ارائه حمایت قانونی از حمایت از کار. مبانی تنظیم حقوقی حمایت از کار. مفاد اصلی قانون فعلی فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار

مقررات قانونی حمایت از کار

معرفی

فصل 1. سیاست و الزامات دولتی در زمینه حمایت از کار

1.1 قانون حمایت از کار

1.2 اسناد هنجاری و هنجاری - فنی

فصل 2. تعهدات و حقوق طرفین قرارداد کار برای اطمینان محیط امنو حمایت از نیروی کار

2.1 حقوق و تعهدات کارفرما برای سازماندهی حمایت از کار

2.2 حقوق و تعهدات کارمند برای حمایت از کار

2.3 مسئولیت نقض الزامات حمایت از کار

فصل 3. سازمان حمایت از کار

3.1 مدیریت دولتی حفاظت از کار

3.2 سازماندهی و عملکرد خدمات حفاظت از کار در شرکت

نتیجه

کتابشناسی - فهرست کتب

معرفی

حمایت از نیروی کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار فعالیت کارگریاعم از اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقداماتی که سازوکار اجرایی را تشکیل می دهد. قانون اساسیشهروندان برای کار (ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه 1).

در سال های اخیر، در نتیجه تصویب تعدادی از قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی در مورد حمایت از کار (یا به طور مستقیم مرتبط با حمایت از کار)، این کشور چارچوب قانونی برای حمایت از کار کارکنان سازمان ها تشکیل داده است. به ویژه، محتوای حقوق کارمندان برای کاری که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند و همچنین محدوده مسئولیت کارفرمایان تعیین شده است.

مفاد قسمت 3 هنر. 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه، که حق کار در شرایطی را که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند، تضمین می کند، بر اساس بسیاری از هنجارهای حقوقی بین المللی است. بنابراین، حق داشتن شرایط کاری که الزامات ایمنی و بهداشت را برآورده می کند در هنر ذکر شده است. 7 میثاق بین المللی اقتصادی، اجتماعی و حقوق فرهنگی.2

همانطور که مشاهدات متعدد نشان می دهد، نقض الزامات حمایت از کار عمدتاً به دلیل تقصیر نمایندگان دولت اتفاق می افتد. بسیاری از آنها درک بسیار ضعیفی از وظایف خود در زمینه حمایت از کار کارگران دارند، علیرغم اینکه به دلیل تخلف از این وظایف، مسئولیت انضباطی، اداری، مدنی و حتی کیفری به آنها تحمیل می شود.

بنابراین، ارتباط موضوع فرموله شده آشکار است. مقاله ترم، که نه تنها امکان تعریف رویکردهای جدید برای مطالعه مقوله حمایت از کار را فراهم می کند، بلکه می تواند دانش انباشته شده توسط علم حقوقی و حقوقی را نیز نظام مند کند. عمل اجرای قانون.

جنبه های خاصی از مشکل حمایت از کار بارها در علم حقوق مورد توجه قرار گرفته است. جنبه های نظری عمومی حفاظت از نیروی کار و مشکلات مرتبط با حوادث ناشی از کار اخیراً توسط دانشمندانی مانند Korshunov E.N.، Kukharenko A.Yu.، Kurennoy A.M.، Soloviev A.، Frolov O.، Smyk O.، و غیره ایجاد شده است.

کار ما همچنین از کار دانشمندان در زمینه کار و سایر شاخه های حقوق استفاده می کند - Bratchikova N.V.، Anisimov L.N.، Sheptulina N.N.، Sitnikova E.، Selivanova N.، و همچنین سایر نویسندگان، نظرات در مورد قانون کار، کتاب های درسی کار. قانون

هدف کار ارائه شده، تحلیل نظری و حقوقی جامع مشکل تضمین حمایت کار و تنظیم حقوقی روابط حقوقی ناشی از حوادث ناشی از کار است.

برای رسیدن به این هدف، حل وظایف زیر ضروری است:

شناسایی روند توسعه استانداردهای حمایت از کار؛

تعیین محتوا و ویژگی های حمایت از کار و تنظیم حقوقی روابط حقوقی ناشی از حوادث ناشی از کار موسسه حقوقی;

تجزیه و تحلیل قوانین فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار و تنظیم حقوقی روابط حقوقی ناشی از حوادث کار، قضایی و عمل اداری;

هدف این اثر حمایت از کار و تنظیم روابط حقوقی ناشی از حوادث ناشی از کار به عنوان مقولات نظری و به عنوان یک پدیده حقوقی واقعیت اجتماعی است.

موضوع با انتخاب و مطالعه، در چارچوب موضوع ذکر شده، منابع نظارتی و قانونی، داخلی، اتخاذ شده در سطح فدرال و در سطح موضوعات فدراسیون و رویه قضایی تعیین می شود.

چارچوب قانونیتشکیل شده: قانون اساسی فدراسیون روسیه، قوانین فدرال که بر مسائل حفاظت از کار تأثیر می گذارد، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، مقررات معاهدات بین المللی. تمرین آربیتراژتوسط تصمیمات نشان داده شده است دادگاه های فدرال.

فصل 1. سیاست و الزامات دولتی در زمینه حمایت از کار

1.1 قانون حمایت از کار

مبنای حقوقیتنظیم روابط در زمینه حمایت از کار بین کارفرمایان و کارمندان، با هدف ایجاد شرایط کاری که الزامات حفظ جان و سلامت کارکنان در فرآیند فعالیت کار را برآورده می کند، توسط ماده 37 قانون اساسی فدراسیون روسیه تعیین شد. و قانون فدرال 17 ژوئیه 1999. شماره 181-FZ "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه"، 3 (از این پس - اصول).

در هنگام تهیه قانون کار فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون کار فدراسیون روسیه 4 نامیده می شود)، بخش X "حمایت از کار" عملاً مواد 1، 3، 4، 8، 9، 11، 12، 13 تغییر نکرده است. ، 14، 15، 16، 17، 18، 19 از مبانی، که بخش قابل توجهی از هنجارهای قانونی قانون کار فدراسیون روسیه را در زمینه حمایت از کار تشکیل می دهد، به ترتیب در مواد 209 آن آمده است. 211، 210، 219، 220، 216، 217، 218، 212، 214، 215، 221، 225، 226.

هنجارها و قوانین مربوط به حمایت از کار نه تنها در بخش X "حمایت از کار" قانون کار فدراسیون روسیه، بلکه در فصل 41 آن "ویژگی های تنظیم کار زنان، افراد دارای مسئولیت خانوادگی"، فصل 42 آمده است. "ویژگی های تنظیم کار کارگران زیر هجده سال" و غیره.

حمایت کار عملاً کلیه روابط بین کارفرما و کارمند تا تجهیز محل کار، طول روز کاری، استراحت برای استراحت، مرخصی، تهیه لباس و کفش مخصوص، تغذیه پیشگیرانه و غیره را در بر می گیرد. و غیره.

در عین حال، الزامات خاص برای انطباق با حفاظت از کار توسط انواع مختلف قوانین نظارتی - GOST، بهداشتی و بهداشتی تنظیم می شود. مقررات ساختمانی، دیگران اسناد نظارتیتایید شده توسط مقامات دولتی مجاز

برای اهداف قانون حمایت از کار، از مفاهیم اساسی زیر استفاده می شود (ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه):

- حمایت از کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در حین کار خود که شامل اقدامات قانونی، اجتماعی و اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیری، توانبخشی و سایر اقدامات است.

- شرایط کار - ترکیبی از عوامل محیط کارو فرآیند کارتأثیر بر عملکرد و سلامت کارکنان؛

- عامل تولید مضر - یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به بیماری او شود.

- عامل تولید خطرناک - یک عامل تولید که تأثیر آن بر یک کارمند می تواند منجر به آسیب او شود.

- شرایط کار ایمن - شرایط کاری که تحت آن تأثیر عوامل تولید مضر یا خطرناک بر کارگران مستثنی شده است یا سطوح تأثیر آنها از استانداردهای تعیین شده تجاوز نمی کند.

– محل کار- محلی که کارمند باید در آنجا باشد یا در ارتباط با کار خود باید به آنجا برسد و به طور مستقیم یا غیرمستقیم تحت کنترل کارفرما باشد.

- وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران - وسایل فنی که برای جلوگیری یا کاهش تأثیر عوامل تولید مضر یا خطرناک بر کارگران و همچنین محافظت در برابر آلودگی استفاده می شود.

- گواهی انطباق کارهای حفاظت از کار (گواهی ایمنی) - سندی که انطباق کار حفاظت از کار انجام شده در سازمان را با الزامات تنظیم شده ایالتی حفاظت از کار تأیید می کند.

- فعالیت تولیدی - مجموعه ای از اقدامات انسانی با استفاده از ابزار کار لازم برای تبدیل منابع به محصولات نهایی، از جمله تولید و فرآوری انواع مواد اولیه، ساخت و ساز و ارائه انواع خدمات.

چنین یکسان سازی مفاهیم مورد استفاده در اصول و قانون کار فدراسیون روسیه شرط ضروری برای اعمال صحیح و یکنواخت آنها توسط کارفرمایان و کارمندان و ارگان های دولتی، دادگاه ها و غیره است. در عین حال، یکسان سازی مفاهیم شرط توسعه و کاربرد یکسان الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار است.

هدف قانونگذاری در زمینه حمایت از کار، ایجاد شرایط کاری است که الزامات حفظ جان و سلامت کارکنان را در فرآیند فعالیت کاری آنها برآورده کند.

برای دستیابی به این هدف، مکانیسمی مورد نیاز است که از طریق آن طیف وسیعی از اقدامات برای ایجاد شرایط کاری که الزامات حفظ جان و سلامت کارگران را برآورده می کند، اجرا شود. برای ایجاد چنین مکانیزمی، لازم بود یک سیاست دولتی (یا حداقل مسیرهای اصلی آن، همانطور که در ماده 210 قانون کار فدراسیون روسیه پیش بینی شده است) در مورد اقدامات در زمینه حمایت از کار و مجوز ایجاد شود. دولت ذیربط و سایر ارگان ها برای اجرای این سیاست.

جهت های اصلی سیاست عمومیدر بخشی که مستقیماً به حمایت از کار کارکنان مربوط می شود عبارتند از:

- تصویب و اجرای قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار، و همچنین برنامه های هدف فدرال، هدف بخشی و هدف سرزمینی برای بهبود کار. شرایط و ایمنی؛

- نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار؛

PAGE_BREAK--

- بررسی و ثبت حوادث صنعتی و بیماری های شغلی;

- حمایت از منافع مشروع کارکنانی که دچار حوادث صنعتی و بیماری های شغلی شده اند و نیز اعضای خانواده آنها بر اساس قوانین الزامی. بیمه اجتماعیکارگران ناشی از حوادث صنعتی و بیماری های شغلی؛

- ایجاد غرامت برای کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در سطح فنی مدرن سازمان تولید و کار اجتناب ناپذیر است.

- آموزش و توسعه حرفه ای متخصصان حفاظت از کار؛

- ایجاد ترتیبی برای تأمین تجهیزات حفاظت فردی و جمعی کارکنان و تأسیسات و وسایل بهداشتی و وسایل پزشکی و پیشگیرانه به هزینه کارفرمایان.

ماده 210 قانون کار فدراسیون روسیه همچنین تصریح می کند که اجرای مسیرهای اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار با اقدامات هماهنگ مقامات دولتی فدراسیون روسیه، افراد و ارگان های آن تضمین می شود. دولت محلی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان، و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان در مورد مسائل حفاظت از کار.

1.2 اسناد هنجاری و هنجاری-فنی

1. الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، قوانین، رویه ها و معیارهایی را با هدف حفظ جان و سلامت کارگران تعیین می کند. آنها نصب می شوند:

- قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار، که در سراسر کشور معتبر است.

- قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار در قلمرو آنها.

2. مشخص شده است که الزامات مشخص شده حمایت از کار برای اشخاص حقوقی و اشخاص حقیقی هنگام انجام هر نوع فعالیتی از جمله در طراحی، ساخت (بازسازی) و بهره برداری از تأسیسات، طراحی ماشین آلات، مکانیزم ها و غیره الزامی است. تجهیزات، توسعه فرآیندهای تکنولوژیکی، تولید سازمان و نیروی کار.

3. روش تدوین و تصویب آیین نامه های حمایت از کار و همچنین زمان بازنگری آنها توسط دولت فدراسیون روسیه تعیین می شود.

هنگام اعمال مفاد ماده 211 قانون کار فدراسیون روسیه، باید روند تعیین اختیارات بین نهادهای فدرال قدرت ایالتی و ارگان های قدرت ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه را در نظر داشت. روابط کار و سایر روابط مستقیماً مرتبط با آنها، مندرج در ماده 6 آن.

صلاحیت نهادهای فدرال قدرت ایالتی در زمینه روابط کار و سایر روابط مرتبط با آنها شامل تصویب قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی است که برای کل قلمرو فدراسیون روسیه لازم الاجرا هستند.

به نوبه خود ، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار را در مورد موضوعاتی که به اختیارات مقامات ایالتی فدرال نسبت داده نمی شود ، تصویب می کنند. علاوه بر این، بیشتر سطح بالاحقوق و ضمانت های کار برای کارمندان در مقایسه با قوانین فدرال تعیین شده و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه که منجر به افزایش می شود. مخارج بودجه، با هزینه بودجه نهاد تشکیل دهنده مربوطه فدراسیون روسیه ارائه می شود.

مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه می توانند قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار را فقط در مورد موضوعاتی که توسط قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه تنظیم نشده است تصویب کنند.

در صورت تصویب یک قانون فدرال یا سایر قوانین حقوقی نظارتی در مورد این موضوعات، یک قانون یا قانون نظارتی دیگری از یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه با قانون فدرال یا سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه مطابقت داده می شود.

اگر یک قانون یا سایر اقدامات قانونی نظارتی یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، حاوی هنجارهای قانون کار، با قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال مغایرت داشته باشد، یا سطح حقوق و ضمانت های کار را برای کارکنان ایجاد شده توسط کارگر کاهش دهد. قانون فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال، قانون کار فدراسیون روسیه یا سایر قوانین فدرال اعمال می شود.

دولت فدراسیون روسیه با فرمان شماره 23 مه 2000 خود. شماره 399 "در مقررات اعمال حقوقیحاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار "9 مشخص کرد که در فدراسیون روسیه سیستمی از قوانین قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار وجود دارد که شامل قوانین بین بخشی و بخشی و دستورالعمل های استاندارد در مورد حفاظت از کار، هنجارهای ساختمانی و بهداشتی و قوانین، قوانین و دستورالعمل های ایمنی، قوانین دستگاه و عملیات ایمن، مجموعه ای از قوانین طراحی و ساخت، استانداردهای بهداشتی و استانداردهای ایمنی کار دولتی.

الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار توسط نهادهای اجرایی فدرال در این کشور تدوین و تصویب شده است سفارش بعدی:

الف) قوانین بین بخشی و دستورالعمل های استاندارد در مورد حمایت از کار با مشارکت دستگاه های اجرایی فدرال ذینفع تهیه و توسط وزارت کار و کار تأیید می شود. توسعه اجتماعی RF؛

ب) قوانین بخشی و دستورالعمل های استاندارد در مورد حمایت از کار توسط دستگاه های اجرایی فدرال مربوطه با توافق با وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تهیه و تصویب می شود.

ج) قوانین و دستورالعمل های ایمنی، قوانین ساخت و ساز و بهره برداری ایمن، استانداردها و قوانین ساختمانی و بهداشتی، استانداردهای بهداشتیو استانداردهای دولتیایمنی کار، مجموعه ای از قوانین برای طراحی و ساخت و ساز از نظر الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار توسط مقامات اجرایی فدرال مربوطه با توافق با وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تهیه و تصویب شده است.

اقدامات قانونی تنظیمی تدوین شده حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار، منوط به ارجاع برای بررسی و تأیید به ارگان‌های اتحادیه‌های کارگری مربوطه است.

دولت روسیه مقامات اجرایی فدرال را موظف کرد:

ج) هنگام تدوین الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار، با توصیه های روش شناختی برای توسعه الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار که توسط وزارت کار و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه تأیید شده است، هدایت شوید.

ه) صدور قوانین هنجاری حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار و ارائه آنها به روش مقرر در اختیار سازمان های ذینفع.

دولت فدراسیون روسیه مقرر کرده است که الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار برای یک دوره 5 ساله تأیید شده است و حداکثر برای دو دوره قابل تمدید نیست. تصمیم برای تمدید مدت اعتبار الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار یا لغو زودهنگام آنها ممکن است حداکثر 9 ماه قبل از انقضای دوره اعتبار آنها اتخاذ شود.

هنگام تغییر قوانین فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار، قوانین بین بخشی و دستورالعمل های استاندارد در مورد حفاظت از کار، هنگام معرفی تجهیزات و فن آوری های جدید، و همچنین بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی، حوادث و بلایا در فدراسیون روسیه، الزامات نظارتی ایالتی برای حفاظت از کار بدون در نظر گرفتن مدت اعتبار آنها قابل بازنگری است.

فصل 2. تعهدات و حقوق طرفین قرارداد کار برای اطمینان از شرایط ایمن و حمایت از کار

2.1 حقوق و تعهدات کارفرما برای سازماندهی حمایت از کار

طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما مسئول اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار در سازمان است.

کارفرما به ویژه موظف است اطمینان حاصل کند:

- ایمنی کارگران در هنگام بهره برداری از ساختمان ها، سازه ها، تجهیزات، اجرای فرآیندهای تکنولوژیکی، و همچنین ابزار، مواد خام و مواد مورد استفاده در تولید (ماده 215 قانون کار فدراسیون روسیه).

- استفاده از وسایل حفاظت فردی و جمعی کارگران (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه).

- شرایط کاری مطابق با الزامات حفاظت از کار در هر محل کار (ماده 219، 220 قانون کار فدراسیون روسیه).

- نحوه کار و استراحت کارکنان مطابق با قوانین فدراسیون روسیه و قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه (ماده 189، 190 قانون کار فدراسیون روسیه).

- خرید و صدور پوشاک مخصوص، کفش مخصوص و سایر وسایل با هزینه خودمان حفاظت فردیعوامل شستشو و خنثی کننده مطابق با استانداردهای تعیین شده برای کارگرانی که در کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک و همچنین در کار انجام شده در شرایط دمایی خاص یا مرتبط با آلودگی (ماده 221 قانون کار روسیه هستند. فدراسیون)؛

- آموزش روش ها و فنون ایمن برای انجام کار در زمینه حفاظت از کار و کمک های اولیه در هنگام حوادث صنعتی، دستورالعمل حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار، روش ها و فنون ایمن برای انجام کار (ماده 225 قانون کار). قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- عدم پذیرش افرادی که طبق روال تعیین شده، آموزش و آزمایش دانش در مورد الزامات حفاظت کار تحت آموزش و آموزش حفاظت کار قرار نگرفته اند.

- سازماندهی کنترل وضعیت شرایط کار در محل کار و همچنین استفاده صحیح از تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی توسط کارکنان.

- صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار با صدور گواهینامه بعدی کار در مورد حفاظت از کار در سازمان.

- در مواردی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی مقرر شده است، با هزینه شخصی خود، معاینات پزشکی اولیه اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای (در حین استخدام) معاینات پزشکی (معاینه) کارمندان، فوق العاده را سازماندهی کنید. معاینات پزشکی (معاینه) کارمندان به درخواست آنها مطابق با گواهی پزشکی، در حالی که محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود را برای زمان گذراندن معاینات پزشکی مشخص شده (معاینه) حفظ می کنند (ماده 213 قانون کار روسیه). فدراسیون)؛

- عدم پذیرش کارمندان برای انجام وظایف کاری خود بدون انجام معاینات پزشکی اجباری (معاینه) و همچنین در صورت وجود موارد منع پزشکی؛ 12.

- اطلاع رسانی به کارکنان در مورد شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامتی و غرامت و تجهیزات حفاظت فردی که حق آنها را دارد.

ادامه
--PAGE_BREAK--

- اتخاذ تدابیری برای پیشگیری موقعیت های اضطراریحفظ جان و سلامت کارگران در صورت بروز چنین شرایطی از جمله ارائه کمک های اولیه به قربانیان.

- بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین قانونی نظارتی (مواد 227 - 231 قانون کار فدراسیون روسیه).

- خدمات بهداشتی و خانگی و درمانی و پیشگیرانه برای کارکنان مطابق با الزامات حفاظت از کار (ماده 222، 223 قانون کار فدراسیون روسیه).

- بیمه اجتماعی اجباری کارکنان در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی.

- آشنایی کارکنان با الزامات حفاظت از کار؛

- توسعه و تصویب دستورالعمل های حمایت از کار برای کارکنان با در نظر گرفتن نظر اتحادیه کارگری منتخب یا سایر ارگان مجاز توسط کارمندان.

- در دسترس بودن مجموعه ای از اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات حمایت از کار مطابق با ویژگی های فعالیت های سازمان.

تعهدات فوق کارفرما با هدف اطمینان از اجرای حق کار کارگران است که الزامات ایمنی و بهداشت آنها را برآورده می کند (ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه). در عمل، این بدان معناست که کارفرما موظف است از حمایت نیروی کار در جنبه های سازمانی و فنی، پزشکی، بهداشتی، فیزیولوژیکی، اجتماعی و سایر جنبه های فعالیت کارگری اطمینان حاصل کند.

تعهدات کارفرما در مواد مربوطه قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی (از جمله در مقررات محلی، انواع مختلف قوانین، دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار شرکت ها و سازمان ها) مشخص شده است.

علاوه بر این، تعهدات مشخص شده کارفرما در قراردادهای دوره ای بین اتحادیه های کارگری و انجمن های کارفرمایان، قراردادهای جمعی و کار، منعکس و با محتوای مشخصی در ارتباط با شرایط خاص تولید و فعالیت کارگری کارکنان پر می شود.

2.2 حقوق و تعهدات کارمند برای حمایت از کار

با توجه به هنر. 219 قانون کار فدراسیون روسیه، هر کارمند حق دارد:

- محل کار که الزامات حفاظت از کار را برآورده می کند.

- بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی مطابق با قانون فدرال.

- به دست آوردن اطلاعات قابل اعتماد از کارفرما، ارگان های دولتی مربوطه و سازمان های عمومی در مورد شرایط و حمایت از نیروی کار در محل کار، در مورد خطر آسیب موجود به سلامت، و همچنین در مورد اقدامات محافظت در برابر قرار گرفتن در معرض تولید مضر و (یا) خطرناک. عوامل؛

امتناع از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حمایت از کار، به استثنای موارد پیش بینی شده توسط قوانین فدرال، تا زمانی که چنین خطری از بین برود.

- تأمین وسایل حفاظت فردی و جمعی مطابق با الزامات حمایت از کار به هزینه کارفرما.

- آموزش روش ها و تکنیک های ایمن کار با هزینه کارفرما؛

- بازآموزی حرفه ای به هزینه کارفرما در صورت انحلال محل کار به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار.

- درخواست بازرسی از شرایط کار و حفاظت از کار در محل کار خود توسط مقامات اجرایی فدرال در منطقه نظارت دولتیو کنترل بر رعایت قانون کار و حمایت از کار توسط کارمندانی که معاینه ایالتی از شرایط کار را انجام می دهند و همچنین با کنترل اتحادیه کارگری بر رعایت قانون کار و حمایت از کار.

- درخواست تجدید نظر از مقامات ایالتی فدراسیون روسیه، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و نهادهای خودگردان محلی، کارفرما، انجمن های کارفرمایان، و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی. مجاز توسط کارکنان در مورد مسائل حفاظت از کار؛

- مشاركت شخصي يا مشاركت از طريق نمايندگان آنها در رسيدگي به مسائل مربوط به اطمينان از شرايط ايمن كار در محل كار و بررسي حادثه صنعتي يا بيماري شغلي كه براي وي رخ داده است.

- معاینه پزشکی فوق العاده (معاینه) مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​در طول گذراندن معاینه پزشکی مشخص شده (معاینه).

- غرامت تعیین شده توسط قانون، قرارداد جمعی، قرارداد، قرارداد کار، در صورتی که او در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک مشغول باشد.

مفاد مواد 212 و 219 قانون کار فدراسیون روسیه به یکدیگر وابسته هستند: مسئولیت کارفرما به عنوان وسیله ای برای اعمال حق کارگران به کار می رود. کار ایمن... اگر کارفرما با وجدان به تعهدات خود که طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه بر او تحمیل شده است عمل کند، از این طریق اجرای حق کارگران برای کار ایمن و بالعکس را تضمین می کند.

برای کمیته های اتحادیه های کارگری سازمان هایی که بر وضعیت حمایت از کار کارگران نظارت می کنند (ماده 370 قانون کار فدراسیون روسیه) در حوزه های فردی آن، که در مواد مختلف قانون کار فدراسیون روسیه منعکس شده است، در سایر قوانین قانونی، توصیه می شود به طور دوره ای به مفاد مواد 212 و 219 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید. این امر به آنها امکان می دهد تا بر عملکرد کارفرما از وظایف خود به طور کلی نظارت کنند، بدون اینکه هیچ یک از آنها، اجرای آنها را نادیده بگیرند.

شرایط کاری مقرر در قرارداد کار (ماده 56، 57 قانون کار فدراسیون روسیه) باید با الزامات حمایت از کار مطابقت داشته باشد.

در زمان تعلیق کار توسط نهادهای اجرایی فدرال در زمینه نظارت و کنترل ایالتی بر رعایت قانون کارو سایر قوانین قانونی نظارتی حاوی قانون کار، به دلیل نقض الزامات حمایت از کار بدون تقصیر کارمند، محل کار (موقعیت) خود را حفظ می کند و درآمد متوسط.

اگر کارمند از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی خود امتناع ورزد، به استثنای مواردی که توسط قوانین فدرال مقرر شده است، کارفرما موظف است برای دوره رفع چنین خطری، کار دیگری را برای کارمند فراهم کند.

اگر ارائه کار دیگری به دلایل عینی برای کارمند غیرممکن باشد، تعطیلی کارمند تا زمانی که خطر جان و سلامتی او از بین برود، طبق ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه و سایر قوانین فدرال توسط کارفرما پرداخت می شود. .17

در صورتی که طبق هنجارهای تعیین شده وسایل حمایت فردی و جمعی برای کارمند فراهم نشود، کارفرما حق ندارد از کارمند انجام وظایف شغلی خود را مطالبه کند و موظف است هزینه ایست که به همین دلیل به وجود آمده را بپردازد. مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه (ماده 157 قانون کار فدراسیون روسیه).

امتناع کارمند از انجام کار در صورت خطر برای زندگی و سلامتی وی به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار یا انجام کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک که در قرارداد کار پیش بینی نشده است. مسئولیت انضباطی .هجده

در صورت آسیب رساندن به زندگی و سلامت یک کارمند در انجام وظایف کاری خود، جبران این آسیب مطابق با قانون فدرال انجام می شود.

2.3 مسئولیت نقض الزامات حمایت از کار

به منظور جلوگیری و از بین بردن نقض قوانین حمایت از کار، دولت سازماندهی و اجرای نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار را تضمین می کند و مسئولیت کارفرما و تعیین می کند. مقاماتبرای نقض این الزامات (ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه).

بازرسان کار دولتی (قانونی، حمایت از کار) در اجرای فعالیت های نظارتی و کنترلی حق دارند:

- بازدید از سازمانها با کلیه اشکال سازمانی و حقوقی و اشکال مالکیت بدون مانع در هر زمان از شبانه روز، مشروط به در دسترس بودن گواهی فرم تعیین شده.

درخواست از کارفرمایان و نمایندگان آنها، مقامات اجرایی و ارگانهای خودگردان و دریافت رایگان اسناد، توضیحات، اطلاعات لازم برای انجام وظایف نظارتی و کنترلی.

- با اطلاع کارفرما یا نماینده وی، نمونه هایی از مواد و مواد استفاده شده یا فرآوری شده را برای آنالیز برداشت و تنظیم می کند. عمل مربوطه;

- بررسی حوادث ناشی از کار به روش مقرر.

- ارائه دستورات الزام آور به کارفرمایان و نمایندگان آنها برای از بین بردن تخلفات قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار، احیای حقوق نقض شده کارگران، معرفی مسئولین این تخلفات به مسئولیت انضباطی یا عزل آنها از سمت خود در سازمان. روش مقرر؛

- ارسال به دادگاه ها، در صورت وجود نتیجه گیری از بررسی دولتی شرایط کار، الزامات انحلال سازمان ها یا خاتمه فعالیت بخش های ساختاری آنها به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار.

- حذف افرادی که در روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار به روش مقرر، آموزش حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار آموزش دیده اند، از کار حذف شوند.

- ممنوعیت استفاده و تولید تجهیزات حفاظتی شخصی و جمعی برای کارگرانی که گواهی انطباق ندارند یا الزامات حفاظت از کار را برآورده نمی کنند.

- صدور مجوز برای ساخت و ساز، بازسازی، تجهیز مجدد فنی تاسیسات تولید، تولید و اجرای تجهیزات جدید، معرفی فن آوری های جدید.

- نتیجه گیری در مورد امکان راه اندازی تاسیسات تولید جدید یا بازسازی شده صادر کند.

- مسئولیت اداری را به روشی که توسط قانون فدراسیون روسیه مقرر شده است، افراد مجرم به نقض قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی قانون کار، در صورت لزوم، آنها را در رابطه با موارد و مواد در حال تولید به سازمان بازرسی کار دعوت کنید. ، و همچنین ارسال به اجرای قانونمطالبی در مورد کشاندن این افراد به مسئولیت کیفری، برای طرح دعاوی در دادگاه؛

- به عنوان کارشناس در دادگاه در مورد ادعاهای نقض قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار، برای جبران خسارت وارده به سلامت کارگران در محل کار.

در صورتی که یک نهاد صنفی، کارمند یا شخص دیگری در مورد موضوعی که در حال بررسی توسط ارگان مربوطه برای رسیدگی به یک اختلاف کارگری فردی یا جمعی (به استثنای دعاوی پذیرفته شده برای رسیدگی توسط دادگاه یا موضوعاتی که در مورد آنها مورد بررسی قرار می گیرد) به بازرسی کار دولتی مراجعه کند. تصمیم دادگاه وجود دارد) بازرس دولتیکار، در صورت تشخیص نقض قانون کار یا سایر اقدامات قانونی هنجاری حاوی هنجارهای قانون کار، حق دارد دستوری برای کارفرما صادر کند، مشروط به اجرای اجباری. این دستور ظرف مدت ده روز از تاریخ وصول به کارفرما یا نماینده وی قابل اعتراض توسط کارفرما در دادگاه است.

ادامه
--PAGE_BREAK--

انواع مسئولیت برای نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی حاوی هنجارهای قانون کار در هنر آورده شده است. 419 قانون کار فدراسیون روسیه. بر اساس آن، افراد مجرم به دلیل نقض این اقدامات قانونی به روشی که توسط قانون کار فدراسیون روسیه، سایر قوانین فدرال تعیین شده است، به مسئولیت انضباطی محکوم می شوند و همچنین به روشی که توسط فدرال تعیین شده است به مسئولیت مدنی، اداری و کیفری محکوم می شوند. قوانین

1. مسئولیت انضباطی. روال کشاندن کارکنان به مسئولیت انضباطی توسط مواد 192-195 قانون کار فدراسیون روسیه تنظیم می شود. ماده 192 مقرر می دارد که برای ارتکاب تخلف انتظامی یعنی . برای عدم اجرا یا عملکرد نامناسبتوسط یک کارمند به دلیل وظایف کاری که به او محول شده است، کارفرما حق دارد موارد زیر را برای این کارمند درخواست کند. اقدام انضباطی:

الف) تذکر؛

ب) توبیخ؛

ج) اخراج به دلایل مناسب

قوانین فدرال، قوانین و مقررات انضباطی برای دسته های انتخاب شدهکارکنان ممکن است مشمول مجازات های انضباطی دیگری شوند. توجه داشته باشید که در این موردما در مورد منشورهای سازمان ها صحبت نمی کنیم، بلکه در مورد منشورهایی صحبت می کنیم که توسط دولت فدراسیون روسیه برای کارکنان سازمان ها در برخی از بخش های اقتصاد ملی، به عنوان مثال، حمل و نقل ریلی تأیید شده است.

2. مسئولیت اداری. کشاندن کارفرمایان و مقامات به این نوع مسئولیت مطابق با قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه (از این پس به عنوان قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه نامیده می شود) انجام می شود.

2.1. طبق ماده 5.27 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه، نقض قوانین کار و حمایت از کار مستلزم تحمیل جریمه اداریبرای مقامات از 5 تا 50 نفر حداقل اندازه هادستمزد.

نقض قانون کار و حمایت از کار توسط شخصی که قبلاً در معرض آن قرار گرفته است مجازات اداریبرای یک تخلف اداری مشابه، مستلزم محرومیت از یک تا سه سال است. روش رد صلاحیت در ماده 3.11 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه تعیین شده است.

2.2 اختیارات مسئولیت اداری به نهادهای ویژه نظارت و کنترل دولتی واگذار می شود (به فصل 57 قانون کار فدراسیون روسیه مراجعه کنید).

3. مسئولیت کیفری. طبق ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه، نقض قوانین ایمنی و سایر قوانین حفاظت از کار توسط شخصی که مسئولیت رعایت این قوانین را بر عهده داشته است، در صورتی که این امر به دلیل سهل انگاری منجر به وارد کردن صدمات شدید یا متوسط ​​به آن شود. سلامت انسان به جزای نقدی از 200 تا 500 حداقل مزد یا به میزان دستمزدیا هر درآمد دیگری محکوم علیه از دو تا پنج ماه یا کار اصلاحی تا دو سال یا حبس تا دو سال.

همان عملی که موجب فوت شخص شده باشد مجازات حبس تا پنج سال با یا بدون محرومیت از انجام برخی فعالیت ها تا سه سال دارد.

مسئولیت کیفری برای سایر موارد نقض قوانین ایمنی نیز پیش بینی شده است: برای نقض ایمنی در تاسیسات انرژی هسته ای (ماده 215 قانون جزایی فدراسیون روسیه)، در حین استخراج، ساخت و ساز و سایر کارهای (ماده 216 قانون جزایی روسیه). فدراسیون)، نقض قوانین ایمنی در تأسیسات انفجاری (ماده 217 قانون کیفری فدراسیون روسیه)، نقض قوانین حسابداری، ذخیره سازی، حمل و نقل و استفاده از مواد منفجره، مواد قابل اشتعال و محصولات آتش نشانی (ماده 218 قانون کیفری). قانون فدراسیون روسیه)، نقض قوانین ایمنی آتش سوزی (ماده 219 قانون جزایی فدراسیون روسیه).

هر یک از کارکنان برای اینکه بتوانند از مواجهه خود و همکارانشان در معرض عوامل نامطلوب محیط کار و در نتیجه حفظ جان و سلامت خود جلوگیری کنند، باید قوانین خاصی را رعایت کنند.

این قوانین توسط قانون کار فدراسیون روسیه به وظایف یک کارمند در زمینه حمایت از کار تبدیل شده است. طبق ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه، کارمند موظف است:

- مطابق با الزامات حمایت از کار تعیین شده توسط قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی و همچنین قوانین و دستورالعمل های مربوط به حمایت از کار.

- به درستی از وسایل حفاظت فردی و جمعی استفاده کنید (ماده 221 قانون کار فدراسیون روسیه).

- آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار در زمینه حفاظت از کار، کمک های اولیه در صورت بروز حوادث ناشی از کار، دستورالعمل حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار، آزمایش دانش الزامات حمایت از کار (ماده 225 قانون کار فدراسیون روسیه)؛

- در مورد هر وضعیتی که جان و سلامت افراد را تهدید می کند، در مورد هر حادثه ای که در محل کار رخ می دهد یا در مورد وخامت وضعیت سلامت خود، از جمله تظاهر علائم یک بیماری حاد شغلی (مسمومیت) بلافاصله به مدیر مستقیم یا مافوق خود اطلاع دهید.

- تحت معاینات پزشکی (معاینه) مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در کار) و دوره ای (در حین کار) (معاینه) (ماده 213 قانون کار فدراسیون روسیه).

اینکه آیا کارمند وظایف محول شده توسط ماده 214 قانون کار فدراسیون روسیه را انجام می دهد یا نه فقط به او بستگی دارد: کارفرما باید شرایط لازم را برای کارمند برای این کار ایجاد کند.

1. قبل از انعقاد قرارداد کاری با کارمند هنگام شروع به کار، لازم است با استفاده از روش های انتخاب حرفه ای، شایستگی وی برای فعالیت کاری آتی و همچنین توانایی وی برای انطباق با شرایط آن مشخص شود. در هنگام استخدام از دوره آزمایشی استفاده می شود (ماده 70 قانون کار فدراسیون روسیه).

2. بر اساس مفاد ماده 57 "محتوای قرارداد کار" قانون کار فدراسیون روسیه، توصیه می شود در قرارداد کار تعهد کارمند برای رعایت قوانین حمایت از کار در حال اجرا در سازمان پیش بینی شود. از جمله مقررات داخلی کار. رعایت قرارداد کار برای طرفین الزامی است.

بدین ترتیب با آگاهی و رضایت وی، به کارمند تعهد معینی محول می شود که با علم به این که نقض مفاد قرارداد کار است، باید آگاهانه آن را رعایت کند. تخلف انضباطی، که ممکن است برای آن توبیخ، توبیخ یا حتی اخراج اعلام شود. توصیه می شود به ویژه به کارمند اطلاع دهید که طبق بند "ه" بند 6 ماده 81 قانون کار فدراسیون روسیه، نقض الزامات حمایت از کار توسط کارمند، در صورتی که این نقض عواقب جدی داشته باشد ( حادثه صنعتی، حادثه، فاجعه) یا آگاهانه تهدیدی واقعی برای شروع چنین عواقبی ایجاد کرد - آنها مبنای اخراج وی به ابتکار کارفرما هستند.

اطلاع رسانی به کارمند که در موارد خاص ممکن است مطابق با ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه مسئول شناخته شود، اضافی نخواهد بود.

3. کارفرما به نوبه خود، بر اساس مفاد ماده 189 "انضباط کار و مقررات کار سازمان" قانون کار فدراسیون روسیه، موظف است مطابق با قانون کار فدراسیون روسیه، قوانین، سایر اقدامات قانونی نظارتی، موافقت نامه ها، قراردادهای جمعی، مقررات محلی حاوی حقوق استانداردهای کار، سازمان ها، قراردادهای کار برای ایجاد شرایط لازم برای کارمندان برای رعایت انضباط کار. او چنین شرایطی را در صورتی ایجاد می کند که به طور مداوم و کامل وظایف خود را برای اطمینان از شرایط ایمن و حفاظت از کار که توسط ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه به او اختصاص داده شده است انجام دهد.

4. برای اینکه کارمند بتواند واقعاً به تعهدات خود در زمینه حمایت از کار عمل کند، اداره به نوبه خود موظف است از جمله به حقوق وی در کاری که شرایط ایمنی و ایمنی را برآورده می کند احترام بگذارد. بهداشت (ماده 219 قانون کار فدراسیون روسیه).

کارمند باید حقوق خود را بداند تا در صورت لزوم، کارفرما را ملزم به رعایت آنها کند. آگاهی از حقوق به کارمند این امکان را می دهد که الزامات خود را اثبات و تدوین کند و ثابت کند که آنها بر اساس مفاد قانون کار فدراسیون روسیه و سایر اقدامات قانونی است. طبق ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه، کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند که کارکنان با الزامات حمایت از کار آشنا هستند.

5. برای اینکه همه کارمندان از میزان مسئولیت خود در مورد نقض قوانین حمایت از کار مطلع شوند، توصیه می شود در سازمان به روش مقرر (ماده 8 قانون کار فدراسیون روسیه) یک قانون هنجاری محلی ویژه تصویب شود. تعریف چنین مسئولیتی.27

هنگام تدوین یک قانون هنجاری محلی که مسئولیت پرسنل را در مورد نقض قوانین حمایت از کار تنظیم می کند ، باید توسط: قانون کار فدراسیون روسیه ، قانون فدرال "در مورد اصول حمایت از کار در فدراسیون روسیه" ، جنایی هدایت شود. قانون فدراسیون روسیه، قانون فدراسیون روسیه در مورد جرائم اداری، قانون مدنی فدراسیون روسیه، 28 قانون و مقررات مربوط به انضباط مصوب مطابق با ماده 189 قانون کار فدراسیون روسیه.

