مبانی سازمانی ارائه ایمنی کار. ارائه: مقررات قانونی حمایت از کار. ویژگی های حمایت از کار برای زنان و جوانان

حمایت از کار به عنوان یک موضوع مبانی نظری حمایت از کار مبنای حقوقیحفاظت از نیروی کار مبانی ایمنی آتش نشانی مبانی بهداشت حرفه ای و بهداشت صنعتی کمک های اولیه به قربانیان حادثه مبانی سازمانی حفاظت از کار مبانی ایمنی الکتریکی بخش ویژه

سیستم ایمنی کار از اقداماتی که حفظ جان و سلامت یک کارمند را در سرتاسر تضمین می کند فعالیت کارگری. شامل فعالیت های حقوقی، اجتماعی-اقتصادی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، روانی فیزیولوژیکی، توانبخشی و غیره می باشد.

عوامل تولید خطرناک و مضر (OHPF) ماشین‌ها و مکانیسم‌های متحرک فیزیکی. افزایش سطح ذرات معلق در هوا و گازهای مضر. ولتاژ در مدار الکتریکی ارتفاع لرزش. افزایش یافته یا دمای پایین RZ. روشنایی ناکافی PM و غیره شیمیایی مواد سمیحالت های مختلف تجمع: استون، بنزن، متان، دی اکسید کربن، لاک ها، رنگ ها، مواد شیمیایی خانگی. بیولوژیک میکروارگانیسم های بیماری زا (باکتری ها، ویروس ها، قارچ ها، گیاهان، حیوانات). روانی- فیزیولوژیکی فیزیکی و عصبی-روانیاضافه بار، یکنواختی کار.

دلایل فنی آسیب شغلیایرادات طراحی در مکانیزم، ماشین آلات، نقص مکانیزم، ماشین آلات، ابزار. تجهیزات لبه تیز. عدم وجود، نقص، نقص محافظ، دستگاه های به هم پیوسته، دستگاه های تهویه، سیستم های زمین، اتصال به زمین. نشت مایعات سمی، گازها و غیره

علل سازمانی آسیب های صنعتی برگزاری جلسات توجیهی و آموزش های بی کیفیت و نابهنگام در زمینه حفاظت از نیروی کار. فقدان دستورالعمل. کنترل ناکافی بر رعایت قوانین حمایت از کار. عدم ارائه PPE نگهداری نامناسب از محل کار نقض رژیم کار و استراحت و غیره.

علل بهداشتی و بهداشتی صدمات صنعتی افزایش محتوا در هوا مواد مضر. سطوح بالانویز، ارتعاش، تشعشع. نورپردازی غیر منطقی نگهداری غیربهداشتی محل کار عدم رعایت اصول بهداشت فردی. طبیعی نامطلوب شرایط آب و هوایییا آب و هوای داخلی و غیره

اقدامات قانونی حقوق و تعهدات کارکنان در زمینه حمایت از کار را تعریف کنید. حالت کار و استراحت. حمایت از کار برای زنان و جوانان. استانداردهای بهداشتی برای حداکثر محتوا در منطقه کارمواد مضر غرامت خسارت وارده به قربانیان، تأمین حقوق بازنشستگی آنها. مزایا و غیره

اقدامات فنی توسعه و اجرای مکانیزاسیون و اتوماسیون کارهای سنگین، زیان آور و یکنواخت. نصب تجهیزات ایمنی، دزدگیر. ایجاد تجهیزات و فناوری های ایمن. راه حل های فنی برای عادی سازی محیط هوا، روشنایی؛ کاهش صدا، لرزش و غیره

اقدامات پزشکی و پیشگیرانه معاینات پزشکی اولیه و دوره ای. تامین تغذیه درمانی و پیشگیرانه و ... ایجاد اتاق های استراحت و تسکین روانی. انجام ژیمناستیک صنعتی؛ اشعه ماوراء بنفش و باکتری کش.

ارائه های مشابه:

قانون فدرال فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ
"قانون کار فدراسیون روسیه»
قانون فدرال فدراسیون روسیه 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد
اجباری بیمه اجتماعیاز جانب
حوادث صنعتی و
بیماری های شغلی».
قانون فدرال فدراسیون روسیه 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد
ارزیابی ویژه از شرایط کار
1

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 "شماره 162 در مورد

اشتغال زنان».
فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 شماره 163 "در مورد
تایید لیست کارهای سنگین و کار با مضر و
شرایط کاری خطرناک که تحت آن ممنوع است
استخدام افراد زیر هجده سال
فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 دسامبر 2010 شماره 1160 "در مورد تصویب"
مقررات مربوط به توسعه، تصویب و اصلاح مقررات
قوانین حقوقی حاوی مقررات دولتی
الزامات حفاظت از کار
2

فرمان شماره 1 وزارت کار روسیه و شماره 29 وزارت آموزش و پرورش روسیه
مورخ 1382/01/13 "در مورد تصویب روش آموزش در حمایت از کار و
بررسی آگاهی از الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها".
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره. شماره 302n «روشن
تصویب لیست های مضر و (یا) صنعتی خطرناک
عوامل و کارهایی که در طول اجرای آنها انجام می شود
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای
(امتحانات)، و روش انجام اجباری
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای
(نظرسنجی) از کارگران شاغل در کارهای سنگین و در محل کار
با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک"
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.06.2009 شماره. شماره 290n "روشن
تصویب ضوابط بین بخشی برای تأمین کارکنان
لباس مخصوص، کفش مخصوص و وسایل دیگر
حفاظت شخصی».
3

مصوبه 24 اکتبر 2002 شماره 73 وزارت کار «در مورد تصویب
فرم مدارک مورد نیاز برای تحقیق و حسابداری
حوادث ناشی از کار، و مقررات مربوط به
ویژگی های بررسی حوادث در
تولید در صنایع و سازمان های خاص
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N 181n "در مورد
تصویب لیست استانداردسالانه اجرا می شود
اقدامات کارفرما برای بهبود شرایط و امنیت
کار و سطوح پایین تر از خطرات شغلی"
فرمان وزارت کار 17 دسامبر 2002 فدراسیون روسیه شماره 80 «در مورد
تصویب دستورالعمل هابرای توسعه
الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار.
4

ایمنی شغلی - سیستمی برای نجات جان و سلامت
کارکنان در فرآیند فعالیت کارگری، از جمله
اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره.
فعالیت تولیدی - مجموعه ای از اقدامات
کارگران با استفاده از ابزار کار لازم برای
تبدیل منابع به محصولات نهایی از جمله
تولید و فرآوری خود انواع مختلفمواد خام،
ساخت و ساز، ارائه انواع خدمات.
(ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه)
5

مطابق با الزامات حفاظت از کار؛
ابزارهای فردی و جمعی را به درستی به کار گیرند
حفاظت؛
آموزش روش ها و تکنیک های ایمن را دریافت کنید
کار و کمک های اولیه به قربانیان در محل کار،
جلسه توجیهی ایمنی، آموزش در حین کار،
تأیید دانش در مورد الزامات حفاظت از کار؛
بلافاصله به مافوق یا مافوق خود اطلاع دهید
رهبر در مورد هر موقعیتی که زندگی و سلامتی را تهدید می کند
مردم، در مورد هر حادثه ای که در آن اتفاق افتاده است
تولید، یا در مورد بدتر شدن سلامت آنها، از جمله
از جمله تظاهر علائم حاد شغلی
بیماری ها (مسمومیت)؛
گذراندن دوره مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در
کار) و دوره ای (در حین کار)
معاینات پزشکی (معاینه) و همچنین انجام شود
معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه)
دستور کارفرما در موارد پیش بینی شده توسط این
کد و سایر قوانین فدرال
6

PPE
P و IOT
OSS
تحصیلات
کارفرما
باید
فراهم کند
SWOT
SOUT
تحقیق و بررسی
معاینات پزشکی
7

«تامین مالی اقدامات برای بهبود شرایط
و حمایت از نیروی کار توسط کارفرمایان (به استثنای
دولت شرکت های واحدو
موسسات فدرال) به میزان خیر انجام می شود
کمتر از 0.2 درصد هزینه تولید
محصولات (کارها، خدمات).
لیست معمولی فروش سالانه توسط کارفرما
در هزینه این بودجه، اقدامات برای بهبود
شرایط و حمایت از نیروی کار و سطوح پایین تر
ریسک شغلی ایجاد شده است
آژانس فدرال قدرت اجرایی,
انجام وظایف توسعه
سیاست عمومیو نظارتی
مقررات کار
کارمند هزینه های تامین مالی را متحمل نمی شود
اقدامات برای بهبود شرایط کار و حفاظت از کار.
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 مارس 2012 N 181n "در مورد تایید"
یک لیست معمولی از اقداماتی که سالانه توسط کارفرما اجرا می شود
بهبود شرایط کار و حمایت از نیروی کار و کاهش سطوح حرفه ای
خطرات"
8

سازمان خدمات حمایت از کار در
سازمان های
9

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
برای هر کارفرمایی که
فعالیت تولیدی، با تعداد
با بیش از 50 کارمند، یک سرویس امنیتی در حال ایجاد است
کار یا موقعیت یک متخصص در حفاظت را معرفی می کند
کارگری، با تعداد کارمندان 50 نفر یا کمتر، تصمیم به ایجاد خدمات حفاظت از کار یا معرفی
موقعیت های یک متخصص حفاظت از کار - به صلاحدید
کارفرما.
10

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
در صورت عدم وجود کارفرما با تعداد 50 نفر
و کمتر از یک نفر متخصص حفاظت از کار تمام وقت
توابع آنها عبارتند از:
کارفرما - کارآفرین فردی
(شخصا)، رئیس سازمان؛
سایر کارمندان مجاز توسط کارفرما
سازمان های؛
سازمان یا شخص ارائه دهنده خدمات
زمینه های حفاظت از کار درگیر توسط کارفرما در
قرارداد قانون مدنی
سازمان ها حق ارائه چنین خدماتی را دارند،
با اعتبار دولتی
ارائه این خدمات مطابق با
الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه
مورخ 1 آوریل 2010 شماره 205n "در مورد تصویب لیست
خدمات در زمینه حمایت از کار که برای ارائه آنها
مجوز لازم است و قوانین اعتبارسنجی
سازمان های ارائه دهنده خدمات امنیتی
کار یدی."
11

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
ساختار خدمات حفاظت از کار در سازمان و تعداد
کارکنان خدمات حفاظت از کار مشخص می شوند
کارفرما با در نظر گرفتن توصیه های مقام فدرال
قوه مجریه که وظایف آن را انجام می دهد
مقررات هنجاری-قانونی در حوزه کار.
فرمان وزارت کار روسیه مورخ 22 ژانویه 2001 شماره 10
«در مورد تصویب استانداردهای بین بخشی
تعداد کارکنان خدمات حفاظت از کار
در سازمان ها"
در سازمان هایی با تعداد کار متوسط
حداکثر 700 کارمند (در غیاب کارگران،
به کار گرفته شده در سنگین و همراه با مضر و
شرایط کار خطرناک کار) توابع
خدمات حفاظت از کار می تواند انجام دهد
افراد متخصص بهداشت حرفه ای
سازمان هایی با بیشتر
کارمندان - دفتر حفاظت از کار با پرسنل 3 تا 5 نفر
واحدها (از جمله موقعیت سر
دفتر) یا یک بخش با 6 کارمند یا بیشتر.
12

ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه
به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان یا
هیئت نمایندگی آنها، کمیته ها (کمیسیون ها) ایجاد می شود
حفاظت از کار آنها بر اساس برابری شامل
نمایندگان کارفرما و نمایندگان هیئت منتخب
تشکل های صنفی اولیه یا سازمان های دیگر
هیئت نمایندگی کارکنان
آیین نامه استاندارد کمیته (کمیسیون) حمایت از کار تصویب شد
به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 مه 2006 شماره 413.
ماده 370 قانون کار فدراسیون روسیه
افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار
اتحادیه های کارگری حق دارند آزادانه چک کنند
انطباق با الزامات حفاظت از کار و
برای رسیدگی مسئولان الزامی است
پیشنهادات برای رفع تخلفات شناسایی شده
الزامات حفاظت از کار
13

تضمین های دولتی و غرامت برای
کار در شرایط مضر و (یا) خطرناک
کار یدی
14

مجموعه برای کارگران، شرایط کار در محل کار
که با توجه به نتایج ارزیابی ویژهشرایط کاری
به شرایط کاری مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک
حداکثر 36 ساعت در هفته
ساعات کاری
زمان ممکن است
افزایش یافته است، اما نه بیشتر از
تا 40 ساعت در هفته

برای کارگران شاغل در کارهای مضر و (یا)
شرایط کاری خطرناک، جایی که نصب شده است
کاهش ساعات کار

- 08:00؛

- 6 ساعت
با 36 ساعت کار در هفته
- تا ساعت 12؛
30 ساعت کار در هفته یا کمتر
- تا 8 ساعت

سالانه مرخصی اضافیارائه شده به کارکنان، شرایط کار در محل کار
که با توجه به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر 2، 3 طبقه بندی می شوند
یا 4 درجه یا شرایط کاری خطرناک.
حداقل مدت
اضافی سالانه
مرخصی با حقوق کارمندان
7 روز تقویم است
بخشی از اضافی سالانه پرداخت می شود
مرخصی که بیش از حداقل باشد
مدت این تعطیلات (7 تقویم
روز) ممکن است
با یک پولی جداگانه جایگزین شده است
جبران خسارت
در طول خدمت، دادن حق اضافه سالیانه
مرخصی با حقوق برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک
نیروی کار، فقط شامل کار واقعی در مربوطه می شود
شرایط زمانی

افزایش مدت زمان کاهش مدت
زمان کار، شیفت کاری روزانه و تامین
غرامت مرخصی استحقاقی اضافی
به ترتیب، در اندازه و شرایط
که توسط صنعت تاسیس شده اند
توافق (بین بخشی) و
قراردادهای جمعی
با رضایت کتبی کارمند،
از طریق نتیجه گیری رسمیت یافت
یک توافق جداگانه برای کار
معاهده

پاداش کار کارکنانی که در کار مضر و (یا) خطرناک هستند
شرایط کار، با نرخ افزایش یافته تنظیم شده است
حداقل افزایش دستمزد
کار برای کارگران شاغل در کار با

4 درصد نرخ تعرفه است
(حقوق) برای انواع مختلف تعیین شده است
با شرایط کاری عادی کار کنید
افزایش حقوق خاص
نیروی کار توسط کارفرما ایجاد می شود
با در نظر گرفتن نظر هیئت نمایندگی
کارکنان به روش مقرر
ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه. برای محلی
مقررات، یا جمعی
قرارداد، قرارداد کار

انواع غرامت
با توجه به شرایط کار
طبقات شرایط کار
شرایط مضر
3.1
به اختصار
مدت زمان
ساعات کاری
اضافی
تعطیلات
افزایش حقوق
3.2
3.3
خطرناک
شرایط
3.4
4
بیش از 36 ساعت در هفته نیست
حداقل 7 روز تقویمی
حداقل 4% نرخ تعرفه (حقوق)
برای انواع مختلف کار با
شرایط کاری عادی

مطابق با هنر. 15 قانون فدرال 28 دسامبر 2013 شماره 421-FZ
نتایج صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کاری انجام شده در
مطابق با روش تأیید محل کار تحت شرایط
کار، به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل
2011 N 342n، تا پایان اعتبار خود باقی می مانند، اما نه بیشتر از
تا 31 دسامبر 2018 شامل

ماده ۲۱۹
رعایت الزامات حمایت از کار
<…>
میزان، نحوه و شرایط اعطای ضمانت نامه و
غرامت برای کارکنانی که با آنها کار می کنند
شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک،
به روش مقرر تنظیم شود
مواد 92، 117 و 147 قانون کار.
ضمانت ها و غرامت های افزایش یافته یا اضافی
برای کار در محل کار با مضر و (یا) خطرناک
شرایط کار ممکن است توسط گروه ایجاد شود
قرارداد، قانون هنجاری محلی، با در نظر گرفتن
وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما.
در صورت تامین در محل کار شرایط امنکار یدی،
تایید شده توسط نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار
یا نتیجه گیری تخصص دولتیشرایط کاری،
تضمین و غرامت به کارکنان ایجاد نمی شود.
<…>

دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 25 بهمن 1387 شماره 45ن
«در مورد تصویب هنجارها و شرایط رایگان
صدور به کارکنان شاغل در کار با
شرایط کاری مضر، شیر یا موارد دیگر
معادل محصولات غذایی، سفارش
پرداخت غرامت در
مبلغی معادل هزینه شیر یا
سایر محصولات غذایی معادل، و
لیست مضر عوامل تولید,
تحت تأثیر آن در پیشگیری
برای اهداف، مصرف شیر یا
سایر محصولات غذایی معادل
دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 25 بهمن 1387 شماره 46ن «در مورد
تصویب فهرست صنایع، مشاغل و
موقعیت ها، کاری که در آن حق می دهد
ارائه رایگان تغذیه درمانی و پیشگیرانه در ارتباط با ویژه
شرایط مضر کار، جیره غذایی برای تغذیه درمانی و پیشگیرانه، هنجارهای رایگان
صدور فرآورده های ویتامین و قوانین به صورت رایگان
صدور تغذیه درمانی و پیشگیرانه "
23

ماده ۲۸۲ مقررات عمومیدر مورد کار بر روی
پاره وقت
<…>
کار مجاز نیست
ترکیبی از افراد زیر سن
هجده سال کار با مضر
و (یا) شرایط کاری خطرناک، اگر
کار اصلی مربوط به همین است
شرایط، و همچنین در موارد دیگر،
پیش بینی شده توسط این قانون و
سایر قوانین فدرال
<…>

روش انجام مقدماتی
و پزشکی دوره ای
امتحانات (امتحانات)
25

کارکنانی که در کار با مضر و (یا) خطرناک کار می کنند
شرایط کار (از جمله کار زیرزمینی)، و همچنین
در محل کار مرتبط با ترافیک، هستند
مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل)
و دوره ای (برای افراد زیر 21 سال - سالانه)
معاینات پزشکی (معاینه) برای تعیین
مناسب بودن این کارگران برای انجام وظایف محوله
کار و پیشگیری از بیماری های شغلی
صنعتی مضر و (یا) خطرناک
عوامل و کار، در اجرای آن
مقدماتی اجباری و
معاینات پزشکی دوره ای
(امتحانات)، و روش انجام آنها
توسط قوانین قانونی نظارتی تعیین می شود،
به ترتیب مقرر تایید شده است
دولت فدراسیون روسیه.
26

مسئولیت های سازماندهی مقدماتی
و بازرسی های دوره ایکارمندان منصوب می شوند
کارفرما (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، با
در دسترس بودن که مقدماتی و دوره ای اجباری است
معاینات پزشکی (معاینه)؛ فهرست آثار، هنگام اجرا
که اجباری مقدماتی و دوره ای
معاینات پزشکی (معاینه) کارکنان؛ ترتیب رفتار
مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای
معاینات پزشکی (معاینه) کارگران شاغل در کارهای سنگین
و در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تایید شده است
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12 آوریل 2011 شماره 302n
برای انجام یک معاینه پزشکی اولیه یا دوره ای
سازمان یک کمیسیون پزشکی دائمی تشکیل می دهد.
ترکیب کمیسیون پزشکی شامل یک آسیب شناس شغلی و همچنین متخصصان پزشکی است که به ترتیب مقرر افزایش یافته اند.
صلاحیت در تخصص "آسیب شناسی شغلی" یا داشتن
گواهی فعلی در تخصص "آسیب شناسی شغلی".
سرها کمیسیون پزشکیآسیب شناس
27

معاینات اولیه پس از پذیرش برای کار انجام می شود
بر اساس ارجاع برای معاینه پزشکی (از این پس ارجاع)،
برای شخصی که برای کار توسط کارفرما درخواست می کند صادر می شود
جهت بر اساس مصوب پر می شود
کارفرما از لیست مشمولان و نشان می دهد که
شامل:
- نام موقعیت (حرفه) یا نوع کار؛
- عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک
- نوع کار مطابق با کارفرمای مورد تایید
گروهی از کارگران مشروط به مقدماتی
بازرسی (دوره ای).
پس از اتمام معاینه اولیه
سازمان پزشکی نتیجه گیری می کند
نتایج اولیه (دوره ای)
ازمایش پزشکی.
نتیجه گیری در دو نسخه تنظیم شده است، یکی از
که برای شخص در حال ورود به شغل صادر می شود، در دست و
دومی به کارت پزشکی بیمار سرپایی پیوست شده است
بیمار
28

ارجاع برای معاینه پزشکی اولیه (دوره ای)
راه افتادن به سوی _________________________________________________________
(نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام، کد OGRN)
1. نام کامل ________________________________________________________________
2. تاریخ تولد _________________________________________________________________
(روز ماه سال)
3. ورود به یک شغل / کار (در صورت لزوم زیر خط بکشید)
4. کارگاه، بخش ________________________________________________________________
5. نوع کاری که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد ___________________
6. سابقه کار در نوع کاری که کارمند مورد بررسی قرار می گیرد

7. مشاغل قبلی (کار)، سمت و مدت خدمت در آنها ____
_____________________
8. مضر و (یا) مواد خطرناکو عوامل تولید:
8.1. عوامل شیمیایی ________________________________________________

8.2. عوامل فیزیکی ________________________________________________
(شماره خط، مورد یا موارد لیست*، فهرست)
8.3. عوامل بیولوژیکی _________________________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست*، لیست)
8.4. شدت زایمان (بیش از حد فیزیکی) _________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست*، لیست)
9. حرفه (کار) _________________________________________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست*، لیست)
(مقام مجاز
نماینده)
(امضای مجاز
نماینده)
(نام و نام خانوادگی.)
29

دفعات بازرسی های دوره ای تعیین می شود
انواع صنعتی مضر و (یا) خطرناک
عوامل موثر بر کارگر یا انواع
کار انجام شده.
بازرسی های دوره ای حداقل به تعداد دفعات انجام می شود
در فهرست عوامل و فهرست آثار مشخص شده است
(پیوست های 1 و 2 فرمان شماره 302ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی).
کارمندان زیر 21 سال تحت دوره های دوره ای قرار می گیرند
بازرسی سالانه
معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه)
بر اساس توصیه های پزشکی انجام شود،
در قانون نهایی مشخص شده است.
30

بازرسی های دوره ای بر اساس اسمی انجام می شود
فهرست‌هایی که بر اساس گروه‌های کارگران تهیه شده‌اند،
مشروط به بازرسی های دوره ای و (یا) اولیه با
نشان دادن عوامل تولید مضر (خطرناک) و همچنین
نوع کار مطابق با فهرست عوامل و فهرست آثار
در لیست گروه کارگران مشمول گذراندن
معاینه پزشکی اولیه و دوره ای، نشان داده شده است:
- نام حرفه (مقام) کارمند مطابق با کارکنان
برنامه
- نام عامل تولید مضر طبق فهرست
عوامل
- عوامل تولید مضر ایجاد شده در نتیجه
صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار، در نتیجه آزمایشگاه
مطالعات و آزمایش های به دست آمده به عنوان بخشی از کنترل و نظارت
فعالیت ها، کنترل آزمایشگاهی تولید و همچنین در
مطابق با اسناد عملیاتی، فناوری و سایر اسناد
در مورد ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات، مواد اولیه و مواد مورد استفاده
کارفرما در جریان فعالیت های تولیدی
31

فهرست آثاری که در طول اجرای آنها الزامی است
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه)
کارگران
نام آثار و
حرفه ها
تناوبی
ness
بازرسی ها
1. در ارتفاع کار کنید، اما سالی یک بار
همچنین
کار
بر
سرویس
امکانات بالابر،
شامل:
مشارکت متخصصین پزشکی
متخصص مغز و اعصاب
چشم پزشک
جراح
متخصص گوش و حلق و بینی
(فقط
برای
کارهای کوهنوردی)
آزمایشگاه و
کاربردی
پژوهش
حدت بینایی
میدان های دید
شنوایی سنجی
مطالعه
دهلیزی
تحلیلگر
موارد منع پزشکی اضافی
1) فتق هایی که مانع کار می شوند و دارند
تمایل به تخلف
2) بیماری های مزمن اعصاب محیطی
سیستم هایی با تشدید 3 بار یا بیشتر در هر
سال تقویمی
3) ایسکمی مزمن مغز (دیسیرکولاتور
انسفالوپاتی)
4) بیماری هایی با هر علتی که ایجاد کند
نقض
کارکرد
دهلیزی
دستگاه،
سندرم های سرگیجه، نیستاگموس (بیماری منیر،
لابیرنتیت، بحران دهلیزی با هر علتی
و غیره.)
5) نقض عملکرد آنالایزر دهلیزی
هر علت
6) کم شنوایی مداوم (3 ماه یا بیشتر) هر کدام
علت یک طرفه و دو طرفه (حدت شنوایی:
زمزمه گفتار حداقل 3 متر)
7) بیماری های اندام های بینایی:
الف) حدت بینایی بدون اصلاح زیر 0.5 در یک است
چشم و زیر 0.2 - از سوی دیگر؛
ب) محدود کردن میدان دید بیش از 20 درجه؛
ج) داکریوسیستیت درمان نشده و
اشکی غیر قابل درمان؛
د) نزدیک بینی بالا
8) ترومبوفلبیت مکرر هموروئیدی
سیاهرگ ها و سیاهرگ های اندام تحتانی
9) بارداری و شیردهی
32

فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، با
در دسترس بودن که مقدماتی اجباری و
معاینات پزشکی دوره ای (معاینه)
N p / p
نام
به صورت دوره ای
مضر و/یا
سایبان
خطرناک
بازرسی ها
تولید
عوامل
مشارکت متخصصین پزشکی
آزمایشگاه و
کاربردی
پژوهش
اضافی
پزشکی
موارد منع مصرف
1. عوامل شیمیایی
1.1 مواد شیمیایی، که دارای ویژگی های برجسته ای از تأثیر بر روی بدن هستند
1.1.1. آلرژن ها، "A"
1 بار در سال
متخصص گوش و حلق و بینی
متخصص پوست و مو
*چشم پزشک
*متخصص آلرژی
*خاص
حساسیتی
تشخیص آلرژی
بیماری ها
مختلف
اسپیرومتری
از اندام ها و سیستم ها
گشاد کننده برونش
درهم شکستن*
33

نتیجه گیری مقدماتی (دوره ای)
معاینه پزشکی (معاینه)*
1. نام کامل
2. محل کار:
2.1 سازمان (شرکت)
2.2. کارگاه، سایت
3. حرفه (مقام) (در حال حاضر) _________________________________
عامل یا نوع کار مضر تولید ** ______________________
4. با توجه به نتایج معاینه پزشکی اولیه
(معاینه): منع مصرف پزشکی برای کار با مضر و/یا ندارد
مواد خطرناک و عوامل تولید، نتیجه گیری داده نشده است** (الزامی است
اهمیت دادن)
رئیس کمیسیون پزشکی ________________________________
(__________)
(امضا)
(نام و نام خانوادگی.)
M.P. "___" ________________ 20__
_______________________(__________) "__" _______________ 20__
جی.
(امضای کارمند
(نام و نام خانوادگی.)
(بررسی شده)
_____________________________
* به کارفرما منتقل و به پرونده شخصی کارمند پیوست می شود (بررسی می شود).
34

کارفرما موظف است:
…
در مواردی که توسط قانون کار و سایر مقررات پیش بینی شده است
اعمال حقوقی حاوی هنجارها قانون کار، سازمان دادن
انجام مقدماتی اجباری با هزینه خود (اگر
استخدام) و دوره ای (در حین استخدام)
معاینات پزشکی، سایر معاینات پزشکی اجباری،
معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان، فوق العاده
معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی
کارکنان بنا به درخواست خود مطابق با توصیه های پزشکی از
حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود برای مدتی
گذراندن معاینات پزشکی مشخص شده، روانپزشکی اجباری
نظرسنجی ها
جلوگیری از عملکرد کارکنان وظایف کاریبدون
گذراندن معاینات پزشکی اجباری
معاینات روانپزشکی و همچنین در مورد پزشکی
موارد منع مصرف؛
…
35

دولت ملزومات قانونی
حفاظت از کار
مقررات محلی در مورد حمایت از کار
37

فرمان دولت فدراسیون روسیه در 27 دسامبر 2010 شماره 1160 «در مورد
تصویب آیین نامه توسعه، تصویب و اصلاح
اعمال حقوقی هنجاری حاوی دولت
الزامات نظارتی برای حمایت از نیروی کار
طبقه بندی اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار:
استانداردهای ایمنی کار
قوانین حفاظت از کار (POT R M، POT R O) و دستورالعمل های استاندارد برای
حفاظت از کار (TI R M، TI R O)
قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولت و
استانداردها ( قوانین بهداشتیو هنجارها (SanPiN)، هنجارهای بهداشتی
(SN)، قوانین بهداشتی (SP)، استانداردهای بهداشتی(GN)
ایجاد الزامات برای عوامل محیط کار و نیروی کار
روند)
38

فرمان وزارت کار روسیه
مورخ 17 دسامبر 2002 N 80
"در مورد تصویب توصیه های روش شناختی
در توسعه مقررات دولتی
الزامات حفاظت از کار"
39

5.1. دستورالعمل حفاظت از کار برای یک کارمند
بر اساس موقعیت او توسعه یافته است،
شغل یا نوع کار انجام شده
5.2. توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای کارمند
با در نظر گرفتن ماده 212 قانون کار روسیه انجام شد
فدراسیون.
5.3. دستورالعمل حفاظت از کار برای کارمند بر اساس توسعه داده شده است
بین بخشی یا بخشی دستورالعمل استاندارددر مورد حمایت از کار (و
در غیاب آن - قوانین بین بخشی یا بخشی برای حفاظت
نیروی کار)، الزامات ایمنی مندرج در عملیات و
اسناد تعمیر سازندگان تجهیزات، و
همچنین در مستندات تکنولوژیکیسازمان با در نظر گرفتن
شرایط خاص تولید این الزامات تعیین شده است
در رابطه با موقعیت، حرفه یا نوع کارمند
کار در حال انجام
40

5.6. بررسی و بازنگری دستورالعمل های امنیتی
کار برای کارکنان توسط کارفرما سازماندهی می شود.
بازنگری دستورالعمل ها نباید باشد
کمتر از یک بار در هر 5 سال
5.7. دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارگران می تواند
بررسی زودهنگام:
الف) هنگام بازنگری قوانین بین بخشی و بخشی و
دستورالعمل های استاندارد برای حفاظت از کار؛
ب) تغییر در شرایط کار کارکنان.
ج) معرفی تجهیزات و فناوری جدید؛
د) بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد بررسی حادثه،
حوادث کار و حرفه ای
بیماری ها؛
ه) به درخواست نمایندگان مقامات کار
موضوعات فدراسیون روسیه یا نهادهای فدرال
بازرسی های کار
5.8. اگر در طول مدت اعتبار دستورالعمل های حمایت از کار برای
کارگر، شرایط کار او تغییر نکرده است، سپس عملکرد آن
برای ترم بعدی تمدید شد
41

5.9. دستورالعمل بخش برای
حفاظت از کار برای کارکنان ساختاری
بخش های سازمان، و همچنین یک لیست
این دستورالعمل توسط رئیس این اداره نگهداری می شود
تقسیمات
5.10. محل دستورالعمل حفاظت از کار برای
کارمندان توصیه می شود توسط مدیر تعیین شوند
واحد ساختاریسازمان با در نظر گرفتن
اطمینان از دسترسی و سهولت آشنایی با آنها.
دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارگران می تواند باشد
برای تحصیل در ابتدایی به آنها تحویل داده شد
جلسه توجیهی یا ارسال شده در محل کار یا
توطئه ها، یا در مکان دیگری که در دسترس باشد ذخیره شود
کارگران
42

____________________________________________________
(نام شرکت)
موافقت کرد
نام موقعیت سر
اتحادیه کارگری یا سایر افراد مجاز
کارکنان بدنه
_________ __________________

تاریخ تصویب
تایید
عنوان شغلی کارفرما
___________ ________________
(امضا) (حرف اول، نام خانوادگی)
تاریخ تایید
یا
موافقت کرد
جزئیات سند اظهار نظر
اتحادیه کارگری یا سایر افراد مجاز
کارکنان بدنه
دستورالعمل حفاظت از کار برای
___________________________________________________
(نام سمت، حرفه یا نوع کار)
___________________________________________________
(تعیین)
توجه داشته باشید. در سمت عقب دستورالعمل، وجود ویزا توصیه می شود: توسعه دهنده دستورالعمل،
رئیس (متخصص) خدمات حفاظت از کار، مهندس برق، فناور و سایر علاقمندان.
43

