Sve o tjuningu automobila

Član 44 Zakona o radu Ruske Federacije, rad sa nepunim radnim vremenom. Zakonik o radu Zakona o radu Ruske Federacije. Zakon o radu Ruske Federacije

Fajlovi za preuzimanje:

Zakon o radu Ruske Federacije

Četvrti dio

Odjeljak XII. Osobenosti propisa o radu za pojedine kategorije radnika

Poglavlje 44. Posebnosti propisa o radu za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Član 282. Opće odredbe o honorarnom radu

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i ostalo savezni zakoni.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 28. decembra 2013. N 421-FZ, od 2. aprila 2014. N 55-FZ)

Osobine regulacije rada sa nepunim radnim vremenom za pojedinačne kategorije radnici (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored odredbi utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se osnivati ​​na način koji utvrdi Vlada. Ruska Federacija, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnog radnih odnosa.
(Šesti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahtijeva od zaposlenog da predoči dokument o stručnoj spremi i (ili) kvalifikacijama ili njegovu uredno ovjerenu kopiju, a prilikom zapošljavanja štetnog i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.
(sa izmjenama i dopunama saveznih zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ, od 2. jula 2013. N 185-FZ, od 28. decembra 2013. N 421-FZ)

Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan sa posla na svom glavnom radnom mjestu radne obaveze, može raditi sa skraćenim radnim vremenom sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama po osnovu radnog vremena, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Osobe koje rade sa skraćenim radnim vremenom u područjima gdje regionalni koeficijenti i dodataka na zarade, naknada se vrši uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez plaće. plate odgovarajućeg trajanja.

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade za lica koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i lica koja rade u regionima Daleki sjever a ekvivalentne površine se pružaju zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 2. jula 2013. N 185-FZ)

Ostale garancije i obeštećenje radno zakonodavstvo i drugi regulatorni pravni akti, koji sadrži norme radno pravo, kolektivni ugovori, ugovori, lokalni pravila, daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom, u u cijelosti.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu, zaključio je na neodređeni rok sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom, može prestati u slučaju prijema radnika u radni odnos kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pisanje upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije otkaza ugovora o radu.
(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Čitaj 2818 jednom Izmjenjeno 01.07.2017

Zakon o radu Ruske Federacije

  • Zakon o radu Ruske Federacije - sadržaj
    • Poglavlje 1. Osnovni principi radnog zakonodavstva
    • Poglavlje 2. Radni odnosi, strane u radnim odnosima, osnov za nastanak radnog odnosa
    • Poglavlje 3. Opšte odredbe
    • Poglavlje 4. Predstavnici radnika i poslodavaca u socijalnom partnerstvu
    • Poglavlje 5. Organi socijalnog partnerstva
    • Poglavlje 6. Kolektivno pregovaranje
    • Poglavlje 7. Kolektivni ugovori i ugovori
    • Poglavlje 8. Učešće zaposlenih u upravljanju organizacijom
    • Poglavlje 9. Odgovornost strana u socijalnom partnerstvu
    • Poglavlje 10. Opšte odredbe. Ugovor o radu
    • Poglavlje 11. Zaključivanje ugovora o radu
    • Poglavlje 12. Promjene ugovora o radu
    • Poglavlje 13. Prestanak ugovora o radu
    • Poglavlje 14. Zaštita ličnih podataka zaposlenih
    • Poglavlje 15. Opšte odredbe. Radno vrijeme
    • Poglavlje 16. Radno vrijeme
    • Poglavlje 17. Opšte odredbe. Vrijeme je za opuštanje
    • Poglavlje 18. Pauze u radu. Vikendom i neradnim praznicima
    • Poglavlje 19. Odmor. Godišnji plaćeni odmori
    • Poglavlje 20. Opšte odredbe. Plaćanje i standardi rada
    • Poglavlje 21. Plate. Plaćanje i standardi rada
    • Poglavlje 22. Racioniranje rada. Plaćanje i standardi rada
    • Poglavlje 23. Opšte odredbe. Garancije i kompenzacije
    • Poglavlje 24. Garancije prilikom slanja zaposlenih na službena putovanja, druga službena putovanja i preseljenja na posao u drugu oblast
    • Poglavlje 25. Garancije i naknade zaposlenima kada obavljaju državne ili javne dužnosti
    • Poglavlje 26. Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju posao sa obrazovanjem
    • Poglavlje 27. Garancije i naknade zaposlenima u vezi sa otkazom ugovora o radu
    • Poglavlje 28. Ostale garancije i naknade
    • Poglavlje 29. Opšte odredbe. Raspored rada. Radna disciplina
    • Poglavlje 30. Radna disciplina. Raspored rada
    • Poglavlje 31. Opšte odredbe. Osposobljavanje i dodatno stručno obrazovanje radnika
    • Poglavlje 32. Studentski ugovor
    • Poglavlje 33. Opšte odredbe. Zaštita i zdravlje na radu
    • Poglavlje 34. Zahtjevi zaštite na radu
    • Poglavlje 35. Organizacija zaštite na radu
    • Poglavlje 36. Osiguravanje prava radnika na zaštitu na radu
    • Poglavlje 37. Opšte odredbe. Materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu
    • Poglavlje 38. Finansijska obaveza poslodavca prema zaposlenom
    • Poglavlje 39. Materijalna odgovornost zaposlenog
    • Poglavlje 40. Opšte odredbe. Osobenosti propisa o radu za pojedine kategorije radnika
    • Poglavlje 41. Posebnosti propisa o radu za žene i lica sa porodičnim obavezama
    • Poglavlje 42. Posebnosti propisa o radu za radnike mlađe od osamnaest godina
    • Poglavlje 43. Posebnosti propisa o radu rukovodioca organizacije i članova kolegijalnog izvršnog organa organizacije

