Совмещение декретного отпуска с работой. Как оплачивается и оформляется отпуск по уходу за ребенком по совместительству? Сроки декретного отпуска

Нахождение в декретном отпуске является правом, а не обязанностью женщины. Поэтому никто не мешает ей выйти из декрета досрочно.

Труд женщин в период беременности и ухода за маленькими детьми регулируется Главой 41 Трудового кодекса. В состав социальных гарантий, которые предоставляются женщине на период беременности и после родов, входит декретный отпуск. В этот период она на законном основании подлежит освобождению от трудовых обязанностей при сохранении своего среднего дохода. В дальнейшем она вправе оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и получать детское пособие. После достижения указанного возраста отпуск по уходу за ребенком можно продлить до 3 лет, но пособие будет выплачиваться в минимальном размере: 50 рублей.

Законодательно понятие декретного отпуска нигде не закреплено. Но говоря о декрете, женщины обычно распространяют его на два периода:

1. Отпуск по беременности и родам .
2. Отпуск по уходу за ребенком .

Декретный отпуск предоставляется на основании , который выдается на 30 неделе беременности (или на 28 неделе беременности при многоплодной беременности). При этом законодательно не установлена обязанность сотрудницы уйти в декрет сразу после предоставления такой возможности.

После получения возможности уйти в декретный отпуск сотрудница может не оформлять отпуск и продолжать работать по собственному желанию и с учетом состояния ее здоровья. С указанной позицией согласны и суды в своих решениях.

Сам работодатель не наделен правом на сотрудницы из отпуска по беременности и родам (на основании ч. 3 ст. 125 Трудового кодекса). Беременная женщина вправе выйти на работу по собственному желанию, но только с разрешения работодателя (согласно разъяснениям Роструда №1755-ТЗ). При этом работодатель должен будет произвести перерасчет выплаченного ранее пособия по беременности и родам.

Во время декретного отпуска сотрудница вполне может работать на основании . При этом при составлении такого документа нужно учесть, что такой договор не должен содержать условия, которые прописаны в ст. 57 Трудового кодекса. Это может быть, например, договор подряда, подготовленный по ст. 702 ГК, или контракт на оказание возмездных услуг по ст. 779 ГК. На лиц, которые работают в рамках гражданско-правового договора, не распространяются нормы трудового законодательства (по ч. 7 ст. 11 ТК).

Что касается трудоустройства женщины после ухода в отпуск за родившимся ребенком после завершения декретного отпуска, то в данном случае молодая мама вправе официально устроиться на работу на условиях неполного рабочего дня.

После завершения отпуска по беременности и родам женщина вообще может не оформлять отпуск по уходу за ребенком. За нее его может ребенка или иной родственник (например, бабушка). Если же женщина решила уйти в отпуск по уходу за ребенком, то досрочно вызвать из него работодатель может по согласованию сторон (по ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса).

Таким образом, у женщины в декретном отпуске есть несколько вариантов для официального трудоустройства:

1. Молодая мать вправе досрочно прервать отпуск и выйти на работу на целый день . Она будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу за ребенком сможет оформить на себя лицо, которое будет осуществлять фактический уход. Декретница в любой момент до достижения ребенком возраста трех лет имеет право на оформление отпуска по уходу за ребенком при условии завершения ухода третьим лицом.
2. Согласно п. 2 ст. 11.1 ФЗ-255, работница вправе выйти на работу на с согласия работодателя или перейти на надомную работу . В таком варианте отпуск прерывать не требуется, а женщина сохраняет право на пособие. Но работодатель вправе не соглашаться на такие условия труда работницы, если до выхода в декрет она работала полный рабочий день и не являлась .
3. Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, никто не мешает женщине заключить трудовой договор с тем же или иным работодателей . Число мест работы по совместительству может быть неограниченным.

Также работница, которая ухаживает за своим ребенком в отпуске по основному месту работы, вправе выполнять разовые работы на основе гражданско-правового договора. Но если проверяющие инстанции обнаружат в таком договоре признаки трудового, то работодателя могут привлечь к ответственности.

Работодатель обязан сохранить за женщиной рабочее место на весь период ее декретного отпуска. Но также сотрудница, вышедшая на работу, не дождавшись окончания декретного отпуска, наделена дополнительными правами при исполнении трудовых обязанностей:

1. Ей положен перерыв на обед продолжительностью от 30 минут до 2 часов (согласно ст. 108 Трудового кодекса).
2. Если ребенку не исполнилось 1,5 года, то женщина может запрашивать перерывы для кормления каждые 3 часа. Продолжительность таких перерывов должна составлять 30 минут.
3. Сотрудница сохраняет право на ежегодный и на получение отпускных .
4. В отношении таких женщине недопустимы командировки, принуждение к сверхурочной работе (в выходные и праздники), увольнение до достижения ребенком 3 лет, отказ в оформлении больничного.

Выход на сокращенный график труда

Трудовое законодательство не содержит указания на то, что именно можно считать сокращенным рабочим днем.

Согласно пояснениям Роструда, под неполным рабочим днем подразумевается тот, при котором сотрудник отрабатывает меньше указанного норматива. Под нормативной продолжительностью рабочего дня подразумевается 8 часов в день (по ст. 94 Трудового кодекса) или 40 часов в неделю (по ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса). Таким образом, работа по 7 часов в день или 4 дня в неделю вместо 5 считается сокращенным трудовым графиком.

Согласно ч. 3 п. 8 Положения №111/8-51 от 1980 года, минимальное время работы для сотрудницы с маленьким ребенком не должно быть менее 4 часов ежедневно и 20 часов в неделю. Помимо этого, работодатель должен обеспечить матери перерывы в течение дня, чтобы она могла покормить ребенка.

Оформление женщины в декрете на работу на условиях неполного рабочего дня имеет определенные особенности. Сотруднице следует подать на имя руководителя заявление на основании ч. 3 ст. 256 Трудового кодекса.

Изменение условий труда должно быть зафиксировано в к трудовому договору по ст. 72 Трудового кодекса. Начало работы декретницы прописывается через издание соответствующего приказа.

Сотрудник вправе в любой момент принять решение уйти в отпуск и прервать работу . Для этого он подает на имя работодателя заявление и подписывает допсоглашение о том, что он перестает работать в указанном режиме.

Как известно, работодатель вправе принять на должность декретницы только . Если работник решит выйти на работу из декрета на условиях неполного дня, то работодатель расторгнет с временным сотрудником трудовой договор на основании ч. 3 ст. 79 Трудового кодекса.

Если сотрудник выходит на работу на неполный рабочий день без прерывания декрета, то он вправе рассчитывать на получение оплаты за свой труд, рассчитанный пропорционально отработанному времени (по ч. 2 ст. 93 Трудового кодекса).

Например, чтобы получать 50% ставки, то нужно отработать 4 часа в день или 20 часов в неделю (в последнем случае предполагается, что время ежедневной работы может быть разбито непропорционально). Для оформления особого графика работы на условиях неполного дня работодатель должен подписать с сотрудником допсоглашение по ст. 72 Трудового кодекса.

Когда сотрудница трудится на условиях неполного дня, то в задачи работодателя должен входить учет рабочего времени в специальном по форме Т-12 (13). В нем напротив ФИО сотрудника указывается количество отработанного времени.