ن
p/p
تاریخ
1
2
نام
دستورالعمل ها
و
3
تاریخ
بیانیه
نشانه گذاری
ه
(اتاق)
برنامه ریزی شده
مدت، اصطلاح
چک ها
نام و نام خانوادگی. و
موقعیت
کارگر،
تولید شده
در باره
حسابداری
امضا
کارگر،
برگزار شد
در باره
حسابداری
4
5
6
7
8
44

ن
p/p
1
تاریخ
تعیین
(اتاق)
دستورالعمل ها
نام
دستورالعمل ها
تعداد
صادر شده
کپی ها
نام و نام خانوادگی. و
موقعیت
(حرفه)
گیرنده
دستورالعمل ها
2
3
4
5
6
امضا
گیرنده
دستورالعمل ها
7
45

آموزش و آزمون دانش
الزامات حفاظت از کار
46

ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه: "کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند:
آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه
کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، توضیح در مورد
حفاظت از نیروی کار، کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش از الزامات
حمایت از کار؛
عدم پذیرش کار افرادی که به روش مقرر گذرانده اند
آموزش و آموزش در زمینه حفاظت از نیروی کار، کارآموزی و آزمون دانش
الزامات حفاظت از کار؛»
فرمان شماره 1 وزارت کار روسیه و
وزارت آموزش و پرورش روسیه شماره 29 مورخ 13.01.2003
«در مورد تصویب روش آموزش در
حفاظت از نیروی کار و دانش تست الزامات
حمایت از کار کارکنان سازمان ها.
GOST 12.0.004-90 بین ایالتی
استاندارد سیستم استاندارد
ایمنی کار "سازمان
آموزش ایمنی کار عمومی
مفاد"
47

مدیران و متخصصان سازمان ها تحت یک دوره ویژه قرار می گیرند
آموزش حمایت از کار در محدوده وظایف رسمی
پس از پذیرش برای کار در ماه اول، سپس در صورت لزوم، اما حداقل هر سه سال یک بار.
رهبران
سازمان های،
معاونان
رهبران
سازمان های،
نظارت
مسائل امنیتی
کار یدی،
معاونان
عمده
مهندسین برای
حمایت از کار؛
رهبران،
متخصصان،
مهندسی
کارگران،
اجرا کردن
سازمان
رهبری و
انجام کار بر روی
محل های کار و
تولید
بخش ها و
همچنین کنترل و
نظارت فنی
برای انجام کار؛
متخصصان خدمات امنیتی
کارگری، کارگران
کدام کارفرما
به وظایف محول شده است
سازماندهی کار بر روی
حمایت از کار، اعضا
کمیته ها (کمیسیون ها) برای
حمایت از کار،
مجاز است
نگهبانان امنیتی (معتمد).
حرفه ای کار
اتحادیه ها و غیره
مجاز است
کارگران
نهادهای نمایندگی
48

معاینه
دانش
الزامات
حفاظت
کار یدی
کارمندی که آزمون را با موفقیت پشت سر گذاشته است
آگاهی از الزامات حفاظت از کار، صادر شده است
گواهی امضا شده توسط رئیس
کمیسیون برای آزمایش دانش از الزامات
حفاظت از کار، تایید شده توسط مهر و موم
سازمان ارائه دهنده آموزش
حفاظت از نیروی کار و دانش تست الزامات
حفاظت از کار گواهی صادر می شود
برای مدت 3 سال
کارمندی که بررسی سوابق را قبول نکرده است
آگاهی از الزامات حفاظت از کار برای
آموزش، پس از آن باید بگذرد
بررسی مکرر دانش به موقع
دیرتر از یک ماه
49

جلسه مقدماتی در مورد حمایت از کار توسط متخصصان انجام می شود
خدمات حفاظت کار سازمان در روز استخدام کارمند
کار
جلسات توجیهی ایمنی محل کار
اولیه
خلاصه سازی -
در روزی که
کارمند
به
کار
تکرار شد
خلاصه سازی -
حداقل 1 بار
در 6 ماهگی
هدف
خلاصه سازی
برنامه ریزی نشده
خلاصه سازی
کارآموزی
50

برنامه جلسه توجیهی مقدماتیو مجله
انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی (سرویس OT).
برنامه توجیهی اولیه و مکرر در محل کار
محل و گزارشی از جلسات توجیهی در محل کار
محل (رئیس واحد سازه).
لیست مشاغل و موقعیت های کارکنان،
معاف از آموزش اولیه
در محل کار.
چنین کارکنانی شامل کارمندانی می شوند که با:
بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و
تعمیر تجهیزات،
با استفاده از برق یا موارد دیگر
ابزار،
ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و مواد.
51

وسیله فردی
حفاظت
52
52

PPE به استفاده شخصی اشاره دارد،
برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن در معرض
کارکنان عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و
همچنین برای محافظت در برابر آلودگی
مطابق با هنر. 221 قانون کار فدراسیون روسیه در محل کار مضر و (یا)
شرایط کاری خطرناک و همچنین در کار انجام شده
تحت شرایط دمایی خاص یا مربوط به
آلودگی، به کارمندان رایگان داده می شود
پوشاک ویژه گواهی شده، کفش ویژه
و سایر تجهیزات حفاظت فردی و همچنین
عوامل شستشو و (یا) خنثی کننده در
مطابق با قوانین مدل، که
به ترتیبی که دولت تعیین می کند
فدراسیون روسیه.
قوانین بین بخشی برای ارائه کارگران به ویژه
لباس، کفش مخصوص و وسایل دیگر
حفاظت شخصی با دستور تنظیم می شود
وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 ژوئن 2009 شماره 290n.
53
53

بررسی حوادث
موارد تولید
54

روش بررسی حوادث ناشی از کار در
هنر 229-231 قانون کار فدراسیون روسیه و در مقررات مربوط به ویژگی های بررسی حوادث
موارد در حال کار در صنایع و سازمان های خاص مورد تایید
فرمان وزارت کار روسیه به تاریخ 24 اکتبر 2002 شماره 73.
تعیین شدت آسیب سلامتی در تصادفات
در تولید مطابق با طرح تعیین انجام می شود
شدت آسیب به سلامتی در صورت بروز حوادث کار،
تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 فوریه 2005 شماره 160.
فرم مدارک مورد نیاز برای بررسی و حسابداری NA آورده شده است
پیوست شماره 1 به فرمان وزارت کار روسیه 24 اکتبر 2002 شماره 73.
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 15 آوریل 2005 شماره 275 در مورد تأیید حسابداری
تشکیل می دهد گزارش پزشکیدر مورد ماهیت صدمات وارده در
در نتیجه یک حادثه در محل کار و شدت آنها، گواهینامه های
55
تشخیص نهایی قربانی حادثه در محل کار و
توصیه هایی برای پر کردن این فرم ها

مراحل بررسی و ثبت حوادث
مسئولیت های کارفرما در رسیدگی به حوادث
اطلاع از بازرسی کار، دادستانی، FSS، سایر ارگان ها
(در صورت وجود)
تشکیل کمیسیون توسط کارفرما
در مورد تحقیق
انجام تحقیقات تصادف
ثبت مدارک مورد نیازبا توجه به نتایج تحقیقات
ارسال مواد تحقیقاتی به مراجع ذیصلاح
56

اگر یک تصادف جزئی در نهایت به یک حادثه جدی تبدیل شد
یا کشنده، کارفرما ظرف سه روز اطلاع می دهد
در مورد آن مقامات مربوطه و انجام مکرر
بررسی در زمان مقتضی
تصادفی که به کارفرما گزارش نشده است
به موقع یا اگر ناتوانی بلافاصله رخ نداده باشد،
بررسی مطابق با
اظهارات قربانی ظرف یک ماه از تاریخ دریافت
بیانیه.
57

فرم 4
قانون رسیدگی به حادثه گروهی (شدید
تصادف، تصادف کشنده)
1. اطلاعات در مورد قربانی(ها):
2. اطلاعات در مورد جلسات توجیهی و آموزش در حفاظت از کار
3. شرح مختصری از محل (شیء) محل وقوع حادثه
4. شرایط وقوع حادثه
5. دلایل حادثه
6. نتیجه گیری در مورد افراد مسئول برای تخلفات مرتکب از قانون
و سایر مقررات قانونی و محلی نظارتی که ظاهر شد
علل تصادف:
7. احراز صلاحیت و حسابداری حادثه
8. اقدامات رفع علل حادثه، اصطلاحات
9. اسناد ضمیمه و مواد تحقیق:
امضای افرادی که بررسی حادثه را انجام دادند
58

صورتجلسه بازجویی از قربانی حادثه (شاهد حادثه)
مورد، رسمی)

به دستور "__" ___ 200_ N __ تشکیل شد، نظرسنجی در اتاق _____ انجام شد.
قربانی (شاهد تصادف در محل کار)
سایر افرادی که در نظرسنجی شرکت کردند
__________________________________________________________________
افراد شرکت کننده در نظرسنجی از درخواست مطلع شدند وسایل فنی(کدام ها،
دقیقا کی)
در اصل حادثه رخ داده "__" _____ 200_ از (نام خانوادگی، حروف اول،
حرفه، موقعیت قربانی) می توانم موارد زیر را نشان دهم:
_______________________________________
(امضا، نام خانوادگی، حروف اول پاسخ دهنده،
تاریخ)
قبل از شروع، حین یا پس از پایان نظرسنجی از افراد شرکت کننده در اظهارات نظرسنجی
(ورود، ثبت نام نشده است)
محتوای اظهارات: _______
امضا، نام خانوادگی، حروف اول شخصی که نظرسنجی را انجام داده است، تاریخ
امضا، نام خانوادگی، حروف اول سایر افراد شرکت کننده در نظرسنجی، تاریخ)
من با این پروتکل آشنا هستم (امضا، نام خانوادگی، حروف اول پاسخ دهنده، تاریخ)
پروتکل با صدای بلند خوانده شد (امضا، نام خانوادگی، حروف اول شخصی که نظرسنجی را انجام داده، تاریخ)
59
نظرات به پروتکل (محتوای نظرات یا نشانه عدم وجود آنها)
پروتکل تنظیم می شود ( سمت، نام خانوادگی، حروف اول رئیس کمیسیون یا شخص دیگر
مصاحبه کننده، امضا، تاریخ)

گزارش بازرسی محل حادثه
نظرسنجی ساعت __ شروع شد. __ دقیقه
نظرسنجی در ساعت __ به پایان رسید. __ دقیقه
توسط اینجانب، رئیس (عضو) کمیسیون بررسی سانحه،
به دستور "__" ___ 200_ ن __، بازرسی از محل حادثه انجام شد.
اتفاق افتاده در (نام سازمان و زیرمجموعه ساختاری یا نام خانوادگی آن
و حروف اول کارفرما-فرد؛ تاریخ حادثه) از زمان (شغل
(موقعیت)، نام خانوادگی، حروف اول قربانی)
معاینه در حضور انجام شد
در بازرسی مشخص شد:
1) وضعیت و وضعیت محل حادثه در زمان بازرسی
2) شرح محل کار
3) شرح یک قطعه از تجهیزات (ساختمان ها، سازه ها)، مواد، ابزار،
دستگاه ها و سایر مواردی که باعث آسیب شده اند (به طور خاص مشخص کنید
حضور و شرایط)
4) در دسترس بودن و شرایط نرده های محافظو سایر ویژگی های امنیتی
5) در دسترس بودن و وضعیت تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده قربانی
6) وجود تهویه عمومی و موضعی و وضعیت آن
7) وضعیت روشنایی و دما
در حین بازرسی (عکاسی، فیلمبرداری و ...)
کشف و ضبط از صحنه (فهرست و مشخصات فردی اقلام ضبط شده)
پیوست به پروتکل بازرسی (نمودار صحنه، عکس و ...)
60

4. افرادی که رسیدگی به حادثه را انجام دادند
5. اطلاعات در مورد قربانی:
وضعیت حرفه ای، حرفه (مقام)،
مدت خدمتی که در طی آن حادثه رخ داده است (تعداد
سالها و ماههای کامل) از جمله در این سازمان (تعداد سالهای کامل و
ماه ها)
6. اطلاعات در مورد جلسات توجیهی و آموزش در مورد حفاظت از کار
خلاصه مقدماتی (روز، ماه، سال)
جلسه توجیهی در محل کار / اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند/
(در صورت لزوم زیر خط بکشید) بر اساس حرفه یا نوع کار، هنگام اجرا
حادثه رخ داده است (روز، ماه، سال)
کارآموزی: از "__" ___ 200_ تا "__" ____ 200_ (در صورت عدم انجام - نشان دهید)
آموزش حفاظت از کار بر حسب حرفه یا نوع کار، هنگام انجام
که حادثه رخ داده است: از "__" 200_ تا "_" 200_ (اگر نه
انجام شد - مشخص کنید)
بررسی دانش در مورد حفاظت از کار بر اساس حرفه یا نوع کار، با
محل وقوع حادثه (روز، ماه، سال، ن
پروتکل)
7. شرح مختصری از محل (شیء) محل وقوع حادثه
مورد ( توضیح کوتاهصحنه های حادثه که حاکی از خطر و (یا)
عوامل تولید مضر با استناد به اطلاعات،
مندرج در پروتکل بازرسی از محل حادثه)
تجهیزاتی که منجر به حادثه شد
(نام، نوع، برند، سال ساخت، سازنده)
8. شرایط وقوع حادثه (خلاصه شرایط
قبل از حادثه، شرح وقایع و اقدامات
قربانی و سایر افراد مرتبط با حادثه و دیگران
اطلاعاتی که در طول تحقیق به دست آمد)
8.1. نوع حادثه
8.2. ماهیت صدمات دریافتی و اندامی که آسیب دیده است،
گزارش پزشکی در مورد شدت آسیب به سلامتی
8.3. یافتن قربانی در حالت الکل یا
مسمومیت با مواد مخدر (نه، بله - وضعیت و درجه را نشان می دهد
مسمومیت مطابق با نتیجه گیری در مورد نتایج
دقت لازم)
8.4. شاهدان عینی حادثه (نام خانوادگی، حروف اول، محل دائمی
محل سکونت، تلفن منزل)
9. علل حادثه (علل اصلی و همراه را ذکر کنید
تصادف با ارجاع به الزامات نقض شده
قانونگذاری و سایر اقدامات قانونی نظارتی، محلی
61
آئین نامه)

فرم 8
گزارش عواقب حوادث ناشی از کار و اقدامات انجام شده
عواقب تصادف در محل کار:
1) قربانی بهبود یافته است. به شغل دیگری منتقل می شود؛ ناتوانی ثابت؛
درگذشت (در صورت لزوم زیر خط بکشید)؛
2) تشخیص نهایی با توجه به نتیجه (گواهی) موسسه پزشکی
3) مدت زمان ناتوانی موقت مصدوم _____ روز.
4) هزینه تجهیزات و ابزار آسیب دیده در اثر حادثه در
تولید
5) هزینه ساختمان ها و سازه های تخریب شده در اثر حادثه
تولید
6) میزان سایر هزینه ها (برای بررسی، تحقیق، پردازش مواد و
و غیره.)
7) مجموع آسیب مادیاز عواقب یک حادثه در محل کار
_________ مالش.
8) اطلاعات در مورد تعیین پرداخت ماهانه به قربانی برای جبران خسارت.
10) اطلاعات در مورد تصمیم دادستانی برای شروع (امتناع از شروع) یک جنایتکار
موارد مربوط به یک حادثه در محل کار (تاریخ، شماره و خلاصه
تصمیمات دادستانی در مورد این حادثه)
اقدامات انجام شده برای از بین بردن علل تصادف در محل کار: (شرح شده است
اطلاعات در مورد اجرای اقدامات برای از بین بردن علل حادثه،
مقرر در گزارش حادثه، دستور بازرس دولت
کار و سایر اسناد اتخاذ شده در نتیجه تحقیقات)
62
کارفرما (نماینده او)
سر حسابدار

مجله ثبت حوادث کار
ن
پ/
پ
تاریخ و
زمان
مایه تاسف
مورد
نام و نام خانوادگی.
رنج کشیدن
-شگو، سال
تولد،
عمومی
تجربه
کار
حرفه
(موقعیت
ب)
مجروح
محل،
جایی که
اتفاق افتاد
ناراضی
اتفاق می افتد
(سازه های
-نه
زير مجموعه)
چشم انداز
حادثه
طبیعت،
منجر به
مایه تاسف
مناسبت
شرح
موقعیت
در
که
اتفاق افتاد
ناراضی
اتفاق می افتد
قانون N
تشکیل می دهد
H-1
(N-1PS)
در مورد بدبخت
مورد
بر روی
تولید
t-ve و
تاریخ آن
بیانیه
آخر
ویا
ناراضی
وای
مورد
(میزان
روزها
ناتوانی،
معلول،
مرگ
-نی
خروج)
پذیرفته شده
ه
اقدامات به
حذف
دلایل
مایه تاسف
مورد
63