فصل 3 سازمان حمایت از کار

3.1 مدیریت دولتی حفاظت از کار

طبق ماده 216 قانون کار فدراسیون روسیه مدیریت دولتیحمایت از کار توسط دولت فدراسیون روسیه مستقیماً یا از طرف آن توسط دستگاه اجرایی فدرال انجام می شود که وظایف مقررات قانونی در زمینه کار و سایر دستگاه های اجرایی فدرال را انجام می دهد.

توزیع اختیارات در زمینه حمایت از کار بین دستگاه های اجرایی فدرال توسط دولت فدراسیون روسیه انجام می شود.

دستگاه های اجرایی فدرال که به آنها حق اعمال برخی وظایف مقررات قانونی هنجاری، وظایف مجوز ویژه، نظارتی و کنترلی در زمینه حمایت از کار اعطا شده است، موظفند تصمیمات خود را در زمینه حمایت از کار و همچنین هماهنگ کنند. هماهنگی فعالیت های خود با دستگاه اجرایی فدرال که وظایف مربوط به مقررات کار را انجام می دهد 29

مدیریت دولتی حفاظت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه توسط دستگاه های اجرایی فدرال و دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار در محدوده اختیارات آنها انجام می شود.

اعتبارنامه دستگاه های اجراییمقامات دولتی برای مدیریت حمایت از کار توسط مواد 5 و 6 اصول و نهادهای خودگردان محلی - توسط ماده 7 آنها تنظیم می شوند.

این قانون به اختیارات نهادهای فدرال قدرت ایالتی اشاره دارد پشتیبانی قانونیو سازمان بر این اساس یک سیاست واحد دولتی در زمینه حمایت از کار.

این امر اولاً با تدوین و ابلاغ قوانین و مقررات قانونی نظارتی به دستگاههای اجرایی ذیربط حاصل می شود که اجرای آنها از رعایت الزامات سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار توسط دستگاههای تابعه دولتی و دولتی اطمینان حاصل می کند. دولت شهرداری، سازمان ها و موسسات متخصص در حمایت از کار، به طور مستقیم شرکت ها و سازمان ها.

ثانیاً، اجرای یک سیاست واحد دولتی در زمینه حمایت از کار با اطمینان از تعامل نهادهای فوق با یکدیگر و همچنین با اتحادیه های کارگری و سایر نهادهای نمایندگی کارگران حاصل می شود.

سوم، اجرای یک سیاست یکپارچه ایالتی در زمینه حمایت از کار توسط منابع مالی با هزینه بودجه فدرال تامین می شود.

مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه حفاظت از کار را در مرزهای قلمرو خود مدیریت می کنند. آنها بر اساس نیازهای خود، قوانین قانونی و سایر قوانین قانونی نظارتی را در زمینه حمایت از کار تصویب می کنند که مکمل موارد مربوطه است. اقدامات فدرال... بنابراین، در این قلمروها، هر دو مقررات فدرال و محلی اعمال می شوند که به موازات یکدیگر یا مکمل یکدیگر عمل می کنند. مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه نیز هزینه های حفاظت از نیروی کار را با هزینه بودجه خود انجام می دهند.

ادامه
--PAGE_BREAK--

هنگام تعیین اختیارات مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار، همچنین لازم است که از مفاد ماده 6 فوق الذکر قانون کار فدراسیون روسیه هدایت شود.

مدیریت دولتی حفاظت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه انجام می شود:

الف) نهادهای اجرایی فدرال در زمینه حمایت از کار؛

ب) توسط شورای اداری نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به طور مستقیم یا از طرف آن توسط مقام اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه مسئول مسائل حفاظت از کار.

اجرای مسیرهای اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار با اقدامات هماهنگ دستگاه های اجرایی فدرال، دستگاه های اجرایی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان و همچنین اتحادیه های کارگری تضمین می شود. ، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان.

به منظور سازماندهی اقدامات هماهنگ برای اجرای سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، شوراهای هماهنگی بین بخشی در مورد حمایت از کار (از این پس شورا نامیده می شود) ایجاد می شود.

شورا بر اساس قوانین فدراسیون روسیه، قوانین نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه "در مورد حمایت از کار" و مقررات مربوط به شورا عمل می کند.

وظایف اصلی شورا عبارتند از:

- تعیین جهت های اولویت برای اجرای سیاست های دولتی در زمینه حمایت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.

- کمک در هماهنگی فعالیت های مقامات دولتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه، نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حفاظت از کار، مقامات محلی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان، اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها، و همچنین تحقیقات و عمومی. سازمان ها در اجرای سیاست های دولتی در زمینه حمایت از کار؛

- بررسی و تهیه پیشنهادات برای پیش نویس قوانین و سایر اقدامات قانونی نظارتی نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حمایت از کار.

- شنیدن و بحث در مورد اطلاعات تحلیلی هم در مورد وضعیت حمایت از کار در قلمرو نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به طور کلی و هم در مورد مشکلات خاصاطمینان از ایمنی جان و سلامت کارکنان در فرآیند کار؛

- رسیدگی به مسائل تشکیلاتی و پیشنهادات انجمن های صنفی و کارفرمایی در مورد مسائل حمایت از کار.

- کمک به بهبود کارایی سیستم مدیریت منطقه ای حفاظت از کار.

مطابق با ماده 7 مبانی، دولت های محلی اجرای مسیرهای اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار را در چارچوب اختیارات خود و همچنین اختیاراتی که توسط مقامات نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه به آنها منتقل می شود تضمین می کنند. به روش مقرر

مطابق با قانون فدرال فدراسیون روسیه مورخ 28 اوت 1995 شماره. "در مورد اصول عمومی خودگردانی محلی" 34 موضوع RF بر اساس مفاد قانون فدرال مذکور قوانین مربوط به خودگردانی محلی را تصویب می کنند. اینها قوانین منطقه ایو اختیارات ارگان های خودگردان محلی در زمینه حمایت از کار تعیین می شود. در عین حال، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه این حق را دارند که با هدایت مفاد ماده 6 قانون، به دولت های محلی اختیارات اضافی در زمینه حمایت از کار اختصاص دهند.

طبق ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه، به منظور اطمینان از رعایت الزامات حمایت از کار، کنترل اجرای آنها در هر سازمانی که فعالیت های تولیدی را انجام می دهد، با بیش از 100 کارمند، خدمات حفاظت از کار ایجاد می شود یا موقعیت یک متخصص حفاظت از کار با آموزش یا تجربه کاری مناسب در این زمینه معرفی می شود.

3.2 سازماندهی و عملکرد خدمات حفاظت از کار در شرکت

در سازمانی با 100 کارمند یا کمتر، تصمیم به ایجاد سرویس حمایت از کار یا معرفی سمت کارشناس حمایت از کار با در نظر گرفتن ویژگی های فعالیت این سازمان توسط کارفرما صورت می گیرد.

در صورت عدم وجود خدمات حفاظت از کار (متخصص حمایت از کار) در سازمان، کارفرما با متخصصان یا با سازمان هایی که در زمینه حمایت از کار خدمات ارائه می دهند، قرارداد منعقد می کند.

ساختار خدمات حفاظت از کار در سازمان و تعداد کارکنان خدمات حفاظت از کار توسط کارفرما با در نظر گرفتن توصیه های نهاد اجرایی فدرال مسئول تنظیم قانونی در زمینه کار تعیین می شود.

وزارت کار فدراسیون روسیه با فرمان خود در 8 فوریه 2000 شماره 2000. شماره 14 "در مورد تصویب توصیه ها در مورد سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در سازمان" 35 توصیه هایی به همین نام را تصویب کرد. آنها مطابق با ماده 12 قانون فدرال "در مورد مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه" به منظور کمک به کارفرمایان در سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار توسعه یافته اند.

به عنوان یک قاعده، افراد دارای صلاحیت مهندس ایمنی شغلی یا متخصصانی با تحصیلات حرفه ای (فنی) بالاتر بدون ارائه شرایط لازم برای تجربه کار یا تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) و سابقه کار به عنوان تکنسین رده I به این سمت منصوب می شوند. موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی حداقل 3 سال یا در سایر مشاغلی که توسط متخصصان با تحصیلات متوسطه حرفه ای (فنی) حداقل 5 سال پر می شود. تمام دسته های این افراد باید آموزش های ویژه ای را در زمینه حمایت از کار ببینند.

کنترل فعالیت های سرویس توسط رئیس سازمان، خدمات حفاظت از کار سازمان مادر (در صورت وجود)، مقام اجرایی نهاد مربوطه تشکیل دهنده فدراسیون روسیه در زمینه حفاظت از کار و نهادهای نظارت و کنترل دولتی بر رعایت الزامات حمایت از کار. رئیس سازمان مسئولیت فعالیت های سرویس را بر عهده دارد.

طبق ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه که در توصیه های وزارت کار فدراسیون روسیه در 8 فوریه 2000 منعکس شده است، خدمات حفاظت از کار در سازمان هایی ایجاد می شود که فعالیت های تولیدی را انجام می دهند. بنابراین، ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه، رؤسای سازمان هایی را که فعالیت های تولیدی انجام نمی دهند، ملزم به ایجاد خدمات حفاظت از کار نمی کند. رهبران چنین سازمان هایی خودشان تصمیم می گیرند که چنین خدماتی را ایجاد کنند یا خیر.

همانطور که از متن ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه بر می آید، رؤسای سازمان های صنعتی با بیش از 100 کارمند باید یک سرویس ایمنی شغلی ایجاد کنند یا موقعیت یک متخصص ایمنی شغلی را با آموزش یا تجربه مناسب در این زمینه معرفی کنند. ایمنی شغلی

در سازمانی با 100 کارمند یا کمتر، کارفرما به تنهایی تصمیم می گیرد که آیا باید چنین خدماتی را ایجاد کند یا موقعیت یک متخصص OSH را معرفی کند. در صورت عدم ایجاد خدمت و معرفی نشدن سمت کارشناس ایمنی شغلی، کارفرما باید با متخصصان یا سازمان (سازمان ها) ارائه دهنده خدمات در زمینه ایمنی کار قراردادی منعقد کند.

در عین حال ، استانداردهای تعداد کارمندان جهت فعالیت کارکنان خدمات حفاظت از کار را نشان می دهد:

- مدیریت حفاظت از کار؛

- سازماندهی کار برای جلوگیری از آسیب های شغلی، بیماری های شغلی و شغلی؛

- سازماندهی کار در زمینه صدور گواهینامه محل کار برای انطباق آنها با الزامات شرایط کار و حفاظت از کار.

- سازماندهی تبلیغات در مورد حمایت از کار؛

- برگزاری جلسه توجیهی مقدماتی;

- سازماندهی جلسات توجیهی، آموزش، آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان.

- برنامه ریزی اقدامات حفاظت از کار ، تهیه گزارش های آماری مطابق با فرم های تعیین شده ، نگهداری اسناد حفاظت از کار.

- کنترل عملیاتی بر وضعیت حفاظت از کار در سازمان و بخش های ساختاری آن.

- کنترل بر رعایت قوانین و سایر اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار.

- مشارکت در بازسازی تولید و سازماندهی فعالیت هایی با هدف بهبود شرایط کاری کارکنان سازمان.

- بررسی و ثبت حوادث صنعتی.

نمی توان این واقعیت را نادیده گرفت که توصیه ها زمینه های کار مشترک خدمات حفاظت از کار را با کمیته اتحادیه کارگری تعریف می کند.

- خدمات فعالیت های خود را با همکاری، از جمله با افراد مجاز (معتم) برای حمایت از کار اتحادیه های کارگری انجام می دهد.

- کارکنان خدمات در فعالیت های خود، از جمله، با موافقت نامه های (عمومی، منطقه ای، صنعتی)، قرارداد جمعی، موافقت نامه حفاظت از کار، مقررات محلی حاوی قانون کار که توسط کارفرما تصویب شده است هدایت می شوند.

در رابطه با موارد فوق توجه داشته باشید که هدف از خدمات حمایت از کار بر اساس منافع کارکنان تعیین می شود. از این رو کمیته صنفی به فعالیت های موفق خود علاقه مند است که واقعاً می تواند به آن کمک کند. بر این اساس، توصیه می شود در آیین نامه خدمات بنویسید که فعالیت های خود را از جمله با همکاری هیئت صنفی منتخب سازمان انجام می دهد. اشکال این تعامل توسط خدمات و کمیته صنفی در جریان کار مشترک و بر اساس جهات خاص خود تعیین می شود. همچنین مطلوب است که کمیته صنفی در برنامه ریزی کار خدمات مشارکت داشته باشد.

قانون مدنی فدراسیون روسیه تعریفی از مفهوم "شکل سازمانی و قانونی" ارائه نمی دهد، اما فهرستی از اشخاص حقوقی را با اشکال مختلف سازمانی و قانونی ارائه می دهد: شرکت های تجاری، تعاونی های تولیدی، شرکت های واحد دولتی و شهری و غیره. .

بعید است که این یا آن شکل سازمانی و قانونی یک نهاد اقتصادی به نحوی بر موقعیت در خدمات حمایت از کار تأثیر بگذارد. قانون کار به طور یکسان برای کارفرمایان و کارمندان، صرف نظر از اینکه کارفرما دارای چه شکل سازمانی و قانونی است، اعمال می شود. اگر مورد اخیر به نحوی بر محتوای مقررات مربوط به خدمات حمایت از کار تأثیر می گذارد، باید در متن توصیه ها در مورد آن توضیح داده می شد.

نادرستی که در متن رخنه کرده است نباید نمایشی شود. نکته دیگر مهم است: هر سازمانی که فعالیت های تولیدی را انجام می دهد ، که در آن خدمات حفاظت از کار ایجاد شده (ایجاد شده است) باید آیین نامه مربوطه را توسعه و تصویب کند.

ادامه
--PAGE_BREAK--

همانطور که در بالا ذکر شد، وزارت کار روسیه با فرمان خود در 8 فوریه 2000 شماره 2000. شماره 14 "در مورد تصویب توصیه های مربوط به سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در سازمان" توصیه هایی به همین نام را تصویب کرد که در نمای کلیوظایف پیش روی سرویس حفاظت از کار و توصیه هایی در مورد ایجاد و سازماندهی کار ارائه می شود. دستورالعمل های کار این سرویس در "استانداردهای صنعت برای تعداد کارگران در خدمات حفاظت از کار در سازمان ها" که با فرمان وزارت کار روسیه مورخ 22 ژانویه 2001 تصویب شده است، شرح داده شده است. شماره 10.38 استانداردهایی نیز برای تعداد متخصصان خدمات ارائه شده است جمعکارگران و همچنین کارگران شاغل در شرایط کاری سنگین و خطرناک.

به نظر ما، نکته اصلی در فرمان وزارت کار روسیه در 22 ژانویه 2001 است. به هیچ وجه استانداردهای مربوط به تعداد متخصصان خدمات ایمنی شغلی خود را ندارند. آنها بسیار مشروط هستند و نیاز به تنظیمات قابل توجهی دارند. ارزش این قطعنامه در این واقعیت نهفته است که اولاً محتوای کار خدمات حفاظت از کار و وظایف آن را به تفصیل بیان می کند. ثانیاً، محتوای این کار بر اساس مناطق توزیع می شود که امکان تعیین معقول ساختار سرویس را - که از کدام واحدهای عملکردی تشکیل شده است - باز می کند. این به نوبه خود امکان انتخاب متخصصان مناسب برای هر بخش از خدمات را فراهم می کند تا ترکیب آنها و در نهایت تعداد آنها با در نظر گرفتن استانداردهای بین بخشی برای تعداد متخصصان در خدمات حفاظت از کار تعیین شود.

بنابراین، بر کسی پوشیده نیست که شخصیت اصلی در همه روابط کار، کارفرما است. وضعیت حمایت از کار در سازمان به او بستگی دارد. بنابراین، قانون به طور کامل مسئولیت تضمین شرایط ایمن و حفاظت از کار را به کارفرما واگذار می کند.

حمایت از کار مطابق قانون کار، سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار و شامل اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره است.

مسائل ایمنی شغلی در حال حاضر توسط قانون کار فدراسیون روسیه و قانون فدرال 17 ژوئیه 1999 شماره 181-FZ "در مورد مبانی ایمنی شغلی در فدراسیون روسیه" تنظیم می شود. مفاد اصلی این قانون در قانون کار فدراسیون روسیه تکرار شده است. علاوه بر این، تعداد نسبتاً زیادی از قوانین قانونی نظارتی وجود دارد که با جزئیات بیشتری تنظیم می کنند مسائل جداگانهحفاظت از کار (گواهی نامه محل کار، الزامات خطرناک و صنایع خطرناکو غیره.). کشور ما همچنین دارای یک سیستم الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار است. آنها قوانین، رویه ها و معیارهایی را با هدف حفظ جان و سلامت کارگران در فرآیند کار تعیین می کنند.

با این حال، تنها ایجاد الزامات حمایت از کار که کارکنان و کارفرمایان باید از آنها پیروی کنند، در صورت عدم ارائه اقدامات مسئولیت مناسب برای عدم رعایت، به هدف خود نمی رسد. در حال حاضر، مسئولیت نقض الزامات حمایت از کار توسط ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه و ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه پیش بینی شده است.

نتیجه

یکی از روشهای اصلی تنظیم کار و آنهایی که مستقیماً با روابط کار مرتبط است، ترکیبی از روشهای متمرکز و محلی است. علاوه بر این، در سطح متمرکز، حداقل استاندارد اجتماعی ثابت است که در سایر سطوح تحت هیچ شرایطی قابل کاهش نیست. یکی از عناصر چنین استانداردی است تضمین های دولتیشرایط کار سالم و ایمن برای هر کارگر فراهم شود.

- ایجاد سازمان‌های ایمنی در کارخانه‌ها که صلاحیت آن‌ها شامل اقداماتی برای بررسی هر حادثه رخ داده در این کارخانه و بررسی روش‌هایی باشد که باید برای جلوگیری از تکرار آن‌ها اتخاذ شود. نظارت سیستماتیک ماشین آلات، ماشین آلات و تجهیزات به منظور اطمینان از ایمنی، و به ویژه برای اطمینان از اینکه تمام نرده ها و سایر وسایل حفاظتی در نظم و وضعیت مناسب نگهداری می شوند. تشریح خطرات احتمالی در عملکرد ماشین آلات یا تجهیزات مرتبط با کار به کارگران جدید و به ویژه جوان؛ سازمان کمک های اولیه و حمل و نقل کارگران آسیب دیده؛ تشویق پیشنهادات ارائه شده توسط کارکنان به منظور بهبود ایمنی کار؛

- سازماندهی تهیه مونوگرافهایی در مورد علل حوادث و پیشگیری از آن در برخی صنایع یا برخی فرآیندها توسط دولت انجام شود و این تک نگاری ها توسط خدمات تهیه شود. بازرسی دولتییا سایر مراجع ذیصلاح و خلاصه تجربیات به دست آمده با بهترین فعالیت هابرای پیشگیری از حوادث در یک صنعت یا در یک فرآیند معین، توسط دولت برای اطلاع کارآفرینان، مهندسین و کارگران فنی کارخانه‌ها و کارگران این صنعت و همچنین سازمان‌های کارفرمایان و کارگران منتشر شد.

- دولت تدابیری اتخاذ کرده است که در آن گنجانده شود برنامه های یادگیریدر مدارس ابتدایی درسهایی برای آموزش مهارتهای احتیاط و در برنامه درسی مدارس راهنمایی دروس پیشگیری از حوادث و کمکهای اولیه. در هنرستان ها در تمام سطوح باید آموزش های پیشگیری از حوادث صنعتی ارائه شود و اهمیت این موضوع هم از نظر اقتصادی و هم از نظر اخلاقی به دانش آموزان آموزش داده شود.