Работа женщины в декрете по совместительству

Трудовой кодекс никак не ограничивает молодую мать в возможностях для ее трудоустройства по совместительству. При этом допускается два варианта для работы в подобном режиме:

1. Трудоустройство как внешнего совместителя (когда женщина устраивается на работу в другую компанию).
2. Внутреннее совместительство (когда женщина работает в той же компании, где находится основное место ее службы).

При указанных обстоятельствах работа женщины по не может превышать более 4 часов ежедневно. Расчетная продолжительность рабочей недели не может превышать 20 часов. Указанные ограничения содержатся в ст. 282-284 Трудового кодекса.

Как оформить досрочный выход на работу из декрета

Для того чтобы женщине в декретном отпуске оформить досрочный выход на работу, порядок действий должен быть следующим.

• Этап 1. Уведомление работодателя. Для того чтобы сотрудница могла досрочно выйти на работу, она должна подать заявление на имя работодателя в свободной форме. В обязанности женщины входит подача официального письменного заявления на имя работодателя о желании выйти на работу досрочно (согласно ч. 1 ст. 256 ТК). Стоит отметить, что выйти на работу женщина вправе после окончания отпуска по беременности и родам (тогда никаких дополнительных заявлений подавать не нужно). В заявлении стоит прописать просьбу о сокращенном рабочем дне или индивидуальном графике (например, о предоставлении выходного в пятницу).
• Этап 2. С работодателем обсуждается предстоящий график работы. Речь может вестись о возможности работать на дому или на условиях по ст. 93 Трудового кодекса. Если предложенный сотрудницей график не устраивает работодателя, он не вправе заставить сотрудницу придерживаться иного графика. Если сотрудница настаивает на надомной работе, то работодатель может отказать ей с опорой на тот факт, что ее должность не подходит для надомной работы. Например, если в обязанности сотрудницы входит общение с клиентами или развоз заказов. В таком случае отказ работодателя считается правомерным, и суды обычно встают на их сторону.
• Этап 3. Заключение с сотрудницей соглашения о новом . В нем необходимо указать период работы в условиях неполного времени, время окончания и начала работы, время перерыва на обед, время для перерывов на кормление ребенка и условия оплаты труда. Оплата должна быть пропорциональна рабочему времени по ч. 2 ст. 93.
• Этап 4. Издание приказа о новом режиме работы, который будет фиксировать условия труда по подписанному соглашению. Сотрудницу необходимо ознакомить с приказом и попросить расписаться в указанном документе.
• Этап 5. В табеле учета рабочего времени нужно отмечать продолжительность работы сотрудницы и указать то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком.
• Этап 6. Если к моменту выхода сотрудницы из декрета на ее месте трудился временный работник, то нужно издать приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основанием является заявление от сотрудника, который выходит из отпуска (согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). При этом не имеет значения, выходит ли женщина из отпуска окончательно или будет трудиться неполный рабочий день.

Стоит отметить, что расторгнуть трудовой договор с временным работником можно, даже если тот находится на больничном или в отпуске, так как основанием для расторжения в данном случае будет не инициатива работодателя, а истечение срока трудового договора. По указанному основанию подлежит и беременная женщина, если временный сотрудник откажется от иных предложенных ему вакансий.

В обратной ситуации: при увольнении основной сотрудницы, не выходя из декрета, с временным сотрудником нельзя расстаться на таком основании, а только по соглашению или по инициативе одной из сторон. Трудовой договор с ним переводится в статус бессрочного.

Порядок выплаты пособия по уходу за ребенком при выходе на работу во время декрета

Женщина, которая находится в декретном отпуске, не может одновременно рассчитывать на пособие по беременности и родам и на получение зарплаты. Стоит учитывать, что если женщина возьмет больничный позже 30 недели, то впоследствии декрет не будет продлен на послеродовый период. Это указано в Письме ФСС от 2004 года №02-10/11-6671.

В общем случае, если женщина выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет, то она утрачивает право на детское пособие. Но Трудовое законодательство, а также ФЗ-255 описывают некоторые случаи, которые позволяют женщине работать и при этом получать ежемесячное .

В числе способов, которые сохраняют за женщиной право на получение пособия, можно отметить такие:

1. Женщина начинает работать в компании на условиях неполного дня или в качестве надомного работника.
2. Она устраивается на работу по совместительству (внешнему или внутреннему). Согласно письму Роструда, сотрудница вправе работать одновременно у нескольких совместителей. Она не обязана сообщать об указанном факте своему работодателю. Исключение составляют случаи, когда сотрудница занимает руководящую должность в компании.
3. Сотрудница выполняет определенные работы или возмездные услуги для работодателя по гражданско-правовым договорам .

Помимо этого, детское пособие может быть переоформлено на отца или других родственников. Для этого им следует обратиться по месту своей работы с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком. Либо безработные родственники вправе обратиться в Управление соцзащиты и получать пособие по уходу за ребенком, гарантированное государством (в минимальном размере).

Стоит отметить, что работодателю стоит предпринять ряд мер, чтобы не допустить претензий со стороны контролирующих инстанций при досрочном выходе женщины из декретного отпуска. Для того чтобы этого избежать, ему необходимо письменно уведомить ФСС о выходе женщины из декрета. Также при условии переплаты по начисленным пособиям выплата сверх лимита должна быть вычтена из зарплаты сотрудницы.

Таким образом, законодательно работа в декретном отпуске разрешается. Уход в декретный отпуск и досрочный выход из него являются правом, а не обязанностью женщины. Молодые матери и другие родственники вправе выйти на работу на неполный рабочий день без утраты права на пособие. Также сотрудница вправе временно прервать декретный отпуск, а затем может уйти в него вновь.

Трудовое законодательство не запрещает работнику трудиться в нескольких местах. В одной организации он числится как постоянный штатный работник, а в других – как совместитель. Совместительство может быть и внутренним, когда в одной организации у работника две должности.

Рассмотрим в статье, какие особенности по уходу за ребенком и пособия у совместителей.

Положен ли декрет до 1,5 лет на неосновной работе?

Вопросы, связанные с отпуском по уходу за ребенком, регулируются статьей 256 Трудового кодекса РФ . Там указано, что по заявлению сотрудницы работодатель обязан его предоставить. При этом никаких специальных оговорок о том, является ли женщина постоянным работником или совместителем, там нет. Следовательно, совместитель имеет право на отпуск.

Если женщина подала соответствующее , то администрация предприятия обязана оформить документы на отпуск. При этом неважно, оформлен ли он по основному месту.

Работодатель должен предоставить декретный отпуск работнице вне зависимости от того, получает ли она пособие на ребенка.

Кроме того, совместитель имеет право использовать предоставленное ему время отдыха точно так же, как и постоянный сотрудник. Это значит, что не обязательно использовать все время вплоть до достижения ребенком трех лет. Отпуск можно использовать по частям, а также выйти из него досрочно.

На время отсутствия работника, трудящегося в организации по совместительству, за ним сохраняется его место. Если женщина подала заявление на декретный отпуск, то работодатель не может ее уволить (об увольнении в декрете читайте ). Исключение - ликвидация организации или прекращение ИП своей деятельности. В иных случаях расторгнуть трудовой контракт можно лишь по желанию самой работницы.