اجتماعی اجباری
بیمه ی تصادف
حوادث تولید و
حرفه ای
بیماری ها
64
64

بیمه اجتماعی اجباری کارکنان
از حوادث کار و
بیماری های شغلی - وظیفه
کارفرما (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
65

قانون فدرال شماره 125FZ مورخ 24 ژوئیه 1998 "در مورد تامین اجتماعی اجباری"
بیمه حوادث برای
تولیدی و حرفه ای
بیماری ها"
ماده 9
ناتوانی ناشی از تصادف
تولید یا بیماری شغلی
مزایای از کارافتادگی موقت ناشی از حادثه در محل کار یا
بیماری شغلی برای تمام مدت موقت پرداخت می شود
ناتوانی در انجام کار بیمه شده تا زمان بهبودی یا احراز خسارت دائمی
ظرفیت حرفه ای برای کار به میزان 100 درصد میانگین درآمد وی،
محاسبه شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مزایای
ازکارافتادگی موقت (یعنی ماده 12. میزان بیمه ماهانه
مبلغ پرداختی.)
66

تشکیل تعرفه بیمه
125-FZ. ماده 3. اصطلاحات و تعاریف
خطر شغلی - احتمال آسیب (از دست دادن) سلامتی یا
فوت بیمه شده مربوط به انجام تعهدات وی به موجب آن
قرارداد کار و در سایر موارد تعیین شده توسط این قانون فدرال
موارد
طبقه ریسک شغلی - سطح تولید
صدمه، عوارض شغلیو هزینه برای
پوشش بیمه ای تعیین شده بر اساس نوع
فعالیت اقتصادیبیمه شدگان
67

فرمان دولت فدراسیون روسیه
مورخ 1 دسامبر 2005 N 713
«در مورد تصویب ضوابط واگذاری گونه‌ها
فعالیت اقتصادی به طبقه
ریسک حرفه ای"
4. کلاس ریسک شغلی بر اساس ارزش انتگرال تعیین می شود
شاخص ریسک شغلی با در نظر گرفتن سطح تولید
صدمات، عوارض شغلی و هزینه تامین
بیمه ای که بر اساس انواع فعالیت های اقتصادی بیمه گذاران ایجاد می شود.
5. شاخص یکپارچه ریسک شغلی بر اساس نوع اقتصادی
فعالیت با فرمول تعیین می شود:
Evv
IP \u003d ------ x 100%
افوت
جایی که:
IP یک شاخص جدایی ناپذیر از ریسک شغلی است این گونه
فعالیت اقتصادی به صورت درصد بیان می شود.
Evv - مجموع هزینه های ارائه بیمه برای این نوع
فعالیت اقتصادی در سال گذشته؛
Efot - اندازه صندوق دستمزد برای این نوع فعالیت اقتصادی، در هر
که حق بیمه تعلق گرفته برای بیمه اجتماعی اجباری در مقابل
حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی در گذشته
سال تقویمی.
68

125-FZ. ماده 22. حق بیمه
حق بیمه توسط بیمه شده بر اساس تعرفه بیمه با
با در نظر گرفتن تخفیف یا اضافه هزینه تعیین شده توسط بیمه گر.
میزان تخفیف یا کمک هزینه مشخص شده بر اساس نتایج کار محاسبه می شود
بیمه گذار به مدت سه سال و با در نظر گرفتن ایالت برای بیمه گذار تعیین می شود
حفاظت از کار (از جمله نتایج گواهی محل کار تحت شرایط).
کارهای مقدماتی و دوره ای اجباری انجام شده است
معاینات پزشکی) و هزینه های بیمه.
مبلغ تخفیف یا اضافه بار تعیین شده نمی تواند بیش از 40 درصد باشد
نرخ بیمه تعیین شده توسط بیمه شده در صورت وقوع بیمه
در صورت فوت تخفیفی در نظر گرفته نشده است.
فرمان صندوق بیمه اجتماعی روسیه
فدراسیون 5 فوریه 2002 N 11
«در مورد تصویب روش‌شناسی محاسبه تخفیف‌ها و هزینه‌های اضافی برای
نرخ بیمه برای اجباری اجتماعی
بیمه در برابر حوادث ناشی از کار و
بیماری های شغلی"
69

بودجه برای اقدامات پیشگیرانه برای کاهش
آسیب های شغلی و شغلی
بیماری ها
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 10 دسامبر 2012 N 580n
«در مورد تصویب ضوابط تأمین مالی
اقدامات پیشگیرانه برای کاهش تولید
صدمات و بیماری های شغلی کارگران و
درمان آسایشگاهی و آبگرم کارگران شاغل در کار با
عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک"
70

آمادگی برای SOUT
شناسایی بالقوه مضر و/یا خطرناک
عوامل تولید
اعلامیه انطباق با شرایط کار
قوانین و مقررات دولتی
تحقیق و اندازه گیری مضر و (یا) خطرناک
عوامل تولید، ارزیابی آنها، انتساب به کلاسها
تشکیل نتایج SOUT
اطلاع رسانی و انتقال داده های SUT

ماده 209
اصطلاحات و تعاریف
سیستم مدیریت حفاظت از کار مجموعه ای از مرتبط با یکدیگر است
و عناصر متقابلی که ایجاد می کنند
سیاست و اهداف در زمینه حمایت از نیروی کار در یک خاص
کارفرما و روشهای دستیابی به این اهداف.
ماده ۲۱۲
تعهدات کارفرما
<…>
- ایجاد و
عملکرد
سیستمهای کنترل
حفاظت از کار
<…>
ارائه مدل در سیستم
مدیریت حفاظت از کار
توسط فدرال تایید شده است
مقام اجرایی
<…>
مدیریت حرفه ای
خطرات - مجموعه ای از مرتبط با یکدیگر
فعالیت هایی که عناصر هستند
سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی و
از جمله اقدامات برای شناسایی
ارزیابی و کاهش
ادعاهای حرفه ای

افراد مسئول تخلف قانون کارو
سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار،
درگیر در امور انضباطی و مادی
مسئولیت به ترتیب مقرر در این
کد و سایر قوانین فدرال، و همچنین
گرفتار
به
قانون مدنی،
مسئولیت اداری و کیفری در
به روشی که توسط قانون فدرال مقرر شده است.
(ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه)
75

نقض قانون در
نیروی کار و حمایت از کار
تحمیل مستلزم آن است
جریمه اداریدر: DL
(IP) - 1-5 هزار روبل. ، اشخاص حقوقی - 30-50 هزار روبل
مالیدن یا APD - تا 90 روز
بخش 1 هنر. 5.27
قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
مستلزم محرومیت برای یک دوره
از 1 سال تا 3 سال
بخش 2 هنر. 5.27
قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه
نقض مقررات ایمنی
یا سایر مقررات حمایت از کار،
توسط شخصی که بر روی او خوابیده اند انجام شده است
تعهد به رعایت این قوانین،
اگر ناشی از سهل انگاری باشد
باعث می شود آسیب شدیدسلامتی
انسان
جریمه تا 200 هزار تومان
روبل یا به میزان دستمزد
دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم
برای یک دوره حداکثر 18 ماه، یا
کار اصلاحیبرای یک دوره ی
تا 2 سال یا حبس برای
تا 1 سال
بخش 1 هنر. 143
قانون جزایی روسیه
همان عملی که باعث شد
مرگ یک فرد از غفلت
حبس تا 3 سال
سلب حق تصرف
مشاغل خاص یا
درگیر شدن در معین
فعالیت تا 3 سال یا
بدون آن
بخش 2 هنر. 143
قانون جزایی روسیه
نقض قانون کار
و در مورد حمایت کار توسط یک شخص قبلا
تابع اداری
مجازات برای مشابه
تخلف اداری
76
.

ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه. نقض الزامات حفاظت از کار (نسخه،
معتبر از 01.01.2014)
1. نقض الزامات حمایت از کار توسط شخصی که علیه او انجام شده است
موظف به رعایت آنها، در صورتی که مستلزم این باشد
سهل انگاری که باعث صدمه شدید بدنی به شخص شود، مجازات آن تا 400 هزار روبل یا جریمه است.
اندازه دستمزدیا سایر درآمدهای محکوم علیه برای مدت تا
هجده ماه یا کار اجباریبرای یک دوره صد
هشتاد تا دویست و چهل ساعت یا اصلاحی
کار برای مدت حداکثر دو سال یا کار اجباری برای یک دوره
تا یک سال یا حبس به مدت مشابه با محرومیت
حق تصدی مناصب خاص یا شرکت در آن
فعالیت های خاص برای مدت حداکثر یک سال یا بدون آن.

ماده 143
01.01.2014)
2. عمل مقرر در قسمت اول این ماده که مستلزم
قتل شخص از غفلت به مجازات کار اجباری تا چهار سال محکوم می شود یا
حبس به همان مدت با محرومیت از حق تصرف معین
مناصب یا به مدت حداکثر سه سال در فعالیت های خاصی شرکت می کنند
یا بدون آن
3. عمل مقرر در قسمت اول این ماده که مستلزم
قصور فوت دو یا چند نفر به مجازات کار اجباری تا پنج سال یا محرومیت محکوم می شود.
آزادی برای مدت مشابه با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب
یا تا سه سال یا بدون آن در فعالیت های خاصی شرکت کنند
چنین.

ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. نقض قوانین کار و سایر مقررات
اعمال حقوقی حاوی هنجارهای قانون کار

1. نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی،
حاوی هنجارهای قانون کار است، مگر اینکه در قسمت های 2 و 3 این قانون طور دیگری مقرر شده باشد
ماده و ماده 5.27.1 این قانون مستلزم اخطار یا تحمیل است
جریمه اداری
- در مورد مقامات به مبلغ یک هزار تا پنج هزار روبل؛
- برای افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون آموزش
شخص حقوقی - از هزار تا پنج هزار روبل؛
-روی اشخاص حقوقی –
- از سی هزار تا پنجاه هزار روبل.
2. پذیرش واقعی کار توسط شخصی غیر مجاز توسط کارفرما، در
در صورت امتناع کارفرما یا نماینده تام الاختیار او
رابطه ای که بین فردی که واقعاً برای کار پذیرفته شده است و داده ها ایجاد شده است را تشخیص دهد
کارفرما، روابط کار (با فردی که واقعاً پذیرفته شده است به پایان نمی رسد
برای کار، قرارداد کار)، مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ سه هزار تا
پنج هزار روبل؛ در مورد مقامات - از ده هزار تا بیست هزار روبل.

ماده 5.27. نقض قوانین کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی،
حاوی قانون کار
(نسخه قابل اجرا از 1394/01/01)
3. فرار از ثبت نام یا ثبت نامناسب قرارداد استخدامیا نتیجه گیری
یک قرارداد قانون مدنی که در واقع روابط کار بین یک کارمند و
کارفرما مستلزم اعمال جریمه اداری به مبلغ ده هزار تا
بیست هزار روبل؛ برای افرادی که بدون تحصیل در فعالیت های کارآفرینی هستند
شخص حقوقی - از پنج هزار تا ده هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از پنجاه
هزار تا صد هزار روبل.
4. ارتکاب تخلف اداری، قسمتی از 1 واقعی

بر مقامات به مبلغ ده هزار
حداکثر بیست هزار روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال. روی اشخاص

ده هزار تا بیست هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از پنجاه هزار تا
هفتاد هزار روبل.
5. ارتکاب تخلفات اداری مقرر در جزء 2 یا 3 این
مقاله، توسط شخصی که قبلا در معرض آن قرار گرفته است مجازات اداریبرای مشابه
یک تخلف اداری مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ پنج هزار روبل است. بر روی
مقامات - رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال؛ روی اشخاص
انجام فعالیت های کارآفرینی بدون تشکیل شخصیت حقوقی - از
سی هزار تا چهل هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از صد هزار تا دویست هزار
روبل

1. نقض الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار موجود در
قوانین فدرال و سایر مقررات نظارتی اعمال حقوقیفدراسیون روسیه، به جز
موارد مندرج در قسمت های 2-4 این ماده مستلزم اخطار یا تحمیل است
جریمه اداری
بر مقامات
از 2000 تا 5000
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند

2000 تا 5000 روبل
برای اشخاص حقوقی از
50000 تا 80000 هزار
روبل
2. نقض روش تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه توسط کارفرما
شرایط کار در محل کار یا عدم اجرای آن مستلزم هشدار یا تحمیل است
جریمه اداری
بر مقامات
از جانب
5000 تا 10000
روبل
بر روی
افراد،
اجرا کردن

تشکیل یک شخصیت حقوقی، از 5000
حداکثر 10000 روبل؛
برای اشخاص حقوقی
از 60000 تا 80000
روبل
3. پذیرش کارمند برای انجام وظایف کارگری بدون گذر
روش تعیین شده برای آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار و همچنین
مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل) و دوره ای (در طول زایمان).
فعالیت ها) معاینات پزشکی، معاینات پزشکی اجباری در ابتدای کار
روز (شیفت)، معاینات اجباری روانپزشکی یا در حضور پزشکی
موارد منع مصرف مستلزم اعمال جریمه اداری است
بر مقامات
از 15000 تا 25000 هزار
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند
فعالیت کارآفرینی
بدون تشکیل شخصیت حقوقی، از
15000 تا 25000 روبل
برای اشخاص حقوقی از
110000 تا 130000
روبل

ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه نقض الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار،
مندرج در قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه
(قابل اجرا از 1394/01/01)
4. عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی کارکنان مشمول تحمیل می باشد
جریمه اداری
در رسمی
نفر به مبلغ 20
000 تا 30000
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند
فعالیت کارآفرینی بدون
تشکیل یک شخصیت حقوقی از 20000
تا 30000 روبل
برای اشخاص حقوقی از 130000 تا 150000
روبل
5. ارتکاب تخلفات اداری پیش بینی شده در قسمت های 1 - 4 این
ماده، توسط شخصی که قبلاً به دلیل مشابهی مشمول مجازات اداری شده است
تخلف اداری مستلزم اعمال جریمه اداری است
برای مقامات از 30
000 تا 40000 روبل یا
تعلیق برای یک دوره
از یک سال تا سه سال
بر روی
افراد،
اجرا کردن
کارآفرینی
فعالیت های بدون آموزش
شخص حقوقی از 30000 تا 40
000 روبل یا اداری
تعلیق فعالیت در
تا نود روز
برای اشخاص حقوقی از 100
000 تا 200000 روبل یا
اداری
تعلیق
فعالیت های تا
نود روز

ماده 14.54 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. نقض رویه تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه
شرایط کاری (قابل اجرا از 2015/01/01)
1. تخلف توسط سازمانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام داده است.
روش تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مستلزم تحمیل است
جریمه اداری
برای مقامات به مبلغ 20
000 تا 30000 روبل
برای اشخاص حقوقی از 70000 تا 100
000 روبل.
2. ارتکاب تخلف اداری طبق قسمت 1 این
ماده، توسط شخصی که قبلاً به دلیل مشابهی مشمول مجازات اداری شده است
تخلف اداری مستلزم اعمال جریمه اداری است
برای مقامات به مبلغ 40000 تا
50000 روبل یا رد صلاحیت برای مدت
یک سال تا سه سال
برای اشخاص حقوقی - به مبلغ یکصد هزار
تا دویست هزار روبل یا
تعلیق اداری
فعالیت تا نود روز
توجه داشته باشید. یک کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام داد،
در حین ارزیابی ویژه شرایط کار مرتکب تخلف اداری شد
تخلف پیش‌بینی‌شده در این ماده، اداری است
مسئولیت به عنوان یک افسر

