamen Verantwortung von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Die Organisation zahlt für Dienstleistungen medizinische Zentren und bewahrt das Dokument auf und der Mitarbeiter sorgt für die Leistungsdisziplin. Der Arbeitgeber stellt zum Zeitpunkt der Einstellung eine Überweisung aus, und der Arbeitnehmer stellt ein Dokument und Quittungen für die Zahlung zur Verfügung. Für die Aufnahme eines Mitarbeiters ohne Gesundheitsbuch trägt der Personalleiter die administrative Verantwortung. Im Falle einer Inspektion durch Rospotrebnadzor können die Aktivitäten der Organisation für bis zu 90 Tage ausgesetzt werden.
• Ärztliches Attest im Formular 086-U. Ohne sie ist es unmöglich, einen minderjährigen Arbeitnehmer zu beschäftigen.
• Bescheinigung über keine Vorstrafen. Gesetzlich genehmigte Liste von Positionen, die nicht von Personen mit Vorstrafen oder Ermittlungen besetzt werden können. Dies sind Mitarbeiter des Bildungswesens, der Luftfahrt, des FSB, Transportsicherheit, Zollbehörden.
• Individuelle Steuernummer (TIN). Der Gesetzgeber hat sie nicht in die allgemeine Liste der für die Beschäftigung erforderlichen Unterlagen aufgenommen, neue Meldestandards an die FIU verlangen jedoch die Angabe der TIN für jeden Mitarbeiter. Für jeden solchen Fehler gibt es Strafen in Höhe von 500 Rubel. Dieser Widerspruch wird derzeit finalisiert. Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer auffordern, ein Dokument vorzulegen, aber es ist illegal, es bei der Annahme zu verlangen.
• Helfen Sie 182-n und 2NDFL. Sie sind ebenfalls optional, aber es lohnt sich, dem Mitarbeiter ihre Bedeutung bei der Berechnung zu erklären Krankenstand und bevorzugte Einkommensteuerabzüge.

Beachten Sie, dass diese Dokumentenliste für die Beschäftigung von Bürgern bestimmt ist Russische Föderation. Die Migrationsgesetzgebung sieht eine erweiterte Liste für ausländische Staatsbürger vor.

Wichtig zu wissen ist auch, dass alle aufgeführten Dokumente im Original vorliegen. Die Vorlage ihrer Kopien kommt ihrer Abwesenheit gleich und gibt dem Arbeitgeber auch das Recht, die Beschäftigung zu verweigern.

Erforderliche militärische Registrierungsdokumentation

Bürgerinnen und Bürger müssen bei der Bewerbung um einen Arbeitsplatz nur Wehrpflichtdokumente vorlegen, wenn sie wehrpflichtig sind oder zur Wehrmacht eingezogen werden können.

Weitere Informationen darüber, wer zu diesen Personen gehört, finden Sie in der Verordnung der Regierung Russlands Nr. 719 vom 27. November 2006.

Kann ein Arbeitgeber die Annahme einer Stelle verweigern, wenn ein Wehrpflichtiger oder Wehrpflichtiger unter 27 Jahren keinen Wehrausweis vorlegt bzw Registrierungs-Zertifikat?

Der Arbeitnehmer muss ein Dokument der militärischen Registrierung gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorlegen. Weist eine Person diesen während der Beschäftigung nicht vor, muss der Arbeitgeber dem Wehrmelde- und Einberufungsamt innerhalb von zwei Wochen mitteilen, dass der Arbeitnehmer nicht gemeldet ist oder keinen Wehrausweis besitzt.

Diese Verpflichtung des Arbeitgebers ist in den am 17. Februar 2019 in Kraft getretenen Änderungen des Gesetzes Nr. 53-FZ vom 28. März 1998 festgelegt, bei deren Nichteinhaltung eine Geldstrafe verhängt werden kann.

Gleichzeitig muss eine Person, die eine Arbeit vermittelt und nicht beim Militär gemeldet ist, zur Registrierung an das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt verwiesen und das Kommissariat darüber informiert werden. All diese Aufgaben sind darin enthalten neue Edition Gesetz 53-FZ.