Работник может воспользоваться правом на отпуск по уходу за ребенком до трех лет по своему усмотрению. Он не обязан оформлять его по всем местам работы.

При внутреннем совмещении

Внутреннее совместительство – это выполнение работы на нескольких местах, но в одной и той же организации. Сотрудник имеет право использовать отпуск на одном месте, а на втором продолжать трудиться. Но для расчета размера пособия принимаются во внимание все начисления (т. е. по всем позициям).

Пособие выплачивают по основной должности. Если сотрудница оформляет декрет сразу по обоим местам, то в приказе на позиции по совместительству работодатель делает оговорку «Без назначения пособия». А в качестве основания проставляются реквизиты приказа по основной должности.

Для места по совмещению не нужно предоставлять о том, что второй родитель не получает пособие. Но делается это лишь в случае, когда выплаты не производятся. Это условие содержится в приказе Минздравсоцразвития № 1012н от 23.12.2009 .

При внешнем совмещении

Если человек трудится на нескольких предприятиях, то в одном месте он считается постоянным работником, а в другом – внешним совместителем. Выбрать, где будет оформлять отпуск, человек имеет право самостоятельно, в том числе и на неосновном месте ().

Фонд социального страхования в указывает, что в такой ситуации в комплект документов обязательно входит справка с другого места о том, что пособие там не начисляется.

При этом размер пособия исчисляется из заработка в той организации, где оно и будет выплачиваться. Доход, полученный в другой организации, в которой сотрудник продолжает работать, не учитывается. Именно так ФСС толкует положения статьи 13 закона № 255-ФЗ (см. письмо от 14.12.2010 № 02-03-17/05-13765 , таблицы 11, 12 и 13).

Доход от других работодателей учитывается только в том случае, если он получен за два календарных года, предшествующих выходу в , и трудовые отношения с ними расторгнуты.

Как правильно оформить?

1. Процедура оформления отпуска по уходу за ребенком начинается с того, что женщина пишет заявление на имя руководителя. В нем важно указать, что она просит предоставить ей его до момента достижения ребенком возраста 3 лет. Трудовой кодекс предусматривает именно такой срок декрета. Конечно, женщина имеет право использовать только часть этого периода, например до 1,5 лет. Но в этом случае она просто выходит на работу раньше. О том, что такое декретный отпуск до 3 лет мы рассказывали .

   Нередко работодатели настаивают на том, чтобы сотрудница писала сначала одно заявление на отпуск до 1,5 лет, а потом другое – до 3. Да, так можно сделать. Но это решает сама работница. Заставлять ее указывать другой период, кроме 3 лет, нельзя.

   При внутреннем совместительстве в случае, когда работница приняла решение уйти в декрет с обеих должностей, достаточно подать только одно заявление. Сотрудник кадровой службы подготовит два комплекта документов – по одному на каждое место. Если же она является внешним совместителем, то на каждое предприятие следует написать отдельное заявление.

2. Следующий шаг – оформление приказа на предоставление отпуска по форме Т-6. В нем указывается тот период, который женщина указала в заявлении, максимум – пока ребенку не исполнится 3 года. Приказ подписывается руководителем организации. Работник также ставит подпись. Это значит, что он был ознакомлен с документом.
3. Далее представитель кадровой службы вносит сведения в личную карточку. Вид отпуска указывается «По уходу за ребенком». В качестве основания пишут «Приказ № … от …».
4. Кроме заявления сотрудник представляет и другие документы:
   • свидетельство о рождении ребенка (копия);
   • о том, что второй родитель не оформлял пособие на себя;
   • справку, подтверждающую отсутствие выплат денежного содержания по другому месту работы;
   • потребуется и справка о доходах с предыдущих мест работы, если женщина на протяжении расчетного периода (2 календарных года, предшествующих оформлению отпуска) трудилась в других организациях и уволилась оттуда.

В целом процедура аналогична как для основного работника, так и для совместителя. Отличаться может только набор документов.

Более детально об оформлении отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 и 3 лет вы можете узнать в , а как правильно написать и подать заявление читайте .

Как оплачивается перерыв до 1,5 лет внутреннему и внешнему совместителю?

Пособие выдается только по одному месту работы. Где именно – определяет сам сотрудник. Размер выплат утверждается в общем порядке, но с учетом таких особенностей.

1. Для внутреннего совместителя принимают в расчет все начисления, произведенные на этом предприятии. Это значит, что выплаты идут лишь по одной должности, но доход учитывается как по этому месту, так и по второму.
2. Для внешнего совместителя размер компенсации определяется исходя из тех доходов, которые работник получал именно в той организации, где он решил получать пособие. Это требование содержится в статье 13 федерального закона № 255-ФЗ . Кроме того, потребуется справка, подтверждающая, что в другой организации пособие не было назначено.
3. Для внешнего совместителя, который на протяжении последних двух лет перед выходом в отпуск работал в других организациях, из которых уволился, учитывается доход, полученный в этих организациях.

Следовательно, отпуск можно оформлять как в одном месте, так и во всех, но пособие можно получать только одно.

Выбрав место, где предполагается получать денежное содержание на время отпуска, необходимо подать туда заявление о назначении пособия.

Если среднемесячный доход работника меньше, чем МРОТ, то на основании ст. 11.2 и федерального закона № 255-ФЗ и пп. 11.1 и 23 Положения Правительства РФ № 375 от 15.06.2007 пособие начисляется в размере 40 % от этой величины. Так гласит статья 14 (ч. 1.1) закона № 255-ФЗ.

При этом в любом случае пособие по уходу за ребенком не может быть меньше установленного ст. 15 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ . В 2019 году это 3 277,45 рублей при уходе за первым ребенком и 6 554,89 - при уходе за другими детьми.

Пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина работает по одному из мест работы на условиях . Такое положение содержится в ст. 11.1 (часть 2) и ст. 13 Закона № 255-ФЗ и в ст. 256 (часть 3) Трудового кодекса.

Для внутренних совместителей важно, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала нормальной продолжительности рабочего дня. Внешнему совместителю можно продолжать работу по основному месту неполный день. В этом случае право на получение выплат не теряется.

На месте, занимаемом по совместительству, нельзя работать больше четырех часов в день. Исключение - если по основному месту работы в эти дни сотрудник свободен. Это установлено ст. 284 ТК РФ .

Досрочный выход на работу и оформление заявления

Закон разрешает прервать отпуск раньше того момента, когда ребенку исполнится три года. Особых указаний в нормативно-правовых актах для совместителей нет. Поэтому они точно так же могут выйти на работу раньше даты, указанной в документах на отпуск. Для этого нужно подать заявление.

Законом не определяется срок, в течение которого этот документ должен быть представлен. Но нередко на предприятии принимаются локальные акты, где такая информация содержится. Поэтому необходимо это учитывать.

Самое главное, что рабочее место предоставляется работнику в любом случае. Однако если он нарушает правила внутреннего распорядка, например не выходит на работу в установленный день, то работодатель вправе применить к нему дисциплинарные меры вплоть до увольнения.

Подробнее об оформлении досрочного выхода из отпуска читайте , а о том, как правильно написать и подать заявление о прерывании отпуска, вы узнаете .