ماده 19.5 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه. عدم رعایت موارد قانونی
نسخه ها (فرمان ها، نمایندگی ها،
تصمیمات یک ارگان (رسمی)،
اجرا کردن نظارت دولتی
(کنترل)
(نسخه از تاریخ 1394/01/01 لازم‌الاجرا می‌شود)
23.
شکست
که در
ایجاد
مدت، اصطلاح
یا
اجرای نادرست دستور قانونی
رسمی
چهره ها
فدرال
بدن
اجرایی
مسئولین،
اجرا کردن
فدرال
دولت
نظارت
پشت
رعایت قوانین کار و غیره
اعمال حقوقی هنجاری حاوی هنجارها
کار یدی
حقوق،
مستلزم
پوشش
جریمه اداری
در رسمی
افراد از 30000 تا 50
000 روبل یا
رد صلاحیت
جو برای مدتی از
یک سال قبل
سه سال
روی اشخاص
اجرا کردن
کارآفرین
روسی
فعالیت بدون
تحصیلات
مجاز
نفر، از 30000 تا 50000
روبل
بر روی
مجاز
نفر - از 100 000
قبل از
200
000
روبل

1 از 11

ارائه با موضوع:اصول حمایت از نیروی کار

اسلاید شماره 1

توضیحات اسلاید:

اسلاید شماره 2

توضیحات اسلاید:

ایمنی شغلی سیستمی از اقدامات و ابزارهای قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی، فنی، بهداشتی و بهداشتی و درمانی و پیشگیرانه است که با هدف حفظ سلامت و ظرفیت کاری یک فرد در فرآیند فعالیت انجام می شود. 1. قانون اوکراین در مورد حمایت از کار. قوانین اصلی قانونگذاری و هنجاری ایالتی در مورد حمایت از کار قوانین اوکراین قوانین هنجاری دولتی در مورد حمایت از کار (NLAOP) استانداردهای دولتیاستانداردهای بین ایالتی اوکراین هنجارها و قوانین بهداشتی کدهای ساختمانو قوانین موضوع 1. مسائل حقوقی و سازمانی ایمنی کار

اسلاید شماره 3

توضیحات اسلاید:

این قانونمقررات اصلی در مورد اجرا را تعریف می کند قانون اساسیکارکنان به منظور حفظ جان و سلامتی خود در حین کار، برای شرایط کاری مناسب، ایمن و سالم، با مشارکت مراجع ذیربط تنظیم می‌کند. قدرت دولتیارتباط بین کارفرما و کارگر در مسائل ایمنی، بهداشت حرفه ای و محیط تولیدو تنها روشی را برای سازماندهی حمایت از کار در اوکراین ایجاد می کند. قانون اوکراین \"در مورد حمایت از کار\" اصل اصلی قانون اولویت زندگی و سلامت کارگران در رابطه با نتایج فعالیت های تولیدی شرکت و همچنین اولویت است. مسئولیت کاملمالک برای ایجاد شرایط کار ایمن و بی ضرر. قانون کار اوکراین روابط کار همه کارکنان را تنظیم می کند، به رشد بهره وری نیروی کار، بهبود کیفیت کار، افزایش کارایی تولید اجتماعی و بر این اساس بالا بردن سطح زندگی مادی و فرهنگی کارگران، تقویت نیروی کار کمک می کند. نظم و انضباط و دگرگونی تدریجی کار به نفع جامعه در اولین نیاز حیاتی هر فرد توانمند است.

اسلاید شماره 4

توضیحات اسلاید:

سیستم استانداردهای ایمنی کار (SSBP) استاندارد بین المللیمجموعه ای از استانداردها که شامل الزامات، هنجارها و قوانین با هدف ایمنی، حفظ سلامت و ظرفیت کاری یک فرد در فرآیند کار، هنجارها، مقررات، دستورالعمل ها و سایر اسنادی است که دارای وضعیت هستند. مقررات قانونیو برای اجرای قانون هنجاری بین بخشی دولتی در مورد حمایت از کار (DNAOP) الزامی است. عمل حقوقی، استفاده در سراسر کشور، که تأثیر آن بر کلیه شرکت ها، مؤسسات، سازمان ها، صرف نظر از وابستگی به صنعت و شکل مالکیت آنها به یک صنعت خاص، صرف نظر از مالکیت، اعمال می شود.

اسلاید شماره 5

توضیحات اسلاید:

2. سیستم مدیریت ایمنی شغلی (OSMS) در اوکراین. OSMS مجموعه ای از عناصر (اقدامات و وسایل) لازم برای تضمین و حفظ سلامت و ظرفیت کاری یک فرد در فرآیند کار است 3. کنترل بر رعایت قوانین حمایت از کار. اداره کنترل خارجی - توسط مقامات انجام می شود، نمایندگان مجازو خدمات وزارتخانه یا غیره قدرت مرکزیقدرت اجرایی، و همچنین انجمن ها، شرکت ها، شرکت ها یا سایر انجمن های شرکت 2. منطقه ای - توسط مقامات، نمایندگان مجاز و خدمات انجام می شود. مسئولان محلیقدرت اجرایی و دولت محلی 3. عمومی - توسط نمایندگان اتحادیه های کارگری، سایر سازمان های عمومی 4. بیمه - انجام شده توسط کارشناسان بیمه در حمایت از کار صندوق بیمه اجتماعی در برابر حوادث در شرکت و بیماری های شغلی کنترل داخلیعمومی عملیاتی (روزمره) اداری عمومی

اسلاید شماره 6

توضیحات اسلاید:

4. مسئولیت برای نقض قوانین حمایت از کار. مسئولیت انضباطی مسئولیت اداریمسئولیت مادی مسئولیت کیفریاین شامل اعمال مجازات های انضباطی پیش بینی شده است قانون فعلی(توبیخ، اخراج) اعمال شده توسط ارگانی که استخدام کرده است این کارمندبه مقامات مجرم به دلیل نقض قوانین حمایت از کار به صورت جریمه تحمیل می شود مجازات های اداریمسئولین Gosnadzorohrantruda شامل مسئولیت کارمند و صاحب بنگاه می باشد. این فقط برای آسیب مستقیم به شرکت (موسسه) مطابق با واقعیت ایجاد می شود و در قالب بخش خاصی از درآمد کارمند تحمیل می شود اگر نقض الزامات قانون و سایر مقررات مربوط به حمایت از کار خطری را ایجاد کند. جان یا سلامت شهروندان مسئولیت کیفری در تعیین می شود دستور قضایی

اسلاید شماره 7

توضیحات اسلاید:

5. آموزش، توجیهات و بررسی دانش کارکنان در مورد مسائل حفاظت از کار با کلیه کارکنانی که برای کار دائم یا موقت استخدام می شوند، صرف نظر از تحصیلات، تجربه کاری و موقعیت انجام می شود. کارمند: 1. تازه استخدام شده در بنگاه اقتصادی، 2. که از یک کارگاه به کارگاه دیگر منتقل می شود، 3. که کار جدیدی را برای او انجام می دهد، 4. با کارمند اعزامی. مقررات صنعتاعمال یا رئیس شرکت با در نظر گرفتن شرایط کاری خاص، اما نه کمتر: 1. برای کار با خطر افزایش یافته - 1 بار در سه ماه، 2. برای کارهای دیگر - 1 بار در شش ماه جلسه توجیهی برنامه ریزی نشده مربیگری هدفمندبا کارکنان انجام می شود: 1. هنگام انجام کار یکباره، پیش بینی نشده قرارداد کار 2. در هنگام تصفیه حوادث، بلایای طبیعی که با کارکنان در محل کار یا اداره از: 1. زمانی که مقررات جدید یا تجدید نظر شده در مورد حمایت از کار به اجرا گذاشته شود و همچنین اصلاحات و اضافات به آنها اعمال شود. 2. در صورت نقض الزامات قوانین هنجاری در مورد حفاظت از کار توسط کارکنان، که می تواند منجر به صدمات، حوادث، آتش سوزی شود.

اسلاید شماره 8

توضیحات اسلاید:

6. صدمات و بیماری های شغلی در مورد هر حادثه، شاهد، کارمندی که آن را کشف کرده یا خود قربانی باید فوراً به ناظر بلافصل کار یا شخص مجاز شرکت اطلاع داده و اقدامات لازم را برای ارائه کمک های لازم انجام دهد. مدیر عملکرد ( فرد مجازشرکت ها نیز به نوبه خود موظف هستند: - فوراً ارائه مراقبت های پزشکی به قربانی را سازماندهی کنند، در صورت لزوم، او را به یک موسسه پزشکی تحویل دهند. - گزارش اتفاقی که برای کارفرما، سازمان صنفی مربوطه افتاده است. - با ورود کمیسیون تحقیق وضعیت محل کار و تجهیزات را در شرایطی که در زمان وقوع رویداد در آن قرار داشتند (در صورتی که این امر جان و سلامت سایر کارگران را تهدید نکند و منجر به موارد بیشتر نشود) حفظ شود. عواقب جدی) و همچنین اقداماتی را برای جلوگیری از چنین مواردی انجام دهد. کارفرما با دریافت گزارش تصادف، به استثنای موارد فوتی و گروهی: - حادثه را به دستگاه ذیربط اداره اجرایی صندوق بیمه حوادث اجتماعی (از این پس صندوق) گزارش می‌کند، در صورتی که قربانی یک نفر باشد. کارمند یک شرکت دیگر - این یک شرکت است که در صورت وقوع حادثه ای که در نتیجه آتش سوزی رخ داده است، مقامات مربوطه ایالتی آتش نشانیو در صورت تشخیص بیماری حاد شغلی (مسمومیت) - موسسات مربوطه سرویس بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولتی. - بررسی خود را سازماندهی و کمیسیون تحقیق ایجاد می کند.

اسلاید شماره 9

توضیحات اسلاید:

بررسی نوع آسیب UA، بیماری حاد شغلی (مسمومیت) 1 کارمند بدون عاقبت کشنده NS با عاقبت کشنده 1 کارمند یا ناپدید شدن وی در حین انجام وظایف کاری. گروه NS یا مرگ ترکیب کمیسیون 1. رئیس (متخصص) سرویس OT - رئیس کمیسیون 2. رئیس یک واحد ساختاری 3. نماینده یک اتحادیه کارگری یا جمعی کارگری 4. دکتر. روش کار کمیسیون افراد نتایج کار کمیسیون 1. مسئول Gosnadzorohrantruda - رئیس 2. کارفرما 3. نماینده اتحادیه کارگری 4. نماینده جمعی کارگری 5. نماینده صندوق 6. نماینده اداره محلی محلی 7. نماینده SES (بیماری های حاد شغلی) نتایج كار كميسيون كميسيون موظف است ظرف مدت 3 روز: 1. محل شوراي ملي را بررسي كند، با شاهدان مصاحبه كند و در صورت امكان از مقتول توضيح بگيرد. انطباق شرایط کار با الزامات قوانین NP در OT 4 را تعیین کنید. برای شناسایی افرادی که مرتکب نقض قانون OT شده اند کمیسیون باید ظرف مدت 10 روز: 1. محل اضطراری را بررسی کند، با شاهدان مصاحبه کند و یک گواهی دریافت کند. توضیح از قربانی، در صورت امکان 2. تعیین اینکه آیا این مورد به تولید مربوط است یا خیر 3. تعیین انطباق شرایط کار با الزامات قوانین NP در مورد حمایت از کار 4. تعیین - افرادی که قانون حمایت از کار را نقض کردند 1. به شکل H-5 (2 نسخه) عمل کنید 2. به شکل N-1 یا NT (6 نسخه) عمل کنید 3. به شکل P-5 (مسمومیت) عمل کنید. عمل به فرم H-5 (2 نسخه) 2. عمل به فرم N-1 یا NT (برای هر قربانی در 2 نسخه) 3. عمل به فرم P-5 (مسمومیت)

اسلاید شماره 10

توضیحات اسلاید:

با توجه به نتایج کار کمیسیون تحقیق، موارد مربوط به تولید شناخته می شود: 1) اقامت در محل کار، در قلمرو شرکت یا در محل دیگری از کار در ساعات کاری از لحظه ورود کارمند به محل کار. شرکت به خروج خود، که باید مطابق با قوانین مقررات داخلی کار یا توسط نماینده کارفرما در ساعات غیر کاری، در تعطیلات، در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات ثبت شود. 2) نظم دادن به ابزار، تجهیزات حفاظتی، لباس قبل از شروع کار و پس از آن، اجرای اقدامات بهداشت فردی. 3) سفر به محل کار یا از محل کار در وسیله نقلیه شرکت یا وسیله نقلیه شرکت دیگری که مطابق قرارداد (برنامه) آن را ارائه کرده است، در صورت وجود دستور کارفرما. 4) استفاده از وسیله نقلیه شخصی به نفع شرکت با مجوز یا توسط کارفرما طبق روال تعیین شده. 5) رفع حوادث، آتش سوزی و عواقب بلای طبیعیبر روی امکانات تولیدو وسایل نقلیه مورد استفاده توسط شرکت؛ 6) سایر موارد مندرج در آیین نامه.

اسلاید شماره 11

توضیحات اسلاید:

با توجه به نتایج کار کمیسیون تحقیق، موارد مربوط به تولید در هنگام سفر به محل کار یا از محل کار پیاده، در وسیله نقلیه عمومی، شخصی یا سایر وسایل نقلیه که متعلق به شرکت نیست و استفاده نمی شود، تشخیص داده نمی شود. در راستای منافع این شرکت؛ 2) در محل اقامت دائم؛ 3) در هنگام استفاده کارمند برای اهداف شخصی از وسایل نقلیه شرکت بدون اجازه کارفرما و همچنین تجهیزات، مکانیسم ها، ابزارها، به استثنای مواردی که در نتیجه نقص این تجهیزات، مکانیزم ها، ابزارها رخ داده است. 4) به دلیل مسمومیت با الکل، مواد مخدر یا سایر مواد سمی و همچنین به دلیل عملکرد آنها (خفگی، سکته، ایست قلبی و غیره) در صورت وجود نتیجه پزشکی، در صورتی که این امر ناشی از استفاده از آنها نباشد. مواد در فرآیندهای تولید، یا نقض الزامات ایمنی در مورد نگهداری و حمل و نقل آنها، یا اگر قربانی که در حالت مسمومیت با الکل یا مواد مخدر قرار داشت، طبق روال تعیین شده از کار معلق شد. 5) در جرایم یا سایر جرایم در صورتی که این اقدامات با تصمیم دادگاه تأیید شود. 6) در صورت فوت طبیعی یا خودکشی به استثنای مواردی که با نتیجه گیری پزشکی قانونی و دادسرا تأیید می شود.

https://accounts.google.com

شرح اسلایدها:

سخنرانی شماره 1 اسناد اصلی تنظیم کننده حمایت از کار.

سیستمی برای تضمین ایمنی جان و سلامت کارگران در جریان فعالیت های کاری، از جمله اقدامات قانونی، بهداشتی و بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات. ایمنی کار (از) است

قانون اساسی فدراسیون روسیه مورخ 12.12.1993 قانون فدرال فدراسیون روسیه "درباره مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17 ژوئیه 1999 شماره. شماره 181-FZ اصلاح شده در 10 ژانویه 2003 شماره 15-FZ قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ اصلاح شده در 25 جولای 2002. شماره 116-FZ. قانون فدرال فدراسیون روسیه "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از سلامت شهروندان" مورخ 22 ژوئیه 1993 شماره . شماره 5487-1 اصلاحی 1379/02/12 شماره 139-FZ و مورخ 10.01.2003. شماره 15 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیکی جمعیت" مورخ 30.03.1999 شماره 52-FZ اصلاح شده در 30 دسامبر 2001 شماره 196-FZ و مورخ 10.01.2003. شماره 15 قانون فدرال فدراسیون روسیه "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 24 ژوئیه 1998 شماره. 125-FZ همانطور که در 26 نوامبر 2002 اصلاح شد. شماره 152-FZ اصلاح شده در 22 آوریل 2003. قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری مورخ 30 دسامبر 2001 شماره. شماره 195 با اصلاح 31 دسامبر 2002 شماره 187-FZ. قانون جنایی فدراسیون روسیه 13.06.1996. شماره 63-FZ اصلاح شده در 04/08/2003. شماره 45-FZ. فرمان دولت فدراسیون روسیه "در مورد اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار" مورخ 23 مه 2000 شماره. شماره 399 . چارچوب قانونی

در روسیه کنترل دولتیو نظارت بر رعایت الزامات حفاظت از کار توسط بازرسی کار فدرال زیر نظر وزارت بهداشت و درمان انجام می شود. توسعه اجتماعیفدراسیون روسیه و مقامات اجرایی فدرال (در حدود اختیارات خود).