Wenn der neue Mitarbeiter kein Militärregistrierungsdokument vorlegt, hat der Arbeitgeber das Recht, ihm eine Stelle zu verweigern.

Wird die Person dennoch gemeldet, so hat die Organisation ihre neuen Meldepflichten beim Militärmelde- und Einberufungsamt zu erfüllen, in ansonsten es wäre ein Verstoß gegen das Gesetz.

Benötigen Sie einen Bildungsabschluss?

Eine Ausbildungsbestätigung ist nicht immer erforderlich, sie hängt von der Position ab, für die eine Person beschäftigt ist.

Gemäß Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist es erforderlich, ein Diplom, eine Bescheinigung oder ein anderes Bildungsdokument vorzulegen, wenn die Arbeit besondere Kenntnisse erfordert.

Wenn Sie beispielsweise einen Hauptbuchhalter einstellen, muss er die Verfügbarkeit bestätigen notwendigen Kenntnisse auf Buchhaltung.

Wenn der Beruf keine besonderen Kenntnisse erfordert, können Sie eine Person aufnehmen, ohne ein Bildungsdokument vorzulegen.

Nützliches Video

Weitere Informationen zur Dokumentationsliste des Gerätes für einen neuen Arbeitsplatz finden Sie in diesem Video, das zur obligatorischen Betrachtung empfohlen wird:

Schlussfolgerungen

Für die Registrierung in der Organisation muss der Arbeitgeber eine Reihe von Dokumenten erhalten. Die Liste kann je nach Status einer Person, Beruf variieren.

Eine vollständige Liste ist im Arbeitsgesetzbuch aufgeführt, während verschiedene Bundesgesetze zusätzliche Unterlagen vorsehen können.

Gemäß den Bestimmungen aktuelle Gesetzgebung, bei der Einstellung von Arbeitnehmern hat der Arbeitgeber das Recht und die Pflicht zu verlangen erforderliche Dokumente. Einige von ihnen sind obligatorisch und notwendig für die Beschäftigung in jedem Unternehmen und für jede Position.

Weitere Unterlagen müssen nicht zusätzlich vorgelegt werden, können aber je nach Tätigkeit von einer bestimmten Organisation verlangt werden.

v dieses Material Wir sagen Ihnen, welche Dokumente benötigt werden, um einen Job zu bekommen, was Sie sammeln müssen und welche Nuancen Sie in diesem Fall berücksichtigen müssen.

Welche Unterlagen sind erforderlich, um sich für eine Stelle in Moskau zu bewerben?

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bestimmt, welche Dokumente für die Beschäftigung unbedingt vorgelegt werden müssen:

• ein Dokument, das die Identität bestätigt - in den meisten Fällen ist dies ein Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation. Wenn eine Person jedoch im Ausland lebt, können Sie auch einen ausländischen Reisepass vorlegen;
• Arbeitsbuch;
• Versicherungsbescheinigung (SNILS);
• Dokumentation, die das Qualifikationsniveau bestätigt (falls erforderlich), oder die Erlaubnis, bestimmte Arten von Arbeiten auszuführen.

In zwei Fällen ist kein Arbeitsbuch erforderlich - wenn der Arbeitnehmer zum ersten Mal einen Arbeitsvertrag abschließt (SNILS wird auch vom Arbeitgeber erstellt) oder wenn er Teilzeit arbeitet. Wenn dieses Dokument nicht vorliegt, kann beim Unternehmen die Wiederherstellung des Arbeitsbuchs beantragt werden - dann wird ein neues Dokument in seinem Namen erstellt.

Liste weiterer Dokumente

Die zusätzliche Liste der Dokumente für die Bewerbung um eine Stelle kann andere enthalten. Zum Beispiel ein Militärausweis. Wie erforderlich Arbeitsgesetzbuch HF ist er verbindliches Dokument bei der Einstellung von Wehrpflichtigen (diese Kategorie umfasst 90 % der Männer im Alter von 18 bis 27 Jahren).

Einige Frauen können auch eine militärische Spezialität haben, daher unterliegen sie auch der Wehrpflicht im Falle von Feindseligkeiten (relevant zum Beispiel für medizinisches Personal).