На основании Трудового кодекса РФ работник имеет право оформить вне зависимости от того, является ли он постоянным работником или трудится по совместительству. Реализовать свое право можно на одном месте или на всех сразу. Выбор делает сам сотрудник. Пособие же можно получать только по одной должности.

За совместителем сохраняется место, его нельзя уволить во время декрета.

Также работодатель не имеет права отправить в отпуск работницу насильно, если она приняла решение продолжать выполнять свои должностные обязанности.

11.11.2019

Семейное право > Декрет > Можно ли, находясь в декрете, работать на другой работе?

Государство предоставляет женщине право воспитывать своего ребенка до 3 лет, не выходя на работу.

При этом рабочее место резервируется, стаж зачисляется как трудовой, первые 1,5 года жизни малыша она получает 40% от своего среднего заработка. Вторые 1,5 года мама может рассчитывать на 50 рублей в месяц до выхода из декрета.

Поскольку «государственное содержание» более чем скромное, то многих женщин интересует, можно ли работать в декретном отпуске?

Государство разрешает молодой маме не использовать полностью отпуск по беременности и родам (дородовый и послеродовый больничный лист), прервать декрет в любой момент времени, по своему желанию.

Она вправе:

1. Выйти на работу по окончании действия больничного листа по беременности и родам. Здесь не требуется специального документального оформления выхода, поскольку отпуск по уходу не был инициирован. Женщина просто приступает к работе, как если бы она «вышла с больничного» при любом заболевании.
2. Выйти на работу, отказавшись от отпуска по уходу за малышом до 1,5 лет. Здесь можно работать либо с сохранением пособия, либо без получения оного.
3. Выйти на работу, не воспользовавшись возможность находиться дома с малышом все 3 года.

И напротив, работодатель не может вызвать работницу из декрета, какой бы острой ни была «производственная необходимость».

Работа во время действия больничного по беременности и родам

В женской консультации будущей маме оформляют больничный лист по беременности и родам на 30 неделе срока. С этого момента она может не выходить на работу 140 дней (при «классических» родах).

Данное время будет оплачено государством их фонда социального страхования. Если женщине выгоднее работать, то она может это делать в привычном режиме, не оформляя декрет.

После рождения ребенка женщина также вправе выйти на работу раньше окончания декрета, однако здесь нужна добрая воля работодателя.

Оплата больничного листа осуществляется по факту использования дней нетрудоспособности.

Как выйти на работу до достижения ребенком 1,5 лет?

Поскольку работодатель по уходу сотрудницы в декретный отпуск назначает (или принимает на работу) временного сотрудника, то досрочный выход из декрета влечет его перевод или увольнение.

Временный работник оформляет заявление о приеме на работу на время декретного отпуска постоянной сотрудницы. Ее незапланированный выход требует времени на оформление и организацию данного момента.

Если женщина решила прервать отпуск по уходу до того, как малыш достиг возраста 1,5 лет, то она должна:

1. Уведомить работодателя о своем решении.
2. Написать заявление на прерывание декретного отпуска в форме «Прошу вас».
3. Дождаться решения работодателя. В случае положительного ответа, дождаться приказа о прерывании декрета.
4. Приступить к работе с числа, обозначенного в приказе.

Как работать в декретном отпуске и сохранить пособие?

Находиться дома с ребенком это законное право женщины, но не ее обязанность . Есть несколько возможностей начать трудовую деятельность раньше.

Ст. 13 закона о пособиях разрешает получать государственное пособие по уходу за ребенком, если лицо осуществляющее уход (не всегда это мама) выходит работать сокращенное время.

Неполная занятость – это рабочий день менее 8 часов или неделя менее 40 рабочих часов. Исключение составляют профессии с «укороченным» днем (например, педагоги).

Для них неполный рабочий день рассчитывается с учетом норм рабочего времени, предписанного для данного рода деятельности.

Для оформления выхода на работу на условиях неполного рабочего времени женщине необходимо:

• подать заявление кадровику на имя работодателя с просьбой о выходе;
• подписать дополнительное соглашение о работе в режиме неполного времени (ст. 100 ТК РФ), которое составляется к имеющемуся трудовому договору.

На практике лучше заранее согласовать свой выход и подходящий график работы . Это может быть как график с укороченным рабочим днем, так и график с полным днем, но меньшим количеством выходов в неделю.

Заработная плата начисляется по факту произведенной продукции (если оплата сдельная) или пропорционально отработанному времени.

Работа в декрете по совместительству

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске?

Правовые моменты работы совместителем в декрете:

• выплаты по беременности и родам начисляются от каждого работодателя, при условии работы в двух (или более) местах до декрета;
• если женщина совмещала трудовую деятельность в периодах, по которым рассчитывается размер пособия (2 предыдущих года), то средний заработок для начисления такового берется с основного места работы.

Чтобы работать по совместительству и не потерять право на пособие, женщина может устроиться к стороннему работодателю по договору без фиксации в трудовой книжке.

Как легально подработать в декретном отпуске?

Можно ли находясь в декрете работать на другой работе и сохранить государственное пособие на ребенка? Есть несколько способов заработать в декрете легально.

Работа на дому

Работа на дому доступна «декретницам» офисных или творческих профессий, бухгалтерам, и мастерицам хенд мейд.

Вариантов заработка несколько:

• дополнительный договор с основным работодателям на работу в режиме неполного времени на дому;
• работа по гражданско-правовому договору с основным или сторонним работодателем;
• работа по разовому договору подряда;
• выполнение поделок и продажа без официального оформления деятельности.

Все вышеперечисленные варианты заработка гарантируют сохранение пособия по уходу до 1,5 лет.

Удаленная занятость

Удаленная работа или фриланс является доступным видом заработка для женщины в декрете.

Есть специальные сайта для молодых мам, которые предлагают помощь в получении удаленной работы.

Виды деятельности:

• работа с текстами;
• модерация групп в соц. сетях;
• разработка оформление сайтов;
• выполнение дипломных, курсовых работ;
• бухгалтерские, юридические услуги.

Как не нарушить трудовое законодательство при осуществлении подработки в декретном отпуске?

Таким образом, у молодой мамы есть легальная возможность совместить подработку с уходом за малышом и сохранить социальные выплаты.

Можно ли в декрете работать по совместительству

Находясь в декрете, каждая женщина имеет законное право работать как совместитель официально. Главным условием для сохранения своего основного рабочего места является трудоустройство на неполный рабочий день. С другой стороны, есть множество нюансов, о которых следует помнить, чтобы ваши права не были нарушены.

Когда можно выйти на работу

В целом декретный отпуск разделяется на два этапа:

1. Больничный по беременности и родам . При нормальных условиях он начинается с 30 недели беременности и составляет примерно два месяца (70 дней) до родов и столько же после них. В этот период, по собственному желанию вы можете продолжать работу до момента родов и после них (по возвращению из роддома и по устному разрешению наблюдающего врача).
2. Отпуск по уходу за ребенком . Состоит из двух этапов — до исполнения ребенком 3 лет, и до исполнения 6 лет. Первый этап предоставляется всем на общих основаниях, второй — только по показаниям врача педиатра, если ребенку необходим особый уход. В оба периода вы можете работать совместителем.