ماده 37 1. کار آزاد است. هر کس حق دارد آزادانه از توانایی های خود برای کار، انتخاب نوع فعالیت و حرفه استفاده کند. 2. کار اجباری ممنوع است. 3. هر کس حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند، برای کار بدون تبعیض و کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط قانون فدرال و همچنین حق حمایت از بیکاری برخوردار باشد. قانون اساسی فدراسیون روسیه در مورد کار و اشتغال

هدف قانون کار: ایجاد تضمین های دولتیحقوق و آزادی های کار شهروندان، ایجاد شرایط مساعد کار، حمایت از حقوق و منافع کارکنان و کارفرمایان. وظایف اصلی قانون کار: ایجاد موارد ضروری شرایط قانونیبرای دستیابی به هماهنگی مطلوب منافع طرفین روابط کارگریمنافع دولت و همچنین تنظیم حقوقی روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها از نظر: سازمان کار و مدیریت کار. استخدام با این کارفرما؛ آموزش حرفه ای، بازآموزی و آموزش پیشرفته کارکنان مستقیماً از این کارفرما؛ مشارکت اجتماعی، چانه زنی دسته جمعی، انعقاد قراردادها و قراردادهای دسته جمعی؛ مشارکت کارکنان و اتحادیه های کارگریدر ایجاد شرایط کار و اعمال قانون کار در موارد مقرر در قانون. مسئولیت کارفرمایان و کارمندان در حوزه کار؛ نظارت و کنترل (از جمله کنترل اتحادیه های کارگری) بر رعایت قوانین کار (از جمله قانون حمایت از کار). وضوح اختلافات کارگری. کد کار فدراسیون روسیه

سخنرانی شماره 2 زمان کار و زمان استراحت

ساعات کار یک روز کاری مدت زمان قانونی کار در طول روز است. با توجه به هنر. طبق ماده 95 قانون کار، یک روز کاری معادل هفت ساعت با یک هفته کاری شش روزه (پنج ساعت در آستانه تعطیلات آخر هفته و تعطیلات) و هشت ساعت با یک هفته کاری پنج روزه است. شیفت کاری مدت زمانی است که یک کارمند باید طبق برنامه شیفت در طول روز کار کند. از نظر مدت، شیفت کاری ممکن است بیشتر از یک روز کاری باشد، اما لازم است ظرف یک هفته یا یک ماه هنجار قانونی کارگر رعایت شود. هفته کاری ساعات قانونی کار در یک هفته تقویمی است. هنجار هفتگی نباید از 40 ساعت تجاوز کند. کاهش ساعات کار افراد خردسال: از 16 تا 18 سال، نوجوانان می توانند شش ساعت در روز (36 ساعت در هفته)، نوجوانان 15 تا 16 سال و همچنین دانش آموزان از 14 تا 16 سال کار کنند. سال کار در طول تعطیلات - چهار ساعت در روز (24 ساعت در هفته). برای دانش آموزانی که در طول سال تحصیلی در اوقات فراغت خود کار می کنند، ساعات کار نمی تواند از نصف هنجارهای تعیین شده برای سن آنها (یعنی 18 یا 12 ساعت در هفته) در کار با شرایط کاری مضر بیشتر شود. بسته به درجه خطر برای سلامتی، یک هفته کاری 36 ساعته یا 24 ساعته تعیین می شود. کارمندانی که کارشان با افزایش تنش روانی، عاطفی و عصبی همراه است (معلمان، معلمان، پزشکان، مربیان و غیره). برای این دسته از کارگران، هفته کاری به طور کلی 36 ساعت است؛ کارگران معلول گروه I و II - 35 ساعت در هفته. - این مدت زمانی است که توسط قانون تعیین شده است که در طی آن کارمند باید وظایف کاری خود را انجام دهد.

کار پاره وقت، ساعت کاری است که با توافق طرفین تعیین می شود و مدت آن کمتر از زمان عادی کار (40 ساعت در هفته) با دستمزد متناسب با ساعات کار است. کاهش ساعات کار کاهش تعداد روزهای کاری در هفته 1. وضعیت بارداری 2. زن دارای فرزند زیر 14 سال 3. در رابطه با فردی که از یکی از اعضای بیمار خانواده مراقبت می کند، کارفرمایان موظفند در صورت لزوم انجام دهند. کار گاه به گاه بیش از ساعات عادی، معمولاً بدون حقوق اضافی یا مرخصی. ما در مورد کارمندانی صحبت می کنیم که ماهیت کاری مسئولیت پذیر دارند یا افرادی که نمی توان زمان کاری آنها را محاسبه کرد (مدیران، روسا و غیره).

زمان استراحت زمانی است که در طی آن کارمند از وظایف کاری آزاد است و می تواند به صلاحدید خود از آن استفاده کند (ماده 106 قانون کار فدراسیون روسیه) استراحت در طول شیفت کاری برای استراحت و غذا (حداکثر 2 ساعت). و کمتر از 30 دقیقه) تعطیلات با حقوق سالانه تعطیلات غیر کاری روزانه (بین شیفت ها) استراحت آخر هفته

سخنرانی شماره 3 حمایت کار کارگران زیر 18 سال

حفاظت از کار جوانان - سیستمی برای حفظ جان و سلامت کارگران زیر 18 سال. فصل 42 قانون کار فدراسیون روسیه محدودیت ها و ممنوعیت هایی را برای استفاده از کار کارگران زیر سن قانونی در مناطق خاص ایجاد می کند. ایجاد چنین محدودیت‌ها و ممنوعیت‌هایی به منظور تضمین حفاظت از سلامت و رشد اخلاقی کارگران زیر 18 سال است، به‌ویژه کار سخت فیزیکی و کار در شرایط خطرناک و مضر ممنوع است.

فهرست کار سخت و کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک، که در اجرای آن استفاده از نیروی کار افراد زیر 18 سال ممنوع است، با فرمان دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 تصویب شد. N 163. شامل 43 نوع صنعت و 2198 نوع کار در آنها می باشد.

به طور خاص، فهرست شامل محدودیت هایی در مورد انواع زیر است: - کارهای مربوط به بلند کردن و جابجایی بارهای سنگین به صورت دستی. - صنعت سبک؛ - صنایع غذایی؛ - تولید چاپ؛ - حمل و نقل؛ - ارتباط؛ - کشاورزی; - موسسات مراقبت های بهداشتی، موسسات دامپزشکی، کارخانه های داروسازی؛ - تولید وسایل آموزشی و تصویری؛ - کارهای انجام شده در بخش های مختلف اقتصاد. و غیره.

ضوابط بهداشتی برای شرایط و انواع کار قابل قبول برای آموزش حرفه ای و کار نوجوانان توسط فرمان کمیته دولتی نظارت بهداشتی و اپیدمیولوژیک فدراسیون روسیه در 4 آوریل 1997 N 5 تصویب شد که بر اساس آن انواع فعالیت ها ایمن برای نوجوانان آنهایی هستند که با سن و توانایی های عملکردی آنها مطابقت دارند، تأثیر نامطلوبی بر رشد، رشد و سلامتی آنها ندارند، خطر افزایش آسیب به نوجوانان و دیگران را از بین می برند، افزایش حساسیت نوجوانان به عمل را در نظر می گیرند. عوامل محیط کار

هنگام گذراندن تمرین صنعتی (آموزش صنعتی)، دانش آموزان آموزش عمومی و موسسات آموزشیابتدایی آموزش حرفه ای، دانش آموزان موسسات آموزشی متوسطه حرفه ای که به سن 16 سالگی رسیده اند با رعایت دقیق قوانین بهداشتی و هنجارها و قوانین حمایت از کار می توانند حداکثر چهار ساعت در روز در مشاغل موجود در لیست باشند. در این مشاغل

کارمندان زیر 18 سال از اعزام به سفرهای کاری، کار در شب، اضافه کاری، کار در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری منع می شوند (ماده 96، 268 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی اصلی سالانه با حقوق 31 روز تقویمی در زمان مناسب برای کارمند است (ماده 267 قانون کار فدراسیون روسیه). مرخصی را می توان قبل از انقضای 6 ماه کار مداوم در این سازمان اعطا کرد (ماده 122 قانون کار فدراسیون روسیه). جایگزینی را ترک کنید غرامت پولیمجاز نیست (ماده 126 قانون کار فدراسیون روسیه).

نوجوانان را نباید به کاری اختصاص داد که صرفاً شامل انتقال و جابجایی بارهای سنگین با وزن بیش از 4.1 کیلوگرم باشد. حرکت جاذبه توسط نوجوانان نباید بیش از 1/3 روز کاری را به خود اختصاص دهد.

ماهیت کار، شاخص های شدت کار در طول بیش از 1/3 شیفت کاری: به طور مداوم (بیش از 2 بار در ساعت) 6 7 11 13 3 4 5 6 هنگام متناوب با کار دیگر (تا 2) بار در ساعت) 12 15 20 24 4 5 7 8 حد مجاز حرکت گرانش برای خردسالان

افراد زیر 18 سال پس از معاینات اولیه پزشکی استخدام می شوند و سپس تا رسیدن به سن 18 سالگی سالانه تحت معاینه پزشکی اجباری قرار می گیرند. معاینات پزشکی با هزینه کارفرما انجام می شود (ماده 266 قانون کار فدراسیون روسیه).

پیش نمایش:

برای استفاده از پیش نمایش ارائه ها، یک حساب کاربری برای خود ایجاد کنید ( حساب) گوگل و وارد شوید: https://accounts.google.com

شرح اسلایدها:

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. اصطلاحات و تعاریف اساسی در حوزه حمایت از کار سخنرانی شماره 4.

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. یک متخصص در سازماندهی کار در مورد حفاظت از کار در شرکت یک مهندس در زمینه حفاظت از کار است.

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. اجرای کنترل حفاظت از کار در شرکت را می توان به چندین مرحله تقسیم کرد. این مراحل باید با در نظر گرفتن ویژگی های سازمان در نظر گرفته شود. آنها را می توان به شرح زیر توصیف کرد:

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. مرحله 1 - سازماندهی کار در مورد حمایت از کار در شرکت. مرحله 2 - روش آموزش روشهای کار ایمن در شرکت، برگزاری جلسات توجیهی در مورد حفاظت از کار، آزمایش دانش در مورد مسائل حفاظت از کار. مرحله 3 - روش انجام معاینات پزشکی اجباری کارکنان شرکت مرحله 4 - توسعه و در دسترس بودن دستورالعمل های حفاظت از کار. مرحله 5 - برنامه ریزی اقدامات برای حفاظت از کار

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. مرحله 6 - سازماندهی کار برای اطمینان از ایمنی الکتریکی در شرکت مرحله 7 - روش تهیه تجهیزات محافظ شخصی کارکنان شرکت مرحله 8 - سازمان تامین بهداشتی و خانگی کارکنان در شرکت

سازماندهی کار در مورد حمایت از کار. مرحله 10 - صدور گواهینامه محل کار از نظر شرایط کار مرحله 11 - ارائه غرامت برای کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مرحله 12 - روش سازماندهی کنترل مطابقت با قانون حمایت از کار در شرکت مرحله 13 - سازماندهی رویه کار افزایش خطردر مرحله 14 شرکت - سازماندهی کار برای اطمینان از ایمنی آتش

اصطلاحات و تعاریف اساسی در زمینه حفاظت از کار شرایط کار ایمن شرایط کاری است که تحت آن تأثیر عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک بر کارگران مستثنی می شود یا سطوح تأثیر آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند. (TC RF).

اصطلاحات و تعاریف اساسی در زمینه حمایت از نیروی کار عامل تولید مضر عامل تولیدی است که تأثیر آن بر کارمند می تواند منجر به بیماری یا کاهش توانایی کار وی شود. (قانون کار فدراسیون روسیه) بیماری هایی که تحت تأثیر عوامل تولید مضر ایجاد می شوند، شغلی نامیده می شوند.

اصطلاحات و تعاریف اساسی در زمینه حمایت از نیروی کار عامل تولید خطرناک یک عامل تولید است که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به آسیب شود. (قانون کار فدراسیون روسیه) آسیب ناشی از یک حادثه در محل کار است.

اصطلاحات و تعاریف اساسی در زمینه حمایت از کار بهداشت صنعتی- این سیستمی از اقدامات سازمانی و ابزارهای فنی است که از تأثیر عوامل تولید مضر بر کارگران جلوگیری یا کاهش می دهد. اقدامات احتیاطی ایمنی - سیستمی از اقدامات سازمانی و ابزار فنی که از تأثیر عوامل تولید خطرناک بر کارگران جلوگیری می کند.

پیش نمایش:

برای استفاده از پیش نمایش ارائه ها، یک حساب Google (حساب) ایجاد کنید و وارد شوید: https://accounts.google.com

شرح اسلایدها:

مسئولیت نقض الزامات حمایت از کار سخنرانی شماره 5

ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه انواع مسئولیت را برای نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار تعیین می کند: "افراد متخلف به نقض قانون کار و سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار مشمول انضباطی و مادی هستند. مسئولیت به روش مقرر در این قانون و سایر قوانین فدرال و همچنین مشمول مسئولیت مدنی، اداری و کیفری طبق روال تعیین شده توسط قوانین فدرال است.

مسئولیت انضباطی - ماده 90، 192 قانون کار فدراسیون روسیه. برای ارتکاب تخلف انضباطی، یک کارمند ممکن است تحمیل شود اقدام انضباطیبه صورت تذکر، توبیخ، اخراج به دلایل مقتضی. تخلف انضباطیشکست است یا اجرای نادرستتوسط یک کارمند به دلیل تقصیر وظایف کاری که به او محول شده است، پیش بینی شده توسط قانون کار، قرارداد کار، محلی آئین نامهکارفرما.

مسئولیت طرفین قرارداد کار در بخش 11 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. طبق ماده 238 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است خسارت واقعی مستقیم وارده به کارفرما را جبران کند. آسیب واقعیطبق قانون کار فدراسیون روسیه، کاهش یا وخامت واقعی در وضعیت اموال موجود کارفرما است. طبق ماده 241 قانون کار فدراسیون روسیه، یک کارمند در حدود متوسط درآمد ماهانه خود مسئول است. رئیس سازمان معمولاً مسئولیت مالی کامل را بر عهده دارد.

مسئولیت مدنی یکی از اشکال آن است اجبار دولتی، شامل بازیابی توسط دادگاه از مجرم به نفع قربانی تحریم های دارایی است که عواقب نامطلوبی را برای متخلف از رفتار وی در پی دارد و با هدف بازگرداندن حوزه اموال نقض شده قربانی است.

مسئولیت اداری مسئولیت نقض قوانین حمایت از کار در ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه پیش بینی شده است. اشخاصی که طبق این ماده ممکن است مسئول شناخته شوند، مقامات سازمان ها، اشخاص حقوقی، افرادی هستند که بدون تشکیل شخصیت حقوقی به فعالیت های کارآفرینی می پردازند. نقض قانون حمایت از کار می تواند هم در عمل و هم در عدم اقدام مقامات بیان شود. به هر حال اینجا ما داریم صحبت می کنیمدر مورد گناه عمدی

مسئولیت اداری طبق ماده 2.2 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، اگر شخصی که مرتکب آن شده است از ماهیت غیرقانونی عمل (عدم عمل) خود آگاه بوده، عواقب مضر آن را پیش بینی کرده باشد، جرم اداری عمداً ارتکاب یافته شناخته می شود. خواستار شروع چنین عواقبی بود یا آگاهانه به آنها اجازه داد یا با آنها بی تفاوت رفتار کرد. قسمت 1 ماده 5.27 جریمه اداری یا تعلیق اداری فعالیت ها را در قالب مجازات اداری پیش بینی می کند.

مسئولیت اداری تخلف از مقررات ایمنی یا سایر قوانین حفاظت کار توسط شخصی که مسئولیت رعایت این قوانین را بر عهده داشته باشد، در صورتی که از روی سهل انگاری باعث آسیب جدی به سلامت انسان شود، طبق بند 1 ماده 143 قانون مجازات اسلامی جرم محسوب می شود. فدراسیون روسیه (از این پس - قانون جزایی فدراسیون روسیه). و در صورت عدم وقوع عواقب پیش بینی شده در این ماده، اندکی یا آسیب متوسطسلامتی، پس از آن این سند طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه به عنوان یک تخلف اداری در نظر گرفته می شود.

مسئولیت کیفری قانون جزایی فدراسیون روسیه مسئولیت اقداماتی را که به شدت مفاد قانون کار و حمایت از کار را نقض می کند یا مستلزم موارد قابل توجهی است پیش بینی می کند. پیامدهای منفیبه عنوان مثال آسیب بدنی یا مرگ. فقط اشخاص حقیقی. برای نقض قوانین حمایت از کار، اول از همه، افرادی که در سازمان برای اطمینان از حفاظت از کار در محل کار که در آن حادثه رخ داده است، باید درگیر شوند.