Für Bürgerinnen und Bürger, die in der Pädagogik arbeiten wollen, ist zusätzlich die Vorlage einer Straffreiheitsbescheinigung erforderlich. Sie erscheint auch auf der Liste der Anforderungen für eine Beschäftigung in Regierungsstellen oder andere Arten von Arbeit, die gesetzlich ein sauberes Vorstrafenregister erfordern.

Wenn ein Mitarbeiter beabsichtigt, seine Tätigkeiten in der Lebensmittelindustrie auszuüben, Lebensmittel zu verkaufen oder in ähnlichen Positionen zu arbeiten, müssen die bei der Bewerbung um eine Stelle vorgelegten Unterlagen auch ein Hygienebuch enthalten, das separat in der Abteilung Rospotrebnadzor ausgestellt wird.

Darüber hinaus können einige Arten von Arbeit die Bereitstellung von erfordern ärztliches Attest etabliertes Muster. Ohne sie kann einem Arbeitnehmer nicht gestattet werden, berufliche Aufgaben zu erfüllen.

Ausländer (mit Ausnahme von Bürgern von Belarus und anderen Ländern, mit denen entsprechende Abkommen geschlossen wurden) müssen ein Patent oder eine andere Erlaubnis zur Arbeit in der Russischen Föderation vorlegen.

Liste der Dokumente bei der Einstellung von Minderjährigen

Arbeitsverträge werden auch mit Bürgerinnen und Bürgern geschlossen, die das 18.

• Bürger unter 16 Jahren können trainieren Arbeitstätigkeit nur mit Zustimmung eines Erziehungsberechtigten - dementsprechend muss diese Zustimmung vorliegen Schreiben und ist der Liste der Basisdokumente beigefügt;
• Minderjährige müssen bestehen medizinische Untersuchung, und ihre Ergebnisse sind den allgemeinen Dokumenten beigefügt.

Das Fehlen dieser Bescheinigungen und Schlussfolgerungen bei der Beschäftigung eines Minderjährigen bedeutet die Rechtswidrigkeit der Aktion, an der der Arbeitgeber beteiligt ist administrative Verantwortung. Darüber hinaus ersetzt er auch die während der Arbeit erlittenen Gesundheitsschäden eines Minderjährigen.

Optionale Referenzen

Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation enthält eine klare Liste der für die Beschäftigung erforderlichen Unterlagen, sodass der Arbeitgeber kein Recht hat, mehr vom Arbeitnehmer zu verlangen. Aber praktische Erfahrung zeigt, dass diese Bedingung oft verletzt wird und jeder zweite Leiter selbstständig die Liste und Anzahl der Referenzen bestimmt.

In einigen Fällen ist in der Regel eine Bescheinigung über die Zuweisung einer TIN erforderlich - der Arbeitnehmer muss diese nicht vorlegen, da der Arbeitgeber die erforderlichen Informationen vom Steuerdienst erhält. Trotzdem ist es empfehlenswert, ein Zertifikat dabei zu haben: Es ist zwar nicht erforderlich, aber die Vorlage ist eine Geste des guten Willens und der Mitarbeiterbindung.

Der Nachweis von Propiska ist jedoch illegal, da dies eine Diskriminierung aufgrund des Wohnsitzes darstellt. Kontaktaufnahme mit dem Unternehmen Legale Lösung“, können Sie sicher sein, dass alle Rechte vollständig respektiert werden.

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Bitte beachten Sie, dass sich die Rekrutierungsliste geändert hat. Das Gesetz wurde von der Staatsduma angenommen.

Wenn eine Person eingestellt wird, müssen ein Personalreferent und ein Buchhalter eine Reihe von Dokumenten von ihm entgegennehmen und prüfen. Das Verfahren zur schrittweisen Einstellung gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und volle Liste Dokumente für die Beschäftigung im Jahr 2020 haben wir im Artikel angegeben.

Regelungen für die Einstellung nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation im Jahr 2020 Schritt für Schritt

Schritt 1. Besorgen Sie sich vom zukünftigen Mitarbeiter alle für die Personalakte im Unternehmen notwendigen Papiere.