Где можно работать в декрете

Законная работа в декретном отпуске может быть, как на основном месте, так и на других предприятиях. Вы также можете быть индивидуальным предпринимателем, если занимаемая вами основная должность не ограничивает вас в этом праве. Например, если вы являетесь госслужащим, вы не сможете осуществлять какую-либо деятельность кроме научной, творческой или официального преподавания.

Если вы планируете работать на основном месте, вы можете полностью выйти из декрета или договориться с работодателем о неполном рабочем дне. Если на ваше место был принят другой человек, вы имеете право потребовать вернуться к занимаемой должности (уведомив работодателя за две недели) или оформиться (по желанию) как совместитель на любую другую, но только на неполный рабочий день.

При трудоустройстве по совместительству на другое предприятие (организацию) вы можете оформить работу законно лишь на неполный день (т.е. меньше основной ставки или менее 40 часов в неделю). Тогда за вами сохраниться ваше основное место и должность .

Обратите внимание

Трудиться на таких условиях можно не только на рабочем месте, но и дома, если работодатель согласен предоставить вам возможность удаленной работы.

Количество совмещаемых должностей может быть неограниченным.

Однако, если на основной работе в ваши обязанности входит взаимодействие с вредными веществами или труд в опасных условиях, аналогичную деятельность на правах совместителя вы осуществлять не сможете.

Нужно ли уведомлять о выходе на работу по совместительству

Ставить в известность вашего основного работодателя о начале работы как совместителя на другом предприятии необходимости нет. Если же он сам узнает об этом и попытается вас уволить по этой причине, вы можете смело подавать в суд.

Исключение составляют ситуации, когда ваши отношения с работодателем были оформлены по гражданско-правовому договору (договору подряда) или по срочному договору, срок истечения которого приходится на время действия отпуска по уходу за ребенком (важно помнить, что в период больничного по беременности и родам увольнение незаконно в любом случае).

Енвд - виды деятельности и коды оквэд - юридические советы

Сообщать о новом трудоустройстве необходимо в службы социальной защиты (собес) и Пенсионный фонд. При этом информировать органы необходимо как при устройстве на новую работу, так и при выходе (работе дома) на старую должность. Для подтверждения совместительства предоставляется справка от работодателя, соответствующей должности.

Уведомление требуется по причине получения вами дополнительного дохода.

Это очень важно, если вам выплачиваются социальные пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в РФ (до 3 лет в Украине), а также в случае, если вы являетесь получателем помощи как малообеспеченная семья или, к примеру, субсидии на коммунальные услуги. При подтверждении факта совместительства пособия вам выплачивать не перестанут.

Как оформить работу по совместительству в декрете

В трудовую книжку специальные записи о пребывании в декретном отпуске не вносятся и фактически вы являетесь полноценным сотрудником. А потому совместительство в декрете оформляется в обычном порядке.

Оформление на неполный день

Чтобы работать по совместительству в декрете необходимо предоставить следующие документы:

• заявление на получение должности;
• копии паспорта и ИНН;
• копии документов об образовании;
• выписка из трудовой книжки.

Поскольку по закону трудовая книжка должна храниться у основного работодателя, при оформлении совместительства ее подавать необязательно, однако у вас могут попросить предоставить копию разворота с последней записью.

При оформлении на работу вам обязаны предоставить трудовой договор. Последний должен содержать следующую информацию:

• наименование и номер документа;
• дату подписания;
• предмет договора;
• права и обязанности сторон;
• условия оплаты труда;
• место работы (адрес предприятия, подразделения);
• график работы или объем нагрузки;
• порядок расторжения и срок действия;
• адреса и реквизиты сторон;
• иные необходимые условия.

На практике бланк договора для сотрудников на неполный день не отличается от обычного. Однако на нем обязательно ставится пометка «на условиях совместительства», и указывается продолжительность рабочей недели. Срок действия трудового договора совместителя зачастую устанавливается по желанию сторон, но как правило не превышает 1 года.

Как оформить дистанционную работу

Официальная работа на дому для мам в декрете оформляется также по трудовому договору. В него аналогично вносится пометка «на условиях совместительства», однако место работы, указанное в договоре должно быть расположено вне территории работодателя (адреса предприятия, офиса организации или подразделения).

В целом не должно быть оговорено конкретного стационарного рабочего места, поскольку в противном случае документ юридически получит силу стандартного трудового договора. Это в свою очередь означает, что при желании работодателя вас можно легко уволить за прогул, поскольку обычный трудовой договор с указанием места работы обязывает вас регулярно появляться на рабочем месте.

Удаленная работа совместителем в декрете может быть оформлена и без прямого контакта с новым работодателем. В этом случае документы заверяются электронной подписью обеими сторонами.

Обязательным условием трудового договора на дистанционную работу является указание формата и графика сдачи отчетности.

Можно ли работать по совместительству неофициально

Рассматривая варианты как заработать в декрете, многие женщины выбирают неофициальный доход, устраиваясь на новое место работы, сохранив при этом предыдущее. В этом случае официальный работодатель по-прежнему не имеет права вас уволить, однако с точки зрения закона вы становитесь лицом, скрывающим свои доходы и не уплачивающим налоги, что грозит солидными штрафами.

Нелегальная работа для мам в декрете также очень часто связана с мошенничеством. Вы можете не получить обещанной заработной платы, потеряв время, выделенное вам для ребенка.

Помимо этого, вы лишаете себя дополнительной страховки, ведь если вас уволят с основного места работы (это возможно исключительно по причине полной ликвидации предприятия), при официальном оформлении на работе по совместительству вас будут обязаны взять на постоянное место. Также работа в тени не позволит вам получить такие преимущества, как выплата выходного пособия и компенсация за отпуск при сокращении штата или увольнения, которые совместители получают на равных правах с основными сотрудниками.

Говоря о том, можно ли в декрете работать по совместительству, следует отметить, что такая возможность существует не только для мам, но и для любого члена семьи, имеющего право на декретный отпуск (отец, бабушка или дедушка).

Работа по совместительству и декрет

В отпуске по уходу за новорожденным имеется возможность устроиться на временную работу для получения дополнительного заработка. Для осуществления данного процесса женщина может устроиться на иную службу в качестве внешнего совместителя. В данном случае законодательством установлены некоторые особенности рассмотреть которые вам поможет настоящая публикация.

Уход в декрет с работы по совместительству

Ст. 60.1, 282 Кодекса предусматривает возможность осуществления любым сотрудником нескольких трудовых функций причем у разных работодателей. Это значит, что человек может подписывать трудовые соглашения и исполнять возложенные по нему функции в свободное от главной работы время за определенное вознаграждение.

Поэтому если у трудящейся по совместительству беременной появилась необходимость выйди в декрет требуется оформить соответствующим образом данную процедуру. Следует иметь в виду, что обозначенный процесс на работе по совместительству оформляется аналогично, как и по первому месту труда работницы.

Для этого также надлежит составить заявление на имя нанимателя, предъявить необходимые документы и издать распоряжение со стороны руководства.

Оплачивают ли декрет при работе по совместительству?