Poglavlje 44. Osobenosti propisa o radu za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. ovog zakonika i drugih saveznih zakona.

(peti dio sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

(Šesti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja na nepuno radno vrijeme za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo zahtijevati od zaposlenog da predoči diplomu ili drugi dokument o stručnoj spremi ili stručno osposobljavanje ili njihove propisno ovjerene kopije, a pri angažovanju za teške poslove, rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada - potvrdu o prirodi i uslovima rada na glavnom mjestu rada.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama po osnovu radnog vremena, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plate isplaćuju se uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade za lica koja kombinuju rad sa studijem, kao i lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Rad sa nepunim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina nije dozvoljena na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima.

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom zapošljavanja sa nepunim radnim vremenom za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahtijeva od zaposlenog da predoči dokument o stručnoj spremi i (ili) kvalifikacijama ili njegovu uredno ovjerenu kopiju, a prilikom zapošljavanja štetnog i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama po osnovu radnog vremena, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plate isplaćuju se uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade za lica koja kombinuju posao sa obrazovanjem, kao i lica koja rade na krajnjem sjeveru i srodnim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

Poglavlje 44. OSOBINE PRAVILA O RADU ZA LICA KOJA RADE sa nepunim radnim vremenom

Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. ovog zakonika i drugih saveznih zakona.

(peti dio sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

(Šesti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom angažovanja na nepuno radno vreme za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da predoči diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili osposobljenosti ili njene uredno ovjerene kopije, a pri angažovanju na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada – uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama po osnovu radnog vremena, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

ConsultantPlus: napomena.

O pitanju veličine regionalnih koeficijenata za plate radnika u neproizvodnim industrijama u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, vidi. informativna pošta Odeljenje za penzijska pitanja Ministarstva rada Ruske Federacije od 09.06.2003. N 1199-16, Odeljenje za prihode i životni standard Ministarstva rada Ruske Federacije od 19.05.2003. N 670-9, Penzijski fond Ruske Federacije od 06.09.2003. N 25-23/5995.

Osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plate isplaćuju se uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade za lica koja kombinuju rad sa studijem, kao i lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Poglavlje 44. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE SA NEPUNOM RADNOM VREMENOM Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme iz radnog odnosa. glavni.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Naknada za lica koja rade nepuno radno vrijeme vrši se srazmjerno odrađenom vremenu, u zavisnosti od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu

Poglavlje 47. OSOBINE PROPISA RADA LICA KOJA RADE NA ROTACIJSKI METODI Član 297. Opšte odredbe o radu na rotacionoj osnovi je poseban oblik sprovođenja. proces rada izvan mjesta prebivališta radnika, kada se to ne može obezbijediti

Poglavlje 48. OSOBINE PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOD POSLODAVCA - FIZIČNIH LICA Član 303. Zaključenje ugovora o radu sa poslodavcem - pojedinac Prilikom zaključivanja ugovora o radu sa pojedinim poslodavcem, zaposlenik se obavezuje

Poglavlje 50. OSOBINE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U KRAJNJIM SJEVERIMA I PRAVILNIM PODRUČJIMA Član 313. Garancije i naknade za lica koja rade na Krajnjem sjeveru i istim područjima Državne garancije i naknade

Poglavlje 44. OSOBINE PROPISA RADA ZA LICA KOJA RADE SA NEPUNOM RADNOM VREMENOM Član 282. Opšte odredbe o radu sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od njegov glavni posao.

Poglavlje 47. KARAKTERISTIKE PROPISA RADA ZA OSOBE KOJE RADE U smjeni KonsultantPlus: napomena. O pitanju smjenskog načina organizovanja rada vidi i Rezoluciju Državnog komiteta za rad SSSR-a, Sekretarijata Centralnog sindikalnog vijeća, Ministarstva zdravlja SSSR-a od 31. decembra 1987. N. 794/33-82, član 297.

Poglavlje 48. OSOBINE PROPISA RADA ZAPOSLENIH KOJI RADE KOD POSLODAVCA - FIZIČKIH LICA Član 303. Zaključivanje ugovora o radu sa poslodavcem - fizičkom osobom (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. godine N 90-FZ) Prilikom sklapanja ugovora o radu poslodavac -

Poglavlje 50. KARAKTERISTIKE UREĐENJA RADA LICA KOJA RADE U REGIONIMA KRAJNJEG SJEVERA I PODRUČJIMA NA NJIMA IZjednačeni (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ) Član 313. Garancije za radna lica i naknade u regiji krajnjeg sjevera i njima ekvivalentan

17.4. Osobenosti propisa o radu za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje od strane zaposlenog drugog redovno plaćenog posla po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od svog glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu

17.5. Osobitosti propisa o radu zaposlenih kod poslodavaca - pojedinaca Prilikom sklapanja ugovora o radu sa poslodavcem - fizičkom osobom, zaposlenik se obavezuje da obavlja poslove koji nisu zabranjeni Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim pravni posao,

PRAVNA REGISTRACIJA RADA LICA SA NEPUNOM RADNOM VREMENOM Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog po osnovu ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla. Zaključivanje ugovora o radu

Rad sa nepunim radnim vremenom je obavljanje drugog redovnog plaćenog posla od strane zaposlenog prema uslovima ugovora o radu u slobodno vrijeme od obavljanja glavnog posla.

Zaključivanje ugovora o radu sa nepunim radnim vremenom dozvoljeno je sa neograničenim brojem poslodavaca, osim ako saveznim zakonom nije drugačije određeno.

Rad sa nepunim radnim vremenom zaposleni može obavljati i na mjestu glavnog posla i kod drugih poslodavaca.

U ugovoru o radu mora biti navedeno da se radi o nepunim radnim vremenom.

Nije dozvoljen rad sa skraćenim radnim vremenom za lica mlađa od osamnaest godina, na teškim poslovima, radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, ako je glavni posao vezan za iste uslove, kao i u drugim slučajevima predviđenim čl. ovog zakonika i drugih saveznih zakona.

(peti dio sa izmjenama i dopunama saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Osobine regulisanja rada sa nepunim radnim vremenom za pojedine kategorije radnika (nastavni, medicinski i farmaceutski radnici, kulturni radnici), pored obeležja utvrđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, mogu se utvrditi na način koji utvrdi Vlada. Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za socijalno regulisanje – radni odnosi.