- باید تدابیری اتخاذ شود تا اطمینان حاصل شود که همه موسسات حاوی مواد کمک های اولیه لازم برای استفاده هستند و کمک های اولیه توسط افراد آموزش دیده مناسب ارائه می شود. همچنین توصیه می شود اقدامات لازم را انجام دهید تا اطمینان حاصل شود که در حوادث جدی، کمک های پزشکی می تواند در اسرع وقت ارائه شود. همچنین باید تمهیداتی برای تهیه آمبولانس برای انتقال سریع افراد مجروح به بیمارستان یا خانه فراهم شود.

محتویات هنر. 4 قانون "در مورد مبانی حمایت از کار" نشان می دهد که در شکل گیری قانون حمایت از کار؛ توسعه برنامه های هدف فدرال، هدف بخشی و هدف سرزمینی برای بهبود شرایط کار و ایمنی؛ در مدیریت حمایت از کار و اجرای نظارت و کنترل بر رعایت قوانین حمایت از کار؛ در حصول اطمینان از عملکرد یک واحد سیستم اطلاعاتحمایت از کار؛ در حمایت از منافع مشروع کارکنانی که دچار حوادث و بیماری های شغلی شده اند و همچنین اعضای خانواده آنها و در اجرای سایر جهت گیری های سیاست های دولتی در زمینه حمایت از کار، مهمترین نقش متعلق به دستگاه های دولتی است.

در عین حال، این مقاله تأکید می کند که اجرای جهات اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار باید از طریق اجرای اقدامات هماهنگ مقامات دولتی فدراسیون روسیه، مقامات ایالتی نهادهای تشکیل دهنده تضمین شود. فدراسیون روسیه و دولت های محلی، کارفرمایان، انجمن های کارفرمایان، و همچنین اتحادیه های کارگری، انجمن های آنها و سایر نهادهای نمایندگی مجاز توسط کارمندان در مورد مسائل حفاظت از کار.

ما با نظر E.V. Chuprova موافقیم. که کنترل دقیق بر رعایت شرایط مساعد کار، اجتناب ناپذیر بودن مسئولیت مدیران در قبال هر تخلف مرتبط با ایمنی و بهداشت صنعتی، حمایت مالی هدفمند از کارفرمایان و علاقه مندی آنان به بهبود شرایط کار از محورهای اصلی اصلاح قوانین در این زمینه است. حمایت از حقوق کارگری 40 و گام های اولیه در این راستا در حال انجام است.

استقرار حمایت قضایی از حقوق کارگران نقش مهمی ایفا می کند. دادگاه، با حمایت از حق کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند، دارای اختیارات گسترده ای برای اعمال اقدامات نفوذ برای ناقضان قانون حمایت از کار است. علاوه بر جذب مسئولیت قانونی، چنین اقداماتی شامل حق دادگاه برای تعلیق فعالیت های متخلف ناقض الزامات حمایت از کار و حق دادگاه برای انحلال سازمان متخلف است.

کتابشناسی - فهرست کتب

اعمال هنجاری:

قانون اساسی فدراسیون روسیه با رای مردم در 12.12.1993 به تصویب رسید

میثاق بین المللی «درباره حقوق اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی» مورخ 16/12/1966

توصیه شماره 31 سازمان بین المللیکار "در مورد پیشگیری از حوادث کار" (مصوب در ژنو در 21 ژوئن 1929 در دوازدهمین نشست کنفرانس عمومی ILO) // کنوانسیون ها و توصیه های تصویب شده توسط کنفرانس بین المللی کار. 1919 - 1956 .-- T. I. - Geneva: International Labor Office, 1991 .-- صفحات 171 - 177.

قانون کار فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ

قانون فدراسیون روسیه در مورد تخلفات اداری مورخ 30.12.2001 شماره 195-FZ

قانون جنایی فدراسیون روسیه 13.06.1996 شماره 63-FZ

قانون مدنی فدراسیون روسیه (قسمت اول) مورخ 30.11.1994 شماره 51-FZ

قانون مدنی فدراسیون روسیه (قسمت دوم) مورخ 1996/01/26 شماره 14-FZ

قانون فدرال "در مورد مبانی حمایت از کار در فدراسیون روسیه" مورخ 17.07.1999 شماره 181-FZ

قانون فدرال "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 24.07.1998 شماره 125-FZ

قانون فدرال "در مورد اصول کلی سازمان خودگردانی محلی در فدراسیون روسیه" مورخ 1995/08/28 شماره 154-FZ

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد روش سازماندهی و عملیات فدرال سازمان های دولتی تخصص پزشکی و اجتماعی« مورخ 1383/12/16 شماره 805

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد اشکال اسناد مورد نیاز برای بررسی و ثبت حوادث صنعتی، و در مورد ویژگی های بررسی حوادث صنعتی" مورخ 31.08.2002 شماره 653

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب مقررات مربوط به بررسی و ثبت بیماری های شغلی" مورخ 15.12.2000 شماره 967

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد تصویب قوانین برای تعیین درجه از دست دادن ناتوانی شغلی در نتیجه حوادث صنعتی و بیماری های شغلی" مورخ 16.10.2000 شماره 789

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه "در مورد اقدامات قانونی نظارتی حاوی الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار" مورخ 23 مه 2000 شماره 399

قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تایید فرم های اسناد مورد نیاز برای بررسی و ثبت حوادث در محل کار و مقررات مربوط به ویژگی های بررسی حوادث کار در صنایع و سازمان های خاص" مورخ 24.10. 2002 شماره 73

قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تصویب استانداردهای بین بخشی برای تعداد کارگران در خدمات حفاظت از کار در سازمان ها" مورخ 22 ژانویه 2001 شماره 10

قطعنامه وزارت کار فدراسیون روسیه "در مورد تصویب توصیه هایی برای سازماندهی کار خدمات حفاظت از کار در یک سازمان" مورخ 02/08/2000 شماره 14

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه "در مورد تعیین شدت آسیب سلامتی در حوادث ناشی از کار" مورخ 24 فوریه 2005 شماره 160

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد بهبود سیستم بررسی و ثبت بیماری های شغلی در فدراسیون روسیه" مورخ 28 مه 2001 شماره 176

دستور وزارت بهداشت فدراسیون روسیه "در مورد روش انجام معاینات اولیه و دوره ای پزشکی کارگران و مقررات پزشکیپذیرش در این حرفه " مورخ 96/03/14 شماره 90

ادامه
--PAGE_BREAK--

ادبیات ویژه:

Anisimov L.N. قرارداد کار: انعقاد، اصلاح و خاتمه. توصیه عملی... - M.، ZAO Yustitsinform، 2005.

براتچیکووا N.V. تبصره قانون بیمه اجتماعی اجباری حوادث صنعتی و بیماریهای شغلی. - M.، خانه حقوقی "Yustitsinform"، 2001.

Guev A.N. نظر مقاله به مقالهبه قانون کار فدراسیون روسیه. - م.: دلو، 2003.

گوسف K.N.، Tolkunova V.N. قانون کار روسیه. کتاب درسی. ویرایش دوم - م .: حقوقدان، 1378.

ایگناتیوک N.A.، Sheptulina N.N. در مورد مدیریت دولتی حفاظت از کار // مجله قانون روسیه. – 2003. – № 5.

1. مقررات اساسی قانون فعلی RF در مورد حمایت از کار 2. اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار و مسئولیت آنها

اجرا 3. حقوق و تضمین حقوق کارگران برای کار در شرایط مناسب

الزامات حمایت از کار 4. ویژگی های حمایت از کار برای زنان و جوانان

5. غرامت کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و خطرناک، طرز تهیه آنها.

6. موافقت نامه ها و موافقت نامه های جمعی در مورد حمایت از کار: محتوا، روش ثبت نام و ثبت نام

7. نظارت و کنترل دولتی بر رعایت قوانین حمایت از کار

8. کنترل عمومی بر حمایت از نیروی کار

مفاد اصلی قانون فعلی فدراسیون روسیه در مورد حمایت از کار

قوانین اصلی حمایت از کار:

1. قانون اساسی فدراسیون روسیه

2. قانون کار فدراسیون روسیه

3. قانون فدرال 1998/07/24شماره 125-FZ "در مورد بیمه اجتماعی اجباری در برابر حوادث صنعتی و بیماری های شغلی"

4. قانون فدرال 21 ژوئیه 1997 شماره. 116-FZ "O ایمنی صنعتیتاسیسات تولید خطرناک "

5. قانون فدرال 21.12.1994شماره 69-FZ "در مورد ایمنی آتش"

6. قانون مدنی فدراسیون روسیه 26 ژانویه 1996 شماره. 14-ФЗ فصل 59

7. قانون تخلفات اداری همانطور که توسط قانون فدرال مورخ 20.12.2001 شماره 2001 اصلاح شد. 196-Fz مقالات 5.27-5.29، 33

8. قانون کیفری فدراسیون روسیه 13.06.1996شماره 63-FZ. ماده 143 (نقض مقررات حمایت از کار)

حفاظت از کار سیستمی است برای حفظ جان و سلامت کارکنان در فرآیند فعالیت کارگری از جمله: حقوقی، اجتماعی

اقدامات اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیرانه، توانبخشی و سایر اقدامات.

مفاد اصلی قانون کار

دامنه و جهت های اصلی سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار مشخص شده است.

مدیریت ایمنی شغلی ارائه شده است هم در سطح دولتی و هم در سطح شرکت؛

اختیارات در زمینه حمایت از کار مقامات دولتی فدراسیون روسیه، نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه و نهادهای خودگردان محلی تعیین شده است.

حقوق و ضمانت حقوق کارگران را ایجاد کرد کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند.

نصب شده است مسئولیت های کارفرماتضمین شرایط کار ایمن برای کارکنان؛

مشخص مسئولیت کارفرمابرای آسیب های ناشی از آسیب کار به سلامتی کارمند؛

ارائه غرامت به کارکنان برای کار سخت و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک.

وظایف و مسئولیت های اصلی مقامات تعریف شده است

نظارت و کنترل دولتی رعایت قوانین حمایت از کار؛

ارگان ها، سازمان ها و اشخاص معینی که باید انجام دهند

کنترل عمومی برای حمایت از نیروی کار؛

اقدامات قانونی هنجاری در مورد حمایت از کار

نام نوع قانون تنظیمی

قوانین بین صنعتی در مورد حمایت از نیروی کار دستورالعمل های استاندارد بین صنعتی در مورد حمایت از کار

قوانین صنعت در مورد حمایت از کار دستورالعمل های مدل در مورد حمایت از کار

مقررات ایمنی مقررات ایمنی و ساخت و ساز دستورالعمل های ایمنی

استانداردهای دولتی سیستم استانداردهای ایمنی کار

آیین نامه ها و مقررات ساختمانی آیین نامه های طراحی و ساخت

دولت بهداشتی و اپیدمیولوژیکقوانین و مقررات:

قوانین بهداشتی،

استانداردهای بهداشتی،

قوانین و مقررات بهداشتی،

استانداردهای بهداشتی

به اختصار

POT RM TI RM POT RO

IB GOST R SSBT

مقام اجرایی فدرال که سند را تأیید می کند

وزارت بهداشت روسیه

مقامات اجرایی فدرال

Rostekhnadzor روسیه Gosatomnadzor روسیه

Gosstandart روسیه

گوستروی روسیه گوستروی روسیه

وزارت بهداشت روسیه

انواع مسئولیت مقامات در مورد تخلف از الزامات قانون کار

1. انضباطی	اظهار نظر	برای تعهد یک کارمند	هنر هنر 192 - 194
		انضباطی	قانون کار فدراسیون روسیه
	اخراج برای مربوطه	جنحه
	زمینه
2. مواد	مجازات مالی	برای کاربرد	بخش یازدهم کار
		خسارت مادی در	از کد RF
		در نتیجه غیر قانونی
		رفتار - اخلاق
3. اداری	اخطار	برای ارتکاب	کد روشن است
	مجازات اداری	اداری	اداری
	محرومیت قانون خاص,	جرایم	نقض RF
	به فرد داده می شود
	رد صلاحیت
	تعلیق اداری
	فعالیت ها
4. جنایی		برای اعمالی که شامل همه چیز است	قانون کیفری فدراسیون روسیه
	کار اجباری	نشانه های جنایت
	کار اصلاحی
	محدودیت آزادی
	حبس برای یک معین
	سلب حق استقراض
	موقعیت های خاص

حقوق و تضمین حقوق کارگران برای کار در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند

هر کارمند حق دارد:

محل کار که الزامات حفاظت از کار را برآورده می کند.

بیمه اجتماعی اجباری از حوادث و بیماری های شغلی؛

به دست آوردن اطلاعات موثقاز کارفرما در مورد شرایط و حمایت از کار در محل کار؛

امتناع از انجام کاردر صورت خطر برای زندگی و سلامت وی ​​به دلیل نقض الزامات حفاظت از کار تا زمانی که چنین خطری از بین برود.

تامین وسایل حفاظت فردی و جمعی مطابق با الزامات حمایت از کار به هزینه کارفرما؛

آموزش روش ها و تکنیک های کار ایمن به هزینه کارفرما؛

درخواست بازرسی از شرایط کار و ایمنی در محل کارش:

درخواست تجدید نظر در مورد مسائل حمایت از کار به مقامات ایالتی فدراسیون روسیه؛

مشاركت شخصي يا مشاركت از طريق نمايندگان آنها در رسيدگي به مسائل مربوط به تضمين شرايط كار ايمن در محل كار و بررسي حادثه صنعتي يا بيماري شغلي كه براي وي رخ داده است.

معاینه پزشکی فوق العاده (معاینه) مطابق با توصیه های پزشکی با حفظ محل کار (موقعیت) و درآمد متوسط ​​در طول گذراندن معاینه پزشکی مشخص.

غرامت تعیین شده توسط قانون، قرارداد جمعی، توافقنامه، مقررات محلی، قرارداد کار، در صورتی که در کار سنگین و کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک باشد.

ویژگی های حمایت از کار برای زنان و جوانان

استانداردهای حمایت از کار برای زنان را می توان به دو گروه تقسیم کرد: استانداردهایی که برای همه زنان اعمال می شود. هنجارهای قابل اجرا برای زنان باردار و مادران,

با فرزندان یا افراد دارای مسئولیت خانوادگی.

مقررات زیر برای همه زنان شاغل اعمال می شود

استفاده از نیروی کار زنان محدود است: در کارهای سنگین;

در محل کار با مضر و (یا) خطرناکشرایط کار در کارهای زیرزمینی، به استثنای کار غیر فیزیکی و کار در خدمات بهداشتی و خانگی (ماده 253 قانون کار فدراسیون روسیه).

ممنوع است اشتغال زناندر محل کار مربوط به بلند کردن و جابجایی دستی اجسام سنگین فراتر از حداکثر هنجارهای مجاز برای آنها.

دولت فدراسیون روسیه ایجاد کرده است حداکثر بارهای مجازبرای زنان هنگام بلند کردن و جابجایی وزنه به صورت دستی:

هنگام جایگزینی با کارهای دیگر (تا 2 بار در ساعت) - 10 کیلوگرم؛ به طور مداوم در طول شیفت کاری - 7 کیلوگرم.

برای زنان باردار و زنان دارای فرزند، مقررات زیر اعمال می شود

زنان باردار ممنوع: برای اعزام به سفرهای کاری؛ شرکت در کار اضافه کاری؛ در شب مشغول به کار شوید؛

در تعطیلات آخر هفته و تعطیلات غیر کاری مشغول به کار شوید.

درآمد متوسط ​​در محل کار باقی می ماند برای زنان باردار که تحت معاینه پزشکی اجباری در موسسات پزشکی قرار می گیرند. تعطیلات:برای بارداری و زایمان زنان بنا به درخواست آنان و بر اساس گواهی ناتوانی در کار صادر شده به مدت زیر ارائه می شود:

70 (در صورت حاملگی چند قلو، 84) روز تقویم قبل از زایمان. 70 (در صورت زایمان پیچیده 86، زمانی که دو یا چند فرزند متولد می شوند - 110) روز تقویم پس از زایمان با پرداخت مزایای تحت دولت

بیمه اجتماعی به میزان تعیین شده توسط قوانین فدرال (ماده 255 قانون کار فدراسیون روسیه).

قبل یا بلافاصله بعد از مرخصی زایمان و یا بعد از پایان مرخصی والدین مرخصی استحقاقی سالانه به یک زن به درخواست او اعطا می شودصرف نظر از مدت خدمت برای یک کارفرمای معین (ماده 260 قانون کار فدراسیون روسیه)؛ برای مراقبت از کودکیک زن با درخواست او تا زمانی که کودک به سن 3 سالگی برسد ارائه می شود.

استراحت های اضافیبرای تغذیه کودک، علاوه بر استراحت برای استراحت و غذا، به زنان شاغل دارای کودک زیر شش ماه ارائه می شود: حداقل هر 3 ساعت و هر کدام حداقل 30 دقیقه طول بکشد.

ویژگی های حمایت از کار جوانان

انعقاد قرارداد کار با افراد مجاز استبه سن رسیده اند (ماده 63 قانون کار فدراسیون روسیه، 16 سال؛

14 سالگي، انجام كارهاي سبك در اوقات فراغت خود كه به سلامتي خود آسيب نرساند و در فرايند تحصيل اختلال ايجاد نكند، با رضايت يكي از والدين (سرپرست) و مقام قيمومت و سرپرستي. زیر 14 سال در سازمان های سینمایی، تئاتر و کنسرت

سازمان ها، سیرک ها برای شرکت در ایجاد و (یا) اجرا، نمایشگاه آثار بدون لطمه به سلامت و رشد اخلاقی با رضایت یکی از والدین (سرپرست) و مجوز نهاد سرپرستی و قیمومیت.

(ماده 265 قانون کار فدراسیون روسیه) استفاده از کار افراد زیر 18 سال ممنوع است: در محل کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک. در کارهای زیرزمینی؛

در محل کار، که عملکرد آنها ممکن است به سلامت و رشد اخلاقی آنها آسیب برساند: تجارت قمار. کار در کاباره ها و کلوپ های شبانه؛

تولید، حمل و نقل و تجارت مشروبات الکلی، محصولات تنباکو، مواد مخدر و سایر مواد سمی.

کارکنان زیر 18 سال را برای کار درگیر کنید:

اضافه کاری (به استثنای کارگران خلاق، ورزشکاران حرفه ای و غیره)،

در شب،

v آخر هفته ها و روزهای غیر کاریتعطیلات و

ارسال به سفرهای کاری (ماده 268 قانون کار فدراسیون روسیه)

نوجوانان را نباید صرفاً به کار گماشت حمل یا جابجایی اجسام سنگینبا وزن بیش از 4.1 کیلوگرم

3. خدمات حفاظت از کار در این شرکت با تعدادی کارمند ایجاد می شود: - بیش از 50 نفر - لزوماً به عنوان یک زیربخش جداگانه. - از 20 تا 50 نفر - وظایف سرویس را می توان توسط یک نفر (از جمله پاره وقت / ترکیبی) انجام داد. - کمتر از 20 نفر - عملکردهای سرویس قابل انجام است متخصص آزاد(تحت قرارداد).

5. تجهیزات حفاظت فردی: - لباس های مخصوص، کفش ها و وسایل دیگر. حفاظت - در محل کار با شرایط کاری مضر و خطرناک، و همچنین در محل کار مرتبط با آلودگی یا شرایط دمایی نامطلوب. - صابون مخصوص در منزل و محل کار، عوامل شستشو و خنثی کننده - در محل کار مرتبط با آلودگی. - شیر رایگان - در مشاغل با شرایط مضر. - درمان و تغذیه پیشگیرانه - در محل کار با شرایط کاری مضر. - آب نمک گازدار - برای کارگران مغازه گرم.

7.1. چه کسانی ملزم به تکمیل آموزش هستند؟ - کارکنان شاغل در مشاغل با خطر افزایش یافته یا در مواردی که نیاز به استخدام حرفه ای وجود دارد - سالی یک بار. - روسای بنگاه ها، مدیران و متخصصان خدمات حمایت از کار و اعضای کمیسیون حمایت از کار - هر سه سال یک بار.