Оплата декрета по совместительству производится в следующем порядке:

• Стоящая в поликлинике на учете женщина должна предоставить каждому из работодателей листок нетрудоспособности, заполненный и выданный медицинской организацией;
• В ряде случаев с работницы могут потребовать написать ходатайство о предоставлении такого отпуска. Объяснение этого заключается в следующем: декретница продолжает работать, а больничный лист предоставляет позднее, в этом случае подлежать оплате будет только тот период времени, который она фактически будет пребывать в декрете;
• Вычисление пособия производится исходя из периода времени, отработанного в организации (берется 2 года, предшествующих событию), среднего размера зарплаты сотрудницы, продолжительности предоставляемого отпуска.

Также у такой сотрудницы имеется возможность получить все пособие лишь у 1 наймодателя, но помимо оформленного больничного листа ей придется предоставить справку установленной формы о размере полученной зарплаты.

Выход на работу после декрета по совместительству

За женщиной, уходящей в такой отпуск, сохраняется должность независимо работает она у основного работодателя либо нет. Даже если с такой сотрудницей был заключен срочный контракт, и его действие истекает непосредственно в это время, по просьбе заинтересованной личности он продлевается до окончания беременности и времени пребывания в декрете (ст. 261 Кодекса).

Поскольку внешний совместитель обладает равными правами с иными служащими организации, то и выход подчиненной на работу после установленного отпуска возможен как к одному наймодателю, так и к нескольким сразу. При реализации данного процесса следует придерживаться стандартных норм оформления выхода сотрудницы, которые заключаются в написании заявления и оформлении распоряжения работодателя.

Нормы ст. 256 закона дают достаточно четкий ответ на этот вопрос. Родившая женщина, пребывающая в таком отпуске, может работать неполный рабочий день либо трудиться дома. Данная норма позволяет сохранить за этой сотрудницей право на получение причитающегося пособия по уходу за ребенком.

Если она захочет работать полный день, то она сможет получать лишь заплату и утратит возможность получать государственное пособие.
Больше Кодексом не установлено каких-либо ограничений в части того, где и как может трудиться женщина, пребывающая в декрете.

Из этого следует, что законодательство позволяет молодым матерям оформлять трудовую деятельность по совместительству в любое время, в том числе во время нахождения в декрете.

Можно ли находясь в декрете устроиться на другую работу по совместительству?

Как было отмечено ранее, работать по совместительству в период декрета возможно у другого нанимателя. Когда у лица имелось только одно место работы, никто не запрещает ему оформить трудовые отношения в иной организации. Данное правило относится к тем трудящимся, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. Главное, при трудоустройстве соблюдать следующие требования:

• В трудовом соглашении обязательно указывается, что прием произведен на условиях совместительства;
• Не требуется предоставление трудовой книжки;
• Нельзя работать свыше установленного законом периода времени;
• Исчисление зарплаты зависит от количества проработанного времени, объема труда или другого установленного на предприятии показателя;
• Еще одним важным моментом будет являться установление дополнительного условия для прекращения рабочих взаимоотношений – появление человека, для которого данная работа станет главной.

Можно ли в декрете работать по совместительству на полную ставку?

Ст. 284 ТК России установлена предельная продолжительность такой работы – 1⁄2 месячной нормы, предопределенной для конкретных категорий служащих. При этом ежедневным пределом работы считается 4 часа.

При этом следует иметь в виду, что работа по совместительству предполагает уменьшение времени осуществления рабочих обязанностей. Поэтому, женщина в декрете может трудиться либо с установлением уменьшением времени труда в день, либо с уменьшением времени работы в месяц.

Подобные нюансы оговаривается напрямую с нанимателем.

Работа в декрете по совместительству - как оформить

Оформление рабочих отношений между трудящейся, находящейся в декретном отпуске, и начальником осуществляется в общем порядке с учетом положений, установленных гл. 41, 44 Кодекса . Это означает проведение таких действий, как:

• Обращение заинтересованного лица к нанимателю с соответствующим заявлением и предоставлением документов;
• Заключение трудового соглашения. В тексте документа надлежит обозначить факт пребывания подчиненной в декрете, а также следует указать надлежащие условия службы для таких работниц;
• Издание распоряжения о приеме на работу по совместительству.

Как взыскать алименты в твердой денежной сумме?

Законодательство полным образом защищает права беременных лиц, а также трудящихся женщин пребывающих в декрете. Поэтому, желание некоторых женщин оформиться на работу по совместительству в период декретного отпуска никак не ограничивается правовыми нормами.

Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юристаЗадать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных):(1

Работа по совместительству в декретном отпуске

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.

Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

• перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
• запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
• отсутствие возможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• предоставление отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины .

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Его предоставляют работнице на основе личного заявления, а также листка нетрудоспособности.

Пример заявления:

Типовой бланк:

Образец заявления на декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

Трудовой кодекс РФ

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, - например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

• Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
• Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
• Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

Пример 1:

Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Пример 2:

Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Пример 3:

Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила трудовое соглашение без записи в трудовой книжке.

Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

Ограничения

Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству - продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха

Режим труда и отдыха определяется в соответствии с трудовым договором, заключенным между работником и работодателем.

В том числе работодатель обязан соблюдать правила, касающиеся вопроса о том, сколько часов в неделю может работать совместитель.

Нужно ли уведомлять основного работодателя?

В соответствии с ТК РФ работник вправе не уведомлять своего работодателя о дополнительном трудовом соглашении.

Кроме того, он может отказаться от внесения записи о совместительстве в свою трудовую книжку.

Таким образом, женщина вправе устроиться во время отпуска по уходу за ребенком в другую организацию, причем ей необязательно сообщать об этом руководству по основному месту работы.

Они могут заключить договор на совместительство в период нахождения в особых отпусках.

Обратите внимание

Законодатель предусмотрел для них ряд трудовых льгот, которые должны быть представлены работодателем.

Можно ли работать по совместительству находясь в декретном отпуске

Очень часто молодые мамы даже не просто до декрета ищут различные подработки, а начинают совмещать две работы именно в период декретного отпуска. В этом случае возможно трудоустройство на новую работу с более гибким графиком и подходящими условиями.

Но в то же время женщина может хотеть сохранить и свою прежнюю основную работу. В данном случае идеальный вариант – совмещение двух должностей одновременно. При этом в любом случае необходим трудовой договор, чтобы обеспечить себе весь должный перечень социальных гарантий.

Особенности предоставления декретного отпуска

Общая продолжительность больничного: 70 дней до родов и 70 дней после. Находиться на больничном женщина может и дольше, если у нее были проблемные роды либо же беременность протекала сложно.

Непосредственно сам отпуск по уходу за малышом предоставляется до его 3-летнего возраста. Могут также разрешить находиться в декрете и дольше, если на то есть медицинские показания врачей, которые смотрят ребенка.

Для предоставления подобного отпуска необходимо после окончания больничного написать заявление на его предоставление. Надо сразу оговорить такой важный момент как необязательность данного отпуска.

К примеру, если не использовать больничный женщина не может. Иными словами, после наступления положенного срока она не может продолжать работать, то отпуск по уходу за ребенком она может не оформлять, если не хочет. Это касается как основной, так и дополнительной работ.

Аванс сколько процентов от зарплаты по трудовому кодексу рф

Основное место работы в любом случае сохраняется за сотрудницей, независимо от наличия каких-либо дополнительных работ или подработок.

Нюансы начисления пособий

Работодатель обязан соблюдать абсолютно все законодательные нормы в отношении женщины-совместителя. Выполнение всех требований законодательства – обязательно для работодателя.