Wir warnen Sie gleich: Es ist sicherer, keine Kopien der eingereichten Dokumente anzufertigen und diese nicht aufzubewahren. Solche Handlungen können von den Verantwortlichen als Verstoß gegen die Arbeit mit personenbezogenen Daten eingestuft werden. Um Risiken zu vermeiden, raten wir Ihnen, dieses Thema separat zu studieren, wenn Sie "gelassene" Papiere in der Personalakte des Mitarbeiters aufbewahren.

Das Vorhandensein einer Kopie in dem Fall wird keine Frage aufwerfen Arbeitsvertrag, Arbeitsaufträge. Das Gleiche gilt für alle anderen Aufträge, die sich direkt auf den Mitarbeiter beziehen. Wie ein Leerzeichen strenge Rechenschaftspflicht Arbeitsbuch geführt wird.

Schritt 2 Machen Sie die Person mit allen internen Personalunterlagen des Unternehmens vertraut.

Schritt 3 Schließen Sie einen Vertrag mit einem Mitarbeiter ab.

Schritt 4 Bereiten Sie eine Bestellung oder einen Auftrag für die Beschäftigung vor.

Schritt 5 Tragen Sie sich ein Arbeitsmappe .

Schritt 6 Holen Sie sich eine persönliche Karte für einen angestellten Mitarbeiter.

Welche Art von Dokumentenpaket soll von einem zukünftigen Mitarbeiter angefordert werden: eine vollständige Liste

Bei der Bewerbung um eine Stelle muss eine Person zunächst ihre zeigen der Pass. Wenn der Antragsteller unter 14 Jahre alt ist, wird das Zertifizierungspapier sein Geburtsurkunde. Und fragen Sie einen Bürger mit ständigem Wohnsitz im Ausland ausländisch.

Weitere, von bereits erfahrenen Spezialisten, verlangen Arbeitsmappe. Ausnahme - wenn wir redenüber einen Partner. Für Neueinsteiger, für die eine Stelle in Ihrem Unternehmen die erste Arbeitsstelle ist, müssen Sie selbst ein Buch herausgeben. Wir werden darüber weiter sprechen.

Die Beschäftigung in der Arbeit wird wie folgt formalisiert. Geben Sie in der linken Spalte die Datensatznummer und das Datum ein. Geben Sie in der Spalte "Informationen zur Einstellung ..." den vollständigen Namen und die abgekürzte Organisation oder den einzelnen Unternehmer ein.

Alfa Gesellschaft mit beschränkter Haftung (Alfa LLC)

Einzelunternehmer A.A. Petrov (IP AA Petrov)

Von persönlichen Dokumenten werden Sie auch brauchen SCHNELL- sich bei der Rente zu melden.

Hat eine Person den angegebenen Versicherungsnachweis noch nie erhalten, muss er sich diesen nun selbst im ADI-REG-Formular besorgen.

Die Staatsduma stornierte die SNILS-Karte. Das Gesetz ist in Kraft getreten. Danach muss der Buchhalter die Karte selbst nicht mehr verlangen. Der Mitarbeiter muss jedoch die SNILS-Nummer angeben. Bitte beachten Sie, dass die alte Form der SNILS-Karte weiterhin gültig ist.

Anstelle einer SNILS-Karte können Arbeitnehmer das ADI-REG-Formular zum Arbeitgeber bringen. Dieses Formular wird von der FIU ausgestellt und enthält die SNILS-Nummer.

Bitte beachten Sie, dass die alten SNILS ihre Gültigkeit nicht verlieren. Sie werden in der Arbeit allgemein verwendet.

Es gibt mehrere Möglichkeiten, eine neue Probenbenachrichtigung zu erhalten:

1. Persönlich rein territoriales Amt FIU. Vergessen Sie nicht, Ihren Reisepass eines Bürgers der Russischen Föderation mitzunehmen.
2. Persönlich im MFC. Sie müssen sich an das Multifunktionszentrum wenden, wenn in Lokalität, gibt es am Wohnort keine TO FIU.
3. Über persönliches Büro auf der offiziellen Website der Pensionskasse der Russischen Föderation. Um Informationen zu erhalten, ist eine Registrierung erforderlich.
4. Über Konto auf dem Portal "Gosuslugi". Der Zugang zu einem einzigen Portal ist beim MFC erhältlich.