7.2. چه کسی آموزش را انجام می دهد؟ - مرکز اصلی علمی و روش شناختی Gosgorpromnadzor - برای مدیران، متخصصان خدمات حفاظت از کار و اعضای کمیسیون حفاظت از کار شرکت های با بیش از 1000 کارمند. - مراکز آموزشی بخشی (موسسات) - برای مدیران، متخصصان خدمات حفاظت از کار و اعضای کمیسیون حمایت از کار شرکت های با کمتر از 1000 کارمند، و همچنین برای مقامات شرکت های کوچک. - یک مؤسسه به طور مستقل یا یک نهاد تجاری که به آموزش مشغول است - برای کارگران شاغل در کار خطرناکیا با تکمیل حرفه ای کار می کند.

8. معاینات پزشکی رده کارمندان مشمول معاینه پزشکی اجباری: - افراد زیر 21 سال. - افرادی که به کارهای سنگین مشغولند. - افرادی که در کار با شرایط کاری مضر یا خطرناک مشغول هستند. - افراد شاغل در مشاغلی که نیاز به کار حرفه ای وجود دارد. 20 اسلاید تهیه شده توسط انگلستان " کمک حقوقی". تماس: کیف، خیابان. FRUNZE (044), +38 (067) وب سایت شرکت سایت شرکت:

موضوع. حمایت از کار 1. مفهوم، محتوا و اهمیت حمایت از کار. قانون حمایت از کار 2. حق کارمند در حمایت از کار، ضمانت های او و تعهدات کارفرما برای تضمین آن. 3. سازمان حمایت از کار، ارگانهای آن. 4. تضمین حمایت از نیروی کار. مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی 5. بررسی و ثبت حوادث صنعتی. 5. بررسی و ثبت حوادث صنعتی.

1. مفهوم، محتوا و اهمیت حمایت از کار. سیستمی است برای تضمین زندگی و سلامت یک کارمند در فرآیند کار با تمام ابزارها و اقدامات: قانونی، اجتماعی-اقتصادی، بهداشتی-بهداشتی، درمانی-پیشگیرانه، سازمانی و فنی و غیره. حمایت از نیروی کار به معنای وسیع سیستمی است برای تضمین زندگی و سلامت یک کارمند در فرآیند کار با تمام ابزارها و اقدامات: قانونی، اجتماعی-اقتصادی، بهداشتی و بهداشتی، درمانی و پیشگیری، سازمانی و فنی و غیره.

این سیستمی از هنجارهای قانونی است که در قوانین، قراردادها و قراردادهای جمعی و کار، اقدامات و ابزارهای تضمین شرایط کار ایمن و سالم برای کارکنان و اقداماتی برای بهبود و بهبود این شرایط را تعیین می کند. مفهوم حمایت از کار در معنای محدود، سیستمی از هنجارهای حقوقی است که اقدامات و ابزارهایی را برای تضمین شرایط کار ایمن و سالم برای کارگران و اقداماتی برای بهبود و بهبود این شرایط در قوانین، قراردادها و قراردادهای جمعی و کار ارائه می دهد.

مؤسسه حمایت از کار متشکل از گروه های زیر از هنجارها است: هنجارها - اصول سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار و قوانین مدیریت دولتی حفاظت از کار. هنجارها - اصول سیاست دولتی در زمینه حمایت از کار و قوانین مدیریت دولتی حفاظت از کار. هنجارهایی که حق کارمند برای حمایت از کار و تضمین های او را تضمین می کند. هنجارهایی که حق کارمند برای حمایت از کار و تضمین های او را تضمین می کند. هنجارهای سازماندهی و ارائه حمایت از کار توسط کارفرما، از جمله نظارت پیشگیرانه و بررسی حوادث ناشی از کار. هنجارهای سازماندهی و ارائه حمایت از کار توسط کارفرما، از جمله نظارت پیشگیرانه و بررسی حوادث ناشی از کار. مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی، سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (SSBT). مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی، سیستم استانداردهای ایمنی شغلی (SSBT).

اهمیت اجتماعی حمایت از کار: از جان و سلامت کارگران در برابر خطرات احتمالی صنعتی محافظت می کند. از جان و سلامت کارکنان در برابر خطرات احتمالی صنعتی محافظت می کند. رشد فرهنگی و فنی را ترویج می کند. رشد فرهنگی و فنی را ترویج می کند. به انسانی شدن کار کمک می کند. به انسانی شدن کار کمک می کند.

اهمیت اقتصادی حمایت از کار: رشد بهره وری نیروی کار کارگران و در نتیجه رشد تولید، اقتصاد. رشد بهره وری نیروی کار کارگران و در نتیجه رشد تولید، اقتصاد؛ کاهش تلفات زمان کار از کارافتادگی موقت کارکنان ناشی از آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی، پس انداز وجوه صندوق بیمه اجتماعی. کاهش تلفات زمان کار از کارافتادگی موقت کارکنان ناشی از آسیب های صنعتی، بیماری های شغلی، پس انداز وجوه صندوق بیمه اجتماعی.

اهمیت حقوقیحمایت از کار: کار بر روی توانایی کار را با در نظر گرفتن بدن زن، بدن نوجوانان، کاهش ظرفیت کاری افراد معلول، بازنشستگان ترویج می کند. کار بر روی توانایی کار را با در نظر گرفتن بدن زن، بدن نوجوانان، کاهش ظرفیت کاری افراد معلول، مستمری بگیران ترویج می کند. اجرا می کند حق ذهنیکارکنان از حمایت همه جانبه کار و تعهد کارفرما برای تضمین این حق. حق ذهنی کارکنان برای حمایت همه جانبه کار و تعهد کارفرما برای تضمین این حق را تحقق می بخشد. یک عنصر ضروری است رابطه استخدامی، استخدام کارگران با در نظر گرفتن شدت شرایط کار انجام می شود. مهمترین عنصر رابطه کار است، استخدام کارگران با در نظر گرفتن شدت شرایط کار انجام می شود.

اصول سازماندهی حمایت از کار: 1) شناخت و اطمینان از اولویت حفظ جان و سلامت کارگران در رابطه با نتایج فعالیت های تولیدی. 2) هماهنگی فعالیت های حمایت از کار با سایر زمینه های سیاست اقتصادی و اجتماعی. 3) ایجاد الزامات نظارتی یکسان برای حمایت از نیروی کار برای کلیه صنایع کشور. 4) مدیریت دولتی فعالیت های حفاظت از کار؛ 4) مدیریت دولتی فعالیت های حفاظت از کار؛ 5) نظارت عمومی بر رعایت حقوق قانونیو منافع در زمینه حمایت از کار؛ 6) تعامل و همکاری ادارات دولتی، نظارت و کنترل با کارفرمایان، نهادهای صنفی علاقمند به توسعه و اجرای سیاست های دولتی در زمینه حمایت از کار. 7) بررسی اجباری هر حادثه و بیماری شغلی در محل کار. 8) ایجاد گزارش های آماری در مورد شرایط کار و حوادث ناشی از کار.

اصول سیاست دولت اقتصادی در مورد حمایت از کار: 1. اجرای یک سیاست مالیاتی مؤثر که ایجاد شرایط کار سالم و ایمن، معرفی تجهیزات و فناوری های ایمن، وسایل حفاظت فردی و جمعی را تحریک می کند. 2. مشارکت دولت در تأمین مالی اقدامات حمایت از کار. 3. ایجاد غرامت و مزایای کار سخت، کار با شرایط کاری مضر و خطرناک. 4. حفظ منافع کارگرانی که از صدمات کاری رنج برده اند و نیز اعضای خانواده آنها.

اصول سازمانی حمایت از کار: 1. آموزش متخصصان در زمینه حمایت از کار. 2. اطلاع رسانی به کارکنان در مورد وضعیت شرایط کار و حمایت از کار در محل کار. 3. اشاعه تجارب پیشرفته داخلی و خارجی در بهبود حمایت از نیروی کار

2. حق کارمند برای حمایت از کار، تضمین های او و تعهدات کارفرما برای اطمینان از آن حق کارمند است که در فرآیند کار او اعمال می شود. حق حمایت از کار حق کارمند است که در جریان کار او اعمال می شود. با پذیرش، به طور فعال اجرا می شود و کارفرما و اداره او موظف به تضمین این حق هستند

محتوای حق حمایت از کار شامل تعدادی از حقوق است: 1) داشتن یک محل کار امن. 2) برای جبران خسارت. 3) دریافت اطلاعات قابل اعتماد از کارفرما در مورد وضعیت حفاظت از کار در محل کار او. 4) امتناع از انجام کار در صورت خطر فوری برای زندگی و سلامتی خود. 5) وسایل حفاظت جمعی و فردی را به صورت رایگان در اختیار او قرار دهند. 6) برای آموزش روش ها و تکنیک های ایمن کار با هزینه کارفرما. 7) برای بازآموزی رایگان با هزینه کارفرما؛ 8) انجام بازرسی توسط مقامات مربوطه از شرایط کار و حمایت از کار. 9) شکایت به مراجع ذیربط و اتحادیه های صنفی در مورد شرایط نامناسب و حمایت از نیروی کار. 10) مشارکت در تأیید و بررسی مسائل مربوط به بهبود شرایط کار و حمایت از کار.

ضمانت های حقوق کارمند برای حمایت از کار: 1) دولت حمایت از حقوق کارمندان را در شرایطی که الزامات حمایت از کار را برآورده می کند تضمین می کند. 2) شرایط قرارداد کار باید با الزامات حمایت از کار مطابقت داشته باشد. 3) در صورت تعلیق کار به دلیل نقض قوانین حمایت از کار، کارمند محل کار، (موقعیت) و درآمد متوسط ​​خود را حفظ می کند. 4) در صورت تعلیق فعالیت یا تعطیلی شرکت به دلیل نقض حمایت از کار، کارمند دارای محل کار است. 5) در صورت انحلال مغازه، سایت، محل کار به درخواست مقامات نظارت و کنترل دولتی به دلیل عدم امکان اطمینان از شرایط کار سالم و ایمن، کارفرما موظف است محل کار جدیدی را متناسب با صلاحیت کارمند ارائه دهد. یا آموزش رایگان در یک حرفه (تخصص) جدید با حفظ دوره بازآموزی متوسط ​​​​درآمد به او ارائه دهد. 6) امتناع کارمند از انجام کار در صورت خطر فوری برای زندگی و سلامتی وی که در قرارداد کار پیش بینی نشده است ، هیچ عواقب غیر معقولی برای او به همراه ندارد تا او را به مسئولیت انضباطی برساند.

3. سازمان حمایت کار، ارگانهای آن شامل اداره کشور، نهادهای حمایت از کار، برنامه ریزی و تامین مالی آن، نظارت پیشگیرانه و رسیدگی به حوادث کار، پیشگیری و حسابداری آنهاست. سازمان حمایت از کار شامل اداره دولتی، نهادهای حمایت از کار، برنامه ریزی و تامین مالی آن، نظارت پیشگیرانه و بررسی حوادث صنعتی، پیشگیری و حسابداری آنها می باشد.

بر خلاف فعلی (در فرآیند کار)، به این دلیل نامیده می شود که حتی قبل از راه اندازی ساختمان های صنعتی، سازه ها، تجهیزات، فرآیندهای تکنولوژیکی انجام می شود. نظارت پیشگیرانه بر حفاظت از کار، بر خلاف فعلی (در فرآیند کار)، به این دلیل نامیده می شود که حتی قبل از راه اندازی ساختمان های صنعتی، سازه ها، تجهیزات، فرآیندهای تکنولوژیکی انجام می شود.

جلسه توجیهی عبارت است از: الف) مقدماتی با همه کارکنان در هنگام استخدام. ب) اولیه در محل کار؛ ج) در صورت لزوم تکرار شود. د) برنامه ریزی نشده هنگام تغییر قوانین حفاظت از کار فرآیند فن آوری و غیره. ه) هنگام کار برای از بین بردن عواقب حوادث، بلایا و غیره هدفمند است.

4. تضمین حمایت از نیروی کار. مقررات ایمنی و بهداشت صنعتی. سیستم استانداردهای ایمنی شغلی نه تنها تجهیزات، ماشین آلات، فناوری هایی است که برای کارکنان ایمن هستند، بلکه قرار دادن صحیح ماشین آلات، ایمنی مواد تولیدی، مواد اولیه، تجهیزات حفاظتی در صورت خطر آنها، اعم از جمعی و فردی است. ، اقدامات پیشگیرانه در شرایط کاری خطرناک. اقدامات احتیاطی نه تنها تجهیزات، ماشین‌ها، فناوری‌هایی هستند که برای کارمند بی‌خطر هستند، بلکه قرار دادن صحیح ماشین‌ها، ایمنی مواد تولیدی، مواد اولیه، تجهیزات حفاظتی در صورت خطر آنها، اعم از جمعی و فردی، اقدامات پیشگیرانه در شرایط کاری خطرناک

شامل وضعیت محیط هوا، روشنایی، صدور لباس مخصوص رایگان، صابون یا مواد شوینده برای کارهای کثیف، تجهیزات اماکن خانگی. بهداشت صنعتی شامل وضعیت محیط هوا، روشنایی، صدور لباس مخصوص رایگان، صابون یا مواد شوینده برای کارهای کثیف و تجهیزات اماکن خانگی است.

5. بررسی و ثبت حوادث ناشی از کار مراحل اصلی بررسی حادثه: 1. ایجاد کمیسیون ویژه. 2. انجام تحقیق از سوی کمیسیون و اطلاع رئیس سازمان از یافته ها. 3. ثبت گزارش حادثه. 4. ثبت حادثه رسمی توسط کارفرما در ثبت حوادث مربوطه در فرم مقرر.

سیستمی از اقدامات قانونی ایجاد شده توسط هنجارهای خاص که با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیولوژیکی بدن زن، عملکرد مادری آن، ایمنی شرایط کار برای بدن مادر (مادر آینده) و فرزندان او تضمین می کند. حفاظت ویژهکار زنان - سیستمی از اقدامات قانونی ایجاد شده توسط هنجارهای خاص که با در نظر گرفتن ویژگی های فیزیولوژیکی بدن زن، عملکرد مادری آن، ایمنی شرایط کار برای بدن مادر (مادر آینده) و فرزندان او تضمین می کند.

این یک سیستم از هنجارهای خاص است که جوانان (به ویژه نوجوانان زیر 18 سال) را فراهم می کند. مزایای کاردر مورد ساعات کار، محافظت در برابر شرایط سخت، مضر و خطرناک کار، که به جوانان اجازه می دهد تا با خیال راحت برای بدن، روان کار کنند و کار در تولید را با ادامه تحصیل ترکیب کنند. حمایت از کار ویژه برای جوانان سیستمی از هنجارهای ویژه است که به جوانان (به ویژه نوجوانان زیر 18 سال) مزایای کار برای ساعات کار، محافظت در برابر شرایط سخت، مضر و خطرناک کاری را ارائه می دهد که به جوانان اجازه می دهد تا با خیال راحت برای بدن کار کنند. روانی و کار در تولید را با آموزش مداوم ترکیب کنید.

ارائه های مشابه:

قانون فدرال فدراسیون روسیه 30 دسامبر 2001 شماره 197-FZ
"قانون کار فدراسیون روسیه"
قانون فدرال فدراسیون روسیه 24 ژوئیه 1998 شماره 125-FZ "در مورد
بیمه اجتماعی اجباری از
حوادث صنعتی و
بیماری های شغلی ".
قانون فدرال فدراسیون روسیه 28 دسامبر 2013 شماره 426-FZ "در مورد
ارزیابی ویژه از شرایط کار ".
1

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه در 25 فوریه 2000 "شماره 162 در مورد


استفاده از نیروی کار زنان».
قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 25 فوریه 2000 شماره 163 "در مورد
تایید لیست کارهای سنگین و کار با مضر و
شرایط کاری خطرناک که تحت آن ممنوع است
استخدام افراد زیر هجده سال.»
قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 27 دسامبر 2010 شماره 1160 "در مورد تصویب
مقررات توسعه، تصویب و اصلاح مقررات
قوانین حقوقی حاوی مقررات دولتی
الزامات حفاظت از کار ".
2

مصوبه شماره 1 وزارت کار روسیه و شماره 29 وزارت آموزش و پرورش روسیه
از 13.01.2003 "در مورد تصویب دستور آموزش در حمایت از کار و
بررسی دانش الزامات حفاظت از کار کارکنان سازمان ها ".
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12.04.2011. شماره 302n «درباره
تصویب لیست تولیدات مضر و (یا) خطرناک
عوامل و آثاری که طی آن
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای
(نظرسنجی)، و روش انجام اجباری است
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای
(نظرسنجی) کارگرانی که در کارهای سنگین و در محل کار مشغول هستند
با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک "
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.06.2009. شماره 290n «درباره
تصویب قوانین بین صنایع برای تامین نیروی کار
لباس مخصوص، کفش مخصوص و وسایل دیگر
حفاظت فردی".
3

مصوبه وزارت کار مورخ 3 مهر 1381 شماره 73 «در مورد تصویب
فرم مدارک مورد نیاز برای تحقیق و حسابداری
حوادث ناشی از کار، و مقررات مربوط به
ویژگی های بررسی حوادث در
تولید در صنایع و سازمان های خاص».
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.03.2012 N 181n "در مورد
تصویب لیست مدلسالانه اجرا می شود
اقدامات کارفرما برای بهبود شرایط و امنیت
کار و کاهش سطوح خطرات شغلی "
قطعنامه وزارت کار مورخ 17.12.2002 فدراسیون روسیه شماره 80 "در مورد
تصویب دستورالعمل هابرای توسعه
الزامات نظارتی ایالتی برای حمایت از کار ".
4

حفاظت از کار - سیستمی برای حفظ زندگی و سلامت
کارگران در جریان کار، از جمله
اقدامات قانونی، اجتماعی-اقتصادی، سازمانی و فنی، بهداشتی و بهداشتی، پزشکی و پیشگیرانه، توانبخشی و غیره.
فعالیت تولیدی - مجموعه ای از اقدامات
کارگران با استفاده از ابزار کار لازم برای
تبدیل منابع به محصولات نهایی از جمله
تولید و فرآوری انواع مواد اولیه،
ساخت و ساز، ارائه انواع خدمات.
(ماده 209 قانون کار فدراسیون روسیه)
5

مطابق با الزامات حفاظت از کار؛
ابزارهای فردی و جمعی را به درستی اعمال کنید
حفاظت؛
در روش ها و تکنیک های ایمن آموزش دیده باشند
کار و کمک های اولیه به کارگران آسیب دیده،
دستورالعمل حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار،
بررسی دانش الزامات حفاظت از کار؛
بلافاصله به مافوق یا مافوق خود اطلاع دهید
یک رهبر در مورد هر موقعیتی که زندگی و سلامتی را تهدید می کند
مردم، در مورد هر حادثه ای که در آن اتفاق افتاده است
تولید، یا در مورد بدتر شدن سلامت آنها، از جمله
از جمله تظاهر علائم حاد حرفه ای
بیماری ها (مسمومیت)؛
گذراندن دوره مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در
کار) و دوره ای (در حین کار)
معاینات پزشکی (معاینه) و همچنین انجام شود
معاینات پزشکی (معاینه) فوق العاده برای
جهت کارفرما در موارد پیش بینی شده توسط این
کد و سایر قوانین فدرال.
6

PPE
P و IOT
OSS
تحصیلات
کارفرما
باید
فراهم كردن
OSHMS
SOUT
تحقیق و بررسی
معاینات پزشکی
7

اقدامات مالی برای بهبود شرایط
و حمایت از نیروی کار توسط کارفرمایان (به استثنای
دولت شرکت های واحدو
موسسات فدرال) به میزان خیر انجام می شود
کمتر از 0.2 درصد از مقدار هزینه های تولید
محصولات (کارها، خدمات).
لیست معمولی فروش سالانه توسط کارفرما
با هزینه این بودجه، اقداماتی برای بهبود
شرایط کار و ایمنی و سطوح پایین تر
ریسک های حرفه ای ایجاد شده است
نهاد اجرایی فدرال،
انجام وظایف توسعه
سیاست عمومی و نظارتی
مقررات کار
کارمند هزینه های تامین مالی را متحمل نمی شود
اقدامات برای بهبود شرایط کار و ایمنی."
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 01.03.2012 N 181n "در مورد تایید"
فهرست استاندارد اقداماتی که سالانه توسط کارفرما اجرا می شود
بهبود شرایط و ایمنی کار و کاهش سطوح حرفه ای
خطرات"
8