(Šesti dio sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Član 283. Dokumenti koji se podnose prilikom prijave za rad sa nepunim radnim vremenom

Prilikom konkurisanja za posao sa nepunim radnim vremenom kod drugog poslodavca, zaposleni je dužan da pokaže pasoš ili drugi identifikacioni dokument. Prilikom angažovanja na nepuno radno vreme za koje su potrebna posebna znanja, poslodavac ima pravo da zahteva od zaposlenog da predoči diplomu ili drugu ispravu o stručnoj spremi ili osposobljenosti ili njene uredno ovjerene kopije, a pri angažovanju na teškim poslovima, rad sa štetnim i (ili) opasni uslovi rada - uverenje o prirodi i uslovima rada na glavnom mestu rada.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 284. Trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Trajanje radnog vremena pri skraćenom radnom vremenu ne bi trebalo da bude duže od četiri sata dnevno. U dane kada je zaposleni slobodan od obavljanja radnih obaveza na svom glavnom mjestu rada, može raditi nepuno radno vrijeme sa punim radnim vremenom (smjena). U toku jednog mjeseca (drugog obračunskog perioda) trajanje radnog vremena sa nepunim radnim vremenom ne smije prelaziti polovinu mjesečnog standardnog radnog vremena (standardno radno vrijeme za drugi obračunski period) utvrđenog za odgovarajuću kategoriju zaposlenih.

Ograničenja trajanja radnog vremena pri radu sa nepunim radnim vremenom, utvrđena delom prvim ovog člana, ne primenjuju se u slučajevima kada je zaposleni prekinuo rad na svom glavnom mestu rada u skladu sa delom dva člana 142. ovog zakonika. ili je suspendovan sa rada u skladu sa delom drugim ili četvrtim člana 73. ovog zakonika.

Član 285. Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Naknada za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom vrši se srazmerno odrađenom vremenu, zavisno od rezultata ili pod drugim uslovima utvrđenim ugovorom o radu.

Prilikom utvrđivanja standardnih zadataka za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom sa zaradama po osnovu radnog vremena, plate se isplaćuju na osnovu konačnih rezultata za količinu stvarno obavljenog posla.

Osobe koje rade sa nepunim radnim vremenom u oblastima u kojima su utvrđeni regionalni koeficijenti i dodaci na plate isplaćuju se uzimajući u obzir ove koeficijente i dodatke.

Član 286. Odsustvo pri radu sa nepunim radnim vremenom

Licima koja rade sa nepunim radnim vremenom odobrava se godišnji plaćeni odmor istovremeno sa odsustvom za glavni posao. Ako zaposleni nije radio šest mjeseci na nepunim radnim vremenom, onda se odsustvo odobrava unaprijed.

Ako je u radu sa nepunim radnim vremenom trajanje godišnjeg plaćenog odmora zaposlenog kraće od trajanja odsustva na glavnom mjestu rada, onda mu poslodavac, na zahtjev zaposlenog, daje odsustvo bez naknade u odgovarajućem trajanju. .

Član 287. Garancije i naknade za lica koja rade sa nepunim radnim vremenom

Garancije i naknade za lica koja kombinuju rad sa studijem, kao i lica koja rade na krajnjem sjeveru i istim područjima, daju se zaposlenima samo na njihovom glavnom radnom mjestu.

Druge garancije i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, kolektivne ugovore, ugovore, lokalne propise daju se licima koja rade sa nepunim radnim vremenom u punom iznosu.

(sa izmjenama i dopunama saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 288. Dodatni osnov za otkaz ugovora o radu licima sa nepunim radnim vremenom

Pored osnova predviđenih ovim zakonikom i drugim saveznim zakonima, ugovor o radu zaključen na neodređeno vrijeme sa osobom koja radi sa nepunim radnim vremenom može se otkazati ako se primi radnik kojem će ovaj posao biti glavni, o čemu poslodavac pismeno upozori navedeno lice najmanje dvije sedmice prije prestanka ugovora o radu.