Informationen werden automatisch generiert, basierend auf den in erfassten Daten einheitliches System obligatorische Rentenversicherung.

So sieht das neue Formular aus

Forderung von Wehrpflichtigen militärische ID oder vorläufiges Zertifikat. Von Wehrpflichtigen - Registrierungs-Zertifikat. Siehe Paragraph 18 der Verordnungen, genehmigt durch Regierungsdekret Nr. 719 vom 27. November 2006.

Wenn das Gesetz besondere Anforderungen an den Antragsteller stellt, benötigen Sie Dokument über Ausbildung, Qualifikation oder besondere Kenntnisse. Ein Apotheker soll also ein Facharztzertifikat in Händen halten. Ebenso - gemäß einer Bescheinigung über das Vorhandensein oder Fehlen eines Strafregisters oder einer Strafverfolgung. Dieses Papier ist obligatorisch, wenn aufgrund eines direkten Rechtshinweises „zweifelhafte“ Kontingente nicht arbeiten dürfen. Diese Bedingung existiert beispielsweise für Lehrer in Artikel 331 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wir haben die obligatorischen Mindestdokumente aus Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs aufgelistet, die der Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle im Jahr 2020 vorlegen muss.

Sie haben das Recht, andere Papiere zu verlangen, wenn dies gesetzlich ausdrücklich vorgesehen ist. So legen beispielsweise vorübergehend aufhältige Ausländer zusätzlich zu einer Arbeitserlaubnis oder einem Patent eine VHI-Police vor. Dies sind die Anforderungen von Teil 1 von Artikel 327.3 des Arbeitsgesetzbuchs.

Wie bringt man eine Person in die Angelegenheiten des Unternehmens ein?

Stellen Sie den zukünftigen Mitarbeiter vor Ort vor Vorschriften in der Organisation tätig. Dies bezieht sich auf Tarifverträge, verschiedene Bestimmungen. Zum Beispiel über Löhne. Vergessen Sie nicht die internen Arbeitsvorschriften. Kurz gesagt - PVTR. Und andere Anleitungen. Machen Sie sich unbedingt mit der Unterschrift vertraut (Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs).

Die Tatsache, dass Sie mit den "lokalen" Regeln vertraut sind, wird bequem in einem tabellarisch zusammengestellten Spezialjournal festgehalten. Es gibt keine Vorlage. Richten Sie es selbst ein. Sie können auf unsere Version verweisen.

Übrigens: mit Personal es ist nicht notwendig, das neu Eingerichtete bekannt zu machen. Ähnliches Dokument regelt den Arbeitsablauf überhaupt nicht. Eine Ausnahme ist die Situation, in der Sie in einigen direkt für die Bekanntschaft mit dem Personal gesorgt haben internes Dokument Firmen. Siehe zu diesem Thema das Schreiben von Rostrud vom 15. Mai 2014 Nr. PG / 4653-6-1.

Besprechen Sie in der Phase der Bekanntschaft mit dem Unternehmen alle wichtigen Punkte der zukünftigen Arbeit mit dem Bewerber. Insbesondere, ob für einen Neuankömmling eine Probezeit eingeführt wird.

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Was ist beim Abschluss einer Vereinbarung mit dem Antragsteller zu beachten?

Nachdem Sie sich mit dem gesamten Workflow vertraut gemacht haben, unterzeichnen Sie die Vereinbarung mit dem Bewerber in zweifacher Ausfertigung. Einer - für ihn, der andere - für das Unternehmen. Dies muss spätestens drei Tage nach Aufnahme der Tätigkeit erfolgen. Jede Kopie wird von beiden Parteien gebilligt. Solche Regeln sind in Teil 1 von Artikel 67 des Arbeitsgesetzbuchs enthalten.