سازمان حمایت از کار در
سازمان
9

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
انجام هر کارفرما
فعالیت تولیدی، با تعداد
کارکنان بیش از 50 نفر، یک سرویس امنیتی در حال ایجاد است
نیروی کار یا سمت یک متخصص ایمنی معرفی می شود
کارگری، با تعداد کارمندان 50 نفر یا کمتر، تصمیم به ایجاد یک سرویس حفاظت از کار یا معرفی
موقعیت های متخصص ایمنی شغلی - به صلاحدید
کارفرما.
10

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
در صورت عدم وجود کارفرما با تعدادی کارمند 50
و کمتر از یک متخصص تمام وقت ایمنی شغلی
وظایف آنها انجام می شود:
کارفرما - کارآفرین فردی
(شخصا)، رئیس سازمان؛
کارمند دیگری که توسط کارفرما مجاز است
سازمان های؛
سازمان یا متخصص ارائه خدمات در
زمینه های حمایت از کار که توسط کارفرما جذب می شود
قرارداد مدنی
ارائه چنین خدماتی حق سازمان ها را دارد
داشتن اعتبارنامه دولتی برای
ارائه این خدمات، مطابق با
الزامات دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه
مورخ 01.04.2010 شماره 205n «در مورد تصویب فهرست
خدمات در زمینه حمایت از کار که برای ارائه آنها
اعتبار مورد نیاز و قوانین اعتباربخشی
سازمان های ارائه دهنده خدمات امنیتی
کار یدی ".
11

ماده 217 قانون کار فدراسیون روسیه
ساختار خدمات حفاظت از کار در سازمان و تعداد
کارگران خدمات حفاظت از کار مشخص می شوند
کارفرما، با در نظر گرفتن توصیه های بدن فدرال
قدرت اجرایی اعمال وظایف
مقررات کار
قطعنامه وزارت کار روسیه مورخ 22 ژانویه 2001 شماره 10
«در مورد تصویب استانداردهای بین بخشی
تعداد کارکنان خدمات حفاظت از کار
در سازمان ها"
در سازمان هایی با تعداد متوسط
حداکثر 700 کارگر (در غیاب کارگران،
به کار گرفته شده در سنگین و همراه با مضر و
شرایط کار خطرناک) توابع
خدمات حفاظت از کار می تواند انجام دهد
متخصصان ایمنی شغلی فردی، در
سازمان هایی با بیشتر
کارمندان - دفاتر حفاظت از کار با پرسنل 3 تا 5 نفر
واحدها (از جمله سمت رئیس
دفتر) یا یک بخش با کارکنان 6 واحد.
12

ماده 218 قانون کار فدراسیون روسیه
به ابتکار کارفرما و (یا) به ابتکار کارمندان، یا
آنها نهاد نمایندگیکمیته ها (کمیسیون ها) برای
حفاظت از کار آنها بر اساس برابری شامل می شوند
نمایندگان کارفرما و نمایندگان یک هیئت منتخب
سندیکای اولیه یا غیره
هیئت نمایندگی کارگران
آیین نامه استاندارد کمیته حمایت از کار (کمیسیون) تصویب شد
به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 29 مه 2006 شماره 413.
ماده 370 قانون کار فدراسیون روسیه
افراد مجاز (معتمد) برای حمایت از کار
اتحادیه های کارگری حق دارند بدون مانع بررسی کنند
انطباق با الزامات حفاظت از کار و ساخت
برای رسیدگی مسئولان الزامی است
پیشنهادات برای حذف تخلفات کشف شده
الزامات حفاظت از کار
13

تضمین های دولتی و غرامت برای
کار در شرایط مضر و (یا) خطرناک
کار یدی
14

نصب شده برای کارگران، شرایط کار در محل کار
که با توجه به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، اختصاص داده شد
به شرایط کاری مضر 3 یا 4 درجه یا شرایط خطرناک
بیش از 36 ساعت در هفته نیست
مدت زمان کار
زمان شاید
افزایش یافته است، اما نه بیشتر از
تا 40 ساعت در هفته

برای کارگرانی که در کار با مضر و (یا) فعالیت می کنند.
شرایط کاری خطرناک که در آن نصب شده است
ساعات کاری کوتاهتر

- 08:00؛

- ساعت 6
با 36 ساعت کار در هفته
- تا ساعت 12؛
با یک هفته کاری 30 ساعته یا کمتر
- تا 8 ساعت

مرخصی اضافی سالانه به کارکنان، شرایط کار در محل کار اعطا می شود
که با توجه به نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار، به عنوان شرایط کاری مضر 2، 3 طبقه بندی می شوند
یا 4 درجه یا شرایط کاری خطرناک.
حداقل مدت
مکمل سالانه
مرخصی با حقوق کارمندان
7 روز تقویم است
بخشی از اضافی سالانه پرداخت می شود
تعطیلاتی که بیش از حداقل باشد
مدت این تعطیلات (7 تقویم
روز) شاید
با یک پول نقد جداگانه جایگزین شده است
جبران خسارت
تجربه کاری، دادن حق اضافه سالیانه
مرخصی با حقوق برای کار با شرایط مضر و (یا) خطرناک
کار، شامل تنها در واقع در مربوطه کار کرده است
شرایط زمان

افزایش مدت زمان کوتاه شده
ساعات کار، شیفت کاری روزانه و ارائه
غرامت برای تعطیلات با حقوق اضافی
به ترتیب، در اندازه و شرایط
که توسط بخش تعیین می شود
موافقت نامه ( فرابخشی ) و
قراردادهای جمعی
با رضایت کتبی کارمند،
با نتیجه گیری اجرا شد
یک توافق جداگانه برای کار
توافق

دستمزد کارگران شاغل در کارهای مضر و (یا) خطرناک
شرایط کار، با نرخ افزایش یافته تنظیم شده است
افزایش حداقل دستمزد
کار به کارگران شاغل در مشاغل با

4 درصد نرخ تعرفه است
(حقوق) برای انواع مختلف تعیین شده است
با شرایط کاری عادی کار کنید
مبلغ مشخص افزایش پرداخت
نیروی کار توسط کارفرما ایجاد می شود
با در نظر گرفتن نظرات هیئت نمایندگی
کارکنان به روش مقرر
ماده 372 قانون کار فدراسیون روسیه. محلی را اتخاذ کند
مقررات یا جمعی
قرارداد، قرارداد کار

انواع غرامت
در مورد شرایط کار
طبقات شرایط کار
شرایط مضر
3.1
به اختصار
مدت زمان
زمان کار
اضافی
تعطیلات
افزایش دستمزد
3.2
3.3
خطرناک
شرایط
3.4
4
بیش از 36 ساعت در هفته نیست
حداقل 7 روز تقویمی
کمتر از 4% نرخ تعرفه (حقوق)
نصب شده برای انواع مختلف کار با
شرایط کاری عادی

مطابق با هنر. 15 قانون فدرال 2013/12/28 شماره 421-FZ
نتایج صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کاری انجام شده در
مطابق با روش صدور گواهینامه محل کار تحت شرایط
کار تایید شده به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 26 آوریل
2011 N 342n، تا پایان دوره اعتبار خود باقی می مانند، اما نه بیشتر از
تا 31 دسامبر 2018 شامل

ماده 219. حق کارمند به کار تحت شرایط
رعایت الزامات حمایت از کار
<…>
ابعاد، روال و شرایط ارائه ضمانتنامه و
غرامت به کارگران شاغل در مشاغل با
شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک،
به روش مقرر نصب شده است
مواد 92، 117 و 147 قانون کار.
ضمانت ها و غرامت های افزایش یافته یا اضافی
برای کار در محل کار با مضر و (یا) خطرناک
شرایط کار می تواند توسط جمعی ایجاد شود
توافق نامه، قانون نظارتی محلی، با در نظر گرفتن
وضعیت مالی و اقتصادی کارفرما.
در صورت اطمینان از شرایط کار ایمن در محل کار،
توسط نتایج یک ارزیابی ویژه از شرایط کار تایید شده است
یا نتیجه گیری از بررسی دولتی شرایط کار،
هیچ تضمینی و غرامتی برای کارکنان ایجاد نمی شود.
<…>

دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی 25 بهمن 1388 شماره 45n
«در مورد تصویب قوانین و شرایط به صورت رایگان
صدور به کارگران شاغل در مشاغل با
شرایط کاری مضر، شیر یا موارد دیگر
معادل محصولات غذایی، سفارش
پرداخت غرامت در
مقداری معادل هزینه شیر یا
سایر محصولات غذایی معادل، و
فهرست عوامل تولید مضر،
تحت تأثیر آن در پیشگیری
استفاده از شیر توصیه می شود یا
سایر محصولات غذایی معادل».
دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 25 بهمن 1387 شماره 46ن «در مورد
تصویب فهرست صنایع، حرفه ها و
موقعیت ها، کاری که در آن حق می دهد
دریافت رایگان تغذیه پیشگیرانه در ارتباط با ویژه
شرایط کار مضر، تغذیه پیشگیرانه رژیمی، هنجارهای رایگان
برای صدور آماده سازی ویتامین و قوانین به صورت رایگان
توزیع تغذیه درمانی و پیشگیری کننده "
23

بخش 282. مقررات عمومیدر مورد کار بر روی
پاره وقت
<…>
کار کنید
ترکیبی از افراد زیر سن
هجده سال در کار با مضر
و (یا) شرایط کاری خطرناک، اگر
کار اصلی مربوط به همین است
شرایط، و همچنین در موارد دیگر،
پیش بینی شده توسط این قانون و
سایر قوانین فدرال
<…>

روش انجام مقدماتی
و پزشکی دوره ای
امتحانات (امتحانات)
25

کارگرانی که مشغول کار با مضر و (یا) خطرناک هستند
شرایط کار (از جمله کار زیرزمینی)، و همچنین
در محل کار مربوط به ترافیک، تحت
مقدماتی اجباری (هنگام درخواست شغل)
و دوره ای (برای افراد زیر 21 سال - سالانه)
معاینات پزشکی (معاینه) برای تعیین
شایستگی این کارگران برای انجام وظایف محوله
کار و پیشگیری از بیماری های شغلی
صنعتی مضر و (یا) خطرناک
عوامل و کار در اجرای آن
مقدماتی اجباری و
معاینات پزشکی دوره ای
(نظرسنجی)، و روش انجام آنها
توسط قوانین قانونی نظارتی تعیین می شود،
به ترتیب مقرر تایید شده است
توسط دولت فدراسیون روسیه.
26

مسئولیت های سازماندهی مقدماتی
و بازرسی های دوره ای از کارکنان تعیین می شود
کارفرما (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، با
حضور آنها مقدماتی و دوره ای اجباری است
معاینات پزشکی (معاینه)؛ فهرست آثار، هنگام اجرا
که مقدماتی و دوره ای اجباری هستند
معاینات پزشکی (معاینه) کارکنان؛ ترتیب رفتار
مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای
معاینات پزشکی (معاینه) کارگران شاغل در کارهای سنگین
و در محل کار با شرایط کاری مضر و (یا) خطرناک تایید شده است
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 12.04.2011 شماره 302n
برای انجام یک معاینه اولیه یا دوره ای پزشکی
سازمان یک کمیسیون پزشکی دائمی تشکیل می دهد.
ترکیب کمیسیون پزشکی شامل یک پزشک آسیب شناس شغلی و همچنین متخصصان پزشکی است که به روش مقرر افزایش یافته اند.
صلاحیت در تخصص "آسیب شناسی شغلی" یا داشتن
گواهی معتبر در رشته تخصصی "آسیب شناسی شغلی".
رئیس کمیسیون پزشکی پاتولوژیست کار است.
27

معاینات اولیه هنگام درخواست کار در این کشور انجام می شود
بر اساس ارجاع برای معاینه پزشکی (از این پس ارجاع نامیده می شود)،
برای شخصی که برای کار توسط کارفرما درخواست می کند صادر می شود
جهت بر اساس مصوب پر می شود
کارفرما از لیست مشروط و در آن نشان می دهد
شامل:
- نام موقعیت (حرفه) یا نوع کار؛
- عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک
- نوع کار مطابق با کارفرمای مورد تایید
گروهی از کارگران مشروط به مقدماتی
بازرسی (دوره ای)
در پایان معاینه اولیه
یک سازمان پزشکی نتیجه گیری می کند
نتایج اولیه (دوره ای)
ازمایش پزشکی.
نتیجه گیری در دو نسخه، یکی از
که برای شخص متقاضی کار صادر می شود در دست او و
دومی به پرونده پزشکی سرپایی اضافه می شود
بیمار
28

ارجاع برای معاینه پزشکی (دوره ای) مقدماتی (معاینه)
فرستاده شد به _________________________________________________________
(نام سازمان پزشکی، آدرس ثبت نام، کد OGRN)
1. نام کامل ________________________________________________________________
2. تاریخ تولد _________________________________________________________________
(روز ماه سال)
3. درخواست / استخدام (در صورت لزوم زیر خط بکشید)
4. فروشگاه، سایت ________________________________________________________________
5. نوع کاری که در آن کارمند مورد بررسی قرار می گیرد ___________________
6. سابقه کار در نوع کاری که کارمند مورد بررسی قرار می گیرد

7. مشاغل قبلی (کار)، سمت و سابقه کار در آنها ____
_____________________
8. مضر و (یا) مواد خطرناکو عوامل تولید:
8.1. عوامل شیمیایی ________________________________________________

8.2. عوامل فیزیکی ________________________________________________
(شماره خط، مورد یا موارد فهرست *، فهرست)
8.3. عوامل بیولوژیکی _________________________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست *، لیست)
8.4. شدت زایمان (بیش از حد فیزیکی) _________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست *، لیست)
9. حرفه (کار) _________________________________________________________________
(تعداد آیتم یا موارد لیست *، لیست)
(مقام مجاز
نماینده)
(امضای مجاز
نماینده)
(نام و نام خانوادگی.)
29

دفعات بازرسی های دوره ای تعیین می شود
انواع تولید مضر و (یا) خطرناک
عوامل موثر بر کارمند یا انواع
کار انجام شده.
بازرسی های دوره ای حداقل تا حد امکان انجام می شود.
در فهرست عوامل و فهرست آثار مشخص شده است
(پیوست 1 و 2 فرمان شماره 302ن وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی).
کارمندان زیر 21 سال تحت دوره های دوره ای قرار می گیرند
بازرسی سالانه
معاینات پزشکی فوق العاده (معاینه)
بر اساس توصیه های پزشکی انجام شود،
در قانون نهایی مشخص شده است.
30

بازرسی های دوره ای بر اساس انجام می شود
فهرست‌هایی که بر اساس گروه‌های کارگران تهیه شده‌اند،
مشروط به دوره ای و (یا) معاینات اولیهبا
نشان دهنده عوامل تولید مضر (خطرناک) و همچنین
نوع کار مطابق با فهرست عوامل و فهرست آثار
در لیست گروه کارگرانی که باید تصویب شود
معاینه پزشکی اولیه و دوره ای، نشان داده شده است:
- نام حرفه (مقام) کارمند با توجه به کارکنان
برنامه؛
- نام عامل تولید مضر طبق فهرست
عوامل
- عوامل تولید مضر در نتیجه ایجاد شد
صدور گواهینامه محل کار برای شرایط کار، در نتیجه آزمایشگاه
مطالعات و آزمایشات به دست آمده در چارچوب کنترل و نظارت
فعالیت ها، کنترل آزمایشگاهی تولید و همچنین در
انطباق با اسناد عملیاتی، فناوری و سایر اسناد
در مورد ماشین آلات، مکانیزم ها، تجهیزات، مواد اولیه و مواد مورد استفاده
کارفرما در اجرای فعالیت های تولیدی
31

فهرست آثاری که در اجرای آنها الزامی است
معاینات پزشکی اولیه و دوره ای (معاینه)
کارگران
نام کار و
حرفه ها
تناوبی
ness
بازرسی ها
1. کار در ارتفاع، و یک بار در سال
همچنین
کار کردن
بر
نگهداری
سازه های بالابر،
شامل:
مشارکت متخصصین پزشکی
متخصص مغز و اعصاب
چشم پزشک
جراح
متخصص گوش و حلق و بینی
(فقط
برای
کار کوهنوردی)
آزمایشگاه و
کاربردی
پژوهش
حدت بینایی
میدان های دید
شنوایی سنجی
مطالعه
دهلیزی
تحلیلگر
موارد منع مصرف پزشکی اضافی
1) فتق هایی که در کار اختلال ایجاد می کنند و دارند
تمایل به تخلف
2) بیماری های مزمن اعصاب محیطی
سیستم هایی با تشدید 3 بار یا بیشتر در هر
سال تقویمی
3) ایسکمی مزمن مغزی (دیسیرکولاتوری).
انسفالوپاتی)
4) بیماری هایی با هر علتی که ایجاد کند
نقض
عملکرد
دهلیزی
دستگاه،
سندرم های سرگیجه، نیستاگموس (بیماری منیر،
لابیرنتیت، بحران دهلیزی با هر علتی
و غیره.)
5) اختلال در عملکرد آنالایزر دهلیزی
هر علت
6) کم شنوایی مداوم (3 ماه یا بیشتر) هر کدام
علت یک طرفه و دو طرفه (حدت شنوایی:
زمزمه گفتار حداقل 3 متر)
7) بیماری های اندام های بینایی:
الف) حدت بینایی بدون اصلاح زیر 0.5 در هر یک است
چشم و زیر 0.2 - از سوی دیگر؛
ب) محدود کردن میدان دید به بیش از 20 درجه؛
ج) داکریوسیستیت مقاوم و
اشکی غیر قابل درمان؛
د) نزدیک بینی بالا
8) ترومبوفلبیت مکرر هموروئید
سیاهرگ ها و سیاهرگ های اندام تحتانی
9) بارداری و شیردهی
32

فهرست عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک، با
حضور که مقدماتی اجباری و
معاینات پزشکی دوره ای (معاینه)
N p / p
نام
تناوبی
مضر و (یا)
ستون فقرات
خطرناک
بازرسی ها
تولید
عوامل
مشارکت متخصصین پزشکی
آزمایشگاه و
کاربردی
پژوهش
اضافی
پزشکی
موارد منع مصرف
1. عوامل شیمیایی
1.1 مواد شیمیاییبا ویژگی های عمل برجسته بر روی بدن
1.1.1. آلرژن ها، "A"
سالی یک بار
متخصص گوش و حلق و بینی
متخصص پوست و مو
*چشم پزشک
*متخصص آلرژی
* خاص
حساسیتی
تشخیص آلرژی
بیماری ها
مختلف
اسپیرومتری
از اندام ها و سیستم ها
گشاد کننده برونش
درهم شکستن*
33

نتیجه گیری مقدماتی (دوره ای)
معاینه پزشکی (معاینه) *
1. نام کامل
2. محل کار:
2.1 سازمان (شرکت)
2.2. کارگاه، سایت
3. حرفه (مقام) (در حال حاضر) _________________________________
عامل یا نوع کار مضر تولید ** ______________________
4. با توجه به نتایج معاینه پزشکی اولیه
(معاینه): ندارد/منع مصرف پزشکی برای کار با مضر و/یا ندارد
مواد خطرناک و عوامل تولید، هیچ نتیجه گیری داده نشده است ** (الزامی است
اهمیت دادن)
رئیس کمیسیون پزشکی ________________________________
(__________)
(امضا)
(نام و نام خانوادگی.)
M.P. "___" ________________ 20__
_______________________(__________) "__" _______________ 20__
جی.
(امضای کارمند
(نام و نام خانوادگی.)
(بازرسی شده)
_____________________________
* به کارفرما منتقل و به پرونده شخصی کارمند پیوست (در حال بررسی).
34

کارفرما موظف است:
…
در مواردی که توسط قانون کار و سایر مقررات مقرر شده است
اقدامات حقوقی حاوی قانون کار، سازماندهی شود
انجام مقدماتی اجباری با هزینه خود (اگر
پذیرش به کار) و دوره ای (در زمان استخدام)
معاینات پزشکی، سایر معاینات پزشکی اجباری،
معاینات اجباری روانپزشکی کارکنان، فوق العاده
معاینات پزشکی، معاینات اجباری روانپزشکی
کارگران بنا به درخواست آنها مطابق با توصیه های پزشکی با
حفظ محل کار (موقعیت) و میانگین درآمد خود برای مدتی
گذراندن معاینات پزشکی مشخص شده، روانپزشکی اجباری
نظرسنجی ها
عدم پذیرش کارکنان برای انجام وظایف کاری خود بدون
تحت معاینات پزشکی اجباری، اجباری
معاینات روانپزشکی و همچنین در مورد پزشکی
موارد منع مصرف؛
…
35