مسئولیت کیفری ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه: "نقض قوانین ایمنی یا سایر قوانین حفاظت از کار، در صورتی که ناشی از سهل انگاری باشد و باعث آسیب جدی به سلامت انسان شود، مجازات جریمه ای تا سقف دارد. 200 هزار روبل یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای شخص محکوم برای مدت هجده ماه یا کار اصلاحی تا دو سال یا حبس تا یک سال. همین عمل که از روی سهل انگاری منجر به فوت شخص شود، موجب حبس تا سه سال با یا بدون سلب حق تصدی برخی مناصب یا انجام برخی فعالیت ها تا سه سال می شود. .

پیش نمایش:

برای استفاده از پیش نمایش ارائه ها، یک حساب Google (حساب) ایجاد کنید و وارد شوید: https://accounts.google.com

شرح اسلایدها:

علل آسیب ها و بیماری های شغلی سخنرانی شماره 6

1. دلایل فنی - به سطح سازماندهی شرکت بستگی ندارد شامل: نقص فرآیندهای تکنولوژیکیایرادات طراحی در تجهیزات، ابزار و غیره، نقص وسایل ایمنی و غیره، عدم توجه کافی به الزامات حفاظت از کار و غیره.

2. دلایل سازمانی - بسته به سطح سازمان شرکت عبارتند از: نقص در نگهداری معابر، قلمروها و غیره، نقض قوانین مربوط به تجهیزات عملیاتی، نقص در سازماندهی محل کار، نقص در آموزش کارگران در روش های کار ایمن، نظارت فنی ضعیف بر کارهای خطرناک

3. دلایل بهداشتی و بهداشتی عبارتند از: افزایش محتوای مواد مضر در هوای محل کار، روشنایی ناکافی، افزایش سطح سر و صدا، لرزش و غیره، نگهداری نامناسب از محل، نقض قوانین بهداشت فردی و غیره.

4. دلایل شخصی به موارد زیر مربوط می شود: یکنواختی کار، روابط غیر دوستانه در تیم، بیماری ها، خستگی، تنش عصبی، موقعیت های استرس زا، تضعیف خودکنترلی.

5. دلایل اقتصادی شامل: اضافه کاری، تاخیر در پرداخت حقوق، کمبود مسکن

6. دلایل ذهنی IT: بی انضباطی شخصی کارمند، عدم رعایت دستورالعمل های OT، قرار گرفتن در وضعیت مسمومیت با الکل، در حالت بیمار و غیره

علل نقض عمدی قوانین امنیتی صرفه جویی در تلاش صرفه جویی در زمان مصونیت از مجازات عادت به کار با تخلفات تمایل به پیروی از علایق و هنجارهای گروهی جهت گیری به آرمان ها تأیید خود از نظر خود بیش از حد ارزیابی تجربه خودشرایط استرس زا ریسک پذیری

پیشگیری از آسیب های شغلی و بیماری های شغلی اقدامات برای بهبود شرایط کار را می توان به: قانون گذاری سازمانی فنی پزشکی و پیشگیری اقتصادی تقسیم کرد.

هدف اصلی بهداشت حرفه ای ارزیابی کمی و کیفی تأثیر شرایط کار بر بدن است که بر اساس آن توسعه و اجرای اقداماتی که می تواند حداکثر بهره وری نیروی کار را در غیاب تأثیر مضر بر سلامتی تضمین کند. کارگران در حال مطالعه تأثیر فرآیند کار بر روی بدن انسان و عوامل محیط تولید.

اسلاید 2: 1. مبنای قانونی برای حمایت از نیروی کار

مطابق با هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، هر شهروند حق دارد در شرایطی کار کند که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده کند. این اصلبه معنای حضور و عملکرد یک باریک است سیستم دولتیمدیریت حفاظت از کار در سال های اخیر شکل گیری و تقویت سیاست های دولتی در این زمینه فعال بوده است. در مقررات قانونی حمایت از کار، این مهم ترین حوزه روابط کار، روندهای جدیدی پدیدار شده است. بنابراین، در 6 آگوست 1993، بسیار اسناد مهم- "مبانی قانون فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار (با تغییرات و اضافات بعدی)". مرحله جدیدی در توسعه این نهاد قانون کار، تصویب قانون فدرال فدراسیون روسیه در 17 ژوئیه 1999 "در مورد مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه"، در سال 1998 قانون فدرال "در مورد اجباری اجتماعی" بود. بیمه در برابر حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی. در نهایت، تصویب در 30 دسامبر 2001 از مهمترین قانون قانونگذاریدر زمینه تنظیم روابط کار - قانون کار فدراسیون روسیه که در 1 فوریه 2002 لازم الاجرا شد.

اسلاید 3

AT قانون کار RF مسائل زیر را منعکس می کند: حفاظت از کار (بخش X)، کار زنان، کار جوانان. اصول اصلی سیاست دولت در زمینه حمایت از کار ارائه شده است قانون فدرالفدراسیون روسیه "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه"، مصوب 23 ژوئن 1999. این اصول عبارتند از: به رسمیت شناختن اولویت زندگی و سلامت یک کارمند در رابطه با نتایج فعالیت های تولیدی. مدیریت دولتی و هماهنگی فعالیت ها در زمینه حمایت از کار، نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار. ایجاد الزامات نظارتی یکسان برای حمایت از کار برای شرکتهای دارای انواع مالکیت. تضمین کنترل عمومی بر رعایت قوانین حمایت از کار؛ بررسی اجباری حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی؛ آموزش در شیوه های کار ایمن و آموزش متخصصان در زمینه حفاظت از کار؛ تضمین جبران خسارت وارده به کارکنان؛ هنگام تنظیم قرارداد جمعی و قرارداد شرایط اضافی حمایت از کار در نظر گرفته می شود، یعنی. قرارداد کار فردی (TK RF).

اسلاید 4: 2. الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از نیروی کار در روسیه

در 12 آگوست 1994، دولت فدراسیون روسیه فرمان شماره 937 "در مورد الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار در فدراسیون روسیه" را تصویب کرد. لیست تایید شدانواع قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار در فدراسیون روسیه. همان قطعنامه مقرر کرد که فدراسیون روسیه دارای سیستمی از اقدامات قانونی نظارتی است که شامل الزامات نظارتی یکسان برای حفاظت از کار است که برای استفاده در طراحی، ساخت (بازسازی) و بهره برداری از تأسیسات، طراحی ماشین آلات، مکانیسم ها و تجهیزات، اجباری است. توسعه فرآیندهای تکنولوژیکی و سازماندهی تولید و کار.

اسلاید 5

با توجه به تصمیم، امکان تشخیص وجود دارد انواع زیراقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار: استانداردهای دولتی سیستم استانداردهای ایمنی کار (GOST SSBT)؛ استانداردهای صنعت سیستم استانداردهای ایمنی کار (OST SSBT) که توسط مقامات اجرایی فدرال تأیید شده است. قوانین بهداشتی (SP)، هنجارهای بهداشتی (SN)، استانداردهای بهداشتی (GN) و قوانین و هنجارهای بهداشتی (SanPiN). هنجارها و قوانین ساخت و ساز (SNiP)؛ قوانین ایمنی (PB)، قوانین طراحی و عملکرد ایمن (PUBE)، دستورالعمل های ایمنی (IB)، که تایید می کنند مقامات فدرالنظارت بر حسب صلاحیت آنها؛ قوانین بین بخشی حفاظت از کار (POT M) که توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه تأیید شده است. اسناد سازمانی و روش شناختی بین بخشی (مقررات، توصیه ها، دستورالعمل ها) که توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه و مقامات نظارتی فدرال تأیید شده است. قوانین حمایت از کار بخش (POT O) - تایید شده توسط مقامات اجرایی فدرال؛ دستورالعمل های صنعت مدل برای حفاظت از کار (TOI) - تایید شده توسط مقامات اجرایی فدرال؛ اسناد سازمانی و روش شناختی صنعت (مقررات، دستورالعمل ها، توصیه ها) - تایید شده توسط مقامات اجرایی فدرال.

اسلاید 6

مقامات اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، بر اساس قوانین قانونی نظارتی دولتی حاوی الزامات حمایت از کار، اقدامات قانونی نظارتی مربوطه در مورد حمایت از کار را توسعه و تصویب می کنند. شرکت ها، موسسات و سازمان ها استانداردهای شرکت سیستم استانداردهای ایمنی کار (STP SSBT)، دستورالعمل های حفاظت از کار برای کارگران و انواع خاصیکارها (IOT) بر اساس قوانین قانونی نظارتی دولتی و اقدامات قانونی نظارتی مربوطه نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه. اتحادیه های کارگری و سایر کارکنان مجاز نهادهای نمایندگیحق دارند در تدوین و تصویب قوانین قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار شرکت کنند. هنجارها و قوانین صنعت در بخش خاصی از اقتصاد معتبر است و شامل الزامات حمایت از نیروی کار فقط برای این صنعت است. دستورالعمل های استاندارد توسط تحقیقات، طراحی و سایر موسسات، شرکت ها و غیره ایجاد می شود. طبق دستور وزارتخانه های ذیربط دستورالعمل‌هایی که در هر شرکت توسط روسای کارگاه‌ها، بخش‌ها، بخش‌ها ایجاد می‌شود، برخلاف استانداردهای استاندارد، ویژگی‌های هر شرکت و بخش آن را در نظر می‌گیرد.

اسلاید 7: 3. مسئولیت نقض قوانین حمایت از کار

بسته به نوع تخلف و عواقب آن، سه نوع مسئولیت (انتظامی، اداری، کیفری) وجود دارد. انضباطی - تذکر، توبیخ، توبیخ شدید، اخراج. محرومیت احتمالی از جایزه. اداری - برای تخلفاتی اعمال می شود که مسئولیت کیفری ارائه نشده است و مستلزم تحمیل مطابق با هنر است. 5.27 "نقض قانون کار و حمایت از کار" قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه جریمه اداری برای مقامات به مبلغ یک هزار تا پنج هزار روبل. برای افرادی که بدون تشکیل یک شخص حقوقی درگیر فعالیت های کارآفرینی هستند - از 1000 تا 5000 روبل. یا تعلیق اداری فعالیتها تا نود روز. برای اشخاص حقوقی - از سی هزار تا پنجاه هزار روبل یا تعلیق اداری فعالیت ها برای مدت حداکثر نود روز. نقض قانون کار و حمایت از کار توسط یک مقام رسمی که قبلاً برای یک تخلف اداری مشابه در معرض مجازات اداری قرار گرفته است - مستلزم رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال است.

اسلاید 8

مسئولیت کیفری توسط دادگاه تعیین می شود. مطابق با هنر. 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه (قانون جنایی فدراسیون روسیه) ، نقض قوانین ایمنی یا سایر قوانین حفاظت از کار توسط شخصی که مسئول رعایت این قوانین بوده است ، در صورتی که سهل انگاری باعث آسیب جدی یا متوسط به انسان شود. بهداشتی به جزای نقدی از دویست تا پانصد برابر حداقل مزد یا به میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه از دو تا پنج ماه یا کار اصلاحی از یک مدت محکوم می شود. مدت حداکثر تا دو سال یا با محرومیت از آزادی برای مدت حداکثر دو سال. همین عمل که از روی سهل انگاری منجر به فوت شخص شود به حبس تا پنج سال محکوم می شود. در برخی موارد نیز امکان پذیر است مسئولیت مادیکه دارای دو نوع است: مسئولیت مادی کارمند در قبال خسارت وارده از سوی وی به مؤسسه (کارفرما). مسئولیت مادی شرکت (کارفرما) در قبال کارمند در قبال خسارت وارده به وی در محل کار. هنجارها و قوانین صنعت در بخش خاصی از اقتصاد معتبر است و شامل الزامات حمایت از نیروی کار فقط برای این صنعت است.

اسلاید 9: 4. استاندارد بین ایالتی GOST 12.0.230-2007 "SSBT. سیستم های مدیریت ایمنی شغلی الزامات کلی "

از 1 ژوئیه 2009 استاندارد بین ایالتی GOST 12.0.230-2007 "SSBT. سیستم های مدیریت ایمنی شغلی الزامات کلی" (جایگزین GOST R 12.0.006-2002 "الزامات عمومی برای مدیریت حفاظت از کار در یک سازمان")، که الزامات سیستم های مدیریت حفاظت از کار را مطابق با اصول بین المللی به طور کلی به رسمیت شناخته شده بر اساس رویکردی در مقیاس بزرگ که مستلزم قدرت است، ایجاد کرد. انعطاف پذیری و چارچوب مناسب برای توسعه فرهنگ پایدار ایمنی و بهداشت شغلی کارگران در سازمان. تأثیر مثبت پیاده‌سازی سیستم مدیریت ایمنی و بهداشت شغلی (OSHMS) در سطح سازمان، هم در کاهش مواجهه با عوامل و خطرات خطرناک و مضر و هم در افزایش بهره‌وری بیان می‌شود که امروزه توسط دولت‌ها، کارفرمایان و کارگران به رسمیت شناخته شده است. .

اسلاید 10

الزامات سیستم های مدیریت OSH توسط سازمان بین المللی کار (ILO) که یک آژانس تخصصی سازمان ملل متحد است، تهیه شده است. سازمان بین المللیرسیدگی به تنظیم روابط کار. از سال 2009، 182 ایالت عضو ILO هستند. از سال 1920، مقر سازمان - دفتر بین المللی کار در ژنو واقع شده است. دفتر دفتر زیرمنطقه ای اروپای شرقی و آسیای مرکزی در مسکو واقع شده است. ILO بر اساس یک اصل سه جانبه نمایندگی عمل می کند که علاوه بر نمایندگی دولت های کشورهای عضو، نمایندگی اتحادیه های کارگری و سازمان های کارفرمایی این کشورها را نیز فراهم می کند. این رویکرد سه جانبه قدرت، انعطاف‌پذیری و پایه‌ای مناسب برای توسعه فرهنگ ایمنی پایدار در یک سازمان را فراهم می‌کند. الزامات داوطلبانه OSHMS منعکس کننده ارزش ها و ابزار ILO برای تضمین ایمنی و سلامت کارگران است. توصیه های عملی مندرج در GOST 12.0.230-2007 برای استفاده توسط همه کسانی که مسئولیت مدیریت OSH را دارند در نظر گرفته شده است. آنها اجباری نیستند و قرار نیستند جایگزین قوانین ملی شوند، قوانین جارییا استانداردهای تایید شده

اسلاید 11

کارفرما مسئولیت و تعهد مستقیم دارد تا ایمنی و سلامت کارکنان در سازمان را تضمین کند. استفاده از OSMS به انجام این مسئولیت ها کمک می کند. بنابراین، این استاندارد بین المللی ابزاری کاربردی برای کمک به سازمان ها و مقامات ذیصلاح در پیگیری بهبود مستمر عملکرد ایمنی و بهداشت شغلی است. در سطح ملی، استاندارد در خدمت: 1) ایجاد بنیادهای ملی OSMS که توسط قوانین ملی و سایر قوانین قانونی نظارتی پشتیبانی می شود. 2) دستورالعمل های اعمال اقدامات داوطلبانه برای حمایت از کار در سازمان ها با هدف انطباق با هنجارها و سایر اقدامات قانونی نظارتی که منجر به بهبود مستمر فعالیت ها در زمینه حمایت از کار می شود. 3) دستورالعمل توسعه ملی و ویژه استانداردهای شرکتیدر OSMS برای اطمینان از کیفیت نیازهای عملی سازمان ها مطابق با اندازه و ماهیت فعالیت آنها. در سطح سازمانی، این استاندارد در نظر گرفته شده است: 1) به عنوان دستورالعملی برای ترکیب عناصر OSH در یک سازمان به عنوان بخشی از یک سیاست کلی و سیستم مدیریت عمل کند. 2) ترویج فعال سازی کلیه کارکنان سازمان اعم از کارفرمایان، مالکان، پرسنل مدیریت، کارکنان و نمایندگان آنها به منظور بکارگیری اصول و روش های مدرن مدیریت حفاظت از کار با هدف بهبود مستمر فعالیت های حفاظت از کار.

اسلاید 12

سیستم OSMS از زیرسیستم های زیر (بلوک ها) تشکیل شده است: خط مشی، سازمان، برنامه ریزی و کاربرد، ارزیابی، اقدام بهبود (شکل 2.1).