Die Vertragsform in Allgemeiner Fall- kostenlos. Aber der Inhalt ist rechtliche Anforderungen. Verbindliche Informationen und Bedingungen für TD finden Sie in den Kapiteln 10 und 11 des Arbeitsgesetzbuchs. Dies sind beispielsweise Informationen über die Position, Arbeitsweise, Löhne usw. Achten Sie darauf, die Position wie im Stab anzugeben. Sie können keine Person für eine Position annehmen, die nicht im Plan steht. Dies ergibt sich aus Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs und wird von Rostrud in einem Schreiben vom 21. Januar 2014 Nr. PG / 13229-6-1 bestätigt.

Kleinstunternehmen können das Standardvertragsformular verwenden. Dies wurde durch die Regierungsverordnung Nr. 858 vom 27. August 2016 genehmigt. Gleichzeitig können „Kinder“ die Elemente aus der Vorlage ausschließen, die sie aufgrund der Besonderheiten der vorgeschlagenen Arbeit nicht ausfüllen. Und entfernen Sie auch unnötige Anmerkungen zum Text (Schreiben des Arbeitsministeriums vom 30.06.2017 Nr. 14-1 / B-591).

Ein netter Bonus: Wenn ein MP-Subjekt Standardvereinbarungen mit Mitarbeitern abschließt, darf es den Personalworkflow reduzieren. Nämlich auf solche Rechtsakte wie das Arbeitsreglement, das Entgeltreglement und Boni. Sie können keinen Schicht- und Urlaubsplan erstellen, andere lokale Handlungen durch Arbeit. So ergibt sich aus den Artikeln 309.1 und 309.2 des Arbeitsgesetzbuches.

Der Vertrag ist die unmittelbare Grundlage für die Anstellung. Eine vom Bewerber in beliebiger Form verfasste Bewerbung mit Stellengesuch ist grundsätzlich entbehrlich. Aber es wird kein Fehler sein. Darauf können Sie bei Bedarf nützliche Dinge tun. Büronotizen: Beschluss des Direktors, Visum für den unmittelbaren Vorgesetzten, „Dohlen“ auf Leistung. Wenn der Antrag erstellt ist, legen Sie ihn in der Personalakte des Arbeitnehmers ab.

Was gehört in den Zulassungsbescheid und wo bekommt man die Formularvorlage?

Auf der Grundlage des unterzeichneten Vertrages muss vom Leiter eine Anordnung erteilt werden, einen Neuankömmling in das Personal aufzunehmen. Dafür können Sie nehmen Einheitliche Form Nr. T-1. Wir haben das Formular ausgefüllt. Oder ein selbst entwickeltes Formular – sofern es alles hat notwendige Einzelheiten von Rechnungslegungsgesetz vom 6. Dezember 2011 Nr. 402-FZ. Ausgewählt Sichern Sie sich unbedingt die Option in Ihrem "Konto". E Wenn Sie mehrere Personen am selben Tag organisieren, ist das zusammenfassende Formular Nr. T-1a für Sie geeignet.

In jedem Fall muss der Inhalt des Dokuments strikt den Vertragsbedingungen entsprechen. Dies ist in Teil 1 von Artikel 68 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben. Insbesondere d Das Beschäftigungsdatum im Auftrag muss mit dem Datum im Vertrag übereinstimmen. Eine Ausnahme ist der Fall, wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeit aufgenommen hat, ohne eine TD zu registrieren.

Überprüfen Sie die Informationen über bauliche Einheit und Positionen. Überprüfen Sie die Informationen darüber, für welche Art von Arbeit eine Person akzeptiert wird - für die Hauptarbeit oder nicht. Überprüfen Sie die Zahlen - Größe Gehalt (Tarifsatz) und Zulagen. Die Bestellung gibt einen Zeitraum an Probezeit, wenn die Parteien die Probezeit vereinbart haben.

Im Namen des Arbeitgebers kann die Bestellung vom Direktor oder einer anderen von ihm bevollmächtigten Person unter Bezugnahme auf eine Vollmacht - die Grundlage für die Unterzeichnung - bestätigt werden. Machen Sie den Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen ab dem Tag, an dem er tatsächlich mit der Arbeit begonnen hat, mit der Bestellung unter der Unterschrift vertraut.