36

قوانین و مقررات دولتی
حفاظت از کار
محلی آئین نامهدر مورد حمایت از کار
37

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه 27 دسامبر 2010 شماره 1160 "در مورد
تصویب آیین نامه توسعه، تصویب و اصلاح
اعمال حقوقی نظارتی شامل دولت
الزامات نظارتی برای حمایت از کار ".
طبقه بندی قوانین قانونی نظارتی برای حمایت از کار:
استانداردهای ایمنی کار
قوانین حفاظت از کار (POT R M، POT R O) و دستورالعمل های استاندارد برای
حفاظت از کار (TI R M، TI R O)
قوانین بهداشتی و اپیدمیولوژیک دولت و
استانداردها ( مقررات بهداشتیو هنجارها (SanPiN)، هنجارهای بهداشتی
(SN)، قوانین بهداشتی (SP)، استانداردهای بهداشتی (GN)،
ایجاد الزامات برای عوامل محیط کار و نیروی کار
روند)
38

مصوبه وزارت کار روسیه
مورخ 17 دسامبر 2002 N 80
«در مورد تصویب توصیه های روش شناختی
در توسعه مقررات دولتی
الزامات حفاظت از کار "
39

5.1. دستورالعمل حفاظت از کار برای کارمند
بر اساس موقعیت او توسعه یافته است،
حرفه یا نوع کار انجام شده
5.2. توسعه دستورالعمل های حفاظت از کار برای یک کارمند
با در نظر گرفتن ماده 212 قانون کار روسیه انجام شد
فدراسیون.
5.3. دستورالعمل های حفاظت از کار برای یک کارمند بر اساس توسعه داده می شود
بین بخشی یا بخشی دستورالعمل مدلدر مورد حمایت از کار (الف
در غیاب آن - قوانین فرابخشی یا بخشی برای حفاظت
نیروی کار)، الزامات ایمنی تعیین شده در عملیات و
اسناد تعمیر سازندگان تجهیزات، و
همچنین در اسناد فنی سازمان با در نظر گرفتن
شرایط خاص تولید این الزامات بیان شده است
در رابطه با موقعیت، حرفه یا نوع کارمند
کار انجام شده.
40

5.6. بررسی و بازنگری دستورالعمل های امنیتی
کار برای کارمندان توسط کارفرما سازماندهی می شود.
بازنگری دستورالعمل ها نباید انجام شود.
کمتر از هر 5 سال یکبار
5.7. دستورالعمل های ایمنی و بهداشت حرفه ای برای کارگران ممکن است
بازنگری اولیه:
الف) هنگام بازنگری قوانین بین بخشی و بخشی و
دستورالعمل های استاندارد برای حفاظت از کار؛
ب) تغییر در شرایط کار کارکنان؛
ج) معرفی تجهیزات و فناوری جدید؛
د) بر اساس نتایج تجزیه و تحلیل مواد بررسی حادثه،
حوادث صنعتی و شغلی
بیماری ها؛
ه) به درخواست نمایندگان مقامات کار
نهادهای تشکیل دهنده فدراسیون روسیه یا فدرال
بازرسی کار
5.8. اگر در طول مدت اعتبار دستورالعمل حمایت از کار برای
شرایط کار کارگر تغییر نکرده است، سپس عمل آن
برای یک دوره دیگر تمدید شد.
41

5.9. دستورالعمل های لازم در واحد
حفاظت از کار برای کارگران ساختاری
بخش های سازمان، و همچنین یک لیست
این دستورالعمل ها توسط ناظر این نگهداری می شود
بخش های فرعی
5.10. مکان دستورالعمل های OSH برای
کارمندان توصیه می شود توسط مدیر تعیین شوند
واحد ساختاری سازمان با در نظر گرفتن
اطمینان از دسترسی و راحتی آشنایی با آنها.
دستورالعمل های ایمنی شغلی برای کارگران ممکن است
برای آنها برای تحصیل در ابتدایی صادر می شود
جلسه توجیهی یا ارسال شده در محل کار یا
سایت‌ها، یا در مکان دیگری ذخیره می‌شوند که در دسترس باشد
کارگران
42

____________________________________________________
(نام شرکت)
موافقت کرد
نام موقعیت سر
اتحادیه کارگری یا سایر مجازها
کارگران بدن
_________ __________________

تاریخ تصویب
تایید شده
عنوان شغلی کارفرما
___________ ________________
(امضا) (حرف اول، نام خانوادگی)
تاریخ تصویب
یا
موافقت کرد
جزئیات سند بیان کننده نظر
اتحادیه کارگری یا سایر مجازها
کارگران بدن
دستورالعمل در مورد حفاظت از کار برای
___________________________________________________
(نام سمت، حرفه یا نوع کار)
___________________________________________________
(تعیین)
توجه داشته باشید. در سمت عقب دستورالعمل، ویزا توصیه می شود: توسعه دهنده دستورالعمل،
رئیس (متخصص) خدمات حفاظت از کار، مهندس برق، فناور و سایر علاقمندان.
43

ن
p / p
تاریخ
1
2
نام
دستورالعمل
و
3
تاریخ
تصویب
تعیین
ه
(اتاق)
برنامه ریزی شده
مدت، اصطلاح
چک ها
نام و نام خانوادگی. و
موقعیت
کارمند،
تولید شده
O
حسابداری
امضا
کارمند،
برگزار شد
O
حسابداری
4
5
6
7
8
44

ن
p / p
1
تاریخ
تعیین
(اتاق)
دستورالعمل ها
نام
دستورالعمل ها
تعداد
صادر شده
کپی ها
نام و نام خانوادگی. و
موقعیت
(حرفه)
گیرنده
دستورالعمل ها
2
3
4
5
6
امضا
گیرنده
دستورالعمل ها
7
45

آموزش و آزمون دانش
الزامات حفاظت از کار
46

ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه: "کارفرما موظف است اطمینان حاصل کند:
آموزش روش ها و تکنیک های ایمن برای انجام کار و ارائه
کمک های اولیه به قربانیان در محل کار، توضیح در مورد
حفاظت از کار، کارآموزی در محل کار و تأیید دانش الزامات
حمایت از کار؛
عدم پذیرش کار افرادی که به روش مقرر گذرانده اند
آموزش و آموزش در زمینه حفاظت از نیروی کار، کارآموزی و آزمون دانش
الزامات حفاظت از کار؛ "
قطعنامه شماره 1 وزارت کار روسیه و
وزارت آموزش و پرورش روسیه شماره 29 مورخ 13 ژانویه 2003
«در مورد تصویب دستور آموزش در
حفاظت از نیروی کار و آزمون دانش الزامات
حمایت از کار کارکنان سازمان ها ".
GOST 12.0.004-90 بین ایالتی
استاندارد سیستم استاندارد
ایمنی کار "سازمان
آموزش ایمنی شغلی عمومی
مفاد "
47

روسای و متخصصان سازمان ها تحت یک دوره ویژه قرار می گیرند
آموزش ایمنی شغلی در محدوده وظایف شغلی
پس از پذیرش برای کار در ماه اول، سپس در صورت لزوم، اما حداقل هر سه سال یک بار.
رهبران
سازمان های
جایگزین
رهبران
سازمان های
نظارت
مسائل امنیتی
کار یدی،
جایگزین
اصلی
مهندسین برای
حمایت از کار؛
رهبران،
متخصصان،
مهندسی
کارگران،
انجام دادن
سازمان،
رهبری و
کار بر روی
محل های کار و
تولید
تقسیمات و
همچنین کنترل و
نظارت فنی
برای کار؛
متخصصان خدمات امنیتی
کارگری، کارگران، در
کدام کارفرما
مسئولیت های تعیین شده
سازماندهی کار بر روی
حمایت از کار، اعضا
کمیته ها (کمیسیون ها) برای
حمایت از کار،
مجاز است
افراد (معتمد) برای محافظت
حرفه ای کار
اتحادیه ها و غیره
مجاز است
کارگران
نهادهای نمایندگی
48

معاینه
دانش
الزامات
نگهبان
کار یدی
کارمندی که آزمون را با موفقیت پشت سر گذاشته است
آگاهی از الزامات حفاظت از کار، صادر شده است
گواهی امضا شده توسط رئیس
کمیسیون الزامات دانش
حفاظت از کار، تایید شده توسط مهر و موم
سازمانی که آموزش انجام داده است
حفاظت از نیروی کار و آزمون دانش
حفاظت از کار گواهی صادر می شود
برای مدت 3 سال.
کارمند شکست خورده
آگاهی از الزامات حفاظت از کار برای
آموزش، پس از آن باید از طریق
بررسی مجدد دانش در زمان
دیرتر از یک ماه
49

جلسه مقدماتی در مورد حمایت از کار توسط متخصصان انجام می شود
خدمات حفاظت کار سازمان در روز پذیرش کارمند در
کار کردن
جلسات توجیهی ایمنی شغلی در محیط کار
اولیه
دستورالعمل -
در روزی که
کارمند
به
کار کردن
تکرار شد
دستورالعمل -
حد اقل یک بار
در 6 ماهگی
هدف
خلاصه سازی
برنامه ریزی نشده
خلاصه سازی
کارآموزی
50

برنامه و مجله مقدماتی
انجام یک جلسه توجیهی مقدماتی (سرویس OT).
برنامه آموزش اولیه و مجدد در محل کار
محل و گزارش جلسات توجیهی در محل کار
محل (رئیس واحد سازه).
لیست مشاغل و سمت های کارکنان،
معاف از آموزش اولیه
در محل کار.
چنین کارگرانی شامل کارگرانی هستند که با:
بهره برداری، نگهداری، آزمایش، تنظیم و
تعمیر تجهیزات،
با استفاده از برق یا غیره
ابزار،
ذخیره سازی و استفاده از مواد اولیه و مواد.
51

وسیله فردی
حفاظت
52
52

PPE به معنای تجهیزات شخصی است،
برای جلوگیری یا کاهش قرار گرفتن در معرض استفاده می شود
کارگران عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک و
همچنین برای محافظت در برابر آلودگی
مطابق با هنر. 221 قانون کار فدراسیون روسیه در محل کار مضر و (یا)
شرایط کاری خطرناک و همچنین در محل کار انجام شده
در شرایط دمایی خاص یا مرتبط
آلودگی، کارگران به صورت رایگان صادر می شوند
پوشاک ویژه گواهی شده، کفش ویژه
و همچنین سایر تجهیزات حفاظت فردی
عوامل شستشو و (یا) خنثی کننده در
مطابق با هنجارهای مدل، که
به ترتیبی که دولت تعیین می کند
فدراسیون روسیه.
قوانین فرابخشی برای ارائه ویژه به کارکنان
لباس، کفش مخصوص و وسایل دیگر
حفاظت شخصی با دستور تنظیم می شود
وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 1 ژوئن 2009 شماره 290n.
53
53

تحقیق از بدبخت
موارد در تولید
54

روش بررسی حوادث ناشی از کار در
هنر 229-231 قانون کار فدراسیون روسیه و در مقررات مربوط به ویژگی های بررسی حوادث
موارد در تولید در صنایع و سازمان های خاص مورد تایید
قطعنامه وزارت کار روسیه به تاریخ 24 اکتبر 2002 شماره 73.
تعیین شدت آسیب سلامتی در تصادفات
در تولید مطابق با طرح تعیین انجام می شود
شدت آسیب به سلامتی در صورت بروز حوادث کار،
تصویب شده توسط وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 24 فوریه 2005، شماره 160.
فرم اسناد مورد نیاز برای تحقیق و حسابداری شورای ملی در آورده شده است
پیوست شماره 1 به فرمان وزارت کار روسیه مورخ 24 اکتبر 2002 شماره 73.
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه در تاریخ 15 آوریل 2005 شماره 275 در مورد تأیید حسابداری
شکل گزارش پزشکیدر مورد ماهیت آسیب وارد شده به سلامتی در
در اثر حادثه در محل کار و درجه شدت آنها، گواهینامه
55
تشخیص نهایی قربانی حادثه صنعتی و
توصیه هایی برای پر کردن این فرم ها

روش بررسی و ثبت حوادث
تعهدات کارفرما در رسیدگی به حوادث
اطلاع از بازرسی کار، دادستانی، FSS و سایر ارگان ها
(در صورت وجود)
تشکیل کمیسیون توسط کارفرما
بررسی
بررسی حادثه
تهیه مدارک لازم بر اساس نتایج تحقیقات
ارسال مواد تحقیقاتی به مراجع ذیربط
56

اگر یک تصادف خفیف به مرور زمان به یک تصادف جدی تبدیل شود
یا کشنده، کارفرما ظرف سه روز اطلاع می دهد
در این خصوص مراجع ذیربط و مجددا
بررسی به روش مقرر
حادثه ای که به کارفرما گزارش نشده است
به موقع یا اگر ناتوانی برای کار بلافاصله رخ نداده باشد،
تحقیقات طبق روال تعیین شده انجام می شود
اظهارنامه قربانی ظرف یک ماه از تاریخ دریافت
بیانیه.
57

فرم 4
قانون بررسی حوادث گروهی (جدی
تصادف، تصادف با کشنده)
1. اطلاعات در مورد قربانی (ها):
2. اطلاعات در مورد انجام جلسات توجیهی و آموزش در مورد حفاظت از کار
3. شرح مختصری ازمحل (شیء) که در آن حادثه رخ داده است
4. شرایط وقوع حادثه
5. دلایلی که باعث حادثه شده است
6. نتیجه گیری در مورد اشخاص مسئول تخلفات قانونگذاری
و سایر اعمال هنجاری قانونی و هنجاری محلی که بودند
علل تصادف:
7. احراز صلاحیت و حسابداری حادثه
8. اقدامات رفع علل حادثه، اصطلاحات
9. اسناد و مواد پیوست تحقیق:
امضای افرادی که حادثه را بررسی کردند
58

پروتکل مصاحبه با قربانی در صورت وقوع حادثه (شاهد عینی حادثه
مورد، رسمی)



به دستور "__" ___ 200_ N __ تشکیل شد، در اتاق _____ نظرسنجی انجام شد
قربانی (شاهد عینی یک حادثه صنعتی
سایر افرادی که در نظرسنجی شرکت کردند
__________________________________________________________________
افراد شرکت کننده در نظرسنجی از استفاده از وسایل فنی(کدام ها،
دقیقا کی)
در اصل حادثه رخ داده "__" _____ 200_ از (نام خانوادگی، حروف اول،
حرفه، موقعیت قربانی) می توانم موارد زیر را نشان دهم:
_______________________________________
(امضا، نام خانوادگی، حروف اول پاسخ دهنده،
تاریخ)
قبل از شروع، حین یا پس از پایان نظرسنجی، اظهارات افراد شرکت کننده در نظرسنجی
(وارد شد، وارد نشد)
محتوای برنامه ها: _______
امضا، نام خانوادگی، حروف اول مصاحبه کننده، تاریخ
امضا، نام خانوادگی، حروف اول سایر افرادی که در نظرسنجی شرکت کرده اند، تاریخ)
من این پروتکل را خوانده ام (امضا، نام خانوادگی، حروف اول پاسخ دهنده، تاریخ)
صورتجلسه با صدای بلند خوانده شد (امضا، نام خانوادگی، حروف اول مصاحبه کننده، تاریخ)
59
نکات مربوط به پروتکل (محتوای نظرات یا عدم وجود آنها)
پروتکل تنظیم شده است ( سمت، نام خانوادگی، حروف اول رئیس کمیسیون یا شخص دیگری،
مصاحبه کننده، امضا، تاریخ)

پروتکل بازرسی محل حادثه
نظرسنجی ساعت __ شروع شد. __ دقایق
نظرسنجی ساعت __ تمام شد. __ دقایق
توسط اینجانب، رئیس (عضو) کمیسیون بررسی سانحه،
به دستور "__" ___ 200_ ن __، محل حادثه مورد بازرسی قرار گرفت.
آنچه در (نام سازمان و واحد ساختاری یا نام خانوادگی آن اتفاق افتاده است
و حروف اول کارفرمای فردی؛ تاریخ حادثه) از (حرفه
(موقعیت)، نام خانوادگی، حروف اول قربانی)
بازرسی با حضور انجام شد
در بازرسی مشخص شد:
1) وضعیت و وضعیت محل حادثه در زمان بازرسی
2) شرح محل کار
3) شرح یک قطعه از تجهیزات (ساختمان، سازه)، مواد، ابزار،
دستگاه ها و سایر مواردی که باعث آسیب شده اند (به طور خاص آنها را مشخص کنید
در دسترس بودن و شرایط)
4) وجود و وضعیت نرده های محافظ و سایر تجهیزات ایمنی
5) وجود و وضعیت تجهیزات حفاظت فردی مورد استفاده قربانی
6) وجود تهویه عمومی و موضعی و وضعیت آن
7) وضعیت روشنایی و دما
در حین بازرسی (عکاسی، فیلمبرداری و ...)
کشف و ضبط از صحنه (فهرست و مشخصات فردی اقلام ضبط شده)
ضمیمه پروتکل بازرسی (نمودار صحنه حادثه، عکس و ...)
60

4. افرادی که حادثه را بررسی کردند
5. اطلاعات در مورد قربانی:
وضعیت حرفه ای، حرفه (مقام)،
تجربه کاری، که در طی آن حادثه ای رخ داده است (شماره
سالها و ماههای کامل) از جمله در این سازمان (تعداد سالهای کامل و
ماه ها)
6. اطلاعات در مورد انجام جلسات توجیهی و آموزش در مورد حمایت از کار
گزارش مقدماتی (روز، ماه، سال)
جلسه توجیهی در حین کار / اولیه، مکرر، برنامه ریزی نشده، هدفمند /
(در صورت لزوم زیر خط بکشید) بر اساس حرفه یا نوع کار، هنگام اجرا
حادثه رخ داده است (روز، ماه، سال)
کارآموزی: از "__" ___ 200_ تا "__" _____ 200_ (اگر نه، لطفاً مشخص کنید)
آموزش ایمنی شغلی بر حسب حرفه یا نوع کار، هنگام اجرا
که حادثه رخ داده است: از "__" 200_ تا "_" 200_ (اگر نه
انجام شد - مشخص کنید)
آزمایش دانش حفاظت از کار بر اساس حرفه یا نوع کار، زمانی که
اجرای آن حادثه (روز، ماه، سال، ن
پروتکل)
7. شرح مختصر محل (شیء) محل وقوع بدبختی
مورد ( توضیح کوتاهمحل حادثه با ذکر خطر و (یا)
عوامل تولید مضر با استناد به اطلاعات،
مندرج در پروتکل بازرسی از محل حادثه)
تجهیزاتی که باعث حادثه شده است
(نام، نوع، برند، سال ساخت، سازنده)
8. شرایط وقوع حادثه (خلاصه ای از شرایط،
قبل از حادثه، شرح وقایع و اقدامات
قربانی و سایر افراد مرتبط با حادثه و دیگران
اطلاعاتی که در طول تحقیق ایجاد شد)
8.1. نوع حادثه
8.2. ماهیت صدمات دریافتی و اندام آسیب دیده
گزارش پزشکی در مورد شدت آسیب وارده به سلامتی
8.3. یافتن قربانی در حالت الکلی یا
مسمومیت با مواد مخدر (نه، بله - وضعیت و درجه را نشان می دهد
مسمومیت با توجه به نتیجه گیری نتایج
بررسی انجام شده طبق روال تعیین شده)
8.4. شاهدان عینی تصادف (نام خانوادگی، حروف اول، محل دائمی
محل سکونت، تلفن منزل)
9. علل حادثه (علل اصلی و همراه را ذکر کنید
تصادف با پیوندهایی به الزامات نقض شده
قانونگذاری و سایر اقدامات قانونی نظارتی، محلی
61
آئین نامه)