اسلاید 13

بلوک "سیاست" شامل خط مشی سازمان در زمینه حمایت از نیروی کار است که اجرای آن را سازمان فرض می کند: تضمین ایمنی و سلامت کلیه کارکنان سازمان با پیشگیری از حوادث و بیماری های شغلی در محل کار. انطباق با قوانین و مقررات ملی مربوطه، برنامه های حمایت از کار، قراردادهای جمعی در مورد حمایت از کار و سایر الزاماتی که سازمان متعهد به رعایت آنها است. تعهد به مشورت با کارگران و نمایندگان آنها و مشارکت فعال آنها در همه عناصر OSMS. بهبود مستمر عملکرد OSMS. مشارکت کارگران و نمایندگان آنها عنصر کلیدی OSHMS در یک سازمان است. کارفرما باید کارگران و نمایندگان حمایت از کار آنها را در مشاوره، اطلاع رسانی و ارتقای صلاحیت آنها در مورد تمام جنبه های حمایت از کار مرتبط با کارشان از جمله اقدامات در فرآیند حوادث احتمالی مشارکت دهد. کارفرما همچنین باید از ایجاد، تشکیل و عملکرد مؤثر کمیته (کمیسیون) حمایت از کار و به رسمیت شناختن نمایندگان کارگران در حمایت از کار مطابق با قوانین و رویه ملی اطمینان حاصل کند.

اسلاید 14

در بلوک "سازمان"، ساختارها و فرآیندها در سازمان باید به وضوح ایجاد شود: مدیریت حفاظت از نیروی کار در قالب یک عملکرد مدیریتی خطی، شناخته شده و شناخته شده در همه سطوح. تعیین و ابلاغ به کارکنان سازمان وظایف، مسئولیت ها و اختیارات افرادی که خطرات و خطرات ایمنی کار را شناسایی، ارزیابی یا بهینه می کنند. انجام نظارت (نظارت) موثر و سریع در صورت لزوم بر ایمنی و سلامت کارگران؛ همکاری، انتقال و تبادل اطلاعات بین کارکنان از جمله نمایندگان آنها در هنگام اعمال OSMS این سازمان. انطباق با اصول ساخت OSMS مندرج در استاندارد ملی، استانداردها یا برنامه های ویژه برای حمایت از کار که اجرای آنها را سازمان فرض می کند. ایجاد و اجرای خط مشی های شفاف بهداشت و ایمنی شغلی و اهداف قابل اندازه گیری. ایجاد اقدامات مؤثر برای شناسایی، حذف یا محدود کردن خطرات و خطراتی که به حفظ سلامت در طول فرآیند کار کمک می کند. توسعه برنامه هایی برای پیشگیری از بیماری ها و بهبود سلامت کارگران؛ حصول اطمینان از اقدامات مؤثر برای مشارکت کلیه کارکنان و نمایندگان آنها در اجرای سیاست در زمینه حمایت از کار. فراهم کردن شرایط و منابع لازم برای افراد مسئول تضمین حمایت از کار، از جمله اعضای کمیته (کمیسیون) حمایت از کار، برای انجام صحیح وظایف خود. حصول اطمینان از اقدامات مؤثر برای مشارکت کلیه کارکنان، نمایندگان آنها و همچنین کمیته حمایت از کار (کمیسیون) (در صورت وجود).

اسلاید 15

در سطح مدیریت ارشد سازمان، فرد یا افرادی باید با وظایف، مسئولیت ها و اختیاراتی منصوب شوند: توسعه، بکارگیری، بررسی دوره ای و ارزیابی یک OSMS؛ گزارش دوره ای به مدیریت ارشد در مورد عملکرد OSMS؛ کمک به مشارکت کلیه کارکنان سازمان در کار برای اطمینان از ایمنی کار. کارفرما باید در زمینه حفاظت از نیروی کار به اندازه کافی شایستگی داشته باشد (یا بتواند چنین شود) تا خطرات و خطرات مربوط به کار را شناسایی و بهینه کند و یک OSMS را اعمال کند. اسناد مربوط به حفاظت از کار ممکن است شامل موارد زیر باشد: اطلاعات ناشی از کاربرد OSMS؛ اطلاعات در مورد صدمات، بیماری، بیماری و حوادث مربوط به کار؛ الزامات قوانین ملی یا سایر اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار؛ داده های مربوط به تأثیر عوامل تولید مضر بر کارگران و مشاهدات (نظارت) از محیط کار و وضعیت سلامت کارگران. نتایج نظارت فعلی و واکنشی عملکرد OSMS.

اسلاید 16

بلوک "برنامه ریزی و کاربرد" باید شامل موضوعات تجزیه و تحلیل، برنامه ریزی، توسعه و کاربرد یک OSMS در سازمان باشد. بررسی پایه، OSMS موجود سازمان و فعالیت‌های مرتبط را ارزیابی می‌کند. تجزیه و تحلیل اولیه توسط افراد ذیصلاح و با در نظر گرفتن گفتگو با کارکنان سازمان و (یا) نمایندگان آنها انجام می شود. آنها باید: قوانین و مقررات ملی قابل اجرا، ملی و استانداردهای خاص، برنامه های حفاظت از کار و سایر الزامات، مطابقت با آنها که سازمان فرض می کند. شناسایی، پیش‌بینی و ارزیابی خطرات و خطرات ایمنی و بهداشتی ناشی از محیط کار و سازمان کاری موجود یا پیشنهادی؛ تعیین کفایت برنامه ریزی شده یا اقدامات موجودحفاظت برای حذف، پیشگیری و کاهش خطرات و خطرات؛ تجزیه و تحلیل نتایج نظارت بر وضعیت سلامت کارکنان. نتیجه تجزیه و تحلیل اولیه باید: مستند باشد. تبدیل به مبنایی برای تصمیم گیری در مورد اعمال یا بهبود سیستم مدیریت حفاظت از کار. یک خط پایه برای مقایسه و ارزیابی بهبود مستمر در OSMS سازمان تعریف کنید.

اسلاید 17

در فرآیند برنامه ریزی، هدف برنامه ریزی یک OSMS در سازمان تعیین می شود، که برای دوره آینده مجموعه ای از اقدامات با هدف اطمینان از حفاظت از نیروی کار ایجاد می شود که در سطوح مختلف سیستم مدیریت اعمال می شود. مجموعه اقدامات شامل: حداقل، انطباق شرایط کار با الزامات قوانین ملی و سایر اقدامات قانونی نظارتی. عناصر اصلی OSMS در یک سازمان؛ بهبود مستمر فعالیت های حفاظت از کار. فعالیت های برنامه ریزی OSH در یک سازمان باید شامل توسعه، توسعه و بهره برداری از تمام عناصر یک OSH باشد (شکل 2.1). بلوک "برنامه ریزی و کاربرد" همچنین حاوی اهدافی در زمینه حفاظت از کار، اقدامات پیشگیرانه و کنترلی برای جلوگیری از خطرات است.

اسلاید 18

خطرات و خطرات برای ایمنی و سلامت کارگران باید به طور مستمر شناسایی و ارزیابی شوند. اقدامات پیشگیرانه و کنترلی باید در آن اجرا شود سفارش بعدیاولویت بندی: حذف خطرات/خطرات؛ با استفاده از وسایل فنی، خطرات/خطرات را در منبع خود محدود کنید دفاع جمعییا اقدامات سازمانی؛ با طراحی ایمن، خطرات/خطرات را به حداقل برسانید سیستم های تولیداز جمله اقدامات محدودیت اداری کل زمان تماس با عوامل تولید مضر و خطرناک. کارفرما - در صورت عدم امکان محدود کردن خطرات / خطرات با تجهیزات حفاظتی جمعی و اتخاذ تدابیری برای اطمینان از استفاده و نگهداری اجباری آنها، PPE، از جمله لباس های لباس، را به صورت رایگان ارائه دهد.

اسلاید 19

تغییرات در سازمان باید به شدت کنترل شود. تغییرات موثر بر حمایت از نیروی کار (استخدام، استفاده از فناوری های جدید و فرآیندهای کاریا ساختارهای سازمانی) و تغییرات خارجی (به عنوان مثال در نتیجه بهبود قوانین و مقررات ملی، ادغام شرکت ها، پیشرفت در دانش و فناوری ایمنی و بهداشت) باید ارزیابی شوند و اقدامات پیشگیرانه مناسب قبل از اعمال تغییرات در عمل انجام شود. قبل از هر گونه تغییر یا اعمال روش های جدید کار، مواد، فرآیندها، تجهیزات، شناسایی خطر و ارزیابی ریسک در محل کار باید انجام شود. چنین ارزیابی باید با در نظر گرفتن بحث با مشارکت کارگران، نمایندگان آنها و کمیته (کمیسیون) حمایت از کار در صورت لزوم انجام شود. هنگام اجرای تصمیمات در مورد تغییرات، ارائه اطلاعات و آموزش با کیفیت و به موقع به کلیه کارکنان سازمان که تحت تأثیر این تصمیم قرار می گیرند ضروری است.

اسلاید 20

این بلوک همچنین شامل موضوعات پیشگیری از حوادث اضطراری، آمادگی برای آنها و رفع عواقب آن است. این اقدامات باید ماهیت و گستردگی احتمالی تصادفات و موارد اضطراریو پیشگیری از خطرات مرتبط در زمینه حمایت از نیروی کار را فراهم کند. تمامی فعالیت ها متناسب با اندازه و ماهیت فعالیت های سازمان طراحی می شوند. آنها باید: اطمینان حاصل کنند که اطلاعات لازم، سیستم های ارتباطی داخلی و هماهنگی برای اطمینان از حفاظت از همه افراد در محل کار در مواقع اضطراری وجود دارد. ارائه اطلاعات به مراجع ذی صلاح مربوطه، ساختارهای سرزمینیو خدمات اضطراری و اطمینان از ارتباط قابل اعتماد با آنها؛ اولی را فراهم کند مراقبت پزشکی, اقدامات آتش نشانیو تخلیه همه افراد در محل کار. ارائه اطلاعات لازم به کلیه کارکنان سازمان در تمامی سطوح و امکان آموزش آنها از جمله آموزش منظم در زمینه پیشگیری از شرایط اضطراری، اطمینان از آمادگی برای آنها و رفع عواقب آن.

اسلاید 21

بلوک "ارزیابی" شامل مشاهده، اندازه گیری نتایج فعالیت ها در زمینه حفاظت از کار، تایید آنها است. نظارت و اندازه گیری عملکرد باید: به عنوان وسیله ای برای تعیین میزان تحقق سیاست ها و اهداف OSH و کاهش خطرات استفاده شود. شامل نظارت مداوم و واکنشی باشد و صرفاً به آمار و حوادث مربوط به حوادث و بیماری های شغلی متکی نباشد. رفع در سوابق نظارت باید ارائه دهد: بازخورد در مورد نتایج فعالیت ها در زمینه حمایت از کار؛ اطلاعاتی برای تعیین اثربخشی و کارایی اقدامات فعلی برای شناسایی، پیشگیری و محدود کردن عوامل و خطرات تولید خطرناک و مضر؛ مبنایی برای تصمیم گیری در مورد بهبود شناسایی خطرات و کاهش خطر و همچنین خود سیستم مدیریت حفاظت از کار. نظارت واکنشی باید شامل شناسایی، اطلاع رسانی و بررسی موارد زیر باشد: حوادث، بیماری های شغلی (شامل نظارت بر داده های کل در مورد ناتوانی موقت)، حوادث صنعتی. سایر خسارات، مانند خسارت مالی؛ عملکرد نامطلوب در برآوردن الزامات ایمنی و بهداشت و کمبودها در OSMS؛ برنامه های توانبخشی کار و بازیابی سلامت کارگران.

اسلاید 22

بررسی وقوع و علل اصلی حوادث، بیماری های شغلی و حوادث کاری باید هرگونه نقص در OSMS را شناسایی کرده و مستند شود. نتایج چنین تحقیقاتی به کمیته (کمیسیون) در مورد حمایت از کار، در جایی که وجود دارد، ارائه می شود و کمیته باید توصیه هایی را تدوین کند. ممیزی شامل ارزیابی عناصر OSHMS در سازمان یا زیرسیستم‌های آن است و باید موارد زیر را پوشش دهد: سیاست در زمینه حفاظت از نیروی کار. مشارکت کارکنان (یا) نمایندگان آنها؛ وظایف و مسئولیت؛ شایستگی و آموزش؛ اسناد سیستم مدیریت حفاظت از کار؛ انتقال و تبادل اطلاعات؛ برنامه ریزی، توسعه و بهره برداری از OSMS؛ اقدامات پیشگیرانه و کنترلی؛ مدیریت تغییر؛

اسلاید 23

پیشگیری از موارد اضطراری، آمادگی برای آنها و رفع عواقب آنها. لجستیک؛ کار پیمانی؛ نظارت و اندازه گیری عملکرد؛ بررسی حوادث، بیماری های شغلی و حوادث ناشی از کار و تأثیر آنها بر فعالیت های ایمنی و بهداشتی. تایید؛ تجزیه و تحلیل اثربخشی مدیریت حفاظت از کار توسط مدیریت؛ اقدامات پیشگیرانه و اصلاحی؛ پیشرفت مداوم؛ هر معیار و عناصر اعتبار سنجی دیگری در صورت نیاز.

آخرین اسلاید ارائه: موضوع 2. چارچوب مقرراتی و قانونی برای حمایت از کار

بلوک "فعالیت های بهبود" شامل اقدامات پیشگیرانه و اصلاحی است که نتیجه نظارت و ارزیابی اثربخشی سیستم مدیریت حفاظت از کار، ممیزی OSMS و تجزیه و تحلیل اثربخشی OSMS توسط مدیریت است. این فعالیت ها باید شامل موارد زیر باشد: شناسایی و تجزیه و تحلیل علل اصلی هرگونه عدم انطباق با قوانین حمایت از کار و (یا) فعالیت های سیستم های مدیریت حفاظت از کار. شروع، برنامه ریزی، اجرا، تست عملکرد و مستنداتاقدامات اصلاحی و پیشگیرانه، از جمله تغییرات در خود OSMS. ایجاد و اجرای به موقع اقدامات برای بهبود مستمر عناصر مربوطه OSMS و OSMS به عنوان یک کل ضروری است. این فعالیت ها باید موارد زیر را در نظر بگیرند: اهداف سازمان برای حمایت از کار؛ نتایج شناسایی و ارزیابی عوامل و خطرات تولید خطرناک و مضر؛ نتایج مشاهده و اندازه گیری عملکرد؛ بررسی حوادث، بیماری های شغلی و حوادث در محل کار، نتایج و توصیه های بازرسی/ممیزی. داده های خروجی (نتیجه گیری) تجزیه و تحلیل اثربخشی OSMS توسط مدیریت؛ پیشنهادات برای بهبود از همه کارکنان سازمان، از جمله کمیته ها (کمیسیون ها) برای حفاظت از کار، در جایی که وجود دارد. تغییرات در قوانین ملی و سایر قوانین قانونی نظارتی، برنامه های حمایت از کار، و همچنین قراردادهای جمعی. اطلاعات جدید در زمینه حمایت از کار؛ نتایج اجرای برنامه های حفاظت و حمایت از سلامت.

همه چیز در مورد تیونینگ خودرو

مبانی سازمانی ارائه ایمنی کار. ارائه: مقررات قانونی حمایت از کار. ویژگی های حمایت از کار برای زنان و جوانان

ارائه با موضوع:اصول حمایت از نیروی کار

شرح اسلایدها:

پیش نمایش:

شرح اسلایدها:

پیش نمایش:

شرح اسلایدها:

پیش نمایش:

شرح اسلایدها:

اسلاید 2: 1. مبنای قانونی برای حمایت از نیروی کار

اسلاید 3

اسلاید 4: 2. الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از نیروی کار در روسیه

اسلاید 5

اسلاید 6

اسلاید 7: 3. مسئولیت نقض قوانین حمایت از کار

اسلاید 8

اسلاید 9: 4. استاندارد بین ایالتی GOST 12.0.230-2007 "SSBT. سیستم های مدیریت ایمنی شغلی الزامات کلی "

اسلاید 10

اسلاید 11

اسلاید 12

اسلاید 13

اسلاید 14

اسلاید 15

اسلاید 16

اسلاید 17

اسلاید 18

اسلاید 19

اسلاید 20

اسلاید 21

اسلاید 22

اسلاید 23

آخرین اسلاید ارائه: موضوع 2. چارچوب مقرراتی و قانونی برای حمایت از کار