При этом очень важно для него обращать также внимание и нормирование выплат. В данной ситуации заметны определенные нюансы в зависимости от каждой конкретной ситуации:

• более 2 лет сотрудница совмещает официально несколько работ. В данном случае на каждой должности она имеет право рассчитывать на выплату пособия. Рассчитываться суммы будут на основании среднего заработка за последний календарный год;
• женщина работает на нескольких работах, но не отработала там по 2 года. Тогда она сама может выбирать, где ей лучше будет получить пособие. Но получить выплату она может лишь в одном месте, а не везде сразу.

Читайте по теме: Отпуск многодетным родителям ТК РФ 2018

Для внешних совместителей порядок оформления такого отпуска стандартный как и для штатных сотрудников – необходимо написать заявление. Предоставить в данном случае работодатель обязан точно на такой же период, что и на основной работе.

При этом женщина также должна предоставить документ с основной работы о том, что там будет предоставляться отпуск на определенный срок. Работодатель не может предоставить меньшее количество дней, чем на основной работе.

Нужно также сразу продумать оформление непосредственно самого больничного листа. Если сотрудница будет оформлять просто обычный отпуск на дополнительной должности, то тогда вполне достаточно будет просто предоставить копию больничного с основного места работы.

Если же там полагается еще и выплата пособия, то тогда необходимо будет все же предоставить оригинал. Начислить денежные выплаты возможно только лишь в том случае, если будет предоставлен официальный больничный лист с указанием той организации, которой он адресован (которая будет выплачивать пособие).

Пособие на ребенка обычно выплачивается только по основному месту работы. Получить дополнительно можно только выплаты во всех организациях, где сотрудница отработала более 2 лет.

Если же работа по совместительству во время отпуска по уходу за ребенком предполагает внутреннее совмещение двух должностей, то в данном случае конечно же не нужно брать два отдельных больничных листа, даже если будет положено пособие на обоих работах.

Вполне достаточно предоставить один экземпляр больничного и написать заявление. Предоставить в таком случае должны автоматически на обоих работах, сумму пособия также просто суммируют.

Подводные камни при работе в декрете

Каждый человек стремиться заработать побольше денег для себя и свой семьи. Особенно актуально это, если в семье есть маленький ребенок.

Но иногда молодые мамы настолько стремятся заработать денег, что не учитывают некоторые законодательные нюансы. Итог – потеряно намного больше, чем удалось заработать за это время.

Вот почему столь важно досконально знать все подводные камни трудового законодательства, чтобы изначально просто все просчитать и выбрать наиболее удачный и выгодный вариант.

Пока молодая мама находится в отпуске по уходу за ребенком она получает пособие, которого редко хватает на то, чтобы покрыть основные расходы на себя и своего ребенка. Поэтому многие женщины принимают решение найти дополнительную работу, не выходя при этом на свою основную. Для этого они устраиваются на работу по совместительству. В статье рассмотрим как оформляется работа в декрете по совместительству.

Особенности труда для женщин с маленьким ребенком

На основании трудового законодательства, некоторые льготы установлены для беременных женщин. К ним относят:

• Перевод беременной на иной, легкий труд (254 ТК РФ);
• Прием на работу без испытательного срока;
• Запрет в привлечении беременной к работе сверхурочно, либо к работе в ночное время, а также в праздники и выходные дни;
• Расторжение договора в одностороннем порядке по решению руководства, за исключением тех случаев, когда расторжение договора по инициативе работодателя с беременными и женщинами с детьми возможно;
• Прово на отпуск по БиР, а после него отпуск по уходу за ребенком.

Декретный отпуск

Беременной женщине положен отпуск по БиР, в который она уходит после написания заявления, к которому прикладывается листок нетрудоспособности.

Общий срок, на который предоставляется такой отпуск равен 140 дням, 70 из которых приходятся на время до рождения ребенка, и 70 – после.

Работа по совместительству

Если женщина трудится по совместительству в другой организации, то по этому дополнительному месту работы ей также предоставляются положенные льготы. При этом в выплате декретного пособия имеются некоторые особенности:

• Если женщина два года, предшествующих декрету трудится в нескольких организациях. В том случае пособие по БиР ей положено по каждому месту работы. Каждый работодатель рассчитывает пособие исходя из выплат, перечисляемых работнице в своей компании.
• Если женщина трудится в нескольких местах в настоящее, но в предшествующие два года она у них не работала. В этом случае пособие ей выплачивается только у одного из работодателей. Выбор у кого получить пособие делает сама работница. Пособие рассчитывается исходя из совокупного дохода женщины.
• Если у женщины два трудовых договора или более, однако предшествующие два года также работал в иных организациях. В этом случае женщина может выбрать получать ей пособие в каждой организации, либо в одной, но с учетом совокупного дохода.

Внутренние и внешние совместители

Если женщина трудилась на условиях внешнего совместительства, то для нее возможны различные варианты для начисления пособия по БиР. Каждый работодатель в этом случае предоставляет ей отпуск на основании заявления женщины. К заявлению необходимо приложить больничный, в данном случае женщина может прикладывать копию листка. Однако, если женщина рассчитывает на выплату ей пособия у определенного работодателя, то к заявлению, адресованному ему, она должна приложить оригинал больничного.

Важно! Пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.

Если женщина трудится внутренним совместителем, то и заявление она предоставляет одно и один больничный. Пособие ей будет начисляться исходя из общего дохода за 2 предшествующих года работы.

Работа в декрете по совместительству

Как женщина в декретном отпсуке продолжает работать по совместительству, рассмотрим на примерах:

Пример 1

Бухгалтер Петрова О.П. трудится в ООО «Континент», а по совместительству в ООО «Вега». В консультации женщине оформили больничный на 30 неделе беременности. Однако в отпуск Петрова уходить не хочет. Может ли она продолжать работать?

Уходить в декретный отпуск или нет женщина решает самостоятельно, она может продолжать работать, однако пособие ей не положено. Так пособие выплачивается в качестве страхового возмещения, то в данном случае страховой случай будет считаться не наступившим.

Пример 2

Бухгалтер О.П. Петрова трудится в ООО «Континент» как внутренний совместитель. После отпуска по БиР она ушла в отпуск по уходу за ребенком. Но она хочет выйти на работу, сохранив при этом пособие. Как это можно сделать?

Специального оформления в таком случае не потребуется, женщине просто достаточно написать заявление на прекращение отпуска и выход на работу в режиме неполного рабочего времени. В этом случае она сможет получать как зарплату за работу, так и сохранить пособие.

Пример 3

Бухгалтер Петрова О.П. по основному месту работы в ООО «Континент» находится в отпуске по уходу за ребенком. Ей ежемесячно выплачивается пособие. В отпуске она по совместительству устроилась бухгалтером в ООО «Вега». С ней заключили соглашение без записи в трудовой. В этом случае за Петровой сохраняется право на получение пособия по основному месту работы, а также зарплаты как совместитель в другой организации.

Можно ли беременным работать

Решить работать ли женщине в положении или с маленьким ребенком, либо нет вправе только сама женщина. Законодательство в этом случае не запрещает женщинам трудиться. Вместе с тем специальных норм, указывающих порядок работы по совместительству для таких женщин нет. В соответствии с этим к ним применяют нормы, посвященные беременным женщинам и женщинам с детьми до 3-х лет.