فرم 8
گزارش پیامدهای یک حادثه صنعتی و اقدامات انجام شده
عواقب حوادث صنعتی:
1) قربانی بهبود یافته است. به شغل دیگری منتقل می شود؛ ناتوانی ایجاد شده؛
درگذشت (ضرورت را زیر خط بکشید)؛
2) تشخیص نهایی بر اساس نتیجه گیری (گواهی) موسسه پزشکی
3) مدت ناتوانی موقت قربانی _____ روز.
4) هزینه تجهیزات و ابزار آسیب دیده در نتیجه تصادف در
تولید
5) هزینه ساختمان ها و سازه های تخریب شده در اثر حادثه
تولید
6) میزان سایر هزینه ها (برای انجام معاینات، تحقیق، ثبت مواد و
و غیره.)
7) کل خسارت مادی ناشی از عواقب یک حادثه صنعتی
_________ مالش.
8) اطلاعات در مورد تعیین مبالغ پرداخت ماهانه به قربانی برای جبران خسارت.
10) اطلاعات در مورد تصمیم دادستانی برای شروع (امتناع از شروع) یک جنایتکار
موارد مربوط به یک حادثه صنعتی (تاریخ، شماره و خلاصه
تصمیمات دادستانی در مورد این حادثه)
اقدامات انجام شده برای رفع علل حوادث ناشی از کار: (مشخص می شود
اطلاعات در مورد اجرای اقدامات برای از بین بردن علل حادثه،
به دستور بازرس دولتی در عمل حادثه پیش بینی شده است
کار و سایر اسناد اتخاذ شده در نتیجه تحقیقات)
62
کارفرما (نماینده او)
سر حسابدار

ثبت حوادث شغلی
ن
NS/
NS
تاریخ و
زمان
مایه تاسف
مورد
نام و نام خانوادگی.
رنج کشیدن
-شی، سال
تولد،
عمومی
تجربه
کار کردن
حرفه
(رسمی
ب)
قربانی
جایی،
جایی که
اتفاق افتاد
ناراضی
اتفاق می افتد
(سازه های
-ام
زير مجموعه)
چشم انداز
اتفاق افتاد
مناسبت ها،
منجر به
مایه تاسف
مناسبت
شرح
موقعیت،
در
که
اتفاق افتاد
ناراضی
اتفاق می افتد
قانون N
شکل
N-1
(N-1PS)
در مورد بدبخت
مورد
بر
تولید
t-ve و
تاریخ آن
تصویب
آخرین
وییا
ناراضی
وای
مورد
(عدد
روزها
ناتوانی در کار،
معلول،
مرگ
-ام
خروج)
پذیرفته شده
ه
اقدامات برای
از بین بردن
دلایل
مایه تاسف
مورد
63

اجتماعی اجباری
بیمه ی تصادف
موارد در محل کار و
حرفه ای
بیماری ها
64
64

بیمه اجتماعی اجباری کارکنان
از حوادث کار و
بیماری های شغلی یک وظیفه است
کارفرما (ماده 212 قانون کار فدراسیون روسیه)
65

قانون فدرال 24 ژوئیه 1998 N 125FZ "در مورد اجباری اجتماعی
بیمه حوادث برای
تولیدی و حرفه ای
بیماری ها"
ماده 9. میزان کمک هزینه موقت
ناتوانی در کار به دلیل تصادف در
تولید یا بیماری شغلی
کمک هزینه ازکارافتادگی موقت ناشی از حادثه ناشی از کار یا
بیماری شغلی برای تمام دوره موقت پرداخت می شود
ناتوانی در انجام کار بیمه شده تا زمان بهبودی یا احراز خسارت دائمی
توانایی حرفه ای برای کار به میزان 100 درصد متوسط ​​درآمد خود،
محاسبه شده مطابق با قوانین فدراسیون روسیه در مورد مزایای
ازکارافتادگی موقت (یعنی ماده 12. میزان بیمه ماهانه
مبلغ پرداختی.)
66

تشکیل نرخ بیمه
125-FZ. ماده 3. اصطلاحات و تعاریف
خطر شغلی - احتمال آسیب (از دست دادن) سلامتی یا
فوت بیمه شده مربوط به انجام تعهدات وی برای
قرارداد کار و سایر موارد تعیین شده توسط این قانون فدرال
موارد
طبقه ریسک شغلی - سطح تولید
صدمه، عوارض شغلیو هزینه از
پوشش بیمه بر حسب نوع
فعالیت اقتصادی بیمه شدگان
67

قطعنامه دولت فدراسیون روسیه
مورخ 1 دسامبر 2005 N 713
«در مورد تصویب قوانین اختصاص گونه ها
فعالیت اقتصادی به طبقه
ریسک حرفه ای "
4. کلاس ریسک حرفه ای بر اساس ارزش انتگرال تعیین می شود
شاخص ریسک حرفه ای با در نظر گرفتن سطح تولید
آسیب، عوارض شغلی و هزینه ارائه
بیمه ای که بر اساس انواع فعالیت های اقتصادی بیمه گذاران شکل می گیرد.
5. شاخص یکپارچه ریسک حرفه ای بر اساس نوع اقتصادی
فعالیت با فرمول تعیین می شود:
Evv
IP = ------ x 100%
افوت
جایی که:
IP یک شاخص جدایی ناپذیر از ریسک حرفه ای است این نوع
فعالیت اقتصادی، به صورت درصد بیان می شود.
Evv - کل هزینه پوشش بیمه برای این نوع
فعالیت اقتصادی در سال گذشته؛
ایفوت - اندازه صندوق دستمزد این نوع فعالیت اقتصادی، توسط
که سهم بیمه برای بیمه اجتماعی اجباری از
حوادث ناشی از کار و بیماری های شغلی در گذشته
سال تقویمی.
68

125-FZ. ماده 22. حق بیمه
حق بیمه بر اساس نرخ بیمه توسط بیمه گذار پرداخت می شود
با در نظر گرفتن تخفیف یا حق بیمه تعیین شده توسط بیمه گر.
میزان تخفیف یا کمک هزینه مشخص شده بر اساس نتایج کار محاسبه می شود
بیمه گذار به مدت سه سال و توسط بیمه گذار با در نظر گرفتن دولت ایجاد می شود
حفاظت از کار (از جمله نتایج صدور گواهینامه محل کار تحت شرایط).
کار، مقدماتی و دوره ای اجباری انجام می شود
معاینات پزشکی) و هزینه های پوشش بیمه.
مبلغ تخفیف یا حق بیمه تعیین شده نمی تواند بیش از 40 درصد باشد
نرخ بیمه تعیین شده برای بیمه گذار به محض وقوع بیمه
در صورت تصادف منجر به فوت، تخفیف اعمال نمی شود.
قطعنامه صندوق بیمه اجتماعی روسیه
فدراسیون 5 فوریه 2002 N 11
«در مورد تصویب روش‌شناسی محاسبه تخفیف‌ها و عوارض به
نرخ بیمه برای اجباری اجتماعی
بیمه حوادث صنعتی و
بیماری های شغلی "
69

کاهش بودجه پیشگیرانه
صدمات صنعتی و شغلی
بیماری ها
دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه در 10 دسامبر 2012 N 580n
«در مورد تصویب ضوابط تأمین مالی
اقدامات پیشگیرانه برای کاهش تولید
صدمات و بیماری های شغلی کارگران و
درمان آبگرم برای کارگران شاغل در کار با
عوامل تولید مضر و (یا) خطرناک "
70

71

آماده سازی برای SOUT
شناسایی بالقوه مضر و / یا خطرناک
عوامل تولید
اعلام انطباق شرایط کار
قوانین و مقررات دولتی
تحقیق و اندازه گیری مضر و (یا) خطرناک
عوامل تولید، ارزیابی آنها، انتساب به کلاس ها
تشکیل نتایج SOUT
اطلاع رسانی و انتقال داده های SOUT

73

بخش 209.
اصطلاحات و تعاریف
سیستم مدیریت ایمنی شغلی مجموعه ای از به هم پیوسته است
و عناصر متقابلی که ایجاد می کنند
خط مشی و اهداف ایمنی و بهداشت برای یک خاص
کارفرما و رویه های دستیابی به این اهداف.
بخش 212.
تعهدات کارفرما
<…>
- ایجاد و
عملکرد
سیستمهای کنترل
حفاظت از کار
<…>
بیانیه سیستم معمولی
مدیریت ایمنی و بهداشت
تایید شده توسط فدرال
مقام اجرایی
<…>
مدیریت حرفه ای
خطرات - مجموعه ای از مرتبط با یکدیگر
فعالیت هایی که عناصر هستند
سیستم های مدیریت ایمنی و بهداشت و
از جمله اقدامات برای شناسایی
ارزیابی و کاهش سطوح
دعاوی حرفه ای

افراد متخلف از قوانین کار و
سایر اعمال حاوی هنجارهای قانون کار،
درگیر انضباطی و مادی هستند
مسئولیت به ترتیب مقرر در این
کد و سایر قوانین فدرال، و همچنین
جذب می شوند
به
قانون مدنی،
مسئولیت اداری و کیفری در
نظمی که توسط قوانین فدرال تعیین شده است.
(ماده 419 قانون کار فدراسیون روسیه)
75

نقض قانون در مورد
کار و حمایت از کار
شامل همپوشانی است
جریمه اداری برای: DL
(کارآفرین فردی) - 1-5 هزار روبل. ، LE - 30-50 هزار
مالیدن یا ADF - تا 90 روز
قسمت 1 هنر 5.27
قانون اداری فدراسیون روسیه
شامل رد صلاحیت برای یک دوره است
از 1 تا 3 سال
بخش 2 هنر. 5.27
قانون اداری فدراسیون روسیه
نقض مقررات ایمنی
یا سایر قوانین حمایت از کار،
توسط شخصی که روی آن دراز کشیده اند انجام شده است
تعهد به رعایت این قوانین،
اگر ناشی از سهل انگاری باشد
ایجاد آسیب شدیدسلامتی
انسان
جریمه نقدی تا 200 هزار تومان
روبل یا به میزان دستمزد
دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم
برای یک دوره تا 18 ماه، یا
کار اصلاحی برای یک دوره
تا 2 سال یا حبس برای
مدت تا 1 سال
قسمت 1 هنر 143
قانون جنایی RF
همان اقدامی که منجر به آن شد
غفلت مرگ انسان
حبس تا 3 سال با
سلب صلاحیت برای وام گرفتن
موقعیت های خاص یا
درگیر شدن در معین
فعالیت تا 3 سال یا
بدون یکی
بخش 2 هنر. 143
قانون جنایی RF
نقض قانون کار
و در مورد حمایت کار توسط یک شخص قبلا
تابع اداری
مجازات برای مشابه
تخلف اداری
76
.

ماده 143 قانون جزایی فدراسیون روسیه. نقض الزامات حفاظت از کار (نسخه،
معتبر از 01.01.2014)
1. نقض الزامات حمایت از کار توسط شخصی که برای او انجام شده است
در صورت لزوم، وظایفی برای رعایت آنها تعیین می شود
سهل انگاری که باعث آسیب جدی به سلامت انسان شود، مجازات آن تا چهارصد هزار روبل یا جریمه است.
میزان دستمزد یا سایر درآمدهای محکوم علیه برای مدت تا
هجده ماه یا کار اجباری برای یک دوره صد
هشتاد تا دویست و چهل ساعت یا اصلاحی
کار تا دو سال یا کار اجباری برای یک دوره
تا یک سال یا حبس برای مدت مشابه با حبس
حق تصدی مناصب خاص یا مشارکت در آن
فعالیت های خاص تا یک سال یا بدون آن.

ماده 143. نقض الزامات حمایت از کار (نسخه لازم الاجرا از
01.01.2014)
2. عمل مقرر در قسمت اول این ماده که مستلزم
سهل انگاری مرگ شخص، مجازات کار اجباری تا چهار سال یا
حبس در همان مدت با سلب حق تصرف معین
مناصب و یا تا سه سال در فعالیت های خاصی شرکت کنند
یا بدون آن
3. عمل مقرر در قسمت اول این ماده مستلزم
قتل دو یا چند نفر از سهل انگاری، مستوجب کار اجباری تا پنج سال یا محرومیت
آزادی برای مدت مشابه با محرومیت از حق تصدی برخی مناصب
یا تا سه سال یا بدون آن در یک فعالیت خاص شرکت کنند
چنین.

ماده 5.27 قانون اداری فدراسیون روسیه. نقض قوانین کار و سایر مقررات
اعمال حقوقی حاوی هنجارهای قانون کار

1. نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی،
حاوی هنجارهای قانون کار است، مگر اینکه در قسمت های 2 و 3 این قانون طور دیگری مقرر شده باشد
ماده و ماده 5.27.1 این قانون مستلزم اخطار یا تحمیل است
جریمه اداری
- برای مقامات به مبلغ یک هزار تا پنج هزار روبل؛
- بر روی افرادی که انجام می دهند فعالیت کارآفرینیبدون آموزش
یک شخص حقوقی - از هزار تا پنج هزار روبل؛
- برای اشخاص حقوقی -
-از سی هزار تا پنجاه هزار روبل.
2. پذیرش واقعی کار توسط شخصی غیر مجاز توسط کارفرما، در
در صورت امتناع کارفرما یا نماینده مجاز او
رابطه ای را که بین فردی که واقعاً برای کار پذیرفته شده است و فرد داده شده به وجود آمده است، تشخیص دهید
کارفرما، روابط کار (با فردی که واقعاً پذیرفته شده است به پایان نمی رسد
به کار، قرارداد کار)، مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ از سه هزار تا
پنج هزار روبل؛ برای مقامات - از ده هزار تا بیست هزار روبل.

ماده 5.27. نقض قانون کار و سایر اقدامات قانونی نظارتی،
حاوی قانون کار
(نسخه قابل اجرا از 2015/01/01)
3. فرار از اجرا یا اجرای نادرست قرارداد یا انعقاد کار
یک قرارداد مدنی که در واقع تنظیم می کند روابط کارگریبین کارمند و
کارفرما مستلزم اعمال جریمه اداری به مبلغ ده هزار تا
بیست هزار روبل؛ برای افرادی که بدون تحصیل به فعالیت های کارآفرینی می پردازند
یک شخص حقوقی - از پنج هزار تا ده هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از پنجاه
هزار تا صد هزار روبل.
4. متعهد شدن تخلف اداری, در بخشی پیش بینی شده است 1 از این

برای مقامات به مبلغ ده هزار
حداکثر بیست هزار روبل یا رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال. روی اشخاص

ده هزار تا بیست هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از پنجاه هزار تا
هفتاد هزار روبل.
5. ارتکاب تخلفات اداری مقرر در قسمت 2 یا 3 این
مقاله توسط شخصی که قبلاً به دلیل مشابه آن مشمول مجازات اداری شده است
یک تخلف اداری، مستلزم اعمال جریمه اداری برای شهروندان به مبلغ پنج هزار روبل است. بر
مقامات - رد صلاحیت برای مدت یک تا سه سال؛ روی اشخاص
انجام فعالیت های کارآفرینی بدون تشکیل شخصیت حقوقی، - از
سی هزار تا چهل هزار روبل؛ برای اشخاص حقوقی - از صد هزار تا دویست هزار
روبل

1. نقض الزامات نظارتی دولتی حفاظت از کار موجود در
قوانین فدرال و سایر اقدامات قانونی نظارتی فدراسیون روسیه، به استثنای
موارد پیش بینی شده در قسمت های 2 تا 4 این ماده مستلزم اخطار یا تحمیل است
جریمه اداری
بر مقامات
از 2000 تا 5000
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند


2000 تا 5000 روبل
برای اشخاص حقوقی از
50000 تا 80000 هزار
روبل
2. نقض روش تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه توسط کارفرما
شرایط کار در محل کار یا عدم اجرای آن مستلزم هشدار یا تحمیل است
جریمه اداری
بر مقامات
از جانب
5000 تا 10000
روبل
بر
افراد
انجام دادن

تشکیل یک شخص حقوقی، از 5000
حداکثر 10000 روبل؛
برای اشخاص حقوقی
از 60000 تا 80000
روبل
3. پذیرش کارمند برای انجام وظایف کارگری بدون طی کردن
روش تعیین شده برای آموزش و آزمایش دانش الزامات حفاظت از کار و همچنین
مقدماتی اجباری (پس از پذیرش در محل کار) و دوره ای (در طول زایمان).
فعالیت ها) معاینات پزشکی، معاینات پزشکی اجباری در ابتدای کار
روز (شیفت)، معاینات اجباری روانپزشکی یا در حضور پزشکی
موارد منع مصرف مستلزم اعمال جریمه اداری است
بر مقامات
از 15000 تا 25000 هزار
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند
فعالیت کارآفرینی
بدون تشکیل شخصیت حقوقی، از
15000 تا 25000 روبل
برای اشخاص حقوقی از
110000 تا 130000
روبل

ماده 5.27.1 قانون تخلفات اداری فدراسیون روسیه نقض الزامات نظارتی دولتی برای حمایت از کار،
مندرج در قوانین فدرال و سایر قوانین قانونی نظارتی فدراسیون روسیه
(از تاریخ 01.01.2015 لازم الاجرا است)
4. عدم ارائه تجهیزات حفاظت فردی کارکنان مستلزم تحمیل است
جریمه اداری
در رسمی
نفر به مبلغ 20
000 تا 30000
روبل
بر روی افرادی که انجام می دهند
فعالیت کارآفرینی بدون
تشکیل شخصیت حقوقی از 20000
تا 30000 روبل
برای اشخاص حقوقی از 130000 تا 150000
روبل
5. ارتکاب تخلفات اداری پیش بینی شده در قسمت های 1 - 4 این
مقاله توسط شخصی که قبلاً به دلیل مشابه آن مشمول مجازات اداری شده است
یک تخلف اداری، مستلزم اعمال جریمه اداری است
برای مقامات از 30
000 تا 40 000 روبل یا
رد صلاحیت برای یک دوره
از یک تا سه سال
بر
افراد
انجام دادن
کارآفرینی
فعالیت های بدون آموزش
شخص حقوقی از 30000 تا 40
000 روبل یا اداری
تعلیق فعالیت برای
تا نود روز
برای اشخاص حقوقی از 100
000 تا 200000 روبل یا
اداری
تعلیق
فعالیت های تا
نود روز

ماده 14.54 قانون اداری فدراسیون روسیه. نقض رویه تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه
شرایط کاری (قابل اجرا از 1394/01/01)
1. تخلف توسط سازمانی که ارزیابی خاصی از شرایط کار انجام داده است.
روش تعیین شده برای انجام ارزیابی ویژه از شرایط کار مستلزم تحمیل است
جریمه اداری
برای مقامات به مبلغ 20
000 تا 30 000 روبل
برای اشخاص حقوقی از 70000 تا 100
000 روبل.
2. ارتکاب تخلف اداری مقرر در قسمت 1 این
مقاله توسط شخصی که قبلاً به دلیل مشابه آن مشمول مجازات اداری شده است
یک تخلف اداری، مستلزم اعمال جریمه اداری است
برای مقامات به مبلغ 40000 تا
50000 روبل یا رد صلاحیت برای مدتی از
یک تا سه سال
برای اشخاص حقوقی - به مبلغ یکصد هزار
تا دویست هزار روبل یا
تعلیق اداری
فعالیت تا نود روز
توجه داشته باشید. کارشناس سازمانی که ارزیابی ویژه ای از شرایط کار انجام داده است.
متعهد شد، طی یک ارزیابی ویژه از شرایط کار، یک اداری
تخلف پیش بینی شده در این ماده اداری است
مسئولیت به عنوان یک مقام رسمی

ماده 19.5 قانون اداری فدراسیون روسیه. عدم رعایت مهلت قانونی
نسخه ها (تصمیمات، نمایندگی ها،
تصمیمات) بدن (رسمی)،
اعمال نظارت دولتی
(کنترل)
(نسخه در تاریخ 1394/01/01 لازم‌الاجرا می‌شود)
23.
شکست
v
ایجاد
مدت، اصطلاح
یا
اجرای نادرست دستور قانونی
رسمی
چهره ها
فدرال
عضو
اجرایی
مسئولین،
انجام دادن
فدرال
دولت
نظارت
مطابق
رعایت قوانین کار و غیره
اعمال حقوقی هنجاری حاوی هنجارها
کار یدی
حقوق،
مستلزم
روی هم قرار دادن
جریمه اداری
در رسمی
افراد از 30000 تا 50
000 روبل یا
رد صلاحیت
جو برای مدتی از
یک سال قبل
سه سال
روی اشخاص
انجام دادن
کارآفرین
اسکیو
فعالیت های بدون
تحصیلات
مجاز
نفر، از 30000 تا 50000
روبل
بر
مجاز
نفر - از 100000
قبل از
200
000
روبل