Ist das Ausfüllen einer Arbeitserlaubnis im Jahr 2020 obligatorisch?

Berufserfahrung ist ein Muss. Machen Sie nach Erteilung der Bestellung einen Eintrag über die Einstellung eines neu geprägten Mitarbeiters.

Wenn Ihr Unternehmen das erste ist, in dem ein Mitarbeiter arbeitet, stellen Sie ihm selbst ein Buch aus (Teil 4 von Artikel 65 des Arbeitsgesetzbuchs). Dazu schreibt eine Person eine Erklärung in irgendeiner Form.

Wenn der Arbeitnehmer ein Teilzeitbeschäftigter ist, werden die relevanten Informationen nur auf seine Anfrage in die Arbeit eingegeben. Außerdem erfolgt dies auf der Grundlage eines Dokuments, das bestätigt, dass der Mitarbeiter woanders arbeitet. Dies kann eine Bescheinigung, eine Vertragskopie oder ein Arbeitsauftrag sein.

Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, Bücher zu führen. Dazu werden spezielle Bücher verwendet. Das erste sind Einnahmen-Ausgaben gemäß der Abrechnung der Formulare selbst und der darin enthaltenen Beilagen. In diesem Register werden alle Vorgänge für den Eingang und die Ausgabe von Formularen unter Angabe der jeweiligen Serie und Nummer erfasst. Das zweite ist ein Rechnungsbuch für die Bewegung dieser Wertpapiere. In dieses Register sind sowohl die neu ausgestellten als auch die von den Arbeitnehmern bei Arbeitsantritt angenommenen Arbeitskräfte einzutragen (Anhänge 2 und 3 zum Dekret des Arbeitsministeriums vom 10.10.2003 Nr. 69).

Ist es möglich, auf persönliche Karten zu verzichten?

Das Öffnen einer Personalkarte und das Eingeben der ersten Informationen ist die obligatorische letzte Phase der Personalseite der Beschäftigung.

Normalerweise verwenden Standardform. Die Ausfüllung basiert auf dem Arbeitsbuch und anderen persönlichen Dokumenten des Mitarbeiters.

Der Koffer muss mindestens 50 Jahre aufbewahrt werden.

Merkmale der Einstellung eines Generaldirektors nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Um einen Arbeitsvertrag mit einem Geschäftsführer abzuschließen, muss der Inhaber der Gesellschaft über dessen Wahl (Bestellung) entscheiden. Anstelle eines Beschlusses wird bei mehreren Gründern ein Protokoll der Mitgliederversammlung geführt. Oder die Entscheidung des Vorstands oder des Aufsichtsrats – wenn das Unternehmen dieses Gremium hat. So vorgesehen durch die Gesetze Nr. 208-FZ vom 26. Dezember 1995 und Nr. 14-FZ vom 8. Februar 1998.

Überprüfen Sie die Ernennung eines Direktors so weit wie möglich anhand des Verfahrens, das in den satzungsmäßigen Dokumenten des Unternehmens festgelegt ist. Jeder Verstoß kann belastend sein.

Der Arbeitsvertrag mit dem Leiter hat eine Reihe von Merkmalen. Es kann nämlich für einen Zeitraum von höchstens fünf Jahren abgeschlossen werden (Artikel 58, 59 und 275 des Arbeitsgesetzbuchs). Die mögliche Probezeit ist länger als üblich. Und das bis zu sechs Monate(Teil 5 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs). Die Testbedingung kann nur festgestellt werden, wenn der Generaldirektor ernannt und nicht durch Auswahlverfahren in die Position gewählt wird (Teil 4 von Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuchs). Der Vertrag mit dem Auftraggeber kann einen weiteren Kündigungsgrund darstellen.

Erteilen Sie eine Bestellung für den Empfang des Generals in Form Nr. T-1 oder in freier Form - je nachdem, welche das Unternehmen verwendet. In diesem Fall sollte die erste Bestellung des Chefs eine Bestellung zum Amtsantritt sein. Üblicherweise mit der Formulierung: "Aufgrund des Beschlusses der Gesellschafter (Teilnehmer) beginne ich mit der Erfüllung meiner Pflichten ab diesem und jenem Datum."