Уведомление основного работодателя

Уведомлять о том, что работник трудится по совместительству не требуется. Работник имеет права этого не делать. Помимо этого, он также может отказаться вносить в трудовую книжку запись о том, что работает по совместительству. В соответствии с этим, устроиться на дополнительную работу женщина может даже во время декретного отпуска и сообщать об этом по основному месту работы ей вовсе необязательно.

В период декретного отпуска молодые мамы получают пособие по уходу за ребенком. Зачастую те денежные суммы, которые выплачивают женщинам, недостаточны для покрытия расходов на малыша.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

В связи с этим, возникает необходимость устроиться на новое место работы, но при этом сохранить прежнее.

Осуществить это можно, заключив дополнительное трудовое соглашение с условием совместительства.

Особенности работы женщин в «положении» и молодых мам

В соответствии с действующим трудовым законодательством, беременные женщины имеют ряд льгот при осуществлении трудовых функций.

К наиболее важным можно отнести следующие:

• перевод на «легкий» труд (ст.254 ТК РФ);
• отсутствие испытательного срока при приеме на работу (ст.70 ТК РФ);
• запрет на привлечения беременной женщины к сверхурочной работе и осуществлении трудовой функции в ночное время, выходные и праздничные дни;
• отсутствие возможности по инициативе работодателя, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
• предоставление , а также .

Таким образом, законодатель стремится создать благоприятные условия для труда беременной женщины .

В связи с этим возникает вопрос: регулируется ли особым образом осуществление трудовой деятельности по совместительству в декретном отпуске?

Предоставление отпусков по БиР и уходу за ребенком

Особым видом времени отдыха является отпуск по беременности и родам.

Пример заявления:

Образец заявления на декретный отпуск

В соответствии со ст. 255 ТК РФ его продолжительность по общему правилу составляет 70 дней до родов и столько же после рождения ребенка.

В отдельных случаях этот период может быть увеличен, - например, если беременность многоплодная, или были осложненные роды.

За все время нахождения работницы в отпуске ей выплачивают пособие.

Денежные средства начисляются за календарные дни, поэтому производится оплата выходных и праздничных дней.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляет в соответствии со ст.256 ТК РФ.

Для его оформления работница также должна передать работодателю заявление. Отпуск по уходу предоставляется до исполнения ребенку 3-х лет.

На данный период за работницей сохраняется ее место работы.

На основной работе

Рассмотренные выше обязательства работодателя в полной мере исполняются по основному месту работы.

Работница получает причитающиеся ей выплаты, за ней сохраняется ее место.

На обязанность работодателя обеспечивать в полной мере соблюдение требований трудового законодательства не влияет факт внешнего совместительства сотрудницы.

По совместительству

По дополнительному месту работы для сотрудницы сохраняются все те же льготы, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.

Особый интерес представляет начисление пособия по беременности и родам.

Здесь возможно несколько ситуаций:

• Женщина работает у двух или нескольких работодателей. Два предшествующих календарных года она осуществляла свои трудовые функции у них же. В этом случае работница может претендовать на пособие по беременности и родам по всем местам работы. Денежные средства рассчитываются из заработка по каждому из них.
• Сотрудница осуществляет трудовую функцию у двух или нескольких работодателей, но в предшествующие два календарных года не работала на них. В данной ситуации она может претендовать на пособие только у одного работодателя. Выбор остается за ней. Размер пособия рассчитывается суммарно исходя из уровня доходов за 2 предшествующих календарных года.
• Работница заключила трудовые соглашения с двумя или более работодателями, но за 2 предшествующих календарных года выполняла трудовые функции как у них, так и в иных организациях. В этом случае выбор остается за самой женщиной. Либо она будет получать пособие по каждому месту работы, либо по совокупному размеру доходов, которые она получила за 2 года, но по одному месту осуществления трудовой функции.

Внешние совместители

При внешнем совместительстве возможны разные варианты начисления пособия по беременности и родам.

В свою очередь, каждый из работодателей предоставляет такой работнице специальный отпуск.

Он оформляется на основании заявления сотрудницы (форма документа — как и для основных работников).

К нему она прикладывает больничный листок, это может быть оригинал или копия.

Если по дополнительному месту работы будет начисляться пособие, то с работницы потребуют подлинник.

В том случае, когда в соответствии с действующим законодательством она может претендовать лишь на отпуск по месту внешнего совместительства, достаточно приложить к заявлению копию больничного листа.

Следует отметить тот факт, что пособие по уходу за ребенком уплачивается исключительно по основному месту осуществления трудовой функции.

Внутренние совместители

При внутреннем совместительстве нет необходимости получать два и более больничных листа.

Достаточно предоставить его оригинал и заявление своему работодателю.

Пособие будет рассчитано исходя из среднемесячного заработка за два предшествующих календарных года.

Продолжение работы по совместительству в декретном отпуске и отпуске по уходу

Рассмотрим три наиболее типичные ситуации.

Пример 1:

Марина работает юристом в строительной компании ООО «Марино», а также по внешнему совместительству у ИП Петрова А.П. На 30 неделе беременности ей был предоставлен листок временной нетрудоспособности. Однако Марина не хочет уходить в отпуск по беременности и родам. Это ее право.

Пособие она не сможет получать. Данные денежные средства выплачиваются, как страховое возмещение. Если женщина продолжает работать по основному или дополнительному месту осуществления трудовой деятельности, то страховой случай не считается наступившим.

Пример 2:

Бухгалтер Виктория работает по внутреннему совместительству в ОАО «Иволга». Во время отпуска по уходу за ребенком она принимает решение выйти на работу на режим неполного рабочего времени.

В данном случае не требуется оформления каких-либо дополнительных документов. Работница имеет право получать денежные средства в счет заработной платы и пособия по уходу за ребенком.

Пример 3:

Преподаватель Оксана решила устроиться по совместительству в МОУ СОШ №51 г. Екатеринбург. Она находится в отпуске по уходу за ребенком и имеет основное место работы. Оксана заключила .

Она вправе получать денежные средства в счет пособия и заработной платы совместителя.

Законодатель не запрещает беременным женщина и молодым мамам выходить на работу или продолжать свою трудовую деятельность.

Напротив, трудовое законодательство предоставляет исключительно права. Решить данный вопрос могут лишь сами работницы.

В ТК РФ нет особых норм, посвященных совместительству данной категории лиц.

На них распространяются нормы законодательства для беременных женщин, а также работниц, имеющих детей в возрасте до 3-х лет.

Соблюдение данных правил обязательно для работодателя.

Ограничения

Основные ограничения связаны с продолжительностью трудового дня.

В соответствии с ТК РФ рабочее время не может превышать 4 часов в день. Данное ограничение не действует в том случае, если работница освобождена от осуществления трудовой функции в какую-либо смену.

Женщина в декретном отпуске не производит по основному месту работу какой-либо деятельности.

Однако это не значит, что она может работать полный рабочий день.

Законодатель ограничивает норму рабочего времени (0,5 месячной нормы). Так, если по основному месту работы норма составляет 40 часов, то по совместительству — продолжительность не должна превышать 20 часов.

Режим труда и отдыха